Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 28 2 7 7 0 0 84 14 40
2022 Femme 41 41 10 7 2 0 0 82 9 50
2020 Homme 36 48 4 7 5 0 0 84 12 45
2020 Femme 27 43 12 13 5 0 0 70 18 74
2019 Homme 52 34 0 8 6 0 0 86 14 41
2019 Femme 43 40 7 5 1 4 0 86 6 80
2018 Homme 47 32 7 3 11 0 0 78 15 40
2018 Femme 34 42 10 5 7 0 2 78 13 66

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 16 6 6 0 0 72 12 40
2022 Femme 42 32 3 13 6 2 0 76 20 50
2020 Homme 41 41 11 2 5 0 0 82 7 45
2020 Femme 24 39 14 12 11 0 0 64 22 74
2019 Homme 55 29 8 2 6 0 0 84 8 40
2019 Femme 41 36 5 9 10 0 0 76 18 80
2018 Homme 33 42 13 3 8 0 0 75 12 40
2018 Femme 25 34 18 10 11 0 2 61 21 67

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 29 9 0 0 0 0 91 0 40
2022 Femme 53 34 10 2 1 0 0 87 3 50
2020 Homme 63 24 6 2 5 0 0 87 7 45
2020 Femme 37 43 15 1 4 0 0 80 5 74
2019 Homme 65 25 4 0 6 0 0 90 6 40
2019 Femme 63 29 4 4 0 0 0 92 4 79
2018 Homme 58 27 12 0 3 0 0 85 3 40
2018 Femme 49 41 1 4 5 0 0 90 9 66

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 19 9 6 5 0 0 80 11 40
2022 Femme 49 35 12 2 1 0 0 84 4 50
2020 Homme 57 36 2 2 3 0 0 93 5 45
2020 Femme 32 43 14 7 4 0 0 75 10 74
2019 Homme 61 23 6 4 6 0 0 84 10 40
2019 Femme 51 32 9 2 5 0 0 84 7 78
2018 Homme 50 33 3 2 11 0 0 83 13 40
2018 Femme 29 48 8 8 6 0 0 77 15 67

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 21 21 6 4 0 3 68 11 40
2022 Femme 31 34 14 15 4 2 0 66 19 50
2020 Homme 39 25 20 11 5 0 0 64 16 45
2020 Femme 16 33 14 22 12 4 0 51 35 74
2019 Homme 66 20 4 6 4 0 0 86 10 41
2019 Femme 35 28 13 14 10 0 0 62 24 80
2018 Homme 48 24 13 5 10 0 0 72 15 40
2018 Femme 21 29 25 12 11 0 1 51 24 67

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 39 9 12 6 0 3 72 19 40
2022 Femme 31 36 15 10 6 2 0 68 16 50
2020 Homme 38 32 17 4 9 0 0 70 13 45
2020 Femme 19 30 17 20 11 2 1 50 33 74
2019 Homme 61 18 10 8 4 0 0 78 12 41
2019 Femme 34 30 18 14 5 0 0 64 18 79
2018 Homme 35 33 20 3 8 0 0 68 12 40
2018 Femme 24 28 24 11 12 1 0 52 24 67

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 23 11 5 7 3 3 75 13 40
2022 Femme 29 28 15 20 4 2 2 60 25 50
2020 Homme 44 31 10 9 3 3 0 77 12 45
2020 Femme 26 26 9 14 15 7 3 58 32 74
2019 Homme 51 32 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Femme 32 27 23 13 5 1 0 59 18 80
2018 Homme 47 27 10 5 8 3 0 76 14 40
2018 Femme 26 21 20 11 17 2 2 49 30 67
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 29 16 4 0 0 3 80 4 40
2022 Femme 56 34 3 2 0 0 5 95 2 50
2020 Homme 57 29 11 3 0 0 0 86 3 45
2020 Femme 49 22 19 3 5 0 3 73 8 74
2019 Homme 57 32 9 2 0 0 0 89 2 41
2019 Femme 48 20 18 9 3 1 1 69 12 80

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 30 9 10 2 0 0 79 12 40
2022 Femme 52 31 3 12 2 0 0 83 14 50
2020 Homme 40 37 16 2 2 0 2 79 4 45
2020 Femme 37 30 12 10 7 1 3 69 18 74
2019 Homme 51 43 2 2 2 0 0 94 4 41
2019 Femme 48 26 12 10 4 0 0 74 14 79
2018 Homme 52 21 13 5 9 0 0 73 14 39
2018 Femme 47 28 7 7 10 0 1 76 17 66

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 30 11 5 4 0 0 80 9 40
2022 Femme 54 27 5 13 0 0 0 81 13 50
2020 Homme 49 24 14 6 5 0 2 75 11 45
2020 Femme 42 35 8 8 6 0 1 78 14 74
2019 Homme 62 32 2 0 4 0 0 94 4 41
2019 Femme 49 28 11 6 6 0 0 77 12 80
2018 Homme 57 17 12 2 12 0 0 74 14 39
2018 Femme 49 18 13 7 8 2 1 70 16 67

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 46 11 13 6 4 0 68 20 40
2022 Femme 21 39 11 16 6 7 0 65 23 50
2020 Homme 35 28 11 16 7 3 0 65 24 45
2020 Femme 17 28 16 28 10 2 0 45 38 74
2019 Homme 37 27 12 14 8 0 2 66 22 41
2019 Femme 31 18 12 21 14 3 0 51 36 79
2018 Homme 23 36 12 17 7 5 0 62 25 40
2018 Femme 19 21 19 18 17 5 0 42 37 66

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 42 11 12 17 0 0 60 29 40
2022 Femme 22 21 29 15 11 2 0 44 26 50
2020 Homme 36 25 13 19 5 3 0 63 24 45
2020 Femme 13 22 21 25 18 2 0 36 44 74
2019 Homme 45 15 12 16 10 0 2 61 27 40
2019 Femme 25 20 13 19 19 3 0 47 39 80
2018 Homme 21 34 13 16 13 2 0 57 30 40
2018 Femme 10 29 22 13 23 2 0 39 38 67

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 24 25 24 12 2 0 38 37 40
2022 Femme 15 21 17 24 19 5 0 37 45 50
2020 Homme 16 29 27 12 13 3 0 47 25 45
2020 Femme 9 21 9 32 25 5 0 31 60 74
2019 Homme 27 27 12 12 18 2 2 57 31 41
2019 Femme 24 9 17 19 29 2 0 34 49 80
2018 Homme 16 26 18 17 17 5 0 45 36 40
2018 Femme 5 21 18 21 33 2 0 26 56 67

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 40 16 22 16 0 0 46 37 40
2022 Femme 14 25 14 33 12 3 0 39 46 50
2020 Homme 19 38 17 15 11 0 0 57 26 45
2020 Femme 13 22 12 30 20 3 0 36 52 74
2019 Homme 37 16 20 14 12 0 2 54 26 41
2019 Femme 12 14 21 27 22 4 0 27 51 80
2018 Homme 14 29 11 26 18 3 0 44 45 39
2018 Femme 6 15 25 22 33 0 0 21 54 67
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 49 10 4 8 0 0 78 12 40
2022 Femme 52 25 8 8 6 0 0 78 14 50
2020 Homme 33 52 6 4 5 0 0 85 9 45
2020 Femme 23 45 16 8 9 0 0 67 16 74
2019 Homme 58 28 8 2 4 0 0 86 6 41
2019 Femme 33 38 9 17 3 0 0 71 20 80
2018 Homme 30 42 15 5 8 0 0 72 13 40
2018 Femme 18 39 19 15 10 0 0 57 24 67

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 30 16 17 6 0 0 61 23 40
2022 Femme 31 36 14 15 4 0 0 68 18 50
2020 Homme 35 34 23 4 4 0 0 69 8 45
2020 Femme 21 36 14 21 9 0 0 56 29 74
2019 Homme 48 32 12 4 4 0 0 80 8 41
2019 Femme 32 38 13 10 6 0 0 71 16 79
2018 Homme 37 20 25 8 10 0 0 57 18 40
2018 Femme 28 44 15 4 9 0 1 73 12 66

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 33 10 11 6 0 0 73 17 40
2022 Femme 47 33 8 7 5 0 0 81 12 50
2020 Homme 46 30 9 7 7 2 0 77 13 45
2020 Femme 42 22 15 8 10 2 1 66 18 74
2019 Homme 58 32 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Femme 42 34 14 7 3 0 0 76 10 80
2018 Homme 40 26 15 12 7 0 0 66 19 39
2018 Femme 40 35 7 12 5 0 1 76 17 67

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 31 19 10 6 0 2 64 17 40
2022 Femme 29 38 11 18 5 0 0 67 23 50
2020 Homme 42 18 18 12 5 0 5 63 18 45
2020 Femme 30 49 6 8 6 0 0 79 14 73
2019 Homme 60 24 10 4 0 0 2 86 4 40
2019 Femme 38 32 15 9 3 2 0 72 12 80
2018 Homme 25 41 17 10 6 0 0 66 17 40
2018 Femme 24 38 18 11 5 0 4 64 17 66

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 19 11 13 4 0 0 72 17 40
2022 Femme 48 29 5 3 5 5 5 86 9 50
2020 Homme 44 29 16 2 5 2 2 76 7 45
2020 Femme 42 22 17 7 7 0 5 68 15 74

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 34 21 24 9 3 0 45 34 40
2022 Femme 20 29 15 22 9 3 2 51 33 50
2020 Homme 24 40 16 9 7 4 0 67 16 45
2020 Femme 14 25 29 19 12 2 0 40 31 73
2019 Homme 41 37 14 4 2 0 2 80 6 41
2019 Femme 27 19 23 16 2 10 4 53 21 79
2018 Homme 24 27 23 14 10 2 0 52 24 40
2018 Femme 2 37 25 20 10 6 0 42 31 67

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 28 12 4 4 0 6 78 9 40
2022 Femme 38 18 20 11 1 0 12 63 14 50
2020 Homme 48 27 14 4 4 0 2 77 8 45
2020 Femme 43 23 15 5 5 3 7 73 11 74
2019 Homme 64 16 11 10 0 0 0 79 10 41
2019 Femme 52 22 15 6 2 1 1 76 9 79

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 18 2 4 0 6 75 7 40
2022 Femme 42 17 11 10 5 5 9 69 18 50
2020 Homme 55 21 14 0 3 2 5 82 3 45
2020 Femme 37 28 18 5 6 3 3 69 12 74
2019 Homme 76 10 8 2 0 2 2 90 2 40
2019 Femme 48 24 19 4 2 2 0 74 7 79

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 10 6 0 2 5 10 90 2 40
2022 Femme 67 8 9 0 3 2 11 86 4 50
2020 Homme 78 4 8 0 5 3 2 86 5 45
2020 Femme 77 9 4 2 3 3 3 91 4 73
2019 Homme 84 6 6 0 2 0 2 92 2 41
2019 Femme 87 4 2 1 2 3 0 94 3 79

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 7 9 0 2 5 17 85 3 40
2022 Femme 63 9 3 2 3 2 16 89 7 50
2020 Homme 82 2 2 2 3 3 6 92 5 45
2020 Femme 77 11 3 2 3 3 3 93 4 73
2019 Homme 81 2 4 4 2 0 6 89 7 40
2019 Femme 85 5 4 0 1 1 3 94 1 78

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 20 22 17 19 5 8 33 42 40
2022 Femme 16 23 9 21 30 2 0 39 51 50
2020 Homme 17 31 15 16 11 3 8 54 30 45
2020 Femme 4 22 15 22 30 0 7 28 55 74
2019 Homme 28 40 12 12 4 0 4 71 16 41
2019 Femme 14 18 27 18 17 2 5 35 37 80
2018 Homme 20 22 15 7 25 3 8 47 36 40
2018 Femme 5 18 15 26 34 1 1 23 61 67

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 41 9 12 4 0 0 75 16 40
2022 Femme 36 39 8 11 6 0 0 76 17 50
2020 Homme 45 44 2 4 5 0 0 89 9 45
2020 Femme 25 45 14 8 8 0 0 70 16 74
2019 Homme 54 28 14 4 0 0 0 82 4 41
2019 Femme 32 32 16 17 2 0 0 65 19 78
2018 Homme 35 37 17 3 8 0 0 72 12 40
2018 Femme 28 29 17 20 5 0 1 58 25 67

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 38 14 11 4 0 0 72 15 40
2022 Femme 43 38 12 3 5 0 0 81 7 50
2020 Homme 42 39 8 6 5 0 0 80 11 45
2020 Femme 24 43 15 8 10 0 0 67 18 73
2019 Homme 68 14 10 6 2 0 0 82 8 41
2019 Femme 40 30 15 12 3 0 0 70 15 80
2018 Homme 45 33 10 3 8 0 0 78 12 40
2018 Femme 37 28 16 11 7 0 0 65 18 67

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 45 7 6 6 0 0 81 12 40
2022 Femme 39 42 7 2 10 0 0 80 12 50
2020 Homme 43 36 9 8 3 0 0 80 11 45
2020 Femme 22 57 4 11 6 0 0 79 17 73
2019 Homme 57 29 10 2 2 0 0 86 4 40
2019 Femme 42 36 13 6 2 0 0 78 8 78
2018 Homme 40 37 7 12 5 0 0 76 17 40
2018 Femme 26 40 16 8 9 0 0 66 17 67

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 45 17 14 2 0 3 66 16 40
2022 Femme 31 35 20 9 3 2 0 67 12 50
2020 Homme 31 42 13 4 7 3 0 75 12 45
2020 Femme 17 39 22 10 9 3 0 58 19 74
2019 Homme 43 41 10 6 0 0 0 84 6 41
2019 Femme 17 44 19 13 6 1 1 62 19 79
2018 Homme 24 46 19 4 7 0 0 70 10 39
2018 Femme 12 48 16 15 7 2 0 62 22 67

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 38 9 4 15 0 0 72 19 40
2022 Femme 37 38 5 10 5 3 2 79 16 50
2020 Homme 52 25 12 8 3 0 0 77 11 45
2020 Femme 32 36 12 12 7 0 0 68 19 74
2019 Homme 48 33 11 6 2 0 0 81 8 41
2019 Femme 39 33 10 13 4 0 0 73 17 80
2018 Homme 49 22 15 10 2 0 2 72 12 39
2018 Femme 28 33 13 14 11 0 0 62 25 66

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 21 21 14 10 0 0 56 24 40
2022 Femme 36 33 17 8 6 0 0 69 15 50
2020 Homme 39 37 9 9 6 0 0 76 15 45
2020 Femme 39 25 23 11 2 0 0 64 13 74
2019 Homme 51 37 6 2 4 0 0 88 6 41
2019 Femme 30 37 15 12 6 0 0 67 18 80
2018 Homme 31 42 18 7 2 0 0 73 9 40
2018 Femme 41 25 21 10 3 0 0 66 13 66

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 22 8 0 6 0 2 85 7 40
2022 Femme 58 26 5 2 0 6 2 92 3 50

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 38 39 40
2022 Femme 35 43 22 50
2020 Homme 17 58 25 45
2020 Femme 41 26 33 74
2019 Homme 21 44 35 41
2019 Femme 34 21 45 80
2018 Homme 9 55 36 39
2018 Femme 42 28 30 67

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 17 31 26 0 17 10
2022 Femme 4 5 55 13 16 7 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 25 2 8 4 0 0 86 12 40
2022 Femme 57 22 4 13 3 0 0 79 16 50
2020 Homme 60 29 9 0 0 3 0 91 0 45
2020 Femme 37 43 6 9 6 0 0 79 15 74
2019 Homme 60 24 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Femme 49 39 8 2 2 0 0 88 4 80
2018 Homme 54 38 6 2 0 0 0 92 2 40
2018 Femme 45 40 4 5 6 0 0 85 11 67

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 35 17 27 8 0 0 48 35 40
2022 Femme 21 21 13 30 13 3 0 43 44 50
2020 Homme 28 33 23 12 4 0 0 61 16 45
2020 Femme 11 43 12 21 12 0 0 55 33 74
2019 Homme 46 25 12 12 6 0 0 70 18 41
2019 Femme 25 39 15 11 10 0 0 64 22 79
2018 Homme 26 25 20 19 10 0 0 51 29 40
2018 Femme 7 36 27 13 16 0 0 43 30 67

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 26 24 26 3 0 0 29 47 40
2022 Femme 8 32 37 17 5 1 0 22 41 50
2020 Homme 11 32 33 17 4 3 0 22 44 45
2020 Femme 20 25 30 18 6 0 0 24 46 74
2019 Homme 8 32 20 19 19 2 0 40 40 41
2019 Femme 7 37 26 22 7 0 1 29 45 79
2018 Homme 10 36 30 13 12 0 0 25 46 40
2018 Femme 18 24 36 10 11 0 1 21 43 67

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 33 22 18 7 3 3 27 49 40
2022 Femme 13 23 32 16 14 0 2 31 36 50
2020 Homme 7 36 32 13 12 0 0 25 43 45
2020 Femme 20 25 29 15 8 2 1 24 46 74
2019 Homme 4 14 32 23 26 2 0 50 18 41
2019 Femme 10 27 23 31 9 0 1 40 37 79
2018 Homme 17 12 33 14 19 5 0 35 30 40
2018 Femme 23 22 27 21 6 0 2 27 45 66

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 15 32 29 16 0 3 47 20 40
2022 Femme 14 12 22 26 22 0 4 50 27 50
2020 Homme 7 24 25 29 15 0 0 44 30 44
2020 Femme 14 28 22 17 17 0 1 35 42 74
2019 Homme 2 6 24 21 48 0 0 68 8 41
2019 Femme 10 13 33 30 14 1 0 44 23 79
2018 Homme 5 16 30 18 31 0 0 49 21 40
2018 Femme 9 18 29 25 17 0 3 43 28 66

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 32 27 13 7 0 5 22 50 40
2022 Femme 18 26 15 21 13 0 6 37 48 50
2020 Homme 8 23 24 28 16 0 0 45 31 45
2020 Femme 14 20 28 23 11 2 2 35 36 74
2019 Homme 4 12 10 30 44 0 0 74 16 41
2019 Femme 12 21 21 28 16 1 1 44 34 79
2018 Homme 7 22 30 20 21 0 0 41 29 40
2018 Femme 11 25 26 17 13 1 6 33 39 67

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 20 32 27 7 0 6 36 30 40
2022 Femme 15 31 25 8 8 5 8 19 53 50
2020 Homme 18 24 15 19 24 0 0 43 42 45
2020 Femme 25 26 26 10 11 0 2 21 52 73
2019 Homme 6 20 18 6 51 0 0 57 26 41
2019 Femme 14 18 23 18 15 5 7 37 37 78
2018 Homme 7 26 20 25 18 3 2 45 34 40
2018 Femme 23 26 22 17 6 0 6 24 52 66

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 16 32 22 10 0 3 33 34 40
2022 Femme 11 20 27 12 24 0 6 38 33 50
2020 Homme 3 21 35 20 18 2 0 39 25 45
2020 Femme 10 22 35 23 8 0 2 32 32 74
2019 Homme 2 10 22 18 49 0 0 66 12 41
2019 Femme 8 19 27 29 15 1 1 45 27 78
2018 Homme 8 10 36 10 31 3 2 43 19 40
2018 Femme 16 21 24 24 11 0 4 36 39 65

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 14 17 40 24 3 0 66 17 40
2022 Femme 5 4 26 26 35 0 4 63 10 50
2020 Homme 2 6 25 31 33 0 3 66 8 45
2020 Femme 1 10 30 34 24 0 2 58 11 72
2019 Homme 2 8 10 31 45 0 4 79 10 41
2019 Femme 3 7 29 40 19 1 1 60 11 79

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 29 32 15 14 0 0 38 30 40
2022 Femme 8 24 22 31 12 3 0 33 44 50
2020 Homme 28 32 12 18 9 2 0 61 27 45
2020 Femme 10 28 18 31 11 2 0 39 43 74
2019 Homme 33 33 16 10 8 0 0 66 18 41
2019 Femme 11 27 17 29 11 4 0 40 42 79

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 31 2 0 2 0 0 96 2 40
2022 Femme 48 30 7 8 5 2 0 80 14 50
2020 Homme 67 17 9 2 5 0 0 84 7 44
2020 Femme 39 32 15 9 5 0 0 72 14 74
2019 Homme 69 25 2 0 4 0 0 94 4 40
2019 Femme 52 26 7 11 3 0 0 79 14 79
2018 Homme 58 20 3 12 6 0 0 78 18 40
2018 Femme 37 29 11 11 8 4 0 69 20 67

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 27 0 4 0 0 0 96 4 40
2022 Femme 65 23 4 9 0 0 0 87 9 50
2020 Homme 63 28 5 3 2 0 0 90 5 45
2020 Femme 49 30 9 11 1 0 0 79 12 73
2019 Homme 70 25 4 0 2 0 0 94 2 41
2019 Femme 57 25 5 9 4 0 0 82 13 80
2018 Homme 53 32 7 5 3 0 0 85 8 40
2018 Femme 37 40 12 6 5 0 0 77 11 67

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 37 2 2 4 3 0 92 6 40
2022 Femme 56 26 10 7 1 0 0 82 8 50
2020 Homme 44 42 8 0 5 0 0 87 5 45
2020 Femme 42 35 15 4 4 0 0 77 8 73
2019 Homme 64 26 4 4 2 0 0 90 6 41
2019 Femme 57 26 5 9 3 0 0 83 12 80
2018 Homme 50 35 5 3 6 0 0 85 10 40
2018 Femme 40 38 13 5 2 2 0 79 7 67

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 48 8 3 2 0 3 86 6 40
2022 Femme 36 33 13 8 7 2 0 71 16 50
2020 Homme 45 37 11 2 3 3 0 83 5 45
2020 Femme 22 33 18 16 5 6 0 58 23 73
2019 Homme 56 28 10 2 4 0 0 84 6 41
2019 Femme 30 34 23 5 3 6 0 67 9 80
2018 Homme 48 26 15 3 3 3 0 77 7 40
2018 Femme 27 39 14 12 2 5 0 70 15 67

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 45 4 4 0 8 2 91 5 40
2022 Femme 25 28 22 12 2 8 2 59 16 50
2020 Homme 39 30 19 2 3 5 2 74 5 45
2020 Femme 20 26 34 12 5 3 0 47 18 74
2019 Homme 65 22 6 4 4 0 0 86 8 41
2019 Femme 27 36 19 7 3 8 0 69 11 79
2018 Homme 48 26 14 5 3 3 0 77 9 40
2018 Femme 29 44 15 6 0 6 0 78 6 66

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 36 6 4 2 0 3 87 6 40
2022 Femme 50 29 10 7 5 0 0 78 12 50
2020 Homme 61 25 8 2 5 0 0 85 7 45
2020 Femme 35 38 12 8 5 1 0 74 13 74
2019 Homme 70 18 8 2 2 0 0 88 4 41
2019 Femme 38 34 16 5 7 0 0 72 12 79
2018 Homme 48 29 12 7 3 0 0 77 10 39
2018 Femme 26 42 16 6 10 0 0 69 16 67

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 15 6 2 2 2 5 89 4 40
2022 Femme 43 20 18 9 1 7 2 69 11 50

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 22 6 4 0 2 5 89 4 40
2022 Femme 32 31 22 5 1 7 2 69 6 50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 15 33 2 0 11 4 58 3 40
2022 Femme 17 20 36 12 2 10 2 42 17 50
2020 Homme 34 34 17 7 3 3 2 72 11 44
2020 Femme 18 26 29 15 5 6 1 47 22 74

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 32 7 0 2 5 2 90 2 40
2022 Femme 36 32 15 7 1 4 5 74 9 50
2020 Homme 53 24 13 5 3 0 2 79 8 45
2020 Femme 26 33 15 11 7 5 4 64 19 73

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 25 27 4 2 40 0 45 10 40
2022 Femme 2 18 32 2 4 40 2 34 10 50

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 34 18 9 2 5 3 68 13 40
2022 Femme 26 26 11 10 11 13 2 62 24 50
2020 Homme 31 33 15 5 7 7 2 70 13 45
2020 Femme 16 29 24 11 10 7 3 50 23 74
2019 Homme 56 20 19 2 4 0 0 75 6 41
2019 Femme 35 26 12 7 13 6 1 65 22 80
2018 Homme 36 38 5 2 10 3 5 81 13 39
2018 Femme 18 24 20 9 17 7 5 48 29 67

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 44 21 4 4 7 0 69 9 40
2022 Femme 25 34 8 13 12 8 0 64 27 50
2020 Homme 34 37 15 7 7 0 0 71 14 45
2020 Femme 26 24 20 15 11 4 0 52 27 74
2019 Homme 62 23 6 8 2 0 0 84 10 41
2019 Femme 40 27 9 16 8 0 0 67 23 78
2018 Homme 35 36 2 12 13 2 0 72 26 40
2018 Femme 12 39 16 25 4 4 0 53 30 66

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 39 32 2 8 0 0 58 10 40
2022 Femme 26 35 17 16 5 2 0 62 21 50
2020 Homme 38 28 19 6 9 0 0 66 15 45
2020 Femme 16 26 33 15 10 0 0 42 25 74
2019 Homme 53 28 10 6 4 0 0 80 10 41
2019 Femme 27 28 24 9 8 4 0 57 18 80
2018 Homme 37 23 17 10 10 3 0 61 21 40
2018 Femme 18 24 37 6 10 4 1 44 17 65

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 20 21 6 19 9 2 48 28 40
2022 Femme 19 23 15 6 12 21 4 57 23 50
2020 Homme 16 18 23 21 16 4 2 36 39 45
2020 Femme 13 18 20 15 25 8 2 34 44 73
2019 Homme 26 33 21 8 8 2 2 61 17 40
2019 Femme 21 11 20 21 15 9 3 37 41 80
2018 Homme 18 22 16 15 14 10 5 47 34 40
2018 Femme 7 15 18 19 24 14 4 27 51 66

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 33 0 5 4 0 0 91 9 40
2022 Femme 54 41 2 3 0 0 0 95 3 50
2020 Homme 51 39 5 0 2 0 3 93 2 45
2020 Femme 38 51 3 7 1 0 0 89 9 74

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 33 3 6 7 0 0 84 13 40
2022 Femme 49 41 1 9 0 0 0 90 9 50
2020 Homme 39 40 10 6 0 0 5 82 7 45
2020 Femme 30 45 11 8 4 0 3 77 12 73
2019 Homme 66 21 6 6 2 0 0 86 8 41
2019 Femme 47 39 7 3 4 0 0 86 7 80

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 31 14 2 6 0 0 78 8 40
2022 Femme 41 38 7 13 0 0 0 79 13 50
2020 Homme 53 40 5 0 2 0 0 93 2 45
2020 Femme 43 35 8 9 3 0 3 80 12 74
2019 Homme 62 28 8 2 0 0 0 90 2 39
2019 Femme 43 38 10 4 5 0 0 81 9 79

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 21 2 6 5 0 0 87 11 40
2022 Femme 81 18 0 1 0 0 0 99 1 50
2020 Homme 71 22 2 2 0 0 3 97 2 45
2020 Femme 75 19 1 3 0 2 0 95 3 74

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 8 2 2 0 0 0 96 2 40
2022 Femme 85 12 1 0 1 0 0 97 1 50
2019 Homme 90 6 2 2 0 0 0 96 2 41
2019 Femme 85 9 1 4 1 0 0 94 5 80

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 20 9 8 0 0 0 84 8 40
2022 Femme 52 28 18 0 0 2 0 82 0 50
2020 Homme 64 26 6 3 0 0 0 91 3 45
2020 Femme 66 20 10 3 0 2 0 87 3 74
2019 Homme 69 21 4 6 0 0 0 90 6 40
2019 Femme 72 18 10 1 0 0 0 89 1 80

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 50
2020 Homme 18 82 45
2020 Femme 16 84 74
2019 Homme 12 88 41
2019 Femme 27 73 80
2018 Homme 21 79 39
2018 Femme 28 72 67

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 50 50 10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 52 10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 81 19 10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 40 60 10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 75 25 10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 41 59 10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 69 31 10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Homme 14 9 25 10 10 24 7 34 29 45
2020 Femme 7 5 19 22 23 19 5 17 59 74
2019 Homme 33 21 14 6 4 18 4 70 13 41
2019 Femme 9 9 26 9 16 23 8 26 37 80
2018 Homme 12 31 10 7 9 19 12 62 23 39
2018 Femme 7 21 7 17 18 23 6 40 49 67

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 35 18 2 6 8 5 69 10 40
2022 Femme 15 19 24 13 9 20 0 42 28 50
2020 Homme 28 22 34 2 10 4 0 53 12 45
2020 Femme 14 17 21 20 19 8 0 34 43 74
2019 Homme 54 25 8 8 2 4 0 82 10 41
2019 Femme 14 34 21 9 11 7 5 54 23 79
2018 Homme 33 24 15 7 12 9 0 62 21 39
2018 Femme 12 22 21 16 15 16 0 40 36 67

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Homme 13 19 17 6 7 26 12 51 21 44
2020 Femme 11 11 31 5 8 28 7 33 20 74
2019 Homme 29 11 16 4 4 30 6 63 12 41
2019 Femme 11 12 33 3 2 31 9 37 9 80
2018 Homme 12 26 17 5 3 24 12 59 13 39
2018 Femme 9 22 27 1 7 30 4 47 13 67

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 36 14 0 2 15 5 80 3 40
2022 Femme 15 24 22 8 6 26 0 52 18 50
2020 Homme 32 31 14 2 5 13 3 75 8 45
2020 Femme 18 17 35 8 4 17 1 43 15 74
2019 Homme 61 18 6 2 4 10 0 87 7 41
2019 Femme 28 25 24 3 2 13 5 65 6 80
2018 Homme 37 27 18 5 3 11 0 71 10 38
2018 Femme 13 30 30 1 7 17 1 53 10 67

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 9999 9999 40
2022 Femme 12 88 9999 9999 50
2020 Homme 13 87 9999 9999 45
2020 Femme 10 90 9999 9999 74
2019 Homme 6 94 9999 9999 41
2019 Femme 19 81 9999 9999 80

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 29 5 10 4 6 0 80 15 40
2022 Femme 52 28 6 6 1 0 7 85 8 50
2020 Homme 47 33 7 3 3 2 6 87 6 45
2020 Femme 47 30 7 3 4 4 5 85 8 73

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 19 13 7 0 35
2022 Femme 67 14 9 6 3 45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 19 35
2022 Femme 87 13 50

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 40
2022 Femme 34 66 50

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 40
2022 Femme 59 41 50

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 40
2022 Femme 53 47 50

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 40
2022 Femme 25 75 50

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 40
2022 Femme 44 56 50

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 40
2022 Femme 21 79 50

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 40
2022 Femme 24 76 50

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 40
2022 Femme 17 83 50

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 40
2022 Femme 29 71 50

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 40
2022 Femme 32 68 50

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 40
2022 Femme 13 87 50

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 40
2022 Femme 12 88 50

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 25 2 0 3 0 10 94 4 40
2022 Femme 76 13 0 2 5 0 4 93 7 50

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 12 11 24 37 2 6 67 21 40
2022 Femme 3 12 10 16 38 9 12 68 19 50

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 26 2 19 33 0 3 54 44 40
2022 Femme 13 16 12 9 38 4 8 53 32 50
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 20 11 3 5 0 0 80 9 40
2022 Femme 58 31 8 1 2 0 0 89 3 50
2020 Homme 51 29 6 9 3 0 2 82 12 45
2020 Femme 49 25 7 10 6 3 0 77 16 74

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 4 6 5 41 13 27 76 13 40
2022 Femme 0 11 14 9 34 4 28 63 17 50

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 39 18 10 4 6 0 65 15 40
2022 Femme 22 44 9 14 6 5 0 70 21 50
2020 Homme 38 40 12 8 0 2 0 80 8 45
2020 Femme 20 44 16 17 4 0 0 64 20 74
2019 Homme 35 49 6 8 0 2 0 86 8 41
2019 Femme 12 44 22 18 1 3 0 58 19 79
2018 Homme 20 43 20 10 6 0 0 63 17 40
2018 Femme 13 36 24 14 12 1 0 49 26 66

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 31 36 10 13 40
2022 Femme 9 25 38 18 10 50

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 28 17 2 2 0 3 79 4 40
2022 Femme 53 31 10 3 2 2 0 85 5 50
2020 Homme 37 35 21 0 5 0 2 74 5 45
2020 Femme 43 28 10 10 5 3 0 74 16 73

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 25 14 7 7 0 3 71 15 40
2022 Femme 47 29 9 11 4 0 0 76 15 50
2020 Homme 35 26 21 11 3 0 5 64 14 44
2020 Femme 32 27 12 12 11 3 2 63 25 74

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 40 11 22 7 3 0 59 30 40
2022 Femme 17 38 20 14 9 2 0 55 24 50
2020 Homme 34 31 15 15 4 0 0 65 20 45
2020 Femme 14 23 27 15 18 3 0 38 34 73
2019 Homme 33 45 8 4 8 2 0 80 12 41
2019 Femme 12 32 26 13 14 4 0 45 28 80
2018 Homme 18 32 23 13 14 0 0 50 27 40
2018 Femme 11 26 16 24 20 4 0 38 46 66

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 53 20 18 9 0 0 53 27 20
2022 Femme 12 65 8 16 0 0 0 76 16 15
2020 Homme 41 40 9 9 0 0 0 82 9 20
2020 Femme 20 57 6 11 6 0 0 78 17 18
2019 Homme 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 Femme 12 41 16 26 4 0 0 53 30 22

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 27 11 8 8 0 0 73 16 40
2022 Femme 42 29 7 10 6 0 5 75 17 50
2020 Homme 50 27 15 2 5 0 0 78 7 45
2020 Femme 52 26 10 6 2 2 3 81 8 74
2019 Homme 47 24 23 0 6 0 0 71 6 41
2019 Femme 45 25 15 8 6 0 1 71 14 78
2018 Homme 43 23 12 7 12 0 3 69 19 40
2018 Femme 57 23 11 6 3 0 0 80 9 66

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 38 13 7 28 0 0 51 36 40
2022 Femme 19 27 24 11 19 0 0 46 30 50
2020 Homme 29 17 31 19 4 0 0 46 23 45
2020 Femme 19 36 22 11 13 0 0 55 23 73
2019 Homme 45 35 14 2 4 0 0 80 6 41
2019 Femme 18 31 16 31 4 0 0 48 35 79
2018 Homme 30 12 33 20 2 3 0 43 23 40
2018 Femme 25 32 27 7 9 0 0 58 16 67

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 26 26 10 9 0 0 55 19 40
2022 Femme 33 26 26 0 14 0 1 60 14 50
2020 Homme 32 21 25 18 4 0 0 53 23 45
2020 Femme 21 32 16 16 14 0 2 53 31 74
2019 Homme 62 25 8 6 0 0 0 86 6 41
2019 Femme 38 16 16 20 6 0 3 56 27 79
2018 Homme 32 19 22 20 2 3 2 54 23 40
2018 Femme 28 34 20 11 8 0 0 62 18 66

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 22 35 8 22 0 0 35 30 40
2022 Femme 17 20 25 14 22 0 2 38 37 50
2020 Homme 28 18 30 17 6 0 0 46 23 45
2020 Femme 19 27 23 16 14 0 1 47 30 74
2019 Homme 39 30 23 2 6 0 0 69 8 41
2019 Femme 19 24 29 15 11 0 2 44 27 79
2018 Homme 23 23 15 24 7 3 5 50 33 40
2018 Femme 18 25 37 6 12 2 0 44 19 67

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 21 16 4 17 0 0 63 21 40
2022 Femme 52 17 17 7 6 0 2 70 13 50
2020 Homme 56 12 23 5 4 0 0 68 9 45
2020 Femme 41 28 11 11 6 0 3 71 17 73
2019 Homme 59 23 19 0 0 0 0 81 0 41
2019 Femme 34 29 11 15 10 0 2 64 25 78
2018 Homme 43 22 14 8 5 3 5 70 15 40
2018 Femme 43 23 10 9 6 0 9 73 16 66

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 23 28 8 9 0 0 55 17 40
2022 Femme 29 28 23 4 13 0 2 59 17 50
2020 Homme 40 24 20 14 2 0 0 64 16 45
2020 Femme 25 25 30 8 10 0 3 52 18 74
2019 Homme 42 33 19 6 0 0 0 75 6 41
2019 Femme 22 32 24 11 11 0 1 55 22 79
2018 Homme 34 25 20 10 10 0 0 60 20 40
2018 Femme 32 16 20 18 10 0 4 50 29 66

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 38 14 14 8 0 0 64 22 40
2022 Femme 36 28 25 1 8 0 2 65 9 50
2020 Homme 38 37 17 4 5 0 0 75 9 45
2020 Femme 25 31 24 13 4 3 0 58 18 73
2019 Homme 49 31 16 4 0 0 0 80 4 41
2019 Femme 32 37 19 5 4 1 1 70 10 77
2018 Homme 33 24 20 12 8 0 3 59 21 40
2018 Femme 21 35 23 11 7 0 4 58 19 67

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 45 16 10 11 0 0 63 21 40
2022 Femme 25 28 25 7 15 0 0 54 22 50
2020 Homme 23 39 14 19 5 0 0 63 24 45
2020 Femme 16 36 17 18 10 2 2 54 29 72
2019 Homme 38 38 6 8 8 0 2 78 16 41
2019 Femme 23 27 29 14 7 0 0 50 21 77
2018 Homme 21 17 25 23 8 0 5 40 34 40
2018 Femme 23 26 22 13 13 0 4 50 28 67

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 38 18 10 6 0 0 65 17 40
2022 Femme 30 27 20 15 8 0 0 58 23 50
2020 Homme 35 28 29 8 0 0 0 63 8 45
2020 Femme 19 27 25 13 12 5 0 48 26 73
2019 Homme 46 30 8 8 6 0 2 78 14 41
2019 Femme 26 37 17 12 9 0 0 62 21 78
2018 Homme 28 22 23 12 13 0 2 50 26 40
2018 Femme 22 28 15 18 13 0 4 52 33 66

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 36 10 6 7 0 0 78 13 40
2022 Femme 56 17 11 7 6 2 0 75 14 50
2020 Homme 61 27 6 3 3 0 0 88 6 44
2020 Femme 35 29 18 1 12 6 0 68 14 72
2019 Homme 70 21 8 2 0 0 0 90 2 41
2019 Femme 53 24 12 7 3 0 1 78 10 76

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 26 14 6 7 0 0 73 13 40
2022 Femme 50 23 19 4 5 0 0 73 8 50
2020 Homme 36 29 21 13 2 0 0 64 14 45
2020 Femme 19 26 26 16 13 0 0 46 29 73

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 36 12 4 7 0 0 77 11 40
2022 Femme 57 28 9 1 3 0 2 87 5 50
2020 Homme 41 33 22 4 0 0 0 74 4 45
2020 Femme 42 29 16 5 3 0 4 74 9 73
2019 Homme 59 20 19 0 2 0 0 79 2 41
2019 Femme 50 35 9 5 0 0 1 86 5 78
2018 Homme 49 25 17 3 2 3 0 77 5 40
2018 Femme 50 28 11 6 1 0 4 81 8 67

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 34 10 0 10 0 0 80 10 40
2022 Femme 69 16 3 8 2 0 2 86 10 50
2020 Homme 58 19 18 3 0 2 0 79 3 45
2020 Femme 45 29 18 4 1 0 2 76 5 74
2019 Homme 70 21 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Femme 62 19 12 4 1 0 1 82 5 78
2018 Homme 58 27 2 5 8 0 0 85 13 40
2018 Femme 53 20 12 8 4 0 4 75 12 66

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 35 2 0 3 0 0 95 3 40
2022 Femme 59 33 5 3 0 0 0 92 3 50
2020 Homme 57 25 15 3 0 0 0 82 3 45
2020 Femme 45 31 15 6 3 0 0 76 9 73

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 13 2 3 5 0 4 89 8 40
2022 Femme 83 8 5 0 2 0 1 92 2 50
2020 Homme 74 13 2 2 3 5 2 93 5 45
2020 Femme 74 14 5 3 1 0 3 90 4 74
2019 Homme 77 13 4 0 2 0 4 94 2 41
2019 Femme 85 4 3 0 2 0 5 94 2 78
2018 Homme 72 10 10 0 3 0 5 86 3 40
2018 Femme 64 16 6 1 5 0 8 87 7 67

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 10 0 2 7 0 0 91 9 40
2022 Femme 76 10 6 3 1 0 3 89 5 50
2020 Homme 77 7 7 2 5 2 0 86 7 45
2020 Femme 60 17 9 5 5 0 4 80 10 74
2019 Homme 78 12 2 2 4 0 2 92 6 41
2019 Femme 58 15 12 5 8 0 1 74 13 78
2018 Homme 75 7 8 2 7 0 2 83 9 40
2018 Femme 55 11 14 4 12 0 4 69 17 66

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 21 6 8 3 0 0 83 11 40
2022 Femme 57 32 8 1 0 2 0 91 1 50
2020 Homme 58 26 9 2 3 2 0 86 5 45
2020 Femme 63 22 10 3 0 0 2 86 3 74
2019 Homme 63 28 8 0 2 0 0 90 2 41
2019 Femme 52 35 10 1 1 0 1 88 2 79
2018 Homme 63 13 13 7 3 0 0 77 10 40
2018 Femme 52 31 7 4 2 0 4 87 6 67

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 20 11 6 5 0 0 78 11 40
2022 Femme 61 20 12 2 3 0 1 82 5 50
2020 Homme 54 22 14 6 5 0 0 75 11 45
2020 Femme 49 20 13 9 8 0 0 69 17 74
2019 Homme 74 10 8 0 6 0 2 86 6 41
2019 Femme 54 14 16 6 9 0 1 68 15 79
2018 Homme 58 14 12 7 10 0 0 72 17 40
2018 Femme 38 25 11 12 11 0 4 65 24 67

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 31 3 0 5 0 16 91 5 40
2022 Femme 64 8 3 1 3 0 21 92 5 50
2020 Homme 56 19 9 0 0 0 15 89 0 45
2020 Femme 61 4 3 1 1 0 30 93 4 74
2019 Homme 64 14 0 0 2 0 21 98 2 41
2019 Femme 59 15 2 1 0 0 23 96 1 78
2018 Homme 61 17 2 0 0 0 20 98 0 40
2018 Femme 64 11 1 1 0 0 23 97 2 67

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 24 11 2 3 0 0 84 5 40
2022 Femme 65 20 8 2 0 0 4 89 2 50
2020 Homme 65 22 11 2 0 0 0 87 2 45
2020 Femme 69 23 3 1 1 0 3 95 3 74
2019 Homme 75 23 0 0 0 0 2 100 0 41
2019 Femme 71 20 8 0 0 0 1 92 0 79
2018 Homme 68 22 7 0 0 3 0 93 0 40
2018 Femme 64 28 4 1 0 0 4 95 1 67

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 8 8 2 3 0 0 87 5 40
2022 Femme 84 8 4 0 0 0 3 96 0 50
2020 Homme 79 10 9 0 0 2 0 91 0 45
2020 Femme 70 14 10 1 2 0 3 87 3 74
2019 Homme 79 17 2 0 0 0 2 98 0 41
2019 Femme 73 7 6 3 5 0 6 85 8 79
2018 Homme 77 12 0 3 0 3 5 96 4 40
2018 Femme 67 5 11 4 4 0 11 80 8 67

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 23 10 2 7 0 0 81 9 40
2022 Femme 46 22 24 1 4 0 2 70 5 50
2020 Homme 44 40 14 0 2 0 0 84 2 44
2020 Femme 40 35 14 7 2 0 3 77 9 74
2019 Homme 56 30 8 4 0 0 2 88 4 41
2019 Femme 60 21 14 3 0 0 2 83 3 77
2018 Homme 43 25 25 0 3 3 0 71 3 40
2018 Femme 51 28 11 5 4 0 2 80 8 67

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 28 27 23 11 0 0 39 34 40
2022 Femme 5 44 30 15 6 0 0 49 21 50
2020 Homme 14 32 32 22 0 0 0 46 22 45
2020 Femme 15 28 35 12 9 2 0 43 22 74
2019 Homme 35 39 20 4 2 0 0 74 6 41
2019 Femme 17 30 39 11 3 0 0 47 14 79
2018 Homme 21 25 34 13 7 0 0 46 20 40
2018 Femme 14 32 36 14 4 0 0 46 17 66

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 22 44 13 12 0 0 26 30 40
2022 Femme 5 21 40 29 5 0 0 34 26 50
2020 Homme 6 19 31 31 13 0 0 44 25 45
2020 Femme 11 27 39 13 7 3 0 21 39 74
2019 Homme 6 17 23 20 35 0 0 55 23 41
2019 Femme 10 15 38 22 15 0 0 36 26 77
2018 Homme 12 18 27 20 23 0 0 43 30 40
2018 Femme 10 16 43 22 9 0 0 31 26 65
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 72 13 0 40
2022 Femme 21 64 11 5 50
2020 Homme 24 64 11 0 45
2020 Femme 18 64 17 1 74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 10
2020 Homme 80 20 11
2020 Femme 52 48 14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 4 4 2 0 6 9 93 3 40
2022 Femme 44 17 3 3 7 3 23 83 14 50
2020 Homme 58 9 17 0 2 3 11 78 3 44
2020 Femme 49 16 4 10 8 0 14 75 20 74
2019 Homme 47 32 2 6 2 0 11 89 9 41
2019 Femme 42 20 9 8 5 1 14 73 16 80
2018 Homme 50 12 14 2 7 7 9 73 10 39
2018 Femme 47 9 12 10 11 1 9 63 23 66

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 21 29 14 16 0 0 41 30 10
2020 Homme 34 26 9 23 9 0 0 60 31 11
2020 Femme 41 7 9 29 14 0 0 48 43 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 10 20 6 0 0 53 46 12 10
2020 Homme 16 49 0 11 17 0 7 69 31 11
2020 Femme 5 0 9 43 20 0 22 7 81 14
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