Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	22	10	10	4	76	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	10	10	5	76	15	895
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	22	10	3	64	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	7	4	78	11	777
2019	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	0	7	79	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	8	4	77	12	744
2018	Travaille par postes ou quarts	9	45	26	9	11	54	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	11	9	4	76	13	689

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	33	6	10	6	79	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	8	7	76	15	900
2020	Travaille par postes ou quarts	28	56	14	0	3	83	3	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	10	5	73	15	777
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	8	17	0	75	17	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	8	8	73	16	746
2018	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	11	15	54	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	13	7	68	20	689

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	27	4	7	3	87	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	3	2	86	6	895
2020	Travaille par postes ou quarts	53	34	9	0	3	87	3	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	9	5	2	84	7	770
2019	Travaille par postes ou quarts	53	26	14	6	0	80	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	10	3	2	85	5	745
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	35	0	0	65	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	10	2	2	85	4	687

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	36	4	7	3	87	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	4	78	11	900
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	10	5	3	82	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	6	4	81	10	775
2019	Travaille par postes ou quarts	48	32	8	6	7	79	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	79	11	746
2018	Travaille par postes ou quarts	28	63	0	3	6	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	12	7	4	77	11	692

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	7	7	0	74	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	11	7	1	65	18	900
2020	Travaille par postes ou quarts	40	50	5	5	0	0	90	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	19	9	5	0	67	14	773
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	13	0	7	0	80	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	12	9	0	62	21	746
2018	Travaille par postes ou quarts	48	32	3	6	11	0	80	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	14	12	0	53	26	691

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	10	4	74	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	10	6	68	16	900
2020	Travaille par postes ou quarts	40	43	12	5	0	83	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	15	7	5	73	12	768
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	6	6	7	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	15	12	8	65	20	745
2018	Travaille par postes ou quarts	30	55	0	9	6	85	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	19	14	9	58	23	686

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	24	9	6	13	3	0	72	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	18	12	10	5	0	59	22	900
2020	Travaille par postes ou quarts	27	46	8	14	0	5	0	77	15	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	20	11	7	2	0	61	19	775
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	27	0	7	8	0	64	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	15	14	12	3	1	58	26	745
2018	Travaille par postes ou quarts	30	26	21	11	11	0	0	56	23	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	21	15	13	4	1	49	29	691

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	28	13	0	4	0	9	82	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	3	1	3	83	8	900
2020	Travaille par postes ou quarts	34	38	20	4	0	0	3	75	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	2	1	2	85	5	775
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	7	0	0	7	8	92	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	10	4	5	1	3	80	10	745

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	18	3	5	4	0	89	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	8	7	4	1	81	11	895
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	10	12	0	0	78	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	8	7	3	1	82	10	773
2019	Travaille par postes ou quarts	59	27	7	7	0	0	86	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	7	7	2	77	14	743
2018	Travaille par postes ou quarts	46	45	0	0	9	0	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	9	7	0	73	16	687

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	25	2	2	4	92	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	8	6	6	80	12	900
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	18	4	0	78	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	7	7	3	83	10	775
2019	Travaille par postes ou quarts	67	26	0	7	0	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	7	6	6	81	12	746
2018	Travaille par postes ou quarts	51	20	20	0	9	71	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	11	9	6	74	15	686

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	22	12	9	6	3	3	72	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	12	6	6	8	0	74	13	900
2020	Travaille par postes ou quarts	44	14	25	3	5	8	0	63	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	11	7	4	5	1	76	12	775
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	13	10	6	5	0	69	17	742
2018	Travaille par postes ou quarts	43	16	26	11	3	0	0	59	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	8	5	0	59	23	694

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	22	15	9	11	0	3	64	20	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	14	12	8	2	0	65	20	900
2020	Travaille par postes ou quarts	39	19	29	3	5	5	0	61	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	10	5	1	0	72	15	775
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	7	13	0	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	15	11	9	1	0	64	20	743
2018	Travaille par postes ou quarts	34	45	0	11	9	0	0	80	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	16	17	12	2	0	54	30	695

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	30	16	8	11	0	3	65	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	17	16	11	4	0	54	28	895
2020	Travaille par postes ou quarts	36	24	25	5	0	9	0	67	6	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	15	16	6	3	1	62	23	774
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	7	6	7	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	18	15	10	3	0	56	26	739
2018	Travaille par postes ou quarts	34	25	20	11	9	0	0	59	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	19	20	14	4	0	45	35	691

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	21	30	2	11	0	3	55	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	14	20	13	2	0	52	34	900
2020	Travaille par postes ou quarts	30	19	27	18	5	0	0	49	23	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	16	8	1	0	62	24	776
2019	Travaille par postes ou quarts	60	0	14	26	0	0	0	60	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	19	12	1	0	51	31	744
2018	Travaille par postes ou quarts	34	14	26	17	9	0	0	48	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	18	23	14	2	0	44	38	695

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	32	6	3	13	78	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	10	10	7	73	17	900
2020	Travaille par postes ou quarts	31	40	10	12	7	71	19	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	4	75	13	777
2019	Travaille par postes ou quarts	39	48	7	7	0	86	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	13	9	7	71	16	747
2018	Travaille par postes ou quarts	17	42	11	9	20	59	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	15	9	63	24	693

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	43	19	4	3	75	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	9	11	6	73	18	900
2020	Travaille par postes ou quarts	28	40	15	14	3	68	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	10	5	74	15	770
2019	Travaille par postes ou quarts	25	47	14	15	0	72	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	11	13	7	69	20	740
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	29	6	0	65	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	14	15	7	65	21	692

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	28	13	0	4	0	2	83	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	8	5	0	0	76	14	900
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	9	10	0	0	0	81	10	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	8	9	4	0	0	79	13	774
2019	Travaille par postes ou quarts	51	21	13	15	0	0	0	72	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	7	7	1	1	76	14	744
2018	Travaille par postes ou quarts	29	51	6	9	6	0	0	80	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	10	10	6	0	0	74	16	689

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	30	12	13	4	0	71	17	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	11	13	9	1	67	22	900
2020	Travaille par postes ou quarts	14	40	24	14	9	0	54	22	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	10	6	1	70	16	772
2019	Travaille par postes ou quarts	18	47	15	7	13	0	65	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	13	14	7	0	66	21	740
2018	Travaille par postes ou quarts	11	66	17	0	6	0	77	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	9	15	7	0	69	21	692

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	30	14	0	4	0	0	82	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	4	6	1	1	81	10	895
2020	Travaille par postes ou quarts	51	23	14	13	0	0	0	73	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	5	3	2	2	80	8	775

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	33	21	5	4	0	0	71	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	15	13	9	3	0	62	23	900
2020	Travaille par postes ou quarts	23	29	19	16	3	10	0	57	21	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	16	15	8	3	0	60	23	771
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	7	6	7	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	15	16	11	2	1	56	28	748
2018	Travaille par postes ou quarts	6	21	30	18	16	9	0	29	37	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	14	2	0	48	34	692

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	12	16	4	5	0	20	69	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	15	7	7	1	5	70	14	895
2020	Travaille par postes ou quarts	44	21	20	0	5	0	10	72	6	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	13	7	5	0	2	74	13	776
2019	Travaille par postes ou quarts	63	15	14	0	7	0	0	78	7	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	5	3	1	3	79	8	746

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	21	28	4	3	2	16	58	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	16	6	7	1	5	70	13	900
2020	Travaille par postes ou quarts	31	26	9	5	10	10	8	71	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	17	5	3	0	2	74	9	775
2019	Travaille par postes ou quarts	57	7	7	15	7	8	0	69	23	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	16	8	5	1	3	70	13	747

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	3	6	4	0	3	19	88	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	8	4	2	4	4	6	89	6	900
2020	Travaille par postes ou quarts	81	3	5	0	0	0	10	94	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	9	6	3	2	3	2	88	6	775
2019	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	6	7	1	3	4	4	87	5	743

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	3	10	0	4	3	22	82	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	9	4	1	3	2	11	91	4	900
2020	Travaille par postes ou quarts	63	10	8	0	0	0	18	90	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	4	2	2	1	5	92	4	776
2019	Travaille par postes ou quarts	63	16	0	0	14	0	7	85	15	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	6	4	2	2	1	9	92	4	744

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	38	10	3	6	0	8	79	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	11	13	13	4	2	60	28	900
2020	Travaille par postes ou quarts	23	42	14	15	7	0	0	64	21	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	17	16	14	2	2	52	30	774
2019	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	0	13	0	0	67	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	15	14	18	2	1	52	33	748
2018	Travaille par postes ou quarts	14	34	37	0	15	0	0	48	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	15	17	21	4	2	44	40	692

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	45	11	12	6	0	72	18	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	9	5	0	76	14	895
2020	Travaille par postes ou quarts	31	28	23	14	3	0	59	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	12	9	4	0	75	13	770
2019	Travaille par postes ou quarts	26	34	27	14	0	0	60	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	8	5	1	76	14	744
2018	Travaille par postes ou quarts	5	28	20	31	15	0	34	46	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	12	6	0	71	18	690

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	21	18	3	11	67	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	7	5	78	12	900
2020	Travaille par postes ou quarts	26	33	33	5	3	58	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	76	11	774
2019	Travaille par postes ou quarts	27	51	21	0	0	79	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	8	6	74	14	747
2018	Travaille par postes ou quarts	14	34	20	17	15	48	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	10	6	71	15	685

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	37	3	10	10	0	0	77	20	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	9	6	0	1	74	14	900
2020	Travaille par postes ou quarts	22	51	9	15	3	0	0	73	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	9	4	1	1	76	13	770
2019	Travaille par postes ou quarts	34	46	13	7	0	0	0	80	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	9	6	0	0	73	14	736
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	32	0	9	0	0	59	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	14	13	7	0	1	67	20	689

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	43	20	6	4	0	70	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	14	9	5	4	71	15	900
2020	Travaille par postes ou quarts	23	46	22	5	0	5	72	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	18	8	3	3	70	12	773
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	27	21	0	7	49	22	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	18	11	3	4	66	15	745
2018	Travaille par postes ou quarts	5	42	23	11	9	9	52	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	20	12	6	3	60	19	694

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	20	17	3	6	0	74	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	8	10	7	0	75	17	900
2020	Travaille par postes ou quarts	38	20	25	14	3	0	58	17	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	8	11	5	1	75	16	775
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	7	21	7	0	65	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	5	0	79	12	743
2018	Travaille par postes ou quarts	30	35	20	0	15	0	65	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	11	5	0	73	16	690

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	24	16	0	0	2	83	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	11	10	0	62	21	900
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	18	0	0	0	82	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	20	11	9	0	60	20	774
2019	Travaille par postes ou quarts	79	15	6	0	0	0	94	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	9	5	0	66	14	742
2018	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	23	9	9	0	59	18	695

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	16	3	3	4	0	21	88	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	5	3	3	3	2	88	7	900

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	46	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	27	900
2020	Travaille par postes ou quarts	24	33	43	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	30	778
2019	Travaille par postes ou quarts	46	14	40	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	748
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	38	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	29	695

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	55	22	0	16	0	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	31	40	4	8	8	435

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	39	12	6	7	75	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	2	84	7	900
2020	Travaille par postes ou quarts	23	55	10	9	3	78	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	5	2	84	8	775
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	13	0	8	79	8	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	4	4	85	8	742
2018	Travaille par postes ou quarts	19	51	12	17	0	71	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	11	5	2	82	8	692

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	51	2	2	7	0	0	88	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	46	17	10	5	1	0	67	16	900
2020	Travaille par postes ou quarts	18	38	29	12	3	0	0	56	16	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	16	8	3	1	0	72	11	774
2019	Travaille par postes ou quarts	60	20	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	15	11	6	1	1	68	17	746
2018	Travaille par postes ou quarts	31	29	23	17	0	0	0	60	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	20	12	6	1	0	62	18	691

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	35	21	15	9	0	16	28	46	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	35	15	5	0	1	21	44	900
2020	Travaille par postes ou quarts	15	38	22	16	8	0	0	25	53	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	38	19	7	1	1	27	34	775
2019	Travaille par postes ou quarts	0	28	48	0	25	0	0	25	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	39	17	7	1	1	25	35	744
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	45	9	17	0	0	26	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	37	16	5	0	1	21	42	693

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	24	14	26	11	0	13	43	41	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	32	16	5	1	3	21	46	895
2020	Travaille par postes ou quarts	13	14	23	19	15	12	5	41	32	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	33	19	7	1	1	26	40	773
2019	Travaille par postes ou quarts	14	13	41	27	0	0	5	28	29	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	32	18	6	1	1	25	43	745
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	28	14	23	0	6	39	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	30	15	4	1	1	20	49	688

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	16	18	32	19	0	11	58	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	28	20	9	1	1	30	41	895
2020	Travaille par postes ou quarts	0	36	16	19	14	6	9	39	43	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	31	24	9	1	1	34	34	772
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	38	21	34	0	0	55	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	23	10	0	2	33	30	737
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	20	40	34	0	0	74	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	36	18	6	1	1	25	39	689

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	17	26	17	17	5	11	41	28	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	27	16	11	2	3	28	44	895
2020	Travaille par postes ou quarts	0	26	24	33	14	0	3	49	27	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	28	18	10	1	2	28	43	774
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	34	18	34	0	0	53	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	26	17	11	2	2	30	43	741
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	6	11	34	9	0	50	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	25	13	5	2	1	19	55	691

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	23	27	11	14	0	17	31	37	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	24	17	10	4	4	30	44	895
2020	Travaille par postes ou quarts	15	26	24	16	15	3	0	33	43	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	32	20	12	2	2	34	33	774
2019	Travaille par postes ou quarts	21	14	7	40	13	0	5	56	36	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	25	15	9	2	1	24	50	742
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	26	0	11	9	5	12	57	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	24	13	5	2	2	18	56	690

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	10	29	12	26	3	10	44	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	29	16	9	2	3	27	42	895
2020	Travaille par postes ou quarts	5	14	29	33	15	3	0	50	19	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	33	21	9	1	1	31	36	769
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	34	15	33	0	5	50	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	35	17	7	2	1	25	39	742
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	20	31	14	9	5	53	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	31	12	5	1	1	17	51	694

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	16	28	12	23	0	11	40	29	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	35	22	12	1	2	35	30	900
2020	Travaille par postes ou quarts	10	27	35	23	5	0	0	28	37	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	37	19	6	1	0	26	37	777
2019	Travaille par postes ou quarts	13	21	20	26	20	0	0	46	34	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	31	13	7	0	0	20	48	746

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	27	22	5	15	0	59	20	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	35	20	20	12	3	46	33	900
2020	Travaille par postes ou quarts	26	18	42	10	3	0	44	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	21	14	5	3	58	20	764
2019	Travaille par postes ou quarts	27	39	21	13	0	0	66	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	19	18	11	5	49	31	744

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	20	12	0	6	0	83	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	7	6	5	1	82	11	895
2020	Travaille par postes ou quarts	44	32	4	17	4	0	76	20	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	7	8	5	1	81	12	775
2019	Travaille par postes ou quarts	60	33	7	0	0	0	93	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	8	10	7	0	75	17	748
2018	Travaille par postes ou quarts	63	23	6	0	9	0	85	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	8	11	8	1	73	19	690

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	19	3	0	2	4	0	95	2	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	25	5	4	3	0	0	89	6	895
2020	Travaille par postes ou quarts	46	36	10	8	0	0	0	82	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	25	6	4	2	0	0	88	7	772
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	5	7	5	0	0	83	12	745
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	0	6	0	0	5	94	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	7	4	0	0	83	11	688

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	39	6	4	3	0	87	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	7	4	3	1	86	7	895
2020	Travaille par postes ou quarts	33	45	18	0	0	3	81	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	8	3	3	1	85	6	771
2019	Travaille par postes ou quarts	59	28	14	0	0	0	86	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	5	4	1	83	9	748
2018	Travaille par postes ou quarts	37	43	6	14	0	0	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	6	3	0	82	9	690

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	42	5	0	4	0	3	92	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	6	5	3	0	75	11	900
2020	Travaille par postes ou quarts	24	63	9	0	0	5	0	91	0	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	15	7	3	2	0	75	10	771
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	21	7	0	0	0	72	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	4	2	0	75	12	742
2018	Travaille par postes ou quarts	39	52	0	9	0	0	0	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	15	7	4	3	0	73	11	691

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	16	23	3	3	4	0	70	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	6	4	8	0	75	11	895
2020	Travaille par postes ou quarts	26	38	24	7	0	5	0	68	7	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	14	5	2	3	1	78	8	776
2019	Travaille par postes ou quarts	42	14	30	0	7	7	0	60	7	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	5	4	3	0	79	9	745
2018	Travaille par postes ou quarts	39	40	17	3	0	0	0	80	3	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	15	6	3	4	0	75	9	690

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	37	3	5	4	0	88	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	4	4	0	84	8	900
2020	Travaille par postes ou quarts	37	49	9	5	0	0	86	5	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	8	4	3	1	86	6	774
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	0	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	5	3	0	83	8	746
2018	Travaille par postes ou quarts	48	37	0	6	9	0	85	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	6	4	0	78	10	689

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	12	3	2	15	3	4	78	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	8	5	5	6	5	79	12	900

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	12	3	9	8	3	4	78	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	23	10	6	6	7	6	75	14	900

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	17	18	3	4	9	0	73	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	24	5	4	14	1	62	10	895
2020	Travaille par postes ou quarts	29	36	15	7	0	12	0	74	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	16	6	2	5	1	75	9	775

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	28	5	3	0	3	6	91	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	11	5	5	6	4	77	11	900
2020	Travaille par postes ou quarts	40	38	8	4	5	5	0	82	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	5	5	3	3	79	11	771

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	22	10	3	4	36	5	72	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	20	3	3	44	5	49	12	895

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	0	13	10	60	17	0	0	84	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	34	5	2	6	8	9	84	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	15	7	4	8	8	69	13	895
2020	Travaille par postes ou quarts	18	28	26	10	0	15	3	55	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	15	8	4	7	7	68	14	775
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	13	13	0	13	0	70	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	13	9	8	4	4	68	18	746
2018	Travaille par postes ou quarts	28	20	23	0	15	0	14	56	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	11	8	6	3	62	21	691

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	39	14	12	4	0	0	70	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	15	10	7	5	2	66	18	900
2020	Travaille par postes ou quarts	20	32	18	19	3	8	0	57	24	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	8	4	2	2	73	13	774
2019	Travaille par postes ou quarts	32	15	33	0	7	13	0	54	8	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	10	6	3	2	67	17	746
2018	Travaille par postes ou quarts	6	55	15	19	6	0	0	60	25	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	11	6	2	1	67	18	694

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	40	17	2	6	0	75	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	6	5	3	69	11	900
2020	Travaille par postes ou quarts	29	30	19	9	9	4	62	18	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	16	6	3	2	75	9	772
2019	Travaille par postes ou quarts	52	15	14	20	0	0	67	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	19	7	5	2	68	13	742
2018	Travaille par postes ou quarts	11	57	17	11	3	0	68	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	19	7	7	1	68	14	692

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	31	15	2	6	8	7	73	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	16	12	12	16	5	50	30	900
2020	Travaille par postes ou quarts	10	33	17	8	12	20	0	53	25	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	23	11	12	9	4	48	26	774
2019	Travaille par postes ou quarts	32	13	27	6	7	7	8	53	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	20	14	13	11	4	43	33	743
2018	Travaille par postes ou quarts	22	23	14	14	15	11	0	51	33	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	20	16	19	12	2	36	40	694

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	48	7	5	9	79	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	4	12	5	79	17	900
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	20	9	3	68	12	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	49	4	14	3	79	17	777

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	25	14	19	10	0	57	29	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	8	10	6	3	75	17	900
2020	Travaille par postes ou quarts	36	26	15	20	3	0	62	23	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	10	12	4	0	74	16	778
2019	Travaille par postes ou quarts	47	19	6	14	14	0	66	27	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	5	9	7	0	79	16	745

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	35	10	8	6	0	0	76	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	7	4	1	1	79	11	890
2020	Travaille par postes ou quarts	18	41	15	18	8	0	0	59	27	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	3	1	1	81	9	770
2019	Travaille par postes ou quarts	13	52	14	14	7	0	0	65	21	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	7	2	0	0	82	9	747

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	28	2	3	6	4	0	88	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	18	3	3	1	1	0	93	4	900
2020	Travaille par postes ou quarts	54	14	15	10	8	0	0	67	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	2	2	0	1	92	4	773

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	12	0	0	0	4	100	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	3	1	2	3	94	3	900
2019	Travaille par postes ou quarts	88	12	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	2	2	1	92	4	741

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	0	6	3	0	78	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	17	6	2	4	2	73	9	900
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	8	0	5	8	0	85	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	20	6	2	3	1	71	9	777
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	6	6	0	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	17	6	3	4	1	73	9	746

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	900

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	90

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	90

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	90

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	90

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	90

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	90

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	90

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	90

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	90

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	90

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	90

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	90

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	90

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	90

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	90

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	90

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	90

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	90

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	90

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	90

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	90

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	90

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	90

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	90

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	90

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	90

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	90

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	90

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	90

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	90

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	90

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	90

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	90

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	90

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	90

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	90

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	90

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	90

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	90

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	90

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	90

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	90

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	90

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	90

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	90

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	17	17	5	4	21	13	61	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	12	12	4	6	45	11	49	23	895
2020	Travaille par postes ou quarts	13	8	32	10	0	31	5	34	16	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	7	6	32	8	48	21	773
2019	Travaille par postes ou quarts	26	14	14	6	13	7	20	55	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	18	8	8	29	8	46	25	748
2018	Travaille par postes ou quarts	11	14	26	6	9	17	17	38	23	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	21	9	10	28	5	41	28	691

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	41	17	0	4	3	0	78	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	15	5	5	20	2	68	12	900
2020	Travaille par postes ou quarts	23	16	23	24	0	13	0	45	28	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	17	6	5	11	1	69	12	775
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	20	0	6	0	0	74	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	16	6	7	11	2	67	15	746
2018	Travaille par postes ou quarts	25	46	6	6	9	0	9	78	16	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	20	8	8	8	0	60	18	692

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	900
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	748

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	65

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	65

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	65

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	70

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	63

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	63

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	63

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	63

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	63

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	63

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	63

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	63

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	70

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	63

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	63

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	63

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	63

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	63

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	63

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	63

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	70

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	70

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	70

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	63

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	70

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	70

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	70

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	70

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	70

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	70

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	70

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	70

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	70

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	70

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	70

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	70

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	24	13	0	4	23	11	75	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	15	3	4	46	9	52	15	900
2020	Travaille par postes ou quarts	13	11	34	5	0	36	0	38	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	19	4	3	35	8	53	14	774
2019	Travaille par postes ou quarts	33	7	20	6	0	14	20	60	10	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	20	4	5	33	7	50	15	746
2018	Travaille par postes ou quarts	16	9	32	0	3	26	14	41	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	23	5	5	35	5	45	17	691

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	37	18	0	4	5	0	78	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	15	4	3	20	2	71	10	900
2020	Travaille par postes ou quarts	26	22	24	5	0	23	0	62	7	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	4	4	11	2	72	9	774
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	26	0	0	0	0	74	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	18	3	6	14	1	69	11	748
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	18	0	4	9	0	76	4	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	6	4	12	1	63	12	691

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	98	9999	9999	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	895
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	9999	9999	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	772
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	9999	9999	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	9999	9999	747

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	9999	9999	95

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	95

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	10	2	0	0	78	11	65

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	28	8	7	0	9	3	83	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	7	5	4	3	3	84	9	895
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	14	14	0	3	0	70	15	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	7	4	2	2	2	86	7	776

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	8	6	23	485

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	520

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	520

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	520

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	520

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	520

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	520

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	520

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	520

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	520

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	520

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	520

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	520

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	520

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	14	4	4	10	0	31	75	20	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	2	2	1	2	92	4	520

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	0	26	0	35	0	31	50	12	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	16	13	36	4	4	53	30	520

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	4	15	14	25	12	13	52	28	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	19	16	28	4	0	46	34	520

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	6	5	4	0	0	86	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	6	6	3	1	1	84	10	900
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	15	0	0	0	71	15	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	6	3	0	0	83	9	772

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	0	11	3	30	6	46	70	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	4	12	5	39	6	32	71	10	900

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	54	10	4	4	0	83	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	17	8	7	4	66	17	895
2020	Travaille par postes ou quarts	23	32	33	3	0	8	60	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	2	2	77	10	778
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	20	6	0	0	74	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	8	4	3	71	12	744
2018	Travaille par postes ou quarts	23	57	11	3	6	0	80	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	8	4	3	71	13	689

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	34	34	5	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	26	36	22	7	900

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	38	5	0	4	0	0	92	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	4	4	3	1	84	8	895
2020	Travaille par postes ou quarts	55	18	19	8	0	0	0	73	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	3	1	0	80	7	775

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	19	6	5	9	3	79	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	8	10	7	2	74	17	900
2020	Travaille par postes ou quarts	33	26	30	8	3	0	59	11	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	12	10	8	1	71	18	777

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	4	11	0	71	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	14	12	8	2	65	20	900
2020	Travaille par postes ou quarts	31	42	15	3	5	3	76	9	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	10	6	2	68	17	775
2019	Travaille par postes ou quarts	52	21	13	6	7	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	14	10	2	57	25	746
2018	Travaille par postes ou quarts	34	28	23	6	9	0	62	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	19	17	11	1	53	29	691

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	50	15	16	4	0	1	66	19	300

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	23	5	6	39	3	47	47	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	18	7	12	4	61	20	890
2020	Travaille par postes ou quarts	40	35	12	0	13	0	75	13	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	15	9	8	1	68	17	774
2019	Travaille par postes ou quarts	18	15	33	20	14	0	32	34	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	25	11	14	1	49	25	745
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	17	26	11	0	46	37	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	21	16	16	1	46	33	694

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	36	16	8	9	6	65	18	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	25	16	22	0	37	38	890
2020	Travaille par postes ou quarts	19	41	21	14	5	0	60	19	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	27	21	15	1	37	36	776
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	28	6	0	0	66	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	26	17	10	0	46	28	745
2018	Travaille par postes ou quarts	43	31	26	0	0	0	74	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	22	15	0	32	37	694

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	21	18	12	6	6	62	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	23	16	18	1	43	34	895
2020	Travaille par postes ou quarts	22	36	24	13	5	0	58	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	25	16	10	1	48	26	773
2019	Travaille par postes ou quarts	48	20	19	0	14	0	67	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	24	14	7	0	55	21	745
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	20	0	0	0	80	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	31	18	13	1	37	31	694

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	23	14	10	13	0	6	61	24	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	23	17	24	1	1	35	42	895
2020	Travaille par postes ou quarts	20	33	19	8	19	0	0	53	28	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	25	20	18	0	1	37	38	774
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	40	8	6	0	0	46	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	22	18	17	0	1	42	36	742
2018	Travaille par postes ou quarts	0	34	26	29	6	5	0	36	37	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	27	23	22	1	0	28	45	687

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	19	10	7	4	0	12	76	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	16	9	12	1	4	62	22	895
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	5	8	10	0	5	75	20	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	19	13	8	0	3	59	22	774
2019	Travaille par postes ou quarts	59	15	14	6	7	0	0	73	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	15	8	5	0	3	71	14	740
2018	Travaille par postes ou quarts	54	15	17	0	0	0	14	80	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	22	8	8	0	3	61	16	690

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	17	11	6	7	6	75	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	17	14	14	1	54	28	890
2020	Travaille par postes ou quarts	28	33	25	5	10	0	60	15	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	22	14	14	0	50	28	772
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	28	0	7	0	65	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	11	10	1	60	21	744
2018	Travaille par postes ou quarts	42	18	26	6	0	9	65	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	21	15	12	0	51	28	690

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	19	9	8	4	2	8	77	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	20	10	8	1	2	61	19	890
2020	Travaille par postes ou quarts	28	37	26	8	0	0	0	66	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	21	9	4	0	1	66	13	775
2019	Travaille par postes ou quarts	34	46	7	13	0	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	25	10	7	1	1	58	17	741
2018	Travaille par postes ou quarts	28	40	17	9	6	0	0	68	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	26	13	8	1	1	53	21	691

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	9	26	6	8	6	7	56	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	22	15	14	1	1	48	30	895
2020	Travaille par postes ou quarts	17	29	41	8	5	0	0	46	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	24	12	7	0	1	57	19	773
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	20	7	0	0	0	73	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	22	14	7	1	1	56	21	742
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	20	3	6	0	0	71	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	29	16	9	0	0	45	25	694

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	16	13	7	9	3	6	68	18	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	12	13	0	1	54	25	895
2020	Travaille par postes ou quarts	23	39	19	10	8	0	0	62	18	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	21	13	8	0	1	58	21	773
2019	Travaille par postes ou quarts	45	15	26	15	0	0	0	59	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	19	14	11	0	0	55	25	742
2018	Travaille par postes ou quarts	29	60	6	0	6	0	0	89	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	25	15	11	0	1	49	26	690

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	24	4	5	4	3	6	86	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	13	7	8	1	1	72	15	895
2020	Travaille par postes ou quarts	31	27	33	5	3	0	0	58	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	16	7	7	0	1	70	14	773
2019	Travaille par postes ou quarts	52	14	27	0	7	0	0	66	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	16	8	7	0	0	68	16	742

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	18	9	0	6	4	2	84	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	12	4	5	0	1	78	9	900
2020	Travaille par postes ou quarts	17	20	33	25	5	0	0	37	30	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	24	14	7	0	1	55	21	774

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	22	15	5	4	4	7	73	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	20	9	8	0	1	62	18	895
2020	Travaille par postes ou quarts	14	31	25	16	14	0	0	44	31	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	23	13	6	0	1	57	19	773
2019	Travaille par postes ou quarts	26	33	35	0	6	0	0	59	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	17	10	4	0	1	68	15	742
2018	Travaille par postes ou quarts	35	48	17	0	0	0	0	83	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	23	9	6	1	1	61	16	689

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	27	8	0	4	3	8	86	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	19	11	3	6	1	4	79	10	895
2020	Travaille par postes ou quarts	31	22	20	22	5	0	0	54	26	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	17	5	3	0	1	74	9	775
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	6	5	0	1	76	11	737
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	6	6	0	0	80	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	13	5	4	0	2	78	8	687

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	30	17	10	9	3	0	63	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	7	6	0	1	72	13	895
2020	Travaille par postes ou quarts	34	5	42	8	5	0	5	42	14	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	24	10	6	0	0	60	16	772

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	20	0	4	4	3	7	91	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	5	2	2	1	8	89	5	895
2020	Travaille par postes ou quarts	54	23	10	3	0	0	10	85	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	6	2	3	1	4	89	5	770
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	15	0	13	0	6	70	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	2	3	0	7	89	5	743
2018	Travaille par postes ou quarts	60	22	0	0	3	6	9	96	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	6	3	2	0	5	89	5	692

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	9	4	0	6	3	13	88	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	7	4	2	4	2	5	90	6	895
2020	Travaille par postes ou quarts	65	24	5	0	5	0	0	89	5	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	5	2	3	1	2	90	4	769
2019	Travaille par postes ou quarts	80	7	13	0	0	0	0	87	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	6	0	2	85	9	743
2018	Travaille par postes ou quarts	75	0	0	0	10	6	9	89	11	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	6	4	6	0	4	84	10	687

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	25	0	0	10	4	7	89	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	6	2	2	0	3	90	4	895
2020	Travaille par postes ou quarts	59	26	15	0	0	0	0	85	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	18	7	2	2	0	2	89	4	771
2019	Travaille par postes ou quarts	55	38	6	0	0	0	0	94	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	4	0	1	84	7	742
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	0	0	0	9	90	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	10	3	2	0	1	85	6	693

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	13	10	0	8	3	7	80	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	7	4	5	0	3	84	9	895
2020	Travaille par postes ou quarts	64	18	10	3	5	0	0	82	8	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	8	5	5	0	1	83	9	776
2019	Travaille par postes ou quarts	74	20	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	19	10	6	7	0	1	77	13	739
2018	Travaille par postes ou quarts	59	26	6	0	9	0	0	85	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	12	9	8	0	1	71	17	689

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	6	0	0	4	3	28	95	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	9	5	2	1	0	17	91	3	895
2020	Travaille par postes ou quarts	59	5	8	0	0	0	28	89	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	5	2	1	0	18	90	4	775
2019	Travaille par postes ou quarts	67	7	0	0	0	0	26	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	7	2	1	0	19	88	4	734
2018	Travaille par postes ou quarts	72	6	0	0	0	0	23	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	15	7	2	2	0	24	87	4	689

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	13	3	0	4	3	9	93	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	1	2	0	5	92	3	895
2020	Travaille par postes ou quarts	64	18	3	0	0	0	15	96	0	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	7	2	0	0	4	90	2	776
2019	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	2	1	0	5	92	3	742
2018	Travaille par postes ou quarts	74	14	0	3	0	0	9	96	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	9	2	1	0	6	88	3	686

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	6	11	0	4	3	12	82	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	3	4	1	4	87	7	895
2020	Travaille par postes ou quarts	57	13	13	0	3	0	13	81	4	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	6	3	2	0	2	90	5	777
2019	Travaille par postes ou quarts	78	0	8	6	8	0	0	78	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	2	5	1	2	87	7	741
2018	Travaille par postes ou quarts	72	11	0	9	9	0	0	83	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	4	3	0	5	87	7	692

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	17	9	0	7	3	6	82	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	4	3	0	3	81	7	895
2020	Travaille par postes ou quarts	42	19	30	0	5	0	5	63	5	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	6	2	0	2	77	8	773
2019	Travaille par postes ou quarts	46	21	13	15	6	0	0	66	21	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	5	3	0	2	81	8	741
2018	Travaille par postes ou quarts	62	5	23	0	0	0	9	74	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	13	5	3	1	3	79	8	692

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	33	38	3	4	55	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	29	39	16	10	35	26	900
2020	Travaille par postes ou quarts	14	39	26	5	16	53	21	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	35	16	6	42	22	778
2019	Travaille par postes ou quarts	19	41	34	0	7	60	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	36	13	5	46	18	746
2018	Travaille par postes ou quarts	20	40	31	3	6	60	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	29	40	18	7	36	24	695

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	2	41	26	25	2	52	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	37	16	8	0	25	38	895
2020	Travaille par postes ou quarts	20	9	38	25	8	0	33	29	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	40	18	5	0	23	37	777
2019	Travaille par postes ou quarts	13	0	34	40	13	0	53	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	40	20	11	0	31	29	740
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	46	28	10	0	37	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	36	19	7	0	26	38	690

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	47	8	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	57	13	1	900
2020	Travaille par postes ou quarts	25	49	22	3	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	52	19	0	774

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	250

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	16	12	10	7	0	26	62	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	13	7	6	3	14	69	15	900
2020	Travaille par postes ou quarts	40	13	10	5	10	5	17	68	19	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	19	15	8	7	1	7	68	16	778
2019	Travaille par postes ou quarts	65	0	28	0	0	0	6	70	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	19	18	12	12	0	5	55	26	732
2018	Travaille par postes ou quarts	37	9	14	17	0	0	23	59	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	15	16	11	16	1	6	54	29	692

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	10	13	7	35	5	6	38	48	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	15	19	29	1	7	31	52	250

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	9	12	14	43	0	21	12	72	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	11	17	46	1	3	23	65	250

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources