Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	41	8	24	0	0	0	68	24	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	52	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	34	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	38	0	0	14	0	0	86	14	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	32	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	37	0	35	7	0	0	58	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	52	11	0	0	0	0	89	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	63	10	8	8	0	0	74	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	33	9	15	0	0	0	75	15	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	47	0	9	9	0	0	82	18	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	51	19	0	0	0	0	81	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	63	8	0	10	0	0	82	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	58	33	0	0	2	7	0	98	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	36	0	27	9	0	0	64	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	36	5	14	5	0	0	77	18	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	66	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	0	5	34	0	0	61	39	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	38	7	7	4	0	0	82	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	29	19	3	7	0	0	71	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	47	0	7	13	0	13	78	22	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	30	16	16	0	0	68	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	20	16	7	7	0	71	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	14	0	25	6	0	69	31	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	23	0	16	18	0	67	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	42	8	12	0	0	80	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	28	14	28	7	0	51	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	52	20	0	0	0	80	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	40	16	8	26	0	50	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	29	5	9	8	0	78	18	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	40	10	4	9	0	76	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	52	17	0	0	0	83	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	26	26	8	10	0	55	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	50	31	0	7	12	0	81	19	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	23	0	14	9	0	77	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	53	0	8	16	0	77	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	35	0	15	15	0	71	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	25	20	21	7	0	52	28	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	36	29	0	7	0	64	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	40	7	7	20	13	62	30	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	59	14	0	0	86	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	49	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	26	6	8	0	86	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	28	4	0	0	96	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	10	7	0	0	93	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	37	28	7	7	58	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	52	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	32	18	8	8	66	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	28	14	0	0	86	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	18	10	0	4	85	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	46	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	34	18	0	10	71	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	75	21	2	0	2	96	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	20	13	7	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	36	0	9	9	82	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	24	0	5	5	90	10	21
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	39	6	0	0	94	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	62	38	0	0	0	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	32	16	0	10	74	10	15
2018	Âge - 40 à 44 ans	52	38	7	4	0	89	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	58	26	10	3	3	83	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	53	0	0	13	87	13	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	38	14	18	0	68	18	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	51	7	0	0	93	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	26	8	6	0	86	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	42	7	0	7	86	7	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	17	7	0	0	93	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	58	7	14	7	72	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	71	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	55	18	8	8	66	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	32	5	0	0	95	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	28	15	0	4	81	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	36	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	26	18	8	10	63	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	58	31	2	0	9	88	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	14	7	14	0	79	14	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	100	0	14
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	27	18	9	9	64	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	36	9	0	5	86	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	22	22	6	0	72	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	69	8	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	0	15	24	61	39	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	45	14	0	0	86	0	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	58	32	0	3	7	90	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	33	0	20	20	61	39	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	33	18	21	0	0	6	58	23	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	11	49	7	0	0	0	44	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	33	12	14	6	0	0	68	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	51	0	15	8	0	0	76	24	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	24	28	0	0	0	0	72	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	0	35	28	7	0	0	30	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	46	17	17	0	0	0	66	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	8	32	16	26	0	0	26	42	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	13	9	34	8	5	0	46	44	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	46	24	9	13	0	0	54	22	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	52	6	11	0	0	0	83	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	18	0	24	10	8	0	63	37	11
2019	Âge - 24 ans et moins	67	23	0	2	7	0	0	91	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	47	0	27	7	0	0	67	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	14	9	27	14	0	0	50	41	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	9	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	38	31	8	8	0	0	53	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	21	5	15	20	0	0	60	35	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	21	23	14	11	0	4	50	26	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	20	23	10	7	0	0	60	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	34	20	14	13	0	0	54	26	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	40	16	8	0	0	6	74	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	39	9	12	7	0	0	72	19	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	51	0	6	14	0	0	80	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	33	13	27	8	0	0	51	36	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	32	28	0	0	0	0	72	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	9	28	28	14	0	0	30	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	37	26	17	0	0	0	57	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	24	16	24	26	0	0	34	50	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	22	22	9	18	0	5	49	28	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	46	14	9	13	0	0	64	22	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	44	11	6	0	0	0	83	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	37	8	16	10	0	0	66	26	11
2019	Âge - 24 ans et moins	65	19	9	0	7	0	0	84	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	33	27	27	0	0	0	47	27	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	9	18	45	0	0	0	36	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	18	14	23	9	0	0	55	32	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	41	29	6	0	0	0	65	6	17
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	46	23	8	8	0	0	61	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	31	10	15	15	0	0	60	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	14	30	14	11	4	0	43	26	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	32	26	7	7	0	0	60	14	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	34	20	7	20	0	0	54	26	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	41	5	16	8	0	6	69	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	37	7	21	0	9	9	66	26	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	20	42	6	6	0	0	46	12	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	23	13	18	7	0	0	61	25	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	12	10	15	0	8	0	74	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	30	7	21	28	0	0	44	49	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	60	20	9	0	0	0	71	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	32	10	24	16	0	0	50	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	28	9	5	6	0	0	80	11	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	27	12	13	4	6	6	66	20	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	37	6	0	0	11	0	93	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	10	16	18	8	10	0	53	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	50	12	24	6	7	0	0	62	14	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	14	23	27	0	0	0	50	27	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	30	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	20	5	15	0	0	60	20	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	28	20	4	14	0	0	63	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	20	10	13	10	6	6	62	27	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	14	7	13	20	0	0	61	32	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	31	7	0	0	9	93	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	28	0	20	0	0	80	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	27	7	0	0	7	92	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	27	17	0	0	7	81	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	21	14	7	0	0	79	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	26	0	0	0	11	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	24	24	0	8	8	66	9	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	26	9	0	4	0	87	4	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	23	4	0	9	0	87	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	37	28	0	0	0	72	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	18	16	10	0	0	74	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	45	14	26	15	0	0	59	15	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	27	18	0	9	9	70	10	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	24	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	20	9	20	0	0	0	71	20	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	28	6	20	6	0	0	68	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	23	7	18	0	0	0	75	18	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	23	17	5	7	0	0	71	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	21	14	28	7	0	0	51	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	63	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	53	0	8	16	8	8	72	28	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	25	9	5	8	0	0	78	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	24	14	4	9	0	0	73	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	34	21	0	0	0	0	79	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	29	26	8	0	0	8	63	9	11
2019	Âge - 24 ans et moins	57	21	7	15	0	0	0	78	15	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	14	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	61	0	11	6	0	0	83	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	15	0	5	24	0	0	71	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	51	28	4	7	7	0	4	82	15	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	22	20	13	6	0	0	61	19	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	26	13	0	20	0	0	68	20	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	24	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	45	0	13	0	0	0	87	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	29	6	14	6	0	0	74	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	11	11	11	0	0	0	78	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	28	10	12	0	0	0	78	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	35	14	14	14	0	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	17	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	34	16	16	0	0	8	66	17	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	20	9	5	8	0	0	78	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	28	8	6	4	0	0	82	10	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	36	8	6	0	0	0	86	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	26	18	8	10	0	8	60	20	11
2019	Âge - 24 ans et moins	60	25	7	0	7	0	0	85	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	36	0	27	9	0	0	64	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	27	5	0	5	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	16	0	14	0	0	0	86	14	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	21	15	0	19	0	0	65	19	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	21	4	4	11	0	4	82	15	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	20	20	6	10	0	0	64	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	14	13	0	20	13	0	63	22	12

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	42	9	19	0	0	0	72	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	24	16	16	7	21	0	53	28	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	34	26	12	20	8	0	37	35	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	42	0	33	4	0	0	63	37	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	28	17	12	0	7	0	68	13	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	28	0	28	14	0	0	58	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	34	11	34	9	0	0	46	43	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	16	16	32	26	0	0	26	58	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	22	23	28	8	0	0	41	36	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	24	8	28	8	6	0	53	38	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	34	37	6	0	0	0	56	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	29	24	8	10	10	0	53	21	11
2019	Âge - 24 ans et moins	60	26	4	0	9	0	0	86	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	20	13	40	20	0	0	27	60	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	27	9	36	27	0	0	27	64	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	9	23	36	14	5	0	24	52	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	6	24	29	6	6	0	38	38	17
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	27	0	18	9	0	9	70	30	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	31	16	30	23	0	0	31	53	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	15	5	20	25	5	0	47	47	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	14	21	31	18	0	0	31	48	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	38	29	10	3	0	0	57	14	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	29	15	0	21	21	0	55	27	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	17	36	19	5	0	0	40	24	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	9	37	15	25	0	0	24	40	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	41	25	0	26	0	0	49	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	42	7	11	26	0	0	56	37	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	35	5	0	0	0	60	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	14	35	21	14	0	0	30	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	34	20	26	9	0	0	46	34	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	16	8	32	34	0	0	26	66	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	15	15	37	13	0	0	34	50	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	18	23	21	19	0	0	36	40	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	36	19	6	0	11	0	72	7	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	18	16	8	18	10	0	53	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	58	24	2	6	9	0	0	82	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	20	20	7	0	7	0	71	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	20	13	33	27	0	0	27	60	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	27	0	45	27	0	0	27	73	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	9	18	27	27	5	0	24	57	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	9	18	9	9	9	9	56	22	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	23	30	16	31	0	0	23	47	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	10	10	15	40	0	0	35	55	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	11	27	21	25	0	0	27	46	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	41	17	26	3	0	0	54	30	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	27	14	0	20	20	0	59	24	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	24	31	28	8	0	0	32	36	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	18	0	61	12	0	0	26	74	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	25	32	11	32	0	0	25	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	22	15	7	37	5	0	37	47	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	18	37	15	0	0	0	47	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	30	14	28	28	0	0	30	56	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	29	0	34	26	0	0	40	60	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	8	16	32	34	0	0	18	66	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	25	24	28	18	6	0	26	48	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	18	18	22	24	4	0	34	47	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	28	27	6	17	0	0	50	23	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	26	18	16	18	10	0	41	38	11
2019	Âge - 24 ans et moins	56	19	7	6	12	0	0	75	18	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	20	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	7	20	13	53	0	0	13	67	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	9	45	36	9	0	0	90	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	9	23	9	45	5	0	19	57	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	17	22	28	28	0	0	22	56	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	27	9	18	18	9	9	44	44	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	31	0	38	31	0	0	31	69	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	29	0	15	40	0	0	45	55	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	7	14	27	39	0	0	20	66	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	22	26	20	20	0	0	35	40	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	27	20	0	20	20	0	50	24	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	29	15	55	0	0	0	29	55	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	0	9	58	19	0	0	15	76	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	23	26	11	32	0	0	31	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	36	13	11	26	0	0	49	38	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	33	25	13	7	0	0	55	20	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	28	0	35	21	0	0	44	56	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	34	0	37	17	0	0	46	54	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	24	8	32	26	0	0	34	58	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	24	14	23	22	6	0	37	48	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	26	21	31	10	0	0	39	41	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	33	29	6	11	0	0	54	17	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	29	18	16	26	0	0	39	42	11
2019	Âge - 24 ans et moins	46	14	9	21	9	0	0	60	31	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	20	20	27	7	7	0	43	36	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	0	33	40	27	0	0	0	67	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	36	27	36	0	0	0	64	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	9	23	9	41	5	0	24	52	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	28	22	22	22	0	0	33	44	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	36	18	18	9	9	9	44	33	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	23	8	16	53	0	0	23	69	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	20	10	20	40	0	0	30	60	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	10	14	38	32	0	0	17	70	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	24	28	24	10	0	0	37	35	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	33	27	7	20	0	0	46	26	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	24	14	8	0	78	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	30	0	0	13	87	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	26	5	20	6	69	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	44	7	0	22	71	22	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	37	13	20	0	68	20	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	42	7	21	7	65	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	71	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	42	26	16	16	42	32	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	42	5	0	8	87	8	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	47	10	4	9	76	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	56	17	6	0	77	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	37	26	8	10	55	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	50	21	9	15	4	72	19	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	27	9	27	0	64	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	32	9	9	5	77	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	50	11	11	6	72	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	73	0	9	0	91	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	62	14	8	8	70	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	40	10	5	20	65	25	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	31	31	11	0	59	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	32	26	10	7	58	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	53	7	0	26	66	26	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	38	24	21	0	0	55	21	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	6	18	46	0	0	36	46	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	48	11	12	6	0	71	18	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	41	0	13	13	0	74	26	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	20	5	5	0	71	10	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	9	28	14	42	7	0	37	49	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	60	0	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	45	0	40	8	0	53	47	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	32	5	0	13	0	82	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	17	28	18	9	0	45	27	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	44	34	0	0	0	66	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	45	29	0	8	0	63	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	54	31	13	0	2	0	85	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	18	18	9	9	0	64	18	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	50	11	11	11	0	67	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	38	0	0	8	8	92	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	46	0	0	29	0	71	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	34	25	4	7	0	65	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	17	32	13	7	0	48	20	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	47	29	0	8	0	63	8	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	51	0	13	0	0	0	87	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	20	14	6	12	0	0	68	18	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	26	0	4	11	0	0	85	15	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	36	22	7	0	0	0	71	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	28	7	7	21	0	0	65	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	34	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	34	8	24	8	0	8	57	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	9	5	6	8	5	0	80	15	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	23	10	8	9	0	0	73	17	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	17	21	0	6	11	0	69	7	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	29	16	8	10	0	0	66	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	55	36	2	7	0	0	0	91	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	27	27	0	18	0	0	55	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	46	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	21	0	24	5	0	0	71	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	31	7	11	4	0	4	78	15	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	29	20	6	6	0	0	68	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	53	0	7	20	0	0	74	26	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	38	24	13	8	0	0	55	21	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	21	7	34	6	0	0	54	40	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	40	14	0	12	0	6	72	13	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	34	18	11	9	0	0	62	20	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	24	13	12	0	0	0	75	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	28	14	14	14	0	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	34	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	68	8	0	16	0	0	76	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	25	18	10	5	0	5	65	15	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	24	14	21	4	0	6	59	26	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	40	14	6	0	0	0	79	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	42	8	0	10	0	0	82	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	77	9	2	12	0	0	0	86	12	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	82	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	18	23	9	0	5	5	65	10	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	23	14	16	0	0	0	70	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	46	15	10	10	0	0	65	20	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	47	18	7	11	0	0	65	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	29	20	16	0	0	3	63	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	34	13	14	13	0	13	55	31	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	21	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	30	7	0	7	0	9	86	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	22	14	12	6	8	0	65	19	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	7	0	5	18	4	0	77	23	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	38	17	5	0	0	0	78	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	14	28	7	7	0	0	58	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	26	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	34	34	0	16	0	8	46	17	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	20	0	9	8	5	0	82	18	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	15	12	4	9	0	6	74	14	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	33	38	0	0	0	0	62	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	37	8	8	10	0	8	71	20	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	31	23	21	8	0	0	47	29	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	48	9	22	7	0	0	62	29	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	40	20	28	12	0	0	40	40	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	25	4	32	18	7	0	42	53	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	20	25	17	0	7	0	54	18	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	34	9	9	9	11	0	71	19	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	16	34	42	8	0	0	16	50	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	14	9	20	13	5	0	56	35	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	37	34	0	15	0	0	51	15	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	17	52	0	6	0	0	42	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	39	16	16	10	8	0	54	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	48	19	11	0	0	15	7	86	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	13	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	47	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	18	18	36	0	0	0	45	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	24	24	19	5	0	0	52	24	21
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	44	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	18	45	9	0	0	9	40	10	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	69	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	10	35	26	5	5	0	31	33	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	37	21	25	7	4	0	46	33	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	29	23	13	16	0	0	48	29	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	28	14	13	20	13	0	47	37	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	8	8	0	0	0	23	89	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	24	31	25	0	0	0	45	25	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	32	8	25	6	0	0	60	31	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	16	22	7	4	0	14	62	13	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	17	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	35	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	9	9	0	17	0	0	74	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	16	24	16	8	0	8	48	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	28	19	0	8	0	5	72	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	28	24	4	4	0	4	67	8	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	16	17	6	0	8	0	75	7	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	45	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	67	13	20	0	0	0	0	80	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	18	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	23	5	5	9	5	0	81	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	28	17	22	0	0	0	61	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	23	0	8	8	0	23	79	21	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	37	25	0	7	0	0	69	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	29	17	14	6	0	0	63	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	40	4	9	4	0	7	81	14	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	7	17	0	5	0	0	78	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	21	14	7	14	0	7	62	23	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	34	9	11	0	9	0	78	12	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	32	18	0	16	0	0	66	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	19	23	4	0	0	5	72	4	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	33	18	4	4	0	0	74	8	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	19	13	0	0	8	0	86	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	34	0	0	10	0	10	88	12	11
2019	Âge - 24 ans et moins	57	25	18	0	0	0	0	82	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	20	20	7	0	7	0	71	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	9	9	9	0	9	0	80	10	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	22	22	0	6	0	6	71	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	0	8	0	0	0	23	89	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	0	13	0	0	0	12	85	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	20	6	0	14	6	0	79	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	16	11	0	4	0	0	85	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	7	5	0	0	0	5	95	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	83	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	16	8	10	8	0	0	74	18	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	0	9	0	5	5	5	85	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	74	14	4	0	4	0	4	91	5	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	84	8	0	0	0	8	0	100	0	12
2019	Âge - 24 ans et moins	98	0	0	2	0	0	0	98	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	91	0	0	0	5	5	0	95	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	83	0	11	0	0	6	0	88	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	9	0	0	0	9	9	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	0	0	8	0	0	23	89	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	16	7	7	0	0	12	85	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	8	0	0	14	0	12	84	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	12	0	0	4	0	18	95	5	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	15	17	0	0	0	13	80	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	17	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	0	0	10	8	0	0	82	18	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	9	0	5	0	0	5	95	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	82	6	4	0	4	0	4	91	5	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	86	0	0	0	0	8	6	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	18	8	0	10	10	0	79	12	11
2019	Âge - 24 ans et moins	97	0	3	0	0	0	0	97	0	18
2019	Âge - 25 à 29 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	0	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	6	11	0	0	0	11	88	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	22	18	16	16	0	6	46	35	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	39	0	34	22	0	0	44	56	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	26	6	20	34	0	0	41	53	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	16	14	26	37	0	7	17	68	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	23	18	8	12	12	0	57	23	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	37	0	21	35	0	0	44	56	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	54	0	17	9	0	0	74	26	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	8	8	50	34	0	0	8	84	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	19	14	25	28	0	0	33	53	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	17	16	9	19	0	25	41	38	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	29	33	6	17	0	0	44	23	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	39	16	24	10	10	0	44	38	11
2019	Âge - 24 ans et moins	26	34	21	4	7	0	7	65	13	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	27	13	27	27	0	0	33	53	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	9	27	36	27	0	0	9	64	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	23	9	32	14	0	0	45	45	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	22	28	22	11	0	0	39	33	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	36	27	0	9	9	18	50	13	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	16	0	30	39	8	0	25	75	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	29	31	10	29	0	0	29	40	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	0	20	28	35	0	0	17	63	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	22	16	13	33	0	0	38	46	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	28	0	14	45	0	7	37	63	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	59	14	0	0	0	86	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	51	7	22	0	0	71	22	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	37	0	8	12	0	80	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	21	0	14	15	0	71	29	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	41	7	15	0	0	77	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	35	14	21	7	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	20	9	0	0	71	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	40	8	10	24	0	58	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	33	0	9	5	0	86	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	53	0	0	9	0	91	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	61	11	0	0	0	89	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	55	16	0	10	0	74	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	31	31	12	24	2	0	62	26	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	22	11	0	0	67	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	31	8	38	8	0	47	46	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	10	15	15	0	60	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	41	18	18	0	0	65	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	32	26	3	0	3	70	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	47	13	7	20	0	61	26	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	51	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	25	9	13	7	71	20	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	46	6	0	14	80	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	22	11	12	4	73	16	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	25	15	0	0	85	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	44	21	14	14	51	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	9	20	0	71	20	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	47	16	8	18	58	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	19	13	5	5	78	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	40	6	4	9	81	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	67	11	0	0	89	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	55	16	0	10	74	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	63	6	19	9	2	69	12	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	18	9	27	9	55	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	32	5	5	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	22	17	11	6	67	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	53	0	0	16	84	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	21	0	0	24	76	24	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	31	24	14	0	62	14	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	22	23	13	0	64	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	26	20	14	13	54	26	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	48	6	0	8	86	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	30	16	7	0	78	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	34	0	0	26	74	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	37	7	5	15	74	20	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	35	7	7	0	85	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	65	7	14	7	72	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	83	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	32	18	32	8	42	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	15	9	19	4	68	23	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	67	0	0	9	91	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	37	13	0	0	87	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	45	8	8	10	74	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	53	36	9	0	2	88	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	27	0	7	7	87	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	30	20	20	0	60	20	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	24	29	5	0	67	5	21
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	50	6	11	0	83	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	61	8	0	8	84	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	21	15	20	5	60	25	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	32	13	18	4	66	21	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	36	16	13	3	67	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	46	7	0	26	67	26	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	51	8	8	0	0	6	83	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	25	25	13	0	0	0	62	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	46	12	8	6	0	0	74	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	32	25	21	7	0	0	48	27	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	36	13	12	0	0	0	75	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	42	21	7	14	0	0	58	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	34	17	29	0	0	0	54	29	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	47	16	8	18	0	0	58	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	34	13	5	14	0	0	68	19	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	44	16	4	9	0	0	71	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	56	29	0	0	0	0	71	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	8	32	0	10	21	0	47	13	11
2019	Âge - 24 ans et moins	25	39	7	23	8	0	0	63	30	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	53	33	0	0	7	0	64	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	39	28	0	6	0	0	67	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	61	16	0	8	8	0	75	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	45	15	5	19	5	0	58	26	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	48	21	18	0	0	0	62	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	35	14	21	0	0	0	65	21	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	40	7	7	25	0	0	61	32	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	47	0	0	6	8	93	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	7	9	25	18	0	48	43	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	23	11	0	18	0	71	18	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	39	0	7	18	0	76	24	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	43	0	12	0	0	88	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	35	14	14	0	0	72	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	54	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	24	18	16	24	0	42	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	9	24	9	4	0	63	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	32	8	14	8	0	70	22	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	29	17	6	0	0	77	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	47	8	0	10	0	82	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	38	28	24	7	2	0	66	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	9	9	36	0	0	55	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	44	0	17	11	0	72	28	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	47	8	16	14	0	62	30	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	10	15	15	0	60	30	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	32	4	14	11	0	71	25	23
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	35	13	3	10	0	74	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	30	15	16	0	8	67	17	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	32	16	0	8	75	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	11	18	13	6	63	19	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	26	17	12	6	65	18	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	25	28	15	4	53	20	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	15	20	19	10	50	29	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	49	0	7	0	93	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	17	9	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	24	24	16	0	60	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	31	19	7	9	65	17	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	12	18	31	8	43	39	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	52	11	6	6	77	13	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	37	21	0	0	79	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	33	50	9	7	0	83	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	13	27	20	0	53	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	27	9	18	9	64	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	36	14	5	9	73	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	39	22	6	17	56	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	36	0	0	9	91	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	54	16	22	0	62	22	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	39	10	10	5	74	15	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	35	24	11	0	66	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	32	23	10	9	58	19	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	43	21	0	0	79	0	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	21	0	8	0	8	0	91	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	39	0	0	7	0	7	93	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	20	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	11	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	21	12	0	0	5	0	87	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	30	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	24	40	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	35	48	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	34	50	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	68	20	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	14	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	20	46	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	34	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	47	36	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	62	26	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	75	19	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	26	58	11
2019	Âge - 24 ans et moins	41	19	40	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	33	40	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	33	40	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	18	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	36	36	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	33	61	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	36	27	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	38	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	40	39	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	34	32	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	54	36	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	54	20	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	19	68	13	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	22	0	26	0	0	74	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	27	0	16	0	0	84	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	14	6	14	6	0	74	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	28	4	0	11	0	85	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	37	7	0	0	0	93	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	28	14	21	7	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	66	0	0	8	0	92	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	19	9	0	0	0	91	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	35	0	6	9	0	85	15	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	54	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	34	18	0	8	10	71	9	11
2019	Âge - 24 ans et moins	48	42	7	0	2	0	91	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	38	0	0	8	0	92	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	35	19	5	0	0	76	5	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	28	4	0	11	0	86	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	51	39	0	10	0	0	90	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	60	13	7	0	0	80	7	12

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	16	15	61	0	24	61	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	25	21	24	16	39	40	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	23	6	20	23	51	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	30	7	23	20	51	42	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	32	33	12	0	55	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	30	14	14	35	37	49	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	74	17	0	9	74	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	32	0	34	16	50	50	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	23	13	28	13	46	41	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	48	8	25	0	67	25	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	37	36	6	0	58	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	29	42	0	8	50	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	56	31	4	6	2	87	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	47	20	7	13	60	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	36	9	36	18	36	55	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	23	18	9	23	50	32	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	41	29	24	0	47	24	17
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	27	27	18	9	45	27	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	30	8	31	23	38	54	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	25	10	25	20	45	45	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	18	27	14	21	38	35	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	39	36	10	3	51	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	27	33	0	20	47	20	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	24	38	28	0	0	0	28	34	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	45	36	6	0	0	0	6	58	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	38	42	8	0	0	0	8	49	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	31	26	22	0	0	0	22	53	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	43	27	8	15	0	0	23	50	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	14	51	7	0	0	0	7	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	34	26	31	9	0	0	40	34	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	40	16	21	0	0	0	21	63	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	29	23	11	11	0	0	22	55	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	37	28	9	4	0	0	14	59	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	6	67	19	8	0	0	27	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	26	32	21	0	10	0	23	41	11
2019	Âge - 24 ans et moins	0	20	12	42	26	0	0	68	20	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	13	47	27	7	0	0	33	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	53	40	0	7	0	0	7	53	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	41	23	18	5	0	0	23	55	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	39	28	11	6	0	0	17	56	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	64	9	9	0	9	9	11	78	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	8	23	31	0	0	8	34	41	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	26	21	10	10	0	0	19	60	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	42	31	7	10	0	0	17	53	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	26	44	0	16	0	0	16	40	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	47	39	0	0	0	0	0	61	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	24	48	5	5	0	0	10	42	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	21	30	20	7	0	0	27	43	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	34	20	14	17	0	0	31	49	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	15	27	37	0	7	7	43	26	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	45	0	20	13	0	7	35	65	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	37	21	14	7	0	0	21	58	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	34	46	11	9	0	0	20	34	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	34	32	16	10	0	0	26	42	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	14	19	19	5	6	5	26	53	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	31	44	8	4	0	0	12	45	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	42	27	13	19	0	0	31	42	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	29	42	10	10	0	0	21	37	11
2019	Âge - 24 ans et moins	2	7	8	47	36	0	0	83	9	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	40	27	13	20	0	0	33	40	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	27	33	33	0	0	7	36	29	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	9	45	32	5	5	0	38	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	28	33	6	11	0	0	17	50	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	64	18	9	0	0	0	9	73	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	8	31	46	0	0	0	46	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	20	35	15	10	0	0	25	40	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	24	30	14	4	0	0	18	52	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	7	45	13	19	0	0	32	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	7	7	13	7	7	13	24	67	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	8	19	33	31	0	0	64	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	25	18	28	21	0	0	49	34	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	20	32	8	23	0	0	31	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	4	23	44	0	0	7	48	28	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	25	32	15	21	0	7	39	27	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	21	14	44	21	0	0	65	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	26	34	9	31	0	0	40	26	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	24	18	16	10	0	0	26	55	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	20	30	5	11	0	5	17	52	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	44	27	9	10	0	0	20	53	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	17	21	33	19	0	0	52	28	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	29	16	45	10	0	0	55	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	20	28	51	0	0	80	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	7	20	40	27	7	0	71	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	13	47	27	7	0	0	33	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	18	45	9	9	0	0	18	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	5	41	27	18	0	0	45	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	22	33	22	6	0	0	28	39	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	36	27	9	18	0	0	27	45	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	22	39	16	8	0	16	28	26	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	10	36	25	19	0	0	44	20	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	21	21	27	17	0	0	43	35	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	17	29	17	28	0	0	45	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	40	14	20	20	0	0	39	47	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	26	31	13	8	0	8	23	43	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	25	0	18	30	0	0	48	52	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	35	26	8	8	0	0	17	57	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	26	16	28	0	0	7	31	52	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	22	36	0	15	0	7	16	45	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	14	30	49	0	0	0	49	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	9	37	17	17	0	11	39	19	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	40	26	8	10	0	0	18	55	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	22	23	22	11	0	0	32	45	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	30	26	20	10	0	0	30	44	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	19	50	6	25	0	0	31	19	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	29	18	42	0	0	0	42	39	11
2019	Âge - 24 ans et moins	8	0	10	28	51	2	0	81	8	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	13	13	40	27	0	7	71	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	7	27	47	7	0	0	53	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	9	27	32	18	0	0	50	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	44	22	17	6	0	0	22	56	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	53	16	8	0	0	16	9	72	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	5	25	30	25	10	0	5	36	32	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	31	21	17	20	0	0	37	41	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	17	41	6	19	3	0	26	31	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	34	20	14	7	0	13	23	54	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	43	25	8	8	0	0	16	59	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	9	33	18	18	0	9	40	23	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	11	20	37	6	0	0	43	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	38	27	12	4	0	14	19	50	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	10	40	16	8	7	15	31	18	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	42	7	14	9	0	0	23	70	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	47	24	0	10	0	0	10	66	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	18	19	6	9	0	0	15	66	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	25	32	6	20	0	0	25	42	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	33	8	28	31	0	0	59	33	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	24	29	10	10	0	0	21	50	11
2019	Âge - 24 ans et moins	0	5	13	13	54	8	8	80	5	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	0	13	27	40	7	7	77	8	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	13	27	20	0	0	7	21	50	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	55	18	9	0	0	0	9	73	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	45	23	14	14	0	0	27	50	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	11	44	11	17	0	0	28	28	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	55	9	0	18	0	9	20	70	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	23	8	30	0	0	16	36	55	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	35	10	21	19	0	0	40	50	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	14	28	17	7	0	7	25	45	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	26	19	20	25	0	0	45	36	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	21	0	33	0	0	13	38	62	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	24	30	22	13	0	0	36	34	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	9	9	36	24	0	0	60	31	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	5	38	5	17	0	8	24	35	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	9	44	11	9	0	7	22	31	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	21	37	0	28	0	7	30	30	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	30	42	21	0	0	0	21	37	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	26	34	29	0	0	11	32	29	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	8	42	32	10	0	0	42	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	34	18	20	11	5	0	32	49	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	27	32	12	20	0	0	32	36	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	6	33	42	19	0	0	61	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	0	61	18	10	0	0	29	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	0	5	11	22	59	3	0	83	5	18
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	27	13	33	27	0	0	60	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	7	27	53	7	0	0	60	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	27	45	9	9	0	0	18	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	18	32	23	14	0	0	36	32	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	22	44	17	11	0	0	28	28	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	36	27	9	9	0	9	20	50	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	0	31	46	0	0	8	49	17	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	5	26	21	19	0	0	40	35	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	41	21	24	7	0	0	30	48	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	10	45	10	25	6	0	37	15	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	14	14	0	20	0	20	24	58	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	26	37	38	0	0	74	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	43	7	6	45	0	0	51	43	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	0	34	23	43	0	0	66	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	5	22	35	32	0	7	71	5	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	15	12	30	15	8	7	53	32	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	0	21	30	42	0	0	72	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	9	37	34	9	0	11	48	10	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	0	53	32	8	0	0	40	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	9	23	41	26	0	0	68	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	13	27	18	42	0	0	60	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	8	11	50	31	0	0	81	8	12
2019	Âge - 24 ans et moins	0	2	16	47	33	2	0	81	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	7	20	40	20	0	0	60	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	27	27	27	18	0	0	45	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	5	27	32	32	0	0	64	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	6	28	28	28	0	6	59	12	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	18	9	36	18	0	18	67	22	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	29	23	47	0	0	29	47	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	18	18	42	13	0	26	56	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	23	32	20	26	0	23	46	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	28	11	25	29	0	35	54	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	35	30	5	7	0	58	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	30	21	35	14	0	30	49	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	34	0	37	17	11	39	61	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	42	8	24	26	0	42	50	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	9	14	28	12	5	44	42	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	23	16	27	4	0	53	32	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	36	37	13	0	0	50	13	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	47	16	8	18	0	58	26	11
2019	Âge - 24 ans et moins	31	38	7	19	4	0	69	23	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	60	7	7	7	7	79	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	13	27	40	7	0	27	47	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	9	18	55	18	0	9	73	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	14	18	23	27	5	29	52	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	28	33	28	6	0	33	33	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	40	10	10	10	10	67	22	10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	15	16	9	7	0	69	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	26	6	8	8	0	77	17	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	28	11	7	11	0	72	18	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	10	0	7	7	0	85	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	35	7	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	52	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	32	8	18	8	0	66	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	14	9	5	9	0	77	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	15	10	4	9	0	76	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	25	29	0	0	0	71	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	18	26	0	10	0	63	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	53	38	0	9	0	0	91	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	20	0	20	20	0	60	40	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	9	5	0	5	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	17	11	6	6	0	78	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	38	0	0	0	8	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	5	5	20	15	0	60	35	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	51	21	7	18	4	0	72	21	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	30	13	13	3	0	71	16	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	28	0	14	13	13	70	30	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	27	0	16	0	84	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	35	8	6	0	86	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	34	0	22	0	78	22	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	15	7	7	0	85	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	38	0	8	0	92	8	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	60	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	26	8	16	8	68	24	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	71	20	0	5	5	91	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	23	10	9	0	81	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	32	19	0	0	81	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	16	29	10	0	61	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	59	34	0	7	0	93	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	80	13	7	0	0	93	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	27	9	0	18	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	18	0	0	9	91	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	22	11	11	0	78	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	39	14	0	0	86	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	15	15	5	5	75	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	35	4	7	4	86	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	51	10	13	0	77	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	40	7	0	20	73	20	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	22	9	0	7	0	84	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	34	6	8	6	0	80	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	44	0	22	0	0	78	22	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	15	7	7	0	0	85	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	35	14	0	0	0	86	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	54	17	0	0	0	83	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	47	10	0	8	0	82	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	24	5	5	9	0	81	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	24	11	5	5	0	80	9	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	50	29	0	0	0	71	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	55	16	0	10	0	74	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	53	31	0	15	2	0	83	17	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	18	0	5	5	0	91	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	16	14	0	0	0	86	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	21	15	5	10	0	71	15	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	44	7	11	4	0	79	14	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	42	10	6	0	0	84	6	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	34	7	7	13	13	69	22	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	59	0	5	8	0	6	86	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	19	40	0	0	0	0	60	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	46	0	8	6	0	0	86	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	23	9	13	11	0	0	67	24	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	33	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	35	28	14	0	7	0	55	15	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	17	0	11	0	0	71	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	35	18	18	9	0	0	56	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	19	9	13	0	0	0	78	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	31	15	15	9	0	0	62	24	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	44	19	0	0	0	0	81	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	34	18	8	10	18	0	55	23	11
2019	Âge - 24 ans et moins	43	28	19	2	0	7	0	77	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	40	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	14	18	0	18	5	0	62	19	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	38	16	0	0	16	0	82	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	21	15	10	10	0	0	65	19	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	39	13	11	0	0	0	76	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	42	17	10	0	0	0	74	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	33	14	7	13	13	0	62	22	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	42	17	13	8	6	0	59	23	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	32	16	7	0	9	7	74	8	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	43	6	14	0	8	0	78	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	34	28	4	0	12	0	63	5	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	26	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	16	21	21	21	0	7	32	45	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	26	37	9	0	0	0	54	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	32	32	0	10	0	0	58	10	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	28	24	5	0	9	0	69	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	36	4	0	0	0	60	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	46	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	16	26	8	10	18	0	45	23	11
2019	Âge - 24 ans et moins	48	25	7	7	4	7	0	80	13	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	53	7	7	0	13	0	85	8	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	28	39	0	0	0	0	61	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	38	8	0	0	23	0	90	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	21	25	10	0	0	0	65	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	52	7	4	0	4	0	89	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	36	20	6	0	3	0	73	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	33	14	7	13	0	0	67	20	12

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	40	8	0	0	0	6	91	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	42	7	7	0	0	0	87	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	25	0	14	6	0	0	80	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	23	7	15	11	0	0	67	26	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	49	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	32	8	24	18	0	0	50	42	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	23	11	0	8	5	0	80	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	27	19	0	4	0	0	76	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	37	23	0	0	0	0	77	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	29	16	8	10	0	0	66	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	57	17	16	2	8	0	0	74	10	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	18	23	0	9	0	0	68	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	33	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	46	0	16	8	0	0	77	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	26	5	15	15	0	0	65	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	38	21	14	4	0	0	62	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	40	20	0	0	0	0	80	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	26	7	7	20	0	0	67	26	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	9	16	8	0	0	6	74	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	7	25	0	0	0	7	74	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	34	14	0	6	8	8	75	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	15	7	15	0	0	0	78	15	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	17	12	7	0	0	0	80	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	30	8	8	0	6	83	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	21	34	0	0	7	64	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	28	14	6	8	8	75	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	22	11	11	0	0	78	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	25	12	7	0	0	80	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	16	51	5	8	6	0	31	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	20	27	9	0	16	7	53	12	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	11	40	14	0	8	0	41	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	31	45	4	0	12	0	44	5	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	7	25	5	0	0	0	71	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	30	14	28	14	0	7	40	45	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	17	29	17	0	0	0	54	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	32	24	16	10	0	0	50	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	40	19	11	0	0	5	69	11	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	30	37	8	0	5	0	53	9	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	44	19	0	0	0	0	81	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	16	26	8	10	18	0	45	23	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	33	0	8	0	6	0	91	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	12	31	0	0	0	7	67	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	46	8	0	6	8	8	83	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	24	20	4	0	5	0	75	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	28	28	0	0	0	0	72	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	35	7	21	0	0	7	70	23	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	34	17	0	0	0	0	83	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	32	8	0	18	0	0	74	18	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	23	9	15	4	0	5	70	20	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	10	19	15	4	10	4	56	22	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	39	29	0	0	0	0	71	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	47	24	0	18	0	0	58	18	11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	8	29	5	8	49	16	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	20	31	7	0	42	35	11	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	17	52	0	14	17	21	17	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	14	22	5	0	59	35	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	28	25	0	0	34	62	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	48	16	5	0	0	8	77	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	11	7	16	9	0	0	69	25	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	29	17	6	20	23	0	44	34	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	30	11	15	18	7	0	52	36	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	23	20	7	0	15	0	68	9	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	28	7	28	7	0	7	55	38	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	43	29	9	9	0	0	54	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	0	26	24	16	18	0	19	48	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	32	13	5	5	5	5	75	10	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	32	18	4	9	10	0	65	15	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	31	46	0	0	0	0	54	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	45	18	10	10	8	0	57	23	11
2019	Âge - 24 ans et moins	43	21	12	2	15	7	0	69	18	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	47	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	9	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	27	14	0	9	0	0	77	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	11	17	6	11	6	0	65	18	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	23	16	0	14	23	8	56	21	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	15	10	10	19	0	5	58	31	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	48	4	14	10	0	7	70	26	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	45	10	3	16	3	0	70	20	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	35	13	0	20	0	0	68	20	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	48	14	16	8	0	61	24	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	17	13	34	7	12	40	45	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	40	6	0	20	8	72	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	37	7	16	15	7	59	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	52	13	8	0	0	79	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	28	14	21	7	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	52	0	17	0	0	83	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	42	0	16	26	8	54	46	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	19	25	5	18	0	53	22	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	17	25	10	8	0	57	18	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	40	31	0	0	0	69	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	39	16	8	18	8	54	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	56	16	6	15	7	0	72	22	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	27	0	36	9	0	55	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	18	14	14	9	0	64	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	11	17	6	0	67	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	39	8	22	16	0	54	38	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	40	5	15	20	0	60	35	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	24	21	21	7	4	49	29	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	22	7	29	0	7	61	31	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	49	7	7	14	0	72	21	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	51	6	21	0	0	0	72	21	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	15	44	0	12	0	0	44	12	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	20	29	12	20	0	0	39	32	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	53	5	18	11	0	0	67	28	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	33	29	0	0	0	0	71	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	35	14	21	14	0	0	51	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	43	9	9	9	0	0	74	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	8	24	16	26	0	0	34	42	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	23	23	5	18	0	0	55	22	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	25	37	13	0	0	0	49	13	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	29	44	6	0	0	0	50	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	18	42	0	18	0	0	39	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	58	14	12	2	7	7	0	77	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	33	20	27	7	0	0	47	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	32	18	18	5	0	0	59	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	44	28	0	6	0	0	67	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	46	23	8	8	16	0	54	18	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	15	15	5	29	0	0	50	35	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	4	31	48	7	7	0	4	36	15	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	13	30	10	0	3	0	59	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	21	22	0	21	0	0	57	21	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	21	14	18	0	17	13	54	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	17	16	7	22	9	0	52	31	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	37	6	14	35	8	0	40	53	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	34	7	7	20	18	0	59	32	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	15	32	0	8	12	5	51	10	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	14	21	21	21	7	0	32	45	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	20	17	34	9	9	0	34	47	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	16	16	16	34	0	0	34	50	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	11	14	19	33	5	0	31	54	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	15	28	21	18	6	0	29	41	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	33	29	6	17	8	0	43	25	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	31	34	8	18	0	8	34	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	46	16	9	4	17	7	0	67	23	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	20	33	7	0	13	0	54	8	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	33	13	40	0	0	7	43	43	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	9	36	27	9	18	0	11	44	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	14	14	23	32	0	5	29	57	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	22	22	22	11	6	0	41	35	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	27	36	9	9	0	9	40	20	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	16	8	16	22	31	8	25	62	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	21	5	10	24	15	15	43	49	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	23	14	25	28	4	0	31	54	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	16	22	29	7	3	0	39	37	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	14	26	0	26	20	0	34	33	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	25	0	19	0	0	81	19	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	49	0	0	6	0	94	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	34	0	7	0	0	93	7	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	51	7	21	0	0	72	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	43	0	9	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	53	8	0	0	0	92	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	43	0	4	5	0	92	8	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	36	0	0	4	6	95	5	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	61	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	63	10	8	0	0	82	8	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	41	0	23	6	0	71	29	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	22	0	6	7	0	88	12	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	49	0	8	6	0	86	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	41	7	11	5	0	77	16	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	22	8	7	0	0	85	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	35	21	14	0	0	65	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	60	16	8	8	0	68	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	44	8	14	0	9	75	15	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	36	8	9	4	6	77	14	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	46	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 24 ans et moins	57	39	0	2	2	0	96	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	18	14	5	0	0	82	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	22	11	11	11	0	67	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	40	6	16	0	0	78	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	20	16	7	12	0	66	18	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	35	14	6	6	0	74	12	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	23	5	29	0	0	67	29	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	41	15	0	0	0	85	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	14	21	7	0	0	72	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	26	0	9	0	11	90	10	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	50	8	10	8	0	74	18	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	29	5	8	5	5	82	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	47	0	4	4	0	91	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	42	19	0	0	0	81	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	50	10	10	0	0	79	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	50	38	2	2	7	0	88	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	17	22	6	6	0	67	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	70	10	0	0	0	90	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	14	0	10	0	0	0	90	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	94	0	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	20	0	4	7	0	0	89	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	20	0	5	0	0	0	95	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	17	0	11	0	0	0	89	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	24	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	24	0	4	0	6	6	96	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	86	8	6	0	0	0	0	94	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	63	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	16	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	87	7	0	7	0	93	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	91	5	0	0	4	96	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	5	5	7	0	88	7	15
2019	Âge - 24 ans et moins	93	0	0	7	0	93	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	91	0	9	0	0	91	0	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	83	11	0	0	6	94	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	21	17	0	83	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	40	0	7	93	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	40	8	6	86	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	29	25	0	75	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	17	17	0	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	35	7	7	86	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	29	9	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	34	0	0	100	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	13	14	0	86	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	17	15	0	85	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	18	8	10	82	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	81	9	9	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	27	7	0	93	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	40	7	0	93	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	0	9	18	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	18	5	9	86	9	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	17	11	0	89	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	100	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	72	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	58	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	72	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	68	22
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	65	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	79	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	64	19

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	15	8	8	0	63	6	48	26	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	23	20	8	20	23	6	33	40	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	16	7	18	33	26	0	22	68	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	7	21	14	28	23	7	10	60	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	9	17	17	26	20	0	25	54	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	0	16	24	34	26	0	0	79	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	5	14	14	28	20	0	30	53	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	10	28	26	8	6	10	27	40	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	17	33	0	11	27	6	35	16	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	10	16	8	10	26	21	35	35	11
2019	Âge - 24 ans et moins	26	23	9	0	17	15	9	65	22	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	7	20	7	0	33	13	50	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	13	27	13	13	27	0	27	36	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	36	27	9	27	0	0	50	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	9	14	14	23	23	0	35	47	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	11	28	17	6	17	11	31	31	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	0	55	0	0	18	9	25	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	16	0	22	16	47	0	29	71	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	5	10	15	5	29	20	15	24	53	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	37	4	14	21	21	4	49	46	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	28	10	20	3	13	16	53	33	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	21	7	13	20	7	14	51	41	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	31	11	18	20	21	0	39	47	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	5	32	0	0	12	0	63	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	37	21	7	28	7	0	40	38	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	17	26	17	17	0	0	40	34	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	16	32	0	34	0	0	34	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	11	23	14	19	14	0	35	38	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	18	26	17	9	4	0	46	27	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	25	41	0	11	0	0	48	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	18	18	8	18	8	0	51	29	11
2019	Âge - 24 ans et moins	38	36	2	0	9	7	7	86	11	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	20	33	7	0	7	0	57	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	57	14	7	7	7	0	69	15	14
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	18	27	27	9	18	0	22	44	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	23	5	23	9	5	0	62	33	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	22	28	17	6	0	6	47	24	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	23	8	38	8	16	0	37	54	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	21	15	5	29	10	0	45	39	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	27	14	7	24	14	0	47	36	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	25	23	23	0	0	0	54	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	14	7	0	20	20	0	67	24	12

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	100	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	100	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 24 ans et moins	100	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	100	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	100	11
2020	Âge - 50 à 54 ans	100	12
2019	Âge - 24 ans et moins	100	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	26	16	0	0	52	6	62	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	32	11	6	14	31	6	50	32	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	30	15	11	4	39	0	49	26	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	7	35	14	7	30	7	11	33	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	17	26	0	0	37	0	59	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	16	16	16	18	34	0	24	52	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	14	14	5	9	27	5	59	20	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	14	28	8	9	11	17	37	24	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	11	33	0	0	29	6	49	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	18	24	0	10	26	21	35	20	11
2019	Âge - 24 ans et moins	26	21	17	0	0	28	7	74	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	0	20	0	0	40	13	57	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	13	33	0	0	47	7	29	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	0	36	18	9	36	0	0	43	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	14	32	5	9	27	0	38	19	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	6	33	6	0	28	11	36	9	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	9	45	0	0	27	18	17	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	38	0	8	0	47	8	83	17	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	5	10	40	0	10	20	15	24	15	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	41	18	4	10	24	4	57	19	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	13	29	0	0	30	10	52	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	28	20	0	20	7	7	55	23	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	45	22	0	4	28	0	63	6	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	29	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	44	21	14	0	21	0	56	18	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	34	17	0	0	17	0	79	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	32	16	16	18	0	0	50	34	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	24	18	0	9	19	5	65	12	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	9	39	4	0	9	0	52	5	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	17	41	0	0	11	0	54	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	29	24	0	10	18	10	52	15	11
2019	Âge - 24 ans et moins	60	14	2	0	0	17	7	97	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	7	33	0	0	13	0	62	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	47	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	27	27	18	9	18	0	33	33	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	32	14	9	9	9	0	65	20	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	22	33	6	0	6	6	56	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	53	8	0	0	23	8	89	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	26	35	0	10	10	0	51	11	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	34	18	7	10	14	0	59	20	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	29	33	3	0	7	0	61	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	15	7	0	21	21	0	64	27	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92	9999	9999	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	9999	9999	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71	9999	9999	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	96	9999	9999	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	85	9999	9999	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	93	9999	9999	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	91	9999	9999	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	84	9999	9999	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	80	9999	9999	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	90	9999	9999	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100	9999	9999	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	82	9999	9999	11
2019	Âge - 24 ans et moins	23	77	9999	9999	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	93	9999	9999	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	93	9999	9999	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	91	9999	9999	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	91	9999	9999	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	83	9999	9999	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	82	9999	9999	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	41	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	22	18	7	0	0	0	75	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	26	0	14	6	0	8	78	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	21	7	5	4	7	4	83	10	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	25	20	7	0	0	0	73	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	42	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	17	9	11	0	17	0	76	14	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	46	9	0	9	0	0	83	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	19	0	0	4	0	5	96	4	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	26	6	0	4	4	0	89	5	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	36	6	0	0	0	17	92	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	34	29	0	10	0	18	52	13	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	15	20	0	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	16	0	7	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	6	17	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	14	11	6	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	28	0	12	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	34	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	86	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	26	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	89	11	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	61	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	58	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	77	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	66	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	41	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	50	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	58	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	31	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	44	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	60	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	30	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	87	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	73	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	74	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	54	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	70	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	31	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	55	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	65	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	84	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	52	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	83	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	65	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	84	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	66	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	41	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	78	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	83	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	62	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	74	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	76	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	74	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	77	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	43	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	66	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	65	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	81	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	65	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	84	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	74	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	95	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	94	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	10	0	9	0	91	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	7	9	0	9	90	10	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	25	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	13	0	17	17	80	20	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	13	39	30	0	0	70	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	20	16	0	21	7	18	28	51	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	18	5	14	54	8	0	75	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	0	10	24	61	0	0	85	5	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	14	11	37	0	38	78	0	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	24	0	16	39	0	0	55	45	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	0	6	25	46	0	9	78	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	22	14	11	32	8	0	47	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	13	5	32	40	0	0	72	23	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	19	10	0	29	0	17	35	53	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	17	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	34	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	39	0	6	6	0	0	88	12	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	26	11	0	7	0	0	82	7	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	5	25	0	0	7	0	73	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	7	7	14	7	0	0	72	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	58	0	16	8	0	0	76	24	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	19	6	9	4	0	0	81	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	33	6	0	9	0	0	85	9	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	28	11	0	0	0	0	89	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	26	26	0	10	0	8	60	11	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	16	8	0	29	6	40	55	30	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	0	19	9	51	0	21	76	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	17	0	17	18	8	28	54	46	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	0	18	11	34	7	30	72	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	0	21	8	35	8	29	67	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	55	17	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	21	16	33	16	0	36	49	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	48	18	8	6	8	65	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	41	11	11	8	14	64	23	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	23	20	10	0	0	71	10	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	35	14	28	0	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	52	23	17	0	0	60	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	32	16	18	8	0	58	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	27	5	14	4	5	77	18	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	32	13	14	0	0	73	14	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	56	8	11	0	0	81	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	47	45	0	8	0	47	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	26	49	10	15	0	0	75	15	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	27	33	20	0	7	43	21	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	60	13	13	0	7	71	14	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	50	0	23	0	0	77	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	39	22	11	0	6	65	12	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	47	30	16	8	0	47	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	30	10	10	24	5	53	36	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	57	21	4	11	0	64	15	23
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	13	30	23	0	0	47	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	60	7	0	20	0	74	20	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	21	43	16	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	21	39	9	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	51	32	6	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	9	43	14	27	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	29	39	12	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	24	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	17	0	12	6	8	0	81	19	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	23	7	4	7	0	7	81	12	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	21	37	0	0	0	0	63	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	28	21	0	7	0	0	72	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	46	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	40	8	16	8	0	0	68	24	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	14	20	4	0	0	0	76	4	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	27	14	6	9	0	0	70	15	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	53	0	0	0	11	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	45	26	0	10	0	8	60	11	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	50	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	19	9	16	9	0	0	66	25	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	23	8	14	12	0	0	66	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	21	7	9	7	0	7	76	17	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	5	18	12	0	7	0	67	13	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	14	14	21	7	0	0	58	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	66	9	9	0	0	0	83	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	60	16	8	16	0	0	60	24	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	14	15	9	4	0	0	72	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	24	14	10	4	6	0	70	16	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	28	6	0	11	0	11	81	12	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	18	34	8	10	0	18	35	23	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	26	25	21	6	0	47	28	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	21	24	37	9	0	30	46	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	60	0	0	20	8	78	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	42	14	31	8	0	46	40	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	40	32	5	0	0	63	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	21	7	28	14	0	51	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	29	9	34	0	9	53	38	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	26	9	17	37	0	37	54	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	5	36	20	8	0	35	28	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	33	18	4	17	0	61	21	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	36	27	0	17	0	56	17	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	47	34	8	10	0	47	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	26	53	4	2	7	7	85	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	27	33	20	7	7	36	29	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	23	18	9	32	0	41	41	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	39	22	11	17	0	50	28	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	23	16	38	8	8	34	49	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	46	0	5	35	0	60	40	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	11	28	31	18	0	24	48	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	31	29	26	10	0	35	37	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	47	0	7	20	13	70	30	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	44	9	7	0	0	0	85	7	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	40	30	0	10	10	0	56	11	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	38	18	8	6	0	68	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	37	16	9	9	0	66	18	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	28	6	0	8	0	86	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	32	7	0	0	7	92	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	7	7	25	8	5	58	34	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	14	7	14	0	0	79	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	34	9	9	9	0	74	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	37	8	8	0	0	84	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	19	9	5	0	5	85	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	35	15	0	0	0	85	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	30	8	0	11	0	81	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	29	26	8	0	10	62	9	11
2019	Âge - 24 ans et moins	47	17	34	0	0	2	65	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	0	13	20	7	0	60	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	13	13	13	0	0	73	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	32	9	0	0	0	91	0	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	50	22	6	6	0	67	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	38	23	0	8	0	69	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	45	5	5	15	0	75	20	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	69	24	4	0	4	0	93	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	65	14	18	4	0	0	79	4	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	66	0	0	21	13	0	66	34	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	29	30	8	14	0	47	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	49	6	12	25	0	58	37	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	31	38	0	23	0	39	23	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	33	34	4	22	0	40	26	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	26	7	24	12	0	56	37	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	44	28	0	7	0	65	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	66	17	9	0	0	74	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	16	34	24	16	0	26	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	19	15	24	15	0	47	39	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	18	36	18	12	0	34	30	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	30	11	6	6	0	77	13	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	34	31	8	0	0	61	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	31	41	10	18	0	0	72	18	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	47	13	20	13	0	53	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	18	18	36	9	0	36	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	27	14	18	9	0	59	27	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	28	22	28	6	0	44	33	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	9	18	27	0	0	55	27	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	23	31	30	8	0	31	38	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	35	45	5	5	0	45	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	7	44	11	4	0	41	14	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	19	23	22	10	0	44	33	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	7	26	0	7	13	62	8	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	30	16	0	14	0	0	70	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	25	18	0	16	0	0	67	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	31	46	0	17	0	0	37	17	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	35	23	0	22	0	0	55	22	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	18	22	17	0	0	5	59	18	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	35	28	7	7	0	0	58	14	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	26	9	26	9	0	0	57	34	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	18	16	16	32	0	0	37	47	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	19	19	28	18	0	0	35	46	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	16	33	26	4	0	0	38	29	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	41	0	13	11	0	0	77	23	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	37	18	8	0	0	10	71	9	11
2019	Âge - 24 ans et moins	67	20	0	10	0	0	2	90	10	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	20	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	13	40	13	7	0	0	40	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	0	36	36	0	0	0	27	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	36	14	18	0	0	0	68	18	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	22	11	17	22	0	0	50	39	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	9	9	27	0	0	9	60	30	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	31	23	30	0	0	0	47	30	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	30	40	5	5	0	0	49	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	38	14	18	7	0	0	62	25	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	25	16	29	7	0	0	48	36	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	41	7	0	7	13	0	84	8	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	9	21	21	30	0	0	27	52	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	18	27	7	21	0	0	45	28	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	6	41	6	31	0	0	23	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	23	26	18	13	0	7	39	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	24	28	17	17	0	0	38	34	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	28	14	21	14	0	0	51	35	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	9	34	17	11	0	0	37	29	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	0	32	24	16	0	0	29	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	25	19	24	22	0	5	32	48	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	23	36	17	8	0	0	39	25	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	41	23	0	0	0	0	77	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	26	50	8	0	0	0	42	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	36	17	36	8	2	0	0	53	10	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	13	20	7	0	0	7	71	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	47	13	13	13	0	0	60	27	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	32	27	5	18	0	0	50	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	28	28	17	17	0	0	39	33	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	27	0	27	9	0	9	60	40	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	31	16	30	16	0	0	39	46	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	26	30	15	10	0	0	45	25	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	21	27	14	4	0	0	55	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	22	35	16	10	0	0	39	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	27	7	7	14	25	13	55	34	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	33	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	0	30	9	7	0	0	54	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	29	12	11	12	0	0	66	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	30	9	11	8	0	0	71	20	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	12	32	7	5	0	0	55	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	28	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	24	16	24	8	0	0	53	32	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	19	18	4	9	0	0	69	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	20	25	12	7	0	4	54	20	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	79	8	0	6	6	0	0	87	13	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	34	21	0	0	0	10	77	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	51	20	18	8	0	0	2	73	8	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	33	7	20	13	0	0	60	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	33	28	0	17	0	0	56	17	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	39	8	8	14	0	8	67	24	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	15	10	0	5	0	15	82	6	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	21	24	11	0	0	0	66	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	44	4	17	4	0	4	75	22	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	20	14	0	7	13	25	66	11	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	44	8	0	6	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	15	49	7	18	0	27	25	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	29	17	12	12	0	60	24	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	28	34	13	11	0	42	24	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	27	18	5	7	0	70	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	44	7	0	7	0	86	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	17	37	11	9	0	43	20	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	21	32	16	24	0	29	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	14	24	22	5	0	49	27	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	32	28	4	12	4	54	17	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	8	19	13	0	0	69	13	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	34	18	10	0	0	71	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	27	60	13	0	0	0	87	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	13	40	20	13	0	27	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	0	45	27	0	0	27	27	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	27	23	9	5	0	64	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	17	28	6	28	0	39	33	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	31	16	16	22	8	42	41	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	25	35	0	15	0	49	15	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	24	34	7	4	0	55	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	10	17	17	7	0	58	24	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	27	14	0	20	13	61	22	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	33	24	10	6	0	0	60	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	25	30	25	6	0	0	39	31	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	60	14	12	6	0	0	68	18	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	38	15	4	11	0	0	69	15	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	15	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	37	35	7	14	0	0	44	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	26	17	9	9	0	0	66	17	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	34	40	16	0	0	0	45	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	23	18	8	0	0	0	74	8	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	37	20	9	5	0	0	66	14	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	30	6	17	0	0	0	77	17	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	63	18	0	10	8	0	69	11	11
2019	Âge - 24 ans et moins	41	44	13	2	0	0	0	85	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	33	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	53	7	0	13	7	0	79	14	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	23	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	46	23	8	0	0	8	66	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	36	15	5	24	0	0	56	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	18	35	20	4	0	0	41	24	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	29	32	13	3	0	0	52	17	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	34	7	7	20	0	25	55	35	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	17	29	18	6	0	47	24	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	22	21	9	21	0	49	30	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	48	23	6	23	0	48	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	49	21	15	15	0	49	31	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	30	10	17	7	0	66	24	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	44	28	14	14	0	44	28	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	34	34	24	8	0	34	32	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	23	20	27	8	0	45	35	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	34	13	25	8	0	54	33	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	33	17	6	0	0	77	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	53	0	8	10	10	79	21	11
2019	Âge - 24 ans et moins	54	20	25	0	0	0	75	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	36	18	18	27	0	36	45	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	32	18	27	9	0	45	36	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	29	6	24	18	0	53	41	17
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	31	22	16	8	8	51	25	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	31	10	20	20	0	50	40	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	11	37	25	11	0	27	35	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	20	22	26	7	0	45	33	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	7	35	7	20	25	18	35	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	58	17	19	0	0	0	64	19	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	21	11	31	7	0	0	51	38	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	35	14	12	23	0	0	51	34	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	37	18	11	8	0	0	63	19	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	15	22	10	7	0	0	61	17	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	9	14	49	14	14	0	0	23	28	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	37	17	9	0	0	0	74	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	34	34	24	8	0	0	34	32	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	14	9	22	8	5	0	58	32	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	23	27	9	15	0	0	48	25	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	16	34	0	0	0	0	66	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	63	26	0	0	0	0	74	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	62	33	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	60	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	23	18	18	14	0	0	50	32	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	33	17	17	22	0	0	44	39	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	61	0	8	16	0	8	75	25	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	21	15	10	29	0	0	45	40	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	31	20	14	14	0	0	52	28	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	0	26	39	3	0	0	32	42	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	47	7	14	20	0	13	54	38	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	19	5	16	6	0	72	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	18	0	13	0	0	87	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	26	0	12	20	0	69	31	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	30	22	0	11	0	67	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	27	5	10	7	0	78	17	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	21	14	7	14	0	65	21	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	42	26	0	24	0	50	24	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	10	19	0	4	5	75	4	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	24	14	0	9	0	77	9	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	17	11	0	0	0	89	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	63	8	0	10	8	80	11	11
2019	Âge - 24 ans et moins	77	13	8	2	0	0	90	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	28	11	6	6	0	78	11	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	24	33	10	6	51	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	21	7	6	0	88	6	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	12	17	11	14	57	26	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	23	9	0	4	87	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	27	22	5	0	73	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	30	35	14	7	44	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	26	54	11	9	26	20	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	40	16	37	8	40	45	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	22	18	14	5	64	19	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	20	25	14	11	50	25	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	48	8	0	6	86	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	37	26	26	0	47	26	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	16	17	0	6	0	0	77	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	19	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	49	6	0	11	0	0	83	11	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	38	5	4	0	0	0	91	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	23	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	14	28	0	7	0	0	65	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	37	26	11	0	0	0	63	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	37	32	8	0	0	16	53	9	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	24	9	9	0	0	0	81	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	43	14	5	0	0	6	80	5	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	14	22	0	0	0	0	78	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	55	18	8	0	0	0	74	8	11
2019	Âge - 24 ans et moins	53	28	16	2	0	0	0	82	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	39	8	0	0	0	8	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	49	10	35	0	5	0	0	60	5	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	51	38	0	11	0	0	0	89	11	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	60	20	13	3	3	0	0	80	7	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	27	7	0	0	13	13	91	0	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	18	0	8	6	0	0	86	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	16	18	6	9	0	0	67	15	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	23	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	19	0	7	5	0	13	87	13	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	33	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	46	26	11	0	0	0	63	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	34	26	8	0	0	0	66	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	13	0	0	0	0	87	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	23	22	0	4	0	0	74	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	8	19	0	0	6	0	80	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	45	10	18	0	0	0	71	18	11
2019	Âge - 24 ans et moins	69	20	10	0	0	0	0	90	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	77	14	5	0	5	0	0	91	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	17	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	30	8	0	16	0	0	77	16	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	25	15	0	5	0	0	79	5	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	59	22	11	4	0	0	4	84	4	23
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	32	10	7	3	0	0	80	10	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	14	7	7	13	0	13	70	22	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	35	8	0	6	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	29	9	0	0	91	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	29	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	23	0	4	0	96	4	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	32	0	7	0	93	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	51	14	0	0	86	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	17	11	0	71	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	34	10	0	8	82	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	14	19	0	0	81	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	20	17	6	4	72	10	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	22	16	11	0	73	11	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	86	0	0	0	14	0	0	86	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	16	7	7	0	0	0	87	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	86	8	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	12	4	0	0	0	7	95	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	5	0	7	0	0	5	92	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	34	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	0	0	18	0	0	0	82	18	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	5	0	5	0	0	5	95	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	73	18	4	0	4	0	0	91	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	29	8	0	0	0	6	91	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	29	8	0	10	10	0	79	12	11
2019	Âge - 24 ans et moins	90	8	0	0	0	0	2	100	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	7	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	91	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	6	11	0	6	0	11	81	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	84	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	80	5	5	0	10	0	0	85	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	66	7	20	4	0	0	4	75	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	64	13	10	0	3	0	10	85	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	14	0	0	13	0	32	81	19	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	94	0	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	7	18	0	7	0	0	75	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	14	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	25	0	15	0	0	7	83	17	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	95	0	0	0	0	0	5	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	34	9	9	0	9	0	81	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	8	16	18	8	0	8	54	29	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	76	5	6	0	8	0	5	85	9	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	73	18	4	0	4	0	0	91	4	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	10	8	0	10	0	10	79	12	11
2019	Âge - 24 ans et moins	83	5	10	2	0	0	0	87	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	9	5	9	14	0	0	73	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	6	0	11	0	0	83	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	0	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	14	23	0	8	0	8	66	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	5	15	5	15	0	0	65	20	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	11	14	7	11	0	0	69	18	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	17	11	4	7	0	0	79	10	18
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	7	0	0	20	0	13	78	22	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	36	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	24	0	13	0	0	0	87	13	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	29	20	0	0	0	0	80	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	16	13	9	0	0	0	78	9	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	42	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	29	26	0	0	9	0	72	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	32	18	8	0	0	0	74	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	25	5	5	0	0	0	91	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	28	6	0	0	0	0	94	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	26	8	0	10	0	10	79	12	11
2019	Âge - 24 ans et moins	54	33	13	0	0	0	0	87	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	18	0	0	9	0	9	90	10	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	18	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	23	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	21	10	0	10	0	5	80	10	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	62	31	4	4	0	0	0	93	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	29	13	13	0	0	0	75	13	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	20	7	7	13	0	13	69	22	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	17	8	0	6	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	12	22	7	0	0	71	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	23	14	0	12	0	74	12	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	7	18	13	0	0	69	13	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	15	15	0	0	5	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	14	14	14	7	0	65	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	37	9	9	0	0	83	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	8	32	18	8	0	42	26	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	23	15	5	8	0	72	13	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	21	10	12	4	0	73	17	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	28	6	0	0	0	94	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	26	18	0	10	0	71	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	85	2	8	2	2	0	87	5	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	13	20	0	13	0	67	13	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	0	27	9	18	9	40	30	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	14	9	5	14	0	73	18	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	18	9	18	0	9	70	20	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	16	0	22	8	0	70	30	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	15	15	0	29	5	53	31	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	21	13	18	4	0	66	21	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	20	13	16	3	0	67	20	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	14	0	7	20	13	70	30	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	10	0	0	15	8	83	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	12	0	0	0	7	100	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	18	0	0	0	23	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	16	4	4	0	34	87	6	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	22	13	0	0	22	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	0	0	0	7	21	91	9	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	9	9	0	0	34	87	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	8	8	0	0	42	86	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	14	4	5	0	23	89	6	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	4	8	0	0	19	90	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	21	6	0	0	35	90	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	29	0	0	0	29	100	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	64	16	0	0	0	20	100	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	80	0	0	7	0	13	92	8	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	20	0	0	0	27	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	0	9	0	0	36	86	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	5	0	0	5	23	94	6	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	39	0	0	0	22	100	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	8	0	0	0	31	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	0	5	0	0	30	93	0	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	62	14	0	0	0	24	100	0	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	32	0	0	0	13	100	0	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	13	0	0	0	26	100	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	25	18	8	6	0	0	68	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	7	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	23	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	22	15	0	0	0	5	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	7	14	14	7	0	0	65	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	54	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	18	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	28	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	76	19	4	0	0	0	0	96	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	39	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	61	31	8	0	0	0	0	92	0	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	86	9	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	39	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	65	21	11	0	0	4	0	89	0	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	26	0	3	0	0	3	96	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	26	0	0	0	0	13	100	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	86	8	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	0	12	7	0	0	0	82	7	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	11	5	0	0	0	7	95	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	20	7	0	0	0	5	92	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	17	17	0	0	0	0	83	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	8	18	0	0	0	8	80	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	5	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	71	21	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	29	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	56	18	8	0	10	0	8	80	11	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	9	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	95	0	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	22	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	77	8	0	0	0	0	16	100	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	15	0	5	10	0	10	84	16	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	69	14	10	4	0	0	4	86	4	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	80	0	10	3	0	0	6	86	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	7	0	0	7	13	25	89	11	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	26	24	0	6	0	0	70	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	16	9	0	16	0	0	75	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	14	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	32	18	11	7	0	0	64	18	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	23	12	5	0	0	0	83	5	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	30	8	8	0	0	8	84	8	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	29	0	0	0	0	71	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	47	16	8	0	0	0	76	8	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	47	9	0	0	0	0	91	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	29	24	0	0	0	0	76	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	31	0	11	0	0	0	89	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	53	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	Âge - 24 ans et moins	66	26	8	0	0	0	0	92	0	18
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	45	9	0	0	0	18	89	0	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	23	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	30	20	0	19	0	0	61	19	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	41	24	0	0	0	0	76	0	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	20	17	0	3	0	6	79	4	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	26	0	13	0	13	0	85	15	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	54	24	16	6	54	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	15	45	27	7	21	34	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	54	17	11	12	60	23	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	37	39	15	8	37	24	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	21	29	30	0	41	30	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	28	21	14	7	58	21	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	26	46	9	0	46	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	37	32	16	16	37	32	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	19	28	28	4	40	32	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	29	46	10	9	35	19	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	28	39	6	0	54	6	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	53	37	10	0	53	10	11
2019	Âge - 24 ans et moins	39	43	16	2	0	82	2	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	40	27	0	0	73	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	40	40	13	7	40	20	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	18	64	0	0	36	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	32	32	18	5	45	23	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	28	44	17	6	33	22	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	18	45	9	0	45	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	39	53	8	0	39	8	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	26	25	10	15	50	25	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	13	32	41	11	4	45	14	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	25	39	13	7	41	20	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	36	36	21	0	43	21	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	14	56	21	0	0	21	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	9	51	26	7	0	33	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	11	32	25	14	0	39	28	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	48	23	18	7	0	25	52	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	29	36	23	13	0	35	29	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	35	14	21	23	0	44	42	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	31	60	9	0	0	9	31	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	16	42	18	0	0	18	40	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	20	27	23	12	0	35	38	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	19	47	16	9	0	25	28	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	11	27	44	19	0	62	11	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	37	34	21	0	8	23	40	11
2019	Âge - 24 ans et moins	8	10	31	18	33	0	51	18	19
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	0	33	20	47	0	67	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	20	33	33	0	0	33	33	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	18	36	18	9	0	27	36	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	14	32	27	14	0	41	27	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	24	47	12	12	0	24	29	17
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	30	30	20	20	0	40	30	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	16	39	30	8	0	38	23	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	0	40	25	5	0	30	29	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	14	41	24	10	0	34	25	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	7	20	35	20	19	0	39	26	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	7	20	47	7	20	0	27	26	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	57	25	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	60	25	0	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	0	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	82	18	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	68	5	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	65	14	0	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	54	29	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	60	8	0	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	67	20	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	64	12	0	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	83	11	0	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	74	0	0	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	17	0	0	0	6	8	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	26	6	7	0	0	27	83	9	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	22	0	6	0	0	14	93	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	11	9	7	0	0	21	81	8	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	7	0	7	5	0	15	86	14	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	35	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	17	17	9	17	0	11	52	29	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	24	26	8	8	0	0	58	16	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	0	11	0	6	0	14	80	7	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	21	9	10	0	0	12	78	12	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	11	0	8	0	0	22	90	10	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	8	10	8	8	10	18	63	22	11
2019	Âge - 24 ans et moins	33	39	0	0	0	0	28	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	20	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	7	13	13	0	7	7	69	15	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	27	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	6	11	17	11	0	11	56	31	18
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	31	8	8	16	16	0	22	50	40	12
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	10	20	0	0	5	0	79	0	16
2018	Âge - 40 à 44 ans	48	21	17	4	10	0	0	69	14	24
2018	Âge - 45 à 49 ans	64	0	13	7	16	0	0	64	23	19
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	15	7	15	7	14	28	49	38	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients