Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	28	19	6	6	69	12	45
2022	Femme	44	37	10	6	3	81	9	165
2020	Homme	29	39	11	13	9	68	21	48
2020	Femme	45	39	9	7	1	84	8	167
2019	Homme	27	46	13	11	2	74	13	54
2019	Femme	51	31	9	5	3	82	9	148
2018	Homme	37	48	10	3	3	84	5	38
2018	Femme	42	45	7	4	1	87	5	111

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	22	4	2	72	6	45
2022	Femme	50	33	8	5	5	83	9	165
2020	Homme	30	35	17	8	10	64	19	49
2020	Femme	45	31	10	8	5	77	14	168
2019	Homme	37	30	15	13	6	67	19	54
2019	Femme	45	37	7	6	5	82	11	149
2018	Homme	34	45	11	8	3	79	10	38
2018	Femme	48	35	7	6	4	83	10	111

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	25	20	6	0	75	6	45
2022	Femme	59	29	9	1	2	89	2	165
2020	Homme	40	45	10	0	4	85	4	49
2020	Femme	56	34	7	1	2	90	3	168
2019	Homme	42	39	19	0	0	81	0	54
2019	Femme	65	24	5	3	3	89	5	149
2018	Homme	46	49	2	3	0	95	3	38
2018	Femme	62	31	6	2	0	93	2	110

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	40	12	6	0	0	82	6	45
2022	Femme	50	34	11	3	2	0	84	5	165
2020	Homme	23	48	18	4	6	0	71	10	50
2020	Femme	47	37	9	5	2	0	84	7	167
2019	Homme	31	43	22	4	0	0	74	4	54
2019	Femme	55	31	9	3	2	0	86	5	149
2018	Homme	52	32	10	5	0	0	84	5	38
2018	Femme	51	33	11	3	1	1	86	4	111

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	25	15	10	0	2	75	10	45
2022	Femme	54	29	7	7	2	0	84	9	165
2020	Homme	38	31	16	12	2	0	69	14	50
2020	Femme	53	27	13	4	2	0	81	6	167
2019	Homme	33	42	15	0	8	2	77	8	54
2019	Femme	52	33	9	5	2	0	85	7	149
2018	Homme	55	21	10	13	0	0	76	13	38
2018	Femme	46	42	7	2	4	0	87	5	111

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	12	8	0	2	79	8	45
2022	Femme	52	31	11	4	2	0	83	6	165
2020	Homme	30	37	14	16	2	0	67	18	50
2020	Femme	50	32	12	4	2	0	82	6	165
2019	Homme	31	39	19	6	4	2	71	10	54
2019	Femme	48	37	5	7	3	0	85	9	149
2018	Homme	49	27	8	17	0	0	76	17	37
2018	Femme	48	40	6	2	5	0	88	6	110

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	20	15	7	11	2	2	66	18	45
2022	Femme	43	27	9	12	7	2	1	72	19	165
2020	Homme	18	26	24	12	14	4	2	47	28	50
2020	Femme	45	20	19	9	4	3	0	67	14	168
2019	Homme	28	21	27	9	8	5	2	52	18	54
2019	Femme	40	26	19	7	5	2	1	69	12	149
2018	Homme	35	34	16	11	3	0	2	70	14	38
2018	Femme	39	27	15	10	5	4	0	69	15	111

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	26	6	5	2	0	4	86	8	45
2022	Femme	56	26	11	1	2	1	2	86	3	165
2020	Homme	45	22	16	8	6	0	2	69	15	50
2020	Femme	59	18	12	4	2	4	2	82	6	168
2019	Homme	61	28	9	0	0	0	2	90	0	54
2019	Femme	64	21	7	3	4	0	1	86	7	149

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	34	6	2	6	0	2	85	9	45
2022	Femme	59	25	10	3	2	0	1	85	5	165
2020	Homme	46	26	12	8	8	0	0	71	16	50
2020	Femme	58	25	7	5	2	2	1	85	7	167
2019	Homme	48	33	6	8	2	0	4	84	10	54
2019	Femme	60	27	5	4	3	1	0	88	7	148
2018	Homme	43	38	3	8	8	0	0	81	16	38
2018	Femme	45	37	9	5	4	0	0	83	8	110

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	37	2	2	2	0	4	93	4	45
2022	Femme	64	23	5	4	5	0	0	87	8	165
2020	Homme	53	18	12	6	10	0	0	71	16	50
2020	Femme	63	19	9	5	4	0	0	82	9	168
2019	Homme	50	24	15	8	2	2	0	75	10	54
2019	Femme	63	22	7	5	4	0	0	84	9	149
2018	Homme	50	28	5	8	8	0	0	79	16	38
2018	Femme	49	33	8	7	3	0	0	82	10	110

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	13	4	2	13	0	78	7	45
2022	Femme	47	29	11	5	2	7	0	81	7	165
2020	Homme	34	27	12	8	6	10	2	70	16	50
2020	Femme	44	26	13	9	1	7	0	76	11	168
2019	Homme	40	30	15	6	0	9	0	77	6	54
2019	Femme	42	38	12	4	3	1	0	80	7	148
2018	Homme	47	32	5	8	8	0	0	79	16	38
2018	Femme	34	45	11	4	4	3	0	82	7	111

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	24	10	12	2	6	73	15	45
2022	Femme	45	33	10	9	2	1	79	11	165
2020	Homme	31	32	12	14	6	4	66	21	50
2020	Femme	45	31	13	7	2	1	77	10	168
2019	Homme	35	37	21	4	0	4	75	4	54
2019	Femme	38	39	9	9	4	1	77	13	148
2018	Homme	32	37	15	8	8	0	69	16	38
2018	Femme	33	44	13	5	4	1	78	8	111

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	28	19	16	2	4	0	61	19	45
2022	Femme	32	35	15	9	4	5	0	70	14	165
2020	Homme	14	33	18	14	8	10	2	53	26	50
2020	Femme	30	35	18	10	4	2	0	67	14	168
2019	Homme	24	43	13	15	0	6	0	70	16	54
2019	Femme	29	37	17	10	3	4	0	69	14	148
2018	Homme	29	24	21	16	5	5	0	55	23	38
2018	Femme	29	40	15	8	5	3	0	71	13	111

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	33	18	13	8	0	61	21	45
2022	Femme	27	42	12	13	4	1	70	18	165
2020	Homme	9	48	12	18	10	2	58	29	50
2020	Femme	23	44	13	13	6	1	68	19	168
2019	Homme	17	40	17	19	6	2	58	25	54
2019	Femme	18	43	18	14	6	1	62	20	148
2018	Homme	29	31	13	16	11	0	60	27	38
2018	Femme	16	35	20	26	3	0	51	28	111

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	19	4	6	0	0	71	10	45
2022	Femme	45	37	10	5	3	0	0	82	8	165
2020	Homme	23	44	14	12	6	0	0	67	18	50
2020	Femme	45	32	8	11	4	1	0	78	14	168
2019	Homme	29	40	13	13	4	0	2	70	17	54
2019	Femme	44	35	8	9	4	1	0	79	13	149
2018	Homme	44	17	22	14	3	0	0	62	17	36
2018	Femme	32	46	11	8	3	0	0	78	11	111

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	46	7	6	6	0	81	13	45
2022	Femme	47	40	5	6	2	0	87	8	165
2020	Homme	22	53	17	4	4	0	75	8	48
2020	Femme	45	37	8	9	2	0	82	10	168
2019	Homme	31	46	11	6	4	2	79	10	54
2019	Femme	37	43	7	7	5	0	81	13	149
2018	Homme	24	42	19	16	0	0	65	16	38
2018	Femme	36	43	9	8	4	0	79	12	111

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	37	6	2	2	2	2	89	4	45
2022	Femme	58	28	7	5	2	0	0	86	7	165
2020	Homme	42	30	14	6	8	0	0	72	14	50
2020	Femme	52	27	10	6	2	1	1	81	9	167
2019	Homme	48	33	9	8	2	0	0	81	9	54
2019	Femme	60	25	4	7	4	0	0	85	11	148
2018	Homme	43	38	8	2	8	0	0	81	10	38
2018	Femme	51	34	5	5	5	0	0	85	9	110

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	34	15	16	4	65	20	45
2022	Femme	39	42	10	7	2	81	9	165
2020	Homme	26	43	13	13	6	69	19	49
2020	Femme	44	39	10	6	1	83	7	167
2019	Homme	23	43	19	8	8	66	15	54
2019	Femme	44	34	14	5	2	78	7	149
2018	Homme	39	44	3	14	0	83	14	37
2018	Femme	29	59	8	4	0	88	4	111

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	22	16	4	0	0	2	79	5	45
2022	Femme	62	22	7	3	3	1	1	86	6	165
2020	Homme	43	23	14	12	6	2	0	67	19	50
2020	Femme	59	19	11	5	3	2	1	81	8	166

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	36	19	11	6	7	0	61	18	45
2022	Femme	33	35	18	7	6	1	0	68	13	165
2020	Homme	25	22	28	14	8	2	0	48	23	50
2020	Femme	32	35	17	7	5	3	1	70	12	168
2019	Homme	13	39	16	9	15	8	0	56	26	54
2019	Femme	29	40	13	9	7	2	0	70	16	149
2018	Homme	29	31	13	11	13	3	0	62	25	38
2018	Femme	28	41	13	12	6	1	0	69	17	111

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	27	20	4	7	0	7	67	11	45
2022	Femme	53	24	10	3	4	1	4	81	8	165
2020	Homme	50	28	10	0	8	2	2	81	9	50
2020	Femme	47	27	12	7	4	0	3	76	12	168
2019	Homme	46	22	16	11	0	0	4	71	12	54
2019	Femme	51	22	15	5	2	2	3	77	8	149

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	14	4	4	2	3	76	9	45
2022	Femme	59	22	9	3	3	1	4	85	6	165
2020	Homme	45	19	21	8	2	2	2	67	11	49
2020	Femme	51	25	15	5	1	1	2	79	6	166
2019	Homme	44	23	17	10	0	0	6	72	10	53
2019	Femme	54	24	12	4	2	2	2	81	6	149

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	19	2	2	0	0	5	96	2	45
2022	Femme	72	9	5	1	3	2	8	90	4	165
2020	Homme	75	2	8	2	2	6	4	86	5	49
2020	Femme	79	5	4	1	2	4	4	92	4	168
2019	Homme	68	6	8	6	2	8	4	83	8	54
2019	Femme	72	10	5	3	3	4	3	88	7	148

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	6	2	0	4	0	13	93	5	45
2022	Femme	70	6	4	1	2	1	17	92	3	165
2020	Homme	69	10	6	0	0	2	12	93	0	50
2020	Femme	73	12	4	3	0	0	7	92	4	168
2019	Homme	83	6	0	0	2	0	9	98	2	54
2019	Femme	79	6	1	0	1	2	11	98	1	148

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	25	16	20	16	3	0	46	38	45
2022	Femme	25	34	13	16	10	0	1	60	27	165
2020	Homme	15	26	23	14	18	2	2	43	34	50
2020	Femme	30	20	18	18	9	4	1	53	28	168
2019	Homme	11	33	15	15	17	8	2	49	35	54
2019	Femme	25	32	14	12	11	5	2	60	25	149
2018	Homme	23	24	8	24	16	3	2	50	42	38
2018	Femme	28	25	16	17	12	1	0	54	30	110

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	34	9	4	5	0	0	83	9	45
2022	Femme	47	31	13	6	2	0	1	79	8	165
2020	Homme	27	48	11	9	6	0	0	74	15	48
2020	Femme	43	36	12	5	4	0	0	79	9	167
2019	Homme	33	39	13	8	6	2	0	73	13	54
2019	Femme	43	40	5	8	3	0	0	83	11	149
2018	Homme	39	35	8	16	0	3	0	75	16	38
2018	Femme	42	42	5	8	3	0	0	84	11	110

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	28	15	8	2	0	0	75	10	45
2022	Femme	52	30	9	5	4	0	0	82	9	165
2020	Homme	26	45	10	10	8	0	0	71	19	49
2020	Femme	44	33	9	8	5	1	1	78	13	168
2019	Homme	35	41	11	6	6	2	0	77	12	54
2019	Femme	49	32	8	8	3	0	0	81	11	148
2018	Homme	45	33	11	11	0	0	0	78	11	37
2018	Femme	51	29	11	7	3	0	0	80	9	109

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	44	12	6	2	0	0	80	8	45
2022	Femme	48	36	8	6	2	0	0	84	8	165
2020	Homme	28	44	12	12	4	0	0	71	16	50
2020	Femme	42	38	10	6	4	0	1	81	9	167
2019	Homme	29	44	10	8	8	2	0	74	16	52
2019	Femme	45	40	7	5	3	0	0	84	9	146
2018	Homme	42	36	11	11	0	0	0	78	11	38
2018	Femme	42	44	5	6	4	0	0	86	9	111

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	49	15	13	4	0	0	68	17	45
2022	Femme	40	36	9	9	3	2	1	77	13	165
2020	Homme	20	43	12	16	6	2	0	64	23	50
2020	Femme	29	48	13	7	1	2	0	79	8	168
2019	Homme	16	45	26	6	2	6	0	64	8	54
2019	Femme	27	49	16	3	4	1	0	76	7	149
2018	Homme	32	36	19	11	3	0	0	68	13	38
2018	Femme	24	47	16	7	4	1	0	72	11	110

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	36	6	4	4	86	8	45
2022	Femme	55	30	7	4	3	85	8	165
2020	Homme	34	27	17	18	4	61	23	49
2020	Femme	54	26	8	8	4	80	12	168
2019	Homme	44	28	15	6	8	72	13	54
2019	Femme	56	25	8	7	3	82	10	149
2018	Homme	57	24	13	5	0	81	5	38
2018	Femme	54	40	5	1	1	94	2	110

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	47	16	5	4	0	0	76	8	45
2022	Femme	34	38	17	8	3	0	0	72	11	165
2020	Homme	30	47	14	2	8	0	0	76	10	50
2020	Femme	32	33	21	9	4	0	1	65	13	165
2019	Homme	43	22	22	5	4	2	2	68	9	54
2019	Femme	34	33	21	7	4	0	0	68	11	147
2018	Homme	39	37	16	5	3	0	0	76	7	38
2018	Femme	39	32	17	9	4	0	0	71	12	111

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	20	4	2	2	3	2	92	4	45
2022	Femme	76	15	4	1	2	2	0	93	3	165

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	27	23	45
2022	Femme	31	29	39	165
2020	Homme	31	22	47	50
2020	Femme	27	30	42	168
2019	Homme	29	23	48	54
2019	Femme	25	36	39	149
2018	Homme	26	32	42	38
2018	Femme	21	36	43	110

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	13	43	12	20	8	25
2022	Femme	13	34	35	4	9	5	55
2020	Homme	11	13	64	0	5	7	16
2020	Femme	5	40	37	5	12	2	46
2019	Homme	18	26	38	12	0	6	16
2019	Femme	3	41	32	3	16	6	37
2018	Homme	9	10	72	0	0	9	10
2018	Femme	4	31	44	4	3	13	23

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	42	4	2	0	0	94	2	45
2022	Femme	62	32	3	2	1	0	94	3	165
2020	Homme	34	53	4	4	2	2	89	6	49
2020	Femme	61	32	4	1	2	0	93	3	167
2019	Homme	52	35	4	8	2	0	87	9	54
2019	Femme	61	28	7	1	3	0	89	4	149
2018	Homme	63	27	8	3	0	0	89	3	38
2018	Femme	63	30	4	2	1	0	93	3	111

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	53	4	11	2	0	83	13	45
2022	Femme	40	50	7	3	1	0	90	3	165
2020	Homme	29	45	14	12	0	0	73	12	50
2020	Femme	46	42	9	2	1	1	88	2	168
2019	Homme	27	54	5	9	2	2	83	12	54
2019	Femme	42	40	9	8	1	1	83	8	147
2018	Homme	29	48	18	5	0	0	76	5	38
2018	Femme	38	44	13	4	2	0	82	6	111

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	13	30	33	8	3	0	42	27	45
2022	Femme	5	26	33	18	15	0	3	34	32	165
2020	Homme	6	23	44	15	8	2	2	25	30	50
2020	Femme	5	24	36	23	9	1	1	33	30	168
2019	Homme	9	22	35	22	6	4	2	29	34	54
2019	Femme	7	21	43	24	4	1	0	28	28	148
2018	Homme	13	24	29	15	19	0	0	34	37	38
2018	Femme	11	15	43	21	10	0	0	31	26	109

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	11	41	30	4	3	2	36	21	45
2022	Femme	15	21	34	16	11	1	2	28	37	165
2020	Homme	10	12	26	32	13	2	4	48	24	50
2020	Femme	13	21	34	19	11	2	1	30	35	168
2019	Homme	4	31	28	18	13	4	2	33	37	54
2019	Femme	11	28	40	14	5	1	0	20	40	149
2018	Homme	3	19	40	28	8	3	0	37	22	38
2018	Femme	8	38	23	23	5	0	3	29	47	110

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	12	42	28	12	0	0	40	18	45
2022	Femme	6	18	36	22	15	2	1	38	25	165
2020	Homme	4	14	33	31	13	2	2	46	19	50
2020	Femme	6	18	37	25	14	0	0	39	24	168
2019	Homme	9	17	26	27	15	4	2	44	28	54
2019	Femme	7	17	43	20	11	1	1	31	25	147
2018	Homme	5	16	18	42	18	0	0	60	22	38
2018	Femme	5	19	38	27	10	1	0	37	24	109

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	12	28	28	20	2	0	49	23	45
2022	Femme	13	22	33	16	13	1	2	30	36	165
2020	Homme	6	23	31	25	13	0	2	38	30	49
2020	Femme	9	26	26	20	15	4	0	36	36	165
2019	Homme	9	15	26	26	15	6	4	45	27	54
2019	Femme	12	22	35	16	10	3	1	27	36	147
2018	Homme	19	16	24	19	23	0	0	42	35	38
2018	Femme	9	27	38	16	10	0	0	26	35	111

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	24	18	11	27	7	2	42	38	45
2022	Femme	13	20	31	19	8	5	3	30	37	165
2020	Homme	12	12	36	23	10	4	2	35	26	50
2020	Femme	8	15	30	23	14	8	2	41	26	168
2019	Homme	11	5	31	31	7	6	8	45	19	54
2019	Femme	10	20	37	22	8	1	1	31	31	147
2018	Homme	8	26	29	19	13	3	3	33	36	38
2018	Femme	6	26	34	24	8	2	0	33	32	110

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	19	43	25	5	0	2	30	26	45
2022	Femme	7	23	38	18	10	1	3	29	31	165
2020	Homme	10	8	38	27	12	2	2	41	19	50
2020	Femme	7	18	35	26	12	1	1	39	25	167
2019	Homme	9	25	31	15	9	6	4	27	38	54
2019	Femme	7	23	35	23	10	1	0	34	31	148
2018	Homme	8	11	42	26	13	0	0	39	19	38
2018	Femme	7	20	41	22	8	1	1	31	28	110

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	14	37	28	8	0	4	38	24	45
2022	Femme	6	19	46	20	7	0	2	28	25	165
2020	Homme	6	15	37	28	13	0	2	41	21	49
2020	Femme	7	18	42	22	10	0	1	33	25	168
2019	Homme	17	19	18	33	9	2	2	44	37	54
2019	Femme	6	22	42	21	9	0	0	30	28	148

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	50	18	6	9	4	0	66	16	45
2022	Femme	23	45	15	13	4	1	0	68	17	165
2020	Homme	13	40	14	18	10	4	0	56	30	50
2020	Femme	28	43	8	14	2	4	0	74	17	167
2019	Homme	11	35	28	17	4	4	2	48	22	54
2019	Femme	18	43	21	13	3	2	0	62	17	149

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	28	4	8	4	0	83	13	45
2022	Femme	58	27	7	5	2	0	85	8	165
2020	Homme	42	33	6	12	6	0	75	18	50
2020	Femme	48	30	8	9	3	2	80	12	167
2019	Homme	53	17	13	8	6	4	73	14	54
2019	Femme	48	34	10	5	3	0	82	8	148
2018	Homme	52	21	8	13	5	0	73	19	38
2018	Femme	46	35	6	8	4	1	82	12	108

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	30	4	2	4	0	90	6	45
2022	Femme	62	29	4	1	3	1	91	4	165
2020	Homme	47	32	12	4	4	0	79	8	50
2020	Femme	58	28	6	7	1	0	86	7	165
2019	Homme	63	26	4	4	4	0	89	8	54
2019	Femme	48	39	6	4	3	0	87	7	149
2018	Homme	55	26	10	3	5	0	81	8	38
2018	Femme	47	39	7	5	3	0	86	7	109

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	28	8	6	2	0	0	84	8	45
2022	Femme	57	29	8	2	3	1	1	88	5	165
2020	Homme	31	51	8	2	4	4	0	85	6	50
2020	Femme	53	34	8	3	1	1	0	88	4	168
2019	Homme	50	28	6	6	4	8	0	84	10	54
2019	Femme	54	35	6	3	1	1	0	89	5	149
2018	Homme	45	34	11	10	0	0	0	79	10	38
2018	Femme	46	40	6	5	3	0	0	86	7	110

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	36	16	8	0	2	75	8	45
2022	Femme	46	38	8	4	3	1	85	7	165
2020	Homme	29	43	8	12	4	4	74	17	50
2020	Femme	41	35	11	8	4	1	77	12	168
2019	Homme	31	38	15	13	4	0	68	17	54
2019	Femme	40	41	10	6	2	1	82	8	147
2018	Homme	61	13	13	13	0	0	74	13	38
2018	Femme	39	45	10	5	1	0	85	6	111

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	42	10	2	4	2	83	6	45
2022	Femme	39	40	9	5	2	4	82	8	165
2020	Homme	35	38	21	4	0	2	75	4	50
2020	Femme	37	43	10	7	1	1	82	8	167
2019	Homme	40	35	9	9	0	6	80	10	54
2019	Femme	41	40	11	3	1	3	84	4	149
2018	Homme	50	27	16	8	0	0	76	8	38
2018	Femme	39	42	10	6	2	1	82	8	111

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	29	14	2	0	0	84	2	45
2022	Femme	67	25	5	1	2	0	92	3	165
2020	Homme	45	27	14	12	0	2	73	13	50
2020	Femme	65	26	4	2	2	0	92	5	167
2019	Homme	50	25	15	4	0	6	80	4	53
2019	Femme	54	37	3	3	3	0	91	5	148
2018	Homme	58	18	8	16	0	0	76	16	38
2018	Femme	56	34	5	4	1	0	90	5	110

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	20	8	10	4	2	4	76	15	45
2022	Femme	49	23	8	7	6	5	2	78	13	165

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	18	14	4	4	2	4	76	9	45
2022	Femme	47	27	9	7	5	4	2	78	13	165

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	24	23	8	0	8	3	65	9	45
2022	Femme	33	29	22	5	3	7	0	67	9	165
2020	Homme	39	36	12	4	2	6	0	80	7	50
2020	Femme	38	41	12	4	2	2	0	81	7	168

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	23	9	13	6	2	2	72	19	45
2022	Femme	48	29	10	4	5	2	2	80	9	165
2020	Homme	39	30	18	4	6	0	2	71	10	50
2020	Femme	39	35	9	8	6	2	0	76	15	167

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	15	24	4	2	38	6	47	11	45
2022	Femme	15	25	24	5	3	25	4	56	10	165

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	28	19	6	4	9	2	67	12	45
2022	Femme	34	35	9	6	4	6	6	78	12	165
2020	Homme	26	29	18	8	10	6	2	60	20	50
2020	Femme	28	28	15	12	4	9	4	64	19	168
2019	Homme	31	24	11	8	8	11	8	68	19	54
2019	Femme	35	30	17	7	5	5	2	69	12	148
2018	Homme	23	32	16	10	8	8	3	62	21	38
2018	Femme	21	45	17	5	6	4	2	70	12	111

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	45	14	6	6	2	0	73	13	45
2022	Femme	39	36	9	7	5	4	1	78	12	165
2020	Homme	25	32	14	14	6	6	2	62	22	50
2020	Femme	37	30	14	8	7	3	1	70	15	167
2019	Homme	26	39	7	13	8	8	0	70	22	54
2019	Femme	37	35	12	7	2	6	1	77	10	148
2018	Homme	39	37	11	8	3	0	3	78	11	38
2018	Femme	39	39	10	5	3	5	1	82	8	111

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	35	16	6	0	2	77	6	45
2022	Femme	44	33	15	4	3	1	78	7	165
2020	Homme	26	41	23	6	0	4	70	7	49
2020	Femme	41	33	15	4	4	3	77	8	168
2019	Homme	31	35	19	8	0	8	72	8	54
2019	Femme	41	34	17	4	3	1	76	7	149
2018	Homme	27	49	13	11	0	0	76	11	38
2018	Femme	33	44	19	2	2	0	78	4	111

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	28	10	8	12	12	5	63	25	45
2022	Femme	26	26	18	13	5	10	3	59	20	165
2020	Homme	13	24	19	6	17	19	2	47	29	49
2020	Femme	18	22	23	12	8	15	2	49	24	166
2019	Homme	22	11	17	8	17	24	2	44	33	54
2019	Femme	24	22	15	13	9	15	1	55	27	149
2018	Homme	19	28	15	19	14	3	2	49	35	37
2018	Femme	14	29	20	16	6	14	1	51	26	111

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	48	7	8	0	85	8	45
2022	Femme	44	43	2	6	5	87	11	165
2020	Homme	32	45	8	10	4	77	14	49
2020	Femme	41	48	2	7	2	89	9	168

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	31	12	6	6	2	4	74	14	45
2022	Femme	44	32	8	8	4	2	2	79	12	165
2020	Homme	23	47	15	14	2	0	0	69	16	49
2020	Femme	32	48	10	8	2	0	1	80	10	167
2019	Homme	40	40	8	13	0	0	0	79	13	54
2019	Femme	55	28	8	7	2	0	0	83	9	149

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	13	8	4	75	12	45
2022	Femme	51	36	5	6	2	87	8	165
2020	Homme	27	44	21	8	0	71	8	48
2020	Femme	48	35	8	6	2	83	9	166
2019	Homme	45	34	17	2	2	79	4	54
2019	Femme	56	33	5	5	1	88	6	149

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	22	4	8	0	0	0	88	8	45
2022	Femme	75	16	2	2	3	1	0	92	5	165
2020	Homme	73	6	13	2	2	0	4	82	4	49
2020	Femme	73	19	1	4	2	1	0	93	6	168

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	88	10	0	0	0	2	100	0	45
2022	Femme	87	10	2	0	1	0	97	1	165
2019	Homme	83	15	2	0	0	0	98	0	54
2019	Femme	90	5	5	1	0	0	95	1	149

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	22	18	4	0	2	0	78	4	45
2022	Femme	63	25	10	1	1	0	0	88	2	165
2020	Homme	59	24	10	6	0	0	0	84	6	50
2020	Femme	67	21	7	2	1	1	0	89	3	167
2019	Homme	59	26	13	0	0	0	2	87	0	54
2019	Femme	63	23	10	3	1	1	0	86	3	148

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	165
2020	Homme	16	84	50
2020	Femme	8	92	167
2019	Homme	19	81	54
2019	Femme	20	80	149
2018	Homme	16	84	38
2018	Femme	18	82	111

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	53	47	25

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	38	62	25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	80	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	25

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	25
2019	Homme	0	100	10
2019	Femme	21	79	29

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	51	49	25

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	38	62	25

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	26	74	25
2019	Homme	51	49	10
2019	Femme	24	76	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	35	65	25
2019	Homme	51	49	10
2019	Femme	21	79	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	30	70	25

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	47	53	25

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	25
2019	Homme	49	51	10
2019	Femme	24	76	29

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	25
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	39	61	25

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	18	82	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	80	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	58	42	25

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	23	77	25

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	11	89	25

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	88	25

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	80	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25
2019	Homme	0	100	10
2019	Femme	24	76	29

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	30	70	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	13	87	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	13	87	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	43	57	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	4	96	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	10	15	4	10	36	10	46	27	45
2022	Femme	10	17	16	6	3	32	15	52	17	165
2020	Homme	15	14	21	10	8	19	13	42	28	49
2020	Femme	16	14	19	9	6	31	5	47	23	168
2019	Homme	13	14	11	17	8	26	11	44	39	54
2019	Femme	15	21	18	12	3	26	5	53	22	149
2018	Homme	16	24	14	13	8	19	6	53	29	37
2018	Femme	8	27	18	8	8	28	3	50	24	111

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	26	19	2	4	14	4	69	8	45
2022	Femme	33	38	15	4	3	6	1	76	8	165
2020	Homme	25	35	15	17	0	8	0	66	18	49
2020	Femme	30	31	18	7	4	8	1	68	12	168
2019	Homme	31	24	15	11	4	15	0	65	18	54
2019	Femme	32	33	19	5	2	8	1	71	8	149
2018	Homme	43	24	14	14	3	3	0	69	17	37
2018	Femme	26	38	17	7	3	8	1	70	11	111

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	45
2022	Femme	8	92	165
2019	Homme	12	88	53
2019	Femme	7	93	149

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	42	58	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	64	36	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	36	64	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	29	71	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	21	79	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	22	78	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	21	79	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	36	64	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	13	87	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	80	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	57	43	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	38	62	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	9	91	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	54	46	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	10	18	4	8	38	7	45	22	45
2022	Femme	13	16	15	5	4	36	11	55	16	165
2020	Homme	19	16	21	13	4	19	8	48	23	49
2020	Femme	15	16	20	4	4	38	3	52	14	168
2019	Homme	16	11	20	6	6	30	11	46	19	54
2019	Femme	16	15	22	4	3	32	7	52	12	148
2018	Homme	26	21	16	5	8	16	8	62	18	38
2018	Femme	12	20	22	5	3	36	4	52	12	110

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	24	18	4	2	16	2	70	8	45
2022	Femme	33	35	14	5	3	7	2	75	10	165
2020	Homme	27	36	14	18	0	4	0	66	19	50
2020	Femme	32	33	17	7	2	10	0	72	10	168
2019	Homme	35	30	13	11	0	11	0	73	13	54
2019	Femme	36	36	14	2	3	9	1	79	5	148
2018	Homme	47	19	24	8	3	0	0	66	11	38
2018	Femme	28	38	15	3	4	12	0	75	8	111

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	9999	9999	45
2022	Femme	17	83	9999	9999	165
2020	Homme	4	96	9999	9999	50
2020	Femme	16	84	9999	9999	166
2019	Homme	11	89	9999	9999	54
2019	Femme	18	82	9999	9999	149

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	56	44	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	80	20	30

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	37	30	10	8	4	4	6	75	14	25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	38	4	0	2	3	2	94	2	45
2022	Femme	53	33	5	3	2	2	3	90	5	165
2020	Homme	45	39	0	6	0	6	4	93	7	50
2020	Femme	58	29	5	2	2	2	2	90	5	166

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	55	18	2	0	25	45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	10
2022	Femme	44	56	45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	10
2022	Femme	53	47	45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	10
2022	Femme	80	20	45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	10
2022	Femme	76	24	45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	10
2022	Femme	27	73	45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	10
2022	Femme	49	51	45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	10
2022	Femme	10	90	45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	10
2022	Femme	18	82	45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	10
2022	Femme	6	94	45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	10
2022	Femme	22	78	45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	10
2022	Femme	34	66	45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	10
2022	Femme	6	94	45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	7	93	45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Femme	87	7	2	0	2	0	2	96	2	45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	20	0	20	51	9	0	78	22	10
2022	Femme	0	26	17	24	34	0	0	57	26	45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	27	0	42	20	0	0	62	38	10
2022	Femme	2	34	22	12	18	11	0	35	41	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	21	14	2	4	0	5	79	6	45
2022	Femme	59	28	7	4	3	0	0	87	6	165
2020	Homme	49	25	12	6	6	2	0	75	13	50
2020	Femme	58	25	7	4	4	0	1	85	8	168

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	4	10	4	57	10	12	79	8	45
2022	Femme	1	3	10	10	41	3	32	78	7	165

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	38	26	8	2	5	0	61	11	45
2022	Femme	35	40	14	9	2	1	0	75	11	165
2020	Homme	34	39	16	6	2	2	0	75	9	49
2020	Femme	38	42	10	6	2	2	0	82	8	167
2019	Homme	37	37	11	4	4	8	0	80	8	54
2019	Femme	37	43	10	5	1	2	1	83	6	148
2018	Homme	52	26	16	3	0	3	0	81	3	38
2018	Femme	40	48	9	2	1	0	0	88	3	110

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	28	33	18	11	45
2022	Femme	8	39	36	14	3	165

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	30	2	2	2	3	2	93	4	45
2022	Femme	63	20	10	3	3	1	0	84	6	165
2020	Homme	44	30	20	0	4	2	0	75	4	50
2020	Femme	58	23	11	2	3	2	1	83	6	166

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	15	14	5	13	0	2	68	18	45
2022	Femme	54	21	7	11	7	0	1	76	17	165
2020	Homme	36	26	8	18	10	2	0	63	29	50
2020	Femme	45	27	9	10	8	1	0	73	18	164

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	36	16	10	2	2	0	71	13	45
2022	Femme	37	40	12	5	4	1	0	78	9	165
2020	Homme	24	36	22	15	4	0	0	59	19	49
2020	Femme	39	35	14	6	6	1	0	74	12	167
2019	Homme	24	37	26	8	6	0	0	61	13	54
2019	Femme	35	35	13	10	5	2	1	72	15	149
2018	Homme	47	13	24	13	3	0	0	60	16	38
2018	Femme	30	47	12	6	5	1	0	77	10	111

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	56	22	7	0	0	0	71	7	15
2022	Femme	22	56	9	11	2	0	0	78	12	55
2020	Homme	18	33	10	33	0	0	6	54	35	19
2020	Femme	16	58	15	9	2	0	0	74	11	50
2019	Homme	29	25	25	0	13	0	7	59	14	16
2019	Femme	24	52	5	11	2	5	2	81	14	46

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	36	12	6	5	0	4	76	11	45
2022	Femme	45	29	13	5	5	1	3	76	10	165
2020	Homme	45	16	21	8	2	2	6	66	11	50
2020	Femme	53	28	10	7	2	0	0	81	9	168
2019	Homme	37	30	19	8	6	2	0	67	13	54
2019	Femme	47	26	15	4	5	1	1	75	10	148
2018	Homme	44	34	16	5	0	0	0	78	5	38
2018	Femme	42	38	15	1	3	0	1	81	4	111

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	35	24	17	16	0	44	33	45
2022	Femme	14	23	27	23	13	0	37	37	165
2020	Homme	9	36	24	16	12	2	46	29	50
2020	Femme	18	22	30	13	16	0	41	29	167
2019	Homme	22	28	26	15	8	2	51	23	54
2019	Femme	11	32	32	13	14	0	42	26	149
2018	Homme	13	37	29	16	5	0	50	21	38
2018	Femme	11	23	32	21	13	0	34	34	111

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	35	25	10	6	0	3	57	17	45
2022	Femme	23	32	25	12	8	0	0	54	21	165
2020	Homme	13	44	25	8	8	2	0	58	17	50
2020	Femme	27	29	22	13	9	0	0	56	22	168
2019	Homme	30	31	15	15	8	0	2	62	23	54
2019	Femme	18	32	24	17	8	1	1	51	25	148
2018	Homme	22	35	27	14	3	0	0	56	17	37
2018	Femme	18	29	24	20	8	0	0	48	28	110

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	30	20	18	18	0	0	43	36	45
2022	Femme	15	21	25	20	17	1	1	37	38	165
2020	Homme	14	37	23	14	10	2	0	52	25	50
2020	Femme	22	21	24	18	13	1	1	44	32	168
2019	Homme	22	24	28	11	13	2	0	47	25	54
2019	Femme	14	25	23	24	12	0	1	40	37	148
2018	Homme	14	29	19	27	11	0	0	43	38	37
2018	Femme	16	24	25	20	15	0	0	40	34	110

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	9	8	8	0	2	74	17	45
2022	Femme	39	24	14	11	9	0	4	65	20	165
2020	Homme	40	36	14	2	4	2	2	79	6	50
2020	Femme	39	26	18	10	5	1	1	67	16	168
2019	Homme	47	38	4	5	4	0	2	87	9	53
2019	Femme	46	26	16	4	5	1	2	74	9	147
2018	Homme	40	25	19	13	0	0	3	67	14	38
2018	Femme	46	25	16	5	4	1	3	74	9	110

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	29	12	10	15	0	64	24	45
2022	Femme	25	32	21	14	8	0	57	22	165
2020	Homme	25	28	20	18	6	2	54	25	50
2020	Femme	25	31	17	17	9	0	57	26	168
2019	Homme	32	31	16	11	8	2	64	19	54
2019	Femme	30	30	23	8	7	1	61	16	148
2018	Homme	34	31	19	10	5	0	66	16	38
2018	Femme	31	36	19	10	5	0	67	14	111

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	32	24	9	8	2	0	59	17	45
2022	Femme	33	35	19	8	5	0	1	68	13	165
2020	Homme	31	32	18	8	6	2	2	66	15	50
2020	Femme	32	41	14	9	4	0	0	73	13	168
2019	Homme	35	34	22	4	4	2	0	70	8	54
2019	Femme	25	45	19	6	1	1	2	72	8	149
2018	Homme	34	34	18	11	3	0	0	68	14	35
2018	Femme	29	33	31	5	3	1	0	62	7	111

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	35	24	0	19	0	0	57	19	45
2022	Femme	26	41	18	6	8	0	0	67	14	165
2020	Homme	27	34	21	10	6	2	0	62	17	50
2020	Femme	29	34	18	16	3	0	1	63	19	168
2019	Homme	22	35	20	13	8	2	0	58	21	54
2019	Femme	24	32	27	13	3	1	1	57	16	149
2018	Homme	25	28	31	11	6	0	0	52	17	36
2018	Femme	17	39	28	11	6	0	0	56	16	111

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	43	11	11	6	0	0	72	17	45
2022	Femme	40	35	12	8	5	0	0	75	13	165
2020	Homme	26	42	16	10	6	0	0	68	16	50
2020	Femme	33	34	19	8	5	0	2	68	13	168
2019	Homme	33	28	20	11	8	0	0	61	19	54
2019	Femme	33	33	18	13	1	1	1	67	15	149
2018	Homme	30	28	14	20	6	0	3	60	26	36
2018	Femme	27	31	29	8	6	0	0	58	14	111

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	26	9	13	4	0	0	75	17	45
2022	Femme	52	27	14	4	3	0	1	79	7	165
2020	Homme	47	22	13	10	4	2	2	72	15	49
2020	Femme	46	29	12	7	4	0	1	76	11	167
2019	Homme	54	17	15	7	6	2	0	72	13	54
2019	Femme	51	26	8	9	4	1	1	79	13	149

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	42	11	9	6	0	2	73	16	45
2022	Femme	45	31	15	5	2	1	1	78	7	165
2020	Homme	17	31	32	6	12	2	0	49	18	49
2020	Femme	22	31	28	15	3	0	0	53	18	168

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	32	20	9	7	0	2	63	17	45
2022	Femme	36	36	19	7	3	0	0	72	10	165
2020	Homme	29	31	18	10	10	2	0	61	20	50
2020	Femme	23	41	23	7	6	0	0	64	13	168
2019	Homme	27	32	31	8	0	2	0	60	8	53
2019	Femme	33	35	20	10	1	1	0	69	11	149
2018	Homme	20	53	20	5	2	0	0	72	8	36
2018	Femme	25	37	27	8	3	0	0	62	11	111

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	8	12	9	7	0	12	69	18	45
2022	Femme	59	19	11	3	3	1	5	82	6	165
2020	Homme	42	35	6	10	2	2	2	81	13	50
2020	Femme	45	32	14	6	1	0	2	79	7	166
2019	Homme	62	21	13	2	0	2	0	85	2	54
2019	Femme	65	21	7	3	2	2	1	88	5	148
2018	Homme	49	34	14	3	0	0	0	83	3	36
2018	Femme	66	21	8	1	2	1	1	89	3	110

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	31	18	12	9	0	62	21	45
2022	Femme	29	37	27	5	3	0	65	8	165
2020	Homme	23	41	24	8	4	0	64	12	50
2020	Femme	23	42	23	9	3	1	65	12	168

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	8	6	2	2	0	11	88	5	45
2022	Femme	64	11	5	2	1	1	16	89	4	165
2020	Homme	55	20	6	6	0	2	10	86	7	50
2020	Femme	69	19	3	1	1	0	6	94	3	168
2019	Homme	72	12	4	0	2	2	9	94	2	53
2019	Femme	73	9	5	0	2	1	10	92	2	148
2018	Homme	79	18	0	0	0	0	3	100	0	35
2018	Femme	79	12	4	1	0	2	3	94	1	111

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	6	7	2	2	0	2	89	4	45
2022	Femme	69	12	3	3	3	2	8	90	7	165
2020	Homme	69	6	4	2	4	2	13	88	7	49
2020	Femme	78	8	4	2	2	1	5	91	4	167
2019	Homme	66	13	11	3	6	0	0	80	9	54
2019	Femme	66	17	6	2	6	1	3	86	8	147
2018	Homme	60	20	11	3	3	3	0	82	6	35
2018	Femme	65	18	8	4	3	0	3	85	7	111

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	21	6	2	0	0	2	92	2	45
2022	Femme	60	28	4	2	1	0	4	92	3	165
2020	Homme	61	27	4	0	0	2	6	96	0	49
2020	Femme	63	22	8	4	0	1	1	87	4	167
2019	Homme	65	26	6	2	0	2	0	92	2	54
2019	Femme	50	29	10	5	4	0	2	80	10	148
2018	Homme	55	24	11	5	3	0	3	81	8	38
2018	Femme	41	35	15	5	2	0	1	77	7	110

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	8	2	2	0	2	88	4	45
2022	Femme	68	20	3	3	3	1	2	91	6	165
2020	Homme	57	14	8	6	8	2	4	76	15	50
2020	Femme	66	20	3	5	4	1	2	88	9	168
2019	Homme	63	15	13	4	4	2	0	79	8	54
2019	Femme	57	25	9	3	3	0	2	84	6	147
2018	Homme	54	24	13	6	3	0	0	78	8	37
2018	Femme	56	23	14	4	3	0	1	80	7	110

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	8	4	0	0	4	16	95	0	45
2022	Femme	60	15	4	1	1	1	18	92	3	165
2020	Homme	62	8	8	0	2	2	18	88	3	50
2020	Femme	62	12	3	4	1	1	18	92	5	168
2019	Homme	61	11	13	0	0	2	13	85	0	54
2019	Femme	54	15	3	2	1	0	26	92	3	148
2018	Homme	58	10	5	2	0	0	24	90	3	38
2018	Femme	47	12	6	1	0	1	33	89	1	110

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	16	4	2	0	0	2	94	2	45
2022	Femme	66	15	9	2	1	0	6	87	3	165
2020	Homme	70	18	4	2	0	2	4	93	2	50
2020	Femme	69	20	6	2	0	1	1	92	2	168
2019	Homme	59	30	8	0	0	2	2	92	0	53
2019	Femme	49	28	12	5	2	1	5	81	7	147
2018	Homme	63	24	10	0	3	0	0	87	3	38
2018	Femme	53	31	8	4	0	0	5	88	4	110

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	8	11	3	4	0	4	81	8	45
2022	Femme	69	10	7	6	5	0	2	81	12	165
2020	Homme	72	10	4	4	2	6	2	89	7	50
2020	Femme	62	17	9	6	4	1	1	81	10	168
2019	Homme	59	20	6	2	9	2	2	82	12	54
2019	Femme	68	12	4	6	7	0	3	82	14	148
2018	Homme	62	24	0	3	8	0	3	89	11	38
2018	Femme	63	16	9	4	3	0	6	83	8	110

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	19	14	2	6	0	2	78	8	45
2022	Femme	55	24	13	2	2	1	2	83	4	165
2020	Homme	51	29	8	4	4	2	2	83	9	50
2020	Femme	45	29	13	8	3	0	2	75	11	168
2019	Homme	60	26	4	2	5	2	2	89	8	54
2019	Femme	61	20	11	3	3	1	2	83	6	148
2018	Homme	52	32	10	5	0	0	0	84	5	38
2018	Femme	51	29	13	6	0	0	1	82	6	110

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	39	30	18	10	0	42	29	45
2022	Femme	10	32	39	17	2	0	42	19	165
2020	Homme	8	45	30	8	8	0	53	17	49
2020	Femme	11	35	32	16	7	0	46	22	168
2019	Homme	17	41	20	15	8	0	58	23	54
2019	Femme	12	36	32	16	4	0	48	20	148
2018	Homme	13	43	37	5	3	0	55	8	38
2018	Femme	12	36	38	11	3	1	48	14	110

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	17	37	28	5	0	33	30	45
2022	Femme	6	21	48	19	6	0	25	27	165
2020	Homme	10	20	33	29	8	0	36	30	50
2020	Femme	12	21	38	22	7	0	29	33	168
2019	Homme	15	20	26	28	11	0	39	35	54
2019	Femme	5	24	35	24	11	0	35	30	147
2018	Homme	3	24	32	34	8	0	42	26	38
2018	Femme	5	18	46	24	6	1	31	23	111

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	66	19	0	45
2022	Femme	13	70	16	1	165
2020	Homme	8	52	38	2	50
2020	Femme	14	67	17	2	168

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	57	43	20

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	9	11	7	2	2	13	76	11	45
2022	Femme	46	9	12	2	2	5	25	78	6	165
2020	Homme	45	10	14	6	2	8	14	71	11	50
2020	Femme	51	19	10	2	2	2	13	83	6	168
2019	Homme	62	9	9	8	2	0	9	79	10	54
2019	Femme	58	14	9	5	5	1	9	79	12	149
2018	Homme	60	16	11	5	3	3	3	80	9	38
2018	Femme	44	15	14	7	5	0	15	69	14	111

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	23	18	17	34	8	0	0	41	42	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	19	9	14	27	0	17	40	50	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant