Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 35 12 5 4 0 0 78 10 145
2022 Femme 49 34 9 5 4 0 0 83 9 340
2020 Homme 42 36 8 5 9 0 0 78 14 159
2020 Femme 44 34 10 8 3 0 0 79 11 327
2019 Homme 31 41 12 11 5 0 0 72 16 158
2019 Femme 40 32 13 11 5 0 0 72 16 327
2018 Homme 40 40 9 6 6 0 0 79 12 142
2018 Femme 36 38 12 9 5 0 0 73 14 310

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 31 12 6 2 0 0 80 7 145
2022 Femme 49 35 9 6 2 0 0 84 8 340
2020 Homme 44 29 9 8 9 1 0 74 17 158
2020 Femme 47 29 10 9 5 0 0 76 14 326
2019 Homme 33 35 14 11 7 0 0 69 17 156
2019 Femme 36 30 15 10 8 0 0 67 18 325
2018 Homme 40 36 10 9 4 1 0 77 13 143
2018 Femme 37 33 15 10 5 0 0 70 15 311

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 29 13 5 0 0 0 82 5 145
2022 Femme 53 33 10 4 1 0 0 86 4 340
2020 Homme 51 34 9 3 3 0 0 85 7 157
2020 Femme 54 30 11 4 1 0 0 84 6 326
2019 Homme 44 31 15 7 3 0 0 76 9 158
2019 Femme 49 33 12 4 2 0 0 82 6 322
2018 Homme 49 30 13 3 4 0 0 79 7 141
2018 Femme 49 32 12 4 2 0 0 82 6 309

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 33 8 8 1 0 0 83 9 145
2022 Femme 50 37 7 4 2 0 0 87 6 340
2020 Homme 44 34 10 6 7 0 0 78 12 159
2020 Femme 49 32 12 4 2 0 0 81 7 326
2019 Homme 39 38 14 5 5 0 0 77 9 159
2019 Femme 41 37 11 7 4 0 0 78 11 326
2018 Homme 42 39 13 3 3 0 0 81 6 143
2018 Femme 39 39 11 9 3 0 0 77 12 312

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 12 7 1 0 0 80 8 145
2022 Femme 54 27 10 5 2 1 0 82 8 340
2020 Homme 36 31 12 7 12 0 1 68 20 157
2020 Femme 36 31 17 10 6 0 0 67 16 326
2019 Homme 31 26 21 11 10 1 1 58 22 158
2019 Femme 27 30 15 13 12 2 0 59 26 327
2018 Homme 31 39 13 8 8 0 0 71 16 142
2018 Femme 32 30 23 9 6 1 0 62 15 308

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 33 11 10 1 0 0 77 11 145
2022 Femme 52 31 9 6 2 0 0 83 8 340
2020 Homme 36 33 12 10 8 0 0 70 18 159
2020 Femme 37 32 15 10 6 0 0 69 16 324
2019 Homme 34 28 16 11 10 1 1 62 22 158
2019 Femme 28 32 16 12 11 1 0 61 23 324
2018 Homme 33 37 15 10 6 0 0 69 16 142
2018 Femme 31 36 16 12 4 1 0 67 16 308

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 26 16 8 7 2 2 67 16 145
2022 Femme 44 21 13 11 4 6 0 70 16 340
2020 Homme 33 17 24 9 13 3 1 51 23 159
2020 Femme 33 25 17 13 9 3 0 60 23 328
2019 Homme 27 21 23 12 11 4 1 51 25 159
2019 Femme 25 23 19 15 13 4 0 51 29 326
2018 Homme 31 29 20 8 10 2 0 61 19 142
2018 Femme 29 21 21 15 8 5 0 53 24 307
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 23 8 2 1 1 2 89 3 145
2022 Femme 58 26 7 3 1 2 4 88 4 340
2020 Homme 64 25 6 2 2 1 1 90 4 158
2020 Femme 64 22 8 1 3 0 2 88 4 328
2019 Homme 58 21 14 5 0 1 1 80 5 156
2019 Femme 55 26 11 3 2 1 2 83 6 326

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 27 7 2 2 0 0 89 4 145
2022 Femme 58 24 8 5 2 1 1 84 8 340
2020 Homme 55 30 7 4 2 1 0 86 7 159
2020 Femme 56 27 8 5 3 1 0 84 8 328
2019 Homme 46 30 12 6 5 1 1 78 11 156
2019 Femme 51 26 11 5 5 1 1 79 10 324
2018 Homme 50 28 13 7 2 0 0 78 9 140
2018 Femme 48 30 11 7 3 1 0 79 10 306

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 27 5 3 3 0 0 89 6 145
2022 Femme 60 24 6 5 3 1 1 86 8 340
2020 Homme 57 25 8 5 4 0 1 83 9 159
2020 Femme 63 22 8 3 3 0 0 86 7 328
2019 Homme 52 25 11 6 6 0 0 77 11 159
2019 Femme 54 25 9 6 5 0 0 79 11 326
2018 Homme 53 32 6 5 4 0 0 85 9 141
2018 Femme 50 24 12 5 7 1 1 76 12 306

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 36 11 7 3 3 1 79 10 145
2022 Femme 41 34 9 4 3 9 0 82 8 340
2020 Homme 36 30 13 4 11 6 1 70 16 159
2020 Femme 35 35 13 10 4 3 0 73 14 328
2019 Homme 26 34 13 11 10 5 0 63 23 157
2019 Femme 28 26 17 15 11 4 0 56 27 322
2018 Homme 30 29 21 6 6 6 0 63 14 143
2018 Femme 24 38 19 11 3 6 0 66 15 311

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 37 11 15 4 1 1 70 19 145
2022 Femme 35 34 14 6 4 5 0 74 11 340
2020 Homme 36 27 12 12 14 0 0 63 26 159
2020 Femme 33 35 13 11 6 2 0 69 18 327
2019 Homme 23 32 15 12 16 2 0 56 29 159
2019 Femme 24 25 18 16 15 1 0 50 32 321
2018 Homme 28 31 19 12 9 2 0 60 21 142
2018 Femme 19 38 20 14 5 3 0 59 20 309

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 34 16 13 8 4 1 61 22 145
2022 Femme 31 34 14 9 5 6 1 71 15 340
2020 Homme 27 30 13 11 15 4 0 60 27 159
2020 Femme 27 35 19 11 7 2 0 62 18 327
2019 Homme 13 31 21 14 16 4 0 46 32 157
2019 Femme 19 23 19 22 14 2 0 43 37 319
2018 Homme 22 32 22 10 11 3 0 55 22 141
2018 Femme 16 29 24 19 7 5 0 48 27 310

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 37 10 14 10 2 1 66 25 145
2022 Femme 33 37 13 10 5 2 0 71 16 340
2020 Homme 27 31 12 15 14 1 0 59 29 159
2020 Femme 24 39 14 14 7 1 0 64 22 326
2019 Homme 15 28 21 19 15 2 0 44 34 157
2019 Femme 19 22 20 21 15 2 0 42 38 322
2018 Homme 25 30 22 10 12 1 0 56 22 143
2018 Femme 14 32 21 22 7 4 0 48 30 308
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 37 11 6 2 0 0 82 7 145
2022 Femme 49 34 9 5 2 0 0 84 7 340
2020 Homme 42 31 11 8 7 0 0 73 15 158
2020 Femme 46 33 9 7 5 0 0 78 12 327
2019 Homme 31 40 14 8 6 0 1 71 14 159
2019 Femme 38 34 13 6 8 0 0 72 15 324
2018 Homme 37 35 14 8 6 0 1 73 13 141
2018 Femme 37 34 14 9 5 0 1 71 15 311

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 39 7 8 5 0 0 80 13 145
2022 Femme 42 39 5 10 3 0 0 82 13 340
2020 Homme 29 42 8 14 7 0 0 70 21 159
2020 Femme 38 37 11 10 3 0 0 76 13 325
2019 Homme 22 40 16 13 9 0 0 62 22 158
2019 Femme 27 37 13 14 7 1 0 65 21 322
2018 Homme 27 36 17 9 10 0 0 63 20 143
2018 Femme 29 39 13 13 6 0 0 68 19 311

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 30 8 6 3 0 1 83 9 145
2022 Femme 52 27 9 7 3 1 1 81 10 340
2020 Homme 48 31 14 3 4 0 0 79 7 159
2020 Femme 59 24 7 5 4 1 1 84 9 327
2019 Homme 41 31 18 7 2 1 1 73 9 158
2019 Femme 44 29 13 6 6 0 1 75 12 327
2018 Homme 44 36 9 7 3 2 0 81 10 142
2018 Femme 43 32 9 10 4 1 1 76 14 307

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 41 6 8 3 0 1 83 11 145
2022 Femme 49 36 7 5 2 1 1 86 7 335
2020 Homme 36 37 10 12 5 0 0 73 17 159
2020 Femme 34 44 12 8 1 0 1 78 9 327
2019 Homme 30 41 15 8 5 1 0 72 13 157
2019 Femme 29 40 14 12 5 1 0 69 17 327
2018 Homme 36 40 9 8 7 0 0 76 15 143
2018 Femme 29 43 10 13 3 0 2 73 17 312

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 25 9 1 2 1 1 88 3 145
2022 Femme 58 23 9 3 3 2 1 84 7 340
2020 Homme 53 24 11 4 5 1 3 79 9 158
2020 Femme 59 22 9 3 5 1 1 82 8 326

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 38 13 6 2 3 1 78 8 145
2022 Femme 39 31 13 9 3 4 0 73 13 340
2020 Homme 27 33 17 8 11 4 0 63 20 158
2020 Femme 28 34 16 11 9 3 0 64 20 324
2019 Homme 21 33 26 7 11 2 1 55 19 158
2019 Femme 22 30 16 17 11 3 1 55 29 326
2018 Homme 26 36 22 7 7 1 1 63 14 143
2018 Femme 20 35 18 13 7 6 0 59 22 312

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 23 11 5 1 0 2 83 6 145
2022 Femme 53 23 11 6 2 1 5 80 9 340
2020 Homme 56 19 12 6 5 1 2 77 11 158
2020 Femme 50 25 13 6 4 0 2 77 10 327
2019 Homme 57 20 16 1 3 1 2 79 5 158
2019 Femme 59 18 10 4 5 1 4 80 9 327

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 20 15 2 1 0 2 81 3 145
2022 Femme 65 19 6 3 1 1 4 89 5 340
2020 Homme 54 26 7 5 6 0 2 82 11 158
2020 Femme 55 24 11 4 4 0 2 81 8 327
2019 Homme 53 23 13 6 2 1 2 78 8 157
2019 Femme 52 19 14 5 3 3 4 77 8 327

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 84 6 3 1 1 1 3 94 3 145
2022 Femme 77 8 3 1 3 3 4 92 4 340
2020 Homme 75 8 4 5 2 1 4 88 7 158
2020 Femme 72 9 5 4 3 4 3 87 7 328
2019 Homme 74 7 6 1 3 5 3 89 5 156
2019 Femme 73 8 6 3 4 3 4 87 7 326

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 4 3 3 1 0 8 92 5 145
2022 Femme 80 6 2 1 1 2 10 97 1 340
2020 Homme 75 9 5 3 2 1 5 89 6 157
2020 Femme 75 10 4 1 2 1 7 92 4 326
2019 Homme 78 7 7 0 2 2 4 91 2 157
2019 Femme 78 5 3 2 2 2 8 93 4 321

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 25 14 11 14 2 5 58 27 145
2022 Femme 29 30 10 12 10 5 4 65 24 340
2020 Homme 26 30 13 7 17 5 3 60 25 159
2020 Femme 22 24 15 19 14 3 2 49 35 328
2019 Homme 14 27 20 15 17 2 5 44 35 156
2019 Femme 17 21 19 18 19 4 2 40 39 327
2018 Homme 22 30 19 10 16 1 4 54 26 142
2018 Femme 13 25 22 20 13 4 2 41 35 312

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 9 7 5 0 0 79 12 145
2022 Femme 42 41 7 6 3 0 0 84 9 340
2020 Homme 43 31 9 7 10 0 0 75 17 158
2020 Femme 41 35 11 8 5 0 0 76 13 326
2019 Homme 35 40 10 10 5 0 0 75 15 158
2019 Femme 33 36 16 8 6 0 0 70 14 323
2018 Homme 39 33 13 9 6 0 0 72 15 143
2018 Femme 31 40 14 12 3 0 0 71 15 310

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 27 7 6 3 0 0 83 10 145
2022 Femme 54 33 7 5 2 0 0 86 6 340
2020 Homme 52 29 6 3 10 0 0 81 13 159
2020 Femme 47 35 9 4 3 0 0 83 8 325
2019 Homme 41 35 13 9 2 0 0 76 11 158
2019 Femme 42 32 15 6 5 0 0 74 11 324
2018 Homme 43 35 10 5 8 0 0 78 13 142
2018 Femme 40 36 11 9 4 0 0 76 13 309

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 34 8 6 2 0 1 84 8 145
2022 Femme 51 33 8 6 2 0 0 85 7 340
2020 Homme 43 31 14 6 6 0 0 75 12 157
2020 Femme 39 37 11 9 4 0 0 76 12 325
2019 Homme 33 38 15 9 4 1 1 72 13 157
2019 Femme 36 38 12 9 5 0 0 73 14 318
2018 Homme 33 41 13 6 7 0 0 73 14 141
2018 Femme 37 36 12 12 3 0 1 73 15 309

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 37 14 7 1 1 1 77 9 145
2022 Femme 38 41 11 5 1 3 0 81 7 340
2020 Homme 34 37 12 9 5 2 0 73 14 159
2020 Femme 30 39 17 6 3 5 0 72 10 327
2019 Homme 28 36 20 7 6 3 0 66 14 158
2019 Femme 23 41 23 5 5 3 0 66 11 327
2018 Homme 34 36 13 11 4 2 0 72 15 143
2018 Femme 26 40 19 8 2 5 0 69 11 312

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 27 8 5 2 0 1 85 7 145
2022 Femme 60 26 5 4 5 0 0 86 8 340
2020 Homme 46 29 9 9 7 0 0 75 17 158
2020 Femme 52 32 8 6 1 0 0 84 7 327
2019 Homme 48 33 11 4 4 0 0 81 9 157
2019 Femme 52 31 6 6 4 1 1 84 9 325
2018 Homme 51 28 12 3 6 0 0 79 9 143
2018 Femme 49 35 8 4 3 0 0 84 8 311

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 32 9 7 2 0 0 81 9 145
2022 Femme 44 39 11 3 3 0 0 83 6 340
2020 Homme 38 37 15 5 6 0 0 74 11 158
2020 Femme 32 35 23 7 3 0 0 67 10 327
2019 Homme 43 32 15 6 5 0 0 75 10 156
2019 Femme 41 31 16 7 5 0 0 73 11 324
2018 Homme 49 29 14 5 4 0 0 77 9 143
2018 Femme 36 33 17 9 4 0 0 70 13 312

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 19 3 1 1 1 2 94 2 145
2022 Femme 68 20 6 2 2 1 1 91 4 340

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 23 28 145
2022 Femme 41 28 31 340
2020 Homme 39 27 34 159
2020 Femme 37 29 35 328
2019 Homme 47 22 32 159
2019 Femme 40 23 38 327
2018 Homme 38 33 29 142
2018 Femme 39 24 37 311

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 20 51 8 2 6 70
2022 Femme 10 24 37 2 11 17 140
2020 Homme 13 18 51 7 4 8 63
2020 Femme 9 20 62 2 3 5 121
2019 Homme 13 21 56 1 8 1 73
2019 Femme 5 13 59 2 14 8 131
2018 Homme 12 21 51 2 12 2 53
2018 Femme 12 12 58 4 10 4 120
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 32 8 4 1 0 0 86 6 145
2022 Femme 58 31 7 2 2 0 0 89 4 340
2020 Homme 47 35 9 5 3 1 0 83 8 159
2020 Femme 52 32 10 4 1 1 0 85 5 326
2019 Homme 40 36 12 6 6 0 0 76 12 158
2019 Femme 40 37 13 6 4 1 0 77 10 322
2018 Homme 47 39 6 5 2 0 0 87 7 143
2018 Femme 43 45 6 4 2 0 0 88 6 310

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 43 13 8 6 1 0 73 14 145
2022 Femme 36 42 13 6 2 1 0 79 8 340
2020 Homme 21 47 11 13 7 1 0 69 20 159
2020 Femme 29 42 15 10 4 0 0 71 14 327
2019 Homme 13 45 17 15 10 0 1 59 24 156
2019 Femme 22 36 18 15 9 1 0 58 23 325
2018 Homme 26 39 15 15 5 0 0 65 19 142
2018 Femme 21 44 16 15 2 1 0 66 18 313

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 22 35 24 9 0 3 34 30 145
2022 Femme 6 23 32 21 14 1 2 37 30 340
2020 Homme 15 22 31 25 5 1 1 30 38 159
2020 Femme 9 31 38 12 8 2 0 20 41 327
2019 Homme 18 33 30 9 8 0 1 17 52 159
2019 Femme 17 29 33 12 8 1 0 20 47 327
2018 Homme 15 26 30 22 5 1 1 28 42 143
2018 Femme 15 31 37 10 5 1 1 15 47 311

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 26 35 16 9 0 2 25 39 145
2022 Femme 14 18 32 22 10 1 3 34 33 340
2020 Homme 12 21 29 26 9 2 1 36 34 159
2020 Femme 15 23 28 19 10 2 2 30 40 325
2019 Homme 25 27 19 21 7 2 1 28 53 157
2019 Femme 29 20 26 12 9 3 1 21 51 326
2018 Homme 24 28 28 13 7 1 0 20 52 142
2018 Femme 25 31 27 9 3 2 3 13 59 312

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 10 25 38 20 0 3 60 14 145
2022 Femme 5 9 30 32 20 1 2 54 15 340
2020 Homme 7 17 31 30 14 1 0 44 25 159
2020 Femme 10 21 34 23 10 1 1 34 32 326
2019 Homme 13 19 26 23 17 0 2 40 33 158
2019 Femme 12 17 32 24 13 1 1 38 29 326
2018 Homme 8 16 23 39 13 1 1 53 24 142
2018 Femme 11 22 35 22 9 1 1 32 33 312

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 15 24 28 17 1 6 49 25 145
2022 Femme 9 18 22 22 20 2 7 46 30 335
2020 Homme 14 22 20 23 18 1 2 42 38 158
2020 Femme 16 24 30 15 10 2 3 26 42 328
2019 Homme 14 22 27 20 11 3 3 32 39 157
2019 Femme 23 22 22 18 12 1 2 31 46 327
2018 Homme 11 22 22 28 16 1 1 45 33 142
2018 Femme 17 28 28 17 6 3 2 24 47 310

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 11 35 23 19 2 3 45 18 145
2022 Femme 10 18 23 24 14 6 4 42 32 340
2020 Homme 15 15 22 26 16 6 1 45 31 158
2020 Femme 13 17 32 23 8 4 3 33 32 326
2019 Homme 18 22 23 18 13 4 1 33 43 158
2019 Femme 26 23 19 14 13 4 2 29 51 325
2018 Homme 17 22 24 17 17 2 1 35 40 143
2018 Femme 19 28 25 16 6 5 2 24 50 312

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 24 33 14 10 1 3 25 41 145
2022 Femme 9 17 33 24 12 3 2 38 27 340
2020 Homme 16 20 30 21 13 1 0 34 36 158
2020 Femme 16 24 31 17 9 1 1 27 41 328
2019 Homme 23 22 22 19 10 3 1 30 47 158
2019 Femme 20 23 30 13 11 3 0 25 44 327
2018 Homme 17 24 31 19 8 2 0 27 42 143
2018 Femme 19 30 30 13 3 3 2 17 51 312

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 9 27 30 25 0 5 58 14 145
2022 Femme 3 8 26 35 23 1 3 61 12 340
2020 Homme 8 13 31 34 13 0 0 47 22 159
2020 Femme 5 15 38 28 11 1 2 41 21 328
2019 Homme 10 21 22 32 14 1 1 46 31 158
2019 Femme 9 19 26 26 19 0 0 45 28 327

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 32 23 14 9 1 1 54 23 145
2022 Femme 24 33 21 12 6 4 0 60 18 340
2020 Homme 15 36 19 16 12 2 0 52 28 157
2020 Femme 19 32 23 14 9 3 0 53 24 326
2019 Homme 7 27 23 18 21 2 1 36 41 156
2019 Femme 12 22 20 26 18 2 0 34 45 324

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 24 5 3 1 0 0 91 4 145
2022 Femme 61 28 4 4 2 1 1 90 6 340
2020 Homme 58 23 8 6 5 1 0 82 10 159
2020 Femme 56 26 6 7 3 1 0 83 11 328
2019 Homme 54 30 8 6 3 1 0 84 8 157
2019 Femme 51 29 7 7 5 0 0 80 12 327
2018 Homme 53 32 7 4 2 2 0 86 7 142
2018 Femme 44 32 10 8 6 1 0 77 13 309

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 25 2 3 0 0 0 95 3 145
2022 Femme 66 27 4 2 1 0 0 93 3 340
2020 Homme 65 23 7 2 3 1 0 88 5 159
2020 Femme 60 31 4 3 2 0 0 90 5 326
2019 Homme 60 31 6 2 1 0 0 91 3 158
2019 Femme 52 32 8 5 3 0 0 84 8 327
2018 Homme 59 31 3 3 3 0 0 90 6 142
2018 Femme 47 36 7 5 4 0 0 84 9 311

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 28 6 1 0 0 0 93 1 145
2022 Femme 59 29 7 3 1 1 0 89 4 340
2020 Homme 55 32 4 5 3 1 0 87 8 159
2020 Femme 53 35 6 3 2 0 0 89 5 327
2019 Homme 51 35 10 3 1 1 0 86 4 158
2019 Femme 48 35 10 3 3 0 0 84 6 325
2018 Homme 51 36 8 3 2 0 0 87 5 142
2018 Femme 46 33 12 4 3 2 0 81 7 312

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 27 9 1 1 2 0 88 3 145
2022 Femme 48 36 8 4 2 2 0 86 6 340
2020 Homme 48 33 8 5 5 1 0 82 10 159
2020 Femme 39 37 13 7 3 2 0 77 10 321
2019 Homme 37 36 13 5 6 3 0 76 11 158
2019 Femme 35 36 13 9 5 2 0 73 14 326
2018 Homme 50 32 12 3 2 1 0 83 5 141
2018 Femme 40 43 8 3 1 4 0 87 5 308

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 30 6 2 1 8 1 91 2 145
2022 Femme 45 36 9 3 1 6 1 86 4 340
2020 Homme 45 28 18 4 3 3 0 75 7 157
2020 Femme 41 34 13 2 3 6 0 80 6 327
2019 Homme 37 29 21 2 5 6 0 70 8 158
2019 Femme 38 34 17 5 3 3 0 74 9 326
2018 Homme 46 36 10 5 1 1 0 83 6 142
2018 Femme 43 37 11 4 1 5 0 84 5 308

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 32 6 3 1 0 0 90 4 145
2022 Femme 62 30 3 4 1 0 0 92 5 340
2020 Homme 55 26 9 6 4 0 0 81 10 158
2020 Femme 52 32 9 4 2 0 0 85 6 327
2019 Homme 50 32 8 5 4 0 0 82 10 158
2019 Femme 46 34 11 4 6 0 0 80 9 325
2018 Homme 56 27 10 3 4 0 0 83 7 142
2018 Femme 45 39 10 3 2 1 0 86 5 308

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 22 7 2 2 7 5 88 5 145
2022 Femme 49 25 8 5 3 6 4 82 9 340

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 6 2 2 7 5 89 5 145
2022 Femme 48 27 7 5 3 7 3 83 9 340

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 23 11 1 1 15 0 84 3 145
2022 Femme 40 28 15 2 2 13 1 79 4 340
2020 Homme 44 28 14 5 3 6 0 77 8 158
2020 Femme 44 30 14 4 3 5 0 78 7 326

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 29 4 1 2 7 2 92 3 145
2022 Femme 47 32 7 4 2 5 3 86 6 340
2020 Homme 57 26 7 4 3 3 1 86 7 158
2020 Femme 49 29 8 6 3 3 1 82 10 325

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 23 14 3 4 32 3 67 11 145
2022 Femme 22 17 17 1 1 36 5 66 5 340

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 34 10 7 2 8 4 78 10 145
2022 Femme 35 31 12 6 3 7 7 76 10 340
2020 Homme 40 28 12 6 6 6 3 74 13 159
2020 Femme 34 32 14 9 4 5 2 70 15 328
2019 Homme 40 32 16 7 1 4 0 75 9 159
2019 Femme 31 29 19 8 7 2 3 64 16 326
2018 Homme 28 43 12 5 5 4 3 76 11 142
2018 Femme 26 29 19 7 9 5 6 62 17 311

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 33 8 6 4 1 0 81 10 145
2022 Femme 45 34 8 8 2 2 0 82 10 340
2020 Homme 42 32 11 5 7 3 1 76 12 159
2020 Femme 46 35 8 5 3 2 1 84 8 327
2019 Homme 31 31 18 8 6 4 1 66 15 158
2019 Femme 38 34 13 8 4 3 0 74 13 325
2018 Homme 39 28 18 7 3 3 1 71 11 142
2018 Femme 34 37 13 9 2 5 0 74 12 312

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 30 16 4 1 1 1 78 5 145
2022 Femme 39 41 11 5 2 2 0 82 7 340
2020 Homme 40 32 15 7 5 1 0 73 11 159
2020 Femme 40 34 15 5 3 2 0 76 8 327
2019 Homme 23 36 24 7 6 3 1 62 13 159
2019 Femme 29 30 22 12 6 1 0 60 18 325
2018 Homme 33 43 14 4 5 1 0 77 9 141
2018 Femme 26 41 18 9 3 3 0 69 12 313

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 25 21 5 6 13 1 63 12 145
2022 Femme 27 27 15 7 7 13 4 65 16 340
2020 Homme 27 28 11 10 10 13 2 64 23 159
2020 Femme 21 25 17 15 10 9 3 52 29 326
2019 Homme 18 20 24 8 12 14 3 47 24 158
2019 Femme 19 17 23 13 12 13 2 43 30 326
2018 Homme 24 20 21 9 11 13 2 52 23 141
2018 Femme 18 21 23 13 8 12 5 47 25 311

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 41 2 11 2 0 0 85 13 145
2022 Femme 50 38 4 6 2 0 0 89 7 340
2020 Homme 33 49 6 8 4 0 0 82 12 159
2020 Femme 41 40 6 11 1 0 0 82 12 328

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 5 3 8 2 1 84 11 145
2022 Femme 57 28 6 4 2 0 3 88 6 340
2020 Homme 37 35 12 10 4 1 1 73 15 157
2020 Femme 41 38 8 10 2 0 1 79 13 327
2019 Homme 41 34 7 14 4 0 0 75 18 158
2019 Femme 48 31 9 10 2 0 0 79 12 326

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 6 3 3 0 0 89 5 145
2022 Femme 61 31 4 3 1 0 1 93 3 340
2020 Homme 42 33 14 6 4 1 0 76 10 158
2020 Femme 43 39 9 7 2 0 1 82 9 326
2019 Homme 48 34 11 3 4 0 0 81 7 158
2019 Femme 47 33 11 6 2 1 0 81 8 325

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 18 4 1 0 0 1 95 1 145
2022 Femme 77 18 3 2 0 0 0 95 2 340
2020 Homme 63 22 3 7 4 1 1 86 11 159
2020 Femme 75 17 3 3 0 2 0 94 3 327

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 11 1 1 0 0 0 99 1 145
2022 Femme 87 10 1 1 0 0 1 98 1 340
2019 Homme 79 12 5 3 1 0 1 91 4 156
2019 Femme 82 13 1 1 1 0 1 96 2 325

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 31 10 4 0 0 0 86 4 145
2022 Femme 50 34 12 2 1 1 0 85 3 340
2020 Homme 48 27 14 7 4 1 0 75 11 159
2020 Femme 50 26 15 7 2 1 0 76 8 328
2019 Homme 42 30 18 7 2 1 0 73 9 158
2019 Femme 41 21 20 11 4 2 0 64 16 327

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 145
2022 Femme 10 90 340
2020 Homme 9 91 159
2020 Femme 12 88 328
2019 Homme 9 91 158
2019 Femme 15 85 327
2018 Homme 16 84 142
2018 Femme 17 83 312

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 10
2022 Femme 37 63 35
2020 Homme 44 56 14
2020 Femme 39 61 39
2018 Homme 33 67 23
2018 Femme 42 58 52

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 10
2022 Femme 60 40 35
2018 Homme 70 30 23
2018 Femme 61 39 52

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 10
2022 Femme 12 88 35

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 14
2020 Femme 0 100 39
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 0 100 51
2018 Homme 0 100 23
2018 Femme 0 100 52

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 8 92 35

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35
2018 Homme 0 100 23
2018 Femme 0 100 52

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 35
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 10 90 51

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 10
2022 Femme 29 71 35
2020 Homme 35 65 14
2020 Femme 48 52 39
2019 Homme 33 67 14
2019 Femme 37 63 51

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 35 65 35
2018 Homme 29 71 23
2018 Femme 58 42 52

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 46 54 35
2020 Homme 67 33 14
2020 Femme 49 51 39
2019 Homme 54 46 14
2019 Femme 43 57 51
2018 Homme 32 68 23
2018 Femme 39 61 52

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 10
2022 Femme 53 47 35
2019 Homme 57 43 14
2019 Femme 45 55 51
2018 Homme 41 59 23
2018 Femme 59 41 52

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 10
2022 Femme 23 77 35
2020 Homme 57 43 14
2020 Femme 43 57 39
2018 Homme 34 66 23
2018 Femme 38 62 52

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 10
2022 Femme 62 38 35
2019 Homme 43 57 14
2019 Femme 63 37 51
2018 Homme 43 57 23
2018 Femme 52 48 52

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 10
2022 Femme 35 65 35
2020 Homme 53 47 14
2020 Femme 33 67 39
2019 Homme 40 60 14
2019 Femme 27 73 51
2018 Homme 27 73 23
2018 Femme 38 62 52

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 35

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 8 92 35
2020 Homme 36 64 14
2020 Femme 21 79 39

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 10
2022 Femme 40 60 35
2019 Homme 59 41 14
2019 Femme 39 61 51
2018 Homme 57 43 23
2018 Femme 42 58 52

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 15 85 35

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 10
2022 Femme 21 79 35
2020 Homme 0 100 14
2020 Femme 12 88 39
2018 Homme 21 79 23
2018 Femme 13 87 52

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 33 10
2022 Femme 39 61 35
2019 Homme 63 37 14
2019 Femme 70 30 50
2018 Homme 44 56 23
2018 Femme 54 46 52

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 10
2022 Femme 30 70 35
2020 Homme 45 55 14
2020 Femme 33 67 39
2018 Homme 21 79 23
2018 Femme 23 77 52

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 10
2022 Femme 8 92 35

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 11 89 35
2020 Homme 50 50 14
2020 Femme 25 75 39

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 9 91 35

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 3 97 35

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 6 94 35

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 20 80 35

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 10
2022 Femme 37 63 35
2018 Homme 34 66 23
2018 Femme 18 82 52

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 14 86 35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 18 82 35

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 10
2022 Femme 6 94 35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 8 92 35

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 10
2022 Femme 12 88 35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 25 75 35
2018 Homme 23 77 22
2018 Femme 12 88 47

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 13 87 35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 17 83 35
2018 Homme 27 73 22
2018 Femme 23 77 47

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 27 73 35
2018 Homme 32 68 22
2018 Femme 20 80 47

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 10
2022 Femme 31 69 35
2018 Homme 59 41 22
2018 Femme 46 54 47

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 0 100 35

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 40 60 35
2018 Homme 42 58 22
2018 Femme 40 60 47

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 10
2022 Femme 23 77 35
2018 Homme 25 75 22
2018 Femme 15 85 47

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 15 11 1 1 41 11 74 4 145
2022 Femme 19 12 9 2 3 41 14 69 10 340
2020 Homme 24 16 12 3 5 36 4 67 13 159
2020 Femme 18 17 16 4 4 34 8 60 13 328
2019 Homme 19 14 16 9 4 31 8 53 21 157
2019 Femme 13 13 21 8 8 28 9 41 26 325
2018 Homme 18 19 20 3 6 29 5 56 14 141
2018 Femme 13 15 24 6 5 32 5 45 17 310

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 35 8 2 1 9 0 88 4 145
2022 Femme 40 28 10 2 1 18 1 84 4 340
2020 Homme 37 32 11 4 3 13 0 79 8 159
2020 Femme 35 27 15 6 2 14 1 72 10 328
2019 Homme 28 26 22 4 5 13 2 64 10 158
2019 Femme 26 28 21 7 6 10 1 61 15 327
2018 Homme 35 32 14 4 4 12 0 76 8 142
2018 Femme 23 40 19 5 3 9 0 69 9 309

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 145
2022 Femme 5 95 340
2020 Homme 7 93 159
2020 Femme 6 94 327
2019 Homme 4 96 159
2019 Femme 8 92 325
2018 Homme 6 94 141
2018 Femme 6 94 309

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 80 20 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 32 68 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 18

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15
2020 Homme 42 58 12
2020 Femme 44 56 18

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 15
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 27 73 18

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 32 68 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 44 56 15
2020 Homme 39 61 12
2020 Femme 29 71 18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 35 65 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 57 43 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 61 39 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 15 9 2 1 44 10 74 6 145
2022 Femme 21 15 9 1 1 41 11 75 5 340
2020 Homme 29 13 12 2 4 36 4 69 10 159
2020 Femme 19 15 17 4 2 36 6 60 10 325
2019 Homme 21 16 16 2 4 34 7 63 9 158
2019 Femme 14 12 23 4 4 32 11 46 13 327
2018 Homme 21 21 17 3 1 30 6 67 7 142
2018 Femme 14 15 22 2 3 37 7 52 9 309

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 33 11 1 1 10 0 85 3 145
2022 Femme 38 33 8 2 1 15 3 86 4 335
2020 Homme 41 28 12 4 3 12 0 79 8 159
2020 Femme 34 27 18 4 3 12 1 71 8 328
2019 Homme 28 29 21 1 4 13 3 69 6 158
2019 Femme 27 25 21 5 4 16 2 63 11 326
2018 Homme 35 28 15 3 3 15 1 76 6 142
2018 Femme 25 34 19 3 3 16 1 71 7 311

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 9999 9999 145
2022 Femme 11 89 9999 9999 340
2020 Homme 14 86 9999 9999 159
2020 Femme 16 84 9999 9999 325
2019 Homme 15 85 9999 9999 159
2019 Femme 18 82 9999 9999 326

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 69 31 9999 9999 40
2020 Homme 52 48 9999 9999 23
2020 Femme 53 47 9999 9999 52

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 90 10 40
2020 Homme 73 27 23
2020 Femme 69 31 52
2019 Homme 84 16 23
2019 Femme 81 19 60

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 51 37 8 3 2 0 0 87 5 35
2020 Homme 41 22 12 6 6 6 7 73 13 17
2020 Femme 38 45 14 0 3 0 0 83 3 36
2019 Homme 27 47 12 7 7 0 0 74 14 19
2019 Femme 52 34 4 4 6 0 0 86 9 49

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 36 5 2 1 3 1 92 3 145
2022 Femme 57 29 4 1 2 3 4 93 3 340
2020 Homme 59 29 3 2 3 1 3 92 5 159
2020 Femme 56 29 6 4 2 2 1 88 6 328

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 14 1 4 20 75
2022 Femme 38 14 0 2 46 155

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 75
2022 Femme 28 72 155

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 75
2022 Femme 32 68 155

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 75
2022 Femme 69 31 155

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 47 75
2022 Femme 55 45 155

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 75
2022 Femme 18 82 155

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 75
2022 Femme 29 71 155

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 75
2022 Femme 10 90 155

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 75
2022 Femme 18 82 155

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 75
2022 Femme 9 91 155

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 75
2022 Femme 24 76 155

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 75
2022 Femme 25 75 155

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 75
2022 Femme 3 97 155

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 75
2022 Femme 14 86 155

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 12 4 0 0 0 0 96 0 75
2022 Femme 84 8 1 1 3 0 3 95 4 155

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 18 10 11 42 2 8 58 30 75
2022 Femme 6 15 13 20 39 5 2 63 22 155

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 26 14 13 20 9 5 38 45 75
2022 Femme 11 18 16 18 32 5 1 53 31 155
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 26 4 1 4 2 0 91 4 145
2022 Femme 63 25 3 4 4 1 0 89 8 340
2020 Homme 53 32 7 3 4 1 0 85 7 158
2020 Femme 57 31 5 4 2 1 0 89 6 327

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 2 7 7 51 7 22 82 8 145
2022 Femme 3 3 6 7 44 5 32 81 9 340

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 38 13 5 5 7 0 76 10 145
2022 Femme 35 41 13 6 1 4 0 79 7 340
2020 Homme 37 36 12 7 5 3 0 76 12 158
2020 Femme 38 44 10 4 2 3 0 84 6 328
2019 Homme 25 35 23 9 5 2 0 61 15 158
2019 Femme 23 39 22 8 3 4 0 65 12 326
2018 Homme 32 36 16 9 3 3 0 71 13 143
2018 Femme 26 41 16 9 3 5 0 71 13 313

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 29 40 15 2 145
2022 Femme 10 35 36 14 5 340

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 22 10 1 1 1 0 87 3 145
2022 Femme 62 25 5 5 1 2 0 89 6 340
2020 Homme 50 27 10 3 4 4 0 81 8 158
2020 Femme 60 25 11 2 2 1 0 86 4 320

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 26 7 5 4 1 1 84 9 145
2022 Femme 55 25 5 7 6 2 0 82 13 340
2020 Homme 44 31 10 6 9 1 0 76 14 158
2020 Femme 47 30 8 7 7 1 0 78 14 327

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 44 10 6 2 1 0 81 9 145
2022 Femme 40 42 7 6 3 2 0 83 9 340
2020 Homme 34 34 13 9 9 1 1 68 19 159
2020 Femme 35 37 15 8 5 0 0 72 13 328
2019 Homme 23 32 24 9 10 3 0 56 19 158
2019 Femme 20 35 20 14 9 1 0 56 23 324
2018 Homme 29 33 15 11 8 4 0 64 20 143
2018 Femme 24 38 16 14 6 2 0 63 20 311

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 41 19 7 0 1 0 74 7 55
2022 Femme 29 45 12 11 1 1 1 76 12 105
2020 Homme 33 56 11 0 0 0 0 89 0 45
2020 Femme 32 55 4 4 2 0 3 90 6 107
2019 Homme 28 42 18 5 2 2 4 74 7 55
2019 Femme 26 32 18 20 2 1 1 59 22 101

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 21 20 8 9 0 2 63 17 145
2022 Femme 38 22 18 7 11 1 4 62 19 340
2020 Homme 37 34 14 10 5 0 0 70 15 158
2020 Femme 41 23 16 11 7 0 1 65 19 328
2019 Homme 27 26 20 14 12 1 1 53 27 158
2019 Femme 28 26 22 11 12 0 0 54 24 327
2018 Homme 27 22 23 9 17 0 1 49 27 143
2018 Femme 23 29 24 12 11 0 1 53 23 311

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 31 21 19 6 0 1 54 25 145
2022 Femme 22 30 26 14 8 0 1 52 22 340
2020 Homme 18 28 26 15 13 1 0 46 29 159
2020 Femme 15 23 31 20 11 0 0 37 32 328
2019 Homme 27 25 24 14 10 0 1 52 24 159
2019 Femme 21 28 26 13 12 0 1 49 25 326
2018 Homme 25 32 21 13 9 0 0 57 22 143
2018 Femme 16 27 27 18 12 0 1 44 30 310

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 37 19 8 5 0 3 67 13 145
2022 Femme 30 33 21 8 6 0 2 64 14 340
2020 Homme 26 29 21 12 10 1 1 56 23 159
2020 Femme 22 27 25 18 9 0 0 48 27 328
2019 Homme 30 24 20 14 11 0 1 55 25 157
2019 Femme 25 30 24 10 9 0 1 56 20 320
2018 Homme 32 26 18 15 9 0 1 58 24 143
2018 Femme 22 25 29 13 10 0 1 47 23 310

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 28 22 10 12 1 2 55 23 145
2022 Femme 26 26 19 13 13 1 2 54 26 340
2020 Homme 21 21 25 19 12 2 0 43 32 158
2020 Femme 15 25 20 21 16 1 1 41 38 324
2019 Homme 16 24 26 19 14 0 1 41 34 155
2019 Femme 20 21 24 19 15 0 1 41 35 324
2018 Homme 29 21 22 16 12 0 1 50 28 142
2018 Femme 17 24 24 18 16 0 1 42 34 310

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 23 10 3 1 0 7 84 5 145
2022 Femme 48 24 10 5 5 0 7 78 10 340
2020 Homme 41 32 15 4 5 1 3 76 9 158
2020 Femme 33 31 18 8 7 1 3 66 15 327
2019 Homme 51 22 14 7 2 0 4 77 9 156
2019 Femme 47 24 11 8 6 1 4 74 15 327
2018 Homme 52 26 12 7 1 0 2 79 9 142
2018 Femme 40 28 13 9 4 0 7 72 14 311

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 27 22 8 3 0 1 66 12 145
2022 Femme 39 28 15 9 9 0 1 68 17 340
2020 Homme 34 29 18 10 7 1 1 64 18 159
2020 Femme 30 25 25 11 8 1 0 55 19 326
2019 Homme 42 25 19 8 6 1 1 67 14 156
2019 Femme 41 26 18 8 8 0 0 67 16 326
2018 Homme 39 24 21 10 5 1 0 63 16 142
2018 Femme 33 25 21 11 8 0 1 59 20 311

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 24 16 8 6 0 4 68 15 145
2022 Femme 39 30 18 6 5 1 1 70 11 340
2020 Homme 32 34 20 8 6 0 0 66 14 158
2020 Femme 30 32 21 10 5 1 2 63 15 327
2019 Homme 27 32 20 12 7 0 1 60 20 159
2019 Femme 29 28 20 11 9 1 2 59 20 327
2018 Homme 26 30 26 13 5 0 0 57 18 142
2018 Femme 23 31 24 16 4 1 2 55 20 311

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 25 20 10 8 0 4 60 19 145
2022 Femme 33 32 20 7 7 1 1 65 14 340
2020 Homme 25 33 17 11 14 1 0 58 25 159
2020 Femme 17 36 22 16 8 1 1 54 24 327
2019 Homme 17 25 28 16 14 0 0 42 30 158
2019 Femme 19 29 24 17 10 0 0 48 27 322
2018 Homme 21 31 24 11 13 0 0 52 23 142
2018 Femme 12 34 23 18 12 1 0 46 31 311

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 23 16 10 5 0 2 68 16 145
2022 Femme 37 31 15 9 7 0 1 69 16 340
2020 Homme 35 27 13 14 11 0 0 62 25 157
2020 Femme 27 32 21 12 6 0 1 60 19 327
2019 Homme 23 29 20 13 14 0 1 53 27 157
2019 Femme 21 26 25 18 10 0 1 47 28 325
2018 Homme 24 32 20 12 12 0 0 56 24 142
2018 Femme 19 25 26 18 11 0 0 45 29 312

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 20 10 3 2 0 3 85 5 145
2022 Femme 60 21 10 5 3 0 1 82 8 340
2020 Homme 53 26 6 6 9 1 0 79 15 158
2020 Femme 44 28 13 7 7 0 1 72 15 326
2019 Homme 43 26 13 9 8 0 1 69 17 157
2019 Femme 41 24 15 8 10 0 1 66 19 327

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 14 4 1 0 2 80 5 145
2022 Femme 54 24 12 6 3 0 1 78 10 340
2020 Homme 37 24 21 11 6 0 0 62 17 159
2020 Femme 25 32 24 11 7 0 1 58 18 327

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 27 15 7 3 0 3 74 10 145
2022 Femme 43 29 15 8 5 0 1 73 13 340
2020 Homme 33 34 17 7 8 1 0 68 15 159
2020 Femme 27 34 22 10 6 0 1 61 16 327
2019 Homme 30 31 22 10 6 0 1 61 16 157
2019 Femme 35 31 18 10 6 0 1 66 16 322
2018 Homme 39 27 21 9 4 0 0 65 14 142
2018 Femme 27 30 25 11 6 0 0 58 17 309

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 12 8 1 8 0 4 83 9 145
2022 Femme 66 15 8 3 2 0 6 86 5 340
2020 Homme 56 22 12 6 3 1 1 79 9 157
2020 Femme 47 30 14 4 3 1 2 78 7 327
2019 Homme 54 25 9 4 6 1 1 81 10 158
2019 Femme 58 20 12 6 3 0 2 79 9 326
2018 Homme 53 32 7 4 4 0 0 85 8 142
2018 Femme 53 23 13 5 4 0 2 77 9 311

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 26 8 1 2 0 3 88 3 145
2022 Femme 63 25 7 3 1 0 1 89 4 340
2020 Homme 34 41 12 6 7 0 0 75 13 159
2020 Femme 38 31 20 7 4 0 1 69 12 327

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 9 2 1 1 0 7 96 1 145
2022 Femme 78 7 3 1 1 0 10 94 2 340
2020 Homme 73 13 6 1 2 1 3 90 4 159
2020 Femme 68 15 6 3 2 0 5 88 5 326
2019 Homme 73 13 8 2 1 1 3 89 3 158
2019 Femme 74 11 5 0 3 1 5 90 4 325
2018 Homme 71 14 8 1 2 0 4 88 3 142
2018 Femme 67 13 7 3 2 0 7 87 6 309

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 9 3 2 1 1 4 94 3 145
2022 Femme 78 8 4 1 2 1 5 92 4 340
2020 Homme 81 7 2 4 5 0 2 90 9 158
2020 Femme 76 12 2 3 3 0 3 91 6 327
2019 Homme 75 12 5 2 4 0 2 88 6 159
2019 Femme 65 13 8 4 5 1 4 82 10 325
2018 Homme 76 9 7 3 4 0 1 86 7 140
2018 Femme 66 14 6 4 6 0 5 84 10 311

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 18 4 1 1 0 3 94 2 145
2022 Femme 71 15 6 2 1 1 4 90 3 340
2020 Homme 71 19 6 3 1 0 0 90 4 156
2020 Femme 71 20 4 2 1 0 2 93 3 326
2019 Homme 61 25 11 2 0 0 1 87 2 157
2019 Femme 54 27 12 2 3 0 1 82 5 326
2018 Homme 61 25 9 3 2 0 0 86 5 142
2018 Femme 50 26 11 5 4 0 3 79 10 310

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 17 8 3 2 1 3 86 6 145
2022 Femme 66 15 8 3 4 1 4 85 7 340
2020 Homme 69 12 6 6 8 0 0 80 14 159
2020 Femme 67 13 10 5 4 0 2 81 9 326
2019 Homme 53 19 13 6 6 0 1 74 13 155
2019 Femme 58 18 11 6 5 1 1 78 11 324
2018 Homme 57 21 13 4 5 0 0 78 9 143
2018 Femme 54 19 11 8 6 0 2 75 14 307

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 10 6 2 1 0 15 90 4 145
2022 Femme 67 11 6 1 1 0 15 92 2 340
2020 Homme 66 12 5 2 1 0 15 91 3 159
2020 Femme 62 12 4 1 2 1 18 91 4 328
2019 Homme 60 14 7 2 0 0 17 90 2 157
2019 Femme 58 10 7 2 1 0 22 87 5 324
2018 Homme 59 15 6 1 2 0 19 90 3 141
2018 Femme 54 11 9 2 1 0 23 85 3 309

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 9 4 0 1 1 4 95 1 145
2022 Femme 81 11 2 1 1 0 5 96 2 340
2020 Homme 78 14 4 1 2 1 0 93 3 159
2020 Femme 73 16 4 1 1 0 4 93 3 327
2019 Homme 79 10 5 1 1 0 4 92 2 158
2019 Femme 76 12 4 1 1 1 6 95 1 324
2018 Homme 68 21 7 2 0 1 2 91 2 143
2018 Femme 68 15 5 2 0 0 9 91 3 308

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 11 1 1 3 1 4 94 5 145
2022 Femme 74 10 6 1 5 0 4 88 6 340
2020 Homme 65 18 8 4 3 1 0 84 7 159
2020 Femme 72 15 5 2 2 0 3 90 5 328
2019 Homme 70 10 10 4 4 0 2 82 8 157
2019 Femme 68 11 7 6 4 1 4 82 11 325
2018 Homme 66 19 6 6 2 0 1 86 8 143
2018 Femme 63 14 6 5 7 0 6 81 13 310

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 19 16 4 1 1 2 79 4 145
2022 Femme 56 19 15 4 3 0 3 78 7 340
2020 Homme 55 23 15 3 3 1 1 79 6 158
2020 Femme 43 26 15 8 7 0 2 70 14 328
2019 Homme 56 28 10 3 2 0 1 84 5 157
2019 Femme 52 25 14 4 3 0 2 79 7 323
2018 Homme 51 29 14 4 2 0 0 80 6 143
2018 Femme 48 26 13 5 5 0 2 76 11 308

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 39 39 10 2 0 1 48 12 145
2022 Femme 12 37 36 11 3 0 0 50 14 340
2020 Homme 16 36 25 15 6 1 0 53 21 159
2020 Femme 12 32 40 14 3 0 0 44 16 328
2019 Homme 18 30 35 12 5 1 0 49 17 159
2019 Femme 14 31 37 14 3 0 1 46 16 327
2018 Homme 20 32 32 12 4 0 0 52 16 143
2018 Femme 9 28 44 16 3 0 0 37 19 311

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 13 42 25 16 0 0 41 17 145
2022 Femme 5 17 38 28 10 1 1 39 22 340
2020 Homme 14 14 26 32 14 0 0 46 28 159
2020 Femme 9 24 43 17 7 0 0 24 33 325
2019 Homme 7 19 34 25 14 1 0 39 26 157
2019 Femme 11 16 38 22 12 0 0 35 27 325
2018 Homme 6 12 36 30 17 0 0 47 17 140
2018 Femme 6 22 45 18 9 0 0 27 28 306
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 59 14 1 145
2022 Femme 26 60 13 1 340
2020 Homme 32 44 22 2 159
2020 Femme 28 54 17 1 328

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 40
2022 Femme 33 67 90
2020 Homme 52 48 51
2020 Femme 34 66 93

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 18 10 8 4 2 14 74 14 145
2022 Femme 38 14 10 7 6 4 21 69 18 340
2020 Homme 49 18 13 5 4 1 9 75 10 158
2020 Femme 42 18 15 8 6 2 8 67 16 328
2019 Homme 38 19 17 6 10 4 5 63 18 158
2019 Femme 33 23 14 12 11 1 6 59 25 319
2018 Homme 46 11 15 11 12 1 3 60 24 143
2018 Femme 32 20 15 14 12 1 6 56 27 311

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 30 17 5 21 2 10 51 30 40
2022 Femme 17 29 10 11 21 2 9 52 36 90
2020 Homme 31 19 22 8 18 2 0 51 26 51
2020 Femme 17 27 16 16 16 0 8 48 35 92

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 20 12 12 31 0 7 40 46 40
2022 Femme 5 16 11 20 40 3 4 23 65 90
2020 Homme 11 17 22 29 19 2 0 29 49 51
2020 Femme 4 17 16 27 29 0 7 23 60 93
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