Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	41	12	12	5	71	18	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	48	8	0	0	92	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	44	10	8	5	77	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	37	14	16	5	65	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	43	17	15	0	68	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	37	10	8	5	78	13	785

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	39	9	8	8	75	16	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	26	56	9	9	0	82	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	49	10	14	5	71	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	38	8	4	11	78	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	55	8	0	4	89	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	38	9	8	6	78	13	785

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	38	12	2	4	82	6	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	40	8	0	0	92	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	39	10	4	4	82	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	30	16	2	4	78	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	56	11	0	0	89	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	33	8	4	2	86	6	785

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	40	11	5	6	77	11	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	31	8	0	0	92	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	37	41	18	0	4	78	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	43	8	7	6	79	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	52	11	0	8	81	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	38	10	6	4	80	10	785

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	33	15	12	11	0	62	22	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	28	37	26	0	9	0	65	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	29	14	18	9	0	59	27	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	38	14	10	8	0	68	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	39	26	8	8	0	59	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	30	16	10	5	1	68	16	785

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	34	16	11	10	63	21	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	28	31	23	9	9	59	18	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	18	19	14	9	59	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	38	10	15	6	69	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	46	14	12	4	71	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	33	15	10	5	71	14	785

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	21	14	15	12	7	56	29	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	29	8	10	0	0	82	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	27	19	21	23	5	5	49	29	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	20	11	18	10	9	58	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	17	22	22	8	14	39	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	25	18	11	9	4	60	21	785

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	29	6	6	3	2	3	84	10	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	31	0	10	0	0	8	89	11	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	39	5	9	0	0	0	85	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	35	6	5	2	0	5	86	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	23	7	4	4	0	4	85	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	26	9	4	2	1	3	83	7	785

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	23	10	7	9	2	0	74	16	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	23	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	19	4	9	10	0	0	76	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	57	22	6	5	8	2	0	81	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	36	7	0	4	0	0	89	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	31	7	6	3	0	1	83	9	780

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	25	6	7	9	1	78	16	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	41	0	10	0	0	90	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	26	4	13	4	5	77	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	16	9	8	10	0	72	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	30	4	9	4	5	83	13	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	25	7	6	5	0	82	11	785

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	27	13	5	7	13	0	70	15	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	38	17	7	0	8	0	74	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	32	14	4	9	10	0	69	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	29	9	4	9	11	0	75	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	27	15	7	4	26	0	64	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	31	12	5	5	7	1	76	11	785

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	23	17	18	8	6	0	54	28	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	38	16	24	0	8	0	56	26	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	28	4	19	15	10	0	58	37	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	24	18	16	6	7	0	58	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	13	21	18	27	0	22	0	43	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	34	13	11	7	2	1	68	18	785

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	19	17	24	13	7	42	39	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	7	24	0	36	24	8	34	66	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	17	16	30	13	5	38	45	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	17	16	27	11	7	42	41	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	13	14	40	3	17	30	53	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	30	16	15	10	4	57	26	785

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	26	10	21	19	6	46	43	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	42	0	26	24	8	45	55	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	15	22	19	19	8	35	42	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	27	6	22	19	6	49	44	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	31	19	19	8	18	44	33	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	30	15	20	11	1	54	31	785

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	36	11	11	6	72	17	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	25	17	19	0	64	19	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	38	25	14	4	56	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	30	6	15	6	73	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	24	16	12	4	68	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	33	10	10	6	74	16	785

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	46	9	12	8	71	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	66	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	38	15	8	4	72	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	44	10	13	8	69	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	68	5	8	4	84	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	41	9	11	6	75	16	785

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	35	9	8	9	74	17	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	27	0	20	0	80	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	47	10	9	4	77	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	30	4	13	10	72	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	38	15	12	4	70	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	30	11	7	4	77	12	785

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	38	13	14	10	0	62	25	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	49	0	21	0	0	79	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	20	28	19	4	0	48	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	43	2	14	11	0	73	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	56	11	16	4	0	70	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	39	11	13	8	1	68	21	785

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	57	23	8	4	8	1	0	80	12	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	83	7	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	34	11	5	4	0	0	80	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	58	17	8	8	8	2	0	76	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	29	7	4	4	0	0	85	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	25	9	4	5	1	2	82	9	780

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	30	13	19	11	4	56	30	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	68	8	15	9	0	68	24	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	24	23	20	9	5	44	31	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	24	43	8	15	10	0	67	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	43	11	20	11	5	57	32	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	35	15	12	8	3	64	20	785

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	24	17	8	10	3	3	63	19	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	19	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	34	14	10	20	0	5	54	31	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	20	18	11	7	0	3	62	19	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	16	27	4	5	0	0	65	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	24	14	6	6	1	6	72	13	785

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	20	23	6	13	1	4	56	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	10	35	0	0	0	0	65	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	28	16	14	10	0	5	58	25	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	27	18	6	11	2	2	64	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	20	32	0	12	0	0	56	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	22	15	6	5	2	6	72	11	785

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	65	14	5	2	5	6	3	87	8	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	9	8	0	0	10	0	91	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	24	6	5	4	9	5	82	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	12	4	0	4	6	0	91	5	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	12	6	9	4	8	0	79	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	6	4	2	3	4	6	90	6	785

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	14	13	2	6	4	11	76	9	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	82	0	8	0	0	0	10	91	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	12	11	0	5	0	24	80	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	17	18	2	4	4	6	73	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	13	27	3	4	8	8	59	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	8	3	1	2	2	11	93	4	785

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	38	10	11	15	2	4	61	28	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	11	56	8	16	10	0	0	67	26	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	37	0	21	20	4	4	56	44	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	34	11	4	16	4	7	64	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	39	15	5	16	0	7	62	22	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	33	11	14	12	4	2	62	27	785

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	46	14	12	6	0	68	18	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	58	9	15	10	0	66	24	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	58	5	5	9	0	80	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	50	12	15	4	0	69	19	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	56	15	0	8	0	77	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	40	9	8	5	1	78	13	785

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	38	13	5	6	76	11	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	34	7	10	0	83	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	43	9	13	4	73	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	43	12	4	6	78	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	41	11	4	8	77	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	35	10	7	5	79	11	785

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	39	11	10	8	1	72	17	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	49	0	9	0	0	91	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	42	23	0	4	0	73	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	41	6	9	10	0	75	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	48	6	8	4	0	82	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	37	11	8	5	1	76	13	785

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	50	12	9	5	5	73	15	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	11	47	9	17	8	8	63	27	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	51	15	9	4	4	70	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	55	7	11	2	2	79	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	54	7	12	7	4	73	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	42	14	8	5	4	72	13	785

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	37	11	12	6	1	71	18	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	48	0	19	0	0	81	19	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	47	14	5	12	0	69	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	35	9	17	4	0	70	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	45	15	4	4	3	76	9	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	30	8	9	6	0	77	15	785

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	39	15	8	9	67	17	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	37	0	24	10	66	34	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	53	10	4	23	63	27	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	37	15	10	9	66	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	36	12	7	7	74	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	35	18	10	9	63	20	785

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	16	4	3	3	5	6	89	7	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	63	19	0	10	0	8	0	89	11	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	24	0	5	4	0	4	90	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	61	14	7	2	4	6	4	85	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	23	7	4	0	8	0	88	5	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	64	20	5	3	3	2	2	88	7	785

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	12	32	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	15	36	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	10	41	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	59	12	29	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	64	3	33	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	25	27	785

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	33	41	3	10	7	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	26	36	0	17	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	34	36	3	13	11	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	25	40	5	10	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	32	39	4	8	8	365

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	40	13	5	2	79	7	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	64	19	17	0	0	83	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	50	5	0	4	90	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	42	11	5	2	82	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	48	7	4	0	89	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	38	7	4	3	86	7	785

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	48	19	13	6	0	61	19	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	49	16	18	0	0	66	18	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	46	23	18	4	0	55	22	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	44	23	11	7	0	59	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	56	24	12	0	0	64	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	46	15	9	5	2	70	15	785

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	30	29	13	3	3	2	17	52	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	34	38	11	8	0	0	19	43	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	30	26	25	0	5	0	27	46	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	41	29	9	2	0	2	11	59	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	42	33	8	4	5	0	13	52	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	29	35	15	6	0	2	21	43	785

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	31	30	13	5	4	1	19	50	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	50	7	24	8	0	0	33	60	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	22	26	16	0	5	0	17	55	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	35	26	14	6	2	0	20	54	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	41	32	4	8	5	0	12	55	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	27	31	17	5	1	3	23	45	785

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	22	21	20	12	4	1	34	44	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	26	47	0	18	8	0	0	26	74	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	29	22	12	8	5	0	22	55	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	20	22	27	11	2	0	39	38	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	4	14	30	31	15	5	0	48	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	24	29	21	9	1	2	31	40	780

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	19	27	15	8	6	5	27	43	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	18	30	0	19	0	0	19	51	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	26	29	12	8	5	0	22	47	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	22	26	21	4	4	7	27	43	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	15	31	12	4	9	13	20	39	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	23	27	16	12	1	3	29	43	785

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	25	20	11	8	7	7	22	55	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	23	20	0	8	0	7	9	70	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	24	43	10	8	5	0	19	35	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	34	13	16	6	2	10	25	61	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	34	15	8	7	13	7	19	62	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	22	24	18	10	4	5	31	43	780

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	35	27	13	8	4	1	22	50	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	31	19	24	8	0	0	33	49	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	36	25	14	0	6	0	15	58	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	36	30	14	8	0	0	21	49	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	46	30	3	4	9	0	8	59	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	23	29	16	10	2	4	28	40	785

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	25	31	19	8	3	1	28	40	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	25	45	21	0	0	0	21	35	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	37	18	14	7	5	0	22	59	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	23	39	16	7	0	0	23	37	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	30	32	12	5	5	0	18	48	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	20	35	23	12	0	2	36	28	785

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	31	18	22	16	3	43	38	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	15	21	45	19	0	15	64	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	5	23	22	31	14	5	29	47	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	31	22	19	19	3	38	39	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	25	20	26	13	11	33	44	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	36	20	18	11	2	49	31	785

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	26	7	6	6	0	81	12	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	17	0	0	7	0	93	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	33	6	10	4	0	80	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	64	19	5	9	4	0	82	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	36	4	0	4	0	92	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	60	21	7	6	4	1	83	10	785

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	33	3	3	5	89	8	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	25	0	7	0	93	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	45	0	0	4	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	57	32	7	0	4	89	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	41	0	0	4	96	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	67	24	4	3	2	91	5	785

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	33	8	2	4	1	1	86	6	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	34	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	40	10	0	4	0	0	85	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	33	5	4	2	2	0	89	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	37	3	0	4	0	0	93	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	59	28	7	4	2	0	0	87	6	785

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	36	17	10	6	4	66	16	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	33	23	10	8	8	55	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	33	21	9	4	10	62	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	34	14	14	4	2	68	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	30	15	23	7	8	51	33	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	40	12	5	4	3	78	9	785

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	36	11	9	8	14	1	67	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	61	13	0	8	8	0	77	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	32	6	14	4	19	0	70	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	34	13	8	8	14	2	66	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	35	11	12	17	15	0	52	35	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	37	13	5	3	6	0	77	9	785

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	40	10	7	4	79	11	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	35	0	9	0	91	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	37	4	14	4	77	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	34	15	2	2	81	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	51	7	4	0	89	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	37	6	4	3	87	7	785

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	26	11	6	4	3	6	77	11	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	23	19	6	9	0	0	67	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	20	8	7	2	0	12	81	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	27	18	8	0	0	0	74	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	25	7	4	5	7	5	81	11	785

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	25	11	8	7	5	6	71	17	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	44	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	20	29	4	4	0	0	63	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	35	4	5	6	0	12	83	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	46	10	19	0	0	0	71	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	23	9	6	5	7	6	78	12	785

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	30	22	9	8	14	1	54	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	53	23	16	0	0	0	62	16	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	36	9	10	4	20	0	71	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	31	28	2	5	17	2	56	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	49	10	15	8	18	0	60	28	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	25	23	4	3	13	1	65	8	780

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	33	15	9	4	7	4	69	14	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	37	30	11	0	8	0	56	12	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	38	5	9	9	5	4	74	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	36	10	10	2	5	7	75	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	29	26	12	0	3	0	61	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	27	10	4	4	5	4	80	9	785

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	9	16	3	6	53	5	42	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	29	0	0	8	63	0	78	22	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	19	14	4	9	38	5	52	24	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	8	22	2	4	48	9	37	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	3	27	13	4	7	34	12	55	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	16	19	3	2	42	6	52	10	780

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	0	15	12	48	20	0	7	75	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	23	12	4	5	16	15	69	13	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	43	10	0	0	19	7	87	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	23	14	0	4	20	9	74	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	33	9	2	4	10	22	77	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	28	15	0	4	12	17	73	5	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	26	14	6	4	7	7	71	12	785

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	29	18	17	12	7	2	48	32	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	7	39	17	30	0	0	8	50	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	45	23	16	4	0	0	57	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	31	12	17	12	7	3	54	32	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	19	18	29	16	7	0	33	48	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	35	14	9	5	4	2	70	15	785

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	41	24	7	7	6	0	59	15	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	75	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	47	32	0	4	5	0	62	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	43	22	4	9	5	0	63	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	32	18	18	4	11	0	55	25	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	37	18	5	4	2	1	72	9	785

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	16	21	17	11	20	2	38	35	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	0	38	18	9	28	7	0	42	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	5	19	24	10	9	28	4	36	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	20	20	18	9	14	0	45	32	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	9	22	23	12	20	0	29	43	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	22	15	10	11	15	6	54	27	785

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	43	1	12	5	82	17	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	24	57	0	19	0	81	19	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	19	0	27	13	59	41	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	44	0	10	2	88	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	48	0	15	0	85	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	44	4	11	5	80	16	785

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	25	8	15	9	2	2	66	25	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	37	15	19	21	8	0	0	52	29	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	19	10	18	14	0	0	59	32	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	26	8	13	8	0	5	70	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	27	13	11	7	0	7	66	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	34	9	9	5	0	3	76	15	785

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	34	13	9	4	2	0	73	13	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	31	28	9	0	0	0	64	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	27	48	11	4	9	0	0	75	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	31	7	12	2	2	0	78	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	39	7	11	0	0	0	82	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	35	10	7	3	1	2	80	10	780

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	81	14	1	1	2	1	1	96	3	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	78	8	0	0	9	0	5	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	86	12	0	0	0	2	0	100	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	84	9	4	3	0	0	0	93	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	18	3	3	1	1	0	92	5	785

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	79	8	6	0	1	2	4	93	1	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	77	10	9	0	0	0	5	91	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	77	9	4	0	0	3	7	96	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	74	5	7	0	0	7	8	92	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	82	9	3	1	2	0	2	94	3	785

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	27	22	5	1	4	2	71	6	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	27	19	7	0	0	0	74	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	29	28	4	0	0	5	65	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	24	16	2	0	7	2	81	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	29	19	0	0	14	0	78	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	31	16	7	3	3	2	73	10	785

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	95
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	87	45
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	785

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	40	60	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	75

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	34	75

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	75

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	75

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	75

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	51	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	65	75

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	75

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	75

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	62	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	75

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	67	75

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	36	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	59	41	75

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	61	75

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	75

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	75

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	75

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	75

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	61	39	75

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	75

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	75

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	75

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	75

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	75

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	75

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	73	75

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	75

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	75

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	75

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	75

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	75

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	75

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	75

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	75

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	75

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	60	75

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	75

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	48	75

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	75

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	50	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	45	75

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	75

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	75

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	6	5	4	12	51	13	41	45	95
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	9	4	3	15	59	8	29	58	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	14	12	4	5	44	11	53	20	785

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	27	10	7	8	33	2	63	22	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	49	10	9	0	32	0	72	14	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	37	6	10	6	24	2	71	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	24	15	12	7	42	0	41	33	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	31	15	5	3	17	2	71	10	785

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	95
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	45
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	785

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	64	50

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	78	22	50

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	50

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	73	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	50

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	50

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	50

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	64	50

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	50

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	50

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	50

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	50

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	67	50

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	50

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	50

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	50

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	50

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	50

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	50

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	73	50

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	50

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	50

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	50

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	50

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	50

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	50

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	49	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	43	50

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	50

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	50

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	50

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	50

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	50

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	50

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	69	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	50

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	50

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	65	35	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	65	50

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	50

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	91	9	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	49	50

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	50

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	34	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	34	50

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	50

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	67	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	6	9	7	7	48	14	40	37	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	16	18	9	0	57	0	38	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	9	11	11	0	61	8	30	36	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	14	14	3	2	45	9	58	11	785

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	33	9	10	5	24	2	68	20	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	73	18	9	0	0	0	73	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	39	6	12	4	17	2	73	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	38	11	26	0	25	0	51	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	31	15	3	3	19	2	74	7	785

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	9999	9999	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	92	9999	9999	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	79	9999	9999	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	78	9999	9999	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	66	9999	9999	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	9999	9999	785

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	82	18	9999	9999	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	26	9999	9999	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	34	9999	9999	70

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	76	24	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	82	18	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	68	32	70

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	34	18	14	0	0	0	68	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	31	8	9	0	0	0	83	9	50

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	34	4	5	7	4	1	82	13	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	36	10	0	4	9	4	84	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	28	7	11	6	3	0	75	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	40	4	4	8	5	0	83	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	30	7	5	2	3	3	86	7	780

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	20	9	6	34	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	31	0	20	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	12	4	0	47	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	30	9	5	21	405

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	65	35	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	52	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	73	27	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	60	40	450

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	62	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	69	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	43	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	450

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	59	41	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	58	42	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	64	36	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	69	31	450

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	40	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	51	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	75	25	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	450

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	55	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	9	91	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	74	450

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	56	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	35	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	63	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	62	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	60	450

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	53	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	88	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	79	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	450

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	82	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	82	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	74	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	450

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	88	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	85	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	67	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	450

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	65	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	51	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	84	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	450

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	61	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	79	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	79	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	450

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	100	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	450

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	82	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	93	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	450

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	78	13	2	2	3	2	2	93	5	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	83	11	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	77	16	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	62	19	0	11	0	0	8	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	12	4	2	3	1	4	91	5	450

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	20	15	13	26	6	0	42	42	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	34	13	11	13	13	0	28	57	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	12	15	16	35	0	0	51	34	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	36	9	20	9	11	0	33	58	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	17	16	13	36	4	6	54	28	450

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	34	16	11	27	0	0	38	45	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	51	11	20	13	0	0	33	57	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	30	18	7	38	0	0	45	37	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	29	9	0	39	0	0	39	52	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	20	20	17	26	6	1	46	33	450

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	29	7	4	5	0	1	84	9	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	63	19	8	0	10	0	0	82	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	33	4	5	9	0	5	80	16	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	16	9	6	7	0	0	79	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	27	11	9	4	0	0	76	13	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	25	5	6	3	1	1	85	9	785

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	2	7	10	6	32	6	37	68	16	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	0	0	17	31	8	43	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	4	10	8	45	15	19	80	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	2	9	9	4	32	5	39	65	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	15	7	11	25	7	34	61	26	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	3	11	5	40	6	32	74	8	785

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	38	21	13	8	3	57	22	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	66	15	9	0	0	75	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	50	10	13	4	11	69	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	25	24	14	11	2	50	26	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	27	30	18	0	5	49	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	43	16	8	6	3	69	14	785

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	19	33	33	13	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	37	24	31	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	4	27	40	23	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	2	18	28	31	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	20	34	34	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	28	37	20	6	785

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	28	6	5	7	1	0	82	12	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	72	20	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	42	4	0	4	5	0	91	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	52	25	6	10	8	0	0	77	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	27	18	4	4	5	0	73	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	27	7	4	3	3	1	85	7	785

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	33	11	8	11	0	0	71	19	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	18	17	0	10	0	0	73	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	51	0	9	9	0	0	81	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	25	12	6	17	0	0	66	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	37	14	13	8	0	0	65	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	24	7	10	6	2	1	76	16	785

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	29	17	15	13	4	53	29	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	41	17	24	0	0	59	24	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	45	15	13	4	5	65	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	29	14	14	14	3	57	29	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	33	15	12	12	5	59	25	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	40	14	11	6	1	69	18	785

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	47	16	12	4	0	68	17	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	39	19	11	0	0	70	11	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	54	18	8	0	0	74	8	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	50	16	15	3	1	66	18	260

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	34	20	5	19	3	55	25	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	55	36	0	0	0	64	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	14	33	4	14	15	39	22	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	50	11	4	21	0	64	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	41	12	5	23	0	60	28	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	25	17	7	12	4	62	20	780

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	26	30	13	17	0	40	30	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	23	39	18	19	0	23	37	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	20	38	9	23	0	30	32	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	32	22	14	22	0	42	36	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	32	16	7	21	0	56	28	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	26	24	15	22	1	38	38	780

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	21	19	15	18	0	49	33	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	11	21	41	19	0	19	60	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	16	28	14	23	0	35	37	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	26	10	12	22	0	56	34	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	32	8	18	8	0	66	26	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	25	23	16	18	1	43	34	780

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	19	20	16	25	1	1	39	41	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	28	18	21	25	0	0	36	46	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	35	23	13	18	0	0	46	31	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	17	14	23	28	0	0	36	50	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	17	18	11	23	0	0	47	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	20	23	17	23	1	1	35	41	780

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	26	13	6	12	1	6	66	20	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	22	38	19	0	21	0	0	60	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	29	5	5	23	0	18	60	34	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	23	12	6	15	0	0	67	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	23	20	0	8	0	0	73	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	25	16	9	11	1	4	63	21	780

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	26	19	15	16	0	50	31	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	24	26	23	9	18	0	50	27	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	4	29	25	28	13	0	33	42	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	23	11	10	22	0	58	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	32	26	11	11	0	53	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	26	17	14	12	1	56	27	775

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	33	16	10	13	2	1	60	24	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	22	27	10	0	0	0	63	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	28	21	18	9	0	0	52	27	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	30	13	8	18	2	0	60	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	46	27	12	4	0	0	57	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	29	20	10	7	1	2	62	18	780

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	19	26	17	20	0	1	36	37	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	32	23	28	9	0	0	40	37	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	19	31	14	14	0	0	41	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	12	25	22	22	0	0	30	44	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	28	22	30	12	0	0	36	43	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	29	22	15	12	1	2	50	28	780

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	26	29	9	21	1	40	31	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	44	39	17	0	0	44	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	29	23	9	14	0	54	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	25	35	7	21	0	37	28	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	31	39	10	12	0	38	23	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	28	20	12	11	1	57	23	780

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	29	13	11	7	0	1	68	19	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	34	27	7	0	0	0	66	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	41	25	6	4	0	0	65	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	24	4	12	9	0	0	74	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	32	16	8	4	0	0	73	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	25	13	6	7	1	2	74	13	780

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	34	8	7	8	2	76	15	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	24	7	8	8	0	77	16	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	45	4	11	8	0	77	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	25	11	4	7	2	78	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	40	4	8	7	0	81	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	26	13	4	4	1	80	7	785

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	27	25	8	13	1	54	21	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	31	38	16	7	8	0	69	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	28	37	13	5	0	45	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	28	21	7	14	0	57	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	30	21	13	12	0	53	25	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	28	20	9	7	1	63	16	780

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	19	19	6	6	2	5	66	14	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	15	0	13	8	0	10	76	24	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	37	23	0	4	0	5	72	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	10	18	9	6	3	4	64	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	24	12	4	11	7	8	69	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	20	10	2	5	1	4	82	8	780

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	35	14	15	7	0	63	22	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	65	10	8	0	0	82	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	22	27	14	5	0	54	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	35	15	9	11	0	65	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	28	22	27	4	0	48	31	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	35	15	6	5	1	74	11	780

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	11	9	6	5	0	10	78	12	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	4	4	6	0	0	22	87	7	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	64	17	6	6	3	0	4	84	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	22	12	7	7	0	8	72	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	72	12	4	2	2	1	8	91	4	780

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	70	8	6	2	5	1	9	86	7	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	83	0	0	8	0	9	0	91	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	63	4	11	0	4	0	18	81	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	84	8	2	2	2	0	2	93	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	66	12	4	3	7	0	8	85	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	78	7	3	2	3	2	5	91	6	780

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	60	22	6	4	2	6	87	7	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	75	18	7	0	0	0	93	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	63	20	4	0	0	13	95	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	23	4	7	0	2	89	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	67	15	8	3	4	4	85	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	17	5	2	2	3	91	4	780

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	20	9	1	8	7	81	9	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	13	10	4	4	13	78	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	22	6	2	8	2	83	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	30	9	0	7	12	83	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	67	15	6	4	5	3	85	9	780

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	8	3	2	1	25	92	4	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	9	0	4	0	22	94	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	70	6	2	2	0	20	95	3	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	8	4	3	0	27	91	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	68	9	4	2	1	16	92	4	780

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	21	6	1	1	7	92	2	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	17	7	0	0	0	93	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	31	0	0	0	5	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	73	17	5	2	0	4	93	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	62	19	7	0	0	12	92	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	13	4	1	2	5	92	3	780

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	17	7	5	4	2	8	82	10	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	18	8	0	0	4	5	91	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	15	9	8	0	2	6	81	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	67	12	0	11	3	0	8	85	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	10	5	3	4	1	4	88	7	780

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	28	23	7	6	2	63	13	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	25	22	0	0	0	78	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	22	19	6	0	5	74	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	33	26	5	7	2	61	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	21	35	11	4	0	50	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	25	10	3	3	3	83	6	780

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	28	45	13	11	31	24	90
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	11	21	51	8	10	32	18	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	19	58	9	13	19	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	3	38	29	18	11	41	29	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	34	42	16	9	34	24	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	30	38	16	9	37	24	785

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	20	39	17	6	23	38	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	22	49	0	11	11	40	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	19	55	17	0	17	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	18	27	21	11	32	41	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	11	48	11	3	14	37	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	22	38	17	9	26	35	780

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	53	16	0	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	84	8	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	60	20	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	52	16	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	64	16	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	58	12	1	785

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	61	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	220

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	23	16	6	4	4	17	68	12	95
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	16	31	32	0	0	0	21	60	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	29	9	5	0	5	13	83	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	22	17	6	6	0	21	64	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	30	24	7	3	0	13	61	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	17	12	7	6	2	14	70	16	785

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	20	30	9	23	3	6	31	35	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	33	22	5	28	6	6	37	38	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	19	13	20	28	1	7	33	53	220

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	16	7	6	51	0	8	30	62	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	25	7	6	51	0	0	35	57	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	17	12	18	43	1	3	24	64	215

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources