Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 67 29 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 AS 58 36 6 0 0 0 0 94 0 36
2020 AS-01 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 42 39 13 0 6 0 0 81 6 31
2019 AS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 29 47 6 18 0 0 0 76 18 17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 49 32 8 11 0 0 0 81 11 25
2020 AS 56 33 8 3 0 0 0 89 3 36
2020 AS-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 35 42 13 6 3 0 0 77 10 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 41 24 18 12 6 0 0 65 18 17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 15 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 AS 67 31 3 0 0 0 0 97 0 36
2020 AS-01 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 52 39 3 3 3 0 0 90 6 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 41 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 15 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 AS 58 36 6 0 0 0 0 94 0 36
2020 AS-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 48 35 6 3 6 0 0 84 10 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 47 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 71 13 12 0 4 0 0 84 4 25
2020 AS 64 25 11 0 0 0 0 89 0 36
2020 AS-01 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 42 32 16 3 6 0 0 74 10 31
2019 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 41 24 24 0 12 0 0 65 12 17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 25 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 AS 61 33 3 3 0 0 0 94 3 36
2020 AS-01 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 AS 42 42 10 0 6 0 0 84 6 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 38 19 25 6 13 0 0 56 19 16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 51 24 14 7 4 0 0 75 11 25
2020 AS 58 25 11 6 0 0 0 83 6 36
2020 AS-01 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 39 16 29 6 10 0 0 55 16 31
2019 AS-01 45 9 45 0 0 0 0 55 0 11
2018 AS 35 24 18 6 18 0 0 59 24 17
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 19 8 0 6 4 3 85 7 25
2020 AS 61 19 6 6 3 3 3 85 9 36
2020 AS-01 53 33 0 0 7 7 0 93 7 15
2019 AS 39 39 13 3 3 0 3 80 7 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 28 17 3 0 0 0 80 3 25
2020 AS 56 36 3 3 3 0 0 92 6 36
2020 AS-01 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 AS 45 35 10 6 3 0 0 81 10 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 75 11 10 4 0 0 0 86 4 25
2020 AS 72 14 3 6 6 0 0 86 11 36
2020 AS-01 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 AS 48 35 3 3 6 0 3 87 10 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 71 24 0 0 6 0 0 94 6 17

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 26 14 0 4 0 0 82 4 25
2020 AS 53 25 14 3 0 6 0 82 3 36
2020 AS-01 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 AS 33 37 20 7 0 3 0 72 7 30
2019 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 19 56 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 64 24 4 4 4 0 0 88 8 25
2020 AS 56 31 11 3 0 0 0 86 3 36
2020 AS-01 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 29 42 13 6 6 3 0 73 13 31
2019 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 19 44 25 6 6 0 0 63 13 16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 24 12 4 0 4 0 84 4 25
2020 AS 44 36 11 3 0 6 0 85 3 36
2020 AS-01 47 27 7 7 0 13 0 85 8 15
2019 AS 19 32 32 6 10 0 0 52 16 31
2019 AS-01 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 AS 19 19 31 25 0 6 0 40 27 16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 22 4 7 4 0 0 85 11 25
2020 AS 50 22 17 8 0 3 0 74 9 36
2020 AS-01 53 27 13 0 0 7 0 86 0 15
2019 AS 26 26 29 6 13 0 0 52 19 31
2019 AS-01 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 AS 13 25 38 25 0 0 0 38 25 16
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 36 6 16 0 0 0 77 16 25
2020 AS 58 31 6 3 0 0 3 91 3 36
2020 AS-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 19 52 19 10 0 0 0 71 10 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 41 0 12 12 0 0 76 24 17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 49 46 0 5 0 0 0 95 5 25
2020 AS 47 36 8 8 0 0 0 83 8 36
2020 AS-01 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 17 50 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 AS-01 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 AS 18 53 0 24 0 0 6 75 25 17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 29 12 6 0 0 0 82 6 25
2020 AS 61 17 8 6 6 0 3 80 11 36
2020 AS-01 53 27 13 0 7 0 0 80 7 15
2019 AS 39 29 16 6 6 0 3 70 13 31
2019 AS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 18 4 12 6 0 0 78 18 25
2020 AS 47 36 6 11 0 0 0 83 11 36
2020 AS-01 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 32 45 3 13 6 0 0 77 19 31
2019 AS-01 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 12 4 0 10 9 0 85 11 25
2020 AS 57 17 9 3 6 0 9 81 9 35
2020 AS-01 53 27 7 0 7 0 7 86 7 15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 26 12 14 4 9 0 67 20 25
2020 AS 43 31 14 3 0 6 3 81 3 35
2020 AS-01 53 27 7 0 0 13 0 92 0 15
2019 AS 26 39 19 3 13 0 0 65 16 31
2019 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 29 35 12 6 12 6 0 69 19 17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 12 7 8 0 0 4 85 8 25
2020 AS 64 19 6 6 3 0 3 86 9 36
2020 AS-01 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 55 19 13 3 3 0 6 79 7 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 16 11 0 10 4 4 77 11 25
2020 AS 75 11 6 3 3 0 3 89 6 36
2020 AS-01 87 0 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 52 29 6 6 3 0 3 83 10 31
2019 AS-01 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 75 10 0 0 4 0 11 96 4 25
2020 AS 83 3 6 3 0 3 3 91 3 36
2020 AS-01 87 0 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 AS 71 16 3 0 0 3 6 96 0 31
2019 AS-01 64 18 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 3 0 0 4 0 31 94 6 25
2020 AS 78 8 3 0 0 3 8 97 0 36
2020 AS-01 73 13 7 0 0 0 7 93 0 15
2019 AS 70 7 0 0 3 3 17 96 4 30
2019 AS-01 60 10 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 25 15 12 11 17 8 11 50 35 25
2020 AS 31 29 17 9 3 6 6 68 13 35
2020 AS-01 47 20 13 7 0 13 0 77 8 15
2019 AS 6 26 26 10 16 3 13 38 31 31
2019 AS-01 9 27 45 0 0 0 18 44 0 11
2018 AS 24 29 12 18 12 6 0 56 31 17

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 36 6 7 4 0 0 82 11 25
2020 AS 53 36 8 3 0 0 0 89 3 36
2020 AS-01 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 23 45 10 10 6 0 6 72 17 31
2019 AS-01 18 73 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 AS 41 35 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 59 22 8 10 0 0 0 82 10 25
2020 AS 53 42 6 0 0 0 0 94 0 36
2020 AS-01 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 26 52 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 24 53 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 26 6 5 0 0 0 89 5 25
2020 AS 49 40 6 6 0 0 0 89 6 35
2020 AS-01 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 AS 33 43 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 41 18 6 6 0 0 71 12 17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 34 18 0 4 3 0 78 4 25
2020 AS 50 39 8 0 0 3 0 91 0 36
2020 AS-01 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 29 35 19 6 0 10 0 71 7 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 29 35 24 6 6 0 0 65 12 17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 86 4 0 4 6 0 0 90 10 25
2020 AS 72 17 8 3 0 0 0 89 3 36
2020 AS-01 93 0 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 52 32 3 10 3 0 0 84 13 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 48 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 AS 61 25 8 3 3 0 0 86 6 36
2020 AS-01 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 33 47 3 13 3 0 0 80 17 30
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 41 18 0 12 0 0 71 12 17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 79 14 0 0 0 6 0 100 0 25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 37 39 25
2020 AS 19 47 33 36
2020 AS-01 13 53 33 15
2019 AS 26 35 39 31
2019 AS-01 27 45 27 11
2018 AS 47 35 18 17
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 31 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 AS 67 28 6 0 0 0 0 94 0 36
2020 AS-01 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 39 39 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 41 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 24 8 8 0 0 0 84 8 25
2020 AS 61 36 0 3 0 0 0 97 3 36
2020 AS-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 52 39 6 0 3 0 0 90 3 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 59 0 6 0 0 0 94 6 17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 8 17 40 19 12 0 4 33 26 25
2020 AS 0 17 44 25 8 3 3 35 18 36
2020 AS-01 0 27 13 40 7 7 7 54 31 15
2019 AS 19 26 29 19 3 3 0 23 47 31
2019 AS-01 0 36 45 9 0 9 0 10 40 11
2018 AS 18 35 24 12 6 0 6 19 56 17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 7 18 15 40 16 0 4 59 26 25
2020 AS 6 8 25 33 19 3 6 58 15 36
2020 AS-01 7 7 27 33 13 7 7 54 15 15
2019 AS 6 10 39 23 16 0 6 41 17 31
2019 AS-01 9 0 45 27 9 0 9 40 10 11
2018 AS 0 29 24 29 6 6 6 40 33 17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 4 24 40 29 0 4 71 4 25
2020 AS 6 6 28 36 17 3 6 58 12 36
2020 AS-01 0 0 33 27 27 7 7 62 0 15
2019 AS 6 23 19 29 13 6 3 46 32 31
2019 AS-01 9 0 27 27 18 18 0 56 11 11
2018 AS 12 29 6 24 24 6 0 50 44 17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 25 16 26 26 0 4 53 30 25
2020 AS 3 11 28 28 19 3 8 53 16 36
2020 AS-01 7 7 27 33 13 7 7 54 15 15
2019 AS 19 10 26 19 13 0 13 37 33 31
2019 AS-01 9 9 36 18 9 0 18 33 22 11
2018 AS 12 35 18 18 18 0 0 35 47 17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 4 36 29 21 0 7 53 8 25
2020 AS 0 14 31 31 14 6 6 50 16 36
2020 AS-01 0 20 33 20 13 7 7 38 23 15
2019 AS 10 29 29 10 10 10 3 22 44 31
2019 AS-01 9 27 36 9 0 18 0 11 44 11
2018 AS 31 13 44 0 0 6 6 0 50 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 7 11 25 19 30 0 8 53 20 25
2020 AS 3 17 22 28 19 6 6 53 22 36
2020 AS-01 0 7 40 27 13 7 7 46 8 15
2019 AS 7 7 53 13 13 7 0 29 14 30
2019 AS-01 0 9 64 18 9 0 0 27 9 11
2018 AS 6 35 24 29 0 0 6 31 44 17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 0 19 22 47 0 11 78 0 25
2020 AS 0 19 19 36 17 3 6 58 21 36
2020 AS-01 0 13 20 47 7 7 7 62 15 15
2019 AS 3 6 26 26 35 0 3 63 10 31
2019 AS-01 0 9 9 36 45 0 0 82 9 11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 28 20 4 0 4 0 76 4 25
2020 AS 54 31 9 3 0 3 0 88 3 35
2020 AS-01 57 21 7 7 0 7 0 85 8 14
2019 AS 13 42 29 10 6 0 0 55 16 31
2019 AS-01 27 27 45 0 0 0 0 55 0 11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 84 7 5 0 4 0 0 91 4 25
2020 AS 61 25 8 0 3 3 0 89 3 36
2020 AS-01 60 33 0 0 0 7 0 100 0 15
2019 AS 32 45 10 6 6 0 0 77 13 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 35 18 6 0 6 0 75 6 17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 11 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 AS 58 31 8 3 0 0 0 89 3 36
2020 AS-01 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 42 39 6 10 3 0 0 81 13 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 24 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 15 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 AS 53 36 8 3 0 0 0 89 3 36
2020 AS-01 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 39 48 6 3 3 0 0 87 6 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 29 6 4 4 0 0 86 8 25
2020 AS 64 28 8 0 0 0 0 92 0 36
2020 AS-01 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 39 52 6 3 0 0 0 90 3 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 24 24 6 0 0 0 71 6 17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 28 8 0 0 4 0 92 0 25
2020 AS 64 22 11 0 0 3 0 89 0 36
2020 AS-01 73 13 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 AS 50 43 7 0 0 0 0 93 0 30
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 71 25 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 AS 69 25 6 0 0 0 0 94 0 36
2020 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 63 23 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 AS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 35 12 6 0 0 0 82 6 17

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 30 11 0 11 4 6 76 12 25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 30 11 0 11 0 6 77 12 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 25 4 0 4 8 0 91 4 25
2020 AS 47 33 11 0 3 6 0 85 3 36
2020 AS-01 60 20 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 54 33 0 0 4 4 6 96 4 25
2020 AS 61 19 8 0 3 6 3 88 3 36
2020 AS-01 60 27 7 0 0 7 0 93 0 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 25 24 8 4 0 33 6 81 6 25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 40 12 0 4 5 4 82 4 25
2020 AS 39 28 14 8 0 3 8 75 9 36
2020 AS-01 47 33 7 0 0 7 7 92 0 15
2019 AS 23 29 16 10 10 3 10 59 22 31
2019 AS-01 36 27 18 0 0 0 18 78 0 11
2018 AS 18 35 18 6 6 6 12 64 14 17

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 33 4 6 4 0 6 85 11 25
2020 AS 49 26 11 11 0 3 0 76 12 35
2020 AS-01 53 20 7 13 0 7 0 79 14 15
2019 AS 39 35 13 6 6 0 0 74 13 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 29 41 6 6 6 6 6 80 13 17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 29 15 0 4 0 6 80 4 25
2020 AS 53 26 18 0 0 3 0 82 0 34
2020 AS-01 64 14 14 0 0 7 0 85 0 14
2019 AS 19 42 16 10 6 6 0 66 17 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 24 47 12 0 12 6 0 75 13 17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 29 15 3 8 5 9 70 13 25
2020 AS 26 23 17 17 0 14 3 59 21 35
2020 AS-01 27 20 20 7 0 20 7 64 9 15
2019 AS 13 13 29 13 13 10 10 32 32 31
2019 AS-01 27 9 27 9 0 9 18 50 13 11
2018 AS 24 12 12 18 18 12 6 43 43 17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 83 11 0 0 6 0 0 94 6 25
2020 AS 47 53 0 0 0 0 0 100 0 36
2020 AS-01 33 67 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 85 11 0 0 0 0 4 100 0 25
2020 AS 56 31 8 6 0 0 0 86 6 36
2020 AS-01 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 48 35 0 6 10 0 0 84 16 31
2019 AS-01 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 79 8 4 10 0 0 0 87 10 25
2020 AS 50 36 14 0 0 0 0 86 0 36
2020 AS-01 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 AS 37 40 3 3 10 3 3 82 14 30
2019 AS-01 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 AS 86 14 0 0 0 0 0 100 0 36
2020 AS-01 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 97 3 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 AS 80 17 0 0 3 0 0 97 3 30
2019 AS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 31 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 AS 58 31 8 0 3 0 0 89 3 36
2020 AS-01 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 35 42 16 6 0 0 0 77 6 31
2019 AS-01 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 20 11 8 0 4 36 22 72 9 25
2020 AS 22 3 22 8 0 25 19 45 15 36
2020 AS-01 20 7 13 13 0 27 20 50 25 15
2019 AS 13 16 29 13 3 16 10 39 22 31
2019 AS-01 9 9 27 18 0 18 18 29 29 11
2018 AS 29 18 12 6 6 29 0 67 17 17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 25 4 0 4 14 6 90 5 25
2020 AS 44 25 22 0 0 6 3 76 0 36
2020 AS-01 47 27 13 0 0 7 7 85 0 15
2019 AS 26 45 23 3 0 3 0 73 3 31
2019 AS-01 18 64 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 35 18 18 12 0 18 0 64 14 17

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 AS 0 100 36
2020 AS-01 0 100 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 20 11 7 0 4 40 18 73 9 25
2020 AS 28 8 19 3 0 33 8 62 5 36
2020 AS-01 27 7 20 7 0 33 7 56 11 15
2019 AS 23 16 23 0 3 32 3 60 5 31
2019 AS-01 18 18 27 0 0 27 9 57 0 11
2018 AS 35 18 24 0 0 18 6 69 0 17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 24 8 4 0 11 6 86 5 25
2020 AS 50 17 22 0 0 11 0 75 0 36
2020 AS-01 53 13 20 0 0 13 0 77 0 15
2019 AS 35 35 16 0 3 10 0 79 4 31
2019 AS-01 36 45 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 35 29 18 0 0 12 6 79 0 17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 12 88 9999 9999 25
2020 AS 6 94 9999 9999 36
2020 AS-01 0 100 9999 9999 15
2019 AS 19 81 9999 9999 31
2019 AS-01 9 91 9999 9999 11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 75 15 0 0 4 0 6 96 4 25
2020 AS 78 17 3 0 0 0 3 97 0 36
2020 AS-01 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 23 10 0 19 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 30 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 58 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 40 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 59 41 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 78 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 60 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 26 74 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 57 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 47 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 16 84 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 65 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 7 8 13 0 0 0 79 13 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 28 22 0 31 0 0 31 47 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 13 34 31 22 0 0 53 13 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 59 26 11 0 4 0 0 85 4 25
2020 AS 69 14 6 3 6 0 3 86 9 36
2020 AS-01 67 13 13 0 7 0 0 80 7 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 0 8 4 49 0 35 82 6 25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 25 0 8 0 7 0 91 9 25
2020 AS 67 25 3 0 3 3 0 94 3 36
2020 AS-01 73 20 0 0 0 7 0 100 0 15
2019 AS 42 45 13 0 0 0 0 87 0 31
2019 AS-01 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 35 53 0 6 0 6 0 94 6 17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 38 27 23 0 25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 14 11 4 4 4 0 80 8 25
2020 AS 69 14 6 0 6 3 3 88 6 36
2020 AS-01 73 7 7 0 7 7 0 86 7 15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 11 19 3 4 0 0 74 7 25
2020 AS 58 19 3 8 8 0 3 80 17 36
2020 AS-01 60 13 7 7 13 0 0 73 20 15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 47 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 AS 56 25 11 3 3 3 0 83 6 36
2020 AS-01 60 13 13 7 0 7 0 79 7 15
2019 AS 26 42 13 16 3 0 0 68 19 31
2019 AS-01 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 AS 24 41 12 12 12 0 0 65 24 17

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 12 4 14 5 0 7 76 21 25
2020 AS 58 28 6 6 0 0 3 89 6 36
2020 AS-01 80 7 0 7 0 0 7 93 7 15
2019 AS 58 16 6 0 13 0 6 79 14 31
2019 AS-01 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2018 AS 35 41 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 19 22 12 13 0 4 52 25 25
2020 AS 28 36 25 8 0 0 3 66 9 36
2020 AS-01 53 20 13 7 0 0 7 79 7 15
2019 AS 23 39 6 16 13 0 3 63 30 31
2019 AS-01 27 36 18 9 0 0 9 70 10 11
2018 AS 12 18 53 0 18 0 0 29 18 17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 33 16 9 4 0 4 71 13 25
2020 AS 33 28 28 3 6 0 3 63 9 36
2020 AS-01 53 20 20 0 0 0 7 79 0 15
2019 AS 23 39 13 13 3 0 10 68 18 31
2019 AS-01 18 55 9 0 0 0 18 89 0 11
2018 AS 29 6 29 29 6 0 0 35 35 17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 29 11 18 30 12 0 0 40 41 25
2020 AS 28 31 22 8 3 3 6 64 12 36
2020 AS-01 40 27 13 7 7 0 7 71 14 15
2019 AS 19 39 16 10 13 0 3 60 23 31
2019 AS-01 9 45 18 9 9 0 9 60 20 11
2018 AS 6 19 25 25 25 0 0 25 50 16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 15 8 0 4 0 16 86 4 25
2020 AS 58 14 17 3 0 0 8 79 3 36
2020 AS-01 73 7 13 0 0 0 7 86 0 15
2019 AS 45 23 6 6 6 0 13 78 15 31
2019 AS-01 64 0 9 0 0 0 27 88 0 11
2018 AS 53 6 18 6 6 0 12 67 13 17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 15 11 0 28 0 0 61 28 25
2020 AS 47 17 17 14 3 0 3 66 17 36
2020 AS-01 60 7 20 7 0 0 7 71 7 15
2019 AS 29 39 23 3 3 0 3 70 7 31
2019 AS-01 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 AS 41 24 18 18 0 0 0 65 18 17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 38 0 0 0 0 4 100 0 25
2020 AS 61 28 0 3 0 0 8 97 3 36
2020 AS-01 80 7 0 7 0 0 7 93 7 15
2019 AS 26 29 26 6 3 3 6 61 11 31
2019 AS-01 36 9 36 0 0 9 9 56 0 11
2018 AS 29 47 24 0 0 0 0 76 0 17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 42 35 15 4 4 0 0 77 8 25
2020 AS 42 42 11 3 0 0 3 86 3 36
2020 AS-01 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15
2019 AS 16 35 23 13 6 0 6 55 21 31
2019 AS-01 27 27 18 18 0 0 9 60 20 11
2018 AS 41 24 12 18 6 0 0 65 24 17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 36 14 4 0 0 0 82 4 25
2020 AS 44 36 14 0 0 3 3 85 0 36
2020 AS-01 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 16 52 13 13 3 0 3 70 17 31
2019 AS-01 9 64 9 9 0 0 9 80 10 11
2018 AS 29 35 12 18 6 0 0 65 24 17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 26 0 14 4 0 3 81 19 25
2020 AS 61 19 14 3 0 0 3 83 3 36
2020 AS-01 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 52 26 6 10 3 0 3 80 13 31
2019 AS-01 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 AS 36 31 17 6 6 0 6 71 12 36
2020 AS-01 47 27 13 0 7 0 7 79 7 15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 31 10 0 0 0 4 89 0 25
2020 AS 39 31 19 3 3 0 6 74 6 36
2020 AS-01 47 27 13 0 7 0 7 79 7 15
2019 AS 35 39 10 13 0 0 3 77 13 31
2019 AS-01 36 45 0 9 0 0 9 90 10 11
2018 AS 35 29 24 6 6 0 0 65 12 17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 18 4 0 0 0 4 96 0 25
2020 AS 53 28 8 3 0 0 8 88 3 36
2020 AS-01 67 13 13 0 0 0 7 86 0 15
2019 AS 61 16 6 3 10 0 3 80 13 31
2019 AS-01 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2018 AS 65 24 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 AS 42 28 28 3 0 0 0 69 3 36
2020 AS-01 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 4 0 0 4 0 20 95 5 25
2020 AS 74 11 3 0 0 3 9 97 0 35
2020 AS-01 80 7 7 0 0 0 7 93 0 15
2019 AS 67 13 3 0 7 0 10 89 7 30
2019 AS-01 55 18 9 0 0 0 18 89 0 11
2018 AS 82 12 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 0 0 0 4 0 15 95 5 25
2020 AS 72 6 6 6 3 0 8 85 9 36
2020 AS-01 87 0 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 66 7 10 3 3 0 10 81 8 29
2019 AS-01 55 9 9 0 0 0 27 88 0 11
2018 AS 65 18 6 0 6 0 6 88 6 17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 73 8 8 0 4 0 7 88 4 25
2020 AS 67 8 11 6 0 0 8 82 6 36
2020 AS-01 80 7 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 53 30 3 7 0 0 7 89 7 30
2019 AS-01 55 27 0 0 0 0 18 100 0 11
2018 AS 59 18 12 0 0 0 12 87 0 17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 11 0 0 0 0 8 100 0 25
2020 AS 75 3 11 6 0 0 6 82 6 36
2020 AS-01 93 0 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 58 10 10 10 3 0 10 75 14 31
2019 AS-01 64 18 0 0 0 0 18 100 0 11
2018 AS 41 29 12 0 6 0 12 80 7 17

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 68 0 0 4 0 0 28 94 6 25
2020 AS 64 8 3 3 0 0 22 93 4 36
2020 AS-01 80 0 7 0 0 0 13 92 0 15
2019 AS 55 3 3 3 0 0 35 90 5 31
2019 AS-01 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11
2018 AS 59 0 12 0 0 0 29 83 0 17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 65 8 4 0 12 0 11 83 13 25
2020 AS 75 3 3 3 0 0 17 93 3 36
2020 AS-01 87 0 0 7 0 0 7 93 7 15
2019 AS 74 3 3 0 0 0 19 96 0 31
2019 AS-01 64 9 0 0 0 0 27 100 0 11
2018 AS 71 0 12 0 0 0 18 86 0 17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 71 9 12 0 5 0 4 83 5 25
2020 AS 39 14 14 11 11 0 11 59 25 36
2020 AS-01 20 13 20 20 20 0 7 36 43 15
2019 AS 58 10 6 6 6 0 13 78 15 31
2019 AS-01 55 9 0 0 9 0 27 88 13 11
2018 AS 71 12 6 6 0 0 6 88 6 17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 23 4 4 4 0 5 88 8 25
2020 AS 44 33 11 6 0 0 6 82 6 36
2020 AS-01 40 40 7 7 0 0 7 86 7 15
2019 AS 58 26 6 3 0 0 6 90 3 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 AS 47 24 18 6 0 6 0 75 6 17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 43 30 12 4 0 0 54 16 25
2020 AS 17 47 33 3 0 0 0 64 3 36
2020 AS-01 20 53 27 0 0 0 0 73 0 15
2019 AS 26 39 26 10 0 0 0 65 10 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 18 29 24 29 0 0 0 47 29 17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 4 48 21 24 0 0 44 8 25
2020 AS 0 11 50 31 8 0 0 39 11 36
2020 AS-01 0 7 40 33 20 0 0 53 7 15
2019 AS 13 13 35 19 19 0 0 39 26 31
2019 AS-01 0 9 45 18 27 0 0 45 9 11
2018 AS 12 29 18 24 18 0 0 41 41 17
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 84 4 12 25
2020 AS 11 78 11 0 36
2020 AS-01 7 80 13 0 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 7 16 0 0 0 34 77 0 25
2020 AS 39 17 17 8 6 0 14 65 16 36
2020 AS-01 60 0 13 0 7 0 20 75 8 15
2019 AS 35 10 6 13 19 0 16 54 38 31
2019 AS-01 27 9 9 0 18 0 36 57 29 11
2018 AS 53 18 6 12 6 0 6 75 19 17
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