Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	59	12	5	3	79	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	10	7	4	79	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	11	0	75	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	8	3	79	10	518
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	4	4	84	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	8	8	4	80	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	0	11	0	89	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	7	74	16	296

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	47	12	10	0	78	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	6	75	14	740
2020	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	7	4	75	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	7	4	80	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	4	4	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	79	12	471
2018	Travaille par postes ou quarts	51	42	7	0	0	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	11	14	6	69	20	299

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	40	15	6	0	79	6	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	10	5	2	83	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	14	4	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	12	3	1	84	4	520
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	21	4	0	75	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	4	3	82	8	297

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	47	5	6	0	89	6	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	12	6	3	79	9	740
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	11	4	0	85	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	12	5	2	80	8	521
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	4	12	0	83	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	4	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	10	5	72	15	299

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	27	11	5	0	0	83	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	7	5	1	73	12	740
2020	Travaille par postes ou quarts	67	18	7	4	4	0	85	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	14	9	3	1	74	12	522
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	1	74	14	473
2018	Travaille par postes ou quarts	54	27	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	9	7	1	63	17	300

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	37	9	5	0	0	86	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	0	72	14	740
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	4	4	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	15	7	3	0	75	10	520
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	4	0	77	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	18	10	6	1	65	16	297

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	35	13	8	0	0	0	78	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	18	12	8	4	1	61	20	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	10	4	8	0	0	79	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	23	19	11	6	3	1	63	18	523
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	13	0	8	4	0	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	15	10	10	3	0	64	20	471
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	21	6	0	5	0	72	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	18	17	12	2	0	51	30	299

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	23	7	10	3	2	7	79	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	8	3	1	1	1	89	3	740
2020	Travaille par postes ou quarts	44	18	28	0	0	0	10	69	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	10	2	1	1	2	86	3	522
2019	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	0	4	0	4	87	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	11	2	1	1	1	86	3	473

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	28	10	5	0	0	0	85	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	5	3	0	0	87	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	5	2	1	0	87	7	521
2019	Travaille par postes ou quarts	71	25	0	0	0	4	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	6	4	1	0	81	9	472
2018	Travaille par postes ou quarts	65	21	8	0	7	0	0	85	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	1	1	76	14	299

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	14	13	5	0	0	0	82	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	6	4	3	0	0	86	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	71	15	10	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	4	2	0	0	87	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	5	3	1	0	83	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	0	0	14	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	9	8	8	1	1	75	16	300

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	25	4	5	3	12	6	86	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	7	4	6	0	75	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	0	4	4	0	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	13	5	2	7	0	79	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	62	25	4	0	4	4	0	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	6	2	4	0	80	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	5	0	0	13	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	11	3	5	0	70	15	298

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	33	15	4	3	5	3	76	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	10	9	2	0	67	19	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	4	0	4	4	0	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	15	8	3	2	0	73	11	525
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	4	2	0	76	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	57	38	5	0	0	0	0	95	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	16	5	2	0	60	22	298

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	26	30	4	3	8	3	60	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	16	17	11	5	0	54	29	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	4	11	0	4	4	84	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	11	5	3	0	64	17	520
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	11	4	4	0	68	16	468
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	11	0	0	0	0	89	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	17	8	3	0	51	25	295

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	38	17	4	10	0	0	68	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	16	18	11	1	1	53	30	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	40	7	7	0	0	0	85	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	12	13	5	2	0	69	18	524
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	13	0	4	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	14	11	6	2	0	68	17	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	51	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	15	19	9	1	0	57	28	298

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	4	0	0	83	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	5	0	76	13	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	7	0	4	0	89	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	9	2	0	77	12	525
2019	Travaille par postes ou quarts	54	38	0	4	4	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	8	4	1	79	13	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	14	13	6	1	67	19	299

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	68	4	13	0	83	13	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	45	9	12	3	77	15	740
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	17	7	4	71	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	8	9	3	80	12	522
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	11	3	75	15	468
2018	Travaille par postes ou quarts	45	48	6	0	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	14	7	66	21	299

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	30	11	11	0	0	0	78	11	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	2	0	0	81	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	25	14	0	4	0	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	10	4	3	0	0	83	7	522
2019	Travaille par postes ou quarts	71	20	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	8	4	2	1	80	12	473
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	7	0	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	11	7	1	0	70	19	300

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	52	11	9	8	0	0	72	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	13	9	3	0	1	75	12	740
2020	Travaille par postes ou quarts	59	26	11	0	0	0	3	88	0	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	9	2	0	1	76	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	33	59	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	12	3	0	1	73	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	13	13	0	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	12	15	4	1	0	69	19	300

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	22	6	3	0	0	3	90	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	7	4	2	1	1	86	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	64	11	18	0	4	3	0	77	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	5	2	2	1	83	7	523

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	36	16	8	2	3	73	11	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	9	6	3	68	16	740
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	0	7	0	82	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	11	4	4	68	16	523
2019	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	0	0	4	81	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	4	2	68	16	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	13	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	17	9	3	51	28	297

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	24	15	1	2	2	8	80	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	24	15	6	7	1	5	70	13	740
2020	Travaille par postes ou quarts	39	50	8	3	0	0	0	89	3	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	15	9	5	1	3	70	14	524
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	13	4	0	0	4	82	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	4	1	2	75	11	473

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	22	11	9	0	0	4	80	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	5	3	1	4	79	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	68	14	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	14	4	3	1	3	78	8	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	0	0	4	8	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	5	2	2	2	79	7	472

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	13	0	4	0	2	4	96	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	2	2	4	5	91	4	740
2020	Travaille par postes ou quarts	88	4	0	0	4	0	4	96	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	4	2	1	3	4	93	3	525
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	5	0	4	0	4	91	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	5	4	1	2	3	3	93	3	472

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	12	2	4	0	2	8	93	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	8	6	1	3	1	10	88	5	740
2020	Travaille par postes ou quarts	78	11	0	4	0	0	7	96	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	2	1	1	7	94	3	523
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	4	4	0	0	4	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	5	3	1	1	2	5	94	2	469

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	31	9	14	4	4	0	72	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	10	14	10	3	3	64	25	740
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	11	18	4	0	4	66	22	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	16	14	9	4	3	58	25	523
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	4	9	4	4	4	81	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	13	13	11	4	2	61	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	5	7	6	0	5	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	15	19	15	2	2	48	36	300

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	50	11	2	0	87	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	7	4	76	12	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	22	17	11	0	72	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	9	3	78	11	520
2019	Travaille par postes ou quarts	33	54	13	0	0	87	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	78	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	14	0	0	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	13	5	71	18	297

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	53	4	2	0	0	0	94	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	7	4	0	0	77	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	14	4	0	0	3	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	2	0	0	79	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	4	0	0	77	12	470
2018	Travaille par postes ou quarts	66	13	14	7	0	0	0	79	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	11	7	1	0	65	18	298

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	38	18	7	0	0	0	75	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	15	9	3	0	1	73	12	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	15	4	0	0	0	81	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	10	8	2	0	0	80	11	520
2019	Travaille par postes ou quarts	37	55	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	7	3	1	0	79	9	467
2018	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	6	0	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	22	11	6	1	1	60	17	298

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	37	11	7	0	7	0	81	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	15	6	4	3	0	74	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	15	4	0	0	0	81	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	13	8	2	2	0	77	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	0	4	4	4	81	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	15	7	3	3	0	74	10	471
2018	Travaille par postes ou quarts	43	45	6	0	0	0	5	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	22	10	5	2	0	62	15	300

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	26	12	4	3	0	0	82	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	10	5	0	0	76	15	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	10	7	0	0	3	82	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	10	14	7	0	0	70	20	522
2019	Travaille par postes ou quarts	57	38	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	11	12	5	1	1	71	17	473
2018	Travaille par postes ou quarts	66	6	19	8	0	0	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	13	5	0	0	71	18	298

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	31	10	7	0	0	83	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	19	8	8	0	65	16	740
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	18	11	0	0	71	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	25	13	13	0	49	26	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	38	16	0	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	12	8	1	59	20	472
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	13	14	8	0	65	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	23	12	13	0	51	25	301

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	20	2	2	2	0	0	95	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	22	5	2	2	2	1	91	4	740

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	33	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	21	30	740
2020	Travaille par postes ou quarts	35	15	50	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	40	524
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	29	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	37	473
2018	Travaille par postes ou quarts	44	12	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	34	299

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	37	4	8	34	17	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	31	47	5	8	5	355
2020	Travaille par postes ou quarts	0	9	22	0	49	20	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	17	60	5	6	7	178

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	32	8	9	3	0	80	11	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	5	2	0	87	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	47	39	7	7	0	0	86	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	0	88	6	521
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	0	88	6	469
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	7	5	0	5	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	5	4	1	0	90	5	298

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	39	20	6	0	0	74	6	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	48	13	13	4	1	70	17	740
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	14	4	4	0	78	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	14	8	3	1	75	11	525
2019	Travaille par postes ou quarts	55	37	0	8	0	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	13	8	2	1	77	10	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	30	0	7	0	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	14	11	1	1	74	12	298

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	28	40	22	10	0	0	32	28	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	36	15	5	1	1	21	42	740
2020	Travaille par postes ou quarts	15	7	43	18	13	0	3	32	23	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	31	13	6	0	0	18	51	523
2019	Travaille par postes ou quarts	17	25	22	29	4	0	4	34	43	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	33	17	6	1	1	23	43	472
2018	Travaille par postes ou quarts	6	26	46	11	12	0	0	22	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	31	15	5	0	1	20	48	297

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	36	36	12	0	2	5	13	49	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	34	19	8	1	2	28	37	740
2020	Travaille par postes ou quarts	7	14	34	24	4	15	3	33	26	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	38	21	10	2	1	32	30	521
2019	Travaille par postes ou quarts	17	20	21	20	12	0	8	36	41	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	29	24	12	1	1	37	33	472
2018	Travaille par postes ou quarts	8	26	46	15	0	6	0	15	36	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	35	18	8	3	1	28	36	298

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	6	32	34	19	2	0	55	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	30	19	10	1	1	29	41	740
2020	Travaille par postes ou quarts	4	18	26	28	24	0	0	52	21	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	33	13	6	0	1	19	48	523
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	30	41	8	4	0	52	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	30	17	7	1	1	25	45	472
2018	Travaille par postes ou quarts	0	26	50	18	0	0	5	19	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	32	14	6	1	0	21	47	296

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	11	35	16	29	2	5	49	13	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	25	21	14	2	3	37	36	740
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	29	33	24	0	0	57	14	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	26	16	11	1	1	28	46	524
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	24	33	22	0	8	60	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	29	18	11	2	2	31	39	471
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	39	25	5	0	0	30	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	26	13	6	2	2	20	52	297

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	13	32	16	20	0	13	42	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	30	21	13	3	5	37	30	740
2020	Travaille par postes ou quarts	4	7	30	25	20	7	7	53	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	28	28	14	4	2	45	25	522
2019	Travaille par postes ou quarts	13	4	13	33	25	4	8	67	19	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	29	20	8	3	2	30	38	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	7	5	5	5	6	12	79	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	23	8	4	2	3	12	64	295

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	10	50	17	8	4	9	28	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	38	19	10	1	2	30	31	740
2020	Travaille par postes ou quarts	4	4	35	29	22	7	0	54	8	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	36	21	11	1	2	33	30	520
2019	Travaille par postes ou quarts	4	4	25	42	21	0	4	65	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	21	10	2	2	32	31	471
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	30	26	12	11	0	42	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	32	17	6	2	2	24	43	297

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	5	37	28	23	0	7	55	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	7	21	37	28	1	2	67	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	36	25	21	4	0	48	15	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	31	33	22	1	1	56	13	522
2019	Travaille par postes ou quarts	12	0	21	37	29	0	0	66	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	22	37	29	1	1	67	11	472

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	46	21	12	0	0	0	67	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	20	20	13	2	0	46	34	740
2020	Travaille par postes ou quarts	43	29	7	7	4	7	3	80	13	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	16	15	5	3	0	63	20	522
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	20	16	5	3	0	58	21	468

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	22	2	7	0	0	0	91	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	6	5	4	1	0	84	9	740
2020	Travaille par postes ou quarts	67	18	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	6	5	3	1	1	86	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	9	4	0	0	0	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	5	3	1	0	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	73	15	5	0	6	0	0	88	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	10	4	1	0	78	14	299

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	29	2	4	0	94	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	4	4	1	90	6	740
2020	Travaille par postes ou quarts	71	14	11	0	4	85	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	25	4	3	1	93	4	518
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	5	4	2	89	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	66	27	0	7	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	6	6	2	86	8	297

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	33	10	0	0	0	0	90	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	5	2	2	1	0	91	4	740
2020	Travaille par postes ou quarts	61	25	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	31	5	2	2	1	0	90	4	515
2019	Travaille par postes ou quarts	50	37	4	0	4	0	4	91	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	4	2	1	0	88	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	71	15	0	7	6	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	3	1	0	83	8	299

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	28	4	5	0	4	90	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	10	6	4	3	79	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	64	25	4	4	4	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	1	2	80	7	521
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	6	2	3	81	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	2	2	81	8	300

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	38	6	8	0	0	86	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	4	2	6	81	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	0	7	4	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	3	1	6	83	4	525
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	8	4	0	4	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	15	5	2	3	78	6	470
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	8	0	0	6	91	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	1	5	83	5	297

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	34	2	2	0	0	96	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	4	3	0	86	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	88	8	0	0	4	0	96	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	3	1	0	90	4	523
2019	Travaille par postes ou quarts	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	6	3	2	1	89	5	472
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	5	3	1	84	8	300

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	25	2	2	2	12	6	94	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	10	5	3	7	5	79	9	740

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	23	4	2	2	12	6	91	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	11	5	4	7	5	78	10	740

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	29	19	0	3	4	0	77	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	2	2	9	1	79	5	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	22	14	4	4	11	0	76	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	18	4	1	9	1	74	5	523

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	33	5	10	2	2	2	83	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	8	6	4	7	4	80	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	48	30	4	0	4	7	7	91	5	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	6	2	5	3	80	9	520

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	27	15	5	4	34	9	59	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	17	3	3	35	4	61	11	740

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	0	7	29	20	26	9	14	75	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	26	11	12	0	16	11	69	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	16	6	3	9	7	70	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	33	18	21	0	4	10	14	67	5	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	13	4	3	7	6	76	9	523
2019	Travaille par postes ou quarts	33	25	17	8	4	4	8	66	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	14	6	5	6	5	73	12	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	13	6	0	6	7	78	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	14	10	5	6	6	67	17	300

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	34	14	25	4	2	3	55	30	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	15	11	6	6	2	66	18	740
2020	Travaille par postes ou quarts	43	18	14	0	7	7	11	74	9	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	9	5	3	2	71	14	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	4	4	8	0	73	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	10	4	3	2	71	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	11	21	0	0	0	68	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	11	18	5	3	1	64	25	300

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	36	16	7	0	2	4	75	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	22	7	4	2	0	67	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	14	0	4	4	0	81	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	20	6	2	2	0	71	8	521
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	0	0	8	0	91	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	22	6	3	2	0	68	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	32	0	0	0	0	68	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	25	10	3	2	0	61	13	294

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	28	15	11	6	10	3	62	20	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	20	10	8	17	6	52	23	740
2020	Travaille par postes ou quarts	42	22	18	7	4	4	3	68	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	18	9	8	17	3	56	22	525
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	4	4	4	13	0	85	10	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	18	11	10	12	6	53	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	7	0	5	11	68	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	15	13	13	3	42	33	299

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	45	2	0	0	98	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	36	2	4	2	92	6	740
2020	Travaille par postes ou quarts	70	22	4	0	4	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	2	5	2	91	7	522

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	27	8	6	7	9	77	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	9	11	8	2	72	19	740
2020	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	4	4	0	82	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	7	9	2	0	82	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	50	42	0	8	0	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	6	13	7	0	74	21	469

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	39	5	5	2	3	87	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	8	6	4	1	82	10	740
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	8	0	0	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	1	1	88	4	517
2019	Travaille par postes ou quarts	62	21	8	8	0	0	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	5	1	0	87	6	472

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	30	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	17	2	1	1	0	1	96	2	740
2020	Travaille par postes ou quarts	81	7	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	15	1	2	1	1	0	96	3	521

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	15	4	3	0	0	93	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	10	1	1	1	1	96	3	740
2019	Travaille par postes ou quarts	96	4	0	0	0	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	9	4	1	1	0	94	2	471

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	32	14	2	0	0	0	84	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	19	5	2	2	1	73	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	38	44	15	4	0	0	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	15	5	2	2	0	77	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	71	17	12	0	0	0	0	88	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	13	4	1	4	0	80	6	472

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	740

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	55

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	55

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	55

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	55

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	55

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	55

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	55

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	55

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	55

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	55

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	55

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	55

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	55

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	55

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	55

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	55

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	55

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	55

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	55

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	55

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	55

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	55

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	55

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	50

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	50

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	50

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	50

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	50

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	50

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	50

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	50

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	50

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	50

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	50

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	50

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	50

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	50

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	50

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	8	12	6	2	44	11	57	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	7	10	3	2	50	17	54	16	740
2020	Travaille par postes ou quarts	22	11	7	0	4	32	24	75	9	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	12	15	3	2	39	11	60	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	37	8	8	4	0	25	17	78	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	11	20	5	3	32	13	48	15	473
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	19	7	0	18	13	61	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	24	5	3	37	6	44	14	300

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	36	19	5	0	12	5	71	6	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	12	4	2	22	4	76	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	29	7	0	4	14	0	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	16	4	2	19	1	73	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	50	17	13	4	0	17	0	79	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	17	4	1	15	2	73	7	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	18	7	0	5	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	24	4	4	13	1	64	9	299

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	740
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	523

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	22

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	22

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	40

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	40

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	40

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	40

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	22

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	40

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	22

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	40

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	40

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	22

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	40

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	40

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	40

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	40

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	40

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	22

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	40

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	40

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	40

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	40

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	40

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	40

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	9	13	2	2	50	13	54	11	740
2020	Travaille par postes ou quarts	22	14	7	0	4	32	20	76	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	11	14	3	1	42	10	61	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	9	0	0	26	9	86	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	11	20	2	2	37	11	54	7	472
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	12	7	7	18	13	61	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	12	24	1	2	42	5	49	6	298

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	41	7	0	0	19	2	91	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	13	3	3	19	3	76	7	740
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	7	0	4	14	0	87	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	17	3	1	18	2	73	5	523
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	8	0	0	13	0	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	16	2	1	18	3	75	4	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	13	6	8	8	6	0	77	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	22	1	2	17	2	68	4	298

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	9999	9999	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	740
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	9999	9999	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	518
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	9999	9999	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	471

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	9999	9999	95

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	90

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	11	14	1	3	0	73	15	65

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	29	14	6	2	2	6	76	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	8	5	3	2	4	84	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	43	39	7	0	4	0	7	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	5	3	1	3	4	91	4	520

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	79	0	3	13	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	80	2	1	3	585

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	595

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	595

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	42	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	595

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	595

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	595

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	595

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	595

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	595

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	595

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	595

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	595

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	595

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	595

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	16	5	8	5	0	7	80	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	2	3	3	0	2	93	6	595

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	20	6	7	54	0	4	64	30	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	13	12	42	3	2	56	31	595

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	19	13	6	45	3	4	55	31	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	15	15	40	4	1	57	28	595

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	22	2	9	6	0	0	83	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	5	4	4	1	1	86	8	740
2020	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	4	4	0	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	6	6	2	0	1	86	8	525

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	4	4	10	51	6	25	89	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	10	6	44	5	28	75	10	740

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	46	18	5	0	12	74	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	17	10	7	4	65	17	740
2020	Travaille par postes ou quarts	21	58	17	0	4	0	79	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	5	2	2	83	7	524
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	16	0	0	0	84	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	6	2	2	79	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	7	7	7	0	78	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	15	8	3	3	72	12	300

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	27	35	18	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	37	24	6	740

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	32	6	2	0	2	3	91	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	3	2	3	1	86	5	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	4	0	0	79	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	2	1	0	84	5	522

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	28	11	7	6	0	0	76	13	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	9	9	5	1	1	76	15	740
2020	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	7	4	3	0	74	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	10	10	5	1	0	74	15	520

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	37	19	11	3	4	66	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	13	13	7	3	66	20	740
2020	Travaille par postes ou quarts	42	43	0	7	4	4	89	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	12	4	3	65	16	525
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	30	0	4	4	65	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	12	6	2	65	19	472
2018	Travaille par postes ou quarts	61	25	7	0	7	0	85	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	19	8	2	53	28	299

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45	17	15	3	1	0	64	19	235
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	11	9	3	4	3	75	14	151

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	32	22	8	16	0	55	23	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	16	7	9	3	67	16	740
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	21	3	15	4	60	19	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	20	7	8	1	64	16	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	19	9	14	2	58	23	473
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	27	13	0	0	61	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	20	12	10	1	57	22	300

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	30	36	11	5	0	48	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	26	16	18	1	39	35	740
2020	Travaille par postes ou quarts	21	22	21	17	15	4	45	33	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	29	23	20	0	28	43	524
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	34	8	4	0	54	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	26	22	14	0	37	37	472
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	44	19	6	0	31	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	33	22	17	0	28	39	300

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	6	12	0	0	60	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	25	17	18	0	1	39	36	740
2020	Travaille par postes ou quarts	31	25	18	18	4	0	4	59	23	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	28	21	19	0	0	33	40	523
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	33	4	4	0	0	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	25	19	15	1	0	41	34	470
2018	Travaille par postes ou quarts	16	27	36	15	5	0	0	43	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	27	22	16	1	0	35	38	297

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	25	24	9	9	0	4	57	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	25	16	17	1	1	40	35	740
2020	Travaille par postes ou quarts	24	25	14	25	7	0	4	51	34	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	24	21	19	1	1	36	40	524
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	21	15	1	1	41	36	472
2018	Travaille par postes ou quarts	11	32	18	33	6	0	0	43	39	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	25	24	21	1	0	30	45	299

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	21	18	2	0	0	6	79	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	17	8	10	0	3	63	19	740
2020	Travaille par postes ou quarts	27	33	18	14	4	0	4	63	18	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	23	21	16	14	0	1	48	31	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	9	0	0	0	79	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	15	13	10	1	1	62	23	471
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	25	15	0	0	0	60	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	21	12	11	1	2	55	23	297

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	36	15	2	5	0	0	78	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	20	12	14	0	1	54	26	740
2020	Travaille par postes ou quarts	28	26	33	10	0	0	4	55	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	23	19	18	0	0	40	37	523
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	13	13	0	4	0	73	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	24	12	12	0	0	52	24	471
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	18	14	0	0	0	67	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	26	14	13	0	0	47	27	299

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	31	20	0	0	4	0	79	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	20	11	8	1	1	60	20	740
2020	Travaille par postes ou quarts	60	25	7	4	0	0	4	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	23	8	4	0	1	64	13	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	21	0	4	0	4	74	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	7	5	1	0	67	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	0	0	5	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	30	11	5	1	0	54	16	298

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	31	19	8	4	0	0	69	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	23	16	14	0	0	46	31	740
2020	Travaille par postes ou quarts	38	19	18	18	4	0	4	59	22	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	28	20	11	0	0	41	31	525
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	27	17	8	1	1	48	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	17	47	25	6	0	0	5	67	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	26	23	10	0	0	41	32	298

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	37	32	7	4	0	0	58	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	22	12	13	0	1	53	25	740
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	11	10	8	0	4	70	19	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	24	11	8	0	0	57	19	521
2019	Travaille par postes ou quarts	29	20	38	4	8	0	0	50	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	20	15	8	0	0	56	23	472
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	0	14	5	0	5	80	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	24	16	10	1	0	49	27	299

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	13	7	5	4	0	0	85	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	11	7	5	1	1	77	12	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	3	4	4	0	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	7	5	0	1	75	12	523
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	12	0	8	0	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	9	5	1	1	73	14	472

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	11	14	9	5	0	72	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	14	5	4	1	77	9	740
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	25	3	4	0	68	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	13	6	0	60	19	523

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	31	17	4	7	2	0	71	11	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	21	9	5	0	1	65	13	740
2020	Travaille par postes ou quarts	39	22	18	7	11	0	4	63	18	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	24	13	7	0	0	56	20	523
2019	Travaille par postes ou quarts	38	20	25	13	4	0	0	58	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	19	9	4	0	0	68	13	468
2018	Travaille par postes ou quarts	24	50	13	7	5	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	27	11	6	0	0	56	18	298

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	13	17	10	5	0	2	67	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	14	9	11	1	2	65	20	740
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	25	0	0	0	4	74	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	14	3	1	0	2	82	4	515
2019	Travaille par postes ou quarts	54	8	16	8	13	0	0	63	21	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	18	13	7	6	0	0	74	13	472
2018	Travaille par postes ou quarts	75	12	13	0	0	0	0	87	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	15	4	3	0	1	78	7	298

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	21	17	0	4	2	79	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	1	85	6	740
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	29	8	0	0	63	8	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	13	5	2	0	80	7	522

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	13	5	4	0	0	4	90	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	4	2	3	1	7	90	6	740
2020	Travaille par postes ou quarts	57	24	11	4	0	4	0	84	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	4	1	1	1	3	95	2	520
2019	Travaille par postes ou quarts	66	17	13	5	0	0	0	83	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	90	4	470
2018	Travaille par postes ou quarts	81	6	7	0	0	0	5	92	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	4	3	2	0	4	91	4	298

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	13	10	5	0	0	0	86	5	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	3	1	3	1	5	92	4	740
2020	Travaille par postes ou quarts	75	7	4	0	4	4	7	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	3	3	2	0	3	93	5	520
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	3	4	4	0	2	89	8	470
2018	Travaille par postes ou quarts	80	0	15	0	5	0	0	80	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	5	2	0	2	87	7	298

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	11	15	0	6	0	79	6	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	18	6	3	1	3	90	4	740
2020	Travaille par postes ou quarts	78	15	7	0	0	0	93	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	7	2	1	2	91	2	519
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	9	3	3	1	84	7	470
2018	Travaille par postes ou quarts	85	0	15	0	0	0	85	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	5	2	1	83	6	300

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	13	7	3	6	0	84	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	6	6	4	2	85	10	740
2020	Travaille par postes ou quarts	77	11	7	0	4	0	89	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	4	3	2	85	8	519
2019	Travaille par postes ou quarts	71	16	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	10	5	5	2	80	10	469
2018	Travaille par postes ou quarts	79	0	15	0	6	0	79	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	11	8	5	0	76	13	299

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	10	5	0	4	0	15	89	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	4	2	1	0	14	92	3	740
2020	Travaille par postes ou quarts	78	7	4	0	0	0	11	96	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	10	3	1	1	0	15	95	2	521
2019	Travaille par postes ou quarts	71	8	4	0	0	4	13	95	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	6	2	1	1	20	89	4	467
2018	Travaille par postes ou quarts	70	8	7	0	0	0	15	91	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	6	3	0	0	25	87	4	296

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	9	8	4	4	0	0	85	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	4	1	1	0	4	94	2	740
2020	Travaille par postes ou quarts	73	15	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	13	4	1	0	0	3	95	2	521
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	3	1	0	4	90	4	471
2018	Travaille par postes ou quarts	87	0	7	0	5	0	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	1	0	4	93	2	300

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	11	7	4	10	0	78	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	3	3	4	90	6	740
2020	Travaille par postes ou quarts	61	14	14	3	7	0	75	10	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	6	2	2	2	90	4	524
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	4	0	13	0	83	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	6	2	3	3	89	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	70	5	0	5	19	0	75	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	5	2	2	4	91	4	300

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	25	19	3	6	0	2	71	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	5	3	0	2	78	9	740
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	3	0	4	0	88	3	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	7	3	0	1	74	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	12	4	2	0	1	82	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	76	11	7	0	5	0	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	17	5	1	0	2	77	6	300

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	25	46	12	0	42	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	30	38	17	7	38	24	740
2020	Travaille par postes ou quarts	11	50	32	3	4	61	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	39	21	6	34	27	523
2019	Travaille par postes ou quarts	21	37	34	4	4	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	38	15	4	43	19	473
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	57	13	0	29	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	39	21	5	35	26	300

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	27	40	9	24	33	27	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	38	18	10	29	33	740
2020	Travaille par postes ou quarts	7	14	39	40	0	40	21	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	37	14	7	22	41	524
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	58	17	13	30	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	42	19	10	29	29	469
2018	Travaille par postes ou quarts	0	21	52	16	11	27	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	36	19	6	26	38	294

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	45	25	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	61	14	2	740
2020	Travaille par postes ou quarts	36	50	14	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	19	2	525

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	180
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	183

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	4	9	10	5	8	28	63	23	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	16	11	7	7	3	15	70	17	740
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	10	11	4	3	4	73	16	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	19	14	10	8	1	11	64	21	524
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	5	5	0	5	5	90	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	14	10	11	1	5	63	22	467
2018	Travaille par postes ou quarts	43	5	17	7	13	0	14	56	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	15	13	10	0	5	59	24	300

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	14	19	26	0	5	38	47	180
2020	Travaille par postes ou quarts	19	9	0	51	22	0	0	28	72	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	15	19	29	2	4	34	50	183

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	14	14	40	1	8	26	59	180
2020	Travaille par postes ou quarts	19	9	0	41	32	0	0	28	72	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	16	20	37	2	4	23	60	182

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources