Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	26	7	10	5	79	15	65
2022	PM-05	55	21	6	14	3	77	17	30
2022	PM-06	35	46	0	13	6	81	19	15
2020	PM	54	32	10	2	2	86	3	59
2020	PM-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	50	39	11	0	0	89	0	28
2020	PM-06	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	PM	54	34	2	7	2	88	10	41
2019	PM-05	55	38	0	7	0	93	7	29
2018	PM	31	63	0	3	3	94	6	35
2018	PM-05	27	68	0	0	5	95	5	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	29	9	12	6	73	18	65
2022	PM-05	46	18	10	20	7	63	27	30
2022	PM-06	48	33	6	6	7	81	13	15
2020	PM	46	29	12	7	7	75	14	59
2020	PM-03	40	20	20	10	10	60	20	10
2020	PM-05	57	29	7	4	4	86	7	28
2020	PM-06	31	23	23	8	15	54	23	13
2019	PM	54	32	7	5	2	85	7	41
2019	PM-05	55	31	3	7	3	86	10	29
2018	PM	39	36	12	6	6	76	12	33
2018	PM-05	45	35	15	0	5	80	5	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	29	3	11	0	86	11	65
2022	PM-05	62	24	3	10	0	86	10	30
2022	PM-06	61	33	0	6	0	94	6	15
2020	PM	63	27	5	3	2	91	3	59
2020	PM-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	57	32	4	7	0	89	7	28
2020	PM-06	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PM	72	23	5	0	0	95	0	39
2019	PM-05	71	21	7	0	0	93	0	28
2018	PM	58	39	3	0	0	97	0	33
2018	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	27	8	14	3	75	17	65
2022	PM-05	45	29	10	17	0	73	17	30
2022	PM-06	41	40	6	7	6	81	13	15
2020	PM	53	36	8	2	2	88	3	59
2020	PM-03	50	20	20	10	0	70	10	10
2020	PM-05	50	43	7	0	0	93	0	28
2020	PM-06	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	PM	54	37	5	2	2	90	5	41
2019	PM-05	55	34	7	3	0	90	3	29
2018	PM	42	42	9	6	0	85	6	33
2018	PM-05	45	40	10	5	0	85	5	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	29	7	6	4	0	83	10	65
2022	PM-05	52	18	17	7	6	0	70	14	30
2022	PM-06	47	40	0	12	0	0	88	12	15
2020	PM	56	22	15	2	5	0	78	7	59
2020	PM-03	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2020	PM-05	46	29	21	4	0	0	75	4	28
2020	PM-06	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2019	PM	53	18	20	8	3	0	70	10	40
2019	PM-05	55	10	21	10	3	0	66	14	29
2018	PM	47	26	18	3	3	3	76	6	34
2018	PM-05	38	24	24	5	5	5	65	10	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	19	11	5	6	78	10	65
2022	PM-05	52	11	23	4	10	63	14	30
2022	PM-06	54	34	0	6	6	88	12	15
2020	PM	54	29	7	5	5	83	10	59
2020	PM-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2020	PM-05	50	32	11	4	4	82	7	28
2020	PM-06	62	23	0	8	8	85	15	13
2019	PM	51	29	7	7	5	80	12	41
2019	PM-05	55	21	10	10	3	76	14	29
2018	PM	50	35	6	6	3	85	9	34
2018	PM-05	43	38	10	5	5	81	10	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	26	9	4	10	2	0	77	14	65
2022	PM-05	52	21	17	3	6	0	0	73	10	30
2022	PM-06	41	33	0	13	6	7	0	79	21	15
2020	PM	53	25	5	5	5	5	2	84	11	59
2020	PM-03	40	20	0	10	10	20	0	75	25	10
2020	PM-05	50	36	11	0	0	4	0	89	0	28
2020	PM-06	54	23	0	8	15	0	0	77	23	13
2019	PM	54	17	17	10	2	0	0	71	12	41
2019	PM-05	59	14	21	7	0	0	0	72	7	29
2018	PM	41	21	18	18	0	3	0	64	18	34
2018	PM-05	48	14	19	19	0	0	0	62	19	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	24	11	8	1	3	1	79	10	65
2022	PM-05	56	17	11	10	3	0	3	75	14	30
2022	PM-06	61	26	7	0	0	6	0	93	0	15
2020	PM	51	29	17	2	2	0	0	80	3	59
2020	PM-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	50	32	14	4	0	0	0	82	4	28
2020	PM-06	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	PM	68	22	7	2	0	0	0	90	2	41
2019	PM-05	69	17	10	3	0	0	0	86	3	29

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	29	6	0	2	93	2	65
2022	PM-05	60	30	10	0	0	90	0	30
2022	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2020	PM	56	25	10	7	2	81	8	59
2020	PM-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	PM-05	64	21	11	4	0	86	4	28
2020	PM-06	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	PM	61	29	5	5	0	90	5	41
2019	PM-05	62	28	3	7	0	90	7	29
2018	PM	49	46	0	6	0	94	6	35
2018	PM-05	50	45	0	5	0	95	5	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	19	6	3	6	85	9	65
2022	PM-05	63	18	6	6	7	80	13	30
2022	PM-06	66	21	7	0	7	86	7	15
2020	PM	68	19	8	2	3	86	5	59
2020	PM-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	PM-05	71	21	7	0	0	93	0	28
2020	PM-06	54	15	15	8	8	69	15	13
2019	PM	59	27	12	0	2	85	2	41
2019	PM-05	62	21	14	0	3	83	3	29
2018	PM	69	23	3	6	0	91	6	35
2018	PM-05	64	32	5	0	0	95	0	22

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	31	9	4	3	6	1	82	8	65
2022	PM-05	52	24	10	11	3	0	0	76	14	30
2022	PM-06	27	53	7	0	6	7	0	86	7	15
2020	PM	42	22	7	8	5	14	2	76	16	59
2020	PM-03	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	43	29	11	4	4	11	0	80	8	28
2020	PM-06	38	8	0	23	0	31	0	67	33	13
2019	PM	44	22	15	15	2	2	0	68	18	41
2019	PM-05	41	24	17	14	3	0	0	66	17	29
2018	PM	51	26	14	6	3	0	0	77	9	35
2018	PM-05	55	18	14	9	5	0	0	73	14	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	35	7	7	4	1	1	81	12	65
2022	PM-05	49	24	4	13	7	3	0	75	21	30
2022	PM-06	34	53	7	0	6	0	0	87	6	15
2020	PM	42	27	12	7	5	5	2	75	13	59
2020	PM-03	30	10	30	10	10	10	0	44	22	10
2020	PM-05	39	39	11	0	7	4	0	81	7	28
2020	PM-06	46	15	8	23	0	8	0	67	25	13
2019	PM	33	23	20	18	5	3	0	56	23	40
2019	PM-05	31	24	17	21	7	0	0	55	28	29
2018	PM	14	51	11	17	6	0	0	66	23	35
2018	PM-05	23	45	9	14	9	0	0	68	23	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	38	17	7	3	5	1	71	11	65
2022	PM-05	39	28	21	7	3	3	0	68	10	30
2022	PM-06	28	38	7	13	6	7	0	71	21	15
2020	PM	32	31	14	14	2	7	2	69	17	59
2020	PM-03	30	20	10	20	10	10	0	56	33	10
2020	PM-05	25	46	11	14	0	4	0	74	15	28
2020	PM-06	38	8	23	15	0	15	0	55	18	13
2019	PM	12	37	22	22	5	2	0	50	28	41
2019	PM-05	17	31	21	28	3	0	0	48	31	29
2018	PM	6	29	37	26	3	0	0	34	29	35
2018	PM-05	9	18	41	27	5	0	0	27	32	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	41	12	16	1	2	1	70	18	65
2022	PM-05	28	31	14	23	3	0	0	59	27	30
2022	PM-06	27	53	7	7	0	7	0	85	7	15
2020	PM	32	32	14	12	3	5	2	69	16	59
2020	PM-03	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	25	46	11	14	0	4	0	74	15	28
2020	PM-06	38	15	23	15	0	8	0	58	17	13
2019	PM	24	27	29	15	2	2	0	53	18	41
2019	PM-05	21	28	31	17	3	0	0	48	21	29
2018	PM	11	34	20	29	6	0	0	46	34	35
2018	PM-05	9	36	23	23	9	0	0	45	32	22

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	30	11	11	2	0	76	13	65
2022	PM-05	46	24	10	20	0	0	70	20	30
2022	PM-06	42	39	6	13	0	0	81	13	15
2020	PM	36	31	15	14	3	2	67	17	59
2020	PM-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2020	PM-05	46	32	7	14	0	0	79	14	28
2020	PM-06	23	38	15	8	15	0	62	23	13
2019	PM	37	41	12	7	2	0	78	10	41
2019	PM-05	38	41	10	7	3	0	79	10	29
2018	PM	40	34	3	14	9	0	74	23	35
2018	PM-05	45	27	5	14	9	0	73	23	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	45	6	12	6	77	18	65
2022	PM-05	31	46	0	17	7	77	23	30
2022	PM-06	42	46	0	6	6	87	13	15
2020	PM	32	53	5	7	3	85	10	59
2020	PM-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	32	57	0	11	0	89	11	28
2020	PM-06	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	PM	41	22	20	15	2	63	17	41
2019	PM-05	45	24	14	14	3	69	17	29
2018	PM	34	31	17	17	0	66	17	35
2018	PM-05	27	41	14	18	0	68	18	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	32	5	10	2	2	82	12	65
2022	PM-05	53	23	10	10	0	4	80	10	30
2022	PM-06	48	33	0	19	0	0	81	19	15
2020	PM	53	28	7	10	2	0	81	12	58
2020	PM-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-05	64	18	11	7	0	0	82	7	28
2020	PM-06	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2019	PM	59	29	5	7	0	0	88	7	41
2019	PM-05	62	24	3	10	0	0	86	10	29
2018	PM	46	40	3	6	3	3	88	9	35
2018	PM-05	50	32	5	9	0	5	86	10	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	43	4	14	3	0	80	16	65
2022	PM-05	41	42	0	13	3	0	83	17	30
2022	PM-06	28	53	0	13	6	0	81	19	15
2020	PM	36	41	7	10	5	2	78	16	59
2020	PM-03	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2020	PM-05	29	54	7	11	0	0	82	11	28
2020	PM-06	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2019	PM	34	39	7	17	2	0	73	20	41
2019	PM-05	31	38	3	24	3	0	69	28	29
2018	PM	29	53	3	15	0	0	82	15	34
2018	PM-05	18	59	5	18	0	0	77	18	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	16	8	4	4	2	0	82	9	65
2022	PM-05	67	13	10	7	3	0	0	80	10	30
2022	PM-06	54	19	13	7	0	7	0	79	7	15
2020	PM	45	26	9	10	2	7	2	77	13	58
2020	PM-03	10	50	10	20	0	10	0	67	22	10
2020	PM-05	46	32	7	11	0	0	4	81	11	28
2020	PM-06	50	8	17	0	8	17	0	70	10	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	40	9	7	9	3	0	75	16	65
2022	PM-05	32	32	7	13	16	0	0	64	30	30
2022	PM-06	22	45	19	0	0	14	0	78	0	15
2020	PM	29	25	17	14	7	3	5	59	22	59
2020	PM-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	PM-05	18	39	18	18	4	4	0	59	22	28
2020	PM-06	38	15	15	8	0	8	15	70	10	13
2019	PM	20	27	24	20	7	2	0	48	28	41
2019	PM-05	21	17	31	24	7	0	0	38	31	29
2018	PM	17	29	20	20	11	3	0	47	32	35
2018	PM-05	23	27	9	23	14	5	0	52	38	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	19	15	3	6	0	3	75	9	65
2022	PM-05	49	23	17	0	10	0	0	73	10	30
2022	PM-06	46	26	8	7	6	0	7	78	14	15
2020	PM	46	25	15	5	3	3	2	75	9	59
2020	PM-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PM-05	57	14	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	PM-06	23	38	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	PM	59	27	10	2	2	0	0	85	5	41
2019	PM-05	62	24	10	0	3	0	0	86	3	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	21	14	8	4	1	3	72	13	65
2022	PM-05	49	20	21	3	7	0	0	70	10	30
2022	PM-06	48	32	0	6	6	0	7	87	13	15
2020	PM	47	29	12	7	0	2	3	80	7	59
2020	PM-03	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	PM-05	50	29	14	4	0	0	4	81	4	28
2020	PM-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PM	59	22	7	10	0	2	0	83	10	41
2019	PM-05	62	17	10	10	0	0	0	79	10	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	8	6	1	0	1	3	93	1	65
2022	PM-05	67	10	13	3	0	3	3	82	3	30
2022	PM-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	72	14	2	3	3	2	3	91	7	58
2020	PM-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	PM-05	71	14	0	4	4	4	4	92	8	28
2020	PM-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PM	80	10	0	2	2	2	2	95	5	41
2019	PM-05	79	14	0	3	3	0	0	93	7	29

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	9	11	0	0	2	10	88	0	65
2022	PM-05	73	10	6	0	0	0	11	93	0	30
2022	PM-06	66	7	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	PM	67	12	9	2	2	2	7	87	4	58
2020	PM-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	PM-05	82	7	4	0	0	4	4	96	0	28
2020	PM-06	50	8	33	0	0	0	8	64	0	12
2019	PM	90	2	0	0	0	0	7	100	0	41
2019	PM-05	93	3	0	0	0	0	3	100	0	29

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	37	10	15	10	0	3	64	26	65
2022	PM-05	15	39	6	23	13	0	3	56	38	30
2022	PM-06	28	32	6	6	20	0	7	65	29	15
2020	PM	19	17	22	24	8	5	5	40	36	59
2020	PM-03	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10
2020	PM-05	14	29	25	14	14	0	4	44	30	28
2020	PM-06	15	8	31	31	0	8	8	27	36	13
2019	PM	15	27	17	22	15	2	2	44	38	41
2019	PM-05	10	24	14	31	17	0	3	36	50	29
2018	PM	14	14	14	34	20	0	3	29	56	35
2018	PM-05	23	9	14	32	23	0	0	32	55	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	38	7	12	1	2	79	14	65
2022	PM-05	32	38	17	10	3	0	70	13	30
2022	PM-06	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	37	28	14	16	4	2	66	20	57
2020	PM-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-05	37	33	15	15	0	0	70	15	27
2020	PM-06	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2019	PM	34	49	2	15	0	0	83	15	41
2019	PM-05	34	41	3	21	0	0	76	21	29
2018	PM	42	39	6	9	3	0	82	12	33
2018	PM-05	40	45	0	10	5	0	85	15	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	31	7	8	1	0	0	84	9	65
2022	PM-05	46	27	14	10	3	0	0	73	13	30
2022	PM-06	67	27	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PM	39	31	19	8	0	2	2	72	9	59
2020	PM-03	20	30	20	20	0	0	10	56	22	10
2020	PM-05	39	32	21	7	0	0	0	71	7	28
2020	PM-06	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PM	39	41	12	7	0	0	0	80	7	41
2019	PM-05	41	31	17	10	0	0	0	72	10	29
2018	PM	44	41	9	6	0	0	0	84	6	32
2018	PM-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	9	9	1	2	80	11	65
2022	PM-05	50	31	10	7	3	0	80	10	30
2022	PM-06	28	46	6	13	0	7	79	14	15
2020	PM	34	47	10	7	2	0	81	9	58
2020	PM-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	29	57	11	4	0	0	86	4	28
2020	PM-06	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2019	PM	44	41	5	7	2	0	85	10	41
2019	PM-05	48	38	7	7	0	0	86	7	29
2018	PM	33	45	12	9	0	0	79	9	33
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	45	16	6	1	0	77	7	65
2022	PM-05	31	42	17	7	3	0	73	10	30
2022	PM-06	28	53	19	0	0	0	81	0	15
2020	PM	29	34	17	12	2	7	67	15	59
2020	PM-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2020	PM-05	18	46	14	11	4	7	69	15	28
2020	PM-06	31	23	23	15	0	8	58	17	13
2019	PM	22	56	12	7	0	2	80	8	41
2019	PM-05	24	48	17	7	0	3	75	7	29
2018	PM	23	46	20	11	0	0	69	11	35
2018	PM-05	32	32	23	14	0	0	64	14	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	26	7	7	5	82	12	65
2022	PM-05	59	28	0	13	0	87	13	30
2022	PM-06	42	26	19	7	6	68	13	15
2020	PM	48	33	9	7	3	81	10	58
2020	PM-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2020	PM-05	48	37	7	4	4	85	7	27
2020	PM-06	31	38	15	8	8	69	15	13
2019	PM	78	13	3	5	3	90	8	40
2019	PM-05	82	14	4	0	0	96	0	28
2018	PM	69	23	0	9	0	91	9	35
2018	PM-05	77	18	0	5	0	95	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	42	17	4	6	73	10	65
2022	PM-05	44	29	17	6	3	73	10	30
2022	PM-06	7	61	13	6	13	68	19	15
2020	PM	19	40	21	7	14	59	21	58
2020	PM-03	0	50	10	10	30	50	40	10
2020	PM-05	30	48	11	7	4	78	11	27
2020	PM-06	15	8	46	8	23	23	31	13
2019	PM	44	29	12	7	7	73	15	41
2019	PM-05	48	28	14	7	3	76	10	29
2018	PM	43	29	9	11	9	71	20	35
2018	PM-05	41	32	14	9	5	73	14	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	20	6	2	5	2	92	2	65
2022	PM-05	66	23	3	0	4	4	96	0	30
2022	PM-06	55	32	0	0	13	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	31	26	65
2022	PM-05	35	38	28	30
2022	PM-06	32	48	20	15
2020	PM	19	51	31	59
2020	PM-03	50	30	20	10
2020	PM-05	11	57	32	28
2020	PM-06	23	54	23	13
2019	PM	5	44	51	41
2019	PM-05	3	45	52	29
2018	PM	14	26	60	35
2018	PM-05	14	36	50	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	51	29	9	0	25
2022	PM-05	0	70	30	0	0	10
2020	PM	45	9	27	9	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	8	6	0	87	6	65
2022	PM-05	63	20	6	10	0	84	10	30
2022	PM-06	61	39	0	0	0	100	0	15
2020	PM	64	20	10	5	0	85	5	59
2020	PM-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	PM-05	61	21	11	7	0	82	7	28
2020	PM-06	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	PM	51	34	12	0	2	85	2	41
2019	PM-05	55	28	14	0	3	83	3	29
2018	PM	61	33	6	0	0	94	0	33
2018	PM-05	65	25	10	0	0	90	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	32	9	9	1	2	80	11	65
2022	PM-05	42	39	10	7	3	0	80	10	30
2022	PM-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2020	PM	46	36	10	3	3	2	83	7	59
2020	PM-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	39	43	11	4	0	4	85	4	28
2020	PM-06	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM	37	39	10	10	2	2	78	13	41
2019	PM-05	34	41	10	10	3	0	76	14	29
2018	PM	23	49	17	11	0	0	71	11	35
2018	PM-05	32	45	9	14	0	0	77	14	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	30	32	13	7	1	4	21	45	65
2022	PM-05	23	20	31	19	6	0	0	25	44	30
2022	PM-06	6	33	40	14	7	0	0	21	39	15
2020	PM	7	14	34	32	12	0	2	45	21	59
2020	PM-03	30	20	20	30	0	0	0	30	50	10
2020	PM-05	0	14	46	25	14	0	0	39	14	28
2020	PM-06	0	0	31	46	15	0	8	67	0	13
2019	PM	2	22	39	24	10	2	0	35	25	41
2019	PM-05	3	21	41	24	10	0	0	34	24	29
2018	PM	9	26	31	23	11	0	0	34	34	35
2018	PM-05	9	9	45	27	9	0	0	36	18	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	17	30	17	22	2	5	42	26	65
2022	PM-05	10	24	28	14	25	0	0	39	34	30
2022	PM-06	6	12	40	13	22	7	0	37	20	15
2020	PM	8	10	31	20	22	5	3	46	20	59
2020	PM-03	40	10	20	0	20	10	0	22	56	10
2020	PM-05	4	11	39	29	14	4	0	44	15	28
2020	PM-06	0	8	31	23	23	0	15	55	9	13
2019	PM	5	12	34	34	10	5	0	46	18	41
2019	PM-05	7	14	31	38	7	3	0	46	21	29
2018	PM	3	17	46	23	11	0	0	34	20	35
2018	PM-05	5	14	45	27	9	0	0	36	18	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	10	28	28	25	0	2	54	18	65
2022	PM-05	10	13	29	28	20	0	0	48	23	30
2022	PM-06	13	0	45	20	22	0	0	42	13	15
2020	PM	5	5	20	42	24	2	2	68	11	59
2020	PM-03	30	0	10	30	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	0	0	25	54	21	0	0	75	0	28
2020	PM-06	0	23	15	23	31	0	8	58	25	13
2019	PM	0	2	17	29	49	0	2	80	3	41
2019	PM-05	0	0	17	31	48	0	3	82	0	29
2018	PM	0	9	23	43	26	0	0	69	9	35
2018	PM-05	0	0	18	50	32	0	0	82	0	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	19	34	17	12	0	5	30	33	65
2022	PM-05	13	24	38	18	7	0	0	25	37	30
2022	PM-06	20	26	19	8	28	0	0	35	46	15
2020	PM	8	27	20	20	19	3	2	41	38	59
2020	PM-03	30	30	0	30	0	10	0	33	67	10
2020	PM-05	0	29	25	21	21	4	0	44	30	28
2020	PM-06	8	31	23	15	15	0	8	33	42	13
2019	PM	12	7	34	27	15	2	2	44	21	41
2019	PM-05	7	7	34	31	14	3	3	48	15	29
2018	PM	17	31	29	20	3	0	0	23	49	35
2018	PM-05	14	27	27	32	0	0	0	32	41	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	26	29	18	15	0	4	35	35	65
2022	PM-05	10	31	25	18	13	0	3	32	43	30
2022	PM-06	13	26	33	14	14	0	0	28	39	15
2020	PM	9	17	21	24	17	7	5	47	29	58
2020	PM-03	40	20	10	20	0	10	0	22	67	10
2020	PM-05	0	19	26	30	15	7	4	50	21	27
2020	PM-06	8	15	15	8	38	8	8	55	27	13
2019	PM	2	10	17	37	29	5	0	69	13	41
2019	PM-05	3	3	17	41	34	0	0	76	7	29
2018	PM	11	14	29	31	14	0	0	46	26	35
2018	PM-05	5	5	32	41	18	0	0	59	9	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	17	26	27	19	2	1	48	25	65
2022	PM-05	7	17	33	30	13	0	0	44	24	30
2022	PM-06	13	20	13	25	28	0	0	53	33	15
2020	PM	2	14	44	17	19	3	2	38	16	59
2020	PM-03	10	30	30	10	10	10	0	22	44	10
2020	PM-05	0	11	57	14	18	0	0	32	11	28
2020	PM-06	0	15	15	31	23	8	8	64	18	13
2019	PM	7	12	46	15	20	0	0	34	20	41
2019	PM-05	10	10	48	14	17	0	0	31	21	29
2018	PM	9	23	43	11	14	0	0	26	31	35
2018	PM-05	9	23	36	18	14	0	0	32	32	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	22	43	14	7	1	22	35	65
2022	PM-05	17	27	38	18	0	0	18	44	30
2022	PM-06	13	19	55	13	0	0	13	32	15
2020	PM	22	34	33	7	3	0	10	57	58
2020	PM-03	50	20	10	10	10	0	20	70	10
2020	PM-05	15	37	41	7	0	0	7	52	27
2020	PM-06	23	46	31	0	0	0	0	69	13
2019	PM	20	27	37	7	10	0	17	46	41
2019	PM-05	21	24	38	7	10	0	17	45	29

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	43	14	16	6	2	0	63	23	65
2022	PM-05	21	35	13	27	3	0	0	56	30	30
2022	PM-06	21	39	13	7	13	7	0	64	22	15
2020	PM	21	24	22	19	3	9	2	50	25	58
2020	PM-03	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2020	PM-05	14	36	29	18	0	0	4	52	19	28
2020	PM-06	23	8	15	23	8	23	0	40	40	13
2019	PM	22	27	12	27	10	2	0	50	38	41
2019	PM-05	21	24	17	28	10	0	0	45	38	29

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	19	5	6	6	2	0	83	12	65
2022	PM-05	60	17	7	10	7	0	0	76	17	30
2022	PM-06	55	33	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	PM	47	21	12	16	3	0	2	68	19	58
2020	PM-03	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	PM-05	46	18	7	29	0	0	0	64	29	28
2020	PM-06	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PM	56	29	2	7	5	0	0	85	12	41
2019	PM-05	59	24	3	7	7	0	0	83	14	29
2018	PM	41	26	12	18	3	0	0	68	21	34
2018	PM-05	36	27	9	23	5	0	0	64	27	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	18	4	1	2	93	3	65
2022	PM-05	76	18	7	0	0	93	0	30
2022	PM-06	60	27	6	6	0	88	6	15
2020	PM	64	22	2	10	2	86	12	59
2020	PM-03	70	10	0	20	0	80	20	10
2020	PM-05	57	32	0	11	0	89	11	28
2020	PM-06	69	15	8	8	0	85	8	13
2019	PM	59	27	7	5	2	85	7	41
2019	PM-05	69	17	3	7	3	86	10	29
2018	PM	66	20	11	3	0	86	3	35
2018	PM-05	55	23	18	5	0	77	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	31	6	3	2	0	90	5	65
2022	PM-05	52	35	10	3	0	0	87	3	30
2022	PM-06	61	27	6	6	0	0	88	6	15
2020	PM	47	34	5	10	2	2	82	12	58
2020	PM-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	48	37	0	11	4	0	85	15	27
2020	PM-06	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM	54	39	2	0	5	0	93	5	41
2019	PM-05	55	34	3	0	7	0	90	7	29
2018	PM	63	26	6	3	3	0	89	6	35
2018	PM-05	59	27	9	0	5	0	86	5	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	27	12	4	1	0	82	6	65
2022	PM-05	53	20	17	7	3	0	73	10	30
2022	PM-06	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2020	PM	44	36	7	8	2	3	82	11	59
2020	PM-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2020	PM-05	39	46	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-06	46	23	8	15	0	8	75	17	13
2019	PM	56	39	0	5	0	0	95	5	41
2019	PM-05	59	34	0	7	0	0	93	7	29
2018	PM	59	26	9	6	0	0	85	6	34
2018	PM-05	52	29	10	10	0	0	81	10	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	27	10	5	1	4	83	6	65
2022	PM-05	34	36	14	7	3	6	75	11	30
2022	PM-06	74	7	13	0	0	6	86	0	15
2020	PM	47	24	12	7	5	5	75	13	58
2020	PM-03	60	10	0	0	20	10	78	22	10
2020	PM-05	43	32	11	11	4	0	75	14	28
2020	PM-06	33	25	25	0	0	17	70	0	12
2019	PM	49	32	7	5	5	2	83	10	41
2019	PM-05	52	31	7	3	7	0	83	10	29
2018	PM	53	32	6	9	0	0	85	9	34
2018	PM-05	52	29	5	14	0	0	81	14	21

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	23	5	3	0	93	3	65
2022	PM-05	60	34	3	3	0	93	3	30
2022	PM-06	61	26	6	6	0	88	6	15
2020	PM	68	18	2	11	2	86	12	57
2020	PM-05	71	21	0	7	0	93	7	28
2020	PM-06	46	23	8	15	8	69	23	13
2019	PM	66	27	2	5	0	93	5	41
2019	PM-05	66	24	3	7	0	90	7	29
2018	PM	68	24	6	0	3	91	3	34
2018	PM-05	62	29	5	0	5	90	5	21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	27	6	6	2	9	85	8	65
2022	PM-05	59	15	6	10	0	10	82	11	30
2022	PM-06	34	59	0	7	0	0	93	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	23	6	6	3	1	8	84	10	65
2022	PM-05	63	14	6	10	0	0	6	82	11	30
2022	PM-06	40	33	13	7	7	0	0	73	14	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	22	16	0	1	84	0	65
2022	PM-05	41	32	24	0	3	76	0	30
2022	PM-06	67	13	20	0	0	80	0	15
2020	PM	51	27	14	5	3	81	5	59
2020	PM-03	60	10	20	0	10	78	0	10
2020	PM-05	43	39	11	7	0	82	7	28
2020	PM-06	54	23	15	0	8	83	0	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	24	8	4	1	3	0	86	6	65
2022	PM-05	55	21	7	10	3	3	0	79	14	30
2022	PM-06	60	27	7	0	0	6	0	93	0	15
2020	PM	51	32	3	7	3	0	3	86	11	59
2020	PM-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	36	46	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	PM-06	54	23	0	15	0	0	8	83	17	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	28	18	1	1	17	8	73	4	65
2022	PM-05	17	41	10	3	3	21	4	78	9	30
2022	PM-06	34	20	34	0	0	13	0	61	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	23	22	0	5	9	4	69	5	65
2022	PM-05	32	35	23	0	3	3	3	72	4	30
2022	PM-06	41	13	27	0	0	19	0	67	0	15
2020	PM	31	20	19	7	7	10	7	61	16	59
2020	PM-03	30	10	20	0	20	20	0	50	25	10
2020	PM-05	29	29	25	7	4	7	0	62	12	28
2020	PM-06	23	23	8	8	8	15	15	67	22	13
2019	PM	41	27	10	15	2	2	2	72	18	41
2019	PM-05	48	28	3	14	3	0	3	79	18	29
2018	PM	17	26	26	11	9	6	6	48	23	35
2018	PM-05	18	14	32	9	14	9	5	37	26	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	24	14	6	13	7	1	65	20	65
2022	PM-05	39	25	10	10	13	3	0	66	24	30
2022	PM-06	28	47	13	6	0	7	0	80	7	15
2020	PM	36	33	12	12	7	0	0	69	19	58
2020	PM-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PM-05	29	36	14	21	0	0	0	64	21	28
2020	PM-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	PM	45	33	8	15	0	0	0	78	15	40
2019	PM-05	39	36	7	18	0	0	0	75	18	28
2018	PM	37	43	9	11	0	0	0	80	11	35
2018	PM-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	32	11	10	2	3	77	12	65
2022	PM-05	39	34	10	17	0	0	74	17	30
2022	PM-06	41	26	7	12	7	7	72	21	15
2020	PM	43	29	17	7	2	2	74	9	58
2020	PM-03	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2020	PM-05	30	44	22	0	4	0	74	4	27
2020	PM-06	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2019	PM	34	46	10	7	0	2	83	8	41
2019	PM-05	34	45	10	10	0	0	79	10	29
2018	PM	27	39	27	6	0	0	67	6	33
2018	PM-05	36	23	32	9	0	0	59	9	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	20	19	13	4	11	3	58	20	65
2022	PM-05	36	17	13	16	7	4	6	60	26	30
2022	PM-06	14	19	26	13	0	28	0	46	19	15
2020	PM	29	32	10	8	8	10	2	69	19	59
2020	PM-03	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	PM-05	25	39	14	7	4	11	0	72	12	28
2020	PM-06	38	8	0	15	15	23	0	60	40	13
2019	PM	27	27	20	12	7	7	0	58	21	41
2019	PM-05	24	28	21	14	7	7	0	56	22	29
2018	PM	23	31	23	9	3	9	3	61	13	35
2018	PM-05	23	18	27	14	5	9	5	47	21	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	47	1	17	6	1	76	23	65
2022	PM-05	21	48	3	21	7	0	69	28	30
2022	PM-06	21	47	0	19	13	0	67	33	15
2020	PM	24	44	2	22	8	0	68	31	59
2020	PM-03	50	20	0	30	0	0	70	30	10
2020	PM-05	18	50	4	18	11	0	68	29	28
2020	PM-06	8	38	0	38	15	0	46	54	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	36	5	4	1	5	89	6	65
2022	PM-05	55	28	7	10	0	0	83	10	30
2022	PM-06	33	53	0	0	6	7	93	7	15
2020	PM	32	44	3	14	3	3	79	18	59
2020	PM-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-05	36	46	0	14	0	4	85	15	28
2020	PM-06	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	PM	49	32	5	15	0	0	80	15	41
2019	PM-05	48	31	3	17	0	0	79	17	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	31	8	4	1	0	0	86	6	65
2022	PM-05	62	29	3	7	0	0	0	90	7	30
2022	PM-06	40	40	13	0	6	0	0	81	6	15
2020	PM	43	40	7	3	3	2	2	86	7	58
2020	PM-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	43	46	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	PM-06	42	33	0	8	8	8	0	82	18	12
2019	PM	45	43	8	5	0	0	0	88	5	40
2019	PM-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	28

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	20	2	3	5	3	90	8	65
2022	PM-05	68	24	4	0	3	0	93	3	30
2022	PM-06	61	26	0	0	6	7	93	7	15
2020	PM	67	17	5	10	0	0	84	10	58
2020	PM-03	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2020	PM-05	74	15	0	11	0	0	89	11	27
2020	PM-06	62	23	15	0	0	0	85	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	7	3	0	5	92	5	65
2022	PM-05	87	6	3	0	3	93	3	30
2022	PM-06	74	20	6	0	0	94	0	15
2019	PM	85	7	5	2	0	93	2	41
2019	PM-05	86	7	7	0	0	93	0	29

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	19	14	3	2	0	81	5	65
2022	PM-05	50	22	21	7	0	0	72	7	30
2022	PM-06	61	26	13	0	0	0	87	0	15
2020	PM	66	19	12	2	0	2	86	2	59
2020	PM-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	71	14	11	0	0	4	89	0	28
2020	PM-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PM	63	24	7	2	2	0	88	5	41
2019	PM-05	69	21	3	3	3	0	90	7	29

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	14	86	59
2019	PM	15	85	41
2019	PM-05	17	83	29

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	16	3	3	3	51	11	77	15	65
2022	PM-06	0	26	6	0	0	60	7	80	0	15
2020	PM	19	8	12	7	5	36	14	53	23	59
2020	PM-03	20	10	0	0	10	50	10	75	25	10
2020	PM-05	21	11	21	7	4	25	11	50	17	28
2020	PM-06	8	8	0	15	8	54	8	40	60	13
2019	PM	28	5	25	8	5	28	3	46	18	40
2019	PM-05	29	4	32	4	7	21	4	43	14	28
2018	PM	17	11	14	9	3	43	3	53	21	35
2018	PM-05	18	5	14	9	5	45	5	45	27	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	24	10	3	3	10	1	82	7	65
2022	PM-05	45	28	10	3	7	7	0	79	11	30
2022	PM-06	48	20	13	0	0	20	0	84	0	15
2020	PM	39	27	10	8	3	12	0	75	13	59
2020	PM-03	30	30	10	0	10	20	0	75	13	10
2020	PM-05	36	36	14	7	4	4	0	74	11	28
2020	PM-06	46	15	8	8	0	23	0	80	10	13
2019	PM	41	29	7	10	5	7	0	76	16	41
2019	PM-05	41	28	7	14	7	3	0	71	21	29
2018	PM	37	29	29	3	3	0	0	66	6	35
2018	PM-05	32	23	36	5	5	0	0	55	9	22

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-06	0	100	15
2020	PM	9	91	58

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	17	12	4	3	40	4	67	13	65
2022	PM-05	17	21	13	7	7	32	3	59	20	30
2020	PM	25	5	12	8	8	31	10	51	29	59
2020	PM-03	30	0	0	0	20	40	10	60	40	10
2020	PM-05	29	4	18	14	4	25	7	47	26	28
2020	PM-06	8	8	15	8	15	38	8	29	43	13
2019	PM	32	5	20	5	2	32	5	58	12	41
2019	PM-05	34	7	21	3	3	28	3	60	10	29
2018	PM	26	9	23	3	0	37	3	57	5	35
2018	PM-05	23	5	23	0	0	45	5	55	0	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	25	6	6	1	6	0	86	7	65
2022	PM-05	46	30	3	13	3	4	0	79	17	30
2022	PM-06	54	20	13	0	0	13	0	85	0	15
2020	PM	47	24	12	2	5	10	0	79	8	59
2020	PM-03	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10
2020	PM-05	46	25	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	PM-06	31	31	0	0	8	31	0	89	11	13
2019	PM	46	22	10	7	2	7	5	78	11	41
2019	PM-05	48	17	14	10	3	3	3	70	15	29
2018	PM	49	29	14	9	0	0	0	77	9	35
2018	PM-05	41	32	14	14	0	0	0	73	14	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	9999	9999	65
2022	PM-05	33	67	9999	9999	30
2022	PM-06	41	59	9999	9999	15
2020	PM	37	63	9999	9999	57
2020	PM-05	33	67	9999	9999	27
2020	PM-06	54	46	9999	9999	13
2019	PM	54	46	9999	9999	41
2019	PM-05	55	45	9999	9999	29

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	34	9999	9999	20
2022	PM-05	70	30	9999	9999	10
2020	PM	67	33	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	95	5	20
2022	PM-05	90	10	10
2020	PM	95	5	21
2019	PM	91	9	22
2019	PM-05	88	13	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	38	0	5	95	5	20
2020	PM	50	40	5	5	90	5	20
2019	PM	65	25	5	5	90	5	20
2019	PM-05	71	14	7	7	86	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	23	3	4	2	0	91	6	65
2022	PM-05	58	28	4	10	0	0	86	10	30
2022	PM-06	74	20	6	0	0	0	94	0	15
2020	PM	66	22	3	3	3	2	89	7	58
2020	PM-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	68	21	4	4	4	0	89	7	28
2020	PM-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	22	3	6	3	2	87	9	65
2022	PM-05	60	30	4	3	3	0	89	7	30
2022	PM-06	67	20	0	7	0	7	93	7	15
2020	PM	63	19	5	8	5	0	81	14	59
2020	PM-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	61	25	4	7	4	0	86	11	28
2020	PM-06	54	15	8	23	0	0	69	23	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	6	7	8	44	4	29	76	13	65
2022	PM-05	7	7	13	7	39	3	25	63	18	30
2022	PM-06	0	14	0	14	59	0	13	84	16	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	38	11	3	5	2	1	80	8	65
2022	PM-05	30	36	20	7	3	4	0	69	11	30
2022	PM-06	42	46	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	PM	37	49	0	8	2	2	2	89	11	59
2020	PM-03	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	PM-05	36	61	0	4	0	0	0	96	4	28
2020	PM-06	31	54	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	PM	51	37	5	7	0	0	0	88	7	41
2019	PM-05	48	38	3	10	0	0	0	86	10	29
2018	PM	31	57	6	6	0	0	0	89	6	35
2018	PM-05	27	59	5	9	0	0	0	86	9	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	24	31	25	9	65
2022	PM-05	11	28	35	17	10	30
2022	PM-06	6	20	20	54	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	19	7	6	1	1	85	8	65
2022	PM-05	63	24	7	7	0	0	87	7	30
2022	PM-06	61	20	13	0	6	0	81	6	15
2020	PM	57	22	16	3	0	2	81	4	58
2020	PM-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	56	26	19	0	0	0	81	0	27
2020	PM-06	38	31	23	0	0	8	75	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	18	5	15	6	75	21	65
2022	PM-05	52	28	4	10	7	80	16	30
2022	PM-06	54	13	7	20	6	67	26	15
2020	PM	54	14	19	8	5	68	14	59
2020	PM-03	50	0	40	0	10	50	10	10
2020	PM-05	54	18	21	4	4	71	7	28
2020	PM-06	54	8	8	31	0	62	31	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	31	13	18	3	0	66	22	65
2022	PM-05	32	24	15	29	0	0	56	29	30
2022	PM-06	21	40	13	19	6	0	61	26	15
2020	PM	41	32	15	8	3	0	73	12	59
2020	PM-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-05	32	46	14	7	0	0	79	7	28
2020	PM-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2019	PM	29	34	15	20	2	0	63	22	41
2019	PM-05	34	38	10	14	3	0	72	17	29
2018	PM	26	31	20	14	6	3	59	21	35
2018	PM-05	23	23	27	18	5	5	48	24	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	39	21	20	0	0	0	59	20	15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	23	14	2	6	3	78	8	65
2022	PM-05	59	28	7	0	7	0	86	7	30
2022	PM-06	53	27	13	0	6	0	80	6	15
2020	PM	44	25	17	5	8	0	69	14	59
2020	PM-03	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2020	PM-05	39	18	25	11	7	0	57	18	28
2020	PM-06	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2019	PM	34	22	27	5	12	0	56	17	41
2019	PM-05	28	24	28	3	17	0	52	21	29
2018	PM	35	32	18	12	3	0	68	15	34
2018	PM-05	27	36	23	14	0	0	64	14	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	27	29	16	16	0	0	39	32	65
2022	PM-05	10	28	28	14	20	0	0	38	33	30
2022	PM-06	7	13	41	13	27	0	0	20	40	15
2020	PM	12	29	19	17	19	2	2	43	38	58
2020	PM-03	0	20	20	30	30	0	0	20	60	10
2020	PM-05	21	32	18	21	7	0	0	54	29	28
2020	PM-06	8	8	23	0	46	8	8	18	55	13
2019	PM	22	34	20	12	12	0	0	56	24	41
2019	PM-05	24	38	21	10	7	0	0	62	17	29
2018	PM	24	21	21	15	21	0	0	44	35	34
2018	PM-05	27	23	27	14	9	0	0	50	23	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	25	18	10	10	0	1	61	21	65
2022	PM-05	25	21	28	10	13	0	3	47	24	30
2022	PM-06	14	41	19	13	13	0	0	55	26	15
2020	PM	31	29	17	3	14	2	5	64	18	59
2020	PM-03	0	60	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	PM-05	43	25	21	4	4	0	4	70	7	28
2020	PM-06	15	15	8	0	38	8	15	40	50	13
2019	PM	59	24	5	5	5	0	2	85	10	41
2019	PM-05	55	31	7	3	0	0	3	89	4	29
2018	PM	29	35	12	15	6	0	3	67	21	34
2018	PM-05	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	29	28	14	18	3	1	38	33	65
2022	PM-05	11	27	17	21	17	4	3	41	41	30
2022	PM-06	0	39	15	7	32	7	0	42	42	15
2020	PM	17	22	17	25	15	2	2	40	42	59
2020	PM-03	0	20	10	30	40	0	0	20	70	10
2020	PM-05	25	21	21	29	4	0	0	46	32	28
2020	PM-06	8	23	15	15	23	8	8	36	45	13
2019	PM	27	22	20	17	15	0	0	49	32	41
2019	PM-05	28	21	24	21	7	0	0	48	28	29
2018	PM	9	18	26	26	21	0	0	26	47	34
2018	PM-05	9	23	41	9	18	0	0	32	27	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	18	13	2	6	0	4	78	8	65
2022	PM-05	53	13	21	0	7	0	7	70	7	30
2022	PM-06	35	39	13	0	13	0	0	74	13	15
2020	PM	39	27	17	7	7	2	2	68	14	59
2020	PM-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	PM-05	46	29	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-06	23	8	31	8	15	8	8	36	27	13
2019	PM	73	12	2	2	7	0	2	88	10	41
2019	PM-05	76	14	3	3	0	0	3	93	4	29
2018	PM	61	15	12	3	6	0	3	78	9	33
2018	PM-05	64	23	5	0	5	0	5	90	5	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	23	16	9	9	65	18	65
2022	PM-05	41	28	11	10	10	69	20	30
2022	PM-06	19	41	20	0	20	60	20	15
2020	PM	32	14	27	19	8	46	27	59
2020	PM-03	30	20	20	30	0	50	30	10
2020	PM-05	39	11	29	18	4	50	21	28
2020	PM-06	8	15	31	15	31	23	46	13
2019	PM	63	12	10	7	7	76	15	41
2019	PM-05	66	17	10	3	3	83	7	29
2018	PM	50	15	9	18	9	65	26	34
2018	PM-05	59	18	5	9	9	77	18	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	41	12	10	1	2	76	12	65
2022	PM-05	39	28	21	13	0	0	66	13	30
2022	PM-06	28	53	0	6	6	7	87	13	15
2020	PM	41	27	20	7	5	0	68	12	59
2020	PM-03	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-05	36	39	14	11	0	0	75	11	28
2020	PM-06	38	23	23	0	15	0	62	15	13
2019	PM	27	37	24	7	2	2	65	10	41
2019	PM-05	24	41	24	7	3	0	66	10	29
2018	PM	21	44	24	9	3	0	65	12	34
2018	PM-05	24	43	14	14	5	0	67	19	21

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	38	19	12	9	0	3	59	21	65
2022	PM-05	14	42	17	17	10	0	0	56	27	30
2022	PM-06	7	34	28	13	12	0	6	43	27	15
2020	PM	25	39	19	7	5	3	2	68	13	59
2020	PM-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	PM-05	39	39	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	PM-06	15	23	38	0	8	8	8	45	9	13
2019	PM	30	38	25	3	5	0	0	68	8	40
2019	PM-05	36	36	18	4	7	0	0	71	11	28
2018	PM	12	26	38	21	3	0	0	38	24	34
2018	PM-05	10	33	38	14	5	0	0	43	19	21

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	22	12	9	6	0	3	73	15	65
2022	PM-05	40	30	10	13	6	0	0	70	20	30
2022	PM-06	48	19	20	0	6	0	6	72	7	15
2020	PM	34	34	10	10	5	2	3	73	16	58
2020	PM-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	PM-05	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	PM-06	31	23	15	15	0	8	8	64	18	13
2019	PM	46	24	20	2	7	0	0	71	10	41
2019	PM-05	52	24	10	3	10	0	0	76	14	29
2018	PM	32	38	21	9	0	0	0	71	9	34
2018	PM-05	43	29	24	5	0	0	0	71	5	21

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	18	9	7	6	3	77	14	65
2022	PM-05	57	13	14	10	7	0	70	17	30
2022	PM-06	41	33	7	7	6	6	79	14	15
2020	PM	49	15	15	14	3	3	67	18	59
2020	PM-03	40	10	10	40	0	0	50	40	10
2020	PM-05	68	11	14	7	0	0	79	7	28
2020	PM-06	23	23	31	8	8	8	50	17	13
2019	PM	65	15	10	5	5	0	80	10	40
2019	PM-05	69	14	7	3	7	0	83	10	29

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	34	16	5	4	1	0	74	9	65
2022	PM-05	38	49	7	3	3	0	0	86	6	30
2022	PM-06	20	34	33	0	13	0	0	54	13	15
2020	PM	27	37	19	10	5	0	2	66	16	59
2020	PM-03	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-05	25	46	18	11	0	0	0	71	11	28
2020	PM-06	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	36	15	11	6	1	68	17	65
2022	PM-05	24	45	17	7	6	0	69	14	30
2022	PM-06	26	14	34	20	0	6	43	21	15
2020	PM	32	32	17	10	7	2	66	17	59
2020	PM-03	20	0	40	20	20	0	20	40	10
2020	PM-05	36	43	7	11	4	0	79	14	28
2020	PM-06	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2019	PM	50	25	15	5	5	0	75	10	40
2019	PM-05	57	25	7	4	7	0	82	11	28
2018	PM	24	38	12	21	6	0	62	26	34
2018	PM-05	33	43	5	19	0	0	76	19	21

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	22	1	2	0	9	97	2	65
2022	PM-05	70	16	3	0	0	10	96	0	30
2022	PM-06	54	40	0	0	0	6	100	0	15
2020	PM	53	22	14	7	3	2	76	10	59
2020	PM-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2020	PM-05	61	32	0	7	0	0	93	7	28
2020	PM-06	23	15	46	8	8	0	38	15	13
2019	PM	66	22	10	0	2	0	88	2	41
2019	PM-05	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2018	PM	76	12	6	3	3	0	88	6	34
2018	PM-05	71	14	10	5	0	0	86	5	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	26	30	8	3	1	59	11	65
2022	PM-05	21	28	33	10	4	3	51	15	30
2022	PM-06	21	33	34	7	6	0	53	13	15
2020	PM	10	34	20	17	17	2	45	34	59
2020	PM-03	20	30	0	20	30	0	50	50	10
2020	PM-05	14	39	25	11	11	0	54	21	28
2020	PM-06	0	15	31	31	23	0	15	54	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	13	2	3	0	3	9	95	3	65
2022	PM-05	73	10	0	3	0	3	10	96	4	30
2022	PM-06	47	40	0	0	0	0	13	100	0	15
2020	PM	61	14	8	2	5	0	10	83	8	59
2020	PM-03	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-05	75	11	4	4	0	0	7	92	4	28
2020	PM-06	38	8	31	0	8	0	15	55	9	13
2019	PM	83	7	2	0	2	0	5	95	3	41
2019	PM-05	83	7	3	0	3	0	3	93	4	29
2018	PM	82	12	0	6	0	0	0	94	6	34
2018	PM-05	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	6	0	4	0	3	6	95	5	65
2022	PM-05	69	14	0	7	0	3	7	93	7	30
2022	PM-06	80	0	0	7	0	7	6	92	8	15
2020	PM	67	12	5	4	5	0	7	85	9	57
2020	PM-03	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10
2020	PM-05	75	11	7	0	4	0	4	89	4	28
2020	PM-06	46	23	8	8	8	0	8	75	17	13
2019	PM	83	5	2	2	5	0	2	90	8	41
2019	PM-05	83	3	3	3	3	0	3	89	7	29
2018	PM	76	12	9	3	0	0	0	88	3	34
2018	PM-05	71	14	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	15	7	3	0	3	90	3	65
2022	PM-05	73	14	10	0	0	3	90	0	30
2022	PM-06	61	20	6	7	0	6	86	7	15
2020	PM	69	16	10	2	0	3	88	2	58
2020	PM-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	68	21	11	0	0	0	89	0	28
2020	PM-06	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2019	PM	60	20	13	3	3	3	82	5	40
2019	PM-05	64	21	7	4	0	4	89	4	28
2018	PM	59	35	3	0	3	0	94	3	34
2018	PM-05	55	36	5	0	5	0	91	5	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	16	4	6	3	3	86	9	65
2022	PM-05	63	17	10	3	3	3	83	7	30
2022	PM-06	54	26	0	7	6	6	86	14	15
2020	PM	68	12	8	5	5	2	81	10	59
2020	PM-03	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2020	PM-05	75	18	4	0	4	0	93	4	28
2020	PM-06	54	0	31	15	0	0	54	15	13
2019	PM	55	23	15	3	3	3	79	5	40
2019	PM-05	48	28	17	3	0	3	79	4	29
2018	PM	69	17	6	9	0	0	86	9	35
2018	PM-05	64	18	9	9	0	0	82	9	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	9	3	2	1	19	95	2	65
2022	PM-05	61	8	3	0	0	28	96	0	30
2022	PM-06	47	20	6	7	0	20	84	8	15
2020	PM	64	2	3	0	0	31	95	0	58
2020	PM-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PM-05	63	0	4	0	0	33	94	0	27
2020	PM-06	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2019	PM	56	5	5	0	0	34	93	0	41
2019	PM-05	59	0	3	0	0	38	94	0	29
2018	PM	46	6	6	0	3	40	90	0	35
2018	PM-05	55	5	0	0	0	41	100	0	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	21	11	5	2	3	82	7	65
2022	PM-05	60	20	20	0	0	0	80	0	30
2022	PM-06	32	41	13	0	7	6	79	7	15
2020	PM	44	29	15	7	3	2	74	10	59
2020	PM-03	50	10	20	0	20	0	60	20	10
2020	PM-05	43	43	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-06	23	31	31	15	0	0	54	15	13
2019	PM	29	32	22	5	7	5	64	13	41
2019	PM-05	24	45	17	3	3	7	74	7	29
2018	PM	33	27	24	3	9	3	63	13	33
2018	PM-05	33	38	19	0	5	5	75	5	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	12	1	0	0	1	4	99	0	65
2022	PM-05	76	17	3	0	0	3	0	97	0	30
2022	PM-06	87	7	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	PM	66	17	7	2	5	2	2	86	7	59
2020	PM-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	68	14	11	0	4	4	0	85	4	28
2020	PM-06	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13
2019	PM	78	12	5	0	0	0	5	95	0	41
2019	PM-05	79	14	0	0	0	0	7	100	0	29
2018	PM	76	18	3	0	0	0	3	97	0	34
2018	PM-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	19	21	8	3	1	1	67	11	65
2022	PM-05	56	27	10	0	3	0	3	86	4	30
2022	PM-06	27	6	40	20	0	6	0	35	22	15
2020	PM	31	36	24	5	2	0	2	68	7	58
2020	PM-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	29	39	29	4	0	0	0	68	4	28
2020	PM-06	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PM	61	24	12	0	0	0	2	88	0	41
2019	PM-05	66	21	10	0	0	0	3	89	0	29
2018	PM	26	51	14	6	3	0	0	77	9	35
2018	PM-05	27	41	23	5	5	0	0	68	9	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	37	41	8	9	42	17	65
2022	PM-05	0	45	42	3	10	45	13	30
2022	PM-06	0	33	33	21	12	33	34	15
2020	PM	10	31	39	12	8	41	20	59
2020	PM-03	0	30	50	0	20	30	20	10
2020	PM-05	14	25	43	18	0	39	18	28
2020	PM-06	0	31	31	15	23	31	38	13
2019	PM	17	44	22	17	0	61	17	41
2019	PM-05	21	45	24	10	0	66	10	29
2018	PM	14	29	29	23	6	43	29	35
2018	PM-05	18	41	27	9	5	59	14	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	19	43	15	12	26	30	65
2022	PM-05	6	13	57	17	6	24	20	30
2022	PM-06	12	27	48	0	13	13	40	15
2020	PM	14	17	44	22	3	25	31	59
2020	PM-03	40	0	20	40	0	40	40	10
2020	PM-05	7	18	46	21	7	29	25	28
2020	PM-06	15	23	54	8	0	8	38	13
2019	PM	7	15	37	37	5	41	22	41
2019	PM-05	3	14	34	45	3	48	17	29
2018	PM	11	17	40	29	3	31	29	35
2018	PM-05	5	14	36	41	5	45	18	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	73	12	2	65
2022	PM-05	16	69	12	4	30
2022	PM-06	13	74	14	0	15
2020	PM	24	58	19	0	59
2020	PM-03	40	40	20	0	10
2020	PM-05	21	54	25	0	28
2020	PM-06	15	69	15	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	10
2020	PM	43	57	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	12	4	3	11	2	26	75	19	65
2022	PM-05	41	7	6	0	14	0	31	70	20	30
2022	PM-06	55	26	0	6	13	0	0	80	20	15
2020	PM	47	12	8	14	7	0	12	67	23	59
2020	PM-03	30	10	20	0	10	0	30	57	14	10
2020	PM-05	46	14	7	21	7	0	4	63	30	28
2020	PM-06	62	8	8	0	0	0	23	90	0	13
2019	PM	51	12	10	5	15	0	7	68	21	41
2019	PM-05	48	17	10	3	10	0	10	73	15	29
2018	PM	43	17	11	6	9	0	14	70	17	35
2018	PM-05	55	14	5	0	5	0	23	88	6	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	41	0	9	20	9	11	64	36	10
2020	PM	21	29	7	7	29	0	7	54	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	31	9	9	30	11	0	46	44	10
2020	PM	14	21	14	0	36	14	0	42	42	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?