Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	39	4	2	8	85	10	55
2022	EC-03	29	44	9	4	13	73	18	25
2022	EC-04	77	23	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	EC	46	48	2	3	2	93	5	61
2020	EC-03	39	57	4	0	0	96	0	28
2020	EC-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	45	36	9	7	2	82	9	55
2019	EC-03	45	35	13	3	3	81	6	31
2018	EC	38	39	10	7	6	77	13	69
2018	EC-03	33	36	15	6	9	70	15	33
2018	EC-04	25	50	8	17	0	75	17	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	29	4	14	14	0	69	28	55
2022	EC-03	26	29	0	22	22	0	56	44	25
2022	EC-04	59	8	19	8	8	0	66	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	25	46	10	10	10	0	70	20	61
2020	EC-03	7	55	14	14	10	0	62	24	29
2020	EC-04	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC	31	29	13	9	18	0	60	27	55
2019	EC-03	23	35	13	10	19	0	58	29	31
2018	EC	22	35	12	16	14	1	57	31	69
2018	EC-03	21	24	15	21	18	0	45	39	33
2018	EC-04	8	50	8	25	8	0	58	33	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	30	4	2	2	91	4	55
2022	EC-03	51	35	9	0	4	87	4	25
2022	EC-04	81	19	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	EC	53	40	6	0	0	94	0	62
2020	EC-03	48	48	3	0	0	97	0	29
2020	EC-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EC	65	28	6	0	2	93	2	54
2019	EC-03	68	23	10	0	0	90	0	31
2018	EC	59	34	7	0	0	93	0	68
2018	EC-03	56	34	9	0	0	91	0	32
2018	EC-04	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	33	8	4	4	84	8	55
2022	EC-03	43	31	14	4	9	73	13	25
2022	EC-04	66	26	8	0	0	92	0	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	40	47	6	5	2	87	6	62
2020	EC-03	24	59	10	3	3	83	7	29
2020	EC-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	EC	53	29	16	0	2	82	2	55
2019	EC-03	55	19	23	0	3	74	3	31
2018	EC	41	39	16	0	4	80	4	69
2018	EC-03	36	30	27	0	6	67	6	33
2018	EC-04	33	58	8	0	0	92	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	34	12	8	15	65	23	55
2022	EC-03	12	35	22	14	18	47	31	25
2022	EC-04	55	30	0	8	8	85	15	10
2022	EC-05	49	42	0	0	10	90	10	10
2020	EC	32	35	15	15	3	68	18	62
2020	EC-03	24	45	10	14	7	69	21	29
2020	EC-04	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	EC	29	35	7	15	15	64	29	55
2019	EC-03	23	35	3	19	19	58	39	31
2018	EC	25	32	15	13	15	57	28	68
2018	EC-03	21	33	3	21	21	55	42	33
2018	EC-04	18	36	27	9	9	55	18	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	40	10	6	14	0	70	20	55
2022	EC-03	9	42	18	9	23	0	51	31	25
2022	EC-04	48	37	0	8	8	0	85	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	36	34	15	10	5	0	70	15	61
2020	EC-03	31	34	14	14	7	0	66	21	29
2020	EC-04	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	29	33	7	16	13	2	63	30	55
2019	EC-03	26	29	6	19	19	0	55	39	31
2018	EC	28	32	12	15	13	0	60	28	68
2018	EC-03	24	30	6	24	15	0	55	39	33
2018	EC-04	27	18	27	9	18	0	45	27	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	28	10	13	10	2	66	24	55
2022	EC-03	18	34	9	17	18	5	54	37	25
2022	EC-04	74	0	11	15	0	0	74	15	10
2022	EC-05	49	40	12	0	0	0	88	0	10
2020	EC	37	32	13	11	3	3	72	15	62
2020	EC-03	24	41	10	14	7	3	68	21	29
2020	EC-04	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2019	EC	35	27	13	9	13	4	64	23	55
2019	EC-03	32	32	10	6	19	0	65	26	31
2018	EC	29	30	13	7	19	1	60	26	69
2018	EC-03	27	24	18	6	21	3	53	28	33
2018	EC-04	33	33	0	17	17	0	67	33	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	24	12	3	4	3	2	79	8	55
2022	EC-03	37	27	23	0	9	4	0	67	10	25
2022	EC-04	85	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	60	20	0	10	0	9	0	89	11	10
2020	EC	42	29	13	8	5	2	2	73	13	62
2020	EC-03	38	31	14	7	7	3	0	71	14	29
2020	EC-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC	47	24	15	4	5	4	2	75	10	55
2019	EC-03	52	13	23	6	3	3	0	67	10	31

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	7	8	4	2	0	81	12	55
2022	EC-03	37	35	10	9	5	4	0	75	14	20
2022	EC-04	66	18	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	EC-05	39	41	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	EC	39	27	11	13	6	2	2	68	20	62
2020	EC-03	34	24	7	21	7	3	3	63	30	29
2020	EC-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	36	35	7	9	11	0	2	72	20	55
2019	EC-03	26	42	10	13	10	0	0	68	23	31
2018	EC	35	28	14	7	12	3	1	65	20	69
2018	EC-03	24	27	12	12	15	6	3	57	30	33
2018	EC-04	33	17	25	8	17	0	0	50	25	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	26	4	5	6	0	85	10	55
2022	EC-03	48	34	9	0	9	0	82	9	25
2022	EC-04	85	0	0	15	0	0	85	15	10
2022	EC-05	51	39	0	0	10	0	90	10	10
2020	EC	51	30	3	10	5	2	82	15	61
2020	EC-03	43	29	0	14	11	4	74	26	28
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	47	31	7	9	5	0	78	15	55
2019	EC-03	42	32	10	10	6	0	74	16	31
2018	EC	46	22	14	9	9	0	68	17	69
2018	EC-03	33	30	15	12	9	0	64	21	33
2018	EC-04	33	25	17	8	17	0	58	25	12

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	38	7	4	13	4	76	17	55
2022	EC-03	16	49	5	4	23	4	67	28	25
2022	EC-04	59	26	8	8	0	0	85	8	10
2022	EC-05	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2020	EC	33	34	10	10	8	5	71	19	61
2020	EC-03	25	32	14	14	11	4	59	26	28
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC	24	35	15	11	9	7	63	22	55
2019	EC-03	26	32	16	13	10	3	60	23	31
2018	EC	35	30	14	9	6	6	69	15	69
2018	EC-03	36	27	15	9	6	6	68	16	33
2018	EC-04	8	50	8	17	8	8	64	27	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	43	5	8	16	0	71	24	55
2022	EC-03	11	44	5	13	27	0	55	40	25
2022	EC-04	51	34	8	0	8	0	85	8	10
2022	EC-05	39	41	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	24	40	11	15	8	2	66	23	62
2020	EC-03	21	41	3	21	14	0	62	34	29
2020	EC-04	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC	27	35	9	13	16	0	62	29	55
2019	EC-03	35	26	3	16	19	0	61	35	31
2018	EC	32	26	10	13	16	1	60	30	68
2018	EC-03	31	25	13	9	22	0	56	31	32
2018	EC-04	17	8	8	42	17	8	27	64	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	33	15	8	18	6	57	28	55
2022	EC-03	4	33	18	18	27	0	38	45	25
2022	EC-04	44	34	8	0	8	8	84	8	10
2022	EC-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2020	EC	18	41	11	20	8	2	60	28	61
2020	EC-03	11	39	7	29	14	0	50	43	28
2020	EC-04	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	EC	15	26	15	19	17	9	45	39	54
2019	EC-03	20	10	13	27	20	10	33	52	30
2018	EC	26	21	10	22	16	4	49	40	68
2018	EC-03	21	21	6	27	21	3	44	50	33
2018	EC-04	17	8	17	33	17	8	27	55	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	29	13	9	23	4	53	33	55
2022	EC-03	4	25	18	13	41	0	29	53	25
2022	EC-04	36	42	8	0	8	8	84	8	10
2022	EC-05	39	29	12	20	0	0	68	20	10
2020	EC	24	29	13	18	15	2	54	33	62
2020	EC-03	10	28	10	28	24	0	38	52	29
2020	EC-04	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	9	33	16	11	29	2	43	41	55
2019	EC-03	13	23	10	13	39	3	37	53	31
2018	EC	19	26	17	19	16	3	46	36	69
2018	EC-03	15	21	12	27	18	6	39	48	33
2018	EC-04	17	25	17	17	25	0	42	42	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	37	4	19	14	64	32	55
2022	EC-03	13	25	4	36	22	38	58	25
2022	EC-04	31	54	0	8	8	85	15	10
2022	EC-05	39	51	0	0	10	90	10	10
2020	EC	26	32	15	19	8	58	27	62
2020	EC-03	17	38	14	21	10	55	31	29
2020	EC-04	27	27	13	33	0	53	33	15
2019	EC	29	25	9	20	16	55	36	55
2019	EC-03	23	26	10	23	19	48	42	31
2018	EC	21	35	12	15	18	56	32	68
2018	EC-03	13	34	13	16	25	47	41	32
2018	EC-04	25	25	8	25	17	50	42	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	61	4	4	2	90	6	55
2022	EC-03	20	66	5	4	4	87	9	25
2022	EC-04	39	53	0	8	0	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	31	44	3	19	3	74	23	62
2020	EC-03	21	45	3	24	7	66	31	29
2020	EC-04	33	60	0	7	0	93	7	15
2019	EC	35	35	15	9	6	70	15	54
2019	EC-03	29	42	13	13	3	71	16	31
2018	EC	26	38	13	13	10	64	23	69
2018	EC-03	18	33	18	18	12	52	30	33
2018	EC-04	25	50	8	8	8	75	17	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	25	10	8	8	0	74	16	55
2022	EC-03	29	35	18	5	14	0	64	18	25
2022	EC-04	74	19	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	58	32	0	0	10	0	90	10	10
2020	EC	41	39	2	8	8	2	82	17	61
2020	EC-03	36	39	0	14	7	4	78	22	28
2020	EC-04	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	40	31	13	7	9	0	71	16	55
2019	EC-03	32	29	16	10	13	0	61	23	31
2018	EC	36	26	13	13	10	1	63	24	69
2018	EC-03	24	27	15	18	12	3	53	31	33
2018	EC-04	25	33	17	8	17	0	58	25	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	40	4	18	11	67	29	55
2022	EC-03	4	44	5	28	19	49	47	20
2022	EC-04	40	42	11	8	0	81	8	10
2022	EC-05	51	49	0	0	0	100	0	10
2020	EC	23	39	7	23	8	62	31	61
2020	EC-03	14	38	3	31	14	52	45	29
2020	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2019	EC	16	33	15	22	15	49	36	55
2019	EC-03	10	26	16	26	23	35	48	31
2018	EC	23	38	10	13	16	61	29	69
2018	EC-03	9	36	6	24	24	45	48	33
2018	EC-04	17	58	8	0	17	75	17	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	24	14	6	4	0	75	11	55
2022	EC-03	37	31	22	0	9	0	68	9	25
2022	EC-04	85	8	0	8	0	0	92	8	10
2022	EC-05	58	22	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	40	34	11	6	6	2	75	13	62
2020	EC-03	41	31	7	7	10	3	75	18	29
2020	EC-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	29	18	12	19	3	49	32	55
2022	EC-03	4	16	31	18	27	4	21	47	25
2022	EC-04	32	45	8	0	15	0	77	15	10
2022	EC-05	19	61	10	0	0	10	89	0	10
2020	EC	15	34	13	27	10	2	49	38	62
2020	EC-03	3	38	10	38	10	0	41	48	29
2020	EC-04	13	33	27	27	0	0	47	27	15
2019	EC	13	25	9	22	27	4	40	51	55
2019	EC-03	13	19	10	19	35	3	33	57	31
2018	EC	20	14	23	13	26	3	36	40	69
2018	EC-03	15	9	24	15	33	3	25	50	33
2018	EC-04	17	25	25	8	25	0	42	33	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	22	18	7	11	2	63	19	55
2022	EC-03	22	27	26	8	13	4	51	22	25
2022	EC-04	47	16	11	8	19	0	63	26	10
2022	EC-05	38	31	21	0	10	0	69	10	10
2020	EC	47	31	10	3	5	5	81	8	62
2020	EC-03	38	31	17	3	10	0	69	14	29
2020	EC-04	47	33	7	0	0	13	92	0	15
2019	EC	55	25	7	2	7	4	83	9	55
2019	EC-03	45	26	10	3	10	6	76	14	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	32	15	6	8	2	2	69	15	55
2022	EC-03	18	29	18	9	18	5	4	51	29	25
2022	EC-04	48	45	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	27	35	21	5	8	0	3	65	13	62
2020	EC-03	24	28	24	10	10	0	3	54	21	29
2020	EC-04	20	53	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	EC	25	33	11	11	20	0	0	58	31	55
2019	EC-03	26	29	13	3	29	0	0	55	32	31

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	13	5	4	2	0	8	87	7	55
2022	EC-03	55	14	4	9	4	0	13	79	16	25
2022	EC-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	58	20	12	0	0	0	10	87	0	10
2020	EC	79	8	2	2	2	3	5	95	4	62
2020	EC-03	86	3	0	0	3	7	0	96	4	29
2020	EC-04	60	27	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	EC	69	7	2	4	2	11	5	91	7	55
2019	EC-03	77	0	0	3	3	10	6	92	8	31

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	8	2	2	4	0	11	91	7	55
2022	EC-03	60	14	5	0	9	0	13	85	10	25
2022	EC-04	76	8	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	EC-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EC	73	19	3	2	0	0	3	95	2	62
2020	EC-03	83	14	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	EC-04	53	40	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC	72	6	4	2	2	4	11	91	4	54
2019	EC-03	81	0	0	3	3	0	13	93	7	31

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	18	7	21	34	2	3	35	58	55
2022	EC-03	5	20	9	26	40	0	0	25	66	25
2022	EC-04	16	18	8	11	38	0	8	37	54	10
2022	EC-05	29	19	10	32	10	0	0	48	42	10
2020	EC	8	29	11	18	34	0	0	37	52	62
2020	EC-03	0	31	3	24	41	0	0	31	66	29
2020	EC-04	13	33	13	20	20	0	0	47	40	15
2019	EC	7	16	4	27	42	4	0	25	72	55
2019	EC-03	6	13	3	39	39	0	0	19	77	31
2018	EC	9	13	7	26	39	1	4	23	69	69
2018	EC-03	12	12	3	24	45	0	3	25	72	33
2018	EC-04	8	8	8	25	50	0	0	17	75	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	35	11	12	13	64	25	55
2022	EC-03	18	25	13	18	27	43	44	25
2022	EC-04	24	61	15	0	0	85	0	10
2022	EC-05	49	42	10	0	0	90	0	10
2020	EC	26	42	8	21	3	68	24	62
2020	EC-03	14	55	0	28	3	69	31	29
2020	EC-04	33	27	7	33	0	60	33	15
2019	EC	22	42	11	13	13	64	25	55
2019	EC-03	16	39	16	13	16	55	29	31
2018	EC	25	28	19	22	6	53	28	68
2018	EC-03	15	33	21	27	3	48	30	33
2018	EC-04	17	33	17	17	17	50	33	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	28	10	15	6	0	69	21	55
2022	EC-03	27	16	22	23	13	0	42	36	25
2022	EC-04	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	31	45	8	8	8	0	76	16	62
2020	EC-03	21	48	10	10	10	0	69	21	29
2020	EC-04	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC	35	25	27	7	5	0	60	13	55
2019	EC-03	32	23	32	3	10	0	55	13	31
2018	EC	35	23	22	13	6	1	59	19	69
2018	EC-03	27	24	24	15	9	0	52	24	33
2018	EC-04	33	17	25	17	8	0	50	25	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	37	11	10	10	69	20	55
2022	EC-03	13	34	22	13	18	47	31	25
2022	EC-04	39	53	0	0	8	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	20	53	7	17	3	73	20	60
2020	EC-03	11	54	14	18	4	64	21	28
2020	EC-04	27	53	0	20	0	80	20	15
2019	EC	19	50	12	12	8	69	19	52
2019	EC-03	11	54	14	7	14	64	21	28
2018	EC	26	20	20	14	19	46	33	69
2018	EC-03	18	21	18	15	27	39	42	33
2018	EC-04	25	25	17	17	17	50	33	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	39	14	3	18	4	0	63	23	55
2022	EC-03	4	44	16	4	27	4	0	51	33	25
2022	EC-04	32	45	15	0	8	0	0	77	8	10
2022	EC-05	49	30	12	10	0	0	0	78	10	10
2020	EC	19	47	11	13	6	3	0	68	20	62
2020	EC-03	14	41	17	10	14	3	0	57	25	29
2020	EC-04	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	20	38	13	16	13	0	0	58	29	55
2019	EC-03	16	35	13	16	19	0	0	52	35	31
2018	EC	20	32	17	16	10	3	1	55	27	69
2018	EC-03	18	36	15	18	12	0	0	55	30	33
2018	EC-04	17	25	8	33	8	8	0	45	45	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	30	8	8	11	1	72	19	55
2022	EC-03	14	42	13	17	13	0	56	31	25
2022	EC-04	66	19	0	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	51	30	0	0	10	10	89	11	10
2020	EC	35	39	11	11	3	0	74	15	62
2020	EC-03	24	41	10	17	7	0	66	24	29
2020	EC-04	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC	36	33	9	15	7	0	69	22	55
2019	EC-03	32	29	6	23	10	0	61	32	31
2018	EC	36	30	9	16	7	1	68	24	69
2018	EC-03	30	24	18	21	6	0	55	27	33
2018	EC-04	42	33	0	8	17	0	75	25	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	32	19	11	14	0	55	26	55
2022	EC-03	18	22	27	16	17	0	40	33	25
2022	EC-04	8	55	11	11	15	0	63	26	10
2022	EC-05	9	40	31	10	10	0	50	19	10
2020	EC	15	28	25	23	8	2	43	32	61
2020	EC-03	11	18	39	25	7	0	29	32	28
2020	EC-04	13	60	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC	15	44	28	4	7	2	60	11	54
2019	EC-03	13	48	23	3	13	0	61	16	31
2018	EC	30	28	25	9	6	3	60	15	69
2018	EC-03	24	30	30	3	12	0	55	15	33
2018	EC-04	25	33	25	17	0	0	58	17	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	29	4	6	1	89	6	55
2022	EC-03	53	28	9	10	0	81	10	20
2022	EC-04	85	15	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	39	51	0	0	9	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	43	35	55
2022	EC-03	31	29	40	25
2022	EC-04	23	58	19	10
2022	EC-05	0	90	10	10
2020	EC	10	52	39	62
2020	EC-03	10	48	41	29
2020	EC-04	13	60	27	15
2019	EC	13	44	43	54
2019	EC-03	13	39	48	31
2018	EC	15	34	51	68
2018	EC-03	12	33	55	33
2018	EC-04	18	36	45	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	42	29	0	0	0	10
2018	EC	0	0	70	0	10	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	54	35	6	2	2	90	4	55
2022	EC-03	43	44	9	0	4	87	4	25
2022	EC-04	85	8	8	0	0	92	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	EC	36	52	5	5	2	89	7	61
2020	EC-03	24	59	7	7	3	83	10	29
2020	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2019	EC	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EC-03	48	45	3	3	0	94	3	31
2018	EC	38	41	13	1	6	79	7	68
2018	EC-03	30	42	18	3	6	73	9	33
2018	EC-04	36	36	9	0	18	73	18	11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	28	24	6	6	5	62	13	55
2022	EC-03	13	38	35	0	9	5	54	9	25
2022	EC-04	58	16	19	8	0	0	74	8	10
2022	EC-05	49	19	12	20	0	0	68	20	10
2020	EC	26	40	15	13	5	2	67	18	62
2020	EC-03	14	45	14	21	7	0	59	28	29
2020	EC-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC	22	39	19	7	9	4	63	17	54
2019	EC-03	20	27	23	13	10	7	50	25	30
2018	EC	26	42	14	9	9	0	68	17	69
2018	EC-03	21	30	24	15	9	0	52	24	33
2018	EC-04	25	42	8	8	17	0	67	25	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	34	36	9	13	0	2	22	41	55
2022	EC-03	13	34	45	0	9	0	0	9	47	25
2022	EC-04	0	37	30	16	16	0	0	33	37	10
2022	EC-05	0	51	39	0	10	0	0	10	51	10
2020	EC	8	23	40	24	5	0	0	29	31	62
2020	EC-03	14	28	45	10	3	0	0	14	41	29
2020	EC-04	0	13	47	27	13	0	0	40	13	15
2019	EC	13	25	38	20	2	2	0	22	39	55
2019	EC-03	19	29	29	19	3	0	0	23	48	31
2018	EC	10	18	40	16	10	3	3	28	30	68
2018	EC-03	13	16	31	22	13	3	3	37	30	32
2018	EC-04	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	12	26	33	16	3	2	51	22	55
2022	EC-03	9	3	31	44	13	0	0	57	12	25
2022	EC-04	11	26	23	15	16	8	0	34	41	10
2022	EC-05	0	29	21	40	0	10	0	44	32	10
2020	EC	2	16	34	28	15	2	3	45	19	61
2020	EC-03	4	11	36	25	18	4	4	46	15	28
2020	EC-04	0	20	47	27	7	0	0	33	20	15
2019	EC	7	13	31	38	9	0	2	48	20	55
2019	EC-03	10	13	26	39	10	0	3	50	23	31
2018	EC	9	12	35	22	15	1	6	40	22	68
2018	EC-03	12	15	27	24	15	3	3	42	29	33
2018	EC-04	0	9	64	18	0	0	9	20	10	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	20	43	17	18	0	0	35	22	55
2022	EC-03	4	21	56	15	5	0	0	19	25	20
2022	EC-04	0	26	41	8	24	0	0	32	26	10
2022	EC-05	0	19	50	20	10	0	0	31	19	10
2020	EC	2	13	52	27	3	2	2	32	15	62
2020	EC-03	0	17	55	21	0	3	3	22	19	29
2020	EC-04	0	7	53	33	7	0	0	40	7	15
2019	EC	6	11	46	22	13	0	2	36	17	54
2019	EC-03	7	10	50	20	13	0	0	33	17	30
2018	EC	6	12	36	32	12	0	3	45	18	69
2018	EC-03	6	9	39	39	6	0	0	45	15	33
2018	EC-04	8	25	33	25	0	0	8	27	36	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	22	18	16	17	3	2	35	46	55
2022	EC-03	29	22	18	18	9	0	4	28	54	25
2022	EC-04	26	0	34	23	8	8	0	34	29	10
2022	EC-05	19	39	22	10	0	10	0	11	65	10
2020	EC	19	32	23	16	10	0	0	26	52	62
2020	EC-03	21	38	17	17	7	0	0	24	59	29
2020	EC-04	13	27	27	20	13	0	0	33	40	15
2019	EC	29	27	25	7	11	0	0	18	56	55
2019	EC-03	42	16	26	10	6	0	0	16	58	31
2018	EC	28	22	26	13	9	1	1	22	51	69
2018	EC-03	39	12	27	15	6	0	0	21	52	33
2018	EC-04	25	17	33	25	0	0	0	25	42	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	20	25	14	13	1	12	31	41	55
2022	EC-03	22	22	34	13	4	0	4	18	46	25
2022	EC-04	0	15	30	15	24	0	16	47	18	10
2022	EC-05	10	31	19	20	0	10	10	25	50	10
2020	EC	10	15	21	27	21	2	5	52	26	62
2020	EC-03	10	21	34	21	10	3	0	32	32	29
2020	EC-04	7	7	13	40	33	0	0	73	13	15
2019	EC	27	13	18	29	11	0	2	41	41	55
2019	EC-03	39	13	26	19	3	0	0	23	52	31
2018	EC	13	18	19	22	22	1	4	47	33	68
2018	EC-03	28	13	9	25	25	0	0	50	41	32
2018	EC-04	0	25	33	25	8	8	0	36	27	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	20	33	14	19	3	4	35	30	55
2022	EC-03	13	14	47	13	9	0	4	23	28	25
2022	EC-04	0	45	8	15	16	16	0	37	54	10
2022	EC-05	0	19	51	19	0	0	10	21	21	10
2020	EC	5	13	44	19	16	0	3	37	18	62
2020	EC-03	3	14	48	14	17	0	3	32	18	29
2020	EC-04	7	20	27	33	7	0	7	43	29	15
2019	EC	7	22	33	16	18	2	2	36	30	55
2019	EC-03	10	26	26	19	16	0	3	37	37	31
2018	EC	9	17	33	16	16	4	4	35	29	69
2018	EC-03	15	12	30	18	18	6	0	39	29	33
2018	EC-04	0	33	50	0	8	8	0	9	36	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	20	41	12	14	2	27	31	55
2022	EC-03	17	22	38	13	5	4	18	42	25
2022	EC-04	0	22	62	0	16	0	16	22	10
2022	EC-05	10	0	49	32	9	0	41	10	10
2020	EC	6	34	48	6	5	0	11	40	62
2020	EC-03	14	31	48	3	3	0	7	45	29
2020	EC-04	0	40	53	7	0	0	7	40	15
2019	EC	18	35	25	18	4	0	22	53	55
2019	EC-03	23	39	29	6	3	0	10	61	31

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	33	14	20	12	4	52	34	55
2022	EC-03	12	22	22	27	18	0	33	45	25
2022	EC-04	25	53	0	8	8	8	84	16	10
2022	EC-05	10	49	12	30	0	0	58	30	10
2020	EC	18	31	15	26	10	2	49	36	62
2020	EC-03	7	21	17	38	17	0	28	55	29
2020	EC-04	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	9	25	24	16	18	7	37	37	55
2019	EC-03	6	23	16	19	26	10	32	50	31

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	39	8	7	14	0	0	70	21	55
2022	EC-03	9	55	5	9	23	0	0	64	31	25
2022	EC-04	66	19	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	EC-05	60	10	21	10	0	0	0	69	10	10
2020	EC	31	35	8	10	13	3	0	68	23	62
2020	EC-03	17	41	7	10	21	3	0	61	32	29
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC	25	29	7	22	15	2	0	56	37	55
2019	EC-03	23	26	10	29	13	0	0	48	42	31
2018	EC	23	26	10	19	19	1	1	51	39	69
2018	EC-03	15	21	6	24	30	0	3	38	56	33
2018	EC-04	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	40	2	10	8	2	80	18	55
2022	EC-03	25	44	0	14	13	4	71	29	25
2022	EC-04	66	19	0	15	0	0	85	15	10
2022	EC-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	EC	39	34	5	13	10	0	73	23	62
2020	EC-03	24	38	7	14	17	0	62	31	29
2020	EC-04	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2019	EC	33	31	7	22	6	0	65	28	54
2019	EC-03	30	27	7	30	7	0	57	37	30
2018	EC	32	34	10	15	9	0	66	24	68
2018	EC-03	24	27	18	21	9	0	52	30	33
2018	EC-04	27	36	0	18	18	0	64	36	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	50	4	10	6	0	0	79	17	55
2022	EC-03	9	56	9	14	13	0	0	64	27	25
2022	EC-04	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	28	46	13	8	5	0	0	74	13	61
2020	EC-03	14	59	14	10	3	0	0	72	14	29
2020	EC-04	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	31	49	11	2	7	0	0	80	9	55
2019	EC-03	23	58	13	0	6	0	0	81	6	31
2018	EC	28	39	16	7	7	1	1	69	15	69
2018	EC-03	24	36	27	6	6	0	0	61	12	33
2018	EC-04	25	50	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	35	18	3	13	2	66	16	55
2022	EC-03	13	42	18	0	23	4	58	24	25
2022	EC-04	59	19	15	8	0	0	77	8	10
2022	EC-05	30	39	31	0	0	0	69	0	10
2020	EC	24	44	11	11	3	6	72	16	62
2020	EC-03	17	41	10	14	7	10	65	23	29
2020	EC-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	31	33	15	9	9	2	66	19	54
2019	EC-03	27	33	17	13	7	3	62	21	30
2018	EC	41	37	7	6	6	3	80	12	68
2018	EC-03	44	28	9	13	6	0	72	19	32
2018	EC-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	33	19	2	2	4	75	5	55
2022	EC-03	21	41	24	5	5	5	65	10	20
2022	EC-04	74	11	8	0	0	8	92	0	10
2022	EC-05	68	10	22	0	0	0	78	0	10
2020	EC	23	52	13	5	3	3	78	8	61
2020	EC-03	11	57	18	7	4	4	70	11	28
2020	EC-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	38	34	15	4	4	6	76	8	53
2019	EC-03	35	32	19	6	3	3	70	10	31
2018	EC	35	42	12	0	6	6	82	6	69
2018	EC-03	36	33	21	0	9	0	70	9	33
2018	EC-04	33	58	0	0	8	0	92	8	12

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	40	2	11	4	82	15	55
2022	EC-03	21	52	5	13	9	73	22	25
2022	EC-04	77	7	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	47	37	6	6	3	84	10	62
2020	EC-03	38	34	14	7	7	72	14	29
2020	EC-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	EC	36	35	5	15	9	71	24	55
2019	EC-03	32	29	6	23	10	61	32	31
2018	EC	40	37	10	6	7	76	13	68
2018	EC-03	38	28	19	6	9	66	16	32
2018	EC-04	42	42	0	8	8	83	17	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	30	11	10	6	4	4	70	18	55
2022	EC-03	12	35	18	18	9	4	4	51	30	25
2022	EC-04	62	30	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	29	39	9	10	0	0	12	77	12	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	29	9	12	4	4	6	72	18	55
2022	EC-03	12	39	13	18	5	4	9	59	26	25
2022	EC-04	62	30	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	30	9	10	0	0	12	77	12	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	23	21	4	2	16	67	7	55
2022	EC-03	16	26	31	9	0	18	51	11	25
2022	EC-04	74	19	0	0	0	8	100	0	10
2022	EC-05	61	19	20	0	0	0	80	0	10
2020	EC	29	40	23	3	2	3	72	5	62
2020	EC-03	21	48	21	3	3	3	71	7	29
2020	EC-04	33	33	20	7	0	7	71	7	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	30	9	4	7	5	2	79	12	55
2022	EC-03	21	39	13	5	14	4	4	66	20	25
2022	EC-04	77	8	8	0	0	8	0	92	0	10
2022	EC-05	48	32	10	0	0	9	0	88	0	10
2020	EC	34	31	16	5	8	5	2	69	14	62
2020	EC-03	17	45	17	0	17	3	0	64	18	29
2020	EC-04	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	20	32	2	2	33	1	45	7	55
2022	EC-03	4	26	27	4	5	33	0	46	14	25
2022	EC-04	15	15	26	0	0	43	0	54	0	10
2022	EC-05	30	19	21	0	0	20	10	70	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	27	17	14	13	9	9	46	33	55
2022	EC-03	0	33	22	22	14	9	0	36	39	25
2022	EC-04	16	26	19	16	0	15	8	55	20	10
2022	EC-05	29	30	9	0	10	0	22	75	13	10
2020	EC	18	34	19	13	13	2	2	53	27	62
2020	EC-03	3	38	21	17	17	3	0	43	36	29
2020	EC-04	27	40	13	13	0	0	7	71	14	15
2019	EC	20	20	13	19	17	9	2	46	40	54
2019	EC-03	17	13	23	27	17	3	0	31	45	30
2018	EC	10	28	22	16	16	9	0	41	35	69
2018	EC-03	9	21	21	24	21	3	0	31	47	33
2018	EC-04	8	33	17	17	17	8	0	45	36	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	43	13	10	6	4	0	69	17	55
2022	EC-03	11	35	22	14	9	9	0	51	25	25
2022	EC-04	24	61	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	EC-05	39	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EC	21	44	19	8	5	3	0	67	13	62
2020	EC-03	14	45	21	10	3	7	0	63	15	29
2020	EC-04	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	EC	28	31	19	11	11	0	0	59	22	54
2019	EC-03	32	26	16	10	16	0	0	58	26	31
2018	EC	32	35	10	7	10	3	3	71	18	69
2018	EC-03	36	27	9	15	12	0	0	64	27	33
2018	EC-04	25	50	0	0	17	0	8	82	18	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	39	18	8	6	1	68	14	55
2022	EC-03	11	40	30	10	9	0	51	19	25
2022	EC-04	51	42	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	41	0	10	0	10	88	12	10
2020	EC	27	27	31	8	3	3	57	12	62
2020	EC-03	17	28	34	10	7	3	46	18	29
2020	EC-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	32	34	15	8	11	0	66	19	53
2019	EC-03	24	41	14	10	10	0	66	21	29
2018	EC	30	41	13	7	9	0	71	16	69
2018	EC-03	24	39	12	15	9	0	64	24	33
2018	EC-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	19	20	17	20	8	2	38	40	55
2022	EC-03	4	16	22	18	31	9	0	22	54	25
2022	EC-04	31	30	15	8	8	0	8	67	17	10
2022	EC-05	10	29	32	10	10	9	0	43	21	10
2020	EC	8	27	22	25	12	5	2	38	39	60
2020	EC-03	7	28	10	38	17	0	0	34	55	29
2020	EC-04	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2019	EC	11	24	20	18	24	4	0	36	43	55
2019	EC-03	13	10	26	19	29	3	0	23	50	31
2018	EC	18	24	13	19	18	6	1	45	40	67
2018	EC-03	19	16	10	23	23	10	0	39	50	31
2018	EC-04	8	33	8	33	17	0	0	42	50	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	45	0	17	8	75	25	55
2022	EC-03	11	53	0	26	9	65	35	25
2022	EC-04	24	58	0	8	11	81	19	10
2022	EC-05	61	20	0	10	10	81	19	10
2020	EC	24	48	5	16	6	73	23	62
2020	EC-03	21	41	7	17	14	62	31	29
2020	EC-04	20	67	7	7	0	87	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	40	6	9	4	1	0	80	14	55
2022	EC-03	25	44	9	13	9	0	0	69	22	25
2022	EC-04	50	35	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	EC-05	49	32	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	EC	26	50	5	15	3	0	2	77	18	62
2020	EC-03	24	41	3	24	7	0	0	66	31	29
2020	EC-04	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	36	22	5	18	16	0	2	59	35	55
2019	EC-03	29	23	3	26	19	0	0	52	45	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	51	10	7	4	79	11	55
2022	EC-03	11	57	18	4	9	69	13	25
2022	EC-04	47	53	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	39	41	10	10	0	80	10	10
2020	EC	35	40	11	11	2	76	13	62
2020	EC-03	24	48	7	21	0	72	21	29
2020	EC-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	EC	31	44	13	7	5	75	13	55
2019	EC-03	32	32	16	13	6	65	19	31

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	16	2	0	2	96	2	55
2022	EC-03	77	18	5	0	0	95	0	25
2022	EC-04	74	15	0	0	11	89	11	10
2022	EC-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	EC	82	13	3	2	0	95	2	62
2020	EC-03	86	7	3	3	0	93	3	29
2020	EC-04	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	88	10	2	0	0	0	98	0	55
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	100	0	25
2022	EC-04	89	0	11	0	0	0	89	0	10
2022	EC-05	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC	74	13	6	2	2	4	90	4	54
2019	EC-03	77	10	3	3	0	7	93	4	30

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	11	15	6	8	20	8	60	20	55
2022	EC-03	13	5	11	9	14	36	13	35	43	25
2022	EC-04	32	31	30	0	0	8	0	68	0	10
2022	EC-05	69	10	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	EC	42	10	11	6	6	15	10	68	17	62
2020	EC-03	28	10	10	10	10	14	17	55	30	29
2020	EC-04	60	13	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	EC	33	16	9	7	11	18	5	64	24	55
2019	EC-03	29	16	6	6	13	19	10	64	27	31

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	55
2022	EC-03	32	68	25
2022	EC-05	0	100	10
2020	EC	11	89	62
2019	EC	19	81	54
2019	EC-03	19	81	31
2018	EC	14	86	69
2018	EC-03	21	79	33

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10
2018	EC	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10
2018	EC	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10
2018	EC	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	10
2018	EC	50	50	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	19	12	10	13	19	15	48	34	55
2020	EC	11	16	21	13	11	21	6	38	33	62
2020	EC-03	10	10	17	14	17	24	7	30	45	29
2020	EC-04	7	20	27	7	7	20	13	40	20	15
2019	EC	11	7	20	15	18	27	2	26	46	55
2019	EC-03	13	6	16	13	29	23	0	25	54	31
2018	EC	6	12	19	13	12	31	6	29	40	67
2018	EC-03	9	13	16	16	19	25	3	30	48	32
2018	EC-04	0	17	17	17	8	33	8	29	43	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	31	20	8	7	4	2	63	15	55
2022	EC-04	59	26	8	0	0	8	0	92	0	10
2020	EC	24	27	23	10	6	10	0	57	18	62
2020	EC-03	24	28	14	17	10	7	0	56	30	29
2020	EC-04	20	33	27	0	7	13	0	62	8	15
2019	EC	20	29	16	15	11	7	2	54	28	55
2019	EC-03	23	23	13	19	16	6	0	48	38	31
2018	EC	25	28	19	12	7	7	1	58	21	68
2018	EC-03	21	24	15	21	12	6	0	48	35	33
2018	EC-04	25	25	33	8	8	0	0	50	17	12

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	55
2022	EC-05	0	100	10
2020	EC	8	92	62
2018	EC	9	91	69

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	13	26	0	9	25	7	48	13	55
2020	EC	11	13	24	6	10	27	8	38	25	62
2020	EC-03	10	10	14	10	10	34	10	38	38	29
2020	EC-04	7	20	20	0	13	27	13	44	22	15
2019	EC	11	13	18	9	5	38	5	42	26	55
2019	EC-03	13	10	16	10	6	39	6	41	29	31
2018	EC	12	12	29	1	6	33	7	39	12	69
2018	EC-03	12	12	30	0	9	30	6	38	14	33
2018	EC-04	17	17	25	0	8	25	8	50	13	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	29	24	4	4	4	0	66	9	55
2022	EC-04	58	27	8	0	0	8	0	92	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	26	27	26	5	5	11	0	60	11	62
2020	EC-03	24	31	17	7	7	14	0	64	16	29
2020	EC-04	20	33	33	0	7	7	0	57	7	15
2019	EC	24	25	16	9	4	18	4	63	16	55
2019	EC-03	32	19	16	10	3	16	3	64	16	31
2018	EC	30	20	28	3	7	10	1	57	11	69
2018	EC-03	30	12	27	6	12	12	0	48	21	33
2018	EC-04	25	25	42	0	8	0	0	50	8	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	9999	9999	55
2022	EC-03	9	91	9999	9999	25
2022	EC-04	9	91	9999	9999	10
2022	EC-05	0	100	9999	9999	10
2020	EC	19	81	9999	9999	62
2020	EC-03	10	90	9999	9999	29
2020	EC-04	33	67	9999	9999	15
2019	EC	18	82	9999	9999	55
2019	EC-03	19	81	9999	9999	31

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	12
2019	EC	70	30	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	37	8	4	0	6	3	87	4	55
2022	EC-03	25	48	9	4	0	13	0	84	5	25
2022	EC-04	61	15	8	0	0	0	16	91	0	10
2022	EC-05	59	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	EC	40	39	6	2	6	3	3	84	9	62
2020	EC-03	24	52	7	0	10	7	0	81	11	29
2020	EC-04	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	32	20	10	35
2022	EC-03	40	26	28	6	20
2022	EC-04	31	50	0	19	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	58	40
2022	EC-03	41	59	20
2022	EC-04	13	87	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	67	40
2022	EC-03	31	69	20
2022	EC-04	37	63	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	62	40
2022	EC-03	31	69	20
2022	EC-04	41	59	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	61	40
2022	EC-03	41	59	20
2022	EC-04	31	69	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	40
2022	EC-03	26	74	20
2022	EC-04	18	82	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	40
2022	EC-03	31	69	20
2022	EC-04	18	82	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	40
2022	EC-03	26	74	20
2022	EC-04	18	82	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	55	40
2022	EC-03	35	65	20
2022	EC-04	60	40	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	40
2022	EC-03	16	84	20
2022	EC-04	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	40
2022	EC-03	26	74	20
2022	EC-04	37	63	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	40
2022	EC-03	21	79	20
2022	EC-04	40	60	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	40
2022	EC-03	10	90	20
2022	EC-04	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	40
2022	EC-03	15	85	20
2022	EC-04	22	78	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	81	11	6	2	94	40
2022	EC-03	79	10	11	0	89	20
2022	EC-04	91	9	0	0	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	15	12	18	37	6	4	61	26	40
2022	EC-03	11	20	11	25	28	5	0	56	33	20
2022	EC-04	0	0	10	9	68	13	0	89	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	26	14	15	26	11	2	48	36	40
2022	EC-03	5	31	16	25	13	10	0	42	40	20
2022	EC-04	0	13	19	9	59	0	0	68	13	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	27	6	4	6	0	84	10	55
2022	EC-03	42	35	13	4	5	0	78	9	25
2022	EC-04	85	8	0	0	8	0	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	48	33	2	3	11	3	83	15	61
2020	EC-03	34	38	3	3	14	7	78	19	29
2020	EC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	8	19	13	30	9	18	58	16	55
2022	EC-03	4	9	22	18	25	9	13	55	17	25
2022	EC-04	0	0	17	0	48	17	18	74	0	10
2022	EC-05	0	10	21	0	49	0	19	61	13	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	38	14	2	4	4	78	7	55
2022	EC-03	24	36	27	4	9	0	60	14	25
2022	EC-04	77	15	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	51	0	0	0	10	100	0	10
2020	EC	43	43	8	3	2	2	87	5	61
2020	EC-03	29	46	14	7	4	0	75	11	28
2020	EC-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	30	33	20	9	7	0	63	17	54
2019	EC-03	26	32	19	13	10	0	58	23	31
2018	EC	33	39	12	13	1	1	74	15	69
2018	EC-03	24	39	12	24	0	0	64	24	33
2018	EC-04	33	42	17	0	8	0	75	8	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	22	36	32	5	55
2022	EC-03	9	0	39	47	4	25
2022	EC-04	0	39	50	11	0	10
2022	EC-05	10	51	10	20	10	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	22	15	1	4	1	2	79	6	55
2022	EC-03	38	26	27	0	9	0	0	64	9	25
2022	EC-04	85	8	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-05	58	32	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	EC	40	35	10	2	5	8	0	82	7	62
2020	EC-03	28	41	3	3	10	14	0	80	16	29
2020	EC-04	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	25	8	6	9	0	77	15	55
2022	EC-03	38	31	13	9	9	0	69	18	25
2022	EC-04	85	8	0	0	8	0	92	8	10
2022	EC-05	30	51	9	0	10	0	81	10	10
2020	EC	34	28	5	13	15	5	66	29	61
2020	EC-03	21	31	3	21	17	7	56	41	29
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	41	18	7	14	0	61	21	55
2022	EC-03	0	38	31	9	22	0	38	31	25
2022	EC-04	63	22	0	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	32	29	18	13	6	2	62	20	62
2020	EC-03	17	24	24	21	14	0	41	34	29
2020	EC-04	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2019	EC	15	27	18	20	16	4	43	38	55
2019	EC-03	10	19	26	19	23	3	30	43	31
2018	EC	26	26	17	19	9	3	54	28	69
2018	EC-03	21	21	15	24	15	3	44	41	33
2018	EC-04	17	42	25	8	8	0	58	17	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	24	17	6	20	2	56	26	55
2022	EC-03	23	23	8	5	37	5	48	44	20
2022	EC-04	16	35	26	16	8	0	50	24	10
2022	EC-05	50	10	31	0	10	0	59	10	10
2020	EC	27	31	19	15	8	0	58	23	62
2020	EC-03	21	28	24	14	14	0	48	28	29
2020	EC-04	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC	18	22	36	15	9	0	40	24	55
2019	EC-03	16	19	35	16	13	0	35	29	31
2018	EC	9	28	33	13	17	0	36	30	69
2018	EC-03	9	24	36	12	18	0	33	30	33
2018	EC-04	8	42	25	8	17	0	50	25	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	31	20	8	30	42	37	55
2022	EC-03	5	27	17	9	43	31	51	25
2022	EC-04	8	34	24	0	34	42	34	10
2022	EC-05	0	31	38	12	19	31	31	10
2020	EC	13	6	35	27	18	19	45	62
2020	EC-03	7	3	28	34	28	10	62	29
2020	EC-04	13	20	53	13	0	33	13	15
2019	EC	9	17	35	26	13	26	39	54
2019	EC-03	3	20	30	27	20	23	47	30
2018	EC	20	13	25	17	25	33	42	69
2018	EC-03	18	6	27	15	33	24	48	33
2018	EC-04	8	17	33	17	25	25	42	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	33	26	7	12	0	55	19	55
2022	EC-03	9	36	35	5	16	0	44	20	25
2022	EC-04	8	39	19	11	23	0	47	34	10
2022	EC-05	21	19	38	21	0	0	40	21	10
2020	EC	15	31	28	18	8	0	46	26	61
2020	EC-03	7	28	24	28	14	0	34	41	29
2020	EC-04	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2019	EC	16	40	22	11	7	4	58	19	55
2019	EC-03	13	39	26	13	10	0	52	23	31
2018	EC	23	28	26	12	10	1	51	22	69
2018	EC-03	21	30	27	15	6	0	52	21	33
2018	EC-04	8	17	33	8	25	8	27	36	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	21	13	19	30	39	49	55
2022	EC-03	5	26	13	18	38	31	56	25
2022	EC-04	24	23	8	0	45	47	45	10
2022	EC-05	10	0	10	60	19	10	80	10
2020	EC	13	13	27	21	26	26	47	62
2020	EC-03	7	10	17	28	38	17	66	29
2020	EC-04	20	27	33	7	13	47	20	15
2019	EC	7	13	31	20	29	20	49	55
2019	EC-03	6	13	19	16	45	19	61	31
2018	EC	21	13	19	15	32	34	47	68
2018	EC-03	22	6	22	13	38	28	50	32
2018	EC-04	8	25	25	8	33	33	42	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	27	14	13	10	2	2	61	24	55
2022	EC-03	22	31	13	14	16	5	0	55	31	25
2022	EC-04	23	35	19	8	15	0	0	58	23	10
2022	EC-05	19	30	30	21	0	0	0	49	21	10
2020	EC	26	29	26	8	10	0	2	56	18	62
2020	EC-03	17	17	31	14	17	0	3	36	32	29
2020	EC-04	27	33	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	EC	29	33	11	13	9	0	5	65	23	55
2019	EC-03	26	29	6	23	13	0	3	57	37	31
2018	EC	44	12	21	9	9	0	6	59	19	68
2018	EC-03	45	3	12	15	18	0	6	52	35	33
2018	EC-04	17	33	42	0	0	0	8	55	0	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	32	19	7	21	53	28	55
2022	EC-03	9	29	22	9	31	38	40	25
2022	EC-04	31	16	27	0	26	47	26	10
2022	EC-05	19	41	10	19	10	61	29	10
2020	EC	19	31	23	15	13	50	27	62
2020	EC-03	7	28	24	21	21	34	41	29
2020	EC-04	27	33	20	13	7	60	20	15
2019	EC	22	33	22	15	9	55	24	55
2019	EC-03	16	29	23	19	13	45	32	31
2018	EC	23	26	25	16	10	49	26	69
2018	EC-03	18	21	27	18	15	39	33	33
2018	EC-04	17	33	25	17	8	50	25	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	37	25	6	4	2	64	10	55
2022	EC-03	14	38	31	9	9	0	51	18	25
2022	EC-04	32	15	45	0	0	8	51	0	10
2022	EC-05	29	49	12	10	0	0	78	10	10
2020	EC	21	40	27	5	6	0	61	11	62
2020	EC-03	14	38	34	7	7	0	52	14	29
2020	EC-04	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC	31	35	13	9	13	0	65	22	55
2019	EC-03	29	29	6	16	19	0	58	35	31
2018	EC	26	29	26	13	6	0	55	19	69
2018	EC-03	24	30	21	18	6	0	55	24	33
2018	EC-04	8	17	42	25	8	0	25	33	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	29	13	18	11	2	57	29	55
2022	EC-03	14	30	16	22	13	4	46	37	25
2022	EC-04	24	23	22	15	15	0	47	31	10
2022	EC-05	30	19	10	32	10	0	49	41	10
2020	EC	18	33	33	15	2	0	51	16	61
2020	EC-03	7	38	31	21	3	0	45	24	29
2020	EC-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2019	EC	22	31	25	15	7	0	53	22	55
2019	EC-03	23	23	32	13	10	0	45	23	31
2018	EC	26	29	19	22	4	0	55	26	69
2018	EC-03	33	21	15	27	3	0	55	30	33
2018	EC-04	8	25	33	25	8	0	33	33	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	37	14	4	4	2	0	77	9	55
2022	EC-03	18	43	17	9	9	4	0	64	18	25
2022	EC-04	42	38	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	31	39	19	6	5	0	0	69	11	62
2020	EC-03	21	38	21	10	10	0	0	59	21	29
2020	EC-04	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC	35	24	29	4	9	0	0	58	13	55
2019	EC-03	32	19	32	3	13	0	0	52	16	31
2018	EC	26	32	25	10	6	0	1	59	16	69
2018	EC-03	30	24	27	18	0	0	0	55	18	33
2018	EC-04	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	31	11	10	15	64	25	55
2022	EC-03	13	34	13	13	27	47	40	25
2022	EC-04	44	27	0	21	9	71	29	10
2022	EC-05	49	41	10	0	0	90	0	10
2020	EC	32	31	16	15	6	63	21	62
2020	EC-03	21	31	17	24	7	52	31	29
2020	EC-04	40	33	20	7	0	73	7	15
2019	EC	33	24	20	9	15	56	24	55
2019	EC-03	26	19	29	3	23	45	26	31

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	48	7	2	8	83	10	55
2022	EC-03	16	58	9	4	13	74	17	25
2022	EC-04	47	46	0	0	8	92	8	10
2022	EC-05	61	30	10	0	0	90	0	10
2020	EC	24	32	24	16	3	56	19	62
2020	EC-03	24	34	28	14	0	59	14	29
2020	EC-04	13	33	33	13	7	47	20	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	41	8	9	10	2	0	72	19	55
2022	EC-03	18	34	13	13	18	5	0	54	32	25
2022	EC-04	32	42	11	8	8	0	0	74	15	10
2022	EC-05	10	81	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EC	26	32	26	8	8	0	0	58	16	62
2020	EC-03	31	31	21	10	7	0	0	62	17	29
2020	EC-04	13	47	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	EC	35	41	11	7	4	0	2	77	11	54
2019	EC-03	43	33	13	3	7	0	0	77	10	30
2018	EC	30	35	20	10	1	1	1	67	12	69
2018	EC-03	39	27	24	6	3	0	0	67	9	33
2018	EC-04	8	42	17	25	0	8	0	55	27	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	35	13	2	5	2	2	78	8	55
2022	EC-03	20	44	17	5	9	5	0	68	14	25
2022	EC-04	55	26	8	0	0	0	11	91	0	10
2022	EC-05	68	10	12	0	10	0	0	79	10	10
2020	EC	35	37	23	5	0	0	0	73	5	62
2020	EC-03	34	38	24	3	0	0	0	72	3	29
2020	EC-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	EC	45	22	16	7	9	0	0	67	16	55
2019	EC-03	48	13	19	10	10	0	0	61	19	31
2018	EC	48	16	19	10	7	0	0	64	17	69
2018	EC-03	48	9	21	15	6	0	0	58	21	33
2018	EC-04	33	17	25	8	17	0	0	50	25	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	38	12	2	4	2	81	7	55
2022	EC-03	38	31	18	5	4	5	72	10	25
2022	EC-04	32	50	8	0	11	0	81	11	10
2022	EC-05	39	49	12	0	0	0	88	0	10
2020	EC	21	39	21	13	5	0	61	18	61
2020	EC-03	21	38	17	17	7	0	59	24	29
2020	EC-04	14	50	21	14	0	0	64	14	14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	74	15	2	0	2	0	7	95	2	55
2022	EC-03	69	18	4	0	4	0	5	91	4	25
2022	EC-04	65	19	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	EC-05	78	12	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EC	63	19	16	0	2	0	0	82	2	62
2020	EC-03	69	17	14	0	0	0	0	86	0	29
2020	EC-04	47	27	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	EC	73	9	9	4	0	2	4	87	4	55
2019	EC-03	77	3	13	3	0	0	3	83	3	31
2018	EC	64	14	9	4	4	0	4	82	9	69
2018	EC-03	67	9	9	9	6	0	0	76	15	33
2018	EC-04	42	33	8	0	8	0	8	82	9	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	13	7	2	6	5	84	9	55
2022	EC-03	56	13	14	0	13	4	72	14	25
2022	EC-04	84	8	0	0	0	8	100	0	10
2022	EC-05	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	EC	77	15	3	2	3	0	92	5	60
2020	EC-03	79	7	4	4	7	0	86	11	28
2020	EC-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	64	18	7	5	4	2	83	9	55
2019	EC-03	61	16	10	10	3	0	77	13	31
2018	EC	59	12	10	13	1	4	74	15	69
2018	EC-03	55	9	15	18	0	3	66	19	33
2018	EC-04	33	17	8	17	8	17	60	30	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	31	10	2	4	2	83	6	55
2022	EC-03	37	36	13	4	9	0	73	13	25
2022	EC-04	57	16	19	0	0	8	80	0	10
2022	EC-05	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	56	23	6	3	11	0	79	15	62
2020	EC-03	48	24	7	3	17	0	72	21	29
2020	EC-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	55	27	9	5	4	0	82	9	55
2019	EC-03	52	26	10	10	3	0	77	13	31
2018	EC	33	35	17	7	4	3	70	12	69
2018	EC-03	27	27	30	6	9	0	55	15	33
2018	EC-04	25	42	8	17	0	8	73	18	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	17	4	6	8	2	82	14	55
2022	EC-03	42	31	5	5	18	0	73	22	25
2022	EC-04	76	0	8	8	0	8	83	8	10
2022	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	63	21	6	2	6	2	85	8	62
2020	EC-03	59	21	3	3	14	0	79	17	29
2020	EC-04	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	58	11	20	5	5	0	69	11	55
2019	EC-03	58	6	23	10	3	0	65	13	31
2018	EC	48	22	17	3	7	3	72	10	69
2018	EC-03	48	12	27	6	6	0	61	12	33
2018	EC-04	25	42	17	0	8	8	73	9	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	2	8	0	4	25	83	6	55
2022	EC-03	51	4	9	0	9	26	76	12	25
2022	EC-04	69	0	8	0	0	23	90	0	10
2022	EC-05	62	0	19	0	0	19	76	0	10
2020	EC	61	3	3	2	2	29	91	5	62
2020	EC-03	62	0	7	0	3	28	86	5	29
2020	EC-04	53	13	0	7	0	27	91	9	15
2019	EC	47	9	4	0	4	36	89	6	55
2019	EC-03	55	6	3	0	3	32	90	5	31
2018	EC	36	4	3	3	1	52	85	9	69
2018	EC-03	30	3	3	3	3	58	79	14	33
2018	EC-04	17	17	8	8	0	50	67	17	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	27	0	0	2	3	98	2	55
2022	EC-03	54	42	0	0	5	0	95	5	20
2022	EC-04	84	8	0	0	0	8	100	0	10
2022	EC-05	51	39	0	0	0	9	100	0	10
2020	EC	71	16	5	2	0	6	93	2	62
2020	EC-03	76	21	0	0	0	3	100	0	29
2020	EC-04	60	20	13	0	0	7	86	0	15
2019	EC	65	22	5	2	2	4	91	4	55
2019	EC-03	65	23	10	0	0	3	90	0	31
2018	EC	68	7	12	1	0	12	85	2	68
2018	EC-03	76	6	12	3	0	3	84	3	33
2018	EC-04	25	17	25	0	0	33	63	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	82	8	5	0	2	0	2	92	2	55
2022	EC-03	78	13	0	0	4	0	5	95	5	25
2022	EC-04	73	0	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	81	8	2	6	2	0	2	90	8	62
2020	EC-03	76	14	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	EC-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	81	4	4	4	4	2	2	88	8	54
2019	EC-03	87	0	3	3	3	0	3	90	7	30
2018	EC	61	17	12	1	3	0	6	83	5	69
2018	EC-03	73	12	12	0	3	0	0	85	3	33
2018	EC-04	33	17	25	8	0	0	17	60	10	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	31	14	4	9	0	74	12	55
2022	EC-03	27	40	16	4	13	0	67	18	25
2022	EC-04	65	8	16	0	11	0	73	11	10
2022	EC-05	49	31	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	52	23	15	3	5	2	77	8	61
2020	EC-03	50	21	11	7	7	4	74	15	28
2020	EC-04	60	13	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	58	27	9	2	2	2	87	4	55
2019	EC-03	61	26	10	0	3	0	87	3	31
2018	EC	43	37	16	1	1	1	81	3	68
2018	EC-03	48	24	21	3	3	0	73	6	33
2018	EC-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	34	32	14	17	1	0	36	31	55
2022	EC-03	0	22	31	25	22	0	0	22	47	25
2022	EC-04	0	32	34	8	26	0	0	32	34	10
2022	EC-05	0	42	39	0	10	9	0	46	11	10
2020	EC	5	21	55	13	6	0	0	26	19	62
2020	EC-03	3	10	48	28	10	0	0	14	38	29
2020	EC-04	0	53	47	0	0	0	0	53	0	15
2019	EC	5	20	53	11	11	0	0	25	22	55
2019	EC-03	6	10	55	16	13	0	0	16	29	31
2018	EC	9	20	46	13	10	0	1	29	24	69
2018	EC-03	9	12	42	24	12	0	0	21	36	33
2018	EC-04	0	25	58	0	17	0	0	25	17	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	18	35	13	11	24	41	55
2022	EC-03	34	22	31	9	4	13	56	25
2022	EC-04	26	8	39	19	8	27	34	10
2022	EC-05	10	19	39	22	10	32	29	10
2020	EC	15	29	44	11	2	13	44	62
2020	EC-03	24	45	28	3	0	3	69	29
2020	EC-04	0	20	53	27	0	27	20	15
2019	EC	18	18	53	5	5	11	36	55
2019	EC-03	29	23	39	6	3	10	52	31
2018	EC	19	20	45	9	7	16	39	69
2018	EC-03	30	27	30	6	6	12	58	33
2018	EC-04	17	17	67	0	0	0	33	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	72	7	0	55
2022	EC-03	23	73	5	0	25
2022	EC-04	15	74	11	0	10
2022	EC-05	19	71	10	0	10
2020	EC	29	44	26	2	62
2020	EC-03	31	38	28	3	29
2020	EC-04	20	67	13	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	52	10
2020	EC	17	83	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	19	10	12	4	1	12	70	18	55
2022	EC-03	30	31	9	18	5	3	5	67	24	25
2022	EC-04	50	8	8	9	8	0	16	69	21	10
2022	EC-05	50	0	31	0	0	0	19	62	0	10
2020	EC	45	15	11	6	8	3	11	70	17	62
2020	EC-03	48	14	10	10	10	3	3	67	22	29
2020	EC-04	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC	30	26	11	7	17	0	9	61	27	54
2019	EC-03	29	26	13	6	16	0	10	61	25	31
2018	EC	41	13	12	13	12	1	9	60	27	69
2018	EC-03	45	3	18	9	18	0	6	52	29	33
2018	EC-04	25	25	8	8	8	0	25	67	22	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	23	10	7	39	0	11	36	52	10
2020	EC	6	6	22	28	33	0	6	12	65	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	37	10	0	53	0	0	37	53	10
2020	EC	0	0	11	11	78	0	0	0	89	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.