Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	27	11	0	3	86	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	5	4	81	9	480
2020	Travaille par postes ou quarts	42	44	9	0	4	87	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	7	5	78	13	468
2019	Travaille par postes ou quarts	29	40	18	11	3	69	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	11	5	71	16	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	44	10	9	5	76	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	5	75	14	441

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	47	8	0	3	89	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	6	2	81	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	8	10	10	72	19	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	11	8	7	74	15	467
2019	Travaille par postes ou quarts	31	46	17	3	3	78	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	14	11	8	66	20	459
2018	Travaille par postes ou quarts	47	25	4	19	5	72	24	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	5	72	14	443

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	11	3	0	86	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	11	4	1	85	4	485
2020	Travaille par postes ou quarts	57	35	8	0	0	92	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	11	4	2	83	6	465
2019	Travaille par postes ou quarts	40	36	14	7	3	76	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	13	5	2	80	7	458
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	9	6	9	76	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	13	4	2	81	6	438

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	40	6	0	3	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	5	2	86	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	9	0	4	87	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	5	4	79	9	467
2019	Travaille par postes ou quarts	37	49	8	6	0	86	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	7	4	77	11	462
2018	Travaille par postes ou quarts	41	44	6	4	5	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	7	3	78	10	444

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	23	3	3	3	0	0	91	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	11	6	2	1	0	80	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	36	34	17	4	4	0	4	73	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	15	9	9	0	0	67	18	465
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	15	3	0	0	75	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	17	13	12	2	0	57	26	462
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	11	11	5	0	0	73	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	8	7	1	0	64	15	440

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	31	6	0	3	0	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	8	2	0	81	10	485
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	4	4	0	74	8	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	14	10	7	0	69	17	466
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	7	15	3	0	75	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	12	12	1	60	24	459
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	5	16	0	0	79	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	11	5	0	67	16	440

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	20	16	3	6	4	4	74	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	14	11	5	5	1	68	17	485
2020	Travaille par postes ou quarts	32	29	25	9	4	0	0	61	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	21	19	12	11	3	0	57	24	469
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	16	14	3	10	0	64	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	22	20	14	13	4	1	51	28	462
2018	Travaille par postes ou quarts	36	37	4	13	10	0	0	73	22	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	22	13	9	4	0	54	23	439

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	36	15	0	3	0	6	81	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	7	3	1	2	3	89	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	10	4	9	4	0	75	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	22	7	1	2	0	1	89	4	468
2019	Travaille par postes ou quarts	55	31	9	0	0	0	4	90	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	2	1	1	82	6	460

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	20	0	2	3	0	0	95	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	8	5	2	1	1	85	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	43	39	9	8	0	0	0	83	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	5	3	1	0	84	8	469
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	11	0	0	0	0	89	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	11	5	5	1	1	78	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	8	3	0	0	78	10	435

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	23	3	0	5	92	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	6	5	3	86	7	485
2020	Travaille par postes ou quarts	58	29	0	9	4	87	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	8	4	4	84	8	469
2019	Travaille par postes ou quarts	56	34	9	0	0	91	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	10	6	5	78	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	5	6	78	12	436

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	47	3	0	0	6	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	6	4	7	1	78	10	480
2020	Travaille par postes ou quarts	45	28	15	4	4	0	4	76	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	13	8	6	5	0	71	15	469
2019	Travaille par postes ou quarts	47	12	12	11	6	8	3	67	19	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	16	14	12	4	0	57	26	459
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	4	0	6	0	79	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	9	4	6	0	64	15	443

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	45	0	12	0	6	0	87	13	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	14	9	4	4	1	71	14	480
2020	Travaille par postes ou quarts	32	45	9	9	4	0	0	77	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	13	12	9	1	0	66	22	468
2019	Travaille par postes ou quarts	31	30	9	17	6	4	3	65	25	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	17	15	17	1	0	51	32	459
2018	Travaille par postes ou quarts	44	43	4	9	0	0	0	87	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	21	14	6	2	0	58	21	440

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	34	21	6	0	6	0	71	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	14	11	6	5	1	67	18	480
2020	Travaille par postes ou quarts	27	32	32	9	0	0	0	59	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	16	11	11	3	0	61	22	468
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	21	22	3	8	3	49	28	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	20	19	16	2	0	44	36	454
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	24	17	8	4	0	49	26	440

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	38	5	2	9	9	0	82	13	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	12	12	7	2	0	68	19	480
2020	Travaille par postes ou quarts	27	43	13	9	8	0	0	69	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	13	15	10	1	0	62	25	467
2019	Travaille par postes ou quarts	24	29	18	13	9	4	3	58	23	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	20	21	16	2	0	42	38	458
2018	Travaille par postes ou quarts	44	38	13	5	0	0	0	82	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	22	18	9	3	0	49	28	440

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	37	10	2	3	0	85	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	6	2	0	82	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	4	10	17	0	68	28	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	0	76	13	467
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	20	3	3	0	74	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	7	8	0	72	15	461
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	20	5	0	0	76	5	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	1	72	15	442

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	47	0	0	3	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	7	10	4	0	80	14	480
2020	Travaille par postes ou quarts	40	34	8	17	0	0	74	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	11	5	0	73	16	466
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	13	3	0	68	16	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	14	14	8	1	64	22	458
2018	Travaille par postes ou quarts	38	33	16	4	9	0	70	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	12	7	0	66	19	443

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	3	5	0	4	78	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	7	3	0	1	81	10	480
2020	Travaille par postes ou quarts	36	47	4	4	9	0	0	83	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	5	4	0	1	82	9	468
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	18	0	0	0	0	82	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	14	6	5	0	1	74	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	47	38	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	9	4	1	1	77	13	438

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	38	6	0	6	0	0	88	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	7	7	2	0	1	84	9	480
2020	Travaille par postes ou quarts	37	55	4	4	0	0	0	92	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	10	3	0	1	75	13	468
2019	Travaille par postes ou quarts	31	33	17	16	3	0	0	64	19	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	15	10	5	1	0	70	15	461
2018	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	9	0	0	0	76	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	9	12	5	0	1	74	17	444

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	23	4	2	3	0	0	90	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	3	3	2	1	85	6	480
2020	Travaille par postes ou quarts	50	24	9	4	13	0	0	73	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	10	4	5	1	1	81	9	466

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	48	3	9	0	4	0	88	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	14	9	3	4	1	73	13	485
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	19	0	17	0	0	64	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	16	10	9	3	0	63	20	464
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	16	19	3	3	0	61	23	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	19	14	11	3	1	54	26	461
2018	Travaille par postes ou quarts	43	42	11	4	0	0	0	85	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	20	12	8	4	0	58	21	444

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	15	3	6	0	0	0	91	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	11	6	2	0	5	80	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	57	16	8	4	5	0	9	80	11	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	13	6	4	0	1	76	11	468
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	24	0	0	0	4	76	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	11	3	5	1	3	80	8	462

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	10	13	3	3	0	0	81	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	10	3	1	1	4	85	5	485
2020	Travaille par postes ou quarts	63	15	8	5	4	0	4	81	10	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	4	4	0	2	81	9	468
2019	Travaille par postes ou quarts	48	20	22	4	3	0	4	70	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	20	13	5	2	2	3	78	8	461

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	13	0	3	3	0	0	94	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	1	2	3	4	92	4	485
2020	Travaille par postes ou quarts	69	0	0	23	0	0	8	75	25	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	4	3	3	3	88	7	468
2019	Travaille par postes ou quarts	73	3	14	3	3	0	4	79	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	6	2	4	4	3	88	6	460

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	88	7	0	0	0	3	3	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	2	1	1	10	94	3	480
2020	Travaille par postes ou quarts	68	9	5	0	0	0	18	93	0	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	2	2	1	6	91	5	466
2019	Travaille par postes ou quarts	70	10	13	0	0	0	7	86	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	6	4	1	2	2	7	93	3	455

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	14	10	14	6	6	8	65	23	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	11	12	12	4	4	62	26	485
2020	Travaille par postes ou quarts	32	28	9	12	13	5	0	63	27	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	15	15	15	4	3	52	33	469
2019	Travaille par postes ou quarts	21	25	19	23	11	0	0	46	35	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	19	16	20	4	3	41	39	460
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	15	15	0	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	17	15	3	3	43	34	443

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	41	10	2	3	84	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	4	82	11	485
2020	Travaille par postes ou quarts	41	32	9	9	8	73	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	8	6	76	14	466
2019	Travaille par postes ou quarts	27	56	3	11	3	83	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	7	70	15	460
2018	Travaille par postes ou quarts	32	43	10	11	5	75	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	71	15	442

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	28	6	9	3	83	11	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	8	5	2	84	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	4	4	83	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	4	6	82	10	466
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	14	0	3	82	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	8	4	74	12	460
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	9	16	5	70	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	7	5	77	13	440

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	41	11	0	3	0	0	86	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	8	7	2	0	1	84	8	480
2020	Travaille par postes ou quarts	52	32	4	8	4	0	0	84	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	7	5	0	0	75	12	464
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	5	6	4	0	73	11	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	5	0	0	72	14	452
2018	Travaille par postes ou quarts	47	18	27	0	9	0	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	4	0	0	74	15	439

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	35	19	3	0	6	0	77	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	12	6	2	2	1	79	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	23	49	10	8	4	5	0	76	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	16	7	4	4	0	72	12	468
2019	Travaille par postes ou quarts	24	55	13	3	3	3	0	81	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	22	6	6	3	0	65	13	462
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	23	0	0	6	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	17	9	3	3	0	69	13	444

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	11	3	0	86	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	6	4	4	86	8	480
2020	Travaille par postes ou quarts	36	37	18	8	0	73	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	8	7	4	81	11	467
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	10	3	3	84	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	6	4	82	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	49	36	6	0	9	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	4	4	82	8	443

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	45	0	0	0	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	5	3	82	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	48	40	4	4	4	88	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	21	7	4	67	11	467
2019	Travaille par postes ou quarts	59	35	3	0	3	94	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	7	5	71	12	457
2018	Travaille par postes ou quarts	42	54	4	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	17	8	4	70	12	444

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	18	9	3	0	0	0	88	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	21	5	1	2	1	1	92	3	480

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	15	31	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	30	485
2020	Travaille par postes ou quarts	21	41	37	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	34	469
2019	Travaille par postes ou quarts	53	13	34	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	36	463
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	38	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	36	443

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	12	32	11	19	14	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	42	4	8	12	205
2019	Travaille par postes ou quarts	0	20	30	0	50	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	61	2	8	7	193

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	30	12	0	3	0	85	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	3	1	0	89	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	8	8	0	0	84	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	10	4	3	1	84	6	467
2019	Travaille par postes ou quarts	27	51	10	8	3	0	79	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	13	6	5	1	76	11	459
2018	Travaille par postes ou quarts	51	29	4	11	5	0	81	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	6	4	2	0	88	6	442

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	41	14	2	0	0	84	2	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	13	7	4	1	75	11	480
2020	Travaille par postes ou quarts	26	57	5	8	4	0	83	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	14	12	5	0	69	17	468
2019	Travaille par postes ou quarts	24	54	7	8	6	0	79	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	19	15	9	0	57	24	459
2018	Travaille par postes ou quarts	52	35	9	5	0	0	87	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	17	16	3	1	64	19	444

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	18	40	18	6	0	7	25	32	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	32	23	13	1	2	36	30	480
2020	Travaille par postes ou quarts	4	55	15	10	11	4	0	22	62	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	37	17	6	1	1	24	39	469
2019	Travaille par postes ou quarts	18	31	16	20	14	0	0	34	49	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	33	11	7	1	1	18	48	463
2018	Travaille par postes ou quarts	5	20	53	6	11	6	0	18	26	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	34	14	4	1	1	19	47	443

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	7	22	27	9	3	7	40	35	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	34	19	9	1	2	30	36	480
2020	Travaille par postes ou quarts	14	28	25	18	6	9	0	26	46	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	28	21	10	2	2	32	38	467
2019	Travaille par postes ou quarts	24	12	27	19	7	11	0	29	40	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	23	14	8	2	1	23	53	460
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	40	11	11	0	4	23	36	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	26	10	4	2	2	15	58	443

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	9	32	12	38	4	0	52	15	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	28	35	18	1	3	55	15	480
2020	Travaille par postes ou quarts	0	31	29	18	19	4	0	38	32	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	33	25	11	1	1	37	30	467
2019	Travaille par postes ou quarts	9	10	29	30	22	0	0	52	19	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	30	24	14	0	1	38	31	461
2018	Travaille par postes ou quarts	5	9	31	26	30	0	0	56	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	31	27	9	1	1	37	32	443

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	11	8	24	27	0	20	64	26	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	24	25	17	2	5	45	28	475
2020	Travaille par postes ou quarts	20	18	21	13	16	4	8	33	43	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	27	17	12	2	2	31	41	468
2019	Travaille par postes ou quarts	12	23	27	21	10	3	4	34	37	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	23	19	12	1	2	32	44	462
2018	Travaille par postes ou quarts	5	6	31	38	20	0	0	58	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	25	19	9	2	2	29	45	441

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	20	25	21	18	10	0	44	28	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	24	15	4	4	43	27	480
2020	Travaille par postes ou quarts	17	11	25	33	5	4	4	42	30	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	29	24	11	4	2	37	33	467
2019	Travaille par postes ou quarts	16	14	12	24	21	6	8	52	35	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	23	20	15	13	4	1	30	49	460
2018	Travaille par postes ou quarts	9	14	9	30	17	11	10	60	29	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	9	3	1	26	47	443

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	11	28	28	8	7	7	43	25	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	33	20	11	2	2	33	33	480
2020	Travaille par postes ou quarts	22	13	23	20	15	4	4	37	38	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	31	19	10	1	1	29	39	468
2019	Travaille par postes ou quarts	19	11	27	18	17	9	0	38	32	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	27	15	10	2	1	27	46	462
2018	Travaille par postes ou quarts	9	9	37	30	6	6	4	40	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	30	14	4	2	1	19	50	443

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	6	24	23	30	10	7	64	7	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	34	23	1	3	59	13	480
2020	Travaille par postes ou quarts	8	12	13	48	15	4	0	65	21	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	37	30	12	0	1	42	21	469
2019	Travaille par postes ou quarts	13	25	12	34	14	3	0	49	39	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	26	27	17	0	0	45	29	462

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	35	23	2	3	0	72	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	21	13	8	3	56	22	480
2020	Travaille par postes ou quarts	21	42	24	4	8	0	64	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	21	15	10	3	52	26	465
2019	Travaille par postes ou quarts	13	33	33	8	9	4	48	17	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	20	25	20	2	33	46	457

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	25	6	0	3	0	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	4	4	2	1	90	6	480
2020	Travaille par postes ou quarts	55	24	8	13	0	0	79	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	7	7	4	1	83	11	469
2019	Travaille par postes ou quarts	57	34	3	6	0	0	91	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	7	6	5	0	81	12	461
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	16	0	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	5	1	80	12	440

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	27	3	2	0	94	3	480
2020	Travaille par postes ou quarts	51	37	12	0	0	88	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	5	3	3	90	5	467
2019	Travaille par postes ou quarts	62	28	7	3	0	90	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	86	6	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	16	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	5	4	86	8	442

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	22	6	0	0	3	93	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	7	3	1	0	90	3	480
2020	Travaille par postes ou quarts	40	41	15	4	0	0	81	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	5	4	2	0	88	6	469
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	10	6	0	0	84	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	10	3	3	0	85	5	460
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	25	0	0	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	4	3	1	83	7	443

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	37	6	3	0	3	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	3	2	2	86	5	485
2020	Travaille par postes ou quarts	40	37	4	9	4	5	82	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	6	4	1	79	10	462
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	12	3	3	3	81	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	9	5	2	73	14	461
2018	Travaille par postes ou quarts	45	40	11	0	0	4	88	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	4	2	2	85	6	439

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	36	7	0	0	6	0	93	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	3	1	6	1	86	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	40	37	13	4	0	5	0	82	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	15	3	3	5	0	78	7	466
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	9	0	6	0	0	85	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	19	4	4	4	0	71	9	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	1	4	0	83	6	439

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	16	6	0	3	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	5	4	1	91	5	485
2020	Travaille par postes ou quarts	47	40	0	13	0	87	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	4	3	83	7	467
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	15	0	3	82	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	10	5	5	80	10	460
2018	Travaille par postes ou quarts	47	35	18	0	0	82	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	3	3	84	6	440

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	38	0	3	0	9	6	96	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	8	4	3	7	4	83	8	485

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	39	0	0	0	9	6	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	7	4	3	7	4	83	9	485

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	27	4	0	3	15	0	92	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	15	2	1	14	1	80	3	480
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	8	4	0	10	0	86	5	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	5	3	5	0	77	8	467

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	34	0	0	0	15	3	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	7	3	3	5	3	86	6	485
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	5	4	4	5	0	85	9	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	8	6	3	3	1	83	9	466

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	12	8	0	0	43	10	83	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	18	2	3	34	4	64	7	480

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	32	17	3	5	10	14	66	12	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	11	6	3	7	5	77	10	480
2020	Travaille par postes ou quarts	32	24	19	13	4	4	4	61	19	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	13	8	5	5	2	72	14	469
2019	Travaille par postes ou quarts	31	29	24	6	0	6	4	67	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	17	7	5	3	2	69	13	462
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	28	0	4	5	10	62	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	7	7	4	4	66	16	442

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	30	18	3	0	3	0	79	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	7	3	2	0	81	11	480
2020	Travaille par postes ou quarts	43	29	15	0	8	5	0	76	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	5	5	2	1	81	10	468
2019	Travaille par postes ou quarts	34	36	17	6	3	4	0	73	9	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	5	3	1	72	14	460
2018	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	6	0	10	0	79	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	9	3	3	0	73	12	443

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	46	6	3	0	0	0	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	5	2	2	1	80	7	485
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	10	4	8	0	0	77	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	16	5	3	2	0	75	9	468
2019	Travaille par postes ou quarts	23	51	16	0	6	4	0	77	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	11	6	2	0	59	17	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	36	24	0	0	0	0	76	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	17	7	4	3	0	71	11	443

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	35	12	0	3	6	0	84	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	17	7	7	14	3	62	17	485
2020	Travaille par postes ou quarts	31	28	10	9	8	13	0	68	20	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	15	14	10	10	3	55	28	467
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	20	8	3	7	4	64	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	23	12	13	13	3	43	30	461
2018	Travaille par postes ou quarts	31	25	25	4	0	10	4	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	23	11	10	12	4	47	26	441

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	25	3	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	4	8	2	86	10	480
2020	Travaille par postes ou quarts	41	46	9	4	0	87	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	6	11	2	81	13	469

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	32	6	0	3	0	0	91	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	5	4	4	1	2	87	8	480
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	13	13	0	0	0	73	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	11	3	0	1	77	14	466
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	8	10	0	0	0	83	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	8	12	3	0	0	77	15	461

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	29	9	0	0	91	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	4	3	1	91	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	32	51	13	0	4	83	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	7	3	79	10	466
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	7	3	78	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	11	5	3	81	8	460

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	19	3	2	0	0	94	2	480
2020	Travaille par postes ou quarts	63	32	0	5	0	0	95	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	3	4	2	1	91	6	469

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	10	1	1	0	0	98	1	485
2019	Travaille par postes ou quarts	82	8	4	5	0	0	91	5	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	3	1	1	1	95	2	457

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	33	0	0	2	0	0	98	2	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	12	3	1	1	0	84	4	485
2020	Travaille par postes ou quarts	56	21	18	0	4	0	0	78	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	14	7	2	1	0	76	10	469
2019	Travaille par postes ou quarts	52	20	14	4	6	0	3	75	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	20	10	4	2	0	66	14	462

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	480

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	45

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	45

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	45

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	45

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	45

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	45

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	45

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	45

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	45

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	45

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	45

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	45

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	45

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	45

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	45

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	45

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	45

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	45

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	45

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	45

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	45

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	45

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	45

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	45

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	45

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	45

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	45

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	45

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	45

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	45

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	45

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	45

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	23	9	4	3	22	12	76	10	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	12	10	2	2	43	13	68	8	485
2020	Travaille par postes ou quarts	23	25	16	4	0	19	13	70	6	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	15	14	4	4	35	7	62	14	469
2019	Travaille par postes ou quarts	17	16	20	6	0	20	22	55	11	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	13	19	8	7	29	8	44	25	459
2018	Travaille par postes ou quarts	32	4	34	4	4	16	5	46	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	23	5	5	31	5	48	16	440

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	29	6	0	3	10	0	90	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	9	2	2	16	1	84	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	45	27	9	4	0	9	5	84	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	14	5	3	14	1	74	9	469
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	11	0	3	17	4	82	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	23	6	6	11	1	60	14	463
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	13	4	0	12	0	80	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	5	3	10	0	71	9	440

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	485
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	439

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	29

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	29

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	29

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	29

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	29

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	20

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	29

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	29

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	29

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	29

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	29

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	29

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	29

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	29

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	29

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	29

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	29

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	29

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	26	6	0	3	29	6	87	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	9	2	1	44	11	73	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	33	9	18	4	4	15	17	62	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	14	16	3	2	37	5	63	10	466
2019	Travaille par postes ou quarts	17	21	11	4	3	23	21	67	12	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	13	21	3	4	33	9	51	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	19	23	0	0	16	9	69	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	2	3	35	7	56	9	441

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	32	6	3	3	0	0	88	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	9	2	1	15	2	85	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	41	31	9	4	4	5	5	81	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	16	4	3	13	1	73	8	469
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	12	0	6	10	6	78	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	4	4	15	2	64	10	461
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	0	0	12	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	3	3	16	1	71	7	442

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	9999	9999	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	485
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	9999	9999	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9999	9999	466
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	9999	9999	461

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	9999	9999	50

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	50

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	41	6	0	2	0	0	92	2	45

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	33	3	3	3	0	2	91	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	5	1	1	3	3	93	3	480
2020	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	0	92	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	5	3	2	2	2	88	6	469

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	8	6	18	20	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	14	0	2	39	225

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	230

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	230

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	24	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	230

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	86	14	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	230

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	230

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	230

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	230

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	230

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	230

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	230

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	230

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	230

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	230

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	10	2	1	2	0	2	96	3	230

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	12	10	6	26	8	8	39	49	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	13	17	40	4	4	62	25	230

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	15	8	6	30	20	0	45	45	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	16	17	27	5	3	48	35	230

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	23	4	2	6	4	88	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	3	3	4	1	90	7	485
2020	Travaille par postes ou quarts	44	43	13	0	0	0	87	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	6	4	3	1	87	7	467

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	0	3	13	33	16	30	85	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	2	8	6	46	5	29	80	8	480

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	38	8	3	3	10	85	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	14	5	2	5	77	8	480
2020	Travaille par postes ou quarts	32	56	4	0	4	4	92	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	5	3	3	80	9	468
2019	Travaille par postes ou quarts	27	38	22	7	3	3	67	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	24	9	4	3	62	13	461
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	11	0	9	0	81	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	16	9	3	5	70	13	445

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	39	45	0	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	37	15	4	485

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	19	8	2	3	3	87	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	6	4	1	2	88	5	480
2020	Travaille par postes ou quarts	46	36	18	0	0	0	82	0	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	10	3	3	2	84	6	461

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	23	7	2	16	0	74	19	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	5	6	5	2	83	11	480
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	25	4	0	0	71	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	7	8	1	77	15	467

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	50	10	6	3	0	0	82	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	6	3	2	0	81	9	485
2020	Travaille par postes ou quarts	47	20	16	9	4	0	4	69	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	9	6	0	0	71	15	468
2019	Travaille par postes ou quarts	21	51	20	6	3	0	0	72	9	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	21	13	10	2	0	55	23	459
2018	Travaille par postes ou quarts	32	32	27	4	5	0	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	7	2	0	63	21	444

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	16	10	1	1	1	74	11	155

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	8	30	12	0	6	56	12	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23	18	7	11	3	63	18	480
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	0	24	4	0	72	28	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	16	10	7	1	66	18	469
2019	Travaille par postes ou quarts	22	27	21	22	7	0	49	29	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	21	12	12	1	54	24	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	29	10	0	0	61	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	12	14	1	50	26	443

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	15	25	23	0	0	53	23	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	25	14	8	1	52	23	480
2020	Travaille par postes ou quarts	25	24	20	19	12	0	49	31	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	29	19	12	0	39	31	469
2019	Travaille par postes ou quarts	30	24	26	8	13	0	53	21	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	25	14	12	1	50	26	462
2018	Travaille par postes ou quarts	21	45	29	5	0	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	25	17	12	0	47	28	442

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	26	23	6	10	3	0	61	16	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	21	8	5	0	3	65	13	480
2020	Travaille par postes ou quarts	24	23	37	8	8	0	0	46	16	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	23	17	9	0	0	51	27	469
2019	Travaille par postes ou quarts	45	16	18	15	6	0	0	61	22	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	11	11	0	1	55	22	455
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	29	0	5	0	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	26	14	10	0	1	49	25	442

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	20	8	17	9	3	0	64	28	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	20	11	13	1	2	54	25	480
2020	Travaille par postes ou quarts	25	19	23	16	17	0	0	44	34	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	21	21	15	1	1	41	37	464
2019	Travaille par postes ou quarts	27	25	15	20	13	0	0	52	33	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	24	19	16	0	1	40	36	456
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	19	11	5	0	0	66	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	23	18	16	0	1	43	34	441

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	18	10	0	0	3	9	88	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	10	5	4	0	7	80	9	480
2020	Travaille par postes ou quarts	48	23	13	4	4	0	8	77	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	17	7	7	1	3	69	14	467
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	8	0	3	3	7	88	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	12	9	5	0	4	73	14	460
2018	Travaille par postes ou quarts	60	35	4	0	0	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	9	3	0	5	73	13	442

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	17	13	6	3	0	3	78	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	18	9	7	0	1	66	16	485
2020	Travaille par postes ou quarts	47	19	27	4	0	0	4	68	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	22	11	9	1	0	57	20	467
2019	Travaille par postes ou quarts	56	4	27	11	3	0	0	60	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	18	8	8	0	1	66	16	460
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	16	20	0	0	0	64	20	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	22	11	8	0	1	60	18	442

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	17	11	3	3	3	6	82	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	18	7	6	0	2	68	13	480
2020	Travaille par postes ou quarts	36	25	26	9	0	0	4	64	10	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	21	9	5	1	1	64	15	466
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	22	14	3	0	0	62	17	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	19	12	9	0	2	59	21	463
2018	Travaille par postes ou quarts	28	47	15	11	0	0	0	75	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	25	15	5	0	1	54	20	442

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	17	20	9	6	0	0	66	14	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	8	8	0	2	63	16	480
2020	Travaille par postes ou quarts	33	27	9	27	4	0	0	60	31	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	21	14	11	1	1	55	25	468
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	36	0	6	0	0	58	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	24	18	12	0	0	45	30	457
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	24	9	0	0	0	67	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	24	16	13	0	0	47	30	442

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	22	8	6	9	0	77	15	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	16	10	7	1	67	17	480
2020	Travaille par postes ou quarts	37	27	19	17	0	0	64	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	18	13	9	0	60	22	466
2019	Travaille par postes ou quarts	33	28	23	10	6	0	61	16	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	18	12	1	48	30	459
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	18	15	0	0	67	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	12	0	47	29	443

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	0	10	3	5	0	81	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	11	5	2	1	82	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	6	13	10	0	72	23	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	11	7	8	1	74	15	467
2019	Travaille par postes ou quarts	59	10	19	10	3	0	68	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	14	8	10	1	68	18	461

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	17	0	0	6	0	94	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	14	5	2	1	78	8	480
2020	Travaille par postes ou quarts	52	19	22	4	4	0	70	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	23	11	7	0	58	19	468

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	18	19	0	6	0	76	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	14	8	4	2	73	13	480
2020	Travaille par postes ou quarts	51	32	12	5	0	0	82	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	10	7	0	62	17	468
2019	Travaille par postes ou quarts	37	30	21	9	3	0	68	12	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	10	6	1	64	17	456
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	14	15	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	24	11	5	0	60	16	440

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	7	6	0	0	0	10	94	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	7	2	4	0	5	85	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	58	8	20	0	5	5	4	73	6	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	5	3	1	1	78	8	466
2019	Travaille par postes ou quarts	68	17	12	0	3	0	0	85	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	6	4	0	2	79	10	461
2018	Travaille par postes ou quarts	55	34	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	11	5	4	0	1	79	10	442

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	90	7	0	3	0	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	8	3	1	2	88	4	480
2020	Travaille par postes ou quarts	51	27	13	4	5	0	77	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	17	7	5	0	70	12	468

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	94	3	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	3	1	1	0	10	95	2	480
2020	Travaille par postes ou quarts	63	22	15	0	0	0	0	85	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	3	2	0	5	88	5	467
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	10	0	0	0	3	90	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	1	3	1	5	90	4	461
2018	Travaille par postes ou quarts	75	19	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	3	2	0	6	87	5	440

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	88	0	3	0	9	0	0	88	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	2	2	1	5	92	4	485
2020	Travaille par postes ou quarts	79	9	0	8	0	0	4	92	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	2	3	4	0	3	91	7	467
2019	Travaille par postes ou quarts	71	12	14	0	3	0	0	83	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	7	4	5	1	3	84	9	461
2018	Travaille par postes ou quarts	77	9	10	0	4	0	0	86	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	3	5	0	3	85	9	440

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	6	7	0	3	0	90	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	2	1	4	92	3	485
2020	Travaille par postes ou quarts	87	8	5	0	0	0	95	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	5	2	1	2	91	4	464
2019	Travaille par postes ou quarts	61	32	4	3	0	0	93	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	12	2	2	1	83	4	459
2018	Travaille par postes ou quarts	61	26	5	9	0	0	87	9	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	4	4	2	81	8	442

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	6	10	12	6	0	0	72	18	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	3	3	1	4	86	6	480
2020	Travaille par postes ou quarts	82	0	10	8	0	0	0	82	8	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	8	6	5	0	1	80	11	468
2019	Travaille par postes ou quarts	73	20	4	3	0	0	0	93	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	18	12	6	6	0	1	76	12	457
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	22	4	0	0	0	74	4	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	11	7	6	0	1	76	13	440

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	91	3	6	0	0	0	94	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	10	5	1	1	16	91	2	480
2020	Travaille par postes ou quarts	96	0	0	0	0	4	100	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	5	2	2	17	91	4	469
2019	Travaille par postes ou quarts	68	6	4	0	0	22	95	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	11	7	2	1	20	88	4	458
2018	Travaille par postes ou quarts	57	11	5	0	0	27	94	0	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	8	1	1	21	87	3	441

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	97	0	0	0	3	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	1	0	5	96	1	485
2020	Travaille par postes ou quarts	91	5	4	0	0	0	96	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	1	2	3	93	3	468
2019	Travaille par postes ou quarts	87	3	7	0	0	3	93	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	1	1	6	94	2	459
2018	Travaille par postes ou quarts	68	17	6	0	0	9	93	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	0	6	91	3	441

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	3	3	0	13	0	0	84	13	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	4	1	5	0	4	89	6	485
2020	Travaille par postes ou quarts	59	37	4	0	0	0	0	96	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	6	3	3	0	2	87	6	469
2019	Travaille par postes ou quarts	66	9	8	11	3	3	0	78	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	11	8	5	4	1	4	82	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	6	5	0	4	81	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	16	6	5	6	0	4	82	12	443

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	5	19	0	0	0	81	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	15	4	3	3	78	7	480
2020	Travaille par postes ou quarts	56	13	17	9	0	4	72	10	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	15	6	5	2	73	11	468
2019	Travaille par postes ou quarts	48	33	13	4	3	0	81	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	13	3	3	2	80	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	12	0	0	78	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	5	4	1	77	9	441

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	39	38	3	3	0	56	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	37	37	11	3	0	48	14	485
2020	Travaille par postes ou quarts	25	28	32	15	0	0	53	15	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	35	15	4	0	46	19	469
2019	Travaille par postes ou quarts	26	38	23	13	0	0	64	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	38	13	4	1	45	17	463
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	50	5	0	0	45	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	40	15	4	0	42	19	443

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	3	39	30	26	0	55	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	39	27	11	0	39	21	480
2020	Travaille par postes ou quarts	9	13	38	20	20	0	40	23	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	37	22	9	0	31	32	466
2019	Travaille par postes ou quarts	10	18	28	31	14	0	44	28	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	36	22	13	0	36	28	459
2018	Travaille par postes ou quarts	0	20	27	27	21	4	51	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	43	22	10	0	32	25	435

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	73	7	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	59	14	1	480
2020	Travaille par postes ou quarts	26	60	15	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	19	1	469

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	130

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	10	11	19	0	8	21	58	26	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	16	10	7	5	3	19	72	15	480
2020	Travaille par postes ou quarts	53	13	12	4	0	4	13	81	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	18	14	7	6	2	8	69	15	468
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	14	11	3	0	7	70	15	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	21	15	11	11	2	5	60	24	458
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	4	0	15	0	5	80	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	17	16	13	12	1	5	56	27	443

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	13	8	21	2	9	52	33	130

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	14	17	37	2	5	27	58	125

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant