Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 34 12 7 3 0 1 78 9 230
2022 Femme 44 39 11 4 3 0 0 82 7 410
2020 Homme 38 39 12 6 4 1 0 78 10 226
2020 Femme 39 44 10 5 2 0 0 83 7 467
2019 Homme 43 34 15 6 3 0 0 77 9 272
2019 Femme 44 42 7 5 2 0 0 86 6 539
2018 Homme 37 39 14 7 2 0 0 77 9 218
2018 Femme 43 41 8 5 2 0 0 85 7 419

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 38 13 5 7 0 1 75 12 225
2022 Femme 38 37 13 7 5 0 0 75 12 405
2020 Homme 37 30 17 9 7 0 0 67 16 225
2020 Femme 39 38 10 9 4 0 0 77 13 466
2019 Homme 40 33 12 9 6 0 0 73 15 273
2019 Femme 38 40 11 7 4 0 0 78 10 539
2018 Homme 30 36 19 9 5 0 0 67 14 216
2018 Femme 34 45 9 7 5 0 0 79 12 424

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 32 9 2 2 0 0 87 4 230
2022 Femme 53 36 8 1 1 0 0 89 2 410
2020 Homme 53 35 8 3 1 0 0 88 4 223
2020 Femme 53 37 8 3 0 0 0 89 3 462
2019 Homme 55 30 11 2 2 0 0 86 4 271
2019 Femme 55 34 9 2 1 0 0 89 2 536
2018 Homme 54 29 12 4 1 0 0 84 4 215
2018 Femme 56 34 7 2 0 0 0 91 2 423

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 32 11 2 3 1 1 84 5 230
2022 Femme 47 38 9 4 2 0 0 85 6 410
2020 Homme 45 38 12 3 3 0 0 83 6 226
2020 Femme 49 38 9 5 1 0 0 86 5 466
2019 Homme 42 40 12 3 2 0 0 82 5 273
2019 Femme 50 38 7 5 1 0 0 87 6 537
2018 Homme 40 42 11 5 1 0 0 83 7 216
2018 Femme 50 38 8 2 2 0 0 88 4 425

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 27 12 7 6 0 0 75 13 230
2022 Femme 40 31 15 9 5 0 0 71 14 410
2020 Homme 34 34 17 9 5 0 0 69 14 226
2020 Femme 38 34 16 10 3 0 0 72 12 465
2019 Homme 45 33 13 4 5 1 0 78 8 272
2019 Femme 46 35 12 5 3 0 0 80 8 539
2018 Homme 38 32 19 7 3 0 0 70 10 215
2018 Femme 42 33 16 5 3 0 0 76 8 423

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 9 9 5 0 1 77 14 230
2022 Femme 38 35 13 9 4 0 0 73 13 410
2020 Homme 34 35 15 10 6 0 0 69 16 223
2020 Femme 37 39 11 10 2 0 0 76 13 466
2019 Homme 40 36 13 6 4 2 0 78 9 271
2019 Femme 45 37 10 5 3 0 0 82 8 535
2018 Homme 38 33 18 8 3 0 0 71 11 216
2018 Femme 43 37 12 5 2 0 0 81 7 422

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 30 14 6 6 4 1 73 12 230
2022 Femme 40 27 15 10 4 4 0 70 14 410
2020 Homme 41 27 16 8 5 2 0 70 13 226
2020 Femme 44 28 12 8 4 2 1 75 13 466
2019 Homme 41 25 18 6 6 4 1 68 13 272
2019 Femme 46 27 12 6 5 3 1 76 12 538
2018 Homme 38 29 19 6 5 4 0 70 11 219
2018 Femme 44 27 15 6 4 2 0 74 11 426
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 28 9 4 2 2 8 83 7 230
2022 Femme 49 27 11 3 2 0 8 83 5 410
2020 Homme 48 24 15 6 1 1 4 76 8 226
2020 Femme 51 27 11 4 2 1 4 82 7 466
2019 Homme 46 28 12 4 3 1 5 79 7 270
2019 Femme 50 26 10 3 4 2 6 82 7 537

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 33 6 4 1 1 1 89 5 225
2022 Femme 56 26 8 4 2 1 2 85 7 410
2020 Homme 50 33 7 5 3 1 1 84 9 224
2020 Femme 54 31 8 3 3 0 1 86 6 466
2019 Homme 53 28 10 5 2 1 1 83 7 273
2019 Femme 50 29 9 7 5 0 0 79 12 537
2018 Homme 50 32 11 5 2 0 0 82 7 218
2018 Femme 49 31 8 8 4 0 0 81 12 423

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 25 6 3 2 0 1 88 5 230
2022 Femme 56 27 8 5 3 0 1 83 9 405
2020 Homme 53 28 13 5 2 0 0 81 7 226
2020 Femme 62 25 6 4 2 0 0 87 6 466
2019 Homme 55 28 9 4 3 0 1 84 6 272
2019 Femme 55 28 7 6 4 0 0 82 10 535
2018 Homme 51 30 10 7 1 0 0 82 8 218
2018 Femme 53 29 8 6 3 0 0 83 9 426

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 31 15 3 6 10 0 73 10 230
2022 Femme 33 33 14 6 4 9 0 73 11 410
2020 Homme 28 33 16 6 6 9 1 68 14 226
2020 Femme 29 38 15 6 3 9 0 74 10 464
2019 Homme 32 28 17 6 5 12 0 69 12 270
2019 Femme 30 38 14 8 2 8 0 74 10 534
2018 Homme 25 32 21 8 5 9 0 62 14 219
2018 Femme 29 38 14 7 4 8 0 73 12 424

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 28 22 9 9 4 1 58 19 225
2022 Femme 27 32 16 13 9 2 1 60 23 410
2020 Homme 21 32 20 16 10 1 1 54 26 225
2020 Femme 22 40 18 13 4 3 0 64 18 467
2019 Homme 28 32 20 8 6 7 0 64 14 271
2019 Femme 28 41 17 8 3 3 0 70 12 535
2018 Homme 25 31 20 13 8 3 0 58 21 219
2018 Femme 28 42 14 10 5 2 0 71 15 419

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 26 21 14 8 8 1 52 25 230
2022 Femme 19 26 20 16 12 6 1 49 30 410
2020 Homme 16 28 20 18 11 6 1 48 31 224
2020 Femme 17 31 24 20 5 4 0 50 25 465
2019 Homme 22 29 24 9 6 10 0 56 17 271
2019 Femme 19 38 22 10 4 8 0 61 15 533
2018 Homme 17 28 24 14 8 8 0 50 24 218
2018 Femme 17 40 19 12 5 5 0 61 19 421

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 29 18 12 9 6 0 58 22 230
2022 Femme 21 33 16 15 12 3 0 56 28 410
2020 Homme 20 38 15 13 9 3 0 61 24 226
2020 Femme 20 41 16 14 7 2 0 62 22 467
2019 Homme 23 34 19 10 8 4 0 60 20 271
2019 Femme 19 40 18 13 5 4 0 61 20 535
2018 Homme 19 28 27 14 10 1 0 48 24 219
2018 Femme 20 40 17 11 9 3 0 62 21 423
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 33 18 8 7 0 0 67 15 230
2022 Femme 35 37 15 7 5 1 0 73 12 410
2020 Homme 32 35 16 10 7 0 0 68 17 225
2020 Femme 40 36 11 10 3 0 0 76 13 467
2019 Homme 35 37 13 7 7 0 0 73 14 273
2019 Femme 34 42 12 7 4 0 0 76 11 539
2018 Homme 27 34 21 9 8 1 0 61 17 217
2018 Femme 35 38 11 11 5 0 0 73 16 424

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 38 13 5 2 0 0 80 7 230
2022 Femme 42 40 7 7 3 0 0 83 10 410
2020 Homme 38 39 13 9 2 0 0 76 10 225
2020 Femme 40 45 7 7 1 0 0 85 8 466
2019 Homme 39 39 13 7 2 0 0 78 9 272
2019 Femme 39 43 8 8 2 0 0 83 9 536
2018 Homme 33 41 18 5 4 0 0 74 8 218
2018 Femme 39 43 8 6 3 0 0 82 10 423

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 14 5 2 2 0 78 8 225
2022 Femme 47 32 10 6 3 0 2 80 10 410
2020 Homme 45 34 13 5 3 0 0 79 7 226
2020 Femme 51 31 9 6 3 1 1 83 9 466
2019 Homme 47 31 13 3 4 0 1 79 7 272
2019 Femme 42 33 12 6 4 0 1 77 10 537
2018 Homme 45 33 14 5 3 0 0 78 8 217
2018 Femme 42 38 10 6 3 0 0 81 9 426

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 40 11 8 3 0 0 77 11 230
2022 Femme 38 40 8 11 2 0 0 79 13 410
2020 Homme 31 40 18 8 2 0 2 72 11 225
2020 Femme 37 40 11 9 2 0 1 78 10 465
2019 Homme 31 44 14 8 3 0 0 76 10 273
2019 Femme 36 43 8 11 2 0 0 79 13 537
2018 Homme 26 51 15 6 2 0 0 76 8 218
2018 Femme 32 49 8 8 2 0 0 82 10 423

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 27 11 3 4 2 2 82 7 230
2022 Femme 54 25 8 6 1 3 2 84 8 410
2020 Homme 50 29 12 4 4 2 0 80 8 226
2020 Femme 56 25 9 4 3 2 1 84 7 466

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 36 16 12 7 2 0 64 20 230
2022 Femme 23 37 14 14 10 3 0 61 25 410
2020 Homme 19 34 21 15 10 1 0 53 25 225
2020 Femme 19 36 20 16 7 2 0 56 23 464
2019 Homme 28 35 17 11 5 3 0 66 16 272
2019 Femme 25 37 15 10 7 5 0 66 19 538
2018 Homme 20 34 24 11 8 1 0 56 20 219
2018 Femme 23 42 16 9 6 4 0 68 16 422

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 19 11 3 3 3 6 81 7 225
2022 Femme 49 23 10 5 4 1 8 79 10 410
2020 Homme 53 25 8 5 2 2 5 84 7 226
2020 Femme 54 20 10 7 4 0 5 78 11 467
2019 Homme 63 18 8 4 3 1 4 85 7 273
2019 Femme 57 21 9 5 3 1 5 82 8 540

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 20 11 4 4 4 6 78 10 230
2022 Femme 46 21 11 7 6 3 5 73 14 405
2020 Homme 42 25 17 6 3 2 5 72 10 226
2020 Femme 50 21 14 6 3 2 4 75 10 466
2019 Homme 54 22 12 6 2 1 3 79 8 272
2019 Femme 56 21 11 3 2 2 4 82 6 540

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 7 3 0 3 5 6 93 3 225
2022 Femme 76 9 3 1 2 3 7 94 3 410
2020 Homme 77 7 3 3 2 4 5 92 5 226
2020 Femme 79 8 3 1 1 3 6 95 2 465
2019 Homme 81 6 3 2 3 3 3 92 5 270
2019 Femme 80 6 3 1 2 3 6 94 3 536

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 7 2 1 1 3 9 96 2 225
2022 Femme 73 8 2 0 1 2 13 95 2 410
2020 Homme 75 10 3 0 2 2 7 94 2 226
2020 Femme 74 10 3 1 1 2 10 95 2 467
2019 Homme 81 6 2 1 1 2 7 96 2 273
2019 Femme 80 6 2 1 1 1 10 97 1 533

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 37 13 13 11 4 1 61 25 230
2022 Femme 22 32 12 16 12 2 3 58 30 410
2020 Homme 10 30 18 19 19 2 2 42 39 225
2020 Femme 10 28 20 22 17 2 1 40 40 467
2019 Homme 25 29 16 13 12 3 3 57 26 273
2019 Femme 19 28 17 16 14 4 4 50 32 539
2018 Homme 17 24 20 19 17 1 2 42 37 219
2018 Femme 15 33 16 18 14 2 2 50 33 423

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 41 11 5 7 1 0 76 12 225
2022 Femme 32 37 16 9 5 0 1 70 14 410
2020 Homme 37 36 15 7 5 0 0 73 12 224
2020 Femme 32 40 15 9 4 0 0 73 13 467
2019 Homme 38 38 12 8 4 0 0 76 12 272
2019 Femme 36 37 13 9 6 0 0 73 14 539
2018 Homme 29 43 16 6 5 0 0 72 11 214
2018 Femme 33 43 11 9 5 0 0 75 14 424

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 33 12 8 3 1 0 76 12 230
2022 Femme 38 36 14 6 4 0 2 75 10 410
2020 Homme 35 37 16 8 4 0 0 72 12 225
2020 Femme 40 36 13 8 3 0 0 77 10 466
2019 Homme 39 34 18 4 5 0 0 73 9 273
2019 Femme 42 36 12 6 4 0 0 78 10 538
2018 Homme 33 34 21 5 5 1 0 69 10 215
2018 Femme 39 38 12 7 4 0 0 77 11 421

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 36 13 8 3 1 0 76 11 230
2022 Femme 36 38 12 8 5 1 0 75 13 410
2020 Homme 33 43 14 8 3 0 0 75 11 225
2020 Femme 33 46 13 7 2 0 0 79 9 460
2019 Homme 40 40 11 7 1 0 1 81 8 271
2019 Femme 35 43 10 9 1 0 1 79 11 537
2018 Homme 31 42 15 8 3 0 0 74 11 214
2018 Femme 34 46 13 6 2 0 0 80 8 421

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 42 17 8 4 3 0 70 13 230
2022 Femme 24 41 19 8 4 4 1 68 12 410
2020 Homme 23 42 18 9 4 4 0 67 14 225
2020 Femme 18 47 19 9 2 5 0 68 12 465
2019 Homme 28 37 21 5 4 4 0 68 10 273
2019 Femme 22 44 17 7 3 5 1 70 11 537
2018 Homme 20 41 24 9 4 3 0 62 13 218
2018 Femme 22 46 19 5 4 4 1 71 9 423

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 31 6 5 3 1 2 86 8 230
2022 Femme 49 34 7 7 2 1 1 84 9 410
2020 Homme 47 32 12 4 4 0 0 80 7 223
2020 Femme 50 33 9 5 2 0 0 83 7 461
2019 Homme 53 29 8 5 3 1 1 83 8 273
2019 Femme 50 30 9 7 3 1 1 81 9 538
2018 Homme 43 36 13 3 3 2 0 81 6 217
2018 Femme 50 34 8 5 3 0 0 84 8 423

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 26 10 5 4 1 2 80 9 230
2022 Femme 45 28 13 6 5 0 3 75 11 410
2020 Homme 43 34 14 3 5 0 1 78 8 226
2020 Femme 46 30 13 6 4 0 1 77 10 467
2019 Homme 50 35 8 4 1 0 1 86 5 271
2019 Femme 50 29 13 5 3 0 1 79 8 534
2018 Homme 44 38 12 4 2 1 1 82 6 218
2018 Femme 46 32 12 7 3 0 0 78 10 425

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 26 5 1 1 2 2 92 2 230
2022 Femme 69 18 3 3 4 2 1 90 7 410

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 45 27 230
2022 Femme 31 42 27 410
2020 Homme 17 49 34 225
2020 Femme 21 43 35 467
2019 Homme 21 45 35 273
2019 Femme 24 42 34 540
2018 Homme 21 42 37 218
2018 Femme 18 47 35 422

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 25 22 7 8 12 65
2022 Femme 19 38 26 1 11 4 125
2020 Homme 35 12 37 5 2 9 40
2020 Femme 17 26 34 4 16 3 100
2019 Homme 23 15 39 6 11 6 56
2019 Femme 14 31 24 2 21 7 133
2018 Homme 27 23 35 6 0 9 48
2018 Femme 27 31 29 1 1 11 75
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 32 8 2 2 1 0 88 4 230
2022 Femme 56 34 4 4 1 0 0 90 6 405
2020 Homme 52 32 9 4 3 0 0 84 7 223
2020 Femme 52 38 8 1 1 0 0 89 2 467
2019 Homme 50 39 6 3 1 0 0 89 4 273
2019 Femme 51 38 6 3 1 0 0 90 4 538
2018 Homme 47 39 11 3 1 0 0 86 4 217
2018 Femme 54 37 5 3 1 0 0 91 4 425

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 40 15 8 3 2 0 74 11 230
2022 Femme 33 43 9 9 5 1 0 77 14 410
2020 Homme 25 44 19 10 2 0 0 69 12 226
2020 Femme 32 47 12 7 2 0 0 79 9 467
2019 Homme 32 48 12 5 1 2 0 81 6 272
2019 Femme 38 47 9 4 2 1 0 86 6 538
2018 Homme 28 41 19 9 2 1 0 69 12 218
2018 Femme 36 46 12 4 1 1 0 83 5 418

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 15 30 26 17 1 3 45 24 230
2022 Femme 8 24 32 21 9 2 3 32 34 410
2020 Homme 5 19 39 27 9 0 1 37 24 226
2020 Femme 8 21 39 21 10 0 1 31 29 464
2019 Homme 3 15 37 29 14 1 0 43 19 273
2019 Femme 6 18 38 24 12 1 0 36 25 540
2018 Homme 4 22 35 26 12 0 0 38 27 219
2018 Femme 4 19 47 20 8 1 0 29 24 426

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 20 28 19 19 3 3 40 30 230
2022 Femme 11 20 32 17 12 2 5 31 34 410
2020 Homme 8 16 36 22 13 3 2 37 25 226
2020 Femme 12 21 32 22 9 2 2 33 34 463
2019 Homme 12 18 27 22 15 4 2 39 32 273
2019 Femme 9 18 35 19 14 3 3 35 28 538
2018 Homme 9 24 31 23 7 4 2 32 35 218
2018 Femme 9 21 37 21 9 3 1 31 31 425

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 7 25 27 29 3 4 60 13 225
2022 Femme 5 10 33 27 20 1 3 49 16 410
2020 Homme 4 11 23 36 24 0 1 61 16 223
2020 Femme 4 12 33 32 17 1 1 50 17 461
2019 Homme 3 10 22 42 22 0 1 65 13 273
2019 Femme 3 12 30 31 22 1 2 54 15 538
2018 Homme 1 11 31 35 19 0 2 55 13 217
2018 Femme 2 12 32 35 17 2 1 53 14 421

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 15 19 19 24 4 2 46 34 225
2022 Femme 22 23 23 12 13 1 5 27 49 410
2020 Homme 17 29 25 15 14 0 0 29 46 225
2020 Femme 22 25 21 16 13 1 2 30 48 465
2019 Homme 8 17 29 24 20 1 2 45 25 273
2019 Femme 12 17 29 21 18 1 2 40 29 536
2018 Homme 10 25 30 23 10 1 0 33 36 218
2018 Femme 13 21 34 18 10 2 2 30 35 425

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 16 19 19 24 8 5 50 28 225
2022 Femme 13 23 23 18 15 4 5 36 39 410
2020 Homme 8 19 20 32 16 3 1 51 28 223
2020 Femme 8 16 29 25 18 2 2 44 25 462
2019 Homme 6 10 25 27 25 4 3 57 17 270
2019 Femme 6 15 29 26 19 3 3 47 22 538
2018 Homme 6 16 24 34 16 3 0 53 23 219
2018 Femme 7 16 32 27 13 4 2 42 24 425

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 17 25 22 17 6 2 43 30 230
2022 Femme 9 18 34 18 12 3 5 33 30 410
2020 Homme 8 18 38 24 9 3 1 34 27 224
2020 Femme 10 18 33 21 14 3 1 36 29 465
2019 Homme 10 20 26 25 15 3 1 41 31 271
2019 Femme 9 18 37 18 14 1 2 33 28 538
2018 Homme 9 22 36 21 11 1 1 32 31 218
2018 Femme 8 20 37 20 9 4 1 31 30 425

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 14 32 25 18 2 3 46 20 230
2022 Femme 5 16 34 26 16 0 2 43 21 410
2020 Homme 6 16 38 31 8 1 0 39 23 224
2020 Femme 4 16 41 27 10 0 1 38 21 465
2019 Homme 8 18 40 21 11 0 2 33 26 272
2019 Femme 9 18 43 20 10 1 0 30 27 539

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 34 18 17 9 2 0 55 27 230
2022 Femme 15 28 21 19 15 2 0 44 35 410
2020 Homme 16 32 22 20 8 2 0 49 29 223
2020 Femme 14 34 23 21 4 3 0 50 26 465
2019 Homme 19 39 22 10 5 4 0 60 17 273
2019 Femme 17 41 21 11 6 4 0 60 18 535

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 25 6 2 4 2 1 89 5 230
2022 Femme 55 30 8 4 3 1 0 85 7 410
2020 Homme 51 30 8 6 3 1 0 82 10 226
2020 Femme 54 31 6 5 3 1 0 86 8 467
2019 Homme 53 29 5 8 4 1 0 83 12 272
2019 Femme 48 35 7 5 5 1 0 83 10 539
2018 Homme 44 31 9 10 3 2 0 77 14 218
2018 Femme 48 34 6 7 3 1 0 83 11 420

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 18 3 6 2 1 1 90 7 230
2022 Femme 61 30 3 4 3 0 0 90 7 410
2020 Homme 55 32 7 4 1 0 0 87 6 224
2020 Femme 60 30 5 3 2 0 0 90 5 464
2019 Homme 57 30 6 6 0 0 0 87 6 272
2019 Femme 51 36 6 4 2 0 0 88 7 536
2018 Homme 48 36 10 5 0 0 0 85 6 219
2018 Femme 50 38 7 3 3 0 0 88 6 421

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 39 7 3 2 2 0 88 5 230
2022 Femme 52 34 7 2 3 1 2 88 5 410
2020 Homme 46 36 11 2 2 2 0 84 4 226
2020 Femme 49 39 8 2 1 1 1 89 3 462
2019 Homme 48 33 14 2 2 1 0 82 4 273
2019 Femme 43 40 10 5 1 1 0 84 6 535
2018 Homme 36 44 15 3 0 2 0 81 3 219
2018 Femme 40 45 9 3 1 1 1 87 4 422

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 37 14 4 4 3 0 77 9 230
2022 Femme 35 40 12 8 2 3 0 77 10 410
2020 Homme 35 44 12 4 3 1 0 80 8 225
2020 Femme 30 49 13 4 2 3 0 81 6 463
2019 Homme 42 37 11 6 1 3 0 82 7 272
2019 Femme 35 46 11 4 2 2 0 82 6 538
2018 Homme 39 42 12 4 1 2 0 83 5 219
2018 Femme 38 45 12 3 1 2 0 85 3 422

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 32 20 3 2 10 1 72 6 230
2022 Femme 26 40 19 6 3 7 0 71 9 410
2020 Homme 33 35 19 3 2 6 1 74 5 225
2020 Femme 31 46 13 4 1 5 0 82 5 466
2019 Homme 42 30 16 4 1 6 0 77 5 273
2019 Femme 38 39 13 3 1 5 0 82 4 537
2018 Homme 34 41 15 5 1 4 1 78 6 219
2018 Femme 36 44 13 2 1 3 0 83 4 422

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 30 6 5 5 0 0 84 9 230
2022 Femme 50 37 5 6 2 0 0 87 8 410
2020 Homme 49 34 9 7 2 0 0 82 8 225
2020 Femme 52 40 4 1 2 1 0 92 3 465
2019 Homme 53 30 9 5 2 1 0 84 6 271
2019 Femme 55 34 6 3 2 1 0 90 4 540
2018 Homme 44 40 11 3 2 0 0 84 5 218
2018 Femme 51 39 6 3 1 0 0 90 4 424

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 25 13 5 3 6 4 77 9 230
2022 Femme 43 32 10 2 3 6 4 83 6 410

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 26 12 6 3 7 3 77 10 230
2022 Femme 38 34 11 3 3 7 4 80 7 410

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 23 18 6 1 21 3 67 9 230
2022 Femme 23 21 28 9 2 16 1 53 13 410
2020 Homme 28 31 22 5 2 10 1 67 8 225
2020 Femme 23 38 21 6 2 9 0 68 9 466

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 7 5 2 7 3 84 8 225
2022 Femme 38 35 12 4 2 5 3 80 7 410
2020 Homme 45 32 11 6 2 4 1 81 8 226
2020 Femme 37 39 13 5 2 3 2 80 6 466

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 15 18 3 6 44 3 50 15 230
2022 Femme 8 13 25 1 2 48 3 42 7 410

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 27 17 4 4 7 5 70 10 230
2022 Femme 28 27 16 6 4 11 8 68 12 410
2020 Homme 29 35 20 8 2 5 1 68 11 225
2020 Femme 27 34 17 7 4 6 6 69 12 465
2019 Homme 36 27 12 8 5 7 5 72 14 272
2019 Femme 27 34 15 6 5 8 5 70 12 538
2018 Homme 27 31 24 10 3 5 0 61 13 218
2018 Femme 23 40 13 10 5 6 2 69 16 421

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 35 16 9 6 5 1 67 16 230
2022 Femme 27 42 13 10 5 3 1 72 15 405
2020 Homme 26 36 18 11 2 6 1 66 15 225
2020 Femme 27 40 14 12 3 3 1 70 16 465
2019 Homme 26 36 17 10 4 5 2 66 15 273
2019 Femme 28 38 14 9 5 6 0 71 15 538
2018 Homme 21 38 21 9 5 6 1 63 15 217
2018 Femme 28 40 13 10 5 3 1 71 16 423

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 38 19 5 4 2 0 71 10 230
2022 Femme 31 39 19 7 2 3 0 71 9 410
2020 Homme 24 42 24 5 1 3 0 68 7 224
2020 Femme 24 45 21 5 1 2 0 71 7 465
2019 Homme 29 38 23 5 2 3 0 70 7 273
2019 Femme 27 39 23 7 2 3 0 68 9 539
2018 Homme 23 36 25 8 3 5 0 62 12 219
2018 Femme 24 46 20 6 2 2 0 71 9 420

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 27 16 10 8 14 3 58 23 230
2022 Femme 20 26 22 10 9 11 2 52 23 410
2020 Homme 19 27 18 9 10 14 2 56 22 224
2020 Femme 19 24 19 16 8 11 2 51 28 466
2019 Homme 20 28 21 9 8 12 2 56 20 272
2019 Femme 18 25 21 10 10 13 3 52 23 538
2018 Homme 17 31 23 10 8 9 2 54 20 218
2018 Femme 16 25 23 11 9 14 2 49 24 423

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 44 2 9 4 0 0 84 14 230
2022 Femme 35 51 3 10 1 0 0 86 11 410
2020 Homme 34 42 10 11 2 0 0 77 13 226
2020 Femme 32 49 5 12 2 0 0 81 14 466

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 36 7 4 2 0 2 87 6 230
2022 Femme 49 33 6 7 2 0 1 84 9 410
2020 Homme 34 38 12 11 5 0 0 72 16 226
2020 Femme 34 39 11 12 4 0 0 73 16 466
2019 Homme 49 36 6 6 3 0 0 85 9 273
2019 Femme 52 36 5 6 1 0 0 88 7 538

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 31 7 5 1 1 0 86 7 230
2022 Femme 49 38 6 5 1 0 0 88 6 410
2020 Homme 39 36 13 7 4 0 0 75 11 225
2020 Femme 40 40 9 9 1 0 0 80 10 464
2019 Homme 51 33 9 6 0 1 0 84 6 272
2019 Femme 52 36 6 5 1 0 0 88 6 535

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 27 3 1 0 2 0 96 1 230
2022 Femme 70 24 3 3 0 0 0 94 3 410
2020 Homme 65 25 4 2 2 1 0 92 4 223
2020 Femme 72 22 2 3 0 0 0 94 3 465

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 9 3 0 0 0 1 96 0 230
2022 Femme 85 12 1 0 1 0 1 98 1 410
2019 Homme 82 14 2 1 1 0 1 96 2 270
2019 Femme 83 12 2 2 1 0 0 96 3 534

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 26 10 1 0 4 0 89 1 230
2022 Femme 64 23 8 3 1 1 0 88 4 410
2020 Homme 66 25 6 1 1 1 0 92 2 226
2020 Femme 65 26 6 1 0 2 0 92 1 465
2019 Homme 63 24 6 3 1 2 0 89 4 272
2019 Femme 63 26 7 1 0 2 0 91 2 538

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 225
2022 Femme 11 89 410
2020 Homme 5 95 225
2020 Femme 6 94 467
2019 Homme 7 93 273
2019 Femme 10 90 538
2018 Homme 6 94 217
2018 Femme 10 90 422

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 25
2022 Femme 51 49 45
2020 Homme 50 50 12
2020 Femme 61 39 26
2019 Homme 52 48 16
2019 Femme 70 30 54
2018 Homme 37 63 13
2018 Femme 70 30 43

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 40 25
2022 Femme 49 51 45
2020 Homme 50 50 12
2020 Femme 55 45 26
2019 Homme 49 51 16
2019 Femme 44 56 54
2018 Homme 41 59 13
2018 Femme 39 61 43

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 14 86 45

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 0 100 45
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 26
2019 Homme 0 100 16
2019 Femme 0 100 54
2018 Homme 0 100 13
2018 Femme 0 100 43

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 6 94 45
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 26

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 4 96 45

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 2 98 45

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 25
2022 Femme 32 68 45

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 25
2022 Femme 33 67 45

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 25
2022 Femme 32 68 45
2020 Homme 59 41 12
2020 Femme 56 44 26
2019 Homme 55 45 16
2019 Femme 37 63 53

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 25
2022 Femme 34 66 45
2019 Homme 29 71 16
2019 Femme 23 77 53
2018 Homme 49 51 13
2018 Femme 25 75 43

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 25
2022 Femme 25 75 45
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 34 66 26

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 25
2022 Femme 55 45 45
2019 Homme 55 45 16
2019 Femme 60 40 53

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 25
2022 Femme 22 78 45
2020 Homme 40 60 12
2020 Femme 42 58 26
2019 Homme 37 63 16
2019 Femme 29 71 53
2018 Homme 46 54 13
2018 Femme 20 80 43

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 0 100 45
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 26
2019 Homme 0 100 16
2019 Femme 0 100 53
2018 Homme 0 100 13
2018 Femme 0 100 43

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 25
2022 Femme 11 89 45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 4 96 45

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 25
2022 Femme 33 67 45
2020 Homme 49 51 12
2020 Femme 53 47 26
2019 Homme 34 66 16
2019 Femme 32 68 53
2018 Homme 56 44 13
2018 Femme 34 66 43

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 11 89 45

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 25
2022 Femme 27 73 45
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 29 71 26
2018 Homme 0 100 13
2018 Femme 14 86 43

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 25
2022 Femme 57 43 45
2020 Homme 50 50 12
2020 Femme 49 51 26
2019 Homme 51 49 16
2019 Femme 69 31 52
2018 Homme 38 62 13
2018 Femme 64 36 42

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 25
2022 Femme 10 90 45

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 25
2022 Femme 17 83 45

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 25
2022 Femme 20 80 45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 25
2022 Femme 13 87 45
2019 Homme 0 100 16
2019 Femme 13 87 52

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 25
2022 Femme 5 95 45

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 25
2022 Femme 4 96 45

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 2 98 45
2019 Homme 0 100 16
2019 Femme 16 84 52

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 25
2022 Femme 26 74 45
2019 Homme 38 62 16
2019 Femme 22 78 52

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 20
2022 Femme 12 88 45

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 20
2022 Femme 24 76 45

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 20
2022 Femme 11 89 45

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 5 95 45

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 20
2022 Femme 16 84 45

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 7 93 45

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 7 93 45

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 9 91 45

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 11 89 45

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 20
2022 Femme 21 79 45

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 20
2022 Femme 5 95 45

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 20
2022 Femme 30 70 45

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 0 100 45

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 37 20
2022 Femme 44 56 45
2018 Homme 44 56 12
2018 Femme 59 41 41

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 0 100 45

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 20
2022 Femme 18 82 45

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 16 14 3 5 37 9 58 16 230
2022 Femme 12 12 15 6 5 40 10 48 22 410
2020 Homme 14 21 21 4 3 32 5 56 12 226
2020 Femme 15 14 18 4 4 36 9 54 14 466
2019 Homme 17 15 17 6 3 30 11 55 16 273
2019 Femme 13 17 17 6 4 33 10 52 18 536
2018 Homme 19 15 21 7 6 26 7 51 18 218
2018 Femme 13 15 19 7 3 36 7 49 18 421

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 33 13 5 3 16 1 75 9 230
2022 Femme 24 37 14 6 4 15 1 72 11 410
2020 Homme 29 34 17 6 2 11 2 72 9 226
2020 Femme 26 35 18 5 3 11 1 70 9 467
2019 Homme 32 33 16 4 3 12 1 75 7 272
2019 Femme 26 38 16 4 4 11 1 73 9 540
2018 Homme 31 27 22 3 5 11 1 66 9 218
2018 Femme 25 33 17 7 2 15 1 69 11 422

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 230
2022 Femme 5 95 410
2020 Homme 5 95 225
2020 Femme 4 96 464
2019 Homme 2 98 272
2019 Femme 4 96 537
2018 Homme 4 96 218
2018 Femme 4 96 421

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 10
2022 Femme 27 73 20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 19 10
2022 Femme 78 22 20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 11
2020 Femme 0 100 18

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 11
2020 Femme 0 100 18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 0 100 20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 4 96 20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 5 95 20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 10
2022 Femme 10 90 20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 10
2022 Femme 0 100 20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 30 70 20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 10
2022 Femme 14 86 20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20
2020 Homme 0 100 11
2020 Femme 0 100 18

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 19 81 20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 19 81 20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 10
2022 Femme 20 80 20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 11
2020 Femme 0 100 18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 10
2022 Femme 28 72 20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 47 53 20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 13 87 20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 29 71 20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 91 9 10
2022 Femme 28 72 20

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 9 91 20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 10 90 20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 16 84 20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 10
2022 Femme 20 80 20

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 10
2022 Femme 20 80 20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 10
2022 Femme 21 79 20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 10
2022 Femme 6 94 20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 10
2022 Femme 50 50 20

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 0 100 20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 33 10
2022 Femme 71 29 20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 10
2022 Femme 9 91 20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 15 12 2 2 44 6 70 7 230
2022 Femme 12 13 15 4 2 45 8 55 13 405
2020 Homme 17 21 21 2 1 33 4 61 6 226
2020 Femme 15 14 18 4 2 38 8 56 11 463
2019 Homme 19 15 17 2 2 37 9 62 7 270
2019 Femme 14 15 18 2 1 39 10 57 7 540
2018 Homme 18 14 26 3 1 33 5 52 6 216
2018 Femme 13 17 22 2 1 41 5 55 5 424

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 29 11 4 1 20 1 80 6 230
2022 Femme 26 33 17 5 2 17 2 72 8 405
2020 Homme 28 34 19 5 1 12 1 72 7 224
2020 Femme 27 34 18 5 1 12 1 72 8 466
2019 Homme 34 32 14 3 2 14 1 78 6 273
2019 Femme 27 39 15 3 1 12 2 78 5 536
2018 Homme 30 29 24 4 1 12 1 68 5 216
2018 Femme 25 34 20 4 1 16 0 70 5 424

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 9999 9999 225
2022 Femme 7 93 9999 9999 410
2020 Homme 10 90 9999 9999 224
2020 Femme 8 92 9999 9999 463
2019 Homme 10 90 9999 9999 272
2019 Femme 14 86 9999 9999 538

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 26 9999 9999 10
2022 Femme 70 30 9999 9999 25
2020 Homme 39 61 9999 9999 22
2020 Femme 47 53 9999 9999 36

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 17 10
2022 Femme 76 24 25
2020 Homme 73 27 22
2020 Femme 72 28 36
2019 Homme 77 23 27
2019 Femme 80 20 76

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 16 5 22 9 0 0 64 31 20
2020 Homme 57 33 4 0 6 0 0 90 6 16
2020 Femme 41 31 8 12 8 0 0 72 20 25
2019 Homme 62 22 11 0 0 0 6 89 0 20
2019 Femme 58 26 6 8 2 0 0 83 10 61

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 33 8 4 1 4 2 87 5 230
2022 Femme 43 35 8 5 2 3 4 84 7 405
2020 Homme 45 34 8 4 3 4 3 85 7 225
2020 Femme 45 35 7 5 1 2 4 86 7 467

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 22 26 13 11 90
2022 Femme 15 29 25 15 16 185

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 28 150
2022 Femme 66 34 240

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 145
2022 Femme 22 78 240

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 145
2022 Femme 48 52 240

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 145
2022 Femme 40 60 240

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 145
2022 Femme 24 76 240

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 145
2022 Femme 45 55 240

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 145
2022 Femme 25 75 240

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 145
2022 Femme 40 60 240

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 145
2022 Femme 13 87 240

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 145
2022 Femme 32 68 240

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 145
2022 Femme 33 67 240

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 145
2022 Femme 15 85 240

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 145
2022 Femme 11 89 240

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 17 6 2 1 2 13 90 3 150
2022 Femme 67 16 5 0 3 0 9 91 3 240

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 7 14 20 34 8 14 69 13 150
2022 Femme 3 10 17 15 37 5 12 63 17 240

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 16 21 14 31 9 4 51 25 150
2022 Femme 4 12 20 21 28 9 5 57 19 240
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 7 2 4 1 0 87 6 230
2022 Femme 56 28 7 5 3 0 1 85 7 410
2020 Homme 48 33 8 6 4 1 0 82 11 224
2020 Femme 52 33 7 5 3 0 0 85 8 465

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 4 10 7 49 5 20 76 10 230
2022 Femme 1 4 9 8 37 6 34 76 9 405

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 35 19 5 4 9 0 69 9 230
2022 Femme 26 41 16 8 4 5 0 70 13 410
2020 Homme 30 42 17 6 2 2 0 74 9 226
2020 Femme 32 48 13 5 2 1 0 80 7 465
2019 Homme 23 32 23 10 3 9 0 60 14 273
2019 Femme 21 45 19 7 3 3 1 69 11 537
2018 Homme 20 37 22 10 3 8 0 62 14 215
2018 Femme 23 48 15 7 2 4 0 74 9 423

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 26 29 18 5 230
2022 Femme 10 27 37 20 6 410

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 30 9 1 2 5 2 88 3 230
2022 Femme 53 27 12 3 1 2 1 84 4 410
2020 Homme 51 25 14 5 2 3 1 78 7 225
2020 Femme 50 32 9 3 2 2 1 85 5 465

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 27 10 6 6 4 0 77 12 230
2022 Femme 46 27 10 9 6 1 1 75 15 410
2020 Homme 43 28 9 10 9 2 0 72 20 226
2020 Femme 40 35 8 9 6 1 0 77 15 463

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 35 12 8 6 1 0 74 14 230
2022 Femme 27 43 14 10 6 1 0 70 16 410
2020 Homme 30 34 18 12 4 2 1 66 16 226
2020 Femme 33 36 17 9 5 1 0 69 14 467
2019 Homme 31 34 18 8 5 4 0 68 13 271
2019 Femme 23 43 19 8 5 2 0 67 13 535
2018 Homme 24 39 19 12 4 4 0 65 16 215
2018 Femme 22 44 15 10 5 3 0 69 15 424

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 40 18 10 8 0 0 64 18 50
2022 Femme 18 46 21 10 4 1 1 65 14 110
2020 Homme 30 27 24 14 5 0 0 58 18 46
2020 Femme 26 50 15 7 2 0 0 76 9 105
2019 Homme 24 40 30 4 3 0 0 64 6 47
2019 Femme 18 47 14 15 3 2 1 67 18 119

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 28 13 2 5 2 1 79 7 225
2022 Femme 45 26 14 6 6 1 2 73 13 410
2020 Homme 36 31 18 9 6 0 0 67 15 226
2020 Femme 40 30 17 7 6 0 1 70 13 465
2019 Homme 37 30 18 7 7 0 0 67 14 273
2019 Femme 37 29 16 11 6 0 1 66 17 538
2018 Homme 30 26 24 9 8 2 0 57 18 219
2018 Femme 32 32 18 8 9 0 0 64 18 425

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 26 22 11 11 1 1 54 23 225
2022 Femme 21 26 25 14 14 0 0 46 28 410
2020 Homme 27 23 30 14 7 0 0 49 21 226
2020 Femme 22 24 25 17 11 0 0 47 28 466
2019 Homme 29 32 23 12 5 0 0 60 16 272
2019 Femme 24 28 26 11 10 0 1 53 21 539
2018 Homme 17 32 29 16 5 0 1 49 22 219
2018 Femme 19 28 30 14 9 0 0 47 23 425

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 27 17 10 4 1 1 69 14 225
2022 Femme 33 27 23 9 6 0 2 61 15 405
2020 Homme 36 28 19 10 5 0 1 65 15 225
2020 Femme 32 31 20 10 5 0 1 64 15 464
2019 Homme 39 30 21 6 4 0 1 70 9 271
2019 Femme 36 29 21 9 3 0 2 66 13 536
2018 Homme 26 33 25 10 3 0 3 60 14 217
2018 Femme 31 30 22 11 4 1 2 62 15 423

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 20 17 17 19 1 1 46 37 230
2022 Femme 14 19 23 17 26 0 1 34 43 410
2020 Homme 21 22 22 17 17 0 0 44 34 225
2020 Femme 18 21 19 19 21 0 2 40 41 464
2019 Homme 27 25 24 10 12 1 0 53 23 272
2019 Femme 25 24 21 15 14 1 1 50 29 539
2018 Homme 19 27 29 16 8 0 1 46 25 217
2018 Femme 19 24 25 18 13 1 2 44 31 424

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 16 6 2 2 2 7 88 5 230
2022 Femme 49 17 9 5 4 1 14 79 11 410
2020 Homme 56 21 9 2 2 1 8 84 5 226
2020 Femme 53 20 13 5 3 0 7 78 8 464
2019 Homme 68 17 6 1 0 0 7 92 2 272
2019 Femme 60 20 7 3 2 0 8 86 6 535
2018 Homme 55 26 9 0 2 0 8 88 2 218
2018 Femme 56 16 10 5 2 0 10 80 8 422

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 29 14 5 4 0 2 76 9 230
2022 Femme 34 28 18 10 9 0 1 63 19 410
2020 Homme 36 28 20 7 6 1 1 65 14 225
2020 Femme 29 26 21 12 11 0 1 55 24 465
2019 Homme 48 28 12 5 5 0 1 77 10 272
2019 Femme 36 32 17 7 7 0 1 68 14 537
2018 Homme 38 32 19 7 4 0 1 70 10 219
2018 Femme 31 32 21 7 8 0 1 64 15 423

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 15 6 6 2 1 72 12 225
2022 Femme 35 26 20 7 7 2 2 64 15 410
2020 Homme 32 34 21 7 6 0 0 66 13 225
2020 Femme 29 34 21 10 4 0 1 64 15 466
2019 Homme 41 31 20 6 2 1 0 72 8 271
2019 Femme 33 32 19 9 5 0 2 67 14 537
2018 Homme 28 34 26 8 2 1 1 63 10 219
2018 Femme 28 36 21 9 5 0 2 65 14 419

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 32 16 9 8 0 1 67 17 230
2022 Femme 26 30 19 14 8 0 3 58 22 410
2020 Homme 30 30 23 9 6 1 1 61 16 224
2020 Femme 25 33 23 13 4 0 2 59 18 466
2019 Homme 38 31 21 7 4 0 0 68 11 273
2019 Femme 27 39 18 10 4 0 1 67 14 537
2018 Homme 24 39 19 13 3 0 1 65 16 219
2018 Femme 26 36 23 11 3 0 1 62 14 419

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 31 16 6 7 0 1 71 13 230
2022 Femme 36 26 19 8 7 1 3 65 16 410
2020 Homme 38 29 20 8 3 1 1 69 11 225
2020 Femme 34 30 20 10 4 0 1 66 14 465
2019 Homme 43 31 16 6 3 0 0 75 9 272
2019 Femme 37 32 15 10 4 0 1 70 14 537
2018 Homme 34 30 24 9 2 0 1 64 11 219
2018 Femme 32 33 18 10 4 1 1 67 15 419

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 26 8 6 7 0 0 78 13 225
2022 Femme 48 23 15 7 6 1 1 72 13 410
2020 Homme 43 27 15 7 7 1 1 71 13 226
2020 Femme 47 26 14 7 5 0 2 74 12 463
2019 Homme 52 26 8 5 8 1 0 79 13 272
2019 Femme 50 27 10 7 3 1 1 79 10 536

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 20 14 5 6 0 0 75 11 225
2022 Femme 43 27 16 6 6 0 2 71 13 405
2020 Homme 33 29 18 12 8 0 0 62 20 226
2020 Femme 26 26 25 14 8 0 1 52 22 466

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 30 16 6 4 0 1 74 10 225
2022 Femme 36 34 19 7 3 1 2 71 10 405
2020 Homme 34 31 22 9 3 1 1 66 12 224
2020 Femme 30 32 22 10 4 0 1 63 14 463
2019 Homme 39 34 19 6 2 0 0 73 8 271
2019 Femme 38 33 16 8 3 0 1 72 11 534
2018 Homme 36 31 20 10 3 0 0 67 13 217
2018 Femme 32 35 20 7 3 0 1 68 11 416

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 15 9 4 4 1 2 83 8 225
2022 Femme 57 22 9 5 4 1 3 82 9 410
2020 Homme 47 26 18 5 3 0 1 74 8 221
2020 Femme 45 27 15 10 3 0 1 72 13 465
2019 Homme 60 27 8 4 1 0 0 87 5 272
2019 Femme 59 24 10 2 3 0 1 84 5 536
2018 Homme 58 27 7 3 2 0 2 87 5 219
2018 Femme 58 23 11 4 2 0 2 82 7 419

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 30 11 4 3 0 0 82 7 225
2022 Femme 45 34 13 3 3 0 1 80 7 405
2020 Homme 33 34 20 10 3 0 1 67 13 224
2020 Femme 28 38 20 9 4 0 0 67 12 464

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 7 3 1 1 1 5 95 2 225
2022 Femme 74 9 5 1 1 1 9 92 3 405
2020 Homme 69 16 9 1 1 0 4 89 2 225
2020 Femme 67 18 5 2 1 0 7 92 3 465
2019 Homme 80 10 3 1 1 0 4 95 2 271
2019 Femme 80 8 2 1 1 1 6 95 3 536
2018 Homme 76 15 2 1 1 1 3 95 2 219
2018 Femme 78 9 3 1 2 0 6 93 3 418

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 6 4 2 2 1 3 91 5 225
2022 Femme 74 10 4 1 2 2 6 91 4 405
2020 Homme 80 10 4 1 1 0 3 93 2 223
2020 Femme 81 8 2 2 3 0 4 93 5 464
2019 Homme 81 9 5 3 1 0 1 91 3 272
2019 Femme 78 10 4 1 4 1 3 90 5 536
2018 Homme 76 11 6 3 0 1 3 91 3 218
2018 Femme 75 10 5 3 3 1 4 89 6 417

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 15 9 1 2 0 1 88 3 225
2022 Femme 65 20 6 2 3 1 4 88 6 405
2020 Homme 62 21 9 3 2 1 1 86 5 222
2020 Femme 66 22 4 3 1 0 3 91 5 465
2019 Homme 57 25 10 4 3 0 0 83 7 271
2019 Femme 53 29 11 3 2 0 1 83 6 534
2018 Homme 53 26 15 3 2 0 1 79 6 218
2018 Femme 49 32 10 5 3 0 1 82 8 423

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 13 9 1 4 1 1 86 5 225
2022 Femme 63 17 7 4 3 1 4 85 8 410
2020 Homme 66 18 8 5 1 0 1 86 6 225
2020 Femme 71 14 6 3 3 0 3 87 6 464
2019 Homme 68 17 7 5 2 0 0 85 7 270
2019 Femme 67 17 8 4 3 0 1 85 7 534
2018 Homme 56 25 11 5 2 0 1 82 7 217
2018 Femme 62 19 7 5 5 0 2 83 10 422

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 9 3 1 0 0 17 95 1 225
2022 Femme 56 10 3 1 2 0 28 92 4 410
2020 Homme 61 11 4 2 0 0 22 93 3 223
2020 Femme 62 9 3 3 1 0 24 93 4 465
2019 Homme 65 11 2 1 0 0 21 95 2 271
2019 Femme 57 10 3 2 2 0 26 91 5 532
2018 Homme 59 16 5 1 1 0 17 91 3 217
2018 Femme 52 9 5 2 2 0 29 86 7 421

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 15 3 0 2 1 4 95 2 225
2022 Femme 69 14 7 1 1 1 7 90 3 410
2020 Homme 66 19 10 1 1 1 2 87 2 226
2020 Femme 68 18 6 1 2 0 5 91 3 467
2019 Homme 71 16 7 1 0 0 5 91 1 272
2019 Femme 66 18 7 2 2 0 6 89 3 537
2018 Homme 68 19 6 2 0 0 5 91 2 218
2018 Femme 66 16 9 2 2 0 5 86 4 422

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 17 9 2 4 1 3 85 6 225
2022 Femme 65 12 7 4 4 1 8 84 8 410
2020 Homme 52 21 11 6 8 0 2 74 15 226
2020 Femme 50 21 12 6 8 0 3 73 15 464
2019 Homme 70 16 8 1 2 0 2 88 4 272
2019 Femme 69 12 6 4 5 0 3 85 9 537
2018 Homme 65 19 4 4 3 1 3 88 8 218
2018 Femme 68 12 7 4 5 1 3 83 10 421

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 23 9 5 3 1 2 82 8 225
2022 Femme 46 30 15 4 2 0 3 78 6 410
2020 Homme 45 28 16 4 4 1 2 75 8 226
2020 Femme 37 32 20 7 3 1 1 69 10 464
2019 Homme 55 26 8 5 4 0 1 82 9 271
2019 Femme 50 29 13 4 2 0 3 81 6 536
2018 Homme 52 28 11 3 3 0 2 82 6 217
2018 Femme 45 32 13 5 2 0 3 79 7 422

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 30 35 9 5 0 1 50 14 230
2022 Femme 12 28 38 16 5 0 0 41 22 410
2020 Homme 16 33 34 12 4 0 0 49 16 226
2020 Femme 11 32 37 14 5 0 0 43 20 464
2019 Homme 24 39 28 8 2 0 0 62 10 272
2019 Femme 17 36 33 11 2 0 0 54 13 539
2018 Homme 15 45 31 7 2 0 0 60 9 218
2018 Femme 14 33 40 9 4 0 0 46 14 423

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 10 36 22 23 0 1 46 18 230
2022 Femme 8 22 37 20 13 0 0 33 30 410
2020 Homme 7 18 32 30 12 0 0 42 25 226
2020 Femme 10 21 39 20 9 0 0 29 32 467
2019 Homme 4 13 32 32 19 0 0 51 17 271
2019 Femme 8 17 35 25 14 0 0 39 25 535
2018 Homme 3 11 39 32 15 0 0 47 13 217
2018 Femme 7 16 40 25 12 0 0 38 23 421
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 76 12 2 230
2022 Femme 12 74 13 1 410
2020 Homme 12 64 23 1 226
2020 Femme 19 64 17 0 467

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 20
2022 Femme 41 59 50
2020 Homme 61 39 26
2020 Femme 71 29 89

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 11 9 6 3 3 17 77 11 230
2022 Femme 44 14 9 3 3 1 26 79 8 410
2020 Homme 50 20 8 6 4 4 8 80 12 226
2020 Femme 43 21 11 7 4 1 13 74 13 465
2019 Homme 47 19 13 7 7 1 6 71 15 268
2019 Femme 44 17 13 7 7 1 11 69 15 532
2018 Homme 45 18 15 6 7 2 8 69 14 217
2018 Femme 46 15 12 8 8 1 9 68 18 420

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 24 33 0 13 10 4 47 15 20
2022 Femme 22 30 7 14 19 0 8 57 36 50
2020 Homme 20 15 19 19 12 0 14 41 37 26
2020 Femme 26 26 12 23 11 1 1 53 35 89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 25 15 12 18 11 10 43 38 20
2022 Femme 10 16 13 10 30 2 18 33 51 50
2020 Homme 9 15 20 6 25 0 26 32 42 26
2020 Femme 12 15 8 20 22 0 23 35 54 89
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