Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	37	9	10	6	75	15	835
2022	Déterminé	34	49	7	10	0	83	10	50
2022	Occasionnel	47	28	11	11	2	75	14	25
2022	Étudiant	38	37	19	5	0	75	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	11	8	4	77	11	752
2020	Déterminé	56	40	0	4	0	96	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	34	11	8	4	76	12	685
2019	Déterminé	29	47	16	2	7	75	9	44
2019	Occasionnel	52	29	16	3	0	81	3	27
2019	Étudiant	46	38	8	8	0	85	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	43	11	9	5	75	14	642

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	37	9	9	8	75	16	835
2022	Déterminé	41	40	12	7	0	81	7	50
2022	Occasionnel	54	31	10	3	2	85	6	25
2022	Étudiant	55	39	0	6	0	94	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	35	12	10	5	73	15	751
2020	Déterminé	60	30	10	0	0	90	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	36	11	7	8	74	15	686
2019	Déterminé	42	39	7	9	2	82	11	44
2019	Occasionnel	52	17	8	23	0	69	23	27
2019	Étudiant	38	23	15	15	8	62	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	36	12	13	8	67	21	642

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	34	8	4	3	85	7	835
2022	Déterminé	53	32	12	2	2	85	4	50
2022	Occasionnel	61	24	13	0	2	84	2	25
2022	Étudiant	47	53	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	31	9	5	2	84	7	746
2020	Déterminé	68	25	7	0	0	93	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	31	10	3	2	85	5	686
2019	Déterminé	38	46	9	2	5	84	7	44
2019	Occasionnel	56	28	12	3	0	84	3	27
2019	Étudiant	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	36	10	2	2	86	5	640

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	10	8	4	78	12	835
2022	Déterminé	46	39	11	0	4	85	4	50
2022	Occasionnel	53	26	19	0	2	79	2	25
2022	Étudiant	66	19	15	0	0	85	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	10	6	4	81	10	750
2020	Déterminé	69	27	0	0	4	96	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	10	7	4	79	11	687
2019	Déterminé	36	43	12	5	5	79	9	44
2019	Occasionnel	60	21	11	8	0	81	8	27
2019	Étudiant	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	43	12	7	4	77	11	645

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	17	12	8	1	63	20	835
2022	Déterminé	51	23	17	6	3	0	74	9	50
2022	Occasionnel	55	39	5	0	0	0	95	0	25
2022	Étudiant	85	11	4	0	0	0	96	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	32	19	9	5	0	66	15	748
2020	Déterminé	60	33	7	0	0	0	93	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	17	12	10	0	60	22	687
2019	Déterminé	54	22	14	9	0	0	76	9	44
2019	Occasionnel	60	22	15	4	0	0	82	4	27
2019	Étudiant	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	29	21	15	13	0	51	28	644

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	34	16	11	7	66	18	835
2022	Déterminé	43	31	14	9	3	74	12	50
2022	Occasionnel	53	33	11	3	0	86	3	25
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	37	16	7	5	72	12	744
2020	Déterminé	55	35	6	4	0	90	4	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	33	15	12	9	64	21	687
2019	Déterminé	44	32	12	12	0	76	12	43
2019	Occasionnel	53	33	14	0	0	86	0	27
2019	Étudiant	54	15	23	0	8	69	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	33	19	15	10	56	25	639

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	25	18	12	10	5	0	59	23	835
2022	Déterminé	33	25	18	13	8	3	0	59	22	50
2022	Occasionnel	46	11	21	13	9	0	0	57	22	25
2022	Étudiant	37	29	15	9	0	9	0	74	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	27	20	11	7	2	0	60	19	750
2020	Déterminé	52	20	20	7	0	0	0	72	7	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	24	16	13	13	2	0	57	26	687
2019	Déterminé	39	16	19	18	5	4	0	57	24	44
2019	Occasionnel	49	21	7	19	0	4	0	73	20	27
2019	Étudiant	42	17	8	17	0	8	8	70	20	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	23	22	15	14	4	0	47	30	644

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	26	9	4	3	1	3	83	7	835
2022	Déterminé	47	36	4	8	5	0	0	83	13	50
2022	Occasionnel	47	23	20	0	0	10	0	78	0	25
2022	Étudiant	47	34	5	10	0	0	4	84	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	24	10	3	2	0	1	85	5	750
2020	Déterminé	69	17	7	0	0	3	4	92	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	23	10	4	5	1	2	81	9	686
2019	Déterminé	61	21	9	4	2	2	0	84	7	44
2019	Occasionnel	29	32	8	12	3	9	8	72	18	27
2019	Étudiant	46	15	15	0	15	0	8	67	17	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	31	8	7	5	0	1	80	12	835
2022	Déterminé	50	30	9	6	3	0	3	82	9	50
2022	Occasionnel	76	7	3	10	0	0	4	87	10	25
2022	Étudiant	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	31	8	7	3	0	1	82	10	749
2020	Déterminé	58	31	5	6	0	0	0	89	6	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	28	9	8	6	0	2	77	14	684
2019	Déterminé	50	32	7	7	2	2	0	84	9	44
2019	Occasionnel	49	32	12	3	3	0	0	81	7	27
2019	Étudiant	46	31	0	0	15	0	8	83	17	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	29	11	9	8	0	0	72	16	642

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	26	8	6	6	80	12	835
2022	Déterminé	56	22	7	12	3	78	15	50
2022	Occasionnel	69	25	6	0	0	94	0	25
2022	Étudiant	80	10	6	0	4	90	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	58	25	7	7	3	82	10	750
2020	Déterminé	63	30	7	0	0	93	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	7	6	6	80	12	687
2019	Déterminé	68	23	2	5	2	91	7	44
2019	Occasionnel	71	14	12	0	3	85	3	27
2019	Étudiant	62	23	0	8	8	85	15	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	27	11	9	7	73	15	640
2018	Occasionnel	63	23	7	7	0	86	7	26

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	31	13	6	7	7	0	71	14	835
2022	Déterminé	46	31	10	2	3	6	2	84	5	50
2022	Occasionnel	47	31	3	0	0	15	4	97	0	25
2022	Étudiant	76	14	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	32	12	7	4	5	1	75	12	750
2020	Déterminé	65	25	4	0	0	6	0	96	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	34	13	11	7	4	0	68	18	683
2019	Déterminé	60	24	2	3	2	9	0	92	5	43
2019	Occasionnel	60	28	3	3	0	4	0	93	4	27
2019	Étudiant	54	8	15	0	8	15	0	73	9	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	17	14	9	5	0	58	24	647

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	15	12	9	2	0	63	22	835
2022	Déterminé	43	17	17	13	5	3	2	63	19	50
2022	Occasionnel	49	30	7	5	0	2	7	86	6	25
2022	Étudiant	67	24	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	34	14	11	5	1	0	70	16	750
2020	Déterminé	57	28	15	0	0	0	0	85	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	35	16	13	9	1	0	62	22	683
2019	Déterminé	54	26	12	7	2	0	0	79	9	44
2019	Occasionnel	61	33	3	0	0	3	0	96	0	27
2019	Étudiant	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	30	16	18	13	2	0	52	32	649
2018	Occasionnel	59	24	0	7	0	10	0	92	8	26

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	30	17	16	12	4	0	53	29	835
2022	Déterminé	34	13	20	18	10	3	2	49	30	50
2022	Occasionnel	40	17	15	4	8	11	4	68	14	25
2022	Étudiant	67	19	0	4	0	10	0	95	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	15	16	6	3	1	61	23	749
2020	Déterminé	45	26	16	4	0	6	4	79	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	36	17	16	11	3	0	54	28	679
2019	Déterminé	42	28	12	7	5	7	0	76	12	44
2019	Occasionnel	49	31	10	7	0	3	0	82	7	27
2019	Étudiant	31	23	23	8	8	8	0	58	17	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	29	19	21	15	3	0	43	37	644

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	29	15	21	14	1	0	49	35	835
2022	Déterminé	26	27	18	15	9	2	2	56	25	50
2022	Occasionnel	39	21	15	8	9	3	4	65	19	25
2022	Étudiant	55	35	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	14	17	8	1	0	60	25	751
2020	Déterminé	49	34	4	6	4	3	0	86	10	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	31	18	20	12	1	0	49	33	684
2019	Déterminé	43	30	16	7	2	2	0	74	9	44
2019	Occasionnel	40	28	7	17	9	0	0	68	26	27
2019	Étudiant	23	23	31	8	15	0	0	46	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	29	18	25	14	2	0	42	40	649
2018	Occasionnel	31	42	11	3	3	9	0	81	8	26

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	10	11	8	0	71	19	835
2022	Déterminé	45	35	10	0	9	0	81	9	50
2022	Occasionnel	50	38	4	6	2	0	88	8	25
2022	Étudiant	76	14	10	0	0	0	90	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	37	12	10	5	0	74	14	752
2020	Déterminé	60	38	0	0	2	0	98	2	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	12	10	7	0	71	16	688
2019	Déterminé	40	37	17	2	2	2	79	4	44
2019	Occasionnel	51	22	16	8	3	0	73	11	27
2019	Étudiant	62	15	8	0	15	0	77	15	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	33	13	15	10	0	62	25	646

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	42	8	11	7	0	74	18	835
2022	Déterminé	30	39	15	13	2	0	69	15	50
2022	Occasionnel	31	45	12	5	2	4	79	8	25
2022	Étudiant	39	30	21	4	5	0	69	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	39	12	10	5	0	73	15	746
2020	Déterminé	48	45	7	0	0	0	93	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	39	10	12	8	0	70	20	681
2019	Déterminé	35	37	14	7	7	0	72	14	44
2019	Occasionnel	34	37	10	19	0	0	71	19	27
2019	Étudiant	38	15	23	23	0	0	54	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	36	14	15	7	0	64	22	645

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	31	11	8	6	0	0	75	14	835
2022	Déterminé	53	21	11	10	6	0	0	74	15	50
2022	Occasionnel	62	23	9	3	3	0	0	85	6	25
2022	Étudiant	59	31	4	6	0	0	0	90	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	31	9	9	4	0	0	78	13	750
2020	Déterminé	67	29	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	31	10	7	7	1	1	75	15	684
2019	Déterminé	52	35	2	2	4	2	2	91	7	44
2019	Occasionnel	48	25	4	15	3	0	4	77	20	27
2019	Étudiant	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	11	10	6	0	0	72	17	643
2018	Occasionnel	44	52	0	3	0	0	0	97	3	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	39	12	13	10	1	65	22	835
2022	Déterminé	28	40	5	23	4	0	68	27	50
2022	Occasionnel	50	26	14	5	2	3	78	8	25
2022	Étudiant	43	51	0	5	0	0	95	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	37	15	10	6	1	69	16	746
2020	Déterminé	27	56	3	7	2	4	86	10	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	37	12	14	7	0	67	21	682
2019	Déterminé	23	39	16	16	7	0	62	23	44
2019	Occasionnel	28	44	8	17	3	0	71	21	27
2019	Étudiant	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	43	10	16	7	0	67	22	645

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	9	4	6	1	1	80	11	830
2022	Déterminé	61	19	14	0	3	2	0	82	3	50
2022	Occasionnel	59	30	0	0	0	0	10	100	0	25
2022	Étudiant	84	10	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	24	12	5	3	2	2	79	8	750
2020	Déterminé	73	13	10	0	0	0	4	90	0	28

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	36	15	14	10	3	0	60	25	835
2022	Déterminé	43	20	17	10	3	5	2	68	14	50
2022	Occasionnel	40	29	17	0	0	11	3	80	0	25
2022	Étudiant	75	19	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	33	17	15	8	3	0	59	24	747
2020	Déterminé	41	36	8	10	3	4	0	79	13	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	36	16	16	12	2	0	55	29	689
2019	Déterminé	30	36	9	12	7	5	2	70	20	44
2019	Occasionnel	31	33	14	17	0	4	0	67	18	27
2019	Étudiant	15	38	8	8	15	8	8	64	27	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	30	18	20	15	2	0	46	36	645
2018	Déterminé	12	47	21	3	7	7	3	65	12	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	24	16	7	7	1	4	68	15	835
2022	Déterminé	49	22	6	4	8	0	10	79	13	50
2022	Occasionnel	47	28	9	5	0	5	5	84	6	25
2022	Étudiant	48	24	5	5	0	0	17	88	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	23	13	7	5	0	3	73	13	751
2020	Déterminé	72	6	7	11	4	0	0	78	14	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	26	13	6	3	1	2	77	9	687
2019	Déterminé	58	25	5	7	0	2	2	87	8	43
2019	Occasionnel	70	19	4	4	0	4	0	93	4	27
2019	Étudiant	46	31	8	0	0	0	15	91	0	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	23	16	6	7	1	4	69	14	835
2022	Déterminé	43	19	20	0	4	1	13	72	4	50
2022	Occasionnel	41	28	17	0	0	2	11	80	0	25
2022	Étudiant	72	10	5	0	0	0	13	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	28	17	6	4	1	2	72	10	751
2020	Déterminé	56	36	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	22	16	8	4	1	2	71	13	687
2019	Déterminé	53	18	16	5	4	0	4	74	9	44
2019	Occasionnel	54	20	7	7	3	9	0	81	11	27
2019	Étudiant	8	31	15	8	23	0	15	45	36	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	8	5	2	4	4	5	88	7	835
2022	Déterminé	72	7	0	0	3	9	10	96	4	50
2022	Occasionnel	82	0	4	0	0	0	14	95	0	25
2022	Étudiant	87	0	0	0	0	0	13	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	9	6	3	2	3	3	87	6	750
2020	Déterminé	98	2	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	7	8	1	4	4	3	87	5	683
2019	Déterminé	86	6	2	2	0	2	0	95	2	44
2019	Occasionnel	93	0	4	3	0	0	0	93	3	27
2019	Étudiant	54	0	8	0	0	8	31	88	0	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	8	5	1	3	2	11	90	5	835
2022	Déterminé	69	8	4	2	4	3	10	88	7	50
2022	Occasionnel	71	8	4	0	0	0	17	95	0	25
2022	Étudiant	73	9	5	0	0	0	13	94	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	75	11	5	2	2	1	5	91	4	751
2020	Déterminé	90	6	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	79	5	4	1	2	1	8	92	4	684
2019	Déterminé	87	5	2	0	0	2	4	98	0	44
2019	Occasionnel	67	11	4	4	3	0	11	88	8	27
2019	Étudiant	38	15	8	8	0	0	31	78	11	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	33	10	14	15	3	2	60	30	835
2022	Déterminé	31	29	16	10	4	8	1	67	16	50
2022	Occasionnel	16	40	16	4	6	8	10	68	13	25
2022	Étudiant	31	34	5	4	0	11	14	87	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	28	17	16	14	2	1	51	31	749
2020	Déterminé	53	17	18	4	2	2	4	75	7	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	30	15	14	19	2	1	51	33	688
2019	Déterminé	29	37	9	13	7	2	2	69	21	44
2019	Occasionnel	30	22	10	18	8	4	8	59	30	27
2019	Étudiant	31	15	15	15	15	8	0	50	33	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	26	16	18	22	3	2	42	42	645

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	40	9	10	6	0	75	16	835
2022	Déterminé	28	44	18	3	6	0	72	10	50
2022	Occasionnel	42	38	11	4	2	3	82	7	25
2022	Étudiant	44	51	5	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	39	13	10	4	0	74	13	745
2020	Déterminé	60	34	4	2	0	0	94	2	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	41	10	8	5	0	77	13	685
2019	Déterminé	42	23	19	5	6	5	69	12	44
2019	Occasionnel	37	33	11	11	3	3	73	15	27
2019	Étudiant	15	54	8	15	8	0	69	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	42	11	12	7	0	70	19	643

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	36	11	8	5	0	0	76	12	835
2022	Déterminé	44	36	7	2	6	0	4	84	8	50
2022	Occasionnel	60	29	0	3	2	5	0	95	5	25
2022	Étudiant	62	28	6	0	4	0	0	90	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	33	15	7	4	0	0	74	11	749
2020	Déterminé	68	25	2	4	0	0	0	94	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	12	8	6	0	0	74	14	688
2019	Déterminé	54	27	10	0	6	2	0	84	7	44
2019	Occasionnel	48	21	23	7	0	0	0	70	7	27
2019	Étudiant	38	23	15	8	15	0	0	62	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	37	14	10	6	0	0	70	16	639
2018	Déterminé	30	33	12	20	4	0	0	64	24	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	36	11	9	7	1	73	16	835
2022	Déterminé	40	37	14	9	0	0	77	9	50
2022	Occasionnel	40	46	3	8	2	0	86	11	25
2022	Étudiant	52	38	6	0	0	4	94	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	38	12	10	4	1	74	13	745
2020	Déterminé	58	35	4	4	0	0	93	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	39	13	9	5	0	72	15	677
2019	Déterminé	43	46	7	0	5	0	88	5	44
2019	Occasionnel	52	37	8	3	0	0	89	3	27
2019	Étudiant	38	31	8	8	15	0	69	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	35	13	14	7	1	65	21	642

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	42	15	9	6	4	69	16	835
2022	Déterminé	34	38	10	10	0	8	78	11	50
2022	Occasionnel	22	67	4	0	0	8	96	0	25
2022	Étudiant	43	48	5	0	4	0	91	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	42	18	9	4	3	69	13	748
2020	Déterminé	36	47	10	2	0	5	87	3	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	42	19	11	3	3	65	15	686
2019	Déterminé	34	39	7	10	4	6	78	15	44
2019	Occasionnel	38	25	22	16	0	0	63	16	27
2019	Étudiant	46	15	15	0	8	15	73	9	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	40	20	12	7	3	59	20	647

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	32	8	10	8	0	0	73	18	835
2022	Déterminé	48	28	9	12	3	0	0	76	15	50
2022	Occasionnel	66	26	5	0	2	0	0	92	2	25
2022	Étudiant	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	9	12	5	1	1	74	17	750
2020	Déterminé	72	15	13	0	0	0	0	87	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	30	10	8	5	0	0	78	13	684
2019	Déterminé	52	37	5	2	4	0	0	89	6	44
2019	Occasionnel	66	18	8	8	0	0	0	84	8	27
2019	Étudiant	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	33	11	11	6	0	0	72	17	643

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	18	12	11	0	0	59	22	835
2022	Déterminé	36	40	16	3	4	1	0	77	8	50
2022	Occasionnel	58	27	12	0	0	0	3	87	0	25
2022	Étudiant	52	38	5	0	5	0	0	89	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	33	20	11	9	0	0	59	20	749
2020	Déterminé	43	40	13	4	0	0	0	83	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	34	20	10	5	0	0	64	16	683
2019	Déterminé	47	38	9	2	0	2	0	88	3	44
2019	Occasionnel	66	23	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	Étudiant	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	32	23	10	9	0	0	57	19	648

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	20	5	4	3	2	2	87	7	835
2022	Déterminé	58	24	5	4	0	5	4	90	4	50
2022	Occasionnel	81	15	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Étudiant	65	16	5	0	4	0	10	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	27	835
2022	Déterminé	55	16	29	50
2022	Occasionnel	53	23	24	25
2022	Étudiant	64	17	19	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	25	30	753
2020	Déterminé	18	41	41	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	23	32	689
2019	Déterminé	39	27	34	44
2019	Occasionnel	37	26	37	27
2019	Étudiant	31	23	46	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	19	28	648

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	34	43	4	0	9	390
2022	Déterminé	7	30	37	3	17	7	30
2022	Occasionnel	5	8	10	0	71	6	15
2022	Étudiant	0	7	8	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	30	56	4	1	4	335
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	34	53	3	1	3	324
2019	Déterminé	0	24	24	0	36	17	17
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	22	59	4	1	9	344

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	37	8	5	3	84	8	835
2022	Déterminé	39	50	4	4	2	90	6	50
2022	Occasionnel	51	31	10	5	2	82	8	25
2022	Étudiant	46	38	11	6	0	83	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	34	9	5	2	83	8	750
2020	Déterminé	61	36	2	0	0	98	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	36	8	4	5	83	9	683
2019	Déterminé	52	35	5	6	2	87	9	44
2019	Occasionnel	56	36	0	0	8	92	8	27
2019	Étudiant	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	11	6	2	81	9	645

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	46	17	10	6	1	0	67	16	835
2022	Déterminé	27	42	19	6	2	3	0	72	8	50
2022	Occasionnel	45	37	0	11	4	3	0	85	15	25
2022	Étudiant	35	50	10	4	0	0	0	85	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	42	17	8	3	1	0	71	12	751
2020	Déterminé	25	61	8	6	0	0	0	86	6	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	41	17	12	6	0	1	66	18	688
2019	Déterminé	33	50	5	2	5	5	0	87	8	44
2019	Occasionnel	43	43	11	3	0	0	0	86	3	26
2019	Étudiant	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	41	20	13	6	0	0	61	19	644

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	29	35	14	5	0	2	20	45	835
2022	Déterminé	16	26	28	18	8	0	4	27	44	50
2022	Occasionnel	8	17	41	21	7	5	0	29	27	25
2022	Étudiant	0	35	23	25	13	0	4	39	36	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	25	39	19	6	1	1	25	35	750
2020	Déterminé	0	20	36	18	17	4	4	39	22	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	25	39	16	7	1	1	23	37	685
2019	Déterminé	7	23	43	14	11	2	0	25	31	44
2019	Occasionnel	7	23	39	12	14	4	0	27	32	27
2019	Étudiant	0	8	38	31	15	0	8	50	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	28	37	15	4	0	1	20	43	646

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	27	32	16	5	1	3	21	46	835
2022	Déterminé	24	22	27	10	6	3	9	18	51	50
2022	Occasionnel	6	25	27	21	7	5	9	32	36	25
2022	Étudiant	6	27	23	20	10	10	4	35	39	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	24	34	18	7	1	1	25	41	748
2020	Déterminé	9	11	26	36	11	0	7	50	22	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	26	31	17	6	1	1	23	45	687
2019	Déterminé	19	12	44	14	7	2	2	22	32	43
2019	Occasionnel	15	14	23	26	15	0	8	44	31	27
2019	Étudiant	15	8	38	31	0	0	8	33	25	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	25	30	14	4	1	1	19	51	641

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	27	29	18	7	1	1	26	44	830
2022	Déterminé	14	13	22	36	11	1	4	49	28	50
2022	Occasionnel	0	0	19	49	22	5	5	79	0	25
2022	Étudiant	0	10	10	33	44	0	4	80	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	23	32	23	8	1	1	31	36	745
2020	Déterminé	4	4	15	58	17	0	4	77	8	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	37	21	9	1	1	30	32	679
2019	Déterminé	4	14	40	28	12	2	0	40	18	44
2019	Occasionnel	0	12	19	41	28	0	0	69	12	26
2019	Étudiant	0	8	23	38	15	0	15	64	9	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	23	36	17	6	0	0	23	40	643

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	24	28	14	9	1	2	24	47	835
2022	Déterminé	8	20	17	26	15	5	9	47	33	50
2022	Occasionnel	0	0	17	33	37	8	4	80	0	25
2022	Étudiant	0	5	14	23	39	5	14	76	7	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	23	29	17	9	1	2	26	44	749
2020	Déterminé	7	15	14	38	19	0	7	62	23	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	25	28	16	9	1	1	25	46	682
2019	Déterminé	11	11	14	32	25	7	0	61	24	44
2019	Occasionnel	7	4	8	28	46	9	0	81	11	27
2019	Étudiant	0	8	23	23	23	8	15	60	10	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	30	25	13	4	1	1	18	57	645
2018	Occasionnel	3	9	26	21	20	7	13	52	16	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	23	25	17	9	3	4	28	45	835
2022	Déterminé	9	19	27	16	13	9	6	34	33	50
2022	Occasionnel	6	17	28	26	7	11	5	40	27	25
2022	Étudiant	5	10	4	15	32	16	17	70	23	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	19	33	20	11	2	2	32	34	749
2020	Déterminé	4	0	29	35	21	3	7	63	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	28	26	15	7	1	1	23	50	684
2019	Déterminé	14	11	19	25	20	9	2	51	28	44
2019	Occasionnel	19	7	21	24	16	13	0	46	30	26
2019	Étudiant	23	31	15	0	23	8	0	25	58	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	28	24	12	5	2	1	17	58	643

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	24	30	16	8	1	3	26	43	835
2022	Déterminé	10	30	26	13	9	5	6	25	45	50
2022	Occasionnel	3	8	32	16	23	9	10	48	13	25
2022	Étudiant	0	19	24	14	33	5	4	53	21	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	33	21	8	1	1	30	36	744
2020	Déterminé	11	17	31	24	14	0	4	40	29	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	22	37	14	7	1	1	22	41	684
2019	Déterminé	11	19	31	17	15	5	2	34	32	43
2019	Occasionnel	3	17	22	35	19	4	0	56	21	27
2019	Étudiant	0	15	31	46	0	8	0	50	17	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	27	31	12	4	1	0	16	52	647

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	22	34	23	11	0	2	34	31	835
2022	Déterminé	13	16	30	16	21	0	4	39	30	50
2022	Occasionnel	0	15	39	29	8	9	0	41	17	25
2022	Étudiant	0	16	36	11	33	0	4	45	17	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	25	37	18	6	1	0	25	38	752
2020	Déterminé	4	19	32	34	11	0	0	45	23	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	27	29	14	7	0	0	20	50	687
2019	Déterminé	9	19	34	15	18	5	0	35	29	44
2019	Occasionnel	15	15	34	18	11	0	8	31	32	27
2019	Étudiant	15	15	54	8	8	0	0	15	31	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	34	21	21	13	2	44	34	835
2022	Déterminé	24	31	20	12	12	2	55	24	50
2022	Occasionnel	24	50	5	5	7	8	81	13	25
2022	Étudiant	43	27	15	5	4	5	74	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	37	22	14	5	3	57	20	739
2020	Déterminé	32	38	19	11	0	0	70	11	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	33	20	20	12	3	47	33	685
2019	Déterminé	20	38	25	5	5	7	63	10	44
2019	Occasionnel	34	29	16	17	0	4	66	18	27
2019	Étudiant	8	38	15	0	8	31	67	11	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	24	8	6	5	1	0	81	12	835
2022	Déterminé	66	10	11	6	3	5	0	80	9	50
2022	Occasionnel	87	7	3	0	0	2	0	97	0	25
2022	Étudiant	90	0	5	4	0	0	0	90	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	7	8	5	1	0	80	13	748
2020	Déterminé	70	17	0	4	2	3	4	93	7	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	26	7	9	8	0	0	76	17	689
2019	Déterminé	54	28	7	9	0	2	0	84	10	44
2019	Occasionnel	60	14	11	11	3	0	0	74	15	27
2019	Étudiant	54	0	23	15	8	0	0	54	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	26	8	11	8	1	0	72	20	643

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	26	5	4	3	89	7	835
2022	Déterminé	78	16	7	0	0	93	0	50
2022	Occasionnel	79	12	5	3	0	91	3	25
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	61	26	6	5	2	87	7	748
2020	Déterminé	86	11	0	3	0	97	3	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	28	5	7	5	83	12	686
2019	Déterminé	60	28	9	2	0	88	2	44
2019	Occasionnel	60	30	3	7	0	90	7	27
2019	Étudiant	54	38	0	8	0	92	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	34	6	6	4	83	11	641

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	29	8	5	3	1	85	8	835
2022	Déterminé	65	23	10	2	0	0	88	2	50
2022	Occasionnel	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2022	Étudiant	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	31	9	4	3	1	84	6	746
2020	Déterminé	77	14	6	0	0	2	94	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	32	8	5	4	0	83	9	689
2019	Déterminé	61	25	9	2	0	2	88	2	44
2019	Occasionnel	47	29	16	7	0	0	77	7	27
2019	Étudiant	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	39	9	6	3	0	81	9	644
2018	Occasionnel	63	30	0	3	0	4	96	4	26

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	39	14	6	6	3	74	12	835
2022	Déterminé	48	37	6	2	5	3	87	7	50
2022	Occasionnel	48	43	5	0	0	3	94	0	25
2022	Étudiant	53	38	0	9	0	0	91	9	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	39	16	7	3	2	74	10	746
2020	Déterminé	63	31	6	0	0	0	94	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	37	13	8	4	2	75	12	683
2019	Déterminé	47	25	17	5	4	2	74	9	44
2019	Occasionnel	60	18	19	3	0	0	77	3	27
2019	Étudiant	46	31	0	15	0	8	83	17	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	42	16	7	4	3	72	12	644

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	14	6	4	7	0	74	11	835
2022	Déterminé	38	26	16	9	0	10	0	72	10	50
2022	Occasionnel	38	25	10	0	4	23	0	82	5	25
2022	Étudiant	62	20	0	4	5	9	0	90	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	37	14	5	2	3	1	77	8	751
2020	Déterminé	54	33	0	6	0	7	0	94	6	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	33	13	4	4	3	0	78	9	685
2019	Déterminé	47	32	9	2	5	4	0	83	7	44
2019	Occasionnel	53	25	16	4	0	3	0	80	4	27
2019	Étudiant	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	39	16	6	3	4	0	74	9	643

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	39	8	5	4	0	83	9	835
2022	Déterminé	65	26	4	2	3	0	91	5	50
2022	Occasionnel	64	30	5	0	0	0	95	0	25
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	33	8	4	3	1	85	7	749
2020	Déterminé	77	19	4	0	0	0	96	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	9	5	4	0	82	9	687
2019	Déterminé	58	40	3	0	0	0	97	0	43
2019	Occasionnel	70	30	0	0	0	0	100	0	27
2019	Étudiant	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	42	12	7	4	0	77	11	642

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	25	9	6	6	5	5	78	13	835
2022	Déterminé	30	35	3	4	5	17	6	84	11	50
2022	Occasionnel	56	26	3	0	5	9	0	90	6	25
2022	Étudiant	67	10	0	0	10	4	9	88	12	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	23	10	7	6	6	6	74	14	835
2022	Déterminé	36	25	4	8	7	11	9	76	18	50
2022	Occasionnel	52	27	7	0	5	9	0	86	6	25
2022	Étudiant	58	19	0	0	5	10	9	94	6	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	26	23	5	4	13	1	62	11	835
2022	Déterminé	32	18	27	3	0	20	0	62	4	50
2022	Occasionnel	30	23	22	7	3	15	0	63	11	25
2022	Étudiant	38	25	18	0	0	19	0	77	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	34	16	6	2	4	1	74	9	750
2020	Déterminé	49	25	8	4	0	13	0	86	4	28

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	27	11	5	5	5	5	76	11	835
2022	Déterminé	35	26	7	10	0	18	4	79	12	50
2022	Occasionnel	61	33	0	0	0	5	0	100	0	25
2022	Étudiant	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	31	10	5	6	3	3	78	11	747
2020	Déterminé	65	29	3	4	0	0	0	94	4	27

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	16	20	3	3	41	5	49	13	830
2022	Déterminé	20	6	15	2	0	47	11	60	4	50
2022	Occasionnel	9	7	10	4	0	70	0	55	13	25
2022	Étudiant	14	4	11	0	0	67	5	63	0	20

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	0	13	10	59	13	0	5	80	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	4	28	16	28	24	0	6	58	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	27	15	7	5	7	7	68	14	835
2022	Déterminé	37	17	13	9	3	11	9	68	15	50
2022	Occasionnel	45	13	7	3	0	24	8	86	4	25
2022	Étudiant	52	16	0	4	0	4	24	94	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	29	16	9	4	8	6	67	15	751
2020	Déterminé	43	30	7	0	0	9	11	91	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	29	13	10	8	3	3	68	19	687
2019	Déterminé	43	25	12	2	5	13	0	78	8	44
2019	Occasionnel	52	14	8	7	0	8	12	82	9	27
2019	Étudiant	46	8	15	0	8	8	15	70	10	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	33	16	11	9	5	3	61	22	645
2018	Déterminé	8	38	41	11	0	3	0	47	11	26

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	15	10	7	4	1	66	18	835
2022	Déterminé	26	23	17	16	5	10	3	56	24	50
2022	Occasionnel	31	36	5	0	4	16	8	87	5	25
2022	Étudiant	32	46	10	5	0	9	0	84	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	14	8	5	2	2	72	13	750
2020	Déterminé	43	34	11	6	0	2	4	83	6	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	37	16	11	7	2	1	65	18	688
2019	Déterminé	36	28	16	14	6	0	0	63	20	44
2019	Occasionnel	50	20	15	4	0	7	4	79	4	26
2019	Étudiant	46	15	8	0	0	15	15	89	0	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	37	15	11	6	2	1	66	18	646

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	39	20	6	5	3	68	12	835
2022	Déterminé	35	27	23	8	3	3	64	12	50
2022	Occasionnel	57	29	8	3	0	3	88	3	25
2022	Étudiant	66	20	4	5	0	5	90	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	16	6	4	2	74	10	746
2020	Déterminé	55	33	10	0	0	2	90	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	36	20	8	5	1	66	14	683
2019	Déterminé	34	34	17	7	4	5	71	12	44
2019	Occasionnel	60	25	15	0	0	0	85	0	27
2019	Étudiant	46	31	8	0	8	8	83	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	38	20	8	7	1	66	14	645

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	21	17	13	13	14	5	47	32	835
2022	Déterminé	26	22	7	7	5	30	4	72	18	50
2022	Occasionnel	44	12	8	0	0	24	11	87	0	25
2022	Étudiant	42	15	5	0	0	34	4	92	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	22	23	11	12	10	4	46	27	749
2020	Déterminé	34	37	7	4	5	14	0	82	10	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	19	22	15	14	10	3	42	33	685
2019	Déterminé	27	14	26	14	4	13	2	48	22	44
2019	Occasionnel	42	14	12	7	4	12	9	71	14	26
2019	Étudiant	15	15	0	0	15	31	23	67	33	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	19	20	17	19	12	2	36	41	647

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	44	4	13	6	78	19	835
2022	Déterminé	40	46	3	10	0	86	10	50
2022	Occasionnel	57	34	0	6	2	92	8	25
2022	Étudiant	57	39	5	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	49	5	15	3	78	17	752
2020	Déterminé	50	43	4	4	0	93	4	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	9	11	7	0	2	72	19	835
2022	Déterminé	51	36	2	6	2	4	0	90	8	50
2022	Occasionnel	53	34	0	4	2	0	7	93	7	25
2022	Étudiant	39	36	15	0	0	0	10	83	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	10	13	4	0	0	73	17	753
2020	Déterminé	42	58	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	32	5	9	7	0	0	79	16	687
2019	Déterminé	40	46	2	7	5	0	0	86	12	44
2019	Occasionnel	65	20	4	7	4	0	0	86	11	26
2019	Étudiant	38	31	0	15	15	0	0	69	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	11	8	4	1	2	77	12	830
2022	Déterminé	46	38	7	9	0	0	0	84	9	50
2022	Occasionnel	69	22	0	3	2	0	3	94	6	25
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	38	10	7	3	1	1	80	10	744
2020	Déterminé	66	28	4	2	0	0	0	94	2	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	9	7	2	0	0	82	9	688
2019	Déterminé	41	41	9	7	0	2	0	83	7	44
2019	Occasionnel	44	47	4	4	0	0	0	92	4	27
2019	Étudiant	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	18	3	3	1	1	0	92	4	835
2022	Déterminé	75	16	2	4	4	0	0	90	8	50
2022	Occasionnel	85	9	0	4	2	0	0	94	6	25
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	17	4	3	2	0	1	91	5	748
2020	Déterminé	89	4	3	0	0	0	4	96	0	28

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	9	4	1	2	0	2	93	3	835
2022	Déterminé	83	13	0	0	0	0	4	100	0	50
2022	Occasionnel	95	0	0	0	0	0	5	100	0	25
2022	Étudiant	86	5	0	0	0	5	4	100	0	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	82	9	4	2	2	0	1	92	4	683
2019	Déterminé	87	6	2	4	0	0	0	93	4	44
2019	Occasionnel	85	12	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	30	17	7	2	4	2	72	10	835
2022	Déterminé	23	39	25	2	5	5	2	66	7	50
2022	Occasionnel	61	23	7	0	0	9	0	92	0	25
2022	Étudiant	63	23	4	0	0	5	5	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	27	21	6	2	3	0	70	9	752
2020	Déterminé	52	22	11	4	0	0	11	84	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	30	17	6	3	3	1	72	10	687
2019	Déterminé	50	28	11	7	0	4	0	81	7	44
2019	Occasionnel	60	30	7	3	0	0	0	90	3	27
2019	Étudiant	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	835
2022	Occasionnel	0	100	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	752
2020	Déterminé	0	100	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	688
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	648
2018	Déterminé	23	77	26

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	121
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	124

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	32	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	69	31	121
2018	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	124

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	121
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	124

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	121

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	95
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	121
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	124

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	73

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	73
2018	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	124

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	124

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	124

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	124

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	124

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	124

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	39	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	124

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	124

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	95
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	124

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	95
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	124

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	124

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	124

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	124

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	124

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	124

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	124

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	124

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	124

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	73
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	124

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	73
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	124

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	124

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	124

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	73
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	120
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	124

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	90
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	116

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	116

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	90
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	116

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	90
2018	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	116

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	116

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	116

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	116

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	116

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	116

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	116

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	116

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	116

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	90

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	116

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	99	90

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	90
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	66
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	116

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	13	13	5	6	43	10	48	24	835
2022	Déterminé	12	10	11	0	7	47	13	57	17	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	15	20	8	6	31	8	46	22	748
2020	Déterminé	46	4	4	0	0	40	7	93	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	16	18	9	8	26	7	47	25	689
2019	Déterminé	11	11	16	5	5	43	9	47	19	44
2019	Occasionnel	27	7	13	4	0	35	14	67	7	27
2019	Étudiant	0	0	15	0	8	54	23	0	33	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	17	22	9	10	27	4	40	28	645
2018	Occasionnel	27	0	6	9	0	50	7	63	22	26

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	30	16	5	5	18	2	66	13	835
2022	Déterminé	39	21	15	2	3	17	4	75	6	50
2022	Occasionnel	32	32	5	0	0	30	0	92	0	25
2022	Étudiant	39	25	4	0	0	27	4	94	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	31	18	7	5	10	1	67	13	750
2020	Déterminé	60	14	2	4	0	20	0	92	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	29	17	6	8	9	1	67	15	687
2019	Déterminé	38	25	11	7	2	16	0	76	11	44
2019	Occasionnel	53	11	15	4	0	15	4	78	4	27
2019	Étudiant	15	23	8	0	8	23	23	71	14	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	31	20	8	9	7	0	59	18	645

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	835
2022	Étudiant	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	752
2020	Déterminé	0	100	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	689
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	648

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	60

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	79	21	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	86	14	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	80	20	60

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	74
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	60

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	65

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	74

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	60

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	60

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	60

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	74
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	60

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	60

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	60

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	65
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	60

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	65
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	60

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	74

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	60

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	60

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	60

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	60

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	60

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	60

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	74

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	74
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	65
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	74
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	60
2018	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	60

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	55

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	55

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	65

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	55

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	65

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	65

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	65

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	65

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	55

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	55

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	39	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	55

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	65

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	55

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	65

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	65
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	13	16	3	4	43	9	52	15	835
2022	Déterminé	12	9	12	4	3	46	14	52	17	50
2022	Étudiant	22	16	4	0	0	52	5	90	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	15	20	5	4	35	7	50	14	751
2020	Déterminé	39	11	4	0	0	39	7	93	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	16	21	4	6	31	7	50	16	687
2019	Déterminé	13	11	19	0	0	47	9	57	0	44
2019	Occasionnel	32	3	13	4	0	37	11	67	7	27
2019	Étudiant	8	8	8	0	8	62	8	50	25	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	17	24	5	6	35	4	43	18	645
2018	Déterminé	14	18	25	0	0	35	8	56	0	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	31	16	4	4	20	2	70	10	835
2022	Déterminé	33	31	12	7	0	13	4	77	8	50
2022	Occasionnel	36	27	8	0	0	29	0	89	0	25
2022	Étudiant	49	28	0	5	0	18	0	94	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	30	18	4	4	11	2	71	9	749
2020	Déterminé	53	21	6	0	0	20	0	92	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	27	19	4	5	11	1	68	10	689
2019	Déterminé	43	18	16	0	0	23	0	79	0	44
2019	Occasionnel	56	15	14	0	0	15	0	83	0	27
2019	Étudiant	15	23	0	0	15	46	0	71	29	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	30	23	6	5	12	1	62	12	644

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	9999	9999	835
2022	Déterminé	11	89	9999	9999	50
2022	Occasionnel	4	96	9999	9999	25
2022	Étudiant	10	90	9999	9999	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	9999	9999	748
2020	Déterminé	7	93	9999	9999	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	9999	9999	688
2019	Déterminé	9	91	9999	9999	44
2019	Occasionnel	4	96	9999	9999	27
2019	Étudiant	38	62	9999	9999	13

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	9999	9999	85
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	9999	9999	99

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	31	85
2020	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	100
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	118

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	31	10	11	2	77	13	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	4	12	0	84	12	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	33	1	13	5	81	18	89

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	30	7	5	4	3	3	83	9	830
2022	Déterminé	47	26	8	6	4	5	4	81	11	50
2022	Occasionnel	67	28	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Étudiant	58	33	5	0	0	0	4	94	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	27	8	4	3	2	2	84	7	751
2020	Déterminé	62	38	0	0	0	0	0	100	0	28

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	27	8	6	23	455
2022	Déterminé	32	34	19	0	15	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	505
2022	Déterminé	75	25	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	505
2022	Déterminé	61	39	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	33	505
2022	Déterminé	63	37	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	505
2022	Déterminé	55	45	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	505
2022	Déterminé	18	82	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	505
2022	Déterminé	27	73	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	505
2022	Déterminé	15	85	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	505
2022	Déterminé	31	69	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	505
2022	Déterminé	30	70	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	505
2022	Déterminé	46	54	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	505
2022	Déterminé	45	55	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	505
2022	Déterminé	7	93	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	505
2022	Déterminé	6	94	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	12	4	2	3	1	3	91	5	505
2022	Déterminé	84	4	4	0	4	0	5	92	4	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	18	16	13	35	4	5	53	30	505
2022	Déterminé	15	8	19	12	42	4	0	56	25	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	18	16	29	5	1	47	33	505
2022	Déterminé	19	24	21	19	17	0	0	36	43	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	25	6	6	4	1	1	83	10	835
2022	Déterminé	61	26	4	4	1	1	3	90	6	50
2022	Occasionnel	63	29	6	3	0	0	0	91	3	25
2022	Étudiant	67	28	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	27	9	6	3	0	0	82	9	746
2020	Déterminé	70	18	6	6	0	0	0	88	6	28

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	4	12	5	39	6	31	70	10	835
2022	Déterminé	3	6	6	2	33	8	42	70	17	50
2022	Occasionnel	0	0	0	4	58	0	38	100	0	25
2022	Étudiant	0	0	10	11	37	5	37	83	0	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	41	17	9	7	3	66	16	835
2022	Déterminé	37	37	9	7	9	1	74	17	50
2022	Occasionnel	25	47	17	3	0	8	78	3	25
2022	Étudiant	19	44	15	9	9	4	66	18	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	40	14	8	2	2	76	10	753
2020	Déterminé	55	39	4	0	0	2	96	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	38	17	7	4	2	72	11	685
2019	Déterminé	36	25	16	12	4	7	66	17	44
2019	Occasionnel	22	44	20	7	4	3	69	11	27
2019	Étudiant	15	31	0	15	8	31	67	33	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	42	16	9	5	2	70	13	642

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	27	36	21	7	835
2022	Déterminé	14	21	39	18	8	50
2022	Occasionnel	11	26	35	18	10	25
2022	Étudiant	5	14	42	33	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	27	8	4	4	2	1	83	9	835
2022	Déterminé	52	34	8	0	3	3	0	89	3	50
2022	Occasionnel	67	22	3	3	0	5	0	94	3	25
2022	Étudiant	66	10	15	4	0	4	0	80	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	27	12	4	3	1	0	80	8	751
2020	Déterminé	70	14	9	2	0	0	4	88	3	28

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	24	8	10	8	2	75	17	835
2022	Déterminé	46	26	6	13	4	5	76	18	50
2022	Occasionnel	44	39	17	0	0	0	83	0	25
2022	Étudiant	42	20	19	13	5	0	62	19	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	26	13	10	7	1	70	17	752
2020	Déterminé	58	16	11	6	10	0	74	16	28

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	38	15	12	9	2	63	21	835
2022	Déterminé	35	42	5	11	5	1	78	16	50
2022	Occasionnel	41	34	21	4	0	0	75	4	25
2022	Étudiant	52	42	0	5	0	0	95	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	34	15	10	6	2	67	17	750
2020	Déterminé	59	25	6	4	0	6	90	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	34	18	14	11	2	57	25	686
2019	Déterminé	36	18	23	14	6	2	56	21	44
2019	Occasionnel	48	21	23	4	4	0	70	7	27
2019	Étudiant	31	31	8	15	8	8	67	25	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	34	20	17	12	1	51	29	644

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	50	14	15	4	0	1	66	20	305
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	47	15	11	5	1	2	69	16	266

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	25	18	7	13	0	4	61	21	830
2022	Déterminé	27	29	21	10	12	1	0	57	22	50
2022	Occasionnel	23	41	4	4	19	0	9	70	25	25
2022	Étudiant	29	30	14	5	18	0	4	61	24	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	31	15	9	8	0	1	68	17	749
2020	Déterminé	37	32	18	11	2	0	0	69	13	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	26	26	11	14	0	1	49	25	686
2019	Déterminé	22	42	11	14	9	2	0	65	23	44
2019	Occasionnel	30	24	21	18	7	0	0	53	25	27
2019	Étudiant	31	8	31	15	15	0	0	38	31	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	26	21	17	17	0	1	44	35	647

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	22	26	17	24	0	0	33	41	825
2022	Déterminé	13	46	21	8	13	0	0	58	21	50
2022	Occasionnel	30	48	9	10	0	0	3	81	10	25
2022	Étudiant	18	54	19	0	5	0	4	75	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	24	28	21	15	0	1	36	37	751
2020	Déterminé	19	38	18	18	7	0	0	57	26	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	27	27	18	12	0	0	43	30	686
2019	Déterminé	25	31	27	12	2	2	0	58	14	44
2019	Occasionnel	43	37	16	4	0	0	0	80	4	27
2019	Étudiant	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	30	23	16	0	0	31	39	647

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	23	24	17	20	0	1	38	37	830
2022	Déterminé	24	44	13	9	11	0	0	67	20	50
2022	Occasionnel	51	36	9	0	0	0	3	91	0	25
2022	Étudiant	53	34	4	5	0	0	4	90	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	26	17	11	0	1	46	28	749
2020	Déterminé	41	41	18	0	0	0	0	82	0	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	31	26	14	8	0	1	50	23	686
2019	Déterminé	28	43	13	11	2	2	0	73	13	44
2019	Occasionnel	54	33	4	4	4	0	0	87	9	27
2019	Étudiant	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	24	31	19	13	0	1	36	33	647

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	19	22	19	25	1	1	32	45	835
2022	Déterminé	11	34	36	3	13	0	3	46	17	50
2022	Occasionnel	41	15	17	5	10	5	6	63	17	25
2022	Étudiant	46	30	14	0	5	0	4	79	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	21	25	20	18	0	1	36	39	750
2020	Déterminé	36	27	19	11	8	0	0	62	19	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	24	23	19	18	0	1	39	38	684
2019	Déterminé	29	29	25	7	9	0	0	59	16	44
2019	Occasionnel	44	23	7	16	10	0	0	67	26	27
2019	Étudiant	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	16	27	23	23	1	0	25	47	640

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	26	17	10	12	1	4	59	23	830
2022	Déterminé	54	22	8	2	8	0	6	81	10	50
2022	Occasionnel	67	24	0	0	0	0	9	100	0	25
2022	Étudiant	69	11	5	0	5	0	10	88	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	26	19	13	9	0	3	58	22	750
2020	Déterminé	54	19	11	11	4	0	0	74	15	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	29	15	9	6	0	3	69	15	680
2019	Déterminé	57	16	18	5	0	2	2	76	5	44
2019	Occasionnel	66	23	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	Étudiant	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	29	23	8	9	0	3	59	18	643

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	25	18	15	15	1	52	30	830
2022	Déterminé	50	22	7	9	10	1	73	20	50
2022	Occasionnel	33	49	15	0	0	3	84	0	25
2022	Étudiant	51	25	10	5	5	4	79	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	27	23	14	14	0	49	28	746
2020	Déterminé	30	34	18	7	11	0	64	18	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	28	20	11	11	0	57	23	685
2019	Déterminé	40	27	14	10	4	5	71	14	44
2019	Occasionnel	56	30	14	0	0	0	86	0	27
2019	Étudiant	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	26	21	16	13	0	49	29	643

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	29	21	10	9	1	2	58	20	830
2022	Déterminé	31	31	6	21	1	1	7	68	25	50
2022	Occasionnel	50	32	7	3	0	0	8	89	3	25
2022	Étudiant	66	19	11	0	0	0	4	89	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	34	22	9	4	0	1	64	14	750
2020	Déterminé	51	40	7	2	0	0	0	91	2	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	25	11	6	1	1	57	18	682
2019	Déterminé	22	47	19	7	2	2	0	71	9	44
2019	Occasionnel	46	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	Étudiant	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	33	26	13	8	1	1	52	21	645
2018	Déterminé	14	56	6	14	3	0	6	75	19	26

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	28	22	16	15	1	1	46	32	830
2022	Déterminé	31	24	18	18	2	4	4	59	21	50
2022	Occasionnel	34	33	21	8	0	0	3	70	9	25
2022	Étudiant	37	33	21	5	0	0	4	73	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	25	12	7	0	1	55	20	748
2020	Déterminé	46	23	18	13	0	0	0	69	13	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	33	23	15	8	1	1	53	24	683
2019	Déterminé	22	34	30	7	4	2	0	57	12	44
2019	Occasionnel	49	34	14	3	0	0	0	83	3	27
2019	Étudiant	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	29	29	16	10	0	0	44	26	647

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	29	20	12	14	0	1	53	26	830
2022	Déterminé	26	22	20	13	13	1	4	51	28	50
2022	Occasionnel	39	29	24	9	0	0	0	67	9	25
2022	Étudiant	33	28	29	0	5	0	4	64	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	27	21	13	9	0	1	57	22	748
2020	Déterminé	51	29	7	7	6	0	0	80	13	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	19	14	12	0	1	55	26	683
2019	Déterminé	35	25	23	10	4	2	0	62	14	44
2019	Occasionnel	38	25	16	18	3	0	0	63	21	27
2019	Étudiant	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	29	24	15	12	0	1	49	27	643

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	27	14	7	9	1	1	70	16	830
2022	Déterminé	54	27	5	6	3	1	4	85	10	50
2022	Occasionnel	79	13	3	5	0	0	0	92	5	25
2022	Étudiant	86	4	6	0	0	0	4	94	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	27	17	7	7	0	1	68	14	748
2020	Déterminé	76	14	4	4	2	0	0	90	6	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	25	16	9	8	0	1	67	16	683
2019	Déterminé	49	28	14	2	4	2	0	79	7	44
2019	Occasionnel	55	22	8	15	0	0	0	78	15	27
2019	Étudiant	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	24	13	4	6	1	77	10	835
2022	Déterminé	54	29	7	5	2	3	85	7	50
2022	Occasionnel	40	43	14	3	0	0	83	3	25
2022	Étudiant	47	42	11	0	0	0	89	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	28	23	14	7	1	55	22	749
2020	Déterminé	26	16	48	6	4	0	42	10	28

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	28	20	9	9	0	1	62	18	830
2022	Déterminé	25	30	15	15	10	0	4	58	26	50
2022	Occasionnel	50	29	13	5	0	0	3	81	6	25
2022	Étudiant	32	20	38	5	5	0	0	52	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	27	24	13	6	0	1	56	20	749
2020	Déterminé	18	52	22	8	0	0	0	70	8	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	29	19	10	5	0	1	66	15	683
2019	Déterminé	32	36	16	12	4	0	0	68	16	44
2019	Occasionnel	45	45	8	3	0	0	0	89	3	27
2019	Étudiant	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	33	23	10	6	0	1	60	16	643
2018	Déterminé	24	39	17	4	13	4	0	66	17	26

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	20	11	3	7	1	3	78	10	830
2022	Déterminé	62	12	8	6	0	0	12	84	7	50
2022	Occasionnel	69	15	9	0	0	0	7	91	0	25
2022	Étudiant	66	15	6	0	4	5	4	89	5	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	26	18	5	4	0	1	73	9	750
2020	Déterminé	49	31	14	6	0	0	0	80	6	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	22	13	6	5	0	1	76	11	678
2019	Déterminé	59	20	12	7	2	0	0	79	9	44
2019	Occasionnel	67	26	3	3	0	0	0	93	3	27
2019	Étudiant	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	26	13	5	4	0	2	78	9	640

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	16	7	6	0	70	13	830
2022	Déterminé	49	29	5	12	4	1	79	16	50
2022	Occasionnel	49	28	17	0	3	3	79	3	25
2022	Étudiant	49	36	5	0	6	4	89	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	33	26	10	6	0	58	16	748
2020	Déterminé	39	40	11	10	0	0	79	10	27

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	12	6	3	3	1	8	88	6	830
2022	Déterminé	70	11	4	0	4	0	12	91	4	50
2022	Occasionnel	84	10	0	0	0	0	6	100	0	25
2022	Étudiant	81	10	0	0	0	0	10	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	18	7	1	3	1	4	89	4	745
2020	Déterminé	69	17	7	4	0	0	4	89	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	11	5	2	3	0	7	90	5	684
2019	Déterminé	75	11	7	0	5	2	0	88	5	44
2019	Occasionnel	67	18	8	0	0	0	8	92	0	27
2019	Étudiant	67	0	8	8	0	0	17	80	10	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	67	17	5	3	2	0	5	89	5	645

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	8	4	2	4	2	5	89	7	830
2022	Déterminé	77	7	3	0	4	2	6	92	5	50
2022	Occasionnel	84	7	0	2	0	0	7	97	3	25
2022	Étudiant	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	11	6	2	3	1	2	90	5	743
2020	Déterminé	100	0	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	70	13	6	3	6	0	2	85	9	684
2019	Déterminé	89	4	5	0	0	2	0	95	0	44
2019	Occasionnel	82	11	3	3	0	0	0	93	3	27
2019	Étudiant	75	0	8	0	8	0	8	82	9	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	65	15	6	4	6	1	4	84	10	640
2018	Occasionnel	78	9	6	3	0	0	3	90	4	26

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	19	6	2	2	3	89	5	830
2022	Déterminé	70	18	4	0	0	7	96	0	50
2022	Occasionnel	65	30	0	5	0	0	95	5	25
2022	Étudiant	90	0	0	0	0	10	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	67	19	8	2	2	2	88	4	746
2020	Déterminé	94	6	0	0	0	0	100	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	25	9	3	3	1	84	7	683
2019	Déterminé	66	23	9	0	2	0	88	2	44
2019	Occasionnel	90	3	4	3	0	0	93	3	27
2019	Étudiant	67	8	17	0	8	0	75	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	28	10	3	2	1	85	5	646

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	16	8	4	6	3	82	10	830
2022	Déterminé	65	21	4	2	4	5	90	6	50
2022	Occasionnel	85	15	0	0	0	0	100	0	25
2022	Étudiant	86	4	0	0	0	10	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	65	16	8	5	5	1	82	10	751
2020	Déterminé	84	10	4	2	0	0	94	2	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	20	10	7	7	1	76	14	680
2019	Déterminé	76	9	9	2	2	0	86	5	44
2019	Occasionnel	82	3	8	7	0	0	85	7	27
2019	Étudiant	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	23	13	9	8	1	70	17	642

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	64	10	5	2	1	0	17	90	4	830
2022	Déterminé	77	4	0	0	0	0	20	100	0	50
2022	Occasionnel	86	0	0	0	0	0	14	100	0	25
2022	Étudiant	81	0	0	0	0	0	19	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	13	6	2	1	0	18	89	4	750
2020	Déterminé	74	0	0	0	0	0	26	100	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	14	7	2	1	0	17	87	4	676
2019	Déterminé	63	0	2	0	0	2	32	96	0	44
2019	Occasionnel	82	3	0	0	0	0	15	100	0	27
2019	Étudiant	64	0	0	0	0	0	36	100	0	11
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	16	7	2	2	0	22	86	5	642

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	14	5	1	2	6	91	3	830
2022	Déterminé	73	13	5	4	0	6	91	4	50
2022	Occasionnel	81	14	3	0	0	3	97	0	25
2022	Étudiant	87	5	4	0	0	4	96	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	17	8	2	0	4	90	2	751
2020	Déterminé	88	7	5	0	0	0	95	0	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	16	5	2	1	4	91	3	684
2019	Déterminé	77	12	2	0	0	9	97	0	44
2019	Occasionnel	92	0	0	0	0	8	100	0	27
2019	Étudiant	82	0	0	0	9	9	90	10	11
2018	Indéterminé (e) (permanent)	62	21	9	2	1	4	87	3	639

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	9	3	2	3	1	4	92	5	830
2022	Déterminé	24	20	16	17	20	0	3	45	38	50
2022	Occasionnel	27	13	38	4	7	0	10	45	13	25
2022	Étudiant	44	25	5	11	5	0	10	76	18	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	75	13	5	2	1	0	3	91	3	752
2020	Déterminé	22	31	21	10	15	0	0	53	26	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	4	1	2	0	3	93	2	682
2019	Déterminé	22	19	23	19	18	0	0	41	36	44
2019	Occasionnel	37	19	19	0	25	0	0	56	25	27
2019	Étudiant	17	25	0	17	33	8	0	45	55	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	76	12	4	1	1	0	5	93	3	645

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	25	12	4	3	1	3	80	8	830
2022	Déterminé	57	22	13	1	6	0	1	80	7	50
2022	Occasionnel	52	28	4	5	0	0	10	89	6	25
2022	Étudiant	57	25	10	4	0	0	4	86	4	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	27	15	6	2	0	2	76	8	749
2020	Déterminé	38	38	14	7	4	0	0	75	11	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	10	4	3	0	2	82	8	682
2019	Déterminé	56	25	9	7	0	0	2	83	7	44
2019	Occasionnel	56	25	0	15	0	0	4	85	15	27
2019	Étudiant	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	29	12	5	2	1	3	80	7	645

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	26	41	17	10	0	32	28	835
2022	Déterminé	15	40	27	12	7	0	54	19	50
2022	Occasionnel	9	64	27	0	0	0	73	0	25
2022	Étudiant	18	52	25	6	0	0	70	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	30	36	17	6	0	41	23	752
2020	Déterminé	16	37	30	10	4	4	55	14	27
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	34	36	13	6	0	45	19	687
2019	Déterminé	23	34	32	12	0	0	56	12	44
2019	Occasionnel	15	53	29	4	0	0	68	4	27
2019	Étudiant	23	23	46	8	0	0	46	8	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	29	39	18	7	0	36	25	648

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	24	38	15	7	0	22	40	830
2022	Déterminé	10	14	35	27	13	2	41	24	50
2022	Occasionnel	0	14	48	21	17	0	38	14	25
2022	Étudiant	10	0	24	24	42	0	66	10	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	21	40	17	5	0	22	38	752
2020	Déterminé	7	13	25	44	10	0	54	21	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	40	20	9	0	29	30	683
2019	Déterminé	2	23	31	35	9	0	44	25	43
2019	Occasionnel	4	4	47	23	23	0	46	7	26
2019	Étudiant	0	23	23	15	38	0	54	23	13
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	23	37	19	6	0	25	38	643

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	59	13	1	835
2022	Déterminé	35	46	16	2	50
2022	Occasionnel	50	38	8	3	25
2022	Étudiant	47	35	18	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	52	19	0	748
2020	Déterminé	29	56	15	0	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	225
2022	Déterminé	48	52	15
2022	Occasionnel	75	25	10
2022	Étudiant	68	32	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	210

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	18	13	8	6	2	14	68	17	835
2022	Déterminé	43	10	12	5	2	9	19	74	10	50
2022	Occasionnel	53	7	9	0	0	3	28	86	0	25
2022	Étudiant	47	15	6	0	4	14	14	86	6	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	19	16	8	7	1	6	67	16	752
2020	Déterminé	82	7	4	0	4	0	4	92	4	28
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	19	19	13	13	0	4	53	27	672
2019	Déterminé	52	17	7	8	2	0	14	80	11	42
2019	Occasionnel	44	26	8	4	4	4	11	83	8	27
2019	Étudiant	33	17	17	8	0	0	25	67	11	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	15	16	12	17	1	6	52	31	645

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	18	12	18	33	2	7	31	55	225
2022	Déterminé	11	21	28	15	18	0	6	34	36	15
2022	Occasionnel	6	27	30	16	8	0	13	38	28	10
2022	Étudiant	18	9	23	29	22	0	0	27	50	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	15	21	28	1	5	33	52	210

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	15	12	16	50	1	3	19	69	225
2022	Déterminé	18	13	13	23	26	0	7	33	53	15
2022	Occasionnel	24	16	0	8	35	0	17	48	52	10
2022	Étudiant	9	29	11	21	30	0	0	38	50	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	11	12	27	42	1	3	16	72	210

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources