Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 43 9 5 5 0 0 82 10 165
2022 Femme 44 39 7 7 3 0 0 83 10 390
2020 Homme 37 43 8 8 4 0 0 81 11 192
2020 Femme 40 41 9 7 3 0 0 81 10 434
2019 Homme 44 37 10 6 3 0 0 81 9 184
2019 Femme 41 37 10 8 4 0 0 79 12 383
2018 Homme 44 37 7 7 4 0 0 81 12 210
2018 Femme 36 43 10 7 4 0 0 79 11 421

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 38 8 13 5 1 1 73 19 165
2022 Femme 39 34 7 10 9 0 0 74 19 385
2020 Homme 39 37 10 7 7 1 0 76 14 192
2020 Femme 30 36 14 10 9 0 0 67 20 434
2019 Homme 41 35 9 8 7 0 0 77 15 184
2019 Femme 32 31 10 13 14 0 0 62 27 382
2018 Homme 41 33 10 10 6 0 0 74 16 211
2018 Femme 26 36 13 14 11 0 0 62 25 420

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 34 13 3 2 0 0 82 5 165
2022 Femme 57 32 7 2 1 0 0 89 4 390
2020 Homme 51 34 9 4 2 0 0 86 6 191
2020 Femme 57 31 8 3 0 0 0 88 3 434
2019 Homme 60 31 6 1 2 0 0 91 3 182
2019 Femme 57 32 7 3 1 0 0 89 4 379
2018 Homme 56 30 8 4 1 0 0 87 5 209
2018 Femme 53 38 7 1 1 0 0 91 2 418

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 36 11 7 2 0 1 81 8 165
2022 Femme 46 38 8 5 4 0 0 83 9 390
2020 Homme 43 38 8 8 3 0 0 81 11 192
2020 Femme 43 39 9 7 1 0 0 83 8 437
2019 Homme 46 39 7 5 3 0 0 85 8 184
2019 Femme 43 37 12 6 3 0 0 80 8 382
2018 Homme 48 35 7 6 4 0 0 83 10 210
2018 Femme 39 40 12 5 4 0 0 80 9 419

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 9 8 7 0 0 76 15 165
2022 Femme 42 30 10 8 8 1 0 73 16 390
2020 Homme 44 29 13 7 7 0 0 73 15 192
2020 Femme 38 30 14 9 7 0 0 69 17 436
2019 Homme 41 31 14 9 5 0 0 72 15 184
2019 Femme 31 27 15 14 12 1 0 59 25 381
2018 Homme 41 31 16 7 5 0 0 72 12 209
2018 Femme 25 37 15 10 12 0 0 63 22 420

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 28 12 10 6 0 0 72 15 165
2022 Femme 39 37 7 9 7 1 0 77 16 390
2020 Homme 43 34 9 7 7 0 0 76 14 191
2020 Femme 37 33 14 8 6 0 0 71 15 433
2019 Homme 41 34 11 7 7 0 0 75 14 184
2019 Femme 29 31 16 13 11 0 0 60 24 382
2018 Homme 39 34 14 7 6 0 0 73 13 208
2018 Femme 27 37 12 13 11 0 0 64 24 418

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 28 12 9 10 4 1 68 20 165
2022 Femme 39 27 11 12 9 3 0 68 21 390
2020 Homme 43 23 14 9 8 3 0 68 18 192
2020 Femme 38 23 16 11 8 4 0 63 20 436
2019 Homme 43 23 13 11 8 1 1 67 19 184
2019 Femme 31 21 18 13 12 4 1 54 26 383
2018 Homme 38 28 14 11 6 1 2 68 18 209
2018 Femme 27 27 16 15 12 3 1 56 28 422
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 30 12 1 1 1 5 85 2 165
2022 Femme 45 26 13 6 4 2 4 76 10 390
2020 Homme 55 27 9 5 2 0 3 84 7 191
2020 Femme 43 23 20 6 4 1 3 69 10 436
2019 Homme 50 20 15 4 2 1 8 77 6 184
2019 Femme 40 26 19 6 5 1 3 68 12 381

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 36 6 6 4 0 1 84 10 165
2022 Femme 46 28 10 9 6 1 1 75 14 390
2020 Homme 51 29 9 6 4 0 0 80 11 192
2020 Femme 40 26 11 11 8 2 1 69 20 437
2019 Homme 48 31 9 7 3 1 0 80 10 183
2019 Femme 36 29 11 12 10 1 1 66 23 381
2018 Homme 54 25 10 8 3 0 1 79 11 209
2018 Femme 35 29 13 12 8 1 1 66 20 421

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 23 8 4 3 0 0 85 7 165
2022 Femme 56 25 11 3 5 0 0 81 8 390
2020 Homme 58 22 9 8 3 0 1 80 11 192
2020 Femme 50 26 10 7 5 1 1 78 12 436
2019 Homme 56 25 8 7 4 0 0 81 11 184
2019 Femme 44 29 10 7 9 0 0 73 17 383
2018 Homme 61 24 7 4 4 0 0 85 8 210
2018 Femme 42 29 13 8 8 0 0 71 16 419

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 27 7 5 4 7 1 82 10 165
2022 Femme 45 29 9 7 4 5 0 78 12 390
2020 Homme 56 23 10 3 6 3 0 80 9 192
2020 Femme 38 29 12 8 8 5 0 70 17 435
2019 Homme 50 29 7 5 5 4 0 82 11 184
2019 Femme 33 28 14 11 9 4 0 64 21 383
2018 Homme 51 24 11 7 4 4 0 78 11 211
2018 Femme 33 29 16 8 9 4 1 66 17 420

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 36 9 4 12 2 0 75 16 165
2022 Femme 39 31 12 8 8 1 0 71 17 390
2020 Homme 50 24 10 7 7 1 0 75 15 191
2020 Femme 33 30 16 9 10 2 0 65 19 435
2019 Homme 43 31 10 7 9 0 0 74 15 184
2019 Femme 29 28 14 15 13 1 0 58 28 382
2018 Homme 40 30 12 9 8 1 0 70 18 208
2018 Femme 26 33 15 12 12 1 0 60 25 419

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 37 13 6 11 3 0 69 18 165
2022 Femme 28 30 18 11 9 5 0 60 21 390
2020 Homme 35 32 16 8 7 3 0 69 15 192
2020 Femme 26 29 16 15 10 3 0 57 26 433
2019 Homme 32 34 12 9 9 4 0 69 19 184
2019 Femme 21 28 16 18 14 4 0 50 33 382
2018 Homme 29 33 16 12 9 2 0 63 21 209
2018 Femme 19 27 19 17 15 3 0 48 33 418

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 37 13 10 9 3 0 67 20 165
2022 Femme 26 36 13 9 14 2 0 63 23 390
2020 Homme 36 33 13 9 8 1 0 69 17 192
2020 Femme 26 30 12 18 11 1 0 57 30 436
2019 Homme 28 33 14 14 9 2 0 62 23 184
2019 Femme 17 28 16 16 20 2 0 46 37 383
2018 Homme 28 30 14 17 11 0 0 58 28 210
2018 Femme 15 29 16 18 20 2 0 44 39 421
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 36 15 10 9 1 1 66 19 165
2022 Femme 36 33 12 9 9 0 0 70 19 390
2020 Homme 34 37 9 12 7 1 0 72 19 192
2020 Femme 26 36 14 14 9 0 0 62 24 437
2019 Homme 33 36 11 13 8 0 0 69 21 184
2019 Femme 26 32 12 15 13 1 0 59 29 383
2018 Homme 31 34 13 12 9 1 0 66 21 208
2018 Femme 21 35 16 14 14 0 0 56 28 421

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 47 5 7 1 0 0 86 8 165
2022 Femme 39 46 7 5 3 0 0 85 8 390
2020 Homme 38 40 8 11 2 1 0 79 13 191
2020 Femme 31 46 9 10 3 0 0 77 13 435
2019 Homme 35 45 8 9 3 1 0 80 12 184
2019 Femme 34 38 13 10 6 0 0 72 15 379
2018 Homme 38 39 8 10 5 0 0 77 15 210
2018 Femme 30 43 11 9 6 0 0 73 15 419

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 35 12 5 5 1 1 78 10 165
2022 Femme 42 32 12 7 7 0 0 74 14 390
2020 Homme 47 26 9 10 7 0 1 73 17 192
2020 Femme 37 33 11 9 8 1 0 71 18 433
2019 Homme 44 32 8 11 4 0 0 76 15 184
2019 Femme 35 33 11 12 9 0 0 68 20 383
2018 Homme 45 30 9 12 3 0 0 76 15 211
2018 Femme 31 33 16 11 8 0 0 65 19 421

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 39 8 12 5 0 0 75 17 165
2022 Femme 29 42 8 14 7 0 0 71 21 390
2020 Homme 31 46 7 11 5 0 0 77 16 191
2020 Femme 29 40 10 14 7 0 1 69 21 436
2019 Homme 32 40 9 13 6 0 0 72 19 182
2019 Femme 20 41 10 19 9 0 1 61 29 382
2018 Homme 31 41 9 12 7 0 0 72 19 210
2018 Femme 21 46 8 17 8 0 1 67 25 422

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 7 5 3 1 3 84 9 165
2022 Femme 51 25 12 5 5 1 1 77 10 390
2020 Homme 57 18 14 6 4 1 0 76 10 192
2020 Femme 45 24 16 6 6 2 1 71 13 431

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 38 11 10 11 5 0 66 22 165
2022 Femme 26 35 14 12 12 2 0 61 24 390
2020 Homme 30 32 12 14 9 2 1 64 24 191
2020 Femme 18 34 15 16 15 2 1 53 32 431
2019 Homme 29 28 11 19 12 1 0 58 31 183
2019 Femme 17 26 17 17 21 1 0 44 38 382
2018 Homme 25 23 17 19 13 1 0 49 33 211
2018 Femme 16 28 17 20 18 2 1 45 38 422

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 25 16 6 5 1 5 71 11 165
2022 Femme 44 26 15 5 5 0 4 74 11 390
2020 Homme 46 23 16 8 6 2 1 70 14 192
2020 Femme 43 25 14 7 5 2 4 72 13 437
2019 Homme 49 20 16 7 4 1 4 72 11 182
2019 Femme 49 21 14 5 5 2 3 74 11 382

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 16 10 4 5 2 5 79 10 165
2022 Femme 47 25 13 6 5 2 2 75 11 390
2020 Homme 59 20 12 7 2 1 0 79 9 191
2020 Femme 40 22 17 8 6 2 4 67 15 437
2019 Homme 51 21 16 3 5 1 3 75 9 183
2019 Femme 30 27 18 9 12 1 2 59 22 382

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 6 4 3 5 2 6 87 8 165
2022 Femme 72 10 4 2 3 4 4 89 6 390
2020 Homme 83 6 4 2 2 1 2 91 5 190
2020 Femme 69 9 6 3 4 5 5 86 7 437
2019 Homme 78 9 3 1 2 4 4 94 3 182
2019 Femme 71 8 4 5 4 5 3 87 9 381

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 6 2 0 3 1 12 95 3 165
2022 Femme 73 6 5 2 2 2 10 89 5 390
2020 Homme 83 8 3 1 1 1 3 95 2 191
2020 Femme 70 10 7 4 2 1 7 86 6 436
2019 Homme 85 3 3 0 1 1 7 96 1 181
2019 Femme 74 7 2 2 3 3 9 92 5 379

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 26 13 16 16 3 4 52 34 165
2022 Femme 19 29 8 14 23 2 4 52 40 390
2020 Homme 25 30 12 13 16 3 1 57 30 192
2020 Femme 16 25 13 16 24 3 3 44 42 434
2019 Homme 26 24 12 15 17 2 4 53 35 184
2019 Femme 15 21 12 18 31 2 1 37 51 383
2018 Homme 19 21 15 17 23 1 5 42 42 210
2018 Femme 11 21 11 20 32 2 2 34 55 421

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 43 11 9 3 1 0 77 12 165
2022 Femme 35 38 10 9 7 0 0 74 16 390
2020 Homme 41 40 7 6 6 1 0 81 12 190
2020 Femme 31 37 12 11 9 0 0 68 20 436
2019 Homme 38 39 9 8 7 0 0 77 14 184
2019 Femme 30 32 10 19 9 0 0 62 28 382
2018 Homme 38 41 9 7 6 0 0 78 13 211
2018 Femme 23 38 13 15 10 0 0 62 25 418

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 33 17 10 6 0 0 67 16 165
2022 Femme 42 33 14 6 6 0 0 74 12 390
2020 Homme 38 34 14 7 6 1 0 73 14 192
2020 Femme 33 35 16 10 5 0 0 68 16 436
2019 Homme 37 29 14 12 8 0 1 66 20 184
2019 Femme 30 33 18 10 8 0 0 63 19 382
2018 Homme 31 34 17 10 7 0 1 65 17 209
2018 Femme 30 33 17 12 7 0 1 63 19 418

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 36 5 13 9 0 0 73 22 165
2022 Femme 36 34 12 11 7 0 0 70 17 390
2020 Homme 32 37 11 12 7 1 0 70 19 190
2020 Femme 26 43 11 15 6 0 0 69 21 431
2019 Homme 31 38 8 17 6 0 0 69 23 183
2019 Femme 22 43 13 14 9 0 0 64 23 375
2018 Homme 34 35 14 9 8 0 0 70 17 211
2018 Femme 23 36 14 15 12 0 0 59 27 420

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 39 16 5 7 3 0 72 12 165
2022 Femme 26 40 14 8 7 3 0 69 16 390
2020 Homme 30 40 15 10 4 2 0 71 14 192
2020 Femme 23 40 15 11 7 3 0 66 18 436
2019 Homme 27 40 16 12 3 2 0 68 16 184
2019 Femme 19 38 17 15 9 3 0 58 25 383
2018 Homme 28 32 17 13 7 3 1 62 20 209
2018 Femme 15 34 22 13 11 4 1 52 25 420

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 32 8 7 7 1 1 78 14 165
2022 Femme 46 29 10 8 7 0 0 75 15 390
2020 Homme 39 34 6 13 6 1 1 74 20 191
2020 Femme 34 35 11 11 9 0 0 69 20 436
2019 Homme 40 24 13 12 10 0 1 65 22 184
2019 Femme 33 34 9 13 10 1 0 67 23 382
2018 Homme 43 32 8 7 9 1 0 76 16 209
2018 Femme 36 36 7 10 10 1 0 72 21 419

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 22 23 16 15 0 1 46 31 165
2022 Femme 29 29 22 9 10 0 0 58 19 390
2020 Homme 18 26 25 16 16 0 0 44 32 191
2020 Femme 21 30 20 15 14 0 0 51 29 435
2019 Homme 16 28 23 16 17 0 0 43 34 181
2019 Femme 21 32 22 11 14 0 0 53 25 379
2018 Homme 17 34 21 13 15 0 0 52 28 211
2018 Femme 27 29 20 10 13 0 0 56 23 421

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 14 5 0 2 3 3 92 2 165
2022 Femme 63 23 5 4 2 1 1 88 7 390

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 47 30 165
2022 Femme 29 40 31 390
2020 Homme 15 52 33 192
2020 Femme 17 46 37 437
2019 Homme 17 44 39 183
2019 Femme 20 38 41 382
2018 Homme 16 45 39 210
2018 Femme 20 37 43 421

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 13 21 26 0 9 40
2022 Femme 16 31 27 14 4 8 110
2020 Homme 25 13 51 8 0 4 31
2020 Femme 16 19 51 9 0 5 76
2019 Homme 18 16 41 19 0 7 32
2019 Femme 7 16 49 14 1 13 78
2018 Homme 21 6 57 16 0 0 33
2018 Femme 10 11 48 19 2 10 84
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 36 7 5 1 0 0 86 7 165
2022 Femme 54 32 7 4 2 0 0 87 7 390
2020 Homme 54 33 4 5 2 1 0 88 7 192
2020 Femme 48 38 7 5 2 0 0 86 7 433
2019 Homme 51 34 7 5 3 0 0 85 8 183
2019 Femme 45 39 9 3 4 0 0 84 7 382
2018 Homme 55 32 5 4 2 1 0 88 7 211
2018 Femme 44 37 12 4 2 1 0 82 6 419

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 35 13 9 3 2 0 75 12 165
2022 Femme 34 41 14 5 4 1 0 76 10 390
2020 Homme 31 43 12 8 4 2 0 76 12 192
2020 Femme 29 40 18 7 5 2 0 70 12 437
2019 Homme 29 41 15 9 6 0 0 70 14 184
2019 Femme 26 38 17 9 9 2 0 65 18 379
2018 Homme 29 37 16 12 5 1 0 67 17 210
2018 Femme 20 43 21 10 6 1 0 63 16 421

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 21 31 22 19 1 3 42 26 165
2022 Femme 8 18 34 24 14 1 2 39 26 385
2020 Homme 8 13 31 31 16 0 1 48 21 190
2020 Femme 6 18 35 28 10 1 1 39 25 434
2019 Homme 5 11 31 35 17 1 1 53 16 184
2019 Femme 9 18 31 28 13 1 2 42 27 382
2018 Homme 3 12 27 34 22 0 1 56 16 208
2018 Femme 7 18 29 29 13 1 3 44 26 421

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 15 40 16 14 1 3 32 26 165
2022 Femme 10 16 37 23 9 3 3 34 27 385
2020 Homme 5 10 33 35 14 0 3 51 16 191
2020 Femme 7 18 32 25 13 2 3 40 26 435
2019 Homme 8 15 25 29 23 1 0 53 22 183
2019 Femme 11 17 29 25 16 1 2 42 28 382
2018 Homme 7 15 30 27 18 1 2 46 23 207
2018 Femme 11 15 32 22 15 2 3 39 27 421

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 7 33 37 16 0 4 55 11 165
2022 Femme 3 12 37 31 14 1 2 47 16 385
2020 Homme 3 9 32 36 17 0 2 55 12 189
2020 Femme 4 12 38 31 12 2 1 44 16 432
2019 Homme 3 11 31 35 18 0 1 54 15 181
2019 Femme 5 11 37 30 13 1 2 45 17 380
2018 Homme 2 8 27 40 19 0 3 61 11 206
2018 Femme 4 11 34 35 13 1 3 50 15 419

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 25 25 18 11 1 3 30 44 165
2022 Femme 15 24 28 16 12 2 3 29 41 385
2020 Homme 17 22 30 20 10 0 1 30 40 191
2020 Femme 19 23 27 17 10 2 1 28 43 434
2019 Homme 22 20 29 17 11 2 1 28 43 182
2019 Femme 27 26 23 11 11 1 1 22 54 381
2018 Homme 20 24 28 17 10 0 2 27 45 206
2018 Femme 24 24 28 12 9 1 2 22 49 421

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 23 24 18 19 2 6 40 34 165
2022 Femme 16 19 26 19 12 4 5 34 38 385
2020 Homme 8 15 26 27 20 3 1 49 24 188
2020 Femme 10 13 26 29 15 5 2 47 25 436
2019 Homme 14 19 29 18 18 0 2 36 34 182
2019 Femme 23 17 23 18 13 2 4 33 42 381
2018 Homme 13 16 28 20 21 1 1 42 30 208
2018 Femme 17 19 22 24 13 2 3 39 37 420

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 19 32 20 11 3 4 33 32 165
2022 Femme 11 21 36 17 10 3 3 29 34 390
2020 Homme 7 16 34 29 13 2 1 42 23 190
2020 Femme 9 18 36 19 14 2 2 35 27 434
2019 Homme 11 16 34 22 16 1 0 39 27 183
2019 Femme 10 20 32 19 15 2 3 35 31 382
2018 Homme 12 18 30 25 12 1 2 38 31 208
2018 Femme 10 19 33 18 14 3 4 34 31 419

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 17 37 20 14 0 5 36 24 165
2022 Femme 7 20 38 20 12 0 2 33 28 390
2020 Homme 9 21 47 17 6 0 0 23 30 191
2020 Femme 9 26 39 16 8 1 0 24 36 434
2019 Homme 11 24 39 16 9 0 0 26 36 184
2019 Femme 15 26 30 17 9 0 2 27 42 382

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 38 17 16 8 3 0 57 25 165
2022 Femme 20 34 15 18 10 3 0 56 28 390
2020 Homme 22 45 14 11 6 1 0 68 17 191
2020 Femme 18 33 20 17 10 3 0 52 28 432
2019 Homme 17 38 20 13 9 3 0 57 22 182
2019 Femme 12 28 22 20 16 3 0 41 37 379

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 32 4 4 8 3 0 83 13 165
2022 Femme 43 28 8 13 7 1 0 72 20 390
2020 Homme 49 25 10 8 6 2 0 76 14 192
2020 Femme 36 27 10 13 12 2 0 64 26 434
2019 Homme 44 27 9 12 6 3 0 73 18 183
2019 Femme 30 30 8 17 14 1 0 61 31 382
2018 Homme 46 26 6 11 9 1 1 73 21 209
2018 Femme 24 33 7 17 17 1 0 58 34 420

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 34 3 4 3 0 0 91 7 165
2022 Femme 45 37 5 9 3 1 0 82 12 390
2020 Homme 58 28 5 6 3 0 0 86 8 192
2020 Femme 40 35 8 10 6 1 0 76 16 434
2019 Homme 56 28 8 5 3 0 0 84 8 181
2019 Femme 37 34 9 12 8 0 0 71 21 380
2018 Homme 49 34 8 5 4 0 0 83 9 209
2018 Femme 33 36 10 13 7 0 0 70 20 418

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 36 5 4 2 2 0 89 6 165
2022 Femme 47 33 10 7 3 1 0 80 10 390
2020 Homme 54 29 7 4 4 1 0 84 9 190
2020 Femme 37 36 14 7 4 2 0 74 12 433
2019 Homme 50 33 7 6 3 2 0 84 9 182
2019 Femme 34 37 13 8 6 0 0 72 15 381
2018 Homme 45 38 8 5 3 1 0 83 8 209
2018 Femme 32 40 12 9 5 2 0 73 15 419

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 34 10 3 5 3 0 81 9 165
2022 Femme 36 38 11 7 6 1 0 75 14 390
2020 Homme 42 40 10 4 2 2 0 84 7 192
2020 Femme 30 39 12 11 7 2 0 70 18 436
2019 Homme 40 35 12 5 4 3 0 77 10 184
2019 Femme 28 37 15 9 11 1 0 66 20 379
2018 Homme 40 37 14 5 3 1 0 78 8 209
2018 Femme 33 37 11 9 8 1 0 71 17 419

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 29 7 6 5 3 0 81 12 165
2022 Femme 39 32 15 7 3 3 1 74 11 390
2020 Homme 44 32 13 1 5 5 0 79 7 191
2020 Femme 32 39 14 7 6 3 0 73 13 436
2019 Homme 46 28 14 3 4 4 0 77 8 182
2019 Femme 37 31 16 6 7 3 0 70 14 381
2018 Homme 37 32 17 4 3 5 0 74 8 209
2018 Femme 32 34 16 7 7 5 0 69 14 421

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 29 2 8 3 1 0 87 11 165
2022 Femme 54 34 4 5 3 0 0 88 8 390
2020 Homme 54 30 7 7 1 0 0 84 8 192
2020 Femme 49 31 8 8 4 1 0 80 11 435
2019 Homme 52 31 6 5 6 0 0 84 11 183
2019 Femme 44 33 8 9 6 0 0 77 15 382
2018 Homme 54 32 5 6 4 0 0 85 9 209
2018 Femme 41 38 9 6 6 0 0 78 12 420

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 23 4 5 6 5 5 83 12 165
2022 Femme 40 29 10 6 6 7 3 76 13 390

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 23 6 5 4 5 7 84 10 165
2022 Femme 37 30 11 9 5 6 3 73 15 390

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 29 14 3 0 6 2 82 3 165
2022 Femme 35 26 23 5 2 8 0 67 8 390
2020 Homme 47 30 11 3 3 5 1 81 7 190
2020 Femme 31 35 19 5 5 4 1 70 11 436

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 24 4 6 5 4 1 84 12 165
2022 Femme 43 32 8 5 6 5 2 80 11 390
2020 Homme 55 25 3 5 5 5 1 86 11 192
2020 Femme 40 28 12 7 8 3 1 71 16 437

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 21 13 7 8 34 3 56 23 165
2022 Femme 15 23 21 3 3 31 4 58 10 390

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 34 15 7 8 7 6 67 16 165
2022 Femme 23 28 18 10 10 7 4 57 23 390
2020 Homme 31 29 15 7 7 9 3 68 16 192
2020 Femme 19 26 21 14 12 7 2 49 29 435
2019 Homme 32 29 19 5 7 7 1 66 14 183
2019 Femme 18 24 17 18 16 5 1 45 37 381
2018 Homme 24 34 13 11 9 8 2 63 22 208
2018 Femme 13 27 20 18 15 5 1 43 36 421

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 10 5 5 4 2 79 10 165
2022 Femme 34 36 12 11 6 2 0 71 17 390
2020 Homme 54 28 9 4 3 2 1 84 7 192
2020 Femme 32 36 14 9 8 2 0 69 17 435
2019 Homme 51 28 8 7 3 1 1 81 11 183
2019 Femme 32 35 13 10 10 1 0 67 20 382
2018 Homme 45 33 11 6 3 1 0 79 10 210
2018 Femme 33 35 11 10 8 2 1 70 18 419

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 34 8 5 3 2 0 84 8 165
2022 Femme 41 32 14 7 4 1 0 74 11 390
2020 Homme 51 30 13 2 3 1 0 82 5 190
2020 Femme 35 35 17 6 6 2 0 70 13 433
2019 Homme 49 26 15 6 2 0 1 76 8 183
2019 Femme 30 34 18 8 10 0 0 63 18 377
2018 Homme 41 30 20 5 4 0 1 71 9 209
2018 Femme 26 37 20 8 7 1 0 64 15 421

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 24 11 9 14 13 3 60 27 165
2022 Femme 19 22 19 14 15 9 3 47 32 390
2020 Homme 27 25 15 8 11 12 3 60 22 192
2020 Femme 17 21 16 17 19 8 2 42 40 434
2019 Homme 25 23 15 15 11 11 1 54 29 183
2019 Femme 16 18 14 16 25 10 2 38 46 380
2018 Homme 23 22 17 10 16 10 2 51 30 207
2018 Femme 13 21 15 21 21 8 1 37 46 418

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 46 4 12 9 0 0 76 21 165
2022 Femme 34 42 4 15 6 0 0 76 20 390
2020 Homme 32 42 3 20 4 0 0 73 24 191
2020 Femme 25 49 3 18 5 0 0 74 22 436

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 7 8 3 0 1 83 11 165
2022 Femme 47 34 5 9 4 0 1 82 13 385
2020 Homme 28 36 12 17 7 0 0 65 23 192
2020 Femme 30 40 8 16 5 0 0 70 21 437
2019 Homme 45 36 5 9 4 0 0 81 13 183
2019 Femme 39 37 6 12 6 0 1 76 18 381

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 35 7 6 2 1 0 84 8 165
2022 Femme 45 34 8 7 3 0 1 81 11 390
2020 Homme 40 36 11 9 3 0 0 76 12 190
2020 Femme 37 36 10 12 5 0 0 73 17 435
2019 Homme 48 31 7 11 2 0 0 79 14 183
2019 Femme 37 38 11 10 4 0 0 75 14 382

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 18 2 3 2 2 1 94 4 165
2022 Femme 78 15 3 2 1 1 1 94 3 390
2020 Homme 78 15 2 2 1 1 0 95 3 190
2020 Femme 79 15 3 1 1 1 1 95 2 435

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 82 8 3 1 2 0 4 94 3 165
2022 Femme 85 7 3 0 2 0 3 95 2 390
2019 Homme 90 4 2 1 1 0 3 97 1 182
2019 Femme 79 9 5 2 2 0 4 91 4 381

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 17 6 2 3 13 7 86 6 165
2022 Femme 41 13 9 5 6 17 9 73 14 390
2020 Homme 45 16 11 4 7 12 6 74 13 192
2020 Femme 36 14 9 7 10 15 8 66 22 437
2019 Homme 49 17 10 4 9 9 2 74 15 184
2019 Femme 37 12 9 5 12 16 8 65 23 382

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 165
2022 Femme 14 86 390
2020 Homme 9 91 192
2020 Femme 17 83 436
2019 Homme 10 90 184
2019 Femme 19 81 382
2018 Homme 12 88 211
2018 Femme 19 81 420

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 15
2022 Femme 49 51 50
2020 Homme 43 57 17
2020 Femme 65 35 72
2019 Homme 69 31 19
2019 Femme 72 28 72
2018 Homme 54 46 24
2018 Femme 66 34 77

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 15
2022 Femme 54 46 50
2020 Homme 71 29 17
2020 Femme 52 48 72
2019 Homme 53 47 19
2019 Femme 54 46 72
2018 Homme 42 58 24
2018 Femme 53 47 77

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 12 88 50
2020 Homme 0 100 17
2020 Femme 10 90 72

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 0 100 50
2020 Homme 0 100 17
2020 Femme 0 100 72

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 9 91 50

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 13 87 50
2018 Homme 25 75 24
2018 Femme 7 93 77

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 50

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 15
2022 Femme 25 75 50
2019 Homme 27 73 19
2019 Femme 39 61 72
2018 Homme 37 63 24
2018 Femme 46 54 77

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 15
2022 Femme 42 58 50
2020 Homme 29 71 17
2020 Femme 35 65 72
2018 Homme 37 63 24
2018 Femme 34 66 77

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 15
2022 Femme 38 62 50
2020 Homme 33 67 17
2020 Femme 41 59 72
2019 Homme 37 63 19
2019 Femme 52 48 72
2018 Homme 25 75 24
2018 Femme 46 54 77

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 15
2022 Femme 28 72 50
2020 Homme 29 71 17
2020 Femme 48 52 72
2019 Homme 32 68 19
2019 Femme 39 61 72
2018 Homme 37 63 24
2018 Femme 47 53 77

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 27 73 50
2020 Homme 41 59 17
2020 Femme 21 79 72
2019 Homme 27 73 19
2019 Femme 37 63 72
2018 Homme 29 71 24
2018 Femme 30 70 77

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 15
2022 Femme 44 56 50
2020 Homme 65 35 17
2020 Femme 53 47 72
2019 Homme 69 31 19
2019 Femme 52 48 72
2018 Homme 46 54 24
2018 Femme 62 38 77

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 15
2022 Femme 32 68 50
2020 Homme 40 60 17
2020 Femme 48 52 72
2019 Homme 42 58 19
2019 Femme 36 64 72

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 0 100 50
2019 Homme 0 100 19
2019 Femme 0 100 72

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 50
2020 Homme 0 100 17
2020 Femme 11 89 72
2019 Homme 0 100 19
2019 Femme 9 91 72

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 5 95 50

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 15
2022 Femme 41 59 50
2020 Homme 45 55 17
2020 Femme 46 54 72
2019 Homme 37 63 19
2019 Femme 48 52 72
2018 Homme 38 62 24
2018 Femme 43 57 77

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 22 78 50
2018 Homme 21 79 24
2018 Femme 38 62 77

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 15
2022 Femme 21 79 50
2018 Homme 21 79 24
2018 Femme 15 85 77

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 15
2022 Femme 46 54 50
2020 Homme 65 35 17
2020 Femme 50 50 72
2019 Homme 47 53 19
2019 Femme 41 59 72
2018 Homme 41 59 24
2018 Femme 52 48 77

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 15
2022 Femme 12 88 50
2018 Homme 29 71 24
2018 Femme 24 76 77

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 50

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 24 76 50
2020 Homme 29 71 17
2020 Femme 12 88 72

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 7 93 50

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 5 95 50
2018 Homme 0 100 24
2018 Femme 6 94 77

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 9 91 50
2020 Homme 0 100 17
2020 Femme 14 86 72
2019 Homme 0 100 19
2019 Femme 7 93 72

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 8 92 50

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 15
2022 Femme 37 63 50
2020 Homme 30 70 17
2020 Femme 35 65 72
2019 Homme 48 52 19
2019 Femme 38 62 72
2018 Homme 33 67 24
2018 Femme 38 62 77

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 7 93 50

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 10
2022 Femme 21 79 50

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 9 91 50

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 2 98 50

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 4 96 50

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 50

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 5 95 50

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 10
2022 Femme 7 93 50

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 5 95 50

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 10
2022 Femme 24 76 50
2018 Homme 29 71 24
2018 Femme 44 56 72

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 17 83 50

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 10
2022 Femme 33 67 50
2018 Homme 38 62 24
2018 Femme 49 51 72

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 50
2018 Homme 0 100 24
2018 Femme 0 100 72

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 10
2022 Femme 51 49 50
2018 Homme 54 46 24
2018 Femme 71 29 72

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 50

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 10
2022 Femme 24 76 50
2018 Homme 21 79 24
2018 Femme 10 90 72

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 17 10 6 5 34 12 61 21 165
2022 Femme 13 15 11 12 8 30 10 47 34 390
2020 Homme 19 17 13 10 5 29 7 57 23 192
2020 Femme 12 14 19 11 11 26 7 39 33 435
2019 Homme 22 15 14 9 6 29 5 56 23 183
2019 Femme 11 12 18 11 18 25 5 33 41 382
2018 Homme 22 19 14 9 9 24 3 57 24 209
2018 Femme 9 17 21 12 14 22 5 35 36 416

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 9 5 3 10 2 82 8 165
2022 Femme 31 29 16 9 6 9 1 66 16 390
2020 Homme 39 29 15 7 3 6 1 74 10 191
2020 Femme 26 30 16 10 9 8 1 62 21 435
2019 Homme 40 28 14 9 3 5 1 72 13 184
2019 Femme 22 27 17 12 12 8 1 54 26 383
2018 Homme 38 27 14 7 4 9 0 72 13 211
2018 Femme 23 28 19 14 9 7 1 55 25 419

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 165
2022 Femme 9 91 390
2020 Homme 6 94 192
2020 Femme 10 90 435
2019 Homme 6 94 183
2019 Femme 10 90 382
2018 Homme 4 96 209
2018 Femme 12 88 421

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 41 59 35

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 100 0 10
2022 Femme 84 16 35

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 0 100 35

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 41

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 10
2022 Femme 10 90 35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 12 88 35

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 2 98 35

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 10
2022 Femme 18 82 35
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 20 80 40

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 10
2022 Femme 16 84 35

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 10
2022 Femme 5 95 35

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 35

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 29 71 35

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 10
2022 Femme 38 62 35
2019 Homme 51 49 10
2019 Femme 47 53 40

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 10
2022 Femme 0 100 35
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 40

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 3 97 35
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 41

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 11 89 35

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 15 85 35

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 41
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 40

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 10
2022 Femme 9 91 35

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 35
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 41
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 40

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 30 70 35

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 10
2022 Femme 37 63 35

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 6 94 35

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 35
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 40

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 10
2022 Femme 26 74 35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 3 97 35
2020 Homme 0 100 12
2020 Femme 0 100 41

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 10
2022 Femme 2 98 35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 13 87 35

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 10
2022 Femme 6 94 35

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 10
2022 Femme 44 56 35

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 7 93 30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 10
2022 Femme 17 83 30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 9 91 30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 3 97 30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 30

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 6 94 30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 10
2022 Femme 17 83 30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 9 91 30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 10
2022 Femme 22 78 30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 14 86 30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 10
2022 Femme 44 56 30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 26 10
2022 Femme 55 45 30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 0 100 30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 10
2022 Femme 16 84 30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 16 13 2 6 33 9 62 15 165
2022 Femme 14 15 18 6 6 34 7 50 19 390
2020 Homme 21 17 11 5 4 37 5 66 15 191
2020 Femme 14 13 19 7 9 31 7 44 25 437
2019 Homme 25 12 14 3 6 31 9 61 15 184
2019 Femme 13 12 22 5 9 32 6 40 24 381
2018 Homme 25 16 15 4 4 32 5 64 13 210
2018 Femme 12 15 26 5 10 26 6 39 22 419

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 26 11 4 5 8 1 78 10 165
2022 Femme 34 31 15 6 4 9 1 72 11 390
2020 Homme 43 28 13 3 3 9 0 78 7 191
2020 Femme 29 27 19 7 8 10 1 63 16 434
2019 Homme 48 21 13 6 3 7 2 76 10 183
2019 Femme 29 26 17 7 7 12 1 64 17 383
2018 Homme 41 30 13 3 1 11 1 80 5 210
2018 Femme 26 27 21 7 8 10 0 60 17 421

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 9999 9999 165
2022 Femme 16 84 9999 9999 390
2020 Homme 9 91 9999 9999 192
2020 Femme 15 85 9999 9999 434
2019 Homme 12 88 9999 9999 184
2019 Femme 20 80 9999 9999 383

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 26 9999 9999 15
2022 Femme 55 45 9999 9999 60
2020 Homme 63 37 9999 9999 18
2020 Femme 56 44 9999 9999 63

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 39 15
2022 Femme 77 23 60
2020 Homme 82 18 18
2020 Femme 75 25 63
2019 Homme 91 9 22
2019 Femme 76 24 75

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 42 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 Femme 46 38 7 5 4 0 0 84 9 45
2020 Homme 66 20 6 8 0 0 0 86 8 15
2020 Femme 45 43 6 6 0 0 0 88 6 48
2019 Homme 64 26 0 5 5 0 0 90 10 20
2019 Femme 32 33 12 18 4 0 2 66 22 57

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 10 3 1 3 2 85 5 165
2022 Femme 46 33 6 7 2 3 3 85 9 390
2020 Homme 47 31 7 4 3 3 5 85 8 192
2020 Femme 44 30 8 6 4 3 4 80 11 436

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 25 13 16 19 105
2022 Femme 33 25 17 9 16 250

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 125
2022 Femme 46 54 280

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 125
2022 Femme 31 69 280

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 42 125
2022 Femme 45 55 280

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 47 125
2022 Femme 40 60 280

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 125
2022 Femme 26 74 280

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 125
2022 Femme 37 63 280

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 125
2022 Femme 18 82 280

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 125
2022 Femme 30 70 280

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 125
2022 Femme 18 82 280

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 125
2022 Femme 36 64 280

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 125
2022 Femme 26 74 280

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 125
2022 Femme 11 89 280

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 125
2022 Femme 12 88 280

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 20 1 3 2 1 3 94 5 125
2022 Femme 78 14 3 2 1 0 2 94 3 280

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 15 17 19 37 3 5 60 21 125
2022 Femme 7 11 17 16 41 3 5 62 19 280

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 25 18 11 25 8 3 40 41 125
2022 Femme 9 17 15 18 34 7 0 56 28 280
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 24 4 3 3 1 1 89 6 165
2022 Femme 54 30 6 4 5 0 1 85 9 390
2020 Homme 56 26 9 5 2 2 0 84 7 192
2020 Femme 46 29 6 9 8 1 0 76 17 436

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 4 12 11 51 4 15 76 9 165
2022 Femme 4 8 15 10 35 5 24 64 16 385

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 38 11 6 7 2 0 76 13 165
2022 Femme 37 44 9 5 5 1 0 81 10 390
2020 Homme 39 41 11 5 3 1 0 81 8 191
2020 Femme 38 42 12 3 4 1 0 81 8 433
2019 Homme 32 40 11 11 5 1 0 73 16 184
2019 Femme 24 39 18 11 6 1 0 63 18 380
2018 Homme 33 37 16 8 4 2 0 71 12 211
2018 Femme 22 44 16 10 6 1 0 68 16 419

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 25 45 17 4 165
2022 Femme 7 26 40 21 5 390

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 30 6 3 2 3 1 88 6 165
2022 Femme 53 25 10 4 5 1 1 80 9 390
2020 Homme 52 27 11 5 3 2 1 81 8 191
2020 Femme 43 27 14 5 6 5 1 74 11 436

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 28 7 7 7 3 0 79 14 165
2022 Femme 45 28 7 10 9 0 0 74 19 390
2020 Homme 40 30 10 12 6 1 0 72 18 191
2020 Femme 35 27 9 12 15 2 0 63 28 437

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 40 15 12 9 0 0 64 21 165
2022 Femme 25 38 14 11 10 1 1 64 22 390
2020 Homme 32 35 17 8 6 1 0 68 14 192
2020 Femme 27 30 17 12 12 2 0 57 25 435
2019 Homme 22 35 13 15 13 2 1 58 29 184
2019 Femme 16 30 16 18 19 1 0 47 38 382
2018 Homme 24 30 17 17 9 2 0 56 27 210
2018 Femme 16 31 21 17 13 1 0 48 31 419

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 78 3 3 3 0 0 91 6 35
2022 Femme 21 46 11 16 6 0 0 67 22 75
2020 Homme 25 48 7 20 0 0 0 72 20 45
2020 Femme 26 45 7 14 5 1 1 73 20 78
2019 Homme 28 52 4 15 0 0 0 80 15 46
2019 Femme 10 56 11 17 0 6 0 70 18 56

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 25 20 9 12 1 2 58 22 165
2022 Femme 29 27 17 10 16 0 1 56 26 385
2020 Homme 39 30 18 5 8 0 0 69 13 189
2020 Femme 32 26 20 12 7 1 1 60 20 436
2019 Homme 22 24 26 13 14 0 1 46 28 184
2019 Femme 19 27 23 17 14 0 1 46 31 382
2018 Homme 17 23 20 18 19 0 2 41 39 211
2018 Femme 17 23 22 17 19 0 2 41 37 422

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 18 29 23 18 0 0 30 41 165
2022 Femme 13 22 24 17 24 0 1 35 41 385
2020 Homme 9 18 27 25 21 0 0 26 46 192
2020 Femme 11 15 28 24 21 0 1 26 46 436
2019 Homme 7 18 28 23 23 1 0 25 47 184
2019 Femme 11 17 26 20 26 0 0 28 46 382
2018 Homme 9 17 34 20 18 0 1 27 39 211
2018 Femme 12 18 30 16 23 0 0 30 39 422

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 28 32 11 7 0 1 50 18 165
2022 Femme 24 33 22 12 8 0 2 58 20 385
2020 Homme 24 34 24 10 8 0 0 59 17 191
2020 Femme 22 28 25 17 6 0 2 51 23 436
2019 Homme 25 33 22 12 7 1 0 58 19 183
2019 Femme 22 32 24 11 10 0 1 54 22 379
2018 Homme 22 36 27 9 4 0 2 58 14 210
2018 Femme 19 34 25 12 7 1 2 55 19 419

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 19 18 23 24 1 1 33 49 165
2022 Femme 13 22 23 15 26 0 1 36 41 390
2020 Homme 12 24 25 19 19 1 0 36 39 192
2020 Femme 12 20 22 21 22 1 1 33 45 433
2019 Homme 10 20 16 26 27 1 0 30 54 183
2019 Femme 12 17 18 19 32 1 1 30 52 381
2018 Homme 16 21 22 19 21 0 1 37 41 211
2018 Femme 12 20 21 17 28 1 2 33 46 420

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 24 20 15 14 1 1 50 29 165
2022 Femme 32 21 17 11 12 1 6 57 24 390
2020 Homme 20 26 25 17 12 0 0 46 29 192
2020 Femme 26 25 17 14 15 0 2 53 30 434
2019 Homme 21 21 25 12 19 1 2 43 31 184
2019 Femme 31 21 18 12 14 0 3 54 27 383
2018 Homme 27 20 26 13 12 0 2 48 26 210
2018 Femme 32 20 17 8 16 1 7 56 26 417

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 25 23 15 14 0 1 48 29 165
2022 Femme 24 26 23 12 15 0 0 50 27 390
2020 Homme 20 20 23 21 16 0 0 40 37 192
2020 Femme 18 24 25 15 16 0 1 43 32 434
2019 Homme 18 24 22 16 18 1 0 43 34 183
2019 Femme 20 27 22 12 18 0 0 47 31 383
2018 Homme 22 21 29 14 13 0 1 44 27 211
2018 Femme 21 24 23 15 16 1 0 45 31 420

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 31 22 7 7 1 3 63 14 165
2022 Femme 29 35 17 9 7 2 1 66 17 390
2020 Homme 36 37 17 6 2 1 1 75 8 192
2020 Femme 30 30 24 8 5 1 2 62 13 433
2019 Homme 33 37 20 5 6 0 0 70 10 183
2019 Femme 26 32 21 11 9 0 1 58 20 378
2018 Homme 32 33 20 9 5 1 0 66 14 209
2018 Femme 26 29 22 15 6 1 1 56 22 420

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 29 16 11 6 2 3 65 18 165
2022 Femme 32 28 21 10 6 0 2 62 17 390
2020 Homme 36 38 15 8 3 0 1 75 11 191
2020 Femme 29 31 23 10 5 1 1 61 16 436
2019 Homme 38 29 19 10 5 0 0 67 15 183
2019 Femme 32 31 20 9 6 0 1 64 15 379
2018 Homme 39 34 16 6 4 0 2 74 10 209
2018 Femme 29 34 21 10 5 1 1 64 14 417

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 12 7 4 0 2 77 11 165
2022 Femme 43 28 17 7 4 0 1 72 11 390
2020 Homme 44 32 15 6 3 0 0 76 9 190
2020 Femme 33 36 18 8 4 0 1 70 13 436
2019 Homme 39 36 15 6 4 0 0 75 10 182
2019 Femme 39 27 20 9 5 0 0 66 14 379
2018 Homme 45 32 13 6 3 0 0 77 10 208
2018 Femme 35 30 21 8 4 0 2 66 12 418

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 30 11 3 7 1 0 78 10 165
2022 Femme 42 29 12 7 9 0 1 72 17 385
2020 Homme 54 27 9 5 4 0 0 81 9 191
2020 Femme 36 26 16 12 8 0 1 63 20 435
2019 Homme 45 29 16 6 4 0 0 74 10 182
2019 Femme 38 23 17 8 14 1 0 61 22 376

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 30 23 8 3 0 2 65 11 165
2022 Femme 38 30 16 10 5 0 1 68 15 390
2020 Homme 32 26 25 11 6 0 0 58 17 191
2020 Femme 20 28 26 15 9 0 1 49 24 436

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 30 22 11 10 0 1 58 21 165
2022 Femme 26 34 22 12 5 1 0 61 17 390
2020 Homme 26 30 23 12 9 1 0 56 21 192
2020 Femme 25 29 21 13 11 0 1 54 24 433
2019 Homme 36 26 21 10 7 1 0 62 17 181
2019 Femme 36 28 20 7 7 1 1 66 14 379
2018 Homme 29 30 27 8 6 0 1 59 14 205
2018 Femme 34 27 21 9 4 1 2 64 14 419

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 27 12 2 2 1 1 83 4 165
2022 Femme 54 24 11 5 3 1 3 80 8 390
2020 Homme 40 29 17 6 7 0 1 69 14 191
2020 Femme 34 28 24 8 4 0 1 63 13 435
2019 Homme 53 25 14 4 3 0 1 80 7 183
2019 Femme 49 23 16 6 4 0 1 74 10 378
2018 Homme 53 26 14 4 3 0 1 80 6 208
2018 Femme 49 22 15 5 6 1 2 73 11 417

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 31 12 7 5 0 1 76 12 165
2022 Femme 39 32 15 7 5 0 1 72 13 390
2020 Homme 24 29 28 13 6 0 0 53 19 191
2020 Femme 20 32 25 13 9 0 0 52 22 436

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 9 1 2 1 2 7 96 3 165
2022 Femme 73 11 5 2 2 1 7 91 4 390
2020 Homme 77 13 5 0 3 0 2 92 3 190
2020 Femme 60 17 11 5 4 0 3 81 8 437
2019 Homme 82 8 5 1 1 1 3 94 1 183
2019 Femme 66 12 7 3 3 1 7 85 7 378
2018 Homme 78 10 5 2 2 0 3 91 4 209
2018 Femme 64 16 9 2 3 1 6 85 5 418

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 7 6 2 3 0 6 89 5 165
2022 Femme 69 12 6 2 6 1 4 85 9 390
2020 Homme 81 10 3 2 3 1 0 92 5 189
2020 Femme 69 14 7 2 5 1 3 86 7 435
2019 Homme 78 11 4 3 2 0 2 90 6 184
2019 Femme 64 13 9 5 7 1 1 79 12 382
2018 Homme 77 10 4 5 1 0 3 89 7 209
2018 Femme 60 15 9 8 5 0 2 78 13 418

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 19 7 2 0 0 5 90 2 165
2022 Femme 56 26 10 4 2 0 2 83 6 390
2020 Homme 69 21 5 2 2 0 1 91 4 190
2020 Femme 54 25 11 4 4 0 1 81 9 435
2019 Homme 60 22 12 2 3 0 2 83 5 183
2019 Femme 46 30 15 4 4 1 1 76 8 383
2018 Homme 48 38 8 4 2 0 0 86 6 210
2018 Femme 37 34 17 7 4 0 1 71 11 420

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 17 5 6 4 1 3 85 10 165
2022 Femme 65 16 7 4 5 0 3 83 10 390
2020 Homme 68 18 8 3 3 0 0 87 5 190
2020 Femme 56 19 11 7 5 0 2 77 12 433
2019 Homme 67 15 9 4 4 0 1 82 9 182
2019 Femme 49 21 14 7 7 1 1 72 14 382
2018 Homme 58 24 8 5 5 0 0 82 10 210
2018 Femme 48 21 17 6 7 0 2 70 13 416

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 12 7 4 1 1 11 86 6 165
2022 Femme 58 10 7 2 2 0 21 85 5 390
2020 Homme 63 11 9 5 2 0 10 82 7 190
2020 Femme 56 10 7 3 1 0 23 85 6 434
2019 Homme 61 13 8 2 1 0 16 87 4 183
2019 Femme 50 13 7 2 2 0 26 85 6 379
2018 Homme 53 18 8 7 1 0 14 83 9 206
2018 Femme 48 13 8 2 1 0 28 85 4 417

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 20 9 3 3 0 2 84 7 165
2022 Femme 62 22 9 1 2 0 4 88 3 385
2020 Homme 50 27 14 7 2 0 1 77 8 191
2020 Femme 56 24 11 5 1 0 3 83 6 436
2019 Homme 62 19 12 3 1 0 3 84 4 183
2019 Femme 60 20 12 3 2 1 3 83 5 382
2018 Homme 53 23 14 7 1 0 3 78 8 209
2018 Femme 55 24 12 4 0 0 6 83 4 415

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 83 9 2 1 2 0 4 95 3 165
2022 Femme 81 7 3 2 1 0 6 93 3 390
2020 Homme 79 15 3 2 1 0 0 94 3 191
2020 Femme 79 11 3 2 2 1 2 93 4 437
2019 Homme 81 8 5 2 2 1 2 91 4 184
2019 Femme 78 11 4 2 3 0 3 91 5 380
2018 Homme 70 17 5 4 1 0 4 90 5 208
2018 Femme 69 15 5 3 4 0 4 88 7 419

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 25 12 2 2 0 3 84 4 165
2022 Femme 49 24 15 5 3 0 3 76 9 390
2020 Homme 46 29 15 7 2 1 1 76 9 191
2020 Femme 41 29 17 6 4 1 2 73 10 436
2019 Homme 56 24 15 3 1 0 2 81 4 183
2019 Femme 56 26 13 2 2 0 1 82 5 382
2018 Homme 53 29 12 3 1 0 2 83 5 209
2018 Femme 48 28 16 3 3 0 1 77 6 417

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 17 44 20 11 0 1 25 31 165
2022 Femme 7 25 40 16 10 0 0 33 27 390
2020 Homme 4 25 37 24 10 0 0 29 34 192
2020 Femme 7 24 36 22 10 0 0 31 32 436
2019 Homme 5 25 42 17 11 0 0 30 29 184
2019 Femme 8 23 39 17 13 0 0 31 29 383
2018 Homme 6 27 43 15 8 0 0 33 23 210
2018 Femme 8 24 37 20 11 0 0 32 31 422

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 20 40 20 8 0 1 28 31 165
2022 Femme 15 22 42 15 6 0 0 21 37 390
2020 Homme 12 28 39 17 5 0 0 21 40 191
2020 Femme 16 27 35 15 5 0 0 20 44 434
2019 Homme 11 26 38 19 5 0 0 24 38 183
2019 Femme 20 24 36 13 7 0 0 20 43 381
2018 Homme 8 23 40 22 6 0 0 28 32 206
2018 Femme 17 24 37 15 6 0 1 22 41 414
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 60 20 1 165
2022 Femme 25 59 15 1 390
2020 Homme 27 55 19 0 192
2020 Femme 26 52 21 2 437

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 30
2022 Femme 40 60 100
2020 Homme 48 52 52
2020 Femme 38 62 112

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 15 5 2 3 3 21 86 8 165
2022 Femme 42 14 10 4 5 2 22 74 13 390
2020 Homme 50 16 8 3 3 2 17 82 8 192
2020 Femme 45 17 10 6 5 2 15 75 13 435
2019 Homme 52 18 9 4 7 0 11 78 12 184
2019 Femme 37 17 17 8 12 1 8 60 22 379
2018 Homme 56 10 12 6 7 0 9 72 15 210
2018 Femme 41 14 15 8 10 2 10 63 20 420

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 11 25 20 24 0 6 28 46 30
2022 Femme 8 18 10 20 37 1 7 28 61 100
2020 Homme 15 17 15 14 29 0 10 37 47 52
2020 Femme 8 21 14 16 34 2 5 32 54 112

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 17 10 25 38 2 3 23 66 30
2022 Femme 3 14 10 18 49 3 3 19 71 100
2020 Homme 6 11 4 16 60 0 2 18 78 52
2020 Femme 3 11 11 15 55 2 3 15 74 113
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