Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 68 8 10 0 13 0 0 76 13 10
2020 CR 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22
2020 CR-05 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 32 48 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 CR-05 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 CR 32 27 18 23 0 0 0 59 23 22
2018 CR-04 17 33 17 33 0 0 0 50 33 12
2018 CR-05 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 17 8 13 18 0 0 61 31 10
2020 CR 64 23 5 9 0 0 0 86 9 22
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 36 28 24 8 4 0 0 64 12 25
2019 CR-05 43 29 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 CR 23 27 18 23 9 0 0 50 32 22
2018 CR-04 8 33 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 CR-05 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 32 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 CR 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 CR-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 CR 68 12 20 0 0 0 0 80 0 25
2019 CR-05 71 14 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 50 27 18 5 0 0 0 77 5 22
2018 CR-04 50 17 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 CR-05 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 54 23 10 0 13 0 0 76 13 10
2020 CR 73 18 9 0 0 0 0 91 0 22
2020 CR-05 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 CR-05 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 CR 41 27 14 18 0 0 0 68 18 22
2018 CR-04 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 CR-05 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 23 10 21 0 0 0 69 21 10
2020 CR 71 10 19 0 0 0 0 81 0 21
2020 CR-05 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 CR 40 24 28 0 4 4 0 67 4 25
2019 CR-05 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 27 18 32 18 5 0 0 45 23 22
2018 CR-04 17 17 42 17 8 0 0 33 25 12
2018 CR-05 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 23 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 CR 71 10 14 5 0 0 0 81 5 21
2020 CR-05 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 CR 36 36 16 8 0 4 0 75 8 25
2019 CR-05 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 CR 27 18 36 14 5 0 0 45 18 22
2018 CR-04 17 17 42 17 8 0 0 33 25 12
2018 CR-05 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 32 23 12 10 13 10 0 61 26 10
2020 CR 55 5 32 5 5 0 0 59 9 22
2020 CR-05 58 8 17 8 8 0 0 67 17 12
2019 CR 36 20 16 16 12 0 0 56 28 25
2019 CR-05 43 21 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 CR 32 14 23 18 5 5 5 50 25 22
2018 CR-04 25 25 17 17 8 0 8 55 27 12
2018 CR-05 40 0 30 20 0 10 0 44 22 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 26 7 33 0 10 0 23 43 13 10
2020 CR 50 14 18 14 0 0 5 67 14 22
2020 CR-05 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 CR 56 24 8 12 0 0 0 80 12 25
2019 CR-05 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 18 20 9 0 12 0 68 10 10
2020 CR 55 27 5 9 5 0 0 82 14 22
2020 CR-05 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12
2019 CR 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2019 CR-05 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 18 41 14 9 14 0 5 62 24 22
2018 CR-04 8 50 17 8 8 0 8 64 18 12
2018 CR-05 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 51 29 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 CR 73 14 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CR-05 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 CR 56 32 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 CR-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 CR 36 32 18 0 14 0 0 68 14 22
2018 CR-04 25 42 17 0 17 0 0 67 17 12
2018 CR-05 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 53 10 37 0 0 0 0 63 0 10
2020 CR 73 9 14 0 5 0 0 82 5 22
2020 CR-05 58 8 25 0 8 0 0 67 8 12
2019 CR 32 32 16 12 4 4 0 67 17 25
2019 CR-05 50 7 29 7 0 7 0 62 8 14
2018 CR 14 45 18 9 14 0 0 59 23 22
2018 CR-04 0 42 25 17 17 0 0 42 33 12
2018 CR-05 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 10 32 15 0 0 0 53 15 10
2020 CR 59 23 14 5 0 0 0 82 5 22
2020 CR-05 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 CR 35 26 17 22 0 0 0 61 22 23
2019 CR-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 CR 23 23 23 23 9 0 0 45 32 22
2018 CR-04 17 17 17 33 17 0 0 33 50 12
2018 CR-05 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 28 29 0 0 0 0 71 0 10
2020 CR 55 18 14 5 0 9 0 80 5 22
2020 CR-05 33 25 17 8 0 17 0 70 10 12
2019 CR 28 28 20 20 0 4 0 58 21 25
2019 CR-05 43 21 14 14 0 7 0 69 15 14
2018 CR 9 36 23 32 0 0 0 45 32 22
2018 CR-04 0 33 17 50 0 0 0 33 50 12
2018 CR-05 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 42 22 0 0 0 0 78 0 10
2020 CR 55 18 18 5 5 0 0 73 9 22
2020 CR-05 50 0 33 8 8 0 0 50 17 12
2019 CR 26 43 17 9 4 0 0 70 13 23
2019 CR-05 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 CR 9 32 27 14 18 0 0 41 32 22
2018 CR-04 0 17 42 17 25 0 0 17 42 12
2018 CR-05 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 27 16 18 18 21 0 0 43 38 10
2020 CR 50 18 14 14 0 0 5 71 14 22
2020 CR-05 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2019 CR 44 20 20 8 8 0 0 64 16 25
2019 CR-05 50 14 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 CR 14 27 14 36 5 0 5 43 43 22
2018 CR-04 0 42 8 33 8 0 8 45 45 12
2018 CR-05 30 10 20 40 0 0 0 40 40 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 57 25 8 10 0 0 0 81 10 10
2020 CR 64 18 14 5 0 0 0 82 5 22
2020 CR-05 58 17 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 CR 38 46 8 8 0 0 0 83 8 24
2019 CR-05 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CR 18 27 27 27 0 0 0 45 27 22
2018 CR-04 0 25 33 42 0 0 0 25 42 12
2018 CR-05 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 28 23 40 0 0 10 0 56 0 10
2020 CR 55 27 18 0 0 0 0 82 0 22
2020 CR-05 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 60 24 4 12 0 0 0 84 12 25
2019 CR-05 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CR 36 41 9 5 9 0 0 77 14 22
2018 CR-04 25 58 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 CR-05 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 28 42 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 CR 50 36 5 9 0 0 0 86 9 22
2020 CR-05 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2019 CR 36 44 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 CR-05 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CR 27 32 14 23 5 0 0 59 27 22
2018 CR-04 8 25 17 42 8 0 0 33 50 12
2018 CR-05 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 28 23 31 0 0 10 9 62 0 10
2020 CR 68 14 14 5 0 0 0 82 5 22
2020 CR-05 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 25 16 13 7 10 0 59 23 10
2020 CR 59 23 0 14 0 5 0 86 14 22
2020 CR-05 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2019 CR 28 44 16 4 8 0 0 72 12 25
2019 CR-05 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 14 32 23 9 18 5 0 48 29 22
2018 CR-04 0 33 33 8 17 8 0 36 27 12
2018 CR-05 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 30 16 22 10 22 0 0 46 32 10
2020 CR 55 23 9 9 0 0 5 81 10 22
2020 CR-05 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 CR 24 36 24 4 0 4 8 68 5 25
2019 CR-05 29 50 14 0 0 0 7 85 0 14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 7 16 0 21 20 0 54 26 10
2020 CR 59 18 9 9 0 0 5 81 10 22
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 36 36 12 4 0 8 4 82 5 25
2019 CR-05 43 36 7 0 0 7 7 92 0 14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 0 13 0 0 29 0 81 0 10
2020 CR 91 0 0 0 0 5 5 100 0 22
2020 CR-05 92 0 0 0 0 8 0 100 0 12
2019 CR 84 0 4 0 0 4 8 95 0 25
2019 CR-05 93 0 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 51 0 13 0 18 18 0 62 22 10
2020 CR 68 14 0 14 0 0 5 86 14 22
2020 CR-05 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 CR 68 8 8 0 0 4 12 90 0 25
2019 CR-05 57 14 14 0 0 0 14 83 0 14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 15 17 29 7 13 0 19 39 25 10
2020 CR 27 50 9 9 5 0 0 77 14 22
2020 CR-05 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12
2019 CR 8 40 24 8 16 4 0 50 25 25
2019 CR-05 7 57 29 0 0 7 0 69 0 14
2018 CR 10 24 24 24 14 0 5 35 40 21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 35 37 18 0 10 0 0 71 10 10
2020 CR 45 27 9 18 0 0 0 73 18 22
2020 CR-05 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2019 CR 32 44 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 CR-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CR 18 23 23 27 5 0 5 43 33 22
2018 CR-04 17 17 25 33 0 0 8 36 36 12
2018 CR-05 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 35 26 19 21 0 0 0 61 21 10
2020 CR 59 18 14 5 5 0 0 77 9 22
2020 CR-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2019 CR 38 38 17 8 0 0 0 75 8 24
2019 CR-05 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 CR 32 32 9 18 9 0 0 64 27 22
2018 CR-04 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 CR-05 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 25 32 0 7 0 0 61 7 10
2020 CR 73 14 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CR-05 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 46 42 13 0 0 0 0 88 0 24
2019 CR-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 CR 27 32 14 18 5 0 5 62 24 22
2018 CR-04 17 25 17 25 8 0 8 45 36 12
2018 CR-05 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 16 27 32 15 0 10 0 48 16 10
2020 CR 55 23 18 5 0 0 0 77 5 22
2020 CR-05 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 CR 16 56 16 12 0 0 0 72 12 25
2019 CR-05 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 CR 5 32 36 18 5 0 5 38 24 22
2018 CR-04 0 17 42 25 8 0 8 18 36 12
2018 CR-05 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 53 37 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 CR 76 5 10 5 5 0 0 81 10 21
2020 CR-05 82 0 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 CR 36 44 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 CR-05 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 CR 32 45 14 5 5 0 0 77 9 22
2018 CR-04 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 CR-05 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 30 17 0 7 0 0 75 7 10
2020 CR 59 36 0 0 0 0 5 100 0 22
2020 CR-05 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 CR 60 24 8 4 0 4 0 88 4 25
2019 CR-05 64 21 7 0 0 7 0 92 0 14
2018 CR 41 36 14 9 0 0 0 77 9 22
2018 CR-04 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 CR-05 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 74 8 10 0 0 0 7 89 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 38 40 22 10
2020 CR 23 45 32 22
2020 CR-05 33 50 17 12
2019 CR 32 36 32 25
2019 CR-05 21 43 36 14
2018 CR 27 9 64 22
2018 CR-04 33 0 67 12
2018 CR-05 20 20 60 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 10 22 10 0 0 0 68 10 10
2020 CR 73 14 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CR-05 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 CR 44 36 20 0 0 0 0 80 0 25
2019 CR-05 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 CR 36 41 9 9 5 0 0 77 14 22
2018 CR-04 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 CR-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 13 36 7 0 0 0 57 7 10
2020 CR 64 9 14 9 5 0 0 73 14 22
2020 CR-05 58 8 25 0 8 0 0 67 8 12
2019 CR 24 40 32 0 4 0 0 64 4 25
2019 CR-05 43 36 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 CR 18 36 36 9 0 0 0 55 9 22
2018 CR-04 0 50 42 8 0 0 0 50 8 12
2018 CR-05 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 13 17 35 15 0 0 20 18 38 10
2020 CR 0 23 36 23 14 0 5 38 24 22
2020 CR-05 0 25 42 33 0 0 0 33 25 12
2019 CR 4 29 29 29 8 0 0 38 33 24
2019 CR-05 0 15 23 46 15 0 0 62 15 13
2018 CR 9 18 55 14 5 0 0 18 27 22
2018 CR-04 8 25 67 0 0 0 0 0 33 12
2018 CR-05 10 10 40 30 10 0 0 40 20 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 16 34 25 0 0 17 30 28 10
2020 CR 0 18 36 18 23 0 5 43 19 22
2020 CR-05 0 17 58 17 8 0 0 25 17 12
2019 CR 13 21 46 17 4 0 0 21 33 24
2019 CR-05 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2018 CR 14 23 45 14 0 0 5 14 38 22
2018 CR-04 8 42 33 8 0 0 8 9 55 12
2018 CR-05 20 0 60 20 0 0 0 20 20 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 7 26 48 0 0 19 59 9 10
2020 CR 5 5 18 27 36 5 5 70 10 22
2020 CR-05 8 0 33 33 25 0 0 58 8 12
2019 CR 0 21 21 42 17 0 0 58 21 24
2019 CR-05 0 8 15 46 31 0 0 77 8 13
2018 CR 5 18 18 45 14 0 0 59 23 22
2018 CR-04 0 33 25 25 17 0 0 42 33 12
2018 CR-05 10 0 10 70 10 0 0 80 10 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 15 16 16 25 0 20 9 35 43 10
2020 CR 0 14 18 32 32 0 5 67 14 22
2020 CR-05 0 25 25 33 17 0 0 50 25 12
2019 CR 13 4 33 25 25 0 0 50 17 24
2019 CR-05 8 8 23 23 38 0 0 62 15 13
2018 CR 5 36 32 14 9 0 5 24 43 22
2018 CR-04 0 67 8 17 8 0 0 25 67 12
2018 CR-05 10 0 60 10 10 0 10 22 11 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 16 26 7 25 7 10 9 40 51 10
2020 CR 0 9 23 32 32 5 0 67 10 22
2020 CR-05 0 8 33 25 33 0 0 58 8 12
2019 CR 8 13 33 25 21 0 0 46 21 24
2019 CR-05 8 0 23 31 38 0 0 69 8 13
2018 CR 14 23 18 14 14 5 14 33 44 22
2018 CR-04 17 42 17 0 8 0 17 10 70 12
2018 CR-05 10 0 20 30 20 10 10 63 13 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 0 26 28 19 10 10 59 9 10
2020 CR 0 5 36 27 27 5 0 57 5 22
2020 CR-05 0 8 42 42 8 0 0 50 8 12
2019 CR 12 20 40 16 8 4 0 25 33 25
2019 CR-05 7 21 36 21 14 0 0 36 29 14
2018 CR 10 24 29 24 5 5 5 32 37 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 13 7 34 10 35 0 0 45 21 10
2020 CR 5 0 36 41 18 0 0 59 5 22
2020 CR-05 8 0 58 25 8 0 0 33 8 12
2019 CR 8 33 29 13 17 0 0 29 42 24
2019 CR-05 15 15 23 15 31 0 0 46 31 13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 38 8 18 7 0 0 67 25 10
2020 CR 45 23 23 9 0 0 0 68 9 22
2020 CR-05 33 25 33 8 0 0 0 58 8 12
2019 CR 12 40 28 4 12 4 0 54 17 25
2019 CR-05 21 50 14 0 7 7 0 77 8 14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 25 8 0 18 7 0 72 19 10
2020 CR 59 27 5 9 0 0 0 86 9 22
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 32 36 16 12 4 0 0 68 16 25
2019 CR-05 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 CR 18 45 5 9 18 5 0 67 29 22
2018 CR-04 8 58 8 0 17 8 0 73 18 12
2018 CR-05 30 30 0 20 20 0 0 60 40 10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 49 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 CR 67 19 5 10 0 0 0 86 10 21
2020 CR-05 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 CR 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 CR-05 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 CR 27 50 14 0 9 0 0 77 9 22
2018 CR-04 25 42 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 CR-05 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 23 45 22 0 10 0 0 68 10 10
2020 CR 50 32 9 5 0 0 5 86 5 22
2020 CR-05 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 CR 36 36 16 12 0 0 0 72 12 25
2019 CR-05 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 18 45 9 14 9 0 5 67 24 22
2018 CR-04 8 50 8 8 17 0 8 64 27 12
2018 CR-05 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 27 23 49 0 0 0 0 51 0 10
2020 CR 71 19 10 0 0 0 0 90 0 21
2020 CR-05 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 CR 36 52 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 CR-05 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CR 32 36 18 9 5 0 0 68 14 22
2018 CR-04 8 50 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 CR-05 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 64 0 19 0 0 17 0 78 0 10
2020 CR 73 14 14 0 0 0 0 86 0 22
2020 CR-05 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 50 29 13 4 0 4 0 83 4 24
2019 CR-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 CR 45 27 14 9 5 0 0 73 14 22
2018 CR-04 33 25 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 CR-05 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CR 77 14 9 0 0 0 0 91 0 22
2020 CR-05 75 8 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 48 32 16 4 0 0 0 80 4 25
2019 CR-05 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 CR 36 32 9 23 0 0 0 68 23 22
2018 CR-04 17 50 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 CR-05 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 54 9 10 9 0 18 0 77 11 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 54 17 10 0 0 18 0 88 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 39 16 0 10 9 26 0 75 25 10
2020 CR 45 27 14 0 0 14 0 84 0 22
2020 CR-05 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 32 0 0 0 10 0 100 0 10
2020 CR 73 14 14 0 0 0 0 86 0 22
2020 CR-05 67 8 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 19 9 24 0 0 31 19 54 0 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 16 26 30 7 10 0 10 47 20 10
2020 CR 27 32 18 5 5 9 5 68 11 22
2020 CR-05 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2019 CR 16 36 32 8 0 8 0 57 9 25
2019 CR-05 14 36 29 7 0 14 0 58 8 14
2018 CR 9 27 41 0 14 5 5 40 15 22
2018 CR-04 0 25 50 0 17 0 8 27 18 12
2018 CR-05 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 61 7 8 13 0 0 10 76 15 10
2020 CR 59 14 18 0 0 9 0 80 0 22
2020 CR-05 50 17 25 0 0 8 0 73 0 12
2019 CR 24 40 20 8 0 8 0 70 9 25
2019 CR-05 43 29 14 0 0 14 0 83 0 14
2018 CR 23 36 23 9 0 9 0 65 10 22
2018 CR-04 8 42 33 17 0 0 0 50 17 12
2018 CR-05 40 30 10 0 0 20 0 88 0 10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 47 27 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 CR 59 18 14 5 0 5 0 81 5 22
2020 CR-05 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 CR 36 28 28 4 0 4 0 67 4 25
2019 CR-05 50 29 14 0 0 7 0 85 0 14
2018 CR 32 14 41 5 9 0 0 45 14 22
2018 CR-04 17 17 50 8 8 0 0 33 17 12
2018 CR-05 50 10 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 20 7 29 10 15 10 9 34 31 10
2020 CR 45 14 18 5 5 9 5 68 11 22
2020 CR-05 50 8 17 8 8 0 8 64 18 12
2019 CR 16 24 16 16 20 4 4 43 39 25
2019 CR-05 29 14 14 14 14 7 7 50 33 14
2018 CR 14 18 5 23 32 5 5 35 60 22
2018 CR-04 0 8 0 42 42 0 8 9 91 12
2018 CR-05 30 30 10 0 20 10 0 67 22 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 30 0 17 7 0 0 75 25 10
2020 CR 50 41 0 9 0 0 0 91 9 22
2020 CR-05 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 37 13 7 0 0 0 79 7 10
2020 CR 41 55 0 5 0 0 0 95 5 22
2020 CR-05 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 CR 56 28 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 CR-05 64 14 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 23 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 CR 50 36 5 9 0 0 0 86 9 22
2020 CR-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2019 CR 44 40 8 4 4 0 0 84 8 25
2019 CR-05 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 CR 95 5 0 0 0 0 0 100 0 22
2020 CR-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 69 13 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 CR 84 8 4 0 0 0 4 96 0 25
2019 CR-05 86 7 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 12 32 10 13 0 33 0 65 20 10
2020 CR 27 18 9 5 0 32 9 77 8 22
2020 CR-05 42 17 8 0 0 25 8 88 0 12
2019 CR 36 20 16 4 8 12 4 67 14 25
2019 CR-05 36 14 21 0 0 21 7 70 0 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CR 23 77 22

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 36 0 5 5 0 36 18 80 10 22
2020 CR-05 50 0 8 0 0 42 0 86 0 12
2019 CR 12 8 40 8 4 20 8 28 17 25
2019 CR-05 21 0 43 0 0 21 14 33 0 14
2018 CR 18 14 32 23 0 14 0 37 26 22
2018 CR-04 8 17 33 33 0 8 0 27 36 12
2018 CR-05 30 10 30 10 0 20 0 50 13 10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 28 10 0 0 8 10 88 0 10
2020 CR 55 9 23 0 0 9 5 74 0 22
2020 CR-05 67 8 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 CR 29 38 17 4 4 4 4 73 9 24
2019 CR-05 46 38 8 0 0 0 8 92 0 13
2018 CR 27 27 27 14 0 5 0 57 14 22
2018 CR-04 25 17 33 25 0 0 0 42 25 12
2018 CR-05 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 22
2020 CR-05 0 100 12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 45 0 5 0 0 45 5 91 0 22
2020 CR-05 50 0 8 0 0 42 0 86 0 12
2019 CR 16 20 32 8 0 12 12 47 11 25
2019 CR-05 21 21 21 0 0 14 21 67 0 14
2018 CR 18 18 23 14 0 23 5 50 19 22
2018 CR-04 8 33 25 17 0 8 8 50 20 12
2018 CR-05 30 0 20 10 0 40 0 50 17 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 5 18 0 0 14 5 78 0 22
2020 CR-05 75 0 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 CR 28 28 24 8 0 8 4 64 9 25
2019 CR-05 43 36 7 0 0 7 7 92 0 14
2018 CR 32 18 27 14 0 9 0 55 15 22
2018 CR-04 33 17 25 25 0 0 0 50 25 12
2018 CR-05 30 20 30 0 0 20 0 63 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 59 9999 9999 10
2020 CR 9 91 9999 9999 22
2020 CR-05 17 83 9999 9999 12
2019 CR 24 76 9999 9999 25
2019 CR-05 14 86 9999 9999 14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 26 21 8 7 10 10 17 64 24 10
2020 CR 59 27 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CR-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 23 0 0 10 0 23 87 13 10
2020 CR 68 14 9 9 0 0 0 82 9 22
2020 CR-05 58 8 17 17 0 0 0 67 17 12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 10 0 13 26 0 50 80 20 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 7 29 0 10 10 0 56 11 10
2020 CR 55 32 5 5 0 5 0 90 5 22
2020 CR-05 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 44 28 20 4 4 0 0 72 8 25
2019 CR-05 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 27 32 18 5 14 5 0 62 19 22
2018 CR-04 17 25 25 8 25 0 0 42 33 12
2018 CR-05 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 22 9 25 27 18 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 23 0 0 10 10 13 87 13 10
2020 CR 68 14 5 14 0 0 0 82 14 22
2020 CR-05 67 17 0 17 0 0 0 83 17 12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 23 0 0 10 10 13 87 13 10
2020 CR 59 14 14 14 0 0 0 73 14 22
2020 CR-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 28 8 0 10 0 10 79 11 10
2020 CR 68 18 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 CR-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 44 16 28 8 4 0 0 60 12 25
2019 CR-05 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 CR 23 18 27 14 18 0 0 41 32 22
2018 CR-04 8 25 33 8 25 0 0 33 33 12
2018 CR-05 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 16 23 10 12 40 0 0 39 51 10
2020 CR 27 36 18 14 5 0 0 64 18 22
2020 CR-05 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2019 CR 24 24 32 12 8 0 0 48 20 25
2019 CR-05 36 14 21 21 7 0 0 50 29 14
2018 CR 23 14 18 36 9 0 0 36 45 22
2018 CR-04 17 8 17 42 17 0 0 25 58 12
2018 CR-05 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 22 32 31 9 7 0 0 53 16 10
2020 CR 36 23 27 5 0 5 5 65 5 22
2020 CR-05 25 25 42 8 0 0 0 50 8 12
2019 CR 24 44 24 0 8 0 0 68 8 25
2019 CR-05 29 43 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 CR 9 50 36 5 0 0 0 59 5 22
2018 CR-04 8 42 42 8 0 0 0 50 8 12
2018 CR-05 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 30 19 23 8 0 0 20 61 10 10
2020 CR 59 14 14 0 5 5 5 80 5 22
2020 CR-05 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12
2019 CR 32 40 20 0 8 0 0 72 8 25
2019 CR-05 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CR 23 55 14 9 0 0 0 77 9 22
2018 CR-04 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 CR-05 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 20 23 13 7 18 0 19 53 30 10
2020 CR 45 18 18 14 5 0 0 64 18 22
2020 CR-05 25 17 25 25 8 0 0 42 33 12
2019 CR 32 28 20 16 4 0 0 60 20 25
2019 CR-05 29 29 21 21 0 0 0 57 21 14
2018 CR 14 36 27 18 5 0 0 50 23 22
2018 CR-04 17 17 42 25 0 0 0 33 25 12
2018 CR-05 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 0 24 0 7 0 17 63 9 10
2020 CR 68 18 0 0 0 0 14 100 0 22
2020 CR-05 50 33 0 0 0 0 17 100 0 12
2019 CR 60 20 8 4 0 4 4 87 4 25
2019 CR-05 71 7 7 0 0 7 7 92 0 14
2018 CR 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2018 CR-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 CR-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 22 33 7 21 18 0 0 54 38 10
2020 CR 50 14 23 14 0 0 0 64 14 22
2020 CR-05 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12
2019 CR 24 40 28 4 4 0 0 64 8 25
2019 CR-05 21 43 29 7 0 0 0 64 7 14
2018 CR 23 32 27 14 5 0 0 55 18 22
2018 CR-04 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 CR-05 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 41 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 CR 50 32 18 0 0 0 0 82 0 22
2020 CR-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 32 44 12 8 0 0 4 79 8 25
2019 CR-05 43 36 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 CR 10 48 29 14 0 0 0 57 14 21

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 26 42 22 0 0 10 0 76 0 10
2020 CR 55 27 9 9 0 0 0 82 9 22
2020 CR-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2019 CR 36 28 16 16 4 0 0 64 20 25
2019 CR-05 50 21 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 CR 18 36 41 5 0 0 0 55 5 22
2018 CR-04 0 42 50 8 0 0 0 42 8 12
2018 CR-05 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 35 42 13 10 0 0 0 76 10 10
2020 CR 67 10 24 0 0 0 0 76 0 21
2020 CR-05 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 CR 36 36 16 8 4 0 0 72 12 25
2019 CR-05 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14
2018 CR 18 50 18 14 0 0 0 68 14 22
2018 CR-04 8 42 25 25 0 0 0 50 25 12
2018 CR-05 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 17 18 8 21 0 0 53 29 10
2020 CR 68 9 18 5 0 0 0 77 5 22
2020 CR-05 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 CR 48 28 8 8 4 4 0 79 13 25
2019 CR-05 71 21 0 0 0 7 0 100 0 14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 20 39 0 21 10 0 10 66 34 10
2020 CR 50 23 18 9 0 0 0 73 9 22
2020 CR-05 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 49 37 13 0 0 0 0 87 0 10
2020 CR 45 32 14 5 5 0 0 77 9 22
2020 CR-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2019 CR 20 48 12 4 12 4 0 71 17 25
2019 CR-05 36 29 14 7 7 7 0 69 15 14
2018 CR 32 27 27 9 5 0 0 59 14 22
2018 CR-04 25 8 50 8 8 0 0 33 17 12
2018 CR-05 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 47 0 0 7 0 10 92 8 10
2020 CR 50 23 18 5 0 0 5 76 5 22
2020 CR-05 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12
2019 CR 52 28 16 0 0 0 4 83 0 25
2019 CR-05 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 CR 45 32 18 5 0 0 0 77 5 22
2018 CR-04 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 CR-05 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 27 24 20 7 21 0 0 52 28 10
2020 CR 45 23 14 14 0 0 5 71 14 22
2020 CR-05 17 33 25 25 0 0 0 50 25 12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 57 16 0 7 10 10 0 80 20 10
2020 CR 50 32 9 5 0 0 5 86 5 22
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 71 17 0 0 0 0 13 100 0 24
2019 CR-05 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 CR 59 27 14 0 0 0 0 86 0 22
2018 CR-04 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 CR-05 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 59 7 13 0 10 0 10 74 11 10
2020 CR 95 0 0 0 0 0 5 100 0 22
2020 CR-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 CR 72 4 12 8 0 0 4 79 8 25
2019 CR-05 93 0 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 CR 45 27 14 9 5 0 0 73 14 22
2018 CR-04 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 CR-05 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 16 38 0 0 0 10 57 0 10
2020 CR 62 24 5 5 0 5 0 90 5 21
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 44 40 4 4 8 0 0 84 12 25
2019 CR-05 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CR 23 41 23 14 0 0 0 64 14 22
2018 CR-04 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 CR-05 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 72 0 7 0 10 0 10 80 11 10
2020 CR 77 14 5 5 0 0 0 91 5 22
2020 CR-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 48 32 8 4 4 0 4 83 8 25
2019 CR-05 57 29 7 0 0 0 7 92 0 14
2018 CR 36 18 23 18 5 0 0 55 23 22
2018 CR-04 25 17 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 CR-05 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 8 0 0 0 0 51 100 0 10
2020 CR 68 9 0 0 0 5 18 100 0 22
2020 CR-05 58 17 0 0 0 0 25 100 0 12
2019 CR 46 8 0 4 4 0 38 87 13 24
2019 CR-05 38 8 0 0 0 0 54 100 0 13
2018 CR 52 10 5 0 0 0 33 93 0 21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 71 8 0 0 0 0 20 100 0 10
2020 CR 68 14 9 0 0 0 9 90 0 22
2020 CR-05 50 25 17 0 0 0 8 82 0 12
2019 CR 68 16 8 4 0 0 4 88 4 25
2019 CR-05 64 14 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 CR 41 36 14 5 5 0 0 77 9 22
2018 CR-04 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 CR-05 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 15 20 10 18 8 0 48 30 10
2020 CR 55 23 18 0 5 0 0 77 5 22
2020 CR-05 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 CR 36 32 16 8 4 0 4 71 13 25
2019 CR-05 50 43 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 CR 27 45 5 18 5 0 0 73 23 22
2018 CR-04 0 50 8 33 8 0 0 50 42 12
2018 CR-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 22 16 19 0 25 8 10 46 31 10
2020 CR 55 32 5 5 5 0 0 86 9 22
2020 CR-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 CR 16 52 12 16 0 0 4 71 17 25
2019 CR-05 21 50 14 7 0 0 7 77 8 14
2018 CR 33 33 19 14 0 0 0 67 14 21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 19 22 26 16 18 0 0 41 33 10
2020 CR 36 41 14 9 0 0 0 77 9 22
2020 CR-05 17 42 25 17 0 0 0 58 17 12
2019 CR 16 56 24 4 0 0 0 72 4 25
2019 CR-05 14 71 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CR 5 32 45 14 5 0 0 36 18 22
2018 CR-04 0 17 58 17 8 0 0 17 25 12
2018 CR-05 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 26 48 19 0 0 0 19 33 10
2020 CR 5 9 41 27 18 0 0 45 14 22
2020 CR-05 8 0 50 25 17 0 0 42 8 12
2019 CR 16 4 48 32 0 0 0 32 20 25
2019 CR-05 0 0 57 43 0 0 0 43 0 14
2018 CR 5 33 43 14 5 0 0 19 38 21
2018 CR-04 9 36 45 0 9 0 0 9 45 11
2018 CR-05 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 26 35 10 10
2020 CR 18 50 27 5 22
2020 CR-05 17 33 50 0 12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 32 19 0 0 21 8 20 71 29 10
2020 CR 36 18 14 5 5 0 23 71 12 22
2020 CR-05 33 17 25 8 8 0 8 55 18 12
2019 CR 36 8 20 16 12 0 8 48 30 25
2019 CR-05 43 0 21 21 14 0 0 43 36 14
2018 CR 36 23 14 14 0 5 9 68 16 22
2018 CR-04 17 33 17 17 0 0 17 60 20 12
2018 CR-05 60 10 10 10 0 10 0 78 11 10
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