Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	39	5	5	5	86	9	70
2022	Femme	56	29	11	4	1	85	5	105
2020	Homme	43	37	10	8	3	79	10	117
2020	Femme	47	39	8	5	1	86	6	156
2019	Homme	56	26	10	5	2	82	8	78
2019	Femme	43	40	10	3	4	83	7	114
2018	Homme	31	42	11	10	5	73	16	62
2018	Femme	37	39	11	10	4	75	14	82

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	7	5	3	0	85	8	70
2022	Femme	43	32	8	11	5	1	76	16	100
2020	Homme	40	39	10	6	5	0	78	11	117
2020	Femme	46	30	10	9	4	1	77	13	156
2019	Homme	50	30	10	8	2	0	81	10	78
2019	Femme	36	38	8	8	9	0	74	17	112
2018	Homme	27	47	13	6	7	0	74	13	64
2018	Femme	35	30	12	13	10	0	65	23	83

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	30	3	5	2	0	90	7	70
2022	Femme	58	33	5	4	1	0	90	5	105
2020	Homme	52	33	9	5	2	0	84	7	116
2020	Femme	58	28	10	3	1	1	87	3	153
2019	Homme	62	28	7	3	1	0	90	4	77
2019	Femme	57	34	5	2	3	0	91	5	113
2018	Homme	43	41	12	3	0	0	85	3	62
2018	Femme	54	36	7	1	2	0	90	3	82

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	31	8	5	1	0	86	6	70
2022	Femme	56	28	10	3	3	1	85	6	105
2020	Homme	46	35	11	4	3	0	81	8	117
2020	Femme	48	38	6	6	2	0	86	8	155
2019	Homme	57	31	5	4	2	0	89	6	78
2019	Femme	46	42	4	4	3	0	88	8	113
2018	Homme	34	43	12	10	1	0	77	11	64
2018	Femme	44	33	12	5	5	0	78	11	83

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	30	8	6	1	85	8	70
2022	Femme	53	30	11	6	1	83	7	105
2020	Homme	59	22	14	3	2	80	6	117
2020	Femme	57	30	8	1	3	87	4	155
2019	Homme	57	27	8	5	2	84	7	78
2019	Femme	39	35	16	3	7	74	10	114
2018	Homme	36	32	16	7	8	68	16	63
2018	Femme	36	29	17	6	13	65	18	82

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	32	9	6	1	84	8	70
2022	Femme	56	29	6	6	4	84	10	105
2020	Homme	58	25	10	4	4	83	8	115
2020	Femme	54	34	5	4	3	88	6	155
2019	Homme	51	29	12	6	2	80	8	78
2019	Femme	44	35	8	6	7	79	12	113
2018	Homme	35	31	16	8	10	66	18	63
2018	Femme	37	25	19	7	12	62	19	83

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	23	18	4	3	3	0	74	8	70
2022	Femme	56	20	9	9	3	4	0	79	12	105
2020	Homme	47	24	19	6	2	2	0	72	9	117
2020	Femme	46	28	11	9	3	3	1	76	13	156
2019	Homme	46	20	24	6	3	1	0	67	9	78
2019	Femme	36	28	17	9	8	2	1	66	17	114
2018	Homme	29	21	20	13	14	3	0	51	28	63
2018	Femme	36	22	15	13	14	0	0	58	27	83

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	29	8	1	2	1	1	89	4	70
2022	Femme	57	31	9	2	0	0	1	88	2	105
2020	Homme	58	22	14	2	1	2	2	83	3	117
2020	Femme	50	23	10	6	3	5	3	80	10	155
2019	Homme	65	21	6	3	1	0	4	89	4	78
2019	Femme	48	27	16	3	3	1	3	78	6	114

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	30	10	1	0	0	1	88	1	70
2022	Femme	54	28	5	6	6	1	0	83	12	105
2020	Homme	60	24	10	3	1	2	1	86	4	116
2020	Femme	55	28	8	5	3	1	0	84	8	155
2019	Homme	65	20	9	3	2	0	1	86	5	78
2019	Femme	50	28	10	8	4	0	0	78	11	112
2018	Homme	46	28	1	11	8	2	3	78	20	64
2018	Femme	42	35	7	9	6	0	1	78	15	82

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	26	7	3	3	0	3	87	6	70
2022	Femme	66	20	7	4	2	2	0	87	6	105
2020	Homme	68	21	4	3	2	1	1	90	5	117
2020	Femme	66	21	6	3	3	1	0	88	7	155
2019	Homme	65	21	8	1	2	0	3	88	4	78
2019	Femme	57	31	6	4	2	0	0	87	7	114
2018	Homme	54	19	9	5	8	2	2	76	14	63
2018	Femme	50	22	16	8	4	0	1	72	11	82

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	33	14	1	1	0	3	83	3	70
2022	Femme	49	32	8	3	3	5	0	86	6	105
2020	Homme	49	32	10	2	3	4	0	83	6	117
2020	Femme	54	24	8	8	3	3	0	80	11	156
2019	Homme	43	30	12	9	2	4	0	76	12	78
2019	Femme	33	37	13	8	6	4	0	73	14	113
2018	Homme	36	25	18	10	9	2	0	63	19	63
2018	Femme	24	38	16	9	11	1	0	63	21	83

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	30	16	3	5	0	3	76	8	70
2022	Femme	45	27	13	8	6	1	0	74	14	105
2020	Homme	48	30	13	3	7	0	0	78	10	116
2020	Femme	49	29	10	6	4	1	0	80	10	156
2019	Homme	43	28	12	13	5	0	0	70	18	78
2019	Femme	30	38	14	10	7	2	0	69	17	113
2018	Homme	33	27	11	17	10	2	0	61	27	63
2018	Femme	24	29	22	12	12	0	0	54	24	83

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	30	18	6	6	4	1	68	14	70
2022	Femme	39	29	17	9	4	2	0	69	14	105
2020	Homme	34	39	14	5	7	2	0	74	12	117
2020	Femme	42	34	9	8	4	3	0	78	13	156
2019	Homme	31	32	14	11	5	6	0	67	18	78
2019	Femme	23	35	21	11	9	1	0	59	20	113
2018	Homme	21	36	13	15	12	3	0	59	28	63
2018	Femme	21	31	24	16	9	0	0	52	25	82

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	41	14	6	3	1	1	76	10	70
2022	Femme	33	36	10	11	8	2	0	70	19	105
2020	Homme	33	39	15	9	3	1	0	73	12	117
2020	Femme	40	32	13	10	4	1	0	73	14	156
2019	Homme	30	32	20	8	4	6	0	66	13	78
2019	Femme	24	26	21	16	9	4	0	52	26	114
2018	Homme	18	35	16	17	13	2	0	53	31	63
2018	Femme	18	34	18	16	14	0	0	52	30	83

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	27	18	6	0	1	0	75	6	70
2022	Femme	50	28	9	9	5	0	0	78	14	105
2020	Homme	44	34	9	8	4	1	1	79	11	117
2020	Femme	42	32	10	10	3	2	1	76	13	156
2019	Homme	43	39	10	5	2	0	0	82	8	78
2019	Femme	37	35	9	12	7	0	0	72	20	113
2018	Homme	31	35	13	10	11	0	0	66	22	63
2018	Femme	33	32	14	12	9	0	0	65	21	83

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	46	7	7	4	0	82	11	70
2022	Femme	41	37	10	7	5	0	78	12	100
2020	Homme	40	42	10	6	3	0	82	9	117
2020	Femme	45	34	10	9	3	0	79	12	155
2019	Homme	42	31	7	15	4	1	74	19	78
2019	Femme	33	38	7	15	8	0	71	23	112
2018	Homme	27	41	14	10	8	0	67	18	63
2018	Femme	33	38	10	12	7	0	72	18	82

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	31	12	4	1	0	0	83	5	70
2022	Femme	50	26	11	7	5	1	0	77	12	105
2020	Homme	58	26	9	2	2	2	2	87	4	117
2020	Femme	50	29	10	8	3	1	1	80	11	156
2019	Homme	58	26	7	4	1	1	3	87	5	78
2019	Femme	42	32	13	7	4	1	1	75	11	113
2018	Homme	38	32	11	8	7	2	2	73	16	64
2018	Femme	46	23	21	5	4	0	1	70	9	82

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	33	8	5	6	0	82	10	70
2022	Femme	52	28	10	9	2	0	79	11	105
2020	Homme	41	39	10	5	4	1	81	10	116
2020	Femme	48	34	8	7	3	1	82	10	155
2019	Homme	53	20	11	7	7	1	74	14	78
2019	Femme	35	38	11	15	2	0	72	17	112
2018	Homme	36	38	16	5	5	0	74	11	62
2018	Femme	37	39	7	14	1	2	77	15	83

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	21	6	0	5	3	1	89	5	70
2022	Femme	62	21	9	4	2	3	0	85	6	105
2020	Homme	60	21	10	2	2	2	3	85	4	116
2020	Femme	55	25	8	3	5	1	3	82	9	154

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	35	14	8	5	6	0	71	14	70
2022	Femme	35	39	13	8	2	3	1	76	10	105
2020	Homme	35	32	18	6	6	3	1	69	12	117
2020	Femme	41	31	16	6	4	2	0	74	10	155
2019	Homme	37	26	27	1	5	2	1	66	6	76
2019	Femme	30	34	14	10	8	5	0	67	18	113
2018	Homme	24	28	19	11	13	5	0	55	25	63
2018	Femme	31	36	8	15	10	0	0	67	25	83

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	22	5	7	3	1	6	84	11	70
2022	Femme	64	22	5	3	3	0	3	89	6	105
2020	Homme	62	17	13	5	2	0	2	80	7	117
2020	Femme	60	14	12	5	2	1	5	79	8	156
2019	Homme	59	22	4	4	4	1	6	87	9	78
2019	Femme	67	17	9	3	0	0	3	87	3	114

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	22	5	3	3	3	3	88	7	70
2022	Femme	65	22	8	2	1	1	2	89	3	105
2020	Homme	66	10	11	9	2	0	3	78	11	117
2020	Femme	67	19	8	1	1	1	3	89	3	156
2019	Homme	57	23	9	4	1	1	5	85	5	78
2019	Femme	59	24	10	3	1	0	3	85	4	114

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	6	4	1	1	7	6	92	3	70
2022	Femme	88	6	2	1	1	0	3	96	2	105
2020	Homme	80	4	5	4	1	3	2	89	5	117
2020	Femme	81	8	3	2	1	2	3	93	3	156
2019	Homme	79	2	5	0	2	6	5	92	3	78
2019	Femme	75	11	3	2	3	1	6	92	5	114

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	4	1	0	3	3	12	95	4	70
2022	Femme	85	4	0	1	0	0	10	99	1	105
2020	Homme	78	6	5	0	0	2	9	94	0	117
2020	Femme	78	9	3	1	0	1	10	96	1	156
2019	Homme	78	3	0	3	0	5	11	96	4	77
2019	Femme	83	4	0	0	1	1	11	99	1	113

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	26	10	17	12	7	5	56	33	70
2022	Femme	24	29	12	12	10	5	7	61	26	105
2020	Homme	30	23	23	10	9	4	2	56	20	116
2020	Femme	26	30	20	10	7	1	5	60	19	155
2019	Homme	23	30	15	7	15	0	10	59	25	78
2019	Femme	19	24	20	13	14	7	3	48	30	113
2018	Homme	18	21	16	11	27	6	2	42	41	63
2018	Femme	24	22	19	15	18	0	2	47	33	83

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	40	9	1	3	1	0	86	4	70
2022	Femme	43	35	9	9	4	0	0	78	13	105
2020	Homme	40	34	16	8	2	1	0	74	10	115
2020	Femme	37	40	10	8	3	1	1	78	12	155
2019	Homme	42	37	13	3	4	2	1	81	6	78
2019	Femme	32	45	7	8	8	0	1	77	16	114
2018	Homme	33	39	17	6	5	0	0	71	12	64
2018	Femme	39	37	10	7	7	0	0	76	14	83

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	27	13	5	0	0	2	82	5	70
2022	Femme	57	27	10	3	3	0	0	84	6	105
2020	Homme	37	39	13	7	4	0	0	76	11	117
2020	Femme	43	35	10	7	3	1	1	80	10	156
2019	Homme	49	32	12	0	6	0	0	81	6	78
2019	Femme	39	37	11	5	6	1	0	77	12	114
2018	Homme	32	40	6	15	5	0	2	73	20	64
2018	Femme	37	36	13	7	6	1	0	73	14	83

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	34	11	5	0	0	0	84	5	70
2022	Femme	52	29	9	8	3	0	0	81	11	105
2020	Homme	47	38	9	3	4	0	0	84	7	117
2020	Femme	43	35	7	11	1	2	1	80	13	155
2019	Homme	52	36	7	2	3	0	0	88	5	78
2019	Femme	39	37	10	5	8	0	2	77	13	111
2018	Homme	36	40	12	6	5	0	0	76	12	64
2018	Femme	39	29	18	8	6	0	0	68	14	83

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	37	15	6	3	0	76	9	70
2022	Femme	37	39	11	5	5	3	78	10	105
2020	Homme	29	42	19	3	2	4	74	5	116
2020	Femme	34	42	12	8	1	3	79	9	156
2019	Homme	40	37	18	2	1	3	78	4	78
2019	Femme	28	38	20	6	4	4	69	10	114
2018	Homme	27	37	18	10	8	0	64	18	63
2018	Femme	27	26	27	11	9	0	53	20	82

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	21	10	3	4	2	83	7	70
2022	Femme	69	19	6	5	1	0	88	6	105
2020	Homme	60	26	5	6	3	0	86	9	117
2020	Femme	59	30	5	4	1	0	89	6	156
2019	Homme	65	25	5	4	1	0	90	5	78
2019	Femme	62	26	3	5	4	0	87	9	114
2018	Homme	48	37	11	2	2	0	85	4	63
2018	Femme	50	29	7	9	5	0	78	15	83

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	38	7	5	9	0	79	14	70
2022	Femme	37	45	14	4	1	0	81	5	105
2020	Homme	37	32	21	5	4	0	70	9	117
2020	Femme	37	36	12	8	7	0	73	15	154
2019	Homme	42	36	12	4	5	0	78	9	78
2019	Femme	35	39	12	9	5	0	74	14	112
2018	Homme	33	41	12	11	3	0	74	14	64
2018	Femme	32	30	14	13	10	1	63	23	83

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	20	4	2	0	2	0	94	2	70
2022	Femme	76	16	6	1	0	0	2	93	1	105

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	28	70
2022	Femme	22	39	38	105
2020	Homme	23	41	36	117
2020	Femme	20	41	39	156
2019	Homme	34	41	25	78
2019	Femme	25	38	38	114
2018	Homme	40	22	38	64
2018	Femme	32	30	38	83

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	27	35	0	11	20	25
2022	Femme	12	29	30	4	9	15	25
2020	Homme	14	26	53	3	0	4	27
2020	Femme	9	20	42	10	12	7	31
2019	Homme	18	18	47	0	9	8	26
2019	Femme	17	10	64	0	10	0	30
2018	Homme	4	24	65	0	4	4	26
2018	Femme	24	20	53	4	0	0	27

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	32	0	1	0	99	1	65
2022	Femme	55	37	2	4	2	92	6	100
2020	Homme	54	33	10	2	2	87	4	116
2020	Femme	57	32	6	3	2	89	5	156
2019	Homme	68	22	8	1	1	90	2	78
2019	Femme	51	31	9	3	5	82	9	112
2018	Homme	46	36	8	7	3	82	10	64
2018	Femme	59	32	6	4	0	90	4	83

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	36	16	3	0	0	81	3	70
2022	Femme	58	31	4	5	1	1	90	6	105
2020	Homme	52	34	9	4	1	1	87	4	117
2020	Femme	61	29	4	4	1	1	91	5	156
2019	Homme	57	30	10	3	0	0	87	3	78
2019	Femme	47	38	8	3	3	0	86	6	114
2018	Homme	36	42	8	6	6	2	79	13	64
2018	Femme	35	53	5	6	1	0	88	7	83

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	25	29	23	12	0	5	36	33	70
2022	Femme	11	22	35	22	7	0	3	30	34	100
2020	Homme	9	26	33	24	8	0	0	32	35	117
2020	Femme	10	17	35	22	13	1	1	36	28	156
2019	Homme	16	23	25	17	16	1	2	34	40	78
2019	Femme	14	21	36	21	9	0	0	30	35	113
2018	Homme	20	28	35	7	9	0	0	17	48	64
2018	Femme	14	28	35	11	10	0	2	21	43	83

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	23	39	12	17	0	6	31	28	70
2022	Femme	6	24	34	25	8	0	3	34	31	100
2020	Homme	8	11	30	30	18	3	1	50	19	117
2020	Femme	8	12	29	28	17	3	3	48	22	155
2019	Homme	6	11	30	27	20	0	6	50	18	78
2019	Femme	7	15	33	19	19	5	2	40	24	113
2018	Homme	15	23	16	29	16	0	1	45	38	64
2018	Femme	13	23	24	23	14	1	2	38	37	83

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	8	35	26	21	0	5	50	13	70
2022	Femme	3	10	34	34	16	0	2	52	14	105
2020	Homme	6	13	30	32	19	0	0	51	19	116
2020	Femme	6	14	28	29	19	3	2	51	20	156
2019	Homme	10	10	27	24	23	1	4	50	21	77
2019	Femme	9	14	27	23	26	1	1	49	23	113
2018	Homme	18	18	20	19	24	0	0	43	36	64
2018	Femme	13	24	28	16	18	1	0	35	37	82

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	21	25	18	18	2	2	38	36	70
2022	Femme	11	19	21	26	19	1	3	47	31	105
2020	Homme	14	11	22	33	18	1	1	52	26	116
2020	Femme	8	15	20	29	22	1	3	54	25	156
2019	Homme	17	19	19	20	20	0	4	42	38	78
2019	Femme	22	13	21	21	18	2	3	41	37	113
2018	Homme	22	23	29	15	11	0	0	26	45	64
2018	Femme	21	22	22	16	15	0	4	32	45	83

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	15	23	34	20	2	2	56	20	70
2022	Femme	11	15	30	23	14	1	6	39	28	105
2020	Homme	6	6	18	41	23	4	2	68	13	117
2020	Femme	2	7	22	33	27	7	3	66	10	155
2019	Homme	6	11	23	21	31	5	3	57	18	77
2019	Femme	9	17	28	22	16	4	3	41	29	113
2018	Homme	15	18	31	21	13	1	0	35	34	64
2018	Femme	11	25	39	10	10	5	1	21	38	81

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	13	35	24	17	0	5	43	21	70
2022	Femme	7	15	31	28	14	2	2	45	23	105
2020	Homme	7	13	34	31	15	1	0	46	20	117
2020	Femme	5	14	26	27	23	3	3	53	20	156
2019	Homme	6	10	24	24	28	5	2	56	18	78
2019	Femme	7	10	38	21	20	5	0	43	18	111
2018	Homme	13	22	26	22	16	0	1	39	35	64
2018	Femme	13	22	27	19	14	2	3	35	37	83

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	6	28	29	29	0	3	60	11	70
2022	Femme	0	7	22	29	38	0	4	69	8	105
2020	Homme	2	10	26	40	22	0	1	63	11	117
2020	Femme	2	12	22	38	22	2	1	62	15	156
2019	Homme	2	7	25	25	36	1	3	64	10	78
2019	Femme	3	6	24	34	32	0	1	67	9	113

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	34	24	6	2	1	68	8	70
2022	Femme	23	40	24	6	6	1	64	12	105
2020	Homme	33	45	8	7	5	2	80	12	115
2020	Femme	40	37	12	6	3	3	79	9	154
2019	Homme	27	43	17	6	5	2	71	11	78
2019	Femme	19	38	17	18	8	0	57	26	114

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	27	1	3	3	0	0	93	6	70
2022	Femme	62	25	5	3	3	2	0	89	6	105
2020	Homme	60	25	6	5	1	3	0	88	6	116
2020	Femme	57	23	8	5	5	1	1	82	9	154
2019	Homme	62	25	4	4	2	2	0	89	7	77
2019	Femme	41	41	6	8	4	0	0	82	12	112
2018	Homme	58	22	5	6	8	0	0	80	15	62
2018	Femme	46	27	12	9	5	1	0	74	14	83

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	20	3	1	0	0	0	96	1	70
2022	Femme	72	17	9	3	0	0	0	88	3	105
2020	Homme	66	25	4	4	0	1	0	91	4	117
2020	Femme	65	24	4	3	2	0	1	90	5	156
2019	Homme	59	34	5	1	0	0	0	93	1	78
2019	Femme	50	35	6	7	2	0	0	85	9	110
2018	Homme	63	23	6	0	8	0	0	86	8	64
2018	Femme	45	41	6	6	1	0	0	86	8	83

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	28	2	1	1	1	0	95	3	70
2022	Femme	56	28	11	3	1	2	0	85	4	105
2020	Homme	53	31	9	4	1	2	0	86	5	116
2020	Femme	51	29	12	2	3	2	1	83	5	155
2019	Homme	63	28	4	3	0	1	1	93	3	78
2019	Femme	38	45	9	4	3	1	0	84	6	114
2018	Homme	43	35	10	3	8	0	0	79	11	63
2018	Femme	43	40	8	3	3	2	1	86	6	83

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	41	10	2	3	0	85	5	70
2022	Femme	54	37	3	4	1	1	92	5	105
2020	Homme	47	35	10	4	2	3	85	5	116
2020	Femme	53	31	8	4	3	0	85	7	154
2019	Homme	49	36	9	4	3	0	84	7	78
2019	Femme	40	44	10	4	2	0	84	6	114
2018	Homme	44	34	9	2	9	3	80	11	63
2018	Femme	38	35	17	9	0	1	74	9	83

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	28	14	0	2	5	2	83	2	70
2022	Femme	50	38	5	2	0	5	0	93	2	105
2020	Homme	50	34	9	2	2	3	0	88	4	117
2020	Femme	51	36	8	1	1	3	0	89	3	155
2019	Homme	49	35	12	3	0	1	0	85	3	76
2019	Femme	48	40	7	3	1	2	0	89	3	113
2018	Homme	44	28	16	5	4	3	0	74	9	63
2018	Femme	41	34	17	4	1	3	0	78	5	83

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	25	3	5	1	0	91	6	70
2022	Femme	65	29	3	2	1	1	94	3	105
2020	Homme	67	21	4	5	2	0	89	7	117
2020	Femme	63	28	5	3	2	0	90	5	155
2019	Homme	62	25	8	4	1	0	87	5	77
2019	Femme	51	34	9	3	2	0	85	5	113
2018	Homme	46	32	7	7	8	0	78	15	63
2018	Femme	44	37	8	7	4	0	81	11	83

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	24	13	1	6	4	5	78	8	70
2022	Femme	46	25	10	2	3	7	7	82	5	105

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	10	5	4	4	5	79	10	65
2022	Femme	46	23	10	1	4	8	8	82	6	105

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	25	9	1	1	18	2	85	3	70
2022	Femme	43	27	14	2	0	15	0	82	2	105
2020	Homme	41	30	18	1	2	7	1	77	3	116
2020	Femme	40	35	11	3	3	8	0	81	7	156

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	33	9	1	4	0	7	85	6	70
2022	Femme	50	28	10	0	2	4	6	87	2	105
2020	Homme	57	23	8	3	3	4	3	86	6	117
2020	Femme	49	29	8	3	3	5	4	85	6	156

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	10	22	4	2	46	3	46	11	70
2022	Femme	12	24	22	1	1	33	7	60	3	105

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	31	13	0	3	15	7	81	3	70
2022	Femme	37	24	23	3	4	4	6	68	7	105
2020	Homme	34	28	22	3	5	6	3	68	8	117
2020	Femme	31	28	13	5	5	10	9	73	11	156
2019	Homme	48	28	7	6	5	3	2	81	12	78
2019	Femme	27	30	16	8	5	8	5	66	15	114
2018	Homme	38	25	12	3	7	9	6	74	12	64
2018	Femme	28	27	21	13	9	1	2	56	22	82

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	39	10	8	3	4	1	78	12	70
2022	Femme	38	41	12	6	1	0	3	81	7	105
2020	Homme	40	35	15	4	2	3	3	79	6	116
2020	Femme	46	32	9	5	3	4	1	82	8	155
2019	Homme	43	29	14	10	2	1	1	74	13	78
2019	Femme	42	37	10	5	4	2	0	80	10	114
2018	Homme	36	27	21	8	6	2	0	64	14	63
2018	Femme	41	31	7	11	6	1	2	74	18	83

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	45	10	3	1	2	0	85	5	70
2022	Femme	40	34	19	2	1	1	3	77	3	105
2020	Homme	46	31	15	2	3	3	0	80	5	116
2020	Femme	50	32	9	5	1	4	0	85	6	155
2019	Homme	42	31	16	4	4	2	0	75	8	77
2019	Femme	31	38	17	8	4	2	0	70	13	113
2018	Homme	39	32	16	7	6	2	0	71	13	62
2018	Femme	31	38	15	6	9	2	0	70	15	82

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	22	22	6	5	17	3	59	13	70
2022	Femme	21	24	23	8	9	9	6	54	20	100
2020	Homme	30	25	13	7	8	18	0	66	18	117
2020	Femme	30	20	16	12	5	11	6	59	21	154
2019	Homme	24	24	13	11	8	11	8	60	24	78
2019	Femme	26	19	23	10	10	9	3	52	23	114
2018	Homme	16	16	20	8	20	17	3	40	35	62
2018	Femme	26	19	10	15	24	1	5	48	41	83

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	29	3	6	5	85	12	65
2022	Femme	63	32	2	2	1	95	3	105
2020	Homme	49	40	2	7	3	89	9	117
2020	Femme	47	43	4	3	3	90	7	155

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	23	7	2	2	1	4	89	4	70
2022	Femme	66	24	5	4	0	0	1	91	4	105
2020	Homme	51	37	5	4	2	0	1	89	6	116
2020	Femme	49	28	8	11	1	0	2	79	13	155
2019	Homme	60	30	3	3	5	0	0	90	7	78
2019	Femme	57	30	6	4	2	0	0	87	7	114

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	19	7	4	0	0	0	89	4	65
2022	Femme	65	26	6	2	1	0	0	92	3	105
2020	Homme	54	32	8	4	2	0	0	86	6	115
2020	Femme	55	28	10	5	2	0	1	84	7	155
2019	Homme	59	22	10	4	2	0	3	83	7	78
2019	Femme	53	31	6	6	3	2	0	85	9	112

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	11	6	5	2	0	87	6	65
2022	Femme	82	16	2	0	0	0	98	0	105
2020	Homme	79	14	2	2	2	1	94	4	117
2020	Femme	80	16	2	1	1	0	95	3	154

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	11	0	1	0	0	99	1	70
2022	Femme	92	6	2	0	0	0	98	0	105
2019	Homme	87	5	0	4	1	3	95	5	78
2019	Femme	86	9	0	3	2	0	95	5	111

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	34	9	2	2	0	88	4	70
2022	Femme	74	20	6	0	0	0	94	0	105
2020	Homme	55	29	8	7	0	2	85	7	115
2020	Femme	60	27	10	1	1	0	87	3	156
2019	Homme	53	25	10	8	0	4	82	8	77
2019	Femme	44	27	16	5	4	3	74	10	114

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	105
2020	Homme	9	91	116
2020	Femme	10	90	155
2019	Homme	16	84	78
2019	Femme	8	92	114
2018	Homme	19	81	63
2018	Femme	16	84	83

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Homme	49	51	12
2018	Femme	54	46	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Homme	0	100	12
2018	Femme	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	15
2019	Homme	100	12
2019	Femme	100	10
2018	Homme	100	12
2018	Femme	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	15
2019	Homme	100	12
2019	Femme	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Homme	0	100	12
2019	Femme	0	100	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	51	49	10
2020	Femme	54	46	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	15
2019	Homme	100	12
2019	Femme	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	0	100	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	33	67	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Homme	38	62	12
2018	Femme	39	61	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	0	100	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	0	100	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	15
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	15	7	0	3	40	12	79	6	70
2022	Femme	11	7	15	3	3	45	16	48	15	105
2020	Homme	24	15	11	5	7	30	8	63	19	117
2020	Femme	16	10	13	5	4	36	15	54	19	156
2019	Homme	18	16	16	7	9	26	8	51	24	78
2019	Femme	19	15	16	13	3	26	8	53	24	114
2018	Homme	20	16	14	3	9	34	3	58	19	63
2018	Femme	20	19	20	7	3	27	5	57	13	83

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	12	0	1	12	3	85	2	70
2022	Femme	37	25	9	2	3	21	4	82	6	105
2020	Homme	47	24	12	3	4	9	1	79	8	117
2020	Femme	42	27	11	4	3	11	3	79	8	156
2019	Homme	40	25	16	7	4	7	1	71	11	78
2019	Femme	32	36	16	4	2	10	0	75	7	113
2018	Homme	34	27	9	5	9	14	2	73	16	63
2018	Femme	33	25	17	9	0	13	3	69	11	83

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	105
2019	Homme	7	93	78
2019	Femme	7	93	114
2018	Homme	15	85	63
2018	Femme	8	92	83

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	8	15	0	1	37	14	68	3	70
2022	Femme	12	6	18	2	1	51	11	45	7	105
2020	Homme	28	14	12	2	3	34	6	70	10	117
2020	Femme	19	8	17	2	1	38	15	56	7	155
2019	Homme	23	12	22	0	4	33	7	58	6	78
2019	Femme	20	17	19	3	1	32	9	62	6	113
2018	Homme	22	18	12	0	10	33	5	64	17	63
2018	Femme	22	20	19	1	2	30	6	65	4	82

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	25	13	1	0	12	5	83	2	70
2022	Femme	39	24	11	3	1	19	4	81	5	105
2020	Homme	45	22	14	2	4	11	1	77	8	117
2020	Femme	43	26	14	2	1	12	2	80	4	155
2019	Homme	45	24	16	2	4	7	3	77	6	78
2019	Femme	37	32	19	2	0	10	0	77	2	113
2018	Homme	38	25	7	2	9	17	2	78	13	63
2018	Femme	39	22	16	3	1	17	1	76	5	83

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	9999	9999	70
2022	Femme	7	93	9999	9999	105
2020	Homme	9	91	9999	9999	117
2020	Femme	14	86	9999	9999	155
2019	Homme	18	82	9999	9999	78
2019	Femme	18	82	9999	9999	114

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	62	38	9999	9999	10
2020	Femme	52	48	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	79	21	10
2020	Femme	86	14	21
2019	Homme	69	31	13
2019	Femme	86	14	21

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	22	7	2	1	3	3	89	3	70
2022	Femme	60	29	4	2	1	2	3	93	3	105
2020	Homme	62	24	6	2	1	2	3	91	3	117
2020	Femme	57	26	7	5	1	1	3	86	6	155

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	22	0	0	22	25
2022	Femme	42	24	3	0	31	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	30
2022	Femme	44	56	35

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	30
2022	Femme	47	53	35

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	30
2022	Femme	60	40	35

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	30
2022	Femme	50	50	35

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	30
2022	Femme	16	84	35

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	30
2022	Femme	43	57	35

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	30
2022	Femme	11	89	35

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	30
2022	Femme	24	76	35

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	30
2022	Femme	21	79	35

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	30
2022	Femme	15	85	35

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	30
2022	Femme	24	76	35

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	30
2022	Femme	3	97	35

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	30
2022	Femme	11	89	35

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	13	3	5	0	0	0	92	5	30
2022	Femme	88	9	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	21	14	6	37	9	3	49	35	30
2022	Femme	6	9	20	7	53	0	6	63	16	35

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	17	21	16	46	0	0	63	17	30
2022	Femme	3	18	25	16	38	0	0	54	21	35

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	7	6	3	0	0	83	10	70
2022	Femme	63	26	7	4	1	0	0	89	5	105
2020	Homme	62	19	12	3	3	1	0	82	6	117
2020	Femme	55	27	7	4	5	1	1	84	9	156

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	1	5	4	49	4	34	85	6	70
2022	Femme	1	1	8	2	41	5	42	81	3	105

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	33	12	5	3	1	80	8	65
2022	Femme	46	37	10	1	2	4	86	3	105
2020	Homme	55	34	5	3	2	1	90	5	117
2020	Femme	57	28	8	3	1	2	87	5	156
2019	Homme	43	35	15	3	1	2	80	4	78
2019	Femme	47	34	13	2	1	3	84	3	114
2018	Homme	38	36	14	4	7	2	75	11	63
2018	Femme	48	37	8	4	0	3	88	4	82

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	30	15	6	70
2022	Femme	13	36	31	18	1	100

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	23	7	3	1	3	0	89	4	70
2022	Femme	61	19	12	3	1	4	0	84	4	105
2020	Homme	61	25	4	5	1	3	0	90	6	117
2020	Femme	51	28	8	5	4	3	1	83	9	155

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	29	11	8	3	0	1	78	11	70
2022	Femme	54	20	8	8	9	1	0	75	17	105
2020	Homme	47	29	14	5	3	3	0	77	9	117
2020	Femme	41	28	11	11	7	1	1	71	18	156

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	44	7	4	3	0	86	7	70
2022	Femme	40	38	14	5	3	0	78	8	105
2020	Homme	44	35	11	3	5	1	80	9	117
2020	Femme	45	28	16	5	5	1	74	10	156
2019	Homme	42	31	15	5	5	2	74	10	77
2019	Femme	30	40	12	13	3	3	72	15	114
2018	Homme	29	33	11	16	12	0	62	27	64
2018	Femme	30	37	15	10	7	1	67	18	83

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	42	25	5	0	0	0	70	5	20
2022	Femme	21	52	11	16	0	0	0	73	16	20
2020	Homme	37	41	11	10	0	0	0	79	10	29
2020	Femme	31	40	13	13	0	3	0	73	14	30
2019	Homme	60	27	8	0	0	0	5	91	0	20
2019	Femme	26	45	0	11	10	0	8	77	23	23

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	21	12	8	9	0	0	70	18	65
2022	Femme	60	20	8	4	5	0	3	82	9	105
2020	Homme	51	29	14	4	3	0	0	80	6	116
2020	Femme	57	24	10	4	3	0	1	82	7	156
2019	Homme	52	26	12	7	1	0	2	80	8	78
2019	Femme	59	20	12	3	6	0	1	80	8	113
2018	Homme	31	29	18	9	7	2	5	64	18	64
2018	Femme	49	31	10	6	3	0	1	80	9	82

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	25	25	13	13	0	49	26	65
2022	Femme	19	35	19	12	12	3	56	25	105
2020	Homme	21	22	30	18	10	0	43	27	116
2020	Femme	23	24	25	17	9	1	48	26	156
2019	Homme	29	27	20	15	7	1	56	23	78
2019	Femme	35	27	13	12	14	0	62	25	113
2018	Homme	8	30	28	16	17	0	38	33	64
2018	Femme	19	20	29	15	16	0	40	31	83

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	20	13	1	0	1	65	15	65
2022	Femme	33	32	19	7	7	0	2	66	14	105
2020	Homme	29	27	23	12	9	0	0	57	20	117
2020	Femme	34	21	21	18	5	0	1	56	23	156
2019	Homme	38	24	19	8	6	1	2	65	15	78
2019	Femme	39	26	16	9	10	1	1	65	19	113
2018	Homme	25	23	25	13	14	0	0	48	28	64
2018	Femme	28	13	23	18	15	1	1	42	34	82

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	22	20	20	13	0	2	46	34	70
2022	Femme	17	27	17	21	13	1	3	46	36	100
2020	Homme	32	23	18	10	15	1	1	56	26	115
2020	Femme	33	21	23	15	5	1	2	55	21	156
2019	Homme	28	28	16	17	10	0	1	56	28	77
2019	Femme	35	26	14	8	17	0	1	61	24	111
2018	Homme	15	19	26	18	22	0	0	33	40	64
2018	Femme	22	14	25	16	20	0	2	37	37	80

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	15	20	1	4	0	7	73	6	65
2022	Femme	57	19	10	6	3	0	6	81	9	105
2020	Homme	50	24	14	2	5	1	3	77	8	117
2020	Femme	51	20	16	9	1	0	2	73	10	154
2019	Homme	57	20	14	3	3	0	4	80	6	78
2019	Femme	57	23	7	4	7	0	3	82	11	112
2018	Homme	38	32	20	3	5	0	2	72	8	64
2018	Femme	50	11	12	9	11	0	8	65	21	78

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	10	7	7	2	76	14	65
2022	Femme	44	23	18	6	10	0	67	16	105
2020	Homme	41	23	18	11	6	0	64	17	117
2020	Femme	42	21	20	10	6	1	64	16	156
2019	Homme	47	32	12	4	4	1	79	8	77
2019	Femme	51	22	15	6	5	1	74	12	114
2018	Homme	27	32	20	8	12	2	60	19	64
2018	Femme	43	21	12	14	9	0	65	23	81

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	30	22	4	1	0	3	71	6	65
2022	Femme	45	30	17	2	5	1	0	76	7	105
2020	Homme	42	30	16	7	3	1	1	74	10	116
2020	Femme	46	26	16	6	3	1	3	74	9	156
2019	Homme	50	27	12	2	6	2	1	79	8	77
2019	Femme	39	30	19	5	5	1	2	70	11	113
2018	Homme	28	25	31	3	12	0	0	54	15	62
2018	Femme	35	32	20	10	2	0	1	68	12	81

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	27	18	13	9	0	3	59	22	65
2022	Femme	29	28	28	12	4	0	0	56	15	105
2020	Homme	23	36	21	15	5	0	0	59	20	115
2020	Femme	32	35	18	10	3	1	1	69	13	156
2019	Homme	36	29	18	8	8	0	1	66	16	77
2019	Femme	25	39	13	14	7	0	2	65	21	112
2018	Homme	19	20	30	11	20	0	0	39	31	62
2018	Femme	28	25	22	14	10	0	1	54	24	83

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	28	26	6	7	1	1	60	13	65
2022	Femme	38	29	18	10	6	0	0	67	15	100
2020	Homme	40	33	15	9	4	1	0	73	12	116
2020	Femme	42	27	19	6	3	1	1	71	9	155
2019	Homme	42	27	20	6	4	0	1	70	9	77
2019	Femme	37	32	12	11	8	0	0	69	19	112
2018	Homme	26	26	15	18	15	0	0	52	33	62
2018	Femme	34	27	21	11	6	1	1	62	17	83

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	20	8	6	6	0	1	80	12	70
2022	Femme	47	24	14	8	5	1	2	73	13	105
2020	Homme	54	24	14	5	4	0	0	78	9	116
2020	Femme	58	21	8	7	4	1	1	80	11	156
2019	Homme	59	26	7	4	2	0	1	86	6	77
2019	Femme	53	23	11	8	5	0	0	76	13	112

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	9	3	1	0	2	86	5	65
2022	Femme	48	29	13	4	5	0	0	78	9	100
2020	Homme	34	25	20	14	6	1	0	60	20	116
2020	Femme	24	34	24	10	7	0	1	58	17	156

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	25	16	13	1	3	68	15	65
2022	Femme	42	34	14	9	1	0	76	10	105
2020	Homme	34	30	20	8	7	0	65	15	116
2020	Femme	40	30	18	7	3	2	71	11	156
2019	Homme	56	25	11	5	2	1	82	7	77
2019	Femme	43	33	12	7	5	0	77	12	112
2018	Homme	30	32	21	11	5	0	63	16	62
2018	Femme	45	23	21	5	6	0	68	10	83

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	19	3	3	3	2	3	91	6	65
2022	Femme	75	14	7	2	0	0	3	91	2	105
2020	Homme	58	25	13	1	1	0	2	85	2	116
2020	Femme	60	25	8	3	2	0	2	87	5	154
2019	Homme	73	16	6	1	2	0	1	90	4	77
2019	Femme	72	19	5	2	2	0	0	91	4	113
2018	Homme	66	14	8	5	8	0	0	80	13	62
2018	Femme	66	18	9	1	3	0	2	87	4	83

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	24	9	4	0	2	87	4	65
2022	Femme	75	18	6	1	0	0	93	1	105
2020	Homme	43	38	13	6	0	0	81	6	116
2020	Femme	50	29	14	5	1	1	79	6	152

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	8	1	2	1	0	7	95	3	65
2022	Femme	78	5	3	1	0	1	12	95	1	105
2020	Homme	72	12	5	2	1	2	6	92	3	116
2020	Femme	79	9	3	0	0	1	9	96	0	153
2019	Homme	81	5	4	2	1	1	5	93	3	77
2019	Femme	85	6	1	0	2	0	7	97	2	111
2018	Homme	79	7	6	3	3	2	0	87	6	60
2018	Femme	80	10	1	1	0	0	7	97	2	83

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	3	4	0	3	0	6	93	3	70
2022	Femme	81	4	5	2	1	1	7	92	3	105
2020	Homme	80	6	5	2	4	1	2	89	6	114
2020	Femme	83	5	3	2	3	1	3	91	6	151
2019	Homme	76	6	8	2	8	0	1	82	9	77
2019	Femme	74	12	5	3	2	1	4	90	5	112
2018	Homme	70	5	5	1	14	0	5	79	16	62
2018	Femme	72	16	6	1	1	0	4	91	3	83

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	11	0	1	1	0	4	97	3	65
2022	Femme	75	16	5	2	0	0	2	93	2	105
2020	Homme	73	16	6	3	1	1	1	91	3	116
2020	Femme	73	12	8	3	0	1	3	88	3	154
2019	Homme	69	21	1	3	4	0	3	92	7	78
2019	Femme	64	21	10	2	0	0	3	88	2	113
2018	Homme	53	34	6	2	3	2	2	89	5	64
2018	Femme	57	20	12	5	1	0	5	81	6	83

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	13	1	3	3	0	4	92	6	65
2022	Femme	68	18	6	6	0	1	2	88	6	105
2020	Homme	67	15	8	5	3	1	1	83	9	116
2020	Femme	74	10	6	4	3	1	2	87	7	153
2019	Homme	70	13	4	3	9	0	1	85	12	77
2019	Femme	60	20	9	5	3	0	3	83	9	113
2018	Homme	50	23	8	6	11	0	3	75	17	64
2018	Femme	57	16	13	5	5	0	4	76	10	82

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	11	3	1	0	0	12	95	2	65
2022	Femme	68	3	4	2	0	0	23	93	2	105
2020	Homme	66	9	5	1	0	1	19	93	1	115
2020	Femme	68	10	3	1	1	0	18	94	3	154
2019	Homme	74	8	0	2	1	0	15	97	3	77
2019	Femme	60	8	5	1	1	1	25	91	2	113
2018	Homme	57	13	5	0	2	2	22	92	2	63
2018	Femme	64	11	2	1	0	0	21	95	2	80

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	10	8	0	3	0	4	89	3	70
2022	Femme	75	13	3	1	1	0	7	95	2	105
2020	Homme	71	14	7	1	1	2	3	90	2	117
2020	Femme	79	8	4	2	1	1	5	93	3	156
2019	Homme	86	5	5	1	0	0	4	94	1	77
2019	Femme	72	13	6	1	0	0	8	92	1	114
2018	Homme	59	18	9	1	5	0	8	84	7	64
2018	Femme	71	9	8	1	0	1	9	89	1	81

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	15	14	1	9	0	5	74	11	65
2022	Femme	65	10	6	5	8	1	5	80	14	105
2020	Homme	51	14	15	9	10	0	2	66	19	117
2020	Femme	52	17	11	6	10	0	4	72	16	156
2019	Homme	73	5	7	4	6	0	5	82	10	78
2019	Femme	64	11	9	3	8	0	4	79	12	113
2018	Homme	56	19	6	6	8	0	4	79	15	64
2018	Femme	74	6	2	5	8	0	5	84	14	82

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	23	16	2	7	0	2	75	9	65
2022	Femme	58	26	8	4	1	0	4	87	5	105
2020	Homme	52	27	14	4	3	0	0	79	7	117
2020	Femme	55	26	12	5	0	0	3	83	5	156
2019	Homme	73	10	9	3	3	0	2	85	5	77
2019	Femme	65	20	10	4	0	0	2	86	4	114
2018	Homme	58	21	8	3	4	0	6	85	7	64
2018	Femme	61	19	13	1	2	1	4	83	3	82

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	27	34	13	6	1	46	19	70
2022	Femme	10	40	32	15	3	0	50	18	105
2020	Homme	18	38	28	13	4	0	56	16	117
2020	Femme	17	37	35	8	3	0	54	11	156
2019	Homme	26	37	25	12	1	0	62	13	78
2019	Femme	21	38	30	8	3	0	59	11	114
2018	Homme	13	32	33	13	10	0	45	22	63
2018	Femme	17	28	34	14	7	0	45	21	83

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	46	16	18	34	20	70
2022	Femme	1	22	40	21	17	37	23	105
2020	Homme	5	16	36	27	16	42	21	116
2020	Femme	5	15	46	23	10	33	20	156
2019	Homme	7	15	30	22	25	47	22	77
2019	Femme	7	16	43	20	14	34	23	112
2018	Homme	18	10	42	19	11	30	28	64
2018	Femme	12	20	32	21	15	36	32	81

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	81	10	2	70
2022	Femme	8	84	7	1	105
2020	Homme	15	64	21	1	117
2020	Femme	18	65	14	3	156

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	35	65	17
2020	Femme	61	39	28

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	8	7	7	4	3	21	77	14	70
2022	Femme	45	15	5	0	5	2	29	87	7	105
2020	Homme	56	14	9	4	2	2	13	82	7	117
2020	Femme	50	13	10	6	3	2	15	77	11	156
2019	Homme	56	10	13	9	5	0	6	71	15	77
2019	Femme	55	15	9	8	6	0	7	75	15	114
2018	Homme	55	6	11	4	8	3	13	72	14	64
2018	Femme	63	14	4	6	5	1	7	83	12	83

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	29	29	24	6	6	0	6	62	13	17
2020	Femme	46	25	11	7	11	0	0	71	18	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Homme	23	12	30	18	12	0	6	37	31	17
2020	Femme	15	10	10	18	25	4	18	32	55	28

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.