Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	32	9	5	0	0	86	5	60
2022	CR-04	53	36	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	29	9	6	0	0	85	6	35
2020	CR	30	42	14	9	4	0	73	13	128
2020	CR-04	43	24	10	14	10	0	67	24	21
2020	CR-05	29	44	16	8	3	0	73	11	100
2019	CR	29	35	14	14	7	1	64	22	112
2019	CR-04	36	21	36	7	0	0	57	7	14
2019	CR-05	30	36	11	16	7	0	66	23	87
2018	CR	30	48	7	10	5	0	78	15	132
2018	CR-04	45	30	10	5	10	0	75	15	20
2018	CR-05	24	54	7	10	4	0	79	14	98

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	21	8	8	5	78	14	60
2022	CR-04	68	16	15	0	0	85	0	20
2022	CR-05	56	21	5	11	6	78	17	35
2020	CR	29	33	18	12	8	62	20	129
2020	CR-04	40	30	20	5	5	70	10	20
2020	CR-05	27	32	17	15	9	60	24	102
2019	CR	26	32	11	18	13	58	31	112
2019	CR-04	36	29	0	21	14	64	36	14
2019	CR-05	26	30	14	16	14	56	30	87
2018	CR	24	34	17	15	10	59	24	131
2018	CR-04	25	40	15	15	5	65	20	20
2018	CR-05	21	37	16	15	10	58	26	98

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	27	7	0	0	93	0	60
2022	CR-04	78	16	6	0	0	94	0	20
2022	CR-05	62	31	8	0	0	92	0	35
2020	CR	57	28	11	2	2	85	5	130
2020	CR-04	67	24	5	5	0	90	5	21
2020	CR-05	56	27	12	2	3	83	5	102
2019	CR	50	30	15	3	2	80	4	112
2019	CR-04	57	21	14	7	0	79	7	14
2019	CR-05	52	31	14	1	2	83	3	87
2018	CR	51	40	5	2	1	92	3	131
2018	CR-04	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	CR-05	50	42	6	2	0	92	2	98

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	24	8	7	2	0	83	9	60
2022	CR-04	69	20	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	26	3	12	3	0	83	15	35
2020	CR	40	38	13	8	2	0	78	9	130
2020	CR-04	52	29	10	10	0	0	81	10	21
2020	CR-05	36	40	15	7	2	0	76	9	102
2019	CR	34	39	16	8	3	0	73	11	111
2019	CR-04	43	21	36	0	0	0	64	0	14
2019	CR-05	34	40	15	8	2	0	75	10	87
2018	CR	34	43	14	5	3	1	78	9	130
2018	CR-04	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2018	CR-05	28	45	16	7	3	1	74	11	96

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	20	9	3	7	0	2	81	10	60
2022	CR-04	53	38	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	CR-05	65	12	12	3	6	0	3	79	9	35
2020	CR	29	31	19	12	8	0	0	60	21	130
2020	CR-04	48	29	14	0	10	0	0	76	10	21
2020	CR-05	25	30	21	15	9	0	0	56	24	102
2019	CR	27	23	20	18	10	2	0	51	29	110
2019	CR-04	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2019	CR-05	25	24	22	19	9	1	0	49	29	85
2018	CR	21	37	20	11	10	1	0	59	21	132
2018	CR-04	25	45	20	0	10	0	0	70	10	20
2018	CR-05	17	38	21	13	9	1	0	56	23	98

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	31	5	3	7	0	2	84	10	60
2022	CR-04	47	43	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	CR-05	56	27	6	3	6	0	3	85	9	35
2020	CR	29	37	16	10	6	1	0	67	16	129
2020	CR-04	35	50	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	CR-05	28	34	18	13	6	1	0	63	19	102
2019	CR	25	30	23	14	8	0	0	55	23	111
2019	CR-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	CR-05	24	29	24	16	7	0	0	53	23	87
2018	CR	23	38	15	15	8	1	0	61	23	130
2018	CR-04	26	42	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	CR-05	20	38	15	18	8	1	0	58	26	97

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	30	12	4	9	2	74	13	60
2022	CR-04	38	48	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	45	25	14	4	9	3	73	13	35
2020	CR	32	16	25	12	12	4	50	25	130
2020	CR-04	43	14	24	5	10	5	60	15	21
2020	CR-05	28	16	25	14	14	4	46	29	102
2019	CR	26	19	24	16	12	4	46	29	112
2019	CR-04	29	21	21	14	7	7	54	23	14
2019	CR-05	24	18	26	16	11	3	44	29	87
2018	CR	23	24	21	18	11	2	48	30	132
2018	CR-04	30	15	40	0	5	10	50	6	20
2018	CR-05	19	28	16	22	13	1	47	36	98

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	16	16	3	2	3	12	75	5	60
2022	CR-04	44	17	19	0	0	5	14	76	0	20
2022	CR-05	51	17	12	3	3	3	12	80	7	35
2020	CR	27	22	31	6	5	2	6	54	13	130
2020	CR-04	24	24	19	10	10	0	14	56	22	21
2020	CR-05	26	22	34	5	5	3	5	52	11	102
2019	CR	30	25	29	6	6	0	4	57	13	112
2019	CR-04	21	36	29	0	7	0	7	62	8	14
2019	CR-05	31	24	29	8	6	0	2	56	14	87

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	18	8	8	5	0	0	79	14	60
2022	CR-04	70	11	15	5	0	0	0	80	5	20
2022	CR-05	59	22	5	8	6	0	0	81	14	35
2020	CR	33	32	13	10	10	2	1	66	20	130
2020	CR-04	48	33	10	0	10	0	0	81	10	21
2020	CR-05	31	28	15	12	11	2	1	62	23	102
2019	CR	33	29	15	9	12	2	1	63	21	112
2019	CR-04	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	CR-05	32	26	16	10	11	2	1	61	23	87
2018	CR	35	27	19	11	5	2	1	64	16	132
2018	CR-04	40	30	15	15	0	0	0	70	15	20
2018	CR-05	32	27	19	12	6	3	1	61	19	98

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	18	6	2	5	0	0	87	7	60
2022	CR-04	79	11	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	CR-05	66	22	6	0	6	0	0	88	6	35
2020	CR	48	23	13	6	5	2	4	75	11	130
2020	CR-04	62	19	14	0	5	0	0	81	5	21
2020	CR-05	43	25	14	7	5	2	5	73	13	102
2019	CR	44	25	16	10	5	0	0	69	15	112
2019	CR-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	CR-05	45	22	17	10	6	0	0	67	16	87
2018	CR	40	34	12	8	6	0	0	74	14	130
2018	CR-04	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	CR-05	38	35	14	6	7	0	0	73	14	96

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	13	11	1	5	7	1	80	7	60
2022	CR-04	47	17	21	5	0	5	5	72	5	20
2022	CR-05	70	10	3	0	9	8	0	87	9	35
2020	CR	37	28	18	6	6	5	0	68	13	130
2020	CR-04	43	24	10	0	10	14	0	78	11	21
2020	CR-05	36	26	20	8	6	4	0	65	14	102
2019	CR	32	23	19	13	6	6	0	59	21	112
2019	CR-04	29	14	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	CR-05	31	24	17	15	7	6	0	59	23	87
2018	CR	30	32	22	7	7	2	1	63	14	131
2018	CR-04	35	30	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	CR-05	26	34	23	8	6	2	1	62	15	97

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	13	11	5	5	2	1	78	11	60
2022	CR-04	53	17	16	5	0	5	5	77	5	20
2022	CR-05	70	10	5	6	9	0	0	80	14	35
2020	CR	32	24	22	10	9	2	0	57	20	129
2020	CR-04	48	24	10	5	10	5	0	75	15	21
2020	CR-05	29	23	25	12	10	2	0	53	22	101
2019	CR	31	21	20	18	8	3	0	53	27	111
2019	CR-04	29	7	36	21	0	7	0	38	23	14
2019	CR-05	29	22	19	19	9	2	0	52	29	86
2018	CR	24	29	20	16	9	2	0	54	26	132
2018	CR-04	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	CR-05	19	28	23	17	9	3	0	48	27	98

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	21	13	5	5	5	1	75	11	60
2022	CR-04	42	21	17	5	0	10	5	74	5	20
2022	CR-05	54	21	8	5	9	3	0	77	14	35
2020	CR	24	28	19	16	10	3	1	54	27	129
2020	CR-04	35	30	5	10	10	5	5	72	22	20
2020	CR-05	23	25	23	16	11	3	0	49	27	102
2019	CR	20	22	18	23	11	6	0	45	36	112
2019	CR-04	7	29	14	21	14	14	0	42	42	14
2019	CR-05	21	21	18	25	9	6	0	44	37	87
2018	CR	18	22	24	18	14	4	0	42	33	132
2018	CR-04	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	CR-05	13	22	27	18	15	4	0	37	35	98

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	27	8	3	7	3	1	81	11	60
2022	CR-04	54	22	9	5	0	5	5	84	5	20
2022	CR-05	50	30	5	3	9	3	0	83	12	35
2020	CR	25	29	15	20	11	0	0	54	31	130
2020	CR-04	33	43	10	0	14	0	0	76	14	21
2020	CR-05	24	25	18	23	11	0	0	49	33	102
2019	CR	17	26	19	16	19	4	0	44	36	112
2019	CR-04	14	21	21	7	21	14	0	42	33	14
2019	CR-05	15	28	18	18	18	2	0	44	38	87
2018	CR	18	23	15	19	21	4	0	43	42	132
2018	CR-04	35	20	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR-05	13	23	15	20	23	4	0	38	46	98

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	25	10	5	9	0	76	14	60
2022	CR-04	54	31	16	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	53	21	9	6	12	0	74	17	35
2020	CR	26	30	18	18	8	0	56	26	130
2020	CR-04	33	19	29	10	10	0	52	19	21
2020	CR-05	25	31	16	21	8	0	56	28	102
2019	CR	23	32	13	18	13	1	56	31	112
2019	CR-04	29	21	14	21	14	0	50	36	14
2019	CR-05	24	34	13	16	13	0	59	29	87
2018	CR	23	36	15	10	16	0	59	26	132
2018	CR-04	30	30	20	5	15	0	60	20	20
2018	CR-05	20	39	14	11	15	0	59	27	98

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	29	10	2	3	84	6	60
2022	CR-04	68	20	11	0	0	89	0	20
2022	CR-05	50	32	8	4	6	82	9	35
2020	CR	33	40	15	10	2	73	12	130
2020	CR-04	52	19	14	14	0	71	14	21
2020	CR-05	29	42	16	10	3	72	13	102
2019	CR	30	34	18	13	5	64	18	112
2019	CR-04	29	36	21	14	0	64	14	14
2019	CR-05	32	33	16	11	7	66	18	87
2018	CR	31	39	18	9	3	70	12	130
2018	CR-04	37	37	16	11	0	74	11	19
2018	CR-05	28	42	20	7	3	70	10	97

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	9	13	7	5	0	0	75	12	60
2022	CR-04	64	16	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	CR-05	69	5	11	8	6	0	0	75	14	35
2020	CR	29	36	15	8	8	2	1	67	17	130
2020	CR-04	38	43	0	0	14	5	0	85	15	21
2020	CR-05	29	32	19	9	8	2	1	64	17	102
2019	CR	35	29	14	13	9	0	0	63	22	112
2019	CR-04	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	CR-05	36	24	16	14	10	0	0	60	24	87
2018	CR	30	30	25	9	6	0	0	60	15	132
2018	CR-04	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2018	CR-05	29	28	27	10	7	0	0	56	17	98

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	45	9	12	2	0	77	14	60
2022	CR-04	43	36	21	0	0	0	79	0	20
2022	CR-05	26	50	5	16	3	0	76	19	35
2020	CR	25	35	15	14	10	1	60	24	130
2020	CR-04	48	29	10	0	14	0	76	14	21
2020	CR-05	22	34	17	17	10	1	56	27	102
2019	CR	16	35	14	22	12	1	51	34	112
2019	CR-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2019	CR-05	14	34	14	24	14	0	48	38	87
2018	CR	16	44	8	22	8	2	61	31	132
2018	CR-04	35	35	10	15	0	5	74	16	20
2018	CR-05	10	48	8	22	11	0	58	34	98

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	14	11	4	10	1	0	74	14	60
2022	CR-04	64	6	20	0	5	5	0	74	5	20
2022	CR-05	62	14	8	7	9	0	0	77	15	35
2020	CR	36	28	19	5	5	3	2	68	11	129
2020	CR-04	45	35	5	0	10	5	0	84	11	20
2020	CR-05	35	25	23	7	5	3	3	64	13	102

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	25	8	6	11	3	0	73	18	60
2022	CR-04	47	31	11	5	0	6	0	83	5	20
2022	CR-05	49	20	6	5	18	3	0	70	24	35
2020	CR	16	29	17	14	19	4	2	47	35	126
2020	CR-04	42	37	5	0	11	5	0	83	11	19
2020	CR-05	11	28	15	18	22	4	2	41	43	100
2019	CR	14	19	22	20	23	2	0	34	44	111
2019	CR-04	15	31	23	8	15	8	0	50	25	13
2019	CR-05	13	16	22	23	25	1	0	29	49	87
2018	CR	15	19	16	29	19	2	1	35	49	132
2018	CR-04	30	20	15	20	15	0	0	50	35	20
2018	CR-05	9	19	16	31	21	2	1	29	54	98

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	21	5	6	2	0	10	85	9	60
2022	CR-04	58	31	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	CR-05	57	13	6	9	3	0	11	79	14	35
2020	CR	55	18	8	7	3	1	8	80	11	130
2020	CR-04	62	10	10	14	0	0	5	75	15	21
2020	CR-05	53	20	8	6	4	1	9	80	11	102
2019	CR	54	18	9	7	3	5	5	79	11	111
2019	CR-04	62	31	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	55	16	9	7	3	5	5	78	11	87

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	22	8	5	3	7	5	81	10	60
2022	CR-04	70	19	0	0	0	11	0	100	0	20
2022	CR-05	40	21	13	6	6	5	8	71	13	35
2020	CR	35	19	16	13	11	2	5	57	25	130
2020	CR-04	57	5	14	10	5	5	5	68	16	21
2020	CR-05	28	23	17	15	12	1	5	54	28	102
2019	CR	22	26	23	10	16	1	3	50	27	111
2019	CR-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	21	23	23	9	19	1	3	46	29	86

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	10	4	3	3	3	11	88	8	60
2022	CR-04	63	14	0	0	0	10	13	100	0	20
2022	CR-05	68	9	3	3	6	0	11	87	9	35
2020	CR	63	12	8	3	4	4	7	84	8	130
2020	CR-04	52	14	10	5	5	5	10	78	11	21
2020	CR-05	63	12	8	3	4	4	7	84	8	102
2019	CR	66	12	3	5	5	7	3	86	11	111
2019	CR-04	64	14	0	0	14	0	7	85	15	14
2019	CR-05	66	12	2	5	3	9	2	88	9	86

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	4	3	4	4	1	14	87	9	60
2022	CR-04	75	10	0	0	0	5	11	100	0	20
2022	CR-05	68	3	3	4	6	0	17	85	12	35
2020	CR	67	11	8	4	0	2	8	86	4	130
2020	CR-04	48	10	24	10	0	0	10	63	11	21
2020	CR-05	71	11	5	3	0	2	9	91	3	102
2019	CR	72	8	3	2	4	4	8	91	6	111
2019	CR-04	71	7	0	0	7	0	14	92	8	14
2019	CR-05	73	8	2	1	2	5	8	93	4	86

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	22	6	10	21	5	6	59	35	60
2022	CR-04	34	14	19	11	0	17	5	62	14	20
2022	CR-05	30	25	0	8	31	0	7	58	42	35
2020	CR	17	23	11	15	31	1	2	42	47	128
2020	CR-04	40	25	15	0	15	5	0	68	16	20
2020	CR-05	14	24	8	16	37	0	2	38	54	101
2019	CR	11	15	13	20	38	2	2	27	60	112
2019	CR-04	14	29	14	21	21	0	0	43	43	14
2019	CR-05	9	11	13	22	41	2	1	21	65	87
2018	CR	13	13	8	20	43	4	0	27	65	131
2018	CR-04	35	15	5	10	25	10	0	56	39	20
2018	CR-05	6	13	6	21	50	3	0	20	74	98

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	31	10	8	3	1	78	12	60
2022	CR-04	48	31	16	0	0	5	83	0	20
2022	CR-05	44	31	9	11	6	0	75	16	35
2020	CR	25	32	22	10	12	0	57	22	129
2020	CR-04	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2020	CR-05	23	31	22	12	13	0	54	25	102
2019	CR	23	32	11	24	9	1	55	34	111
2019	CR-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2019	CR-05	23	28	10	28	9	1	52	38	86
2018	CR	25	33	14	18	10	1	58	28	132
2018	CR-04	25	40	15	5	15	0	65	20	20
2018	CR-05	21	33	14	21	9	1	55	31	98

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	36	10	2	3	0	85	5	60
2022	CR-04	59	30	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	48	36	10	3	3	0	84	6	35
2020	CR	27	35	22	8	8	1	62	16	130
2020	CR-04	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2020	CR-05	24	31	26	8	10	1	55	18	102
2019	CR	28	29	23	6	13	1	58	19	112
2019	CR-04	14	50	14	7	7	7	69	15	14
2019	CR-05	29	26	24	7	14	0	55	21	87
2018	CR	27	32	19	15	6	1	59	22	130
2018	CR-04	20	35	20	10	15	0	55	25	20
2018	CR-05	26	31	20	19	4	1	57	23	97

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	30	9	2	3	0	0	86	5	60
2022	CR-04	62	27	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	29	9	3	3	0	0	85	6	35
2020	CR	29	40	15	10	5	0	0	70	16	129
2020	CR-04	43	43	5	0	10	0	0	86	10	21
2020	CR-05	28	38	18	12	5	0	0	65	17	101
2019	CR	17	45	17	11	8	0	1	63	19	110
2019	CR-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	CR-05	17	45	17	10	8	0	1	64	19	86
2018	CR	24	33	17	15	11	1	0	57	26	131
2018	CR-04	20	40	20	10	5	5	0	63	16	20
2018	CR-05	21	32	16	18	13	0	0	53	31	97

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	32	9	10	3	6	0	75	15	60
2022	CR-04	40	25	14	0	0	22	0	82	0	20
2022	CR-05	40	32	8	14	6	0	0	72	20	35
2020	CR	22	30	25	12	9	2	1	53	21	130
2020	CR-04	38	29	19	0	10	5	0	70	10	21
2020	CR-05	18	28	27	15	10	2	0	47	25	102
2019	CR	16	33	16	20	10	5	0	52	31	112
2019	CR-04	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	CR-05	13	34	15	23	9	6	0	50	34	87
2018	CR	12	26	28	15	12	7	0	41	29	131
2018	CR-04	15	30	20	5	20	10	0	50	28	20
2018	CR-05	8	27	31	18	9	7	0	38	29	97

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	22	9	8	5	0	0	78	13	60
2022	CR-04	63	21	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	53	22	7	10	9	0	0	75	18	35
2020	CR	36	34	14	9	8	0	0	70	16	129
2020	CR-04	52	10	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	CR-05	34	37	14	8	8	0	0	70	16	101
2019	CR	26	38	14	12	9	1	0	65	21	111
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	29	36	14	12	9	0	0	65	21	86
2018	CR	41	33	10	9	6	0	2	75	15	129
2018	CR-04	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CR-05	36	34	11	9	7	0	2	72	17	97

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	22	13	9	2	0	1	76	11	60
2022	CR-04	68	21	6	0	0	0	5	93	0	20
2022	CR-05	46	23	16	11	3	0	0	70	14	35
2020	CR	32	34	20	8	7	0	0	65	15	130
2020	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	CR-05	27	34	20	10	9	0	0	62	19	102
2019	CR	32	34	21	4	8	1	0	67	12	112
2019	CR-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	CR-05	34	30	23	5	7	1	0	65	12	87
2018	CR	39	30	19	6	6	0	0	69	12	132
2018	CR-04	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CR-05	34	33	18	7	8	0	0	66	15	98

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	18	4	2	6	2	2	87	8	60
2022	CR-04	67	11	14	0	0	0	8	84	0	20
2022	CR-05	65	19	0	3	10	3	0	87	13	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	48	27	60
2022	CR-04	17	45	38	20
2022	CR-05	32	50	18	35
2020	CR	20	39	41	130
2020	CR-04	14	52	33	21
2020	CR-05	22	34	44	102
2019	CR	17	35	48	112
2019	CR-04	0	57	43	14
2019	CR-05	21	31	48	87
2018	CR	20	37	42	132
2018	CR-04	10	65	25	20
2018	CR-05	22	30	48	98

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	35	29	7	7	9	15
2022	CR-05	17	25	30	9	8	12	10
2020	CR	8	35	54	0	0	4	26
2020	CR-05	5	36	55	0	0	5	22
2019	CR	5	21	63	5	0	5	19
2019	CR-05	6	22	61	6	0	6	18
2018	CR	7	11	63	11	4	4	27
2018	CR-05	5	5	73	9	5	5	22

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	28	5	0	0	0	95	0	60
2022	CR-04	63	26	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	70	27	3	0	0	0	97	0	35
2020	CR	47	36	10	5	1	1	84	5	129
2020	CR-04	67	19	14	0	0	0	86	0	21
2020	CR-05	45	39	9	6	1	1	84	7	101
2019	CR	46	37	11	3	3	1	84	5	111
2019	CR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	47	36	9	3	3	1	84	7	87
2018	CR	49	34	12	4	1	1	83	5	131
2018	CR-04	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2018	CR-05	46	35	13	3	1	1	82	4	97

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	26	10	0	5	1	0	84	5	60
2022	CR-04	57	21	17	0	0	5	0	82	0	20
2022	CR-05	55	31	5	0	9	0	0	86	9	35
2020	CR	28	33	23	7	7	2	1	62	14	130
2020	CR-04	43	38	10	0	10	0	0	81	10	21
2020	CR-05	25	31	25	8	7	2	1	59	15	102
2019	CR	18	32	27	12	11	1	0	50	23	112
2019	CR-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	CR-05	17	32	25	13	11	1	0	50	24	87
2018	CR	18	37	24	12	6	2	1	56	19	131
2018	CR-04	25	35	30	0	5	5	0	63	5	20
2018	CR-05	16	36	23	14	7	2	1	54	22	98

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	9	20	27	19	7	6	53	25	55
2022	CR-04	5	5	11	28	27	11	13	72	13	20
2022	CR-05	18	9	23	28	14	5	3	46	29	35
2020	CR	7	26	32	25	7	2	1	33	34	127
2020	CR-04	10	20	25	40	0	0	5	42	32	20
2020	CR-05	7	25	34	24	8	2	0	33	33	100
2019	CR	13	21	34	24	5	1	3	31	34	112
2019	CR-04	0	43	14	43	0	0	0	43	43	14
2019	CR-05	13	18	37	23	6	1	2	30	32	87
2018	CR	10	23	31	16	15	2	3	33	35	132
2018	CR-04	10	10	35	15	25	0	5	42	21	20
2018	CR-05	10	28	30	17	11	2	2	30	39	98

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	11	24	31	12	9	11	54	16	55
2022	CR-04	0	5	15	31	10	11	27	67	8	20
2022	CR-05	3	10	25	33	15	9	5	55	15	35
2020	CR	9	17	26	24	15	5	4	42	29	129
2020	CR-04	10	25	15	30	5	10	5	41	41	20
2020	CR-05	10	14	30	23	16	4	4	41	26	102
2019	CR	13	23	24	21	15	4	1	38	37	111
2019	CR-04	0	29	36	29	7	0	0	36	29	14
2019	CR-05	12	22	22	22	17	3	1	41	35	86
2018	CR	13	14	26	22	17	4	5	43	29	132
2018	CR-04	5	5	25	20	30	5	10	59	12	20
2018	CR-05	15	14	26	21	15	4	4	40	32	98

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	5	18	36	24	5	7	69	11	55
2022	CR-04	0	5	15	20	38	5	18	74	7	20
2022	CR-05	7	5	16	48	16	6	3	69	13	35
2020	CR	4	15	31	29	18	2	1	48	19	128
2020	CR-04	10	15	10	40	20	0	5	63	26	20
2020	CR-05	3	16	35	26	17	3	0	44	19	102
2019	CR	4	10	37	32	14	1	2	48	15	112
2019	CR-04	14	14	21	29	21	0	0	50	29	14
2019	CR-05	2	10	39	32	14	0	2	47	13	87
2018	CR	5	10	33	29	20	2	2	50	16	132
2018	CR-04	5	5	25	20	40	0	5	63	11	20
2018	CR-05	6	11	36	31	12	2	2	45	18	98

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	14	18	22	26	3	9	55	25	55
2022	CR-04	0	11	25	10	31	5	17	53	15	20
2022	CR-05	13	14	13	31	21	3	6	57	29	35
2020	CR	13	16	33	18	16	2	2	36	30	128
2020	CR-04	20	5	20	30	20	0	5	53	26	20
2020	CR-05	13	17	34	17	16	3	1	34	31	101
2019	CR	17	27	25	13	13	3	2	28	46	112
2019	CR-04	14	7	43	14	21	0	0	36	21	14
2019	CR-05	16	31	22	15	11	2	2	28	49	87
2018	CR	22	22	23	11	16	2	4	28	47	131
2018	CR-04	10	5	30	15	25	5	10	47	18	20
2018	CR-05	24	28	22	10	12	2	2	24	54	97

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	8	20	20	25	3	16	55	20	55
2022	CR-04	0	5	11	19	26	5	34	74	8	20
2022	CR-05	13	11	23	21	23	3	6	48	26	35
2020	CR	9	14	28	22	18	7	3	44	25	129
2020	CR-04	5	15	10	20	30	15	5	63	25	20
2020	CR-05	10	14	31	23	14	6	3	40	26	102
2019	CR	15	14	31	13	15	4	8	31	33	112
2019	CR-04	21	7	43	7	14	0	7	23	31	14
2019	CR-05	14	14	31	15	14	3	9	33	32	87
2018	CR	21	13	19	19	18	5	5	41	38	132
2018	CR-04	30	0	10	25	30	0	5	58	32	20
2018	CR-05	17	16	21	16	17	6	5	38	38	98

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	16	16	24	25	3	9	56	25	55
2022	CR-04	0	11	20	11	35	5	18	59	15	20
2022	CR-05	9	18	14	33	18	3	6	55	30	35
2020	CR	5	19	35	17	17	3	4	37	26	129
2020	CR-04	5	10	30	10	30	5	10	47	18	20
2020	CR-05	5	21	37	18	14	3	3	33	27	102
2019	CR	7	24	30	14	16	5	3	33	34	112
2019	CR-04	7	7	36	21	21	7	0	46	15	14
2019	CR-05	7	26	32	13	16	3	2	30	35	87
2018	CR	9	22	24	15	19	6	5	38	35	131
2018	CR-04	5	5	20	15	35	5	15	63	13	20
2018	CR-05	10	25	27	16	13	6	2	33	38	97

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	9	35	18	19	2	9	42	19	55
2022	CR-04	0	18	36	14	19	0	13	38	20	20
2022	CR-05	13	5	36	22	16	0	8	41	19	35
2020	CR	10	25	32	17	13	1	2	31	36	127
2020	CR-04	15	10	30	20	20	0	5	42	26	20
2020	CR-05	10	28	32	17	11	1	1	29	39	100
2019	CR	14	28	31	11	13	1	3	24	44	111
2019	CR-04	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2019	CR-05	15	31	30	10	11	0	2	22	47	87

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	29	9	11	5	5	73	17	60
2022	CR-04	42	37	11	0	0	10	88	0	20
2022	CR-05	38	28	10	13	9	3	68	22	35
2020	CR	20	31	16	18	14	2	52	32	130
2020	CR-04	33	33	10	10	14	0	67	24	21
2020	CR-05	18	29	17	20	15	2	48	35	102
2019	CR	11	26	19	23	17	4	39	42	110
2019	CR-04	14	29	14	21	14	7	46	38	14
2019	CR-05	9	26	20	24	18	4	37	43	85

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	25	5	6	5	1	84	11	60
2022	CR-04	57	22	16	0	0	5	83	0	20
2022	CR-05	63	22	0	9	6	0	85	15	35
2020	CR	30	23	16	15	13	2	55	29	128
2020	CR-04	52	19	14	0	14	0	71	14	21
2020	CR-05	26	22	18	18	14	2	49	33	100
2019	CR	28	26	12	18	16	1	54	34	112
2019	CR-04	14	36	29	7	14	0	50	21	14
2019	CR-05	30	23	10	18	17	1	53	36	87
2018	CR	20	33	8	21	17	1	53	38	132
2018	CR-04	25	30	10	25	10	0	55	35	20
2018	CR-05	18	33	9	21	17	1	52	39	98

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	33	5	4	2	0	89	6	60
2022	CR-04	48	41	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	64	27	3	3	3	0	91	7	35
2020	CR	41	31	12	12	4	1	72	16	130
2020	CR-04	52	24	10	10	5	0	76	14	21
2020	CR-05	38	31	13	13	4	1	70	17	102
2019	CR	32	38	8	14	8	0	69	23	111
2019	CR-04	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2019	CR-05	33	38	6	15	8	0	71	23	86
2018	CR	29	38	9	19	5	0	67	24	131
2018	CR-04	40	20	5	30	5	0	60	35	20
2018	CR-05	25	45	10	14	5	0	70	20	97

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	27	3	9	5	3	82	15	60
2022	CR-04	48	31	5	6	0	9	88	7	20
2022	CR-05	62	20	3	12	3	0	82	15	35
2020	CR	29	32	23	5	7	4	64	12	129
2020	CR-04	62	10	19	0	10	0	71	10	21
2020	CR-05	24	35	25	5	7	5	61	13	101
2019	CR	24	37	16	13	8	2	62	22	112
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2019	CR-05	24	34	17	14	8	2	60	22	87
2018	CR	24	35	18	15	5	3	61	20	131
2018	CR-04	25	30	25	5	10	5	58	16	20
2018	CR-05	20	39	18	18	3	3	61	21	97

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	22	10	4	5	4	80	10	60
2022	CR-04	52	26	15	0	0	6	84	0	20
2022	CR-05	58	18	9	7	6	3	78	13	35
2020	CR	32	36	16	8	9	1	68	16	129
2020	CR-04	43	29	14	0	10	5	75	10	21
2020	CR-05	29	36	17	10	9	0	64	19	101
2019	CR	28	36	14	10	11	1	65	21	111
2019	CR-04	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	CR-05	29	34	15	10	10	1	64	21	87
2018	CR	32	40	16	8	3	0	72	12	130
2018	CR-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2018	CR-05	28	41	20	8	3	0	69	11	97

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	37	11	2	2	3	0	86	3	60
2022	CR-04	57	22	16	0	0	5	0	83	0	20
2022	CR-05	43	39	9	3	3	3	0	85	6	35
2020	CR	31	40	18	2	5	4	0	74	7	130
2020	CR-04	43	33	10	0	5	10	0	84	5	21
2020	CR-05	27	41	21	2	6	3	0	71	8	102
2019	CR	36	28	21	4	7	3	1	66	12	112
2019	CR-04	43	29	14	0	7	7	0	77	8	14
2019	CR-05	34	30	22	6	6	2	0	66	12	87
2018	CR	32	35	20	7	3	3	1	69	10	132
2018	CR-04	40	30	10	10	5	5	0	74	16	20
2018	CR-05	28	38	22	6	2	3	1	68	9	98

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	32	2	3	2	2	93	5	60
2022	CR-04	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2022	CR-05	63	28	0	6	0	3	94	6	35
2020	CR	41	34	13	8	3	1	75	12	130
2020	CR-04	62	19	0	5	10	5	85	15	21
2020	CR-05	37	36	16	9	2	0	74	11	102
2019	CR	43	33	11	7	5	0	77	13	111
2019	CR-04	43	14	29	7	7	0	57	14	14
2019	CR-05	44	36	8	7	5	0	80	12	86
2018	CR	38	39	15	6	2	0	77	8	132
2018	CR-04	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2018	CR-05	35	41	14	7	3	0	76	10	98

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	30	6	2	7	6	8	82	11	60
2022	CR-04	34	36	5	0	6	10	9	87	8	20
2022	CR-05	49	31	3	4	3	6	5	90	7	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	29	4	9	5	5	8	79	16	60
2022	CR-04	34	42	5	0	0	10	9	94	0	20
2022	CR-05	49	24	3	14	3	3	5	79	18	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	14	21	2	8	9	2	66	11	60
2022	CR-04	44	20	30	0	0	6	0	68	0	20
2022	CR-05	45	12	17	0	13	11	3	66	15	35
2020	CR	26	30	24	8	4	8	1	61	13	130
2020	CR-04	29	24	19	5	5	19	0	65	12	21
2020	CR-05	25	30	25	9	4	6	1	59	14	102

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	23	8	4	5	9	0	81	10	60
2022	CR-04	44	35	5	0	6	10	0	88	7	20
2022	CR-05	57	18	9	4	3	10	0	83	7	35
2020	CR	35	25	18	7	10	2	2	63	18	130
2020	CR-04	38	33	24	0	5	0	0	71	5	21
2020	CR-05	33	24	18	9	12	3	2	60	22	102

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	13	12	6	2	44	7	60	15	60
2022	CR-04	23	10	15	0	0	48	5	68	0	20
2022	CR-05	13	16	10	6	3	46	5	60	20	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	33	9	2	7	6	6	80	10	60
2022	CR-04	42	38	5	0	0	9	5	94	0	20
2022	CR-05	41	30	11	3	6	5	4	78	10	35
2020	CR	18	24	26	14	9	6	2	46	26	128
2020	CR-04	33	29	14	5	10	5	5	68	16	21
2020	CR-05	15	23	27	16	10	7	2	42	29	100
2019	CR	22	21	23	16	15	3	0	44	32	112
2019	CR-04	14	29	21	21	14	0	0	43	36	14
2019	CR-05	23	18	22	17	16	3	0	43	35	87
2018	CR	14	27	21	20	12	5	2	44	34	132
2018	CR-04	10	25	30	15	10	5	5	39	28	20
2018	CR-05	13	24	22	21	12	5	1	40	36	98

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	21	10	6	5	3	4	78	12	60
2022	CR-04	57	21	11	0	0	6	5	88	0	20
2022	CR-05	53	21	6	9	9	3	0	76	18	35
2020	CR	24	33	19	12	10	1	1	57	23	129
2020	CR-04	25	50	5	5	15	0	0	75	20	20
2020	CR-05	24	27	24	14	10	1	1	52	24	102
2019	CR	27	28	20	11	12	3	1	56	23	112
2019	CR-04	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	CR-05	25	28	20	11	11	3	1	55	24	87
2018	CR	28	31	16	15	7	3	0	61	23	132
2018	CR-04	30	35	20	5	0	10	0	72	6	20
2018	CR-05	24	32	16	17	8	2	0	57	26	98

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	20	15	2	4	2	79	5	60
2022	CR-04	57	27	16	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	60	17	12	3	6	3	78	9	35
2020	CR	30	28	24	8	8	2	59	16	127
2020	CR-04	40	35	5	5	10	5	79	16	20
2020	CR-05	29	23	29	9	8	2	53	17	100
2019	CR	21	28	31	8	11	1	50	19	112
2019	CR-04	14	21	43	14	7	0	36	21	14
2019	CR-05	22	29	29	8	11	1	51	20	87
2018	CR	24	30	31	9	5	2	55	14	131
2018	CR-04	35	25	20	5	5	10	67	11	20
2018	CR-05	21	32	34	8	5	0	53	13	97

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	20	16	10	11	2	1	63	21	60
2022	CR-04	43	21	21	5	6	0	5	67	12	20
2022	CR-05	40	22	11	13	12	3	0	64	25	35
2020	CR	18	19	16	17	22	8	1	40	42	129
2020	CR-04	30	30	10	10	10	10	0	67	22	20
2020	CR-05	16	15	18	19	25	7	1	33	48	102
2019	CR	22	10	18	20	25	5	0	33	48	110
2019	CR-04	21	7	29	29	14	0	0	29	43	14
2019	CR-05	20	11	15	20	29	5	0	32	52	85
2018	CR	13	19	17	25	19	7	0	35	47	130
2018	CR-04	16	16	26	11	11	21	0	40	27	19
2018	CR-05	7	22	16	28	22	5	0	30	52	97

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	40	0	4	0	96	4	60
2022	CR-04	62	31	0	6	0	94	6	20
2022	CR-05	57	41	0	3	0	97	3	35
2020	CR	32	45	2	19	1	78	20	130
2020	CR-04	38	43	5	14	0	81	14	21
2020	CR-05	32	45	2	20	1	77	21	102

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	27	9	9	2	3	80	11	60
2022	CR-04	53	25	11	6	0	5	82	7	20
2022	CR-05	50	24	9	12	3	3	77	15	35
2020	CR	38	36	8	13	4	0	75	17	130
2020	CR-04	38	29	24	10	0	0	67	10	21
2020	CR-05	39	37	5	14	5	0	76	19	102
2019	CR	35	41	8	14	2	0	77	15	111
2019	CR-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	33	42	8	16	1	0	74	17	86

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	24	7	5	2	2	86	7	60
2022	CR-04	47	36	17	0	0	0	83	0	20
2022	CR-05	65	20	3	6	3	4	88	9	35
2020	CR	34	38	12	12	5	0	72	16	128
2020	CR-04	38	33	24	0	5	0	71	5	21
2020	CR-05	33	38	10	14	5	0	71	19	100
2019	CR	37	29	18	14	3	0	66	16	111
2019	CR-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	CR-05	37	29	16	16	2	0	66	18	87

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	16	3	0	2	97	0	60
2022	CR-04	82	13	0	0	5	100	0	20
2022	CR-05	80	17	3	0	0	97	0	35
2020	CR	80	16	2	2	1	96	2	129
2020	CR-04	86	14	0	0	0	100	0	21
2020	CR-05	78	16	3	2	1	95	2	101

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	89	4	2	0	2	4	97	2	60
2022	CR-04	82	0	5	0	0	13	94	0	20
2022	CR-05	93	4	0	0	3	0	97	3	35
2019	CR	80	12	4	1	2	1	93	3	112
2019	CR-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	80	11	6	1	1	0	92	2	87

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	5	8	3	7	21	7	76	13	60
2022	CR-04	50	6	10	0	5	21	8	79	7	20
2022	CR-05	48	5	8	4	9	18	8	72	18	35
2020	CR	32	16	2	5	12	24	8	71	26	130
2020	CR-04	43	29	0	0	10	19	0	88	12	21
2020	CR-05	28	15	3	7	12	25	10	67	29	102
2019	CR	34	12	8	5	12	24	5	65	24	112
2019	CR-04	50	14	7	0	7	21	0	82	9	14
2019	CR-05	31	11	9	6	10	26	6	63	24	87

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	60
2020	CR	20	80	130
2020	CR-05	20	80	102
2019	CR	19	81	112
2019	CR-05	18	82	87
2018	CR	22	78	130
2018	CR-05	24	76	96

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	76	24	29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	26
2020	CR-05	40	60	20
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	56	44	16
2018	CR	48	52	29

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	26
2020	CR-05	0	100	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	21
2019	CR-05	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	26
2020	CR-05	30	70	20
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	41	59	29

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	26
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	34	66	29

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	26
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	67	33	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	34	66	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	26
2020	CR-05	45	55	20
2019	CR	57	43	21
2019	CR-05	50	50	16
2018	CR	52	48	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	24	76	29

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	62	38	29

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	38	62	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	31	69	29

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	26
2020	CR-05	50	50	20
2019	CR	43	57	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	21	79	29

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2018	CR	38	62	29

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	70	30	20
2019	CR	52	48	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	62	38	29

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	30	70	20
2018	CR	24	76	29

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	21

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	81	26
2020	CR-05	25	75	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	26
2019	CR	29	71	21
2018	CR	34	66	29

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	24	76	29

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	24	76	29

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	28	72	29

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	66	34	29

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	10	10	10	5	27	18	54	28	60
2022	CR-05	22	11	6	9	6	32	15	61	27	35
2020	CR	14	14	22	10	11	22	8	40	30	130
2020	CR-04	24	14	10	5	14	33	0	57	29	21
2020	CR-05	12	13	24	12	10	21	10	35	31	102
2019	CR	9	11	19	13	16	27	5	29	43	111
2019	CR-04	7	14	7	7	14	43	7	43	43	14
2019	CR-05	8	8	22	14	17	24	6	23	45	86
2018	CR	13	21	27	12	8	15	5	42	25	130
2018	CR-04	15	25	10	15	15	15	5	50	38	20
2018	CR-05	11	19	29	10	8	17	5	39	24	96

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	16	14	5	2	14	5	74	9	60
2022	CR-04	42	14	11	5	0	23	5	78	6	20
2022	CR-05	52	16	12	6	3	9	3	76	10	35
2020	CR	25	27	15	12	11	9	2	59	25	130
2020	CR-04	29	33	14	5	10	10	0	68	16	21
2020	CR-05	25	24	16	14	11	10	2	54	28	102
2019	CR	18	28	21	11	11	12	1	52	24	112
2019	CR-04	7	29	29	7	7	14	7	45	18	14
2019	CR-05	18	28	21	11	11	10	0	51	26	87
2018	CR	25	26	21	14	6	8	0	55	21	131
2018	CR-04	35	20	20	10	5	10	0	61	17	20
2018	CR-05	22	27	22	14	7	8	0	53	24	97

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	130
2020	CR-05	10	90	102
2019	CR	7	93	112
2018	CR	8	92	131
2018	CR-05	5	95	97

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2018	CR	50	50	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2018	CR	50	50	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	14	13	3	5	28	11	66	13	60
2022	CR-05	25	14	7	3	6	35	11	71	16	35
2020	CR	17	12	25	5	7	25	8	44	19	130
2020	CR-04	19	14	14	0	14	33	5	54	23	21
2020	CR-05	16	11	27	7	5	25	10	40	18	102
2019	CR	12	11	27	4	8	29	10	37	19	112
2019	CR-04	14	14	7	0	21	36	7	50	38	14
2019	CR-05	10	8	30	3	7	30	11	31	18	87
2018	CR	16	14	36	5	4	21	5	40	13	129
2018	CR-04	30	5	30	10	5	15	5	44	19	20
2018	CR-05	11	17	34	4	4	25	5	39	12	95

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	21	14	3	3	9	3	77	8	60
2022	CR-04	48	25	11	5	5	6	0	78	10	20
2022	CR-05	45	22	12	3	3	9	5	79	7	35
2020	CR	25	26	23	6	6	10	4	59	14	129
2020	CR-04	24	38	14	0	10	14	0	72	11	21
2020	CR-05	24	23	26	8	5	10	5	55	15	101
2019	CR	27	26	21	6	4	14	2	63	13	112
2019	CR-04	14	43	14	0	7	14	7	73	9	14
2019	CR-05	29	23	21	7	5	15	1	62	14	87
2018	CR	26	30	25	5	4	10	0	62	10	131
2018	CR-04	45	15	15	10	5	10	0	67	17	20
2018	CR-05	20	36	25	5	3	11	0	63	9	97

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	9999	9999	60
2022	CR-04	16	84	9999	9999	20
2022	CR-05	19	81	9999	9999	35
2020	CR	11	89	9999	9999	129
2020	CR-04	15	85	9999	9999	20
2020	CR-05	10	90	9999	9999	102
2019	CR	18	82	9999	9999	112
2019	CR-04	14	86	9999	9999	14
2019	CR-05	18	82	9999	9999	87

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	9999	9999	14
2020	CR-05	40	60	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	20	10
2020	CR	50	50	14
2020	CR-05	60	40	10
2019	CR	80	20	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	6	19	6	0	0	69	25	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	37	10	2	5	2	2	82	8	60
2022	CR-04	47	38	10	0	0	0	5	90	0	20
2022	CR-05	43	39	6	4	6	3	0	84	10	35
2020	CR	45	26	10	8	3	5	3	77	12	129
2020	CR-04	52	14	10	5	10	5	5	74	16	21
2020	CR-05	44	27	11	9	2	5	3	76	12	101

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	26	25	7	10	30
2022	CR-05	37	16	31	7	10	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	20	40
2022	CR-04	76	24	10
2022	CR-05	81	19	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	40
2022	CR-04	13	87	10
2022	CR-05	25	75	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	40
2022	CR-04	13	87	10
2022	CR-05	11	89	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	40
2022	CR-04	13	87	10
2022	CR-05	21	79	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	40
2022	CR-04	10	90	10
2022	CR-05	14	86	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	40
2022	CR-04	9	91	10
2022	CR-05	28	72	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	40
2022	CR-04	9	91	10
2022	CR-05	24	76	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	40
2022	CR-04	75	25	10
2022	CR-05	26	74	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	40
2022	CR-04	18	82	10
2022	CR-05	15	85	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	40
2022	CR-04	0	100	10
2022	CR-05	22	78	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	40
2022	CR-04	0	100	10
2022	CR-05	18	82	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	0	100	10
2022	CR-05	4	96	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	40
2022	CR-04	16	84	10
2022	CR-05	30	70	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	12	6	2	2	3	91	2	40
2022	CR-04	87	0	0	0	0	13	100	0	10
2022	CR-05	78	5	9	4	4	0	86	4	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	10	9	14	46	9	10	74	15	40
2022	CR-04	0	10	0	18	42	0	29	85	15	10
2022	CR-05	0	6	12	15	52	11	4	78	7	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	15	8	10	52	10	69	22	40
2022	CR-04	8	0	10	16	55	10	79	9	10
2022	CR-05	4	16	5	9	58	8	73	22	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	25	2	4	9	0	2	84	13	60
2022	CR-04	54	41	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	CR-05	62	19	4	7	9	0	0	81	15	35
2020	CR	39	30	12	9	8	2	0	70	18	130
2020	CR-04	48	24	0	10	14	5	0	75	25	21
2020	CR-05	37	30	14	10	8	1	0	68	18	102

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	7	8	4	40	11	24	69	18	60
2022	CR-04	0	5	10	9	33	10	32	74	9	20
2022	CR-05	3	6	6	3	49	13	21	78	13	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	33	10	0	2	4	87	2	55
2022	CR-04	57	37	6	0	0	0	94	0	20
2022	CR-05	48	34	8	0	3	7	88	3	35
2020	CR	35	45	13	2	5	0	80	7	129
2020	CR-04	40	30	25	0	5	0	70	5	20
2020	CR-05	34	47	11	3	5	0	81	8	102
2019	CR	25	39	17	11	5	3	66	17	111
2019	CR-04	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2019	CR-05	23	45	15	9	6	2	69	15	87
2018	CR	26	40	21	9	4	1	66	13	131
2018	CR-04	25	45	15	10	0	5	74	11	20
2018	CR-05	24	41	22	8	5	0	65	13	97

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	16	45	25	2	60
2022	CR-04	18	26	45	11	0	20
2022	CR-05	8	14	45	30	3	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	13	5	11	3	1	2	79	15	60
2022	CR-04	70	19	6	0	0	0	5	94	0	20
2022	CR-05	65	11	5	16	3	0	0	76	19	35
2020	CR	36	31	17	5	7	4	1	70	12	130
2020	CR-04	52	19	5	10	10	5	0	75	20	21
2020	CR-05	33	31	20	4	7	4	1	68	11	102

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	22	4	5	12	0	2	79	17	60
2022	CR-04	54	35	6	0	0	0	5	94	0	20
2022	CR-05	59	15	4	7	15	0	0	74	22	35
2020	CR	32	25	17	9	15	2	0	57	25	130
2020	CR-04	43	29	0	5	19	5	0	75	25	21
2020	CR-05	29	23	20	11	16	2	0	53	27	102

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	30	7	4	7	3	3	81	12	60
2022	CR-04	48	25	12	0	0	5	10	86	0	20
2022	CR-05	47	30	5	6	9	3	0	79	16	35
2020	CR	29	27	17	10	13	4	0	58	24	129
2020	CR-04	48	14	19	5	10	5	0	65	15	21
2020	CR-05	26	27	17	12	15	4	0	55	28	101
2019	CR	19	22	21	19	18	2	0	42	37	112
2019	CR-04	21	21	14	21	21	0	0	43	43	14
2019	CR-05	18	23	20	20	17	2	0	42	38	87
2018	CR	15	31	25	18	11	0	0	47	28	131
2018	CR-04	15	35	25	15	10	0	0	50	25	20
2018	CR-05	14	30	27	18	11	0	0	44	29	97

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	21	21	10	13	2	3	53	25	60
2022	CR-04	33	11	21	16	20	0	0	43	36	20
2022	CR-05	29	21	24	9	12	3	3	53	22	35
2020	CR	29	29	21	9	8	2	2	60	18	129
2020	CR-04	48	29	5	14	0	5	0	80	15	21
2020	CR-05	26	29	25	7	10	1	3	57	18	101
2019	CR	22	24	19	18	16	0	1	47	34	112
2019	CR-04	29	7	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	CR-05	22	25	17	20	15	0	1	48	35	87
2018	CR	20	23	20	16	16	0	4	46	33	132
2018	CR-04	25	20	25	15	15	0	0	45	30	20
2018	CR-05	18	23	21	15	17	0	4	44	34	98

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	33	18	9	11	2	61	20	60
2022	CR-04	43	31	20	0	0	6	78	0	20
2022	CR-05	19	35	19	11	15	0	54	26	35
2020	CR	13	20	26	20	19	2	34	40	129
2020	CR-04	33	14	14	24	10	5	50	35	21
2020	CR-05	10	22	29	20	18	2	32	38	101
2019	CR	13	22	26	20	20	0	35	39	112
2019	CR-04	21	29	14	7	29	0	50	36	14
2019	CR-05	11	23	28	22	16	0	34	38	87
2018	CR	20	21	28	14	16	1	41	31	132
2018	CR-04	50	15	15	15	5	0	65	20	20
2018	CR-05	12	23	32	15	17	0	36	33	98

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	23	15	2	8	5	75	10	60
2022	CR-04	47	37	5	0	0	11	95	0	20
2022	CR-05	49	17	19	3	12	0	66	15	35
2020	CR	25	26	24	18	4	3	52	23	130
2020	CR-04	57	5	14	10	5	10	68	16	21
2020	CR-05	17	31	27	19	4	2	49	23	102
2019	CR	24	37	21	12	5	1	61	17	112
2019	CR-04	43	29	0	29	0	0	71	29	14
2019	CR-05	23	39	24	10	3	0	62	14	87
2018	CR	28	30	23	11	5	2	59	17	131
2018	CR-04	60	15	15	10	0	0	75	10	20
2018	CR-05	21	33	25	13	6	2	55	20	97

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	26	21	10	8	3	2	59	19	60
2022	CR-04	39	24	21	5	0	5	6	70	5	20
2022	CR-05	24	28	21	12	12	3	0	54	25	35
2020	CR	10	22	18	22	23	2	2	34	48	128
2020	CR-04	10	14	24	29	10	10	5	28	44	21
2020	CR-05	10	25	16	20	26	1	2	36	47	100
2019	CR	13	21	18	20	26	3	1	34	47	112
2019	CR-04	21	29	7	7	29	7	0	54	38	14
2019	CR-05	10	21	21	23	23	2	0	32	47	87
2018	CR	20	21	16	18	24	1	2	41	42	131
2018	CR-04	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20
2018	CR-05	19	20	19	19	23	1	1	39	42	97

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	15	6	5	6	0	15	80	13	60
2022	CR-04	58	9	0	5	0	0	27	94	6	20
2022	CR-05	50	20	9	3	10	0	9	76	14	35
2020	CR	43	22	12	12	8	0	4	67	20	130
2020	CR-04	62	5	10	10	5	0	10	74	16	21
2020	CR-05	40	26	13	9	9	0	3	69	18	102
2019	CR	57	19	10	4	4	1	5	81	9	112
2019	CR-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	CR-05	57	18	10	2	3	1	7	83	6	87
2018	CR	56	19	6	1	5	1	12	86	7	130
2018	CR-04	79	5	0	0	5	0	11	94	6	19
2018	CR-05	54	22	5	1	6	1	11	86	8	97

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	28	9	11	5	0	2	75	16	60
2022	CR-04	37	40	11	0	5	0	6	83	5	20
2022	CR-05	49	22	9	15	6	0	0	71	21	35
2020	CR	28	26	22	12	10	0	2	55	23	129
2020	CR-04	45	25	10	5	15	0	0	70	20	20
2020	CR-05	25	26	25	13	9	0	2	53	22	102
2019	CR	30	33	17	9	10	0	1	64	19	112
2019	CR-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	CR-05	28	34	18	10	8	0	1	63	19	87
2018	CR	33	28	18	11	8	1	2	63	20	131
2018	CR-04	53	32	5	0	5	5	0	89	6	19
2018	CR-05	30	26	20	14	8	0	2	56	23	98

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	18	10	2	7	4	2	79	10	60
2022	CR-04	69	14	5	0	0	6	6	95	0	20
2022	CR-05	51	23	12	4	9	3	0	75	13	35
2020	CR	31	33	23	6	2	2	3	68	8	127
2020	CR-04	53	16	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	CR-05	28	34	25	7	1	2	4	65	8	101
2019	CR	28	32	21	12	5	0	2	61	18	110
2019	CR-04	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2019	CR-05	26	34	21	12	7	0	1	60	19	86
2018	CR	33	29	18	12	5	1	2	64	17	130
2018	CR-04	47	16	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	CR-05	30	32	18	12	5	1	2	64	18	97

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	24	17	3	8	2	0	72	11	60
2022	CR-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	CR-05	39	21	22	3	12	3	0	62	15	35
2020	CR	29	28	20	13	7	1	2	59	20	130
2020	CR-04	52	14	19	10	5	0	0	67	14	21
2020	CR-05	26	29	20	14	8	1	2	58	22	102
2019	CR	30	29	22	10	7	0	2	60	18	110
2019	CR-04	31	38	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	CR-05	31	26	26	8	8	0	1	58	16	86
2018	CR	26	28	29	9	5	0	3	56	14	129
2018	CR-04	47	16	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	CR-05	22	31	29	8	7	0	2	54	16	96

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	18	7	8	3	4	82	11	60
2022	CR-04	75	14	0	0	5	6	95	5	20
2022	CR-05	54	22	9	9	3	3	78	13	35
2020	CR	31	29	22	9	7	1	61	16	129
2020	CR-04	45	10	25	5	15	0	55	20	20
2020	CR-05	29	29	24	11	6	1	59	17	102
2019	CR	34	31	20	10	5	1	65	15	110
2019	CR-04	38	31	8	15	0	8	75	17	13
2019	CR-05	35	28	23	8	6	0	63	14	86
2018	CR	32	34	19	7	5	3	68	13	128
2018	CR-04	44	17	22	17	0	0	61	17	18
2018	CR-05	31	38	20	3	6	2	70	10	96

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	29	8	3	6	0	4	82	9	55
2022	CR-04	53	36	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	CR-05	48	30	11	0	9	0	3	80	9	35
2020	CR	33	24	17	12	12	1	2	58	24	130
2020	CR-04	43	24	14	5	10	0	5	70	15	21
2020	CR-05	31	23	18	14	13	1	1	55	27	102
2019	CR	39	21	19	7	13	0	0	61	20	109
2019	CR-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	CR-05	41	19	21	8	12	0	0	59	20	86

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	23	6	7	1	0	2	85	9	60
2022	CR-04	73	16	0	0	5	0	6	95	5	20
2022	CR-05	57	27	7	9	0	0	0	84	9	35
2020	CR	29	28	18	12	9	1	2	60	21	130
2020	CR-04	33	24	19	10	10	0	5	60	20	21
2020	CR-05	28	27	20	13	9	1	2	58	22	102

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	22	22	10	2	2	4	64	13	60
2022	CR-04	55	24	10	5	0	0	6	84	6	20
2022	CR-05	32	20	28	10	4	3	3	55	15	35
2020	CR	29	25	22	13	9	0	2	55	23	129
2020	CR-04	43	10	29	14	0	0	5	55	15	21
2020	CR-05	25	28	22	12	12	0	2	54	24	101
2019	CR	38	31	18	4	8	1	0	70	12	110
2019	CR-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CR-05	40	30	16	3	9	1	0	71	13	86
2018	CR	37	28	17	9	4	1	5	69	13	129
2018	CR-04	53	26	11	0	0	5	5	88	0	19
2018	CR-05	35	29	18	8	5	0	4	67	14	96

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	14	7	6	3	2	8	82	10	60
2022	CR-04	65	15	16	0	0	0	5	83	0	20
2022	CR-05	61	11	3	10	6	3	7	80	17	35
2020	CR	43	29	12	9	5	1	1	74	13	129
2020	CR-04	48	14	19	10	5	0	5	65	15	21
2020	CR-05	43	33	11	9	5	0	0	75	14	101
2019	CR	51	26	14	5	3	0	1	78	8	110
2019	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	50	27	15	7	1	0	0	77	8	86
2018	CR	52	19	18	2	2	2	5	77	4	130
2018	CR-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2018	CR-05	51	19	23	2	2	1	3	72	4	97

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	23	8	5	2	2	2	84	8	60
2022	CR-04	70	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	CR-05	54	20	11	8	4	0	3	76	13	35
2020	CR	32	29	20	12	6	1	1	62	18	130
2020	CR-04	43	24	19	5	5	0	5	70	10	21
2020	CR-05	30	30	21	12	6	1	0	61	18	102

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	13	0	2	2	3	12	95	5	60
2022	CR-04	74	5	0	0	0	5	16	100	0	20
2022	CR-05	67	12	0	4	3	3	11	92	8	35
2020	CR	55	23	10	5	4	0	2	80	9	130
2020	CR-04	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	CR-05	58	22	9	5	4	0	3	82	9	102
2019	CR	62	18	6	5	3	2	6	86	8	108
2019	CR-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	63	17	7	6	1	1	5	85	7	86
2018	CR	59	20	11	2	0	1	7	86	3	130
2018	CR-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	CR-05	58	19	13	2	0	1	7	83	2	97

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	10	6	2	2	0	10	90	4	60
2022	CR-04	73	5	6	0	0	0	16	93	0	20
2022	CR-05	73	9	4	3	3	0	9	90	6	35
2020	CR	70	15	3	2	7	1	3	88	9	130
2020	CR-04	67	19	0	0	5	0	10	95	5	21
2020	CR-05	70	15	3	2	8	1	2	87	10	102
2019	CR	63	12	9	6	7	3	1	77	14	112
2019	CR-04	64	7	7	0	7	7	7	83	8	14
2019	CR-05	62	13	10	7	6	2	0	76	13	87
2018	CR	62	15	10	7	2	2	3	80	10	130
2018	CR-04	68	11	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	CR-05	63	16	10	5	1	2	2	83	6	97

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	21	13	0	0	0	3	86	0	60
2022	CR-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	65	14	16	0	0	0	6	83	0	35
2020	CR	49	31	8	5	5	1	2	82	10	128
2020	CR-04	60	15	5	10	0	0	10	83	11	20
2020	CR-05	49	33	8	4	6	1	0	82	10	101
2019	CR	45	27	19	3	4	1	2	73	7	112
2019	CR-04	29	36	21	0	0	7	7	75	0	14
2019	CR-05	48	26	17	3	3	0	1	76	7	87
2018	CR	36	34	20	5	3	0	2	71	9	132
2018	CR-04	45	30	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	CR-05	36	36	21	5	1	0	1	72	6	98

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	78	4	5	3	4	0	5	87	8	60
2022	CR-04	80	9	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	CR-05	80	3	3	6	3	0	6	88	9	35
2020	CR	56	22	9	5	5	1	2	80	11	129
2020	CR-04	60	10	5	10	5	0	10	78	17	20
2020	CR-05	55	23	10	5	6	1	1	79	11	102
2019	CR	49	22	12	9	5	1	2	73	15	112
2019	CR-04	36	21	7	21	7	7	0	62	31	14
2019	CR-05	53	21	13	8	5	0	1	74	13	87
2018	CR	48	22	15	8	3	1	2	72	12	131
2018	CR-04	60	20	0	10	5	0	5	84	16	20
2018	CR-05	48	22	18	9	1	1	1	72	11	97

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	0	1	0	4	0	25	93	5	60
2022	CR-04	67	0	5	0	0	0	29	93	0	20
2022	CR-05	73	0	0	0	3	0	24	96	4	35
2020	CR	55	3	2	1	1	0	38	94	3	128
2020	CR-04	57	10	0	0	0	0	33	100	0	21
2020	CR-05	58	1	0	1	1	0	39	97	3	100
2019	CR	57	4	1	1	2	0	36	94	4	111
2019	CR-04	57	7	0	0	0	0	36	100	0	14
2019	CR-05	60	2	1	0	0	0	36	98	0	86
2018	CR	54	5	6	1	1	1	33	88	2	130
2018	CR-04	58	5	0	0	0	0	37	100	0	19
2018	CR-05	56	2	5	0	0	1	36	92	0	97

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	81	10	0	0	0	10	100	0	60
2022	CR-04	84	5	0	0	0	11	100	0	20
2022	CR-05	81	9	0	0	0	10	100	0	35
2020	CR	62	25	6	2	0	5	91	2	130
2020	CR-04	52	19	14	0	0	14	83	0	21
2020	CR-05	64	25	5	3	0	4	92	3	102
2019	CR	65	20	6	1	1	7	92	1	112
2019	CR-04	50	21	7	0	7	14	91	0	14
2019	CR-05	69	18	7	1	0	5	92	1	87
2018	CR	68	17	5	2	0	8	92	3	129
2018	CR-04	90	5	0	0	0	5	100	0	20
2018	CR-05	64	20	5	3	0	8	91	3	96

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	10	11	3	2	0	5	83	5	60
2022	CR-04	64	20	6	0	0	0	9	93	0	20
2022	CR-05	73	4	12	4	3	0	3	79	8	35
2020	CR	79	11	1	3	2	1	3	94	6	130
2020	CR-04	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2020	CR-05	80	8	1	3	3	1	4	93	6	102
2019	CR	69	17	4	1	3	1	6	92	4	112
2019	CR-04	71	7	0	0	14	7	0	85	15	14
2019	CR-05	70	18	5	0	1	0	6	94	1	87
2018	CR	60	20	2	3	7	2	6	87	11	131
2018	CR-04	63	5	5	5	16	0	5	72	22	19
2018	CR-05	60	22	2	2	5	2	6	90	8	98

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	22	15	2	5	0	6	77	7	60
2022	CR-04	53	26	11	0	0	0	10	87	0	20
2022	CR-05	49	23	14	3	9	0	3	74	12	35
2020	CR	44	26	15	5	5	1	5	74	10	130
2020	CR-04	52	14	14	5	10	0	5	70	15	21
2020	CR-05	41	28	17	4	4	1	5	74	8	102
2019	CR	48	29	13	3	5	0	2	78	8	112
2019	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	CR-05	47	29	15	3	5	0	1	77	8	87
2018	CR	49	27	16	2	5	0	2	78	6	132
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR-05	47	28	17	2	4	0	2	76	6	98

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	35	21	5	15	2	0	59	20	60
2022	CR-04	22	50	22	0	0	5	0	77	0	20
2022	CR-05	23	32	18	6	21	0	0	55	26	35
2020	CR	12	31	27	25	5	0	1	43	30	130
2020	CR-04	19	33	14	29	0	0	5	55	30	21
2020	CR-05	11	31	27	24	7	0	0	42	30	102
2019	CR	13	33	29	14	11	0	0	46	25	112
2019	CR-04	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	CR-05	11	34	30	13	11	0	0	46	24	87
2018	CR	14	25	36	17	8	1	0	39	25	132
2018	CR-04	15	40	35	5	5	0	0	55	10	20
2018	CR-05	13	21	36	18	10	1	0	35	29	98

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	13	36	21	12	1	33	30	60
2022	CR-04	5	6	36	44	5	5	51	12	20
2022	CR-05	24	13	39	10	14	0	24	37	35
2020	CR	14	24	29	19	12	2	31	39	129
2020	CR-04	10	19	10	29	29	5	60	30	21
2020	CR-05	15	24	34	17	10	1	27	39	101
2019	CR	19	21	34	19	7	0	26	40	111
2019	CR-04	7	7	36	36	14	0	50	14	14
2019	CR-05	19	24	34	17	6	0	23	43	86
2018	CR	17	17	36	18	11	1	29	34	130
2018	CR-04	10	10	40	30	10	0	40	20	20
2018	CR-05	19	19	33	19	10	1	29	38	97

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	54	17	6	60
2022	CR-04	24	61	15	0	20
2022	CR-05	26	49	18	7	35
2020	CR	16	56	25	2	130
2020	CR-04	0	76	19	5	21
2020	CR-05	21	50	27	2	102

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	10
2020	CR	48	52	21
2020	CR-05	48	52	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	17	9	2	5	1	25	79	9	60
2022	CR-04	34	21	5	0	0	0	41	92	0	20
2022	CR-05	48	16	12	3	8	0	14	74	13	35
2020	CR	38	16	11	8	9	4	16	66	20	129
2020	CR-04	71	5	0	5	5	0	14	89	11	21
2020	CR-05	31	18	13	9	10	4	16	60	23	101
2019	CR	26	12	20	9	17	3	13	45	31	110
2019	CR-04	36	0	29	7	7	0	21	45	18	14
2019	CR-05	23	13	20	10	19	3	12	42	34	86
2018	CR	35	17	18	10	13	2	5	56	25	131
2018	CR-04	47	16	32	5	0	0	0	63	5	19
2018	CR-05	31	16	15	11	16	3	7	52	31	98

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	7	0	18	31	21	37	63	10
2020	CR	10	15	25	20	25	5	26	47	20
2020	CR-05	10	15	25	20	25	5	26	47	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	37	0	29	20	7	47	53	10
2020	CR	10	10	14	14	52	0	19	67	21
2020	CR-05	10	10	14	14	52	0	19	67	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle