Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	38	9	10	5	76	14	310
2022	Femme	42	36	9	8	5	78	13	550
2022	Un autre genre	0	37	29	25	9	37	34	10
2020	Homme	40	38	11	6	5	78	11	295
2020	Femme	41	37	11	8	3	78	11	491
2019	Homme	44	32	11	7	5	76	13	315
2019	Femme	42	35	12	7	3	78	11	448
2018	Homme	29	47	9	8	6	77	14	276
2018	Femme	34	40	13	9	3	74	13	418

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	40	10	6	7	0	77	13	310
2022	Femme	43	35	9	9	5	0	78	14	550
2022	Un autre genre	33	41	0	0	26	0	74	26	10
2020	Homme	37	36	13	8	5	1	73	13	293
2020	Femme	40	34	11	10	5	0	74	14	492
2019	Homme	41	33	12	7	7	0	74	14	315
2019	Femme	37	37	9	9	7	0	74	16	449
2018	Homme	29	40	13	10	8	0	69	18	276
2018	Femme	34	34	11	14	7	0	68	21	419

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	37	10	3	2	85	5	310
2022	Femme	56	30	7	4	2	86	6	550
2022	Un autre genre	10	73	8	0	9	82	9	10
2020	Homme	55	32	4	6	3	87	9	291
2020	Femme	53	30	12	4	1	83	5	487
2019	Homme	55	29	9	3	3	84	7	315
2019	Femme	52	33	11	2	1	85	3	449
2018	Homme	50	33	10	3	4	83	6	276
2018	Femme	49	36	11	2	1	86	3	417

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	39	12	7	4	78	10	315
2022	Femme	45	37	8	6	4	82	11	550
2022	Un autre genre	0	74	8	0	18	74	18	10
2020	Homme	44	37	10	5	5	80	10	295
2020	Femme	44	38	8	6	3	82	10	489
2019	Homme	45	35	11	5	5	79	10	314
2019	Femme	46	34	10	7	3	80	11	451
2018	Homme	34	46	9	6	6	80	12	278
2018	Femme	37	39	15	8	2	75	10	420

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	20	12	5	1	62	18	315
2022	Femme	39	30	14	10	6	1	70	16	550
2022	Un autre genre	14	42	18	0	26	0	56	26	10
2020	Homme	34	33	18	10	4	0	67	15	295
2020	Femme	38	31	18	8	5	0	69	13	488
2019	Homme	33	27	21	11	7	0	60	19	314
2019	Femme	34	31	14	12	9	0	65	21	451
2018	Homme	22	33	19	12	14	0	55	26	279
2018	Femme	27	26	21	15	10	0	53	25	418

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	34	17	10	6	67	16	315
2022	Femme	40	31	14	10	5	71	15	550
2022	Un autre genre	14	59	0	0	26	74	26	10
2020	Homme	31	41	17	6	5	72	11	293
2020	Femme	40	35	14	8	4	75	11	486
2019	Homme	32	33	14	14	7	65	21	315
2019	Femme	35	32	15	10	8	67	18	449
2018	Homme	22	35	20	13	10	57	23	277
2018	Femme	27	32	19	13	9	59	22	415

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	27	22	9	9	4	0	59	19	310
2022	Femme	35	24	15	13	9	4	0	62	23	550
2022	Un autre genre	0	9	28	15	26	22	0	12	53	10
2020	Homme	26	30	22	12	7	3	1	58	19	294
2020	Femme	37	24	19	11	7	2	0	63	18	491
2019	Homme	31	26	18	11	12	2	0	58	23	316
2019	Femme	34	21	14	16	11	3	1	57	28	448
2018	Homme	22	25	24	14	12	3	0	49	27	279
2018	Femme	25	22	19	15	14	4	1	50	31	418

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	29	9	4	2	1	2	85	6	315
2022	Femme	56	25	9	5	2	0	3	83	8	550
2022	Un autre genre	57	25	0	0	18	0	0	82	18	10
2020	Homme	60	25	7	4	2	0	2	87	6	294
2020	Femme	60	22	12	2	1	1	2	84	4	491
2019	Homme	58	22	13	3	3	0	2	81	6	316
2019	Femme	53	24	8	5	6	1	3	80	11	449

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	31	6	6	4	1	83	10	315
2022	Femme	52	29	8	6	3	1	83	9	550
2022	Un autre genre	47	27	0	0	26	0	74	26	10
2020	Homme	51	29	10	5	4	0	81	9	293
2020	Femme	52	31	6	7	3	1	83	10	490
2019	Homme	50	28	10	7	5	0	79	11	316
2019	Femme	47	28	7	8	7	3	77	15	446
2018	Homme	42	28	13	11	6	0	70	17	274
2018	Femme	44	31	9	8	7	0	76	15	418

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	7	5	5	0	1	83	10	315
2022	Femme	58	24	7	6	5	0	0	82	11	550
2022	Un autre genre	47	17	0	10	26	0	0	64	36	10
2020	Homme	56	27	9	5	3	0	0	83	8	294
2020	Femme	60	23	6	8	2	1	0	83	10	490
2019	Homme	53	29	7	6	5	0	0	82	11	316
2019	Femme	54	26	7	6	6	0	0	81	12	449
2018	Homme	44	29	11	10	5	0	0	74	15	274
2018	Femme	49	25	12	7	7	0	0	74	14	417

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	15	5	8	6	1	71	13	315
2022	Femme	42	30	11	6	4	7	1	78	10	550
2022	Un autre genre	19	8	16	0	27	29	0	38	39	10
2020	Homme	40	25	14	9	5	6	1	70	14	294
2020	Femme	42	35	10	6	4	4	0	80	10	490
2019	Homme	33	34	14	8	6	6	0	71	14	309
2019	Femme	35	31	12	11	6	5	0	69	18	451
2018	Homme	28	29	15	13	7	7	1	62	22	279
2018	Femme	23	33	18	14	8	4	0	58	23	420

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	37	13	13	11	2	0	63	24	315
2022	Femme	36	31	14	11	5	2	1	69	16	550
2022	Un autre genre	10	9	16	18	18	29	0	27	50	10
2020	Homme	37	29	14	13	5	1	1	67	19	294
2020	Femme	38	36	12	8	4	1	0	76	12	490
2019	Homme	32	34	15	10	9	1	0	66	19	312
2019	Femme	30	34	15	13	7	1	0	64	20	449
2018	Homme	27	27	15	17	11	2	1	55	30	279
2018	Femme	21	32	17	16	12	2	0	54	29	421

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	33	19	13	13	4	0	53	27	310
2022	Femme	29	27	14	17	9	3	0	59	27	550
2022	Un autre genre	8	10	17	18	18	29	0	26	51	10
2020	Homme	28	28	18	16	7	3	1	58	24	292
2020	Femme	27	37	13	15	5	3	0	66	21	490
2019	Homme	20	33	19	14	11	3	0	55	26	308
2019	Femme	20	35	16	15	9	3	0	58	25	449
2018	Homme	17	28	17	15	17	4	0	48	34	276
2018	Femme	13	30	19	23	12	4	0	44	36	420

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	31	18	19	14	2	48	33	315
2022	Femme	27	28	12	21	11	2	56	32	550
2022	Un autre genre	0	33	8	8	27	24	43	46	10
2020	Homme	26	31	15	18	9	1	57	27	295
2020	Femme	28	36	12	15	7	1	66	22	490
2019	Homme	18	34	20	17	10	1	53	27	311
2019	Femme	20	29	17	20	12	1	50	33	451
2018	Homme	12	32	19	22	13	2	45	36	280
2018	Femme	14	28	17	24	15	2	43	40	420

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	38	11	9	7	0	0	73	16	315
2022	Femme	44	30	9	9	6	0	0	75	16	550
2022	Un autre genre	55	9	0	10	26	0	0	64	36	10
2020	Homme	33	39	12	8	6	0	1	73	14	295
2020	Femme	41	36	11	9	3	0	0	77	12	491
2019	Homme	38	34	12	9	6	0	0	73	15	316
2019	Femme	39	33	12	9	7	0	0	73	16	450
2018	Homme	26	38	14	13	8	1	0	65	21	278
2018	Femme	32	31	11	16	9	0	0	64	25	420

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	45	12	10	5	0	73	15	315
2022	Femme	36	40	7	10	6	0	76	17	550
2022	Un autre genre	0	65	8	9	18	0	65	27	10
2020	Homme	35	38	13	8	5	1	73	13	292
2020	Femme	36	40	10	10	5	0	75	15	487
2019	Homme	30	41	10	12	7	0	71	19	314
2019	Femme	33	36	12	13	7	0	68	20	446
2018	Homme	26	38	15	15	6	0	64	21	278
2018	Femme	30	36	14	14	7	0	66	20	419

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	11	7	5	0	1	77	12	315
2022	Femme	49	28	10	8	4	0	0	77	13	550
2022	Un autre genre	33	32	9	0	26	0	0	65	26	10
2020	Homme	48	30	9	8	4	0	1	78	12	293
2020	Femme	49	31	7	9	3	0	0	80	13	491
2019	Homme	43	35	10	6	6	0	0	78	12	313
2019	Femme	44	29	9	8	8	1	2	75	16	449
2018	Homme	38	36	12	8	5	0	0	75	13	276
2018	Femme	41	34	9	10	6	0	0	75	17	418

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	38	13	12	8	0	66	21	310
2022	Femme	28	41	10	12	7	1	70	20	550
2022	Un autre genre	15	33	9	17	26	0	47	43	10
2020	Homme	30	34	19	8	6	1	66	15	292
2020	Femme	31	40	11	11	5	1	72	17	488
2019	Homme	28	40	14	11	7	0	68	18	313
2019	Femme	32	34	12	15	7	0	66	22	446
2018	Homme	22	50	8	14	7	0	72	21	278
2018	Femme	25	43	10	15	6	0	69	22	419

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	27	10	3	5	1	1	82	8	310
2022	Femme	57	23	8	4	5	1	2	82	10	550
2022	Un autre genre	55	19	0	0	26	0	0	74	26	10
2020	Homme	53	24	11	5	3	2	2	81	8	295
2020	Femme	55	22	12	4	3	1	2	80	8	490

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	37	18	10	9	2	1	62	20	315
2022	Femme	29	32	13	14	7	4	0	64	22	550
2022	Un autre genre	25	39	0	10	26	0	0	64	36	10
2020	Homme	23	33	17	15	9	3	1	58	24	292
2020	Femme	26	33	16	14	7	3	0	62	22	488
2019	Homme	19	36	15	18	11	2	0	56	29	316
2019	Femme	18	37	16	14	11	3	1	57	26	451
2018	Homme	15	32	19	17	15	3	0	48	33	280
2018	Femme	18	29	18	20	13	2	0	47	34	417

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	23	16	7	7	1	5	69	14	310
2022	Femme	43	25	13	6	6	1	5	73	13	550
2022	Un autre genre	50	9	25	16	0	0	0	59	16	10
2020	Homme	49	22	13	7	6	0	2	73	14	293
2020	Femme	50	23	13	7	4	0	3	75	11	492
2019	Homme	49	30	11	5	3	1	2	81	8	314
2019	Femme	51	24	13	6	2	1	3	78	8	450

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	22	16	6	8	1	4	69	14	310
2022	Femme	45	22	15	5	4	2	6	73	10	550
2022	Un autre genre	33	17	24	0	26	0	0	50	26	10
2020	Homme	43	25	16	7	6	1	2	70	13	293
2020	Femme	44	30	17	4	2	1	2	76	7	491
2019	Homme	47	22	17	8	5	1	1	69	13	314
2019	Femme	44	23	15	8	4	1	4	71	13	451

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	5	6	2	5	4	4	87	7	315
2022	Femme	73	9	3	1	3	4	7	92	4	550
2022	Un autre genre	64	10	8	8	9	0	0	74	18	10
2020	Homme	74	8	6	4	2	2	3	87	6	294
2020	Femme	76	9	6	2	2	2	2	90	4	490
2019	Homme	77	4	8	1	4	2	5	86	4	312
2019	Femme	73	7	7	1	3	5	4	89	4	449

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	8	3	1	3	2	10	91	5	310
2022	Femme	72	8	4	1	2	2	12	92	3	550
2022	Un autre genre	42	9	41	0	8	0	0	51	8	10
2020	Homme	75	9	6	2	1	1	5	91	3	295
2020	Femme	76	12	4	2	1	1	5	93	3	490
2019	Homme	78	6	5	0	2	1	7	92	3	312
2019	Femme	76	5	4	2	1	1	10	92	4	450

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	35	10	14	12	3	2	61	28	315
2022	Femme	26	32	11	13	12	4	2	62	27	550
2022	Un autre genre	33	27	0	0	26	0	14	70	30	10
2020	Homme	24	23	18	17	14	1	2	49	33	293
2020	Femme	23	30	16	15	12	3	2	55	28	490
2019	Homme	24	28	18	11	18	1	1	52	30	316
2019	Femme	20	30	13	16	17	2	2	52	34	450
2018	Homme	14	29	14	17	21	3	3	46	40	279
2018	Femme	16	24	16	16	21	4	1	43	40	418

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	45	8	9	4	0	79	13	310
2022	Femme	38	37	10	9	5	1	76	14	550
2022	Un autre genre	10	64	0	0	26	0	74	26	10
2020	Homme	36	35	15	9	4	0	72	13	294
2020	Femme	37	41	11	9	3	0	77	12	486
2019	Homme	36	40	12	8	4	0	76	12	315
2019	Femme	35	41	9	8	6	1	77	14	448
2018	Homme	30	41	12	11	6	1	71	17	278
2018	Femme	30	39	11	14	7	0	69	20	418

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	34	14	6	4	0	76	10	315
2022	Femme	45	35	7	7	5	1	81	12	550
2022	Un autre genre	28	46	0	0	26	0	74	26	10
2020	Homme	41	30	16	8	5	0	71	13	295
2020	Femme	44	35	12	6	3	0	79	9	488
2019	Homme	41	33	13	6	7	0	74	13	316
2019	Femme	40	35	11	8	5	0	75	14	450
2018	Homme	33	36	13	11	7	0	69	18	277
2018	Femme	34	37	15	9	5	0	71	14	414

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	14	8	5	0	1	73	13	315
2022	Femme	42	35	9	8	5	0	0	78	14	550
2022	Un autre genre	10	46	0	18	17	0	9	62	38	10
2020	Homme	36	36	13	10	3	0	2	73	13	293
2020	Femme	37	40	10	8	4	0	0	78	12	486
2019	Homme	33	41	12	8	5	1	1	74	13	310
2019	Femme	35	38	12	8	6	0	0	73	15	445
2018	Homme	30	34	15	12	7	0	1	65	20	277
2018	Femme	30	37	13	12	7	0	0	68	19	418

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	45	14	9	5	3	70	15	315
2022	Femme	29	42	14	8	4	4	73	12	550
2022	Un autre genre	18	56	0	8	18	0	74	26	10
2020	Homme	27	36	21	8	5	3	65	13	295
2020	Femme	24	46	16	8	2	3	73	10	487
2019	Homme	24	39	18	14	3	3	65	17	314
2019	Femme	23	41	20	8	3	4	68	12	450
2018	Homme	15	45	17	11	8	3	62	20	280
2018	Femme	21	35	22	12	6	4	58	19	419

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	31	11	9	7	0	0	72	16	315
2022	Femme	48	31	5	9	5	0	0	80	15	550
2022	Un autre genre	27	32	15	18	8	0	0	59	26	10
2020	Homme	48	24	10	12	5	0	1	73	17	294
2020	Femme	43	33	8	11	5	1	0	76	15	490
2019	Homme	50	30	9	5	5	0	0	81	10	313
2019	Femme	48	30	8	8	5	0	0	79	13	449
2018	Homme	39	33	12	8	7	0	0	73	16	276
2018	Femme	41	33	11	11	4	0	0	74	16	420

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	36	18	9	10	0	63	19	315
2022	Femme	28	34	17	11	9	0	63	20	550
2022	Un autre genre	65	10	9	8	8	0	75	16	10
2020	Homme	27	36	17	10	10	0	63	20	295
2020	Femme	28	32	21	11	8	0	60	19	488
2019	Homme	35	32	18	10	4	1	68	14	313
2019	Femme	30	36	19	9	5	0	67	14	448
2018	Homme	26	39	18	9	8	0	65	17	280
2018	Femme	27	29	25	9	9	0	57	18	421

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	21	6	2	2	4	3	89	5	315
2022	Femme	66	19	4	4	3	2	2	89	8	550
2022	Un autre genre	59	8	23	9	0	0	0	67	9	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	22	29	315
2022	Femme	47	26	27	550
2022	Un autre genre	90	0	10	10
2020	Homme	46	25	28	295
2020	Femme	41	27	32	492
2019	Homme	44	25	31	316
2019	Femme	45	22	33	451
2018	Homme	54	18	27	280
2018	Femme	50	20	30	420

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	28	42	4	8	10	150
2022	Femme	9	36	38	4	8	6	250
2020	Homme	5	23	63	4	2	3	137
2020	Femme	7	34	49	3	2	5	203
2019	Homme	5	28	53	5	3	5	147
2019	Femme	6	36	46	1	7	4	207
2018	Homme	6	18	56	5	4	11	156
2018	Femme	5	24	57	3	4	6	209

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	41	8	4	3	1	85	7	315
2022	Femme	49	36	8	5	2	0	85	7	550
2022	Un autre genre	20	47	16	17	0	0	67	17	10
2020	Homme	50	32	10	4	3	0	83	8	294
2020	Femme	50	36	7	5	2	0	85	7	490
2019	Homme	47	35	8	4	5	0	82	9	315
2019	Femme	48	38	6	4	3	0	86	7	446
2018	Homme	42	38	9	8	3	0	80	11	279
2018	Femme	43	39	12	5	1	0	82	6	419

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	47	17	11	6	2	0	64	18	310
2022	Femme	26	46	14	9	4	1	0	73	13	550
2022	Un autre genre	0	60	31	0	9	0	0	60	9	10
2020	Homme	22	45	17	10	6	1	0	67	15	293
2020	Femme	33	41	16	7	1	1	0	75	9	490
2019	Homme	20	42	18	13	5	0	1	62	19	314
2019	Femme	31	41	13	8	6	1	0	73	14	451
2018	Homme	19	37	24	13	7	1	0	56	19	278
2018	Femme	23	43	17	12	4	1	0	67	17	418

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	39	14	5	0	3	20	40	315
2022	Femme	14	30	33	15	6	0	2	22	44	550
2022	Un autre genre	9	58	14	19	0	0	0	19	67	10
2020	Homme	10	26	36	20	6	0	2	27	37	294
2020	Femme	9	23	39	19	8	1	0	28	33	490
2019	Homme	10	27	39	14	8	1	1	23	38	313
2019	Femme	10	22	41	18	7	1	0	26	33	450
2018	Homme	13	24	38	19	5	0	0	25	37	277
2018	Femme	14	29	37	14	5	0	1	19	44	421

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	25	34	17	3	2	3	21	44	315
2022	Femme	16	28	30	16	6	1	3	23	46	550
2022	Un autre genre	18	47	26	0	9	0	0	9	65	10
2020	Homme	15	26	31	21	5	1	1	27	42	294
2020	Femme	15	22	34	18	9	1	2	27	38	488
2019	Homme	18	27	32	17	5	0	1	22	46	316
2019	Femme	17	21	33	19	7	2	1	27	40	449
2018	Homme	20	24	32	18	4	0	1	23	45	274
2018	Femme	25	24	29	13	5	1	2	18	51	419

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	25	28	24	8	1	2	33	38	315
2022	Femme	16	24	28	19	11	1	2	30	41	545
2022	Un autre genre	18	0	34	38	10	0	0	49	18	10
2020	Homme	10	24	29	25	9	0	2	35	35	292
2020	Femme	12	20	32	24	9	1	1	34	33	487
2019	Homme	9	17	36	24	13	1	1	38	26	311
2019	Femme	9	22	36	22	8	1	1	31	32	447
2018	Homme	12	21	37	22	7	0	0	30	33	275
2018	Femme	18	22	34	17	8	1	1	24	41	419

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	23	30	14	11	1	3	27	42	315
2022	Femme	19	22	25	17	12	2	3	31	43	550
2022	Un autre genre	18	17	17	8	0	10	29	13	58	10
2020	Homme	22	23	26	18	9	0	2	28	45	292
2020	Femme	17	22	29	19	10	1	2	30	40	490
2019	Homme	17	24	27	19	10	2	1	30	42	314
2019	Femme	17	22	27	16	12	3	3	30	42	446
2018	Homme	24	27	23	16	6	2	1	23	53	276
2018	Femme	24	30	26	12	5	1	2	18	56	420

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	19	27	19	11	3	4	32	39	315
2022	Femme	17	25	22	16	10	4	6	30	46	550
2022	Un autre genre	26	32	10	8	0	10	14	10	77	10
2020	Homme	12	23	30	21	11	1	1	32	36	294
2020	Femme	14	15	33	20	13	2	3	35	30	488
2019	Homme	19	31	24	15	9	2	1	24	51	314
2019	Femme	21	24	26	15	9	3	1	25	47	447
2018	Homme	26	26	26	13	5	3	2	19	54	276
2018	Femme	27	29	24	11	5	2	2	18	58	420

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	26	31	14	9	2	3	25	43	310
2022	Femme	15	21	28	18	11	2	4	31	39	550
2022	Un autre genre	9	57	24	0	0	10	0	0	73	10
2020	Homme	16	22	31	20	8	1	2	29	39	291
2020	Femme	14	19	33	23	9	1	1	33	33	486
2019	Homme	19	23	35	17	6	0	0	23	42	313
2019	Femme	14	21	35	17	9	3	1	27	36	448
2018	Homme	22	27	33	12	5	1	0	17	50	278
2018	Femme	24	26	29	13	5	1	1	18	52	421

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	21	35	21	11	0	2	33	30	315
2022	Femme	7	21	34	23	12	1	2	36	29	550
2022	Un autre genre	16	25	31	18	10	0	0	28	41	10
2020	Homme	12	25	34	22	7	0	0	29	37	295
2020	Femme	11	24	39	18	6	1	0	25	36	491
2019	Homme	24	22	31	15	6	1	0	22	47	315
2019	Femme	20	28	31	13	8	1	0	21	48	450

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	34	25	19	12	2	0	42	32	310
2022	Femme	13	37	16	19	11	2	0	52	31	550
2022	Un autre genre	10	8	30	9	27	14	0	22	43	10
2020	Homme	17	34	24	14	7	3	1	53	22	290
2020	Femme	21	39	19	14	4	3	0	62	19	483
2019	Homme	11	34	22	18	11	3	0	47	31	314
2019	Femme	14	34	19	18	9	6	1	51	29	449

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	23	9	3	5	1	0	83	8	310
2022	Femme	60	22	6	8	3	1	0	83	11	550
2022	Un autre genre	74	0	0	0	26	0	0	74	26	10
2020	Homme	59	21	6	8	6	0	1	81	13	294
2020	Femme	52	27	8	8	3	2	0	81	11	488
2019	Homme	54	26	8	4	7	0	0	80	11	316
2019	Femme	50	23	7	13	7	0	0	73	20	451
2018	Homme	49	26	7	11	6	1	0	76	17	277
2018	Femme	46	26	7	11	9	1	0	72	20	419

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	23	4	3	2	91	5	310
2022	Femme	65	25	4	3	2	91	5	550
2022	Un autre genre	43	31	0	0	26	74	26	10
2020	Homme	65	23	5	4	2	88	7	294
2020	Femme	62	26	6	4	2	88	6	487
2019	Homme	56	31	6	3	4	87	7	315
2019	Femme	56	26	5	9	5	82	13	449
2018	Homme	51	35	5	6	3	86	9	277
2018	Femme	50	32	6	7	5	82	12	417

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	28	7	4	2	1	0	87	6	310
2022	Femme	58	28	7	4	2	0	0	87	6	550
2022	Un autre genre	74	0	0	8	18	0	0	74	26	10
2020	Homme	59	25	8	4	3	1	0	85	7	293
2020	Femme	51	33	9	3	2	1	0	86	5	487
2019	Homme	53	30	7	4	4	1	0	84	8	316
2019	Femme	49	33	9	5	3	0	0	83	9	451
2018	Homme	44	38	10	5	2	0	0	82	8	278
2018	Femme	42	40	8	7	3	0	1	82	10	418

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	16	6	3	3	0	75	9	315
2022	Femme	37	40	11	4	5	3	0	79	10	550
2022	Un autre genre	10	49	0	15	26	0	0	59	41	10
2020	Homme	37	35	17	7	2	2	1	74	8	293
2020	Femme	35	39	14	7	3	2	0	76	10	486
2019	Homme	36	37	14	8	4	2	0	74	11	312
2019	Femme	40	35	12	8	4	2	0	76	12	449
2018	Homme	30	43	15	5	5	2	0	74	10	278
2018	Femme	32	40	14	8	3	3	0	74	12	419

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	14	6	3	9	0	74	11	315
2022	Femme	34	39	12	6	3	5	0	77	9	550
2022	Un autre genre	0	27	0	10	49	14	0	32	68	10
2020	Homme	43	30	14	5	2	4	1	77	8	294
2020	Femme	38	39	14	5	2	3	0	79	7	491
2019	Homme	44	32	13	5	4	3	0	78	9	313
2019	Femme	46	33	11	4	3	2	0	81	8	450
2018	Homme	29	44	14	5	3	5	0	77	8	278
2018	Femme	39	33	16	6	3	3	0	74	9	418

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	41	7	5	4	84	9	315
2022	Femme	54	34	7	3	3	88	6	550
2022	Un autre genre	40	43	0	8	9	82	18	10
2020	Homme	53	31	8	5	3	84	8	292
2020	Femme	55	33	7	2	2	88	5	491
2019	Homme	46	38	10	4	3	84	7	314
2019	Femme	50	34	7	6	3	84	8	450
2018	Homme	36	42	12	7	4	78	11	279
2018	Femme	40	39	11	5	4	79	9	416

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	9	3	6	5	4	80	10	315
2022	Femme	45	25	7	6	4	7	6	81	12	550
2022	Un autre genre	57	17	8	0	18	0	0	74	18	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	22	11	2	5	6	4	79	9	315
2022	Femme	42	24	8	8	5	7	7	76	15	550
2022	Un autre genre	18	56	0	8	18	0	0	74	26	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	28	21	4	3	14	1	68	8	310
2022	Femme	28	24	25	6	3	12	1	61	11	550
2022	Un autre genre	0	37	17	8	9	29	0	52	24	10
2020	Homme	39	29	17	5	2	6	2	74	7	295
2020	Femme	37	35	15	7	2	5	0	76	9	489

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	10	4	5	4	3	80	9	310
2022	Femme	40	29	11	4	4	7	6	79	9	550
2022	Un autre genre	42	18	23	0	18	0	0	59	18	10
2020	Homme	46	29	10	4	5	4	3	80	9	293
2020	Femme	45	31	9	6	5	2	2	80	11	488

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	14	18	4	4	43	5	50	15	310
2022	Femme	10	16	19	3	2	43	6	52	9	550
2022	Un autre genre	17	10	8	0	8	42	15	61	19	10

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	0	10	20	52	9	10	79	10
2020	Homme	0	8	8	21	35	29	11	79	14
2020	Femme	0	0	54	10	18	18	0	34	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	29	15	5	4	7	6	73	10	310
2022	Femme	35	24	14	7	3	8	9	70	13	550
2022	Un autre genre	18	26	0	0	26	0	29	63	37	10
2020	Homme	32	28	17	7	4	5	8	69	12	294
2020	Femme	29	29	15	9	3	9	6	68	15	490
2019	Homme	39	31	11	7	5	5	2	75	13	315
2019	Femme	34	25	14	10	8	4	5	65	20	450
2018	Homme	25	34	13	9	8	7	4	66	19	277
2018	Femme	23	31	18	12	8	5	3	59	22	420

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	38	18	9	5	3	2	66	15	315
2022	Femme	32	33	12	10	6	5	2	69	17	550
2022	Un autre genre	9	15	10	30	36	0	0	24	66	10
2020	Homme	33	36	12	8	6	2	2	72	15	293
2020	Femme	37	34	14	8	3	2	2	74	11	490
2019	Homme	24	37	18	11	5	4	1	64	17	315
2019	Femme	32	33	14	10	6	2	3	68	17	450
2018	Homme	27	39	14	10	7	2	1	68	17	279
2018	Femme	28	35	16	12	6	2	1	65	18	419

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	42	22	5	3	2	0	70	8	310
2022	Femme	34	35	17	6	4	3	1	72	10	550
2022	Un autre genre	19	15	0	23	27	14	0	41	59	10
2020	Homme	34	40	13	7	4	2	1	76	11	293
2020	Femme	36	37	17	6	3	2	0	74	9	487
2019	Homme	29	36	21	9	4	1	0	65	13	314
2019	Femme	35	35	17	6	6	1	0	71	12	447
2018	Homme	23	45	18	4	9	1	0	69	13	278
2018	Femme	31	35	19	9	5	0	0	67	14	419

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	24	17	7	11	16	5	55	24	315
2022	Femme	20	19	16	13	10	16	6	50	30	550
2022	Un autre genre	25	9	15	15	36	0	0	34	51	10
2020	Homme	22	19	22	9	10	11	6	50	23	295
2020	Femme	19	24	23	12	11	9	2	48	27	488
2019	Homme	18	23	21	10	11	13	3	49	25	315
2019	Femme	19	16	20	17	14	10	5	40	36	447
2018	Homme	10	19	22	15	18	14	2	35	39	280
2018	Femme	15	18	19	17	19	11	2	38	40	419

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	44	5	12	7	76	19	315
2022	Femme	38	44	3	11	4	82	15	550
2022	Un autre genre	65	27	0	8	0	92	8	10
2020	Homme	30	44	7	16	3	74	19	295
2020	Femme	30	52	3	13	2	82	15	491

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	34	11	12	7	2	70	19	315
2022	Femme	43	32	7	10	5	3	77	15	550
2022	Un autre genre	32	45	0	8	0	14	90	10	10
2020	Homme	35	34	13	13	4	0	70	17	295
2020	Femme	34	41	9	12	3	0	76	15	492
2019	Homme	46	31	6	9	8	0	78	16	315
2019	Femme	48	33	4	9	7	0	81	15	449

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	10	6	4	1	1	80	10	310
2022	Femme	44	34	10	7	3	1	2	79	10	545
2022	Un autre genre	40	43	0	8	9	0	0	83	17	10
2020	Homme	44	37	10	5	3	0	1	82	8	293
2020	Femme	41	38	10	8	3	0	1	80	10	486
2019	Homme	42	39	10	6	2	0	1	82	8	316
2019	Femme	50	32	9	7	3	0	0	82	10	450

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	22	3	2	2	2	1	93	4	315
2022	Femme	76	15	3	4	1	0	0	92	5	550
2022	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	72	16	5	3	3	0	1	89	6	291
2020	Femme	76	16	4	2	2	0	0	92	4	491

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	9	4	1	2	0	3	93	3	315
2022	Femme	83	8	3	1	1	0	3	94	2	550
2022	Un autre genre	76	0	0	0	9	14	0	89	11	10
2019	Homme	81	9	5	2	2	0	2	91	4	312
2019	Femme	83	9	3	3	1	0	1	93	4	448

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	14	9	3	3	1	74	12	315
2022	Femme	40	29	18	5	2	4	2	74	7	550
2022	Un autre genre	41	25	10	9	0	14	0	78	11	10
2020	Homme	41	25	21	5	4	3	1	69	9	295
2020	Femme	41	29	19	6	1	3	1	73	8	491
2019	Homme	38	31	18	5	3	4	2	73	9	315
2019	Femme	43	29	17	6	2	3	1	74	9	450

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	315
2022	Femme	11	89	550
2020	Homme	9	91	295
2020	Femme	9	91	491
2019	Homme	15	85	316
2019	Femme	18	82	450
2018	Homme	18	82	279
2018	Femme	20	80	421

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	20
2022	Femme	46	54	65
2020	Homme	48	52	27
2020	Femme	43	57	44
2019	Homme	49	51	45
2019	Femme	40	60	80
2018	Homme	41	59	50
2018	Femme	41	59	82

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	20
2022	Femme	61	39	65
2020	Homme	82	18	27
2020	Femme	59	41	44
2019	Homme	57	43	45
2019	Femme	74	26	80
2018	Homme	71	29	50
2018	Femme	78	22	82

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	6	94	65
2019	Homme	12	88	45
2019	Femme	7	93	80

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	20
2022	Femme	3	97	65
2020	Homme	0	100	27
2020	Femme	0	100	44
2019	Homme	0	100	45
2019	Femme	0	100	80

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	6	94	65
2018	Homme	13	87	50
2018	Femme	6	94	82

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	4	96	65
2020	Homme	0	100	27
2020	Femme	14	86	44

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	6	94	65
2020	Homme	0	100	27
2020	Femme	13	87	44

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	20
2022	Femme	41	59	65
2020	Homme	52	48	27
2020	Femme	41	59	44
2019	Homme	35	65	44
2019	Femme	41	59	80
2018	Homme	41	59	50
2018	Femme	37	63	82

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	20
2022	Femme	47	53	65
2020	Homme	48	52	27
2020	Femme	38	62	44
2019	Homme	37	63	44
2019	Femme	46	54	80
2018	Homme	44	56	50
2018	Femme	48	52	82

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	20
2022	Femme	54	46	65
2020	Homme	56	44	27
2020	Femme	40	60	44
2019	Homme	37	63	44
2019	Femme	54	46	80
2018	Homme	53	47	50
2018	Femme	44	56	82

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	28	20
2022	Femme	36	64	65
2020	Homme	40	60	27
2020	Femme	41	59	44
2019	Homme	44	56	44
2019	Femme	39	61	80
2018	Homme	45	55	50
2018	Femme	46	54	82

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	20
2022	Femme	34	66	65
2020	Homme	38	62	27
2020	Femme	40	60	44
2019	Homme	26	74	44
2019	Femme	41	59	80
2018	Homme	28	72	50
2018	Femme	36	64	82

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	20
2022	Femme	59	41	65
2020	Homme	44	56	27
2020	Femme	57	43	44
2019	Homme	55	45	44
2019	Femme	59	41	80
2018	Homme	37	63	50
2018	Femme	58	42	82

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	20
2022	Femme	41	59	65
2020	Homme	23	77	27
2020	Femme	52	48	44
2019	Homme	29	71	44
2019	Femme	43	57	80
2018	Homme	29	71	50
2018	Femme	34	66	82

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	0	100	65
2019	Homme	0	100	44
2019	Femme	0	100	80
2018	Homme	0	100	50
2018	Femme	0	100	82

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	2	98	65

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	20
2022	Femme	7	93	65
2018	Homme	9	91	50
2018	Femme	6	94	82

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	20
2022	Femme	44	56	65
2020	Homme	52	48	27
2020	Femme	63	37	44
2019	Homme	46	54	44
2019	Femme	51	49	80
2018	Homme	56	44	50
2018	Femme	42	58	82

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	12	88	65
2019	Homme	19	81	44
2019	Femme	20	80	80
2018	Homme	25	75	50
2018	Femme	32	68	82

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	25	75	65
2018	Homme	21	79	50
2018	Femme	18	82	82

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	20
2022	Femme	65	35	65
2020	Homme	44	56	27
2020	Femme	66	34	44
2019	Homme	48	52	44
2019	Femme	53	47	80
2018	Homme	64	36	50
2018	Femme	60	40	82

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	25	75	65
2020	Homme	23	77	27
2020	Femme	36	64	44
2019	Homme	21	79	44
2019	Femme	28	72	80
2018	Homme	26	74	50
2018	Femme	35	65	82

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	9	91	65
2019	Homme	13	87	44
2019	Femme	6	94	80
2018	Homme	16	84	50
2018	Femme	11	89	82

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	20
2022	Femme	12	88	65
2020	Homme	19	81	27
2020	Femme	21	79	44
2018	Homme	18	82	50
2018	Femme	16	84	82

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	5	95	65

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	0	100	65

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	4	96	65
2019	Homme	12	88	44
2019	Femme	7	93	80

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	23	77	65
2020	Homme	0	100	27
2020	Femme	13	87	44
2018	Homme	14	86	50
2018	Femme	11	89	82

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	20
2022	Femme	22	78	65
2020	Homme	37	63	27
2020	Femme	20	80	44
2019	Homme	33	67	44
2019	Femme	29	71	80
2018	Homme	25	75	50
2018	Femme	19	81	82

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	15
2022	Femme	8	92	65

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	18	82	65
2018	Homme	18	82	46
2018	Femme	15	85	78

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	65

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	7	93	65

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	18	82	65

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	11	89	65

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	16	84	65
2018	Homme	10	90	46
2018	Femme	13	87	78

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	20	80	65
2018	Homme	16	84	46
2018	Femme	9	91	78

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	18	82	65

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	15
2022	Femme	37	63	65
2018	Homme	44	56	46
2018	Femme	35	65	78

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	15
2022	Femme	10	90	65

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	15
2022	Femme	51	49	65
2018	Homme	53	47	46
2018	Femme	55	45	78

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	5	95	65

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	15
2022	Femme	53	47	65
2018	Homme	54	46	46
2018	Femme	52	48	78

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	2	98	65

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	15
2022	Femme	12	88	65

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	16	14	3	4	41	9	57	14	315
2022	Femme	8	12	10	5	5	46	13	49	26	550
2022	Un autre genre	0	0	0	0	36	54	10	0	100	10
2020	Homme	17	14	15	9	6	32	8	51	25	295
2020	Femme	13	14	21	6	5	32	8	46	19	487
2019	Homme	19	17	22	4	5	24	9	53	14	316
2019	Femme	13	14	15	11	9	31	8	43	32	451
2018	Homme	13	19	17	8	8	29	6	49	26	277
2018	Femme	10	14	24	9	10	28	4	36	28	419

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	34	13	4	3	17	2	75	9	315
2022	Femme	25	29	16	5	4	18	2	68	12	550
2022	Un autre genre	0	17	0	10	26	47	0	32	68	10
2020	Homme	36	27	14	7	5	10	2	71	13	294
2020	Femme	27	32	20	6	4	11	1	66	12	490
2019	Homme	35	30	15	4	4	8	3	74	9	316
2019	Femme	29	27	16	7	9	11	2	64	17	449
2018	Homme	27	36	15	8	7	6	0	68	17	278
2018	Femme	24	28	23	8	9	8	1	57	18	419

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	315
2022	Femme	6	94	550
2020	Homme	9	91	295
2020	Femme	9	91	491
2019	Homme	9	91	316
2019	Femme	9	91	451
2018	Homme	9	91	279
2018	Femme	8	92	421

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	20
2022	Femme	43	57	35
2020	Homme	42	58	26
2020	Femme	33	67	43
2019	Homme	50	50	26
2019	Femme	32	68	37
2018	Homme	42	58	24
2018	Femme	26	74	37

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	20
2022	Femme	77	23	35
2019	Homme	72	28	26
2019	Femme	87	13	37
2018	Homme	73	27	24
2018	Femme	86	14	37

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	2	98	35

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	35
2020	Homme	100	26
2020	Femme	100	43
2019	Homme	100	26
2019	Femme	100	37
2018	Homme	100	24
2018	Femme	100	37

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	20
2022	Femme	16	84	35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	2	98	35

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	10	90	35

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	20
2022	Femme	21	79	35
2020	Homme	53	47	26
2020	Femme	26	74	43
2019	Homme	34	66	25
2019	Femme	18	82	36
2018	Homme	29	71	24
2018	Femme	19	81	37

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	20
2022	Femme	20	80	35
2020	Homme	36	64	26
2020	Femme	16	84	43
2019	Homme	46	54	25
2019	Femme	13	87	36
2018	Homme	41	59	24
2018	Femme	23	77	37

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	20
2022	Femme	13	87	35
2020	Homme	43	57	26
2020	Femme	14	86	43

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	0	100	35

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	20
2022	Femme	24	76	35
2020	Homme	38	62	26
2020	Femme	37	63	43
2019	Homme	27	73	25
2019	Femme	34	66	36
2018	Homme	30	70	24
2018	Femme	28	72	37

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	45	55	35
2020	Homme	51	49	26
2020	Femme	44	56	43
2019	Homme	17	83	25
2019	Femme	30	70	36
2018	Homme	22	78	24
2018	Femme	27	73	37

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	0	100	35

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	0	100	35
2018	Homme	0	100	24
2018	Femme	0	100	37

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	35

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	26	74	35
2019	Homme	20	80	25
2019	Femme	15	85	36

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	0	100	35
2020	Homme	0	100	26
2020	Femme	0	100	43

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	25	75	35

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	35
2020	Homme	100	26
2020	Femme	100	43
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	36
2018	Homme	100	24
2018	Femme	100	37

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	20
2022	Femme	14	86	35
2018	Homme	24	76	24
2018	Femme	24	76	37

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	20
2022	Femme	31	69	35
2020	Homme	35	65	26
2020	Femme	25	75	43
2019	Homme	20	80	25
2019	Femme	41	59	36
2018	Homme	38	62	24
2018	Femme	19	81	37

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	0	100	35
2019	Homme	20	80	25
2019	Femme	18	82	36

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	0	100	35

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	6	94	35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	3	97	35

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	4	96	35

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	20
2022	Femme	16	84	35

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	20
2022	Femme	56	44	35
2020	Homme	62	38	26
2020	Femme	47	53	43
2019	Homme	59	41	25
2019	Femme	45	55	36
2018	Homme	56	44	24
2018	Femme	71	29	37

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	0	100	35
2018	Homme	0	100	21
2018	Femme	0	100	35

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	11	89	35
2018	Homme	31	69	21
2018	Femme	20	80	35

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	4	96	35
2018	Homme	0	100	21
2018	Femme	0	100	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	7	93	35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	6	94	35

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	16	84	35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	13	87	35

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	14	86	35

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	20
2022	Femme	33	67	35
2018	Homme	37	63	21
2018	Femme	26	74	35

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	20
2022	Femme	11	89	35

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	20
2022	Femme	64	36	35
2018	Homme	38	62	21
2018	Femme	54	46	35

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	20
2022	Femme	61	39	35
2018	Homme	69	31	21
2018	Femme	53	47	35

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	11	89	35

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	16	14	3	4	40	8	60	14	315
2022	Femme	11	11	15	3	2	47	11	53	12	550
2022	Un autre genre	0	0	0	18	18	65	0	0	100	10
2020	Homme	18	16	17	5	3	35	7	57	13	293
2020	Femme	13	15	21	4	3	35	8	50	12	490
2019	Homme	21	15	21	2	5	30	6	56	11	314
2019	Femme	13	14	20	4	5	35	8	49	17	451
2018	Homme	11	22	20	4	5	34	5	54	14	278
2018	Femme	11	13	26	5	5	36	5	40	17	418

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	33	14	4	3	17	2	74	9	315
2022	Femme	27	30	15	3	3	20	2	74	8	550
2022	Un autre genre	0	31	0	32	18	19	0	38	62	10
2020	Homme	40	27	13	4	3	11	1	77	8	292
2020	Femme	29	31	20	4	3	11	2	69	8	491
2019	Homme	38	25	16	3	5	13	1	73	9	316
2019	Femme	29	28	19	3	6	14	1	67	10	451
2018	Homme	26	35	19	6	3	9	1	69	10	279
2018	Femme	25	27	24	6	5	13	1	60	12	417

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	310
2022	Femme	10	90	9999	9999	550
2022	Un autre genre	33	67	9999	9999	10
2020	Homme	11	89	9999	9999	293
2020	Femme	13	87	9999	9999	488
2019	Homme	16	84	9999	9999	316
2019	Femme	17	83	9999	9999	450

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	26	9999	9999	25
2022	Femme	67	33	9999	9999	60
2020	Homme	37	63	9999	9999	32
2020	Femme	44	56	9999	9999	62

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	25
2022	Femme	69	31	60
2020	Homme	81	19	33
2020	Femme	78	22	62
2019	Homme	77	23	47
2019	Femme	77	23	77

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	29	7	6	0	87	6	15
2022	Femme	44	33	12	12	0	76	12	40
2020	Homme	64	28	0	8	0	92	8	27
2020	Femme	45	40	6	9	0	85	9	48
2019	Homme	48	34	8	2	8	82	10	37
2019	Femme	52	28	1	17	2	80	19	57

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	32	6	4	2	3	4	87	6	310
2022	Femme	51	29	7	5	3	3	2	85	8	550
2022	Un autre genre	33	31	10	0	26	0	0	64	26	10
2020	Homme	52	28	10	3	2	3	2	85	5	295
2020	Femme	56	27	7	5	2	1	2	86	7	490

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	11	7	16	180
2022	Femme	38	26	6	5	25	275

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	210
2022	Femme	60	40	295

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	205
2022	Femme	46	54	295

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	205
2022	Femme	74	26	295

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	205
2022	Femme	58	42	295

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	205
2022	Femme	22	78	295

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	205
2022	Femme	38	62	295

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	205
2022	Femme	15	85	295

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	205
2022	Femme	20	80	295

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	205
2022	Femme	11	89	295

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	205
2022	Femme	32	68	295

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	205
2022	Femme	28	72	295

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	205
2022	Femme	5	95	295

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	205
2022	Femme	10	90	295

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	14	4	2	5	1	4	88	8	210
2022	Femme	81	9	3	3	1	1	3	93	3	295

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	17	17	12	31	5	5	48	32	210
2022	Femme	7	19	16	13	39	3	4	56	27	295

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	22	20	17	24	4	2	44	35	210
2022	Femme	11	22	17	15	29	6	0	47	35	295

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	30	6	4	3	1	1	87	6	315
2022	Femme	60	22	5	7	4	2	1	84	11	550
2022	Un autre genre	64	10	8	0	18	0	0	74	18	10
2020	Homme	53	30	8	7	2	0	1	83	9	295
2020	Femme	58	25	9	5	3	0	0	83	8	486

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	3	12	3	46	8	26	74	7	310
2022	Femme	2	3	10	7	36	5	37	73	9	550
2022	Un autre genre	9	8	16	9	0	0	57	21	41	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	43	16	7	7	4	0	68	15	315
2022	Femme	25	41	17	8	6	3	0	68	15	550
2022	Un autre genre	9	26	14	32	18	0	0	35	50	10
2020	Homme	33	37	15	10	2	3	1	72	13	295
2020	Femme	37	41	12	6	2	2	0	79	8	492
2019	Homme	31	35	19	9	4	3	0	67	13	316
2019	Femme	32	39	14	7	4	4	0	74	11	447
2018	Homme	25	40	18	8	5	3	0	68	13	277
2018	Femme	30	41	14	7	4	2	0	73	12	417

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	29	32	21	7	315
2022	Femme	7	26	41	20	6	550
2022	Un autre genre	0	9	24	49	18	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	31	6	3	4	4	2	86	7	315
2022	Femme	58	24	8	5	3	2	1	85	8	550
2022	Un autre genre	40	19	15	0	26	0	0	59	26	10
2020	Homme	48	29	13	5	2	1	1	79	8	293
2020	Femme	56	25	12	3	3	1	0	81	7	491

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	8	9	6	2	1	76	16	315
2022	Femme	51	23	7	9	7	2	0	76	16	550
2022	Un autre genre	26	33	15	0	26	0	0	59	26	10
2020	Homme	39	28	13	10	8	1	1	68	19	294
2020	Femme	47	24	12	10	6	1	0	72	16	492

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	38	18	12	6	1	63	19	315
2022	Femme	29	40	11	11	7	2	71	18	550
2022	Un autre genre	25	30	9	0	36	0	55	36	10
2020	Homme	30	32	18	10	7	3	64	18	294
2020	Femme	35	34	14	10	5	2	71	15	490
2019	Homme	24	32	22	13	7	2	57	20	315
2019	Femme	24	34	14	14	12	2	59	27	449
2018	Homme	16	40	17	14	12	1	56	26	279
2018	Femme	20	31	20	18	10	1	51	29	417

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	47	15	16	4	1	1	64	20	125
2022	Femme	15	53	15	14	2	0	1	69	16	155
2020	Homme	23	46	15	8	8	0	0	69	16	118
2020	Femme	24	52	6	13	3	1	1	77	16	159
2019	Homme	18	47	17	10	5	1	1	67	15	137
2019	Femme	21	49	13	11	4	0	3	72	15	130

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	23	14	7	14	1	4	63	22	310
2022	Femme	31	27	20	6	12	0	4	60	19	545
2022	Un autre genre	31	41	0	10	18	0	0	72	28	10
2020	Homme	37	30	15	9	8	0	1	67	17	293
2020	Femme	37	32	14	8	8	0	0	70	16	490
2019	Homme	22	24	25	12	16	0	1	47	28	314
2019	Femme	24	27	25	11	12	0	1	52	23	450
2018	Homme	19	30	17	17	16	0	1	49	33	279
2018	Femme	18	25	22	16	17	0	2	44	33	420

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	25	16	19	1	0	39	36	310
2022	Femme	12	24	26	15	23	0	0	36	38	545
2022	Un autre genre	31	34	9	16	10	0	0	65	26	10
2020	Homme	12	28	22	23	14	0	1	40	38	293
2020	Femme	12	23	30	19	15	0	0	36	34	492
2019	Homme	16	29	26	15	13	0	1	45	28	315
2019	Femme	18	29	26	18	8	0	0	48	26	449
2018	Homme	10	22	33	20	15	0	0	32	35	279
2018	Femme	13	22	28	22	15	0	0	35	37	420

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	28	23	17	15	1	1	44	32	310
2022	Femme	20	22	23	14	19	0	1	43	34	550
2022	Un autre genre	33	42	0	17	8	0	0	75	25	10
2020	Homme	22	27	25	16	9	0	1	49	26	293
2020	Femme	17	31	25	16	10	0	1	48	26	489
2019	Homme	21	36	23	11	9	0	1	57	20	313
2019	Femme	22	30	25	15	6	0	0	53	22	451
2018	Homme	15	24	33	17	12	0	0	39	28	279
2018	Femme	14	25	30	18	13	0	1	38	32	420

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	22	22	18	22	1	0	37	40	310
2022	Femme	16	20	22	16	24	1	2	36	41	550
2022	Un autre genre	25	8	32	8	27	0	0	33	35	10
2020	Homme	15	23	21	22	18	0	1	38	41	291
2020	Femme	16	21	27	18	17	1	1	38	35	492
2019	Homme	18	19	28	17	18	0	1	37	35	310
2019	Femme	18	27	19	19	16	0	0	46	35	451
2018	Homme	9	16	29	20	24	1	0	26	45	273
2018	Femme	12	18	25	24	20	1	0	30	45	419

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	26	17	9	11	1	5	62	20	310
2022	Femme	36	25	15	9	11	0	4	64	21	550
2022	Un autre genre	57	16	19	0	8	0	0	73	8	10
2020	Homme	32	29	17	13	6	0	2	62	20	293
2020	Femme	33	23	20	12	9	0	3	58	22	490
2019	Homme	44	26	15	7	6	0	2	71	13	315
2019	Femme	39	29	14	9	4	0	4	71	14	443
2018	Homme	29	33	20	6	9	0	2	64	15	279
2018	Femme	32	26	23	8	8	0	4	60	16	416

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	26	18	14	14	1	1	53	29	310
2022	Femme	31	26	17	13	13	0	1	58	25	545
2022	Un autre genre	19	26	32	14	8	0	0	45	23	10
2020	Homme	22	26	24	12	15	0	1	49	28	291
2020	Femme	23	28	22	14	12	0	0	51	27	489
2019	Homme	30	29	18	10	11	0	1	60	22	313
2019	Femme	31	29	21	10	9	0	1	60	19	450
2018	Homme	22	29	22	12	14	0	1	52	26	279
2018	Femme	27	24	21	16	11	1	1	51	28	416

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	19	11	9	1	1	61	20	310
2022	Femme	34	28	18	9	7	1	3	64	17	550
2022	Un autre genre	0	41	33	8	18	0	0	41	26	10
2020	Homme	28	32	24	9	6	0	1	60	15	295
2020	Femme	33	36	19	8	3	0	1	70	11	489
2019	Homme	23	34	25	9	7	1	1	58	16	310
2019	Femme	27	32	23	11	5	1	1	60	16	449
2018	Homme	18	32	29	10	10	0	1	51	20	280
2018	Femme	21	34	23	14	6	1	2	56	20	416

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	30	21	15	13	1	1	49	29	310
2022	Femme	21	27	23	15	12	1	2	49	28	550
2022	Un autre genre	0	19	31	32	18	0	0	19	50	10
2020	Homme	20	29	29	13	7	0	1	50	20	295
2020	Femme	27	34	21	11	7	0	0	62	18	487
2019	Homme	19	32	25	14	9	0	1	51	23	309
2019	Femme	23	36	20	13	6	1	1	60	19	451
2018	Homme	16	30	29	14	10	0	0	46	24	280
2018	Femme	18	28	28	17	8	0	0	47	25	419

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	29	20	13	11	1	56	25	310
2022	Femme	27	28	21	11	12	1	55	24	545
2022	Un autre genre	0	29	45	0	26	0	29	26	10
2020	Homme	29	27	22	13	9	1	56	22	294
2020	Femme	33	27	19	13	8	0	60	20	489
2019	Homme	22	33	19	13	12	1	55	25	310
2019	Femme	29	27	19	15	10	0	56	25	450
2018	Homme	19	33	24	11	12	0	53	23	279
2018	Femme	19	29	25	17	10	1	48	27	416

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	26	14	7	7	1	1	71	15	310
2022	Femme	48	25	12	6	6	1	2	75	13	550
2022	Un autre genre	55	9	10	0	26	0	0	64	26	10
2020	Homme	41	26	21	4	7	0	1	67	11	295
2020	Femme	45	28	13	9	5	0	0	72	14	487
2019	Homme	39	28	16	8	7	0	1	68	15	311
2019	Femme	46	23	15	8	7	1	0	69	16	449

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	26	13	4	5	1	77	9	310
2022	Femme	53	27	12	4	4	1	80	7	550
2022	Un autre genre	40	35	0	9	8	8	81	19	10
2020	Homme	22	30	27	12	7	1	52	20	294
2020	Femme	28	27	22	15	7	1	56	22	489

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	27	20	9	9	0	1	62	18	310
2022	Femme	33	29	20	9	6	0	2	64	16	550
2022	Un autre genre	18	27	31	14	10	0	0	45	24	10
2020	Homme	28	28	23	13	7	0	1	57	21	293
2020	Femme	30	28	24	13	5	0	0	58	18	489
2019	Homme	32	30	20	13	4	0	0	63	18	310
2019	Femme	39	31	17	8	4	1	1	71	12	450
2018	Homme	25	37	24	9	5	0	0	62	14	276
2018	Femme	30	30	21	9	7	1	1	61	17	418

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	22	12	3	5	1	3	79	8	310
2022	Femme	59	17	10	4	4	1	5	81	9	550
2022	Un autre genre	50	19	0	0	16	14	0	81	19	10
2020	Homme	48	23	18	5	5	0	1	72	10	295
2020	Femme	46	28	18	6	3	0	1	74	8	489
2019	Homme	52	22	14	5	5	0	1	75	10	308
2019	Femme	55	21	11	6	5	0	2	78	11	447
2018	Homme	54	26	13	3	3	0	1	81	6	278
2018	Femme	48	25	13	6	4	0	3	76	10	414

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	30	15	8	6	0	71	14	310
2022	Femme	36	37	15	5	5	1	74	11	550
2022	Un autre genre	25	25	22	19	8	0	51	27	10
2020	Homme	25	32	24	11	6	1	58	17	292
2020	Femme	26	35	25	9	5	0	61	14	489

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	11	4	3	2	0	8	90	5	310
2022	Femme	71	11	5	2	2	1	8	91	4	550
2022	Un autre genre	34	40	18	8	0	0	0	74	8	10
2020	Homme	66	18	9	1	2	1	3	88	3	293
2020	Femme	68	18	5	2	2	1	5	90	4	486
2019	Homme	71	13	4	3	3	0	6	90	6	311
2019	Femme	73	9	5	2	2	0	8	90	5	450
2018	Homme	71	16	3	2	2	0	5	92	4	280
2018	Femme	65	17	7	3	2	0	5	87	5	417

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	7	4	1	3	2	6	92	4	310
2022	Femme	77	7	3	3	3	1	6	91	6	550
2022	Un autre genre	56	18	0	0	26	0	0	74	26	10
2020	Homme	78	9	5	3	2	1	1	89	6	291
2020	Femme	77	11	5	1	2	1	3	92	3	486
2019	Homme	77	10	4	2	5	0	2	89	7	312
2019	Femme	70	12	6	4	6	0	2	84	10	449
2018	Homme	70	14	4	4	6	0	3	86	10	276
2018	Femme	63	15	7	3	6	1	4	83	10	415

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	19	5	1	2	3	93	3	310
2022	Femme	68	17	5	3	2	4	89	5	550
2022	Un autre genre	75	8	0	0	18	0	82	18	10
2020	Homme	70	18	8	2	1	2	89	3	292
2020	Femme	69	17	7	1	2	2	89	3	488
2019	Homme	61	23	9	4	2	0	85	6	312
2019	Femme	60	24	8	2	4	1	85	7	448
2018	Homme	56	26	11	2	3	1	83	5	279
2018	Femme	57	28	9	4	2	1	85	6	419

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	15	7	2	6	0	4	83	9	310
2022	Femme	68	15	6	4	4	0	3	86	8	550
2022	Un autre genre	40	25	10	0	26	0	0	64	26	10
2020	Homme	64	15	9	5	6	0	1	80	11	295
2020	Femme	69	15	6	5	3	0	1	86	8	490
2019	Homme	58	21	9	5	6	0	1	80	11	311
2019	Femme	58	18	10	7	6	0	1	76	13	446
2018	Homme	48	25	13	7	7	1	0	73	15	277
2018	Femme	48	21	12	10	8	0	1	70	18	417

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	12	4	2	2	13	90	5	310
2022	Femme	68	8	3	2	1	20	94	3	550
2022	Un autre genre	64	0	0	0	9	27	87	13	10
2020	Homme	60	12	7	2	1	17	88	4	295
2020	Femme	63	12	5	1	1	18	92	3	489
2019	Homme	57	15	7	2	2	17	86	5	311
2019	Femme	61	11	6	1	0	20	90	2	441
2018	Homme	54	17	5	1	1	21	91	3	275
2018	Femme	50	13	8	2	2	26	85	5	419

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	16	3	2	1	0	5	94	3	310
2022	Femme	74	12	5	1	2	0	6	91	3	550
2022	Un autre genre	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	70	17	7	1	0	0	4	91	2	295
2020	Femme	70	16	7	2	0	0	4	90	3	490
2019	Homme	72	15	8	2	0	0	3	90	2	312
2019	Femme	75	14	3	2	1	0	6	94	3	448
2018	Homme	59	21	11	2	1	1	5	85	3	275
2018	Femme	65	19	6	2	1	0	6	90	3	417

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	11	2	3	4	2	2	90	8	310
2022	Femme	72	10	7	3	3	0	5	87	6	550
2022	Un autre genre	50	18	18	15	0	0	0	67	15	10
2020	Homme	70	16	5	2	3	0	4	89	5	295
2020	Femme	76	13	5	3	1	0	2	91	4	491
2019	Homme	74	10	6	3	4	1	2	87	7	311
2019	Femme	74	11	5	2	5	0	2	87	8	448
2018	Homme	69	13	7	3	4	0	3	86	7	278
2018	Femme	73	10	4	5	2	0	6	88	7	419

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	22	12	5	3	0	3	80	8	310
2022	Femme	52	28	11	4	2	0	3	83	6	550
2022	Un autre genre	34	20	29	8	8	0	0	54	16	10
2020	Homme	50	26	13	6	3	0	2	77	9	294
2020	Femme	46	29	16	6	2	0	2	76	8	488
2019	Homme	56	23	13	5	3	0	1	80	7	312
2019	Femme	53	27	10	6	2	0	2	82	8	447
2018	Homme	49	25	14	5	3	1	3	78	8	277
2018	Femme	47	29	12	5	3	0	4	79	8	420

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	31	40	16	7	37	23	315
2022	Femme	7	30	38	15	9	37	24	550
2020	Homme	13	28	38	14	6	41	20	295
2020	Femme	11	33	33	17	5	44	23	491
2019	Homme	14	35	36	11	5	49	16	315
2019	Femme	12	33	36	14	4	46	19	450
2018	Homme	6	33	39	15	8	39	23	280
2018	Femme	8	27	40	18	6	36	24	421

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	22	36	21	10	1	31	33	315
2022	Femme	13	23	40	15	9	0	24	36	545
2022	Un autre genre	41	18	17	25	0	0	25	59	10
2020	Homme	13	24	36	22	5	0	27	37	294
2020	Femme	17	19	42	16	6	0	22	36	492
2019	Homme	9	16	46	21	9	0	30	24	314
2019	Femme	10	21	35	21	12	0	34	31	445
2018	Homme	12	20	35	25	7	0	32	33	278
2018	Femme	16	24	37	16	7	0	24	40	416

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	57	13	1	315
2022	Femme	29	58	12	1	550
2022	Un autre genre	28	55	17	0	10
2020	Homme	29	50	20	1	293
2020	Femme	27	54	19	0	490

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	85
2022	Femme	38	62	160
2020	Homme	35	65	83
2020	Femme	37	63	135

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	17	10	6	5	2	11	75	13	315
2022	Femme	36	18	15	7	6	2	16	66	16	550
2022	Un autre genre	32	33	8	0	18	0	10	72	20	10
2020	Homme	46	18	14	6	6	1	7	70	14	295
2020	Femme	43	19	16	8	7	0	6	67	16	492
2019	Homme	40	19	16	8	13	0	5	61	22	307
2019	Femme	29	20	19	14	11	1	6	52	27	440
2018	Homme	39	16	15	7	15	1	6	59	24	280
2018	Femme	33	15	16	13	16	1	7	52	31	417

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	16	15	22	37	1	5	22	63	85
2022	Femme	15	22	13	16	23	2	8	42	44	160
2020	Homme	13	18	15	22	27	2	2	32	52	83
2020	Femme	13	21	13	19	26	0	7	37	48	135

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	18	15	16	48	0	0	22	63	85
2022	Femme	7	17	10	19	41	1	6	25	64	155
2020	Homme	3	13	16	27	39	0	2	16	67	83
2020	Femme	8	9	10	27	41	2	4	18	72	135

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources