Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	48	5	5	6	84	11	60
2022	Travaille à distance	43	35	7	10	5	78	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	40	8	6	4	82	10	380
2020	Travaille à distance	41	38	10	7	3	79	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	44	7	5	3	84	9	270

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	34	9	10	10	72	19	60
2022	Travaille à distance	41	36	4	9	10	77	19	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	34	9	12	9	69	22	375
2020	Travaille à distance	38	36	11	8	7	74	14	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	37	13	11	10	65	22	272

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	34	8	6	2	84	8	60
2022	Travaille à distance	57	27	9	3	4	84	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	33	10	2	1	87	3	380
2020	Travaille à distance	56	32	8	2	1	89	3	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	31	8	3	1	88	4	271

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	37	6	10	5	79	15	60
2022	Travaille à distance	48	34	8	8	2	81	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	38	10	4	4	81	9	380
2020	Travaille à distance	47	37	8	6	2	85	8	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	42	8	8	2	82	10	272

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	18	7	17	12	2	0	62	30	60
2022	Travaille à distance	47	31	11	6	5	0	1	78	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	32	10	8	10	0	0	72	18	380
2020	Travaille à distance	44	32	12	6	6	0	0	76	12	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	29	14	9	9	0	0	67	19	272

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	25	7	14	11	2	0	68	25	60
2022	Travaille à distance	45	31	10	7	5	0	1	77	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	36	10	10	8	0	0	72	18	380
2020	Travaille à distance	43	34	10	6	6	0	0	78	12	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	34	13	10	7	0	0	69	18	269

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	19	17	8	16	4	4	55	26	60
2022	Travaille à distance	42	25	10	12	8	4	0	69	20	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	27	11	11	10	4	1	66	23	380
2020	Travaille à distance	45	23	15	7	7	4	1	70	14	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	24	18	13	9	3	0	59	22	272

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	23	17	1	3	0	8	77	5	60
2022	Travaille à distance	48	27	15	3	2	2	2	78	6	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	29	12	6	3	2	5	78	9	380
2020	Travaille à distance	53	21	14	4	3	2	4	79	7	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	29	20	5	4	1	3	70	10	272

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	21	7	13	5	0	1	75	18	60
2022	Travaille à distance	50	34	6	5	5	0	0	84	10	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	30	11	8	6	1	1	74	15	380
2020	Travaille à distance	50	24	10	8	5	1	1	76	14	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	10	11	9	0	1	69	20	272

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	26	15	5	5	0	0	75	10	60
2022	Travaille à distance	59	23	8	7	3	0	0	83	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	25	10	4	5	0	0	81	9	380
2020	Travaille à distance	56	26	7	4	4	1	2	84	9	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	26	12	9	4	0	1	75	14	271

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	24	14	4	8	2	0	73	12	60
2022	Travaille à distance	53	22	9	4	5	7	1	81	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	29	9	8	4	6	0	77	14	380
2020	Travaille à distance	46	29	9	4	7	5	0	79	12	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	25	14	10	7	2	0	68	17	272

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	28	8	15	12	0	0	65	27	60
2022	Travaille à distance	47	27	11	3	9	2	1	76	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	34	12	8	10	1	0	69	19	380
2020	Travaille à distance	43	29	12	6	8	2	0	74	14	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	29	15	11	10	1	0	64	21	271

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	28	12	17	13	0	0	58	31	60
2022	Travaille à distance	33	35	14	4	9	5	1	71	14	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	31	18	11	11	4	0	59	23	380
2020	Travaille à distance	30	33	16	8	8	4	0	66	17	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	28	18	19	9	1	0	54	28	270

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	24	10	19	17	0	0	54	35	60
2022	Travaille à distance	37	37	11	5	9	2	1	75	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	36	14	10	14	3	0	60	25	380
2020	Travaille à distance	32	34	14	10	8	1	0	67	19	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	30	12	21	13	1	0	54	34	271

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	26	16	16	10	0	2	57	26	60
2022	Travaille à distance	39	33	11	5	12	0	0	72	17	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	35	13	10	11	1	0	66	20	380
2020	Travaille à distance	35	38	10	8	8	0	1	74	16	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	37	15	17	9	0	0	59	26	272

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	41	7	7	3	83	10	60
2022	Travaille à distance	44	42	5	6	3	86	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	49	7	6	3	83	9	380
2020	Travaille à distance	36	44	8	10	2	80	12	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	45	10	11	3	75	14	270

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	29	9	7	8	2	0	75	16	60
2022	Travaille à distance	45	33	13	4	6	0	0	77	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	33	12	8	7	0	1	73	15	380
2020	Travaille à distance	44	30	12	7	6	1	1	75	13	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	34	10	11	9	1	0	70	20	267

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	37	9	12	9	0	71	20	60
2022	Travaille à distance	37	39	8	10	5	1	77	15	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	42	8	15	7	0	70	22	380
2020	Travaille à distance	33	41	9	12	4	1	74	16	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	44	9	14	8	0	69	22	272

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	27	12	7	5	2	0	76	12	60
2022	Travaille à distance	52	23	13	4	3	2	2	79	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	23	11	6	6	1	2	77	12	380
2020	Travaille à distance	53	22	13	5	4	2	1	78	9	303
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	25	17	6	7	2	1	70	13	269

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	31	10	18	11	3	60	30	60
2022	Travaille à distance	36	33	11	8	11	2	70	19	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	36	15	12	14	3	57	27	380
2020	Travaille à distance	23	35	15	13	13	2	59	26	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	32	14	18	15	2	52	34	270

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	19	16	5	11	0	5	66	17	60
2022	Travaille à distance	52	20	11	6	3	2	6	78	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	28	17	5	5	0	5	71	11	380
2020	Travaille à distance	44	26	14	7	6	2	3	73	13	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	25	15	7	6	1	4	70	14	272

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	17	22	6	8	0	4	63	14	60
2022	Travaille à distance	59	19	4	5	6	1	6	83	12	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	25	13	5	5	2	3	75	11	380
2020	Travaille à distance	50	21	14	7	4	1	3	74	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	22	17	9	5	2	2	67	15	272

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	7	5	7	5	0	6	82	12	60
2022	Travaille à distance	70	8	4	0	6	4	8	88	7	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	71	10	5	3	3	3	5	88	6	380
2020	Travaille à distance	72	9	5	3	3	3	4	88	7	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	8	7	2	3	4	4	87	5	271

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	5	9	0	2	2	17	86	2	60
2022	Travaille à distance	74	5	3	2	4	2	10	90	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	6	4	2	2	1	11	91	4	380
2020	Travaille à distance	74	8	5	3	1	2	7	90	4	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	10	7	3	2	1	5	88	5	272

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	20	13	11	22	1	5	51	35	60
2022	Travaille à distance	20	28	12	11	23	1	5	51	36	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	28	8	17	22	3	3	49	42	380
2020	Travaille à distance	19	28	14	12	21	3	3	50	35	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	24	13	19	23	2	2	43	44	269

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	42	7	12	5	0	0	75	17	60
2022	Travaille à distance	40	36	13	4	6	0	1	77	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	38	12	11	8	0	0	69	19	380
2020	Travaille à distance	41	31	11	9	7	1	0	73	16	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	41	10	11	10	0	0	69	21	269

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	25	13	13	9	65	22	60
2022	Travaille à distance	46	31	12	6	6	77	12	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	34	17	8	7	68	15	380
2020	Travaille à distance	39	34	13	7	6	74	13	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	36	18	11	5	66	16	271

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	22	10	10	20	0	60	30	60
2022	Travaille à distance	41	34	9	10	6	0	75	16	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	36	10	13	8	0	69	21	380
2020	Travaille à distance	32	42	9	12	6	0	73	18	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	44	12	16	6	1	65	22	267

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	35	9	9	15	0	0	67	24	60
2022	Travaille à distance	38	32	16	3	7	3	1	73	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	42	16	9	7	4	0	67	16	380
2020	Travaille à distance	30	39	15	9	4	3	0	71	14	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	40	17	12	7	3	0	63	20	272

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	23	12	9	14	0	0	65	23	60
2022	Travaille à distance	54	29	7	6	3	0	1	85	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	10	10	8	0	0	73	18	380
2020	Travaille à distance	42	34	9	9	6	0	0	76	15	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	37	9	14	9	1	0	67	23	271

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	18	19	19	17	44	37	60
2022	Travaille à distance	43	26	17	9	5	70	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	29	24	10	15	50	25	380
2020	Travaille à distance	23	31	23	13	11	53	23	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	28	21	17	18	45	35	271

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	11	13	6	3	4	6	75	10	60
2022	Travaille à distance	71	21	4	2	1	1	1	93	2	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	64	22	5	3	2	2	1	89	6	380

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	32	36	60
2022	Travaille à distance	25	38	36	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	43	30	380
2020	Travaille à distance	18	49	34	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	47	38	271

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	20	11	24	6	14	20
2022	Travaille à distance	20	19	42	8	5	6	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	28	26	19	2	9	100
2020	Travaille à distance	24	14	54	4	0	4	57
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	17	47	13	0	5	42

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	28	10	4	3	83	8	60
2022	Travaille à distance	55	29	12	2	3	83	5	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	36	7	6	2	85	8	375
2020	Travaille à distance	52	35	7	4	2	87	6	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	39	6	6	2	86	8	269

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	35	19	5	3	0	73	8	60
2022	Travaille à distance	46	34	13	3	4	1	81	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	42	15	8	4	2	72	12	380
2020	Travaille à distance	34	40	16	6	4	2	75	9	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	43	16	10	5	1	69	15	272

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	21	27	16	22	0	8	41	30	60
2022	Travaille à distance	6	23	34	23	12	2	1	36	29	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	18	33	24	15	1	2	40	26	375
2020	Travaille à distance	6	16	35	30	11	1	1	42	22	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	17	33	29	13	0	0	42	24	269

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	15	39	16	16	0	6	33	25	60
2022	Travaille à distance	10	14	33	25	10	5	3	38	26	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	17	40	19	9	2	2	30	28	380
2020	Travaille à distance	6	17	30	30	14	1	2	46	23	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	15	35	29	10	1	2	40	23	270

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	6	26	35	20	2	8	61	11	60
2022	Travaille à distance	3	10	30	35	19	1	1	55	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	12	37	32	12	0	2	45	16	375
2020	Travaille à distance	4	11	35	35	12	2	1	49	15	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	2	11	39	33	15	0	0	48	13	265

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	25	22	12	17	0	4	31	47	60
2022	Travaille à distance	12	22	27	16	17	3	3	35	37	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	24	27	16	9	1	2	27	45	380
2020	Travaille à distance	17	20	31	19	10	2	2	30	39	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	24	25	18	10	1	0	28	47	270

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	24	14	15	16	0	6	32	53	60
2022	Travaille à distance	11	20	19	21	17	4	8	44	35	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	19	27	17	13	3	5	33	38	375
2020	Travaille à distance	7	12	21	32	19	6	3	56	20	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	14	30	27	15	2	1	44	25	268

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	21	33	8	18	2	4	28	37	60
2022	Travaille à distance	7	14	38	19	12	4	6	34	23	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	21	32	19	8	3	3	28	38	380
2020	Travaille à distance	8	17	33	24	15	2	2	40	25	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	20	37	22	12	0	1	34	28	268

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	9	45	20	9	0	5	31	22	60
2022	Travaille à distance	5	11	31	28	22	0	4	52	16	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	24	38	17	9	0	2	27	34	380
2020	Travaille à distance	8	23	41	18	8	1	0	26	32	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	28	41	13	6	0	0	19	40	270

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	21	14	22	15	0	48	37	60
2022	Travaille à distance	28	38	14	12	7	1	66	19	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	35	18	19	10	4	51	30	380
2020	Travaille à distance	22	40	15	11	9	3	63	21	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	35	19	18	10	2	51	29	270

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	20	8	14	10	0	0	69	23	60
2022	Travaille à distance	60	17	8	4	9	2	1	79	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	34	6	11	8	2	0	73	20	380
2020	Travaille à distance	49	24	9	7	9	2	0	74	16	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	29	11	15	12	2	0	62	27	272

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	37	6	6	2	0	0	86	8	60
2022	Travaille à distance	59	28	2	5	5	0	1	88	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	37	6	8	4	0	0	82	12	380
2020	Travaille à distance	53	31	6	4	6	1	0	85	10	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	7	12	5	0	0	76	18	272

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	39	8	9	2	2	0	81	11	60
2022	Travaille à distance	57	30	2	3	6	1	1	88	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	11	6	3	2	0	80	9	380
2020	Travaille à distance	48	31	10	6	3	2	0	80	10	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	37	14	6	5	1	0	75	11	269

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	21	14	8	11	2	0	67	19	60
2022	Travaille à distance	50	28	9	5	6	1	1	79	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	41	11	7	6	2	0	75	14	380
2020	Travaille à distance	39	36	11	7	4	3	0	77	12	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	42	11	10	6	2	0	72	17	271

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	24	12	15	8	4	0	64	24	60
2022	Travaille à distance	53	28	7	2	5	5	1	85	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	34	13	8	3	3	1	75	11	380
2020	Travaille à distance	39	36	10	6	5	4	0	78	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	39	17	4	7	2	0	71	11	271

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	27	3	9	5	2	82	15	60
2022	Travaille à distance	62	27	6	3	3	0	88	6	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	36	3	7	4	0	86	11	380
2020	Travaille à distance	56	29	7	5	2	1	85	7	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	32	8	10	3	0	78	14	272

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	20	17	12	2	5	5	66	15	60
2022	Travaille à distance	53	24	5	4	6	6	3	83	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	29	9	6	8	6	4	75	16	380

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	20	12	14	2	3	5	70	17	60
2022	Travaille à distance	47	25	7	7	6	5	3	79	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	28	11	8	6	6	5	73	15	380

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	23	21	13	3	8	0	59	18	60
2022	Travaille à distance	48	26	14	2	0	9	1	82	3	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	28	22	3	3	6	1	69	6	380
2020	Travaille à distance	40	32	14	4	4	5	0	77	9	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	37	17	5	5	4	1	72	10	271

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	23	14	9	5	6	3	69	15	60
2022	Travaille à distance	54	27	5	1	7	6	0	86	8	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	30	7	7	6	5	2	79	14	380
2020	Travaille à distance	48	28	8	4	7	4	1	80	11	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	26	12	9	8	2	1	70	17	272

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	14	34	1	11	26	0	38	17	60
2022	Travaille à distance	25	22	14	3	4	28	5	69	11	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	23	18	6	6	33	4	54	18	380

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	0	22	10	58	10	0	0	76	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	23	24	13	10	0	0	53	22	60
2022	Travaille à distance	35	25	12	5	8	6	8	71	16	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	31	18	10	11	7	5	56	24	380
2020	Travaille à distance	27	26	20	6	9	9	3	61	16	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	29	18	16	12	6	1	50	30	272

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	32	8	10	6	1	2	75	16	60
2022	Travaille à distance	39	32	13	5	8	2	1	73	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	36	12	10	5	3	1	71	16	380
2020	Travaille à distance	39	35	12	6	6	2	0	76	12	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	32	13	8	6	1	1	72	15	270

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	31	13	10	5	2	71	16	60
2022	Travaille à distance	52	28	11	6	3	0	80	9	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	14	6	4	1	75	11	380
2020	Travaille à distance	41	36	13	3	5	2	79	8	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	31	16	8	6	1	70	14	268

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	13	7	18	20	5	4	50	42	60
2022	Travaille à distance	27	19	22	7	12	10	3	53	22	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	24	15	14	17	11	2	48	35	380
2020	Travaille à distance	23	22	16	13	14	9	3	51	31	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	22	16	16	20	9	1	43	40	271

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	38	3	16	7	74	23	60
2022	Travaille à distance	44	40	3	8	4	84	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	44	5	16	8	71	24	380
2020	Travaille à distance	31	48	4	15	3	78	17	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	48	2	24	6	68	30	271

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	24	0	12	3	0	0	85	15	60
2022	Travaille à distance	51	28	11	6	1	1	3	81	7	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	41	5	9	5	0	0	82	14	375
2020	Travaille à distance	28	42	13	12	4	0	1	71	16	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	36	5	23	9	0	0	63	32	272

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	26	7	8	3	0	82	11	60
2022	Travaille à distance	49	30	12	5	1	2	81	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	38	7	8	4	1	81	12	380
2020	Travaille à distance	40	36	11	9	4	1	76	13	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	37	8	13	5	0	74	18	270

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	16	5	5	2	0	0	88	7	60
2022	Travaille à distance	74	19	2	4	1	1	0	94	5	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	15	4	2	1	2	1	94	2	380
2020	Travaille à distance	76	18	3	2	1	0	0	94	2	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	81	12	3	1	1	2	1	95	2	270

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	84	6	1	0	5	0	4	94	5	60
2022	Travaille à distance	85	8	2	1	3	1	1	95	4	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	7	3	0	2	0	4	94	2	380

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	13	11	4	9	14	10	68	17	60
2022	Travaille à distance	64	17	3	3	3	7	3	90	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	13	10	4	5	19	11	73	13	380
2020	Travaille à distance	49	19	8	3	4	12	5	82	8	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	11	10	8	12	16	11	58	28	272

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	60
2022	Travaille à distance	12	88	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	380
2020	Travaille à distance	14	86	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	271

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	34	66	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	50
2020	Travaille à distance	55	45	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	38	42

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	79	21	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	50
2020	Travaille à distance	56	44	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	42

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	13	87	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	50

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	50
2020	Travaille à distance	0	100	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	42

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	42

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	42

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	50

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	50
2020	Travaille à distance	34	66	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	42

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	35	65	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	50
2020	Travaille à distance	42	58	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	42

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	50	50	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	50
2020	Travaille à distance	45	55	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	42

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	35	65	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	50
2020	Travaille à distance	49	51	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	42

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	50
2020	Travaille à distance	27	73	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	42

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	36	64	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	50
2020	Travaille à distance	56	44	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	42

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	29	71	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	50
2020	Travaille à distance	49	51	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	42

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	50
2020	Travaille à distance	100	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	42

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	42

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	50

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	45	55	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	50
2020	Travaille à distance	49	51	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	42

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	50
2020	Travaille à distance	26	74	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	42

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	42

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	37	63	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	50
2020	Travaille à distance	49	51	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	41	42

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	50
2020	Travaille à distance	20	80	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	42

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	50

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	28	72	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	50
2020	Travaille à distance	12	88	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	42

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	50
2020	Travaille à distance	0	100	41

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	50

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	89	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	42

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	50
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	42

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	28	72	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	50
2020	Travaille à distance	37	63	41
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	42

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	45

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	24	76	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	45

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	45

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	45

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	45

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	45

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	45

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	45

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	45

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	27	73	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	45

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	45

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	46	54	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	45

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	45

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	52	48	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	45

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	45

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	45

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	11	9	13	9	28	11	50	35	60
2022	Travaille à distance	21	13	9	6	8	32	11	60	25	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	17	12	11	8	31	10	47	33	380
2020	Travaille à distance	17	14	18	8	7	30	7	49	23	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	16	16	15	13	21	8	38	39	270

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	23	12	13	5	9	0	67	20	60
2022	Travaille à distance	40	26	16	4	6	9	0	72	10	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	31	14	8	6	9	2	69	16	380
2020	Travaille à distance	35	30	14	6	5	8	1	72	12	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	30	15	10	12	6	2	59	24	269

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	60
2022	Travaille à distance	9	91	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	380
2020	Travaille à distance	8	92	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	271

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	40
2020	Travaille à distance	24	76	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	24

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	85	15	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	84	16	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	79	21	24

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40
2020	Travaille à distance	0	100	24

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	40
2020	Travaille à distance	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	24

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	40

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	40

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	40
2020	Travaille à distance	0	100	24

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	40
2020	Travaille à distance	21	79	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	24

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	40

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	40
2020	Travaille à distance	25	75	24

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	30	70	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	40
2020	Travaille à distance	25	75	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	24

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	40
2020	Travaille à distance	34	66	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	40	24

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	40
2020	Travaille à distance	0	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40
2020	Travaille à distance	0	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	40
2020	Travaille à distance	0	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	24

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	24

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	40
2020	Travaille à distance	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	24

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	40
2020	Travaille à distance	25	75	24

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	40
2020	Travaille à distance	0	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	32	68	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	40
2020	Travaille à distance	24	76	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	40

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	27	73	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	40
2020	Travaille à distance	26	74	24

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	40
2020	Travaille à distance	0	100	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	40

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	40
2020	Travaille à distance	0	100	24

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	29	71	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	40
2020	Travaille à distance	58	42	24
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	75	25	24

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	35

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	35

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	35

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	35

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	35

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	35

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	35

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	54	46	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	32	35

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	30	70	10
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	35

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	10	17	5	8	26	8	55	18	60
2022	Travaille à distance	22	13	11	2	8	34	10	62	18	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	17	19	5	6	34	7	49	19	380
2020	Travaille à distance	19	14	15	6	7	36	5	55	20	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	16	17	7	9	29	9	46	27	271

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	24	13	6	6	11	0	72	13	60
2022	Travaille à distance	41	31	11	5	4	8	0	79	10	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	29	15	5	6	9	2	71	13	380
2020	Travaille à distance	37	30	14	5	5	9	0	74	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	27	18	7	8	8	2	63	17	270

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	9999	9999	60
2022	Travaille à distance	14	86	9999	9999	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	9999	9999	380
2020	Travaille à distance	14	86	9999	9999	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	9999	9999	269

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	61	39	9999	9999	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	42	9999	9999	50
2020	Travaille à distance	48	52	9999	9999	42

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	82	18	20
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	69	31	55
2020	Travaille à distance	77	23	42

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	76	19	0	0	5	95	5	15
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	49	10	6	5	78	11	35
2020	Travaille à distance	50	41	6	3	0	91	3	33

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	29	10	11	4	4	0	74	16	60
2022	Travaille à distance	60	22	7	4	1	1	5	87	6	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	7	5	3	3	2	84	9	380
2020	Travaille à distance	50	30	7	4	2	3	5	86	6	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	34	8	5	7	3	4	79	13	271

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	24	16	11	16	380

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	98	2	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	380

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	39	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	380

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	380

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	33	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	380

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	380

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	380

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	380

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	380

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	380

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	33	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	380

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	380

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	380

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	380

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	23	9	10	9	3	13	68	22	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	82	14	2	1	1	0	0	97	2	380

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	21	14	13	15	7	16	37	44	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	12	17	17	43	3	4	64	18	380

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	22	16	6	21	10	3	31	51	60
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	19	15	17	33	7	1	53	30	380

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	26	8	9	5	0	2	79	14	60
2022	Travaille à distance	58	29	4	3	4	2	1	89	7	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	6	4	6	1	1	84	10	380
2020	Travaille à distance	54	28	6	5	5	2	0	84	10	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	28	9	11	7	0	0	73	18	272

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	6	20	9	43	5	17	65	10	60
2022	Travaille à distance	4	3	11	8	42	6	27	74	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	9	14	11	37	5	21	64	17	375

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	38	12	10	9	0	68	20	60
2022	Travaille à distance	43	41	9	4	4	0	84	8	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	42	11	5	6	2	78	11	380
2020	Travaille à distance	44	38	10	3	3	1	83	6	303
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	45	12	6	3	0	79	9	271

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	15	35	31	7	60
2022	Travaille à distance	10	30	43	14	3	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	27	40	21	6	380

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	29	9	6	5	0	0	79	11	60
2022	Travaille à distance	60	22	9	3	2	2	2	86	5	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	28	10	5	5	2	1	79	11	380
2020	Travaille à distance	50	28	12	1	4	4	1	82	5	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	28	13	6	6	4	1	74	12	272

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	24	12	8	11	0	0	69	19	60
2022	Travaille à distance	49	28	7	6	7	2	1	79	13	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	26	7	11	10	2	0	72	21	380
2020	Travaille à distance	43	28	9	9	9	2	0	72	19	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	29	11	13	15	0	0	60	29	272

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	20	10	19	17	2	0	54	36	60
2022	Travaille à distance	34	38	13	5	7	0	2	74	12	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	41	15	13	11	1	0	60	25	380
2020	Travaille à distance	34	36	15	5	9	2	0	70	14	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	30	19	14	11	1	0	55	26	270

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	42	16	19	0	0	0	66	19	10
2022	Travaille à distance	25	61	7	7	0	0	0	86	7	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	57	8	11	8	0	0	73	19	75
2020	Travaille à distance	26	46	7	14	5	1	1	74	19	72

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	33	16	6	13	0	2	65	19	60
2022	Travaille à distance	42	19	14	12	9	1	2	63	22	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	27	20	11	16	1	2	52	28	375
2020	Travaille à distance	38	25	21	9	5	1	1	64	14	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	19	10	10	0	0	61	20	271

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	19	21	11	35	0	32	46	60
2022	Travaille à distance	22	22	21	22	12	1	44	34	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	19	26	19	25	0	29	44	375
2020	Travaille à distance	14	15	33	20	18	0	29	37	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	18	25	27	24	1	24	51	271

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	25	19	11	12	2	58	23	60
2022	Travaille à distance	28	31	21	12	5	2	61	18	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	32	27	12	9	1	52	21	380
2020	Travaille à distance	24	28	27	14	6	1	52	21	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	34	23	14	7	1	55	22	270

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	16	21	22	25	0	2	30	49	60
2022	Travaille à distance	16	19	25	17	19	1	3	37	38	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	21	20	18	29	0	1	33	47	380
2020	Travaille à distance	15	21	25	20	17	1	1	37	38	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	23	20	20	27	1	0	32	47	269

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	7	13	15	22	4	3	46	40	60
2022	Travaille à distance	39	24	19	6	5	1	6	68	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	23	19	13	16	0	4	50	30	380
2020	Travaille à distance	27	28	21	11	10	1	2	56	22	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	24	19	18	17	0	1	45	36	271

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	9	24	19	20	0	37	38	60
2022	Travaille à distance	31	35	22	5	7	1	66	12	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	25	22	15	18	1	44	33	380
2020	Travaille à distance	22	25	25	15	13	0	47	28	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	21	24	18	21	0	37	39	271

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	15	24	10	13	2	0	53	23	60
2022	Travaille à distance	33	35	18	3	8	1	3	71	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	35	20	11	7	1	2	61	18	380
2020	Travaille à distance	34	32	21	6	4	1	1	68	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	37	21	8	5	0	2	65	13	270

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	11	12	15	11	2	0	62	26	60
2022	Travaille à distance	32	29	21	10	7	1	1	61	17	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	31	20	11	6	1	3	62	18	380
2020	Travaille à distance	32	36	20	7	4	1	1	68	11	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	32	19	11	6	1	0	63	17	271

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	17	21	9	5	0	66	13	60
2022	Travaille à distance	42	30	15	5	4	3	75	9	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	32	15	8	4	1	72	13	380
2020	Travaille à distance	39	34	15	8	4	0	74	12	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	36	18	8	5	0	69	13	272

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	24	13	7	13	0	67	20	60
2022	Travaille à distance	52	22	7	5	9	4	77	15	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	32	13	8	9	0	70	17	375
2020	Travaille à distance	48	25	13	6	7	0	74	14	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	30	15	14	7	1	63	21	271

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	21	17	5	11	2	67	16	55
2022	Travaille à distance	45	27	14	9	2	3	75	11	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	21	12	5	1	62	17	380
2020	Travaille à distance	27	28	28	11	6	1	55	17	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	28	25	18	12	1	45	30	272

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	30	16	7	13	0	0	64	20	60
2022	Travaille à distance	30	35	21	7	4	1	2	67	12	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	33	23	14	8	0	0	55	22	380
2020	Travaille à distance	25	30	19	15	10	1	0	56	25	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	30	24	12	11	0	0	53	23	269

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	19	5	4	5	0	0	87	9	60
2022	Travaille à distance	63	17	11	1	1	1	4	86	2	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	28	13	5	3	0	2	78	9	380
2020	Travaille à distance	37	28	24	5	3	1	1	66	9	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	31	21	10	8	0	0	61	18	271

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	19	17	5	5	0	2	73	10	60
2022	Travaille à distance	57	24	11	2	3	1	3	84	5	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	34	17	9	7	0	1	67	16	380
2020	Travaille à distance	22	31	26	12	8	0	0	54	20	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	31	26	15	11	0	0	48	26	270

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	77	11	3	0	2	2	6	94	2	60
2022	Travaille à distance	74	9	3	2	2	1	9	92	4	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	12	3	2	2	1	7	92	4	380
2020	Travaille à distance	66	16	8	3	2	0	4	86	6	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	17	11	3	5	1	3	80	8	270

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	13	11	0	4	2	2	85	4	60
2022	Travaille à distance	74	7	4	4	5	0	7	86	9	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	12	7	3	6	0	5	84	9	380
2020	Travaille à distance	75	13	4	2	3	1	2	91	5	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	13	7	2	6	1	2	85	8	269

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	31	15	2	0	0	2	83	2	60
2022	Travaille à distance	68	17	8	3	1	0	3	88	4	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	26	9	3	3	0	3	84	7	380
2020	Travaille à distance	65	21	6	4	2	1	1	87	6	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	27	12	3	3	0	1	82	6	270

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	19	8	6	3	0	4	83	9	60
2022	Travaille à distance	68	11	5	8	5	0	4	82	13	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	17	8	4	7	0	2	81	11	380
2020	Travaille à distance	63	20	9	5	3	1	1	84	7	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	20	11	6	4	0	2	78	11	269

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	5	10	2	2	0	12	84	4	60
2022	Travaille à distance	63	8	6	2	2	0	19	88	4	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	13	7	3	3	0	19	84	7	380
2020	Travaille à distance	61	9	7	2	1	1	19	88	3	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	11	9	4	2	0	17	81	8	268

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	18	13	2	3	2	81	5	60
2022	Travaille à distance	76	16	2	1	1	4	96	2	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	23	11	3	3	4	82	7	375
2020	Travaille à distance	61	24	9	3	0	3	87	4	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	25	14	6	3	2	76	9	272

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	82	6	2	2	2	0	6	93	5	60
2022	Travaille à distance	79	8	4	3	3	0	4	91	6	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	81	8	3	1	1	0	6	95	3	380
2020	Travaille à distance	78	11	3	3	2	1	2	91	5	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	80	14	3	0	1	0	1	96	2	272

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	19	15	1	5	2	2	77	7	60
2022	Travaille à distance	55	20	17	4	1	0	3	78	5	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	27	12	4	3	0	4	80	8	380
2020	Travaille à distance	43	26	19	7	2	1	2	71	9	305
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	32	12	6	3	1	2	78	10	272

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	13	32	25	15	0	27	40	60
2022	Travaille à distance	11	26	45	10	7	1	38	17	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	22	42	20	13	0	26	32	380
2020	Travaille à distance	8	27	37	21	6	0	35	28	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	24	36	22	14	0	28	36	270

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	12	43	13	6	0	19	38	60
2022	Travaille à distance	7	20	43	19	11	1	30	27	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	22	40	16	5	1	21	39	380
2020	Travaille à distance	11	23	40	20	5	0	25	35	304
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	30	36	12	4	0	16	48	271

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	55	25	0	60
2022	Travaille à distance	20	66	14	0	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	57	16	1	380
2020	Travaille à distance	28	54	17	1	307
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	51	24	1	272

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	10
2022	Travaille à distance	39	61	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	100
2020	Travaille à distance	42	58	86
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	66

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	15	2	3	6	0	22	85	12	60
2022	Travaille à distance	41	13	13	5	6	2	20	70	14	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	15	9	4	5	3	21	77	11	380
2020	Travaille à distance	49	18	8	4	4	2	14	80	10	306
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	15	9	7	6	3	16	73	15	271

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	7	6	25	17	0	9	47	47	10
2022	Travaille à distance	14	27	0	14	29	2	13	49	51	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	14	17	20	39	0	5	19	63	100
2020	Travaille à distance	18	23	14	14	22	1	8	46	39	87
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	15	12	21	41	2	6	19	68	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	60	6	11	23	0	0	60	34	10
2022	Travaille à distance	6	9	10	21	46	2	6	16	73	30
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	11	9	21	50	3	3	15	75	95
2020	Travaille à distance	6	18	10	14	46	2	4	26	64	87
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	5	5	17	69	0	2	8	88	66

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources