Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	37	11	7	4	78	10	1480
2022	Femme	43	39	9	5	3	83	8	1080
2020	Homme	44	37	11	5	3	81	8	1502
2020	Femme	47	37	7	7	2	84	9	1052
2019	Homme	44	36	11	6	3	79	10	1432
2019	Femme	42	38	10	7	2	81	9	987
2019	Un autre genre	31	33	22	14	0	64	14	13
2018	Homme	39	41	10	7	3	80	10	995
2018	Femme	37	44	10	6	3	81	9	741

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	14	9	5	72	14	1480
2022	Femme	40	36	10	9	5	76	14	1075
2020	Homme	35	39	13	7	4	75	12	1498
2020	Femme	42	36	12	7	3	78	10	1052
2019	Homme	35	38	12	9	5	73	14	1426
2019	Femme	35	38	13	10	4	73	14	986
2019	Un autre genre	44	21	14	22	0	64	22	13
2018	Homme	30	39	15	10	5	69	15	997
2018	Femme	29	37	15	12	6	67	18	735

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	8	3	1	88	4	1480
2022	Femme	59	32	7	2	1	91	3	1075
2020	Homme	58	31	8	2	1	89	3	1495
2020	Femme	58	33	7	2	1	91	3	1049
2019	Homme	58	31	8	3	1	89	4	1425
2019	Femme	56	33	8	3	0	89	4	979
2019	Un autre genre	57	29	14	0	0	86	0	13
2018	Homme	57	33	7	2	1	89	3	993
2018	Femme	53	36	7	3	1	89	4	734

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	37	10	5	2	84	7	1480
2022	Femme	50	36	8	4	2	86	6	1075
2020	Homme	51	36	8	4	2	87	5	1500
2020	Femme	54	35	7	4	1	88	5	1053
2019	Homme	49	36	10	4	1	85	5	1431
2019	Femme	49	37	9	4	1	86	5	988
2019	Un autre genre	50	36	7	6	0	87	6	13
2018	Homme	45	39	11	4	2	84	6	999
2018	Femme	44	39	10	5	2	83	7	740

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	13	7	4	0	76	11	1475
2022	Femme	48	31	12	5	3	1	80	8	1080
2020	Homme	50	31	12	4	3	0	81	7	1499
2020	Femme	58	29	8	3	1	1	87	4	1048
2019	Homme	45	31	14	7	4	0	76	10	1429
2019	Femme	48	31	11	6	3	1	79	9	983
2019	Un autre genre	38	41	7	13	0	0	80	13	13
2018	Homme	39	32	18	7	4	0	71	11	990
2018	Femme	36	35	18	6	4	0	71	10	730

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	34	13	8	5	0	74	13	1475
2022	Femme	46	34	11	6	3	0	80	9	1080
2020	Homme	44	37	11	5	3	0	80	8	1491
2020	Femme	53	33	9	3	1	1	86	5	1044
2019	Homme	39	35	15	7	4	0	74	11	1425
2019	Femme	44	34	12	7	2	0	79	9	981
2019	Un autre genre	26	39	21	14	0	0	65	14	13
2018	Homme	33	36	17	10	3	0	69	13	989
2018	Femme	33	37	19	8	3	1	70	11	729

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	26	14	8	7	3	1	70	15	1475
2022	Femme	45	23	14	9	5	4	1	71	15	1080
2020	Homme	46	25	15	7	4	3	1	74	11	1502
2020	Femme	51	25	13	5	2	3	1	78	8	1052
2019	Homme	42	26	16	8	5	2	1	70	14	1431
2019	Femme	43	24	15	9	5	3	1	70	14	983
2019	Un autre genre	45	23	25	0	6	0	0	68	6	13
2018	Homme	39	26	19	8	6	2	0	66	15	994
2018	Femme	32	28	18	12	5	3	1	63	18	734

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	31	11	4	2	0	2	82	6	1480
2022	Femme	53	25	10	4	2	1	5	83	7	1080
2020	Homme	50	29	13	4	2	1	1	81	6	1499
2020	Femme	52	27	13	3	2	1	3	82	5	1050
2019	Homme	49	31	12	4	2	1	1	81	7	1433
2019	Femme	52	24	13	5	2	1	4	80	7	982
2019	Un autre genre	57	28	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	31	11	5	3	1	0	80	9	1475
2022	Femme	53	30	8	6	3	1	0	83	9	1080
2020	Homme	48	31	11	6	3	0	0	80	9	1499
2020	Femme	51	30	9	5	3	1	1	82	8	1050
2019	Homme	45	32	12	6	4	1	1	78	10	1429
2019	Femme	48	31	10	7	3	1	1	80	11	981
2019	Un autre genre	50	21	15	14	0	0	0	71	14	13
2018	Homme	40	34	12	9	5	1	0	74	14	996
2018	Femme	42	30	12	10	5	0	0	72	16	740

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	9	5	4	0	82	9	1480
2022	Femme	60	24	6	6	3	0	85	9	1080
2020	Homme	55	27	10	4	3	0	83	7	1502
2020	Femme	62	24	6	5	2	0	87	7	1055
2019	Homme	52	28	10	6	4	0	81	10	1431
2019	Femme	59	22	11	6	2	1	81	8	984
2019	Un autre genre	44	28	22	6	0	0	71	6	13
2018	Homme	45	30	12	7	6	1	75	13	997
2018	Femme	46	26	12	9	6	0	73	15	737

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	14	6	5	7	0	73	11	1475
2022	Femme	43	29	13	7	2	6	0	77	10	1080
2020	Homme	43	29	13	5	3	7	0	78	8	1502
2020	Femme	50	30	8	3	2	6	0	85	6	1051
2019	Homme	35	30	16	5	4	9	1	72	10	1426
2019	Femme	39	28	15	7	2	7	1	73	10	982
2019	Un autre genre	38	22	32	7	0	0	0	60	7	13
2018	Homme	29	33	17	9	4	7	1	68	14	1000
2018	Femme	28	33	17	10	4	8	0	67	15	742

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	33	16	11	8	2	0	64	20	1480
2022	Femme	36	34	13	10	4	3	0	72	14	1080
2020	Homme	37	33	14	8	5	2	0	72	14	1499
2020	Femme	45	34	12	4	2	2	0	82	6	1050
2019	Homme	29	31	17	13	6	3	1	62	20	1424
2019	Femme	33	32	17	9	5	4	1	68	15	979
2019	Un autre genre	23	22	22	33	0	0	0	46	33	13
2018	Homme	22	31	21	14	9	3	0	55	24	997
2018	Femme	23	34	20	13	7	3	0	59	21	742

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	29	22	15	9	5	0	52	25	1480
2022	Femme	26	33	18	12	6	5	0	62	19	1075
2020	Homme	25	33	18	11	6	5	1	62	18	1500
2020	Femme	32	35	16	8	3	5	0	71	12	1049
2019	Homme	18	28	23	15	9	6	1	49	26	1427
2019	Femme	23	30	21	14	6	6	1	56	22	974
2019	Un autre genre	12	25	41	0	14	7	0	41	15	13
2018	Homme	13	26	26	19	10	5	0	41	31	997
2018	Femme	13	29	23	18	10	6	0	45	30	740

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	35	18	13	9	3	0	59	22	1480
2022	Femme	27	35	14	14	7	3	0	64	22	1080
2020	Homme	25	36	18	12	7	2	0	63	19	1502
2020	Femme	30	39	14	11	4	2	0	70	15	1052
2019	Homme	17	32	19	18	10	3	0	51	29	1428
2019	Femme	20	32	19	17	8	3	1	54	27	984
2019	Un autre genre	12	19	29	40	0	0	0	31	40	13
2018	Homme	13	29	21	22	13	2	0	42	36	999
2018	Femme	12	26	21	24	15	2	0	39	40	742

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	36	16	11	7	66	18	1480
2022	Femme	37	34	13	11	6	71	16	1075
2020	Homme	29	39	16	11	5	68	16	1502
2020	Femme	36	39	11	10	4	75	14	1053
2019	Homme	27	36	17	12	7	64	19	1427
2019	Femme	33	36	14	12	5	69	17	988
2019	Un autre genre	29	29	21	22	0	57	22	13
2018	Homme	20	34	22	15	9	54	24	998
2018	Femme	24	33	19	15	8	58	22	741

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	44	11	8	4	76	13	1480
2022	Femme	38	45	8	6	2	83	9	1075
2020	Homme	32	44	13	9	3	75	12	1497
2020	Femme	39	43	10	6	2	81	9	1041
2019	Homme	31	41	14	10	3	72	14	1423
2019	Femme	35	42	11	9	2	78	11	986
2019	Un autre genre	39	18	28	15	0	57	15	13
2018	Homme	24	42	16	13	5	66	18	998
2018	Femme	28	42	15	10	4	71	15	742

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	34	12	7	4	0	0	77	11	1480
2022	Femme	50	30	8	7	4	0	0	81	11	1080
2020	Homme	43	33	13	6	4	0	0	77	10	1497
2020	Femme	50	30	9	6	3	0	1	81	9	1050
2019	Homme	40	33	15	8	4	0	0	73	12	1428
2019	Femme	48	30	10	7	3	1	0	79	11	984
2019	Un autre genre	43	29	21	8	0	0	0	72	8	13
2018	Homme	33	38	13	12	4	0	0	71	16	998
2018	Femme	37	33	12	11	6	0	1	71	17	741

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	41	13	8	4	1	75	12	1480
2022	Femme	39	40	11	8	3	1	79	11	1075
2020	Homme	33	41	15	8	2	1	75	10	1492
2020	Femme	42	39	10	7	2	1	82	8	1050
2019	Homme	32	39	14	11	4	0	70	15	1424
2019	Femme	36	41	11	9	3	0	78	11	984
2019	Un autre genre	24	55	0	21	0	0	79	21	13
2018	Homme	23	43	14	14	5	1	67	19	998
2018	Femme	25	47	10	12	5	0	72	17	742

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	25	12	6	5	1	1	77	10	1480
2022	Femme	55	24	9	6	4	1	1	81	10	1080
2020	Homme	51	25	14	5	4	1	1	77	9	1496
2020	Femme	54	24	11	5	3	1	1	80	8	1049

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	33	19	14	11	2	0	56	25	1480
2022	Femme	26	31	16	15	9	3	0	59	24	1080
2020	Homme	23	34	20	13	7	3	0	58	22	1501
2020	Femme	27	36	17	12	6	3	0	65	18	1048
2019	Homme	21	31	21	15	9	2	0	53	25	1428
2019	Femme	26	31	17	14	9	3	1	59	24	984
2019	Un autre genre	12	26	22	21	8	12	0	43	32	13
2018	Homme	13	31	23	19	11	2	0	45	31	997
2018	Femme	17	28	19	20	15	2	0	45	36	740

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	27	10	4	3	1	5	83	6	1480
2022	Femme	51	24	10	4	3	1	6	81	8	1080
2020	Homme	54	24	12	4	2	1	3	81	6	1504
2020	Femme	55	23	12	4	2	0	4	81	7	1053
2019	Homme	56	26	11	3	1	1	3	85	4	1427
2019	Femme	54	23	10	5	2	1	5	81	7	985
2019	Un autre genre	28	22	22	4	0	0	24	65	6	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	22	15	6	3	1	4	74	10	1475
2022	Femme	46	25	13	6	3	2	6	77	10	1080
2020	Homme	49	25	15	5	2	2	2	77	7	1502
2020	Femme	53	23	13	4	2	2	3	80	7	1049
2019	Homme	45	25	16	6	3	3	2	73	10	1428
2019	Femme	46	23	16	6	3	2	5	74	9	984
2019	Un autre genre	18	29	21	20	0	0	12	54	22	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	8	4	2	3	4	5	91	5	1475
2022	Femme	70	10	4	3	2	3	6	90	5	1080
2020	Homme	80	7	4	2	1	3	4	93	3	1498
2020	Femme	79	9	3	1	2	3	4	94	3	1047
2019	Homme	77	7	5	2	1	4	4	91	4	1422
2019	Femme	74	9	5	2	2	4	6	91	3	982
2019	Un autre genre	60	15	14	0	0	0	12	84	0	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	8	3	1	1	2	10	94	2	1480
2022	Femme	73	7	3	1	1	1	13	93	3	1075
2020	Homme	76	11	4	1	1	2	6	94	2	1502
2020	Femme	75	11	4	1	1	2	7	94	2	1052
2019	Homme	79	6	2	0	1	3	8	96	1	1422
2019	Femme	78	6	3	1	1	2	10	95	2	978
2019	Un autre genre	74	14	0	0	0	0	12	100	0	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	29	14	16	18	2	4	50	36	1480
2022	Femme	19	30	11	17	16	3	4	52	36	1080
2020	Homme	20	27	17	15	16	2	4	50	32	1504
2020	Femme	19	27	17	16	13	4	3	50	32	1053
2019	Homme	19	27	17	15	17	3	2	48	34	1432
2019	Femme	20	24	15	17	18	3	3	47	37	983
2019	Un autre genre	17	21	29	6	15	12	0	43	24	13
2018	Homme	15	25	17	19	19	2	1	42	40	997
2018	Femme	14	20	15	23	25	1	1	35	50	741

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	37	12	8	6	73	15	1475
2022	Femme	35	41	11	8	5	76	13	1075
2020	Homme	37	39	12	9	3	76	12	1497
2020	Femme	40	39	11	8	3	79	10	1050
2019	Homme	35	39	12	9	6	73	14	1423
2019	Femme	35	39	15	8	3	74	11	983
2019	Un autre genre	50	7	29	7	7	57	14	13
2018	Homme	30	40	13	11	6	70	17	997
2018	Femme	27	43	13	12	5	70	17	737

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	12	7	5	76	12	1480
2022	Femme	44	33	11	7	4	78	11	1075
2020	Homme	41	34	13	7	4	76	11	1499
2020	Femme	45	36	11	7	3	80	9	1047
2019	Homme	41	33	14	7	5	74	12	1429
2019	Femme	43	32	14	8	3	76	11	986
2019	Un autre genre	38	25	15	22	0	64	22	13
2018	Homme	35	35	14	11	4	70	15	991
2018	Femme	34	39	13	10	4	73	14	737

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	37	14	9	5	1	1	71	15	1480
2022	Femme	39	37	12	7	4	1	1	77	11	1075
2020	Homme	32	43	14	7	2	0	0	77	9	1488
2020	Femme	40	41	11	6	1	1	0	82	7	1045
2019	Homme	31	40	16	9	3	1	1	71	12	1413
2019	Femme	36	40	13	8	2	0	0	77	10	975
2019	Un autre genre	34	37	14	15	0	0	0	71	15	12
2018	Homme	24	38	17	15	5	0	1	63	20	997
2018	Femme	25	39	18	12	5	0	0	65	17	737

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	40	18	8	5	1	1	68	14	1480
2022	Femme	25	41	17	9	4	4	1	69	13	1075
2020	Homme	28	41	17	8	3	2	0	72	11	1500
2020	Femme	28	45	16	5	1	4	1	77	7	1051
2019	Homme	24	43	18	8	4	2	0	69	12	1428
2019	Femme	23	44	19	9	2	2	1	69	11	982
2019	Un autre genre	4	60	22	7	6	0	0	64	13	13
2018	Homme	20	39	22	11	5	3	0	61	16	998
2018	Femme	18	38	25	10	5	4	1	58	16	742

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	34	11	6	5	0	0	78	11	1480
2022	Femme	51	29	9	6	4	0	0	81	10	1080
2020	Homme	43	34	11	8	3	0	0	77	11	1500
2020	Femme	50	30	9	8	2	0	0	81	10	1051
2019	Homme	46	30	13	6	4	1	0	77	10	1427
2019	Femme	50	28	10	8	3	0	0	79	11	982
2019	Un autre genre	26	43	30	0	0	0	0	70	0	13
2018	Homme	41	33	14	7	3	1	1	74	11	997
2018	Femme	42	35	10	8	4	0	0	78	12	737

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	36	18	11	6	1	66	17	1480
2022	Femme	33	33	19	9	6	1	66	15	1080
2020	Homme	26	39	18	11	6	0	65	17	1499
2020	Femme	33	34	17	10	6	0	67	15	1049
2019	Homme	31	36	18	9	6	0	67	15	1427
2019	Femme	35	34	17	9	4	0	70	13	983
2019	Un autre genre	49	28	19	4	0	0	77	4	13
2018	Homme	25	36	21	11	6	1	62	17	998
2018	Femme	29	32	19	13	7	0	61	20	744

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	23	6	2	2	1	1	90	4	1480
2022	Femme	69	22	4	2	1	1	1	93	3	1080

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	46	25	1480
2022	Femme	29	46	25	1080
2020	Homme	14	60	27	1504
2020	Femme	13	56	31	1054
2019	Homme	17	54	30	1433
2019	Femme	21	49	30	987
2019	Un autre genre	40	34	26	13
2018	Homme	13	56	31	999
2018	Femme	19	54	27	742

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	15	16	12	23	5	390
2022	Femme	18	32	17	6	18	8	295
2020	Homme	30	6	24	13	23	4	191
2020	Femme	21	25	21	3	23	7	134
2019	Homme	26	10	18	14	26	6	224
2019	Femme	16	17	26	4	31	6	192
2018	Homme	24	16	25	19	8	7	140
2018	Femme	20	22	37	8	9	4	156

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	37	10	5	2	83	7	1480
2022	Femme	50	38	7	4	1	87	5	1075
2020	Homme	47	38	8	5	2	85	7	1495
2020	Femme	48	39	8	3	1	88	4	1044
2019	Homme	41	38	12	7	2	79	9	1424
2019	Femme	44	39	12	5	1	83	6	983
2019	Un autre genre	50	28	0	15	7	79	21	13
2018	Homme	41	41	10	6	2	82	8	1001
2018	Femme	38	44	11	5	1	83	6	739

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	44	17	10	4	1	69	14	1480
2022	Femme	32	46	13	6	2	1	79	8	1075
2020	Homme	30	43	16	8	2	1	73	10	1502
2020	Femme	41	41	11	5	1	1	83	6	1052
2019	Homme	26	42	17	10	4	1	68	14	1427
2019	Femme	35	43	13	5	2	1	79	7	988
2019	Un autre genre	29	29	21	21	0	0	57	21	13
2018	Homme	21	40	20	13	5	1	61	18	994
2018	Femme	25	45	17	9	3	1	70	13	740

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	23	36	22	8	0	2	31	32	1475
2022	Femme	7	22	37	20	10	0	3	32	30	1075
2020	Homme	6	23	40	22	8	1	1	31	29	1502
2020	Femme	6	22	39	23	10	1	1	33	28	1051
2019	Homme	8	26	39	19	7	1	1	26	34	1430
2019	Femme	8	23	36	21	9	1	2	31	32	983
2019	Un autre genre	12	29	26	26	7	0	0	33	41	13
2018	Homme	12	29	36	17	4	1	1	22	42	995
2018	Femme	9	31	37	17	5	1	1	22	40	742

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	26	32	15	8	1	3	24	43	1480
2022	Femme	13	22	34	16	9	1	5	27	37	1075
2020	Homme	13	23	32	20	9	1	1	30	37	1497
2020	Femme	10	19	35	21	11	2	3	33	30	1051
2019	Homme	17	27	30	16	8	2	1	25	45	1430
2019	Femme	13	25	30	17	10	2	3	28	40	980
2019	Un autre genre	26	26	26	14	7	0	0	22	52	13
2018	Homme	22	27	29	15	5	1	1	20	50	991
2018	Femme	17	25	31	16	8	1	2	24	44	739

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	13	34	31	15	1	2	48	18	1475
2022	Femme	4	13	33	31	16	1	3	48	18	1075
2020	Homme	3	13	32	35	15	0	1	51	16	1493
2020	Femme	5	11	32	36	15	0	1	51	16	1052
2019	Homme	4	12	36	30	16	1	1	46	17	1423
2019	Femme	4	13	34	29	16	2	2	47	18	977
2019	Un autre genre	4	7	22	59	7	0	0	67	11	13
2018	Homme	6	18	36	28	10	1	2	39	24	989
2018	Femme	8	17	38	25	9	1	2	35	26	741

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	22	26	20	12	1	3	33	39	1475
2022	Femme	14	19	27	21	13	1	4	36	35	1075
2020	Homme	11	20	28	25	14	1	1	40	32	1497
2020	Femme	10	16	30	24	17	1	2	42	27	1049
2019	Homme	12	20	29	22	14	2	1	37	33	1428
2019	Femme	13	20	28	20	15	2	3	37	34	979
2019	Un autre genre	19	7	22	34	12	6	0	49	28	13
2018	Homme	19	25	29	18	6	2	1	25	45	996
2018	Femme	19	26	28	15	8	1	3	24	47	742

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	11	20	28	24	4	7	59	18	1475
2022	Femme	6	12	23	26	22	4	8	54	20	1075
2020	Homme	2	6	19	36	31	3	3	71	8	1493
2020	Femme	2	9	20	32	28	4	4	66	12	1048
2019	Homme	3	8	20	35	28	3	3	67	11	1423
2019	Femme	4	11	25	29	23	3	5	57	16	977
2019	Un autre genre	4	7	22	14	53	0	0	66	11	13
2018	Homme	4	9	25	33	23	3	2	59	14	983
2018	Femme	9	13	26	29	16	3	4	49	24	737

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	24	30	14	9	3	2	24	44	1475
2022	Femme	10	22	32	17	12	2	5	30	35	1075
2020	Homme	12	24	30	18	10	2	2	30	38	1494
2020	Femme	8	18	35	24	11	2	2	36	27	1047
2019	Homme	16	25	29	16	10	2	2	27	43	1425
2019	Femme	10	22	32	18	13	2	3	33	34	978
2019	Un autre genre	38	14	22	26	0	0	0	26	52	13
2018	Homme	23	28	28	13	5	2	1	19	53	996
2018	Femme	15	26	33	15	6	2	3	22	43	741

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	14	35	27	14	1	3	43	20	1475
2022	Femme	4	16	32	27	16	1	4	45	21	1075
2020	Homme	6	15	34	32	13	0	1	45	21	1496
2020	Femme	5	15	39	27	13	1	1	40	21	1051
2019	Homme	7	17	30	27	16	1	2	44	25	1428
2019	Femme	8	17	32	23	15	1	3	40	27	983
2019	Un autre genre	0	17	29	21	33	0	0	55	17	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	33	22	18	9	3	50	27	1475
2022	Femme	18	35	21	16	8	2	55	24	1075
2020	Homme	20	35	22	14	5	3	57	20	1497
2020	Femme	27	39	18	11	2	3	68	13	1045
2019	Homme	15	31	26	17	8	3	47	26	1426
2019	Femme	18	33	20	18	7	3	53	26	977
2019	Un autre genre	12	38	22	20	8	0	50	28	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	8	6	5	0	0	81	11	1480
2022	Femme	52	28	8	7	4	1	0	80	12	1075
2020	Homme	47	32	10	7	3	1	0	79	11	1502
2020	Femme	51	30	8	7	4	1	0	81	11	1045
2019	Homme	47	30	10	8	4	0	0	78	12	1426
2019	Femme	48	27	9	10	5	1	0	76	15	983
2019	Un autre genre	38	7	33	8	7	0	7	49	16	13
2018	Homme	40	33	11	10	5	1	0	73	15	995
2018	Femme	39	30	10	13	7	1	0	70	20	737

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	7	5	2	87	6	1480
2022	Femme	60	27	6	5	2	87	7	1075
2020	Homme	57	31	7	4	1	88	5	1499
2020	Femme	59	30	6	4	2	89	5	1041
2019	Homme	53	34	8	4	1	87	6	1428
2019	Femme	52	32	7	6	3	84	8	982
2019	Un autre genre	45	43	12	0	0	88	0	13
2018	Homme	46	39	7	6	2	85	8	996
2018	Femme	46	37	7	7	3	84	10	742

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	36	8	4	2	1	86	6	1480
2022	Femme	49	34	9	5	2	1	84	7	1075
2020	Homme	46	37	11	3	1	1	84	5	1491
2020	Femme	49	37	8	4	1	0	87	5	1041
2019	Homme	47	37	10	4	2	0	84	6	1428
2019	Femme	44	37	11	6	2	0	82	7	982
2019	Un autre genre	50	28	14	8	0	0	78	8	13
2018	Homme	41	42	11	4	2	1	84	5	999
2018	Femme	36	43	12	5	2	1	80	8	741

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	38	12	6	3	2	78	9	1480
2022	Femme	39	39	12	5	3	2	80	8	1080
2020	Homme	42	37	11	4	2	3	82	7	1492
2020	Femme	46	39	9	3	1	1	86	5	1050
2019	Homme	41	38	12	4	2	2	81	7	1424
2019	Femme	42	38	12	5	2	1	81	6	979
2019	Un autre genre	33	39	20	7	0	0	73	7	13
2018	Homme	40	40	14	4	1	1	81	5	992
2018	Femme	35	42	13	6	2	1	78	8	729

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	14	4	2	7	1	79	6	1480
2022	Femme	34	39	12	8	2	5	1	77	10	1080
2020	Homme	39	33	17	4	1	5	1	77	6	1497
2020	Femme	43	35	12	4	1	5	1	82	5	1050
2019	Homme	41	34	16	3	2	4	1	78	5	1423
2019	Femme	44	32	15	5	1	3	0	78	6	979
2019	Un autre genre	19	48	21	12	0	0	0	67	12	13
2018	Homme	35	38	18	4	1	4	1	76	6	991
2018	Femme	33	34	19	7	3	3	0	70	11	732

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	33	6	5	2	87	7	1480
2022	Femme	56	32	7	3	1	88	5	1080
2020	Homme	58	30	8	3	1	88	4	1497
2020	Femme	64	29	5	2	1	93	3	1048
2019	Homme	56	31	7	3	2	87	5	1428
2019	Femme	57	31	6	4	1	88	5	983
2019	Un autre genre	38	34	28	0	0	72	0	13
2018	Homme	48	35	11	4	2	83	6	988
2018	Femme	48	37	10	4	2	85	5	728

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	11	6	4	6	4	77	10	1480
2022	Femme	41	29	9	5	3	7	5	80	9	1075

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	28	12	6	3	5	4	78	10	1480
2022	Femme	40	30	10	6	3	7	5	79	10	1080

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	24	19	8	3	13	1	65	13	1475
2022	Femme	27	25	23	9	3	12	2	60	13	1080
2020	Homme	32	30	20	5	2	9	1	69	8	1504
2020	Femme	31	33	18	6	2	8	2	72	8	1052

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	30	10	5	4	5	2	80	10	1475
2022	Femme	39	32	10	6	3	6	4	79	11	1075
2020	Homme	47	29	11	5	2	5	2	81	7	1497
2020	Femme	46	29	11	6	2	4	2	81	8	1049

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	27	4	4	36	4	41	14	1475
2022	Femme	9	17	25	4	2	38	5	46	10	1080

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	7	27	10	25	16	4	23	43	30
2022	Femme	10	14	19	0	39	19	0	30	47	10
2020	Homme	12	11	24	17	24	12	0	27	46	17
2020	Femme	0	10	24	32	18	16	0	11	60	12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	34	17	6	6	6	4	67	13	1480
2022	Femme	28	29	16	8	6	8	5	66	16	1075
2020	Homme	27	32	18	8	4	6	4	66	13	1502
2020	Femme	28	31	18	8	5	4	5	66	14	1049
2019	Homme	29	31	18	8	4	5	4	66	14	1428
2019	Femme	29	29	16	11	5	6	4	64	18	982
2019	Un autre genre	31	14	15	22	6	0	12	51	32	13
2018	Homme	20	34	22	10	6	6	2	58	18	997
2018	Femme	18	31	22	13	7	5	4	54	22	740

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	33	18	9	5	4	2	66	15	1480
2022	Femme	36	33	12	10	5	4	1	72	16	1080
2020	Homme	32	36	15	9	4	3	2	71	13	1494
2020	Femme	35	36	12	9	3	4	1	75	12	1048
2019	Homme	29	36	16	9	5	4	2	69	14	1432
2019	Femme	33	33	14	11	4	3	1	69	16	981
2019	Un autre genre	14	25	22	7	19	12	0	45	30	13
2018	Homme	26	35	17	13	6	3	1	63	19	996
2018	Femme	27	33	16	14	6	3	1	63	20	738

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	36	19	7	3	2	0	70	10	1480
2022	Femme	36	36	16	6	3	3	0	74	10	1075
2020	Homme	34	37	20	4	3	2	1	73	7	1493
2020	Femme	42	36	14	5	1	2	0	80	6	1047
2019	Homme	31	36	20	7	3	3	0	69	11	1427
2019	Femme	33	34	20	7	2	3	0	69	10	978
2019	Un autre genre	31	55	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	Homme	25	36	27	9	2	2	0	62	11	998
2018	Femme	23	35	26	11	3	2	0	59	14	740

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	24	19	10	9	12	3	55	23	1480
2022	Femme	22	21	20	12	11	12	3	51	26	1075
2020	Homme	25	22	19	11	8	13	3	55	22	1500
2020	Femme	23	23	21	12	7	11	3	54	22	1050
2019	Homme	21	22	21	12	9	13	2	50	25	1427
2019	Femme	19	20	22	16	11	10	2	44	30	980
2019	Un autre genre	14	24	7	22	14	19	0	48	44	13
2018	Homme	15	23	22	16	12	11	1	43	31	995
2018	Femme	15	22	19	20	13	9	2	41	38	740

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	51	5	10	4	80	15	1480
2022	Femme	39	43	5	9	3	83	13	1080
2020	Homme	35	49	6	8	2	84	11	1505
2020	Femme	38	50	4	7	1	88	8	1051

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	7	5	2	0	86	7	1480
2022	Femme	54	33	4	5	2	1	88	7	1080
2020	Homme	38	38	11	9	2	0	77	12	1502
2020	Femme	36	44	8	11	2	0	80	12	1052
2019	Homme	52	33	6	6	2	0	86	8	1428
2019	Femme	53	33	5	7	1	0	87	8	985
2019	Un autre genre	46	35	20	0	0	0	80	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	33	6	3	1	0	90	4	1480
2022	Femme	61	30	4	3	1	1	92	4	1075
2020	Homme	52	35	8	4	2	0	87	6	1491
2020	Femme	53	35	6	5	1	0	88	6	1048
2019	Homme	56	32	7	3	1	0	88	5	1423
2019	Femme	58	31	6	4	1	0	89	5	976
2019	Un autre genre	25	67	8	0	0	0	92	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	22	5	3	1	1	1	90	5	1480
2022	Femme	74	18	3	3	1	1	1	93	3	1075
2020	Homme	71	18	5	3	1	0	1	90	4	1500
2020	Femme	78	15	3	2	1	0	0	94	3	1052

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	10	3	2	3	5	92	5	1480
2022	Femme	80	10	2	2	3	2	92	5	1080
2019	Homme	75	11	5	3	3	4	89	6	1424
2019	Femme	80	11	3	2	3	2	92	4	981
2019	Un autre genre	59	27	0	0	7	7	93	7	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	16	5	2	7	3	74	9	1480
2022	Femme	40	27	19	5	2	4	2	71	8	1075
2020	Homme	39	25	18	6	2	6	3	71	9	1504
2020	Femme	43	26	16	6	2	5	2	74	8	1052
2019	Homme	38	26	16	5	3	9	2	72	10	1433
2019	Femme	42	25	14	6	3	8	3	75	10	985
2019	Un autre genre	26	15	26	7	0	26	0	55	9	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	1480
2022	Femme	10	90	1075
2020	Homme	5	95	1503
2020	Femme	6	94	1051
2019	Homme	6	94	1430
2019	Femme	10	90	987
2018	Homme	7	93	1000
2018	Femme	12	88	741

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	105
2022	Femme	56	44	105
2020	Homme	46	54	81
2020	Femme	48	52	71
2019	Homme	54	46	83
2019	Femme	55	45	95
2018	Homme	46	54	69
2018	Femme	54	46	94

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	105
2022	Femme	53	47	105
2020	Homme	53	47	81
2020	Femme	48	52	71
2019	Homme	54	46	83
2019	Femme	49	51	95
2018	Homme	62	38	69
2018	Femme	50	50	94

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	8	92	105
2020	Homme	10	90	81
2020	Femme	9	91	71
2019	Homme	6	94	83
2019	Femme	6	94	95

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	105
2022	Femme	1	99	105
2019	Homme	0	100	83
2019	Femme	0	100	95
2018	Homme	0	100	69
2018	Femme	0	100	94

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	8	92	105

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	105
2022	Femme	3	97	105

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	1	99	105

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	105
2022	Femme	30	70	105
2020	Homme	31	69	81
2020	Femme	40	60	71
2019	Homme	41	59	82
2019	Femme	25	75	95
2018	Homme	34	66	69
2018	Femme	43	57	93

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	105
2022	Femme	35	65	105
2020	Homme	47	53	81
2020	Femme	42	58	71
2019	Homme	31	69	82
2019	Femme	38	62	95
2018	Homme	38	62	69
2018	Femme	33	67	93

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	105
2022	Femme	43	57	105
2020	Homme	46	54	81
2020	Femme	54	46	71
2019	Homme	42	58	82
2019	Femme	50	50	95
2018	Homme	47	53	69
2018	Femme	41	59	93

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	105
2022	Femme	34	66	105
2020	Homme	42	58	81
2020	Femme	42	58	71
2019	Homme	44	56	82
2019	Femme	38	62	95
2018	Homme	35	65	69
2018	Femme	35	65	93

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	105
2022	Femme	30	70	105
2020	Homme	41	59	81
2020	Femme	39	61	71
2019	Homme	24	76	82
2019	Femme	34	66	95
2018	Homme	36	64	69
2018	Femme	40	60	93

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	105
2022	Femme	53	47	105
2020	Homme	40	60	81
2020	Femme	56	44	71
2019	Homme	54	46	82
2019	Femme	47	53	95
2018	Homme	43	57	69
2018	Femme	49	51	93

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	105
2022	Femme	23	77	105
2020	Homme	32	68	81
2020	Femme	30	70	71
2019	Homme	23	77	82
2019	Femme	25	75	95
2018	Homme	31	69	69
2018	Femme	25	75	93

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	105
2022	Femme	0	100	105
2020	Homme	0	100	81
2020	Femme	0	100	71
2018	Homme	0	100	69
2018	Femme	0	100	93

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	105
2022	Femme	8	92	105

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	4	96	105
2020	Homme	9	91	81
2020	Femme	11	89	71
2019	Homme	6	94	82
2019	Femme	6	94	95
2018	Homme	13	87	69
2018	Femme	15	85	93

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	105
2022	Femme	39	61	105
2020	Homme	53	47	81
2020	Femme	45	55	71
2019	Homme	49	51	82
2019	Femme	54	46	95
2018	Homme	48	52	69
2018	Femme	43	57	93

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	105
2022	Femme	16	84	105
2020	Homme	24	76	81
2020	Femme	22	78	71
2019	Homme	22	78	82
2019	Femme	18	82	95
2018	Homme	18	82	69
2018	Femme	25	75	93

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	105
2022	Femme	15	85	105
2020	Homme	9	91	81
2020	Femme	15	85	71
2019	Homme	11	89	82
2019	Femme	13	87	95
2018	Homme	14	86	69
2018	Femme	12	88	93

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	105
2022	Femme	54	46	105
2020	Homme	46	54	81
2020	Femme	71	29	71
2019	Homme	40	60	82
2019	Femme	55	45	95
2018	Homme	49	51	68
2018	Femme	63	37	94

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	105
2022	Femme	28	72	105
2020	Homme	22	78	81
2020	Femme	36	64	71
2019	Homme	12	88	82
2019	Femme	31	69	95
2018	Homme	22	78	68
2018	Femme	29	71	94

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	105
2022	Femme	11	89	105
2020	Homme	15	85	81
2020	Femme	9	91	71
2019	Homme	11	89	82
2019	Femme	19	81	95
2018	Homme	13	87	68
2018	Femme	26	74	94

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	105
2022	Femme	17	83	105
2020	Homme	9	91	81
2020	Femme	10	90	71
2019	Homme	11	89	82
2019	Femme	19	81	95
2018	Homme	18	82	68
2018	Femme	23	77	94

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	15	85	105
2020	Homme	8	92	81
2020	Femme	18	82	71
2018	Homme	11	89	68
2018	Femme	6	94	94

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	105
2022	Femme	6	94	105

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	105
2022	Femme	4	96	105
2020	Homme	16	84	81
2020	Femme	18	82	71
2019	Homme	10	90	82
2019	Femme	8	92	95
2018	Homme	8	92	68
2018	Femme	5	95	94

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	13	87	105
2020	Homme	12	88	81
2020	Femme	7	93	71
2019	Homme	8	92	82
2019	Femme	13	87	95

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	105
2022	Femme	21	79	105
2020	Homme	31	69	81
2020	Femme	13	87	71
2019	Homme	37	63	82
2019	Femme	27	73	95
2018	Homme	34	66	68
2018	Femme	20	80	94

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	95
2022	Femme	15	85	100
2018	Homme	9	91	64
2018	Femme	14	86	92

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	95
2022	Femme	22	78	100
2018	Homme	21	79	64
2018	Femme	23	77	92

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	95
2022	Femme	12	88	100
2018	Homme	10	90	64
2018	Femme	12	88	92

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	95
2022	Femme	12	88	100
2018	Homme	8	92	64
2018	Femme	6	94	92

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	95
2022	Femme	7	93	100

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	95
2022	Femme	5	95	100

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	95
2022	Femme	3	97	100

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	95
2022	Femme	14	86	100
2018	Homme	11	89	64
2018	Femme	11	89	92

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	95
2022	Femme	11	89	100

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	95
2022	Femme	29	71	100
2018	Homme	30	70	64
2018	Femme	37	63	92

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	95
2022	Femme	6	94	100
2018	Homme	15	85	64
2018	Femme	11	89	92

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	95
2022	Femme	46	54	100
2018	Homme	53	47	64
2018	Femme	55	45	92

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	1	99	100

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	95
2022	Femme	47	53	100
2018	Homme	43	57	64
2018	Femme	49	51	92

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	2	98	100

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	95
2022	Femme	17	83	100
2018	Homme	14	86	64
2018	Femme	8	92	92

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	13	13	4	4	40	10	58	16	1480
2022	Femme	13	13	12	7	5	38	12	53	23	1075
2020	Homme	20	14	16	4	3	33	9	60	12	1501
2020	Femme	19	14	13	5	3	35	10	61	15	1049
2019	Homme	20	13	19	4	3	32	9	56	12	1431
2019	Femme	18	13	19	7	4	27	11	51	17	986
2019	Un autre genre	7	8	25	22	0	7	31	24	35	13
2018	Homme	16	16	21	4	3	31	8	53	12	996
2018	Femme	14	13	22	7	6	31	7	43	21	740

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	13	4	3	13	1	76	8	1480
2022	Femme	31	31	14	7	3	12	2	72	12	1080
2020	Homme	36	29	17	4	2	10	2	74	7	1501
2020	Femme	38	29	15	4	2	11	1	76	7	1049
2019	Homme	35	29	18	4	3	11	1	72	7	1430
2019	Femme	34	26	17	5	3	13	2	71	10	986
2019	Un autre genre	20	29	33	0	0	7	12	60	0	13
2018	Homme	27	31	22	6	2	11	1	66	10	996
2018	Femme	23	25	26	7	6	12	1	55	15	739

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	1480
2022	Femme	6	94	1075
2020	Homme	3	97	1501
2020	Femme	5	95	1051
2019	Homme	4	96	1428
2019	Femme	5	95	987
2019	Un autre genre	0	100	13
2018	Homme	3	97	997
2018	Femme	6	94	742

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	70
2022	Femme	41	59	65
2020	Homme	32	68	45
2020	Femme	43	57	54
2019	Homme	31	69	56
2019	Femme	49	51	54
2018	Homme	22	78	33
2018	Femme	36	64	49

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	70
2022	Femme	69	31	65
2020	Homme	72	28	45
2020	Femme	74	26	54
2019	Homme	79	21	56
2019	Femme	79	21	54
2018	Homme	66	34	33
2018	Femme	77	23	49

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	70
2022	Femme	7	93	65

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	70
2022	Femme	100	65
2020	Homme	100	45
2020	Femme	100	54
2019	Homme	100	56
2019	Femme	100	54
2018	Homme	100	33
2018	Femme	100	49

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	70
2022	Femme	3	97	65

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	70
2022	Femme	5	95	65

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	70
2022	Femme	14	86	65

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	70
2022	Femme	15	85	65
2020	Homme	36	64	45
2020	Femme	21	79	54
2019	Homme	28	72	54
2019	Femme	27	73	54
2018	Homme	25	75	33
2018	Femme	15	85	49

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	70
2022	Femme	21	79	65
2020	Homme	28	72	45
2020	Femme	18	82	54
2019	Homme	33	67	54
2019	Femme	18	82	54
2018	Homme	33	67	33
2018	Femme	18	82	49

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	70
2022	Femme	3	97	65

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	70
2022	Femme	6	94	65

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	70
2022	Femme	20	80	65
2020	Homme	25	75	45
2020	Femme	34	66	54
2019	Homme	21	79	54
2019	Femme	28	72	54
2018	Homme	25	75	33
2018	Femme	15	85	49

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	70
2022	Femme	48	52	65
2020	Homme	10	90	45
2020	Femme	51	49	54
2019	Homme	14	86	54
2019	Femme	65	35	54
2018	Homme	22	78	33
2018	Femme	63	37	49

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	70
2022	Femme	0	100	65

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	70
2022	Femme	0	100	65

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	70
2022	Femme	4	96	65

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	70
2022	Femme	13	87	65
2019	Homme	9	91	54
2019	Femme	16	84	54

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	70
2022	Femme	4	96	65
2020	Homme	0	100	45
2020	Femme	0	100	54
2019	Homme	0	100	54
2019	Femme	0	100	54
2018	Homme	0	100	33
2018	Femme	0	100	49

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	70
2022	Femme	9	91	65
2019	Homme	9	91	54
2019	Femme	12	88	54

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	70
2022	Femme	100	65
2020	Homme	100	45
2020	Femme	100	54
2019	Homme	100	54
2019	Femme	100	54
2018	Homme	100	33
2018	Femme	100	49

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	70
2022	Femme	19	81	65
2020	Homme	27	73	45
2020	Femme	19	81	54
2019	Homme	22	78	54
2019	Femme	13	87	54
2018	Homme	26	74	33
2018	Femme	14	86	49

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	70
2022	Femme	27	73	65
2019	Homme	18	82	54
2019	Femme	24	76	54
2018	Homme	18	82	33
2018	Femme	24	76	49

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	70
2022	Femme	10	90	65

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	70
2022	Femme	6	94	65

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	70
2022	Femme	10	90	65
2019	Homme	14	86	54
2019	Femme	9	91	54
2018	Homme	14	86	33
2018	Femme	14	86	49

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	70
2022	Femme	6	94	65

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	70
2022	Femme	3	97	65

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	70
2022	Femme	10	90	65

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	70
2022	Femme	8	92	65

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	70
2022	Femme	54	46	65
2020	Homme	53	47	45
2020	Femme	53	47	54
2019	Homme	63	37	54
2019	Femme	58	42	54
2018	Homme	56	44	33
2018	Femme	52	48	49

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	60
2022	Femme	7	93	65

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	60
2022	Femme	19	81	65

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	60
2022	Femme	1	99	65

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	60
2022	Femme	4	96	65

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	60
2022	Femme	3	97	65

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	60
2022	Femme	4	96	65

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	60
2022	Femme	5	95	65

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	60
2022	Femme	14	86	65
2018	Homme	15	85	32
2018	Femme	12	88	48

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	60
2022	Femme	8	92	65

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	60
2022	Femme	20	80	65
2018	Homme	18	82	32
2018	Femme	38	62	48

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	60
2022	Femme	6	94	65

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	60
2022	Femme	38	62	65
2018	Homme	39	61	32
2018	Femme	57	43	48

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	60
2022	Femme	2	98	65
2018	Homme	0	100	32
2018	Femme	0	100	48

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	60
2022	Femme	60	40	65
2018	Homme	45	55	32
2018	Femme	58	42	48

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	60
2022	Femme	0	100	65

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	60
2022	Femme	19	81	65
2018	Homme	16	84	32
2018	Femme	11	89	48

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	14	15	3	2	42	7	61	9	1480
2022	Femme	15	15	17	4	2	39	8	57	12	1080
2020	Homme	22	15	16	2	1	36	8	65	6	1497
2020	Femme	21	13	16	3	1	39	8	63	8	1052
2019	Homme	21	13	18	2	2	35	9	61	7	1426
2019	Femme	21	13	20	4	2	30	11	57	9	982
2019	Un autre genre	15	15	18	8	0	21	24	53	14	13
2018	Homme	16	16	24	1	2	34	7	55	5	998
2018	Femme	14	11	25	4	3	35	8	44	12	740

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	15	4	2	13	1	75	7	1480
2022	Femme	31	31	16	5	2	14	1	73	8	1080
2020	Homme	35	31	17	3	1	11	2	76	5	1497
2020	Femme	38	29	15	3	2	13	1	78	5	1052
2019	Homme	36	29	16	3	2	12	1	76	6	1428
2019	Femme	37	24	19	3	2	13	2	72	6	983
2019	Un autre genre	53	15	25	0	0	7	0	73	0	13
2018	Homme	28	29	23	3	2	13	1	68	6	999
2018	Femme	24	25	26	5	2	16	1	59	9	739

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	1480
2022	Femme	9	91	9999	9999	1080
2020	Homme	6	94	9999	9999	1495
2020	Femme	9	91	9999	9999	1042
2019	Homme	9	91	9999	9999	1431
2019	Femme	13	87	9999	9999	986
2019	Un autre genre	0	100	9999	9999	13

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	9999	9999	100
2022	Femme	51	49	9999	9999	100
2020	Homme	33	67	9999	9999	87
2020	Femme	33	67	9999	9999	93

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	24	100
2022	Femme	78	22	100
2020	Homme	74	26	87
2020	Femme	83	17	94
2019	Homme	80	20	116
2019	Femme	83	17	128

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	38	7	8	7	0	78	15	75
2022	Femme	56	30	8	2	4	0	86	6	80
2020	Homme	47	30	14	9	0	0	77	9	65
2020	Femme	59	31	2	7	1	0	90	8	79
2019	Homme	48	42	5	2	4	0	89	6	90
2019	Femme	55	33	4	7	0	1	88	7	106

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	34	8	3	2	4	3	86	6	1480
2022	Femme	46	33	7	4	3	4	4	86	7	1080
2020	Homme	46	31	9	3	1	4	4	85	5	1499
2020	Femme	51	29	8	3	1	3	3	86	5	1052

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	25	25	22	11	675
2022	Femme	25	23	24	15	12	530

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	25	1250
2022	Femme	68	32	715

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	1250
2022	Femme	36	64	715

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	1250
2022	Femme	58	42	715

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	1250
2022	Femme	52	48	715

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	1250
2022	Femme	27	73	715

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	1250
2022	Femme	38	62	715

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	1250
2022	Femme	23	77	715

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	1250
2022	Femme	36	64	715

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	1250
2022	Femme	17	83	715

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	1250
2022	Femme	37	63	715

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	1250
2022	Femme	31	69	715

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	1250
2022	Femme	8	92	715

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1250
2022	Femme	11	89	715

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	19	6	3	2	0	12	87	6	1250
2022	Femme	69	15	4	2	1	1	8	92	3	715

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	16	21	14	26	4	13	47	27	1250
2022	Femme	6	16	14	13	35	3	13	57	27	715

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	28	19	14	19	6	5	37	42	1250
2022	Femme	10	21	19	14	25	5	5	43	35	715

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	29	7	3	3	1	0	87	6	1480
2022	Femme	57	29	5	4	4	1	1	87	9	1080
2020	Homme	52	29	9	5	4	1	0	81	10	1498
2020	Femme	56	28	7	5	2	1	0	85	8	1048

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	10	6	51	6	19	77	10	1475
2022	Femme	3	3	11	5	45	5	27	74	10	1075

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	40	17	6	4	4	72	11	1480
2022	Femme	35	40	14	6	2	3	78	9	1080
2020	Homme	39	39	14	4	2	2	80	6	1502
2020	Femme	54	36	7	2	1	1	91	2	1048
2019	Homme	18	36	24	12	5	5	57	18	1427
2019	Femme	19	39	19	13	4	6	62	18	980
2019	Un autre genre	12	30	13	38	0	7	45	41	13
2018	Homme	10	30	30	15	9	6	42	26	997
2018	Femme	13	27	24	23	9	4	41	33	744

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	34	29	17	5	1480
2022	Femme	9	35	35	18	4	1080

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	27	12	3	2	4	1	82	6	1480
2022	Femme	55	26	10	2	2	3	1	84	5	1080
2020	Homme	45	29	14	3	3	4	2	79	7	1498
2020	Femme	54	27	10	3	2	3	1	84	6	1051

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	11	9	7	2	1	72	17	1480
2022	Femme	43	26	9	10	7	2	1	72	18	1080
2020	Homme	37	28	14	11	8	1	1	66	19	1496
2020	Femme	41	28	11	12	6	2	0	70	19	1050

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	40	14	9	5	2	71	15	1480
2022	Femme	31	40	14	9	4	2	73	12	1075
2020	Homme	36	37	15	6	4	2	74	10	1506
2020	Femme	44	34	11	7	2	2	80	9	1051
2019	Homme	25	37	18	12	5	3	63	17	1428
2019	Femme	25	36	20	13	5	2	62	18	983
2019	Un autre genre	20	48	25	8	0	0	67	8	13
2018	Homme	19	36	24	12	6	2	57	18	997
2018	Femme	18	28	23	19	9	3	47	29	743

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	56	16	9	4	2	0	70	13	355
2022	Femme	21	53	12	11	1	2	0	75	12	250
2020	Homme	19	55	13	9	3	2	0	76	11	350
2020	Femme	27	53	8	10	1	0	1	81	11	221
2019	Homme	12	38	24	16	3	3	4	54	21	315
2019	Femme	9	48	16	17	5	3	2	60	23	196

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	26	15	7	6	1	0	71	13	1470
2022	Femme	45	26	14	7	5	0	3	74	12	1075
2020	Homme	52	27	13	4	3	1	1	80	7	1502
2020	Femme	57	24	11	4	2	0	1	82	7	1045
2019	Homme	45	31	14	5	4	0	1	77	9	1433
2019	Femme	51	26	13	5	3	0	1	78	8	983
2019	Un autre genre	47	7	32	13	0	0	0	55	13	13
2018	Homme	40	29	18	7	5	0	1	70	13	997
2018	Femme	45	28	15	7	4	0	1	74	10	743

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	30	26	16	11	1	0	47	27	1475
2022	Femme	15	28	27	15	12	0	1	45	28	1075
2020	Homme	20	32	24	15	9	0	0	52	24	1503
2020	Femme	22	26	27	15	9	0	0	48	25	1053
2019	Homme	20	31	27	13	8	0	0	52	21	1432
2019	Femme	23	28	26	13	9	0	0	51	22	982
2019	Un autre genre	41	41	0	14	4	0	0	82	18	13
2018	Homme	14	30	30	17	9	1	0	44	26	1000
2018	Femme	11	27	29	18	14	0	1	39	32	743

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	36	21	10	5	1	1	64	15	1465
2022	Femme	28	32	21	9	6	0	3	62	16	1080
2020	Homme	31	35	19	9	3	0	1	67	13	1497
2020	Femme	34	30	21	9	6	0	1	65	15	1053
2019	Homme	29	35	21	9	4	0	1	65	13	1425
2019	Femme	31	32	22	9	4	0	1	64	14	983
2019	Un autre genre	34	48	14	4	0	0	0	82	4	13
2018	Homme	21	33	26	13	6	1	1	55	19	996
2018	Femme	18	31	25	16	8	0	1	51	24	742

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	22	25	18	18	1	1	38	36	1470
2022	Femme	20	25	23	14	16	1	3	46	31	1075
2020	Homme	23	26	22	16	11	0	1	50	28	1497
2020	Femme	29	26	21	15	8	0	1	56	23	1049
2019	Homme	20	27	23	16	13	0	0	47	29	1429
2019	Femme	25	25	23	14	11	1	0	50	26	983
2019	Un autre genre	25	49	7	4	14	0	0	74	18	13
2018	Homme	15	24	23	21	15	1	0	40	37	996
2018	Femme	16	23	24	19	17	1	1	39	37	737

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	29	13	6	5	0	4	75	11	1475
2022	Femme	38	28	16	6	6	0	4	70	13	1080
2020	Homme	42	29	15	8	4	0	1	73	12	1495
2020	Femme	39	28	16	8	6	0	3	68	15	1046
2019	Homme	45	30	13	5	4	0	2	77	9	1423
2019	Femme	48	25	14	6	4	0	3	75	10	979
2019	Un autre genre	62	27	0	11	0	0	0	89	11	13
2018	Homme	38	30	16	7	4	1	4	72	12	998
2018	Femme	37	24	19	10	6	0	3	64	17	739

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	18	9	6	0	0	66	16	1480
2022	Femme	32	30	18	9	8	0	1	64	18	1075
2020	Homme	31	33	19	11	6	0	0	63	18	1502
2020	Femme	29	29	21	12	9	0	1	58	21	1053
2019	Homme	35	34	18	7	6	0	1	69	12	1428
2019	Femme	37	27	19	10	6	0	1	65	16	981
2019	Un autre genre	33	48	15	4	0	0	0	81	4	13
2018	Homme	29	35	19	9	6	1	0	65	15	999
2018	Femme	27	25	23	14	9	0	1	53	23	742

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	17	10	6	1	1	66	17	1475
2022	Femme	34	31	20	6	5	1	2	67	12	1075
2020	Homme	32	38	17	9	3	0	1	71	12	1503
2020	Femme	39	32	18	6	2	1	2	72	9	1050
2019	Homme	30	35	21	8	4	1	1	66	12	1427
2019	Femme	34	31	23	8	2	1	1	66	10	984
2019	Un autre genre	34	20	14	26	6	0	0	54	33	13
2018	Homme	20	33	27	11	7	1	0	54	18	994
2018	Femme	21	34	27	12	5	1	2	56	17	740

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	33	22	12	8	1	1	57	20	1475
2022	Femme	26	31	21	12	7	0	2	59	20	1080
2020	Homme	27	37	21	10	4	1	1	65	14	1499
2020	Femme	29	36	21	9	3	0	1	65	13	1051
2019	Homme	22	33	24	13	7	1	0	55	20	1429
2019	Femme	26	33	24	11	4	1	1	60	16	983
2019	Un autre genre	19	34	26	21	0	0	0	53	21	13
2018	Homme	14	29	28	17	11	1	1	44	28	992
2018	Femme	15	32	25	17	9	1	1	48	26	738

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	18	9	6	0	1	66	15	1475
2022	Femme	35	31	18	8	4	1	2	68	13	1075
2020	Homme	34	35	19	8	4	0	0	69	12	1503
2020	Femme	37	34	16	9	3	0	1	73	12	1050
2019	Homme	29	33	20	11	6	0	0	62	17	1426
2019	Femme	34	31	20	9	4	0	1	66	13	982
2019	Un autre genre	46	7	12	28	7	0	0	53	35	13
2018	Homme	22	32	23	14	8	0	0	55	22	992
2018	Femme	21	35	23	13	7	0	1	57	20	740

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	29	14	8	8	1	0	70	16	1470
2022	Femme	43	28	14	8	5	0	2	73	13	1075
2020	Homme	43	30	13	7	6	0	0	74	13	1499
2020	Femme	47	27	13	6	4	0	2	76	11	1046
2019	Homme	40	30	15	9	6	0	0	71	15	1425
2019	Femme	43	26	15	8	6	1	1	71	14	981
2019	Un autre genre	46	11	21	15	6	0	0	57	21	13

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	14	6	4	1	1	76	10	1470
2022	Femme	48	26	13	5	4	0	2	76	10	1075
2020	Homme	30	33	22	11	4	0	0	63	15	1503
2020	Femme	29	33	22	12	4	0	1	62	16	1050

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	17	8	4	1	1	71	12	1480
2022	Femme	34	34	19	8	3	1	2	69	11	1075
2020	Homme	35	35	17	8	4	1	0	71	12	1503
2020	Femme	32	35	19	9	3	1	1	68	13	1049
2019	Homme	36	36	17	7	4	0	1	72	11	1424
2019	Femme	39	32	19	7	3	1	1	71	10	981
2019	Un autre genre	34	40	12	0	15	0	0	74	15	13
2018	Homme	29	33	23	10	5	0	1	62	15	990
2018	Femme	29	32	21	11	5	0	2	62	16	736

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	24	8	2	2	1	2	88	4	1475
2022	Femme	62	20	8	3	2	0	5	87	5	1075
2020	Homme	51	30	13	4	1	0	1	82	5	1492
2020	Femme	50	30	13	4	2	0	2	81	6	1049
2019	Homme	63	24	8	2	1	0	1	88	4	1421
2019	Femme	64	21	10	3	1	0	2	86	4	980
2019	Un autre genre	60	7	33	0	0	0	0	67	0	13
2018	Homme	63	25	8	2	1	0	1	89	3	989
2018	Femme	56	26	10	4	1	0	2	84	6	740

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	34	16	5	4	0	74	9	1475
2022	Femme	44	32	15	4	2	2	78	7	1075
2020	Homme	33	35	21	8	3	0	68	11	1490
2020	Femme	28	40	19	8	4	1	69	12	1047

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	11	3	1	1	1	6	95	2	1475
2022	Femme	74	10	3	1	1	1	10	95	2	1075
2020	Homme	73	17	4	1	0	0	4	94	2	1491
2020	Femme	71	17	5	2	1	1	4	92	3	1048
2019	Homme	78	11	3	1	1	1	6	95	1	1423
2019	Femme	79	9	4	1	1	1	7	94	2	975
2019	Un autre genre	94	6	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Homme	79	12	3	1	1	1	4	95	2	991
2018	Femme	76	12	4	2	1	0	4	93	3	738

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	8	4	2	3	2	3	91	5	1475
2022	Femme	74	10	4	2	3	1	5	90	6	1075
2020	Homme	85	7	3	1	1	1	2	95	3	1486
2020	Femme	81	8	3	2	2	1	4	93	4	1048
2019	Homme	83	8	4	2	2	0	1	93	3	1427
2019	Femme	75	9	6	2	3	1	3	88	5	979
2019	Un autre genre	79	21	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Homme	78	10	5	1	1	2	2	92	3	990
2018	Femme	70	12	7	3	3	1	4	86	6	739

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	22	7	2	2	0	1	89	4	1475
2022	Femme	61	23	7	3	2	0	4	88	5	1075
2020	Homme	70	21	5	2	0	0	1	92	2	1481
2020	Femme	71	17	7	3	1	0	2	89	4	1045
2019	Homme	59	28	9	2	1	0	1	87	4	1423
2019	Femme	57	27	9	3	2	1	2	85	5	984
2019	Un autre genre	52	30	19	0	0	0	0	81	0	13
2018	Homme	55	29	10	4	2	0	1	85	5	998
2018	Femme	52	30	10	4	2	0	2	84	6	743

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	18	6	4	4	0	1	85	8	1475
2022	Femme	65	17	6	4	4	0	3	86	8	1075
2020	Homme	71	16	6	3	3	0	1	88	6	1492
2020	Femme	72	16	5	3	2	0	2	89	5	1048
2019	Homme	63	20	9	4	3	0	1	83	7	1421
2019	Femme	63	18	10	4	3	1	2	83	7	979
2019	Un autre genre	43	35	8	14	0	0	0	78	14	13
2018	Homme	55	23	11	6	4	0	1	79	10	996
2018	Femme	55	21	12	6	5	0	2	77	11	742

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	13	5	1	1	0	16	92	2	1470
2022	Femme	60	8	4	2	1	0	24	90	4	1075
2020	Homme	66	14	3	1	1	0	16	95	1	1497
2020	Femme	62	7	4	1	0	0	24	92	2	1049
2019	Homme	62	14	5	1	0	1	17	92	1	1420
2019	Femme	59	9	4	1	1	1	25	91	3	976
2019	Un autre genre	57	14	0	0	0	0	29	100	0	13
2018	Homme	53	16	6	1	1	0	23	89	3	989
2018	Femme	52	12	4	2	1	0	29	91	3	738

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	16	5	2	1	1	5	93	2	1475
2022	Femme	73	13	4	1	1	1	7	94	2	1075
2020	Homme	74	17	5	1	0	0	3	94	2	1499
2020	Femme	76	13	4	1	0	0	6	95	1	1053
2019	Homme	70	19	6	1	1	1	3	92	2	1419
2019	Femme	73	16	4	0	0	0	6	94	1	976
2019	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Homme	67	20	7	1	1	1	3	91	2	993
2018	Femme	69	17	5	1	0	0	7	93	1	741

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	18	8	2	4	1	2	85	6	1480
2022	Femme	66	16	6	3	5	1	4	86	8	1080
2020	Homme	60	23	9	3	3	1	1	85	6	1504
2020	Femme	63	20	7	4	4	0	2	85	8	1051
2019	Homme	64	19	8	3	4	1	1	85	7	1425
2019	Femme	66	17	7	3	3	1	4	87	6	980
2019	Un autre genre	52	29	12	7	0	0	0	81	7	13
2018	Homme	54	24	12	5	5	0	1	79	10	997
2018	Femme	60	22	9	3	4	0	2	84	7	743

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	23	10	3	2	1	2	84	6	1475
2022	Femme	51	27	12	3	2	1	4	82	5	1080
2020	Homme	54	28	12	3	1	0	1	83	4	1502
2020	Femme	46	32	14	5	2	0	2	79	7	1054
2019	Homme	63	23	9	2	1	0	1	87	3	1427
2019	Femme	57	24	11	3	1	0	3	85	4	979
2019	Un autre genre	43	44	0	7	0	6	0	93	7	13
2018	Homme	56	28	9	3	1	0	2	86	4	996
2018	Femme	54	28	12	3	1	0	2	84	4	742

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	33	39	13	4	44	17	1480
2022	Femme	10	33	39	12	5	43	18	1080
2020	Homme	14	36	34	12	3	50	15	1499
2020	Femme	14	37	34	12	3	51	15	1055
2019	Homme	18	36	32	11	3	54	14	1433
2019	Femme	18	35	32	12	2	54	14	987
2019	Un autre genre	20	33	35	12	0	53	12	13
2018	Homme	12	35	37	13	3	48	16	1000
2018	Femme	10	32	39	16	4	42	20	745

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	16	41	25	12	0	37	22	1480
2022	Femme	6	17	46	21	9	1	30	24	1075
2020	Homme	7	17	37	27	11	0	38	25	1498
2020	Femme	9	17	41	24	9	0	33	26	1050
2019	Homme	5	14	37	29	14	0	43	19	1425
2019	Femme	8	14	43	24	12	0	35	22	979
2019	Un autre genre	7	31	43	19	0	0	19	38	13
2018	Homme	5	16	41	28	10	0	38	21	990
2018	Femme	8	23	40	20	8	0	28	31	735

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	78	19	1	1480
2022	Femme	3	80	15	3	1080
2020	Homme	6	71	21	2	1505
2020	Femme	5	74	17	3	1055

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	40
2022	Femme	61	39	35
2020	Homme	64	36	77
2020	Femme	67	33	61

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	8	2	1	1	6	21	95	2	1480
2022	Femme	49	8	3	2	2	4	33	90	5	1075
2020	Homme	65	9	3	1	1	5	16	93	3	1505
2020	Femme	60	7	4	2	2	3	22	90	4	1050
2019	Homme	63	13	5	3	2	3	11	89	5	1428
2019	Femme	62	11	6	4	3	2	13	85	8	980
2019	Un autre genre	74	8	4	0	0	6	7	95	0	13
2018	Homme	70	8	5	2	2	2	11	89	5	998
2018	Femme	65	9	6	3	2	1	14	87	6	744

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	21	22	22	11	3	7	39	36	40
2022	Femme	21	30	25	10	2	0	13	58	14	35
2020	Homme	18	22	25	15	8	4	7	45	26	77
2020	Femme	23	18	21	11	8	3	16	50	24	60

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	16	22	19	13	6	11	35	39	40
2022	Femme	10	29	18	15	22	0	5	42	39	35
2020	Homme	9	29	17	19	15	2	9	43	38	77
2020	Femme	14	20	13	22	14	0	17	41	43	61

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources