Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	11	5	4	81	9	450
2022	Déterminé	40	42	6	5	7	82	12	45
2022	Occasionnel	80	20	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	35	10	7	6	77	13	456
2020	Déterminé	63	19	14	4	0	82	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	36	12	10	6	72	16	430
2019	Déterminé	48	20	21	11	0	68	11	29
2019	Occasionnel	40	32	10	19	0	71	19	10
2019	Étudiant	34	31	14	21	0	66	21	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	39	11	8	6	75	14	399
2018	Déterminé	45	31	16	9	0	75	9	23
2018	Occasionnel	52	27	13	4	4	79	8	25
2018	Étudiant	18	47	18	12	6	65	18	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	35	11	6	2	0	81	8	450
2022	Déterminé	54	27	13	2	4	0	81	6	45
2022	Occasionnel	63	20	9	0	0	8	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	28	11	9	7	0	73	16	455
2020	Déterminé	49	37	10	5	0	0	86	5	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	15	11	9	0	64	20	426
2019	Déterminé	45	29	10	17	0	0	73	17	29
2019	Occasionnel	54	18	28	0	0	0	72	0	10
2019	Étudiant	41	45	10	3	0	0	86	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	34	14	10	6	0	71	15	400
2018	Déterminé	49	17	19	9	6	0	66	15	23
2018	Occasionnel	53	23	16	7	0	0	76	7	26
2018	Étudiant	18	65	6	12	0	0	82	12	17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	32	11	4	0	0	85	4	450
2022	Déterminé	42	39	9	8	2	0	81	10	40
2022	Occasionnel	78	13	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	30	10	4	2	0	83	7	453
2020	Déterminé	49	38	14	0	0	0	86	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	13	4	2	0	80	7	425
2019	Déterminé	62	21	13	4	0	0	82	4	29
2019	Occasionnel	53	10	18	19	0	0	63	19	10
2019	Étudiant	45	31	14	10	0	0	76	10	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	32	11	4	3	0	82	7	396
2018	Déterminé	48	27	21	0	5	0	75	5	23
2018	Occasionnel	54	29	13	4	0	0	83	4	25
2018	Étudiant	35	29	24	12	0	0	65	12	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	37	8	5	2	85	7	450
2022	Déterminé	55	34	2	7	2	89	9	40
2022	Occasionnel	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	33	12	5	4	79	10	455
2020	Déterminé	59	27	14	0	0	86	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	38	13	7	4	76	11	431
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	40	11	7	4	78	10	401
2018	Déterminé	49	20	16	15	0	70	15	23
2018	Occasionnel	60	23	17	0	0	83	0	26
2018	Étudiant	24	53	12	12	0	76	12	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	31	12	5	2	1	0	80	8	450
2022	Déterminé	46	35	4	13	2	0	0	81	15	45
2022	Occasionnel	92	0	0	0	0	8	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	30	16	9	9	0	0	66	18	454
2020	Déterminé	57	25	4	10	0	0	4	85	10	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	28	18	14	13	2	0	54	28	430
2019	Déterminé	42	26	16	7	4	4	0	71	12	29
2019	Occasionnel	35	46	9	10	0	0	0	81	10	10
2019	Étudiant	62	24	7	7	0	0	0	86	7	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	20	8	8	1	0	63	16	397
2018	Déterminé	31	34	16	14	5	0	0	65	19	23
2018	Occasionnel	66	25	9	0	0	0	0	91	0	26
2018	Étudiant	19	31	38	13	0	0	0	50	13	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	33	10	7	2	0	81	9	450
2022	Déterminé	40	39	14	5	2	0	79	7	45
2022	Occasionnel	92	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	33	15	10	7	0	68	17	454
2020	Déterminé	57	25	4	14	0	0	82	14	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	29	17	13	13	1	56	26	427
2019	Déterminé	42	28	10	11	4	4	73	16	29
2019	Occasionnel	35	46	19	0	0	0	81	0	10
2019	Étudiant	59	31	3	7	0	0	90	7	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	37	18	12	5	0	65	17	397
2018	Déterminé	40	30	4	17	9	0	69	26	23
2018	Occasionnel	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2018	Étudiant	25	50	13	13	0	0	75	13	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	24	13	11	5	4	0	69	17	450
2022	Déterminé	25	27	18	14	2	12	2	61	18	45
2022	Occasionnel	60	14	5	0	8	7	7	85	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	23	18	12	11	3	0	57	24	457
2020	Déterminé	47	15	20	18	0	0	0	61	18	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	22	21	15	14	4	1	48	30	430
2019	Déterminé	31	30	15	8	3	12	0	70	13	29
2019	Occasionnel	36	18	27	0	0	18	0	66	0	10
2019	Étudiant	45	14	10	17	7	7	0	63	26	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	25	22	12	10	4	0	55	23	396
2018	Déterminé	32	13	21	22	8	4	0	47	31	23
2018	Occasionnel	73	16	8	0	0	0	4	92	0	26
2018	Étudiant	6	19	25	38	6	6	0	27	47	16

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	26	7	2	1	1	1	89	4	450
2022	Déterminé	55	23	11	4	0	2	4	84	5	45
2022	Occasionnel	39	10	7	0	0	0	45	88	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	64	23	7	2	3	1	1	89	4	457
2020	Déterminé	64	25	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	12	3	2	1	1	82	6	427
2019	Déterminé	68	19	8	4	0	0	0	88	4	29
2019	Occasionnel	51	23	18	8	0	0	0	73	8	10
2019	Étudiant	55	17	14	3	0	0	10	81	4	29

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	27	7	4	2	1	1	86	7	450
2022	Déterminé	62	24	5	7	3	0	0	86	9	45
2022	Occasionnel	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	28	8	5	3	0	0	84	8	457
2020	Déterminé	67	15	14	0	4	0	0	82	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	29	12	6	5	1	1	77	11	426
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	30	12	7	3	0	0	78	10	395
2018	Déterminé	61	18	9	12	0	0	0	80	12	20
2018	Occasionnel	66	16	11	4	4	0	0	81	8	26
2018	Étudiant	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	26	6	4	3	0	87	7	450
2022	Déterminé	55	29	6	7	2	0	85	9	45
2022	Occasionnel	68	26	7	0	0	0	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	24	8	4	4	0	84	8	457
2020	Déterminé	71	20	9	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	10	6	6	0	77	12	431
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	27	10	6	6	1	78	12	398
2018	Déterminé	44	24	14	0	18	0	68	18	19
2018	Occasionnel	76	15	4	0	4	0	92	4	25
2018	Étudiant	47	24	24	6	0	0	71	6	17

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	36	11	5	4	7	0	78	10	450
2022	Déterminé	46	29	3	5	2	15	0	88	8	45
2022	Occasionnel	78	0	15	0	0	0	7	84	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	14	9	6	4	0	70	16	457
2020	Déterminé	57	20	9	5	0	5	4	85	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	30	17	16	13	3	0	52	30	424
2019	Déterminé	53	21	15	4	3	3	0	76	8	29
2019	Occasionnel	62	28	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	Étudiant	62	14	0	7	0	17	0	92	8	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	36	22	9	5	5	0	62	15	400
2018	Déterminé	49	29	3	4	6	8	0	86	11	23
2018	Occasionnel	52	25	4	7	0	12	0	87	8	26
2018	Étudiant	24	47	6	12	0	12	0	80	13	17

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	37	13	9	5	3	0	72	14	450
2022	Déterminé	27	35	11	14	2	12	0	70	18	45
2022	Occasionnel	69	9	15	0	0	0	7	84	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	32	13	13	9	1	0	65	22	456
2020	Déterminé	52	34	0	10	4	0	0	86	14	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	18	17	17	1	0	46	35	425
2019	Déterminé	51	11	19	8	11	0	0	62	19	29
2019	Occasionnel	54	26	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	Étudiant	62	21	7	0	3	7	0	89	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	36	20	15	7	2	0	57	23	399
2018	Déterminé	40	26	20	8	6	0	0	66	14	23
2018	Occasionnel	37	38	13	4	0	8	0	82	4	24
2018	Étudiant	18	47	24	6	0	6	0	69	6	17

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	35	14	11	6	5	1	67	18	450
2022	Déterminé	21	36	16	11	5	12	0	64	18	45
2022	Occasionnel	69	16	8	0	0	0	7	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	32	17	11	11	2	0	60	22	456
2020	Déterminé	28	43	10	5	9	5	0	75	15	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	25	20	21	17	2	0	40	39	421
2019	Déterminé	28	20	27	17	5	4	0	49	22	28
2019	Occasionnel	23	30	19	19	0	8	0	58	21	10
2019	Étudiant	45	28	14	0	3	10	0	81	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	31	24	17	9	3	0	48	27	398
2018	Déterminé	27	22	21	26	4	0	0	49	30	23
2018	Occasionnel	41	25	8	7	0	20	0	82	9	25
2018	Étudiant	18	29	41	0	6	6	0	50	6	17

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	39	12	11	6	2	70	18	450
2022	Déterminé	25	27	17	18	11	2	53	30	45
2022	Occasionnel	74	18	8	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	37	13	15	10	1	61	26	456
2020	Déterminé	50	20	20	5	0	5	74	5	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	23	21	23	17	1	37	41	424
2019	Déterminé	37	21	15	13	11	3	59	25	29
2019	Occasionnel	23	47	19	0	10	0	71	10	10
2019	Étudiant	52	21	10	7	3	7	78	11	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	32	22	17	9	3	50	28	398
2018	Déterminé	28	23	17	28	4	0	51	32	22
2018	Occasionnel	38	18	14	15	4	11	64	21	26
2018	Étudiant	18	41	29	12	0	0	59	12	17

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	10	6	2	0	82	8	450
2022	Déterminé	53	31	10	5	2	0	84	6	45
2022	Occasionnel	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	32	10	9	6	0	75	15	455
2020	Déterminé	46	36	14	4	0	0	82	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	15	7	9	0	69	16	428
2019	Déterminé	45	38	6	11	0	0	82	11	29
2019	Occasionnel	54	18	28	0	0	0	72	0	10
2019	Étudiant	66	28	7	0	0	0	93	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	13	10	6	1	71	16	398
2018	Déterminé	49	16	16	13	6	0	65	19	23
2018	Occasionnel	57	22	21	0	0	0	79	0	26
2018	Étudiant	12	65	18	6	0	0	76	6	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	40	7	9	3	0	81	12	450
2022	Déterminé	42	34	0	18	6	0	75	25	45
2022	Occasionnel	54	30	0	8	9	0	83	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	38	10	12	5	0	73	17	454
2020	Déterminé	30	38	14	14	4	0	68	18	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	38	14	15	9	1	62	24	425
2019	Déterminé	34	44	13	8	0	0	79	8	29
2019	Occasionnel	36	36	18	0	9	0	73	9	10
2019	Étudiant	34	31	14	17	3	0	66	21	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	40	14	12	8	0	67	20	400
2018	Déterminé	41	39	4	12	4	0	80	16	23
2018	Occasionnel	38	34	17	7	4	0	72	11	26
2018	Étudiant	24	18	35	18	6	0	41	24	17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	30	8	6	3	0	0	82	9	450
2022	Déterminé	40	26	11	11	9	0	2	68	21	45
2022	Occasionnel	68	11	7	0	0	0	14	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	26	8	5	4	0	0	82	9	456
2020	Déterminé	46	16	24	4	0	5	4	68	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	30	15	7	5	0	1	73	12	430
2019	Déterminé	51	16	18	3	4	3	4	72	9	29
2019	Occasionnel	51	41	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Étudiant	52	38	7	3	0	0	0	90	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	32	9	9	5	1	1	77	14	398
2018	Déterminé	35	41	4	14	0	7	0	81	15	20
2018	Occasionnel	58	26	9	3	4	0	0	84	7	26
2018	Étudiant	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	37	7	6	2	0	1	85	8	445
2022	Déterminé	40	34	15	10	2	0	0	74	12	45
2022	Occasionnel	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	41	11	10	3	0	0	76	13	456
2020	Déterminé	35	38	23	4	0	0	0	73	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	38	16	11	5	1	0	67	17	429
2019	Déterminé	19	55	18	8	0	0	0	74	8	29
2019	Occasionnel	27	64	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Étudiant	45	38	7	10	0	0	0	83	10	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	43	9	12	4	0	1	75	16	401
2018	Déterminé	39	30	9	13	8	0	0	70	21	23
2018	Occasionnel	46	34	0	7	3	0	8	88	12	26
2018	Étudiant	18	41	29	6	6	0	0	59	12	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	25	9	3	3	2	1	85	6	450
2022	Déterminé	53	27	10	7	3	0	0	81	9	45
2022	Occasionnel	64	16	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	23	9	4	5	1	1	81	9	454
2020	Déterminé	52	21	9	14	0	5	0	76	14	21

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	13	9	3	3	0	74	12	450
2022	Déterminé	20	35	16	10	7	12	0	63	18	45
2022	Occasionnel	47	18	13	8	0	7	7	75	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	34	17	10	10	2	0	62	21	452
2020	Déterminé	46	25	15	9	0	5	0	75	10	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	31	20	16	12	2	1	50	29	429
2019	Déterminé	30	23	22	4	12	7	0	57	18	29
2019	Occasionnel	46	25	9	0	10	10	0	78	11	10
2019	Étudiant	52	31	10	0	3	3	0	86	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	36	20	12	8	4	0	58	21	401
2018	Déterminé	40	12	16	8	14	4	6	58	24	23
2018	Occasionnel	37	34	15	0	4	10	0	79	4	26
2018	Étudiant	18	41	29	6	6	0	0	59	12	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	24	11	6	3	0	4	79	9	450
2022	Déterminé	53	26	11	2	0	2	7	86	2	45
2022	Occasionnel	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	23	14	6	5	0	1	74	11	455
2020	Déterminé	64	23	5	0	0	0	9	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	21	12	4	5	0	2	79	9	430
2019	Déterminé	66	11	17	0	0	0	7	82	0	29
2019	Occasionnel	74	8	0	0	0	0	18	100	0	10
2019	Étudiant	62	17	7	0	0	7	7	92	0	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	19	10	3	1	1	4	85	4	450
2022	Déterminé	56	30	4	7	2	0	0	86	9	45
2022	Occasionnel	85	9	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	25	11	4	5	0	1	80	9	455
2020	Déterminé	58	33	0	0	0	0	9	100	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	21	15	5	3	2	2	76	9	429
2019	Déterminé	56	17	13	8	0	0	7	78	9	29
2019	Occasionnel	56	17	0	0	0	0	27	100	0	10
2019	Étudiant	59	14	10	3	0	7	7	84	4	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	8	4	1	2	2	4	92	4	450
2022	Déterminé	74	8	2	0	4	10	2	93	5	45
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	9	5	5	3	3	3	87	8	456
2020	Déterminé	76	10	0	0	0	0	13	100	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	8	7	3	4	3	2	86	7	427
2019	Déterminé	74	3	5	4	0	3	10	88	5	29
2019	Occasionnel	72	9	0	0	0	0	18	100	0	10
2019	Étudiant	83	3	3	0	0	7	3	96	0	29

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	80	6	2	2	1	1	9	95	3	450
2022	Déterminé	69	4	2	7	0	3	14	89	9	45
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	74	10	5	2	3	1	6	90	5	453
2020	Déterminé	73	14	0	0	0	0	13	100	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	79	6	4	1	2	2	6	93	3	423
2019	Déterminé	72	12	6	0	0	0	10	93	0	29
2019	Occasionnel	63	0	9	0	9	0	18	77	12	10
2019	Étudiant	72	3	7	0	0	7	10	92	0	29

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	29	11	12	11	4	4	62	25	450
2022	Déterminé	20	32	14	14	13	6	2	56	29	45
2022	Occasionnel	40	16	9	0	15	0	20	71	19	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	27	14	16	16	3	3	51	34	457
2020	Déterminé	52	19	10	5	9	5	0	75	15	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	22	20	19	22	3	2	37	42	428
2019	Déterminé	20	24	23	14	8	12	0	49	25	29
2019	Occasionnel	36	18	19	0	10	0	17	65	12	10
2019	Étudiant	38	31	7	7	3	3	10	80	12	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	26	22	16	15	3	2	43	33	400
2018	Déterminé	17	18	11	22	19	4	10	40	47	23
2018	Occasionnel	26	27	21	4	7	0	15	62	13	26
2018	Étudiant	24	24	12	35	6	0	0	47	41	17

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	40	8	7	4	81	11	450
2022	Déterminé	47	37	7	7	2	84	9	45
2022	Occasionnel	78	13	0	8	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	34	10	9	7	74	15	454
2020	Déterminé	52	44	4	0	0	96	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	14	10	7	69	17	426
2019	Déterminé	45	38	4	3	9	83	12	29
2019	Occasionnel	62	10	18	9	0	72	9	10
2019	Étudiant	41	41	14	3	0	83	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	39	14	10	5	71	15	399
2018	Déterminé	37	20	20	23	0	57	23	23
2018	Occasionnel	51	31	3	15	0	81	15	26
2018	Étudiant	24	47	18	12	0	71	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	31	9	5	2	84	7	450
2022	Déterminé	49	33	7	7	4	81	11	45
2022	Occasionnel	72	28	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	34	8	4	6	82	10	454
2020	Déterminé	63	27	5	4	0	91	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	14	7	5	73	12	427
2019	Déterminé	68	24	0	8	0	92	8	29
2019	Occasionnel	40	22	29	9	0	61	9	10
2019	Étudiant	45	34	17	3	0	79	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	37	11	7	6	76	13	397
2018	Déterminé	58	23	4	4	10	81	14	23
2018	Occasionnel	58	23	7	12	0	81	12	26
2018	Étudiant	35	41	12	12	0	76	12	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	35	8	7	2	0	0	83	9	450
2022	Déterminé	50	31	12	3	2	0	2	83	5	40
2022	Occasionnel	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	35	13	8	5	0	0	74	13	452
2020	Déterminé	49	42	9	0	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	14	10	6	0	0	69	17	422
2019	Déterminé	37	53	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	Occasionnel	44	38	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	Étudiant	41	41	11	0	0	7	0	88	0	27
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	12	11	5	0	0	72	16	396
2018	Déterminé	49	25	8	14	5	0	0	74	18	23
2018	Occasionnel	61	24	11	0	0	0	3	88	0	26
2018	Étudiant	18	41	35	6	0	0	0	59	6	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	41	12	5	2	2	0	80	7	450
2022	Déterminé	24	39	18	14	2	4	0	65	16	45
2022	Occasionnel	67	18	0	8	0	0	7	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	38	16	8	4	3	0	71	12	456
2020	Déterminé	43	43	9	0	0	5	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	37	24	7	6	2	0	62	13	430
2019	Déterminé	43	24	21	3	4	4	0	70	8	29
2019	Occasionnel	0	71	9	0	19	0	0	71	19	10
2019	Étudiant	24	66	3	0	0	7	0	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	40	19	9	3	4	0	67	13	402
2018	Déterminé	46	24	8	14	0	8	0	76	15	23
2018	Occasionnel	52	29	11	4	0	3	0	84	4	26
2018	Étudiant	25	50	19	0	0	6	0	80	0	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	28	5	4	4	0	87	8	450
2022	Déterminé	60	23	11	2	4	0	83	7	45
2022	Occasionnel	73	14	5	9	0	0	87	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	29	9	8	4	0	80	11	456
2020	Déterminé	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	32	8	6	4	0	81	10	428
2019	Déterminé	60	17	9	10	4	0	77	14	28
2019	Occasionnel	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2019	Étudiant	55	34	7	0	0	3	93	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	9	4	5	0	82	9	400
2018	Déterminé	61	16	8	10	5	0	77	15	23
2018	Occasionnel	57	34	9	0	0	0	91	0	26
2018	Étudiant	59	24	18	0	0	0	82	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	11	5	3	81	8	450
2022	Déterminé	59	29	8	2	2	88	4	45
2022	Occasionnel	61	39	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	36	21	7	5	67	12	455
2020	Déterminé	49	33	14	5	0	82	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	33	17	8	6	70	14	426
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	32	19	9	5	68	14	401
2018	Déterminé	71	25	4	0	0	96	0	23
2018	Occasionnel	57	31	12	0	0	88	0	26
2018	Étudiant	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	22	5	2	1	1	1	91	3	450
2022	Déterminé	81	13	4	0	0	2	0	96	0	45
2022	Occasionnel	70	7	0	0	9	0	15	90	10	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	28	30	450
2022	Déterminé	45	18	37	45
2022	Occasionnel	59	19	22	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	27	34	457
2020	Déterminé	23	43	34	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	22	36	431
2019	Déterminé	45	21	34	29
2019	Occasionnel	28	26	45	10
2019	Étudiant	55	17	28	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	28	35	400
2018	Déterminé	53	18	28	23
2018	Occasionnel	39	30	31	25
2018	Étudiant	41	6	53	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	25	46	3	1	14	185
2022	Déterminé	5	10	30	11	32	11	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	61	2	1	6	178
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	16	66	2	1	6	181
2019	Étudiant	0	6	13	0	81	0	16
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	16	63	2	1	3	146
2018	Déterminé	0	17	33	8	42	0	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	34	7	3	1	0	89	4	450
2022	Déterminé	58	18	15	5	4	0	76	9	45
2022	Occasionnel	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	33	9	4	3	1	84	7	455
2020	Déterminé	49	37	14	0	0	0	86	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	35	14	7	5	1	74	12	425
2019	Déterminé	39	47	14	0	0	0	86	0	29
2019	Occasionnel	36	54	9	0	0	0	91	0	10
2019	Étudiant	45	38	7	7	3	0	83	10	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	44	6	4	2	0	88	6	399
2018	Déterminé	53	33	0	13	0	0	87	13	23
2018	Occasionnel	58	31	4	4	0	3	92	4	26
2018	Étudiant	24	53	18	6	0	0	76	6	17

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	43	13	7	4	1	75	11	450
2022	Déterminé	28	46	17	5	5	0	74	9	45
2022	Occasionnel	74	18	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	42	14	12	5	0	69	17	456
2020	Déterminé	32	45	9	9	4	0	77	14	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	38	19	16	10	0	54	26	426
2019	Déterminé	32	43	18	3	3	0	76	6	29
2019	Occasionnel	36	35	19	0	10	0	71	10	10
2019	Étudiant	41	38	7	10	3	0	79	14	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	43	17	16	4	1	63	20	401
2018	Déterminé	22	53	9	16	0	0	75	16	23
2018	Occasionnel	55	26	20	0	0	0	80	0	26
2018	Étudiant	35	29	18	12	0	6	69	13	17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	23	35	22	11	1	2	34	30	450
2022	Déterminé	14	24	24	24	10	0	4	36	39	45
2022	Occasionnel	8	11	0	28	44	0	9	79	21	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	28	36	16	6	1	0	22	41	456
2020	Déterminé	0	27	43	10	10	5	5	22	30	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	33	32	9	6	0	1	15	53	431
2019	Déterminé	12	28	41	13	6	0	0	20	40	29
2019	Occasionnel	9	0	49	42	0	0	0	42	9	10
2019	Étudiant	3	10	24	21	34	7	0	59	15	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	30	34	13	4	0	1	17	48	400
2018	Déterminé	13	34	17	27	6	3	0	34	48	23
2018	Occasionnel	0	23	53	15	9	0	0	24	23	26
2018	Étudiant	6	24	35	12	12	12	0	27	33	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	22	34	19	8	1	3	28	36	450
2022	Déterminé	21	15	32	23	6	2	0	30	37	40
2022	Occasionnel	0	15	11	33	33	0	7	71	16	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	24	29	21	9	1	2	30	40	454
2020	Déterminé	4	19	19	29	10	13	5	47	29	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	24	24	13	7	1	1	21	55	429
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	31	25	10	4	1	2	14	60	400
2018	Déterminé	12	52	23	8	4	0	0	13	65	23
2018	Occasionnel	7	20	35	15	16	4	4	34	29	26
2018	Étudiant	29	12	47	6	0	6	0	6	44	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	9	31	35	18	1	2	54	15	450
2022	Déterminé	10	12	15	31	22	5	5	59	25	40
2022	Occasionnel	0	0	15	19	57	0	9	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	33	24	10	1	1	35	31	455
2020	Déterminé	0	9	23	43	20	4	0	67	9	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	32	23	9	0	1	33	36	429
2019	Déterminé	3	10	31	35	21	0	0	56	12	29
2019	Occasionnel	0	0	40	32	28	0	0	60	0	10
2019	Étudiant	0	0	10	31	55	3	0	89	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	22	32	25	8	0	1	33	35	400
2018	Déterminé	0	16	24	30	21	5	4	56	17	23
2018	Occasionnel	0	8	27	40	24	0	0	65	8	26
2018	Étudiant	0	0	24	53	18	6	0	75	0	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	19	24	25	16	1	6	44	30	445
2022	Déterminé	7	10	29	18	21	2	12	47	19	40
2022	Occasionnel	0	8	0	31	50	5	7	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	24	28	17	11	2	2	29	42	456
2020	Déterminé	9	27	11	20	19	9	4	45	42	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	24	24	17	8	1	2	26	50	430
2019	Déterminé	11	12	27	31	16	0	3	49	23	29
2019	Occasionnel	0	13	17	59	10	0	0	69	13	10
2019	Étudiant	0	4	18	21	50	4	4	77	4	28
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	27	17	8	1	1	25	47	398
2018	Déterminé	9	20	21	18	24	0	8	46	32	23
2018	Occasionnel	0	8	27	38	16	7	4	61	9	26
2018	Étudiant	6	18	6	47	12	12	0	67	27	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	28	26	14	3	4	43	27	450
2022	Déterminé	18	17	20	9	16	16	3	31	44	40
2022	Occasionnel	8	0	23	8	39	16	7	60	11	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	17	30	24	9	4	2	35	33	454
2020	Déterminé	5	19	15	24	24	5	9	55	28	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	25	21	15	10	2	1	26	52	428
2019	Déterminé	12	18	31	7	21	9	3	31	34	29
2019	Occasionnel	10	23	9	9	26	22	0	46	42	10
2019	Étudiant	7	0	7	31	38	14	3	83	8	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	28	27	15	7	2	1	23	50	400
2018	Déterminé	20	20	24	5	19	8	4	27	45	23
2018	Occasionnel	5	12	23	33	12	11	3	53	20	26
2018	Étudiant	12	6	0	29	29	18	6	77	23	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	34	21	11	1	2	33	32	450
2022	Déterminé	18	22	28	18	8	2	3	28	43	40
2022	Occasionnel	0	0	24	21	26	21	7	66	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	23	31	19	9	1	1	28	41	456
2020	Déterminé	4	27	34	15	19	0	0	34	32	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	25	27	14	8	2	1	22	50	430
2019	Déterminé	16	11	40	12	18	3	0	31	28	29
2019	Occasionnel	32	10	8	32	10	8	0	45	46	10
2019	Étudiant	3	7	14	28	38	10	0	73	12	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	31	30	13	4	2	1	18	52	401
2018	Déterminé	20	26	36	13	4	0	0	18	46	23
2018	Occasionnel	4	14	17	45	13	8	0	62	19	25
2018	Étudiant	18	6	53	12	0	12	0	13	27	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	8	27	35	23	1	3	60	12	450
2022	Déterminé	7	11	30	26	22	0	6	50	18	40
2022	Occasionnel	0	7	22	8	55	0	9	69	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	15	36	31	11	1	1	42	22	457
2020	Déterminé	4	18	29	24	20	0	4	46	24	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	20	28	28	14	0	0	43	29	430
2019	Déterminé	25	31	12	16	16	0	0	31	57	29
2019	Occasionnel	19	8	10	26	37	0	0	63	27	10
2019	Étudiant	3	10	10	34	38	3	0	75	14	29

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	34	22	12	7	3	57	20	450
2022	Déterminé	13	26	27	20	9	5	41	31	45
2022	Occasionnel	60	28	0	0	8	5	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	34	22	15	10	2	51	26	453
2020	Déterminé	34	25	18	14	4	5	62	19	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	22	21	26	22	2	30	49	425
2019	Déterminé	16	20	38	18	8	0	36	26	29
2019	Occasionnel	26	25	19	0	19	10	57	22	10
2019	Étudiant	28	38	14	10	3	7	70	15	29

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	28	5	4	2	1	90	6	450
2022	Déterminé	66	18	6	8	2	0	84	9	45
2022	Occasionnel	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	25	7	7	4	0	82	11	457
2020	Déterminé	57	34	9	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	30	8	7	5	0	79	13	429
2019	Déterminé	53	27	11	9	0	0	80	9	29
2019	Occasionnel	46	35	9	0	0	10	90	0	10
2019	Étudiant	83	17	0	0	0	0	100	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	7	6	5	1	82	11	397
2018	Déterminé	44	16	11	13	11	6	64	25	23
2018	Occasionnel	56	21	12	8	3	0	76	11	26
2018	Étudiant	29	29	35	6	0	0	59	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	28	4	2	0	94	3	450
2022	Déterminé	63	31	2	2	2	93	4	45
2022	Occasionnel	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	29	5	3	3	89	5	455
2020	Déterminé	77	19	4	0	0	96	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	34	8	4	2	85	7	430
2019	Déterminé	58	28	9	5	0	86	5	28
2019	Occasionnel	69	22	9	0	0	91	0	10
2019	Étudiant	83	14	0	3	0	97	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	35	6	5	3	86	8	399
2018	Déterminé	56	27	0	5	11	84	16	23
2018	Occasionnel	63	25	0	7	4	89	11	26
2018	Étudiant	35	47	18	0	0	82	0	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	31	6	3	0	0	0	91	3	450
2022	Déterminé	62	19	12	5	2	0	0	81	7	45
2022	Occasionnel	72	15	7	0	0	0	7	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	35	6	4	3	0	0	87	7	456
2020	Déterminé	66	34	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	36	11	3	3	0	0	83	6	428
2019	Déterminé	60	25	7	4	0	3	0	88	5	29
2019	Occasionnel	51	30	0	9	0	0	10	90	10	10
2019	Étudiant	72	24	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	11	4	3	2	0	83	6	400
2018	Déterminé	60	19	5	4	11	0	0	80	16	23
2018	Occasionnel	64	24	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	Étudiant	41	35	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	33	10	3	2	2	85	5	450
2022	Déterminé	39	50	2	4	2	2	91	6	45
2022	Occasionnel	81	11	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	37	11	7	4	1	78	11	450
2020	Déterminé	67	24	9	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	15	9	6	1	70	15	429
2019	Déterminé	65	20	4	3	0	8	91	4	29
2019	Occasionnel	23	58	19	0	0	0	81	0	10
2019	Étudiant	62	28	3	0	0	7	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	40	10	4	1	3	84	6	396
2018	Déterminé	60	23	4	3	6	4	86	10	23
2018	Occasionnel	72	24	4	0	0	0	96	0	26
2018	Étudiant	31	50	19	0	0	0	81	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	34	8	3	1	6	0	87	4	450
2022	Déterminé	41	36	12	4	2	5	0	80	7	45
2022	Occasionnel	69	16	8	0	0	0	7	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	33	14	4	3	5	0	78	7	454
2020	Déterminé	42	39	20	0	0	0	0	80	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	19	5	5	3	1	70	10	429
2019	Déterminé	48	18	25	0	3	7	0	70	3	29
2019	Occasionnel	55	26	9	0	0	10	0	90	0	10
2019	Étudiant	62	21	7	3	0	7	0	89	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	38	11	4	1	4	0	83	6	397
2018	Déterminé	67	23	4	6	0	0	0	90	6	22
2018	Occasionnel	72	15	13	0	0	0	0	87	0	26
2018	Étudiant	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	33	4	4	1	91	5	450
2022	Déterminé	59	31	9	0	2	90	2	45
2022	Occasionnel	87	13	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	31	9	5	3	82	8	455
2020	Déterminé	71	24	5	0	0	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	36	11	5	6	78	11	428
2019	Déterminé	64	18	18	0	0	82	0	29
2019	Occasionnel	72	18	9	0	0	91	0	10
2019	Étudiant	83	14	0	3	0	97	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	36	10	4	3	83	7	397
2018	Déterminé	58	32	4	0	6	90	6	23
2018	Occasionnel	84	16	0	0	0	100	0	26
2018	Étudiant	38	44	19	0	0	81	0	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	25	8	4	3	6	3	83	8	450
2022	Déterminé	52	20	4	4	6	5	8	83	12	45
2022	Occasionnel	47	5	0	0	0	24	24	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	27	7	5	3	7	3	84	8	450
2022	Déterminé	55	19	4	2	8	3	8	84	12	45
2022	Occasionnel	45	16	0	0	0	15	24	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	27	15	2	1	12	0	79	4	450
2022	Déterminé	37	28	8	0	2	22	3	86	2	45
2022	Occasionnel	47	15	0	0	0	38	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	14	5	3	5	0	77	8	454
2020	Déterminé	37	25	24	5	0	9	0	68	5	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	33	7	3	2	5	2	87	5	450
2022	Déterminé	44	24	2	5	6	6	13	84	13	45
2022	Occasionnel	65	11	9	0	0	8	7	90	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	29	8	6	3	3	1	83	9	453
2020	Déterminé	62	29	0	4	0	5	0	95	5	21

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	21	18	2	3	31	3	66	7	450
2022	Déterminé	22	9	12	5	0	47	5	64	10	45
2022	Occasionnel	0	0	9	0	0	64	28	0	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	12	6	3	6	6	76	10	450
2022	Déterminé	32	27	13	7	7	11	4	69	16	45
2022	Occasionnel	60	13	0	0	0	20	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	30	14	9	5	5	1	70	15	457
2020	Déterminé	34	47	4	0	0	5	10	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	19	8	6	3	2	66	15	430
2019	Déterminé	40	42	10	8	0	0	0	82	8	29
2019	Occasionnel	43	21	18	0	0	0	18	78	0	10
2019	Étudiant	55	14	10	3	0	10	7	83	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	32	17	7	7	4	5	65	16	399
2018	Déterminé	26	43	7	0	11	14	0	80	12	23
2018	Occasionnel	35	35	20	0	0	11	0	78	0	26
2018	Étudiant	24	35	18	6	12	0	6	63	19	17

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	35	8	7	3	2	0	82	10	450
2022	Déterminé	37	31	16	10	2	4	0	71	12	45
2022	Occasionnel	65	15	5	8	0	0	7	86	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	9	5	5	2	0	80	10	456
2020	Déterminé	51	34	10	5	0	0	0	85	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	16	9	5	2	1	70	14	428
2019	Déterminé	37	25	19	7	0	12	0	71	8	29
2019	Occasionnel	44	18	10	9	0	18	0	76	12	10
2019	Étudiant	52	31	0	7	7	3	0	86	14	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	36	14	8	3	4	0	74	11	400
2018	Déterminé	49	16	17	9	0	4	4	71	10	23
2018	Occasionnel	52	22	17	4	5	0	0	74	9	26
2018	Étudiant	12	35	18	24	0	12	0	53	27	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	38	13	5	2	1	0	80	7	450
2022	Déterminé	32	47	15	0	2	5	0	82	2	45
2022	Occasionnel	74	5	15	0	0	0	7	84	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	35	16	6	4	1	0	74	10	456
2020	Déterminé	55	30	15	0	0	0	0	85	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	32	24	12	7	2	0	56	19	429
2019	Déterminé	37	33	14	7	0	8	0	77	8	29
2019	Occasionnel	44	38	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	Étudiant	48	31	21	0	0	0	0	79	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	43	17	8	4	3	0	71	12	401
2018	Déterminé	45	30	18	7	0	0	0	75	7	23
2018	Occasionnel	49	38	13	0	0	0	0	87	0	26
2018	Étudiant	38	25	31	6	0	0	0	63	6	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	28	17	7	8	13	2	62	18	450
2022	Déterminé	32	17	25	0	5	16	5	62	6	45
2022	Occasionnel	63	7	0	9	0	7	15	89	11	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	27	15	14	11	10	3	54	29	455
2020	Déterminé	47	15	19	5	0	13	0	72	6	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	18	24	13	14	12	2	40	31	429
2019	Déterminé	31	7	25	11	12	14	0	44	27	29
2019	Occasionnel	23	31	0	19	0	8	18	73	27	10
2019	Étudiant	41	21	14	0	0	21	3	82	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	20	24	12	11	12	4	44	27	398
2018	Déterminé	45	16	12	3	11	13	0	70	16	23
2018	Occasionnel	42	27	15	0	0	8	8	82	0	26
2018	Étudiant	12	29	24	12	0	24	0	54	15	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	40	3	8	1	87	9	450
2022	Déterminé	39	41	8	2	9	80	12	45
2022	Occasionnel	66	25	0	9	0	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	43	6	11	2	81	13	457
2020	Déterminé	35	47	14	5	0	82	5	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	29	5	4	3	1	2	88	7	450
2022	Déterminé	60	19	11	2	4	0	4	82	6	45
2022	Occasionnel	60	23	0	8	9	0	0	83	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	37	10	10	3	0	1	77	14	454
2020	Déterminé	39	34	9	19	0	0	0	72	19	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	33	8	13	4	0	0	75	16	429
2019	Déterminé	44	35	10	11	0	0	0	79	11	29
2019	Occasionnel	61	22	0	17	0	0	0	83	17	10
2019	Étudiant	69	24	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	32	5	2	1	92	3	450
2022	Déterminé	50	37	3	7	2	87	9	45
2022	Occasionnel	73	18	0	0	9	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	11	7	3	79	10	454
2020	Déterminé	44	38	14	5	0	82	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	33	13	5	3	79	8	428
2019	Déterminé	54	33	7	3	3	87	6	29
2019	Occasionnel	55	36	0	8	0	92	8	10
2019	Étudiant	55	38	3	3	0	93	3	29

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	19	4	2	0	0	94	2	450
2022	Déterminé	70	28	2	0	0	0	98	0	45
2022	Occasionnel	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	70	19	3	4	2	1	91	6	456
2020	Déterminé	67	19	0	5	4	4	90	10	21

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	86	11	1	1	0	0	98	1	450
2022	Déterminé	88	8	2	2	0	0	96	2	45
2022	Occasionnel	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (e) (permanent)	80	13	3	2	1	1	94	3	425
2019	Déterminé	86	7	3	0	0	4	97	0	29
2019	Occasionnel	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2019	Étudiant	90	7	0	3	0	0	97	3	29

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	33	13	3	1	1	84	4	450
2022	Déterminé	54	35	8	3	0	0	89	3	45
2022	Occasionnel	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	27	15	7	2	0	75	10	457
2020	Déterminé	80	5	10	5	0	0	85	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	25	21	11	5	1	62	16	430
2019	Déterminé	51	17	17	7	0	7	74	8	29
2019	Occasionnel	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2019	Étudiant	62	24	7	3	0	3	89	4	29

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	450
2022	Occasionnel	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	457
2020	Déterminé	0	100	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	431
2019	Déterminé	0	100	28
2019	Occasionnel	0	100	10
2019	Étudiant	0	100	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	400
2018	Occasionnel	0	100	26

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	72

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	64	36	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	64	36	72

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	72

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	72

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	72

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	72

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	65

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	72

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	72

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	72

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	72

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	72

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	42	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	72

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	72

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	72

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	72

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	72

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	72

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	62	38	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	68	32	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	72

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	72

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	72

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	72

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	64

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	72

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	64

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	72

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	52
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	64
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	72

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	66

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	66

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	55

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	66

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	66

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	66

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	66

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	66

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	66

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	66

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	66

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	66

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	66

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	40
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	66

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	55
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	66

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	14	10	2	2	40	13	70	8	450
2022	Déterminé	15	5	14	3	2	49	12	51	12	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	17	15	4	4	34	7	61	14	457
2020	Déterminé	19	9	10	0	0	48	13	74	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	14	19	10	8	29	6	44	27	428
2019	Déterminé	15	8	35	0	0	30	12	39	0	28
2019	Occasionnel	10	26	19	0	0	36	8	65	0	10
2019	Étudiant	21	3	17	0	0	24	34	58	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	17	24	5	6	31	5	47	16	398
2018	Déterminé	14	9	20	5	11	37	4	39	27	22
2018	Occasionnel	35	11	16	0	0	30	8	74	0	26
2018	Étudiant	12	18	24	12	0	35	0	45	18	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	31	9	2	2	15	1	84	5	450
2022	Déterminé	37	33	8	0	2	19	0	87	2	45
2022	Occasionnel	46	9	9	0	0	30	7	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	29	15	6	3	12	1	73	10	457
2020	Déterminé	42	30	5	0	0	19	4	94	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	28	24	7	7	11	0	57	16	430
2019	Déterminé	45	21	22	0	0	7	3	75	0	29
2019	Occasionnel	28	34	19	0	0	18	0	76	0	10
2019	Étudiant	48	24	3	0	0	14	10	95	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	41	19	5	4	8	0	71	9	398
2018	Déterminé	41	9	12	11	0	27	0	69	15	22
2018	Occasionnel	50	23	16	0	0	11	0	82	0	26
2018	Étudiant	29	35	6	6	0	24	0	85	8	17

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	450
2022	Déterminé	0	100	45
2022	Occasionnel	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	456
2020	Déterminé	0	100	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	429
2019	Étudiant	0	100	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	396
2018	Étudiant	0	100	17

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	25

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	25

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	25

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	31

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	31

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	25

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	25

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	25

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	31

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	25

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	25

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	31

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	25

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	25

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	15	9	2	1	42	11	74	7	450
2022	Déterminé	21	12	11	0	2	48	7	72	4	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	14	16	4	3	36	5	61	11	454
2020	Déterminé	19	15	10	0	0	42	13	77	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	14	21	4	4	33	8	50	14	430
2019	Déterminé	21	11	31	0	0	29	8	51	0	29
2019	Occasionnel	23	13	19	0	0	44	0	65	0	10
2019	Étudiant	21	3	10	0	0	28	38	70	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	18	21	2	3	35	7	54	9	397
2018	Déterminé	23	4	19	0	11	35	8	47	19	23
2018	Occasionnel	39	16	15	0	0	23	8	79	0	26
2018	Étudiant	24	29	6	6	0	35	0	82	9	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	9	3	1	13	2	85	4	450
2022	Déterminé	34	28	11	0	2	23	3	83	3	45
2022	Occasionnel	48	11	9	0	0	15	18	87	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	28	17	4	3	12	1	72	9	457
2020	Déterminé	46	34	6	0	0	14	0	93	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	27	23	5	5	16	1	61	11	430
2019	Déterminé	49	20	20	0	0	7	3	77	0	29
2019	Occasionnel	41	13	19	0	0	26	0	74	0	10
2019	Étudiant	54	21	7	0	0	7	11	91	0	28
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	34	19	3	3	15	0	70	7	399
2018	Déterminé	44	8	7	6	5	26	4	75	15	23
2018	Occasionnel	50	27	13	0	0	11	0	86	0	26
2018	Étudiant	29	35	6	6	0	24	0	85	8	17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	9999	9999	450
2022	Déterminé	13	87	9999	9999	45
2022	Occasionnel	0	100	9999	9999	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	9999	9999	454
2020	Déterminé	9	91	9999	9999	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	9999	9999	429
2019	Déterminé	3	97	9999	9999	29
2019	Occasionnel	0	100	9999	9999	10
2019	Étudiant	7	93	9999	9999	29

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	9999	9999	45

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	87	13	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	82	18	81

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	39	4	2	2	0	0	91	4	40
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	37	8	5	6	0	0	81	11	66

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	33	4	1	1	2	3	93	3	450
2022	Déterminé	58	23	6	4	0	3	6	89	5	45
2022	Occasionnel	47	26	9	0	0	18	0	90	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	29	6	3	2	2	1	88	6	457
2020	Déterminé	57	30	0	5	0	0	9	95	5	21

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	13	0	2	39	220
2022	Déterminé	40	21	0	7	32	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	225
2022	Déterminé	25	75	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	220
2022	Déterminé	37	63	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	31	220
2022	Déterminé	53	47	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	220
2022	Déterminé	48	52	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	220
2022	Déterminé	13	87	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	220
2022	Déterminé	12	88	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	220
2022	Déterminé	0	100	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	220
2022	Déterminé	37	63	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	220
2022	Déterminé	6	94	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	220
2022	Déterminé	5	95	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	220
2022	Déterminé	20	80	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	220
2022	Déterminé	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	220
2022	Déterminé	35	65	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	11	2	1	2	0	2	95	3	220
2022	Déterminé	95	0	0	0	0	0	5	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	15	13	18	40	5	3	63	23	220
2022	Déterminé	14	32	13	0	25	5	11	30	55	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	17	18	26	6	3	48	34	220
2022	Déterminé	25	19	8	0	36	11	0	41	50	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	27	3	3	3	1	90	6	450
2022	Déterminé	62	16	4	4	9	4	82	14	45
2022	Occasionnel	71	20	0	0	0	9	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	31	6	4	3	1	87	7	457
2020	Déterminé	56	29	15	0	0	0	85	0	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	2	8	8	45	4	29	80	9	450
2022	Déterminé	2	2	9	2	44	13	29	78	7	45
2022	Occasionnel	0	0	9	0	45	8	38	84	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	41	13	5	3	5	78	8	450
2022	Déterminé	24	48	16	7	0	6	76	7	45
2022	Occasionnel	27	28	15	8	0	22	70	11	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	42	11	6	4	2	80	9	457
2020	Déterminé	49	46	0	0	0	5	100	0	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	37	23	10	4	3	61	15	430
2019	Déterminé	23	47	19	7	4	0	70	10	28
2019	Occasionnel	13	41	28	0	0	18	66	0	10
2019	Étudiant	34	31	28	3	0	3	68	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	42	16	9	4	4	70	13	402
2018	Déterminé	40	31	8	4	5	12	80	10	23
2018	Occasionnel	47	19	18	5	0	11	74	5	26
2018	Étudiant	24	41	18	18	0	0	65	18	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	33	37	15	4	450
2022	Déterminé	6	30	44	16	4	45
2022	Occasionnel	7	43	37	13	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	25	7	4	1	1	88	5	450
2022	Déterminé	67	17	3	5	2	6	90	7	45
2022	Occasionnel	67	25	0	0	0	9	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	26	11	3	3	2	83	6	449
2020	Déterminé	58	29	4	9	0	0	86	9	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	28	5	6	4	2	83	11	450
2022	Déterminé	56	14	9	5	14	2	72	19	45
2022	Occasionnel	67	25	0	0	0	9	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	31	8	7	7	1	77	14	455
2020	Déterminé	48	28	20	0	4	0	75	4	21

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	42	10	6	3	1	0	81	9	450
2022	Déterminé	34	45	6	12	2	2	0	80	14	45
2022	Occasionnel	61	16	15	0	0	8	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	15	9	7	0	0	69	16	456
2020	Déterminé	52	39	0	5	0	0	4	95	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	31	23	15	10	2	0	51	25	427
2019	Déterminé	28	39	13	4	8	7	0	73	13	29
2019	Occasionnel	22	31	47	0	0	0	0	53	0	10
2019	Étudiant	31	59	7	3	0	0	0	90	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	38	16	14	7	2	0	63	21	400
2018	Déterminé	35	24	18	8	11	4	0	61	20	23
2018	Occasionnel	57	32	11	0	0	0	0	89	0	26
2018	Étudiant	24	29	29	18	0	0	0	53	18	17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	42	15	10	1	1	1	74	10	160
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	36	16	14	2	1	2	67	17	156

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	21	19	7	11	3	61	19	450
2022	Déterminé	40	23	19	7	10	2	64	17	40
2022	Occasionnel	59	30	5	0	0	7	95	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	27	16	11	7	1	66	18	456
2020	Déterminé	47	24	10	10	9	0	71	19	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	25	21	12	13	1	54	25	430
2019	Déterminé	30	29	18	17	6	0	59	23	29
2019	Occasionnel	46	8	10	36	0	0	54	36	10
2019	Étudiant	17	31	34	10	7	0	48	17	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	27	24	11	13	1	51	24	402
2018	Déterminé	31	24	8	8	28	0	55	37	22
2018	Occasionnel	29	26	12	25	7	0	56	32	25
2018	Étudiant	18	18	53	0	12	0	35	12	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	31	25	16	8	1	50	24	450
2022	Déterminé	36	20	30	10	2	2	57	12	40
2022	Occasionnel	29	56	0	8	0	7	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	23	30	19	13	0	37	33	457
2020	Déterminé	35	29	23	14	0	0	64	14	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	26	28	14	14	1	44	28	431
2019	Déterminé	33	36	10	18	4	0	69	21	28
2019	Occasionnel	59	21	10	9	0	0	81	9	10
2019	Étudiant	59	34	3	3	0	0	93	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	27	26	18	13	0	43	31	401
2018	Déterminé	28	37	23	8	4	0	65	12	22
2018	Occasionnel	36	40	12	13	0	0	75	13	25
2018	Étudiant	41	41	18	0	0	0	82	0	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	35	23	8	5	0	2	64	13	450
2022	Déterminé	38	29	15	4	9	2	2	70	14	40
2022	Occasionnel	58	14	0	13	0	0	15	85	15	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	27	24	18	9	0	0	48	28	457
2020	Déterminé	35	42	19	0	4	0	0	77	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	30	25	13	12	0	1	49	25	422
2019	Déterminé	65	13	9	9	3	0	0	78	12	29
2019	Occasionnel	59	21	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	Étudiant	76	17	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	26	27	15	11	0	0	46	27	401
2018	Déterminé	29	28	33	5	4	0	0	58	9	22
2018	Occasionnel	55	19	13	8	0	0	4	77	9	25
2018	Étudiant	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	29	21	12	13	1	2	53	25	450
2022	Déterminé	33	21	16	14	10	4	2	58	25	40
2022	Occasionnel	55	25	5	0	8	0	7	86	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	23	22	22	16	1	1	39	38	452
2020	Déterminé	29	24	24	9	9	5	0	56	19	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	25	20	19	0	1	35	39	425
2019	Déterminé	22	32	24	19	3	0	0	53	22	29
2019	Occasionnel	38	39	13	9	0	0	0	77	9	10
2019	Étudiant	50	29	11	7	4	0	0	79	11	28
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	22	24	19	17	0	0	40	36	400
2018	Déterminé	19	36	14	17	14	0	0	55	31	22
2018	Occasionnel	50	15	23	0	5	0	7	70	5	25
2018	Étudiant	41	29	18	6	6	0	0	71	12	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	24	11	5	4	0	7	79	9	450
2022	Déterminé	58	23	5	2	2	2	7	90	4	45
2022	Occasionnel	67	17	0	0	0	0	16	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	18	7	7	1	3	67	14	455
2020	Déterminé	68	19	5	5	4	0	0	86	9	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	25	13	8	6	0	4	72	14	429
2019	Déterminé	67	14	11	8	0	0	0	81	8	28
2019	Occasionnel	69	21	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	Étudiant	76	10	0	10	0	0	3	89	11	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	28	14	9	4	0	5	71	14	401
2018	Déterminé	50	29	8	5	0	0	9	86	5	22
2018	Occasionnel	72	12	5	0	0	0	11	94	0	25
2018	Étudiant	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	29	18	9	8	0	1	65	17	450
2022	Déterminé	53	19	14	9	4	0	2	73	13	45
2022	Occasionnel	58	27	8	0	0	0	7	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	27	23	11	9	0	0	57	20	455
2020	Déterminé	45	23	14	14	0	0	4	71	14	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	27	18	8	8	0	1	65	17	427
2019	Déterminé	54	19	16	11	0	0	0	73	11	29
2019	Occasionnel	83	8	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	Étudiant	55	14	24	3	3	0	0	69	7	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	26	23	11	8	0	1	58	19	401
2018	Déterminé	46	17	18	10	9	0	0	63	19	22
2018	Occasionnel	57	16	8	13	3	0	4	75	17	25
2018	Étudiant	53	6	24	12	0	6	0	63	13	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	29	19	6	6	0	2	68	12	450
2022	Déterminé	36	26	15	15	5	2	0	64	20	45
2022	Occasionnel	67	9	0	8	0	0	15	90	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	33	21	10	5	0	1	63	16	454
2020	Déterminé	39	29	23	5	0	4	0	71	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	29	22	13	10	1	2	54	23	431
2019	Déterminé	43	26	19	8	4	0	0	69	12	29
2019	Occasionnel	58	23	9	0	9	0	0	81	9	10
2019	Étudiant	59	34	0	7	0	0	0	93	7	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	30	27	15	6	0	1	52	21	399
2018	Déterminé	23	30	22	26	0	0	0	52	26	23
2018	Occasionnel	39	31	12	11	0	3	4	75	12	26
2018	Étudiant	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	31	21	7	8	0	1	63	16	450
2022	Déterminé	28	26	25	7	11	2	0	55	19	40
2022	Occasionnel	58	12	7	8	0	0	15	82	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	34	21	15	10	1	1	53	26	456
2020	Déterminé	25	43	14	14	4	0	0	68	18	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	27	26	19	13	0	0	42	32	425
2019	Déterminé	23	42	21	7	8	0	0	65	15	29
2019	Occasionnel	28	53	9	0	9	0	0	81	9	10
2019	Étudiant	48	24	21	7	0	0	0	72	7	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	31	25	17	14	0	0	44	31	400
2018	Déterminé	17	42	24	9	8	0	0	59	17	23
2018	Occasionnel	31	46	8	8	0	3	4	83	9	26
2018	Étudiant	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	28	16	9	6	1	68	16	450
2022	Déterminé	31	30	15	15	9	0	62	24	45
2022	Occasionnel	49	20	16	0	8	7	74	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	30	19	14	8	0	59	21	454
2020	Déterminé	39	28	10	14	9	0	67	23	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	27	23	18	12	1	46	31	427
2019	Déterminé	29	21	29	10	11	0	49	21	29
2019	Occasionnel	23	45	13	9	9	0	68	19	10
2019	Étudiant	38	24	24	10	3	0	62	14	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	27	25	16	13	0	47	28	400
2018	Déterminé	18	27	26	25	4	0	45	29	23
2018	Occasionnel	46	28	17	8	0	0	75	8	26
2018	Étudiant	12	29	18	29	12	0	41	41	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	22	11	4	3	1	81	7	450
2022	Déterminé	66	16	7	11	0	0	82	11	45
2022	Occasionnel	62	17	8	7	0	7	84	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	27	11	8	8	1	73	16	454
2020	Déterminé	58	33	5	0	4	0	91	4	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	26	15	9	11	1	64	21	429
2019	Déterminé	53	16	25	7	0	0	69	7	29
2019	Occasionnel	67	23	0	9	0	0	91	9	10
2019	Étudiant	72	21	7	0	0	0	93	0	29

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	25	14	5	2	1	79	8	450
2022	Déterminé	61	19	10	3	7	0	80	10	40
2022	Occasionnel	74	8	5	7	0	7	88	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	30	24	11	7	0	58	18	456
2020	Déterminé	47	30	9	4	9	0	77	14	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	28	15	7	4	2	72	12	450
2022	Déterminé	39	29	13	10	6	2	70	16	45
2022	Occasionnel	41	36	7	10	0	7	83	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	21	10	7	0	62	17	456
2020	Déterminé	33	44	23	0	0	0	77	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	21	11	7	2	61	18	425
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	28	25	12	6	0	56	18	398
2018	Déterminé	46	41	13	0	0	0	87	0	22
2018	Occasionnel	47	38	15	0	0	0	85	0	26
2018	Étudiant	59	24	12	6	0	0	82	6	17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	15	8	2	4	0	5	85	7	450
2022	Déterminé	68	8	9	3	2	0	10	84	6	40
2022	Occasionnel	79	7	0	0	0	0	14	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	28	13	4	4	1	1	79	8	454
2020	Déterminé	62	14	15	5	0	0	4	79	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	22	11	6	4	0	2	78	11	429
2019	Déterminé	52	22	19	7	0	0	0	74	7	29
2019	Occasionnel	64	10	16	0	9	0	0	74	9	10
2019	Étudiant	79	14	3	0	0	0	3	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	27	12	4	4	0	1	80	9	399
2018	Déterminé	58	16	8	7	6	0	4	78	14	23
2018	Occasionnel	63	15	12	10	0	0	0	78	10	26
2018	Étudiant	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	27	8	3	1	1	87	4	450
2022	Déterminé	70	22	2	4	0	2	94	4	45
2022	Occasionnel	71	23	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	34	18	7	5	0	69	12	456
2020	Déterminé	38	39	18	5	0	0	77	5	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	8	3	1	1	0	9	95	2	450
2022	Déterminé	68	13	2	7	0	0	10	91	7	45
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	15	7	3	2	0	5	88	5	455
2020	Déterminé	77	13	5	0	0	0	4	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	12	6	1	3	1	5	90	4	428
2019	Déterminé	82	0	11	7	0	0	0	82	7	29
2019	Occasionnel	73	19	0	0	0	0	8	100	0	10
2019	Étudiant	79	14	3	0	0	0	3	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	66	15	8	3	2	0	6	87	5	398
2018	Déterminé	73	8	8	6	0	0	4	85	6	22
2018	Occasionnel	85	5	0	0	0	0	10	100	0	26
2018	Étudiant	76	6	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	8	4	2	2	1	5	92	4	450
2022	Déterminé	81	11	2	0	4	0	2	94	4	45
2022	Occasionnel	85	0	0	0	0	9	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	11	2	3	4	0	3	90	7	455
2020	Déterminé	91	5	0	0	0	0	4	100	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	65	13	8	4	6	1	4	81	10	429
2019	Déterminé	84	12	4	0	0	0	0	96	0	29
2019	Occasionnel	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	Étudiant	90	10	0	0	0	0	0	100	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	67	13	7	4	5	0	4	84	9	397
2018	Déterminé	78	8	4	0	11	0	0	85	11	23
2018	Occasionnel	89	4	0	0	0	0	7	100	0	26
2018	Étudiant	71	12	12	0	6	0	0	82	6	17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	17	5	2	1	4	92	3	450
2022	Déterminé	70	11	11	3	2	3	84	5	45
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	70	20	5	2	1	2	92	4	452
2020	Déterminé	81	10	9	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	27	13	2	2	1	82	5	427
2019	Déterminé	59	41	0	0	0	0	100	0	29
2019	Occasionnel	81	0	9	10	0	0	81	10	10
2019	Étudiant	79	14	7	0	0	0	93	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	27	11	4	3	2	81	8	399
2018	Déterminé	54	25	8	10	4	0	78	14	23
2018	Occasionnel	67	21	4	4	4	0	88	8	25
2018	Étudiant	59	18	12	6	6	0	76	12	17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	65	17	7	3	3	0	4	86	7	450
2022	Déterminé	56	16	20	2	4	0	2	74	6	40
2022	Occasionnel	85	0	0	0	0	9	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	13	9	6	5	0	1	80	11	455
2020	Déterminé	77	18	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	19	12	7	6	1	1	75	13	425
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	20	12	7	5	0	2	74	13	397
2018	Déterminé	58	19	4	0	19	0	0	77	19	23
2018	Occasionnel	88	9	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	Étudiant	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	11	6	1	1	15	90	3	450
2022	Déterminé	71	6	0	0	0	22	100	0	45
2022	Occasionnel	77	0	0	0	0	23	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	62	12	4	1	2	17	91	4	457
2020	Déterminé	82	9	5	0	0	5	95	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	12	8	2	1	21	86	4	426
2019	Déterminé	72	11	3	0	0	15	97	0	29
2019	Occasionnel	73	0	0	10	0	17	88	12	10
2019	Étudiant	76	7	0	0	0	17	100	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	13	9	1	1	22	86	3	398
2018	Déterminé	73	8	3	4	0	13	92	5	23
2018	Occasionnel	75	4	0	0	0	22	100	0	24
2018	Étudiant	59	12	6	6	0	18	86	7	17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	80	10	3	1	0	0	5	95	1	450
2022	Déterminé	82	12	2	0	2	0	2	96	2	45
2022	Occasionnel	85	0	0	0	0	9	7	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	16	4	1	2	0	3	93	3	456
2020	Déterminé	87	5	9	0	0	0	0	91	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	76	12	4	1	1	0	6	94	2	428
2018	Indéterminé (e) (permanent)	67	17	7	2	0	0	7	90	3	398
2018	Déterminé	61	28	3	0	0	0	8	96	0	23
2018	Occasionnel	93	4	0	0	0	0	4	100	0	25
2018	Étudiant	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	9	2	1	2	0	4	95	3	450
2022	Déterminé	23	22	24	5	26	0	0	45	31	45
2022	Occasionnel	30	11	14	0	29	9	7	49	34	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	16	6	2	2	0	2	90	4	457
2020	Déterminé	43	16	14	18	5	0	4	62	24	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	10	7	4	3	1	4	86	7	427
2019	Déterminé	19	27	16	21	16	0	0	46	38	29
2019	Occasionnel	53	0	29	9	8	0	0	53	18	10
2019	Étudiant	66	10	3	7	10	0	3	79	18	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	68	16	5	3	2	0	5	88	6	400
2018	Déterminé	30	13	9	21	27	0	0	43	48	23
2018	Occasionnel	40	9	12	9	31	0	0	49	39	25
2018	Étudiant	41	18	6	24	12	0	0	59	35	17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	19	14	4	3	0	3	78	7	450
2022	Déterminé	48	28	17	5	0	0	2	77	5	45
2022	Occasionnel	55	15	14	0	0	9	7	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	26	15	6	6	0	2	73	11	456
2020	Déterminé	58	15	18	0	0	0	9	80	0	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	14	4	3	0	2	79	7	425
2019	Déterminé	59	33	8	0	0	0	0	92	0	29
2019	Occasionnel	82	8	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	Étudiant	52	34	10	3	0	0	0	86	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	27	14	5	4	0	2	76	9	399
2018	Déterminé	57	40	3	0	0	0	0	97	0	23
2018	Occasionnel	63	24	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	Étudiant	41	24	18	6	12	0	0	65	18	17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	39	37	11	3	0	48	14	450
2022	Déterminé	18	25	46	9	2	0	43	11	45
2022	Occasionnel	22	50	5	9	8	7	77	18	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	31	36	15	4	0	44	19	457
2020	Déterminé	15	67	13	5	0	0	82	5	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	29	39	15	4	0	41	20	431
2019	Déterminé	14	39	39	4	0	3	55	5	29
2019	Occasionnel	42	49	0	9	0	0	91	9	10
2019	Étudiant	38	38	21	0	0	3	79	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	27	40	16	4	0	39	21	401
2018	Déterminé	23	33	29	11	4	0	57	15	23
2018	Occasionnel	27	39	34	0	0	0	66	0	26
2018	Étudiant	13	38	50	0	0	0	50	0	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	16	40	26	12	1	0	38	22	450
2022	Déterminé	0	13	42	33	12	0	0	45	13	40
2022	Occasionnel	0	17	19	46	11	0	7	61	18	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	22	38	20	9	0	0	29	33	454
2020	Déterminé	5	5	29	47	15	0	0	61	9	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	37	22	11	0	0	33	30	428
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	20	43	20	9	0	0	30	27	393
2018	Déterminé	6	4	51	17	22	0	0	39	10	23
2018	Occasionnel	0	8	29	44	19	0	0	64	8	25
2018	Étudiant	6	18	29	24	24	0	0	47	24	17

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	59	13	0	450
2022	Déterminé	14	55	25	6	45
2022	Occasionnel	0	79	14	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	51	18	0	457
2020	Déterminé	9	58	24	9	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	125
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	141

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	18	11	8	6	3	15	70	16	450
2022	Déterminé	36	3	4	2	3	6	45	80	10	45
2022	Occasionnel	52	0	5	0	0	0	43	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	19	15	8	6	2	7	69	15	456
2020	Déterminé	54	9	5	4	0	4	24	87	6	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	21	16	13	13	1	5	56	27	422
2019	Déterminé	45	29	16	3	0	3	3	80	4	29
2019	Occasionnel	23	19	18	0	0	13	27	70	0	10
2019	Étudiant	55	28	3	0	0	7	7	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	17	15	15	13	1	4	54	29	400
2018	Déterminé	57	12	23	0	8	0	0	69	8	23
2018	Occasionnel	58	11	3	5	3	0	20	86	10	26
2018	Étudiant	29	29	24	0	6	0	12	67	7	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	29	14	9	22	1	9	51	34	125
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	24	17	14	19	1	5	48	34	141

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	17	13	17	39	2	5	26	60	125
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	15	18	28	28	1	5	23	59	141

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant