Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	35	11	9	5	0	75	15	370
2022	AS-01	43	34	7	7	7	2	79	14	45
2022	AS-02	38	33	11	14	4	0	71	18	95
2022	AS-03	48	33	12	4	4	0	81	7	75
2022	AS-04	31	40	20	2	8	0	71	9	50
2022	AS-05	32	38	8	17	5	0	70	22	60
2022	AS-06	45	33	3	12	7	0	78	19	30
2022	AS-07	52	42	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS	41	34	11	9	5	0	75	14	216
2020	AS-01	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2020	AS-02	33	47	10	3	7	0	79	10	58
2020	AS-03	34	28	9	19	9	0	63	28	32
2020	AS-04	44	35	12	3	6	0	79	9	34
2020	AS-05	43	29	18	11	0	0	71	11	28
2020	AS-07	63	13	6	13	6	0	75	19	16
2019	AS	34	33	14	9	10	0	67	19	243
2019	AS-01	21	50	9	3	18	0	71	21	34
2019	AS-02	32	24	21	13	10	0	56	23	71
2019	AS-03	38	35	11	5	11	0	73	16	37
2019	AS-04	41	30	16	7	7	0	70	14	44
2019	AS-05	43	29	24	0	0	5	75	0	21
2019	AS-06	24	47	6	12	12	0	71	24	17
2018	AS	33	35	14	12	7	0	68	19	191
2018	AS-01	24	34	17	10	14	0	59	24	29
2018	AS-02	25	48	12	10	6	0	73	15	52
2018	AS-03	38	24	28	3	7	0	62	10	29
2018	AS-04	27	30	17	27	0	0	57	27	30
2018	AS-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	33	10	7	6	0	77	14	370
2022	AS-01	46	30	10	5	7	2	77	12	45
2022	AS-02	43	33	9	4	12	0	76	15	95
2022	AS-03	54	25	12	6	3	0	79	9	75
2022	AS-04	38	34	17	10	2	0	72	11	50
2022	AS-05	33	39	9	16	3	0	71	19	60
2022	AS-06	35	47	0	18	0	0	82	18	30
2022	AS-07	56	37	0	0	7	0	93	7	15
2020	AS	43	29	11	10	7	0	72	16	219
2020	AS-01	26	41	15	15	4	0	67	19	27
2020	AS-02	41	28	12	5	14	0	69	19	58
2020	AS-03	42	24	15	12	6	0	67	18	33
2020	AS-04	53	32	9	3	3	0	85	6	34
2020	AS-05	34	38	10	17	0	0	72	17	29
2020	AS-07	56	25	0	13	6	0	81	19	16
2019	AS	42	27	12	11	8	0	69	19	240
2019	AS-01	35	24	24	9	9	0	59	18	34
2019	AS-02	33	32	13	12	10	0	65	22	69
2019	AS-03	46	30	5	14	5	0	76	19	37
2019	AS-04	52	23	9	7	9	0	75	16	44
2019	AS-05	55	25	5	15	0	0	80	15	20
2019	AS-06	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2018	AS	39	26	13	13	9	1	66	22	191
2018	AS-01	45	17	7	21	10	0	62	31	29
2018	AS-02	33	29	17	15	4	2	63	20	52
2018	AS-03	48	21	17	7	7	0	69	14	29
2018	AS-04	27	37	13	10	13	0	63	23	30
2018	AS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	30	11	5	1	0	83	6	370
2022	AS-01	54	27	12	2	3	2	83	5	45
2022	AS-02	56	29	9	5	1	0	85	6	95
2022	AS-03	62	22	11	4	0	0	84	4	75
2022	AS-04	42	35	16	8	0	0	77	8	50
2022	AS-05	44	34	13	6	3	0	78	9	60
2022	AS-06	52	35	8	4	0	0	88	4	30
2022	AS-07	66	27	0	0	7	0	93	7	15
2020	AS	60	27	7	4	2	0	87	6	217
2020	AS-01	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2020	AS-02	62	24	7	3	3	0	86	7	58
2020	AS-03	56	25	13	3	3	0	81	6	32
2020	AS-04	68	24	6	3	0	0	91	3	34
2020	AS-05	57	25	11	4	4	0	82	7	28
2020	AS-07	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	AS	52	26	12	7	3	0	78	11	239
2019	AS-01	32	41	12	12	3	0	74	15	34
2019	AS-02	49	28	10	4	8	0	77	13	71
2019	AS-03	50	31	14	3	0	3	83	3	36
2019	AS-04	67	12	12	10	0	0	79	10	42
2019	AS-05	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2019	AS-06	59	18	12	6	6	0	76	12	17
2018	AS	46	28	15	7	3	0	74	11	190
2018	AS-01	36	29	14	14	7	0	64	21	28
2018	AS-02	40	38	15	4	2	0	79	6	52
2018	AS-03	52	24	17	7	0	0	76	7	29
2018	AS-04	40	30	13	17	0	0	70	17	30
2018	AS-05	75	13	13	0	0	0	88	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	33	9	7	4	0	80	11	370
2022	AS-01	52	29	4	9	5	2	82	14	45
2022	AS-02	47	31	11	9	3	0	78	11	95
2022	AS-03	52	31	8	6	2	0	83	8	75
2022	AS-04	38	45	6	6	5	0	83	11	50
2022	AS-05	40	31	12	10	7	0	71	17	60
2022	AS-06	45	43	8	0	4	0	88	4	30
2022	AS-07	52	42	0	0	7	0	93	7	15
2020	AS	47	28	14	6	4	0	76	11	219
2020	AS-01	37	44	15	4	0	0	81	4	27
2020	AS-02	48	29	16	2	5	0	78	7	58
2020	AS-03	45	27	6	15	6	0	73	21	33
2020	AS-04	50	29	12	6	3	0	79	9	34
2020	AS-05	45	28	17	7	3	0	72	10	29
2020	AS-07	50	13	13	13	6	6	67	20	16
2019	AS	43	31	13	7	7	0	73	14	242
2019	AS-01	38	29	24	6	3	0	68	9	34
2019	AS-02	34	35	15	7	8	0	69	15	71
2019	AS-03	38	41	14	3	5	0	78	8	37
2019	AS-04	57	23	2	7	11	0	80	18	44
2019	AS-05	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2019	AS-06	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2018	AS	38	37	7	12	6	0	76	17	190
2018	AS-01	41	31	3	17	7	0	72	24	29
2018	AS-02	33	49	2	10	6	0	82	16	51
2018	AS-03	38	38	14	3	7	0	76	10	29
2018	AS-04	37	30	10	20	3	0	67	23	30
2018	AS-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	30	13	6	4	0	0	76	11	370
2022	AS-01	50	27	12	5	7	0	0	77	12	45
2022	AS-02	44	30	15	7	5	0	0	73	12	95
2022	AS-03	54	28	8	5	4	0	0	83	9	75
2022	AS-04	47	34	12	6	2	0	0	80	8	50
2022	AS-05	39	24	26	7	5	0	0	62	12	60
2022	AS-06	40	46	3	11	0	0	0	86	11	30
2022	AS-07	36	43	0	14	7	0	0	79	21	15
2020	AS	51	28	7	9	4	1	0	80	13	218
2020	AS-01	48	44	0	4	4	0	0	93	7	27
2020	AS-02	50	34	7	5	2	2	0	86	7	58
2020	AS-03	50	22	6	16	6	0	0	72	22	32
2020	AS-04	68	21	6	3	0	0	3	91	3	34
2020	AS-05	41	21	21	10	3	3	0	64	14	29
2020	AS-07	44	19	6	19	13	0	0	63	31	16
2019	AS	46	32	11	4	6	1	0	79	10	241
2019	AS-01	50	32	9	6	3	0	0	82	9	34
2019	AS-02	50	29	10	4	6	1	0	80	10	70
2019	AS-03	38	38	14	0	11	0	0	76	11	37
2019	AS-04	50	30	9	5	7	0	0	80	11	44
2019	AS-05	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	AS-06	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	AS	41	31	12	8	7	1	0	73	15	191
2018	AS-01	41	38	7	7	3	3	0	82	11	29
2018	AS-02	42	35	10	10	4	0	0	77	13	52
2018	AS-03	43	23	17	10	7	0	0	67	17	30
2018	AS-04	41	24	7	10	17	0	0	66	28	29
2018	AS-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	30	12	7	6	0	75	12	370
2022	AS-01	52	24	14	3	7	0	76	10	45
2022	AS-02	43	27	16	9	5	0	70	14	95
2022	AS-03	50	34	6	5	6	0	84	10	75
2022	AS-04	44	29	17	7	4	0	72	11	50
2022	AS-05	38	31	17	10	5	0	69	15	60
2022	AS-06	40	46	7	7	0	0	86	7	30
2022	AS-07	36	35	0	14	14	0	71	29	15
2020	AS	49	30	10	7	4	0	79	11	216
2020	AS-01	44	44	7	0	4	0	89	4	27
2020	AS-02	49	32	11	5	4	0	81	9	57
2020	AS-03	50	25	6	13	6	0	75	19	32
2020	AS-04	65	29	3	3	0	0	94	3	34
2020	AS-05	38	28	21	10	3	0	66	14	29
2020	AS-07	38	25	19	13	6	0	63	19	16
2019	AS	45	32	13	4	5	0	78	9	238
2019	AS-01	50	26	15	6	3	0	76	9	34
2019	AS-02	48	36	7	4	4	0	84	9	69
2019	AS-03	36	39	14	0	11	0	75	11	36
2019	AS-04	49	30	9	5	7	0	79	12	43
2019	AS-05	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2019	AS-06	65	18	12	0	6	0	82	6	17
2018	AS	38	31	14	11	7	0	69	17	189
2018	AS-01	36	32	18	11	4	0	68	14	28
2018	AS-02	41	31	14	10	4	0	73	14	51
2018	AS-03	37	27	20	13	3	0	63	17	30
2018	AS-04	38	24	7	14	17	0	62	31	29
2018	AS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	17	19	10	8	4	0	61	19	370
2022	AS-01	50	17	8	7	13	5	0	70	21	45
2022	AS-02	44	16	20	12	5	3	0	62	18	95
2022	AS-03	43	14	22	7	9	3	1	60	17	75
2022	AS-04	36	19	12	16	8	9	0	60	26	50
2022	AS-05	35	10	33	13	9	0	0	46	22	60
2022	AS-06	45	29	14	4	4	4	0	77	8	30
2022	AS-07	38	29	14	13	7	0	0	66	20	15
2020	AS	45	21	15	11	7	2	0	67	18	217
2020	AS-01	42	15	19	15	4	4	0	60	20	26
2020	AS-02	38	29	17	9	5	2	0	68	14	58
2020	AS-03	47	16	16	13	6	3	0	65	19	32
2020	AS-04	65	15	6	12	0	3	0	82	12	34
2020	AS-05	41	24	14	14	7	0	0	66	21	29
2020	AS-07	31	19	25	6	19	0	0	50	25	16
2019	AS	42	23	15	11	7	1	0	66	18	241
2019	AS-01	44	21	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	AS-02	47	20	19	7	6	1	0	68	13	70
2019	AS-03	41	27	14	5	11	0	3	69	17	37
2019	AS-04	45	20	9	18	7	0	0	66	25	44
2019	AS-05	45	25	15	10	0	5	0	74	11	20
2019	AS-06	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	AS	34	23	16	14	11	3	1	59	25	190
2018	AS-01	34	14	28	21	0	3	0	50	21	29
2018	AS-02	25	35	12	16	4	6	2	66	21	51
2018	AS-03	33	20	13	23	7	3	0	55	31	30
2018	AS-04	38	14	14	7	28	0	0	52	34	29
2018	AS-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	23	9	3	1	1	5	86	5	370
2022	AS-01	61	20	9	7	2	0	2	82	9	45
2022	AS-02	46	23	15	4	3	1	10	77	7	95
2022	AS-03	60	21	2	4	1	1	10	91	6	75
2022	AS-04	54	29	14	4	0	0	0	83	4	50
2022	AS-05	66	26	7	0	0	2	0	93	0	60
2022	AS-06	82	10	4	0	0	3	0	96	0	30
2022	AS-07	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	57	18	13	5	5	0	2	77	10	218
2020	AS-01	42	15	23	4	12	0	4	60	16	26
2020	AS-02	45	24	19	2	5	2	3	73	7	58
2020	AS-03	55	15	15	9	3	0	3	72	13	33
2020	AS-04	65	24	3	6	3	0	0	88	9	34
2020	AS-05	76	7	7	7	3	0	0	83	10	29
2020	AS-07	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS	62	20	10	4	3	0	1	82	8	240
2019	AS-01	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2019	AS-02	54	11	17	10	6	1	0	67	16	70
2019	AS-03	51	32	8	5	3	0	0	84	8	37
2019	AS-04	75	18	0	0	5	0	2	95	5	44
2019	AS-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	AS-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	23	8	6	3	1	1	83	9	370
2022	AS-01	59	20	10	2	2	5	2	85	5	45
2022	AS-02	53	24	8	7	5	1	2	80	12	95
2022	AS-03	65	17	6	6	2	1	3	85	8	75
2022	AS-04	52	37	5	5	0	0	0	90	5	50
2022	AS-05	57	18	10	11	3	0	0	76	14	60
2022	AS-06	54	32	7	4	3	0	0	86	7	30
2022	AS-07	86	8	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	AS	52	25	7	7	9	0	0	77	16	219
2020	AS-01	41	33	4	7	15	0	0	74	22	27
2020	AS-02	45	24	14	9	7	2	0	70	16	58
2020	AS-03	58	21	6	9	6	0	0	79	15	33
2020	AS-04	62	26	3	3	6	0	0	88	9	34
2020	AS-05	45	34	3	7	10	0	0	79	17	29
2020	AS-07	75	6	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS	51	23	10	8	6	0	1	75	15	239
2019	AS-01	45	27	9	12	3	0	3	75	16	33
2019	AS-02	44	24	13	10	8	0	1	69	19	71
2019	AS-03	58	25	0	8	8	0	0	83	17	36
2019	AS-04	50	23	16	2	9	0	0	73	11	44
2019	AS-05	74	5	11	5	0	5	0	83	6	19
2019	AS-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS	47	32	7	7	6	0	1	80	13	193
2018	AS-01	48	28	3	14	7	0	0	76	21	29
2018	AS-02	44	40	4	6	4	0	2	86	10	52
2018	AS-03	53	27	7	7	7	0	0	80	13	30
2018	AS-04	40	40	7	7	7	0	0	80	13	30
2018	AS-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	17	6	5	5	1	0	84	10	370
2022	AS-01	65	16	6	6	3	5	0	85	9	45
2022	AS-02	65	19	6	2	8	0	0	84	10	95
2022	AS-03	74	10	3	7	4	0	1	86	11	75
2022	AS-04	50	34	11	2	4	0	0	84	5	50
2022	AS-05	65	14	12	8	2	0	0	79	10	60
2022	AS-06	68	15	7	10	0	0	0	83	10	30
2022	AS-07	86	0	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	AS	57	22	8	7	6	0	0	79	13	217
2020	AS-01	52	30	7	11	0	0	0	81	11	27
2020	AS-02	51	28	9	5	5	2	0	80	11	57
2020	AS-03	61	18	9	3	9	0	0	79	12	33
2020	AS-04	61	18	9	3	9	0	0	79	12	33
2020	AS-05	55	24	7	10	3	0	0	79	14	29
2020	AS-07	75	6	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	AS	56	22	11	3	7	1	0	79	10	241
2019	AS-01	59	21	6	6	6	3	0	82	12	34
2019	AS-02	54	20	18	1	7	0	0	73	8	71
2019	AS-03	54	27	8	0	11	0	0	81	11	37
2019	AS-04	61	25	2	5	7	0	0	86	11	44
2019	AS-05	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	AS-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS	51	27	11	4	6	0	1	79	10	193
2018	AS-01	45	31	17	3	3	0	0	76	7	29
2018	AS-02	54	29	12	2	4	0	0	83	6	52
2018	AS-03	60	17	7	7	10	0	0	77	17	30
2018	AS-04	50	30	7	10	3	0	0	80	13	30
2018	AS-05	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	25	14	5	4	5	0	77	9	370
2022	AS-01	60	22	8	2	8	0	0	82	10	45
2022	AS-02	45	23	15	5	4	8	0	74	10	95
2022	AS-03	56	18	14	4	3	5	0	78	8	75
2022	AS-04	38	47	13	2	0	0	0	85	2	50
2022	AS-05	39	24	20	8	2	8	0	68	10	60
2022	AS-06	28	34	14	6	3	14	0	72	11	30
2022	AS-07	65	22	0	6	7	0	0	87	13	15
2020	AS	39	28	12	8	6	7	0	72	15	219
2020	AS-01	41	33	7	4	7	7	0	80	12	27
2020	AS-02	41	24	10	3	7	14	0	76	12	58
2020	AS-03	48	21	12	6	9	3	0	72	16	33
2020	AS-04	41	35	9	3	3	9	0	84	6	34
2020	AS-05	24	31	24	14	3	3	0	57	18	29
2020	AS-07	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16
2019	AS	35	33	12	11	6	3	0	70	18	241
2019	AS-01	38	44	9	3	6	0	0	82	9	34
2019	AS-02	36	31	11	11	7	3	0	69	19	70
2019	AS-03	35	32	16	5	5	5	0	71	11	37
2019	AS-04	39	34	5	16	7	0	0	73	23	44
2019	AS-05	25	40	5	20	0	10	0	72	22	20
2019	AS-06	47	12	24	12	6	0	0	59	18	17
2018	AS	32	33	16	7	7	4	1	68	15	192
2018	AS-01	41	24	14	3	7	10	0	73	12	29
2018	AS-02	27	37	13	8	8	6	2	69	17	52
2018	AS-03	41	28	21	7	3	0	0	69	10	29
2018	AS-04	30	30	20	7	13	0	0	60	20	30
2018	AS-05	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	27	13	10	5	2	0	72	15	370
2022	AS-01	55	27	3	6	8	0	0	83	14	45
2022	AS-02	43	25	14	11	2	4	0	71	14	95
2022	AS-03	52	17	11	13	4	2	0	71	18	75
2022	AS-04	30	46	9	11	4	0	0	76	15	50
2022	AS-05	34	29	23	7	6	1	0	63	13	60
2022	AS-06	30	30	18	11	3	7	0	65	16	30
2022	AS-07	43	36	0	6	14	0	0	79	21	15
2020	AS	39	30	14	9	6	3	0	71	15	218
2020	AS-01	37	41	7	4	7	4	0	81	12	27
2020	AS-02	41	34	12	5	3	3	0	79	9	58
2020	AS-03	48	15	15	6	12	3	0	66	19	33
2020	AS-04	45	42	9	0	3	0	0	88	3	33
2020	AS-05	28	21	21	17	7	7	0	52	26	29
2020	AS-07	25	25	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	AS	36	33	14	7	8	2	0	70	15	241
2019	AS-01	35	35	21	3	6	0	0	71	9	34
2019	AS-02	35	35	11	4	10	3	1	74	15	71
2019	AS-03	41	35	8	8	8	0	0	76	16	37
2019	AS-04	39	25	14	14	9	0	0	64	23	44
2019	AS-05	53	26	0	11	0	11	0	88	12	19
2019	AS-06	41	18	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	AS	30	33	16	10	7	3	1	65	18	191
2018	AS-01	38	31	7	10	3	10	0	77	15	29
2018	AS-02	31	29	18	14	4	2	2	63	18	51
2018	AS-03	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29
2018	AS-04	27	33	20	0	20	0	0	60	20	30
2018	AS-05	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	31	14	10	5	6	0	69	16	370
2022	AS-01	40	26	8	8	8	9	0	72	18	45
2022	AS-02	38	28	16	8	2	7	0	71	11	95
2022	AS-03	41	33	10	7	3	7	0	79	11	75
2022	AS-04	20	47	12	20	2	0	0	66	22	50
2022	AS-05	36	16	25	14	8	1	0	53	22	60
2022	AS-06	7	46	14	12	10	11	0	59	25	30
2022	AS-07	22	57	7	0	14	0	0	79	14	15
2020	AS	29	32	18	12	6	3	0	63	18	217
2020	AS-01	19	38	19	12	8	4	0	60	20	26
2020	AS-02	31	38	14	10	0	7	0	74	11	58
2020	AS-03	39	21	21	12	3	3	0	63	16	33
2020	AS-04	29	44	21	3	3	0	0	74	6	34
2020	AS-05	28	28	17	17	10	0	0	55	28	29
2019	AS	25	36	18	11	8	3	0	62	19	239
2019	AS-01	18	42	24	12	3	0	0	61	15	33
2019	AS-02	25	37	17	6	8	6	1	67	15	71
2019	AS-03	27	38	16	14	5	0	0	65	19	37
2019	AS-04	28	35	12	12	14	0	0	63	26	43
2019	AS-05	32	37	5	16	0	11	0	76	18	19
2019	AS-06	29	29	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	AS	20	34	19	13	8	5	1	58	22	191
2018	AS-01	29	18	18	14	4	14	4	57	22	28
2018	AS-02	25	35	15	13	4	6	2	65	19	52
2018	AS-03	24	45	14	7	10	0	0	69	17	29
2018	AS-04	7	40	27	7	20	0	0	47	27	30
2018	AS-05	31	31	31	6	0	0	0	63	6	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	30	13	13	8	3	0	65	22	370
2022	AS-01	44	27	2	11	11	6	0	75	23	45
2022	AS-02	40	27	19	10	1	4	0	69	11	95
2022	AS-03	37	35	6	9	8	5	0	76	18	75
2022	AS-04	14	42	14	23	7	0	0	56	30	50
2022	AS-05	29	16	19	21	14	0	0	46	35	60
2022	AS-06	14	36	15	22	10	3	0	52	33	30
2022	AS-07	36	36	0	13	14	0	0	73	27	15
2020	AS	25	30	15	17	11	2	0	56	29	219
2020	AS-01	26	33	11	7	19	4	0	62	27	27
2020	AS-02	28	29	19	16	3	5	0	60	20	58
2020	AS-03	33	30	12	15	9	0	0	64	24	33
2020	AS-04	29	35	15	18	3	0	0	65	21	34
2020	AS-05	17	21	21	21	21	0	0	38	41	29
2020	AS-07	19	38	13	13	19	0	0	56	31	16
2019	AS	25	35	13	16	9	2	0	61	26	242
2019	AS-01	21	41	18	15	6	0	0	62	21	34
2019	AS-02	28	31	13	17	10	1	0	60	27	71
2019	AS-03	27	30	14	14	11	5	0	60	26	37
2019	AS-04	20	41	11	16	11	0	0	61	27	44
2019	AS-05	45	25	5	10	5	10	0	78	17	20
2019	AS-06	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	AS	18	38	16	14	12	2	1	57	26	191
2018	AS-01	24	28	17	10	14	3	3	56	26	29
2018	AS-02	25	29	13	21	8	2	2	56	30	52
2018	AS-03	18	54	4	14	11	0	0	71	25	28
2018	AS-04	7	37	27	10	20	0	0	43	30	30
2018	AS-05	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	31	9	8	7	76	15	370
2022	AS-01	56	21	5	13	5	77	19	45
2022	AS-02	43	30	13	4	10	73	14	95
2022	AS-03	59	23	7	6	6	81	12	75
2022	AS-04	39	42	10	4	6	80	10	50
2022	AS-05	30	41	11	15	3	71	18	60
2022	AS-06	38	36	4	10	12	74	22	30
2022	AS-07	56	23	14	0	7	79	7	15
2020	AS	40	31	11	8	10	70	18	219
2020	AS-01	37	26	15	15	7	63	22	27
2020	AS-02	36	34	10	3	16	71	19	58
2020	AS-03	36	36	9	9	9	73	18	33
2020	AS-04	53	26	12	6	3	79	9	34
2020	AS-05	34	38	14	3	10	72	14	29
2020	AS-07	44	25	13	6	13	69	19	16
2019	AS	39	29	14	10	8	68	18	242
2019	AS-01	29	26	26	9	9	56	18	34
2019	AS-02	38	25	17	10	10	63	20	71
2019	AS-03	43	30	11	5	11	73	16	37
2019	AS-04	43	32	7	9	9	75	18	44
2019	AS-05	45	25	15	15	0	70	15	20
2019	AS-06	35	47	6	6	6	82	12	17
2018	AS	32	29	18	10	10	61	21	192
2018	AS-01	28	34	17	14	7	62	21	29
2018	AS-02	29	33	17	10	12	62	21	52
2018	AS-03	30	30	23	3	13	60	17	30
2018	AS-04	33	27	20	10	10	60	20	30
2018	AS-05	63	19	19	0	0	81	0	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	41	5	11	4	0	0	80	15	370
2022	AS-01	45	39	5	9	2	0	0	84	11	45
2022	AS-02	42	37	8	8	5	0	0	79	13	95
2022	AS-03	44	41	4	9	3	0	0	85	11	75
2022	AS-04	33	42	5	18	2	0	0	75	20	50
2022	AS-05	29	47	5	13	6	0	0	76	19	60
2022	AS-06	23	54	0	23	0	0	0	77	23	30
2022	AS-07	44	26	7	22	0	0	0	71	22	15
2020	AS	41	33	9	11	5	0	0	74	17	219
2020	AS-01	30	41	15	11	4	0	0	70	15	27
2020	AS-02	45	34	7	9	5	0	0	79	14	58
2020	AS-03	48	24	9	18	0	0	0	73	18	33
2020	AS-04	47	24	15	3	12	0	0	71	15	34
2020	AS-05	38	38	0	17	3	0	3	79	21	29
2020	AS-07	38	38	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	AS	40	36	11	9	4	0	0	76	13	242
2019	AS-01	32	38	12	12	6	0	0	71	18	34
2019	AS-02	37	38	13	7	6	0	0	75	13	71
2019	AS-03	43	35	16	3	3	0	0	78	5	37
2019	AS-04	36	41	7	11	5	0	0	77	16	44
2019	AS-05	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	AS-06	59	35	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	AS	38	36	8	14	4	1	0	74	17	192
2018	AS-01	48	34	10	7	0	0	0	83	7	29
2018	AS-02	27	52	4	12	6	0	0	79	17	52
2018	AS-03	33	33	17	10	7	0	0	67	17	30
2018	AS-04	37	30	7	23	3	0	0	67	27	30
2018	AS-05	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	25	8	6	5	0	1	82	10	370
2022	AS-01	64	17	6	7	4	0	2	82	11	45
2022	AS-02	49	26	12	6	7	0	0	75	13	95
2022	AS-03	61	23	2	6	5	0	3	86	11	75
2022	AS-04	46	42	9	2	2	0	0	88	3	50
2022	AS-05	56	24	8	9	2	0	0	81	11	60
2022	AS-06	49	29	12	3	3	4	0	81	7	30
2022	AS-07	79	14	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS	48	26	10	7	7	0	1	75	15	216
2020	AS-01	31	35	4	15	15	0	0	65	31	26
2020	AS-02	44	28	12	5	7	0	4	75	13	57
2020	AS-03	50	25	9	6	9	0	0	75	16	32
2020	AS-04	59	26	6	3	6	0	0	85	9	34
2020	AS-05	45	24	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	AS-07	56	13	6	13	6	0	6	73	20	16
2019	AS	52	26	9	8	5	0	0	79	12	240
2019	AS-01	53	32	3	9	3	0	0	85	12	34
2019	AS-02	49	23	17	4	6	0	1	72	10	70
2019	AS-03	49	30	8	5	8	0	0	78	14	37
2019	AS-04	57	25	7	7	5	0	0	82	11	44
2019	AS-05	68	21	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	AS-06	65	29	0	6	0	0	0	94	6	17
2018	AS	48	29	9	7	5	0	1	78	13	192
2018	AS-01	55	28	0	10	7	0	0	83	17	29
2018	AS-02	48	29	12	8	4	0	0	77	12	52
2018	AS-03	43	23	23	0	10	0	0	67	10	30
2018	AS-04	38	41	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	AS-05	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	37	10	11	6	0	1	73	17	370
2022	AS-01	39	39	4	7	9	0	2	80	16	45
2022	AS-02	32	40	13	10	5	0	0	72	15	95
2022	AS-03	40	30	12	13	5	0	0	69	18	75
2022	AS-04	29	33	13	19	6	0	0	62	25	50
2022	AS-05	32	47	8	9	3	0	1	80	12	60
2022	AS-06	34	33	7	15	9	0	4	69	24	30
2022	AS-07	43	51	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	40	33	13	11	3	0	0	73	14	216
2020	AS-01	46	27	15	12	0	0	0	73	12	26
2020	AS-02	29	36	19	10	5	0	0	66	16	58
2020	AS-03	44	22	16	19	0	0	0	66	19	32
2020	AS-04	45	39	3	6	6	0	0	85	12	33
2020	AS-05	34	48	7	10	0	0	0	83	10	29
2020	AS-07	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	AS	40	36	11	9	4	0	0	76	13	241
2019	AS-01	32	38	12	15	3	0	0	71	18	34
2019	AS-02	40	34	14	7	4	0	0	74	11	70
2019	AS-03	30	46	11	5	8	0	0	76	14	37
2019	AS-04	42	30	7	16	5	0	0	72	21	43
2019	AS-05	52	38	5	0	0	5	0	95	0	21
2019	AS-06	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	AS	33	40	11	9	6	0	1	74	15	193
2018	AS-01	34	48	7	3	7	0	0	83	10	29
2018	AS-02	23	46	12	13	6	0	0	69	19	52
2018	AS-03	40	30	17	3	7	0	3	72	10	30
2018	AS-04	30	33	10	17	10	0	0	63	27	30
2018	AS-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	64	18	9	4	3	2	1	84	7	370
2022	AS-01	70	11	12	2	4	0	2	82	6	45
2022	AS-02	62	17	5	8	6	3	0	81	14	95
2022	AS-03	71	16	5	2	1	1	3	91	4	75
2022	AS-04	52	20	22	3	0	3	0	74	3	50
2022	AS-05	63	24	8	3	2	0	0	87	5	60
2022	AS-06	61	21	11	0	0	7	0	88	0	30
2022	AS-07	79	7	0	8	7	0	0	86	14	15
2020	AS	53	20	11	5	8	1	1	74	14	219
2020	AS-01	44	22	11	7	11	4	0	69	19	27
2020	AS-02	52	21	16	3	7	2	0	74	11	58
2020	AS-03	48	18	18	3	9	0	3	69	13	33
2020	AS-04	59	29	3	3	6	0	0	88	9	34
2020	AS-05	59	14	10	10	7	0	0	72	17	29
2020	AS-07	56	6	13	6	13	0	6	67	20	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	33	11	10	8	3	0	70	18	370
2022	AS-01	44	28	2	12	9	6	0	76	22	45
2022	AS-02	34	28	15	11	9	3	0	64	20	95
2022	AS-03	44	31	11	5	6	3	0	77	11	75
2022	AS-04	28	37	25	3	6	0	0	65	10	50
2022	AS-05	31	39	10	14	6	0	0	70	20	60
2022	AS-06	17	47	4	16	9	4	3	69	27	30
2022	AS-07	30	29	7	22	13	0	0	58	35	15
2020	AS	34	32	11	15	6	2	0	67	21	219
2020	AS-01	33	41	0	19	7	0	0	74	26	27
2020	AS-02	33	38	10	9	7	3	0	73	16	58
2020	AS-03	45	15	21	6	12	0	0	61	18	33
2020	AS-04	41	32	6	9	3	6	3	81	13	34
2020	AS-05	21	34	17	28	0	0	0	55	28	29
2020	AS-07	31	25	13	19	13	0	0	56	31	16
2019	AS	31	32	13	13	9	3	0	65	22	239
2019	AS-01	32	32	15	12	3	6	0	69	16	34
2019	AS-02	31	33	10	13	9	4	0	67	22	70
2019	AS-03	28	33	11	19	8	0	0	61	28	36
2019	AS-04	32	27	14	11	14	2	0	60	26	44
2019	AS-05	32	37	11	11	5	5	0	72	17	19
2019	AS-06	41	24	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	AS	24	35	13	15	9	4	0	61	25	193
2018	AS-01	28	34	10	14	7	7	0	67	22	29
2018	AS-02	25	25	12	19	10	10	0	55	32	52
2018	AS-03	20	47	17	7	10	0	0	67	17	30
2018	AS-04	27	33	7	17	17	0	0	60	33	30
2018	AS-05	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	23	12	5	5	0	6	75	11	370
2022	AS-01	60	22	0	8	4	0	6	88	12	45
2022	AS-02	43	20	11	6	8	0	12	71	16	95
2022	AS-03	44	23	18	7	5	1	4	70	12	75
2022	AS-04	49	22	17	2	7	2	2	74	9	50
2022	AS-05	55	23	17	4	0	0	1	79	4	60
2022	AS-06	34	33	22	3	5	0	4	69	8	30
2022	AS-07	36	36	8	0	20	0	0	72	20	15
2020	AS	50	22	15	7	4	0	2	74	11	219
2020	AS-01	44	22	22	4	4	0	4	69	8	27
2020	AS-02	53	24	12	10	0	0	0	78	10	58
2020	AS-03	45	27	12	6	0	0	9	80	7	33
2020	AS-04	59	12	18	9	0	0	3	73	9	34
2020	AS-05	52	24	7	7	10	0	0	76	17	29
2020	AS-07	31	38	6	6	19	0	0	69	25	16
2019	AS	48	29	13	5	2	0	3	79	7	240
2019	AS-01	38	35	9	3	6	3	6	81	10	34
2019	AS-02	53	21	16	6	0	0	4	78	6	70
2019	AS-03	49	32	14	3	3	0	0	81	5	37
2019	AS-04	59	25	5	9	2	0	0	84	11	44
2019	AS-05	42	42	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	AS-06	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	18	12	7	4	1	4	76	12	370
2022	AS-01	64	7	13	5	5	0	6	76	11	45
2022	AS-02	49	17	12	8	6	1	7	71	16	95
2022	AS-03	58	21	10	5	4	0	3	82	9	75
2022	AS-04	43	26	14	10	3	2	2	72	13	50
2022	AS-05	64	14	9	6	2	0	5	82	9	60
2022	AS-06	49	29	10	4	5	0	4	80	9	30
2022	AS-07	44	36	7	0	13	0	0	80	13	15
2020	AS	49	23	16	4	5	0	3	74	9	218
2020	AS-01	33	30	15	15	4	0	4	65	19	27
2020	AS-02	53	19	21	2	5	0	0	72	7	57
2020	AS-03	39	27	12	3	9	0	9	73	13	33
2020	AS-04	56	24	12	3	0	3	3	84	3	34
2020	AS-05	41	38	14	3	3	0	0	79	7	29
2020	AS-07	56	19	13	0	13	0	0	75	13	16
2019	AS	56	22	10	6	4	0	1	79	11	237
2019	AS-01	38	41	12	6	3	0	0	79	9	34
2019	AS-02	55	14	12	7	6	1	4	74	14	69
2019	AS-03	59	22	5	5	8	0	0	81	14	37
2019	AS-04	57	27	9	5	2	0	0	84	7	44
2019	AS-05	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	AS-06	71	12	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	8	4	2	3	2	6	91	5	370
2022	AS-01	86	2	2	0	0	0	10	98	0	45
2022	AS-02	62	12	4	4	5	2	10	85	11	95
2022	AS-03	79	5	6	2	3	3	1	88	6	75
2022	AS-04	86	3	5	0	2	2	2	93	2	50
2022	AS-05	81	7	5	2	2	0	4	92	3	60
2022	AS-06	71	21	0	0	3	4	0	97	3	30
2022	AS-07	80	7	7	0	6	0	0	87	6	15
2020	AS	73	9	7	2	3	3	3	86	6	219
2020	AS-01	74	15	0	4	0	4	4	96	4	27
2020	AS-02	71	10	12	3	2	2	0	82	5	58
2020	AS-03	70	3	9	3	3	3	9	83	7	33
2020	AS-04	79	6	3	0	3	3	6	94	3	34
2020	AS-05	72	14	7	3	0	3	0	89	4	29
2020	AS-07	69	13	6	0	6	6	0	87	7	16
2019	AS	74	8	3	3	4	3	3	89	8	238
2019	AS-01	82	9	0	3	3	3	0	94	6	33
2019	AS-02	75	1	4	6	4	4	4	84	11	69
2019	AS-03	65	11	5	5	3	3	8	85	9	37
2019	AS-04	70	14	5	0	9	2	0	86	9	44
2019	AS-05	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	AS-06	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	10	5	3	3	2	9	87	7	370
2022	AS-01	78	9	2	0	2	0	9	96	2	45
2022	AS-02	51	9	8	7	10	2	13	71	20	95
2022	AS-03	75	7	4	4	2	2	6	89	7	75
2022	AS-04	76	8	6	0	0	5	6	94	0	50
2022	AS-05	72	17	4	0	0	0	7	96	0	60
2022	AS-06	73	12	4	0	0	3	7	95	0	30
2022	AS-07	87	7	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	AS	72	12	5	2	0	1	7	92	3	218
2020	AS-01	70	7	11	0	0	0	11	88	0	27
2020	AS-02	62	21	7	3	0	2	5	89	4	58
2020	AS-03	73	6	6	3	0	0	12	90	3	33
2020	AS-04	70	15	0	3	0	3	9	97	3	33
2020	AS-05	86	10	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	AS-07	75	6	0	6	0	0	13	93	7	16
2019	AS	77	8	3	2	3	2	5	92	5	239
2019	AS-01	74	12	6	3	3	0	3	88	6	34
2019	AS-02	76	3	7	1	3	3	7	87	5	70
2019	AS-03	73	14	3	0	0	5	5	97	0	37
2019	AS-04	79	9	0	5	2	2	2	93	7	43
2019	AS-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	AS-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	33	12	17	9	2	2	60	27	370
2022	AS-01	23	35	10	17	12	2	2	60	30	45
2022	AS-02	20	35	7	19	13	3	2	58	34	95
2022	AS-03	30	34	14	7	8	4	3	68	17	75
2022	AS-04	17	41	15	18	3	3	2	61	23	50
2022	AS-05	29	23	23	19	3	2	0	54	22	60
2022	AS-06	26	32	10	21	11	0	0	58	33	30
2022	AS-07	43	29	0	15	13	0	0	71	29	15
2020	AS	33	24	13	13	16	1	0	58	29	219
2020	AS-01	22	22	22	19	15	0	0	44	33	27
2020	AS-02	29	29	10	12	16	3	0	61	29	58
2020	AS-03	27	27	18	6	15	3	3	58	23	33
2020	AS-04	50	24	9	12	6	0	0	74	18	34
2020	AS-05	31	24	10	14	21	0	0	55	34	29
2020	AS-07	50	6	19	0	25	0	0	56	25	16
2019	AS	24	28	15	13	18	3	0	53	31	240
2019	AS-01	15	38	18	9	15	6	0	56	25	34
2019	AS-02	24	26	16	14	17	3	0	51	32	70
2019	AS-03	22	35	11	8	22	3	0	58	31	37
2019	AS-04	30	25	11	16	18	0	0	55	34	44
2019	AS-05	37	21	26	5	5	5	0	61	11	19
2019	AS-06	41	24	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	AS	20	30	12	15	19	4	1	52	36	191
2018	AS-01	21	24	14	14	21	3	3	48	37	29
2018	AS-02	25	23	12	13	21	6	0	51	37	52
2018	AS-03	14	38	14	14	17	3	0	54	32	29
2018	AS-04	17	33	10	20	20	0	0	50	40	30
2018	AS-05	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	36	10	10	4	0	0	75	15	370
2022	AS-01	47	25	15	10	2	2	0	73	12	45
2022	AS-02	34	37	14	9	7	0	0	70	16	95
2022	AS-03	47	33	5	11	2	0	2	82	14	75
2022	AS-04	28	45	15	11	2	0	0	73	13	45
2022	AS-05	35	39	11	10	5	0	0	75	15	60
2022	AS-06	47	34	0	19	0	0	0	81	19	30
2022	AS-07	50	35	0	0	14	0	0	86	14	15
2020	AS	42	32	10	8	8	0	0	73	16	215
2020	AS-01	41	33	7	15	4	0	0	74	19	27
2020	AS-02	35	26	18	5	16	0	0	61	21	57
2020	AS-03	44	22	19	9	6	0	0	66	16	32
2020	AS-04	55	27	12	3	3	0	0	82	6	33
2020	AS-05	34	48	0	17	0	0	0	83	17	29
2020	AS-07	56	38	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	AS	37	34	13	9	6	0	0	72	15	239
2019	AS-01	29	44	12	3	12	0	0	74	15	34
2019	AS-02	36	30	14	11	9	0	0	66	20	70
2019	AS-03	32	41	16	8	3	0	0	73	11	37
2019	AS-04	40	33	12	10	5	0	0	74	14	42
2019	AS-05	55	30	0	10	5	0	0	85	15	20
2019	AS-06	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	AS	32	37	13	11	7	0	1	69	18	189
2018	AS-01	24	28	14	28	3	0	3	54	32	29
2018	AS-02	24	49	16	4	8	0	0	73	12	51
2018	AS-03	36	32	14	11	7	0	0	68	18	28
2018	AS-04	23	40	17	10	10	0	0	63	20	30
2018	AS-05	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	31	13	6	2	0	1	79	9	370
2022	AS-01	46	32	11	9	0	0	2	80	9	45
2022	AS-02	46	31	12	7	4	0	0	77	11	95
2022	AS-03	56	25	12	5	0	0	2	83	5	75
2022	AS-04	45	38	12	3	2	0	0	83	5	50
2022	AS-05	37	36	19	5	3	0	0	73	8	60
2022	AS-06	56	32	3	5	4	0	0	88	9	30
2022	AS-07	64	14	8	8	7	0	0	78	14	15
2020	AS	42	32	12	8	6	0	0	74	14	219
2020	AS-01	30	48	7	11	4	0	0	78	15	27
2020	AS-02	38	31	12	9	10	0	0	69	19	58
2020	AS-03	39	33	15	6	6	0	0	73	12	33
2020	AS-04	56	24	15	6	0	0	0	79	6	34
2020	AS-05	38	38	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	AS-07	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	AS	46	32	9	7	6	0	0	78	13	241
2019	AS-01	29	41	18	3	6	3	0	73	9	34
2019	AS-02	49	28	7	8	7	0	0	77	15	71
2019	AS-03	41	41	14	0	5	0	0	81	5	37
2019	AS-04	57	20	5	11	7	0	0	77	18	44
2019	AS-05	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	AS-06	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	AS	43	32	12	6	7	0	0	75	14	190
2018	AS-01	45	28	10	10	7	0	0	72	17	29
2018	AS-02	35	42	15	2	6	0	0	77	8	52
2018	AS-03	48	24	10	10	7	0	0	72	17	29
2018	AS-04	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2018	AS-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	28	14	5	5	1	0	76	11	370
2022	AS-01	56	26	9	5	2	2	0	84	7	45
2022	AS-02	46	25	17	4	8	0	0	71	12	95
2022	AS-03	56	30	7	5	1	0	0	86	7	75
2022	AS-04	35	34	21	8	2	0	0	69	10	50
2022	AS-05	36	31	16	9	5	2	0	69	15	60
2022	AS-06	52	25	11	0	12	0	0	77	12	30
2022	AS-07	50	21	8	8	13	0	0	71	21	15
2020	AS	41	32	9	10	7	0	0	73	17	215
2020	AS-01	37	30	15	11	4	0	4	69	15	27
2020	AS-02	32	38	11	13	7	0	0	70	20	56
2020	AS-03	45	33	6	9	6	0	0	79	15	33
2020	AS-04	53	34	3	6	3	0	0	88	9	32
2020	AS-05	41	31	3	21	3	0	0	72	24	29
2020	AS-07	50	13	13	6	19	0	0	63	25	16
2019	AS	43	32	13	6	5	0	0	75	11	231
2019	AS-01	36	36	18	0	9	0	0	73	9	33
2019	AS-02	36	39	12	6	5	2	0	77	11	66
2019	AS-03	44	35	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	AS-04	57	25	9	5	5	0	0	82	9	44
2019	AS-05	60	20	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	AS-06	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	AS	39	36	10	10	6	0	1	75	15	189
2018	AS-01	43	18	14	18	4	0	4	63	22	28
2018	AS-02	35	47	10	2	6	0	0	82	8	51
2018	AS-03	38	38	3	14	7	0	0	76	21	29
2018	AS-04	30	37	13	20	0	0	0	67	20	30
2018	AS-05	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	33	18	7	4	5	0	70	11	370
2022	AS-01	41	31	9	9	2	8	0	78	12	45
2022	AS-02	29	30	26	7	5	4	0	61	12	95
2022	AS-03	43	24	12	7	6	7	1	73	14	75
2022	AS-04	25	51	18	2	0	5	0	80	2	50
2022	AS-05	35	31	27	2	5	1	0	66	6	60
2022	AS-06	32	35	7	23	0	3	0	69	24	30
2022	AS-07	28	51	8	6	7	0	0	79	13	15
2020	AS	33	33	18	7	3	4	1	70	11	218
2020	AS-01	33	41	15	7	4	0	0	74	11	27
2020	AS-02	35	30	21	2	5	7	0	70	8	57
2020	AS-03	33	21	18	12	6	3	6	60	20	33
2020	AS-04	38	35	24	0	0	3	0	76	0	34
2020	AS-05	24	41	10	17	0	7	0	70	19	29
2020	AS-07	44	19	19	19	0	0	0	63	19	16
2019	AS	24	45	20	4	3	4	0	71	7	240
2019	AS-01	15	56	18	6	6	0	0	71	12	34
2019	AS-02	26	39	23	4	4	4	0	67	9	70
2019	AS-03	22	44	25	3	0	3	3	71	3	36
2019	AS-04	25	45	20	2	5	2	0	72	7	44
2019	AS-05	25	55	15	0	0	5	0	84	0	20
2019	AS-06	41	41	6	0	6	6	0	88	6	17
2018	AS	27	33	21	6	9	3	1	63	16	193
2018	AS-01	24	31	24	3	14	3	0	57	18	29
2018	AS-02	31	33	19	4	6	6	2	69	10	52
2018	AS-03	27	30	30	3	7	3	0	59	10	30
2018	AS-04	23	33	17	13	13	0	0	57	27	30
2018	AS-05	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	26	9	7	6	0	1	79	13	370
2022	AS-01	68	13	7	6	2	0	4	85	8	45
2022	AS-02	47	25	15	4	9	0	0	72	13	95
2022	AS-03	64	23	3	3	7	0	0	87	10	75
2022	AS-04	42	33	7	17	2	0	0	75	18	50
2022	AS-05	44	39	6	6	5	0	0	83	11	60
2022	AS-06	48	29	7	7	9	0	0	77	16	30
2022	AS-07	48	23	7	16	7	0	0	71	22	15
2020	AS	44	30	9	9	9	0	0	73	18	216
2020	AS-01	48	37	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-02	40	33	11	9	7	0	0	74	16	57
2020	AS-03	45	30	12	12	0	0	0	76	12	33
2020	AS-04	50	26	6	3	15	0	0	76	18	34
2020	AS-05	32	32	7	14	14	0	0	64	29	28
2020	AS-07	56	19	0	13	13	0	0	75	25	16
2019	AS	52	26	5	10	7	0	0	78	17	242
2019	AS-01	62	21	3	15	0	0	0	82	15	34
2019	AS-02	57	21	4	6	11	0	0	79	17	70
2019	AS-03	54	22	5	3	16	0	0	76	19	37
2019	AS-04	61	23	5	7	5	0	0	84	11	44
2019	AS-05	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2019	AS-06	35	29	0	35	0	0	0	65	35	17
2018	AS	44	29	9	11	6	1	1	74	17	189
2018	AS-01	43	25	11	7	7	4	4	73	15	28
2018	AS-02	39	33	12	12	4	0	0	73	16	51
2018	AS-03	53	23	7	7	10	0	0	77	17	30
2018	AS-04	47	30	0	17	7	0	0	77	23	30
2018	AS-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	34	15	9	4	0	0	72	12	370
2022	AS-01	59	20	11	6	3	0	0	79	10	45
2022	AS-02	41	34	15	6	3	1	0	76	9	95
2022	AS-03	34	39	18	3	7	0	0	73	10	75
2022	AS-04	48	25	12	12	0	0	2	75	12	45
2022	AS-05	21	43	17	15	4	0	0	64	19	60
2022	AS-06	21	36	17	22	3	0	0	57	26	30
2022	AS-07	21	37	13	21	8	0	0	58	29	15
2020	AS	30	27	19	14	10	0	0	58	23	219
2020	AS-01	37	33	22	4	4	0	0	70	7	27
2020	AS-02	33	33	17	17	0	0	0	66	17	58
2020	AS-03	33	27	18	18	3	0	0	61	21	33
2020	AS-04	35	32	18	3	12	0	0	68	15	34
2020	AS-05	21	17	24	14	24	0	0	38	38	29
2020	AS-07	19	25	25	6	25	0	0	44	31	16
2019	AS	41	35	16	5	2	0	1	77	7	242
2019	AS-01	56	32	3	0	3	0	6	94	3	34
2019	AS-02	49	39	7	3	1	0	0	89	4	71
2019	AS-03	38	35	19	5	3	0	0	73	8	37
2019	AS-04	39	34	14	9	5	0	0	73	14	44
2019	AS-05	29	38	29	5	0	0	0	67	5	21
2019	AS-06	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	39	30	16	10	4	0	0	69	15	193
2018	AS-01	52	24	14	7	3	0	0	76	10	29
2018	AS-02	29	42	13	12	4	0	0	71	15	52
2018	AS-03	43	30	13	10	3	0	0	73	13	30
2018	AS-04	43	27	13	17	0	0	0	70	17	30
2018	AS-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	17	5	2	3	1	2	90	5	370
2022	AS-01	80	9	7	2	2	0	0	90	3	45
2022	AS-02	65	16	8	1	6	1	4	85	7	95
2022	AS-03	73	15	1	6	1	1	3	92	7	75
2022	AS-04	64	24	8	3	2	0	0	88	4	50
2022	AS-05	74	23	3	0	0	0	0	97	0	60
2022	AS-06	65	17	4	3	0	10	0	92	4	30
2022	AS-07	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	23	28	370
2022	AS-01	56	20	24	45
2022	AS-02	48	21	31	95
2022	AS-03	35	31	34	75
2022	AS-04	57	18	26	50
2022	AS-05	53	23	24	60
2022	AS-06	37	35	28	30
2022	AS-07	49	29	22	15
2020	AS	28	34	38	219
2020	AS-01	30	26	44	27
2020	AS-02	24	31	45	58
2020	AS-03	27	36	36	33
2020	AS-04	21	41	38	34
2020	AS-05	28	34	38	29
2020	AS-07	44	25	31	16
2019	AS	32	29	39	242
2019	AS-01	41	18	41	34
2019	AS-02	28	28	44	71
2019	AS-03	24	32	43	37
2019	AS-04	36	36	27	44
2019	AS-05	30	30	40	20
2019	AS-06	29	29	41	17
2018	AS	35	29	35	192
2018	AS-01	25	25	50	28
2018	AS-02	21	31	48	52
2018	AS-03	60	17	23	30
2018	AS-04	40	23	37	30
2018	AS-05	31	56	13	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	30	32	1	16	10	175
2022	AS-01	7	29	30	0	19	14	25
2022	AS-02	4	26	32	3	30	5	45
2022	AS-03	21	22	33	0	14	10	25
2022	AS-04	9	58	16	5	4	8	25
2022	AS-05	9	30	44	0	4	13	30
2022	AS-06	20	49	31	0	0	0	10
2020	AS	7	38	36	2	7	11	61
2020	AS-02	0	57	21	0	7	14	14
2019	AS	11	40	37	4	7	1	75
2019	AS-01	0	31	38	8	23	0	13
2019	AS-02	0	47	42	5	5	0	19
2019	AS-04	20	40	40	0	0	0	15
2018	AS	6	22	66	1	0	4	68
2018	AS-02	9	18	73	0	0	0	11
2018	AS-03	6	33	61	0	0	0	18
2018	AS-04	0	8	83	0	0	8	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	33	6	6	2	0	0	86	8	370
2022	AS-01	57	25	7	7	2	0	2	83	10	45
2022	AS-02	51	34	12	2	1	0	0	85	3	95
2022	AS-03	59	29	3	3	4	2	0	89	7	75
2022	AS-04	47	40	4	7	3	0	0	87	10	50
2022	AS-05	39	44	1	14	2	0	0	82	16	60
2022	AS-06	58	31	4	7	0	0	0	89	7	30
2022	AS-07	70	15	0	8	7	0	0	86	14	15
2020	AS	57	26	8	5	4	0	0	84	8	219
2020	AS-01	30	37	26	7	0	0	0	67	7	27
2020	AS-02	59	24	7	5	5	0	0	83	10	58
2020	AS-03	48	36	9	3	3	0	0	85	6	33
2020	AS-04	68	21	6	3	3	0	0	88	6	34
2020	AS-05	62	24	3	7	3	0	0	86	10	29
2020	AS-07	69	13	0	6	13	0	0	81	19	16
2019	AS	49	31	12	5	4	0	0	79	8	241
2019	AS-01	35	32	24	3	6	0	0	68	9	34
2019	AS-02	47	31	10	6	6	0	0	79	11	70
2019	AS-03	49	32	14	5	0	0	0	81	5	37
2019	AS-04	50	34	5	7	5	0	0	84	11	44
2019	AS-05	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	AS-06	53	24	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	AS	43	40	11	4	2	0	1	83	6	191
2018	AS-01	48	34	14	3	0	0	0	83	3	29
2018	AS-02	33	51	12	2	0	0	2	86	2	51
2018	AS-03	48	31	10	3	7	0	0	79	10	29
2018	AS-04	27	57	7	3	7	0	0	83	10	30
2018	AS-05	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	41	14	10	2	2	74	12	370
2022	AS-01	37	37	13	7	4	2	75	12	45
2022	AS-02	39	42	9	7	0	2	84	7	95
2022	AS-03	32	42	13	10	2	0	75	13	75
2022	AS-04	27	46	12	9	2	4	76	11	50
2022	AS-05	23	33	25	16	3	0	56	19	60
2022	AS-06	17	52	13	10	0	7	75	11	30
2022	AS-07	29	27	8	21	14	0	57	35	15
2020	AS	34	41	13	8	4	1	76	12	219
2020	AS-01	44	22	19	11	0	4	69	12	27
2020	AS-02	40	47	3	5	3	2	88	9	58
2020	AS-03	33	42	12	9	3	0	76	12	33
2020	AS-04	35	50	12	0	3	0	85	3	34
2020	AS-05	21	52	21	7	0	0	72	7	29
2020	AS-07	19	31	19	19	13	0	50	31	16
2019	AS	30	41	16	10	1	3	73	11	240
2019	AS-01	32	35	18	9	0	6	72	9	34
2019	AS-02	31	37	17	10	1	3	71	12	70
2019	AS-03	14	65	11	5	3	3	81	8	37
2019	AS-04	36	39	16	9	0	0	75	9	44
2019	AS-05	47	37	0	11	0	5	89	11	19
2019	AS-06	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2018	AS	28	46	16	6	3	1	75	9	193
2018	AS-01	38	38	10	7	3	3	79	11	29
2018	AS-02	29	38	21	6	4	2	69	10	52
2018	AS-03	23	57	17	3	0	0	80	3	30
2018	AS-04	23	53	13	3	7	0	77	10	30
2018	AS-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	27	33	18	8	1	2	27	40	370
2022	AS-01	18	16	23	22	16	2	3	40	35	45
2022	AS-02	10	28	30	20	10	0	2	31	39	95
2022	AS-03	8	25	30	21	10	1	6	32	35	75
2022	AS-04	9	32	35	20	4	0	0	24	40	50
2022	AS-05	10	30	48	6	5	0	0	11	41	60
2022	AS-06	22	29	39	10	0	0	0	10	51	30
2022	AS-07	14	43	21	21	0	0	0	21	57	15
2020	AS	14	26	32	20	7	0	1	27	40	218
2020	AS-01	11	30	30	19	7	0	4	27	42	27
2020	AS-02	12	26	21	26	12	0	2	39	39	57
2020	AS-03	9	18	39	27	3	0	3	31	28	33
2020	AS-04	12	21	41	24	3	0	0	26	32	34
2020	AS-05	21	31	31	10	7	0	0	17	52	29
2020	AS-07	19	25	50	6	0	0	0	6	44	16
2019	AS	8	23	38	20	9	0	1	30	32	240
2019	AS-01	3	26	41	26	3	0	0	29	29	34
2019	AS-02	7	21	41	19	10	0	1	29	29	70
2019	AS-03	11	19	32	27	8	0	3	36	31	37
2019	AS-04	5	23	43	20	7	2	0	28	28	44
2019	AS-05	11	21	16	21	32	0	0	53	32	19
2019	AS-06	12	24	41	12	6	0	6	19	38	17
2018	AS	8	24	37	23	7	1	1	31	32	192
2018	AS-01	3	38	34	17	7	0	0	24	41	29
2018	AS-02	4	21	29	33	12	0	2	45	25	52
2018	AS-03	10	7	52	17	14	0	0	31	17	29
2018	AS-04	10	30	37	20	3	0	0	23	40	30
2018	AS-05	6	25	31	38	0	0	0	38	31	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	25	31	15	7	0	2	22	46	370
2022	AS-01	26	19	27	19	9	0	0	28	45	45
2022	AS-02	21	25	27	15	7	0	5	23	48	95
2022	AS-03	14	19	36	18	5	2	4	25	36	75
2022	AS-04	11	25	34	25	6	0	0	30	36	50
2022	AS-05	21	33	29	7	9	0	0	17	54	60
2022	AS-06	21	33	42	3	0	0	0	3	54	30
2022	AS-07	21	50	23	7	0	0	0	7	71	15
2020	AS	18	26	29	17	7	0	1	25	45	218
2020	AS-01	15	41	26	11	4	0	4	15	58	27
2020	AS-02	22	17	34	16	7	2	2	23	41	58
2020	AS-03	9	24	27	27	9	0	3	38	34	33
2020	AS-04	18	26	35	12	9	0	0	21	44	34
2020	AS-05	18	29	25	25	4	0	0	29	46	28
2020	AS-07	19	38	25	19	0	0	0	19	56	16
2019	AS	21	32	28	14	5	0	1	19	53	241
2019	AS-01	12	29	44	12	3	0	0	15	41	34
2019	AS-02	19	30	30	13	7	1	0	20	49	70
2019	AS-03	22	24	22	24	3	0	5	29	49	37
2019	AS-04	27	27	30	14	2	0	0	16	55	44
2019	AS-05	20	25	25	20	10	0	0	30	45	20
2019	AS-06	29	41	18	0	6	0	6	6	75	17
2018	AS	17	27	34	17	5	1	0	22	44	191
2018	AS-01	17	24	34	14	10	0	0	24	41	29
2018	AS-02	10	29	29	24	8	0	0	31	39	51
2018	AS-03	14	24	48	10	3	0	0	14	38	29
2018	AS-04	27	17	40	17	0	0	0	17	43	30
2018	AS-05	13	25	25	31	6	0	0	38	38	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	19	31	23	13	1	2	37	31	370
2022	AS-01	9	20	20	19	28	2	3	49	30	45
2022	AS-02	12	19	23	29	14	0	3	44	32	95
2022	AS-03	9	14	34	28	10	1	3	40	24	75
2022	AS-04	8	14	36	28	13	0	0	41	22	50
2022	AS-05	12	23	42	16	6	0	0	22	35	60
2022	AS-06	25	33	39	4	0	0	0	4	57	30
2022	AS-07	14	14	51	6	14	0	0	20	29	15
2020	AS	14	22	31	21	12	0	1	33	36	218
2020	AS-01	7	22	26	22	19	0	4	42	31	27
2020	AS-02	7	22	29	19	19	2	2	39	30	58
2020	AS-03	9	21	27	33	9	0	0	42	30	33
2020	AS-04	15	12	33	30	9	0	0	39	27	33
2020	AS-05	28	17	38	10	7	0	0	17	45	29
2020	AS-07	13	31	44	13	0	0	0	13	44	16
2019	AS	8	17	41	25	8	0	1	33	25	238
2019	AS-01	9	6	44	32	6	0	3	39	15	34
2019	AS-02	6	16	44	21	11	1	0	33	22	70
2019	AS-03	11	8	43	30	8	0	0	38	19	37
2019	AS-04	7	21	28	35	9	0	0	44	28	43
2019	AS-05	5	16	47	26	5	0	0	32	21	19
2019	AS-06	12	24	41	18	0	0	6	19	38	17
2018	AS	10	19	32	28	10	0	1	38	29	191
2018	AS-01	10	10	28	34	14	0	3	50	21	29
2018	AS-02	10	15	33	29	13	0	0	42	25	52
2018	AS-03	4	18	39	29	11	0	0	39	21	28
2018	AS-04	10	23	33	30	3	0	0	33	33	30
2018	AS-05	6	19	38	31	6	0	0	38	25	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	18	22	24	16	3	5	43	33	370
2022	AS-01	13	11	18	23	25	5	4	53	27	45
2022	AS-02	10	14	17	27	22	3	6	54	27	95
2022	AS-03	8	16	21	31	13	3	7	49	27	75
2022	AS-04	10	22	24	21	21	0	2	43	33	50
2022	AS-05	16	22	30	23	6	2	0	30	39	60
2022	AS-06	21	42	16	14	0	0	7	15	68	30
2022	AS-07	28	16	50	6	0	0	0	6	44	15
2020	AS	19	20	27	16	15	2	1	32	40	217
2020	AS-01	19	19	12	27	19	4	0	48	40	26
2020	AS-02	9	25	23	12	26	4	2	41	35	57
2020	AS-03	9	24	21	24	15	3	3	42	35	33
2020	AS-04	21	12	35	24	9	0	0	32	32	34
2020	AS-05	21	28	34	10	7	0	0	17	48	29
2020	AS-07	38	6	44	6	6	0	0	13	44	16
2019	AS	11	18	32	22	15	0	2	38	29	240
2019	AS-01	3	3	38	32	21	0	3	55	6	34
2019	AS-02	7	10	33	29	17	1	3	48	18	70
2019	AS-03	11	27	27	19	14	0	3	33	39	37
2019	AS-04	11	25	27	23	14	0	0	36	36	44
2019	AS-05	16	16	26	21	21	0	0	42	32	19
2019	AS-06	24	24	41	6	0	0	6	6	50	17
2018	AS	15	21	32	19	11	0	2	31	37	192
2018	AS-01	7	17	31	17	17	0	10	38	27	29
2018	AS-02	13	17	25	29	15	0	0	44	31	52
2018	AS-03	7	31	38	10	14	0	0	24	38	29
2018	AS-04	30	13	40	10	7	0	0	17	43	30
2018	AS-05	13	13	50	19	6	0	0	25	25	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	24	23	14	14	4	5	31	43	370
2022	AS-01	14	15	20	15	23	11	3	44	33	45
2022	AS-02	17	27	15	15	16	3	7	34	49	95
2022	AS-03	11	27	21	16	14	1	9	34	43	75
2022	AS-04	7	23	35	12	13	2	8	28	33	50
2022	AS-05	20	26	32	15	6	0	2	21	46	60
2022	AS-06	32	15	29	14	7	0	3	22	48	30
2022	AS-07	15	42	22	15	0	7	0	16	61	15
2020	AS	16	19	25	18	18	2	1	38	37	217
2020	AS-01	7	22	26	19	22	0	4	42	31	27
2020	AS-02	16	23	16	14	25	7	0	42	42	57
2020	AS-03	16	16	28	28	9	0	3	39	32	32
2020	AS-04	18	12	24	32	15	0	0	47	29	34
2020	AS-05	14	28	41	10	7	0	0	17	41	29
2020	AS-07	25	25	25	6	19	0	0	25	50	16
2019	AS	10	22	30	19	17	0	1	37	33	239
2019	AS-01	3	18	32	26	15	3	3	44	22	34
2019	AS-02	7	20	36	16	20	0	1	36	28	70
2019	AS-03	22	11	30	19	19	0	0	38	32	37
2019	AS-04	11	36	23	18	11	0	0	30	48	44
2019	AS-05	11	17	17	22	33	0	0	56	28	18
2019	AS-06	18	18	29	12	18	0	6	31	38	17
2018	AS	14	26	26	16	13	3	2	31	42	191
2018	AS-01	7	31	21	17	17	0	7	37	41	29
2018	AS-02	10	20	24	22	14	8	4	40	33	51
2018	AS-03	10	24	38	14	14	0	0	28	34	29
2018	AS-04	33	17	23	13	13	0	0	27	50	30
2018	AS-05	6	19	56	13	6	0	0	19	25	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	24	31	13	11	3	2	26	42	370
2022	AS-01	16	19	24	17	20	5	0	39	37	45
2022	AS-02	18	23	23	19	12	2	3	32	43	95
2022	AS-03	10	17	35	11	14	5	8	28	31	75
2022	AS-04	8	24	42	16	8	2	0	25	32	50
2022	AS-05	17	35	37	4	6	0	0	10	52	60
2022	AS-06	31	27	32	4	3	0	3	7	60	30
2022	AS-07	21	43	29	7	0	0	0	7	64	15
2020	AS	16	19	33	20	12	0	1	32	35	215
2020	AS-01	11	26	19	30	15	0	0	44	37	27
2020	AS-02	15	13	33	22	15	2	2	38	28	55
2020	AS-03	12	15	36	24	9	0	3	34	28	33
2020	AS-04	12	18	44	15	12	0	0	26	29	34
2020	AS-05	21	31	24	14	10	0	0	24	52	29
2019	AS	15	24	35	17	7	0	1	25	40	239
2019	AS-01	6	21	47	12	12	3	0	24	27	34
2019	AS-02	13	19	38	20	9	0	1	29	32	69
2019	AS-03	14	22	35	22	8	0	0	30	35	37
2019	AS-04	23	23	30	18	7	0	0	25	45	44
2019	AS-05	11	26	32	26	5	0	0	32	37	19
2019	AS-06	29	29	29	6	0	0	6	6	63	17
2018	AS	16	25	35	17	5	2	1	22	42	191
2018	AS-01	14	14	34	21	14	3	0	36	29	29
2018	AS-02	16	22	35	20	4	2	2	24	39	51
2018	AS-03	10	21	48	14	7	0	0	21	31	29
2018	AS-04	17	30	40	13	0	0	0	13	47	30
2018	AS-05	6	13	38	38	6	0	0	44	19	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	14	34	23	17	0	5	42	22	370
2022	AS-01	12	10	33	18	20	0	7	41	23	45
2022	AS-02	9	12	37	22	16	0	5	40	22	95
2022	AS-03	4	12	29	26	22	0	7	52	16	75
2022	AS-04	2	19	34	33	12	0	0	45	21	50
2022	AS-05	2	13	39	22	20	0	4	44	15	60
2022	AS-06	10	28	21	30	11	0	0	41	38	30
2022	AS-07	13	14	59	7	6	0	0	13	28	15
2020	AS	8	14	32	31	14	0	1	46	22	217
2020	AS-01	7	11	33	33	15	0	0	48	19	27
2020	AS-02	7	18	27	30	16	0	2	47	25	56
2020	AS-03	9	12	36	24	15	0	3	41	22	33
2020	AS-04	3	15	32	35	15	0	0	50	18	34
2020	AS-05	14	10	28	38	10	0	0	48	24	29
2020	AS-07	6	13	38	38	6	0	0	44	19	16
2019	AS	10	19	36	26	9	0	0	35	29	239
2019	AS-01	9	12	33	33	9	3	0	44	22	33
2019	AS-02	6	20	36	30	9	0	0	39	26	70
2019	AS-03	11	16	38	22	11	0	3	33	28	37
2019	AS-04	14	16	36	23	11	0	0	34	30	44
2019	AS-05	0	16	47	21	16	0	0	37	16	19
2019	AS-06	18	35	12	29	6	0	0	35	53	17

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	31	18	21	9	1	52	30	370
2022	AS-01	30	22	20	14	13	2	53	27	45
2022	AS-02	25	35	19	15	6	1	60	21	95
2022	AS-03	24	37	16	13	8	1	62	22	75
2022	AS-04	11	30	17	36	6	0	41	42	50
2022	AS-05	11	24	21	32	13	0	35	44	60
2022	AS-06	10	24	15	33	17	0	34	50	30
2022	AS-07	7	43	15	21	14	0	50	35	15
2020	AS	22	33	21	13	10	1	56	23	215
2020	AS-01	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2020	AS-02	23	39	23	5	5	4	65	11	56
2020	AS-03	21	33	27	12	6	0	55	18	33
2020	AS-04	24	41	15	15	3	3	67	18	34
2020	AS-05	14	24	24	28	10	0	38	38	29
2020	AS-07	19	19	25	6	31	0	38	38	16
2019	AS	18	38	18	16	7	4	58	23	240
2019	AS-01	21	44	18	15	0	3	67	15	34
2019	AS-02	19	46	17	10	4	4	67	15	70
2019	AS-03	14	46	11	11	16	3	61	28	37
2019	AS-04	20	34	18	16	7	5	57	24	44
2019	AS-05	26	32	16	5	11	11	65	18	19
2019	AS-06	24	18	29	24	6	0	41	29	17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	22	5	7	4	1	0	83	11	370
2022	AS-01	67	20	2	6	2	5	0	91	8	45
2022	AS-02	56	22	4	7	9	1	1	80	16	95
2022	AS-03	62	24	7	2	4	0	0	86	7	75
2022	AS-04	52	28	10	7	3	0	0	80	11	45
2022	AS-05	67	14	4	14	2	0	0	81	16	60
2022	AS-06	59	20	11	7	4	0	0	79	10	30
2022	AS-07	64	28	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	AS	49	22	8	11	9	1	0	72	20	219
2020	AS-01	44	33	4	11	7	0	0	78	19	27
2020	AS-02	50	21	10	7	9	3	0	73	16	58
2020	AS-03	52	21	3	18	6	0	0	73	24	33
2020	AS-04	56	29	6	3	6	0	0	85	9	34
2020	AS-05	31	21	17	21	10	0	0	52	31	29
2020	AS-07	63	13	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	AS	49	24	8	11	8	0	0	73	19	239
2019	AS-01	47	24	6	15	9	0	0	71	24	34
2019	AS-02	44	25	7	11	11	1	0	70	23	71
2019	AS-03	43	30	5	14	8	0	0	73	22	37
2019	AS-04	58	21	9	2	9	0	0	79	12	43
2019	AS-05	56	28	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	AS-06	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	AS	43	29	8	9	9	1	1	73	19	192
2018	AS-01	38	28	10	7	17	0	0	66	24	29
2018	AS-02	39	31	6	14	8	0	2	72	22	51
2018	AS-03	50	23	7	10	10	0	0	73	20	30
2018	AS-04	47	27	10	7	10	0	0	73	17	30
2018	AS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	22	5	3	3	0	0	88	6	370
2022	AS-01	80	15	3	0	2	0	0	95	2	45
2022	AS-02	63	19	6	5	6	0	1	83	12	95
2022	AS-03	68	23	4	3	2	0	0	91	6	75
2022	AS-04	60	31	7	2	0	0	0	90	2	45
2022	AS-05	54	30	8	5	3	0	0	84	8	60
2022	AS-06	60	19	10	8	0	3	0	81	8	30
2022	AS-07	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	60	24	4	7	3	1	0	85	11	218
2020	AS-01	63	30	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	AS-02	64	19	3	9	2	3	0	86	11	58
2020	AS-03	64	27	0	6	3	0	0	91	9	33
2020	AS-04	71	18	3	9	0	0	0	88	9	34
2020	AS-05	41	45	3	7	3	0	0	86	10	29
2019	AS	52	28	7	9	4	0	0	80	13	240
2019	AS-01	53	24	6	12	6	0	0	76	18	34
2019	AS-02	48	31	10	10	1	0	0	79	11	71
2019	AS-03	56	28	3	6	8	0	0	83	14	36
2019	AS-04	52	34	2	5	7	0	0	86	11	44
2019	AS-05	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	AS-06	71	12	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	AS	50	35	6	5	4	0	0	85	9	192
2018	AS-01	59	21	0	21	0	0	0	79	21	29
2018	AS-02	46	42	6	4	2	0	0	88	6	52
2018	AS-03	62	24	3	3	7	0	0	86	10	29
2018	AS-04	40	47	0	0	13	0	0	87	13	30
2018	AS-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	27	8	3	3	1	0	85	6	370
2022	AS-01	53	28	10	2	2	5	0	85	4	45
2022	AS-02	58	20	10	3	6	3	0	80	9	95
2022	AS-03	58	31	4	5	2	0	0	89	7	75
2022	AS-04	59	21	15	2	3	0	0	80	5	45
2022	AS-05	50	38	6	3	3	0	0	88	6	60
2022	AS-06	60	32	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	AS-07	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	52	31	6	7	4	1	0	84	10	213
2020	AS-01	42	38	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	AS-02	48	29	9	4	7	4	0	80	11	56
2020	AS-03	56	31	3	9	0	0	0	88	9	32
2020	AS-04	67	24	3	6	0	0	0	91	6	33
2020	AS-05	41	41	3	10	3	0	0	83	14	29
2020	AS-07	63	25	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	AS	48	32	10	6	3	1	0	80	10	240
2019	AS-01	39	30	18	6	3	3	0	72	9	33
2019	AS-02	40	37	13	6	3	1	0	78	9	70
2019	AS-03	46	30	8	8	8	0	0	76	16	37
2019	AS-04	59	27	5	5	5	0	0	86	9	44
2019	AS-05	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	AS-06	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	AS	42	32	12	6	5	1	1	76	12	193
2018	AS-01	38	21	24	7	7	0	3	61	14	29
2018	AS-02	40	37	13	4	4	2	0	78	8	52
2018	AS-03	47	40	7	3	3	0	0	87	7	30
2018	AS-04	47	27	10	10	7	0	0	73	17	30
2018	AS-05	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	31	11	5	3	1	81	8	370
2022	AS-01	60	21	10	2	4	2	83	7	45
2022	AS-02	47	30	9	9	4	1	78	13	95
2022	AS-03	56	25	10	2	6	0	81	9	75
2022	AS-04	51	35	11	0	0	3	89	0	50
2022	AS-05	38	39	17	6	0	0	77	6	60
2022	AS-06	21	51	13	3	4	8	78	8	30
2022	AS-07	51	28	0	14	7	0	79	21	15
2020	AS	45	33	12	5	4	1	79	8	219
2020	AS-01	41	41	7	7	4	0	81	11	27
2020	AS-02	52	26	10	3	5	3	80	9	58
2020	AS-03	42	33	18	0	3	3	78	3	33
2020	AS-04	50	35	12	3	0	0	85	3	34
2020	AS-05	38	38	14	10	0	0	76	10	29
2020	AS-07	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2019	AS	44	36	11	4	3	1	81	8	241
2019	AS-01	38	47	6	6	3	0	85	9	34
2019	AS-02	41	39	14	1	4	0	80	6	70
2019	AS-03	46	38	11	0	3	3	86	3	37
2019	AS-04	45	30	11	7	7	0	75	14	44
2019	AS-05	55	25	15	0	0	5	84	0	20
2019	AS-06	59	24	6	6	0	6	88	6	17
2018	AS	48	32	10	5	4	2	81	9	191
2018	AS-01	41	38	7	7	0	7	85	7	29
2018	AS-02	44	31	13	6	4	2	76	10	52
2018	AS-03	57	20	17	3	3	0	77	7	30
2018	AS-04	48	24	10	10	7	0	72	17	29
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	30	11	3	1	5	0	83	5	370
2022	AS-01	57	20	14	3	0	6	0	82	3	45
2022	AS-02	41	30	10	6	3	10	1	79	10	95
2022	AS-03	56	27	9	1	2	5	0	87	3	75
2022	AS-04	38	44	14	5	0	0	0	81	5	50
2022	AS-05	54	29	13	2	0	2	0	85	2	60
2022	AS-06	31	43	19	0	0	7	0	80	0	30
2022	AS-07	65	22	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	AS	45	30	14	5	3	3	0	78	8	217
2020	AS-01	42	38	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	AS-02	43	28	16	5	3	5	0	75	9	58
2020	AS-03	48	33	12	3	3	0	0	82	6	33
2020	AS-04	50	26	18	0	0	6	0	81	0	34
2020	AS-05	38	34	10	10	3	3	0	75	14	29
2020	AS-07	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS	52	31	11	1	3	2	0	85	4	239
2019	AS-01	52	36	6	0	6	0	0	88	6	33
2019	AS-02	53	30	11	1	3	1	0	84	4	70
2019	AS-03	49	35	11	0	3	0	3	86	3	37
2019	AS-04	52	25	16	2	2	2	0	79	5	44
2019	AS-05	65	25	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	AS-06	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS	53	26	13	3	4	2	0	80	7	191
2018	AS-01	45	28	14	3	3	7	0	78	7	29
2018	AS-02	50	29	13	2	4	2	0	80	6	52
2018	AS-03	60	20	10	0	7	3	0	83	7	30
2018	AS-04	62	14	14	10	0	0	0	76	10	29
2018	AS-05	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	28	6	4	3	0	87	6	370
2022	AS-01	70	18	6	3	2	2	89	5	45
2022	AS-02	55	26	10	4	5	0	81	9	95
2022	AS-03	67	22	4	4	3	0	89	7	75
2022	AS-04	55	40	2	4	0	0	94	4	50
2022	AS-05	53	35	8	2	2	0	89	3	60
2022	AS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	30
2022	AS-07	57	30	0	6	7	0	87	13	15
2020	AS	59	29	6	3	3	0	88	6	217
2020	AS-01	52	44	0	0	4	0	96	4	27
2020	AS-02	57	29	5	3	3	2	88	7	58
2020	AS-03	58	26	10	3	3	0	84	6	31
2020	AS-04	76	18	6	0	0	0	94	0	34
2020	AS-05	52	38	3	7	0	0	90	7	29
2020	AS-07	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2019	AS	56	28	8	5	3	0	85	8	240
2019	AS-01	59	29	6	3	3	0	88	6	34
2019	AS-02	56	29	9	3	4	0	84	7	70
2019	AS-03	59	32	0	3	5	0	92	8	37
2019	AS-04	60	23	2	12	2	0	84	14	43
2019	AS-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	AS-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	AS	50	34	7	3	6	1	85	8	191
2018	AS-01	55	31	3	3	3	3	89	7	29
2018	AS-02	46	37	12	2	4	0	83	6	52
2018	AS-03	53	30	10	0	7	0	83	7	30
2018	AS-04	52	28	7	3	10	0	79	14	29
2018	AS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	21	9	5	4	4	5	80	10	370
2022	AS-01	65	18	4	4	0	2	8	91	4	45
2022	AS-02	39	16	17	7	9	4	8	62	19	95
2022	AS-03	52	24	9	4	2	4	4	83	7	75
2022	AS-04	42	38	8	4	5	5	0	83	9	50
2022	AS-05	60	24	7	4	0	3	2	89	4	60
2022	AS-06	41	22	6	16	0	15	0	74	18	30
2022	AS-07	78	15	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	25	10	6	4	3	5	79	10	370
2022	AS-01	57	23	8	2	0	2	8	89	2	45
2022	AS-02	35	20	15	9	10	4	8	62	21	95
2022	AS-03	50	25	7	6	2	5	4	83	9	75
2022	AS-04	42	35	10	4	5	5	0	81	9	50
2022	AS-05	54	31	9	3	0	2	2	88	3	60
2022	AS-06	41	25	15	16	0	3	0	69	16	30
2022	AS-07	73	13	7	0	0	0	7	92	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	27	18	5	1	13	1	71	7	370
2022	AS-01	33	32	15	3	0	14	2	78	4	45
2022	AS-02	28	24	18	6	3	17	4	65	12	95
2022	AS-03	38	23	21	5	1	12	0	69	7	75
2022	AS-04	28	44	17	4	0	7	0	77	5	50
2022	AS-05	47	20	15	5	0	12	0	77	6	60
2022	AS-06	18	31	33	4	0	15	0	58	4	30
2022	AS-07	51	29	13	6	0	0	0	80	6	15
2020	AS	39	27	18	6	2	8	1	72	8	218
2020	AS-01	37	33	15	11	0	0	4	73	12	27
2020	AS-02	33	25	21	2	5	14	0	67	8	57
2020	AS-03	45	27	18	0	0	3	6	80	0	33
2020	AS-04	44	29	9	3	0	15	0	86	3	34
2020	AS-05	28	31	21	10	3	7	0	63	15	29
2020	AS-07	44	25	19	6	0	6	0	73	7	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	27	8	6	4	4	3	81	11	370
2022	AS-01	55	29	4	3	2	2	4	90	5	45
2022	AS-02	36	25	9	12	6	4	7	70	20	95
2022	AS-03	57	28	3	4	4	4	0	88	8	75
2022	AS-04	41	35	13	4	4	3	0	79	8	50
2022	AS-05	59	18	8	4	3	7	2	83	8	60
2022	AS-06	30	37	14	7	4	8	0	73	12	30
2022	AS-07	58	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	48	28	8	5	3	5	3	83	9	217
2020	AS-01	52	33	4	7	4	0	0	85	11	27
2020	AS-02	43	28	10	2	5	7	5	80	8	58
2020	AS-03	47	28	9	6	0	6	3	83	7	32
2020	AS-04	56	18	9	3	0	9	6	86	3	34
2020	AS-05	36	46	4	11	0	0	4	85	11	28
2020	AS-07	69	13	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	12	25	2	2	33	9	50	7	370
2022	AS-01	20	12	15	0	3	41	10	64	6	45
2022	AS-02	13	11	30	1	3	28	14	41	6	95
2022	AS-03	17	16	19	2	1	37	8	60	5	75
2022	AS-04	13	17	31	2	0	35	2	47	3	50
2022	AS-05	22	10	20	6	2	36	4	53	12	60
2022	AS-06	7	7	56	5	0	25	0	20	6	30
2022	AS-07	29	21	21	7	0	22	0	65	9	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	23	17	6	5	4	9	66	14	370
2022	AS-01	47	17	14	3	8	0	10	72	12	45
2022	AS-02	27	27	18	4	8	4	11	65	15	95
2022	AS-03	44	13	19	10	5	5	3	62	16	75
2022	AS-04	27	21	24	6	2	5	14	60	10	45
2022	AS-05	34	23	20	9	3	0	11	64	14	60
2022	AS-06	27	34	7	11	4	14	4	74	17	30
2022	AS-07	27	66	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	28	28	20	9	7	6	2	61	17	218
2020	AS-01	19	52	19	4	4	0	4	73	8	27
2020	AS-02	28	18	25	7	5	14	4	55	15	57
2020	AS-03	30	30	18	6	9	6	0	65	16	33
2020	AS-04	38	24	24	9	3	0	3	64	12	34
2020	AS-05	14	31	21	21	10	3	0	46	32	29
2020	AS-07	44	25	13	6	6	0	6	73	13	16
2019	AS	34	26	16	10	8	3	3	63	19	240
2019	AS-01	32	26	15	12	6	3	6	65	19	34
2019	AS-02	29	20	23	13	10	4	1	52	24	70
2019	AS-03	38	24	14	5	11	8	0	68	18	37
2019	AS-04	41	27	11	7	9	0	5	71	17	44
2019	AS-05	37	47	5	0	5	0	5	89	6	19
2019	AS-06	41	18	18	18	0	0	6	63	19	17
2018	AS	26	25	22	10	8	5	4	55	20	192
2018	AS-01	34	14	21	3	17	7	3	54	23	29
2018	AS-02	23	21	25	17	4	8	2	49	23	52
2018	AS-03	27	23	27	10	7	7	0	54	18	30
2018	AS-04	30	30	10	3	13	3	10	69	19	30
2018	AS-05	25	31	31	6	0	0	6	60	7	16
2018	AS-06	31	38	0	15	15	0	0	69	31	13

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	32	12	8	6	2	1	74	14	370
2022	AS-01	43	33	13	0	9	0	2	78	9	45
2022	AS-02	42	27	10	11	8	3	0	71	19	95
2022	AS-03	37	32	11	8	6	5	2	74	14	75
2022	AS-04	26	41	20	7	6	0	0	67	13	50
2022	AS-05	34	35	14	12	4	1	0	70	16	60
2022	AS-06	56	29	3	9	0	0	4	88	9	30
2022	AS-07	58	36	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	AS	39	31	12	11	2	2	3	74	14	216
2020	AS-01	33	22	22	19	0	4	0	58	19	27
2020	AS-02	35	33	9	7	5	4	7	76	14	57
2020	AS-03	34	28	22	13	3	0	0	63	16	32
2020	AS-04	39	30	12	9	0	0	9	77	10	33
2020	AS-05	28	52	0	21	0	0	0	79	21	29
2020	AS-07	50	25	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	AS	33	38	12	9	5	2	1	73	15	239
2019	AS-01	26	32	18	15	6	3	0	61	21	34
2019	AS-02	33	37	11	7	6	4	1	74	14	70
2019	AS-03	24	41	14	14	8	0	0	65	22	37
2019	AS-04	36	36	18	5	2	0	2	74	7	44
2019	AS-05	42	37	0	5	11	5	0	83	17	19
2019	AS-06	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS	36	39	8	6	6	3	2	79	13	192
2018	AS-01	39	25	7	14	4	4	7	72	20	28
2018	AS-02	25	44	10	4	8	8	2	77	13	52
2018	AS-03	43	40	0	7	7	3	0	86	14	30
2018	AS-04	23	50	10	3	10	0	3	76	14	30
2018	AS-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	34	15	6	2	2	0	76	8	370
2022	AS-01	49	35	12	4	2	0	0	83	5	45
2022	AS-02	42	27	17	7	3	4	0	72	11	95
2022	AS-03	46	34	6	4	6	4	0	85	10	75
2022	AS-04	32	39	28	0	0	0	0	72	0	50
2022	AS-05	33	44	13	6	2	1	0	79	8	60
2022	AS-06	27	33	24	15	0	0	0	60	15	30
2022	AS-07	58	22	0	20	0	0	0	80	20	15
2020	AS	39	33	15	7	3	2	1	74	10	218
2020	AS-01	41	30	19	11	0	0	0	70	11	27
2020	AS-02	33	40	12	5	3	3	3	78	9	58
2020	AS-03	41	31	19	3	6	0	0	72	9	32
2020	AS-04	56	26	12	0	3	3	0	85	3	34
2020	AS-05	24	34	21	17	0	3	0	61	18	29
2020	AS-07	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	AS	36	31	18	6	6	3	0	69	12	239
2019	AS-01	36	33	21	0	6	3	0	72	6	33
2019	AS-02	39	30	14	7	4	4	0	73	12	69
2019	AS-03	24	32	22	11	11	0	0	57	22	37
2019	AS-04	39	32	18	0	9	2	0	72	9	44
2019	AS-05	55	15	15	15	0	0	0	70	15	20
2019	AS-06	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	AS	36	43	11	3	7	1	0	79	10	190
2018	AS-01	38	41	7	7	7	0	0	79	14	29
2018	AS-02	32	42	14	4	6	2	0	76	10	50
2018	AS-03	40	37	13	0	10	0	0	77	10	30
2018	AS-04	38	38	14	0	10	0	0	76	10	29
2018	AS-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	23	15	12	10	9	3	58	25	370
2022	AS-01	41	23	6	7	10	8	5	74	19	45
2022	AS-02	27	18	17	13	12	11	4	52	29	95
2022	AS-03	23	24	15	11	9	16	3	57	24	75
2022	AS-04	24	18	36	8	8	6	0	45	17	50
2022	AS-05	29	31	13	15	8	3	1	63	24	60
2022	AS-06	10	36	10	35	5	5	0	48	41	30
2022	AS-07	51	13	8	13	14	0	0	64	28	15
2020	AS	27	19	16	14	12	9	2	53	29	217
2020	AS-01	35	27	8	15	8	8	0	67	25	26
2020	AS-02	19	24	19	12	10	14	2	51	27	58
2020	AS-03	31	9	19	9	19	6	6	46	32	32
2020	AS-04	41	24	9	9	9	6	3	71	19	34
2020	AS-05	17	14	17	28	14	10	0	35	46	29
2020	AS-07	25	25	25	13	0	6	6	57	14	16
2019	AS	20	18	19	17	15	8	3	43	36	239
2019	AS-01	24	18	18	21	9	3	9	47	33	34
2019	AS-02	20	19	20	13	14	10	3	45	32	69
2019	AS-03	14	16	22	11	19	19	0	37	37	37
2019	AS-04	20	23	20	18	16	0	2	44	35	44
2019	AS-05	21	26	16	16	16	5	0	50	33	19
2019	AS-06	24	18	6	29	12	12	0	47	47	17
2018	AS	20	21	22	13	12	11	2	46	28	193
2018	AS-01	28	21	17	7	14	10	3	56	24	29
2018	AS-02	15	13	15	15	13	25	2	39	39	52
2018	AS-03	23	27	13	23	10	3	0	52	34	30
2018	AS-04	17	37	17	13	10	7	0	57	25	30
2018	AS-05	25	19	44	6	6	0	0	44	13	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	37	3	8	2	87	10	370
2022	AS-01	57	36	0	7	0	93	7	45
2022	AS-02	48	35	6	8	3	83	11	95
2022	AS-03	53	34	1	7	5	87	12	75
2022	AS-04	38	55	2	2	4	93	6	50
2022	AS-05	52	32	4	10	2	85	11	60
2022	AS-06	39	35	4	18	3	74	21	30
2022	AS-07	43	50	7	0	0	93	0	15
2020	AS	42	39	3	13	3	81	17	218
2020	AS-01	44	37	11	7	0	81	7	27
2020	AS-02	47	30	0	16	7	77	23	57
2020	AS-03	30	48	3	18	0	79	18	33
2020	AS-04	47	44	0	6	3	91	9	34
2020	AS-05	38	41	3	17	0	79	17	29
2020	AS-07	38	38	6	6	13	75	19	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	31	7	10	4	1	79	14	370
2022	AS-01	56	28	8	5	0	2	86	5	45
2022	AS-02	44	26	14	11	4	1	71	15	95
2022	AS-03	54	31	5	5	4	0	85	9	75
2022	AS-04	50	29	5	9	7	0	79	16	50
2022	AS-05	40	38	3	15	3	0	79	18	60
2022	AS-06	35	41	0	21	3	0	75	25	30
2022	AS-07	43	35	8	14	0	0	78	14	15
2020	AS	42	36	6	11	5	0	78	16	218
2020	AS-01	35	50	4	8	4	0	85	12	26
2020	AS-02	36	40	2	16	7	0	76	22	58
2020	AS-03	39	33	12	12	3	0	73	15	33
2020	AS-04	56	26	9	6	3	0	82	9	34
2020	AS-05	45	34	7	10	3	0	79	14	29
2020	AS-07	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2019	AS	53	30	6	5	6	0	84	11	243
2019	AS-01	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2019	AS-02	62	27	1	4	6	0	89	10	71
2019	AS-03	49	30	5	8	8	0	78	16	37
2019	AS-04	57	23	7	7	7	0	80	14	44
2019	AS-05	52	24	10	5	10	0	76	14	21
2019	AS-06	29	41	18	0	12	0	71	12	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	31	9	7	2	1	82	9	370
2022	AS-01	71	19	5	3	0	2	91	4	45
2022	AS-02	43	34	12	8	3	1	77	10	95
2022	AS-03	52	26	12	7	1	1	80	8	75
2022	AS-04	45	39	6	10	0	0	84	10	50
2022	AS-05	47	43	5	4	0	0	90	4	60
2022	AS-06	54	25	3	13	4	0	79	17	30
2022	AS-07	64	14	8	14	0	0	78	14	15
2020	AS	47	31	8	10	4	0	78	14	216
2020	AS-01	59	19	4	15	4	0	78	19	27
2020	AS-02	36	34	14	10	5	0	71	16	58
2020	AS-03	55	23	6	16	0	0	77	16	31
2020	AS-04	56	32	6	0	6	0	88	6	34
2020	AS-05	38	48	3	7	3	0	86	10	29
2020	AS-07	44	25	6	19	6	0	69	25	16
2019	AS	55	29	8	5	5	0	83	9	240
2019	AS-01	53	29	9	3	6	0	82	9	34
2019	AS-02	57	23	10	6	4	0	80	10	70
2019	AS-03	41	38	5	8	8	0	78	16	37
2019	AS-04	65	30	0	0	5	0	95	5	43
2019	AS-05	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2019	AS-06	65	35	0	0	0	0	100	0	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	16	3	1	1	1	0	95	2	370
2022	AS-01	89	3	5	0	0	2	0	95	0	45
2022	AS-02	77	17	3	1	1	1	0	96	2	95
2022	AS-03	83	12	3	1	0	0	0	96	1	75
2022	AS-04	74	17	4	0	5	0	0	91	5	50
2022	AS-05	74	22	4	0	0	0	0	96	0	60
2022	AS-06	81	15	4	0	0	0	0	96	0	30
2022	AS-07	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	81	12	4	1	2	0	1	93	3	216
2020	AS-01	78	15	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-02	77	11	4	2	5	0	2	89	7	57
2020	AS-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	AS-04	85	9	0	0	3	0	3	97	3	33
2020	AS-05	66	24	7	0	3	0	0	90	3	29

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	84	8	3	2	3	1	92	5	370
2022	AS-01	81	11	3	2	2	2	94	3	45
2022	AS-02	80	7	3	2	7	1	88	8	95
2022	AS-03	86	1	5	3	1	2	90	4	75
2022	AS-04	81	14	0	0	4	2	96	4	50
2022	AS-05	89	7	0	0	4	0	96	4	60
2022	AS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-07	87	6	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS	82	8	4	3	3	0	91	5	237
2019	AS-01	71	19	3	6	0	0	90	6	31
2019	AS-02	86	4	3	3	3	1	91	6	71
2019	AS-03	81	8	5	0	5	0	89	5	37
2019	AS-04	88	5	5	0	2	0	93	2	42
2019	AS-05	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2019	AS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	25	17	4	2	7	1	74	7	370
2022	AS-01	49	18	14	2	5	7	4	77	8	45
2022	AS-02	37	28	15	2	4	12	3	75	7	95
2022	AS-03	44	27	12	10	0	8	0	77	11	75
2022	AS-04	44	22	25	6	0	3	0	68	6	50
2022	AS-05	51	18	22	3	3	3	0	71	6	60
2022	AS-06	30	45	18	0	0	7	0	81	0	30
2022	AS-07	44	22	20	14	0	0	0	66	14	15
2020	AS	43	25	15	6	4	3	3	73	11	219
2020	AS-01	44	33	4	4	7	0	7	84	12	27
2020	AS-02	55	14	17	5	5	2	2	71	11	58
2020	AS-03	39	39	12	9	0	0	0	79	9	33
2020	AS-04	47	24	12	9	0	3	6	77	10	34
2020	AS-05	24	28	24	3	7	10	3	60	12	29
2020	AS-07	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	AS	44	26	18	5	1	5	0	74	7	241
2019	AS-01	41	24	18	9	0	9	0	71	10	34
2019	AS-02	45	23	17	4	4	6	1	73	9	71
2019	AS-03	41	32	27	0	0	0	0	73	0	37
2019	AS-04	45	25	25	5	0	0	0	70	5	44
2019	AS-05	42	32	11	5	0	11	0	82	6	19
2019	AS-06	76	18	0	0	0	6	0	100	0	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	370
2022	AS-02	15	85	95
2022	AS-03	10	90	75
2022	AS-04	11	89	50
2022	AS-05	12	88	60
2022	AS-06	18	82	30
2020	AS	15	85	218
2020	AS-02	19	81	58
2020	AS-03	21	79	33
2019	AS	15	85	242
2019	AS-02	17	83	70
2019	AS-04	14	86	44
2018	AS	13	87	191
2018	AS-01	17	83	29
2018	AS-02	13	87	52

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	51	45
2022	AS-02	59	41	15
2020	AS	53	47	32
2020	AS-02	55	45	11
2019	AS	47	53	36
2019	AS-02	50	50	12
2018	AS	29	71	24

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	37	45
2022	AS-02	66	34	15
2020	AS	66	34	32
2019	AS	64	36	36
2019	AS-02	58	42	12
2018	AS	75	25	24

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	45
2022	AS-02	0	100	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	45
2022	AS-02	100	15
2020	AS	100	32
2020	AS-02	100	11
2019	AS	100	36
2019	AS-02	100	12
2018	AS	100	24

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	45
2022	AS-02	7	93	15
2019	AS	19	81	36

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	45
2022	AS-02	0	100	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	45
2022	AS-02	6	94	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	65	45
2022	AS-02	38	62	15
2020	AS	38	63	32
2019	AS	36	64	36
2018	AS	33	67	24

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	65	45
2022	AS-02	33	67	15
2020	AS	44	56	32
2019	AS	44	56	36
2019	AS-02	42	58	12
2018	AS	50	50	24

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	45
2022	AS-02	60	40	15
2020	AS	56	44	32
2020	AS-02	45	55	11
2019	AS	50	50	36
2019	AS-02	42	58	12
2018	AS	75	25	24

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	59	45
2022	AS-02	46	54	15
2020	AS	44	56	32
2019	AS	42	58	36
2018	AS	67	33	24

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	68	45
2022	AS-02	18	82	15
2020	AS	38	63	32
2019	AS	25	75	36
2019	AS-02	42	58	12
2018	AS	58	42	24

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	44	45
2022	AS-02	67	33	15
2020	AS	50	50	32
2020	AS-02	45	55	11
2019	AS	47	53	36
2018	AS	50	50	24

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	66	45
2022	AS-02	42	58	15
2020	AS	44	56	32
2020	AS-02	55	45	11
2019	AS	42	58	36
2018	AS	38	63	24

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	45
2022	AS-02	100	15
2020	AS	100	32
2020	AS-02	100	11
2019	AS	100	36
2019	AS-02	100	12
2018	AS	100	24

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	45
2022	AS-02	7	93	15
2020	AS	0	100	32
2020	AS-02	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	45
2022	AS-02	12	88	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	45
2022	AS-02	43	57	15
2020	AS	53	47	32
2020	AS-02	45	55	11
2019	AS	50	50	36
2019	AS-02	50	50	12
2018	AS	71	29	24

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	45
2022	AS-02	18	82	15
2020	AS	28	72	32
2019	AS	19	81	36
2018	AS	21	79	24

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	45
2022	AS-02	18	82	15
2019	AS	17	83	36

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	45
2022	AS-02	29	71	15
2020	AS	56	44	32
2020	AS-02	45	55	11
2019	AS	44	56	36
2019	AS-02	50	50	12
2018	AS	54	46	24

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	45
2022	AS-02	12	88	15
2020	AS	28	72	32
2019	AS	22	78	36
2018	AS	25	75	24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	45
2022	AS-02	19	81	15
2020	AS	19	81	32
2019	AS	0	100	36
2019	AS-02	0	100	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	45
2022	AS-02	30	70	15
2019	AS	14	86	36

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	45
2022	AS-02	6	94	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	98	45
2022	AS-02	7	93	15
2019	AS	0	100	36
2019	AS-02	0	100	12
2018	AS	0	100	24

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	45
2022	AS-02	10	90	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	45
2022	AS-02	5	95	15
2020	AS	16	84	32

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	70	45
2022	AS-02	29	71	15
2020	AS	22	78	32
2019	AS	39	61	36
2018	AS	25	75	24

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	45
2022	AS-02	6	94	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	72	45
2022	AS-02	36	64	15
2019	AS	19	81	36

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	45
2022	AS-02	6	94	15
2019	AS	0	100	36
2019	AS-02	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	45
2022	AS-02	8	92	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	45
2022	AS-02	6	94	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	45
2022	AS-02	0	100	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	45
2022	AS-02	19	81	15
2019	AS	17	83	36

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	45
2022	AS-02	18	82	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	45
2022	AS-02	13	87	15
2019	AS	17	83	36

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	45
2022	AS-02	30	70	15
2019	AS	36	64	36
2019	AS-02	42	58	12
2018	AS	29	71	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	45
2022	AS-02	0	100	15
2019	AS	19	81	36

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	45
2022	AS-02	74	26	15
2019	AS	42	58	36
2019	AS-02	50	50	12
2018	AS	67	33	24

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	45
2022	AS-02	0	100	15
2018	AS	0	100	24

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	45
2022	AS-02	43	57	15
2019	AS	61	39	36
2019	AS-02	58	42	12
2018	AS	54	46	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	45
2022	AS-02	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	45
2022	AS-02	0	100	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	11	14	6	4	33	13	55	19	370
2022	AS-01	23	7	11	9	4	25	21	56	24	45
2022	AS-02	20	11	13	4	5	35	11	58	17	95
2022	AS-03	18	9	15	6	3	39	11	53	17	75
2022	AS-04	13	18	18	7	4	23	17	52	19	50
2022	AS-05	19	16	16	8	2	29	10	58	16	60
2020	AS	23	14	19	6	6	23	8	54	19	218
2020	AS-01	33	15	11	4	4	26	7	72	11	27
2020	AS-02	21	12	16	7	12	25	7	49	28	57
2020	AS-03	21	12	24	3	6	21	12	50	14	33
2020	AS-04	32	12	18	6	0	21	12	65	9	34
2020	AS-05	7	21	14	7	3	38	10	53	20	29
2020	AS-07	19	6	50	13	0	13	0	29	14	16
2019	AS	18	14	20	7	10	25	7	46	25	240
2019	AS-01	15	21	26	6	3	21	9	50	13	34
2019	AS-02	21	9	22	9	7	26	6	43	24	68
2019	AS-03	16	8	14	3	19	27	14	41	36	37
2019	AS-04	16	14	16	11	14	23	7	42	35	44
2019	AS-05	33	14	14	5	5	24	5	67	13	21
2019	AS-06	12	29	18	0	6	29	6	64	9	17
2018	AS	18	23	16	7	7	21	8	58	19	193
2018	AS-01	17	24	10	7	7	17	17	63	21	29
2018	AS-02	21	17	15	6	6	29	6	59	18	52
2018	AS-03	20	23	23	0	3	20	10	62	5	30
2018	AS-04	20	23	10	7	13	23	3	59	27	30
2018	AS-05	25	31	19	6	6	6	6	64	14	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	24	14	3	5	12	2	74	10	370
2022	AS-01	49	14	12	3	8	12	2	73	13	45
2022	AS-02	36	16	20	2	5	15	6	67	8	95
2022	AS-03	53	18	9	1	7	11	1	80	9	75
2022	AS-04	28	47	12	5	5	2	0	77	11	50
2022	AS-05	38	26	15	4	3	14	0	74	8	60
2022	AS-07	44	29	7	7	6	7	0	79	14	15
2020	AS	35	26	17	5	5	11	1	69	12	219
2020	AS-01	48	30	4	0	7	11	0	88	8	27
2020	AS-02	29	26	17	9	3	12	3	65	14	58
2020	AS-03	39	21	18	3	6	12	0	69	10	33
2020	AS-04	38	29	15	3	0	12	3	79	3	34
2020	AS-05	21	31	17	7	7	17	0	63	17	29
2020	AS-07	31	13	38	6	6	6	0	47	13	16
2019	AS	33	29	14	7	7	9	1	69	15	242
2019	AS-01	24	38	15	0	6	12	6	75	7	34
2019	AS-02	37	23	10	13	6	11	0	68	21	70
2019	AS-03	35	30	14	3	11	8	0	71	15	37
2019	AS-04	32	25	16	9	9	9	0	63	20	44
2019	AS-05	48	24	14	10	0	5	0	75	10	21
2019	AS-06	29	53	6	0	6	6	0	88	6	17
2018	AS	36	31	13	5	6	8	1	73	12	193
2018	AS-01	34	38	7	3	3	14	0	84	8	29
2018	AS-02	27	35	12	10	4	13	0	71	16	52
2018	AS-03	43	30	13	0	7	3	3	79	7	30
2018	AS-04	47	13	17	7	13	3	0	62	21	30
2018	AS-05	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	370
2022	AS-02	11	89	95
2022	AS-03	10	90	75
2020	AS	7	93	218
2020	AS-01	0	100	27
2020	AS-02	9	91	58
2019	AS	9	91	242
2019	AS-02	11	89	70
2019	AS-04	14	86	44
2019	AS-06	0	100	17
2018	AS	8	92	192
2018	AS-02	10	90	52
2018	AS-07	0	100	13

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	25
2022	AS-02	37	63	10
2020	AS	31	69	16
2019	AS	45	55	20
2018	AS	40	60	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	21	25
2022	AS-02	92	8	10
2019	AS	70	30	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	25
2022	AS-02	0	100	10
2018	AS	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	25
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	25
2022	AS-02	0	100	10
2020	AS	31	69	16
2018	AS	0	100	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	25
2022	AS-02	100	10
2019	AS	100	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	30
2022	AS-02	34	66	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-02	7	93	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-02	10	90	10
2019	AS	0	100	21

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	30
2022	AS-02	7	93	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	30
2022	AS-02	33	67	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	30
2022	AS-02	26	74	10
2019	AS	24	76	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	30
2022	AS-02	26	74	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-02	0	100	10
2020	AS	0	100	16
2019	AS	0	100	21
2018	AS	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	30
2022	AS-02	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	70	30
2022	AS-02	23	77	10
2018	AS	0	100	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	16
2019	AS	100	21
2018	AS	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	30
2022	AS-02	27	73	10
2019	AS	24	76	21

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	16
2019	AS	100	21

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	72	30
2022	AS-02	24	76	10
2020	AS	44	56	16
2019	AS	33	67	21
2018	AS	40	60	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	30
2022	AS-02	25	75	10
2020	AS	44	56	16
2019	AS	43	57	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	30
2022	AS-02	17	83	10
2019	AS	24	76	21

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	30
2022	AS-02	25	75	10
2020	AS	0	100	16
2019	AS	0	100	21
2018	AS	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	30
2022	AS-02	24	76	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	30
2022	AS-02	15	85	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	30
2022	AS-02	9	91	10
2019	AS	0	100	21
2018	AS	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	30
2022	AS-02	100	10
2020	AS	100	16

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	30
2022	AS-02	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	52	30
2022	AS-02	43	57	10
2020	AS	44	56	16
2019	AS	38	62	21
2018	AS	47	53	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	25
2022	AS-02	19	81	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	25
2022	AS-02	100	10
2018	AS	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	25
2022	AS-02	100	10
2018	AS	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	25
2022	AS-02	18	82	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	25
2022	AS-02	21	79	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	25
2022	AS-02	27	73	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	25
2022	AS-02	47	53	10
2019	AS	30	70	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	25
2022	AS-02	73	27	10
2019	AS	55	45	20
2018	AS	40	60	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	32	25
2022	AS-02	64	36	10
2019	AS	50	50	20
2018	AS	47	53	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	25
2022	AS-02	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	25
2022	AS-02	8	92	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	14	20	1	3	30	10	60	8	370
2022	AS-01	36	14	12	2	4	24	9	74	8	45
2022	AS-02	19	13	19	3	3	31	13	57	10	95
2022	AS-03	23	9	19	0	7	34	7	56	12	75
2022	AS-04	11	24	28	0	0	29	9	56	0	50
2022	AS-05	23	16	20	0	3	29	9	62	5	60
2022	AS-06	18	10	31	3	0	34	4	45	5	30
2020	AS	23	15	21	3	3	28	7	59	8	218
2020	AS-01	33	19	7	0	4	30	7	82	6	27
2020	AS-02	19	14	23	4	4	28	9	53	11	57
2020	AS-03	21	18	24	0	3	24	9	59	5	33
2020	AS-04	32	12	18	3	0	24	12	68	5	34
2020	AS-05	17	17	21	3	0	34	7	59	6	29
2020	AS-07	13	19	44	0	6	19	0	38	8	16
2019	AS	20	14	25	4	3	27	7	51	11	240
2019	AS-01	15	21	26	6	3	26	3	50	13	34
2019	AS-02	26	13	20	3	4	30	4	59	11	70
2019	AS-03	14	19	16	3	5	30	14	57	14	37
2019	AS-04	19	9	30	7	5	26	5	40	17	43
2019	AS-05	25	10	30	0	0	25	10	54	0	20
2019	AS-06	29	12	18	0	0	35	6	70	0	17
2018	AS	19	23	21	4	3	23	7	60	10	191
2018	AS-01	24	24	10	10	0	24	7	70	15	29
2018	AS-02	21	17	23	0	6	27	6	57	9	52
2018	AS-03	13	23	20	10	3	20	10	52	19	30
2018	AS-04	24	21	24	3	3	21	3	59	9	29
2018	AS-05	33	40	13	0	0	7	7	85	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	28	15	1	3	13	2	77	6	370
2022	AS-01	43	32	9	0	4	11	2	86	4	45
2022	AS-02	35	20	20	3	4	16	3	67	8	95
2022	AS-03	48	20	10	1	7	13	1	79	9	75
2022	AS-04	25	37	22	0	0	14	2	73	0	50
2022	AS-05	38	33	13	0	2	14	0	83	2	60
2022	AS-06	24	46	15	0	0	15	0	83	0	30
2022	AS-07	51	22	7	13	0	7	0	79	14	15
2020	AS	37	26	17	3	3	13	2	74	7	217
2020	AS-01	44	33	0	4	7	11	0	88	13	27
2020	AS-02	36	26	17	3	2	10	5	73	6	58
2020	AS-03	36	27	18	0	3	15	0	75	4	33
2020	AS-04	44	22	16	3	0	13	3	78	4	32
2020	AS-05	24	31	14	7	0	24	0	73	9	29
2020	AS-07	31	19	44	0	6	0	0	50	6	16
2019	AS	37	25	19	3	3	11	1	71	8	240
2019	AS-01	29	26	15	6	3	18	3	70	11	34
2019	AS-02	42	23	14	3	4	12	1	75	8	69
2019	AS-03	35	30	22	3	3	5	3	71	6	37
2019	AS-04	30	27	20	5	7	11	0	64	13	44
2019	AS-05	50	20	20	0	0	10	0	78	0	20
2019	AS-06	53	24	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	AS	35	30	16	5	4	10	1	73	9	192
2018	AS-01	38	24	7	14	0	17	0	75	17	29
2018	AS-02	29	35	13	2	6	15	0	75	9	52
2018	AS-03	37	23	13	13	3	7	3	67	19	30
2018	AS-04	47	20	23	0	7	3	0	69	7	30
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	9999	9999	370
2022	AS-01	6	94	9999	9999	45
2022	AS-02	18	82	9999	9999	95
2022	AS-03	25	75	9999	9999	75
2022	AS-04	25	75	9999	9999	50
2022	AS-05	14	86	9999	9999	60
2022	AS-06	7	93	9999	9999	30
2022	AS-07	20	80	9999	9999	15
2020	AS	19	81	9999	9999	219
2020	AS-01	19	81	9999	9999	27
2020	AS-02	22	78	9999	9999	58
2020	AS-03	18	82	9999	9999	33
2020	AS-04	24	76	9999	9999	34
2020	AS-05	17	83	9999	9999	29
2020	AS-07	13	88	9999	9999	16
2019	AS	21	79	9999	9999	242
2019	AS-01	29	71	9999	9999	34
2019	AS-02	20	80	9999	9999	71
2019	AS-03	19	81	9999	9999	37
2019	AS-04	23	77	9999	9999	44
2019	AS-05	15	85	9999	9999	20
2019	AS-06	6	94	9999	9999	17

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	37	9999	9999	70
2022	AS-02	65	35	9999	9999	15
2022	AS-03	68	32	9999	9999	20
2022	AS-04	51	49	9999	9999	10
2020	AS	49	51	9999	9999	41
2020	AS-02	54	46	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	32	65
2022	AS-02	53	47	15
2022	AS-03	64	36	20
2022	AS-04	92	8	10
2020	AS	86	14	42
2020	AS-02	77	23	13
2019	AS	82	18	50
2019	AS-01	80	20	10
2019	AS-02	86	14	14
2019	AS-04	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	31	10	2	6	2	2	80	9	45
2022	AS-03	50	38	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	AS-04	47	36	10	0	0	7	0	89	0	10
2020	AS	61	22	3	11	3	0	0	83	14	36
2020	AS-02	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	AS	63	27	2	0	5	2	0	93	5	41
2019	AS-02	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	24	6	5	4	1	0	84	10	370
2022	AS-01	69	21	4	5	2	0	0	90	7	45
2022	AS-02	47	28	13	7	6	0	0	75	12	95
2022	AS-03	68	19	3	0	7	2	0	89	7	75
2022	AS-04	62	19	11	2	5	0	2	82	7	50
2022	AS-05	60	25	0	8	3	2	2	88	12	60
2022	AS-06	43	37	4	16	0	0	0	80	16	30
2022	AS-07	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	54	28	7	6	2	1	1	85	8	219
2020	AS-01	41	41	11	0	4	4	0	85	4	27
2020	AS-02	47	29	10	7	3	2	2	79	11	58
2020	AS-03	58	24	9	6	3	0	0	82	9	33
2020	AS-04	59	32	6	3	0	0	0	91	3	34
2020	AS-05	59	34	0	3	0	0	3	96	4	29
2020	AS-07	75	6	6	13	0	0	0	81	13	16

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	79	4	2	4	255
2022	AS-01	13	72	6	0	9	25
2022	AS-02	18	76	0	5	2	65
2022	AS-03	12	81	5	0	2	45
2022	AS-04	6	80	3	5	6	30
2022	AS-05	9	77	8	0	6	45
2022	AS-06	0	100	0	0	0	25
2022	AS-07	7	85	8	0	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	87	13	280
2022	AS-01	86	14	30
2022	AS-02	94	6	70
2022	AS-03	85	15	50
2022	AS-04	83	17	35
2022	AS-05	82	18	50
2022	AS-06	87	13	25
2022	AS-07	86	14	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	280
2022	AS-01	37	63	30
2022	AS-02	22	78	70
2022	AS-03	27	73	50
2022	AS-04	36	64	35
2022	AS-05	22	78	50
2022	AS-06	27	73	25
2022	AS-07	29	71	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	55	280
2022	AS-01	43	57	30
2022	AS-02	36	64	70
2022	AS-03	53	47	50
2022	AS-04	50	50	35
2022	AS-05	45	55	50
2022	AS-06	45	55	25
2022	AS-07	69	31	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	65	280
2022	AS-01	42	58	30
2022	AS-02	34	66	70
2022	AS-03	29	71	50
2022	AS-04	32	68	35
2022	AS-05	37	63	50
2022	AS-06	32	68	25
2022	AS-07	47	53	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	280
2022	AS-01	2	98	30
2022	AS-02	11	89	70
2022	AS-03	9	91	50
2022	AS-04	17	83	35
2022	AS-05	11	89	50
2022	AS-06	7	93	25
2022	AS-07	23	77	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	280
2022	AS-01	28	72	30
2022	AS-02	16	84	70
2022	AS-03	27	73	50
2022	AS-04	19	81	35
2022	AS-05	21	79	50
2022	AS-06	26	74	25
2022	AS-07	47	53	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	280
2022	AS-01	6	94	30
2022	AS-02	8	92	70
2022	AS-03	5	95	50
2022	AS-04	16	84	35
2022	AS-05	16	84	50
2022	AS-06	16	84	25
2022	AS-07	39	61	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	280
2022	AS-01	33	67	30
2022	AS-02	25	75	70
2022	AS-03	18	82	50
2022	AS-04	21	79	35
2022	AS-05	15	85	50
2022	AS-06	10	90	25
2022	AS-07	0	100	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	280
2022	AS-01	30	70	30
2022	AS-02	13	87	70
2022	AS-03	14	86	50
2022	AS-04	23	77	35
2022	AS-05	12	88	50
2022	AS-06	4	96	25
2022	AS-07	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	280
2022	AS-01	30	70	30
2022	AS-02	19	81	70
2022	AS-03	24	76	50
2022	AS-04	21	79	35
2022	AS-05	23	77	50
2022	AS-06	21	79	25
2022	AS-07	46	54	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	280
2022	AS-01	16	84	30
2022	AS-02	26	74	70
2022	AS-03	16	84	50
2022	AS-04	16	84	35
2022	AS-05	12	88	50
2022	AS-06	15	85	25
2022	AS-07	7	93	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	97	280
2022	AS-01	0	100	30
2022	AS-02	6	94	70
2022	AS-03	5	95	50
2022	AS-04	3	97	35
2022	AS-05	0	100	50
2022	AS-06	3	97	25
2022	AS-07	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	280
2022	AS-01	24	76	30
2022	AS-02	32	68	70
2022	AS-03	26	74	50
2022	AS-04	32	68	35
2022	AS-05	32	68	50
2022	AS-06	44	56	25
2022	AS-07	22	78	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	13	5	3	4	4	87	7	280
2022	AS-01	80	8	0	0	6	6	94	6	30
2022	AS-02	65	15	4	4	5	7	86	10	70
2022	AS-03	79	10	5	5	2	0	89	6	50
2022	AS-04	62	19	12	5	2	0	81	7	35
2022	AS-05	74	12	7	2	4	2	87	6	50
2022	AS-06	66	14	15	0	0	5	85	0	25
2022	AS-07	61	24	0	0	7	8	92	8	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	14	17	12	42	3	3	58	24	280
2022	AS-01	3	15	13	20	42	2	5	67	19	30
2022	AS-02	7	7	22	7	45	7	5	59	17	70
2022	AS-03	9	14	15	17	37	2	6	59	25	50
2022	AS-04	9	28	16	5	40	2	0	46	38	35
2022	AS-05	13	16	9	7	52	2	2	61	30	50
2022	AS-06	15	11	22	7	44	0	0	51	27	25
2022	AS-07	0	8	37	39	7	8	0	51	9	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	16	15	14	39	5	1	57	27	280
2022	AS-01	20	13	10	19	36	0	2	56	34	30
2022	AS-02	9	12	11	21	38	8	2	66	22	70
2022	AS-03	6	24	14	7	43	5	0	53	32	50
2022	AS-04	4	10	27	21	31	7	0	56	15	35
2022	AS-05	10	14	18	10	46	2	0	57	25	50
2022	AS-06	11	23	22	8	33	4	0	42	35	25
2022	AS-07	7	26	21	0	39	7	0	42	35	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	21	6	6	4	1	0	85	10	370
2022	AS-01	67	19	7	3	4	0	0	86	7	45
2022	AS-02	53	25	5	10	5	1	1	80	15	95
2022	AS-03	72	12	7	2	6	1	0	84	8	75
2022	AS-04	60	23	10	5	2	0	0	83	7	50
2022	AS-05	63	29	2	2	3	2	0	93	5	60
2022	AS-06	53	27	5	11	4	0	0	81	15	30
2022	AS-07	79	14	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	AS	51	26	7	7	8	0	0	78	16	215
2020	AS-01	41	22	15	15	7	0	0	63	22	27
2020	AS-02	41	31	7	9	10	2	0	74	19	58
2020	AS-03	52	35	0	3	10	0	0	87	13	31
2020	AS-04	67	21	6	0	6	0	0	88	6	33
2020	AS-05	45	38	3	3	10	0	0	83	14	29
2020	AS-07	75	0	13	6	6	0	0	75	13	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	5	11	5	39	5	32	71	12	370
2022	AS-01	2	2	4	7	46	5	34	87	6	45
2022	AS-02	7	9	9	7	30	4	34	60	25	95
2022	AS-03	3	6	7	3	43	6	33	75	14	75
2022	AS-04	3	4	19	4	37	4	30	62	10	50
2022	AS-05	0	2	11	6	48	6	28	81	2	60
2022	AS-06	0	0	27	3	40	11	18	62	0	30
2022	AS-07	0	0	20	7	51	8	14	74	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	36	14	6	5	1	75	11	370
2022	AS-01	43	32	11	5	9	0	74	14	45
2022	AS-02	37	34	14	9	5	0	72	14	95
2022	AS-03	39	39	14	2	3	3	80	6	75
2022	AS-04	35	39	12	5	7	2	75	12	50
2022	AS-05	40	31	17	8	2	2	73	10	60
2022	AS-06	22	57	10	4	4	4	82	8	30
2022	AS-07	43	37	7	13	0	0	80	13	15
2020	AS	46	33	12	4	3	1	81	7	218
2020	AS-01	37	30	19	7	7	0	67	15	27
2020	AS-02	47	36	12	3	2	0	83	5	58
2020	AS-03	45	36	12	3	0	3	84	3	33
2020	AS-04	59	24	12	3	3	0	82	6	34
2020	AS-05	36	46	11	4	4	0	82	7	28
2020	AS-07	44	31	6	6	6	6	80	13	16
2019	AS	38	38	13	6	4	0	77	10	239
2019	AS-01	32	44	9	6	6	3	79	12	34
2019	AS-02	35	42	14	4	4	0	77	9	69
2019	AS-03	47	28	14	8	3	0	75	11	36
2019	AS-04	34	41	14	7	5	0	75	11	44
2019	AS-05	50	25	20	5	0	0	75	5	20
2019	AS-06	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2018	AS	46	39	7	6	2	0	85	8	192
2018	AS-01	54	39	4	4	0	0	93	4	28
2018	AS-02	35	52	6	8	0	0	87	8	52
2018	AS-03	53	33	13	0	0	0	87	0	30
2018	AS-04	43	30	10	7	10	0	73	17	30
2018	AS-05	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	24	38	20	10	370
2022	AS-01	16	21	30	20	12	45
2022	AS-02	9	20	33	26	13	95
2022	AS-03	8	31	38	17	6	75
2022	AS-04	10	20	28	37	6	50
2022	AS-05	3	30	45	9	13	60
2022	AS-06	0	17	66	12	5	25
2022	AS-07	0	43	43	8	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	21	8	2	4	2	0	86	6	370
2022	AS-01	67	15	9	2	2	5	0	87	4	45
2022	AS-02	57	23	11	0	7	1	1	82	7	95
2022	AS-03	69	14	7	3	6	2	0	85	8	75
2022	AS-04	60	28	4	0	4	5	0	92	4	50
2022	AS-05	67	25	2	5	2	0	0	92	7	60
2022	AS-06	53	32	12	0	0	3	0	88	0	30
2022	AS-07	71	15	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	AS	52	27	11	3	4	2	0	81	8	217
2020	AS-01	44	26	19	4	7	0	0	70	11	27
2020	AS-02	53	26	12	2	2	5	0	83	4	57
2020	AS-03	42	39	9	3	3	0	3	84	6	33
2020	AS-04	65	18	9	0	9	0	0	82	9	34
2020	AS-05	50	29	18	0	0	4	0	81	0	28
2020	AS-07	69	13	0	6	13	0	0	81	19	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	24	6	7	7	1	0	79	15	370
2022	AS-01	55	20	4	11	4	5	2	81	16	45
2022	AS-02	49	23	7	7	14	0	1	72	21	95
2022	AS-03	58	21	7	4	8	1	0	80	12	75
2022	AS-04	50	26	12	9	4	0	0	75	13	50
2022	AS-05	60	26	3	5	3	2	0	88	8	60
2022	AS-06	38	43	0	12	7	0	0	81	19	30
2022	AS-07	71	22	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	AS	44	23	11	13	9	0	0	67	22	218
2020	AS-01	38	8	15	31	8	0	0	46	38	26
2020	AS-02	47	21	10	14	9	0	0	67	22	58
2020	AS-03	33	36	6	15	9	0	0	70	24	33
2020	AS-04	56	21	15	0	9	0	0	76	9	34
2020	AS-05	38	34	7	10	10	0	0	72	21	29
2020	AS-07	56	13	19	0	13	0	0	69	13	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	33	13	10	7	3	0	69	17	370
2022	AS-01	49	27	6	12	4	3	0	78	16	45
2022	AS-02	33	28	16	10	12	2	0	62	22	95
2022	AS-03	38	39	10	5	5	3	0	79	10	75
2022	AS-04	26	38	23	4	6	3	0	67	10	50
2022	AS-05	26	34	12	17	8	3	0	62	26	60
2022	AS-06	28	39	11	14	5	3	0	69	19	30
2022	AS-07	21	56	8	7	8	0	0	77	15	15
2020	AS	38	28	13	15	5	1	0	67	20	219
2020	AS-01	41	30	15	4	7	4	0	73	12	27
2020	AS-02	43	28	10	14	3	2	0	72	18	58
2020	AS-03	33	36	18	9	3	0	0	70	12	33
2020	AS-04	47	29	9	6	6	3	0	79	12	34
2020	AS-05	21	21	17	41	0	0	0	41	41	29
2020	AS-07	38	19	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	AS	30	34	15	11	8	1	0	65	19	242
2019	AS-01	38	29	15	12	3	0	3	70	15	34
2019	AS-02	34	30	17	11	7	1	0	64	19	71
2019	AS-03	22	46	11	11	8	3	0	69	19	37
2019	AS-04	34	34	9	9	14	0	0	68	23	44
2019	AS-05	30	40	10	20	0	0	0	70	20	20
2019	AS-06	35	35	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	AS	28	39	11	14	7	1	0	68	21	193
2018	AS-01	31	38	7	21	3	0	0	69	24	29
2018	AS-02	27	40	13	13	6	0	0	67	19	52
2018	AS-03	40	40	3	10	7	0	0	80	17	30
2018	AS-04	27	40	10	10	13	0	0	67	23	30
2018	AS-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	55	9	4	4	84	7	105
2022	AS-03	43	25	31	0	0	69	0	10
2022	AS-04	28	72	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	36	45	10	0	9	81	9	40
2022	AS-06	17	59	5	19	0	76	19	25
2022	AS-07	32	68	0	0	0	100	0	10
2020	AS	39	37	7	18	0	75	18	57
2020	AS-05	20	60	0	20	0	80	20	10
2020	AS-06	46	31	0	23	0	77	23	13
2020	AS-07	47	33	7	13	0	80	13	15
2019	AS	31	47	6	14	2	78	16	64
2019	AS-04	50	44	0	6	0	94	6	16
2019	AS-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	AS-07	17	67	8	8	0	83	8	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	31	21	11	9	0	1	58	20	365
2022	AS-01	31	26	18	14	9	0	2	58	24	45
2022	AS-02	27	24	22	12	14	1	0	52	26	95
2022	AS-03	31	36	20	8	4	0	1	68	12	75
2022	AS-04	27	35	26	4	9	0	0	62	13	50
2022	AS-05	27	33	17	14	8	0	0	60	22	60
2022	AS-06	14	32	28	11	8	0	7	50	20	30
2022	AS-07	22	20	29	14	14	0	0	43	28	15
2020	AS	35	29	15	10	11	0	0	65	20	218
2020	AS-01	30	30	19	0	22	0	0	59	22	27
2020	AS-02	33	29	16	12	9	0	2	63	21	58
2020	AS-03	45	27	12	12	3	0	0	73	15	33
2020	AS-04	38	21	29	6	6	0	0	59	12	34
2020	AS-05	28	34	10	7	21	0	0	62	28	29
2020	AS-07	56	25	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	AS	19	25	22	13	18	0	3	46	32	239
2019	AS-01	21	24	24	21	9	0	3	45	30	34
2019	AS-02	21	28	24	9	15	0	4	51	25	68
2019	AS-03	19	16	27	14	19	3	3	37	34	37
2019	AS-04	18	32	18	16	16	0	0	50	32	44
2019	AS-05	5	35	20	0	35	0	5	42	37	20
2019	AS-06	29	18	6	24	24	0	0	47	47	17
2018	AS	14	21	25	15	24	0	2	36	39	191
2018	AS-01	14	18	29	14	21	0	4	33	37	28
2018	AS-02	13	17	23	21	23	0	2	31	45	52
2018	AS-03	21	24	17	14	24	0	0	45	38	29
2018	AS-04	7	30	30	17	13	0	3	38	31	30
2018	AS-05	19	13	38	13	19	0	0	31	31	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	29	26	16	11	0	1	47	27	370
2022	AS-01	32	30	25	7	3	0	2	64	11	45
2022	AS-02	16	32	22	17	9	1	3	50	27	95
2022	AS-03	19	24	29	17	11	0	0	43	28	75
2022	AS-04	9	33	25	21	12	0	0	43	33	50
2022	AS-05	15	29	29	13	14	0	0	44	28	60
2022	AS-06	7	19	34	22	18	0	0	26	40	25
2022	AS-07	0	20	31	14	36	0	0	20	50	15
2020	AS	14	26	23	18	18	0	0	40	37	219
2020	AS-01	19	26	33	15	7	0	0	44	22	27
2020	AS-02	16	31	26	14	14	0	0	47	28	58
2020	AS-03	12	36	15	24	12	0	0	48	36	33
2020	AS-04	18	29	21	18	15	0	0	47	32	34
2020	AS-05	10	17	24	21	28	0	0	28	48	29
2020	AS-07	0	25	38	19	19	0	0	25	38	16
2019	AS	22	34	23	12	9	0	0	56	21	241
2019	AS-01	24	47	21	6	0	0	3	73	6	34
2019	AS-02	24	31	33	6	6	0	0	56	11	70
2019	AS-03	19	41	22	8	11	0	0	59	19	37
2019	AS-04	30	27	9	18	16	0	0	57	34	44
2019	AS-05	20	35	20	20	5	0	0	55	25	20
2019	AS-06	12	47	24	12	6	0	0	59	18	17
2018	AS	16	31	26	17	10	0	0	47	28	192
2018	AS-01	28	31	14	21	7	0	0	59	28	29
2018	AS-02	13	27	29	21	10	0	0	40	31	52
2018	AS-03	21	28	34	14	3	0	0	48	17	29
2018	AS-04	13	50	10	13	13	0	0	63	27	30
2018	AS-05	6	38	38	13	6	0	0	44	19	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	30	24	13	8	0	1	54	21	370
2022	AS-01	37	28	18	13	2	0	2	66	15	45
2022	AS-02	25	31	23	11	7	1	2	57	19	95
2022	AS-03	29	30	20	16	4	1	0	60	20	75
2022	AS-04	20	32	28	9	11	0	0	52	20	50
2022	AS-05	9	37	27	12	13	0	3	48	25	60
2022	AS-06	3	15	37	24	21	0	0	18	45	30
2022	AS-07	14	28	30	8	21	0	0	42	29	15
2020	AS	23	24	22	16	13	0	1	48	29	218
2020	AS-01	38	38	8	8	8	0	0	77	15	26
2020	AS-02	29	24	28	9	10	0	0	53	19	58
2020	AS-03	21	27	18	27	3	0	3	50	31	33
2020	AS-04	29	24	24	15	9	0	0	53	24	34
2020	AS-05	7	10	34	21	24	0	3	18	46	29
2020	AS-07	6	44	13	19	19	0	0	50	38	16
2019	AS	23	35	23	13	5	0	0	59	18	240
2019	AS-01	32	38	21	6	0	0	3	73	6	34
2019	AS-02	29	30	28	9	4	0	0	59	13	69
2019	AS-03	22	35	22	14	8	0	0	57	22	37
2019	AS-04	25	36	18	11	9	0	0	61	20	44
2019	AS-05	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	AS-06	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17
2018	AS	21	36	21	17	5	0	1	57	22	190
2018	AS-01	38	17	17	21	3	0	3	57	25	29
2018	AS-02	13	44	23	15	4	0	0	58	19	52
2018	AS-03	26	26	33	11	4	0	0	52	15	27
2018	AS-04	17	47	13	17	7	0	0	63	23	30
2018	AS-05	25	31	31	6	6	0	0	56	13	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	21	23	17	14	2	3	42	33	370
2022	AS-01	25	17	30	5	10	8	4	48	17	45
2022	AS-02	19	21	22	17	15	2	5	42	34	95
2022	AS-03	25	17	15	25	14	0	3	43	41	75
2022	AS-04	13	27	21	14	16	3	7	44	33	50
2022	AS-05	16	26	28	19	12	0	0	41	31	60
2022	AS-06	3	14	30	27	22	0	4	18	51	30
2022	AS-07	8	34	22	8	28	0	0	42	36	15
2020	AS	20	21	22	14	21	0	1	42	36	217
2020	AS-01	22	19	26	11	22	0	0	41	33	27
2020	AS-02	24	22	22	16	14	2	0	47	30	58
2020	AS-03	24	18	21	18	12	0	6	45	32	33
2020	AS-04	27	24	18	12	18	0	0	52	30	33
2020	AS-05	7	28	31	7	28	0	0	34	34	29
2020	AS-07	13	19	19	25	25	0	0	31	50	16
2019	AS	23	30	17	15	15	0	0	53	30	239
2019	AS-01	29	47	12	9	3	0	0	76	12	34
2019	AS-02	25	32	22	13	7	0	1	57	21	69
2019	AS-03	16	24	30	8	19	3	0	42	28	37
2019	AS-04	27	23	11	18	20	0	0	50	39	44
2019	AS-05	25	20	20	15	20	0	0	45	35	20
2019	AS-06	24	35	6	24	12	0	0	59	35	17
2018	AS	22	25	22	17	13	0	2	48	30	191
2018	AS-01	45	14	10	24	7	0	0	59	31	29
2018	AS-02	22	18	24	18	16	0	4	41	35	51
2018	AS-03	14	28	34	21	0	0	3	43	21	29
2018	AS-04	20	37	13	17	10	0	3	59	28	30
2018	AS-05	6	38	25	13	19	0	0	44	31	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	24	12	5	6	0	8	75	12	370
2022	AS-01	55	21	2	2	2	0	19	94	4	45
2022	AS-02	51	20	8	5	4	1	11	81	10	95
2022	AS-03	44	25	13	7	7	0	5	72	14	75
2022	AS-04	36	23	24	5	4	0	9	65	9	50
2022	AS-05	42	33	10	6	7	0	2	76	13	60
2022	AS-06	35	19	25	3	14	0	4	56	18	30
2022	AS-07	7	36	29	8	20	0	0	43	28	15
2020	AS	29	26	16	11	13	0	5	58	25	217
2020	AS-01	46	23	8	12	8	0	4	72	20	26
2020	AS-02	34	31	19	7	3	0	5	69	11	58
2020	AS-03	27	21	15	15	12	0	9	53	30	33
2020	AS-04	35	24	18	12	9	0	3	61	21	34
2020	AS-05	10	31	17	14	21	0	7	44	37	29
2020	AS-07	19	38	6	19	19	0	0	56	38	16
2019	AS	56	23	10	4	3	0	4	82	7	240
2019	AS-01	62	21	3	3	0	0	12	93	3	34
2019	AS-02	68	16	7	3	1	0	4	88	5	69
2019	AS-03	57	16	16	0	5	0	5	77	6	37
2019	AS-04	52	27	9	5	7	0	0	80	11	44
2019	AS-05	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	AS-06	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS	47	22	15	6	4	1	6	74	10	190
2018	AS-01	55	10	10	7	3	3	10	76	12	29
2018	AS-02	46	25	12	6	4	0	8	77	10	52
2018	AS-03	57	21	14	4	0	0	4	81	4	28
2018	AS-04	48	14	31	3	0	0	3	64	4	29
2018	AS-05	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	26	21	14	8	0	1	56	22	370
2022	AS-01	41	24	19	10	4	0	2	67	14	45
2022	AS-02	28	29	20	16	6	1	1	57	23	95
2022	AS-03	27	28	19	13	11	0	1	55	25	75
2022	AS-04	33	22	19	15	10	0	0	56	26	50
2022	AS-05	36	28	20	7	10	0	0	64	17	60
2022	AS-06	17	14	36	18	11	0	4	32	31	30
2022	AS-07	6	13	45	22	14	0	0	20	36	15
2020	AS	28	22	21	12	16	0	0	50	29	217
2020	AS-01	37	19	19	11	15	0	0	56	26	27
2020	AS-02	28	24	26	10	12	0	0	52	22	58
2020	AS-03	30	15	27	12	12	0	3	47	25	33
2020	AS-04	38	18	18	15	12	0	0	56	26	34
2020	AS-05	14	38	17	14	17	0	0	52	31	29
2019	AS	32	31	18	11	8	0	0	64	19	240
2019	AS-01	26	41	15	6	12	0	0	68	18	34
2019	AS-02	46	28	13	7	4	0	1	75	12	69
2019	AS-03	32	22	24	14	8	0	0	54	22	37
2019	AS-04	34	32	9	14	11	0	0	66	25	44
2019	AS-05	20	45	20	10	5	0	0	65	15	20
2019	AS-06	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2018	AS	34	22	25	9	7	1	2	57	17	192
2018	AS-01	45	17	21	7	7	3	0	64	14	29
2018	AS-02	35	21	29	8	6	0	2	57	14	52
2018	AS-03	38	17	24	14	3	0	3	57	18	29
2018	AS-04	33	20	20	13	10	0	3	55	24	30
2018	AS-05	25	31	31	6	6	0	0	56	13	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	25	19	10	6	1	4	64	17	370
2022	AS-01	43	14	14	9	7	5	9	66	18	45
2022	AS-02	41	22	16	9	6	1	5	67	17	95
2022	AS-03	40	25	15	8	5	0	7	70	14	75
2022	AS-04	32	27	23	12	4	2	0	60	16	50
2022	AS-05	22	40	23	7	7	0	0	63	15	60
2022	AS-06	10	31	32	20	7	0	0	42	26	30
2022	AS-07	23	23	39	8	7	0	0	46	16	15
2020	AS	38	27	20	8	6	0	1	66	14	218
2020	AS-01	48	15	19	15	4	0	0	63	19	27
2020	AS-02	42	25	12	11	7	0	4	69	18	57
2020	AS-03	39	36	15	3	3	0	3	78	6	33
2020	AS-04	50	24	24	3	0	0	0	74	3	34
2020	AS-05	17	48	24	0	10	0	0	66	10	29
2020	AS-07	31	19	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	AS	36	32	18	9	4	0	1	69	13	238
2019	AS-01	56	24	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	AS-02	34	33	17	9	3	1	3	70	12	70
2019	AS-03	38	32	14	8	8	0	0	70	16	37
2019	AS-04	33	40	12	12	5	0	0	72	16	43
2019	AS-05	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	AS-06	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2018	AS	27	36	24	8	3	0	2	64	12	191
2018	AS-01	39	25	25	4	0	0	7	69	4	28
2018	AS-02	33	33	25	6	4	0	0	65	10	52
2018	AS-03	17	47	17	13	3	0	3	66	17	30
2018	AS-04	23	40	23	7	7	0	0	63	13	30
2018	AS-05	38	31	13	13	0	0	6	73	13	16
2018	AS-07	0	54	31	15	0	0	0	54	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	30	23	10	9	1	2	56	20	370
2022	AS-01	32	38	21	0	10	0	0	70	10	45
2022	AS-02	28	28	19	8	11	2	3	59	21	95
2022	AS-03	30	29	23	8	6	0	4	62	15	75
2022	AS-04	16	32	37	9	6	0	0	48	15	50
2022	AS-05	18	35	22	16	10	0	0	53	25	60
2022	AS-06	3	17	28	38	13	0	0	20	51	30
2022	AS-07	7	23	28	29	14	0	0	29	42	15
2020	AS	24	26	24	13	13	0	0	50	26	219
2020	AS-01	41	19	22	11	7	0	0	59	19	27
2020	AS-02	28	19	26	16	12	0	0	47	28	58
2020	AS-03	24	30	33	6	3	0	3	56	9	33
2020	AS-04	24	38	18	12	9	0	0	62	21	34
2020	AS-05	14	28	24	10	24	0	0	41	34	29
2020	AS-07	13	31	13	25	19	0	0	44	44	16
2019	AS	29	33	22	11	5	0	0	62	16	238
2019	AS-01	44	35	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	AS-02	31	29	24	10	4	0	1	61	14	70
2019	AS-03	24	38	24	8	5	0	0	62	14	37
2019	AS-04	28	37	19	7	9	0	0	65	16	43
2019	AS-05	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	AS-06	18	24	35	12	12	0	0	41	24	17
2018	AS	22	34	22	12	8	1	1	57	20	191
2018	AS-01	29	32	21	14	0	0	4	63	15	28
2018	AS-02	31	23	29	10	8	0	0	54	17	52
2018	AS-03	20	43	20	7	7	0	3	66	14	30
2018	AS-04	20	37	13	13	17	0	0	57	30	30
2018	AS-05	25	38	19	6	6	6	0	67	13	16
2018	AS-07	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	25	18	13	8	0	3	59	22	370
2022	AS-01	51	20	18	2	8	0	2	72	10	45
2022	AS-02	34	22	17	12	9	1	4	60	23	95
2022	AS-03	35	31	11	13	6	0	3	69	20	75
2022	AS-04	25	24	34	8	8	0	2	50	16	50
2022	AS-05	29	25	15	21	9	0	1	55	30	60
2022	AS-06	6	25	22	34	10	0	4	33	45	30
2022	AS-07	15	21	35	15	14	0	0	36	29	15
2020	AS	31	30	18	11	9	0	0	62	20	217
2020	AS-01	33	33	15	4	15	0	0	67	19	27
2020	AS-02	40	22	16	16	7	0	0	62	22	58
2020	AS-03	28	41	19	6	3	0	3	71	10	32
2020	AS-04	42	27	18	9	3	0	0	70	12	33
2020	AS-05	7	41	34	7	10	0	0	48	17	29
2020	AS-07	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2019	AS	30	32	21	9	6	0	1	64	15	237
2019	AS-01	35	44	6	12	3	0	0	79	15	34
2019	AS-02	26	34	27	4	6	0	3	62	10	70
2019	AS-03	31	31	31	3	6	0	0	61	8	36
2019	AS-04	42	23	14	12	9	0	0	65	21	43
2019	AS-05	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2019	AS-06	24	35	24	6	12	0	0	59	18	17
2018	AS	28	33	21	9	7	0	2	62	17	189
2018	AS-01	39	29	14	14	0	0	4	70	15	28
2018	AS-02	27	35	23	10	6	0	0	62	15	52
2018	AS-03	34	34	17	3	7	0	3	71	11	29
2018	AS-04	17	43	20	3	17	0	0	60	20	30
2018	AS-05	33	27	27	0	7	0	7	64	7	15
2018	AS-07	15	23	31	31	0	0	0	38	31	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	24	11	6	7	2	3	75	14	370
2022	AS-01	55	10	13	5	9	7	2	70	15	45
2022	AS-02	37	32	10	4	13	2	2	72	18	95
2022	AS-03	59	13	8	9	5	1	4	77	15	75
2022	AS-04	49	27	11	6	5	0	2	77	11	50
2022	AS-05	48	30	12	4	2	0	5	81	6	60
2022	AS-06	34	44	14	3	5	0	0	79	8	30
2022	AS-07	49	21	15	8	7	0	0	70	14	15
2020	AS	47	22	11	11	8	0	1	70	19	218
2020	AS-01	42	23	4	19	12	0	0	65	31	26
2020	AS-02	52	14	12	10	12	0	0	66	22	58
2020	AS-03	45	24	12	12	3	3	0	72	16	33
2020	AS-04	53	21	18	6	0	0	3	76	6	34
2020	AS-05	31	38	17	3	7	0	3	71	11	29
2020	AS-07	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2019	AS	45	23	16	8	7	0	1	69	15	237
2019	AS-01	41	26	21	3	9	0	0	68	12	34
2019	AS-02	45	17	16	12	9	0	1	63	21	69
2019	AS-03	43	27	19	3	8	0	0	70	11	37
2019	AS-04	53	21	16	2	7	0	0	74	9	43
2019	AS-05	44	33	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	AS-06	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	22	11	5	5	0	3	79	10	370
2022	AS-01	62	24	6	2	4	0	2	87	6	45
2022	AS-02	47	20	13	7	8	1	4	70	16	95
2022	AS-03	63	20	9	3	3	0	2	84	7	75
2022	AS-04	49	24	13	4	7	0	3	75	12	50
2022	AS-05	58	17	12	6	3	0	5	78	10	60
2022	AS-06	40	41	11	4	0	0	4	84	4	30
2022	AS-07	51	28	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	AS	34	29	21	9	6	0	1	64	15	218
2020	AS-01	41	37	4	11	4	0	4	81	15	27
2020	AS-02	38	28	21	7	7	0	0	66	14	58
2020	AS-03	31	16	31	16	3	3	0	48	19	32
2020	AS-04	32	38	18	6	3	0	3	73	9	34
2020	AS-05	21	41	24	7	7	0	0	62	14	29
2020	AS-07	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	29	20	10	7	1	2	62	17	370
2022	AS-01	42	21	19	9	8	0	2	64	17	45
2022	AS-02	23	29	21	9	11	2	4	56	22	95
2022	AS-03	38	31	19	9	2	0	1	69	11	75
2022	AS-04	33	32	13	14	8	0	0	65	22	45
2022	AS-05	36	28	19	10	4	0	3	66	14	60
2022	AS-06	20	28	29	20	0	0	4	50	21	30
2022	AS-07	20	38	29	0	13	0	0	58	13	15
2020	AS	21	34	21	14	9	0	0	56	23	219
2020	AS-01	15	33	33	11	7	0	0	48	19	27
2020	AS-02	22	34	19	19	5	0	0	57	24	58
2020	AS-03	18	45	18	12	3	3	0	66	16	33
2020	AS-04	24	26	35	9	6	0	0	50	15	34
2020	AS-05	24	45	7	14	10	0	0	69	24	29
2020	AS-07	19	25	25	6	25	0	0	44	31	16
2019	AS	36	33	18	10	3	0	1	69	13	237
2019	AS-01	32	44	12	9	0	0	3	79	9	34
2019	AS-02	37	39	14	6	3	0	1	77	9	70
2019	AS-03	38	22	24	16	0	0	0	59	16	37
2019	AS-04	36	38	14	7	5	0	0	74	12	42
2019	AS-05	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	AS-06	29	24	24	18	6	0	0	53	24	17
2018	AS	30	31	21	8	6	1	2	63	15	191
2018	AS-01	36	18	32	11	0	0	4	56	11	28
2018	AS-02	31	33	23	8	4	2	0	65	12	52
2018	AS-03	27	37	20	7	3	0	7	68	11	30
2018	AS-04	27	37	10	13	13	0	0	63	27	30
2018	AS-05	25	44	13	6	6	0	6	73	13	16
2018	AS-07	23	23	31	15	8	0	0	46	23	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	15	15	10	8	1	4	66	19	370
2022	AS-01	58	2	14	13	8	2	2	63	22	45
2022	AS-02	42	15	12	14	8	2	7	62	24	95
2022	AS-03	52	13	14	10	8	0	3	67	18	75
2022	AS-04	51	15	16	8	8	2	0	68	16	50
2022	AS-05	52	16	14	4	9	0	5	71	14	60
2022	AS-06	36	25	30	0	8	0	0	61	8	25
2022	AS-07	43	34	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	AS	49	27	15	6	3	0	1	76	8	215
2020	AS-01	58	19	8	8	8	0	0	77	15	26
2020	AS-02	48	28	17	5	0	0	2	77	5	58
2020	AS-03	42	33	18	0	6	0	0	76	6	33
2020	AS-04	50	28	16	3	3	0	0	78	6	32
2020	AS-05	43	32	14	7	0	0	4	78	7	28
2020	AS-07	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	AS	57	22	12	6	1	0	1	80	7	238
2019	AS-01	68	24	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	AS-02	59	20	14	3	1	0	3	81	4	70
2019	AS-03	62	14	19	3	3	0	0	76	5	37
2019	AS-04	60	23	2	14	0	0	0	84	14	43
2019	AS-05	39	33	11	6	0	6	6	81	6	18
2019	AS-06	47	12	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	AS	55	22	11	3	5	0	4	79	9	186
2018	AS-01	62	19	8	4	4	0	4	84	8	26
2018	AS-02	46	30	12	6	2	0	4	79	8	50
2018	AS-03	59	14	17	0	3	0	7	78	4	29
2018	AS-04	63	17	13	0	7	0	0	80	7	30
2018	AS-05	31	44	6	6	6	0	6	80	13	16
2018	AS-07	69	8	15	0	0	0	8	83	0	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	30	14	8	7	0	2	71	15	370
2022	AS-01	51	18	19	7	3	0	2	70	11	45
2022	AS-02	34	34	12	8	7	1	5	72	15	95
2022	AS-03	44	32	6	6	11	0	1	77	17	75
2022	AS-04	38	30	15	8	8	0	0	68	17	45
2022	AS-05	46	37	9	6	2	0	0	83	8	60
2022	AS-06	24	21	32	19	4	0	0	45	23	25
2022	AS-07	21	37	29	7	6	0	0	58	13	15
2020	AS	34	39	17	6	4	0	0	72	10	218
2020	AS-01	41	44	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	AS-02	40	31	17	5	7	0	0	71	12	58
2020	AS-03	27	45	21	3	3	0	0	73	6	33
2020	AS-04	29	41	21	9	0	0	0	71	9	34
2020	AS-05	29	32	25	14	0	0	0	61	14	28
2020	AS-07	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	13	5	3	6	1	7	85	9	370
2022	AS-01	74	8	8	2	3	0	5	86	5	45
2022	AS-02	60	14	6	4	8	2	7	81	13	95
2022	AS-03	70	8	2	1	10	1	8	85	12	75
2022	AS-04	66	13	4	7	4	0	7	84	12	45
2022	AS-05	71	12	8	1	0	0	7	90	1	60
2022	AS-06	51	35	7	4	0	0	4	89	4	30
2022	AS-07	78	15	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	AS	67	16	10	1	2	0	3	87	3	219
2020	AS-01	59	30	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	AS-02	59	14	16	3	3	0	5	76	7	58
2020	AS-03	64	21	9	0	0	0	6	90	0	33
2020	AS-04	65	18	12	0	3	0	3	85	3	34
2020	AS-05	79	17	0	0	0	3	0	100	0	29
2020	AS-07	69	6	13	0	6	0	6	80	7	16
2019	AS	67	13	9	2	3	1	6	85	5	234
2019	AS-01	62	18	9	3	3	0	6	84	6	34
2019	AS-02	60	13	16	3	1	0	7	78	5	70
2019	AS-03	75	11	6	0	3	3	3	91	3	36
2019	AS-04	74	14	7	0	2	0	2	90	2	42
2019	AS-05	76	12	0	0	0	6	6	100	0	17
2019	AS-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS	67	14	9	2	3	1	6	86	4	190
2018	AS-01	68	11	0	7	4	4	7	88	12	28
2018	AS-02	62	21	13	0	2	0	2	84	2	52
2018	AS-03	70	10	13	0	0	0	7	86	0	30
2018	AS-04	73	10	7	0	3	0	7	89	4	30
2018	AS-05	67	13	7	0	0	0	13	92	0	15
2018	AS-07	62	15	0	8	0	0	15	91	9	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	6	5	3	5	1	7	87	8	370
2022	AS-01	77	2	4	3	7	0	8	85	10	45
2022	AS-02	66	5	5	6	6	2	11	80	14	95
2022	AS-03	72	8	5	2	6	0	7	86	9	75
2022	AS-04	80	8	3	2	3	0	4	92	5	50
2022	AS-05	83	5	6	2	2	0	3	91	3	60
2022	AS-06	71	17	4	0	0	5	4	95	0	25
2022	AS-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	78	8	5	2	5	0	2	88	7	219
2020	AS-01	78	7	11	0	0	4	0	88	0	27
2020	AS-02	69	12	5	3	7	0	3	84	11	58
2020	AS-03	79	6	3	0	6	0	6	90	6	33
2020	AS-04	88	9	0	3	0	0	0	97	3	34
2020	AS-05	86	3	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	AS-07	75	6	6	0	6	0	6	87	7	16
2019	AS	68	13	7	3	5	1	3	85	8	238
2019	AS-01	74	15	3	3	3	0	3	91	6	34
2019	AS-02	63	14	9	3	6	0	6	82	9	70
2019	AS-03	68	19	8	0	3	0	3	89	3	37
2019	AS-04	76	2	10	2	7	0	2	80	10	42
2019	AS-05	79	16	0	0	0	5	0	100	0	19
2019	AS-06	76	6	6	6	0	0	6	88	6	17
2018	AS	65	14	7	3	6	0	5	83	9	189
2018	AS-01	57	21	11	7	0	0	4	81	7	28
2018	AS-02	67	17	2	2	8	0	4	88	10	52
2018	AS-03	76	3	10	3	3	0	3	82	7	29
2018	AS-04	70	7	7	3	7	0	7	82	11	30
2018	AS-05	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16
2018	AS-07	62	8	8	0	8	0	15	82	9	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	18	4	2	2	1	4	92	4	370
2022	AS-01	85	5	2	2	2	0	4	94	3	45
2022	AS-02	68	17	2	2	2	2	7	93	4	95
2022	AS-03	66	22	4	4	1	0	4	91	5	75
2022	AS-04	74	17	2	2	2	0	3	94	4	50
2022	AS-05	71	18	6	1	3	0	0	89	4	60
2022	AS-06	35	48	13	0	0	0	4	86	0	30
2022	AS-07	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	71	17	9	1	2	0	0	88	4	218
2020	AS-01	81	7	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	AS-02	74	14	5	3	3	0	0	88	7	58
2020	AS-03	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2020	AS-04	62	26	9	0	3	0	0	88	3	34
2020	AS-05	76	10	14	0	0	0	0	86	0	29
2020	AS-07	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	AS	57	24	10	5	3	0	1	82	8	237
2019	AS-01	61	21	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	AS-02	60	23	7	7	0	0	3	85	7	70
2019	AS-03	51	22	16	3	8	0	0	73	11	37
2019	AS-04	64	19	2	7	7	0	0	83	14	42
2019	AS-05	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	AS-06	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	AS	54	26	13	3	3	0	1	81	6	192
2018	AS-01	57	18	21	4	0	0	0	75	4	28
2018	AS-02	60	15	21	2	2	0	0	75	4	52
2018	AS-03	57	30	3	3	7	0	0	87	10	30
2018	AS-04	50	40	0	3	3	0	3	93	7	30
2018	AS-05	63	19	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	12	6	4	4	0	4	85	9	370
2022	AS-01	74	10	6	3	3	0	4	88	6	45
2022	AS-02	62	12	4	6	7	1	8	81	15	95
2022	AS-03	72	10	6	4	4	1	4	86	8	75
2022	AS-04	68	22	2	5	2	0	2	92	6	50
2022	AS-05	74	9	10	3	2	0	3	85	5	60
2022	AS-06	54	21	17	5	0	0	4	78	5	30
2022	AS-07	92	8	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	63	17	7	5	6	0	1	81	12	218
2020	AS-01	67	7	7	11	4	4	0	77	15	27
2020	AS-02	64	16	9	5	7	0	0	79	12	58
2020	AS-03	64	18	3	0	9	0	6	87	10	33
2020	AS-04	71	12	9	3	6	0	0	82	9	34
2020	AS-05	59	24	3	10	3	0	0	83	14	29
2020	AS-07	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS	59	19	10	6	6	0	0	78	12	235
2019	AS-01	64	18	6	6	6	0	0	82	12	33
2019	AS-02	59	16	14	6	4	0	1	75	10	70
2019	AS-03	47	28	17	6	3	0	0	75	8	36
2019	AS-04	67	10	5	5	14	0	0	76	19	42
2019	AS-05	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	AS-06	65	24	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	AS	52	20	15	4	9	0	1	73	13	192
2018	AS-01	55	14	21	3	7	0	0	69	10	29
2018	AS-02	46	29	15	4	6	0	0	75	10	52
2018	AS-03	52	21	10	3	14	0	0	72	17	29
2018	AS-04	50	20	13	3	10	0	3	72	14	30
2018	AS-05	63	19	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	9	3	2	1	0	22	93	4	370
2022	AS-01	61	0	2	0	0	0	36	96	0	45
2022	AS-02	63	5	0	1	2	1	29	96	4	95
2022	AS-03	65	8	5	4	0	1	18	90	4	75
2022	AS-04	61	13	0	4	2	0	21	93	7	50
2022	AS-05	68	15	5	2	3	0	8	90	5	60
2022	AS-06	43	40	6	0	0	0	10	93	0	30
2022	AS-07	78	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	AS	66	8	4	3	1	0	18	90	4	218
2020	AS-01	74	4	0	0	0	0	22	100	0	27
2020	AS-02	62	5	2	3	2	0	26	91	7	58
2020	AS-03	64	3	0	0	0	3	30	100	0	33
2020	AS-04	68	6	3	6	0	0	18	89	7	34
2020	AS-05	59	24	7	0	3	0	7	89	4	29
2020	AS-07	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	AS	52	15	5	2	1	0	24	90	3	234
2019	AS-01	59	6	3	0	0	0	31	95	0	32
2019	AS-02	53	1	4	3	0	1	37	88	5	68
2019	AS-03	51	16	3	3	0	0	27	93	4	37
2019	AS-04	60	21	2	0	5	0	12	92	5	42
2019	AS-05	68	16	5	0	0	0	11	94	0	19
2019	AS-06	24	41	18	0	0	0	18	79	0	17
2018	AS	47	16	8	3	2	0	25	83	6	189
2018	AS-01	46	4	4	0	0	0	46	93	0	28
2018	AS-02	37	12	6	2	0	0	43	86	3	51
2018	AS-03	61	18	4	4	4	0	11	88	8	28
2018	AS-04	47	20	10	3	3	0	17	80	8	30
2018	AS-05	56	13	13	0	0	0	19	85	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	71	13	5	1	1	1	8	92	3	370
2022	AS-01	80	8	8	0	0	0	4	92	0	45
2022	AS-02	69	12	5	2	2	1	10	90	4	95
2022	AS-03	71	12	7	1	0	0	9	91	1	75
2022	AS-04	67	14	2	2	3	0	13	92	5	50
2022	AS-05	77	12	3	0	2	2	5	95	2	60
2022	AS-06	72	14	3	0	0	0	11	96	0	30
2022	AS-07	43	43	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	AS	73	14	6	2	3	0	2	89	5	218
2020	AS-01	70	15	7	0	4	0	4	88	4	27
2020	AS-02	71	12	3	5	5	0	3	86	11	58
2020	AS-03	67	18	6	3	0	3	3	90	3	33
2020	AS-04	85	6	9	0	0	0	0	91	0	34
2020	AS-05	79	10	7	0	3	0	0	90	3	29
2020	AS-07	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	AS	77	11	6	1	0	0	5	93	1	236
2019	AS-01	79	18	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	AS-02	73	9	9	1	0	0	9	89	2	70
2019	AS-03	68	19	5	0	0	0	8	94	0	37
2019	AS-04	81	10	5	0	0	2	2	95	0	42
2019	AS-05	84	5	0	0	5	0	5	94	6	19
2019	AS-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	AS	67	18	5	2	1	0	7	92	2	193
2018	AS-01	72	7	10	3	0	0	7	85	4	29
2018	AS-02	63	21	8	0	0	0	8	92	0	52
2018	AS-03	73	20	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	AS-04	60	27	3	3	0	0	7	93	4	30
2018	AS-05	56	25	0	0	0	0	19	100	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	16	11	7	14	0	4	67	22	370
2022	AS-01	44	12	15	4	24	0	2	56	28	45
2022	AS-02	36	17	14	9	17	2	5	58	28	95
2022	AS-03	54	12	8	6	12	0	7	72	20	75
2022	AS-04	46	20	12	8	10	0	4	69	18	50
2022	AS-05	47	19	8	9	13	0	3	69	23	60
2022	AS-06	68	18	14	0	0	0	0	86	0	30
2022	AS-07	73	13	0	6	8	0	0	86	14	15
2020	AS	64	17	9	4	3	0	3	83	8	218
2020	AS-01	44	19	19	11	7	0	0	63	19	27
2020	AS-02	50	19	16	2	9	0	5	73	11	58
2020	AS-03	76	12	6	0	0	0	6	94	0	33
2020	AS-04	76	15	0	6	0	0	3	94	6	34
2020	AS-05	72	14	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	AS-07	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS	72	11	7	4	2	0	4	87	6	238
2019	AS-01	68	21	6	3	3	0	0	88	6	34
2019	AS-02	67	13	7	4	3	0	6	85	8	70
2019	AS-03	68	11	8	5	3	0	5	83	9	37
2019	AS-04	71	12	10	5	0	0	2	85	5	42
2019	AS-05	89	0	0	0	5	0	5	94	6	19
2019	AS-06	82	0	12	0	0	6	0	88	0	17
2018	AS	72	13	4	3	5	0	4	88	8	191
2018	AS-01	52	17	7	17	3	0	3	71	21	29
2018	AS-02	69	10	6	2	8	0	6	83	10	51
2018	AS-03	83	14	0	0	3	0	0	97	3	29
2018	AS-04	73	13	7	0	3	0	3	90	3	30
2018	AS-05	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	29	12	5	5	0	4	77	10	370
2022	AS-01	47	27	15	7	2	0	2	76	9	45
2022	AS-02	46	29	9	4	7	1	4	79	11	95
2022	AS-03	47	26	11	5	9	0	2	74	14	75
2022	AS-04	45	26	12	6	10	0	0	71	17	50
2022	AS-05	45	33	8	4	0	0	9	86	5	60
2022	AS-06	28	42	22	0	0	0	8	76	0	30
2022	AS-07	52	34	8	7	0	0	0	86	7	15
2020	AS	44	28	17	8	2	0	1	73	10	218
2020	AS-01	37	22	30	7	0	0	4	62	8	27
2020	AS-02	45	24	16	9	5	0	2	70	14	58
2020	AS-03	45	30	12	12	0	0	0	76	12	33
2020	AS-04	53	18	18	9	3	0	0	71	12	34
2020	AS-05	41	34	21	3	0	0	0	76	3	29
2020	AS-07	63	25	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	AS	49	28	12	3	5	0	3	79	8	237
2019	AS-01	38	32	15	3	9	0	3	73	12	34
2019	AS-02	59	14	14	3	6	1	3	76	9	70
2019	AS-03	39	33	11	3	11	0	3	74	14	36
2019	AS-04	48	40	5	2	2	0	2	90	5	42
2019	AS-05	47	32	16	0	0	0	5	83	0	19
2019	AS-06	53	18	18	12	0	0	0	71	12	17
2018	AS	45	28	13	8	2	0	4	76	10	193
2018	AS-01	41	24	10	17	3	0	3	68	21	29
2018	AS-02	46	29	12	8	0	0	6	80	8	52
2018	AS-03	47	30	17	7	0	0	0	77	7	30
2018	AS-04	53	20	13	7	3	0	3	76	10	30
2018	AS-05	44	38	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	29	43	13	5	0	0	39	18	370
2022	AS-01	16	40	29	13	2	0	0	56	15	45
2022	AS-02	9	31	44	11	4	1	1	41	15	95
2022	AS-03	13	31	36	11	6	1	1	46	17	75
2022	AS-04	5	26	51	13	5	0	0	31	18	50
2022	AS-05	6	21	56	11	6	0	0	27	18	60
2022	AS-06	3	7	60	21	8	0	0	10	29	30
2022	AS-07	6	15	44	14	20	0	0	21	34	15
2020	AS	12	31	34	15	8	0	0	43	23	219
2020	AS-01	15	44	26	11	4	0	0	59	15	27
2020	AS-02	16	28	34	17	5	0	0	43	22	58
2020	AS-03	9	42	39	6	3	0	0	52	9	33
2020	AS-04	15	32	32	15	6	0	0	47	21	34
2020	AS-05	3	28	41	17	10	0	0	31	28	29
2020	AS-07	19	19	31	19	13	0	0	38	31	16
2019	AS	16	41	29	9	5	0	0	57	14	240
2019	AS-01	24	44	24	9	0	0	0	68	9	34
2019	AS-02	20	43	26	6	6	0	0	63	11	70
2019	AS-03	24	35	27	5	8	0	0	59	14	37
2019	AS-04	9	39	36	9	7	0	0	48	16	44
2019	AS-05	15	45	30	10	0	0	0	60	10	20
2019	AS-06	0	56	31	13	0	0	0	56	13	16
2018	AS	15	31	36	13	5	0	0	46	18	192
2018	AS-01	28	28	28	17	0	0	0	55	17	29
2018	AS-02	13	31	42	12	2	0	0	44	13	52
2018	AS-03	10	45	31	10	3	0	0	55	14	29
2018	AS-04	17	27	40	10	7	0	0	43	17	30
2018	AS-05	13	38	38	13	0	0	0	50	13	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	21	38	22	9	0	31	30	370
2022	AS-01	10	10	43	20	18	0	38	19	45
2022	AS-02	8	20	39	28	5	0	33	28	95
2022	AS-03	10	19	32	24	15	0	39	29	75
2022	AS-04	5	24	42	22	4	2	27	30	50
2022	AS-05	11	26	41	11	11	0	22	37	60
2022	AS-06	12	33	37	14	4	0	18	45	30
2022	AS-07	14	35	31	20	0	0	20	49	15
2020	AS	17	19	39	19	6	0	25	37	219
2020	AS-01	19	19	30	22	11	0	33	37	27
2020	AS-02	14	14	41	28	3	0	31	28	58
2020	AS-03	12	18	48	9	12	0	21	30	33
2020	AS-04	15	24	41	18	3	0	21	38	34
2020	AS-05	21	24	31	21	3	0	24	45	29
2020	AS-07	13	19	38	25	6	0	31	31	16
2019	AS	8	19	35	27	12	0	38	27	240
2019	AS-01	6	12	41	32	9	0	41	18	34
2019	AS-02	3	23	23	29	23	0	51	26	70
2019	AS-03	11	19	30	32	8	0	41	30	37
2019	AS-04	14	16	42	19	9	0	28	30	43
2019	AS-05	5	15	45	30	5	0	35	20	20
2019	AS-06	6	29	35	24	6	0	29	35	17
2018	AS	10	21	36	23	11	0	33	31	189
2018	AS-01	0	28	31	24	17	0	41	28	29
2018	AS-02	12	20	34	20	14	0	34	32	50
2018	AS-03	13	13	40	17	17	0	33	27	30
2018	AS-04	13	17	40	20	10	0	30	30	30
2018	AS-05	0	27	40	33	0	0	33	27	15
2018	AS-07	8	38	23	31	0	0	31	46	13

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	52	15	2	370
2022	AS-01	22	53	22	3	45
2022	AS-02	31	47	19	4	95
2022	AS-03	33	55	12	0	75
2022	AS-04	40	51	6	3	45
2022	AS-05	32	60	8	0	60
2022	AS-06	33	48	19	0	30
2022	AS-07	35	65	0	0	15
2020	AS	31	51	16	2	219
2020	AS-01	22	37	26	15	27
2020	AS-02	31	55	14	0	58
2020	AS-03	24	52	24	0	33
2020	AS-04	26	65	9	0	34
2020	AS-05	48	31	21	0	29
2020	AS-07	25	63	13	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	115
2022	AS-02	56	44	30
2022	AS-03	42	58	25
2022	AS-04	58	42	20
2022	AS-05	46	54	20
2020	AS	43	57	67
2020	AS-02	33	67	18
2020	AS-05	50	50	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	19	11	5	6	3	21	71	14	370
2022	AS-01	38	15	6	5	5	3	28	76	15	45
2022	AS-02	23	26	8	3	6	4	31	74	14	95
2022	AS-03	45	14	11	6	5	1	17	72	13	75
2022	AS-04	39	21	11	7	5	0	17	72	14	50
2022	AS-05	45	15	15	7	7	2	10	68	15	60
2022	AS-06	22	28	19	11	6	3	11	59	20	30
2022	AS-07	29	22	29	0	7	0	13	59	8	15
2020	AS	40	21	14	8	6	2	8	68	16	219
2020	AS-01	37	7	26	11	4	4	11	52	17	27
2020	AS-02	40	19	12	7	9	2	12	68	18	58
2020	AS-03	33	18	15	12	9	9	3	59	24	33
2020	AS-04	32	26	12	9	9	0	12	67	20	34
2020	AS-05	48	21	10	7	7	0	7	74	15	29
2020	AS-07	50	25	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	AS	27	20	18	12	16	0	6	50	31	241
2019	AS-01	26	26	21	6	6	3	12	62	14	34
2019	AS-02	35	17	15	15	10	0	7	56	27	71
2019	AS-03	28	19	17	6	25	0	6	50	32	36
2019	AS-04	27	18	11	20	20	0	2	47	42	44
2019	AS-05	15	25	20	5	30	0	5	42	37	20
2019	AS-06	6	24	29	12	18	0	12	33	33	17
2018	AS	26	20	15	16	16	2	6	50	34	193
2018	AS-01	28	10	24	3	24	3	7	42	31	29
2018	AS-02	23	25	10	17	15	2	8	53	36	52
2018	AS-03	40	13	3	30	13	0	0	53	43	30
2018	AS-04	13	27	30	10	13	0	7	43	25	30
2018	AS-05	31	25	19	6	6	0	13	64	14	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	26	8	23	17	6	49	43	115
2022	AS-02	15	30	5	27	14	9	49	46	30
2022	AS-03	21	20	11	25	11	11	47	41	25
2022	AS-04	14	33	10	22	17	5	49	40	20
2022	AS-05	23	16	8	34	19	0	39	53	20
2020	AS	27	18	9	25	13	7	48	42	67
2020	AS-02	22	17	6	22	22	11	44	50	18
2020	AS-05	29	14	14	14	21	7	46	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	25	11	20	29	3	2	37	52	115
2022	AS-02	18	19	19	13	23	6	3	40	39	30
2022	AS-03	9	28	3	31	29	0	0	37	60	25
2022	AS-04	10	32	12	15	26	0	5	44	43	20
2022	AS-05	6	20	13	13	49	0	0	25	62	20
2020	AS	10	21	6	31	28	1	1	32	62	67
2020	AS-02	11	22	0	17	39	6	6	38	63	18
2020	AS-05	14	14	14	36	21	0	0	29	57	14

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle