Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	44	10	8	4	1	77	13	130
2022	CS-02	33	52	9	3	3	0	84	6	60
2022	CS-03	35	35	9	14	5	1	71	20	55
2020	CS	43	31	9	11	6	0	74	17	141
2020	CS-02	51	32	2	10	5	0	83	15	59
2020	CS-03	38	31	12	12	7	0	69	19	58
2019	CS	36	36	15	11	3	0	72	13	120
2019	CS-02	38	28	20	15	0	0	65	15	40
2019	CS-03	27	47	12	10	4	0	73	14	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	43	43	5	6	3	0	86	9	88
2018	CS-02	58	24	9	6	3	0	82	9	33
2018	CS-03	25	58	3	8	6	0	83	14	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	43	14	7	3	76	10	130
2022	CS-02	35	47	9	5	5	82	10	60
2022	CS-03	36	37	17	9	2	73	11	55
2020	CS	37	32	15	10	6	68	16	142
2020	CS-02	46	25	17	7	5	71	12	59
2020	CS-03	34	36	12	12	5	71	17	58
2020	CS-04	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	CS	29	41	15	7	8	70	15	120
2019	CS-02	23	55	8	8	8	78	15	40
2019	CS-03	33	29	24	6	8	61	14	49
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	34	43	9	8	7	76	15	89
2018	CS-02	32	44	9	6	9	76	15	34
2018	CS-03	36	39	11	8	6	75	14	36

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	35	6	7	1	87	8	130
2022	CS-02	55	38	5	0	2	94	2	60
2022	CS-03	54	26	7	13	0	80	13	55
2020	CS	53	30	11	5	1	82	6	142
2020	CS-02	61	25	10	2	2	86	3	59
2020	CS-03	48	34	9	7	2	83	9	58
2020	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	CS	51	30	16	2	2	81	3	118
2019	CS-02	51	23	23	0	3	74	3	39
2019	CS-03	40	44	15	2	0	83	2	48
2019	CS-04	60	27	7	0	7	87	7	15
2018	CS	51	38	8	3	0	89	3	89
2018	CS-02	68	21	9	3	0	88	3	34
2018	CS-03	39	50	8	3	0	89	3	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	42	7	7	3	0	0	83	10	130
2022	CS-02	43	51	3	0	3	0	0	94	3	60
2022	CS-03	43	28	12	13	4	0	0	71	17	55
2020	CS	46	37	8	4	5	0	0	83	8	142
2020	CS-02	61	29	3	2	5	0	0	90	7	59
2020	CS-03	38	40	9	7	7	0	0	78	14	58
2020	CS-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	CS	47	36	11	3	3	0	1	83	6	120
2019	CS-02	43	38	15	3	0	0	3	82	3	40
2019	CS-03	43	39	10	4	4	0	0	82	8	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	CS	50	38	6	4	1	1	0	89	6	90
2018	CS-02	65	24	6	0	3	3	0	91	3	34
2018	CS-03	38	46	5	11	0	0	0	84	11	37

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	29	11	7	5	78	12	130
2022	CS-02	46	34	9	3	7	81	10	55
2022	CS-03	49	24	13	9	4	74	13	55
2020	CS	50	26	18	5	1	76	6	142
2020	CS-02	56	25	12	5	2	81	7	59
2020	CS-03	45	28	21	5	2	72	7	58
2020	CS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	CS	51	28	13	5	3	79	8	120
2019	CS-02	50	23	15	8	5	73	13	40
2019	CS-03	33	45	14	6	2	78	8	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	93	0	15
2018	CS	51	26	14	5	5	77	9	87
2018	CS-02	64	18	9	3	6	82	9	33
2018	CS-03	36	33	19	6	6	69	11	36

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	34	11	8	5	0	77	13	130
2022	CS-02	41	43	7	5	5	0	83	10	60
2022	CS-03	42	27	14	12	6	0	68	18	55
2020	CS	44	31	14	9	1	1	76	10	141
2020	CS-02	47	34	9	5	3	2	82	9	58
2020	CS-03	43	29	16	12	0	0	72	12	58
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	43	30	15	8	4	0	73	12	120
2019	CS-02	35	33	18	10	5	0	68	15	40
2019	CS-03	31	39	18	10	2	0	69	12	49
2019	CS-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS	44	36	10	5	3	1	82	8	88
2018	CS-02	53	26	9	3	6	3	82	9	34
2018	CS-03	36	42	14	6	3	0	78	8	36

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	25	16	9	6	2	1	68	16	130
2022	CS-02	40	30	14	8	5	3	0	72	13	60
2022	CS-03	38	25	16	13	6	0	2	64	20	55
2020	CS	48	21	15	8	4	4	0	72	13	142
2020	CS-02	53	17	17	8	3	2	0	71	12	59
2020	CS-03	45	22	14	9	3	7	0	72	13	58
2020	CS-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	CS	43	27	14	11	3	3	0	72	14	118
2019	CS-02	39	29	11	18	0	3	0	70	19	38
2019	CS-03	31	37	16	6	6	4	0	70	13	49
2019	CS-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	CS	47	23	16	7	7	1	0	70	14	88
2018	CS-02	62	12	12	12	3	0	0	74	15	34
2018	CS-03	33	33	19	0	11	3	0	69	11	36

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	25	10	1	2	2	4	85	4	130
2022	CS-02	58	20	10	0	3	3	6	86	3	60
2022	CS-03	51	30	11	4	2	2	0	83	6	55
2020	CS	46	33	11	5	4	0	2	80	9	140
2020	CS-02	52	29	9	3	3	0	3	84	7	58
2020	CS-03	43	34	9	7	5	0	2	79	12	58
2019	CS	45	31	15	3	3	3	1	79	5	119
2019	CS-02	35	30	18	5	3	8	3	72	8	40
2019	CS-03	45	33	18	2	2	0	0	78	4	49
2019	CS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	34	12	1	2	1	0	85	3	130
2022	CS-02	57	30	8	2	2	2	0	88	3	60
2022	CS-03	50	35	11	2	2	0	0	85	4	55
2020	CS	51	29	8	8	2	1	1	81	11	142
2020	CS-02	59	25	3	8	2	0	2	86	10	59
2020	CS-03	45	29	12	9	3	2	0	75	12	58
2020	CS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	43	35	11	7	3	1	0	79	10	120
2019	CS-02	43	35	10	5	5	3	0	79	10	40
2019	CS-03	39	35	10	12	4	0	0	73	16	49
2019	CS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	46	33	4	11	6	0	0	79	17	89
2018	CS-02	56	21	3	9	12	0	0	76	21	34
2018	CS-03	41	35	8	14	3	0	0	76	16	37

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	28	7	7	1	1	86	7	130
2022	CS-02	55	36	2	6	0	2	92	6	60
2022	CS-03	62	22	7	8	2	0	83	10	55
2020	CS	57	26	8	6	3	0	83	8	142
2020	CS-02	71	17	7	3	2	0	88	5	59
2020	CS-03	50	33	7	5	5	0	83	10	58
2020	CS-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	CS	53	30	10	3	4	0	83	8	120
2019	CS-02	53	28	8	5	8	0	80	13	40
2019	CS-03	53	22	16	4	4	0	76	8	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	25	12	7	6	0	75	12	89
2018	CS-02	56	15	12	9	9	0	71	18	34
2018	CS-03	49	27	11	8	5	0	76	14	37

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	34	12	4	2	9	0	81	6	130
2022	CS-02	38	34	12	3	3	10	0	80	7	60
2022	CS-03	41	35	9	4	2	10	0	84	6	55
2020	CS	42	27	12	9	1	8	0	75	12	142
2020	CS-02	46	24	10	8	2	10	0	77	11	59
2020	CS-03	43	22	16	10	0	9	0	72	11	58
2020	CS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	35	32	17	3	3	10	0	74	7	120
2019	CS-02	35	20	20	5	3	18	0	67	9	40
2019	CS-03	33	33	22	2	4	6	0	70	7	49
2019	CS-04	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	CS	29	42	11	2	4	10	1	80	8	89
2018	CS-02	26	41	12	6	3	12	0	77	10	34
2018	CS-03	35	35	16	0	5	8	0	76	6	37

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	37	16	10	6	3	0	66	17	130
2022	CS-02	26	41	15	5	8	6	0	70	14	60
2022	CS-03	26	39	13	15	5	2	0	66	21	55
2020	CS	26	39	17	9	6	2	0	67	16	142
2020	CS-02	27	37	12	10	10	3	0	67	21	59
2020	CS-03	29	36	21	9	3	2	0	67	12	58
2020	CS-04	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	CS	25	37	17	11	6	4	1	65	18	120
2019	CS-02	28	30	15	8	8	10	3	66	17	40
2019	CS-03	18	37	20	16	6	2	0	56	23	49
2019	CS-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	CS	27	35	20	7	7	3	1	65	14	89
2018	CS-02	30	33	18	3	12	3	0	66	16	33
2018	CS-03	30	35	16	14	3	3	0	67	17	37

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	29	22	13	6	6	0	56	20	130
2022	CS-02	23	33	19	6	8	12	0	63	16	60
2022	CS-03	22	29	24	19	5	0	0	51	24	55
2020	CS	23	33	17	15	8	4	0	58	24	142
2020	CS-02	24	31	17	14	10	5	0	57	25	59
2020	CS-03	24	33	19	16	7	2	0	58	23	58
2020	CS-04	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	CS	12	28	28	18	7	8	0	43	26	120
2019	CS-02	13	30	20	15	8	15	0	50	26	40
2019	CS-03	10	27	33	20	6	4	0	38	28	49
2019	CS-04	0	33	33	20	7	7	0	36	29	15
2018	CS	17	31	17	16	9	10	1	54	28	90
2018	CS-02	18	32	6	21	9	15	0	59	34	34
2018	CS-03	19	35	14	11	11	11	0	61	24	37

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	40	17	12	3	2	67	16	130
2022	CS-02	29	36	18	10	3	4	67	14	60
2022	CS-03	22	45	15	13	5	0	67	18	55
2020	CS	19	37	18	17	7	3	57	25	142
2020	CS-02	17	41	22	8	12	0	58	20	59
2020	CS-03	22	34	12	19	5	7	61	26	58
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	55	36	11
2019	CS	14	28	23	21	9	4	44	31	120
2019	CS-02	15	25	18	20	13	10	44	36	40
2019	CS-03	14	33	22	22	8	0	47	31	49
2019	CS-04	0	27	27	33	7	7	29	43	15
2018	CS	14	30	24	16	12	3	46	29	90
2018	CS-02	15	29	21	21	15	0	44	35	34
2018	CS-03	14	35	22	14	11	5	51	26	37

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	35	18	8	5	0	70	13	130
2022	CS-02	39	39	14	5	3	0	78	8	60
2022	CS-03	33	27	22	12	5	0	61	18	55
2020	CS	29	35	18	11	7	0	64	18	142
2020	CS-02	27	41	19	7	7	0	68	14	59
2020	CS-03	31	34	14	12	9	0	66	21	58
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2019	CS	20	42	15	11	11	1	63	22	119
2019	CS-02	18	45	15	10	13	0	63	23	40
2019	CS-03	23	35	17	17	8	0	58	25	48
2019	CS-04	7	73	7	7	0	7	86	7	15
2018	CS	24	35	18	16	7	0	59	23	88
2018	CS-02	24	42	18	9	6	0	67	15	33
2018	CS-03	28	31	17	22	3	0	58	25	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	44	10	11	6	73	17	130
2022	CS-02	28	51	9	7	5	80	11	60
2022	CS-03	26	36	11	19	8	62	27	55
2020	CS	26	40	13	14	6	66	20	142
2020	CS-02	25	47	14	8	5	73	14	59
2020	CS-03	26	36	12	19	7	62	26	58
2020	CS-04	18	45	27	0	9	64	9	11
2019	CS	24	41	17	14	4	65	18	117
2019	CS-02	21	49	15	8	8	69	15	39
2019	CS-03	20	37	20	20	2	57	22	49
2019	CS-04	21	64	0	7	7	86	14	14
2018	CS	25	45	15	9	6	70	15	88
2018	CS-02	18	58	9	6	9	76	15	33
2018	CS-03	31	39	17	8	6	69	14	36

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	37	11	3	3	1	83	6	130
2022	CS-02	57	26	7	3	5	2	85	8	60
2022	CS-03	35	46	15	2	2	0	81	4	55
2020	CS	40	33	16	7	4	0	73	11	142
2020	CS-02	47	32	15	3	2	0	80	5	59
2020	CS-03	34	36	12	10	7	0	71	17	58
2020	CS-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	39	37	13	8	3	1	76	11	119
2019	CS-02	35	35	15	8	5	3	72	13	40
2019	CS-03	37	35	12	14	2	0	71	16	49
2019	CS-04	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2018	CS	42	24	18	15	2	0	65	17	89
2018	CS-02	44	21	18	12	6	0	65	18	34
2018	CS-03	43	24	14	19	0	0	68	19	37

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	39	16	10	4	1	0	70	15	130
2022	CS-02	26	35	21	13	6	0	0	60	19	60
2022	CS-03	36	41	11	9	4	0	0	77	13	55
2020	CS	27	38	17	10	7	0	1	65	17	138
2020	CS-02	26	36	14	14	9	0	2	63	23	58
2020	CS-03	27	36	24	5	5	0	2	65	11	55
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	31	36	14	11	8	0	0	66	19	118
2019	CS-02	21	41	10	13	15	0	0	62	28	39
2019	CS-03	27	35	20	14	4	0	0	61	18	49
2019	CS-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	CS	28	39	13	16	2	0	2	69	19	88
2018	CS-02	21	45	12	12	3	0	6	71	16	33
2018	CS-03	33	28	14	22	3	0	0	61	25	36

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	26	10	7	3	1	81	10	130
2022	CS-02	58	27	3	8	2	2	87	10	60
2022	CS-03	52	25	15	4	6	0	76	9	55
2020	CS	47	31	10	4	6	2	80	10	141
2020	CS-02	56	27	8	2	5	2	84	7	59
2020	CS-03	47	25	14	5	7	2	73	13	57
2020	CS-04	18	82	0	0	0	0	100	0	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	30	21	12	9	1	57	21	130
2022	CS-02	35	29	16	11	8	2	64	19	60
2022	CS-03	17	30	27	14	10	2	47	25	55
2020	CS	21	33	21	15	7	4	56	23	141
2020	CS-02	25	32	12	22	3	5	61	27	59
2020	CS-03	18	35	26	7	11	4	55	18	57
2020	CS-04	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2019	CS	18	42	12	17	7	4	63	25	119
2019	CS-02	15	35	15	18	10	8	54	30	40
2019	CS-03	19	38	13	23	4	4	59	28	48
2019	CS-04	20	73	0	7	0	0	93	7	15
2018	CS	25	33	16	13	10	3	60	24	88
2018	CS-02	26	32	12	15	9	6	63	25	34
2018	CS-03	25	25	25	14	11	0	50	25	36

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	58	19	13	2	2	2	3	82	5	130
2022	CS-02	53	21	17	1	2	3	2	79	3	60
2022	CS-03	59	21	9	4	3	0	4	84	7	55
2020	CS	61	24	8	4	1	1	1	88	4	142
2020	CS-02	56	20	12	5	0	3	3	82	5	59
2020	CS-03	64	26	7	2	2	0	0	90	3	58
2020	CS-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CS	60	20	9	5	2	0	3	83	7	118
2019	CS-02	68	15	3	5	3	0	8	89	8	40
2019	CS-03	50	31	10	4	2	0	2	83	6	48
2019	CS-04	53	13	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	24	13	7	2	2	3	77	9	130
2022	CS-02	46	19	19	8	3	3	2	68	12	60
2022	CS-03	47	31	11	7	0	0	4	81	8	55
2020	CS	44	25	18	6	6	1	1	70	12	142
2020	CS-02	42	14	29	7	7	0	2	57	14	59
2020	CS-03	48	31	10	3	5	2	0	81	9	58
2020	CS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	53	14	20	8	4	1	1	67	12	118
2019	CS-02	45	13	20	10	8	3	3	61	18	40
2019	CS-03	46	15	29	8	2	0	0	60	10	48
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	79	8	3	0	3	4	4	94	3	130
2022	CS-02	73	10	3	0	3	5	5	93	4	60
2022	CS-03	88	5	2	0	2	2	2	97	2	55
2020	CS	82	4	4	3	3	1	4	90	6	142
2020	CS-02	78	0	5	5	3	2	7	85	9	59
2020	CS-03	86	7	2	2	2	2	0	95	4	58
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	74	11	1	3	4	6	2	92	7	117
2019	CS-02	65	15	3	5	3	8	3	89	8	40
2019	CS-03	79	11	0	0	6	2	2	93	7	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	73	7	4	1	2	3	11	92	3	130
2022	CS-02	69	10	5	0	3	3	10	90	4	60
2022	CS-03	74	5	4	2	0	4	11	93	2	55
2020	CS	77	9	6	1	1	3	3	92	2	141
2020	CS-02	67	10	12	2	3	3	2	82	5	58
2020	CS-03	84	9	0	0	0	3	3	100	0	58
2020	CS-04	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	CS	79	6	3	1	2	2	7	93	3	117
2019	CS-02	73	3	10	3	3	0	10	83	6	40
2019	CS-03	81	9	0	0	2	4	4	98	2	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	28	15	16	18	2	2	49	35	130
2022	CS-02	19	24	20	14	18	2	3	45	34	60
2022	CS-03	19	28	11	20	22	0	0	47	42	55
2020	CS	14	29	20	17	18	2	1	44	36	142
2020	CS-02	17	25	19	22	15	2	0	43	38	59
2020	CS-03	9	29	22	14	22	2	2	39	38	58
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS	21	27	14	14	19	3	1	50	35	119
2019	CS-02	10	13	20	30	18	8	3	25	53	40
2019	CS-03	19	33	13	10	23	2	0	53	34	48
2019	CS-04	33	47	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	CS	25	17	11	17	23	5	2	45	43	88
2018	CS-02	24	9	9	21	24	9	3	38	52	33
2018	CS-03	22	25	11	17	19	3	3	50	38	36

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	42	10	11	5	75	16	130
2022	CS-02	34	36	11	9	10	70	19	55
2022	CS-03	39	41	6	13	0	81	13	55
2020	CS	36	31	16	11	6	67	17	142
2020	CS-02	36	34	15	8	7	69	15	59
2020	CS-03	41	26	12	16	5	67	21	58
2020	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	CS	27	45	18	5	5	72	10	118
2019	CS-02	15	56	15	5	8	72	13	39
2019	CS-03	27	42	23	6	2	69	8	48
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	38	34	13	10	4	72	15	89
2018	CS-02	36	24	24	6	9	61	15	33
2018	CS-03	41	35	8	16	0	76	16	37

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	38	11	11	4	0	75	14	130
2022	CS-02	36	39	13	9	3	0	75	12	60
2022	CS-03	45	29	8	12	6	0	74	18	55
2020	CS	37	31	16	9	7	0	68	16	142
2020	CS-02	41	34	10	10	5	0	75	15	59
2020	CS-03	38	24	19	7	12	0	62	19	58
2020	CS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	CS	28	40	21	3	8	0	68	11	120
2019	CS-02	25	33	30	5	8	0	58	13	40
2019	CS-03	29	41	20	2	8	0	69	10	49
2019	CS-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS	41	33	13	7	6	1	75	13	88
2018	CS-02	44	32	12	3	9	0	76	12	34
2018	CS-03	44	31	14	11	0	0	75	11	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	37	11	11	3	1	75	14	130
2022	CS-02	34	40	11	8	3	3	76	12	60
2022	CS-03	45	31	9	13	2	0	76	15	55
2020	CS	31	40	12	11	6	0	72	16	141
2020	CS-02	40	43	5	3	9	0	83	12	58
2020	CS-03	29	34	16	16	5	0	64	21	58
2020	CS-04	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2019	CS	30	38	16	10	3	2	70	14	117
2019	CS-02	26	39	21	0	8	5	69	8	38
2019	CS-03	29	35	18	18	0	0	63	18	49
2019	CS-04	27	60	0	7	7	0	87	13	15
2018	CS	29	41	16	9	6	0	70	14	90
2018	CS-02	26	41	12	9	12	0	68	21	34
2018	CS-03	32	41	14	11	3	0	73	14	37

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	44	16	5	4	1	1	75	9	130
2022	CS-02	31	36	21	5	5	1	0	69	10	60
2022	CS-03	30	50	11	6	3	0	0	80	9	55
2020	CS	26	39	15	14	3	3	0	67	17	142
2020	CS-02	31	37	14	14	2	3	0	70	16	59
2020	CS-03	24	38	17	12	5	3	0	64	18	58
2020	CS-04	9	73	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	CS	27	44	18	6	3	3	0	73	9	120
2019	CS-02	30	33	13	10	8	8	0	68	19	40
2019	CS-03	18	53	22	6	0	0	0	71	6	49
2019	CS-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	CS	27	45	9	6	5	7	1	79	11	88
2018	CS-02	30	30	12	6	6	15	0	71	14	33
2018	CS-03	25	53	8	8	3	0	3	80	11	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	32	7	8	4	0	0	80	12	130
2022	CS-02	50	21	11	10	8	0	0	71	18	60
2022	CS-03	50	37	6	5	2	0	0	87	7	55
2020	CS	47	28	11	10	4	0	0	75	14	142
2020	CS-02	44	27	10	10	8	0	0	71	19	59
2020	CS-03	52	29	9	9	2	0	0	81	10	58
2020	CS-04	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	CS	52	26	13	5	3	2	0	79	8	120
2019	CS-02	48	25	13	3	8	5	0	76	11	40
2019	CS-03	47	33	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	CS-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	49	31	11	5	3	0	1	80	8	88
2018	CS-02	48	36	6	3	3	0	3	88	6	33
2018	CS-03	47	28	17	6	3	0	0	75	8	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	39	30	16	11	3	0	0	69	15	130
2022	CS-02	49	22	14	11	4	0	0	71	14	60
2022	CS-03	27	36	20	13	4	0	0	64	17	55
2020	CS	28	38	17	11	4	1	1	67	16	141
2020	CS-02	31	42	12	10	3	2	0	74	14	59
2020	CS-03	25	33	25	11	7	0	0	58	18	57
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2019	CS	38	39	13	8	2	0	1	78	9	120
2019	CS-02	43	38	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	CS-03	35	39	12	14	0	0	0	73	14	49
2019	CS-04	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	CS	38	30	17	10	4	0	1	69	15	90
2018	CS-02	44	26	12	6	9	0	3	73	15	34
2018	CS-03	30	32	24	11	3	0	0	62	14	37

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	72	17	5	3	1	1	1	91	4	130
2022	CS-02	75	13	3	3	0	2	3	93	3	60
2022	CS-03	70	23	5	2	0	0	0	92	2	55

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	41	32	130
2022	CS-02	26	41	33	60
2022	CS-03	27	44	29	55
2020	CS	14	58	28	142
2020	CS-02	10	64	25	59
2020	CS-03	16	55	29	58
2020	CS-04	9	55	36	11
2019	CS	18	53	29	120
2019	CS-02	10	53	38	40
2019	CS-03	16	53	31	49
2019	CS-04	27	60	13	15
2018	CS	18	58	24	88
2018	CS-02	15	65	21	34
2018	CS-03	14	54	31	35

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	23	14	15	16	35
2022	CS-02	25	36	12	0	27	15
2022	CS-03	35	9	20	36	0	15
2020	CS	25	5	55	15	0	20
2019	CS	32	23	32	9	5	22
2018	CS	25	31	31	0	13	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	44	7	7	2	1	85	9	130
2022	CS-02	49	39	8	3	2	0	87	5	60
2022	CS-03	33	47	4	12	2	2	82	15	55
2020	CS	38	43	10	6	4	0	80	10	141
2020	CS-02	36	49	8	2	5	0	85	7	59
2020	CS-03	35	42	11	9	4	0	77	12	57
2020	CS-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	30	46	15	6	3	0	76	9	120
2019	CS-02	28	45	18	5	5	0	73	10	40
2019	CS-03	24	49	20	4	2	0	73	6	49
2019	CS-04	27	60	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	41	44	4	9	1	0	86	10	90
2018	CS-02	47	32	6	15	0	0	79	15	34
2018	CS-03	35	51	5	8	0	0	86	8	37

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	42	18	3	4	2	0	74	7	130
2022	CS-02	34	36	18	4	5	3	0	73	9	60
2022	CS-03	26	47	17	4	4	2	0	75	8	55
2020	CS	31	37	16	11	1	3	1	71	12	142
2020	CS-02	32	34	15	14	2	3	0	68	16	59
2020	CS-03	29	41	19	5	0	3	2	75	5	58
2020	CS-04	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2019	CS	27	42	18	8	3	2	0	71	11	118
2019	CS-02	25	40	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	CS-03	27	40	21	8	2	2	0	68	11	48
2019	CS-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	CS	30	48	14	7	1	1	0	78	8	88
2018	CS-02	33	45	9	6	3	3	0	81	9	33
2018	CS-03	28	53	17	3	0	0	0	81	3	36

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	24	35	20	6	0	3	27	37	130
2022	CS-02	9	29	29	21	7	0	4	30	40	60
2022	CS-03	19	18	39	19	6	0	0	24	37	55
2020	CS	9	24	35	23	8	1	1	31	33	141
2020	CS-02	5	24	37	19	10	2	3	30	30	59
2020	CS-03	9	28	31	24	9	0	0	33	36	58
2019	CS	10	28	35	18	7	0	2	25	39	120
2019	CS-02	3	20	33	30	10	0	5	42	24	40
2019	CS-03	14	35	41	8	2	0	0	10	49	49
2019	CS-04	7	33	40	13	7	0	0	20	40	15
2018	CS	6	30	37	15	8	1	3	24	38	89
2018	CS-02	3	21	39	15	15	3	3	32	26	33
2018	CS-03	5	35	38	19	3	0	0	22	41	37

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	25	38	12	12	1	4	25	36	130
2022	CS-02	13	15	39	10	15	2	6	27	30	60
2022	CS-03	8	30	40	13	9	0	0	22	38	55
2020	CS	13	31	26	20	6	1	4	27	47	141
2020	CS-02	9	36	22	22	7	0	3	30	46	58
2020	CS-03	17	24	34	14	7	2	2	21	43	58
2020	CS-04	18	64	9	9	0	0	0	9	82	11
2019	CS	13	31	28	18	8	2	0	26	45	120
2019	CS-02	15	28	25	25	8	0	0	33	43	40
2019	CS-03	16	29	35	14	4	2	0	19	46	49
2019	CS-04	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	CS	17	25	24	19	12	1	2	33	43	89
2018	CS-02	21	24	18	18	15	0	3	34	47	33
2018	CS-03	19	16	30	22	14	0	0	35	35	37

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	9	30	34	18	0	4	54	14	130
2022	CS-02	4	5	31	31	23	0	6	58	10	60
2022	CS-03	8	11	32	36	13	0	0	49	19	55
2020	CS	6	11	25	38	18	0	1	56	18	142
2020	CS-02	7	7	24	41	20	0	2	62	14	59
2020	CS-03	7	14	26	40	14	0	0	53	21	58
2020	CS-04	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2019	CS	4	7	38	29	18	1	3	49	11	119
2019	CS-02	3	5	23	33	30	0	8	68	8	40
2019	CS-03	0	8	59	24	6	2	0	31	8	49
2019	CS-04	7	7	36	43	7	0	0	50	14	14
2018	CS	4	12	43	20	18	0	2	39	17	89
2018	CS-02	6	9	30	21	30	0	3	53	16	33
2018	CS-03	3	11	54	22	11	0	0	32	14	37

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	23	21	19	16	0	4	36	42	130
2022	CS-02	14	17	20	21	23	0	4	47	32	60
2022	CS-03	24	29	20	19	5	0	2	25	55	55
2020	CS	23	16	25	21	14	1	0	36	39	141
2020	CS-02	17	16	26	17	22	2	0	40	33	58
2020	CS-03	28	12	28	22	10	0	0	33	40	58
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	18	73	11
2019	CS	16	23	24	22	12	1	3	35	40	120
2019	CS-02	13	15	23	28	15	0	8	46	30	40
2019	CS-03	14	29	33	16	6	2	0	23	44	49
2019	CS-04	27	33	20	20	0	0	0	20	60	15
2018	CS	22	25	22	15	10	2	3	26	50	89
2018	CS-02	18	21	15	18	18	3	6	40	43	33
2018	CS-03	27	22	30	14	8	0	0	22	49	37

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	3	10	30	21	20	6	9	50	15	130
2022	CS-02	2	5	28	19	25	9	14	56	8	60
2022	CS-03	5	12	35	26	15	4	4	44	18	55
2020	CS	4	9	19	33	29	4	2	65	14	141
2020	CS-02	2	7	15	36	34	3	3	75	9	59
2020	CS-03	7	5	26	28	31	3	0	61	13	58
2020	CS-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	11
2019	CS	3	9	20	38	22	2	8	65	13	120
2019	CS-02	3	8	20	28	28	3	13	65	12	40
2019	CS-03	2	10	27	39	18	2	2	60	13	49
2019	CS-04	0	13	7	53	20	0	7	79	14	15
2018	CS	1	11	24	35	22	2	4	61	13	89
2018	CS-02	0	12	21	24	33	6	3	63	13	33
2018	CS-03	3	8	27	41	22	0	0	62	11	37

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	13	20	32	17	11	4	3	31	35	130
2022	CS-02	15	20	27	15	14	6	3	32	38	60
2022	CS-03	13	20	38	20	7	2	0	28	33	55
2020	CS	14	33	27	16	8	2	0	24	48	140
2020	CS-02	10	29	32	17	7	5	0	25	41	59
2020	CS-03	21	29	23	16	11	0	0	27	50	56
2020	CS-04	0	64	36	0	0	0	0	0	64	11
2019	CS	12	38	22	17	7	0	6	25	52	120
2019	CS-02	18	25	28	18	5	0	8	24	46	40
2019	CS-03	10	43	22	14	8	0	2	23	54	49
2019	CS-04	7	47	13	27	0	0	7	29	57	15
2018	CS	20	24	32	11	9	1	2	21	46	90
2018	CS-02	24	29	29	6	9	0	3	15	55	34
2018	CS-03	24	19	30	16	8	3	0	25	44	37

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	13	32	27	16	1	6	46	19	130
2022	CS-02	8	13	30	23	18	0	9	45	22	60
2022	CS-03	4	11	41	30	11	2	2	42	15	55
2020	CS	7	13	38	35	6	0	1	41	21	141
2020	CS-02	9	9	33	43	5	0	2	49	18	58
2020	CS-03	5	21	40	26	9	0	0	34	26	58
2020	CS-04	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2019	CS	9	23	33	19	12	0	3	32	34	120
2019	CS-02	13	25	25	20	13	0	5	34	39	40
2019	CS-03	10	20	39	20	10	0	0	31	31	49
2019	CS-04	0	20	67	7	0	0	7	7	21	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	32	23	16	7	1	0	53	24	130
2022	CS-02	22	30	26	14	7	2	0	53	21	60
2022	CS-03	17	32	21	18	9	2	0	50	28	55
2020	CS	18	30	23	16	7	5	1	51	24	141
2020	CS-02	20	36	20	14	5	5	0	59	20	59
2020	CS-03	17	28	24	17	9	3	2	47	27	58
2019	CS	13	26	30	19	7	4	0	41	27	119
2019	CS-02	5	33	30	18	8	8	0	41	27	40
2019	CS-03	17	23	27	23	8	2	0	40	32	48
2019	CS-04	0	27	40	27	0	7	0	29	29	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	65	22	5	5	1	1	0	88	7	130
2022	CS-02	72	17	3	5	2	2	0	90	6	55
2022	CS-03	57	30	6	5	2	0	0	87	7	55
2020	CS	49	29	11	6	5	0	0	78	11	142
2020	CS-02	53	25	10	7	5	0	0	78	12	59
2020	CS-03	48	28	14	5	5	0	0	76	10	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	55	24	7	6	6	2	1	81	12	120
2019	CS-02	55	25	3	3	10	5	0	84	13	40
2019	CS-03	47	27	12	8	4	0	2	75	13	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	49	28	8	9	6	1	0	78	15	90
2018	CS-02	50	24	9	3	12	3	0	76	15	34
2018	CS-03	46	30	5	19	0	0	0	76	19	37

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	62	29	6	1	1	0	91	3	130
2022	CS-02	65	27	6	0	2	0	92	2	55
2022	CS-03	60	31	4	4	2	0	91	5	55
2020	CS	61	28	6	1	3	0	89	4	142
2020	CS-02	64	24	8	0	3	0	88	3	59
2020	CS-03	62	28	5	3	2	0	90	5	58
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS	53	35	8	3	1	0	88	4	120
2019	CS-02	55	30	10	5	0	0	85	5	40
2019	CS-03	51	35	8	4	2	0	86	6	49
2019	CS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	31	10	4	2	1	83	7	90
2018	CS-02	50	26	12	3	6	3	79	9	34
2018	CS-03	57	27	8	8	0	0	84	8	37

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	27	7	4	2	0	86	6	130
2022	CS-02	63	25	5	3	3	0	88	7	55
2022	CS-03	60	24	8	7	2	0	84	8	55
2020	CS	46	40	8	5	1	1	86	6	140
2020	CS-02	56	27	7	8	2	0	83	10	59
2020	CS-03	42	46	7	4	0	2	89	4	57
2019	CS	45	37	14	3	0	1	82	3	120
2019	CS-02	38	38	20	3	0	3	77	3	40
2019	CS-03	45	37	14	4	0	0	82	4	49
2019	CS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	43	40	9	2	3	2	85	6	89
2018	CS-02	45	27	12	3	6	6	77	10	33
2018	CS-03	46	46	5	3	0	0	92	3	37

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	36	8	4	2	1	1	85	6	130
2022	CS-02	51	31	11	2	4	2	0	84	5	60
2022	CS-03	43	40	8	6	2	0	2	85	8	55
2020	CS	47	32	9	6	3	1	1	81	9	142
2020	CS-02	53	29	7	5	3	3	0	84	9	59
2020	CS-03	45	34	12	5	3	0	0	79	9	58
2020	CS-04	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	CS	41	39	12	4	3	2	0	81	7	120
2019	CS-02	48	30	10	8	3	3	0	79	10	40
2019	CS-03	29	51	12	4	2	2	0	81	6	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	43	34	10	7	3	2	0	79	10	88
2018	CS-02	53	24	12	3	6	3	0	79	9	34
2018	CS-03	36	42	11	8	3	0	0	78	11	36

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	34	13	3	0	7	0	83	3	130
2022	CS-02	48	26	15	2	0	10	0	82	2	60
2022	CS-03	37	45	11	3	0	4	0	85	4	55
2020	CS	38	34	15	4	1	6	2	78	5	141
2020	CS-02	41	34	12	3	2	8	0	81	6	59
2020	CS-03	38	34	17	3	0	3	3	78	4	58
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS	39	36	13	5	2	3	3	80	7	119
2019	CS-02	45	28	13	8	3	3	3	76	11	40
2019	CS-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	48
2019	CS-04	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	CS	38	34	20	2	1	3	1	75	4	88
2018	CS-02	38	24	32	0	3	3	0	64	3	34
2018	CS-03	39	44	8	6	0	3	0	86	6	36

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	29	4	3	2	90	5	130
2022	CS-02	56	30	5	5	4	87	8	60
2022	CS-03	65	29	4	0	2	95	2	55
2020	CS	56	30	7	6	1	85	8	142
2020	CS-02	56	27	8	7	2	83	8	59
2020	CS-03	53	33	5	9	0	86	9	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	CS	61	29	4	3	3	90	6	120
2019	CS-02	58	33	0	5	5	90	10	40
2019	CS-03	53	39	6	2	0	92	2	49
2019	CS-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2018	CS	52	37	6	3	2	89	6	87
2018	CS-02	55	27	9	3	6	82	9	33
2018	CS-03	47	47	3	3	0	94	3	36

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	29	13	3	2	8	2	80	6	130
2022	CS-02	34	26	13	5	5	11	5	73	12	60
2022	CS-03	45	40	9	0	0	6	0	90	0	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	24	16	3	1	8	3	77	5	130
2022	CS-02	38	20	20	3	3	10	7	69	7	60
2022	CS-03	46	35	10	3	0	6	0	86	3	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	23	21	3	3	11	2	69	6	130
2022	CS-02	45	18	13	3	4	15	3	76	9	60
2022	CS-03	28	28	29	3	2	10	0	62	6	55
2020	CS	30	32	18	8	1	10	2	70	10	142
2020	CS-02	32	29	14	7	2	17	0	73	10	59
2020	CS-03	26	36	21	10	0	3	3	67	11	58
2020	CS-04	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	27	12	5	3	7	2	78	8	130
2022	CS-02	43	29	8	2	3	11	3	85	5	60
2022	CS-03	44	26	16	11	2	2	0	71	13	55
2020	CS	45	27	11	8	1	5	3	78	10	142
2020	CS-02	41	25	14	8	2	8	2	74	11	59
2020	CS-03	50	24	10	9	2	2	3	78	11	58
2020	CS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	10	24	4	2	41	5	46	11	130
2022	CS-02	16	7	20	4	3	42	8	46	14	60
2022	CS-03	13	7	32	2	2	42	2	37	7	55

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	34	16	3	2	7	6	75	6	130
2022	CS-02	27	31	19	3	3	9	9	70	8	55
2022	CS-03	30	39	13	5	2	8	3	78	8	55
2020	CS	28	32	17	6	5	8	4	68	13	142
2020	CS-02	29	29	12	8	7	10	5	68	18	59
2020	CS-03	29	34	17	2	3	10	3	74	6	58
2020	CS-04	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	CS	28	35	13	8	6	7	3	70	15	120
2019	CS-02	23	35	10	8	8	10	8	70	18	40
2019	CS-03	27	35	20	8	4	6	0	65	13	49
2019	CS-04	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	CS	22	33	21	7	3	10	3	64	12	90
2018	CS-02	26	26	15	3	6	18	6	69	12	34
2018	CS-03	24	32	27	5	3	8	0	62	9	37

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	39	16	4	4	7	1	74	8	130
2022	CS-02	28	39	9	5	7	12	0	76	13	60
2022	CS-03	28	44	24	2	0	2	0	73	2	55
2020	CS	30	33	17	11	1	6	2	68	14	141
2020	CS-02	34	27	19	10	0	8	2	68	11	59
2020	CS-03	26	40	16	9	2	4	4	72	11	57
2020	CS-04	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	CS	26	34	14	11	8	7	1	65	20	119
2019	CS-02	20	33	10	10	15	10	3	60	29	40
2019	CS-03	31	25	23	13	2	6	0	60	16	48
2019	CS-04	13	60	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	33	10	10	6	5	0	73	17	88
2018	CS-02	44	29	3	6	12	6	0	78	19	34
2018	CS-03	36	31	17	14	0	3	0	69	14	36

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	42	13	3	1	4	2	81	5	130
2022	CS-02	33	39	17	3	2	5	2	76	5	60
2022	CS-03	32	51	9	4	2	2	0	85	5	55
2020	CS	34	40	16	6	1	1	1	75	8	140
2020	CS-02	38	34	17	3	3	3	0	75	7	58
2020	CS-03	36	41	16	5	0	0	2	79	5	58
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	30	33	15	11	4	6	1	68	16	119
2019	CS-02	33	23	15	13	8	10	0	61	22	40
2019	CS-03	33	29	21	8	2	4	2	67	11	48
2019	CS-04	7	67	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	38	18	1	3	3	0	77	5	89
2018	CS-02	38	38	15	3	3	3	0	79	6	34
2018	CS-03	36	42	17	0	3	3	0	80	3	36

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	26	20	8	5	12	3	61	16	130
2022	CS-02	27	22	19	9	7	15	2	59	19	60
2022	CS-03	19	35	21	7	5	12	2	62	14	55
2020	CS	27	21	21	11	7	11	1	54	21	140
2020	CS-02	32	19	20	8	7	12	2	59	18	59
2020	CS-03	28	21	19	16	7	9	0	54	25	57
2020	CS-04	18	27	36	9	0	9	0	50	10	11
2019	CS	19	25	16	9	9	19	2	56	23	119
2019	CS-02	23	20	5	10	13	28	3	61	32	40
2019	CS-03	17	25	17	15	8	19	0	51	28	48
2019	CS-04	7	47	27	0	0	20	0	67	0	15
2018	CS	23	18	22	15	9	13	1	47	28	88
2018	CS-02	24	15	15	12	12	21	3	50	31	34
2018	CS-03	22	25	25	11	8	8	0	52	21	36

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	39	1	13	6	80	19	130
2022	CS-02	30	47	0	16	7	77	23	60
2022	CS-03	47	34	2	13	6	80	18	55
2020	CS	35	51	4	9	1	86	10	141
2020	CS-02	31	53	5	10	2	83	12	59
2020	CS-03	39	47	4	9	2	86	11	57
2020	CS-04	27	73	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	24	10	5	2	1	83	7	130
2022	CS-02	54	27	10	5	2	2	83	7	60
2022	CS-03	62	20	9	7	2	0	82	9	55
2020	CS	35	37	12	15	1	1	72	16	142
2020	CS-02	34	34	5	25	0	2	69	26	59
2020	CS-03	41	41	7	7	3	0	83	10	58
2020	CS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	CS	52	33	5	8	2	0	85	10	120
2019	CS-02	45	40	3	13	0	0	85	13	40
2019	CS-03	57	27	6	8	2	0	84	10	49
2019	CS-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	35	7	2	1	0	91	3	130
2022	CS-02	51	38	8	0	2	0	89	2	60
2022	CS-03	60	29	7	4	0	0	89	4	55
2020	CS	43	38	6	11	1	0	81	13	141
2020	CS-02	42	31	7	19	2	0	73	20	59
2020	CS-03	45	41	7	7	0	0	86	7	58
2019	CS	59	28	8	3	1	1	87	4	119
2019	CS-02	58	23	13	8	0	0	80	8	40
2019	CS-03	54	35	8	0	0	2	91	0	48
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	68	24	5	2	0	0	1	92	2	130
2022	CS-02	72	20	8	0	0	0	0	92	0	60
2022	CS-03	70	21	4	5	0	0	0	91	5	55
2020	CS	68	23	3	4	1	1	1	92	5	142
2020	CS-02	63	25	5	3	2	2	0	90	5	59
2020	CS-03	72	19	2	5	2	0	0	91	7	58
2020	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	12	3	2	1	1	1	94	3	130
2022	CS-02	80	15	2	2	0	2	0	97	2	60
2022	CS-03	84	7	3	4	0	0	2	93	4	55
2019	CS	80	9	7	2	0	0	2	91	2	116
2019	CS-02	78	8	8	3	0	0	3	89	3	37
2019	CS-03	77	15	4	2	0	0	2	94	2	48
2019	CS-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	22	11	3	1	3	1	84	4	130
2022	CS-02	64	19	11	2	0	5	0	87	2	60
2022	CS-03	58	24	11	5	0	0	2	84	5	55
2020	CS	44	30	13	4	3	4	2	78	8	142
2020	CS-02	47	34	10	7	0	2	0	83	7	59
2020	CS-03	45	26	14	2	3	7	3	79	6	58
2020	CS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	CS	48	28	12	5	1	7	1	81	6	120
2019	CS-02	60	18	15	0	0	8	0	84	0	40
2019	CS-03	41	37	6	6	2	6	2	84	9	49
2019	CS-04	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	95	130
2020	CS	8	92	142
2020	CS-02	8	92	59
2020	CS-03	9	91	58
2020	CS-04	0	100	11
2019	CS	7	93	120
2019	CS-01	0	100	11
2019	CS-02	13	88	40
2018	CS	7	93	88

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	15	13	0	1	41	10	70	3	130
2022	CS-02	17	14	11	0	2	45	12	70	4	60
2022	CS-03	21	17	16	0	2	39	5	67	3	55
2020	CS	18	14	18	6	3	30	10	54	15	141
2020	CS-02	15	14	15	10	3	31	12	50	24	59
2020	CS-03	21	12	26	4	2	26	9	51	8	57
2020	CS-04	18	27	9	0	0	36	9	83	0	11
2019	CS	17	11	23	5	5	30	10	46	17	120
2019	CS-02	20	10	18	8	5	30	10	50	21	40
2019	CS-03	12	8	27	4	6	29	14	36	18	49
2019	CS-04	7	20	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	CS	11	16	16	8	3	31	15	50	21	89
2018	CS-02	3	9	15	6	3	44	21	33	25	34
2018	CS-03	14	17	19	11	3	28	8	48	22	36

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	34	11	2	1	17	1	82	4	130
2022	CS-02	32	28	11	5	2	22	2	78	8	60
2022	CS-03	34	41	10	0	2	13	0	86	2	55
2020	CS	35	31	13	6	3	11	2	76	10	142
2020	CS-02	39	25	8	8	3	14	2	76	14	59
2020	CS-03	34	29	17	5	2	9	3	73	8	58
2020	CS-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	CS	32	28	20	3	3	14	0	70	7	120
2019	CS-02	30	20	18	5	5	23	0	65	13	40
2019	CS-03	27	33	22	2	4	12	0	67	7	49
2019	CS-04	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	CS	28	31	18	8	2	10	2	68	12	89
2018	CS-02	21	29	24	6	6	12	3	59	14	34
2018	CS-03	36	31	17	8	0	8	0	73	9	36

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	4	96	130
2020	CS	6	94	141
2020	CS-01	0	100	10
2020	CS-04	0	100	11
2019	CS	8	93	120
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-04	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	10	20	1	1	41	4	59	4	130
2022	CS-02	20	7	23	3	0	40	6	51	5	60
2022	CS-03	20	13	16	0	2	48	0	66	3	55
2020	CS	21	16	13	5	4	32	10	62	15	141
2020	CS-02	19	16	9	9	5	31	12	61	24	58
2020	CS-03	22	12	22	3	2	29	9	56	8	58
2020	CS-04	27	27	0	0	0	36	9	100	0	11
2019	CS	15	16	18	3	5	33	9	54	14	120
2019	CS-02	13	15	18	5	5	35	10	50	18	40
2019	CS-03	10	14	22	2	6	33	12	44	15	49
2019	CS-04	7	33	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	CS	15	16	24	1	3	31	10	52	8	89
2018	CS-02	9	9	26	0	6	32	18	35	12	34
2018	CS-03	17	19	25	3	0	33	3	57	4	36

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	31	15	2	1	14	1	78	4	130
2022	CS-02	33	26	18	5	2	15	2	71	7	60
2022	CS-03	34	41	9	0	2	15	0	87	2	55
2020	CS	37	33	11	6	3	9	1	79	9	142
2020	CS-02	44	29	5	8	3	10	0	81	13	59
2020	CS-03	34	33	16	5	2	7	3	75	8	58
2020	CS-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CS	33	30	14	3	4	16	0	74	9	120
2019	CS-02	28	25	15	3	5	25	0	70	10	40
2019	CS-03	29	29	20	4	4	14	0	67	10	49
2019	CS-04	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15
2018	CS	33	26	26	0	5	10	0	66	5	88
2018	CS-02	38	9	38	0	6	9	0	52	6	34
2018	CS-03	34	31	23	0	3	9	0	72	3	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	92	9999	9999	130
2022	CS-02	12	88	9999	9999	60
2022	CS-03	4	96	9999	9999	55
2020	CS	10	90	9999	9999	142
2020	CS-02	19	81	9999	9999	59
2020	CS-03	3	97	9999	9999	58
2020	CS-04	9	91	9999	9999	11
2019	CS	13	87	9999	9999	119
2019	CS-02	18	83	9999	9999	40
2019	CS-03	10	90	9999	9999	48
2019	CS-04	0	100	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	55	9999	9999	10
2020	CS	29	71	9999	9999	14
2020	CS-02	36	64	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	72	28	10
2020	CS	79	21	14
2020	CS-02	73	27	11
2019	CS	69	31	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	31	9	3	1	5	1	86	4	130
2022	CS-02	46	36	6	5	2	4	2	87	8	60
2022	CS-03	51	28	10	2	0	7	2	87	2	55
2020	CS	53	29	9	1	3	4	2	87	4	142
2020	CS-02	61	22	8	2	2	3	2	88	4	59
2020	CS-03	43	33	12	0	5	5	2	81	6	58
2020	CS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	18	18	4	26	45
2022	CS-02	30	13	22	5	29	20
2022	CS-03	38	22	18	4	18	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	71	29	70
2022	CS-02	71	29	35
2022	CS-03	70	30	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	66	70
2022	CS-02	28	72	35
2022	CS-03	39	61	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	56	70
2022	CS-02	38	62	35
2022	CS-03	53	47	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	69	70
2022	CS-02	24	76	35
2022	CS-03	37	63	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	65	70
2022	CS-02	41	59	35
2022	CS-03	27	73	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	51	70
2022	CS-02	54	46	35
2022	CS-03	41	59	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	36	64	70
2022	CS-02	45	55	35
2022	CS-03	23	77	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	56	70
2022	CS-02	51	49	35
2022	CS-03	31	69	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	82	70
2022	CS-02	24	76	35
2022	CS-03	12	88	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	65	70
2022	CS-02	41	59	35
2022	CS-03	30	70	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	82	70
2022	CS-02	20	80	35
2022	CS-03	15	85	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	93	70
2022	CS-02	8	92	35
2022	CS-03	4	96	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	90	70
2022	CS-02	11	89	35
2022	CS-03	12	88	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	72	14	6	1	1	5	92	2	70
2022	CS-02	73	5	8	3	3	9	88	3	35
2022	CS-03	70	25	4	0	0	0	96	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	11	22	9	39	6	7	56	19	70
2022	CS-02	7	5	13	9	39	12	14	65	17	35
2022	CS-03	4	22	27	4	43	0	0	47	26	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	13	15	18	35	10	5	61	21	70
2022	CS-02	3	8	13	17	34	15	9	68	15	35
2022	CS-03	7	20	18	20	32	4	0	53	28	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	58	28	7	2	2	2	88	4	130
2022	CS-02	63	30	2	3	0	2	95	3	60
2022	CS-03	51	28	11	2	4	4	83	6	55
2020	CS	57	27	8	4	3	0	85	7	142
2020	CS-02	66	24	7	2	2	0	90	3	59
2020	CS-03	48	31	10	5	5	0	79	10	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	4	8	8	46	5	22	75	14	130
2022	CS-02	5	5	3	11	46	5	25	81	14	55
2022	CS-03	2	5	14	5	45	6	23	71	10	55

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	39	14	4	4	5	78	8	130
2022	CS-02	31	40	11	5	5	8	77	11	60
2022	CS-03	38	38	15	4	2	4	79	6	55
2020	CS	46	34	13	4	2	1	81	6	140
2020	CS-02	47	37	11	2	2	2	86	4	57
2020	CS-03	45	29	17	5	2	2	75	7	58
2020	CS-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	CS	20	36	24	7	3	10	62	11	120
2019	CS-02	20	33	15	10	5	18	64	18	40
2019	CS-03	20	39	29	4	2	6	63	7	49
2019	CS-04	7	40	33	13	0	7	50	14	15
2018	CS	11	34	32	14	3	4	48	19	90
2018	CS-02	9	24	50	9	0	9	35	10	34
2018	CS-03	11	49	19	19	3	0	59	22	37

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	38	29	16	4	130
2022	CS-02	10	52	21	12	5	60
2022	CS-03	19	21	37	21	2	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	58	23	8	1	1	5	4	88	3	130
2022	CS-02	64	20	7	2	0	5	3	91	2	60
2022	CS-03	54	27	8	2	2	4	4	88	4	55
2020	CS	53	26	11	1	5	4	1	82	6	141
2020	CS-02	66	20	2	2	5	3	2	91	7	59
2020	CS-03	47	26	18	0	7	2	0	75	7	57
2020	CS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	25	7	5	8	3	2	79	14	130
2022	CS-02	55	30	4	1	3	4	3	91	5	60
2022	CS-03	44	23	10	9	11	2	2	69	21	55
2020	CS	46	24	12	6	9	1	2	72	16	139
2020	CS-02	57	21	9	2	7	2	2	81	9	56
2020	CS-03	43	17	14	10	14	0	2	61	25	58
2020	CS-04	27	55	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	38	33	10	10	4	4	1	75	14	130
2022	CS-02	35	36	7	14	3	3	2	75	18	60
2022	CS-03	40	31	16	8	4	2	0	72	11	55
2020	CS	41	36	13	5	4	1	0	78	9	142
2020	CS-02	49	36	7	7	2	0	0	85	8	59
2020	CS-03	40	34	16	5	5	0	0	74	10	58
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	CS	24	43	16	8	4	5	0	70	13	119
2019	CS-02	23	35	10	15	5	13	0	66	23	40
2019	CS-03	20	51	18	4	4	2	0	73	8	49
2019	CS-04	14	50	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	CS	24	40	20	8	4	2	1	67	13	90
2018	CS-02	26	35	21	9	3	3	3	66	13	34
2018	CS-03	24	46	19	5	5	0	0	70	11	37

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	56	21	0	4	4	0	74	5	25
2022	CS-03	11	81	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	CS	21	57	7	14	0	0	0	79	14	28
2020	CS-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	CS	14	31	34	14	0	3	3	48	15	29
2019	CS-04	20	27	27	20	0	0	7	50	21	15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	24	15	6	7	2	1	72	13	130
2022	CS-02	38	32	17	7	5	0	1	71	12	55
2022	CS-03	56	18	17	4	5	0	0	74	9	55
2020	CS	48	30	8	11	4	0	0	77	15	141
2020	CS-02	50	26	7	14	3	0	0	76	17	58
2020	CS-03	41	36	9	10	3	0	0	78	14	58
2020	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	52	28	11	4	4	0	1	81	8	120
2019	CS-02	58	28	8	3	3	0	3	87	5	40
2019	CS-03	39	31	20	6	4	0	0	69	10	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	44	26	16	9	6	0	0	70	15	89
2018	CS-02	44	26	9	12	9	0	0	71	21	34
2018	CS-03	47	22	22	6	3	0	0	69	8	36

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	27	24	17	9	1	0	50	26	130
2022	CS-02	30	32	18	13	7	0	0	62	20	55
2022	CS-03	14	20	32	23	12	0	0	34	34	55
2020	CS	23	32	18	15	13	0	0	55	27	142
2020	CS-02	27	34	17	14	8	0	0	61	22	59
2020	CS-03	19	33	16	14	19	0	0	52	33	58
2020	CS-04	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2019	CS	21	35	29	9	5	0	1	56	14	120
2019	CS-02	28	43	20	5	3	0	3	72	8	40
2019	CS-03	10	41	33	8	8	0	0	51	16	49
2019	CS-04	27	7	47	20	0	0	0	33	20	15
2018	CS	18	29	28	13	11	0	0	47	25	89
2018	CS-02	24	32	26	9	9	0	0	56	18	34
2018	CS-03	17	28	28	17	11	0	0	44	28	36

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	33	21	6	6	1	2	67	12	130
2022	CS-02	42	30	18	4	2	0	5	76	5	55
2022	CS-03	14	41	30	7	8	0	0	55	16	50
2020	CS	37	31	16	8	7	0	1	68	16	142
2020	CS-02	42	25	20	8	3	0	0	68	12	59
2020	CS-03	28	41	10	10	10	0	0	69	21	58
2020	CS-04	36	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2019	CS	37	29	24	3	4	0	3	68	7	117
2019	CS-02	46	28	10	3	3	0	10	83	6	39
2019	CS-03	23	38	32	2	4	0	0	62	6	47
2019	CS-04	27	20	47	7	0	0	0	47	7	15
2018	CS	25	31	27	9	6	0	2	57	15	89
2018	CS-02	35	26	21	6	6	0	6	66	13	34
2018	CS-03	17	42	28	6	8	0	0	58	14	36

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	20	22	19	16	1	1	42	36	130
2022	CS-02	32	20	23	14	10	0	0	52	25	60
2022	CS-03	8	21	20	22	27	0	2	29	50	50
2020	CS	20	26	18	20	16	1	0	46	36	141
2020	CS-02	22	31	14	17	16	0	0	53	33	58
2020	CS-03	19	24	16	21	19	2	0	44	40	58
2020	CS-04	9	9	45	18	18	0	0	18	36	11
2019	CS	22	31	24	10	12	2	0	54	22	119
2019	CS-02	26	33	26	10	3	3	0	61	13	39
2019	CS-03	10	37	24	10	16	2	0	48	27	49
2019	CS-04	13	33	27	7	20	0	0	47	27	15
2018	CS	18	30	25	14	13	1	0	48	26	88
2018	CS-02	26	35	21	12	6	0	0	62	18	34
2018	CS-03	14	28	25	17	14	3	0	43	31	36

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	24	12	3	0	1	3	84	3	130
2022	CS-02	64	20	10	2	0	0	5	88	2	60
2022	CS-03	50	30	16	4	0	0	0	81	4	55
2020	CS	45	30	9	12	3	0	1	76	15	137
2020	CS-02	47	26	9	14	0	0	4	76	15	57
2020	CS-03	45	29	7	13	5	0	0	75	18	55
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	CS	53	34	8	3	0	0	3	89	3	118
2019	CS-02	51	36	5	3	0	0	5	92	3	39
2019	CS-03	49	41	6	4	0	0	0	90	4	49
2019	CS-04	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	CS	54	24	10	6	1	0	6	82	7	89
2018	CS-02	50	24	9	3	3	0	12	83	7	34
2018	CS-03	56	25	11	8	0	0	0	81	8	36

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	25	16	10	4	1	1	69	15	130
2022	CS-02	46	28	10	12	2	0	2	75	15	60
2022	CS-03	38	24	23	11	4	0	0	63	15	55
2020	CS	30	37	20	6	6	1	0	67	12	142
2020	CS-02	29	25	25	12	7	2	0	55	19	59
2020	CS-03	33	45	16	2	5	0	0	78	7	58
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	42	31	14	6	5	1	1	74	11	119
2019	CS-02	48	23	15	3	8	3	3	74	11	40
2019	CS-03	31	46	8	8	6	0	0	77	15	48
2019	CS-04	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	41	24	18	7	8	0	2	67	15	90
2018	CS-02	47	29	9	6	3	0	6	81	9	34
2018	CS-03	35	22	19	8	16	0	0	57	24	37

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	34	18	8	2	2	1	71	11	130
2022	CS-02	38	37	11	10	2	0	2	76	12	55
2022	CS-03	28	32	30	8	2	0	0	60	10	55
2020	CS	31	34	18	10	4	1	2	67	15	142
2020	CS-02	36	31	20	8	2	2	2	68	11	59
2020	CS-03	29	40	14	12	5	0	0	69	17	58
2020	CS-04	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	CS	30	34	23	11	1	2	0	65	12	119
2019	CS-02	28	40	18	10	0	5	0	71	11	40
2019	CS-03	23	33	31	13	0	0	0	56	13	48
2019	CS-04	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	31	34	25	8	1	0	1	66	9	88
2018	CS-02	38	32	15	9	3	0	3	73	12	34
2018	CS-03	22	31	39	8	0	0	0	53	8	36

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	29	18	14	9	1	0	58	24	130
2022	CS-02	34	28	19	8	10	0	0	62	18	60
2022	CS-03	19	35	17	18	10	0	0	54	29	55
2020	CS	24	36	18	12	8	1	1	61	20	141
2020	CS-02	25	37	19	10	5	2	2	65	16	59
2020	CS-03	24	34	17	12	12	0	0	59	24	58
2019	CS	24	39	21	9	5	0	1	64	14	119
2019	CS-02	35	43	13	5	3	0	3	79	8	40
2019	CS-03	10	48	25	10	6	0	0	58	17	48
2019	CS-04	20	27	40	13	0	0	0	47	13	15
2018	CS	21	34	24	14	5	0	2	56	19	87
2018	CS-02	30	30	21	6	6	0	6	65	13	33
2018	CS-03	8	39	28	22	3	0	0	47	25	36

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	32	17	11	6	1	1	66	17	130
2022	CS-02	38	32	17	6	5	0	2	71	11	60
2022	CS-03	27	32	20	13	9	0	0	58	22	55
2020	CS	31	27	24	10	7	1	0	59	17	142
2020	CS-02	31	27	27	8	5	2	0	59	14	59
2020	CS-03	33	24	22	10	10	0	0	57	21	58
2020	CS-04	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	CS	25	39	22	9	4	0	1	64	14	119
2019	CS-02	28	45	18	3	5	0	3	74	8	40
2019	CS-03	17	42	23	15	4	0	0	58	19	48
2019	CS-04	27	27	40	7	0	0	0	53	7	15
2018	CS	30	41	17	5	6	0	1	72	10	87
2018	CS-02	42	30	18	3	3	0	3	75	6	33
2018	CS-03	22	47	11	8	11	0	0	69	19	36

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	24	18	8	2	1	0	71	10	130
2022	CS-02	54	17	18	11	0	0	0	71	11	60
2022	CS-03	42	30	17	6	5	0	0	72	11	55
2020	CS	45	29	12	6	7	1	0	74	13	142
2020	CS-02	47	24	17	7	3	2	0	72	10	59
2020	CS-03	45	29	10	7	9	0	0	74	16	58
2020	CS-04	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	CS	46	29	13	7	3	1	1	76	10	119
2019	CS-02	45	30	15	5	3	3	0	77	8	40
2019	CS-03	40	33	17	6	4	0	0	73	10	48
2019	CS-04	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	29	9	4	6	1	81	10	130
2022	CS-02	59	23	10	3	5	0	81	8	60
2022	CS-03	44	38	8	4	7	0	82	10	55
2020	CS	27	36	23	10	4	0	63	14	142
2020	CS-02	27	37	19	12	5	0	64	17	59
2020	CS-03	24	41	21	10	3	0	66	14	58
2020	CS-04	27	18	55	0	0	0	45	0	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	40	17	4	6	2	0	73	10	130
2022	CS-02	28	48	17	3	3	0	0	76	6	60
2022	CS-03	34	31	18	6	12	0	0	65	17	55
2020	CS	37	30	16	11	5	1	0	68	16	142
2020	CS-02	42	27	17	7	5	2	0	71	12	59
2020	CS-03	34	33	14	14	5	0	0	67	19	58
2020	CS-04	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	36	37	16	8	3	0	0	73	11	119
2019	CS-02	43	35	13	3	8	0	0	78	10	40
2019	CS-03	31	42	19	6	2	0	0	73	8	48
2019	CS-04	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	CS	35	38	18	5	2	0	2	74	7	88
2018	CS-02	41	41	6	6	0	0	6	88	6	34
2018	CS-03	33	33	25	3	6	0	0	67	8	36

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	74	13	4	3	3	1	2	90	6	130
2022	CS-02	74	10	6	3	4	0	3	86	8	60
2022	CS-03	72	18	4	2	2	0	2	92	4	55
2020	CS	54	29	10	6	1	1	0	84	6	142
2020	CS-02	49	25	14	8	2	2	0	76	10	59
2020	CS-03	57	33	7	3	0	0	0	90	3	58
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS	58	29	6	2	2	0	4	90	4	119
2019	CS-02	55	30	3	3	3	0	8	92	5	40
2019	CS-03	54	33	6	2	0	0	4	91	2	48
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	28	3	3	2	0	3	90	6	87
2018	CS-02	56	26	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	58	31	3	6	3	0	0	89	8	36

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	31	11	4	1	1	83	6	130
2022	CS-02	52	34	10	5	0	0	86	5	60
2022	CS-03	50	31	11	4	4	0	81	8	55
2020	CS	39	32	17	8	4	0	71	12	142
2020	CS-02	37	32	15	8	7	0	69	15	59
2020	CS-03	40	33	19	9	0	0	72	9	58
2020	CS-04	36	18	18	18	9	0	55	27	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	8	3	1	0	2	6	96	1	130
2022	CS-02	78	8	5	2	0	0	8	93	2	60
2022	CS-03	83	9	2	0	0	2	4	98	0	55
2020	CS	72	18	3	2	1	0	4	93	4	141
2020	CS-02	59	25	5	5	3	0	2	86	9	59
2020	CS-03	81	12	2	0	0	0	5	98	0	57
2020	CS-04	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	76	10	4	1	2	0	7	93	3	118
2019	CS-02	68	13	5	0	3	0	13	91	3	40
2019	CS-03	77	13	4	0	2	0	4	93	2	48
2019	CS-04	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	80	9	3	1	1	0	5	94	2	87
2018	CS-02	67	12	3	3	3	0	12	90	7	33
2018	CS-03	89	8	3	0	0	0	0	97	0	36

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	84	5	1	2	4	2	3	94	6	130
2022	CS-02	82	5	2	3	2	0	6	93	5	60
2022	CS-03	91	5	0	0	4	0	0	96	4	50
2020	CS	79	9	6	1	1	1	2	92	2	140
2020	CS-02	79	9	4	2	4	2	2	91	5	57
2020	CS-03	79	10	7	0	0	2	2	93	0	58
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	80	8	6	3	3	1	1	89	5	120
2019	CS-02	78	5	5	5	3	3	3	87	8	40
2019	CS-03	84	8	4	0	4	0	0	92	4	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	77	10	6	0	1	2	3	93	1	87
2018	CS-02	71	6	9	0	3	6	6	87	3	34
2018	CS-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	22	3	1	4	1	1	93	4	130
2022	CS-02	74	18	3	1	2	0	2	94	3	60
2022	CS-03	67	26	2	0	5	0	0	92	5	55
2020	CS	67	25	6	1	0	0	1	94	1	142
2020	CS-02	76	15	3	2	0	0	3	95	2	59
2020	CS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	58
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	59	31	8	1	1	0	1	91	2	120
2019	CS-02	65	25	5	3	0	0	3	92	3	40
2019	CS-03	49	43	6	0	2	0	0	92	2	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	26	8	2	1	0	3	89	3	90
2018	CS-02	65	18	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	57	27	14	3	0	0	0	84	3	37

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	72	14	7	3	2	1	1	87	5	130
2022	CS-02	71	16	5	7	0	0	2	88	7	60
2022	CS-03	73	15	9	0	4	0	0	88	4	55
2020	CS	71	18	4	2	2	1	1	91	4	141
2020	CS-02	69	17	5	2	2	2	3	91	4	59
2020	CS-03	70	21	2	4	4	0	0	91	7	57
2020	CS-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	68	23	6	2	3	0	0	90	4	120
2019	CS-02	70	15	8	3	5	0	0	85	8	40
2019	CS-03	61	29	6	2	2	0	0	90	4	49
2019	CS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	68	17	7	3	3	0	2	86	7	90
2018	CS-02	68	12	9	3	6	0	3	82	9	34
2018	CS-03	70	19	5	3	3	0	0	89	5	37

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	9	1	1	2	1	17	96	3	130
2022	CS-02	72	7	2	1	0	0	18	96	2	60
2022	CS-03	71	7	2	0	2	0	19	96	2	55
2020	CS	57	20	3	0	0	0	21	96	0	141
2020	CS-02	64	9	0	0	0	0	28	100	0	58
2020	CS-03	52	29	2	0	0	0	17	98	0	58
2020	CS-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	CS	62	12	7	0	0	0	19	92	0	119
2019	CS-02	72	3	3	0	0	0	23	97	0	39
2019	CS-03	53	16	8	0	0	0	22	89	0	49
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	56	11	3	2	0	1	25	92	3	87
2018	CS-02	45	10	0	0	0	3	42	100	0	31
2018	CS-03	65	11	3	5	0	0	16	90	6	37

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	78	15	1	1	0	1	4	98	1	130
2022	CS-02	76	18	0	0	0	0	6	100	0	55
2022	CS-03	80	17	2	0	0	0	2	98	0	55
2020	CS	68	21	4	1	1	1	4	94	1	141
2020	CS-02	71	15	5	0	0	2	7	94	0	59
2020	CS-03	60	31	3	2	0	0	3	95	2	58
2020	CS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	67	17	6	3	2	0	5	88	5	118
2019	CS-02	63	15	5	5	3	0	10	86	8	40
2019	CS-03	65	23	6	2	2	0	2	89	4	48
2019	CS-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	63	20	10	0	2	1	3	87	2	90
2018	CS-02	71	15	6	0	3	3	3	91	3	34
2018	CS-03	62	19	16	0	3	0	0	81	3	37

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	17	7	3	2	1	1	88	5	130
2022	CS-02	65	23	3	4	3	0	1	89	7	60
2022	CS-03	76	15	6	2	2	0	0	90	4	55
2020	CS	49	28	12	3	6	1	0	79	9	142
2020	CS-02	51	20	14	5	8	2	0	72	14	59
2020	CS-03	48	34	12	0	5	0	0	83	5	58
2020	CS-04	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CS	66	14	8	3	4	1	3	83	8	119
2019	CS-02	59	18	8	3	8	0	5	81	11	39
2019	CS-03	71	14	8	4	0	2	0	88	4	49
2019	CS-04	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	58	21	4	8	7	0	1	81	15	89
2018	CS-02	59	12	3	9	15	0	3	73	24	34
2018	CS-03	56	28	8	8	0	0	0	83	8	36

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	58	21	9	4	5	1	2	82	9	130
2022	CS-02	57	21	7	1	8	2	3	82	10	60
2022	CS-03	58	22	12	6	2	0	0	80	8	55
2020	CS	48	34	12	3	1	0	2	83	4	142
2020	CS-02	44	32	14	5	2	0	3	79	7	59
2020	CS-03	48	36	14	0	2	0	0	84	2	58
2020	CS-04	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	CS	61	23	9	3	1	0	4	87	3	120
2019	CS-02	65	23	3	3	3	0	5	92	5	40
2019	CS-03	51	33	12	2	0	0	2	85	2	49
2019	CS-04	80	0	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	CS	57	31	4	3	2	0	2	90	6	90
2018	CS-02	62	35	0	0	0	0	3	100	0	34
2018	CS-03	46	35	8	5	5	0	0	81	11	37

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	32	39	11	3	0	47	14	130
2022	CS-02	19	29	44	4	5	0	47	9	60
2022	CS-03	13	32	35	18	2	0	44	21	55
2020	CS	16	36	34	11	3	1	52	14	141
2020	CS-02	16	38	31	12	2	2	54	14	58
2020	CS-03	19	33	36	9	3	0	52	12	58
2020	CS-04	9	18	55	9	9	0	27	18	11
2019	CS	18	38	34	7	2	1	57	8	120
2019	CS-02	15	40	40	0	3	3	56	3	40
2019	CS-03	22	33	33	10	2	0	55	12	49
2019	CS-04	7	53	33	7	0	0	60	7	15
2018	CS	18	37	31	10	4	0	54	14	90
2018	CS-02	26	41	21	6	6	0	68	12	34
2018	CS-03	11	27	46	14	3	0	38	16	37

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	16	37	24	15	2	40	23	130
2022	CS-02	5	14	32	30	17	2	48	20	60
2022	CS-03	7	21	42	17	11	2	29	28	55
2020	CS	8	21	33	27	11	1	39	29	141
2020	CS-02	9	16	29	33	14	0	47	24	58
2020	CS-03	9	24	36	21	10	0	31	33	58
2020	CS-04	9	27	36	18	9	0	27	36	11
2019	CS	6	13	43	28	9	1	38	19	120
2019	CS-02	3	10	43	33	10	3	44	13	40
2019	CS-03	10	16	41	29	4	0	33	27	49
2019	CS-04	0	20	53	20	7	0	27	20	15
2018	CS	8	26	31	29	7	0	36	33	90
2018	CS-02	6	24	24	35	12	0	47	29	34
2018	CS-03	11	30	30	27	3	0	30	41	37

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	77	16	1	130
2022	CS-02	5	77	18	0	60
2022	CS-03	7	78	13	2	55
2020	CS	10	65	23	1	142
2020	CS-02	7	71	20	2	59
2020	CS-03	14	60	24	2	58
2020	CS-04	18	64	18	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	36	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	17	5	1	0	5	16	93	1	130
2022	CS-02	56	18	5	0	0	6	14	93	0	60
2022	CS-03	55	16	5	2	0	4	18	91	2	55
2020	CS	56	14	4	4	6	6	10	83	12	142
2020	CS-02	46	19	3	3	3	14	12	86	9	59
2020	CS-03	57	14	3	7	9	2	9	79	17	58
2020	CS-04	73	0	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	CS	56	15	8	10	5	2	5	76	16	120
2019	CS-02	63	13	5	10	3	0	8	81	14	40
2019	CS-03	51	14	6	14	6	2	6	71	22	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	57	10	9	3	6	1	14	79	11	90
2018	CS-02	62	0	3	6	3	3	24	84	12	34
2018	CS-03	54	16	8	3	11	0	8	76	15	37

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	36	0	29	14	0	7	54	46	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	43	0	21	14	7	7	58	42	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?