Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service canadien du renseignement de sécurité selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	43	5	5	5	3	83	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	34	17	11	4	0	69	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	43	7	6	9	0	79	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	36	8	10	9	0	73	19
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	40	11	9	4	0	76	13
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	39	11	11	7	0	71	18
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	32	12	15	9	0	64	24
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	32	13	14	9	0	65	22
2022	Âge - 60 ans et plus	56	26	10	2	3	3	85	5
2020	Âge - 24 ans et moins	41	37	4	15	4	0	78	19
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	44	10	10	10	1	70	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	36	13	11	6	1	69	18
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	45	11	13	5	0	71	17
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	41	15	11	6	0	68	17
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	41	10	10	5	0	75	15
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	37	12	14	8	0	67	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	42	12	10	6	0	72	16
2020	Âge - 60 ans et plus	52	30	7	6	6	0	81	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	46	16	8	5	0	70	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	37	13	6	14	0	67	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	41	14	13	10	0	62	23
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	31	16	13	16	0	55	29
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	38	13	12	10	0	64	22
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	31	13	14	19	0	53	34
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	30	16	17	15	0	51	32
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	40	8	16	12	0	65	27
2022	Âge - 60 ans et plus	43	25	12	8	10	2	70	19
2020	Âge - 24 ans et moins	43	39	4	7	7	0	82	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	22	37	21	14	6	0	59	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	31	18	14	8	1	59	22
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	33	21	15	10	0	54	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	36	16	19	10	0	54	30
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	35	12	20	10	0	59	29
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	33	17	14	16	0	54	29
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	39	13	15	10	0	63	25
2020	Âge - 60 ans et plus	38	29	9	13	13	0	66	25

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	43	41	8	3	5	0	0	84	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	36	12	3	2	0	1	82	6
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	37	8	5	4	0	0	83	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	34	9	3	5	0	0	82	9
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	34	9	3	1	0	0	88	4
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	33	8	6	4	0	0	82	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	31	10	3	3	0	0	84	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	28	11	3	3	0	0	84	6
2022	Âge - 60 ans et plus	67	23	5	2	2	2	0	92	3
2020	Âge - 24 ans et moins	54	25	14	7	0	0	0	79	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	30	10	8	4	0	0	78	12
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	33	11	5	2	1	0	81	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	39	8	5	2	0	0	85	7
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	31	10	5	2	0	0	82	8
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	30	7	3	2	0	0	87	6
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	34	10	4	3	0	0	83	7
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	29	7	2	3	0	0	87	6
2020	Âge - 60 ans et plus	84	11	0	4	2	0	0	95	5

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	43	11	3	5	0	81	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	35	17	11	2	0	69	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	40	11	6	6	1	77	12
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	37	16	10	6	0	68	16
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	43	12	6	2	0	80	8
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	43	15	7	6	0	72	13
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	36	13	10	6	0	71	16
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	35	12	4	6	0	79	10
2022	Âge - 60 ans et plus	62	20	7	7	2	3	84	9
2020	Âge - 24 ans et moins	36	46	14	0	4	0	82	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	45	12	11	4	1	73	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	40	15	6	4	0	76	9
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	42	14	7	3	0	76	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	40	16	9	3	0	72	12
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	42	10	10	2	0	78	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	35	15	6	8	0	71	14
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	37	11	4	4	0	81	8
2020	Âge - 60 ans et plus	59	25	9	2	5	0	84	7

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	27	41	8	19	5	0	68	24
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	30	11	16	23	0	51	38
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	24	18	19	22	0	41	41
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	19	15	21	28	1	36	49
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	17	20	18	0	44	38
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	22	17	26	23	0	33	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	27	13	21	20	1	46	42
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	23	16	18	20	0	46	38
2022	Âge - 60 ans et plus	30	23	21	10	15	2	53	25
2020	Âge - 24 ans et moins	46	29	7	11	7	0	75	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	33	16	16	19	0	50	35
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	30	20	18	9	0	53	27
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	24	22	22	13	0	43	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	28	21	19	16	0	44	35
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	27	20	20	11	0	50	31
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	24	22	18	16	0	44	34
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	24	24	22	8	1	46	30
2020	Âge - 60 ans et plus	45	25	7	13	9	2	71	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	38	16	22	5	0	57	27
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	31	11	21	17	0	52	37
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	25	14	23	19	0	44	42
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	25	15	20	25	0	40	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	33	16	21	15	0	48	36
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	26	16	21	26	0	37	47
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	27	15	22	21	0	42	44
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	30	12	22	15	0	51	37
2022	Âge - 60 ans et plus	31	31	16	15	5	2	63	20
2020	Âge - 24 ans et moins	43	29	7	18	4	0	71	21
2020	Âge - 25 à 29 ans	19	33	15	20	13	0	51	34
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	34	15	21	9	1	55	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	29	21	20	12	0	47	32
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	35	19	18	15	0	48	33
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	30	17	19	12	0	52	31
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	29	20	18	14	0	49	32
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	30	20	17	9	0	54	26
2020	Âge - 60 ans et plus	41	20	18	16	5	0	61	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	24	16	16	11	8	0	53	29
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	24	11	12	25	2	0	52	37
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	26	11	21	19	4	1	48	41
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	21	16	14	25	3	1	43	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	21	17	18	16	4	1	46	36
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	25	14	21	21	3	1	42	43
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	20	15	17	21	4	1	45	39
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	24	9	18	20	2	0	52	40
2022	Âge - 60 ans et plus	34	26	16	8	8	5	2	65	17
2020	Âge - 24 ans et moins	46	11	21	14	7	0	0	57	21
2020	Âge - 25 à 29 ans	22	16	21	21	17	4	0	39	39
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	24	23	20	13	1	1	42	34
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	22	23	20	15	3	0	40	36
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	19	19	22	15	5	0	40	39
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	20	20	16	14	3	0	49	30
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	18	17	22	16	1	1	45	38
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	26	16	20	10	1	0	54	30
2020	Âge - 60 ans et plus	52	18	9	9	9	4	0	72	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	43	27	19	5	3	0	3	72	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	31	6	3	7	1	5	83	11
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	31	9	2	4	0	3	85	6
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	24	8	5	4	2	0	82	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	23	6	1	1	1	1	91	3
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	26	8	2	2	0	3	88	4
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	24	7	3	3	1	2	86	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	20	7	3	5	3	1	85	8
2022	Âge - 60 ans et plus	47	26	13	2	2	3	7	82	4
2020	Âge - 24 ans et moins	57	29	7	0	7	0	0	86	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	24	14	7	3	0	1	76	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	28	10	2	4	1	3	84	6
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	24	10	4	2	1	2	83	7
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	27	8	3	1	0	2	87	5
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	33	11	1	3	0	2	85	4
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	28	16	6	3	1	2	76	9
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	28	16	4	3	0	3	76	7
2020	Âge - 60 ans et plus	50	25	18	5	0	2	0	76	5

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	24	16	11	0	0	0	73	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	31	8	7	5	0	0	79	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	34	7	6	6	0	1	81	12
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	32	5	9	7	0	0	79	16
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	33	5	6	4	1	0	85	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	29	10	12	5	0	0	73	17
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	31	9	10	5	1	1	77	14
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	24	13	8	9	2	1	70	17
2022	Âge - 60 ans et plus	49	30	10	5	2	2	3	83	7
2020	Âge - 24 ans et moins	52	26	7	11	4	0	0	78	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	30	8	8	5	0	0	79	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	25	12	8	5	0	1	74	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	33	9	8	5	0	0	79	13
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	33	11	8	5	0	1	75	13
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	31	11	10	4	0	0	75	14
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	36	11	9	7	1	0	73	16
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	23	9	10	6	2	1	73	17
2020	Âge - 60 ans et plus	49	24	15	9	4	0	0	73	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	22	3	11	3	0	0	84	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	30	8	2	8	0	0	81	11
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	23	12	6	7	0	0	75	13
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	25	11	7	9	0	0	73	16
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	29	7	4	5	0	0	84	9
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	25	11	10	7	0	0	73	17
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	26	12	6	5	0	1	77	11
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	26	8	5	12	2	1	75	17
2022	Âge - 60 ans et plus	56	20	10	8	5	2	0	77	13
2020	Âge - 24 ans et moins	64	18	4	7	7	0	0	82	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	27	12	7	7	1	1	73	14
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	24	12	6	8	0	1	75	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	29	10	8	5	0	1	77	13
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	32	8	9	6	0	0	76	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	30	13	5	5	0	0	77	10
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	29	13	9	6	0	1	72	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	28	11	8	4	0	0	77	12
2020	Âge - 60 ans et plus	57	16	13	7	5	0	2	75	13

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	32	14	16	3	16	0	61	23
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	28	16	11	13	4	0	59	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	24	19	16	18	5	1	44	36
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	25	19	19	16	5	0	44	36
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	31	17	13	17	5	0	50	32
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	31	15	18	17	5	0	46	37
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	31	14	16	17	5	0	51	34
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	25	19	13	12	7	1	53	26
2022	Âge - 60 ans et plus	23	31	15	5	8	15	3	66	16
2020	Âge - 24 ans et moins	50	32	11	4	4	0	0	82	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	22	28	15	17	11	7	0	54	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	28	16	16	11	7	0	54	28
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	30	20	15	14	6	0	48	31
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	32	16	20	13	3	0	50	34
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	24	19	19	12	3	0	49	32
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	27	20	21	14	2	0	45	35
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	27	22	14	10	4	0	52	25
2020	Âge - 60 ans et plus	27	25	27	5	9	7	0	56	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	16	27	8	30	11	8	0	47	44
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	28	12	15	23	3	0	49	39
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	22	14	16	34	1	0	36	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	20	18	22	30	0	0	30	52
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	25	15	20	26	2	0	38	47
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	25	15	18	31	1	0	36	49
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	25	14	15	30	2	0	41	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	26	12	25	17	0	0	46	43
2022	Âge - 60 ans et plus	25	25	21	15	10	3	2	52	26
2020	Âge - 24 ans et moins	50	25	14	4	7	0	0	75	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	23	16	25	19	3	0	38	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	29	16	19	20	1	0	45	39
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	28	17	21	24	1	0	37	45
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	26	15	21	26	0	0	38	47
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	22	14	22	20	1	0	43	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	26	18	18	24	1	0	40	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	28	19	22	13	2	0	45	36
2020	Âge - 60 ans et plus	25	30	21	14	7	2	0	56	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	19	27	16	19	3	3	34	37
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	21	14	17	28	5	0	38	47
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	15	17	16	41	1	1	24	58
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	13	21	24	33	1	0	21	58
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	18	17	23	32	2	0	26	56
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	19	13	25	36	2	0	25	62
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	20	17	19	31	3	1	30	52
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	27	15	24	20	3	0	39	46
2022	Âge - 60 ans et plus	13	28	21	16	13	7	2	45	32
2020	Âge - 24 ans et moins	36	29	18	14	4	0	0	64	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	19	20	21	30	1	0	27	53
2020	Âge - 30 à 34 ans	8	23	16	25	26	2	0	32	51
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	16	21	25	29	3	0	23	56
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	21	16	24	30	1	0	29	54
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	22	16	25	23	1	0	34	49
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	21	24	23	24	1	0	29	47
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	19	22	24	16	6	0	33	43
2020	Âge - 60 ans et plus	23	27	23	16	11	0	0	50	27

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	32	22	11	22	0	0	46	32
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	15	16	22	30	2	0	30	53
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	16	15	25	36	1	0	24	61
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	16	19	26	31	0	0	22	58
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	22	15	28	26	2	0	30	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	21	18	21	31	0	0	30	53
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	26	16	20	25	1	1	39	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	24	16	26	18	3	0	38	46
2022	Âge - 60 ans et plus	16	23	23	15	16	7	0	42	33
2020	Âge - 24 ans et moins	29	25	7	25	14	0	0	54	39
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	19	13	31	28	1	0	27	60
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	24	16	23	25	1	0	36	48
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	21	18	30	23	0	0	28	53
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	28	17	26	21	0	0	35	48
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	26	17	23	18	1	0	41	42
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	22	23	21	22	0	0	35	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	22	23	18	18	3	0	40	37
2020	Âge - 60 ans et plus	24	35	25	9	7	0	0	58	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	30	16	22	8	3	53	31
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	36	12	15	12	0	61	26
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	36	14	15	14	0	57	29
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	29	14	18	18	0	51	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	31	17	15	12	0	55	27
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	25	14	21	19	0	46	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	26	16	20	15	0	50	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	38	10	16	15	0	60	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	26	15	8	16	2	60	25
2020	Âge - 24 ans et moins	39	43	0	11	7	0	82	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	39	17	13	7	0	63	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	34	15	14	9	1	62	23
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	35	17	17	13	0	53	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	30	17	20	13	0	50	32
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	30	16	21	11	0	52	32
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	33	17	15	17	0	52	32
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	38	20	9	12	0	59	21
2020	Âge - 60 ans et plus	31	36	11	13	9	0	67	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	27	46	5	22	0	0	73	22
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	50	9	11	9	0	71	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	42	14	14	12	0	60	26
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	35	16	15	12	0	57	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	48	12	15	5	0	69	19
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	49	10	11	11	0	67	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	39	16	17	7	0	60	23
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	38	7	16	9	0	69	24
2022	Âge - 60 ans et plus	45	32	8	8	5	2	78	14
2020	Âge - 24 ans et moins	43	32	11	14	0	0	75	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	36	18	16	7	0	59	23
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	39	13	14	8	0	64	22
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	42	14	19	6	0	61	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	43	17	11	6	0	67	17
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	39	13	14	6	0	67	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	38	16	20	6	0	59	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	44	10	12	6	0	72	17
2020	Âge - 60 ans et plus	44	33	15	5	4	0	76	9

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	35	41	0	16	5	3	0	78	22
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	41	7	9	7	0	1	77	16
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	31	9	11	4	0	1	76	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	29	10	10	9	1	0	71	19
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	36	9	6	4	0	0	81	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	33	11	11	6	0	0	72	17
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	28	12	13	4	1	2	69	18
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	31	12	4	12	1	1	72	16
2022	Âge - 60 ans et plus	48	28	7	11	2	2	3	79	14
2020	Âge - 24 ans et moins	57	11	11	14	7	0	0	68	21
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	31	11	10	7	1	0	72	17
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	23	12	11	5	0	1	72	17
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	36	8	11	5	0	1	76	16
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	28	14	9	5	0	1	72	14
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	30	13	9	5	0	0	73	14
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	34	13	9	9	0	1	69	18
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	31	12	6	8	2	0	74	14
2020	Âge - 60 ans et plus	39	30	18	5	7	0	0	70	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	30	32	8	19	11	0	0	62	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	36	7	18	14	0	0	61	32
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	37	13	20	16	0	0	51	36
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	31	13	20	18	0	0	48	38
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	34	12	23	10	0	0	54	33
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	39	11	18	16	0	0	55	34
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	34	14	20	10	0	1	57	29
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	31	5	17	10	0	1	69	26
2022	Âge - 60 ans et plus	26	34	10	16	8	2	3	64	26
2020	Âge - 24 ans et moins	43	32	7	18	0	0	0	75	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	34	14	16	10	0	0	60	26
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	33	16	15	9	0	0	60	24
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	37	13	25	6	0	0	56	31
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	38	14	17	8	0	0	60	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	37	12	18	7	0	0	63	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	41	14	14	7	0	0	66	20
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	39	13	12	5	0	2	70	17
2020	Âge - 60 ans et plus	56	22	7	9	5	0	0	78	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	57	19	14	5	5	0	0	76	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	25	6	3	6	2	1	85	9
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	23	9	5	5	1	0	82	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	20	11	3	9	0	0	76	13
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	25	9	4	3	0	0	84	7
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	24	12	8	4	1	1	76	12
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	22	13	6	6	3	1	74	12
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	19	11	8	9	3	6	70	18
2022	Âge - 60 ans et plus	44	21	10	5	3	3	13	78	10
2020	Âge - 24 ans et moins	64	7	7	4	11	7	0	77	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	23	6	5	7	3	0	81	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	19	13	4	6	1	0	77	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	22	11	5	5	2	0	78	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	24	12	7	5	1	1	76	12
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	25	15	7	4	1	0	74	11
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	22	18	7	10	2	2	64	17
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	21	18	6	5	3	2	70	11
2020	Âge - 60 ans et plus	52	9	20	5	5	2	7	67	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	41	11	8	16	0	0	65	24
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	25	16	17	23	1	0	43	41
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	23	15	25	26	1	0	34	51
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	23	11	22	34	0	0	33	56
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	23	14	23	28	0	0	35	52
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	19	14	26	30	1	0	28	58
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	25	14	18	27	1	0	40	46
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	26	16	18	19	2	0	45	39
2022	Âge - 60 ans et plus	18	18	21	16	16	8	2	40	36
2020	Âge - 24 ans et moins	36	36	4	7	14	4	0	74	22
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	25	19	21	24	1	0	35	46
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	25	10	25	21	1	0	44	46
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	23	18	24	23	2	0	33	48
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	20	18	26	23	2	0	32	50
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	20	19	26	22	0	0	33	48
2020	Âge - 50 à 54 ans	9	22	26	20	22	1	0	31	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	26	19	24	16	1	0	40	41
2020	Âge - 60 ans et plus	13	38	21	11	16	0	2	51	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	40	35	8	3	5	0	8	82	9
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	25	11	9	5	1	2	74	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	25	15	7	7	0	4	71	14
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	26	17	7	11	1	4	64	18
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	30	19	9	6	2	2	64	16
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	21	17	9	9	0	3	63	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	25	14	6	7	1	4	72	13
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	17	11	3	4	2	5	81	7
2022	Âge - 60 ans et plus	44	26	7	3	3	3	13	84	8
2020	Âge - 24 ans et moins	57	32	0	4	0	0	7	96	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	19	8	2	3	0	6	86	6
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	16	16	7	5	1	2	71	12
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	24	17	8	7	1	3	67	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	25	18	7	9	0	4	65	17
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	25	16	4	5	0	2	74	10
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	24	12	5	2	0	4	81	7
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	16	9	4	2	1	5	85	6
2020	Âge - 60 ans et plus	70	9	9	2	0	0	11	88	2

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	35	35	14	5	8	0	3	72	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	22	25	7	9	1	2	58	16
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	21	21	8	9	0	4	60	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	21	18	10	11	2	3	59	22
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	25	20	9	7	1	4	62	16
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	23	17	10	7	0	4	65	18
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	27	16	7	6	3	3	70	14
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	23	7	3	4	1	3	86	7
2022	Âge - 60 ans et plus	41	21	10	3	5	5	15	78	10
2020	Âge - 24 ans et moins	70	15	4	4	0	4	4	92	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	19	19	10	9	0	4	60	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	24	16	12	6	1	2	64	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	26	20	8	6	2	3	65	14
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	29	19	5	6	1	3	69	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	23	17	9	5	0	3	68	14
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	24	21	9	2	0	5	67	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	22	16	4	3	3	5	75	8
2020	Âge - 60 ans et plus	64	9	7	9	0	2	9	82	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	73	8	3	3	0	5	8	94	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	16	3	1	0	2	7	95	1
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	8	4	3	4	3	5	89	7
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	12	7	2	2	4	8	87	5
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	13	4	2	1	5	6	92	4
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	13	5	4	6	2	5	84	11
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	11	7	6	7	2	5	80	13
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	15	4	3	7	2	3	86	10
2022	Âge - 60 ans et plus	47	16	5	5	2	8	16	85	9
2020	Âge - 24 ans et moins	71	11	7	0	0	0	11	92	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	10	5	2	1	3	4	90	4
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	9	5	2	2	4	5	90	4
2020	Âge - 35 à 39 ans	70	11	6	4	1	3	5	88	6
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	15	9	4	1	3	4	85	5
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	14	6	4	3	3	4	87	7
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	10	9	3	6	4	4	82	9
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	15	8	6	5	2	5	80	12
2020	Âge - 60 ans et plus	69	0	4	2	11	5	9	81	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	70	5	3	3	0	5	14	93	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	3	2	3	1	1	13	92	5
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	9	2	3	2	1	11	93	5
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	9	4	3	3	2	16	87	7
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	7	2	1	1	1	15	95	3
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	9	2	1	2	2	12	94	4
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	7	3	6	5	1	12	83	13
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	12	5	1	0	2	10	93	1
2022	Âge - 60 ans et plus	64	10	2	0	0	5	20	98	0
2020	Âge - 24 ans et moins	82	4	0	4	0	4	7	96	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	6	5	2	3	1	7	89	6
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	4	5	4	4	2	8	86	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	10	5	1	2	2	10	91	3
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	9	4	1	2	2	10	92	4
2020	Âge - 45 à 49 ans	71	10	3	2	3	1	9	90	6
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	10	7	2	2	1	7	89	4
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	18	2	2	3	2	6	92	5
2020	Âge - 60 ans et plus	75	2	2	4	0	5	13	93	4

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	35	38	5	8	11	0	3	75	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	26	7	22	17	3	0	53	40
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	32	9	21	17	1	0	53	38
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	31	9	22	23	0	0	45	46
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	32	7	21	23	0	1	49	44
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	25	6	22	30	0	0	42	52
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	31	10	15	30	1	1	44	46
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	22	9	19	31	0	3	39	52
2022	Âge - 60 ans et plus	13	11	13	16	28	2	16	30	54
2020	Âge - 24 ans et moins	29	36	7	7	14	7	0	69	23
2020	Âge - 25 à 29 ans	13	23	17	19	25	1	1	37	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	27	11	23	20	2	0	46	44
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	26	20	23	19	1	0	37	43
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	24	15	25	24	1	1	36	49
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	25	12	20	27	0	0	40	48
2020	Âge - 50 à 54 ans	9	20	16	25	30	1	1	29	55
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	19	19	22	26	1	2	30	50
2020	Âge - 60 ans et plus	11	23	13	11	32	0	11	38	48

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	27	14	11	8	3	0	67	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	42	9	13	9	1	0	69	22
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	43	16	11	9	0	0	64	19
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	38	11	11	15	0	0	63	26
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	41	12	10	5	0	0	73	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	41	12	13	8	0	0	67	21
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	38	15	11	9	0	0	66	20
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	28	13	15	9	0	0	64	23
2022	Âge - 60 ans et plus	33	38	12	7	7	2	2	74	14
2020	Âge - 24 ans et moins	39	29	14	11	4	0	4	70	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	41	22	11	8	0	0	59	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	38	14	12	8	1	0	66	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	41	16	14	7	0	0	62	21
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	37	12	18	6	0	0	64	24
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	42	10	12	6	0	0	71	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	35	14	16	10	0	0	61	25
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	39	10	10	7	0	0	72	18
2020	Âge - 60 ans et plus	29	36	16	7	11	0	0	65	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	32	5	19	5	0	0	70	24
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	34	12	12	7	0	0	69	19
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	37	11	13	6	1	0	70	19
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	38	9	12	10	0	0	70	22
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	39	12	7	6	0	0	74	13
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	40	8	12	9	0	0	71	21
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	34	15	10	8	0	1	67	19
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	32	13	9	8	0	0	71	17
2022	Âge - 60 ans et plus	35	37	13	7	5	2	2	74	12
2020	Âge - 24 ans et moins	39	43	0	11	7	0	0	82	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	36	16	13	10	0	0	62	22
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	32	14	12	9	0	0	65	21
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	39	17	12	6	0	0	65	18
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	33	14	14	7	0	0	65	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	39	14	12	5	0	0	69	17
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	29	21	13	9	0	0	58	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	29	20	10	6	0	0	64	17
2020	Âge - 60 ans et plus	30	41	13	4	13	0	0	71	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	25	47	17	6	6	0	0	72	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	35	12	10	9	1	2	68	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	41	16	12	8	0	0	65	19
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	32	11	16	11	0	0	62	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	34	21	10	6	1	0	64	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	33	16	13	13	0	0	58	26
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	31	17	16	12	0	0	55	27
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	38	10	15	9	0	1	67	24
2022	Âge - 60 ans et plus	37	25	25	8	3	2	0	63	12
2020	Âge - 24 ans et moins	36	50	7	0	0	7	0	92	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	42	21	12	3	1	1	64	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	39	15	12	5	2	1	67	17
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	39	18	18	6	1	0	58	24
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	40	17	16	8	0	0	59	24
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	38	16	16	5	0	0	64	21
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	37	20	16	8	0	0	57	24
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	41	16	14	4	0	1	66	18
2020	Âge - 60 ans et plus	38	33	13	9	7	0	0	71	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	46	14	11	8	3	0	67	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	41	21	10	9	2	0	59	19
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	38	21	17	8	0	0	54	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	39	16	17	10	2	0	56	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	39	18	12	7	2	0	62	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	45	15	13	8	0	0	63	21
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	41	16	13	9	2	1	61	23
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	37	19	11	10	1	1	59	21
2022	Âge - 60 ans et plus	23	34	18	8	8	2	7	62	18
2020	Âge - 24 ans et moins	25	46	7	11	7	4	0	74	19
2020	Âge - 25 à 29 ans	13	41	16	18	7	6	0	57	26
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	37	18	15	8	3	0	58	23
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	43	22	16	5	4	0	56	22
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	40	24	15	4	2	0	57	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	33	21	17	3	3	0	57	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	41	21	17	7	1	0	56	23
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	39	24	15	2	1	0	59	17
2020	Âge - 60 ans et plus	14	43	25	7	9	2	0	58	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	46	35	16	0	3	0	0	81	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	28	7	9	8	0	1	75	18
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	35	10	12	8	0	0	70	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	34	9	11	12	0	0	68	24
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	32	9	12	7	0	0	72	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	37	9	12	10	0	0	69	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	33	12	10	8	0	0	70	18
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	31	10	15	5	0	1	71	20
2022	Âge - 60 ans et plus	52	23	8	10	5	2	0	77	15
2020	Âge - 24 ans et moins	54	21	14	11	0	0	0	75	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	36	32	12	12	8	0	0	68	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	30	15	11	5	1	1	68	17
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	32	10	16	9	0	0	65	24
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	32	9	16	9	0	0	66	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	34	9	16	8	0	0	67	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	37	13	10	9	0	0	69	19
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	46	9	10	7	0	0	74	17
2020	Âge - 60 ans et plus	51	22	16	9	2	0	0	73	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	51	35	5	5	3	0	0	86	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	28	18	2	5	0	0	74	7
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	35	19	10	5	0	2	65	16
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	37	16	12	8	1	2	63	21
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	28	20	15	10	0	1	55	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	30	17	16	11	0	1	55	28
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	29	15	17	8	1	0	59	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	30	16	12	12	1	1	60	24
2022	Âge - 60 ans et plus	46	23	13	10	5	2	2	71	15
2020	Âge - 24 ans et moins	57	32	4	4	4	0	0	89	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	35	16	7	1	0	1	77	8
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	36	11	5	5	0	0	80	9
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	33	16	10	6	0	0	68	16
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	33	17	6	8	0	0	70	13
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	26	24	8	8	0	0	59	16
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	28	17	14	9	0	0	60	23
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	41	10	12	6	0	0	72	18
2020	Âge - 60 ans et plus	39	31	15	11	2	0	2	72	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	68	16	5	3	3	0	5	89	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	17	5	5	2	2	2	88	7
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	21	6	3	5	1	4	86	8
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	19	5	3	8	1	2	84	11
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	25	4	3	1	1	2	92	4
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	29	6	4	3	1	2	86	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	20	12	1	3	3	4	83	4
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	22	5	2	5	2	5	88	7
2022	Âge - 60 ans et plus	61	25	7	0	3	3	2	90	3

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	68	16	16
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	17	22
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	26	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	25	31
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	26	36
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	24	39
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	22	34
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	18
2020	Âge - 24 ans et moins	46	21	32
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	19	33
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	23	44
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	26	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	25	38
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	32	38
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	27	34
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	32	30
2020	Âge - 60 ans et plus	48	30	21

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	0	60	12	8	12	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	64	27	5	0	4
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	55	21	18	0	6
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	45	38	11	0	7
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	53	31	10	0	6
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	36	49	12	1	2
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	29	37	6	0	8
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	26	13	11	0	11
2022	Âge - 60 ans et plus	61	6	9	12	12	0
2020	Âge - 24 ans et moins	0	69	15	0	15	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	47	36	13	0	5
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	38	49	7	0	5
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	49	37	9	0	5
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	36	45	10	0	9
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	49	40	9	0	3
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	27	38	10	0	4
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	12	14	16	0	2
2020	Âge - 60 ans et plus	74	7	7	4	0	7

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	30	3	8	11	0	78	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	36	6	6	7	0	81	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	42	9	10	7	0	74	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	37	9	9	8	0	73	17
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	46	6	7	4	0	83	11
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	44	7	7	7	0	79	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	43	7	8	4	0	80	12
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	28	6	13	5	0	77	18
2022	Âge - 60 ans et plus	58	28	8	2	2	2	88	3
2020	Âge - 24 ans et moins	54	29	7	11	0	0	82	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	36	42	9	8	4	0	79	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	34	12	8	5	0	75	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	43	14	7	4	0	76	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	42	8	7	6	0	78	13
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	40	9	5	2	0	84	7
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	34	12	9	4	0	76	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	32	15	7	1	0	77	8
2020	Âge - 60 ans et plus	63	25	5	4	4	0	88	7

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	51	11	11	5	0	0	73	16
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	37	15	15	13	0	0	57	28
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	31	18	19	17	0	1	45	37
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	32	12	19	21	0	0	48	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	36	16	17	13	1	0	53	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	40	13	17	15	0	0	55	32
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	37	11	17	12	0	0	60	29
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	40	17	12	9	0	0	62	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	28	28	5	5	2	2	61	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	32	11	7	0	0	0	82	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	43	14	13	7	0	0	66	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	41	16	14	5	0	1	64	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	45	17	12	10	0	0	61	22
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	38	16	11	10	0	0	62	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	37	18	10	9	0	0	62	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	40	18	15	9	0	0	59	23
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	42	15	13	4	0	0	68	17
2020	Âge - 60 ans et plus	34	38	21	4	4	0	0	71	7

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	19	41	14	8	3	5	24	32
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	16	33	18	15	1	3	35	31
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	23	44	12	6	0	1	18	38
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	26	37	14	4	1	0	18	44
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	31	39	12	5	1	1	17	44
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	32	33	14	5	0	2	20	47
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	28	41	11	6	1	2	17	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	26	41	11	8	1	2	19	39
2022	Âge - 60 ans et plus	12	18	29	21	11	2	7	36	32
2020	Âge - 24 ans et moins	4	21	29	29	14	4	0	44	26
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	30	24	22	7	1	2	30	46
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	19	32	24	8	0	1	31	36
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	29	32	21	4	0	1	26	42
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	29	31	22	5	0	0	27	42
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	24	37	22	5	0	1	28	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	30	37	18	2	1	1	20	43
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	29	39	19	5	0	1	25	36
2020	Âge - 60 ans et plus	13	22	35	15	15	0	2	30	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	19	33	14	3	3	6	18	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	29	31	9	11	0	2	20	48
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	30	24	8	3	0	1	11	65
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	33	24	7	5	0	0	12	64
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	27	29	10	4	0	1	14	56
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	30	21	10	6	0	1	15	63
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	22	28	14	8	1	4	23	48
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	23	29	18	7	1	4	26	44
2022	Âge - 60 ans et plus	10	25	36	13	8	5	3	23	37
2020	Âge - 24 ans et moins	14	18	29	18	18	4	0	37	33
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	24	25	12	7	1	2	19	55
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	22	27	9	7	1	0	16	56
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	22	24	7	5	0	1	12	63
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	24	23	10	4	0	1	14	63
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	25	29	13	7	0	0	21	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	28	22	16	3	1	1	18	59
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	20	29	13	8	2	1	21	49
2020	Âge - 60 ans et plus	29	24	13	15	18	0	2	33	54

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	5	8	35	32	3	5	74	18
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	12	26	30	25	0	4	57	16
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	12	32	33	12	1	3	46	21
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	12	31	35	9	0	3	45	23
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	17	36	29	11	0	1	40	24
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	14	35	31	10	0	1	42	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	17	36	25	12	2	4	39	23
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	17	40	22	14	1	1	37	23
2022	Âge - 60 ans et plus	10	8	28	28	18	2	5	50	20
2020	Âge - 24 ans et moins	0	4	21	29	43	4	0	74	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	2	8	26	38	23	2	2	63	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	11	25	34	19	1	2	54	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	15	28	39	12	0	2	52	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	13	36	34	10	0	1	45	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	16	28	38	10	1	0	48	23
2020	Âge - 50 à 54 ans	7	17	39	28	7	0	2	36	24
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	17	38	30	11	1	0	41	20
2020	Âge - 60 ans et plus	11	9	22	35	20	0	4	57	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	0	30	19	22	3	8	46	21
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	21	20	12	12	0	6	26	53
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	30	16	7	5	2	2	12	71
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	27	15	8	5	0	0	13	72
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	28	19	8	4	0	0	13	68
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	25	18	9	4	0	2	13	68
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	28	18	9	5	1	2	15	67
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	28	23	8	6	1	1	14	62
2022	Âge - 60 ans et plus	32	13	20	15	15	2	3	32	47
2020	Âge - 24 ans et moins	11	4	32	29	25	0	0	54	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	19	21	27	19	13	1	1	32	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	16	26	21	12	2	1	34	40
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	22	25	19	7	0	1	26	48
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	27	26	12	8	0	1	20	54
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	24	28	14	8	0	0	22	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	32	25	11	3	1	2	14	61
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	23	33	12	10	0	3	22	44
2020	Âge - 60 ans et plus	18	15	25	16	22	0	4	40	34

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	24	22	19	8	11	3	31	44
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	19	26	11	6	1	2	17	57
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	28	20	4	5	1	2	9	70
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	28	19	7	4	0	1	11	69
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	27	21	9	3	1	2	12	67
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	26	17	11	5	2	2	16	66
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	26	22	8	6	1	3	15	61
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	35	19	12	5	1	1	17	63
2022	Âge - 60 ans et plus	25	23	18	13	5	8	8	22	57
2020	Âge - 24 ans et moins	7	11	29	29	18	7	0	50	19
2020	Âge - 25 à 29 ans	22	22	23	16	10	4	2	28	48
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	17	26	24	13	2	0	38	35
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	27	26	21	8	0	1	30	44
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	22	27	22	8	0	2	31	41
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	21	29	22	11	0	1	34	37
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	24	25	18	7	0	3	26	48
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	20	34	22	9	1	2	32	33
2020	Âge - 60 ans et plus	19	17	22	15	22	0	6	39	37

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	19	27	16	5	11	3	25	44
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	24	35	7	7	2	2	16	48
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	30	23	11	3	1	2	14	62
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	28	21	8	4	1	2	12	65
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	29	22	10	4	1	1	15	63
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	22	25	8	6	0	1	14	61
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	22	30	8	6	2	5	15	53
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	18	35	14	8	2	2	22	41
2022	Âge - 60 ans et plus	13	28	33	12	10	2	3	22	43
2020	Âge - 24 ans et moins	11	21	25	21	11	11	0	36	36
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	24	30	13	7	1	0	20	49
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	23	28	12	7	3	1	20	51
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	29	23	13	3	0	0	16	61
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	27	22	13	3	0	1	17	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	27	26	17	7	1	1	23	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	31	21	15	4	1	2	19	60
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	25	27	15	5	2	1	21	52
2020	Âge - 60 ans et plus	15	20	25	22	15	0	4	38	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	27	27	16	11	3	5	30	41
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	16	31	21	14	0	3	36	32
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	22	32	20	8	0	1	28	41
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	18	37	16	6	1	1	22	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	22	35	17	9	1	1	26	38
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	26	27	19	8	0	2	28	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	27	29	15	7	1	3	23	47
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	22	31	23	15	0	0	38	31
2022	Âge - 60 ans et plus	15	8	28	25	21	3	0	47	24
2020	Âge - 24 ans et moins	0	11	18	36	36	0	0	71	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	19	24	30	16	1	0	46	29
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	19	32	24	13	1	0	37	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	22	30	25	10	0	0	35	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	21	30	23	10	0	1	34	35
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	22	37	20	10	0	1	30	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	22	34	27	8	0	2	35	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	20	32	29	13	1	0	43	25
2020	Âge - 60 ans et plus	7	5	27	27	33	0	0	60	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	19	5	43	19	3	0	31	64
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	20	12	26	32	0	1	28	59
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	12	14	29	41	1	0	15	71
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	12	13	30	40	2	0	15	71
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	15	14	28	38	1	0	21	66
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	17	14	31	34	1	0	20	66
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	22	13	25	31	1	0	30	57
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	22	17	24	27	1	0	30	52
2022	Âge - 60 ans et plus	8	28	33	21	7	2	2	37	29
2020	Âge - 24 ans et moins	21	32	14	11	18	4	0	56	30
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	19	15	38	21	1	0	25	60
2020	Âge - 30 à 34 ans	8	21	18	29	22	1	0	30	52
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	17	18	36	25	1	0	21	61
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	20	16	32	26	1	0	25	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	27	18	24	24	1	0	33	48
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	19	19	30	25	1	0	25	55
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	22	23	28	17	2	0	30	46
2020	Âge - 60 ans et plus	16	39	13	16	13	4	0	57	30

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	14	8	8	5	3	0	78	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	24	6	8	5	1	0	81	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	26	6	9	9	1	1	76	18
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	26	6	10	8	0	0	76	19
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	30	6	7	4	0	0	83	11
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	29	6	10	8	0	0	76	18
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	28	6	11	4	1	0	78	16
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	22	2	15	5	0	1	78	20
2022	Âge - 60 ans et plus	54	21	13	7	3	2	0	77	10
2020	Âge - 24 ans et moins	54	18	14	7	7	0	0	71	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	26	11	5	7	2	0	77	12
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	29	10	6	6	1	1	77	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	29	13	8	4	0	0	74	12
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	31	9	9	5	0	0	76	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	39	6	7	5	0	0	82	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	25	10	11	10	0	1	69	21
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	33	10	11	7	0	1	71	18
2020	Âge - 60 ans et plus	56	22	11	4	7	0	0	78	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	68	19	11	3	0	0	0	86	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	30	3	5	1	0	0	91	6
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	30	3	7	4	0	1	87	11
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	23	5	9	6	0	0	81	14
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	32	6	5	2	0	0	87	7
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	35	6	6	3	0	0	85	9
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	32	7	8	2	1	0	83	11
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	28	6	6	5	0	0	83	11
2022	Âge - 60 ans et plus	62	23	8	2	3	2	0	87	5
2020	Âge - 24 ans et moins	61	25	4	11	0	0	0	86	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	24	6	8	3	0	0	83	11
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	32	6	6	4	0	1	85	9
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	38	6	4	1	0	0	90	4
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	35	5	8	3	0	0	84	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	33	10	3	1	0	0	86	4
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	31	9	8	6	0	1	78	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	39	9	10	0	0	1	81	10
2020	Âge - 60 ans et plus	52	25	9	13	2	0	0	77	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	22	8	5	3	0	0	84	8
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	29	6	6	2	2	0	86	8
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	33	8	3	4	0	0	86	6
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	34	6	6	3	0	0	85	9
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	38	8	4	1	0	0	87	5
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	34	10	3	4	0	0	82	8
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	39	11	6	4	1	0	79	10
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	29	6	10	5	1	0	79	15
2022	Âge - 60 ans et plus	49	26	13	8	2	2	0	77	10
2020	Âge - 24 ans et moins	50	32	7	7	4	0	0	82	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	33	9	7	1	1	0	84	7
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	36	9	5	4	1	0	82	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	40	7	5	1	0	0	86	6
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	41	10	4	2	0	0	85	6
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	37	8	4	3	1	0	84	7
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	37	8	11	4	1	0	77	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	42	15	5	3	1	2	77	8
2020	Âge - 60 ans et plus	43	38	4	11	5	0	0	80	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	32	11	14	5	0	0	70	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	42	12	17	4	2	1	66	21
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	39	18	12	8	1	0	62	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	39	17	16	9	1	0	58	26
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	40	16	13	7	1	0	64	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	42	19	13	9	1	0	58	22
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	31	18	15	9	2	0	57	24
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	34	17	10	6	4	1	66	16
2022	Âge - 60 ans et plus	30	36	15	8	7	3	2	69	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	29	11	11	4	0	0	75	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	43	16	13	7	1	0	63	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	41	12	15	5	2	0	67	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	48	18	14	4	0	0	63	18
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	39	20	14	5	0	0	61	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	40	21	13	4	0	0	62	17
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	37	20	15	7	1	1	58	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	38	18	10	6	1	0	65	17
2020	Âge - 60 ans et plus	35	35	15	9	7	0	0	69	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	27	41	14	5	3	11	0	76	9
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	34	16	14	4	7	1	63	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	39	18	11	5	4	0	66	16
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	36	19	9	6	5	1	65	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	46	11	10	5	4	0	74	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	45	12	7	4	5	1	76	11
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	39	6	12	4	4	1	77	17
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	32	17	9	3	4	0	71	12
2022	Âge - 60 ans et plus	43	34	7	3	0	7	7	89	4
2020	Âge - 24 ans et moins	36	32	14	7	0	11	0	76	8
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	45	17	6	9	3	0	67	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	38	22	6	3	4	1	68	9
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	40	16	9	5	4	0	69	14
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	39	15	8	2	2	0	74	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	38	14	8	5	3	0	71	14
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	37	21	8	4	1	1	66	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	40	11	10	4	3	0	74	15
2020	Âge - 60 ans et plus	39	33	13	7	6	2	0	74	13

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	57	30	8	3	3	0	86	5
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	36	11	9	3	0	77	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	39	13	12	5	0	71	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	34	9	16	9	0	66	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	38	9	9	7	0	76	16
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	38	9	15	10	0	66	24
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	9	13	7	0	70	21
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	37	12	9	6	0	74	15
2022	Âge - 60 ans et plus	49	30	8	8	3	2	80	12
2020	Âge - 24 ans et moins	61	29	7	4	0	0	89	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	38	13	6	4	0	77	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	35	11	8	4	0	77	12
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	39	13	11	2	0	74	13
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	41	15	7	4	0	74	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	39	11	10	3	0	76	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	32	12	10	8	0	71	18
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	37	10	6	5	0	79	11
2020	Âge - 60 ans et plus	55	21	11	7	5	0	77	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	35	38	0	5	0	8	14	93	7
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	29	7	10	2	7	2	79	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	30	7	6	5	4	5	81	12
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	26	7	9	4	4	2	78	14
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	27	11	6	3	4	2	79	9
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	27	6	8	7	4	2	78	16
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	28	15	3	4	3	2	77	7
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	21	17	5	5	2	5	72	10
2022	Âge - 60 ans et plus	43	21	13	2	5	10	7	76	8

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	43	30	3	3	0	11	11	93	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	31	7	9	2	7	2	79	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	24	9	8	6	5	5	76	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	26	8	6	5	4	2	79	12
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	29	10	7	3	2	1	79	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	26	8	8	6	6	2	76	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	26	15	4	2	5	2	77	7
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	22	16	8	4	1	6	71	12
2022	Âge - 60 ans et plus	43	21	15	5	0	10	7	76	6

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	24	27	8	0	14	3	58	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	24	26	12	2	13	0	53	17
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	21	32	12	4	9	1	47	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	25	32	6	5	9	0	53	11
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	31	27	8	3	7	1	58	12
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	29	29	6	3	11	1	56	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	30	21	6	4	8	1	66	11
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	34	21	5	2	11	1	68	8
2022	Âge - 60 ans et plus	39	30	8	3	2	13	5	84	6
2020	Âge - 24 ans et moins	29	29	21	7	4	11	0	64	12
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	32	19	10	10	9	0	57	22
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	32	19	11	4	10	1	63	16
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	34	19	9	5	7	0	64	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	37	19	8	3	3	0	70	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	38	17	5	5	4	1	72	10
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	37	24	8	3	3	1	65	10
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	40	16	3	2	4	0	77	6
2020	Âge - 60 ans et plus	42	27	11	5	5	9	0	76	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	27	46	5	5	3	5	8	84	9
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	35	9	7	4	4	3	78	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	32	5	7	9	5	4	78	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	35	12	9	8	4	2	70	17
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	9	6	6	1	3	79	12
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	36	8	7	6	6	2	78	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	33	10	6	3	4	3	79	10
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	37	10	8	4	3	3	77	12
2022	Âge - 60 ans et plus	38	28	15	3	0	8	8	78	4
2020	Âge - 24 ans et moins	39	32	11	14	4	0	0	71	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	40	10	6	9	3	1	74	16
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	32	12	8	5	5	2	73	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	41	12	9	7	2	0	71	16
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	35	10	10	4	2	1	75	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	34	10	5	7	2	0	77	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	29	15	9	5	2	3	71	14
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	39	10	8	2	0	1	79	10
2020	Âge - 60 ans et plus	43	23	16	5	4	5	4	73	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	5	3	24	8	5	41	14	18	29
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	7	21	3	5	49	9	31	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	8	19	5	7	51	6	29	27
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	10	31	5	10	35	5	23	24
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	15	25	7	5	39	4	35	21
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	16	24	8	10	33	5	33	28
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	16	20	7	6	35	5	44	22
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	16	24	7	7	29	1	46	19
2022	Âge - 60 ans et plus	13	13	25	3	3	31	11	46	11

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	0	12	6	76	6	0	0	87

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	30	22	19	8	8	11	3	59	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	26	15	10	9	4	4	63	21
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	27	13	13	11	2	3	62	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	30	14	12	13	4	2	59	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	31	15	12	9	3	4	62	22
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	35	15	13	12	2	3	58	26
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	31	15	10	9	4	2	63	21
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	30	8	13	13	2	2	66	26
2022	Âge - 60 ans et plus	31	26	15	8	7	7	7	66	17
2020	Âge - 24 ans et moins	25	29	18	14	4	7	4	60	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	21	16	16	6	10	1	58	24
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	26	12	8	12	9	4	64	22
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	37	15	12	7	5	1	64	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	33	13	13	13	1	2	61	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	19	9	8	2	2	62	18
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	30	18	12	13	2	2	56	25
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	40	13	14	7	2	1	65	22
2020	Âge - 60 ans et plus	27	21	27	13	7	5	0	51	21

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	40	11	14	11	0	3	64	25
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	32	17	15	8	8	2	57	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	36	17	15	14	4	2	52	31
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	29	18	19	10	4	1	50	31
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	40	21	12	9	2	0	57	22
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	13	14	10	4	1	61	26
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	34	15	11	11	2	2	61	23
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	30	16	15	8	2	0	61	23
2022	Âge - 60 ans et plus	30	31	16	7	3	8	5	70	11
2020	Âge - 24 ans et moins	29	32	11	11	4	7	7	71	17
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	37	18	10	13	1	0	58	23
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	35	17	10	10	5	1	61	21
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	46	13	15	7	2	1	64	22
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	38	18	13	5	1	0	63	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	42	13	9	7	1	1	71	16
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	32	20	15	7	3	0	58	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	37	17	4	5	2	1	74	9
2020	Âge - 60 ans et plus	43	29	14	2	5	2	5	77	8

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	54	14	3	3	3	3	80	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	37	19	12	8	1	0	61	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	39	23	14	8	1	0	55	22
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	36	18	19	10	2	0	52	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	35	22	15	10	0	0	53	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	36	23	15	10	0	0	51	26
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	33	21	11	12	0	1	55	24
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	31	24	14	5	1	0	57	19
2022	Âge - 60 ans et plus	34	33	20	7	5	2	0	68	12
2020	Âge - 24 ans et moins	43	32	18	7	0	0	0	75	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	38	20	13	8	1	0	59	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	37	22	8	6	1	0	64	14
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	40	23	12	7	1	0	58	19
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	41	21	13	6	0	0	60	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	37	15	15	5	1	0	64	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	34	23	17	5	1	0	56	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	39	20	10	5	0	0	66	15
2020	Âge - 60 ans et plus	38	30	23	4	5	0	0	68	9

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	30	11	11	8	16	5	62	24
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	26	12	14	17	12	2	50	36
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	20	21	21	20	7	1	32	45
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	20	16	23	22	6	1	35	48
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	21	18	16	25	7	1	36	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	21	18	19	24	8	0	33	47
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	25	15	15	21	6	2	44	39
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	21	22	16	16	4	0	44	32
2022	Âge - 60 ans et plus	28	20	20	10	10	10	3	55	23
2020	Âge - 24 ans et moins	29	25	11	11	14	7	4	60	28
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	22	15	16	20	10	0	44	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	22	16	19	18	8	1	42	40
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	20	16	27	20	7	0	31	51
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	27	13	25	18	5	0	41	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	21	16	20	20	6	1	41	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	25	21	17	18	5	1	42	37
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	24	16	19	11	3	1	52	31
2020	Âge - 60 ans et plus	31	25	16	11	13	2	2	58	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	51	8	13	8	0	70	22
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	45	7	17	9	0	68	26
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	33	12	26	17	0	45	43
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	33	2	31	23	0	44	54
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	36	5	27	20	0	48	47
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	37	5	24	22	0	49	46
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	43	6	23	20	1	51	43
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	37	2	31	9	0	58	40
2022	Âge - 60 ans et plus	30	39	5	15	10	2	70	25
2020	Âge - 24 ans et moins	43	50	4	4	0	0	93	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	43	8	14	7	0	70	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	43	8	17	9	1	66	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	35	7	26	11	0	56	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	36	8	23	11	0	57	35
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	38	6	24	13	0	57	37
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	36	11	21	9	0	59	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	50	4	20	8	0	68	28
2020	Âge - 60 ans et plus	54	30	2	9	6	0	83	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	32	41	8	13	5	0	0	73	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	34	3	17	5	0	0	75	22
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	42	7	13	8	0	0	72	21
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	31	9	18	9	0	0	64	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	38	7	12	9	0	0	72	21
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	38	6	14	7	0	0	73	21
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	34	9	8	8	0	0	75	16
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	31	5	10	6	0	0	80	16
2022	Âge - 60 ans et plus	46	28	3	16	3	2	2	76	20
2020	Âge - 24 ans et moins	46	46	4	4	0	0	0	93	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	34	9	14	2	0	0	75	16
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	36	9	11	4	0	0	76	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	39	9	15	4	0	0	72	19
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	34	4	14	5	0	0	77	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	36	7	14	4	0	0	76	17
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	30	6	10	5	0	0	80	14
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	33	8	9	4	0	0	80	12
2020	Âge - 60 ans et plus	59	30	4	5	2	0	0	89	7

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	51	27	8	14	0	0	78	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	33	8	8	5	0	78	13
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	39	12	12	8	0	68	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	33	12	13	11	0	64	24
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	35	10	16	6	0	68	22
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	31	9	12	10	0	69	22
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	37	8	9	7	1	75	16
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	28	11	7	7	0	76	14
2022	Âge - 60 ans et plus	43	33	13	8	2	2	77	10
2020	Âge - 24 ans et moins	54	32	4	11	0	0	86	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	37	14	11	9	0	67	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	37	16	9	8	0	67	17
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	34	15	22	5	0	58	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	36	13	13	8	0	65	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	39	10	12	7	0	70	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	32	17	12	6	0	65	18
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	46	7	7	5	0	80	13
2020	Âge - 60 ans et plus	55	27	9	5	4	0	82	9

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	78	16	3	0	3	0	0	95	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	15	3	2	2	0	1	92	5
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	25	4	3	3	1	1	91	5
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	18	9	6	2	1	2	82	9
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	23	4	4	3	1	1	89	7
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	26	4	5	4	1	2	87	9
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	25	6	6	2	0	1	86	8
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	19	6	3	1	0	0	90	4
2022	Âge - 60 ans et plus	66	21	7	2	3	2	0	88	5
2020	Âge - 24 ans et moins	93	7	0	0	0	0	0	100	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	17	4	3	0	1	0	93	3
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	16	4	5	3	1	1	88	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	16	8	3	2	1	1	87	5
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	21	6	2	2	0	0	90	4
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	23	6	4	2	1	1	88	6
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	18	8	6	2	1	1	84	8
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	30	8	5	1	1	1	87	6
2020	Âge - 60 ans et plus	80	13	5	0	2	0	0	93	2

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	73	8	5	5	5	0	3	83	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	10	2	0	2	1	0	95	3
2022	Âge - 30 à 34 ans	80	8	2	3	4	0	3	91	7
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	11	3	2	4	0	5	91	6
2022	Âge - 40 à 44 ans	77	12	2	3	2	0	3	92	6
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	10	4	2	4	0	1	91	6
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	12	4	1	3	0	1	92	5
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	4	6	3	4	0	2	87	7
2022	Âge - 60 ans et plus	71	18	3	2	2	2	3	93	3

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	32	22	16	5	11	11	3	62	19
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	31	12	8	3	5	1	75	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	31	21	7	2	3	2	69	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	31	18	6	4	6	1	71	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	33	19	5	3	4	2	71	9
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	29	16	9	4	6	5	68	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	32	11	6	3	3	1	80	9
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	28	20	3	3	8	1	71	6
2022	Âge - 60 ans et plus	39	38	5	5	2	8	3	87	7
2020	Âge - 24 ans et moins	43	32	14	4	0	7	0	81	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	28	19	1	3	5	3	75	5
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	33	16	8	4	1	0	73	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	32	18	6	2	3	1	73	9
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	32	15	8	2	4	1	73	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	27	19	6	2	3	3	71	8
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	26	18	7	6	3	2	69	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	29	18	7	1	4	2	73	8
2020	Âge - 60 ans et plus	43	25	9	4	0	16	4	84	4

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	82
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	86
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	81
2022	Âge - 60 ans et plus	21	79
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	89
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	91
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	89
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	83
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	87
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	85
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	89

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	64
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	48
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	43
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	56
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	65
2022	Âge - 60 ans et plus	69	31
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	47
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	31
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	56
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	53
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	52

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	32
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	32
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	36
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	41
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	52
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	20
2022	Âge - 60 ans et plus	54	46
2020	Âge - 25 à 29 ans	67	33
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	31
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	36
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	35
2020	Âge - 45 à 49 ans	83	17
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	45

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	95
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	72

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	100
2022	Âge - 60 ans et plus	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	100

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	97
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	97
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	98
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	73
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	46
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	64
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	69
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	52
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	70
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	53
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	50
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	68
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	53
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	57
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	64

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	56
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	66
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	62
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	60
2022	Âge - 60 ans et plus	39	61
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	63
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	64
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	53
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	69
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	50

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	82
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	57
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	64
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	61
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40
2022	Âge - 60 ans et plus	31	69
2020	Âge - 30 à 34 ans	56	44
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	52
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	47
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	34
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	43

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	54
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	61
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	64
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	62
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	68
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	45
2022	Âge - 60 ans et plus	31	69
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	53
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	50
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	52
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	69
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	41

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	68
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	68
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	53
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	52
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	60
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	53
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	63
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	64
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	62
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	50

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	68
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	46
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	76
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	38
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	32
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40
2022	Âge - 60 ans et plus	69	31
2020	Âge - 25 à 29 ans	67	33
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	38
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	49
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	63
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	57

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	73
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	71
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	72
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	53
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	48
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	56
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	65
2022	Âge - 60 ans et plus	54	46
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	72
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	61
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	50

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	8	92
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	87
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	88
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	88
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	15	85
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	86

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	55
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	43
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	52
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	48
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40
2022	Âge - 60 ans et plus	46	54
2020	Âge - 25 à 29 ans	67	33
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	56
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	48
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	47
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	52
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	64

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	77
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	71
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	72
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90
2022	Âge - 60 ans et plus	15	85
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	80
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	78
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	80
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	62

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	76
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	84
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	85
2022	Âge - 60 ans et plus	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	84
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	73
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	73
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	43
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	32
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	29
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	32
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40
2022	Âge - 60 ans et plus	69	31
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	47
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	56
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	44
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	41
2020	Âge - 45 à 49 ans	73	27
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	28

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	77
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	68
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	48
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	68
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	67
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	65
2022	Âge - 60 ans et plus	46	54
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	69
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	76
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	63
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	47
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	76
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	84
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	70
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	76

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	90

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	82
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	80
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	88
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	68
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	85
2022	Âge - 60 ans et plus	31	69
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	78
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	77
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	64

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	84
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	15	85
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	88

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	82
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	80
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	82
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	83

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	84
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	86
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	75
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	90

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	72
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	76
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	87
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	80
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	69
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	73
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	80
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	72

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	84

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	73
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	81
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	79
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	84
2022	Âge - 60 ans et plus	36	64
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	79

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	88

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	91
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	86

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	83
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	92
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	95
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	84
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	86
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	86
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	86

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	64
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	63
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	83
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	77
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	89
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	84

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	86
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	85
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	83
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	83
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	81
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	95
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	79
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	81

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	68
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	59
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	54
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	71
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	79
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	70

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	83
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	92
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	84
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	32
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	48
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	46
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	54
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	67
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	63
2022	Âge - 60 ans et plus	27	73
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	56

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	96
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	36
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	33
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	39
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	48
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	53
2022	Âge - 60 ans et plus	45	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	51

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	95
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	86
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	84
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	74
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	84

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	11	13	11	15	34	5	36	42
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	10	8	11	16	33	13	34	51
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	10	21	12	20	27	5	23	47
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	17	14	12	18	27	6	34	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	17	13	15	16	26	8	33	48
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	16	16	12	20	22	4	35	43
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	17	15	12	10	23	6	49	30
2022	Âge - 60 ans et plus	13	20	15	8	10	28	7	50	27
2020	Âge - 24 ans et moins	11	11	11	4	4	43	18	55	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	15	8	11	15	36	5	43	44
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	16	17	11	13	27	8	35	38
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	13	21	14	12	27	3	33	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	18	21	17	15	15	3	34	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	18	25	14	10	21	3	36	31
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	17	23	15	11	20	4	37	33
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	24	25	11	8	13	3	48	22
2020	Âge - 60 ans et plus	25	18	18	5	7	22	4	59	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	27	18	12	9	15	2	52	26
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	31	14	15	10	11	2	55	29
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	31	18	16	12	9	0	50	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	35	18	12	9	8	1	57	23
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	34	17	11	9	8	1	58	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	38	16	11	12	6	1	58	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	34	12	10	9	3	1	69	19
2022	Âge - 60 ans et plus	34	28	13	10	3	10	2	70	15
2020	Âge - 24 ans et moins	32	32	4	7	7	14	4	78	17
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	28	19	9	13	10	0	55	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	29	23	11	10	8	1	52	23
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	31	20	14	8	8	0	54	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	18	14	12	2	0	56	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	36	22	10	5	5	0	60	16
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	29	21	13	8	6	0	57	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	44	14	12	3	0	0	71	15
2020	Âge - 60 ans et plus	34	27	21	9	4	5	0	64	13

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	90
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	91
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	90
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	88
2022	Âge - 60 ans et plus	8	92
2020	Âge - 25 à 29 ans	12	88
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	91
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	92
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	92
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2020	Âge - 50 à 54 ans	9	91
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	89

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	68
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	65
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	58
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	59
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	63
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	69
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	67
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	79
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	33
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	11
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	30
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	22
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	42

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	68
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	49
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	78
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	67
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	79
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	71

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	64
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	61
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	75
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	69
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	53
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	65

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	78
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	67
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	53
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	65

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	84
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	33
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	47
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	80
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	61
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	67
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	69

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	95
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	85
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	65
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	63
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	61
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	42

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	75
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	95
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	100
2020	Âge - 25 à 29 ans	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	100

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	85
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	84
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	64
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	72
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	58
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	56
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	72
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	63
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	47
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	53

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	75
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	84
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	71

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	75
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	75

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	80
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	67
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	95
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	42
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	47
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	70
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	42
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	33
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	50
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	56
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	38
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	56
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	46
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	59

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	94
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	94
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	87
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	71
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	75

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	94
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	94
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	84
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	75
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	74
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	94
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	75
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	63
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	81
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	77
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	81
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	75
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	64

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	42
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	65
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	58
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	37
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	63
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	50

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	100
2022	Âge - 50 à 54 ans	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	100
2020	Âge - 30 à 34 ans	100
2020	Âge - 35 à 39 ans	100
2020	Âge - 55 à 59 ans	100

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	42
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	42
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	41
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	31
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	31
2022	Âge - 55 à 59 ans	92	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	29
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	100	0

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	97
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	92
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	88
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	77
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	20	13	10	5	32	8	53	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	12	17	12	8	36	6	36	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	12	22	9	13	32	3	31	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	12	21	9	9	36	5	34	31
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	17	19	8	9	32	7	40	29
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	19	18	10	8	29	5	47	26
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	15	24	7	5	30	4	46	18
2022	Âge - 60 ans et plus	13	18	12	12	2	35	8	56	23
2020	Âge - 24 ans et moins	11	11	14	4	4	43	14	50	17
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	15	13	10	10	38	6	43	34
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	17	22	8	7	31	8	39	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	16	21	9	8	30	3	43	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	19	24	13	7	19	3	43	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	20	23	10	6	27	3	45	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	18	26	10	8	23	4	41	24
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	21	25	7	6	17	2	52	17
2020	Âge - 60 ans et plus	19	19	26	4	6	24	4	51	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	16	41	16	8	3	11	5	68	13
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	32	17	9	7	13	3	61	19
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	30	17	12	9	11	2	55	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	35	19	15	8	9	0	54	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	32	19	13	6	9	2	57	21
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	37	17	10	7	9	2	61	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	34	15	13	7	8	1	61	22
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	34	20	8	4	4	2	66	12
2022	Âge - 60 ans et plus	30	32	12	10	2	10	5	73	14
2020	Âge - 24 ans et moins	32	32	7	11	0	14	4	78	13
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	28	19	8	10	14	0	57	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	29	26	8	6	12	1	54	16
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	31	20	12	8	10	0	56	22
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	34	21	12	6	4	0	60	18
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	21	7	5	7	0	64	13
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	31	23	10	6	7	1	58	17
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	40	18	8	4	2	0	70	12
2020	Âge - 60 ans et plus	32	30	25	2	4	7	0	67	6

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	89	9999	9999
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	88	9999	9999
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	92	9999	9999
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85	9999	9999
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	9999	9999
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87	9999	9999
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	85	9999	9999
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	86	9999	9999
2022	Âge - 60 ans et plus	16	84	9999	9999
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	9999	9999
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	92	9999	9999
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	86	9999	9999
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	94	9999	9999
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	93	9999	9999
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	90	9999	9999
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	90	9999	9999
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	83	9999	9999
2020	Âge - 60 ans et plus	9	91	9999	9999

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	47	9999	9999
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	31	9999	9999
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	44	9999	9999
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	59	9999	9999
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	48	9999	9999
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	46	9999	9999
2022	Âge - 55 à 59 ans	79	21	9999	9999
2022	Âge - 60 ans et plus	50	50	9999	9999
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	58	9999	9999
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	67	9999	9999
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	65	9999	9999
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	36	9999	9999
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	40	9999	9999
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	41	9999	9999

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	40
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	38
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	16
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	48
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	27
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	27
2022	Âge - 55 à 59 ans	86	14
2022	Âge - 60 ans et plus	80	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	46
2020	Âge - 35 à 39 ans	87	13
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	30
2020	Âge - 45 à 49 ans	77	23
2020	Âge - 50 à 54 ans	90	10
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	23

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	50	20	20	0	0	60	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	19	7	11	11	4	69	23
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	43	7	14	14	0	64	29
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	25	4	21	4	0	71	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	32	21	0	5	0	74	5
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	17	0	25	0	0	75	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	31	23	8	0	0	69	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	23	15	23	8	0	54	31
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	29	7	0	0	0	93	0
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	29	6	12	0	0	82	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	22	22	0	17	0	61	17
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	47	6	6	6	0	82	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	30	41	8	8	3	0	11	79	12
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	29	7	6	3	3	3	84	9
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	36	7	5	3	4	1	84	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	34	9	5	2	5	4	83	8
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	29	7	5	3	1	4	84	8
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	35	9	4	2	3	3	84	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	36	7	4	2	2	3	86	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	21	8	4	2	3	3	86	6
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	7	3	2	3	3	88	5
2020	Âge - 24 ans et moins	43	32	4	14	0	7	0	81	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	33	10	7	3	2	3	80	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	35	8	5	2	3	5	83	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	35	13	7	2	6	3	76	9
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	36	9	7	2	2	1	82	9
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	34	11	5	4	1	0	79	9
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	32	14	7	4	1	2	75	11
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	26	9	2	4	2	2	85	6
2020	Âge - 60 ans et plus	52	20	16	0	4	5	4	78	4

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	0	0	83	8
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	14	14	57	14
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	0	21	64	14
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	5	19	67	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	0	20	60	7
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	20	60	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	89	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	93	7
2022	Âge - 30 à 34 ans	93	7
2022	Âge - 35 à 39 ans	91	9
2022	Âge - 40 à 44 ans	96	4
2022	Âge - 45 à 49 ans	96	4
2022	Âge - 50 à 54 ans	98	2
2022	Âge - 55 à 59 ans	97	3
2022	Âge - 60 ans et plus	93	7

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	13	5	3	8	0	22	79	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	10	1	2	3	1	48	87	11
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	13	3	1	4	0	40	86	8
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	10	2	2	6	1	36	84	12
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	12	3	1	5	1	39	86	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	10	4	2	6	1	40	79	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	13	8	1	6	1	36	76	11
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	11	3	1	4	1	43	86	9
2022	Âge - 60 ans et plus	30	17	10	0	5	3	35	76	8

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	16	8	14	30	3	16	53	37
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	13	7	7	16	2	45	44	41
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	12	6	10	13	4	47	45	42
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	10	11	8	20	2	39	48	34
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	11	12	6	13	2	46	36	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	9	12	8	15	3	42	42	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	14	15	4	12	3	40	28	46
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	12	10	5	20	2	44	46	36
2022	Âge - 60 ans et plus	5	22	13	3	10	5	42	25	50

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	16	46	14	5	3	8	8	10	74
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	21	5	5	17	2	35	36	57
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	21	10	8	15	5	34	37	46
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	15	12	9	21	7	28	46	35
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	19	13	12	11	7	30	37	41
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	22	13	8	11	8	28	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	25	14	10	11	8	20	29	52
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	19	10	9	15	8	28	37	48
2022	Âge - 60 ans et plus	15	20	12	7	20	7	20	36	48

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	65	24	5	3	3	0	0	89	5
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	24	8	8	2	0	0	81	11
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	26	7	4	5	1	0	85	8
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	27	5	5	5	1	0	85	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	26	8	4	2	0	0	86	6
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	29	7	8	3	0	0	82	11
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	28	4	7	6	0	2	82	13
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	17	4	7	9	0	2	80	16
2022	Âge - 60 ans et plus	47	33	8	2	5	3	2	84	7
2020	Âge - 24 ans et moins	46	36	7	7	0	4	0	85	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	33	11	10	7	1	0	71	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	32	12	11	5	0	0	73	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	32	10	12	3	0	0	75	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	34	5	8	7	1	0	80	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	36	10	7	5	0	0	77	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	33	11	7	8	1	0	74	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	39	10	4	5	1	0	81	9
2020	Âge - 60 ans et plus	49	38	5	0	7	0	0	87	7

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	0	3	3	8	40	8	38	90	5
2022	Âge - 25 à 29 ans	1	6	12	7	36	6	32	69	11
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	6	14	8	40	3	26	67	13
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	7	18	6	37	5	25	61	12
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	7	12	6	45	4	23	70	14
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	8	15	8	39	4	21	64	16
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	5	13	5	42	4	26	67	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	9	16	7	41	2	21	62	18
2022	Âge - 60 ans et plus	2	7	8	3	44	7	30	74	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	11	49	30	8	3	0	0	59	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	45	21	15	5	4	0	57	21
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	44	13	14	8	2	0	64	23
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	40	17	18	6	1	0	58	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	45	18	10	3	2	0	69	13
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	54	14	8	6	2	0	72	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	49	8	8	7	1	0	77	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	44	11	5	3	1	0	81	8
2022	Âge - 60 ans et plus	35	43	8	5	0	7	2	85	5
2020	Âge - 24 ans et moins	36	36	11	11	0	7	0	77	12
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	40	19	12	7	1	0	62	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	48	16	8	5	1	0	71	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	41	15	10	3	1	0	71	14
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	51	14	7	2	1	0	77	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	19	5	2	0	0	74	7
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	47	18	7	2	1	0	74	8
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	48	13	2	2	2	0	83	4
2020	Âge - 60 ans et plus	34	50	11	2	2	2	0	85	4

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	16	22	32	27	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	25	36	21	7
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	29	38	18	5
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	29	41	15	7
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	32	37	20	1
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	28	37	19	6
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	28	35	20	4
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	38	28	14	4
2022	Âge - 60 ans et plus	33	25	25	15	3

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	54	32	3	3	3	5	0	91	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	23	12	2	3	4	0	83	5
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	26	6	4	5	2	1	85	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	27	8	3	3	2	0	85	6
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	25	7	4	1	2	0	88	5
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	27	10	6	2	2	1	81	9
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	25	12	2	3	4	2	82	5
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	16	9	1	7	9	1	82	9
2022	Âge - 60 ans et plus	49	28	11	0	2	3	7	85	2
2020	Âge - 24 ans et moins	59	15	4	4	4	15	0	87	9
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	33	10	5	4	1	1	79	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	28	8	8	5	3	1	78	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	29	14	4	4	4	1	78	8
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	29	14	6	4	2	0	76	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	37	9	5	4	3	1	81	9
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	30	15	8	4	4	3	72	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	40	12	3	3	3	0	81	6
2020	Âge - 60 ans et plus	41	16	30	9	2	0	2	58	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	30	5	11	5	0	0	78	16
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	28	12	11	6	1	0	71	17
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	24	10	6	8	1	0	76	14
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	27	9	7	9	1	0	76	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	26	10	7	5	1	0	78	12
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	28	9	8	10	1	0	72	18
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	24	8	12	10	0	2	70	22
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	14	7	8	16	0	1	70	24
2022	Âge - 60 ans et plus	48	28	5	5	8	3	2	81	14
2020	Âge - 24 ans et moins	43	29	4	11	11	4	0	74	22
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	33	10	13	14	0	0	63	27
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	34	11	12	8	1	1	69	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	33	14	12	9	1	0	64	21
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	34	10	11	9	0	0	69	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	35	14	9	9	1	0	68	18
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	30	17	14	9	1	0	60	23
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	45	11	9	8	2	0	72	17
2020	Âge - 60 ans et plus	34	21	11	20	11	0	4	57	31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	22	30	16	22	5	5	0	54	29
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	29	20	20	13	2	0	46	34
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	36	13	24	16	0	0	48	40
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	27	22	22	15	1	0	41	37
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	35	15	23	11	1	0	51	35
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	36	14	17	17	1	0	50	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	38	16	15	13	0	1	56	28
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	39	16	12	13	1	0	60	24
2022	Âge - 60 ans et plus	36	34	23	2	3	2	0	72	5
2020	Âge - 24 ans et moins	43	25	7	14	4	7	0	73	19
2020	Âge - 25 à 29 ans	13	34	21	14	16	1	0	48	31
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	30	18	19	14	1	0	49	33
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	30	21	18	16	1	0	44	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	29	22	20	16	1	0	42	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	34	20	16	9	1	0	55	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	32	24	15	12	1	0	49	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	35	21	12	9	2	0	58	21
2020	Âge - 60 ans et plus	39	21	21	13	5	0	0	61	18

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	55	10	10	0	10	0	78	11
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	46	12	20	5	0	0	63	24
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	50	12	13	2	1	0	73	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	48	14	18	3	1	1	65	21
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	54	11	12	7	0	0	70	19
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	39	8	11	3	0	0	78	14
2022	Âge - 60 ans et plus	27	45	18	9	0	0	0	73	9
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	71	7	7	0	0	7	85	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	37	17	17	10	0	2	55	28
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	48	10	12	6	0	1	71	18
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	50	15	14	1	0	0	69	15
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	50	16	13	3	1	0	67	16
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	50	6	8	4	0	0	81	13
2020	Âge - 60 ans et plus	53	33	7	7	0	0	0	87	7

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	19	19	24	19	3	3	34	46
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	25	18	14	18	1	0	49	33
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	26	17	19	17	0	0	47	36
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	19	28	11	19	0	0	42	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	23	16	18	17	0	1	48	36
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	19	16	15	24	0	0	44	39
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	27	16	9	18	0	1	57	27
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	26	18	8	17	1	1	57	25
2022	Âge - 60 ans et plus	32	20	25	10	10	2	2	53	21
2020	Âge - 24 ans et moins	32	32	21	11	4	0	0	64	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	29	19	13	10	0	0	59	23
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	33	14	15	6	0	0	65	21
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	28	15	13	7	0	0	66	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	24	20	9	10	0	1	61	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	25	17	7	6	0	0	70	13
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	28	14	12	9	1	0	66	21
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	26	16	9	3	0	1	71	13
2020	Âge - 60 ans et plus	46	14	14	16	4	4	2	64	21

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	35	27	5	5	0	3	61	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	27	23	13	17	1	0	47	30
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	26	24	20	14	0	0	41	34
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	22	28	19	21	0	1	31	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	17	29	22	17	0	1	31	39
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	28	23	15	21	0	0	40	37
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	23	25	19	17	0	1	38	36
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	18	31	15	17	0	0	37	31
2022	Âge - 60 ans et plus	22	34	15	10	17	2	0	57	28
2020	Âge - 24 ans et moins	32	29	21	7	11	0	0	61	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	30	24	13	7	0	1	54	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	31	26	15	6	0	0	53	21
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	28	27	12	12	0	0	49	24
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	30	27	11	12	0	0	50	23
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	27	24	16	13	0	0	47	29
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	31	25	17	10	0	0	47	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	26	26	18	5	0	0	52	22
2020	Âge - 60 ans et plus	41	32	7	11	9	0	0	73	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	41	35	8	3	8	0	5	80	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	30	23	9	3	1	3	64	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	32	23	8	6	0	2	62	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	33	24	11	9	0	2	55	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	33	22	13	8	0	1	56	22
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	36	20	13	7	0	1	59	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	32	23	11	6	0	1	60	17
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	35	23	8	9	0	2	60	17
2022	Âge - 60 ans et plus	36	24	14	15	7	2	3	63	23
2020	Âge - 24 ans et moins	43	46	11	0	0	0	0	89	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	28	15	5	4	0	1	76	9
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	34	15	9	4	0	1	72	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	39	13	11	4	0	0	72	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	40	15	9	4	0	0	71	14
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	35	20	9	4	0	0	67	13
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	34	25	11	5	0	1	60	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	33	20	11	2	0	0	67	13
2020	Âge - 60 ans et plus	43	34	14	4	5	0	0	77	9

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	14	19	24	11	30	0	3	33	42
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	17	15	20	33	1	0	32	53
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	12	22	22	37	0	1	19	59
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	9	21	18	45	0	1	16	63
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	13	19	20	44	0	0	17	63
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	12	24	17	41	0	0	18	58
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	14	17	23	37	1	1	23	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	10	16	27	38	0	1	18	66
2022	Âge - 60 ans et plus	15	15	20	18	28	3	2	31	48
2020	Âge - 24 ans et moins	32	21	18	18	11	0	0	54	29
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	22	21	16	16	0	0	48	31
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	16	29	18	12	1	0	41	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	21	23	22	18	0	0	37	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	20	22	21	17	0	0	40	38
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	20	22	25	17	0	0	36	42
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	21	27	23	17	0	1	32	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	20	17	24	11	0	0	48	35
2020	Âge - 60 ans et plus	38	20	11	14	16	0	2	58	31

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	22	11	0	3	0	3	86	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	25	15	6	4	1	2	74	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	25	13	5	5	0	3	76	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	24	11	5	6	0	6	76	12
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	24	17	8	6	0	4	68	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	28	13	5	9	0	5	72	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	28	13	7	7	0	7	71	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	24	11	6	5	1	11	76	12
2022	Âge - 60 ans et plus	38	23	11	3	3	2	20	77	8
2020	Âge - 24 ans et moins	68	25	4	0	0	0	4	96	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	15	11	4	0	1	4	84	4
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	29	12	3	2	0	1	84	5
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	22	12	4	4	0	3	81	7
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	28	14	5	4	0	1	77	9
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	28	12	8	2	0	4	77	11
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	25	15	8	4	0	6	71	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	17	9	6	4	0	3	80	11
2020	Âge - 60 ans et plus	57	20	2	5	5	2	9	86	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	16	11	5	16	0	3	67	22
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	27	17	12	12	1	0	57	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	28	18	13	14	0	0	56	26
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	25	25	15	17	0	1	44	32
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	25	26	13	13	0	1	48	26
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	29	21	11	15	0	0	54	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	34	20	10	10	0	1	61	19
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	21	21	11	5	0	1	63	16
2022	Âge - 60 ans et plus	43	28	10	10	3	2	5	76	14
2020	Âge - 24 ans et moins	46	25	18	11	0	0	0	71	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	24	19	10	7	0	0	63	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	34	23	8	5	0	0	64	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	32	20	13	15	0	0	52	28
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	25	26	12	14	0	0	48	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	29	23	14	8	0	0	55	22
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	35	23	8	8	0	2	61	16
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	26	20	9	6	0	0	66	14
2020	Âge - 60 ans et plus	43	25	18	5	5	0	4	70	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	38	22	11	8	16	3	3	63	26
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	32	20	9	9	2	1	61	19
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	31	19	11	16	0	1	53	28
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	27	21	15	16	0	0	47	31
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	33	20	15	8	0	0	57	23
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	33	20	13	14	0	0	53	27
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	31	25	8	10	0	1	57	18
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	25	28	12	10	1	1	49	22
2022	Âge - 60 ans et plus	23	33	16	11	10	2	5	60	23
2020	Âge - 24 ans et moins	39	36	11	4	11	0	0	75	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	26	17	14	15	2	0	53	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	28	23	18	8	1	1	50	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	24	27	17	11	0	1	45	28
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	30	29	14	12	0	0	45	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	25	23	17	9	0	1	51	26
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	28	24	19	8	0	2	48	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	35	20	11	7	0	0	63	18
2020	Âge - 60 ans et plus	27	33	24	9	5	0	2	61	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	24	27	24	8	14	0	3	53	22
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	27	25	13	11	1	0	51	24
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	28	27	12	17	1	0	44	29
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	27	25	18	15	1	0	42	33
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	28	26	17	12	0	1	45	29
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	35	22	16	15	0	0	47	31
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	30	20	16	10	1	1	53	26
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	30	20	17	13	1	2	49	30
2022	Âge - 60 ans et plus	18	29	26	8	8	3	7	53	18
2020	Âge - 24 ans et moins	25	36	25	7	7	0	0	61	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	26	21	17	11	2	0	51	27
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	35	19	17	9	1	0	55	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	25	28	16	8	0	0	47	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	32	26	15	8	0	0	50	24
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	27	27	15	8	1	0	49	23
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	31	34	15	8	0	1	43	23
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	36	20	20	5	0	0	55	24
2020	Âge - 60 ans et plus	27	33	18	7	11	0	4	62	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	25	31	14	17	11	0	3	57	29
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	27	23	12	12	1	0	53	24
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	31	21	11	17	1	1	50	28
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	27	23	16	18	0	0	43	34
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	29	22	16	10	0	0	52	26
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	32	26	10	13	0	0	51	23
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	34	13	12	9	2	1	65	22
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	38	17	12	8	2	1	62	20
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	20	7	7	2	5	65	14
2020	Âge - 24 ans et moins	29	43	7	11	11	0	0	71	21
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	25	25	10	14	0	0	51	24
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	30	20	14	9	1	0	57	22
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	26	23	14	12	0	0	51	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	33	21	13	10	0	0	56	23
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	33	17	14	10	0	0	59	24
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	27	28	19	8	0	1	44	28
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	27	20	17	6	0	0	56	23
2020	Âge - 60 ans et plus	38	25	27	2	5	0	2	65	7

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	30	30	22	3	14	0	3	61	17
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	26	13	9	11	1	0	67	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	27	18	10	12	0	1	60	22
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	28	20	9	14	0	1	56	23
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	28	15	12	13	0	1	59	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	28	15	12	17	0	0	56	29
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	22	21	8	17	1	1	54	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	28	18	10	11	3	2	59	21
2022	Âge - 60 ans et plus	34	30	8	11	11	2	3	67	24
2020	Âge - 24 ans et moins	43	36	7	0	14	0	0	79	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	36	26	22	10	5	1	0	63	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	26	22	10	6	1	1	61	16
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	28	22	13	8	0	0	56	21
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	21	19	13	14	0	0	54	27
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	22	20	13	12	0	1	55	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	23	21	16	13	0	1	50	29
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	23	19	13	10	0	0	59	23
2020	Âge - 60 ans et plus	33	22	22	11	11	0	0	56	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	41	16	19	11	8	3	3	60	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	22	11	6	3	2	1	80	9
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	30	8	6	5	1	2	81	11
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	26	12	7	5	0	1	76	12
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	26	12	5	3	0	0	79	9
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	32	12	8	7	0	2	72	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	30	11	3	7	1	2	78	11
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	28	15	4	7	0	1	75	11
2022	Âge - 60 ans et plus	46	30	10	3	3	3	5	82	7
2020	Âge - 24 ans et moins	43	43	7	7	0	0	0	86	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	27	16	6	7	0	0	71	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	25	17	5	3	0	1	75	8
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	31	17	7	4	0	0	72	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	34	14	10	5	0	1	71	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	30	15	6	4	0	1	74	11
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	32	21	11	5	1	1	63	16
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	26	17	8	3	1	1	72	11
2020	Âge - 60 ans et plus	49	25	13	4	7	2	0	76	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	46	16	19	11	3	3	3	66	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	35	17	6	7	1	0	70	12
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	31	20	9	8	1	1	63	17
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	31	19	10	11	0	0	60	21
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	31	21	15	6	0	0	58	21
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	30	22	10	10	0	0	57	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	25	17	16	10	1	0	57	26
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	31	20	15	6	1	1	59	21
2022	Âge - 60 ans et plus	23	39	16	10	7	2	3	66	17
2020	Âge - 24 ans et moins	54	18	18	7	4	0	0	71	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	36	32	21	8	3	0	0	68	11
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	33	18	8	5	0	0	69	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	38	17	10	5	0	0	68	14
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	35	19	9	5	0	0	67	14
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	38	22	10	6	0	0	62	16
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	33	24	14	8	1	0	54	22
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	33	25	11	6	0	0	58	17
2020	Âge - 60 ans et plus	36	27	20	7	5	2	2	66	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	43	30	11	11	3	0	3	75	14
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	27	18	5	5	1	2	72	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	24	17	7	8	1	1	69	14
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	27	18	8	11	0	1	63	19
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	23	12	7	7	0	1	73	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	29	16	7	4	0	1	73	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	23	13	6	4	0	3	77	10
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	17	15	6	5	0	2	74	11
2022	Âge - 60 ans et plus	54	18	10	3	5	5	5	80	9
2020	Âge - 24 ans et moins	50	25	14	7	4	0	0	75	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	23	19	10	15	0	0	56	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	24	25	10	11	0	1	54	21
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	25	20	14	10	0	0	56	24
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	24	22	10	8	0	0	60	18
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	25	17	7	7	0	2	68	15
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	23	23	6	6	0	0	66	12
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	30	16	6	4	1	2	73	11
2020	Âge - 60 ans et plus	53	22	16	2	2	0	5	79	4

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	33	33	11	8	8	0	6	71	18
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	33	12	13	6	1	1	68	19
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	31	17	6	9	0	2	68	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	36	18	8	10	0	1	65	18
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	26	16	9	8	0	1	67	17
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	34	14	9	9	0	1	68	18
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	27	21	8	7	0	2	63	16
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	29	20	5	5	0	2	70	10
2022	Âge - 60 ans et plus	44	28	11	8	5	2	2	75	14
2020	Âge - 24 ans et moins	61	14	21	4	0	0	0	75	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	25	11	7	5	0	3	76	12
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	22	15	6	6	0	1	72	13
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	27	15	9	6	0	2	69	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	26	17	5	7	0	2	71	12
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	25	13	6	7	0	2	73	13
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	29	19	5	3	0	2	73	8
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	25	10	7	3	0	2	79	11
2020	Âge - 60 ans et plus	67	16	5	7	2	0	2	85	9

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	65	19	0	3	5	0	8	91	9
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	8	4	1	3	1	7	91	5
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	14	2	2	2	0	11	94	3
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	12	5	2	4	0	11	88	7
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	9	2	3	2	0	11	93	5
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	12	4	3	1	0	9	92	4
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	14	5	2	3	0	11	89	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	16	4	0	0	1	11	96	0
2022	Âge - 60 ans et plus	67	16	5	0	0	3	8	94	0
2020	Âge - 24 ans et moins	82	11	4	0	0	0	4	96	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	10	4	1	3	1	8	91	4
2020	Âge - 30 à 34 ans	72	10	5	5	3	1	5	86	9
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	12	7	3	1	0	6	88	4
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	16	6	1	2	0	9	90	4
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	15	7	4	2	0	6	87	6
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	13	8	2	2	0	2	89	4
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	12	9	3	2	1	8	84	5
2020	Âge - 60 ans et plus	82	5	2	4	2	0	5	92	6

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	70	11	3	3	3	3	8	91	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	9	7	3	2	2	1	88	5
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	16	6	5	4	1	5	84	9
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	18	7	4	4	0	5	85	8
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	17	5	3	5	1	4	87	8
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	15	5	5	6	2	2	83	11
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	18	7	3	4	0	2	86	7
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	13	8	5	6	0	4	81	11
2022	Âge - 60 ans et plus	67	10	8	2	3	3	7	85	6
2020	Âge - 24 ans et moins	86	11	4	0	0	0	0	96	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	13	5	2	5	1	2	87	8
2020	Âge - 30 à 34 ans	72	14	9	1	1	1	3	88	2
2020	Âge - 35 à 39 ans	70	12	10	3	3	0	2	83	6
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	15	12	4	3	0	3	80	8
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	16	6	4	4	0	1	86	9
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	12	10	3	4	1	2	83	6
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	15	10	3	4	0	2	82	7
2020	Âge - 60 ans et plus	73	11	5	4	5	2	0	85	9

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	27	0	3	3	0	5	94	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	17	6	1	1	2	1	92	2
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	19	6	4	4	0	2	87	8
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	27	9	2	2	0	2	86	4
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	28	8	3	2	0	1	86	5
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	25	10	4	3	0	2	83	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	27	5	2	4	0	3	88	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	29	12	1	2	0	2	85	3
2022	Âge - 60 ans et plus	62	21	7	2	0	2	7	91	2
2020	Âge - 24 ans et moins	71	18	7	4	0	0	0	89	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	16	7	4	2	0	1	87	6
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	16	10	2	1	0	1	87	3
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	28	5	3	3	0	0	89	6
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	24	8	5	1	0	2	85	6
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	22	12	2	3	1	1	83	5
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	24	11	5	3	0	0	81	8
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	25	10	1	1	0	1	88	2
2020	Âge - 60 ans et plus	63	18	14	4	0	0	2	82	4

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	65	22	0	3	5	0	5	91	9
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	13	13	4	5	2	2	77	9
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	17	11	5	6	1	2	78	11
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	22	10	7	8	0	1	74	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	21	10	7	5	0	2	78	13
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	21	15	6	8	0	1	70	14
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	21	8	4	8	1	3	78	13
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	23	12	4	8	0	1	76	12
2022	Âge - 60 ans et plus	57	23	8	2	3	2	5	86	5
2020	Âge - 24 ans et moins	71	18	4	0	7	0	0	89	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	16	8	9	4	0	0	79	13
2020	Âge - 30 à 34 ans	61	16	11	4	6	0	1	79	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	17	19	7	4	0	0	69	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	20	15	9	6	0	1	69	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	20	13	5	6	0	2	74	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	23	14	6	5	1	1	76	10
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	21	13	4	5	1	1	78	9
2020	Âge - 60 ans et plus	62	18	9	5	4	2	0	81	9

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	62	8	0	0	3	0	27	96	4
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	3	2	0	0	2	25	98	0
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	6	1	1	1	0	30	96	3
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	9	3	0	3	0	30	90	5
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	17	6	1	1	0	23	88	3
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	18	7	4	2	0	21	83	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	17	7	3	3	1	22	83	7
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	17	7	2	1	0	26	87	4
2022	Âge - 60 ans et plus	62	5	8	2	0	2	22	87	2
2020	Âge - 24 ans et moins	79	4	7	0	0	0	11	92	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	3	0	0	1	0	32	99	1
2020	Âge - 30 à 34 ans	67	6	2	0	0	0	25	97	0
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	8	2	2	1	0	24	93	4
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	12	6	2	1	0	23	88	5
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	15	9	4	0	0	18	84	5
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	19	9	2	3	0	22	82	6
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	12	7	1	1	0	24	89	2
2020	Âge - 60 ans et plus	58	9	4	4	0	0	25	90	5

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	64	14	3	0	6	3	11	90	6
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	11	7	3	0	2	6	90	3
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	16	5	1	2	0	6	92	3
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	16	7	1	2	0	9	89	4
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	19	6	2	2	0	4	90	4
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	18	5	4	3	0	4	88	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	12	5	2	1	0	8	92	3
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	21	3	1	1	0	10	95	2
2022	Âge - 60 ans et plus	75	8	7	0	0	2	8	93	0
2020	Âge - 24 ans et moins	82	11	0	4	0	0	4	96	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	77	11	4	1	1	0	5	93	2
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	18	6	1	1	0	5	92	1
2020	Âge - 35 à 39 ans	75	13	6	3	0	0	2	91	4
2020	Âge - 40 à 44 ans	74	15	5	2	0	0	3	92	3
2020	Âge - 45 à 49 ans	77	11	7	1	0	0	4	92	1
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	14	6	3	0	0	7	91	3
2020	Âge - 55 à 59 ans	74	12	6	0	1	0	7	92	1
2020	Âge - 60 ans et plus	73	15	7	0	0	0	5	92	0

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	84	5	3	3	0	0	5	94	3
2022	Âge - 25 à 29 ans	90	4	3	0	3	1	0	95	3
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	8	3	2	1	0	3	95	2
2022	Âge - 35 à 39 ans	79	11	3	1	1	0	4	94	2
2022	Âge - 40 à 44 ans	83	10	4	1	0	0	2	95	1
2022	Âge - 45 à 49 ans	83	10	2	1	1	1	2	96	2
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	12	3	2	2	0	3	93	4
2022	Âge - 55 à 59 ans	78	12	3	1	1	0	6	95	2
2022	Âge - 60 ans et plus	79	8	2	0	2	2	8	96	2
2020	Âge - 24 ans et moins	89	4	4	0	4	0	0	93	4
2020	Âge - 25 à 29 ans	85	12	1	0	1	0	1	98	1
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	13	4	1	1	0	1	94	2
2020	Âge - 35 à 39 ans	83	11	4	0	1	0	0	94	2
2020	Âge - 40 à 44 ans	79	13	3	1	1	0	3	95	2
2020	Âge - 45 à 49 ans	78	14	3	1	1	1	1	94	3
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	17	6	1	2	0	1	92	2
2020	Âge - 55 à 59 ans	87	8	5	0	1	0	0	95	1
2020	Âge - 60 ans et plus	89	5	2	0	0	2	2	98	0

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	49	24	11	8	3	0	5	77	11
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	25	10	2	1	1	2	86	3
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	24	13	3	1	0	3	83	4
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	23	9	1	4	0	3	85	5
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	27	14	2	1	0	1	83	3
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	24	10	4	4	0	2	82	8
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	25	10	3	4	1	4	82	8
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	28	9	3	1	0	6	86	4
2022	Âge - 60 ans et plus	62	25	3	3	0	2	5	93	3
2020	Âge - 24 ans et moins	54	25	14	7	0	0	0	79	7
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	21	9	1	1	1	1	89	2
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	13	5	2	0	1	81	6
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	25	12	6	3	0	0	79	9
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	30	14	2	2	0	1	82	4
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	28	13	4	1	0	0	82	5
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	35	12	2	1	0	0	86	3
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	25	11	7	0	0	2	82	7
2020	Âge - 60 ans et plus	57	23	11	2	4	0	4	83	6

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	16	38	32	11	3	0	54	13
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	29	36	14	9	0	41	23
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	29	38	18	7	0	37	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	23	46	15	11	0	28	27
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	27	44	15	6	0	35	21
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	28	40	17	11	0	32	28
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	20	44	20	9	0	27	30
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	29	40	19	4	0	37	23
2022	Âge - 60 ans et plus	25	30	26	11	7	2	55	18
2020	Âge - 24 ans et moins	11	50	29	4	7	0	61	11
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	30	36	18	7	0	40	24
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	32	35	16	4	0	45	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	31	35	20	5	0	40	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	23	41	20	6	0	33	26
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	34	34	19	6	0	41	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	25	45	16	6	0	35	21
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	29	37	16	3	0	44	19
2020	Âge - 60 ans et plus	25	32	29	9	5	0	57	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	8	24	32	11	24	0	0	35	32
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	22	36	17	11	0	0	27	37
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	25	37	15	11	0	0	26	37
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	23	42	13	5	0	0	19	39
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	22	44	20	7	0	0	27	29
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	22	38	17	6	0	0	23	39
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	27	42	12	7	0	0	19	39
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	29	32	21	8	0	1	30	38
2022	Âge - 60 ans et plus	8	20	26	30	15	2	0	45	28
2020	Âge - 24 ans et moins	7	11	39	29	14	0	0	43	18
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	24	34	19	7	0	0	26	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	20	38	22	9	0	0	32	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	23	37	18	7	0	0	25	37
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	26	37	17	6	0	0	23	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	23	37	16	7	0	0	24	39
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	26	37	17	5	0	0	22	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	24	40	17	7	0	0	24	36
2020	Âge - 60 ans et plus	9	17	35	15	24	0	0	39	26

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	19	43	32	5
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	62	16	3
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	58	18	2
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	59	16	2
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	56	17	2
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	64	14	2
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	64	14	2
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	67	15	0
2022	Âge - 60 ans et plus	20	64	15	2
2020	Âge - 24 ans et moins	21	57	7	14
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	64	18	4
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	56	22	0
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	56	19	2
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	58	19	1
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	62	17	0
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	67	18	1
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	74	12	1
2020	Âge - 60 ans et plus	16	59	23	2

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	52
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	74
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	61
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	56
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	67
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	39
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	32
2022	Âge - 60 ans et plus	50	50
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	32
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	36
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	39
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	30
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	43
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	56

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 24 ans et moins	43	11	8	0	0	11	27	87	0
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	18	11	0	4	3	25	79	6
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	17	6	3	3	3	24	84	8
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	13	9	2	3	3	26	80	7
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	15	5	1	2	2	24	88	5
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	11	6	3	2	4	23	85	7
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	6	6	3	1	5	25	86	6
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	6	2	2	1	3	26	93	4
2022	Âge - 60 ans et plus	61	8	2	0	7	3	20	89	9
2020	Âge - 24 ans et moins	46	14	14	0	0	0	25	81	0
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	17	10	4	3	1	16	79	9
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	19	11	8	2	1	14	75	12
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	16	7	3	3	3	13	84	8
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	14	8	7	2	2	8	82	9
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	16	7	4	1	1	11	86	6
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	14	7	7	3	1	9	82	11
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	9	8	3	3	0	13	84	7
2020	Âge - 60 ans et plus	55	7	5	0	4	4	25	87	5

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	22	0	13	35	4	4	48	52
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	14	14	19	36	5	5	24	60
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	27	6	14	41	0	4	36	57
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	18	16	21	26	1	3	34	49
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	14	16	14	43	0	0	27	57
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	33	11	14	19	3	8	50	37
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	42	10	0	16	0	11	71	18
2022	Âge - 60 ans et plus	42	8	17	17	17	0	0	50	33
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	20	0	25	30	0	0	45	55
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	24	11	18	18	3	8	47	41
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	29	11	25	9	0	0	55	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	31	14	13	13	0	2	60	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	28	15	15	15	0	4	52	32
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	21	18	29	11	4	7	36	44
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	35	18	18	6	0	0	59	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	13	4	9	39	0	30	25	69
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	12	17	19	38	0	12	16	65
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	20	10	6	33	0	22	37	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	19	15	23	15	1	18	35	47
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	10	10	12	43	2	16	21	67
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	28	11	8	17	0	17	57	30
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	32	10	5	10	0	16	69	19
2022	Âge - 60 ans et plus	25	17	17	8	25	0	8	45	36
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	5	5	15	40	0	20	25	69
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	16	13	13	24	0	18	39	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	20	5	16	13	0	25	54	39
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	25	14	14	9	0	16	56	28
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	37	20	9	4	2	11	63	15
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	25	14	18	18	7	7	42	42
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	35	6	12	12	0	18	64	29

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service canadien du renseignement de sécurité selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources