Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	38	11	5	2	81	8	285
2022	Femme	49	32	9	6	3	82	9	340
2020	Homme	36	43	11	7	2	80	9	340
2020	Femme	49	36	9	4	2	85	5	365
2019	Homme	37	38	14	7	5	75	12	367
2019	Femme	44	35	10	6	4	79	11	380
2018	Homme	34	44	13	7	2	78	9	332
2018	Femme	44	39	8	6	4	83	9	358
2018	Un autre genre	32	26	9	23	9	58	33	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	14	8	2	76	10	285
2022	Femme	49	32	8	7	5	80	12	345
2020	Homme	37	38	12	8	4	76	13	342
2020	Femme	41	38	10	7	3	80	10	363
2019	Homme	31	39	14	9	7	70	16	365
2019	Femme	42	32	10	10	5	74	15	379
2018	Homme	35	39	13	8	5	74	13	333
2018	Femme	42	33	10	11	4	75	15	360
2018	Un autre genre	25	9	14	19	33	35	51	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	9	2	1	0	88	3	285
2022	Femme	62	25	8	4	1	0	87	5	345
2020	Homme	55	34	7	2	1	1	90	4	339
2020	Femme	62	26	9	2	1	0	89	3	360
2019	Homme	52	35	8	3	2	0	87	5	363
2019	Femme	58	31	6	3	2	0	89	5	377
2018	Homme	54	32	12	2	0	0	86	2	328
2018	Femme	59	27	10	3	2	0	86	5	357
2018	Un autre genre	49	16	26	0	9	0	65	9	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	40	9	4	2	85	6	285
2022	Femme	52	33	11	2	3	84	5	340
2020	Homme	47	38	9	5	1	85	6	343
2020	Femme	54	33	8	4	1	87	4	363
2019	Homme	43	39	10	6	2	82	8	366
2019	Femme	46	38	7	6	3	84	8	381
2018	Homme	40	43	13	4	1	83	5	333
2018	Femme	48	36	9	6	2	84	7	360
2018	Un autre genre	42	23	26	0	9	65	9	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	31	12	4	2	0	82	6	285
2022	Femme	60	29	5	4	2	1	90	6	340
2020	Homme	45	33	15	4	2	1	79	6	342
2020	Femme	56	31	9	3	1	0	87	4	365
2019	Homme	41	30	18	5	4	1	72	10	363
2019	Femme	46	32	12	6	3	1	79	9	381
2018	Homme	43	35	15	5	2	0	78	7	331
2018	Femme	50	33	9	6	2	0	83	8	356
2018	Un autre genre	25	16	33	0	26	0	42	26	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	35	11	6	2	0	81	8	285
2022	Femme	59	29	6	3	3	0	89	5	345
2020	Homme	42	37	15	5	2	0	78	7	337
2020	Femme	55	32	9	3	1	0	87	4	360
2019	Homme	35	38	15	8	4	0	74	11	365
2019	Femme	45	33	10	10	2	1	78	12	378
2018	Homme	40	38	14	6	2	0	78	8	326
2018	Femme	48	36	7	7	1	0	84	8	359
2018	Un autre genre	16	26	26	0	33	0	42	33	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	26	15	7	4	2	0	73	12	285
2022	Femme	52	25	8	8	4	2	0	79	13	345
2020	Homme	39	26	20	6	6	1	1	67	13	342
2020	Femme	46	26	16	7	3	1	0	73	10	363
2019	Homme	32	29	19	11	6	3	1	63	18	366
2019	Femme	39	25	15	12	7	2	0	65	19	381
2018	Homme	37	26	20	11	4	2	0	64	15	331
2018	Femme	41	26	14	9	7	3	0	69	16	361
2018	Un autre genre	16	16	32	16	19	0	0	33	35	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	31	9	1	1	0	2	89	2	285
2022	Femme	64	21	7	2	1	1	4	89	3	340
2020	Homme	54	30	11	1	2	0	1	86	3	342
2020	Femme	67	21	7	2	1	1	2	90	3	364
2019	Homme	52	28	12	3	3	1	2	82	6	366
2019	Femme	59	23	9	4	1	1	3	86	5	381

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	32	9	5	2	0	0	84	7	285
2022	Femme	55	29	6	5	3	0	1	85	9	345
2020	Homme	50	31	10	4	4	0	1	81	9	342
2020	Femme	60	27	6	4	2	1	1	88	6	363
2019	Homme	47	29	10	8	5	1	0	76	14	364
2019	Femme	51	23	11	9	4	1	1	75	13	378
2018	Homme	45	33	11	5	4	1	1	80	9	332
2018	Femme	50	31	8	6	3	2	0	83	9	356
2018	Un autre genre	35	16	19	7	23	0	0	51	30	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	8	3	2	0	0	87	5	285
2022	Femme	62	22	7	6	3	0	0	84	9	345
2020	Homme	57	28	7	5	3	0	0	86	8	342
2020	Femme	68	21	3	4	3	0	1	90	7	365
2019	Homme	50	25	10	6	8	0	1	76	14	366
2019	Femme	56	25	9	7	3	0	1	81	10	381
2018	Homme	45	32	9	6	6	1	1	78	12	332
2018	Femme	55	25	8	7	4	1	0	81	11	357
2018	Un autre genre	35	35	9	7	14	0	0	70	21	11

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	13	8	1	4	77	10	285
2022	Femme	45	31	9	8	3	3	79	12	345
2020	Homme	34	36	13	8	4	5	74	12	342
2020	Femme	45	30	11	8	1	4	79	10	365
2019	Homme	28	35	18	9	6	4	65	16	366
2019	Femme	31	32	15	13	6	4	65	20	380
2018	Homme	27	35	19	13	3	4	64	17	332
2018	Femme	34	38	11	11	4	2	73	15	362
2018	Un autre genre	42	0	9	19	30	0	42	49	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	42	14	10	3	1	72	13	285
2022	Femme	42	33	12	7	5	1	76	12	345
2020	Homme	29	36	18	9	6	1	66	16	343
2020	Femme	40	34	14	9	3	1	74	12	365
2019	Homme	21	36	20	13	8	2	58	21	364
2019	Femme	28	32	14	16	7	2	61	24	380
2018	Homme	24	39	18	12	5	1	64	18	332
2018	Femme	36	36	13	11	5	0	72	16	361
2018	Un autre genre	42	0	9	26	23	0	42	49	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	43	17	12	4	3	66	16	285
2022	Femme	31	35	15	10	5	3	69	15	345
2020	Homme	22	34	23	13	6	2	58	19	340
2020	Femme	32	32	17	13	4	2	65	18	363
2019	Homme	14	29	29	15	9	4	45	25	365
2019	Femme	22	29	19	18	7	4	53	26	381
2018	Homme	17	36	22	16	5	4	55	22	330
2018	Femme	25	38	18	12	5	2	64	18	361
2018	Un autre genre	42	9	0	33	16	0	51	49	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	41	19	9	3	1	69	12	280
2022	Femme	36	39	11	8	5	1	76	13	345
2020	Homme	28	39	16	11	5	1	68	16	342
2020	Femme	36	38	13	10	2	1	75	12	364
2019	Homme	21	33	21	17	7	2	54	24	366
2019	Femme	23	34	16	17	8	2	57	26	381
2018	Homme	20	38	22	13	5	2	59	18	334
2018	Femme	27	37	14	13	7	1	65	21	362
2018	Un autre genre	42	0	16	7	35	0	42	42	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	14	12	4	0	0	70	16	280
2022	Femme	46	31	10	8	5	1	0	77	13	345
2020	Homme	28	41	13	10	7	0	1	70	17	343
2020	Femme	41	39	9	9	2	0	1	80	11	360
2019	Homme	24	40	16	9	10	1	0	65	19	365
2019	Femme	40	30	11	12	6	0	0	70	18	379
2018	Homme	27	33	18	12	10	1	0	60	22	331
2018	Femme	36	33	14	10	6	0	0	69	17	360
2018	Un autre genre	16	19	7	26	33	0	0	35	58	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	47	9	5	2	84	7	285
2022	Femme	47	41	3	6	3	88	9	345
2020	Homme	35	43	13	7	2	78	9	342
2020	Femme	44	44	6	5	1	88	6	360
2019	Homme	31	40	15	11	4	71	15	364
2019	Femme	40	38	9	10	3	78	13	378
2018	Homme	30	43	16	8	3	73	11	333
2018	Femme	42	38	9	6	4	80	11	361
2018	Un autre genre	42	7	16	19	16	49	35	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	31	15	4	3	0	0	77	7	285
2022	Femme	53	28	9	6	3	0	1	82	9	345
2020	Homme	42	37	9	8	4	0	0	80	11	341
2020	Femme	54	29	8	5	4	0	0	83	9	363
2019	Homme	43	30	11	8	7	1	1	74	15	366
2019	Femme	51	23	10	10	4	1	1	75	15	380
2018	Homme	35	41	12	6	5	1	1	77	11	332
2018	Femme	47	33	9	5	4	1	0	81	10	357
2018	Un autre genre	35	16	0	26	23	0	0	51	49	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	48	7	9	3	0	80	12	285
2022	Femme	46	38	6	7	3	1	84	10	340
2020	Homme	38	39	11	10	1	1	77	11	337
2020	Femme	49	37	5	6	1	1	87	7	364
2019	Homme	35	40	11	9	4	0	76	13	364
2019	Femme	45	33	8	9	5	0	78	14	380
2018	Homme	35	49	9	5	1	1	84	6	332
2018	Femme	46	36	6	8	3	0	83	11	361
2018	Un autre genre	35	7	21	9	28	0	42	37	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	27	12	4	2	0	2	81	6	285
2022	Femme	64	22	8	2	3	0	1	87	5	345
2020	Homme	48	26	14	5	4	1	2	76	10	343
2020	Femme	64	19	8	3	2	2	2	86	5	364

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	39	17	12	5	0	0	66	17	285
2022	Femme	38	37	10	7	5	2	0	77	13	345
2020	Homme	25	30	21	14	9	1	1	55	24	340
2020	Femme	33	37	14	12	4	1	0	70	16	362
2019	Homme	21	39	16	14	9	1	0	61	23	367
2019	Femme	32	31	13	14	8	1	0	64	22	381
2018	Homme	28	36	18	11	7	1	0	64	18	331
2018	Femme	36	36	10	12	5	1	0	73	17	361
2018	Un autre genre	25	7	7	35	26	0	0	32	61	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	29	11	5	3	0	3	80	8	280
2022	Femme	55	22	10	3	4	0	5	81	8	345
2020	Homme	48	26	13	7	1	1	5	78	9	343
2020	Femme	49	25	12	6	3	0	4	78	10	365
2019	Homme	55	27	11	3	1	1	3	85	4	367
2019	Femme	61	20	10	3	2	0	3	85	6	381

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	22	17	3	2	0	2	77	6	280
2022	Femme	60	21	10	3	2	0	4	84	6	345
2020	Homme	48	26	15	5	2	1	3	77	8	342
2020	Femme	60	22	12	3	1	0	3	84	4	365
2019	Homme	45	27	14	5	4	2	2	76	9	366
2019	Femme	52	23	13	6	3	1	2	78	9	381

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	8	4	3	4	2	5	89	7	280
2022	Femme	79	8	2	1	1	2	6	95	3	345
2020	Homme	67	9	7	2	3	5	5	86	6	340
2020	Femme	80	7	4	2	1	3	3	93	3	364
2019	Homme	71	8	5	3	4	6	4	88	7	365
2019	Femme	75	9	5	2	2	4	4	91	4	379

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	7	1	0	1	1	11	98	1	280
2022	Femme	81	5	1	1	1	1	10	97	2	345
2020	Homme	72	11	3	1	1	1	10	94	2	343
2020	Femme	79	9	2	1	1	1	7	96	2	363
2019	Homme	78	5	3	2	0	4	8	94	3	364
2019	Femme	80	6	2	0	0	1	10	97	0	381

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	27	15	19	15	0	3	49	36	285
2022	Femme	26	34	10	13	12	1	4	63	26	345
2020	Homme	16	19	22	18	19	3	4	37	39	342
2020	Femme	20	30	19	17	11	1	1	51	29	364
2019	Homme	15	24	18	17	21	1	4	41	40	367
2019	Femme	22	23	13	19	20	2	1	46	40	381
2018	Homme	20	23	16	20	19	1	1	43	40	331
2018	Femme	20	32	15	17	14	2	1	54	31	362
2018	Un autre genre	18	0	10	10	62	0	0	18	72	10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	44	7	7	2	0	0	84	9	280
2022	Femme	45	38	7	5	4	0	1	85	9	340
2020	Homme	34	44	11	7	3	0	0	79	10	342
2020	Femme	46	36	8	6	3	1	0	83	9	359
2019	Homme	34	41	12	6	7	0	0	75	13	360
2019	Femme	44	32	10	9	5	0	0	76	15	375
2018	Homme	31	45	13	6	5	0	0	76	11	331
2018	Femme	40	36	10	10	3	1	0	77	13	359
2018	Un autre genre	25	14	7	28	26	0	0	39	54	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	16	5	2	0	76	8	285
2022	Femme	50	34	9	4	3	0	84	7	345
2020	Homme	35	39	15	7	4	0	74	10	340
2020	Femme	56	29	9	4	1	0	85	6	362
2019	Homme	31	37	17	7	8	0	68	15	364
2019	Femme	45	30	10	11	4	0	76	14	379
2018	Homme	35	31	18	10	4	1	67	15	330
2018	Femme	48	32	10	7	4	0	80	10	360
2018	Un autre genre	35	7	14	26	19	0	42	44	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	43	12	6	3	0	0	80	9	285
2022	Femme	50	32	8	4	4	1	1	84	8	345
2020	Homme	38	39	13	5	3	1	0	78	8	338
2020	Femme	49	38	7	5	1	0	0	87	6	360
2019	Homme	32	42	16	5	4	0	0	74	10	362
2019	Femme	43	34	9	8	4	0	0	78	13	375
2018	Homme	33	41	16	6	3	0	0	75	9	332
2018	Femme	41	36	8	11	3	0	1	78	14	357
2018	Un autre genre	25	26	30	9	9	0	0	51	19	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	45	16	6	3	1	1	74	10	285
2022	Femme	34	41	14	7	2	3	0	77	8	345
2020	Homme	24	44	18	9	3	2	1	69	12	342
2020	Femme	32	46	15	5	1	1	0	79	6	364
2019	Homme	20	42	19	12	5	2	0	63	17	365
2019	Femme	31	41	14	8	3	2	1	74	12	380
2018	Homme	23	40	20	11	5	1	0	64	16	329
2018	Femme	33	35	19	8	3	2	0	70	11	362
2018	Un autre genre	25	37	21	7	9	0	0	63	16	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	31	5	5	2	0	0	88	7	285
2022	Femme	60	30	2	6	2	0	0	90	8	345
2020	Homme	46	35	8	8	2	0	1	82	10	341
2020	Femme	60	28	6	5	2	0	0	88	6	362
2019	Homme	48	35	7	6	3	0	1	84	9	365
2019	Femme	59	27	5	5	3	1	0	87	8	381
2018	Homme	53	30	10	3	3	0	0	84	6	332
2018	Femme	60	26	6	5	2	0	0	87	7	361
2018	Un autre genre	44	23	7	19	7	0	0	67	26	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	38	19	7	7	0	67	14	285
2022	Femme	35	30	19	11	5	0	65	16	345
2020	Homme	27	40	17	12	4	0	67	16	339
2020	Femme	29	36	22	8	5	0	65	12	358
2019	Homme	33	40	15	9	4	0	72	13	364
2019	Femme	37	32	21	8	2	0	69	10	376
2018	Homme	34	39	18	7	3	1	73	10	333
2018	Femme	31	36	19	10	4	0	67	14	362
2018	Un autre genre	19	32	33	9	7	0	51	16	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	18	3	1	0	2	0	96	1	280
2022	Femme	80	14	2	1	2	1	1	95	3	345

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	41	31	285
2022	Femme	37	38	25	345
2020	Homme	28	42	31	342
2020	Femme	17	45	38	365
2019	Homme	26	40	34	367
2019	Femme	31	34	35	381
2018	Homme	21	42	37	334
2018	Femme	24	41	35	362
2018	Un autre genre	51	7	42	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	44	25	3	4	1	75
2022	Femme	18	41	23	4	11	3	120
2020	Homme	25	30	31	7	4	3	96
2020	Femme	18	32	36	3	4	7	63
2019	Homme	20	14	37	10	11	7	95
2019	Femme	10	23	40	5	19	3	115
2018	Homme	26	23	31	8	10	1	69
2018	Femme	10	33	36	0	15	5	84

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	38	4	1	1	94	2	285
2022	Femme	61	30	4	3	2	91	5	340
2020	Homme	54	34	7	3	1	89	5	342
2020	Femme	62	30	5	3	0	92	3	360
2019	Homme	49	35	7	6	2	84	9	363
2019	Femme	52	35	6	4	3	87	7	378
2018	Homme	55	36	7	2	0	90	3	333
2018	Femme	57	28	9	4	1	86	5	360
2018	Un autre genre	53	30	16	0	0	84	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	44	10	3	2	0	85	5	280
2022	Femme	53	38	5	3	0	0	92	3	345
2020	Homme	38	42	14	4	1	1	80	6	342
2020	Femme	53	36	9	2	0	0	89	2	365
2019	Homme	34	43	12	9	1	0	77	10	367
2019	Femme	46	36	11	5	2	1	82	7	380
2018	Homme	37	43	14	4	2	0	80	5	328
2018	Femme	48	38	9	4	1	0	85	5	359
2018	Un autre genre	35	23	42	0	0	0	58	0	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	22	37	23	12	1	1	35	27	280
2022	Femme	6	21	40	19	10	1	3	30	28	340
2020	Homme	6	22	35	25	10	1	1	35	29	343
2020	Femme	5	16	47	22	9	1	1	32	21	364
2019	Homme	6	19	37	24	12	1	1	37	26	365
2019	Femme	8	21	39	23	9	0	1	31	29	380
2018	Homme	3	27	33	25	10	0	2	36	31	330
2018	Femme	6	20	39	23	11	0	1	34	27	360
2018	Un autre genre	9	56	26	9	0	0	0	9	65	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	21	37	17	10	1	1	28	34	280
2022	Femme	11	25	35	16	10	1	2	27	37	340
2020	Homme	14	23	33	22	7	2	0	29	37	340
2020	Femme	13	24	37	15	8	1	1	24	38	364
2019	Homme	14	23	33	20	9	1	1	29	37	366
2019	Femme	12	25	35	19	7	1	1	26	38	380
2018	Homme	13	22	32	22	9	2	1	31	35	326
2018	Femme	10	24	37	18	9	1	2	27	35	358
2018	Un autre genre	35	37	28	0	0	0	0	0	72	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	14	39	28	15	1	1	43	17	285
2022	Femme	7	15	33	27	14	1	3	43	23	340
2020	Homme	5	14	38	29	13	2	1	43	19	335
2020	Femme	8	14	36	29	11	1	1	41	22	364
2019	Homme	3	10	35	33	18	0	2	52	13	364
2019	Femme	4	11	37	32	14	1	1	46	16	379
2018	Homme	3	9	34	35	17	1	1	53	12	330
2018	Femme	6	7	35	36	13	1	2	50	14	357
2018	Un autre genre	9	56	16	19	0	0	0	19	65	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	24	28	20	11	3	2	33	38	280
2022	Femme	12	23	28	19	13	2	3	34	37	340
2020	Homme	13	21	30	24	9	1	1	33	35	341
2020	Femme	11	20	31	22	12	1	1	36	32	364
2019	Homme	13	22	28	20	12	1	2	34	37	364
2019	Femme	15	21	27	20	14	1	2	35	37	380
2018	Homme	9	21	32	25	11	1	2	37	31	329
2018	Femme	10	18	30	23	16	2	2	40	28	360
2018	Un autre genre	26	32	26	7	9	0	0	16	58	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	29	24	14	3	4	41	28	280
2022	Femme	8	17	25	26	14	4	6	44	28	340
2020	Homme	6	14	27	35	14	1	3	51	21	342
2020	Femme	5	11	26	33	18	3	3	55	17	362
2019	Homme	6	15	25	31	18	1	4	52	22	365
2019	Femme	8	15	27	27	18	3	1	47	25	380
2018	Homme	6	13	31	31	16	1	1	49	19	329
2018	Femme	5	16	25	28	20	2	3	50	23	356
2018	Un autre genre	9	35	47	9	0	0	0	9	44	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	19	39	21	8	1	1	30	30	280
2022	Femme	10	16	37	17	13	3	3	32	28	340
2020	Homme	12	18	36	22	9	2	1	32	31	340
2020	Femme	10	19	36	21	11	2	1	33	31	362
2019	Homme	15	20	30	23	10	1	2	33	35	366
2019	Femme	10	19	38	20	10	2	1	31	30	376
2018	Homme	10	25	34	19	9	2	1	29	36	330
2018	Femme	9	19	37	22	11	2	1	33	28	360
2018	Un autre genre	30	35	16	9	9	0	0	19	65	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	16	26	31	19	1	2	51	22	280
2022	Femme	5	16	36	21	17	1	3	40	22	340
2020	Homme	4	8	32	38	16	1	1	55	13	343
2020	Femme	2	9	36	35	17	1	1	53	11	364
2019	Homme	9	20	32	22	15	1	2	38	29	365
2019	Femme	10	19	36	22	13	0	1	35	29	380

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	35	22	16	6	1	0	56	22	280
2022	Femme	26	39	15	15	3	1	0	66	19	345
2020	Homme	19	42	19	16	3	1	0	62	19	339
2020	Femme	30	39	14	14	1	1	0	70	16	363
2019	Homme	11	32	24	19	11	2	1	45	30	365
2019	Femme	18	36	16	22	6	2	0	54	29	380

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	29	6	7	3	0	84	10	280
2022	Femme	61	25	5	6	3	0	86	9	340
2020	Homme	47	30	10	7	5	1	78	12	341
2020	Femme	50	28	6	11	4	1	79	15	363
2019	Homme	44	29	12	9	7	0	73	16	364
2019	Femme	48	25	7	12	7	1	74	19	379
2018	Homme	39	35	11	7	7	0	74	15	331
2018	Femme	41	30	7	16	5	0	71	21	361
2018	Un autre genre	35	0	9	23	33	0	35	56	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	5	5	2	89	6	280
2022	Femme	63	26	4	6	1	89	7	340
2020	Homme	53	29	9	8	2	82	9	340
2020	Femme	55	28	6	8	3	83	11	363
2019	Homme	45	37	5	9	3	82	13	366
2019	Femme	47	31	7	12	3	78	15	381
2018	Homme	44	41	7	5	3	85	8	331
2018	Femme	49	33	7	9	2	82	11	361
2018	Un autre genre	35	7	19	30	9	42	40	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	38	8	4	2	1	86	6	280
2022	Femme	55	33	6	4	1	0	88	5	340
2020	Homme	45	37	10	5	2	1	83	7	335
2020	Femme	51	34	8	5	2	0	85	7	357
2019	Homme	39	40	12	4	3	1	80	7	364
2019	Femme	46	37	9	5	2	0	84	7	380
2018	Homme	38	43	11	5	3	0	81	9	331
2018	Femme	42	40	10	7	2	0	82	8	361
2018	Un autre genre	25	35	23	9	7	0	60	16	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	41	13	3	2	1	81	6	285
2022	Femme	49	38	7	4	1	1	88	5	345
2020	Homme	38	41	13	4	2	1	80	6	339
2020	Femme	45	38	8	7	1	1	83	8	365
2019	Homme	36	41	13	6	3	2	78	9	362
2019	Femme	41	38	11	6	2	1	81	8	380
2018	Homme	48	31	14	4	1	1	81	5	330
2018	Femme	47	37	8	5	2	1	86	7	360
2018	Un autre genre	35	9	16	16	23	0	44	40	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	36	10	3	1	4	1	86	4	285
2022	Femme	52	34	6	3	0	4	0	90	4	345
2020	Homme	53	30	10	5	1	1	0	84	6	341
2020	Femme	55	32	6	4	2	1	0	88	6	365
2019	Homme	45	35	11	2	1	5	1	84	3	366
2019	Femme	47	31	13	5	1	2	0	80	6	379
2018	Homme	48	33	12	2	1	3	0	85	3	330
2018	Femme	47	32	12	4	2	3	0	81	6	360
2018	Un autre genre	19	32	33	0	7	0	9	56	8	11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	34	5	3	1	0	91	4	285
2022	Femme	65	27	4	3	2	0	91	5	345
2020	Homme	53	32	9	4	2	0	86	5	342
2020	Femme	66	27	3	3	1	0	93	4	365
2019	Homme	48	35	10	4	3	0	83	7	366
2019	Femme	55	34	7	3	1	1	89	4	380
2018	Homme	53	36	6	5	1	0	88	5	332
2018	Femme	58	32	6	2	1	0	91	4	360
2018	Un autre genre	35	16	16	16	16	0	51	33	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	9	4	4	5	6	81	9	285
2022	Femme	51	27	8	3	3	3	4	84	7	345

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	10	6	3	5	5	78	11	285
2022	Femme	48	29	8	5	2	5	3	84	7	345

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	30	16	3	2	5	1	79	5	285
2022	Femme	43	31	15	2	0	8	1	81	2	340
2020	Homme	54	34	9	2	0	1	0	89	2	341
2020	Femme	62	25	5	3	1	2	1	90	4	364

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	8	5	4	3	5	83	9	285
2022	Femme	51	30	7	5	1	4	3	87	6	340
2020	Homme	45	26	12	6	4	4	2	76	11	341
2020	Femme	53	27	7	6	1	3	2	85	8	364

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	18	18	5	3	38	3	55	14	285
2022	Femme	22	19	16	2	1	35	4	68	6	340

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	31	16	8	3	5	7	69	12	280
2022	Femme	36	32	11	6	4	6	5	77	11	340
2020	Homme	27	31	17	8	7	5	4	64	17	342
2020	Femme	32	29	17	11	5	4	3	65	17	362
2019	Homme	24	33	16	10	9	5	3	61	21	366
2019	Femme	30	29	13	13	8	5	2	64	22	379
2018	Homme	22	36	17	10	7	4	3	62	19	330
2018	Femme	25	33	15	12	5	5	4	64	19	360
2018	Un autre genre	16	19	0	42	23	0	0	35	65	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	15	4	3	2	1	77	7	285
2022	Femme	48	35	7	5	1	1	2	86	6	345
2020	Homme	38	33	15	6	5	2	2	73	11	342
2020	Femme	43	31	11	8	4	2	1	76	13	363
2019	Homme	37	41	11	5	3	3	1	81	8	367
2019	Femme	41	35	11	6	5	2	1	78	11	380
2018	Homme	40	41	7	7	4	1	1	82	11	330
2018	Femme	47	35	8	6	2	2	1	84	8	362
2018	Un autre genre	35	33	7	19	7	0	0	67	26	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	40	12	3	2	1	83	5	280
2022	Femme	53	34	8	3	1	1	88	4	345
2020	Homme	39	36	17	4	2	1	76	7	340
2020	Femme	44	34	15	5	2	1	79	6	364
2019	Homme	36	40	14	6	4	1	76	10	363
2019	Femme	36	35	17	8	3	1	72	11	378
2018	Homme	37	40	13	7	3	0	78	10	331
2018	Femme	42	39	13	4	2	1	81	6	358
2018	Un autre genre	37	18	8	10	28	0	55	38	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	30	19	9	6	11	5	60	18	285
2022	Femme	31	26	15	12	4	6	5	65	18	340
2020	Homme	20	24	20	13	10	10	3	51	27	342
2020	Femme	27	21	20	13	7	8	4	54	23	363
2019	Homme	20	26	21	13	12	7	2	51	27	365
2019	Femme	23	23	18	16	11	6	2	51	30	381
2018	Homme	18	30	16	16	12	7	2	53	30	331
2018	Femme	23	21	23	14	10	8	1	48	27	361
2018	Un autre genre	25	0	19	9	40	7	0	27	53	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	40	5	12	4	79	16	280
2022	Femme	42	42	4	8	4	84	13	345
2020	Homme	43	44	5	8	0	87	8	343
2020	Femme	55	37	1	6	1	92	7	364

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	32	7	3	3	1	87	6	285
2022	Femme	61	29	3	4	0	2	92	5	340
2020	Homme	37	43	12	6	1	1	81	7	341
2020	Femme	47	40	5	6	1	1	87	7	364
2019	Homme	47	35	6	8	3	0	83	12	366
2019	Femme	59	27	4	7	2	0	87	9	381

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	35	7	3	0	1	1	90	3	280
2022	Femme	66	29	3	1	1	0	1	96	1	340
2020	Homme	50	38	8	3	1	0	0	88	3	339
2020	Femme	59	31	4	5	0	0	1	91	5	363
2019	Homme	53	34	5	4	2	0	1	88	6	364
2019	Femme	65	24	6	3	2	0	0	90	4	378

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	18	3	5	1	0	2	91	6	280
2022	Femme	76	15	3	3	1	1	1	93	4	345
2020	Homme	70	17	5	3	1	1	1	90	5	341
2020	Femme	87	7	2	1	1	1	1	96	2	365

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	10	4	1	1	4	94	2	285
2022	Femme	85	6	4	2	1	1	93	3	345
2019	Homme	72	9	7	1	4	7	87	5	362
2019	Femme	81	11	3	2	0	3	95	2	378

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	32	26	7	1	2	1	65	8	285
2022	Femme	33	31	22	7	4	3	0	66	11	345
2020	Homme	28	32	24	8	2	6	1	64	10	343
2020	Femme	36	32	18	8	3	2	1	70	11	364
2019	Homme	35	27	15	9	4	10	1	69	15	366
2019	Femme	41	25	17	8	2	7	0	71	11	378

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	285
2022	Femme	8	92	345
2020	Homme	8	92	342
2020	Femme	11	89	363
2019	Homme	9	91	364
2019	Femme	14	86	379
2018	Homme	12	88	334
2018	Femme	13	87	360

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	20
2022	Femme	61	39	25
2020	Homme	75	25	28
2020	Femme	64	36	40
2019	Homme	56	44	32
2019	Femme	68	32	54
2018	Homme	43	57	40
2018	Femme	55	45	46

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	20
2022	Femme	45	55	25
2020	Homme	54	46	28
2020	Femme	40	60	40
2019	Homme	62	38	32
2019	Femme	47	53	54
2018	Homme	68	32	40
2018	Femme	62	38	46

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	20
2022	Femme	8	92	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	28
2020	Femme	100	40
2019	Homme	100	32
2019	Femme	100	54
2018	Homme	100	40
2018	Femme	100	46

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	4	96	25
2020	Homme	0	100	28
2020	Femme	0	100	40

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	8	92	25

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	10	90	25

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	20
2022	Femme	31	69	25
2020	Homme	46	54	28
2020	Femme	48	52	40
2019	Homme	50	50	32
2019	Femme	44	56	52
2018	Homme	53	47	40
2018	Femme	34	66	46

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	33	67	25
2020	Homme	29	71	28
2020	Femme	36	64	40
2019	Homme	44	56	32
2019	Femme	50	50	52
2018	Homme	46	54	40
2018	Femme	33	67	46

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	20
2022	Femme	39	61	25
2020	Homme	54	46	28
2020	Femme	45	55	40
2019	Homme	57	43	32
2019	Femme	48	52	52
2018	Homme	47	53	40
2018	Femme	39	61	46

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	20
2022	Femme	35	65	25
2020	Homme	43	57	28
2020	Femme	42	58	40
2019	Homme	50	50	32
2019	Femme	47	53	52
2018	Homme	43	57	40
2018	Femme	41	59	46

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	20
2022	Femme	18	82	25
2020	Homme	32	68	28
2020	Femme	38	62	40
2019	Homme	38	62	32
2019	Femme	50	50	52
2018	Homme	38	62	40
2018	Femme	30	70	46

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	20
2022	Femme	42	58	25
2020	Homme	54	46	28
2020	Femme	52	48	40
2019	Homme	38	62	32
2019	Femme	50	50	52
2018	Homme	52	48	40
2018	Femme	61	39	46

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	20
2022	Femme	29	71	25
2020	Homme	36	64	28
2020	Femme	35	65	40
2019	Homme	43	57	32
2019	Femme	27	73	52
2018	Homme	43	57	40
2018	Femme	29	71	46

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	28
2020	Femme	100	40
2019	Homme	100	32
2019	Femme	100	52
2018	Homme	100	40
2018	Femme	100	46

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	0	100	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	20
2022	Femme	38	62	25
2020	Homme	46	54	28
2020	Femme	51	49	40
2019	Homme	59	41	32
2019	Femme	43	57	52
2018	Homme	58	42	40
2018	Femme	35	65	46

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	14	86	25
2020	Homme	18	82	28
2020	Femme	29	71	40
2019	Homme	28	72	32
2019	Femme	32	68	52
2018	Homme	25	75	40
2018	Femme	23	77	46

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	24	76	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	20
2022	Femme	45	55	25
2020	Homme	46	54	28
2020	Femme	57	43	40
2019	Homme	65	35	32
2019	Femme	57	43	51
2018	Homme	52	48	39
2018	Femme	53	47	46

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	15	85	25
2020	Homme	18	82	28
2020	Femme	29	71	40
2019	Homme	34	66	32
2019	Femme	37	63	51
2018	Homme	18	82	39
2018	Femme	28	72	46

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	20
2022	Femme	23	77	25

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	20
2022	Femme	12	88	25
2020	Homme	18	82	28
2020	Femme	13	87	40
2019	Homme	31	69	32
2019	Femme	18	82	51
2018	Homme	23	77	39
2018	Femme	15	85	46

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	3	97	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	0	100	25

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	23	77	25

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	11	89	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	17	83	25
2020	Homme	39	61	28
2020	Femme	33	67	40
2019	Homme	22	78	32
2019	Femme	17	83	51
2018	Homme	25	75	39
2018	Femme	19	81	46

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	11	89	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	15
2022	Femme	27	73	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	11	89	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	0	100	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	14	86	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	11	89	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	14	86	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	25	75	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	15
2022	Femme	10	90	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	15
2022	Femme	23	77	25
2018	Homme	34	66	36
2018	Femme	27	73	44

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	7	93	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	15
2022	Femme	43	57	25
2018	Homme	53	47	36
2018	Femme	50	50	44

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	15
2022	Femme	32	68	25
2018	Homme	70	30	36
2018	Femme	38	62	44

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	14	86	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	17	13	3	3	35	9	67	11	285
2022	Femme	20	19	10	5	3	31	11	68	14	345
2020	Homme	18	17	16	7	5	29	8	55	19	340
2020	Femme	21	17	12	8	6	29	7	59	22	364
2019	Homme	20	17	16	8	8	25	8	53	23	365
2019	Femme	19	14	17	13	8	23	7	46	30	381
2018	Homme	21	19	16	7	6	25	6	59	18	332
2018	Femme	19	19	18	8	6	24	7	54	20	358
2018	Un autre genre	9	9	25	0	56	0	0	19	56	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	7	4	2	4	2	86	7	285
2022	Femme	48	30	10	5	1	6	1	83	7	345
2020	Homme	37	33	15	6	3	5	1	74	10	342
2020	Femme	42	30	12	5	3	7	1	78	9	365
2019	Homme	37	30	14	7	4	8	1	73	12	365
2019	Femme	34	30	15	10	5	7	1	69	16	380
2018	Homme	37	33	13	7	3	6	1	75	11	333
2018	Femme	36	28	20	4	4	7	1	69	9	359
2018	Un autre genre	19	0	32	7	42	0	0	19	49	11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	280
2022	Femme	4	96	345
2020	Homme	9	91	342
2020	Femme	7	93	364
2019	Homme	7	93	365
2019	Femme	7	93	380
2018	Homme	7	93	332
2018	Femme	7	93	362

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	15
2022	Femme	32	68	15
2020	Homme	24	76	29
2020	Femme	40	60	25
2019	Homme	19	81	25
2019	Femme	57	43	27

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	89	11	15
2022	Femme	68	32	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	29
2020	Femme	100	25
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	27
2018	Homme	100	22
2018	Femme	100	26

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	6	94	15
2020	Homme	0	100	29
2020	Femme	0	100	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	13	87	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	12	88	15
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	26

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	15
2022	Femme	12	88	15
2020	Homme	31	69	29
2020	Femme	28	72	25

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	15
2022	Femme	16	84	15
2020	Homme	28	72	29
2020	Femme	24	76	25

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	15
2022	Femme	6	94	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	15
2022	Femme	33	67	15
2020	Homme	51	49	29
2020	Femme	56	44	25
2019	Homme	29	71	24
2019	Femme	55	45	26
2018	Homme	46	54	22
2018	Femme	42	58	26

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	15
2022	Femme	46	54	15
2020	Homme	31	69	29
2020	Femme	32	68	25
2019	Homme	29	71	24
2019	Femme	62	38	26
2018	Homme	28	72	22
2018	Femme	38	62	26

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	15
2019	Homme	100	24
2019	Femme	100	26
2018	Homme	100	22
2018	Femme	100	26

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	14	86	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	32	68	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	15
2022	Femme	0	100	15
2019	Homme	0	100	24
2019	Femme	0	100	26
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	26

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	29
2020	Femme	100	25
2018	Homme	100	22
2018	Femme	100	26

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	18	82	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	15
2022	Femme	40	60	15
2020	Homme	24	76	29
2020	Femme	28	72	25
2019	Homme	21	79	23
2019	Femme	45	55	25

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	12	88	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	6	94	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	20	80	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	6	94	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	30	70	15
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	26

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	13	87	15
2020	Homme	0	100	29
2020	Femme	0	100	25

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	15
2022	Femme	24	76	15
2020	Homme	59	41	29
2020	Femme	60	40	25
2019	Homme	61	39	23
2019	Femme	43	57	25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	6	94	15
2018	Homme	0	100	21
2018	Femme	0	100	26

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	19	81	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	6	94	15
2018	Homme	0	100	21
2018	Femme	0	100	26

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	12	88	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	15
2018	Homme	100	21
2018	Femme	100	26

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	18	82	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	24	76	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	12	88	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	15
2022	Femme	30	70	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	15
2022	Femme	36	64	15
2018	Homme	52	48	21
2018	Femme	39	61	26

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	15
2018	Homme	100	21
2018	Femme	100	26

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	86	14	15
2022	Femme	63	37	15
2018	Homme	61	39	21
2018	Femme	66	34	26

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	19	81	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	18	12	2	4	36	7	70	9	285
2022	Femme	23	17	13	3	2	34	9	70	8	345
2020	Homme	19	16	16	4	4	32	9	59	13	341
2020	Femme	24	18	13	4	3	32	7	68	11	364
2019	Homme	23	16	16	4	4	30	8	62	12	365
2019	Femme	24	13	15	5	3	29	10	61	14	381
2018	Homme	24	17	17	3	3	31	6	64	10	332
2018	Femme	24	14	17	2	4	32	8	63	9	360
2018	Un autre genre	0	0	51	7	23	9	9	0	37	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	37	7	3	2	6	2	86	6	285
2022	Femme	44	35	11	2	2	7	1	85	4	345
2020	Homme	40	31	11	8	2	7	2	78	10	340
2020	Femme	46	31	10	4	3	7	0	83	7	363
2019	Homme	43	24	14	5	2	10	1	76	8	364
2019	Femme	40	28	14	4	3	9	3	76	8	381
2018	Homme	39	32	15	3	3	9	0	78	6	333
2018	Femme	40	27	17	2	3	9	2	76	6	359
2018	Un autre genre	19	0	35	7	23	16	0	22	36	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	285
2022	Femme	7	93	9999	9999	340
2020	Homme	9	91	9999	9999	342
2020	Femme	11	89	9999	9999	362
2019	Homme	12	88	9999	9999	365
2019	Femme	13	87	9999	9999	380

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	9999	9999	20
2022	Femme	42	58	9999	9999	25
2020	Homme	48	52	9999	9999	29
2020	Femme	45	55	9999	9999	40

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	15	20
2022	Femme	80	20	25
2020	Homme	66	34	29
2020	Femme	80	20	40
2019	Homme	86	14	42
2019	Femme	83	17	48

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	23	0	0	6	100	0	15
2022	Femme	76	24	0	0	0	100	0	20
2020	Homme	68	16	5	11	0	84	11	19
2020	Femme	65	31	0	3	0	97	3	32
2019	Homme	56	30	11	3	0	86	3	36
2019	Femme	68	20	5	7	0	88	7	40

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	25	8	4	1	4	5	87	5	280
2022	Femme	56	31	5	2	1	2	4	92	3	345
2020	Homme	48	27	10	4	1	4	5	83	6	343
2020	Femme	61	24	6	2	1	3	2	90	4	361

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	16	12	8	34	100
2022	Femme	41	7	3	4	46	100

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	105
2022	Femme	26	74	100

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	105
2022	Femme	21	79	100

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	105
2022	Femme	64	36	100

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	105
2022	Femme	49	51	100

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	105
2022	Femme	24	76	100

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	105
2022	Femme	23	77	100

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	105
2022	Femme	6	94	100

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	105
2022	Femme	20	80	100

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	105
2022	Femme	16	84	100

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	105
2022	Femme	42	58	100

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	105
2022	Femme	23	77	100

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	6	94	100

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	7	93	100

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	14	2	1	2	0	1	95	3	105
2022	Femme	88	9	2	1	1	0	0	96	2	100

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	18	12	19	36	5	2	60	28	105
2022	Femme	4	11	15	17	48	4	2	68	16	100

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	23	15	17	27	3	2	47	38	105
2022	Femme	6	31	16	11	30	6	0	44	39	100

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	27	7	3	2	1	2	88	6	285
2022	Femme	65	26	3	4	1	0	1	91	6	340
2020	Homme	55	26	9	7	3	1	0	81	10	342
2020	Femme	62	21	8	4	3	0	1	84	8	363

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	9	8	9	50	4	19	77	13	285
2022	Femme	2	3	14	5	46	4	27	73	7	340

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	38	13	3	0	1	83	4	285
2022	Femme	58	32	6	3	0	1	91	3	345
2020	Homme	50	41	6	3	0	1	91	3	342
2020	Femme	64	30	4	2	0	1	94	2	364
2019	Homme	39	39	12	4	2	3	81	6	366
2019	Femme	49	37	8	4	1	1	87	5	378
2018	Homme	50	35	10	3	1	2	86	4	332
2018	Femme	55	33	7	2	1	2	89	3	359
2018	Un autre genre	28	30	25	16	0	0	58	16	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	29	37	15	5	280
2022	Femme	7	30	41	19	3	345

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	23	7	3	1	3	3	88	5	280
2022	Femme	66	21	6	3	1	1	1	89	5	345
2020	Homme	52	25	11	4	2	4	2	82	7	339
2020	Femme	62	21	9	4	1	2	1	86	5	362

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	23	9	9	6	0	1	76	16	285
2022	Femme	54	26	6	9	4	1	0	80	13	345
2020	Homme	43	24	12	10	8	2	1	69	19	341
2020	Femme	53	22	8	11	5	0	1	75	16	365

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	46	9	7	3	2	1	80	11	285
2022	Femme	39	39	11	7	2	2	0	79	10	345
2020	Homme	37	34	15	5	5	3	1	74	10	342
2020	Femme	45	34	12	8	1	1	0	80	9	364
2019	Homme	29	39	16	7	6	3	0	70	13	364
2019	Femme	32	39	12	12	4	1	0	72	16	380
2018	Homme	33	41	15	6	4	0	0	75	10	333
2018	Femme	36	36	15	10	2	1	0	73	12	361
2018	Un autre genre	22	8	11	28	31	0	0	31	58	10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	48	12	18	4	0	65	22	50
2022	Femme	22	60	11	6	2	0	81	8	65
2020	Homme	29	45	10	9	6	2	75	15	53
2020	Femme	36	44	6	11	3	0	80	14	64
2019	Homme	30	48	9	10	2	2	79	12	57
2019	Femme	37	38	6	14	4	2	77	18	58

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	23	15	10	8	0	2	67	18	285
2022	Femme	51	28	10	4	6	0	2	80	10	340
2020	Homme	57	25	10	5	2	0	1	83	7	339
2020	Femme	60	24	9	4	3	0	0	84	7	364
2019	Homme	45	26	15	8	4	1	1	72	12	364
2019	Femme	55	24	10	6	4	0	1	80	10	378
2018	Homme	43	33	14	5	4	0	1	77	9	334
2018	Femme	48	29	14	4	3	0	1	78	8	358
2018	Un autre genre	37	7	23	7	25	0	0	44	32	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	29	30	18	14	1	0	38	32	285
2022	Femme	16	26	26	15	15	0	1	43	31	340
2020	Homme	15	24	30	18	12	0	0	39	30	341
2020	Femme	17	26	27	19	11	0	0	43	30	365
2019	Homme	16	33	23	15	11	1	1	50	26	365
2019	Femme	20	33	25	12	8	0	1	54	21	381
2018	Homme	17	31	27	17	7	0	1	49	23	333
2018	Femme	18	26	29	16	11	0	1	44	26	359
2018	Un autre genre	26	0	40	16	19	0	0	26	35	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	39	27	9	6	1	0	58	15	280
2022	Femme	25	34	20	12	9	0	1	59	21	340
2020	Homme	22	37	24	10	6	0	1	60	16	340
2020	Femme	26	31	24	12	7	0	1	57	19	363
2019	Homme	26	39	19	9	4	1	1	67	13	364
2019	Femme	33	33	20	8	6	1	0	66	14	380
2018	Homme	26	37	24	9	3	0	1	63	12	332
2018	Femme	30	31	23	8	6	0	2	63	14	360
2018	Un autre genre	26	0	37	19	19	0	0	26	37	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	29	27	16	12	1	0	43	29	285
2022	Femme	18	27	21	18	15	0	1	45	33	340
2020	Homme	19	28	22	16	13	2	1	48	29	341
2020	Femme	23	27	23	14	11	1	1	50	26	362
2019	Homme	19	27	21	16	14	1	2	47	31	363
2019	Femme	25	27	23	13	11	0	1	53	24	380
2018	Homme	22	29	24	16	8	0	1	52	24	332
2018	Femme	26	28	19	14	10	0	2	56	25	358
2018	Un autre genre	28	14	23	7	28	0	0	42	35	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	15	6	6	0	1	73	11	285
2022	Femme	38	28	18	6	8	0	2	67	15	340
2020	Homme	37	33	16	5	6	1	2	72	11	337
2020	Femme	42	24	17	8	7	0	2	68	15	362
2019	Homme	48	28	15	3	3	1	2	78	6	365
2019	Femme	56	25	11	5	2	0	1	81	8	380
2018	Homme	44	32	15	6	1	0	2	77	7	330
2018	Femme	48	24	16	6	4	0	3	74	10	357
2018	Un autre genre	42	33	16	9	0	0	0	75	9	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	20	8	7	1	0	64	15	280
2022	Femme	38	24	20	9	9	0	1	62	18	340
2020	Homme	24	32	24	12	7	1	0	56	19	340
2020	Femme	23	29	22	14	11	0	0	52	26	365
2019	Homme	34	35	18	7	4	1	1	70	12	363
2019	Femme	39	32	14	7	7	1	0	72	15	380
2018	Homme	33	35	18	8	5	0	1	68	13	333
2018	Femme	37	27	19	10	8	0	0	64	17	360
2018	Un autre genre	42	7	32	9	9	0	0	49	19	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	37	17	7	6	1	0	70	13	280
2022	Femme	40	33	13	7	4	2	2	75	12	340
2020	Homme	34	34	18	9	3	1	1	70	12	340
2020	Femme	37	35	18	5	2	1	1	74	7	360
2019	Homme	22	42	19	9	5	1	2	66	15	365
2019	Femme	34	34	19	6	6	1	0	69	12	381
2018	Homme	24	35	29	9	2	0	0	59	11	330
2018	Femme	33	33	20	8	4	0	2	67	12	356
2018	Un autre genre	16	19	14	42	9	0	0	35	51	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	33	21	12	6	1	0	60	19	285
2022	Femme	27	33	19	11	7	0	2	62	19	340
2020	Homme	24	40	20	10	6	0	1	64	16	337
2020	Femme	30	38	20	8	4	0	1	69	11	358
2019	Homme	23	36	19	14	7	1	1	60	21	364
2019	Femme	28	36	21	9	5	0	1	64	14	380
2018	Homme	23	37	27	9	3	0	1	60	12	328
2018	Femme	28	34	22	8	5	0	2	64	13	358
2018	Un autre genre	26	0	14	51	9	0	0	26	60	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	22	7	4	1	0	66	11	280
2022	Femme	38	31	16	8	7	0	1	69	15	340
2020	Homme	30	33	22	10	4	1	1	64	14	338
2020	Femme	36	34	18	10	2	0	1	70	12	360
2019	Homme	25	35	22	10	7	1	1	60	17	365
2019	Femme	31	34	15	11	7	1	0	66	19	379
2018	Homme	26	34	25	11	4	0	0	61	15	332
2018	Femme	34	30	18	11	6	0	1	64	17	359
2018	Un autre genre	9	9	39	16	26	0	0	19	42	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	29	13	9	6	1	1	72	15	285
2022	Femme	51	24	13	5	6	1	1	76	11	340
2020	Homme	40	29	15	7	7	1	1	70	15	339
2020	Femme	46	25	18	7	3	0	1	72	10	356
2019	Homme	37	27	18	8	8	1	1	65	16	365
2019	Femme	47	23	16	6	8	0	0	71	14	379

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	27	20	9	4	2	66	13	280
2022	Femme	49	29	12	4	5	1	78	10	345
2020	Homme	23	27	26	16	6	1	51	23	337
2020	Femme	20	33	25	16	5	0	53	22	357

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	41	17	9	5	1	0	69	14	280
2022	Femme	31	33	18	10	6	0	1	65	16	340
2020	Homme	26	35	21	11	4	1	1	63	16	339
2020	Femme	27	32	27	8	5	0	0	60	13	360
2019	Homme	33	36	18	7	3	1	2	71	10	363
2019	Femme	41	32	18	6	3	0	1	73	9	378
2018	Homme	29	33	25	9	2	1	1	64	11	330
2018	Femme	33	32	19	11	3	0	2	66	14	356
2018	Un autre genre	28	32	30	9	0	0	0	60	9	11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	23	6	1	0	0	4	92	1	280
2022	Femme	73	14	6	3	1	0	4	90	4	340
2020	Homme	46	34	13	2	2	0	2	82	5	338
2020	Femme	49	27	16	5	1	0	2	78	6	356
2019	Homme	57	27	9	3	2	1	1	86	5	363
2019	Femme	66	18	11	3	1	0	1	85	4	378
2018	Homme	60	25	8	5	2	0	1	86	7	331
2018	Femme	60	23	9	5	1	0	2	85	6	357
2018	Un autre genre	35	32	7	7	19	0	0	67	26	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	16	5	3	0	76	8	285
2022	Femme	45	33	13	5	2	1	79	7	345
2020	Homme	36	42	15	4	3	1	78	7	339
2020	Femme	42	36	13	6	2	1	79	8	360

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	8	1	1	0	0	8	98	1	280
2022	Femme	80	9	1	0	0	0	9	98	1	340
2020	Homme	71	19	4	1	1	0	6	95	1	336
2020	Femme	78	10	7	2	0	0	4	91	2	358
2019	Homme	73	15	3	1	1	1	7	95	2	361
2019	Femme	80	8	3	1	0	0	7	95	1	377
2018	Homme	73	17	5	1	1	0	3	93	2	329
2018	Femme	75	15	4	1	0	0	5	94	1	357
2018	Un autre genre	51	25	14	0	9	0	0	77	9	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	9	2	1	3	1	4	94	4	285
2022	Femme	80	9	2	1	1	0	6	96	2	340
2020	Homme	75	10	4	1	3	2	5	91	4	337
2020	Femme	79	10	4	2	2	1	3	92	4	358
2019	Homme	71	12	4	4	4	1	3	87	9	364
2019	Femme	69	9	11	4	3	1	2	81	7	379
2018	Homme	72	13	6	2	4	1	1	87	7	330
2018	Femme	69	15	7	2	4	0	3	87	6	356
2018	Un autre genre	44	25	7	7	16	0	0	70	23	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	21	6	3	1	0	1	89	5	285
2022	Femme	67	20	8	2	1	0	2	88	3	340
2020	Homme	60	26	10	2	1	1	2	87	3	337
2020	Femme	60	26	9	2	1	0	2	88	3	360
2019	Homme	48	31	12	5	2	1	1	80	8	362
2019	Femme	50	29	12	5	3	0	1	80	8	378
2018	Homme	49	33	11	4	2	0	0	82	6	332
2018	Femme	47	29	15	6	2	0	2	77	8	360
2018	Un autre genre	42	42	7	9	0	0	0	84	9	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	22	5	3	3	0	1	89	6	280
2022	Femme	69	17	8	3	1	0	1	88	4	345
2020	Homme	62	20	7	5	4	1	2	84	9	335
2020	Femme	72	14	7	3	2	0	3	88	5	358
2019	Homme	57	18	12	4	7	1	1	76	11	362
2019	Femme	60	19	9	5	4	0	2	81	10	377
2018	Homme	51	24	14	5	6	1	0	75	11	332
2018	Femme	56	23	10	5	4	0	2	80	9	358
2018	Un autre genre	19	25	16	23	16	0	0	44	40	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	11	3	2	0	1	19	95	2	280
2022	Femme	63	9	3	3	0	0	22	93	4	345
2020	Homme	59	11	3	1	0	0	25	95	1	335
2020	Femme	62	9	3	1	1	0	24	93	2	360
2019	Homme	50	15	4	1	1	1	28	92	2	364
2019	Femme	59	7	4	2	1	0	27	90	4	376
2018	Homme	56	13	4	2	1	0	25	92	3	333
2018	Femme	47	10	6	2	1	0	34	86	4	359
2018	Un autre genre	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	18	6	1	1	0	3	92	2	285
2022	Femme	76	13	4	1	1	1	5	94	2	340
2020	Homme	64	22	6	2	1	0	4	90	3	341
2020	Femme	77	13	4	1	0	0	4	95	1	363
2019	Homme	64	21	6	2	1	1	6	91	3	365
2019	Femme	72	14	5	1	0	0	7	93	2	379
2018	Homme	66	22	6	1	1	0	4	92	2	330
2018	Femme	67	16	6	1	0	0	11	93	1	359
2018	Un autre genre	63	30	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	11	5	1	2	1	1	92	3	285
2022	Femme	79	12	3	1	2	0	2	94	3	345
2020	Homme	71	18	4	3	2	1	1	91	5	342
2020	Femme	78	14	3	1	2	1	2	94	3	364
2019	Homme	68	16	6	4	3	1	2	87	7	365
2019	Femme	71	13	6	5	3	1	2	86	8	379
2018	Homme	72	14	7	2	4	0	2	87	6	333
2018	Femme	68	14	7	4	4	0	3	85	8	358
2018	Un autre genre	47	32	21	0	0	0	0	79	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	22	14	4	1	1	1	81	5	285
2022	Femme	54	27	10	4	2	0	2	83	6	340
2020	Homme	46	31	16	3	1	1	2	79	4	342
2020	Femme	44	33	15	5	3	0	1	77	8	361
2019	Homme	59	26	10	2	1	1	2	87	3	363
2019	Femme	58	26	10	2	2	0	3	86	4	376
2018	Homme	53	30	11	2	1	0	2	85	4	332
2018	Femme	49	31	10	4	2	0	3	82	7	359
2018	Un autre genre	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	34	40	13	4	0	0	44	17	285
2022	Femme	12	33	37	13	5	0	0	45	18	345
2020	Homme	11	34	36	15	4	1	0	45	19	343
2020	Femme	11	37	36	12	3	0	1	48	15	363
2019	Homme	14	37	33	11	4	0	0	51	16	367
2019	Femme	14	39	32	11	3	0	1	53	14	381
2018	Homme	13	39	35	9	3	1	0	53	12	333
2018	Femme	18	35	32	12	3	0	0	53	14	361
2018	Un autre genre	9	19	16	26	30	0	0	28	56	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	19	45	23	8	0	0	31	24	280
2022	Femme	8	21	38	21	11	0	1	32	30	345
2020	Homme	9	20	41	21	8	1	0	29	29	339
2020	Femme	10	21	43	20	5	0	1	25	31	359
2019	Homme	7	13	37	33	8	0	1	41	21	364
2019	Femme	8	23	39	20	9	0	0	30	32	378
2018	Homme	4	16	41	29	10	0	0	40	19	332
2018	Femme	10	15	42	23	10	0	0	33	24	358
2018	Un autre genre	38	41	21	0	0	0	0	0	79	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	79	14	3	285
2022	Femme	6	82	11	1	345
2020	Homme	5	76	18	1	344
2020	Femme	11	76	12	2	364

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	41	59	20
2020	Homme	78	22	18
2020	Femme	64	36	39

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	9	6	2	1	4	21	88	4	285
2022	Femme	49	9	7	2	2	4	29	85	5	345
2020	Homme	60	13	7	4	1	4	11	85	6	343
2020	Femme	56	12	6	4	2	2	17	84	8	362
2019	Homme	62	14	6	5	3	2	8	85	8	363
2019	Femme	56	14	10	5	4	1	10	79	10	380
2018	Homme	65	9	6	4	4	3	10	85	8	333
2018	Femme	55	12	6	6	6	1	13	79	14	360
2018	Un autre genre	23	23	19	7	9	9	9	57	20	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	32	33	9	5	15	6	69	21	20
2020	Homme	44	33	11	6	6	0	77	11	18
2020	Femme	42	24	13	13	8	0	66	21	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	0	0	5	34	6	35	34	66	20
2020	Homme	34	28	6	0	15	0	16	75	18	18
2020	Femme	18	15	5	21	18	0	23	43	51	39

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant