Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	38	13	9	4	75	13	530
2022	Femme	38	41	9	8	4	79	12	1560
2020	Homme	35	43	9	6	8	77	13	356
2020	Femme	42	40	8	7	3	82	9	1068
2019	Homme	33	38	15	9	6	71	15	402
2019	Femme	40	39	9	8	5	78	12	1054
2018	Homme	31	43	13	8	5	74	13	324
2018	Femme	33	41	11	10	4	74	14	834

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	35	11	7	7	0	75	14	530
2022	Femme	39	36	9	10	6	0	75	16	1560
2020	Homme	34	35	13	11	8	0	69	18	358
2020	Femme	38	38	10	9	5	0	76	14	1072
2019	Homme	33	34	14	11	8	0	67	19	401
2019	Femme	37	37	11	10	6	0	73	16	1051
2018	Homme	30	33	14	11	10	1	64	21	324
2018	Femme	33	36	11	13	7	0	69	20	839

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	32	11	4	2	82	6	530
2022	Femme	49	36	9	5	1	85	6	1560
2020	Homme	53	31	7	4	5	84	9	357
2020	Femme	56	33	7	3	1	89	4	1061
2019	Homme	51	31	11	4	3	82	7	399
2019	Femme	52	33	9	4	2	85	6	1043
2018	Homme	48	34	13	4	1	82	5	323
2018	Femme	49	37	8	4	2	86	6	830

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	37	9	7	4	80	11	530
2022	Femme	42	38	10	7	3	80	10	1560
2020	Homme	36	41	11	7	5	77	12	357
2020	Femme	47	36	10	5	2	83	7	1074
2019	Homme	37	40	11	8	3	78	12	404
2019	Femme	44	37	9	6	4	82	10	1054
2018	Homme	36	36	16	9	3	72	13	325
2018	Femme	38	40	10	8	3	78	12	837

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	29	15	12	6	0	66	18	530
2022	Femme	38	32	13	11	6	0	70	17	1560
2020	Homme	38	27	16	10	8	0	65	18	355
2020	Femme	43	32	12	8	4	1	76	12	1065
2019	Homme	39	27	17	7	9	1	67	17	403
2019	Femme	39	34	14	7	5	1	74	12	1052
2018	Homme	35	30	18	7	9	0	65	17	325
2018	Femme	33	34	16	12	6	0	67	18	836

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	35	14	11	7	0	68	18	530
2022	Femme	38	33	12	12	6	0	70	17	1560
2020	Homme	35	32	16	9	8	1	67	17	355
2020	Femme	43	32	13	8	4	0	75	12	1064
2019	Homme	38	30	15	8	9	0	68	17	403
2019	Femme	38	35	13	9	4	0	74	13	1047
2018	Homme	34	33	14	11	8	0	67	19	325
2018	Femme	29	37	16	12	5	0	66	18	832

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	24	18	13	10	3	0	57	24	530
2022	Femme	36	22	16	12	9	5	0	62	22	1560
2020	Homme	34	25	21	10	9	1	0	60	19	356
2020	Femme	39	25	17	10	5	4	1	67	16	1067
2019	Homme	36	24	16	13	9	1	1	60	23	404
2019	Femme	36	26	18	12	6	2	0	63	18	1053
2018	Homme	30	23	18	14	14	1	0	53	28	324
2018	Femme	30	26	18	13	9	3	1	58	23	835

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	10	3	3	2	5	83	7	530
2022	Femme	52	27	10	5	2	1	3	83	7	1560
2020	Homme	56	21	11	4	5	1	1	79	9	356
2020	Femme	53	25	11	5	3	1	2	81	8	1073
2019	Homme	52	27	11	4	4	2	1	81	8	401
2019	Femme	58	23	9	5	2	0	2	83	8	1053

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	11	7	4	1	1	79	11	530
2022	Femme	50	29	8	8	4	1	1	80	12	1560
2020	Homme	45	29	9	7	8	0	1	76	16	358
2020	Femme	46	31	9	7	6	1	0	78	13	1070
2019	Homme	47	29	9	8	6	1	1	77	14	402
2019	Femme	49	27	10	8	5	0	1	77	13	1048
2018	Homme	42	33	12	6	7	0	0	75	13	319
2018	Femme	48	29	7	10	5	0	0	78	15	829

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	24	9	4	4	0	1	82	9	530
2022	Femme	58	24	8	6	4	0	0	82	10	1560
2020	Homme	52	28	6	5	8	0	1	81	13	358
2020	Femme	53	26	8	7	5	0	1	80	12	1072
2019	Homme	50	27	9	6	6	1	0	78	13	404
2019	Femme	54	27	8	7	4	0	0	81	11	1054
2018	Homme	49	28	9	5	8	0	0	78	13	319
2018	Femme	50	26	10	8	6	0	0	76	14	834

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	27	10	7	7	10	0	73	16	530
2022	Femme	40	31	12	6	4	7	0	76	11	1560
2020	Homme	37	26	12	7	9	9	0	68	18	358
2020	Femme	40	29	12	7	4	8	0	75	12	1074
2019	Homme	35	28	12	11	7	7	0	68	19	401
2019	Femme	36	32	13	8	5	6	0	72	14	1055
2018	Homme	27	30	17	10	9	6	0	61	20	325
2018	Femme	28	32	17	10	7	5	1	64	18	835

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	28	16	10	10	4	62	21	530
2022	Femme	32	32	13	12	7	3	67	20	1560
2020	Homme	34	29	14	11	10	2	65	21	357
2020	Femme	36	35	11	9	6	4	73	15	1067
2019	Homme	32	31	15	11	10	2	64	21	401
2019	Femme	33	33	16	9	6	2	68	16	1050
2018	Homme	24	29	19	15	11	2	54	27	325
2018	Femme	25	34	15	14	9	3	61	24	833

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	24	18	13	13	7	0	52	28	530
2022	Femme	24	29	15	17	9	5	0	56	27	1560
2020	Homme	25	29	17	13	11	5	0	58	25	356
2020	Femme	24	35	18	11	6	5	0	63	18	1070
2019	Homme	23	31	17	14	11	5	0	56	26	401
2019	Femme	21	33	18	15	7	5	0	57	24	1050
2018	Homme	16	27	20	17	14	5	0	46	33	323
2018	Femme	17	31	18	20	10	4	1	50	31	832

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	30	16	16	14	4	0	52	31	530
2022	Femme	22	29	14	19	14	2	0	52	34	1560
2020	Homme	21	27	18	15	15	3	0	50	31	358
2020	Femme	19	33	15	19	11	3	0	53	31	1073
2019	Homme	20	34	17	15	12	3	0	56	27	402
2019	Femme	18	33	16	20	10	3	0	53	31	1051
2018	Homme	15	30	18	16	17	3	0	47	34	325
2018	Femme	15	32	16	20	15	2	1	48	36	835

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	12	10	6	72	16	530
2022	Femme	38	36	9	11	6	74	17	1560
2020	Homme	31	36	14	8	10	68	18	358
2020	Femme	38	36	10	9	5	74	15	1073
2019	Homme	31	35	13	13	7	66	20	400
2019	Femme	37	35	11	12	5	72	17	1055
2018	Homme	27	32	18	11	12	59	23	324
2018	Femme	30	32	15	14	8	63	22	838

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	41	10	11	5	73	17	530
2022	Femme	32	43	6	13	5	75	19	1560
2020	Homme	29	35	15	14	8	64	22	356
2020	Femme	32	42	10	11	4	74	16	1068
2019	Homme	31	40	11	11	8	70	18	399
2019	Femme	36	40	8	12	4	76	16	1051
2018	Homme	28	42	12	12	6	70	18	324
2018	Femme	31	42	10	12	5	73	17	835

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	10	7	4	1	0	78	12	530
2022	Femme	47	32	9	7	4	0	0	80	12	1560
2020	Homme	43	33	9	7	8	0	1	77	14	357
2020	Femme	43	29	12	9	5	0	1	74	14	1069
2019	Homme	43	31	12	6	7	1	0	75	13	401
2019	Femme	46	31	10	8	5	0	0	77	13	1052
2018	Homme	39	34	13	7	7	0	0	73	14	319
2018	Femme	44	31	10	8	6	0	0	76	14	831

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	41	12	10	4	1	73	15	530
2022	Femme	32	40	10	13	5	0	72	18	1555
2020	Homme	29	40	14	10	6	1	70	16	358
2020	Femme	33	41	12	10	3	1	75	14	1065
2019	Homme	39	34	12	9	6	0	73	15	402
2019	Femme	34	42	10	11	3	0	76	14	1050
2018	Homme	32	38	8	15	7	0	70	22	325
2018	Femme	28	43	11	14	3	1	72	17	839

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	29	8	5	4	2	1	83	9	530
2022	Femme	58	22	9	5	4	1	1	82	9	1555
2020	Homme	48	25	11	5	7	2	1	76	13	357
2020	Femme	51	23	12	5	6	2	1	78	10	1069

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	16	13	9	3	0	61	22	530
2022	Femme	25	35	15	14	8	4	0	62	22	1560
2020	Homme	24	32	16	12	11	5	0	59	24	358
2020	Femme	24	35	13	15	8	3	1	62	24	1070
2019	Homme	25	29	17	14	13	2	1	55	28	401
2019	Femme	23	33	14	17	11	2	0	58	28	1053
2018	Homme	18	30	19	14	17	2	0	49	32	323
2018	Femme	18	32	16	18	13	3	0	51	32	836

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	26	12	6	5	1	3	76	12	530
2022	Femme	42	26	16	6	5	1	4	72	12	1560
2020	Homme	47	23	12	8	6	1	3	73	15	358
2020	Femme	39	26	16	8	8	0	2	67	17	1074
2019	Homme	49	27	13	5	2	1	3	78	8	400
2019	Femme	48	24	15	6	4	1	3	74	10	1052

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	22	16	8	5	1	2	71	13	530
2022	Femme	47	25	15	6	4	1	3	74	11	1560
2020	Homme	41	24	19	7	6	1	3	67	14	355
2020	Femme	40	28	18	7	4	1	2	71	11	1071
2019	Homme	46	26	14	7	4	0	3	74	12	399
2019	Femme	46	25	15	7	3	1	2	74	10	1050

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	10	5	1	2	4	3	91	4	530
2022	Femme	76	9	3	2	1	4	5	93	4	1560
2020	Homme	71	12	5	3	3	4	2	88	7	355
2020	Femme	78	9	4	2	1	3	3	92	3	1071
2019	Homme	72	10	5	4	3	4	3	88	7	399
2019	Femme	78	9	3	2	2	4	3	92	4	1050

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	8	4	2	3	2	7	91	5	530
2022	Femme	72	9	4	2	2	2	8	91	5	1560
2020	Homme	75	11	5	1	1	2	6	92	2	357
2020	Femme	73	11	3	3	1	1	7	92	4	1072
2019	Homme	78	8	3	1	1	3	7	94	3	397
2019	Femme	80	6	3	2	1	2	7	93	3	1049

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	32	14	13	14	3	3	57	29	530
2022	Femme	21	35	12	16	12	3	2	58	29	1560
2020	Homme	23	22	13	15	20	5	2	48	38	358
2020	Femme	21	31	14	16	13	3	2	55	31	1072
2019	Homme	19	20	17	14	25	3	2	41	40	402
2019	Femme	19	27	15	16	20	2	2	48	37	1052
2018	Homme	16	18	17	19	26	3	0	36	46	322
2018	Femme	16	22	14	21	23	3	2	40	46	833

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	40	10	10	6	75	15	530
2022	Femme	35	37	11	10	6	72	17	1555
2020	Homme	34	36	12	10	8	70	18	355
2020	Femme	36	40	10	9	4	76	13	1066
2019	Homme	31	40	13	8	8	71	16	399
2019	Femme	33	40	11	11	5	73	15	1051
2018	Homme	30	37	11	13	8	67	22	324
2018	Femme	30	39	11	13	6	69	19	833

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	30	14	7	6	73	13	530
2022	Femme	42	35	11	8	4	77	12	1560
2020	Homme	34	37	13	7	9	71	16	358
2020	Femme	40	36	11	8	4	76	13	1073
2019	Homme	35	34	16	6	9	69	15	401
2019	Femme	40	35	11	9	4	76	13	1051
2018	Homme	37	32	16	8	8	68	16	324
2018	Femme	38	34	12	11	5	72	16	830

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	38	14	6	4	0	0	76	10	530
2022	Femme	39	35	10	10	4	0	0	75	15	1560
2020	Homme	30	38	14	10	6	0	1	69	17	357
2020	Femme	36	41	9	9	4	1	0	78	13	1065
2019	Homme	35	36	13	9	6	1	0	72	15	396
2019	Femme	38	38	11	9	3	0	1	77	12	1029
2018	Homme	30	34	18	12	6	0	1	64	18	325
2018	Femme	31	39	13	11	6	0	1	71	16	834

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	40	16	9	5	3	0	69	14	530
2022	Femme	24	41	16	10	4	5	0	68	15	1560
2020	Homme	28	39	16	9	5	3	0	69	15	357
2020	Femme	24	45	14	8	3	4	1	73	12	1072
2019	Homme	27	38	16	9	8	2	1	66	17	403
2019	Femme	22	45	17	10	3	3	0	69	13	1052
2018	Homme	21	30	28	9	10	1	0	52	19	321
2018	Femme	21	38	22	10	6	4	0	61	16	836

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	9	9	5	77	14	530
2022	Femme	44	32	7	10	6	76	17	1560
2020	Homme	36	31	14	10	8	68	18	357
2020	Femme	40	33	9	10	8	73	18	1068
2019	Homme	47	29	10	7	6	77	13	403
2019	Femme	49	32	6	8	4	82	12	1052
2018	Homme	43	35	10	6	5	79	11	323
2018	Femme	47	32	8	9	4	79	13	831

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	37	14	9	5	72	14	530
2022	Femme	35	32	17	10	6	68	15	1560
2020	Homme	27	29	20	13	11	56	24	354
2020	Femme	27	28	21	12	11	55	24	1066
2019	Homme	37	32	17	8	5	69	13	397
2019	Femme	38	33	16	9	3	72	12	1049
2018	Homme	38	35	14	9	5	73	13	325
2018	Femme	34	32	17	11	5	67	16	837

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	21	4	2	4	2	2	89	6	530
2022	Femme	68	20	5	3	2	2	1	90	5	1560

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	29	530
2022	Femme	49	23	28	1560
2020	Homme	30	31	39	358
2020	Femme	33	29	38	1073
2019	Homme	33	35	32	404
2019	Femme	32	31	37	1054
2018	Homme	29	38	33	324
2018	Femme	34	31	35	836

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	24	33	9	18	8	250
2022	Femme	6	29	31	4	22	8	735
2020	Homme	11	25	39	9	10	7	118
2020	Femme	7	37	29	4	15	8	358
2019	Homme	13	24	39	7	13	4	138
2019	Femme	9	28	37	4	17	4	335
2018	Homme	8	18	47	14	11	1	100
2018	Femme	7	25	44	6	13	5	285

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	38	9	7	2	0	82	9	530
2022	Femme	45	37	6	8	3	0	83	11	1560
2020	Homme	47	32	10	7	5	0	78	12	357
2020	Femme	49	38	6	5	1	0	88	6	1070
2019	Homme	43	34	11	8	4	0	78	12	400
2019	Femme	44	38	8	6	3	0	82	10	1052
2018	Homme	39	42	10	5	4	1	82	8	324
2018	Femme	42	41	9	6	2	0	83	8	840

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	40	16	12	7	3	64	20	530
2022	Femme	23	39	16	15	7	1	63	21	1560
2020	Homme	27	38	16	12	5	2	66	18	357
2020	Femme	27	44	12	11	4	1	72	15	1070
2019	Homme	27	39	18	10	5	0	67	15	401
2019	Femme	27	42	15	11	4	1	70	15	1050
2018	Homme	22	43	17	12	6	0	65	18	323
2018	Femme	25	44	15	11	4	1	70	15	838

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	32	30	17	8	0	1	25	45	530
2022	Femme	14	26	33	16	8	1	2	25	41	1555
2020	Homme	16	27	33	17	6	0	0	23	44	358
2020	Femme	13	25	38	17	6	0	1	23	38	1072
2019	Homme	9	23	37	21	8	0	1	29	33	402
2019	Femme	7	21	39	22	10	0	1	32	29	1048
2018	Homme	10	24	40	17	9	0	0	25	34	323
2018	Femme	8	21	42	21	7	1	1	28	29	833

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	26	27	15	7	1	3	23	49	530
2022	Femme	19	28	29	14	7	1	2	22	48	1555
2020	Homme	20	25	27	19	8	1	1	27	46	356
2020	Femme	17	26	33	15	7	1	1	23	43	1067
2019	Homme	24	30	24	15	5	1	1	21	54	401
2019	Femme	18	26	33	14	7	1	1	21	45	1047
2018	Homme	29	24	26	14	5	2	1	19	54	323
2018	Femme	21	27	32	12	5	1	1	18	50	827

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	29	30	14	1	3	45	25	530
2022	Femme	13	20	30	23	12	1	1	36	34	1555
2020	Homme	10	18	34	25	12	1	1	38	28	357
2020	Femme	14	21	29	22	12	1	1	35	36	1069
2019	Homme	7	13	37	29	13	1	1	42	20	401
2019	Femme	8	19	32	27	12	0	0	40	28	1046
2018	Homme	5	18	34	27	14	0	1	42	23	320
2018	Femme	10	18	32	26	13	1	1	39	28	831

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	21	25	20	19	2	2	41	33	530
2022	Femme	16	21	23	20	14	3	3	35	40	1560
2020	Homme	18	23	26	18	13	1	1	32	42	357
2020	Femme	18	21	26	20	12	2	2	33	40	1071
2019	Homme	12	18	30	21	14	2	2	36	32	398
2019	Femme	14	20	29	21	13	1	2	35	35	1047
2018	Homme	17	21	29	20	10	1	1	31	39	322
2018	Femme	19	24	27	15	11	1	2	27	45	834

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	22	16	21	4	3	40	37	530
2022	Femme	17	20	24	17	14	3	5	34	40	1555
2020	Homme	14	20	22	24	17	3	1	43	35	356
2020	Femme	12	17	24	26	16	3	2	44	31	1070
2019	Homme	11	19	27	23	16	1	2	41	31	399
2019	Femme	9	17	27	25	18	2	2	45	27	1044
2018	Homme	14	19	28	23	13	2	1	37	33	320
2018	Femme	13	20	26	20	16	2	3	37	35	829

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	25	28	14	12	3	2	27	43	530
2022	Femme	18	23	29	15	10	2	2	26	43	1555
2020	Homme	19	24	29	15	10	2	2	26	45	358
2020	Femme	15	21	35	17	10	2	1	27	37	1066
2019	Homme	19	26	29	15	7	1	2	23	47	401
2019	Femme	16	26	34	14	8	2	1	23	43	1049
2018	Homme	24	28	26	15	6	1	1	21	53	323
2018	Femme	18	29	31	12	6	2	1	19	49	831

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	32	25	19	0	2	45	22	530
2022	Femme	7	17	32	27	16	1	1	44	24	1560
2020	Homme	8	15	34	28	13	1	1	42	24	357
2020	Femme	6	15	38	29	11	0	1	41	21	1072
2019	Homme	12	16	35	22	13	1	0	36	29	401
2019	Femme	10	25	33	21	10	0	0	31	35	1049

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	28	23	19	13	5	43	33	530
2022	Femme	14	27	17	24	15	3	42	40	1555
2020	Homme	18	30	21	16	11	4	50	28	356
2020	Femme	17	34	18	19	9	2	52	29	1063
2019	Homme	16	34	20	16	9	4	52	27	399
2019	Femme	13	34	21	19	8	5	49	28	1048

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	25	7	5	5	1	0	84	10	530
2022	Femme	54	26	7	7	4	1	0	82	11	1560
2020	Homme	55	21	6	6	9	2	0	78	16	355
2020	Femme	48	28	7	10	6	1	0	77	15	1072
2019	Homme	53	23	8	7	9	1	0	76	16	400
2019	Femme	46	30	9	10	5	0	0	76	15	1050
2018	Homme	39	31	9	10	10	1	1	71	20	324
2018	Femme	39	31	9	10	9	1	0	71	20	839

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	24	4	4	3	89	7	530
2022	Femme	63	26	3	6	2	89	7	1560
2020	Homme	62	20	6	7	5	83	12	354
2020	Femme	60	26	5	6	2	86	9	1066
2019	Homme	56	24	8	8	4	81	12	400
2019	Femme	56	30	5	6	3	86	9	1054
2018	Homme	48	32	8	7	5	80	12	325
2018	Femme	49	36	5	7	3	84	11	837

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	32	6	3	2	1	88	5	530
2022	Femme	57	30	6	4	2	1	88	6	1560
2020	Homme	53	30	5	5	5	2	84	10	353
2020	Femme	52	32	7	5	3	1	85	8	1057
2019	Homme	47	33	10	5	4	1	81	9	402
2019	Femme	51	34	8	4	2	1	85	7	1052
2018	Homme	38	37	14	4	6	1	76	9	324
2018	Femme	43	39	7	7	3	1	82	11	840

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	11	6	4	3	78	11	530
2022	Femme	36	39	11	8	4	2	77	12	1560
2020	Homme	39	34	13	7	5	2	74	13	355
2020	Femme	37	39	11	7	3	2	78	10	1067
2019	Homme	37	38	11	7	4	2	77	12	400
2019	Femme	36	39	12	8	3	2	77	11	1049
2018	Homme	41	38	11	7	3	1	79	10	325
2018	Femme	39	39	11	6	3	1	79	9	835

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	34	12	4	4	7	1	79	8	530
2022	Femme	34	38	13	6	2	7	0	77	9	1555
2020	Homme	39	30	14	7	4	6	0	74	11	356
2020	Femme	37	34	16	5	2	5	1	76	7	1066
2019	Homme	43	29	13	6	3	5	0	76	10	403
2019	Femme	45	34	12	4	2	2	0	81	7	1048
2018	Homme	39	35	15	4	3	4	0	77	7	323
2018	Femme	42	34	13	5	2	4	0	79	8	835

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	34	7	4	4	0	84	9	530
2022	Femme	51	33	8	6	2	0	84	8	1560
2020	Homme	48	31	9	7	4	1	80	11	356
2020	Femme	55	32	6	5	2	0	87	7	1067
2019	Homme	48	32	9	5	6	0	80	11	403
2019	Femme	51	35	7	5	2	0	86	7	1053
2018	Homme	44	36	9	6	5	0	80	11	322
2018	Femme	44	37	10	6	3	1	82	9	834

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	24	10	5	3	6	2	80	9	530
2022	Femme	45	29	8	5	3	6	3	82	9	1560

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	27	11	4	3	5	2	80	8	530
2022	Femme	42	30	10	6	4	6	3	79	10	1560

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	29	20	5	3	15	1	67	9	530
2022	Femme	25	25	24	8	3	15	1	60	12	1560
2020	Homme	32	29	16	6	3	13	0	70	11	358
2020	Femme	28	30	21	7	3	10	1	65	12	1072

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	29	10	7	3	6	1	79	10	530
2022	Femme	40	35	9	6	4	5	2	80	10	1560
2020	Homme	42	30	9	5	6	6	2	77	12	357
2020	Femme	40	32	11	6	3	6	1	78	10	1067

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	13	21	3	4	45	5	45	13	530
2022	Femme	9	12	23	4	2	45	4	42	11	1555

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	0	57	9	24	0	10	0	37	10
2022	Femme	0	13	3	13	40	31	0	18	77	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	28	14	6	6	7	8	70	14	530
2022	Femme	30	28	13	8	6	7	8	69	16	1560
2020	Homme	31	32	11	7	9	5	6	70	17	357
2020	Femme	27	28	16	9	5	8	6	64	17	1068
2019	Homme	37	26	11	10	8	5	3	69	19	402
2019	Femme	29	30	14	11	5	5	5	66	18	1053
2018	Homme	28	24	17	10	11	5	4	57	23	325
2018	Femme	21	32	17	11	8	6	4	59	22	840

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	34	15	13	7	5	2	64	21	530
2022	Femme	29	38	12	11	5	3	1	71	17	1555
2020	Homme	31	35	14	8	6	5	1	70	15	355
2020	Femme	28	37	14	12	4	4	1	69	16	1066
2019	Homme	28	32	17	11	6	3	1	64	18	400
2019	Femme	30	35	14	12	5	2	1	67	18	1052
2018	Homme	28	39	15	11	4	2	1	69	15	323
2018	Femme	29	39	13	10	4	3	1	72	15	832

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	38	19	5	3	4	71	9	530
2022	Femme	32	37	19	6	3	2	71	10	1560
2020	Homme	30	35	19	7	6	2	67	13	357
2020	Femme	28	40	18	8	3	3	71	11	1069
2019	Homme	31	35	19	8	7	0	66	15	398
2019	Femme	30	35	20	9	4	2	67	13	1041
2018	Homme	30	37	19	8	5	0	68	13	324
2018	Femme	29	40	17	8	4	2	70	13	831

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	25	16	11	9	15	3	57	24	530
2022	Femme	20	23	17	12	11	13	3	52	28	1560
2020	Homme	23	21	16	9	14	15	3	52	28	357
2020	Femme	18	21	19	14	10	15	3	47	30	1071
2019	Homme	21	18	17	13	15	13	3	46	34	401
2019	Femme	16	20	20	18	14	9	3	41	36	1055
2018	Homme	17	22	17	19	16	8	1	43	38	322
2018	Femme	13	21	20	17	15	11	3	39	38	837

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	41	5	10	4	81	14	530
2022	Femme	38	45	3	11	4	83	14	1560
2020	Homme	36	42	5	12	6	77	18	357
2020	Femme	34	47	3	14	1	81	16	1073

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	34	9	11	9	2	71	20	530
2022	Femme	39	35	7	13	6	1	75	18	1560
2020	Homme	35	41	8	9	6	0	76	16	357
2020	Femme	32	44	7	14	3	1	76	17	1071
2019	Homme	42	36	10	7	5	0	78	12	404
2019	Femme	47	34	6	9	4	0	81	13	1054

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	11	7	3	1	79	10	530
2022	Femme	46	34	7	9	3	1	80	12	1555
2020	Homme	36	41	10	7	5	2	78	12	356
2020	Femme	42	38	8	10	2	0	80	12	1065
2019	Homme	54	33	6	4	3	0	87	7	402
2019	Femme	52	33	7	5	2	0	85	7	1043

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	17	3	2	1	1	0	93	4	530
2022	Femme	80	15	2	2	1	0	1	95	2	1560
2020	Homme	79	12	2	3	3	0	1	92	6	353
2020	Femme	83	13	2	1	0	0	0	96	2	1064

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	9	3	2	2	1	4	93	4	530
2022	Femme	84	8	2	2	1	0	2	94	3	1560
2019	Homme	79	11	5	2	1	0	2	91	4	400
2019	Femme	84	8	4	1	2	0	1	93	4	1048

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	24	19	6	3	13	4	67	10	530
2022	Femme	32	27	19	7	3	10	2	67	11	1560
2020	Homme	32	22	16	9	7	12	2	63	19	356
2020	Femme	31	24	18	8	4	11	3	64	14	1074
2019	Homme	32	25	18	7	6	11	1	65	14	403
2019	Femme	35	24	19	7	3	10	2	66	12	1054

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	530
2022	Femme	11	89	1560
2020	Homme	11	89	358
2020	Femme	11	89	1073
2019	Homme	11	89	403
2019	Femme	13	87	1053
2018	Homme	12	88	323
2018	Femme	15	85	836

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	45
2022	Femme	39	61	175
2020	Homme	41	59	39
2020	Femme	48	52	113
2019	Homme	40	60	44
2019	Femme	47	53	135
2018	Homme	50	50	40
2018	Femme	44	56	122

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	45
2022	Femme	59	41	175
2020	Homme	75	25	39
2020	Femme	66	34	113
2019	Homme	81	19	44
2019	Femme	59	41	135
2018	Homme	76	24	40
2018	Femme	65	35	122

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	45
2022	Femme	8	92	175

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	3	97	175
2020	Homme	0	100	39
2020	Femme	0	100	113
2019	Homme	0	100	44
2019	Femme	0	100	135
2018	Homme	0	100	40
2018	Femme	0	100	122

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	9	91	175

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	45
2022	Femme	8	92	175

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	4	96	175

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	45
2022	Femme	39	61	175
2020	Homme	56	44	39
2020	Femme	38	62	113
2019	Homme	30	70	44
2019	Femme	37	63	134
2018	Homme	45	55	40
2018	Femme	37	63	122

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	45
2022	Femme	38	62	175
2020	Homme	69	31	39
2020	Femme	52	48	113
2019	Homme	54	46	44
2019	Femme	45	55	134
2018	Homme	55	45	40
2018	Femme	47	53	122

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	45
2022	Femme	45	55	175
2020	Homme	88	12	39
2020	Femme	55	45	113
2019	Homme	45	55	44
2019	Femme	54	46	134
2018	Homme	43	57	40
2018	Femme	56	44	122

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	45
2022	Femme	45	55	175
2020	Homme	43	57	39
2020	Femme	50	50	113
2019	Homme	44	56	44
2019	Femme	35	65	134
2018	Homme	41	59	40
2018	Femme	47	53	122

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	45
2022	Femme	35	65	175
2020	Homme	56	44	39
2020	Femme	33	67	113
2019	Homme	30	70	44
2019	Femme	36	64	134
2018	Homme	34	66	40
2018	Femme	39	61	122

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	45
2022	Femme	58	42	175
2020	Homme	49	51	39
2020	Femme	57	43	113
2019	Homme	37	63	44
2019	Femme	55	45	134
2018	Homme	45	55	40
2018	Femme	59	41	122

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	45
2022	Femme	34	66	175
2020	Homme	53	47	39
2020	Femme	31	69	113
2019	Homme	35	65	44
2019	Femme	26	74	134
2018	Homme	28	72	40
2018	Femme	37	63	122

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	45
2022	Femme	0	100	175
2019	Homme	0	100	44
2019	Femme	0	100	134

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	45
2022	Femme	7	93	175
2020	Homme	0	100	39
2020	Femme	6	94	113

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	45
2022	Femme	10	90	175
2020	Homme	23	77	39
2020	Femme	8	92	113

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	45
2022	Femme	44	56	175
2020	Homme	77	23	39
2020	Femme	50	50	113
2019	Homme	53	47	44
2019	Femme	46	54	134
2018	Homme	55	45	40
2018	Femme	50	50	122

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	45
2022	Femme	19	81	175
2020	Homme	25	75	39
2020	Femme	21	79	113
2019	Homme	21	79	44
2019	Femme	13	87	134
2018	Homme	26	74	40
2018	Femme	25	75	122

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	45
2022	Femme	16	84	175
2019	Homme	19	81	44
2019	Femme	17	83	134

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	45
2022	Femme	59	41	175
2020	Homme	46	54	39
2020	Femme	49	51	113
2019	Homme	35	65	44
2019	Femme	47	53	134
2018	Homme	52	48	40
2018	Femme	64	36	122

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	45
2022	Femme	23	77	175
2020	Homme	20	80	39
2020	Femme	21	79	113
2019	Homme	17	83	44
2019	Femme	31	69	134
2018	Homme	24	76	40
2018	Femme	35	65	122

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	45
2022	Femme	13	87	175
2020	Homme	13	87	39
2020	Femme	7	93	113

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	45
2022	Femme	11	89	175
2020	Homme	19	81	39
2020	Femme	18	82	113
2019	Homme	14	86	44
2019	Femme	15	85	134
2018	Homme	19	81	40
2018	Femme	18	82	122

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	13	87	175
2020	Homme	17	83	39
2020	Femme	8	92	113
2019	Homme	12	88	44
2019	Femme	8	92	134
2018	Homme	13	87	40
2018	Femme	9	91	122

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	45
2022	Femme	6	94	175

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	45
2022	Femme	9	91	175
2018	Homme	17	83	40
2018	Femme	12	88	122

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	45
2022	Femme	11	89	175

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	45
2022	Femme	23	77	175
2020	Homme	30	70	39
2020	Femme	30	70	113
2019	Homme	44	56	44
2019	Femme	29	71	134
2018	Homme	31	69	40
2018	Femme	18	82	122

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	40
2022	Femme	10	90	165

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	40
2022	Femme	28	72	165
2018	Homme	19	81	37
2018	Femme	21	79	116

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	40
2022	Femme	13	87	165

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	40
2022	Femme	10	90	165

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	40
2022	Femme	13	87	165

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	40
2022	Femme	12	88	165

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	40
2022	Femme	19	81	165

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	40
2022	Femme	14	86	165

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	40
2022	Femme	16	84	165

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	40
2022	Femme	28	72	165
2018	Homme	38	62	37
2018	Femme	31	69	116

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	40
2022	Femme	4	96	165
2018	Homme	19	81	37
2018	Femme	8	92	116

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	40
2022	Femme	42	58	165
2018	Homme	64	36	37
2018	Femme	54	46	116

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	40
2022	Femme	1	99	165

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	40
2022	Femme	52	48	165
2018	Homme	62	38	37
2018	Femme	56	44	116

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	40
2022	Femme	2	98	165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	40
2022	Femme	12	88	165

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	15	12	5	3	43	10	56	17	530
2022	Femme	10	11	13	6	4	43	12	46	25	1560
2020	Homme	19	15	13	3	10	32	7	57	22	356
2020	Femme	13	11	15	9	5	36	11	46	25	1074
2019	Homme	17	14	15	7	10	28	8	49	27	403
2019	Femme	12	13	17	10	8	29	11	41	30	1053
2018	Homme	17	15	21	9	8	26	4	46	25	323
2018	Femme	12	16	20	10	6	28	8	44	25	837

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	17	5	3	12	2	71	9	530
2022	Femme	27	31	15	6	3	16	2	70	11	1555
2020	Homme	30	30	15	6	9	10	1	67	16	357
2020	Femme	25	26	18	7	4	17	2	64	14	1072
2019	Homme	35	31	14	6	7	8	0	71	14	402
2019	Femme	29	30	17	8	5	10	1	65	15	1053
2018	Homme	31	29	19	8	7	6	1	64	16	323
2018	Femme	26	34	18	7	5	9	0	66	14	836

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	530
2022	Femme	6	94	1555
2020	Homme	7	93	358
2020	Femme	6	94	1071
2019	Homme	6	94	404
2019	Femme	8	92	1056
2018	Homme	5	95	324
2018	Femme	7	93	837

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	35
2022	Femme	27	73	100
2020	Homme	31	69	26
2020	Femme	27	73	62
2019	Homme	38	62	23
2019	Femme	46	54	76
2018	Homme	30	70	18
2018	Femme	39	61	59

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	35
2022	Femme	77	23	100
2020	Homme	84	16	26
2020	Femme	81	19	62

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	2	98	100

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	2	98	100
2019	Homme	0	100	23
2019	Femme	0	100	76
2018	Homme	0	100	18
2018	Femme	0	100	59

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	35
2022	Femme	11	89	100

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	35
2022	Femme	3	97	100

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	35
2022	Femme	11	89	100

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	35
2022	Femme	26	74	100
2019	Homme	25	75	23
2019	Femme	17	83	76
2018	Homme	28	72	18
2018	Femme	18	82	59

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	35
2022	Femme	15	85	100

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	35
2022	Femme	7	93	100

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	35
2022	Femme	5	95	100
2019	Homme	0	100	23
2019	Femme	9	91	76

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	35
2022	Femme	33	67	100
2020	Homme	38	62	26
2020	Femme	24	76	62
2018	Homme	36	64	18
2018	Femme	31	69	59

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	35
2022	Femme	27	73	100
2019	Homme	34	66	23
2019	Femme	31	69	76
2018	Homme	25	75	18
2018	Femme	18	82	59

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	35
2022	Femme	4	96	100

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	35
2022	Femme	1	99	100
2020	Homme	0	100	26
2020	Femme	0	100	62
2018	Homme	0	100	18
2018	Femme	0	100	59

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	5	95	100

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	35
2022	Femme	19	81	100

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	2	98	100
2020	Homme	0	100	26
2020	Femme	0	100	62
2019	Homme	0	100	23
2019	Femme	0	100	76
2018	Homme	0	100	18
2018	Femme	0	100	59

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	35
2022	Femme	21	79	100

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	35
2022	Femme	100	100
2020	Homme	100	26
2020	Femme	100	62
2019	Homme	100	23
2019	Femme	100	76

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	35
2022	Femme	17	83	100
2020	Homme	20	80	26
2020	Femme	19	81	62

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	35
2022	Femme	32	68	100
2020	Homme	32	68	26
2020	Femme	39	61	62
2019	Homme	34	66	23
2019	Femme	32	68	74
2018	Homme	39	61	18
2018	Femme	29	71	59

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	35
2022	Femme	9	91	100
2018	Homme	33	67	18
2018	Femme	10	90	59

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	35
2022	Femme	6	94	100

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	35
2022	Femme	13	87	100
2018	Homme	27	73	18
2018	Femme	17	83	59

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	35
2022	Femme	8	92	100

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	35
2022	Femme	6	94	100

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	35
2022	Femme	1	99	100
2020	Homme	0	100	26
2020	Femme	8	92	62
2019	Homme	0	100	23
2019	Femme	9	91	74

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	35
2022	Femme	7	93	100

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	35
2022	Femme	60	40	100
2020	Homme	59	41	26
2020	Femme	44	56	62
2019	Homme	45	55	23
2019	Femme	47	53	74
2018	Homme	41	59	18
2018	Femme	38	62	59

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	35
2022	Femme	7	93	95

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	35
2022	Femme	20	80	95
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	11	89	58

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	4	96	95

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	2	98	95

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	4	96	95

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	35
2022	Femme	3	97	95

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	35
2022	Femme	19	81	95
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	13	87	58

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	35
2022	Femme	10	90	95

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	35
2022	Femme	9	91	95

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	35
2022	Femme	27	73	95
2018	Homme	31	69	16
2018	Femme	25	75	58

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	35
2022	Femme	4	96	95

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	35
2022	Femme	43	57	95
2018	Homme	71	29	16
2018	Femme	44	56	58

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	35
2022	Femme	1	99	95

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	35
2022	Femme	58	42	95
2018	Homme	68	32	16
2018	Femme	63	37	58

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	35
2022	Femme	0	100	95

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	35
2022	Femme	14	86	95

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	14	17	3	2	42	7	57	10	530
2022	Femme	11	12	17	4	2	45	9	49	13	1555
2020	Homme	20	13	17	2	6	36	6	57	14	358
2020	Femme	15	12	17	4	3	40	9	52	14	1067
2019	Homme	18	14	18	5	4	33	9	55	15	401
2019	Femme	15	11	19	5	3	35	11	49	15	1051
2018	Homme	18	18	22	6	3	30	4	54	13	321
2018	Femme	13	16	21	4	3	36	7	51	12	837

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	15	4	2	13	1	75	7	530
2022	Femme	26	32	17	5	2	16	2	71	8	1555
2020	Homme	32	29	18	4	5	12	1	69	10	357
2020	Femme	27	27	19	4	3	18	2	68	8	1074
2019	Homme	37	28	14	5	4	11	0	74	10	399
2019	Femme	33	28	17	4	2	13	2	72	8	1053
2018	Homme	31	29	18	6	3	12	1	69	11	322
2018	Femme	28	33	19	5	3	13	0	70	9	836

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	9999	9999	530
2022	Femme	17	83	9999	9999	1555
2020	Homme	10	90	9999	9999	355
2020	Femme	15	85	9999	9999	1071
2019	Homme	12	88	9999	9999	404
2019	Femme	19	81	9999	9999	1053

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	9999	9999	70
2022	Femme	58	42	9999	9999	280
2020	Homme	47	53	9999	9999	38
2020	Femme	53	47	9999	9999	158

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	25	70
2022	Femme	81	19	280
2020	Homme	73	27	39
2020	Femme	80	20	158
2019	Homme	70	30	54
2019	Femme	87	13	206

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	39	6	3	2	4	0	88	5	55
2022	Femme	45	36	7	6	3	2	0	84	9	225
2020	Homme	52	43	2	3	0	0	0	95	3	29
2020	Femme	45	37	6	10	0	1	1	84	10	125
2019	Homme	55	20	9	5	11	0	0	75	16	38
2019	Femme	49	35	5	8	3	1	0	85	10	177

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	33	7	3	2	3	1	87	6	530
2022	Femme	49	33	6	6	2	2	1	85	8	1560
2020	Homme	48	30	7	5	4	3	2	83	10	358
2020	Femme	48	31	8	6	2	2	2	83	9	1072

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	70	10	5	4	325
2022	Femme	12	73	7	3	4	930

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	13	415
2022	Femme	84	16	1050

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	415
2022	Femme	25	75	1050

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	415
2022	Femme	53	47	1050

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	415
2022	Femme	44	56	1050

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	415
2022	Femme	14	86	1050

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	415
2022	Femme	30	70	1050

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	415
2022	Femme	13	87	1050

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	415
2022	Femme	21	79	1050

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	415
2022	Femme	12	88	1050

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	415
2022	Femme	25	75	1050

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	415
2022	Femme	21	79	1050

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	415
2022	Femme	5	95	1050

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	415
2022	Femme	25	75	1050

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	13	5	2	3	1	6	89	6	415
2022	Femme	72	14	4	2	3	0	6	91	5	1050

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	16	14	14	37	3	7	56	28	415
2022	Femme	8	17	16	14	34	4	5	54	28	1050

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	23	15	15	32	6	1	51	33	415
2022	Femme	13	21	15	16	31	3	1	49	36	1050

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	6	4	5	1	1	85	10	530
2022	Femme	56	28	6	6	4	1	0	85	9	1560
2020	Homme	43	32	8	9	7	1	0	76	16	354
2020	Femme	51	30	7	6	5	1	0	81	11	1068

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	11	8	46	9	17	73	11	530
2022	Femme	2	4	11	8	43	5	26	74	9	1560

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	42	15	6	5	3	73	11	530
2022	Femme	29	44	13	9	4	2	74	13	1560
2020	Homme	34	39	15	5	4	2	75	10	357
2020	Femme	37	43	10	7	2	2	82	9	1074
2019	Homme	37	36	16	7	2	1	74	9	404
2019	Femme	37	42	10	7	3	2	81	9	1046
2018	Homme	38	40	14	5	4	1	78	9	324
2018	Femme	39	42	9	7	2	1	82	9	835

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	27	32	22	7	530
2022	Femme	6	24	39	23	7	1560

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	27	9	1	3	3	1	87	4	530
2022	Femme	57	25	8	4	3	2	1	85	7	1560
2020	Homme	44	31	11	4	7	3	1	78	11	358
2020	Femme	48	28	12	5	4	2	1	78	9	1070

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	8	8	9	2	75	17	530
2022	Femme	46	26	8	11	8	1	73	19	1560
2020	Homme	34	32	13	11	10	1	67	20	357
2020	Femme	40	25	11	14	9	1	66	23	1070

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	15	12	8	1	64	21	530
2022	Femme	28	39	11	13	7	2	68	21	1560
2020	Homme	27	34	15	13	8	2	62	22	357
2020	Femme	30	32	16	13	7	2	63	21	1072
2019	Homme	28	35	15	11	9	1	64	21	403
2019	Femme	27	38	16	11	6	2	66	18	1052
2018	Homme	25	36	16	13	8	1	62	21	323
2018	Femme	22	39	16	14	7	1	62	22	840

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	54	17	12	3	1	0	67	15	185
2022	Femme	17	56	8	15	3	1	0	73	19	505
2020	Homme	23	45	10	16	1	5	0	71	18	98
2020	Femme	21	52	10	13	4	0	0	73	16	274
2019	Homme	33	40	15	6	2	1	2	76	9	130
2019	Femme	21	53	10	11	2	2	1	76	14	270

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	30	21	8	9	1	1	61	18	530
2022	Femme	29	32	17	10	11	0	2	61	22	1555
2020	Homme	33	29	18	10	8	0	1	64	18	357
2020	Femme	32	29	20	9	8	0	0	62	17	1070
2019	Homme	19	27	23	12	18	1	0	47	30	402
2019	Femme	20	29	23	15	12	0	2	49	28	1050
2018	Homme	17	24	22	17	20	1	0	41	37	324
2018	Femme	15	25	26	14	18	0	2	41	32	837

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	29	26	14	12	1	0	47	26	530
2022	Femme	16	25	26	15	17	0	1	42	32	1555
2020	Homme	14	22	30	15	18	0	1	36	33	358
2020	Femme	13	23	28	18	18	0	0	36	36	1073
2019	Homme	16	31	30	14	9	0	0	47	23	403
2019	Femme	20	32	25	13	10	0	0	52	23	1052
2018	Homme	17	26	29	16	11	0	0	44	27	324
2018	Femme	16	25	29	17	12	0	0	42	29	839

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	27	23	12	10	1	0	55	22	530
2022	Femme	22	28	20	14	14	0	2	52	29	1555
2020	Homme	22	31	20	14	11	0	1	54	25	357
2020	Femme	23	25	23	14	14	0	1	48	28	1068
2019	Homme	24	33	26	9	6	0	1	58	16	401
2019	Femme	26	35	20	11	7	0	1	62	18	1044
2018	Homme	26	29	26	13	5	0	1	55	19	324
2018	Femme	23	31	24	13	7	0	1	55	20	830

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	25	24	14	15	1	1	45	30	530
2022	Femme	20	19	23	17	18	1	2	40	36	1550
2020	Homme	20	19	23	16	20	0	1	40	36	357
2020	Femme	18	22	21	18	19	1	1	41	38	1069
2019	Homme	20	28	21	16	15	0	1	48	31	399
2019	Femme	24	26	21	15	12	0	1	51	28	1049
2018	Homme	18	26	24	16	15	1	0	45	31	322
2018	Femme	18	22	24	19	14	1	2	41	34	835

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	14	7	6	1	4	72	13	530
2022	Femme	37	24	15	8	11	0	4	64	20	1560
2020	Homme	29	26	19	12	11	0	2	57	24	352
2020	Femme	27	25	18	12	16	0	2	54	28	1072
2019	Homme	49	26	12	6	4	0	2	77	10	395
2019	Femme	49	26	13	5	4	0	3	77	10	1045
2018	Homme	46	25	13	7	4	0	4	75	12	323
2018	Femme	42	26	14	7	5	0	6	72	13	831

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	26	17	14	11	1	57	26	530
2022	Femme	24	28	20	13	15	1	52	28	1555
2020	Homme	24	25	22	16	13	0	49	29	356
2020	Femme	18	22	24	18	19	0	39	37	1070
2019	Homme	30	33	20	10	7	0	63	17	401
2019	Femme	29	30	21	12	8	0	59	20	1049
2018	Homme	32	29	19	11	8	0	62	19	323
2018	Femme	24	27	25	12	10	1	52	22	834

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	21	11	8	0	1	59	20	530
2022	Femme	29	26	22	11	10	1	1	57	21	1560
2020	Homme	26	34	24	6	10	0	0	60	17	357
2020	Femme	28	35	20	10	5	0	1	64	16	1071
2019	Homme	26	35	21	11	7	0	0	61	18	402
2019	Femme	29	35	20	11	5	1	0	65	15	1049
2018	Homme	21	32	25	12	9	1	0	53	22	321
2018	Femme	22	35	25	11	6	0	1	57	18	835

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	23	15	12	1	0	50	27	530
2022	Femme	20	27	25	12	13	1	1	49	26	1560
2020	Homme	17	29	25	16	12	0	0	47	28	357
2020	Femme	20	30	25	13	11	0	0	50	25	1067
2019	Homme	21	34	24	15	7	0	0	54	22	401
2019	Femme	26	36	22	9	5	1	0	63	15	1046
2018	Homme	19	29	28	13	10	0	0	49	23	321
2018	Femme	19	34	29	11	6	0	1	53	17	836

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	26	24	13	10	0	54	22	530
2022	Femme	26	27	20	13	12	1	54	26	1555
2020	Homme	20	33	23	12	10	1	54	23	357
2020	Femme	26	30	22	12	10	0	56	22	1067
2019	Homme	24	32	19	16	8	1	56	24	400
2019	Femme	26	32	22	10	9	0	59	19	1046
2018	Homme	25	25	28	12	9	1	50	21	322
2018	Femme	23	31	26	11	8	1	55	19	836

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	12	7	7	1	1	73	14	530
2022	Femme	46	27	14	6	7	1	1	73	13	1555
2020	Homme	41	29	13	8	7	1	1	71	15	357
2020	Femme	44	27	14	7	7	0	0	71	14	1066
2019	Homme	43	26	14	8	8	0	1	69	16	400
2019	Femme	44	26	15	9	5	0	1	71	14	1047

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	27	14	4	5	2	76	10	530
2022	Femme	47	28	14	5	4	1	76	10	1555
2020	Homme	27	28	24	10	10	1	56	20	357
2020	Femme	29	30	22	12	6	0	59	19	1069

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	22	6	6	1	1	66	13	525
2022	Femme	30	33	20	10	6	0	1	64	16	1555
2020	Homme	23	28	26	14	7	1	0	52	22	356
2020	Femme	20	30	24	14	10	0	0	51	25	1069
2019	Homme	32	33	19	11	3	0	1	66	15	401
2019	Femme	35	33	18	9	4	0	1	69	13	1044
2018	Homme	27	32	25	10	5	1	2	60	15	321
2018	Femme	30	31	24	9	5	1	1	61	14	837

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	22	14	7	7	0	2	71	15	530
2022	Femme	45	22	13	8	9	1	3	70	17	1560
2020	Homme	44	28	18	6	3	0	0	73	9	354
2020	Femme	43	30	17	7	2	0	1	73	9	1066
2019	Homme	51	27	12	4	4	0	1	79	8	399
2019	Femme	52	25	13	5	3	0	1	78	9	1048
2018	Homme	47	24	15	8	5	0	1	73	12	321
2018	Femme	49	24	13	6	6	0	1	74	12	827

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	15	7	6	1	72	13	530
2022	Femme	39	31	15	8	5	1	72	13	1555
2020	Homme	33	34	19	8	5	0	68	13	354
2020	Femme	29	39	20	8	4	0	69	11	1067

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	12	4	2	2	0	6	91	5	530
2022	Femme	69	11	6	3	3	1	8	87	6	1555
2020	Homme	68	16	9	2	1	1	3	88	3	354
2020	Femme	69	14	7	3	1	1	5	88	4	1068
2019	Homme	73	15	4	2	1	0	4	92	3	396
2019	Femme	72	11	6	2	2	0	6	89	4	1041
2018	Homme	71	15	6	3	2	1	3	89	4	322
2018	Femme	70	13	7	3	2	0	4	87	5	836

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	9	3	2	3	0	3	91	6	530
2022	Femme	75	9	4	2	3	1	5	90	6	1555
2020	Homme	77	9	3	4	4	1	2	89	8	352
2020	Femme	80	8	3	2	3	1	3	92	5	1068
2019	Homme	72	13	6	4	4	1	2	86	8	402
2019	Femme	72	12	7	3	3	0	3	86	7	1049
2018	Homme	67	14	7	3	6	1	3	84	9	321
2018	Femme	68	13	6	5	4	1	4	85	10	835

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	20	5	1	2	0	1	91	3	530
2022	Femme	67	20	5	2	2	0	3	90	4	1555
2020	Homme	68	21	5	2	2	1	2	90	4	353
2020	Femme	70	18	7	2	2	0	1	89	4	1062
2019	Homme	55	29	9	3	3	0	1	86	6	401
2019	Femme	56	27	9	4	2	0	1	84	7	1044
2018	Homme	52	28	11	4	4	1	1	82	8	322
2018	Femme	52	27	11	5	3	0	2	81	8	836

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	17	6	4	4	0	1	85	8	530
2022	Femme	66	16	7	3	4	1	3	85	8	1550
2020	Homme	60	19	9	4	6	1	1	80	11	356
2020	Femme	66	17	7	4	5	0	1	84	9	1067
2019	Homme	55	22	9	8	6	1	1	78	14	399
2019	Femme	58	20	11	7	4	0	1	79	11	1040
2018	Homme	46	25	14	9	6	0	1	72	15	323
2018	Femme	50	22	13	6	7	0	1	73	14	837

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	13	3	1	1	0	13	94	2	530
2022	Femme	64	9	4	1	1	0	21	92	3	1555
2020	Homme	61	15	5	2	1	1	15	91	4	353
2020	Femme	62	11	4	1	1	0	21	93	2	1066
2019	Homme	60	16	5	2	1	0	16	91	3	400
2019	Femme	55	13	4	2	1	0	25	91	4	1036
2018	Homme	48	19	6	2	0	0	24	89	3	321
2018	Femme	48	13	5	1	2	0	30	89	4	832

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	6	2	2	1	4	90	3	530
2022	Femme	72	14	5	2	1	1	6	92	3	1550
2020	Homme	67	20	7	0	2	1	2	90	3	356
2020	Femme	69	19	5	2	1	0	4	92	3	1074
2019	Homme	69	19	6	0	1	1	4	92	1	400
2019	Femme	70	17	6	1	1	0	4	92	2	1044
2018	Homme	58	24	9	3	1	0	5	86	4	323
2018	Femme	65	19	7	1	1	0	6	89	3	833

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	18	7	7	10	1	2	75	17	530
2022	Femme	52	15	10	7	13	0	3	69	21	1560
2020	Homme	59	19	9	4	6	1	2	80	11	357
2020	Femme	65	16	8	6	4	0	2	82	9	1072
2019	Homme	67	18	5	3	4	1	2	87	7	400
2019	Femme	66	14	7	4	5	0	4	84	9	1047
2018	Homme	63	20	6	4	3	0	2	86	8	323
2018	Femme	68	15	4	4	6	0	3	86	10	836

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	27	14	4	3	1	3	80	6	530
2022	Femme	47	29	14	4	3	0	3	78	7	1560
2020	Homme	45	29	15	5	4	1	2	76	9	356
2020	Femme	43	31	17	5	2	0	1	75	8	1071
2019	Homme	53	28	12	2	3	1	2	83	5	402
2019	Femme	48	30	14	4	2	0	2	80	6	1039
2018	Homme	51	28	13	3	1	1	2	81	5	322
2018	Femme	44	31	15	5	2	0	2	77	7	836

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	31	38	14	5	42	19	530
2022	Femme	8	28	41	15	7	37	22	1560
2020	Homme	11	24	39	18	9	35	27	357
2020	Femme	10	29	36	17	8	38	26	1071
2019	Homme	14	38	32	11	5	52	16	404
2019	Femme	12	40	33	11	3	53	14	1053
2018	Homme	12	28	37	16	6	41	22	324
2018	Femme	10	33	38	16	4	42	19	837

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	19	38	22	13	0	34	28	530
2022	Femme	13	22	38	19	8	0	27	34	1555
2020	Homme	16	22	35	19	7	0	27	38	354
2020	Femme	18	23	37	16	6	0	22	41	1061
2019	Homme	10	16	36	26	12	0	38	26	401
2019	Femme	9	17	42	23	9	0	32	26	1043
2018	Homme	7	21	39	24	9	1	33	28	319
2018	Femme	11	22	40	18	9	0	27	32	823

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	52	17	2	530
2022	Femme	31	52	16	1	1560
2020	Homme	33	48	17	2	358
2020	Femme	31	46	21	2	1074

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	145
2022	Femme	47	53	475
2020	Homme	37	63	122
2020	Femme	29	71	336

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	15	12	5	5	6	18	71	13	530
2022	Femme	43	18	9	5	5	2	18	76	12	1560
2020	Homme	43	17	15	6	5	3	10	69	14	358
2020	Femme	42	21	12	6	6	2	10	72	14	1069
2019	Homme	41	18	14	9	12	1	6	63	22	399
2019	Femme	33	20	16	12	11	1	8	58	25	1034
2018	Homme	38	17	14	9	14	2	7	60	25	325
2018	Femme	33	18	15	11	12	2	8	56	26	837

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	25	13	25	25	2	5	32	54	150
2022	Femme	12	25	9	23	25	1	5	40	51	480
2020	Homme	11	24	10	23	27	1	5	37	52	122
2020	Femme	9	13	21	24	28	1	5	23	55	337

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	17	18	20	33	2	4	25	57	150
2022	Femme	6	22	13	21	31	2	4	30	55	475
2020	Homme	7	18	14	25	33	1	3	26	60	122
2020	Femme	6	15	11	29	36	1	3	21	67	335

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources