Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 36 14 0 0 5 0 85 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 12 6 3 0 0 79 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 37 59 4 0 0 0 0 96 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 42 11 6 3 0 0 80 8 686
2019 Travaille par postes ou quarts 42 47 5 4 4 0 0 88 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 10 5 2 0 0 82 8 795
2018 Travaille par postes ou quarts 41 38 16 0 5 0 0 78 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 41 10 6 2 0 0 82 8 625

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 32 14 0 0 9 0 85 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 13 7 6 0 0 74 13 645
2020 Travaille par postes ou quarts 40 41 12 0 7 0 0 81 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 12 9 5 0 0 73 14 684
2019 Travaille par postes ou quarts 37 35 12 7 4 5 0 76 11 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 12 8 5 0 0 76 12 796
2018 Travaille par postes ou quarts 46 32 17 5 0 0 0 78 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 42 13 8 6 0 0 74 13 628

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 33 9 0 0 5 0 90 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 35 8 2 2 0 0 88 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 61 39 0 0 0 0 0 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 36 9 3 1 0 0 88 3 678
2019 Travaille par postes ou quarts 48 37 15 0 0 0 0 85 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 10 2 1 0 0 88 3 791
2018 Travaille par postes ou quarts 41 53 0 5 0 0 0 95 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 32 9 2 1 0 0 88 3 626

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 26 9 4 0 5 0 86 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 11 3 3 0 0 83 6 650
2020 Travaille par postes ou quarts 50 46 4 0 0 0 0 96 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 37 10 4 1 0 0 84 6 685
2019 Travaille par postes ou quarts 32 53 12 0 4 0 0 85 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 38 9 5 1 0 0 85 6 794
2018 Travaille par postes ou quarts 46 43 5 5 0 0 0 90 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 40 9 3 2 0 0 85 5 629

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 19 13 0 0 5 0 86 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 15 9 6 0 0 70 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 39 47 14 0 0 0 0 86 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 16 9 4 0 0 70 14 684
2019 Travaille par postes ou quarts 55 30 12 0 4 0 0 85 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 12 5 4 0 0 79 9 795
2018 Travaille par postes ou quarts 49 36 14 0 0 0 0 86 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 33 18 6 3 0 0 73 9 626

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 19 13 0 0 5 0 86 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 10 5 0 0 72 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 41 52 7 0 0 0 0 93 0 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 38 13 10 4 0 0 73 14 683
2019 Travaille par postes ou quarts 51 34 8 4 4 0 0 85 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 11 5 4 1 0 80 9 790
2018 Travaille par postes ou quarts 49 35 11 0 0 0 5 89 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 14 6 3 0 0 77 9 626

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 16 4 9 0 13 0 84 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 16 9 5 4 1 69 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 33 42 11 7 7 0 0 75 14 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 14 8 5 2 1 72 13 685
2019 Travaille par postes ou quarts 55 15 8 4 4 9 5 82 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 26 14 6 6 3 1 73 13 794
2018 Travaille par postes ou quarts 64 16 11 5 0 4 0 83 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 17 6 5 3 0 72 11 633
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 19 0 0 5 5 35 92 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 11 4 2 1 7 82 6 650
2020 Travaille par postes ou quarts 28 42 13 0 0 0 17 84 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 12 5 2 1 4 80 7 685
2019 Travaille par postes ou quarts 36 23 16 4 4 0 18 72 9 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 12 3 4 2 5 81 7 791

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 38 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 8 4 3 1 1 85 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 52 48 0 0 0 0 0 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 31 8 4 3 1 1 85 7 683
2019 Travaille par postes ou quarts 57 19 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 29 9 6 4 0 1 80 10 794
2018 Travaille par postes ou quarts 51 16 16 16 0 0 0 68 16 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 9 6 3 0 0 81 10 629

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 46 5 5 0 5 0 90 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 25 7 5 3 0 1 84 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 49 38 7 0 7 0 0 87 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 25 9 4 2 0 0 85 7 685
2019 Travaille par postes ou quarts 52 33 7 8 0 0 0 85 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 28 8 5 4 0 0 83 9 790
2018 Travaille par postes ou quarts 61 18 16 5 0 0 0 78 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 9 6 3 0 0 82 9 632

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 28 0 0 0 14 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 16 6 6 10 0 70 13 650
2020 Travaille par postes ou quarts 33 37 12 0 7 11 0 78 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 15 6 4 9 0 71 12 683
2019 Travaille par postes ou quarts 37 36 4 3 0 20 0 91 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 16 7 3 9 0 71 11 789
2018 Travaille par postes ou quarts 22 38 15 10 0 14 0 70 12 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 16 8 5 8 0 69 13 631

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 39 9 5 0 10 0 84 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 19 13 10 3 1 56 24 650
2020 Travaille par postes ou quarts 32 37 18 0 7 7 0 73 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 37 19 14 7 2 0 59 21 685
2019 Travaille par postes ou quarts 38 34 14 7 0 7 0 77 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 18 8 5 4 0 68 14 791
2018 Travaille par postes ou quarts 28 31 31 9 0 0 0 59 9 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 16 11 6 3 0 67 17 626

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 24 13 5 0 24 0 77 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 25 21 16 12 6 1 47 30 650
2020 Travaille par postes ou quarts 32 31 11 7 7 12 0 72 16 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 23 19 7 4 0 48 28 682
2019 Travaille par postes ou quarts 29 34 22 3 0 12 0 72 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 34 23 10 5 9 0 59 16 789
2018 Travaille par postes ou quarts 14 43 30 9 0 4 0 59 10 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 36 21 13 7 7 0 57 21 627

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 27 13 0 0 16 0 84 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 31 17 15 12 3 0 54 28 650
2020 Travaille par postes ou quarts 38 33 9 0 14 7 0 76 15 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 16 14 8 2 0 61 23 686
2019 Travaille par postes ou quarts 25 48 12 3 0 12 0 82 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 37 19 13 7 4 0 60 21 791
2018 Travaille par postes ou quarts 38 36 16 5 5 0 0 74 10 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 36 21 12 9 3 0 56 22 630
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 16 10 4 0 5 0 85 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 16 8 7 0 0 69 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 62 25 0 0 14 0 0 86 14 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 13 11 4 0 0 73 14 685
2019 Travaille par postes ou quarts 49 20 12 7 7 5 0 73 15 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 13 7 6 0 0 75 13 796
2018 Travaille par postes ou quarts 32 46 11 6 5 0 0 78 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 36 15 11 6 1 0 68 17 629

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 35 12 0 0 5 0 88 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 40 9 7 3 0 0 81 10 650
2020 Travaille par postes ou quarts 58 36 6 0 0 0 0 94 0 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 43 10 7 2 0 0 81 9 685
2019 Travaille par postes ou quarts 41 30 9 11 4 0 5 75 15 24
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 42 10 8 2 0 0 81 9 793
2018 Travaille par postes ou quarts 30 30 29 5 5 0 0 60 11 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 11 6 3 0 0 80 9 630

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 31 11 5 0 5 4 83 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 11 7 3 1 1 79 10 650
2020 Travaille par postes ou quarts 38 41 16 0 0 0 5 83 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 10 6 3 0 0 81 9 685
2019 Travaille par postes ou quarts 36 30 20 8 0 0 5 70 9 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 32 12 5 5 0 1 78 10 793
2018 Travaille par postes ou quarts 53 11 25 11 0 0 0 64 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 37 11 6 3 0 0 80 9 631

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 30 6 5 0 5 0 88 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 41 10 11 3 0 0 77 13 650
2020 Travaille par postes ou quarts 46 42 0 13 0 0 0 87 13 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 13 9 2 0 1 76 11 683
2019 Travaille par postes ou quarts 38 48 7 7 0 0 0 86 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 43 10 10 2 0 0 78 12 794
2018 Travaille par postes ou quarts 31 43 21 0 5 0 0 74 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 50 11 8 2 0 0 80 10 629

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 26 9 0 0 10 4 89 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 26 9 5 3 3 2 82 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 55 41 4 0 0 0 0 96 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 10 4 4 2 1 82 8 685

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 22 9 0 0 15 0 90 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 36 15 14 10 2 0 60 25 650
2020 Travaille par postes ou quarts 32 29 25 15 0 0 0 60 15 16
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 35 20 16 9 2 0 54 25 684
2019 Travaille par postes ou quarts 21 51 11 4 0 13 0 83 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 16 11 7 4 0 65 18 794
2018 Travaille par postes ou quarts 14 33 45 0 0 9 0 51 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 40 18 10 7 2 0 63 18 628

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 18 18 0 5 5 8 74 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 22 10 4 4 2 7 80 9 650
2020 Travaille par postes ou quarts 50 11 7 7 4 0 21 77 14 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 22 10 6 3 1 5 80 10 686
2019 Travaille par postes ou quarts 68 13 10 0 0 0 8 89 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 20 8 5 3 1 5 83 8 797

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 10 14 6 5 5 5 72 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 21 12 6 6 3 5 74 13 650
2020 Travaille par postes ou quarts 45 13 21 11 0 0 11 65 12 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 14 6 3 2 4 74 10 685
2019 Travaille par postes ou quarts 77 19 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 22 11 4 2 2 4 81 7 796

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 75 16 0 0 0 5 5 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 8 4 1 2 4 7 93 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 67 11 0 0 0 4 17 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 7 3 2 1 3 5 94 3 684
2019 Travaille par postes ou quarts 91 5 0 0 4 0 0 96 4 24
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 6 3 1 2 3 5 93 4 791

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 73 18 0 0 0 5 5 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 7 2 1 2 3 11 94 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 72 7 11 0 0 0 11 87 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 10 3 1 1 2 9 95 2 686
2019 Travaille par postes ou quarts 96 0 0 0 0 0 4 100 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 6 2 1 1 1 9 96 2 790

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 26 0 13 4 16 4 78 22 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 13 15 13 2 2 57 30 650
2020 Travaille par postes ou quarts 5 22 32 13 14 8 5 32 31 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 29 19 21 18 2 2 41 40 685
2019 Travaille par postes ou quarts 17 22 13 21 7 9 11 49 35 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 28 16 15 14 3 3 52 30 796
2018 Travaille par postes ou quarts 27 37 14 0 16 0 5 68 17 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 29 18 19 15 2 2 46 35 629

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 42 12 0 5 5 8 81 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 15 8 6 1 1 70 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 50 37 13 0 0 0 0 87 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 38 15 9 4 0 0 72 13 684
2019 Travaille par postes ou quarts 38 35 15 12 0 0 0 73 12 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 12 9 5 0 0 74 14 794
2018 Travaille par postes ou quarts 29 42 19 6 6 0 0 70 11 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 42 13 8 5 0 0 74 13 627

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 27 14 5 0 5 8 78 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 14 8 4 0 1 74 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 44 38 12 0 0 0 5 87 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 14 8 4 0 0 74 12 684
2019 Travaille par postes ou quarts 38 34 12 5 7 5 0 75 13 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 35 14 5 4 0 0 76 10 795
2018 Travaille par postes ou quarts 34 45 16 0 6 0 0 78 6 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 15 6 5 0 0 74 11 625

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 48 0 4 0 10 0 95 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 12 9 4 1 0 74 13 650
2020 Travaille par postes ou quarts 51 44 5 0 0 0 0 95 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 44 13 8 2 0 0 76 10 678
2019 Travaille par postes ou quarts 57 32 8 3 0 0 0 88 3 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 42 11 8 1 0 1 79 10 792
2018 Travaille par postes ou quarts 39 32 18 11 0 0 0 71 11 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 45 14 6 3 0 0 77 9 624

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 35 31 5 9 0 16 4 83 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 41 19 8 5 3 0 66 14 650
2020 Travaille par postes ou quarts 32 48 12 0 0 4 5 87 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 45 19 9 3 5 0 67 13 683
2019 Travaille par postes ou quarts 28 46 13 4 4 5 0 78 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 41 19 7 3 5 0 69 11 794
2018 Travaille par postes ou quarts 22 52 0 0 5 15 5 93 7 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 43 22 6 4 3 0 66 11 628

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 43 0 0 0 5 4 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 7 7 2 1 1 83 9 650
2020 Travaille par postes ou quarts 63 30 0 0 7 0 0 93 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 11 5 3 0 0 82 8 677
2019 Travaille par postes ou quarts 62 21 12 5 0 0 0 83 5 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 9 6 3 1 1 82 9 795
2018 Travaille par postes ou quarts 60 23 12 0 5 0 0 83 5 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 10 5 3 1 0 83 8 629

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 17 7 0 0 5 8 92 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 13 6 5 1 2 76 11 650
2020 Travaille par postes ou quarts 60 14 20 7 0 0 0 74 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 31 13 5 4 0 1 77 10 686
2019 Travaille par postes ou quarts 53 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 11 5 3 0 1 81 8 789
2018 Travaille par postes ou quarts 55 39 6 0 0 0 0 94 0 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 12 6 3 0 1 79 9 632

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 5 12 0 5 10 0 81 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 22 4 2 3 1 2 91 5 650

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 43 13 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 42 28 650
2020 Travaille par postes ou quarts 20 22 58 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 45 35 685
2019 Travaille par postes ou quarts 33 45 22 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 35 797
2018 Travaille par postes ou quarts 20 47 34 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 45 36 627

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 27 3 8 8 195
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 25 0 6 0 5 0 94 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 34 6 4 1 0 0 89 5 650
2020 Travaille par postes ou quarts 55 45 0 0 0 0 0 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 9 2 2 0 0 87 4 683
2019 Travaille par postes ou quarts 66 23 7 3 0 0 0 89 3 24
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 39 7 3 1 0 0 90 4 796
2018 Travaille par postes ou quarts 50 29 16 5 0 0 0 79 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 39 7 3 1 0 0 89 4 630

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 33 9 0 0 10 0 90 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 42 11 10 5 1 0 74 14 650
2020 Travaille par postes ou quarts 38 42 13 7 0 0 0 81 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 45 15 9 2 0 0 74 10 686
2019 Travaille par postes ou quarts 33 63 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 46 11 4 2 1 0 83 6 794
2018 Travaille par postes ou quarts 55 26 8 10 0 0 0 82 10 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 46 14 6 1 1 0 78 7 623

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 5 8 26 25 20 11 5 53 16 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 32 22 12 2 3 36 30 650
2020 Travaille par postes ou quarts 7 12 13 48 11 4 5 65 21 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 21 39 22 9 0 1 32 28 683
2019 Travaille par postes ou quarts 7 25 19 24 22 4 0 48 33 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 17 38 26 12 1 0 39 22 797
2018 Travaille par postes ou quarts 10 10 42 34 4 0 0 38 20 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 21 42 22 9 1 1 32 25 632

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 25 10 31 13 12 5 53 35 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 31 17 14 2 4 34 33 650
2020 Travaille par postes ou quarts 7 13 26 12 31 7 5 49 22 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 33 23 10 2 2 34 32 682
2019 Travaille par postes ou quarts 11 7 22 24 28 9 0 57 19 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 32 20 14 3 3 36 30 795
2018 Travaille par postes ou quarts 10 17 37 27 4 4 0 33 28 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 22 35 21 8 3 2 31 33 630

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 0 20 35 35 5 0 74 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 10 30 28 22 2 4 53 16 650
2020 Travaille par postes ou quarts 7 13 20 22 29 4 5 56 22 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 30 34 19 1 1 54 16 678
2019 Travaille par postes ou quarts 0 8 21 32 39 0 0 71 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 11 27 35 21 1 2 58 15 795
2018 Travaille par postes ou quarts 5 10 12 21 47 0 5 72 15 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 12 32 36 17 1 1 54 14 626

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 0 15 34 30 12 8 80 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 21 22 14 16 2 4 32 45 650
2020 Travaille par postes ou quarts 19 7 20 18 26 4 5 49 29 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 26 23 16 13 1 1 29 48 683
2019 Travaille par postes ou quarts 4 14 21 15 43 4 0 60 18 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 17 29 22 18 1 2 42 29 793
2018 Travaille par postes ou quarts 0 15 43 17 25 0 0 42 15 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 23 33 20 10 2 2 31 36 630

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 11 20 26 8 30 0 50 22 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 22 19 18 5 5 41 35 650
2020 Travaille par postes ou quarts 0 11 26 28 26 4 5 60 12 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 26 27 17 2 2 46 27 678
2019 Travaille par postes ou quarts 0 7 35 21 20 17 0 49 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 13 27 26 21 3 3 50 21 791
2018 Travaille par postes ou quarts 0 22 20 35 23 0 0 58 22 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 29 29 13 4 2 45 24 631

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 5 15 28 22 26 0 68 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 31 19 14 4 4 36 31 650
2020 Travaille par postes ou quarts 0 19 35 5 32 4 5 41 21 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 35 22 12 3 1 35 29 682
2019 Travaille par postes ou quarts 7 19 19 24 31 0 0 55 26 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 19 34 20 14 2 2 36 29 793
2018 Travaille par postes ou quarts 5 16 36 21 22 0 0 43 21 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 37 21 9 3 1 31 31 630

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 5 24 13 23 24 10 0 52 33 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 35 25 16 1 2 43 21 650
2020 Travaille par postes ou quarts 0 13 35 23 24 0 5 49 14 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 16 40 28 9 1 0 38 22 683
2019 Travaille par postes ou quarts 3 11 31 39 15 0 0 55 14 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 42 19 10 1 1 30 27 795

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 44 5 9 0 9 0 85 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 29 21 19 14 2 0 46 33 650
2020 Travaille par postes ou quarts 28 36 32 0 0 4 0 67 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 33 23 21 6 3 0 49 28 681
2019 Travaille par postes ou quarts 18 34 28 3 4 13 0 59 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 39 21 12 6 4 0 59 18 792

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 26 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 7 3 4 1 0 86 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 48 45 0 7 0 0 0 93 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 30 7 6 3 1 0 84 9 686
2019 Travaille par postes ou quarts 53 31 8 4 4 0 0 85 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 7 6 5 1 0 82 11 795
2018 Travaille par postes ou quarts 65 20 4 11 0 0 0 85 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 8 8 3 2 0 80 12 627

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 80 15 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 26 4 5 3 0 0 89 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 55 38 7 0 0 0 0 93 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 30 6 4 2 0 0 89 5 681
2019 Travaille par postes ou quarts 62 27 4 7 0 0 0 89 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 34 7 5 2 0 0 87 7 792
2018 Travaille par postes ou quarts 57 32 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 8 4 2 0 0 86 6 629

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 40 0 0 0 10 8 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 8 2 3 1 1 87 5 650
2020 Travaille par postes ou quarts 45 41 14 0 0 0 0 86 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 9 3 1 1 0 87 4 681
2019 Travaille par postes ou quarts 45 40 8 7 0 0 0 85 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 37 11 4 2 1 0 83 6 792
2018 Travaille par postes ou quarts 41 27 26 0 5 0 0 69 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 45 11 3 1 2 0 85 4 630

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 31 9 0 0 14 0 90 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 39 13 7 3 3 0 76 11 650
2020 Travaille par postes ou quarts 38 40 18 0 0 0 5 81 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 47 12 4 2 2 0 80 7 681
2019 Travaille par postes ou quarts 34 58 4 4 0 0 0 93 4 24
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 42 11 5 2 3 0 81 7 795
2018 Travaille par postes ou quarts 51 39 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 44 12 3 1 2 0 84 4 629

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 37 4 5 0 16 0 89 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 19 5 3 8 0 70 9 650
2020 Travaille par postes ou quarts 57 11 23 0 0 4 5 74 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 43 14 4 2 5 0 79 6 684
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 3 7 4 5 0 85 11 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 14 3 1 6 1 80 5 794
2018 Travaille par postes ou quarts 49 41 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 43 14 4 1 4 0 80 5 629

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 24 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 6 6 4 0 0 84 10 650
2020 Travaille par postes ou quarts 66 28 7 0 0 0 0 93 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 38 6 3 2 1 0 88 5 683
2019 Travaille par postes ou quarts 66 31 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 32 7 3 2 1 0 87 6 795
2018 Travaille par postes ou quarts 64 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 40 8 3 1 0 0 87 4 629

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 28 4 4 11 9 5 77 18 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 29 11 3 3 6 4 80 7 650

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 26 4 4 11 5 5 78 17 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 12 4 3 8 4 78 8 650

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 27 4 0 0 29 0 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 21 25 8 2 18 2 57 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 39 10 34 0 0 12 5 59 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 21 6 2 9 0 67 9 684

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 31 4 0 0 5 0 96 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 11 5 3 5 3 80 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 52 21 12 10 0 0 5 77 10 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 13 5 2 3 1 80 7 685

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 26 4 0 0 49 0 92 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 13 23 2 3 47 3 44 11 650

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 22 11 5 0 26 4 78 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 27 17 6 5 9 7 68 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 29 32 25 0 0 4 9 71 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 18 8 3 6 4 68 12 683
2019 Travaille par postes ou quarts 35 23 11 9 5 0 17 70 16 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 14 7 5 8 5 70 13 794
2018 Travaille par postes ou quarts 38 16 10 10 13 9 5 62 26 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 18 10 4 6 2 66 15 628

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 30 4 6 5 11 0 83 13 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 15 9 6 3 1 68 16 650
2020 Travaille par postes ou quarts 24 41 23 7 0 0 5 68 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 15 12 3 4 1 68 16 683
2019 Travaille par postes ou quarts 23 36 15 20 0 0 5 63 21 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 15 10 5 6 1 69 15 795
2018 Travaille par postes ou quarts 34 31 10 9 0 6 11 77 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 39 16 10 5 4 1 67 16 627

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 25 10 0 0 14 0 88 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 38 20 7 3 2 0 69 10 650
2020 Travaille par postes ou quarts 33 36 23 7 0 0 0 70 7 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 22 5 2 3 0 70 7 683
2019 Travaille par postes ou quarts 31 42 16 4 0 8 0 79 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 23 6 2 3 0 68 8 795
2018 Travaille par postes ou quarts 34 23 32 5 0 6 0 61 6 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 43 22 7 2 3 0 68 10 626

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 38 0 5 0 24 0 93 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 20 11 10 12 2 53 24 650
2020 Travaille par postes ou quarts 33 27 14 7 0 11 9 75 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 25 19 14 10 12 2 51 27 683
2019 Travaille par postes ou quarts 27 11 15 4 0 40 4 67 6 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 27 21 10 10 12 3 53 23 794
2018 Travaille par postes ou quarts 19 42 16 0 0 22 0 79 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 23 11 9 12 2 49 24 628

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 44 12 6 0 5 0 81 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 47 3 11 2 0 0 83 14 650
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 11 0 7 0 0 83 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 47 7 12 2 0 0 79 14 685

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 46 6 0 0 5 0 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 7 6 2 0 2 84 9 650
2020 Travaille par postes ou quarts 56 27 17 0 0 0 0 83 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 38 11 12 5 0 0 72 17 685
2019 Travaille par postes ou quarts 54 42 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 36 6 6 2 0 0 86 8 795

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 34 6 5 0 5 0 88 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 36 7 5 1 0 0 87 6 650
2020 Travaille par postes ou quarts 66 28 7 0 0 0 0 93 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 11 9 2 0 0 78 11 682
2019 Travaille par postes ou quarts 52 24 16 8 0 0 0 76 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 7 6 1 0 0 87 7 791

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 23 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 26 3 2 0 1 0 94 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 69 18 13 0 0 0 0 87 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 23 2 3 1 0 0 94 4 681

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 16 0 4 12 5 0 83 17 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 87 11 2 0 0 0 1 98 0 650
2019 Travaille par postes ou quarts 83 12 0 5 0 0 0 95 5 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 13 2 1 1 0 0 96 2 788

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 14 6 7 0 10 0 85 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 9 2 1 3 0 89 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 91 9 0 0 0 0 0 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 26 6 1 1 1 0 92 2 684
2019 Travaille par postes ou quarts 55 28 4 0 0 9 5 96 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 25 7 2 1 2 0 90 3 794

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 650
2020 Travaille par postes ou quarts 0 100 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 685

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 42 38

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 38

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 70

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 38

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 38

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 70

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 70

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 38

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 38

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 43 38

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 38

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 38

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 41 38

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 38

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 38

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 70

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 38

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 38

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 38

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 38

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 50 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 38

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 38

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 38

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 38

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 70

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 70

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 70

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 70

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 70
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 38

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 65

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 65

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 65

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 65

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 65

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 65

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 65

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 65

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 65

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 65

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 65

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 65 65

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 65

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 65

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 65

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 65

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 13 15 6 5 39 10 50 21 650
2020 Travaille par postes ou quarts 18 17 22 0 0 20 23 61 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 16 18 4 4 35 7 54 14 685
2019 Travaille par postes ou quarts 24 8 17 5 0 28 19 60 9 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 17 17 6 4 32 10 53 18 793
2018 Travaille par postes ou quarts 39 5 15 0 0 38 4 74 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 16 20 7 5 32 7 48 19 627

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 26 9 0 0 22 0 89 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 35 14 6 3 16 1 72 11 650
2020 Travaille par postes ou quarts 29 22 17 0 0 22 11 76 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 35 18 5 3 10 1 70 9 686
2019 Travaille par postes ou quarts 38 31 4 0 0 27 0 94 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 16 4 4 12 1 73 9 796
2018 Travaille par postes ou quarts 39 29 24 0 0 9 0 74 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 19 6 4 14 1 67 11 628

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 650

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 35

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 22 35

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 35

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 35

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 35

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 35

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 35

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 35

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 35

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 35

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 35

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 35

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 35

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 35

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 35

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 35

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 35

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 35

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 35

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 35

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 35

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 35

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 28 35

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 35

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 33 0 0 0 25 8 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 13 14 3 2 46 7 59 11 650
2020 Travaille par postes ou quarts 18 21 18 0 0 38 5 68 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 17 19 3 2 36 7 57 10 682
2019 Travaille par postes ou quarts 33 7 5 0 4 36 15 83 7 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 15 18 2 2 38 10 58 8 794
2018 Travaille par postes ou quarts 39 5 25 0 0 24 8 63 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 17 23 2 1 38 5 53 6 628

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 27 4 0 0 20 4 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 15 5 2 18 1 73 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 25 32 7 0 0 31 5 89 0 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 19 5 2 12 1 71 8 684
2019 Travaille par postes ou quarts 38 35 0 0 4 23 0 95 5 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 15 4 1 13 2 77 6 794
2018 Travaille par postes ou quarts 39 29 24 0 0 9 0 74 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 22 4 1 15 1 69 6 628

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 96 9999 9999 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 9999 9999 650
2020 Travaille par postes ou quarts 11 89 9999 9999 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 9999 9999 680
2019 Travaille par postes ou quarts 9 91 9999 9999 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 9999 9999 794

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 32 9999 9999 45

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 19 45

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 17 8 22 9 3 0 60 31 35

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 39 6 5 0 5 4 88 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 8 5 2 3 3 84 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 45 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 7 5 2 3 4 85 7 685

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 24 14 14 280

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 78 22 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 33 400

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 63 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 400

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 63 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 400

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 63 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 400

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 66 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 400

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 56 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 400

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 74 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 400

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 63 37 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 400

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 79 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 400

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 56 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 400

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 28 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 400

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 400

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 13 87 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 400

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 20 0 0 0 7 27 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 16 6 1 2 1 10 90 3 400

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 11 24 23 15 7 19 52 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 16 17 36 6 12 65 15 400

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 6 21 22 22 24 5 61 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 21 18 30 9 5 55 21 400
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 20 8 9 0 5 0 81 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 7 4 4 0 1 86 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 40 39 17 0 4 0 0 79 4 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 7 6 3 0 0 84 9 682

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 14 4 5 35 5 22 55 39 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 4 10 8 41 6 29 76 9 650

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 23 14 0 0 21 0 82 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 18 7 4 6 0 69 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 40 38 18 0 0 4 0 81 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 46 15 5 2 1 0 77 7 684
2019 Travaille par postes ou quarts 20 43 16 0 7 9 5 73 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 40 21 9 3 5 0 66 12 794
2018 Travaille par postes ou quarts 18 42 27 4 0 8 0 65 5 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 45 17 8 2 5 0 70 11 626

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 11 39 13 9 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 35 19 6 650

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 32 14 0 0 5 0 85 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 28 10 3 1 3 2 85 4 650
2020 Travaille par postes ou quarts 45 39 15 0 0 0 0 85 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 29 11 4 2 2 1 83 6 683

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 27 19 4 0 5 0 75 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 27 10 8 7 2 1 75 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 40 28 14 14 4 0 0 68 18 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 8 9 7 2 0 75 16 682

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 41 6 4 0 5 0 89 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 40 14 10 6 1 0 70 16 650
2020 Travaille par postes ou quarts 28 38 28 0 7 0 0 66 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 17 10 5 1 0 68 15 686
2019 Travaille par postes ou quarts 33 32 21 11 0 4 0 67 11 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 40 19 9 5 3 0 67 14 790
2018 Travaille par postes ou quarts 25 44 21 0 5 4 0 73 6 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 42 16 11 5 3 0 67 16 627

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 45 20 11 5 1 1 63 17 165
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 42 18 9 4 0 0 69 13 154

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 15 18 9 4 5 5 66 14 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 14 5 7 1 2 74 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 28 14 24 17 12 0 5 44 31 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 17 7 6 0 0 70 13 684
2019 Travaille par postes ou quarts 70 14 7 9 0 0 0 84 9 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 29 17 10 7 0 1 66 17 794
2018 Travaille par postes ou quarts 34 24 17 9 15 0 0 58 25 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 30 20 9 9 1 1 62 18 632

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 31 11 4 0 5 5 83 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 25 25 13 14 0 0 48 27 650
2020 Travaille par postes ou quarts 29 28 14 18 7 0 5 60 26 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 23 27 16 10 0 0 47 26 685
2019 Travaille par postes ou quarts 45 24 28 3 0 0 0 69 3 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 29 24 12 8 0 1 55 20 795
2018 Travaille par postes ou quarts 23 42 35 0 0 0 0 65 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 29 15 8 0 1 48 23 632

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 16 4 0 0 5 5 95 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 21 9 5 0 2 63 15 645
2020 Travaille par postes ou quarts 38 21 7 22 7 0 5 62 30 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 20 10 5 0 1 65 15 682
2019 Travaille par postes ou quarts 61 22 17 0 0 0 0 83 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 21 8 4 0 1 67 12 790
2018 Travaille par postes ou quarts 43 24 23 5 5 0 0 67 10 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 31 23 11 4 1 2 61 15 628

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 26 15 6 9 5 0 68 16 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 20 21 17 25 0 1 37 42 650
2020 Travaille par postes ou quarts 26 29 16 11 14 0 5 57 26 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 21 20 19 20 0 1 40 39 682
2019 Travaille par postes ou quarts 45 25 8 19 4 0 0 70 22 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 25 22 13 13 1 1 50 27 794
2018 Travaille par postes ou quarts 23 29 29 13 5 0 0 52 18 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 26 18 11 0 2 44 29 629

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 16 5 0 0 5 5 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 17 8 4 3 1 12 82 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 66 15 7 0 7 0 5 86 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 20 12 4 3 0 7 80 7 683
2019 Travaille par postes ou quarts 79 14 3 0 0 0 4 97 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 19 7 3 2 0 7 88 5 790
2018 Travaille par postes ou quarts 69 25 0 0 0 0 6 100 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 19 11 3 2 0 9 82 6 628

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 29 15 0 5 5 0 79 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 17 8 7 0 1 68 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 45 25 18 0 7 0 5 74 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 27 21 11 10 0 1 58 21 683
2019 Travaille par postes ou quarts 71 15 13 0 0 0 0 87 0 24
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 16 6 6 0 1 71 13 793
2018 Travaille par postes ou quarts 52 28 10 5 4 0 0 80 9 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 21 7 7 0 2 65 14 630

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 16 10 9 0 10 0 79 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 19 7 8 1 2 65 16 650
2020 Travaille par postes ou quarts 48 22 4 21 0 0 5 74 22 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 34 21 9 5 0 1 64 14 684
2019 Travaille par postes ou quarts 57 17 15 7 0 0 4 77 8 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 32 19 8 4 1 1 68 12 792
2018 Travaille par postes ou quarts 52 10 27 11 0 0 0 62 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 22 8 4 0 2 65 13 626

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 38 4 4 0 5 6 90 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 19 12 9 0 2 60 21 650
2020 Travaille par postes ou quarts 43 22 13 7 7 0 9 71 15 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 23 12 5 0 1 60 17 683
2019 Travaille par postes ou quarts 57 21 4 15 4 0 0 78 19 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 36 20 9 4 0 1 67 13 793
2018 Travaille par postes ou quarts 46 15 28 11 0 0 0 61 11 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 38 22 11 3 0 1 63 15 626

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 31 10 5 0 10 0 84 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 27 18 8 8 0 2 66 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 39 44 5 0 7 0 5 87 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 21 10 3 1 1 66 13 683
2019 Travaille par postes ou quarts 50 20 13 7 7 0 4 72 14 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 16 9 4 0 1 72 12 794
2018 Travaille par postes ou quarts 46 25 10 7 11 0 0 72 19 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 20 10 3 1 1 66 13 626

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 14 5 0 0 10 0 95 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 24 13 7 7 0 1 73 15 650
2020 Travaille par postes ou quarts 48 11 18 0 7 0 16 70 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 14 7 5 0 1 73 13 682
2019 Travaille par postes ou quarts 62 17 3 7 7 0 4 82 15 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 27 10 7 5 1 1 78 12 792

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 16 7 13 0 5 5 77 14 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 25 15 6 7 0 1 72 12 650
2020 Travaille par postes ou quarts 35 29 8 17 7 0 5 67 25 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 23 13 8 0 0 55 21 685

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 20 11 0 0 10 0 88 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 17 7 4 0 1 72 11 645
2020 Travaille par postes ou quarts 38 37 20 0 0 0 5 79 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 32 22 10 4 0 1 64 14 680
2019 Travaille par postes ou quarts 49 37 11 3 0 0 0 86 3 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 18 7 3 0 1 72 10 788
2018 Travaille par postes ou quarts 52 21 20 7 0 0 0 73 7 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 20 8 3 0 1 68 11 621

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 21 6 4 0 5 0 89 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 19 9 5 4 1 3 81 9 650
2020 Travaille par postes ou quarts 50 15 19 4 7 0 5 68 12 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 27 16 8 3 0 1 72 11 680
2019 Travaille par postes ou quarts 80 16 3 0 0 0 0 97 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 25 10 3 2 0 1 85 6 791
2018 Travaille par postes ou quarts 79 5 5 5 0 0 6 89 6 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 25 10 4 2 0 2 84 6 626

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 37 22 4 0 5 0 72 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 33 12 4 4 0 1 81 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 46 30 12 0 7 0 5 80 7 17
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 20 9 4 0 0 66 13 682

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 76 14 6 0 0 5 0 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 8 4 1 1 1 8 93 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 66 23 0 7 0 0 5 93 7 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 7 1 1 0 6 91 2 683
2019 Travaille par postes ou quarts 93 4 0 0 0 0 3 100 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 9 3 1 1 1 6 94 2 790
2018 Travaille par postes ou quarts 78 5 5 5 0 0 6 88 6 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 11 3 1 2 1 5 94 3 626

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 85 5 0 0 0 10 0 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 9 4 2 2 2 5 91 4 650
2020 Travaille par postes ou quarts 81 6 4 0 0 0 9 95 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 9 3 2 2 0 4 93 4 680
2019 Travaille par postes ou quarts 81 12 0 0 4 0 4 96 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 9 5 2 3 1 2 90 5 791
2018 Travaille par postes ou quarts 84 6 0 0 5 5 0 94 6 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 11 6 3 2 1 4 89 5 623

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 19 0 0 0 5 5 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 18 7 2 3 0 3 88 5 645
2020 Travaille par postes ou quarts 39 34 0 11 0 0 16 87 13 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 22 6 3 2 0 2 89 5 680
2019 Travaille par postes ou quarts 57 23 8 5 4 0 4 83 9 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 12 4 2 0 1 82 6 788
2018 Travaille par postes ou quarts 85 6 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 12 4 3 0 1 80 7 629

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 27 0 0 0 5 5 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 15 8 4 4 1 3 84 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 65 6 7 0 7 0 16 84 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 16 7 4 2 0 2 87 6 682
2019 Travaille par postes ou quarts 70 23 3 0 0 0 4 97 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 17 8 4 3 0 1 85 8 788
2018 Travaille par postes ou quarts 83 6 6 0 5 0 0 89 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 9 5 4 0 2 82 9 626

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 10 0 0 0 5 11 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 9 3 1 1 0 24 93 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 78 0 0 0 0 0 22 100 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 10 3 2 1 0 23 92 4 681
2019 Travaille par postes ou quarts 78 3 0 0 0 0 19 100 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 10 3 1 1 0 25 92 4 786
2018 Travaille par postes ou quarts 84 0 0 0 0 0 16 100 0 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 12 5 2 2 0 25 88 5 626

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 77 14 0 0 0 5 5 100 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 15 6 1 1 1 6 91 3 650
2020 Travaille par postes ou quarts 54 17 13 0 0 0 16 85 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 18 7 1 1 0 4 90 3 686
2019 Travaille par postes ou quarts 81 8 3 0 0 4 4 96 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 17 7 1 1 0 6 90 3 792
2018 Travaille par postes ou quarts 73 15 6 0 0 0 6 94 0 19
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 17 8 2 1 0 6 88 4 629

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 21 0 11 0 5 5 88 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 14 8 3 4 0 5 84 8 650
2020 Travaille par postes ou quarts 41 19 19 0 8 0 12 69 9 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 22 11 6 8 0 2 74 15 683
2019 Travaille par postes ou quarts 63 16 3 9 9 0 0 79 17 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 14 7 3 4 0 3 86 7 792
2018 Travaille par postes ou quarts 72 5 4 0 13 5 0 82 14 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 15 6 4 4 1 4 85 9 626

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 35 32 13 6 5 5 5 74 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 27 13 4 3 0 3 79 7 650
2020 Travaille par postes ou quarts 42 23 22 4 4 0 5 68 9 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 18 6 4 1 1 71 10 683
2019 Travaille par postes ou quarts 71 24 5 0 0 0 0 95 0 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 28 12 4 3 0 2 81 7 790
2018 Travaille par postes ou quarts 61 19 6 5 4 0 5 85 9 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 13 5 2 0 3 80 7 627

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 38 19 4 0 5 0 76 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 29 37 14 6 0 0 43 20 650
2020 Travaille par postes ou quarts 6 28 40 14 7 0 5 36 21 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 33 36 14 5 0 0 45 19 683
2019 Travaille par postes ou quarts 28 39 29 4 0 0 0 67 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 37 32 10 2 0 0 56 12 795
2018 Travaille par postes ou quarts 24 39 32 5 0 0 0 63 5 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 36 37 9 4 0 0 50 13 628

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 8 26 32 30 5 0 65 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 39 20 15 0 0 35 26 650
2020 Travaille par postes ou quarts 7 17 36 16 18 0 5 36 26 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 37 23 10 0 0 33 30 686
2019 Travaille par postes ou quarts 4 0 36 38 22 0 0 61 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 34 27 16 0 0 43 23 790
2018 Travaille par postes ou quarts 9 10 18 41 21 0 0 63 19 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 14 40 27 13 0 0 40 20 624
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 75 7 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 74 13 2 650
2020 Travaille par postes ou quarts 27 43 30 0 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 64 19 1 686

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 75

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 5 4 0 0 5 26 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 14 9 5 3 2 21 77 11 650
2020 Travaille par postes ou quarts 39 35 0 0 7 5 14 92 8 18
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 20 11 7 4 2 11 75 13 684
2019 Travaille par postes ou quarts 56 20 7 3 0 0 13 88 4 25
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 17 13 7 7 1 10 69 16 785
2018 Travaille par postes ou quarts 47 10 6 0 10 7 20 78 14 20
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 16 13 8 8 1 8 68 17 625

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 29 14 10 17 1 9 54 30 75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 19 13 11 27 3 17 36 48 75
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