Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	37	17	6	5	72	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	52	13	4	0	83	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	64	21	0	8	71	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	62	5	5	0	89	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	34	4	11	0	85	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	46	9	9	0	82	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	42	11	0	16	74	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	15	25	15	0	60	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	41	7	4	4	85	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	36	14	0	5	82	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	45	20	0	0	80	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	31	12	8	0	81	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	18	27	9	0	64	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	33	17	8	8	66	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	46	9	8	4	79	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	39	6	6	6	83	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	28	0	13	0	87	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	34	7	7	0	86	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	44	15	0	11	74	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	41	8	12	0	80	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	34	29	15	8	48	23	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	51	16	5	0	78	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	37	14	7	4	75	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	27	9	18	0	73	18	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	28	11	11	0	78	11	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	0	10	0	90	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	45	7	11	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	45	0	9	9	82	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	35	25	10	5	60	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	28	20	8	4	68	12	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	55	9	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	58	8	17	0	75	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	63	9	4	4	83	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	39	6	11	6	77	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	28	5	14	4	77	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	39	7	7	0	86	7	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	48	12	0	11	0	77	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	49	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	36	14	0	0	0	86	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	67	6	0	0	0	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	37	4	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	36	0	0	9	9	91	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	42	10	16	0	0	74	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	25	5	0	0	70	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	33	7	7	0	0	85	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	19	15	0	0	0	85	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	49	8	17	0	0	75	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	39	0	6	6	0	89	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	19	0	9	0	0	91	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	26	0	0	0	0	100	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	49	12	0	5	83	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	51	12	4	0	84	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	50	15	0	8	77	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	47	11	0	4	85	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	28	18	0	9	73	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	37	11	5	5	79	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	25	20	10	0	70	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	33	11	7	0	81	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	32	9	0	5	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	50	20	0	0	80	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	44	4	4	4	88	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	45	9	9	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	49	25	0	0	75	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	46	9	8	0	83	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	44	17	0	6	77	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	27	0	5	5	91	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	53	7	0	0	93	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	31	12	10	5	0	73	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	40	4	16	4	0	77	20	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	8	28	14	8	0	50	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	24	27	5	0	0	68	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	45	7	4	4	0	85	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	41	0	0	9	10	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	35	0	15	4	0	81	19	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	27	5	5	5	0	86	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	19	12	4	4	0	81	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	41	0	17	0	0	83	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	48	8	4	0	0	88	4	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	24	18	12	0	0	70	12	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	19	9	5	0	0	86	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	26	14	7	0	0	79	7	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	38	6	15	0	0	79	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	39	16	8	0	0	76	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	13	29	14	8	0	48	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	29	21	5	6	0	68	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	41	11	4	4	0	81	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	41	0	0	9	10	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	20	20	5	0	0	75	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	39	4	15	4	0	77	19	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	23	5	9	0	0	86	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	35	0	4	8	0	88	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	41	0	17	0	0	83	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	46	12	4	0	0	84	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	28	6	11	6	0	77	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	27	14	5	0	0	81	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	40	14	0	0	0	86	0	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	27	22	15	0	0	0	63	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	12	24	8	0	4	0	67	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	29	14	7	22	0	0	56	30	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	27	7	11	11	5	0	70	23	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	18	19	15	4	4	0	61	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	42	11	21	0	0	0	68	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	20	15	0	10	0	0	75	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	30	15	4	11	0	0	70	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	18	23	0	9	0	0	68	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	30	20	20	5	0	0	55	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	23	12	4	4	4	4	79	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	51	4	8	4	9	0	82	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	17	23	11	0	6	0	64	12	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	19	9	5	13	9	0	70	20	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	41	6	7	7	0	0	80	14	15

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	34	10	5	0	0	85	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	37	4	0	0	4	96	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	72	0	0	0	7	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	27	11	5	0	0	83	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	26	10	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	70	22	4	4	0	0	93	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	5	5	0	5	90	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	25	5	5	5	0	85	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	31	0	4	4	0	92	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	66	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	26	4	4	0	0	92	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	23	28	0	0	0	72	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	81	14	5	0	0	0	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	32	0	0	0	7	100	0	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	23	12	5	0	0	84	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	35	4	8	0	0	89	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	42	0	14	0	0	86	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	44	11	0	0	0	89	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	36	4	0	4	4	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	20	0	9	0	0	91	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	21	10	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	90	5	0	0	5	0	95	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	30	4	0	4	0	93	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	23	5	9	0	5	86	10	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	35	0	5	5	0	90	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	38	0	4	8	0	88	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	49	8	0	8	0	83	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	35	4	8	0	0	88	8	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	29	0	6	12	0	82	18	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	23	9	0	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	46	0	0	7	0	93	7	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	23	11	4	0	0	85	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	37	7	14	0	0	79	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	27	11	0	0	0	89	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	44	7	7	0	0	85	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	10	9	0	0	9	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	37	0	10	0	0	90	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	29	8	4	0	0	89	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	9	5	9	0	0	86	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	27	4	4	4	0	88	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	58	0	0	8	0	92	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	38	4	8	0	0	88	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	23	0	6	6	0	89	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	33	0	0	7	0	93	7	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	36	6	10	0	11	0	82	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	32	24	8	0	0	0	68	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	15	7	21	8	0	0	64	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	38	22	0	0	5	6	76	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	47	11	4	4	4	0	80	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	0	9	9	0	28	0	76	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	21	5	10	0	5	0	83	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	35	10	5	0	10	0	83	6	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	26	18	7	4	4	0	69	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	41	18	9	9	0	0	64	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	38	12	0	0	4	0	88	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	41	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	46	21	4	0	0	0	75	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	16	28	11	6	0	0	55	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	37	5	5	5	5	0	85	10	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	33	6	0	7	7	0	86	7	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	52	12	5	10	0	73	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	40	16	24	4	0	56	28	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	21	15	21	8	0	56	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	28	27	11	6	5	54	17	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	44	14	12	12	0	63	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	36	0	0	9	19	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	26	10	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	32	21	11	0	5	67	11	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	30	33	7	4	0	56	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	14	23	5	0	59	27	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	32	26	21	0	0	53	21	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	31	19	0	4	0	77	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	34	0	33	0	0	67	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	45	26	17	0	0	58	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	24	18	12	12	0	59	24	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	41	9	14	0	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	58	6	5	10	6	78	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	23	20	37	4	0	39	41	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	35	22	14	14	0	49	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	24	22	32	6	5	37	40	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	56	14	11	7	4	66	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	45	9	0	9	19	78	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	31	21	5	5	5	67	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	15	20	25	5	5	47	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	37	26	7	15	0	52	22	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	36	27	18	5	0	50	23	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	35	25	20	0	0	55	20	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	42	12	4	8	0	77	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	73	0	18	0	0	82	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	25	17	49	0	0	34	49	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	25	34	20	0	0	46	20	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	17	28	6	11	0	55	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	46	5	23	0	0	72	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	40	13	14	0	6	72	15	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	38	11	5	10	0	75	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	39	4	16	21	0	59	37	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	41	30	14	0	0	55	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	27	32	5	6	5	54	12	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	48	26	0	0	0	74	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	38	27	9	0	0	64	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	48	10	5	0	5	83	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	44	22	4	11	0	63	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	41	18	14	5	0	64	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	35	30	10	5	0	55	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	31	12	12	4	0	73	15	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	51	0	41	8	0	51	49	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	41	26	21	0	0	53	21	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	27	23	11	6	0	61	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	52	7	14	0	0	79	14	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	26	21	6	0	73	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	33	8	12	0	81	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	56	15	15	0	70	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	40	11	11	0	78	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	33	7	18	4	71	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	45	9	9	0	81	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	31	5	5	0	90	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	45	5	10	0	85	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	41	7	4	0	89	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	50	5	5	9	82	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	40	10	15	5	70	20	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	27	23	12	0	65	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	64	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	49	34	0	0	66	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	59	9	8	0	83	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	39	11	11	11	66	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	28	0	18	0	82	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	39	14	0	7	79	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	32	6	5	0	89	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	56	12	0	0	88	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	56	21	16	0	63	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	53	0	6	0	94	6	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	44	11	0	0	89	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	10	19	18	0	64	18	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	53	5	0	5	90	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	20	10	15	0	75	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	46	8	0	8	85	8	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	38	5	5	0	90	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	20	5	0	75	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	38	12	8	0	81	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	82	0	9	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	66	0	8	0	92	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	51	4	8	0	88	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	27	0	17	11	72	28	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	41	0	0	4	96	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	48	0	0	0	100	0	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	23	6	4	0	0	0	90	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	65	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	40	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	47	7	7	0	0	0	85	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	9	19	0	0	9	0	79	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	26	5	10	5	0	0	79	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	10	0	10	0	0	0	90	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	26	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	9	5	9	0	0	5	86	10	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	31	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	42	12	4	0	0	0	84	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	11	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	28	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	48	5	9	0	0	86	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	56	12	4	4	0	80	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	66	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	27	5	5	0	0	89	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	48	8	0	0	4	92	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	37	9	9	0	0	81	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	35	0	15	5	0	80	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	52	7	11	4	0	78	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	23	14	0	0	5	86	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	40	30	5	0	5	63	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	38	12	4	4	8	79	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	42	8	24	0	0	67	24	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	51	20	4	0	0	75	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	23	17	6	11	0	66	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	33	9	0	9	0	82	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	27	7	7	0	0	86	7	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	5	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	35	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	49	14	7	0	0	0	78	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	34	11	5	0	0	6	82	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	37	15	0	4	0	0	81	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	0	9	9	0	10	0	79	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	16	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	19	11	4	0	4	0	85	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	9	0	9	5	0	5	86	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	20	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	23	19	0	8	0	4	72	8	26

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	25	15	17	5	0	0	63	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	49	28	11	0	0	0	61	11	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	28	15	21	8	0	0	56	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	39	16	5	5	12	6	67	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	47	8	12	8	0	0	73	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	39	20	20	0	0	0	59	20	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	26	16	16	0	0	0	69	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	20	5	0	5	0	74	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	41	11	15	0	4	0	73	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	27	14	5	14	0	0	68	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	30	15	20	5	0	0	60	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	50	12	8	0	0	0	81	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	51	8	24	8	0	0	59	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	25	41	13	4	0	0	42	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	28	23	6	11	0	0	61	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	41	9	5	5	0	0	81	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	39	0	14	14	0	0	73	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	27	12	5	11	0	0	72	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	17	20	4	8	4	0	67	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	22	20	21	0	0	8	56	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	22	16	5	7	0	0	71	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	18	4	15	0	0	8	80	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	19	0	10	0	0	19	87	13	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	16	11	5	0	0	10	82	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	10	20	0	5	0	5	74	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	18	15	4	0	0	4	81	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	23	14	9	0	0	0	77	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	10	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	19	8	4	0	0	4	88	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	12	24	4	4	0	4	66	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	11	11	0	11	0	6	76	12	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	31	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	80	0	0	0	0	6	14	100	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	27	17	0	5	0	0	78	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	29	13	4	0	4	0	83	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	28	15	0	0	0	7	84	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	18	11	0	5	0	0	84	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	11	7	8	0	4	8	83	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	19	10	0	11	0	9	76	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	21	16	5	0	0	10	77	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	30	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	15	4	0	7	0	0	89	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	18	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	10	5	10	0	0	5	84	11	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	12	15	0	0	0	4	84	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	24	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	33	12	9	0	4	4	77	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	23	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	19	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	21	7	0	7	0	7	85	7	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	6	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	8	0	4	0	4	0	96	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	8	14	7	8	0	0	71	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	76	11	0	0	0	13	0	100	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	15	4	4	4	0	4	88	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	0	10	0	0	10	9	87	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	84	5	0	0	0	5	5	100	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	10	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	93	0	4	0	0	0	4	96	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	5	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	79	5	5	0	5	5	0	89	6	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	85	4	0	4	4	0	4	92	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	4	4	4	0	0	4	92	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	72	17	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	81	5	0	0	0	5	9	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	7	7	7	0	0	14	84	8	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	17	0	0	0	6	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	79	8	8	0	4	0	92	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	22	0	0	0	15	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	76	5	5	0	6	7	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	0	4	4	0	15	91	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	0	0	0	0	19	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	11	5	0	5	16	93	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	93	0	0	4	0	4	96	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	91	9	0	0	0	0	100	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	80	10	5	0	5	0	95	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	85	8	0	4	0	4	96	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	91	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	88	0	0	0	0	12	100	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	78	6	0	6	0	11	94	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	5	0	0	0	19	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	0	0	0	0	27	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	25	15	11	31	12	0	36	47	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	27	9	32	16	4	4	39	52	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	28	22	21	29	0	0	28	50	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	22	16	17	22	13	0	38	44	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	11	19	15	30	4	15	23	54	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	20	49	0	11	20	0	25	14	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	26	16	21	16	5	0	44	39	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	25	10	30	0	0	5	58	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	22	29	26	11	0	0	33	37	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	41	0	36	9	0	9	50	50	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	20	15	30	30	0	5	21	63	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	15	19	23	15	0	12	35	43	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	9	9	27	27	0	0	36	55	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	51	17	8	7	0	0	67	16	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	25	16	25	12	0	9	41	41	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	27	17	17	23	0	0	44	39	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	27	9	23	19	0	0	49	42	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	41	13	19	7	7	0	59	28	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	53	17	0	11	72	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	40	19	12	5	64	17	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	42	22	0	16	62	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	43	41	0	0	59	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	37	7	4	0	89	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	27	27	9	0	64	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	47	11	21	0	69	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	0	5	5	90	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	33	19	4	4	74	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	45	14	5	5	77	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	55	15	0	5	80	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	35	15	8	0	77	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	36	9	18	0	73	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	34	17	24	0	59	24	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	38	9	17	0	75	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	11	6	6	23	66	28	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	38	10	14	0	76	14	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	33	0	7	0	93	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	43	11	9	11	69	20	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	33	17	12	0	72	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	35	43	0	8	49	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	49	17	13	0	71	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	59	4	4	0	93	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	9	27	9	0	64	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	37	5	16	5	74	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	40	5	0	5	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	22	11	11	4	74	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	27	14	0	5	82	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	40	15	5	5	75	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	42	15	8	0	77	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	18	18	9	0	73	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	25	17	33	0	51	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	37	17	12	0	71	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	23	6	6	17	72	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	33	0	9	0	91	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	41	6	7	0	87	7	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	59	4	0	5	0	91	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	50	15	4	0	0	81	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	49	22	8	0	0	70	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	67	5	0	5	0	89	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	45	4	7	4	0	86	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	28	18	0	0	9	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	42	10	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	41	11	4	0	0	85	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	55	14	0	0	0	86	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	50	15	0	4	0	81	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	48	9	4	0	0	87	4	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	28	23	0	0	0	77	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	42	0	9	0	0	91	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	39	7	7	0	0	86	7	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	31	32	5	11	0	0	52	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	53	12	4	0	0	0	84	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	55	22	8	8	0	0	62	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	44	18	16	0	5	0	64	17	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	52	18	4	4	0	0	74	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	49	19	0	0	31	0	72	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	26	21	10	0	0	0	69	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	34	4	7	7	4	0	81	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	25	20	5	5	0	0	70	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	46	23	0	0	0	0	77	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	10	70	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	58	17	25	0	0	0	58	25	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	46	12	8	4	4	4	74	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	55	6	0	17	0	0	77	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	33	19	5	0	0	0	77	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	40	9	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	47	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	50	15	0	0	0	85	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	23	11	0	0	0	89	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	33	4	11	0	0	85	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	9	0	0	9	0	91	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	21	11	10	0	0	79	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	25	10	0	5	5	84	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	31	0	8	0	4	92	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	0	18	9	0	9	70	10	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	34	8	7	0	0	84	7	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	17	4	9	0	0	87	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	23	11	0	11	0	77	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	13	5	0	4	0	91	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	41	7	7	0	0	86	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	22	15	5	0	0	80	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	32	16	9	4	0	71	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	21	35	0	8	7	53	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	43	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	33	21	4	8	0	67	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	18	9	0	10	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	53	5	0	5	0	89	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	40	5	10	5	0	80	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	44	15	7	0	0	78	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	33	24	14	0	0	62	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	25	5	15	0	0	80	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	35	12	4	0	0	85	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	25	8	17	0	0	75	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	54	4	9	0	0	87	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	28	17	0	0	0	83	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	41	13	9	0	0	77	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	27	26	0	0	0	74	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	11	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	12	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	43	0	0	0	7	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	42	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	29	4	0	4	4	11	91	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	9	10	0	0	0	0	90	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	15	36	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	35	35	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	14	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	27	27	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	30	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	39	20	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	37	26	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	30	30	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	30	41	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	36	32	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	25	55	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	46	35	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	0	36	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	24	42	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	33	29	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	38	34	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	41	41	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	46	26	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	37	6	5	0	89	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	61	8	0	0	92	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	64	15	8	0	77	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	59	11	0	0	89	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	37	4	4	0	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	10	28	9	0	64	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	21	5	11	0	84	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	40	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	37	7	11	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	32	0	5	0	95	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	50	5	5	0	90	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	35	8	4	0	88	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	41	0	8	0	92	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	30	22	4	0	74	4	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	39	0	6	6	89	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	33	5	4	0	91	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	41	0	0	0	100	0	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	32	5	5	0	0	90	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	52	16	4	4	0	76	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	62	16	0	0	0	84	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	49	11	5	0	5	83	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	55	11	4	0	0	85	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	47	5	10	0	0	84	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	45	7	7	4	0	82	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	23	12	4	0	0	85	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	34	8	25	7	0	59	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	46	9	8	0	0	83	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	28	11	6	6	0	77	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	37	0	5	0	0	95	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	10	26	20	27	6	51	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	28	35	32	4	0	36	28	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	15	56	21	0	0	21	23	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	22	38	28	13	0	40	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	11	44	29	8	0	37	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	28	35	27	0	0	27	38	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	21	27	31	16	0	47	26	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	5	25	30	25	15	0	40	30	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	23	27	27	19	0	46	27	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	27	32	32	9	0	41	27	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	20	40	25	10	0	35	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	20	44	28	4	0	32	24	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	42	17	25	0	0	25	58	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	21	41	12	20	0	33	26	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	12	30	28	18	0	46	24	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	19	40	27	14	0	41	19	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	20	40	7	33	0	40	20	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	22	36	16	6	0	0	21	42	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	12	43	20	4	0	0	24	33	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	14	50	21	7	0	0	28	21	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	11	38	7	28	0	11	39	18	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	15	37	26	19	0	0	45	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	28	19	18	9	0	0	27	54	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	16	32	16	16	0	0	31	37	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	20	30	15	20	0	0	35	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	23	34	15	19	0	0	35	31	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	14	55	18	9	0	0	27	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	20	45	20	10	0	0	30	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	4	38	12	15	0	0	27	35	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	0	55	27	0	0	0	27	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	28	37	0	0	0	0	0	63	11
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	30	30	15	9	0	0	24	47	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	28	22	27	11	6	0	41	36	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	19	38	29	4	0	0	34	29	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	14	33	20	26	0	0	46	21	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	15	25	17	32	6	0	52	21	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	9	40	31	16	0	0	48	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	7	43	21	14	0	0	34	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	22	16	32	29	0	0	61	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	4	37	30	19	0	4	50	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	19	36	45	0	0	0	45	19	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	5	26	53	11	0	0	63	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	5	35	30	30	0	0	60	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	4	31	39	19	0	0	58	11	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	9	45	23	14	0	0	36	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	15	15	55	10	0	0	65	20	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	15	27	38	15	0	4	56	16	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	9	9	55	18	9	0	80	10	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	8	34	17	33	0	0	49	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	8	38	41	9	0	0	50	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	17	34	27	17	0	0	44	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	5	32	45	14	0	5	62	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	7	28	21	36	0	0	57	15	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	16	20	10	38	0	6	51	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	30	15	20	24	4	0	45	39	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	16	28	28	7	0	0	35	38	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	22	33	23	12	0	5	37	29	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	4	41	19	15	0	4	35	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	9	44	9	27	0	10	40	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	5	5	42	27	5	11	81	13	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	15	25	20	25	5	0	47	26	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	12	20	28	28	4	4	61	17	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	19	19	29	10	0	10	42	37	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	20	20	30	10	0	0	40	40	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	12	46	23	4	0	4	28	24	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	18	9	45	9	0	0	55	36	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	8	17	24	25	0	8	54	28	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	21	29	12	21	0	4	34	35	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	36	17	0	29	0	6	31	51	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	28	31	23	4	0	5	28	39	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	7	39	20	27	0	0	47	14	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	38	5	21	20	0	0	41	54	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	8	19	19	12	4	0	33	48	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	29	20	7	7	7	0	15	63	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	11	33	28	0	7	5	31	31	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	26	18	26	15	0	4	43	38	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	45	18	18	9	10	0	30	50	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	47	11	16	10	5	0	28	61	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	26	16	11	21	5	0	33	50	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	19	31	15	27	0	0	42	27	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	14	23	27	14	0	5	43	33	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	10	35	20	10	0	0	30	35	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	4	38	31	8	4	0	40	20	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	27	18	27	9	0	0	36	45	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	34	25	0	0	8	0	0	72	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	30	29	12	4	4	4	18	51	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	11	44	6	11	0	0	17	39	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	18	54	0	5	0	0	5	41	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	26	27	20	20	0	0	39	33	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	23	25	26	16	0	0	42	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	12	36	27	12	0	0	39	25	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	15	36	14	14	0	0	28	36	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	16	45	22	11	0	5	35	17	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	11	29	23	15	0	4	40	30	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	27	28	18	27	0	0	45	27	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	26	42	11	16	0	0	27	32	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	5	15	45	15	20	0	0	35	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	12	27	19	27	0	0	46	27	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	18	32	36	9	0	0	45	23	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	10	60	10	10	0	0	20	20	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	23	31	27	8	0	4	36	32	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	34	25	8	8	0	0	17	58	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	26	37	12	17	4	0	30	31	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	11	39	27	11	0	0	38	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	19	41	18	9	0	0	27	33	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	21	27	32	14	0	0	45	27	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	16	30	48	6	0	83	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	0	25	32	43	0	0	75	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	15	14	50	21	0	0	71	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	0	16	38	46	0	0	84	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	7	29	30	34	0	0	64	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	18	36	36	10	0	80	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	0	21	47	32	0	0	79	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	5	5	5	55	30	0	0	85	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	0	11	34	54	0	0	89	0	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	5	18	41	32	5	0	76	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	0	15	40	45	0	0	85	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	12	12	32	40	0	4	75	13	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	18	9	45	27	0	0	73	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	0	34	58	8	0	0	66	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	4	38	37	21	0	0	58	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	11	22	17	44	0	0	61	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	14	33	35	14	0	5	51	15	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	0	21	33	46	0	0	79	0	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	42	26	5	5	6	62	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	43	17	24	4	0	55	28	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	63	7	22	8	0	63	30	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	46	33	0	0	5	66	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	51	30	0	0	0	70	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	50	10	9	0	10	78	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	45	11	11	6	11	69	19	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	20	15	20	5	10	56	28	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	45	15	11	4	7	68	16	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	36	9	18	5	0	68	23	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	35	25	15	5	0	55	20	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	50	15	12	0	0	73	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	55	9	27	0	0	64	27	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	25	25	33	0	0	42	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	41	30	13	4	0	53	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	39	17	11	6	0	66	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	37	23	4	0	0	73	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	27	22	5	0	0	73	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	27	0	8	0	0	92	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	50	7	0	8	0	85	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	25	12	11	0	0	77	11	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	34	7	0	4	0	89	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	27	5	5	0	0	90	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	30	7	7	4	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	9	0	5	0	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	20	5	15	0	0	80	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	35	0	4	0	4	96	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	42	0	8	7	0	84	16	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	25	4	8	4	0	84	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	11	17	6	11	0	66	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	9	14	0	0	0	86	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	13	0	14	7	0	79	21	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	27	5	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	12	0	8	0	92	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	52	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	28	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	11	11	4	0	85	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	84	16	0	0	0	100	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	10	0	5	0	95	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	33	4	0	0	96	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	9	5	0	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	30	10	5	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	38	12	0	0	88	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	9	0	9	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	41	0	8	0	92	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	29	0	9	0	91	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	17	34	0	0	66	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	33	0	5	0	95	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	26	0	14	7	79	21	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	10	21	11	0	0	68	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	41	8	4	0	0	88	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	50	8	0	0	7	92	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	48	12	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	26	7	7	0	0	85	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	9	19	0	9	9	69	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	27	16	5	0	0	79	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	37	4	0	4	0	93	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	23	9	5	0	0	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	55	10	0	0	0	90	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	46	4	8	0	4	88	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	34	0	16	0	0	84	16	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	34	4	4	0	0	92	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	11	23	0	6	0	72	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	28	9	5	0	0	86	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	47	0	0	7	0	93	7	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	41	0	0	5	10	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	43	8	8	4	0	80	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	28	23	0	8	0	69	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	44	23	5	0	5	70	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	18	11	0	0	70	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	49	10	0	0	10	89	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	47	0	10	0	0	90	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	55	0	9	5	0	86	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	55	10	0	0	5	89	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	38	23	0	0	0	77	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	49	8	8	0	0	83	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	46	13	8	0	0	79	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	41	18	0	6	0	76	6	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	55	9	0	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	46	13	0	0	0	87	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	27	10	16	0	25	65	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	49	8	8	4	8	79	13	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	49	7	22	0	0	71	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	39	10	11	0	18	74	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	48	11	7	0	7	80	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	29	0	10	0	31	85	15	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	42	0	10	10	0	79	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	30	25	10	0	5	63	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	29	22	7	0	7	68	8	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	32	23	9	0	0	68	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	50	10	5	5	5	79	11	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	31	8	4	0	4	88	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	41	17	8	0	8	72	9	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	49	17	8	0	0	75	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	34	17	6	0	0	77	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	46	9	0	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	20	14	0	0	0	86	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	28	12	5	0	83	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	28	4	4	0	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	35	23	0	0	77	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	33	16	5	0	78	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	37	4	0	4	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	74	26	0	0	0	100	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	26	15	4	0	81	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	27	9	5	0	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	40	0	10	0	90	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	27	4	0	4	92	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	49	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	42	4	4	0	92	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	23	17	0	0	83	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	28	9	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	26	0	7	0	93	7	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	21	6	5	0	4	11	87	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	16	12	8	0	0	12	77	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	44	0	7	7	0	7	85	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	10	27	5	0	0	0	67	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	15	15	0	0	4	0	84	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	9	0	0	9	9	9	88	12	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	33	0	5	0	4	11	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	19	8	8	0	0	12	81	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	29	8	7	7	0	7	77	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	10	27	5	0	0	0	67	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	22	11	4	0	4	0	84	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	9	0	0	0	19	9	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	16	0	14	10	33	0	64	36	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	11	25	24	8	12	4	32	38	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	21	22	28	14	7	0	31	45	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	7	22	11	0	38	0	47	17	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	15	29	7	0	22	0	53	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	0	39	0	0	31	0	43	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	32	10	21	5	5	5	59	29	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	25	15	25	0	10	5	53	29	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	37	11	22	4	15	0	56	30	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	18	45	9	5	5	0	38	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	35	30	10	5	0	5	53	16	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	24	24	8	0	8	0	65	9	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	42	5	0	5	0	11	89	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	39	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	28	8	7	7	7	0	77	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	33	11	5	0	0	13	81	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	30	7	0	0	4	4	92	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	40	0	0	0	11	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	37	5	5	0	5	0	89	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	30	15	7	0	4	4	76	8	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	41	14	9	0	9	0	75	10	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	27	4	4	4	0	4	88	8	26

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	11	17	0	5	62	5	33	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	8	16	4	8	56	0	36	28	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	0	31	0	0	62	7	0	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	5	27	0	6	56	6	14	15	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	19	22	7	4	41	4	40	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	30	10	0	0	30	19	80	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	29	10	11	0	25	5	70	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	31	4	4	0	13	17	89	6	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	15	49	8	0	7	0	39	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	29	18	6	6	8	0	69	12	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	41	7	11	4	8	8	74	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	9	20	0	9	9	18	61	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	16	21	5	0	37	10	50	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	15	0	15	0	10	10	81	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	30	15	11	0	7	7	69	13	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	36	5	5	5	5	5	85	10	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	15	35	0	5	15	5	50	6	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	31	12	15	4	4	12	64	23	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	9	0	9	0	18	27	83	17	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	8	17	17	8	25	17	27	44	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	30	8	17	0	0	9	73	18	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	18	12	6	18	0	0	64	24	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	37	14	5	0	0	5	80	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	26	0	0	14	0	21	83	17	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	27	21	11	0	4	67	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	47	13	8	4	0	76	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	57	0	14	8	0	78	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	50	23	0	0	0	77	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	34	22	11	4	0	63	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	51	0	9	0	0	91	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	37	10	10	5	5	72	17	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	37	7	15	4	4	73	19	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	41	14	9	5	0	73	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	10	15	0	0	75	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	27	12	12	0	4	76	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	49	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	33	13	21	0	4	64	22	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	23	28	6	6	0	61	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	33	14	5	0	0	81	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	14	7	7	7	0	79	14	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	26	21	5	5	0	69	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	36	23	12	4	0	60	16	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	41	29	14	8	0	48	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	63	16	0	0	5	83	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	52	22	4	4	0	70	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	30	29	0	0	10	67	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	42	10	5	5	0	79	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	45	20	0	0	10	78	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	41	7	19	0	0	74	19	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	45	14	18	0	0	68	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	35	20	10	0	5	68	11	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	42	8	12	0	0	81	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	34	34	7	0	0	59	7	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	41	21	9	0	0	70	9	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	34	17	11	6	0	66	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	27	23	5	5	5	66	10	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	28	7	7	7	0	78	15	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	37	17	5	0	15	5	73	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	24	28	16	4	16	0	43	24	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	14	14	36	8	21	0	27	56	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	22	39	5	5	16	0	41	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	8	19	19	8	22	7	37	37	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	69	0	0	11	10	0	88	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	21	11	0	5	31	0	77	8	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	26	47	0	0	5	0	50	0	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	41	22	11	7	7	4	54	21	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	9	27	27	5	14	9	24	41	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	30	25	5	0	15	10	60	7	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	31	8	12	4	19	4	70	20	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	18	27	0	0	27	9	57	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	25	24	25	0	17	0	40	30	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	17	16	17	4	29	8	41	34	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	17	33	17	11	6	0	35	30	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	19	23	5	5	19	9	56	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	40	14	13	7	6	0	65	21	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	24	12	0	0	88	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	48	5	0	0	95	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	35	8	0	8	84	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	38	7	0	0	93	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	41	4	0	4	93	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	37	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	42	0	0	5	95	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	50	0	10	0	90	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	34	7	0	0	93	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	82	18	0	0	0	100	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	30	10	5	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	27	0	4	0	96	4	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	27	10	5	0	0	85	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	44	4	16	0	0	80	16	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	23	22	0	5	0	73	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	30	4	4	4	0	89	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	28	0	9	0	0	91	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	37	5	11	5	5	78	17	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	20	5	20	0	0	75	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	30	15	11	0	0	74	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	40	10	0	5	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	39	17	0	0	0	83	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	17	0	11	11	0	77	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	9	0	9	13	0	77	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	21	7	0	0	0	93	0	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	21	11	0	0	0	89	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	39	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	22	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	37	0	16	0	0	84	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	37	22	7	0	0	71	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	46	0	4	4	0	92	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	25	13	0	0	0	87	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	23	6	0	11	0	83	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	23	0	5	4	0	91	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	86	7	7	0	0	0	93	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	18	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	88	12	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	27	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	15	4	7	4	85	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	0	100	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	20	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	100	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	95	5	0	0	0	100	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	85	15	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	85	12	0	0	4	96	4	26

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	100	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	100	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	16	5	0	95	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	93	7	0	0	100	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	93	7	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	88	8	0	4	96	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	94	6	0	0	100	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	95	5	0	0	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	100	0	0	0	100	0	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	85	15	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	16	5	0	5	0	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	15	7	0	0	4	92	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	90	5	5	0	0	0	95	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	15	10	0	0	0	90	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	25	4	0	0	0	96	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	72	23	0	6	0	0	94	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	4	19	0	0	0	81	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	100	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	100	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	11	11	0	5	68	5	40	20	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	5	10	5	0	50	5	67	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	15	15	4	4	41	11	54	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	23	18	0	0	50	5	60	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	0	30	0	0	55	0	33	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	15	12	0	0	42	15	73	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	9	0	18	0	45	18	50	50	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	0	33	8	0	25	25	17	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	9	9	4	0	54	17	56	15	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	11	23	0	0	50	6	49	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	5	9	5	0	41	23	61	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	32	14	0	7	27	0	72	9	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	11	21	4	0	28	5	62	7	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	44	12	4	0	12	4	81	5	25
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	42	10	0	5	16	0	81	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	25	15	10	0	20	0	69	12	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	44	15	4	4	11	0	75	8	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	50	27	5	0	9	0	65	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	40	25	0	5	10	0	67	6	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	23	19	4	0	15	0	73	5	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	34	24	8	0	17	0	61	10	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	21	13	4	0	29	4	74	6	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	28	28	6	0	6	0	64	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	33	14	5	0	9	0	80	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	53	7	0	0	7	0	93	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	100	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	100	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	100	27
2020	Âge - 45 à 49 ans	100	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	100	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	18
2019	Âge - 50 à 54 ans	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	11	16	0	0	68	0	50	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	5	10	5	0	55	0	67	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	15	11	0	0	55	15	63	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	14	18	0	0	55	5	56	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	0	30	0	0	55	0	33	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	8	8	0	0	56	8	78	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	18	0	0	0	55	18	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	17	24	0	0	34	17	51	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	13	9	4	0	54	12	63	11	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	6	23	0	0	50	6	49	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	5	9	0	5	45	23	56	15	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	26	14	0	0	27	13	77	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	15	28	4	0	27	0	56	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	39	8	8	4	16	4	75	15	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	51	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	26	18	7	0	22	4	65	10	25
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	42	10	0	0	21	0	87	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	15	15	15	0	20	0	63	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	37	26	4	0	7	0	68	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	18	9	0	14	0	68	11	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	35	30	0	5	5	0	63	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	23	19	4	0	19	0	71	5	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	34	24	0	0	25	0	68	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	26	21	0	0	21	4	72	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	28	23	0	0	11	0	75	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	28	19	0	5	13	5	72	6	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	46	14	0	0	7	0	85	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	90	9999	9999	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	84	9999	9999	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	9999	9999	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	9999	9999	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	85	9999	9999	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90	9999	9999	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	95	9999	9999	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	90	9999	9999	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	78	9999	9999	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	82	9999	9999	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	70	9999	9999	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	92	9999	9999	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	82	9999	9999	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	100	9999	9999	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	83	9999	9999	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	89	9999	9999	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	82	9999	9999	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	93	9999	9999	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	26	0	11	0	0	6	88	12	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	34	8	5	0	0	4	86	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	29	22	21	0	0	0	57	21	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	38	6	0	0	0	7	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	36	4	11	4	0	4	81	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	10	11	0	10	10	9	74	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	37	0	0	5	0	5	94	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	22	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	32	9	0	0	5	0	90	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	30	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	42	0	8	0	0	4	92	8	26

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	86	10	5	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	0	0	22	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	0	0	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	19	0	4	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	58	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	48	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	57	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	43	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	55	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	56	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	52	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	51	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	52	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	21	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	31	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	21	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	45	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	39	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	35	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	37	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	34	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	75	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	66	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	78	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	73	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	71	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	90	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	91	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	93	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	84	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	84	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	78	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	93	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	70	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	89	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	93	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	82	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	77	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	82	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	70	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	67	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	77	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	60	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	79	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	69	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	81	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	79	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	70	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	79	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	85	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	6	6	6	0	0	0	87	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	9	13	0	0	4	0	87	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	14	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	18	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	19	4	0	11	0	0	85	11	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	13	17	28	37	0	6	69	13	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	14	5	26	39	8	4	74	21	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	20	28	21	30	0	0	51	20	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	6	18	0	44	0	18	54	25	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	4	19	7	66	0	0	73	8	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	16	29	17	31	6	0	51	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	27	13	17	35	4	0	53	33	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	28	14	28	30	0	0	57	28	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	6	20	24	26	13	6	60	15	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	29	11	15	30	4	4	49	39	25

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	31	10	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	27	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	36	14	7	0	7	77	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	22	24	0	0	0	76	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	44	0	7	7	0	85	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	11	0	0	10	10	89	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	47	0	5	0	0	95	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	29	5	5	5	5	85	10	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	40	0	0	5	0	95	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	19	8	15	0	0	77	15	26

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	5	6	42	6	41	91	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	0	8	8	61	8	15	90	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	0	7	7	43	7	37	88	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	0	11	0	60	5	24	85	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	4	4	0	49	0	40	82	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	0	0	10	10	80	100	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	53	20	11	0	6	67	12	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	47	13	17	4	0	67	21	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	57	21	7	8	7	61	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	43	16	11	0	7	71	12	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	40	19	15	4	0	63	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	19	10	0	0	21	87	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	37	11	5	5	0	79	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	34	18	4	4	0	74	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	36	18	9	0	0	73	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	27	12	4	0	0	85	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	42	8	25	16	0	51	41	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	42	12	13	0	0	75	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	33	6	17	6	0	72	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	49	9	5	0	0	86	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	40	0	14	0	0	86	14	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	26	42	26	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	16	44	32	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	22	43	35	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	27	39	28	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	37	29	15	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	30	30	0	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	32	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	41	8	14	0	0	0	78	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	24	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	26	11	7	0	0	4	81	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	21	10	5	0	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	25	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	34	0	4	4	0	0	93	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	18	14	0	5	5	0	81	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	27	8	8	8	0	0	77	15	26

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	21	11	15	0	0	0	74	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	32	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	42	23	7	7	0	0	63	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	16	17	13	0	0	0	71	13	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	41	11	7	7	0	0	74	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	11	0	10	10	0	10	77	23	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	37	10	5	5	0	0	79	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	19	7	7	4	0	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	45	5	9	9	5	0	76	19	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	23	8	15	8	0	0	69	23	26

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	57	0	5	6	0	0	89	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	39	17	20	0	0	0	63	20	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	35	22	14	0	0	0	64	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	33	21	5	6	0	7	65	12	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	48	14	8	4	0	0	74	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	26	5	10	5	0	0	79	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	20	0	10	0	0	70	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	41	7	11	0	0	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	30	20	0	5	0	0	75	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	35	12	0	8	0	0	81	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	34	8	25	7	0	0	59	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	49	9	12	0	0	0	79	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	17	17	17	6	0	0	61	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	51	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	21	13	21	0	0	0	67	21	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	20	10	0	70	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	55	9	9	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	45	27	9	0	64	9	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	38	16	0	8	76	8	13

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	26	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	21	12	0	12	4	75	12	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	14	7	0	0	8	92	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	11	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	89	7	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	89	0	11	0	0	0	89	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	21	21	0	5	0	74	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	15	15	0	11	0	74	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	36	9	0	5	0	86	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	11	26	0	0	0	74	0	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	16	12	0	4	4	83	4	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	25	16	0	0	0	84	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	34	24	9	4	0	63	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	33	11	0	11	0	78	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	23	23	9	0	0	68	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	26	6	7	0	0	87	7	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	26	25	15	16	0	44	31	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	25	33	26	12	0	29	39	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	28	29	8	21	0	42	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	27	43	5	11	0	40	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	31	35	11	11	0	42	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	59	0	22	0	0	78	22	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	15	25	20	20	0	35	40	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	30	19	15	7	0	59	22	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	27	23	23	18	0	36	41	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	30	20	10	15	0	55	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	23	31	19	0	4	48	20	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	27	0	0	45	0	55	45	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	24	8	25	17	0	49	42	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	29	40	17	9	0	34	26	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	17	16	23	17	0	44	39	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	33	23	18	5	0	55	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	28	7	7	21	0	64	28	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	43	14	21	5	0	60	26	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	39	32	16	5	0	47	21	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	36	21	0	29	0	50	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	27	27	6	11	0	56	17	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	41	15	7	11	0	67	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	59	0	22	0	0	78	22	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	53	5	16	5	0	74	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	35	20	15	0	0	65	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	31	19	11	4	0	65	15	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	32	18	14	14	0	55	27	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	27	27	8	4	8	58	13	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	17	17	17	8	0	58	25	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	41	26	8	4	0	62	12	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	33	6	6	17	0	72	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	28	22	9	0	0	69	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	33	20	14	0	0	67	14	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	21	16	20	22	0	0	43	42	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	24	28	21	16	0	0	35	37	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	21	22	7	36	0	0	34	43	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	16	22	27	11	0	0	40	38	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	15	30	14	18	0	0	37	32	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	29	10	20	20	10	0	44	45	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	16	32	27	21	5	0	0	47	26	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	20	30	15	10	0	0	45	25	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	22	18	11	15	0	0	56	26	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	23	18	18	23	0	0	41	41	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	20	15	15	25	0	0	45	40	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	33	25	13	4	0	4	57	17	24
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	27	0	9	36	0	0	55	45	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	33	8	8	25	0	0	58	34	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	21	35	26	9	0	0	30	35	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	22	23	23	17	0	0	38	39	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	19	32	18	9	0	0	41	27	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	14	26	7	20	0	0	47	26	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	17	11	0	5	0	5	83	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	44	4	8	0	0	12	87	9	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	29	0	8	7	0	7	84	16	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	22	17	11	0	0	0	73	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	48	11	4	4	0	4	81	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	30	10	11	0	0	10	77	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	42	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	44	0	7	0	4	0	92	8	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	43	5	10	5	0	0	81	14	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	15	15	5	0	0	5	79	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	19	8	4	0	0	8	88	4	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	24	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	38	17	0	0	0	4	83	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	27	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	27	0	13	0	0	0	87	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	14	0	20	7	0	0	74	26	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	47	15	11	6	0	68	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	25	27	4	21	0	48	25	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	36	22	20	15	0	43	35	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	38	16	11	7	0	66	18	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	26	11	7	7	0	75	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	19	11	10	0	0	78	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	68	5	0	5	0	89	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	40	10	5	15	0	70	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	26	11	7	11	0	70	19	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	18	41	14	5	0	41	18	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	15	25	0	5	0	70	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	20	4	12	8	4	75	21	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	18	18	0	9	9	70	10	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	41	17	8	8	0	66	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	30	16	8	13	0	63	21	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	44	28	0	6	0	66	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	19	13	5	4	0	78	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	14	14	20	0	0	67	20	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	32	10	5	11	0	0	74	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	28	32	20	0	0	0	48	20	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	36	13	8	29	7	0	46	40	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	32	16	16	0	0	0	67	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	11	11	4	0	4	73	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	20	0	10	20	10	10	61	39	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	47	5	10	0	0	0	84	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	15	40	10	5	0	0	45	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	22	15	7	7	0	0	70	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	18	32	23	0	0	0	45	23	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	24	20	4	4	0	8	70	9	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	25	25	16	17	0	0	42	33	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	46	21	13	4	0	0	62	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	28	23	0	6	0	0	72	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	31	33	9	0	0	5	56	10	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	34	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	21	27	5	12	0	56	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	27	32	21	0	0	47	21	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	48	15	7	23	0	55	29	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	27	33	0	11	0	57	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	52	15	7	4	0	74	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	19	9	10	11	20	61	27	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	32	21	10	5	0	63	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	30	25	5	5	0	65	10	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	19	26	7	11	0	56	19	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	32	27	14	0	0	59	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	25	20	10	0	0	70	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	27	31	4	4	8	58	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	49	0	25	8	0	66	34	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	32	34	13	9	0	45	21	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	33	28	6	6	0	61	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	29	38	0	0	5	60	0	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	26	7	14	6	0	74	20	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	30	22	4	10	0	64	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	27	12	25	0	0	63	25	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	28	7	30	21	0	42	51	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	33	11	5	11	0	73	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	29	19	11	4	4	66	15	25
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	42	16	16	0	0	68	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	25	15	10	5	0	70	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	19	15	4	11	0	70	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	41	18	5	0	0	77	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	20	5	15	0	0	80	15	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	38	8	19	0	4	72	20	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	49	8	8	8	0	75	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	50	20	12	4	0	63	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	34	17	0	6	0	77	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	37	19	0	0	5	80	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	14	27	0	7	0	66	7	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	22	26	0	11	0	63	11	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	39	12	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	14	36	7	7	0	50	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	17	5	5	16	0	73	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	37	11	7	7	0	75	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	19	10	11	0	10	76	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	26	10	0	0	0	90	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	30	11	4	0	0	85	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	43	14	5	5	0	76	10	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	19	4	12	8	8	75	21	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	17	16	17	0	0	67	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	54	4	4	4	4	87	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	27	11	11	6	0	72	17	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	23	14	5	0	5	80	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	26	7	7	7	0	79	14	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	18	9	15	11	0	65	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	24	17	8	0	4	75	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	21	30	14	14	0	42	28	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	16	11	5	5	0	78	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	19	15	11	4	4	70	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	30	10	11	0	10	77	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	26	10	21	10	0	58	32	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	25	20	10	10	0	60	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	37	19	0	4	0	78	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	23	27	5	9	0	59	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	31	23	0	8	4	68	8	26

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	22	21	17	5	0	57	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	39	12	17	4	0	66	22	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	35	36	0	7	0	57	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	22	16	5	11	0	68	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	26	14	7	4	0	75	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	29	10	10	11	10	65	24	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	47	0	11	5	0	84	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	20	25	10	10	0	55	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	22	26	0	0	0	74	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	32	36	14	0	0	50	14	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	35	25	10	0	0	65	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	19	27	8	8	8	54	17	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	24	25	0	8	0	66	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	33	21	13	0	0	66	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	23	23	6	0	0	72	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	23	4	9	0	63	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	33	21	0	13	0	67	13	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	21	10	11	5	0	74	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	35	8	8	13	4	70	22	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	23	15	0	14	0	71	14	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	11	5	5	17	0	73	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	29	7	4	11	0	78	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	39	0	0	0	10	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	17	11	6	6	0	78	11	18
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	15	20	5	0	5	74	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	19	22	7	0	0	70	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	9	18	0	0	5	81	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	35	0	0	5	0	95	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	24	12	4	4	0	80	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	12	9	4	0	0	87	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	11	11	6	6	0	77	11	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	19	5	9	0	5	85	10	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	28	13	0	0	0	87	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	22	15	0	0	0	85	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	22	5	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	11	19	0	4	0	78	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	29	0	0	0	10	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	26	10	5	0	0	84	5	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	19	8	8	0	0	85	8	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	18	14	0	0	0	86	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	31	8	4	0	4	88	4	26

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	12	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	16	8	4	0	0	4	87	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	15	7	8	0	0	15	83	9	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	11	5	0	0	0	5	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	0	4	0	4	4	11	91	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	10	11	0	0	0	16	87	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	7	0	0	4	4	0	96	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	18	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	4	4	0	4	0	15	91	5	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	9	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	0	0	0	6	0	11	94	6	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	13	0	0	0	0	13	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	11	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	8	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	7	16	8	0	0	0	76	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	0	0	5	0	6	5	94	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	15	4	8	0	0	4	88	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	89	8	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	Âge - 40 à 44 ans	82	9	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	84	4	4	4	0	0	4	92	4	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	88	8	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	88	0	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	91	0	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	80	6	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	11	0	10	0	0	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	13	4	0	4	8	92	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	22	9	0	0	0	91	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	11	0	0	0	5	100	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	22	11	0	4	0	85	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	10	10	0	11	10	76	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	79	16	5	0	0	0	95	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	9	23	0	0	0	77	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	45	5	0	0	5	95	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	15	12	8	0	4	80	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	24	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	21	17	0	4	0	79	4	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	12	12	0	6	0	82	6	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	27	5	0	0	5	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	14	20	7	7	0	67	14	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	16	0	0	4	0	8	95	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	14	16	14	14	0	0	56	28	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	11	22	0	0	6	5	76	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	18	4	11	7	0	0	78	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	0	0	11	9	10	10	74	26	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	84	5	10	0	0	0	0	90	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	81	4	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	9	9	5	5	0	0	82	9	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	12	12	4	8	0	4	75	13	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	34	7	8	0	0	0	84	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	13	16	4	4	0	0	76	8	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	14	5	0	5	0	5	90	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	7	26	0	7	0	0	67	7	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	6	0	0	0	10	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	4	13	0	0	12	85	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	14	0	0	0	15	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	16	11	0	0	11	88	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	19	15	7	4	11	72	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	90	5	0	0	0	5	100	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	10	5	0	0	5	95	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	15	0	0	4	18	95	5	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	9	9	0	0	5	90	0	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	25	10	5	0	20	81	6	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	8	8	4	0	15	86	5	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	66	8	8	0	0	17	90	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	8	8	9	0	26	76	12	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	12	0	0	6	12	93	7	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	13	13	0	0	19	84	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	13	13	7	0	21	75	9	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	6	10	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	21	13	0	0	4	87	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	11	0	5	0	5	94	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	82	15	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	74	16	10	0	0	0	90	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	89	7	4	0	0	0	96	0	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	20	0	5	0	5	95	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	25	16	0	0	8	83	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	80	16	4	0	0	0	96	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	12	12	0	0	6	87	0	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	31	5	0	0	5	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	21	7	0	0	0	93	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	16	6	6	0	0	0	88	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	12	4	0	0	0	8	96	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	87	5	0	0	7	0	0	93	7	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	82	11	0	4	0	0	4	96	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	21	11	5	11	0	0	74	16	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	7	0	7	0	0	0	93	7	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	10	5	0	5	0	0	90	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	10	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	8	0	4	8	0	4	88	12	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	0	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	84	8	0	0	7	0	0	93	7	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	96	0	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	91	0	0	0	0	0	9	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	79	7	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	32	11	0	6	0	0	83	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	19	17	0	8	0	0	75	8	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	45	14	14	7	0	0	65	21	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	32	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	25	11	4	4	0	0	82	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	21	16	16	5	0	0	63	21	19
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	15	7	11	0	0	0	81	11	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	33	19	5	0	5	0	75	5	21
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	28	8	0	8	0	4	83	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	33	17	4	9	0	0	70	13	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	36	0	6	6	0	6	87	13	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	37	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	39	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	37	35	17	5	0	43	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	31	61	0	4	0	35	4	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	49	15	20	16	0	49	36	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	21	51	16	5	0	27	22	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	11	48	18	4	0	30	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	39	30	10	0	10	55	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	47	16	10	0	0	74	10	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	15	45	10	10	0	35	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	34	22	11	4	0	63	15	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	36	23	32	5	0	41	36	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	30	35	10	0	0	55	10	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	42	35	4	4	0	58	8	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	41	34	8	8	0	49	17	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	25	45	13	4	0	38	17	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	27	34	11	11	0	44	23	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	50	22	9	0	0	69	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	0	14	26	7	0	53	33	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	10	12	45	21	12	0	33	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	20	44	24	12	0	36	20	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	14	29	28	7	0	35	36	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	16	62	22	0	0	22	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	15	40	30	4	0	34	26	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	11	19	19	40	10	66	12	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	16	16	52	11	0	63	21	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	20	35	25	5	0	30	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	15	26	22	29	0	52	22	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	32	41	14	5	0	18	41	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	15	40	20	15	0	35	25	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	12	42	27	12	0	38	19	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	27	18	27	9	0	36	45	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	17	49	8	17	0	25	25	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	13	43	22	13	0	35	22	23
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	28	27	34	5	0	39	34	18
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	15	33	33	15	0	48	20	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	26	14	21	32	0	53	33	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	90	5	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	73	16	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	86	7	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	77	13	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	85	0	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100	0	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	68	21	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	45	20	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	55	19	4	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	64	9	5	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	80	10	0	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	81	8	0	26

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	11	5	0	0	5	42	91	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	24	12	0	4	0	13	82	5	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	29	15	7	0	0	13	75	8	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	11	5	0	12	0	29	76	16	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	18	7	4	4	0	19	82	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	0	0	20	0	0	40	67	33	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	11	5	0	0	5	37	91	0	19
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	20	10	0	15	0	5	74	16	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	22	22	0	7	0	11	67	8	27
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	14	14	18	9	0	0	59	27	22
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	21	11	0	5	0	11	82	6	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	8	4	4	12	0	15	77	18	26
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	Âge - 30 à 34 ans	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	13	21	9	17	4	4	49	28	24
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	24	18	5	6	0	6	69	12	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	32	9	9	19	0	5	62	29	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	58	14	6	15	7	0	0	72	22	14

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s