Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 22 0 7 5 0 0 88 12 25
2022 AS-01 76 8 0 16 0 0 0 84 16 10
2020 AS 59 24 9 9 0 0 0 82 9 34
2020 AS-01 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 AS 50 28 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 AS 42 42 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 AS-01 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 18 11 5 0 0 0 84 5 25
2022 AS-01 50 24 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 AS 50 26 6 12 6 0 0 76 18 34
2020 AS-01 67 13 0 7 13 0 0 80 20 15
2019 AS 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 26 47 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 AS-01 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 88 3 4 5 0 0 0 91 5 25
2022 AS-01 84 8 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 62 24 6 9 0 0 0 85 9 34
2020 AS-01 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 56 22 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 AS 58 26 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 19 7 0 5 0 0 88 5 25
2022 AS-01 58 26 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 AS 62 21 12 3 3 0 0 82 6 34
2020 AS-01 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 53 26 5 11 0 5 0 83 11 19
2018 AS-01 36 27 9 18 0 9 0 70 20 11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 15 3 5 0 0 0 92 5 25
2022 AS-01 67 26 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 71 15 9 3 3 0 0 85 6 34
2020 AS-01 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 53 21 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 AS-01 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 19 3 3 5 0 0 88 8 25
2022 AS-01 58 27 8 8 0 0 0 85 8 10
2020 AS 68 18 9 3 3 0 0 85 6 34
2020 AS-01 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 59 24 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 AS 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-01 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 14 4 15 5 0 0 76 20 25
2022 AS-01 49 17 9 25 0 0 0 66 25 10
2020 AS 61 6 21 6 6 0 0 67 12 33
2020 AS-01 57 14 21 7 0 0 0 71 7 14
2019 AS 39 33 11 6 11 0 0 72 17 18
2018 AS 47 11 16 11 11 5 0 61 22 19
2018 AS-01 45 0 18 18 18 0 0 45 36 11
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 12 3 0 0 3 0 97 0 25
2022 AS-01 84 8 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 56 24 12 3 0 3 3 84 3 34
2020 AS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 AS 50 22 11 11 0 0 6 76 12 18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 34 7 4 0 0 0 89 4 25
2022 AS-01 40 34 17 10 0 0 0 74 10 10
2020 AS 59 29 3 9 0 0 0 88 9 34
2020 AS-01 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 AS 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 47 32 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 21 8 0 5 0 0 87 5 25
2022 AS-01 66 16 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 AS 65 24 6 6 0 0 0 88 6 34
2020 AS-01 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 56 28 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 63 16 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-01 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 18 0 5 0 5 0 95 5 25
2022 AS-01 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 53 24 9 6 0 9 0 84 6 34
2020 AS-01 47 33 7 7 0 7 0 86 7 15
2019 AS 33 33 17 6 6 6 0 71 12 18
2018 AS 47 16 26 0 5 5 0 67 6 19
2018 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 21 9 3 5 0 0 83 8 25
2022 AS-01 60 24 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 AS 56 24 9 3 0 9 0 87 3 34
2020 AS-01 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 AS 39 33 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 32 21 32 11 0 0 5 56 11 19
2018 AS-01 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 21 7 7 5 8 0 79 13 25
2022 AS-01 60 24 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 AS 38 38 15 0 3 6 0 81 3 34
2020 AS-01 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 17 39 28 6 6 6 0 59 12 18
2018 AS 32 11 37 11 0 11 0 47 12 19
2018 AS-01 36 9 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 35 10 3 5 0 0 81 8 25
2022 AS-01 50 26 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 AS 45 30 9 6 3 6 0 81 10 33
2020 AS-01 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 AS 22 44 11 6 11 6 0 71 18 18
2018 AS 26 21 32 16 0 5 0 50 17 19
2018 AS-01 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 15 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 AS-01 50 26 16 8 0 0 0 76 8 10
2020 AS 50 32 12 6 0 0 0 82 6 34
2020 AS-01 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 44 33 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 AS 47 26 11 16 0 0 0 74 16 19
2018 AS-01 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 40 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 35 38 9 15 0 0 3 76 15 34
2020 AS-01 47 33 7 13 0 0 0 80 13 15
2019 AS 39 44 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 AS 32 53 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 AS-01 18 55 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 21 11 5 0 0 0 84 5 25
2022 AS-01 49 24 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 AS 56 26 18 0 0 0 0 82 0 34
2020 AS-01 80 7 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 44 33 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 AS 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 37 9 0 5 4 0 86 5 25
2022 AS-01 49 42 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 AS 41 32 24 3 0 0 0 74 3 34
2020 AS-01 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2018 AS 26 58 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-01 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 8 11 5 0 4 0 83 5 25
2022 AS-01 63 9 19 0 0 9 0 79 0 10
2020 AS 62 29 0 9 0 0 0 91 9 34
2020 AS-01 80 7 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 26 12 7 0 0 0 81 7 25
2022 AS-01 41 44 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 AS 30 30 18 9 6 6 0 65 16 33
2020 AS-01 43 21 0 14 14 7 0 69 31 14
2019 AS 22 17 22 17 6 11 6 47 27 18
2018 AS 28 17 28 11 11 0 6 47 24 18
2018 AS-01 27 18 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 14 10 15 0 0 0 75 15 25
2022 AS-01 50 16 16 18 0 0 0 66 18 10
2020 AS 71 12 9 3 3 0 3 85 6 34
2020 AS-01 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 72 17 0 6 0 0 6 94 6 18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 15 15 4 0 0 0 81 4 25
2022 AS-01 58 18 16 8 0 0 0 76 8 10
2020 AS 47 24 21 3 3 0 3 73 6 34
2020 AS-01 53 7 20 7 7 0 7 64 14 15
2019 AS 50 11 11 11 0 11 6 73 13 18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 90 0 3 3 0 4 0 93 3 25
2022 AS-01 76 0 8 8 0 8 0 83 8 10
2020 AS 82 3 9 0 3 3 0 88 3 34
2020 AS-01 80 0 13 0 7 0 0 80 7 15
2019 AS 83 6 0 0 0 6 6 100 0 18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 89 7 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 AS-01 84 8 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 84 6 6 0 0 0 3 94 0 32
2020 AS-01 80 7 7 0 0 0 7 93 0 15
2019 AS 83 0 6 0 0 6 6 94 0 18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 34 22 22 14 8 0 0 56 22 25
2022 AS-01 34 25 24 16 0 0 0 60 16 10
2020 AS 21 24 21 15 15 3 3 47 31 34
2020 AS-01 27 27 7 13 27 0 0 53 40 15
2019 AS 17 17 22 11 22 11 0 38 38 18
2018 AS 6 17 22 28 17 0 11 25 50 18
2018 AS-01 10 10 20 30 20 0 10 22 56 10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 19 3 4 0 0 0 93 4 25
2022 AS-01 60 33 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 44 38 3 6 3 6 0 88 9 34
2020 AS-01 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 39 39 11 0 11 0 0 78 11 18
2018 AS 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-01 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 37 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 AS-01 58 32 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 AS 59 24 9 3 3 3 0 85 6 34
2020 AS-01 80 7 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 AS 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2018 AS 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 29 4 0 5 0 0 91 5 25
2022 AS-01 58 33 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 AS 44 38 6 9 0 3 0 85 9 34
2020 AS-01 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 28 44 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 AS 39 39 11 11 0 0 0 78 11 18
2018 AS-01 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 18 26 0 3 0 0 71 3 25
2022 AS-01 52 24 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 AS 44 29 15 6 0 6 0 78 6 34
2020 AS-01 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 AS 25 38 31 0 0 6 0 67 0 16
2018 AS 32 26 21 5 11 5 0 61 17 19
2018 AS-01 18 27 27 9 18 0 0 45 27 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 11 7 5 0 4 0 88 5 25
2022 AS-01 75 17 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 62 15 3 15 0 3 3 81 16 34
2020 AS-01 73 13 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 39 33 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS 47 32 11 5 0 0 5 83 6 19
2018 AS-01 27 36 18 9 0 0 9 70 10 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 41 7 11 0 0 0 82 11 25
2022 AS-01 58 25 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 AS 35 38 21 0 6 0 0 74 6 34
2020 AS-01 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 17 56 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 39 17 28 11 0 0 6 59 12 18
2018 AS-01 50 10 20 10 0 0 10 67 11 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 72 11 4 5 0 4 5 91 5 25
2022 AS-01 67 25 0 0 0 8 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 28 26 25
2022 AS-01 42 32 26 10
2020 AS 29 41 29 34
2020 AS-01 47 40 13 15
2019 AS 18 59 24 17
2018 AS 16 47 37 19
2018 AS-01 27 36 36 11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 15 42 0 0 27 10
2020 AS 10 40 40 0 10 0 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 22 0 5 0 0 0 95 5 25
2022 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 59 32 6 0 3 0 0 91 3 34
2020 AS-01 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 AS 47 32 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 AS-01 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 34 0 8 0 0 0 92 8 25
2022 AS-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 50 41 3 3 0 3 0 94 3 34
2020 AS-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 28 56 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 AS 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 3 22 22 33 17 0 3 52 26 25
2022 AS-01 0 17 23 37 23 0 0 60 17 10
2020 AS 9 32 21 26 12 0 0 38 41 34
2020 AS-01 7 20 13 33 27 0 0 60 27 15
2019 AS 22 39 17 17 6 0 0 22 61 18
2018 AS 5 26 21 21 21 0 5 44 33 19
2018 AS-01 9 18 36 27 9 0 0 36 27 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 12 46 12 16 4 7 31 17 25
2022 AS-01 8 8 62 8 13 0 0 22 16 10
2020 AS 9 9 47 15 18 0 3 33 18 34
2020 AS-01 7 7 47 13 27 0 0 40 13 15
2019 AS 6 39 28 22 6 0 0 28 44 18
2018 AS 0 11 32 32 21 5 0 56 11 19
2018 AS-01 0 9 36 27 27 0 0 55 9 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 8 11 27 48 4 3 80 8 25
2022 AS-01 0 8 0 42 50 0 0 92 8 10
2020 AS 0 3 26 38 32 0 0 71 3 34
2020 AS-01 0 0 20 47 33 0 0 80 0 15
2019 AS 0 11 33 33 22 0 0 56 11 18
2018 AS 5 0 16 37 37 5 0 78 6 19
2018 AS-01 0 0 18 55 18 9 0 80 0 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 20 26 9 35 0 7 47 25 25
2022 AS-01 8 8 27 8 48 0 0 56 17 10
2020 AS 3 9 24 29 29 3 3 63 13 34
2020 AS-01 0 7 27 33 33 0 0 67 7 15
2019 AS 6 22 22 28 17 0 6 47 29 18
2018 AS 16 11 32 11 21 5 5 35 29 19
2018 AS-01 18 9 45 9 9 0 9 20 30 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 8 17 31 12 20 4 7 36 29 25
2022 AS-01 8 15 38 0 39 0 0 39 24 10
2020 AS 3 18 21 27 21 0 9 53 23 33
2020 AS-01 0 7 33 33 27 0 0 60 7 15
2019 AS 6 22 28 17 28 0 0 44 28 18
2018 AS 5 11 16 42 16 5 5 65 18 19
2018 AS-01 9 18 18 45 9 0 0 55 27 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 3 41 14 20 4 7 39 16 25
2022 AS-01 8 8 47 8 21 0 8 31 17 10
2020 AS 3 9 50 18 18 0 3 36 12 34
2020 AS-01 7 7 47 20 20 0 0 40 13 15
2019 AS 6 6 50 28 11 0 0 39 11 18
2018 AS 0 5 42 21 26 0 5 50 6 19
2018 AS-01 0 9 45 27 18 0 0 45 9 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 11 28 30 16 13 0 3 29 40 25
2022 AS-01 8 16 35 27 13 0 0 41 25 10
2020 AS 3 29 41 18 6 0 3 24 33 34
2020 AS-01 0 40 47 13 0 0 0 13 40 15
2019 AS 11 28 28 28 6 0 0 33 39 18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 40 4 4 5 0 0 87 9 25
2022 AS-01 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 35 35 12 9 0 3 6 77 10 34
2020 AS-01 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 AS 29 29 24 12 0 6 0 63 13 17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 12 7 4 0 8 0 89 4 25
2022 AS-01 58 8 16 8 0 10 0 73 9 10
2020 AS 65 18 6 9 0 3 0 85 9 34
2020 AS-01 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 AS 44 39 11 0 0 6 0 88 0 18
2018 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 82 18 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 71 24 6 0 0 0 0 94 0 34
2020 AS-01 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 59 35 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 AS 68 16 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 67 23 10 0 0 0 0 90 0 25
2022 AS-01 59 26 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 AS 62 24 9 3 0 3 0 88 3 34
2020 AS-01 87 7 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 50 39 6 0 0 6 0 94 0 18
2018 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 8 10 0 0 0 0 90 0 25
2022 AS-01 76 8 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 AS 62 26 6 3 0 3 0 91 3 34
2020 AS-01 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 AS 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 AS 53 32 11 0 0 5 0 89 0 19
2018 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 90 7 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 AS-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 56 18 15 6 0 3 3 78 6 34
2020 AS-01 53 13 20 13 0 0 0 67 13 15
2019 AS 56 22 11 6 0 6 0 82 6 18
2018 AS 72 11 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS-01 73 9 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 18 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 AS-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 76 12 9 3 0 0 0 88 3 33
2020 AS-01 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 AS 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-01 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 15 8 3 0 13 0 87 4 25
2022 AS-01 47 16 8 8 0 22 0 80 10 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 15 12 0 0 13 0 86 0 25
2022 AS-01 47 16 16 0 0 21 0 80 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 14 5 3 0 0 0 92 3 25
2022 AS-01 68 24 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 AS 62 15 18 0 3 3 0 79 3 34
2020 AS-01 53 13 27 0 7 0 0 67 7 15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 11 11 0 3 6 0 85 4 25
2022 AS-01 47 16 16 0 8 13 0 73 9 10
2020 AS 58 24 6 3 0 6 3 90 3 33
2020 AS-01 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 18 17 0 0 21 0 79 0 25
2022 AS-01 43 8 28 0 0 21 0 65 0 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 11 16 8 0 8 7 72 10 25
2022 AS-01 41 8 25 8 0 18 0 60 9 10
2020 AS 47 12 12 12 0 6 12 71 14 34
2020 AS-01 47 20 7 20 0 0 7 71 21 15
2019 AS 33 33 6 11 0 6 11 80 13 18
2018 AS 47 26 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 AS-01 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 11 7 8 7 9 0 76 17 25
2022 AS-01 60 8 8 8 8 8 0 74 17 10
2020 AS 32 38 12 6 3 6 3 77 10 34
2020 AS-01 40 27 13 7 7 0 7 71 14 15
2019 AS 33 33 17 11 0 6 0 71 12 18
2018 AS 42 16 16 16 0 0 11 65 18 19
2018 AS-01 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 23 12 4 0 0 0 85 4 25
2022 AS-01 68 16 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 AS 58 24 9 3 0 6 0 87 3 33
2020 AS-01 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 AS 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 37 32 32 0 0 0 0 68 0 19
2018 AS-01 45 18 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 50 19 4 9 7 12 0 78 17 25
2022 AS-01 50 26 8 0 15 0 0 76 15 10
2020 AS 26 18 9 12 9 18 9 60 28 34
2020 AS-01 33 20 0 7 13 20 7 73 27 15
2019 AS 22 22 22 6 11 11 6 53 20 18
2018 AS 26 16 21 16 5 11 5 50 25 19
2018 AS-01 18 18 18 27 9 9 0 40 40 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 30 5 4 4 0 0 88 8 25
2022 AS-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 29 44 12 15 0 0 0 74 15 34
2020 AS-01 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 22 7 3 4 0 0 85 7 25
2022 AS-01 68 15 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 AS 33 42 3 18 3 0 0 76 21 33
2020 AS-01 50 29 0 21 0 0 0 79 21 14
2019 AS 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 22 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-01 76 16 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 44 26 21 9 0 0 0 71 9 34
2020 AS-01 40 33 20 7 0 0 0 73 7 15
2019 AS 44 33 22 0 0 0 0 78 0 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 83 10 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 AS-01 84 8 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 74 15 3 9 0 0 0 88 9 34
2020 AS-01 73 13 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 91 9 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 AS 72 22 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 85 15 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 74 24 3 0 0 0 0 97 0 34
2020 AS-01 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS-01 0 100 10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 19 0 0 8 27 15 86 14 25
2020 AS 29 9 15 3 0 32 12 68 5 34
2020 AS-01 33 7 20 0 0 27 13 67 0 15
2019 AS 28 6 33 0 0 22 11 50 0 18
2018 AS 42 16 0 0 0 32 11 100 0 19
2018 AS-01 55 18 0 0 0 27 0 100 0 11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 27 12 3 0 12 0 83 4 25
2020 AS 56 12 12 3 0 15 3 82 4 34
2020 AS-01 67 7 7 0 0 20 0 92 0 15
2019 AS 47 18 24 0 0 6 6 73 0 17
2018 AS 63 16 11 0 0 11 0 88 0 19
2018 AS-01 64 18 9 0 0 9 0 90 0 11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 25
2022 AS-01 0 100 10
2019 AS 0 100 18

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 9 12 3 0 23 11 77 5 25
2022 AS-01 47 22 8 8 0 17 0 82 9 10
2020 AS 41 18 9 3 0 24 6 83 4 34
2020 AS-01 40 20 13 7 0 20 0 75 8 15
2019 AS 28 17 22 0 0 28 6 67 0 18
2018 AS 47 21 0 5 0 21 5 93 7 19
2018 AS-01 45 27 0 9 0 18 0 89 11 11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 67 13 8 7 0 5 0 84 7 25
2022 AS-01 55 30 8 8 0 0 0 85 8 10
2020 AS 65 18 3 3 0 9 3 93 3 34
2020 AS-01 67 13 7 7 0 7 0 86 7 15
2019 AS 44 28 17 0 0 6 6 81 0 18
2018 AS 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 4 96 9999 9999 25
2022 AS-01 8 92 9999 9999 10
2020 AS 24 76 9999 9999 34
2020 AS-01 27 73 9999 9999 15
2019 AS 11 89 9999 9999 18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 33 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 AS-01 48 44 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 65 24 6 0 0 0 6 94 0 34
2020 AS-01 67 20 7 0 0 0 7 93 0 15
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 14 5 7 5 0 0 83 12 25
2022 AS-01 67 25 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 AS 58 24 9 9 0 0 0 82 9 33
2020 AS-01 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 3 7 6 48 9 27 84 5 25
2022 AS-01 0 8 8 13 52 11 8 81 10 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 41 28 19 9 3 0 0 69 12 25
2022 AS-01 27 41 24 0 8 0 0 68 8 10
2020 AS 59 21 15 3 0 3 0 82 3 34
2020 AS-01 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 33 44 17 0 0 6 0 82 0 18
2018 AS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 19 25 47 4 4 25
2022 AS-01 21 22 39 8 10 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 81 4 7 5 0 4 0 88 5 25
2022 AS-01 75 8 8 0 0 8 0 92 0 10
2020 AS 56 24 9 9 0 3 0 82 9 34
2020 AS-01 73 13 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 68 8 12 3 9 0 0 76 12 25
2022 AS-01 66 18 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 AS 59 21 3 12 6 0 0 79 18 34
2020 AS-01 73 13 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 51 37 7 0 5 0 0 88 5 25
2022 AS-01 60 32 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 56 22 13 9 0 0 0 78 9 32
2020 AS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 AS 33 33 22 0 6 6 0 71 6 18
2018 AS 53 11 37 0 0 0 0 63 0 19
2018 AS-01 45 9 45 0 0 0 0 55 0 11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 30 4 4 5 0 0 87 9 25
2022 AS-01 66 25 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 AS 59 21 9 9 3 0 0 79 12 34
2020 AS-01 60 13 7 13 7 0 0 73 20 15
2019 AS 33 6 33 11 11 0 6 41 24 18
2018 AS 26 32 11 26 0 0 5 61 28 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 39 16 12 22 7 0 4 57 30 25
2022 AS-01 38 37 0 25 0 0 0 75 25 10
2020 AS 21 44 26 0 9 0 0 65 9 34
2020 AS-01 13 60 20 0 7 0 0 73 7 15
2019 AS 17 17 39 17 11 0 0 33 28 18
2018 AS 16 37 16 21 11 0 0 53 32 19
2018 AS-01 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 27 23 4 0 0 0 73 4 25
2022 AS-01 51 30 9 10 0 0 0 82 10 10
2020 AS 48 24 24 0 3 0 0 73 3 33
2020 AS-01 40 40 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 AS 39 22 22 11 6 0 0 61 17 18
2018 AS 53 16 11 11 5 0 5 72 17 19
2018 AS-01 55 18 18 0 0 0 9 80 0 11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 21 25 30 14 10 0 0 46 24 25
2022 AS-01 32 23 36 8 0 0 0 56 8 10
2020 AS 18 48 18 3 9 0 3 69 13 33
2020 AS-01 27 33 27 0 7 0 7 64 7 15
2019 AS 6 28 39 17 11 0 0 33 28 18
2018 AS 28 22 17 17 11 0 6 53 29 18
2018 AS-01 40 20 0 10 20 0 10 67 33 10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 55 14 16 12 0 0 4 72 12 25
2022 AS-01 75 8 8 8 0 0 0 83 8 10
2020 AS 62 18 6 6 6 0 3 82 12 34
2020 AS-01 60 20 7 13 0 0 0 80 13 15
2019 AS 56 11 17 6 0 0 11 75 6 18
2018 AS 68 5 5 0 5 0 16 88 6 19
2018 AS-01 73 0 0 0 9 0 18 89 11 11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 54 18 11 4 4 6 4 80 8 25
2022 AS-01 46 24 8 8 0 13 0 81 10 10
2020 AS 35 21 18 6 18 0 3 58 24 34
2020 AS-01 40 27 7 0 27 0 0 67 27 15
2019 AS 22 56 11 6 0 6 0 82 6 18
2018 AS 39 22 11 11 6 0 11 69 19 18
2018 AS-01 27 27 9 9 9 0 18 67 22 11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 22 12 0 0 0 0 88 0 25
2022 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 53 25 16 3 3 0 0 78 6 32
2020 AS-01 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 AS 39 39 11 6 0 0 6 82 6 18
2018 AS 42 21 32 5 0 0 0 63 5 19
2018 AS-01 27 18 55 0 0 0 0 45 0 11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 43 34 15 7 0 0 0 78 7 25
2022 AS-01 56 35 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 32 29 26 6 6 0 0 62 12 34
2020 AS-01 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
2019 AS 17 28 39 6 6 0 6 47 12 18
2018 AS 32 32 26 0 11 0 0 63 11 19
2018 AS-01 36 18 27 0 18 0 0 55 18 11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 29 16 3 0 4 0 79 3 25
2022 AS-01 41 41 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 AS 47 18 29 6 0 0 0 65 6 34
2020 AS-01 53 13 27 7 0 0 0 67 7 15
2019 AS 39 17 28 11 0 0 6 59 12 18
2018 AS 32 37 26 0 5 0 0 68 5 19
2018 AS-01 18 36 36 0 9 0 0 55 9 11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 12 4 11 4 0 4 81 16 25
2022 AS-01 57 0 8 25 10 0 0 57 34 10
2020 AS 53 24 12 9 3 0 0 76 12 34
2020 AS-01 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2019 AS 44 33 11 0 6 0 6 82 6 18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 63 22 0 7 4 0 4 88 12 25
2022 AS-01 65 26 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 AS 41 35 15 9 0 0 0 76 9 34
2020 AS-01 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 25 8 4 4 0 0 85 7 25
2022 AS-01 68 24 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 35 29 26 9 0 0 0 65 9 34
2020 AS-01 20 47 20 13 0 0 0 67 13 15
2019 AS 22 50 17 6 0 0 6 76 6 18
2018 AS 37 21 32 5 5 0 0 58 11 19
2018 AS-01 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 77 11 9 0 0 4 0 91 0 25
2022 AS-01 71 8 21 0 0 0 0 79 0 10
2020 AS 56 21 18 3 3 0 0 76 6 34
2020 AS-01 53 33 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 AS 44 28 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS 63 21 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 AS-01 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 21 8 7 7 4 0 77 15 25
2022 AS-01 59 25 8 0 8 0 0 84 8 10
2020 AS 35 29 21 9 6 0 0 65 15 34
2020 AS-01 13 40 20 13 13 0 0 53 27 15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 93 7 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 71 21 6 3 0 0 0 91 3 34
2020 AS-01 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 AS 53 35 6 0 0 0 6 94 0 17
2018 AS 68 11 5 0 0 0 16 94 0 19
2018 AS-01 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 85 12 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 AS-01 76 16 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 AS 88 6 3 0 3 0 0 94 3 34
2020 AS-01 93 0 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 AS 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 74 5 0 5 0 0 16 94 6 19
2018 AS-01 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 71 25 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 AS-01 58 34 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 AS 74 15 12 0 0 0 0 88 0 34
2020 AS-01 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 AS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 53 21 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 AS-01 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 15 3 5 3 0 0 88 8 25
2022 AS-01 59 25 8 0 8 0 0 85 8 10
2020 AS 68 24 6 3 0 0 0 91 3 34
2020 AS-01 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 AS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 68 11 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 AS-01 55 9 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 65 10 3 0 4 0 18 91 5 25
2022 AS-01 51 16 8 0 0 0 25 90 0 10
2020 AS 76 3 6 0 0 0 15 93 0 34
2020 AS-01 80 0 0 0 0 0 20 100 0 15
2019 AS 78 6 6 0 0 0 11 94 0 18
2018 AS 63 5 0 0 0 0 32 100 0 19
2018 AS-01 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 86 4 3 4 0 0 4 93 4 25
2022 AS-01 75 0 8 8 0 0 8 82 9 10
2020 AS 91 6 0 0 0 3 0 100 0 34
2020 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 AS 78 17 0 0 0 0 6 100 0 18
2018 AS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 8 3 0 0 0 11 96 0 25
2022 AS-01 74 18 0 0 0 0 8 100 0 10
2020 AS 74 18 3 0 3 0 3 94 3 34
2020 AS-01 67 20 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 AS 78 6 6 0 6 0 6 88 6 18
2018 AS 79 5 0 0 11 0 5 89 11 19
2018 AS-01 64 9 0 0 18 0 9 80 20 11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 17 10 3 8 0 0 78 11 25
2022 AS-01 51 8 24 8 10 0 0 59 17 10
2020 AS 53 24 6 9 6 0 3 79 15 34
2020 AS-01 47 20 7 20 7 0 0 67 27 15
2019 AS 71 24 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 AS 42 21 32 0 5 0 0 63 5 19
2018 AS-01 36 9 45 0 9 0 0 45 9 11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 17 28 45 7 4 0 0 44 11 25
2022 AS-01 23 36 32 8 0 0 0 59 8 10
2020 AS 27 27 30 6 9 0 0 55 15 33
2020 AS-01 27 13 47 7 7 0 0 40 13 15
2019 AS 17 33 33 11 6 0 0 50 17 18
2018 AS 0 37 32 21 11 0 0 37 32 19
2018 AS-01 0 36 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 7 21 35 10 26 0 0 36 29 25
2022 AS-01 8 8 17 16 51 0 0 67 16 10
2020 AS 12 18 32 18 21 0 0 38 29 34
2020 AS-01 7 20 33 13 27 0 0 40 27 15
2019 AS 6 11 61 17 6 0 0 22 17 18
2018 AS 16 16 37 26 5 0 0 32 32 19
2018 AS-01 27 18 18 36 0 0 0 36 45 11
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 12 62 22 4 25
2022 AS-01 8 82 9 0 10
2020 AS 18 68 15 0 34
2020 AS-01 13 60 27 0 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 15 3 7 12 4 20 70 25 25
2022 AS-01 51 25 8 0 0 0 16 91 0 10
2020 AS 56 9 9 9 12 0 6 69 22 34
2020 AS-01 60 7 7 13 0 0 13 77 15 15
2019 AS 33 17 0 17 22 0 11 56 44 18
2018 AS 47 5 11 16 16 0 5 56 33 19
2018 AS-01 45 9 9 18 18 0 0 55 36 11
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :