Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 105)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	70	23	7	0	0	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	51	31	5	8	4	83	12	125
2022	Soutien administratif	51	41	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	31	3	3	3	91	6	35
2020	Administration et service extérieur	57	28	11	4	1	84	5	124
2020	Soutien administratif	50	42	0	8	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	63	29	4	4	0	92	4	24
2019	Administration et service extérieur	53	35	7	3	1	89	5	88
2018	Scientifique et professionnelle	52	36	4	0	8	88	8	25
2018	Administration et service extérieur	44	44	4	5	2	88	8	80
2018	Soutien administratif	43	43	7	7	0	86	7	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	82	6	12	0	0	88	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	62	31	5	2	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	49	30	10	8	4	78	12	125
2022	Soutien administratif	69	24	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	59	24	3	6	9	82	15	34
2020	Administration et service extérieur	44	35	7	9	5	79	15	124
2020	Soutien administratif	50	25	17	0	8	75	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	17	0	8	75	8	24
2019	Administration et service extérieur	52	32	9	5	2	84	7	88
2018	Scientifique et professionnelle	52	27	8	0	12	80	12	25
2018	Administration et service extérieur	44	37	10	6	2	81	9	78
2018	Soutien administratif	43	43	14	0	0	86	0	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	83	7	7	0	0	2	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	59	30	5	6	0	0	89	6	125
2022	Soutien administratif	54	30	15	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	76	15	0	3	6	0	91	9	34
2020	Administration et service extérieur	61	27	7	4	0	1	89	4	124
2020	Soutien administratif	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	65	30	0	4	0	0	96	4	23
2019	Administration et service extérieur	65	27	7	0	1	0	92	1	86
2018	Scientifique et professionnelle	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2018	Administration et service extérieur	60	32	5	1	1	0	92	3	78
2018	Soutien administratif	64	21	14	0	0	0	86	0	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	67	28	5	0	0	0	95	0	45
2022	Administration et service extérieur	52	30	6	8	3	0	83	11	125
2022	Soutien administratif	45	48	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	3	9	0	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	59	28	9	3	2	0	87	4	124
2020	Soutien administratif	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2019	Administration et service extérieur	52	38	7	2	1	0	90	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	56	28	12	0	4	0	84	4	25
2018	Administration et service extérieur	52	34	6	6	0	1	87	7	78
2018	Soutien administratif	57	29	14	0	0	0	86	0	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	22	9	2	2	0	86	4	45
2022	Administration et service extérieur	65	23	5	5	2	0	88	7	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	57	23	9	3	9	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	66	19	11	2	3	0	85	5	124
2020	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	13	8	0	0	79	8	24
2019	Administration et service extérieur	57	22	15	5	1	0	79	6	87
2018	Scientifique et professionnelle	52	32	8	8	0	0	84	8	25
2018	Administration et service extérieur	53	27	14	4	1	1	81	5	79
2018	Soutien administratif	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	75	19	0	6	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	58	24	9	9	0	82	9	45
2022	Administration et service extérieur	65	20	7	4	4	85	8	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	49	37	3	3	9	86	11	35
2020	Administration et service extérieur	63	24	7	3	3	87	6	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	4	8	4	83	13	24
2019	Administration et service extérieur	56	28	9	5	2	84	7	87
2018	Scientifique et professionnelle	44	40	8	4	4	84	8	25
2018	Administration et service extérieur	53	33	8	5	1	86	6	79
2018	Soutien administratif	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	25	20	6	0	0	0	74	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	11	7	11	0	5	0	81	12	45
2022	Administration et service extérieur	54	24	9	6	6	1	0	78	12	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	51	31	6	6	6	0	0	83	11	35
2020	Administration et service extérieur	57	19	13	5	4	2	1	77	9	123
2020	Soutien administratif	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	13	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	Administration et service extérieur	52	22	15	7	3	1	0	75	10	88
2018	Scientifique et professionnelle	56	24	4	8	8	0	0	80	16	25
2018	Administration et service extérieur	48	20	14	11	3	4	0	71	14	79
2018	Soutien administratif	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	71	24	2	0	0	2	0	98	0	45
2022	Administration et service extérieur	58	24	9	4	2	3	1	85	6	125
2022	Soutien administratif	59	0	15	0	0	9	17	80	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	69	11	14	6	0	0	0	80	6	35
2020	Administration et service extérieur	53	26	12	3	2	1	3	82	5	124
2020	Soutien administratif	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	63	25	8	0	0	0	4	91	0	24
2019	Administration et service extérieur	64	22	8	3	1	1	1	87	5	88

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	75	18	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	22	4	7	0	0	88	7	45
2022	Administration et service extérieur	58	34	6	1	2	0	92	2	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	54	26	11	3	6	0	80	9	35
2020	Administration et service extérieur	53	30	7	7	1	2	85	8	124
2020	Soutien administratif	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	46	25	25	4	0	0	71	4	24
2019	Administration et service extérieur	56	33	6	5	0	0	90	5	87
2018	Scientifique et professionnelle	68	20	4	4	0	4	92	4	25
2018	Administration et service extérieur	51	37	4	8	0	0	88	8	80
2018	Soutien administratif	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	64	24	6	6	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	27	5	2	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	66	23	5	1	4	0	89	5	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	69	20	11	0	0	0	89	0	35
2020	Administration et service extérieur	63	26	7	3	1	0	89	4	124
2020	Soutien administratif	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2019	Administration et service extérieur	63	25	9	2	1	0	88	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	52	36	8	0	0	4	92	0	25
2018	Administration et service extérieur	66	22	8	4	0	0	89	4	80
2018	Soutien administratif	57	29	14	0	0	0	86	0	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	57	37	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	63	24	5	7	2	0	0	86	9	45
2022	Administration et service extérieur	57	25	5	4	2	6	1	88	7	125
2022	Soutien administratif	53	30	7	0	0	10	0	92	0	15
2020	Direction	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	53	21	12	3	9	3	0	76	12	34
2020	Administration et service extérieur	50	25	6	6	2	10	1	84	9	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	46	33	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	Administration et service extérieur	43	28	10	11	3	3	0	74	15	88
2018	Scientifique et professionnelle	44	40	8	8	0	0	0	84	8	25
2018	Administration et service extérieur	47	28	18	2	2	3	0	77	5	80
2018	Soutien administratif	64	21	0	0	0	14	0	100	0	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	19	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	44	39	2	12	4	0	0	82	16	45
2022	Administration et service extérieur	52	31	6	5	4	1	1	84	9	125
2022	Soutien administratif	53	22	15	0	0	10	0	83	0	15
2020	Direction	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	41	32	15	0	12	0	0	74	12	34
2020	Administration et service extérieur	47	30	9	5	2	6	1	83	7	124
2020	Soutien administratif	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	38	42	8	13	0	0	0	79	13	24
2019	Administration et service extérieur	37	29	15	13	5	2	0	67	18	87
2018	Scientifique et professionnelle	40	36	8	12	0	4	0	79	13	25
2018	Administration et service extérieur	26	42	16	10	2	3	1	70	12	80
2018	Soutien administratif	62	31	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	44	7	18	0	0	0	75	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	39	5	13	9	2	0	73	22	45
2022	Administration et service extérieur	38	35	13	5	3	6	1	78	9	125
2022	Soutien administratif	45	24	22	0	0	10	0	76	0	15
2020	Direction	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	29	41	15	6	6	3	0	73	12	34
2020	Administration et service extérieur	36	35	14	7	2	6	1	76	10	123
2020	Soutien administratif	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	46	4	13	0	8	0	82	14	24
2019	Administration et service extérieur	18	34	23	15	6	5	0	55	21	88
2018	Scientifique et professionnelle	15	52	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	Administration et service extérieur	18	27	32	16	1	5	0	48	18	80
2018	Soutien administratif	50	21	21	0	0	0	7	77	0	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	43	39	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	37	36	8	11	7	0	0	74	18	45
2022	Administration et service extérieur	37	39	10	9	3	1	1	77	12	125
2022	Soutien administratif	38	30	22	0	0	10	0	76	0	15
2020	Direction	29	53	6	12	0	0	0	82	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	35	15	18	6	0	0	62	24	34
2020	Administration et service extérieur	38	33	13	9	2	5	1	75	11	123
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	29	17	21	4	0	0	58	25	24
2019	Administration et service extérieur	23	31	19	16	8	3	0	55	25	88
2018	Scientifique et professionnelle	19	48	12	12	4	4	0	71	17	25
2018	Administration et service extérieur	19	31	23	17	6	4	0	52	24	80
2018	Soutien administratif	36	29	14	14	0	0	7	69	15	14

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	24	5	0	2	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	49	30	11	9	2	0	0	79	10	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	54	23	6	9	6	3	0	79	15	35
2020	Administration et service extérieur	41	37	11	9	1	0	1	79	11	124
2020	Soutien administratif	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	Administration et service extérieur	41	37	11	8	2	0	0	78	10	88
2018	Scientifique et professionnelle	44	36	8	0	12	0	0	80	12	25
2018	Administration et service extérieur	44	31	9	12	4	0	0	75	16	80
2018	Soutien administratif	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	47	9	4	0	0	0	86	4	45
2022	Administration et service extérieur	42	40	5	7	7	0	0	82	13	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	49	11	11	3	0	0	74	14	35
2020	Administration et service extérieur	36	42	9	9	2	0	1	79	12	124
2020	Soutien administratif	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	38	50	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	Administration et service extérieur	39	38	12	10	1	0	0	76	11	88
2018	Scientifique et professionnelle	23	40	12	20	0	4	0	66	21	25
2018	Administration et service extérieur	35	40	10	14	1	0	0	75	15	80
2018	Soutien administratif	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	70	18	6	6	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	64	27	5	5	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	50	31	10	6	2	1	82	8	125
2022	Soutien administratif	77	8	15	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	51	31	3	11	0	3	85	12	35
2020	Administration et service extérieur	54	30	9	5	2	0	84	7	123
2020	Soutien administratif	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2019	Administration et service extérieur	58	28	8	6	0	0	86	6	88
2018	Scientifique et professionnelle	56	24	8	4	4	4	83	8	25
2018	Administration et service extérieur	49	36	8	4	2	1	86	6	80
2018	Soutien administratif	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	45	55	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	40	6	9	0	0	0	85	9	45
2022	Administration et service extérieur	39	41	6	9	4	1	0	80	14	125
2022	Soutien administratif	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	31	40	9	14	3	3	0	74	18	35
2020	Administration et service extérieur	35	40	13	8	2	0	3	77	10	123
2020	Soutien administratif	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	63	33	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Administration et service extérieur	36	40	9	14	1	0	0	76	15	88
2018	Scientifique et professionnelle	36	36	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	Administration et service extérieur	34	47	4	15	0	0	0	81	15	79
2018	Soutien administratif	43	36	7	0	0	7	7	92	0	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	7	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	25	2	2	0	2	0	96	2	45
2022	Administration et service extérieur	64	18	9	4	2	2	0	84	6	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	14	14	3	3	6	0	79	6	35
2020	Administration et service extérieur	55	26	5	9	1	4	1	85	10	123
2020	Soutien administratif	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	44	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	32	35	12	11	2	7	0	73	14	45
2022	Administration et service extérieur	37	37	10	8	5	3	0	77	13	125
2022	Soutien administratif	57	28	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	23	31	17	14	3	11	0	61	19	35
2020	Administration et service extérieur	28	30	17	12	5	6	2	63	18	123
2020	Soutien administratif	42	33	0	17	0	8	0	82	18	12
2019	Scientifique et professionnelle	38	29	13	8	13	0	0	67	21	24
2019	Administration et service extérieur	26	27	20	16	6	3	1	56	23	88
2018	Scientifique et professionnelle	36	36	12	4	4	7	0	78	9	25
2018	Administration et service extérieur	24	28	19	16	7	4	1	55	25	79
2018	Soutien administratif	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	19	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	48	15	25	7	0	0	5	66	7	45
2022	Administration et service extérieur	56	20	14	5	3	0	2	78	8	125
2022	Soutien administratif	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	0	18	6	0	0	6	75	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	29	24	24	15	0	0	9	58	16	34
2020	Administration et service extérieur	53	24	10	5	2	2	3	82	8	124
2020	Soutien administratif	58	17	0	17	0	0	8	82	18	12
2019	Scientifique et professionnelle	42	33	13	8	0	0	4	78	9	24
2019	Administration et service extérieur	63	19	10	3	1	0	3	85	5	88

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	26	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	49	24	15	5	2	0	5	77	7	45
2022	Administration et service extérieur	54	18	14	7	3	2	2	75	11	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	0	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	50	26	12	0	3	0	9	84	3	34
2020	Administration et service extérieur	49	26	15	5	1	2	3	79	6	124
2020	Soutien administratif	50	0	33	8	0	8	0	55	9	12
2019	Scientifique et professionnelle	63	21	13	0	0	0	4	87	0	24
2019	Administration et service extérieur	58	17	8	10	0	3	2	80	11	86

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	88	0	6	0	0	0	6	93	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	77	7	2	2	0	5	7	95	2	45
2022	Administration et service extérieur	84	5	3	2	1	1	3	93	4	125
2022	Soutien administratif	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	73	3	9	3	6	0	6	81	10	33
2020	Administration et service extérieur	79	8	3	1	2	3	3	92	4	123
2020	Soutien administratif	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	78	9	4	0	4	0	4	91	5	23
2019	Administration et service extérieur	83	7	0	1	1	3	5	98	2	88

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	13	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	77	11	0	2	0	3	7	98	2	45
2022	Administration et service extérieur	76	8	6	0	1	1	7	93	1	125
2022	Soutien administratif	85	7	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Direction	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	62	24	6	3	0	0	6	91	3	34
2020	Administration et service extérieur	74	11	5	2	1	2	6	92	3	121
2020	Soutien administratif	67	17	0	0	0	0	17	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	92	0	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	Administration et service extérieur	85	5	1	0	0	1	8	99	0	88
2019	Soutien administratif	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	13	43	18	6	12	0	7	61	20	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	28	11	28	5	0	0	57	32	45
2022	Administration et service extérieur	27	33	13	13	9	2	3	63	24	125
2022	Soutien administratif	25	35	23	0	0	10	8	72	0	10
2020	Direction	65	6	6	24	0	0	0	71	24	17
2020	Scientifique et professionnelle	20	40	9	14	11	6	0	64	27	35
2020	Administration et service extérieur	23	22	20	16	9	6	5	50	28	124
2020	Soutien administratif	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	21	21	17	17	0	4	43	35	24
2019	Administration et service extérieur	23	24	14	23	11	3	1	49	36	87
2018	Scientifique et professionnelle	15	28	8	32	8	8	0	47	44	25
2018	Administration et service extérieur	15	10	22	33	12	3	5	27	49	79
2018	Soutien administratif	36	21	14	0	0	21	7	80	0	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	31	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	48	34	7	9	1	1	1	83	10	125
2022	Soutien administratif	62	31	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	54	23	9	6	6	3	0	79	12	35
2020	Administration et service extérieur	45	31	7	10	4	2	1	78	15	121
2020	Soutien administratif	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	Administration et service extérieur	39	42	6	10	2	0	0	82	13	87
2018	Scientifique et professionnelle	44	36	4	4	8	4	0	83	13	25
2018	Administration et service extérieur	52	33	4	9	3	0	0	85	12	78
2018	Soutien administratif	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	33	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	53	33	8	5	1	0	0	86	6	125
2022	Soutien administratif	76	17	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	57	29	6	0	9	0	0	86	9	35
2020	Administration et service extérieur	50	29	13	5	1	2	1	80	6	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	Administration et service extérieur	51	34	11	3	0	0	0	85	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2018	Administration et service extérieur	55	28	10	7	0	0	0	83	7	77
2018	Soutien administratif	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	28	7	6	2	0	84	9	45
2022	Administration et service extérieur	49	32	11	5	2	1	81	7	125
2022	Soutien administratif	61	31	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	29	51	3	9	9	0	80	17	35
2020	Administration et service extérieur	42	42	8	6	1	1	85	7	123
2020	Soutien administratif	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	42	38	17	0	4	0	79	4	24
2019	Administration et service extérieur	45	39	10	5	1	0	84	6	88
2018	Scientifique et professionnelle	40	36	4	16	4	0	76	20	25
2018	Administration et service extérieur	43	40	9	8	0	0	83	8	77
2018	Soutien administratif	36	50	7	0	0	7	92	0	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	19	6	6	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	29	13	5	0	2	82	5	45
2022	Administration et service extérieur	38	40	17	3	2	0	78	5	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	0	0	0	6	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	46	37	9	3	6	0	83	9	35
2020	Administration et service extérieur	37	36	14	7	1	5	77	8	124
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	54	17	0	0	0	83	0	24
2019	Administration et service extérieur	31	44	15	6	0	3	78	6	86
2018	Scientifique et professionnelle	28	44	8	4	4	12	82	9	25
2018	Administration et service extérieur	36	37	15	9	3	1	74	11	80
2018	Soutien administratif	23	54	15	0	0	8	83	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	29	7	7	2	0	0	83	9	45
2022	Administration et service extérieur	61	23	7	5	3	1	0	84	9	125
2022	Soutien administratif	77	0	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	Direction	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	41	32	9	12	6	0	0	74	18	34
2020	Administration et service extérieur	54	29	5	8	1	1	1	85	10	123
2020	Soutien administratif	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	Administration et service extérieur	70	17	5	6	1	0	1	88	7	87
2018	Scientifique et professionnelle	52	8	16	16	4	4	0	62	21	25
2018	Administration et service extérieur	65	21	4	7	0	1	1	88	8	80
2018	Soutien administratif	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	6	44	12	20	18	0	0	50	38	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	25	17	17	5	0	0	61	22	45
2022	Administration et service extérieur	38	38	11	10	3	0	0	76	13	125
2022	Soutien administratif	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	12	18	24	18	24	0	6	31	44	17
2020	Scientifique et professionnelle	20	20	20	29	11	0	0	40	40	35
2020	Administration et service extérieur	28	43	17	5	7	0	0	71	12	123
2020	Soutien administratif	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	25	21	21	13	0	0	46	33	24
2019	Administration et service extérieur	44	28	16	7	5	0	0	73	11	88
2018	Scientifique et professionnelle	19	32	16	8	20	4	0	54	29	25
2018	Administration et service extérieur	40	32	13	10	4	0	1	73	14	79
2018	Soutien administratif	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	80	7	7	2	0	4	0	90	3	45
2022	Administration et service extérieur	68	19	4	1	1	4	3	94	2	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	43	39	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	43	37	45
2022	Administration et service extérieur	36	34	30	125
2022	Soutien administratif	25	46	29	15
2020	Direction	18	53	29	17
2020	Scientifique et professionnelle	6	63	31	35
2020	Administration et service extérieur	20	48	32	124
2020	Soutien administratif	25	50	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	46	33	24
2019	Administration et service extérieur	13	46	41	87
2018	Scientifique et professionnelle	20	52	28	25
2018	Administration et service extérieur	15	37	48	80
2018	Soutien administratif	14	71	14	14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	11	35	40	7	7	45
2020	Administration et service extérieur	21	26	42	8	3	25
2019	Administration et service extérieur	18	9	64	0	9	11
2018	Administration et service extérieur	24	17	25	0	34	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	70	20	2	7	0	0	91	7	45
2022	Administration et service extérieur	58	33	5	4	1	0	91	5	125
2022	Soutien administratif	48	45	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	63	29	3	3	3	0	91	6	35
2020	Administration et service extérieur	64	24	8	3	2	0	87	5	124
2020	Soutien administratif	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	Scientifique et professionnelle	67	29	0	0	4	0	96	4	24
2019	Administration et service extérieur	52	38	8	1	1	0	90	2	88
2018	Scientifique et professionnelle	56	32	8	0	4	0	88	4	25
2018	Administration et service extérieur	62	28	8	3	0	0	90	3	78
2018	Soutien administratif	50	43	0	0	0	7	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	44	0	6	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	42	40	7	11	0	0	82	11	45
2022	Administration et service extérieur	52	34	5	6	2	1	87	8	125
2022	Soutien administratif	61	31	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	41	41	12	6	0	0	82	6	34
2020	Administration et service extérieur	51	37	7	2	1	2	89	4	123
2020	Soutien administratif	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	Direction	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	42	33	4	21	0	0	75	21	24
2019	Administration et service extérieur	33	49	8	8	1	1	83	9	88
2018	Scientifique et professionnelle	31	36	16	12	0	4	71	13	25
2018	Administration et service extérieur	32	46	11	10	1	0	78	11	80
2018	Soutien administratif	36	50	7	0	0	7	92	0	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	19	44	24	13	0	0	37	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	2	24	27	30	14	0	2	46	27	45
2022	Administration et service extérieur	8	26	30	23	10	1	3	34	35	125
2022	Soutien administratif	0	15	14	39	24	0	9	68	16	15
2020	Direction	6	6	35	41	12	0	0	53	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	3	20	34	26	9	6	3	38	25	35
2020	Administration et service extérieur	6	21	32	28	12	0	1	40	28	124
2020	Soutien administratif	0	0	58	42	0	0	0	42	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	13	8	50	25	4	0	0	29	21	24
2019	Administration et service extérieur	6	23	33	26	11	1	0	38	29	88
2018	Scientifique et professionnelle	4	36	28	12	11	4	4	25	44	25
2018	Administration et service extérieur	6	28	25	24	16	0	1	41	34	80
2018	Soutien administratif	7	21	29	29	7	7	0	38	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	12	6	19	38	25	0	0	63	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	16	30	36	14	0	4	52	17	45
2022	Administration et service extérieur	5	17	32	19	21	2	4	43	23	125
2022	Soutien administratif	7	7	24	30	24	0	9	59	15	15
2020	Direction	6	6	18	24	47	0	0	71	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	3	6	34	37	14	3	3	55	9	35
2020	Administration et service extérieur	8	9	38	19	18	5	3	40	18	124
2020	Soutien administratif	0	8	33	17	33	8	0	55	9	12
2019	Scientifique et professionnelle	4	9	26	35	22	4	0	59	14	23
2019	Administration et service extérieur	5	18	28	34	12	3	0	48	24	87
2018	Scientifique et professionnelle	4	12	20	32	27	4	0	62	17	25
2018	Administration et service extérieur	1	14	36	29	17	3	0	47	15	79
2018	Soutien administratif	0	14	21	43	14	7	0	62	15	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	13	42	19	26	0	0	45	13	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	7	30	40	19	0	4	61	7	45
2022	Administration et service extérieur	6	12	21	29	29	1	3	60	18	125
2022	Soutien administratif	0	0	14	46	32	0	9	85	0	15
2020	Direction	6	18	24	35	18	0	0	53	24	17
2020	Scientifique et professionnelle	3	9	46	26	11	3	3	39	12	35
2020	Administration et service extérieur	2	5	27	40	24	2	1	66	7	124
2020	Soutien administratif	0	0	25	25	50	0	0	75	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	0	8	29	46	17	0	0	63	8	24
2019	Administration et service extérieur	1	5	25	35	33	0	1	69	6	88
2018	Scientifique et professionnelle	0	12	40	24	19	4	0	45	13	25
2018	Administration et service extérieur	3	8	21	36	29	3	0	67	10	79
2018	Soutien administratif	0	0	14	29	43	7	7	83	0	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	6	44	31	12	7	0	0	20	50	15
2022	Scientifique et professionnelle	4	27	44	9	11	0	4	21	33	45
2022	Administration et service extérieur	11	19	30	18	18	0	4	38	31	125
2022	Soutien administratif	0	7	31	22	31	0	9	58	7	15
2020	Direction	18	35	24	12	12	0	0	24	53	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	26	20	11	9	6	3	22	56	35
2020	Administration et service extérieur	6	20	23	24	20	3	3	47	28	124
2020	Soutien administratif	0	8	33	25	33	0	0	58	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	25	25	33	8	4	4	0	13	52	24
2019	Administration et service extérieur	11	17	25	27	16	1	2	45	29	88
2018	Scientifique et professionnelle	25	25	21	17	8	4	0	25	53	24
2018	Administration et service extérieur	19	21	30	17	10	1	1	28	41	80
2018	Soutien administratif	0	0	7	43	50	0	0	93	0	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	6	25	12	51	6	0	0	57	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	15	28	26	19	5	7	52	17	45
2022	Administration et service extérieur	7	19	29	20	20	2	4	42	27	125
2022	Soutien administratif	0	7	32	29	24	0	9	58	7	15
2020	Direction	6	29	24	18	24	0	0	41	35	17
2020	Scientifique et professionnelle	9	11	37	23	9	3	9	35	23	35
2020	Administration et service extérieur	5	16	21	23	22	7	6	52	25	121
2020	Soutien administratif	8	33	8	17	33	0	0	50	42	12
2019	Scientifique et professionnelle	17	13	29	25	17	0	0	42	29	24
2019	Administration et service extérieur	2	10	23	32	31	2	0	64	13	88
2018	Scientifique et professionnelle	0	12	24	40	19	4	0	62	13	25
2018	Administration et service extérieur	6	12	27	34	16	3	1	52	19	80
2018	Soutien administratif	0	7	7	43	29	14	0	83	8	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	12	13	18	38	19	0	0	57	25	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	13	50	18	12	0	7	32	14	45
2022	Administration et service extérieur	8	12	29	28	20	2	2	50	20	125
2022	Soutien administratif	0	9	22	29	24	8	9	63	10	15
2020	Direction	0	24	12	41	24	0	0	65	24	17
2020	Scientifique et professionnelle	3	6	29	37	20	3	3	61	9	35
2020	Administration et service extérieur	2	12	39	22	21	2	3	44	14	123
2020	Soutien administratif	0	0	42	25	25	8	0	55	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	4	8	33	33	17	4	0	52	13	24
2019	Administration et service extérieur	6	11	42	22	18	1	0	40	17	88
2018	Scientifique et professionnelle	0	8	36	24	23	8	0	52	9	25
2018	Administration et service extérieur	5	15	37	23	18	1	1	42	20	80
2018	Soutien administratif	0	0	36	36	21	7	0	62	0	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	12	32	24	32	0	0	32	44	15
2022	Scientifique et professionnelle	10	34	38	11	5	2	16	45	45
2022	Administration et service extérieur	9	21	35	21	12	2	33	30	125
2022	Soutien administratif	9	7	33	21	21	9	47	17	15
2020	Direction	18	47	24	12	0	0	12	65	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	31	31	11	0	0	11	57	35
2020	Administration et service extérieur	11	28	34	17	9	2	26	39	123
2020	Soutien administratif	0	33	33	25	8	0	33	33	12
2019	Scientifique et professionnelle	17	17	33	21	13	0	33	33	24
2019	Administration et service extérieur	11	24	34	17	14	0	31	35	88

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	32	13	19	6	0	0	63	25	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	33	14	17	4	3	0	63	22	45
2022	Administration et service extérieur	29	40	13	11	5	2	0	70	16	125
2022	Soutien administratif	45	48	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	17	31	23	20	0	9	0	53	22	35
2020	Administration et service extérieur	31	30	17	13	1	5	3	66	16	123
2020	Soutien administratif	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	21	21	25	4	0	0	50	29	24
2019	Administration et service extérieur	26	30	14	22	5	3	0	58	27	87

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	74	20	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	72	12	7	9	0	0	0	84	9	45
2022	Administration et service extérieur	68	17	5	4	3	3	0	88	7	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	46	34	9	6	6	0	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	58	22	7	10	1	1	1	82	11	123
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	38	46	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	Administration et service extérieur	56	31	3	7	2	1	0	87	9	88
2018	Scientifique et professionnelle	31	40	12	12	0	4	0	75	13	25
2018	Administration et service extérieur	54	23	11	10	3	0	0	76	12	79
2018	Soutien administratif	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	63	31	0	6	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	28	5	2	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	78	18	3	1	1	0	95	2	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2020	Scientifique et professionnelle	59	32	6	3	0	0	91	3	34
2020	Administration et service extérieur	69	24	3	4	1	0	93	5	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2019	Administration et service extérieur	63	25	3	7	1	0	89	8	87
2018	Scientifique et professionnelle	52	24	12	4	4	4	79	8	25
2018	Administration et service extérieur	64	24	10	2	0	0	88	2	80
2018	Soutien administratif	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	72	21	5	2	0	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	62	27	8	1	1	0	0	89	2	125
2022	Soutien administratif	76	17	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	6	0	6	0	0	89	6	35
2020	Administration et service extérieur	53	30	7	7	1	2	1	85	8	123
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Administration et service extérieur	59	33	2	2	2	1	0	93	5	88
2018	Scientifique et professionnelle	44	40	8	0	4	4	0	87	4	25
2018	Administration et service extérieur	60	29	6	4	1	0	0	89	5	80
2018	Soutien administratif	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	35	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	66	22	8	3	1	0	0	88	4	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	Scientifique et professionnelle	49	31	9	9	3	0	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	55	32	5	4	1	3	0	89	5	124
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Direction	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Administration et service extérieur	61	32	2	4	0	1	0	94	4	85
2018	Scientifique et professionnelle	52	31	0	8	4	4	0	87	13	25
2018	Administration et service extérieur	65	20	9	4	0	1	1	87	4	79
2018	Soutien administratif	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	34	7	5	0	0	0	89	5	45
2022	Administration et service extérieur	62	24	6	2	2	4	0	90	4	125
2022	Soutien administratif	70	16	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	40	26	9	11	9	6	0	70	21	35
2020	Administration et service extérieur	51	25	10	5	2	6	1	82	7	123
2020	Soutien administratif	58	17	8	8	0	8	0	82	9	12
2019	Scientifique et professionnelle	57	30	4	0	9	0	0	87	9	23
2019	Administration et service extérieur	56	26	8	3	2	2	1	86	6	87
2018	Scientifique et professionnelle	60	24	4	7	4	0	0	85	11	25
2018	Administration et service extérieur	62	25	6	6	0	0	0	87	6	78
2018	Soutien administratif	64	29	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	71	25	0	4	0	0	96	4	45
2022	Administration et service extérieur	73	21	3	2	0	0	95	2	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	71	17	3	3	6	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	74	15	4	5	1	0	90	6	121
2020	Soutien administratif	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2019	Administration et service extérieur	69	25	2	2	0	1	95	2	88
2019	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	Scientifique et professionnelle	68	20	8	4	0	0	88	4	25
2018	Administration et service extérieur	66	25	5	3	1	0	91	4	79
2018	Soutien administratif	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	22	2	5	2	2	7	90	8	45
2022	Administration et service extérieur	57	22	5	4	2	3	7	87	7	125
2022	Soutien administratif	61	23	0	0	0	10	7	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	26	2	7	5	2	7	85	13	45
2022	Administration et service extérieur	57	21	6	3	3	3	6	87	7	125
2022	Soutien administratif	69	15	0	0	0	10	7	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	12	13	5	0	2	2	81	5	45
2022	Administration et service extérieur	67	20	10	1	0	3	0	89	1	125
2022	Soutien administratif	59	31	10	0	0	0	0	90	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	44	29	12	6	9	0	0	74	15	34
2020	Administration et service extérieur	58	21	13	2	1	5	0	83	3	124
2020	Soutien administratif	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	25	7	2	2	2	2	88	5	45
2022	Administration et service extérieur	62	22	6	3	2	3	2	88	5	125
2022	Soutien administratif	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	49	31	6	0	14	0	0	80	14	35
2020	Administration et service extérieur	54	29	4	5	1	2	5	89	6	123
2020	Soutien administratif	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	43	32	19	0	0	6	0	80	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	34	9	4	2	21	4	79	9	45
2022	Administration et service extérieur	31	26	16	2	2	20	4	74	4	125
2022	Soutien administratif	22	18	15	0	0	45	0	73	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	44	43	6	0	0	0	7	93	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	21	11	7	0	15	7	77	9	45
2022	Administration et service extérieur	41	23	16	2	2	10	6	76	5	125
2022	Soutien administratif	45	23	23	0	0	0	9	75	0	15
2020	Direction	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	34	23	20	6	9	9	0	63	16	35
2020	Administration et service extérieur	38	21	15	8	3	7	8	70	13	124
2020	Soutien administratif	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	25	25	17	21	4	4	4	55	27	24
2019	Administration et service extérieur	40	27	9	12	1	5	6	75	15	88
2018	Scientifique et professionnelle	24	36	8	8	12	8	4	68	23	25
2018	Administration et service extérieur	32	21	17	13	5	8	5	61	20	80
2018	Soutien administratif	38	23	15	8	0	15	0	73	9	13

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	26	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	47	13	16	11	7	5	0	64	19	45
2022	Administration et service extérieur	37	25	14	6	9	8	2	68	16	125
2022	Soutien administratif	43	34	23	0	0	0	0	77	0	10
2020	Direction	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	37	29	9	11	14	0	0	66	26	35
2020	Administration et service extérieur	34	37	12	7	4	4	3	76	11	123
2020	Soutien administratif	58	8	0	17	8	8	0	73	27	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	Administration et service extérieur	43	34	7	12	0	1	4	81	12	86
2018	Scientifique et professionnelle	48	20	12	8	8	4	0	71	17	25
2018	Administration et service extérieur	35	32	17	10	0	1	4	72	11	79
2018	Soutien administratif	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	43	32	12	0	12	0	0	76	12	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	27	12	4	0	0	0	84	4	45
2022	Administration et service extérieur	48	30	12	6	2	2	0	80	8	125
2022	Soutien administratif	70	16	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Direction	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	35	41	3	15	3	3	0	79	18	34
2020	Administration et service extérieur	52	28	14	4	1	3	0	82	5	121
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	50	21	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	Administration et service extérieur	42	43	8	5	0	1	1	87	5	88
2018	Scientifique et professionnelle	44	44	4	4	0	4	0	92	4	25
2018	Administration et service extérieur	34	39	22	4	0	1	0	74	4	77
2018	Soutien administratif	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	51	12	12	0	6	6	13	78	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	15	16	5	5	16	9	66	12	45
2022	Administration et service extérieur	33	21	16	9	4	12	5	65	16	125
2022	Soutien administratif	41	16	22	0	0	15	7	72	0	15
2020	Direction	47	24	12	6	0	6	6	80	7	17
2020	Scientifique et professionnelle	35	24	9	6	12	9	6	69	21	34
2020	Administration et service extérieur	28	27	11	8	7	14	5	68	19	124
2020	Soutien administratif	58	17	0	8	8	8	0	82	18	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	21	13	17	13	8	0	55	32	24
2019	Administration et service extérieur	28	27	17	9	6	8	5	64	17	88
2018	Scientifique et professionnelle	24	20	16	12	16	11	0	50	32	25
2018	Administration et service extérieur	25	27	22	9	2	10	4	61	13	80
2018	Soutien administratif	36	21	14	0	0	21	7	80	0	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	25	49	0	26	0	0	74	26	15
2022	Scientifique et professionnelle	26	39	13	14	8	0	65	22	45
2022	Administration et service extérieur	39	38	6	10	5	1	78	16	125
2022	Soutien administratif	52	41	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	12	65	12	12	0	0	76	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	11	46	3	37	3	0	57	40	35
2020	Administration et service extérieur	27	48	6	15	3	0	75	19	124
2020	Soutien administratif	58	33	0	8	0	0	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	44	37	6	0	6	7	87	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	44	4	4	5	5	86	9	40
2022	Administration et service extérieur	49	34	5	5	2	4	87	8	125
2022	Soutien administratif	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	23	43	14	14	6	0	66	20	35
2020	Administration et service extérieur	37	42	4	13	2	1	80	16	122
2020	Soutien administratif	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2019	Administration et service extérieur	49	38	6	8	0	0	86	8	88

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	60	26	7	4	0	0	2	89	4	45
2022	Administration et service extérieur	59	28	7	4	2	0	0	88	5	125
2022	Soutien administratif	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	46	26	11	11	6	0	0	71	17	35
2020	Administration et service extérieur	48	32	12	5	1	1	1	81	7	123
2020	Soutien administratif	58	8	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	Administration et service extérieur	49	39	9	2	0	0	0	89	2	87

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	25	0	0	6	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	82	4	4	7	0	2	88	7	45
2022	Administration et service extérieur	72	19	4	2	2	1	92	4	125
2022	Soutien administratif	86	7	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	80	9	3	3	6	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	72	17	3	8	0	0	89	8	123
2020	Soutien administratif	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	19	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	83	2	12	2	0	85	2	45
2022	Administration et service extérieur	88	9	1	0	2	96	2	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	93	0	15
2019	Scientifique et professionnelle	83	13	0	4	0	96	4	24
2019	Administration et service extérieur	84	11	2	2	0	95	2	88

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	44	33	18	3	0	2	79	3	45
2022	Administration et service extérieur	67	21	8	1	2	0	88	3	125
2022	Soutien administratif	74	16	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	54	14	23	3	6	0	69	9	35
2020	Administration et service extérieur	68	21	8	1	0	3	92	1	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	33	8	4	0	0	88	4	24
2019	Administration et service extérieur	59	30	9	1	1	0	89	2	88

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	125
2022	Soutien administratif	0	100	15
2020	Direction	0	100	17
2020	Administration et service extérieur	6	94	124
2020	Soutien administratif	0	100	12
2019	Direction	0	100	12
2019	Administration et service extérieur	8	92	88
2019	Soutien administratif	0	100	12
2018	Soutien administratif	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	20	6	6	0	6	13	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	2	11	2	2	52	14	54	15	45
2022	Administration et service extérieur	20	17	5	2	3	41	12	80	10	125
2022	Soutien administratif	45	7	22	0	0	8	18	70	0	15
2020	Direction	71	18	0	0	0	12	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	14	11	20	9	9	31	6	41	27	35
2020	Administration et service extérieur	22	11	11	4	2	35	16	66	11	124
2020	Soutien administratif	50	0	17	0	0	25	8	75	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	8	8	13	8	38	4	50	36	24
2019	Administration et service extérieur	28	7	25	3	2	29	6	53	9	87
2018	Scientifique et professionnelle	12	20	20	0	12	27	8	50	19	25
2018	Administration et service extérieur	25	14	10	5	1	37	8	71	11	80
2018	Soutien administratif	43	7	14	0	0	21	14	78	0	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	50	24	11	3	0	12	0	84	3	40
2022	Administration et service extérieur	48	29	9	2	1	9	1	86	4	125
2022	Soutien administratif	70	23	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	34	34	11	3	9	9	0	75	13	35
2020	Administration et service extérieur	52	19	11	4	1	11	1	81	6	124
2020	Soutien administratif	67	8	8	0	0	17	0	90	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	50	17	13	13	4	4	0	70	17	24
2019	Administration et service extérieur	47	24	14	5	2	7	1	78	7	87
2018	Scientifique et professionnelle	36	28	8	12	4	11	0	73	18	25
2018	Administration et service extérieur	47	26	18	2	1	5	0	77	4	80
2018	Soutien administratif	50	36	0	0	0	14	0	100	0	14

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	125
2022	Soutien administratif	0	100	15
2020	Direction	0	100	17
2020	Administration et service extérieur	4	96	123
2019	Direction	0	100	12
2019	Soutien administratif	0	100	12
2018	Direction	0	100	10
2018	Soutien administratif	0	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	56	25	0	0	0	18	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	23	13	7	2	2	44	9	76	10	45
2022	Administration et service extérieur	29	13	12	3	1	35	7	73	7	125
2020	Direction	65	24	0	0	0	12	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	17	23	3	9	23	0	56	15	35
2020	Administration et service extérieur	31	12	9	4	3	28	11	72	13	124
2020	Soutien administratif	50	0	17	0	0	25	8	75	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	25	13	17	4	8	29	4	56	19	24
2019	Administration et service extérieur	33	8	20	2	1	31	5	63	5	88
2018	Scientifique et professionnelle	28	15	12	8	4	20	12	64	18	25
2018	Administration et service extérieur	34	10	15	2	0	34	5	72	4	80
2018	Soutien administratif	50	7	14	0	0	21	7	80	0	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	29	7	0	0	5	2	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	60	22	6	4	1	7	0	88	5	125
2022	Soutien administratif	61	16	14	0	0	0	9	85	0	15
2020	Direction	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	46	23	11	9	6	6	0	73	15	35
2020	Administration et service extérieur	59	21	8	2	2	9	1	88	4	124
2020	Soutien administratif	67	8	8	0	0	17	0	90	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	4	4	4	4	0	87	9	24
2019	Administration et service extérieur	52	20	11	3	1	8	3	82	5	88
2018	Scientifique et professionnelle	48	28	8	4	0	7	4	86	5	25
2018	Administration et service extérieur	55	29	11	4	0	1	0	85	4	80
2018	Soutien administratif	57	29	0	0	0	14	0	100	0	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	12	88	9999	9999	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	69	9999	9999	45
2022	Administration et service extérieur	16	84	9999	9999	125
2022	Soutien administratif	13	87	9999	9999	15
2020	Direction	29	71	9999	9999	17
2020	Scientifique et professionnelle	34	66	9999	9999	35
2020	Administration et service extérieur	25	75	9999	9999	122
2020	Soutien administratif	8	92	9999	9999	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	46	9999	9999	24
2019	Administration et service extérieur	34	66	9999	9999	88

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	72	28	9999	9999	15
2022	Administration et service extérieur	64	36	9999	9999	20
2020	Scientifique et professionnelle	92	8	9999	9999	12
2020	Administration et service extérieur	43	57	9999	9999	32

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	84	16	15
2022	Administration et service extérieur	96	4	20
2020	Scientifique et professionnelle	83	17	12
2020	Administration et service extérieur	93	7	32
2019	Scientifique et professionnelle	100	0	13
2019	Administration et service extérieur	93	7	30

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	49	41	0	0	0	10	100	0	10
2022	Administration et service extérieur	56	34	0	4	6	0	90	10	20
2020	Scientifique et professionnelle	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2020	Administration et service extérieur	46	40	7	3	4	0	86	7	30
2019	Scientifique et professionnelle	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	Administration et service extérieur	68	18	7	7	0	0	86	7	28

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	74	19	0	5	0	0	2	95	5	45
2022	Administration et service extérieur	66	25	4	3	1	0	1	93	4	125
2022	Soutien administratif	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	71	17	3	6	3	0	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	63	27	4	1	1	1	3	93	3	123
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	63	9	19	9	0	10
2022	Administration et service extérieur	28	7	6	9	50	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	67	33	10
2022	Administration et service extérieur	41	59	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	49	51	10
2022	Administration et service extérieur	17	83	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	83	17	10
2022	Administration et service extérieur	54	46	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	66	34	10
2022	Administration et service extérieur	23	77	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	49	51	10
2022	Administration et service extérieur	20	80	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	75	25	10
2022	Administration et service extérieur	13	87	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	24	76	10
2022	Administration et service extérieur	8	92	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	24	76	10
2022	Administration et service extérieur	43	57	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	24	76	10
2022	Administration et service extérieur	26	74	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	59	41	10
2022	Administration et service extérieur	11	89	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	17	83	10
2022	Administration et service extérieur	12	88	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	17	83	10
2022	Administration et service extérieur	26	74	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	0	100	10
2022	Administration et service extérieur	18	82	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Administration et service extérieur	80	6	0	0	8	0	6	92	8	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	34	16	25	0	17	0	8	18	54	10
2022	Administration et service extérieur	0	6	11	24	44	9	5	80	7	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	34	25	17	17	8	0	0	25	59	10
2022	Administration et service extérieur	12	11	13	23	31	9	0	60	25	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	25	0	7	0	0	0	93	7	45
2022	Administration et service extérieur	66	23	3	4	3	0	1	90	8	125
2022	Soutien administratif	63	30	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	6	0	6	0	0	89	6	35
2020	Administration et service extérieur	60	22	8	7	3	1	0	82	10	123
2020	Soutien administratif	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	7	0	6	68	0	19	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	7	5	7	7	36	11	28	70	19	45
2022	Administration et service extérieur	1	5	6	5	49	4	29	81	10	125
2022	Soutien administratif	0	7	21	0	53	0	18	65	9	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	25	75	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	54	11	2	2	0	0	84	4	45
2022	Administration et service extérieur	41	37	13	5	3	1	1	79	8	125
2022	Soutien administratif	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	46	37	9	3	6	0	0	83	9	35
2020	Administration et service extérieur	45	38	7	4	1	3	1	87	5	124
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	Administration et service extérieur	50	38	7	3	0	2	0	90	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	54	46	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	Administration et service extérieur	50	39	6	5	0	0	0	89	5	80
2018	Soutien administratif	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	24	37	33	6	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	10	20	40	22	9	45
2022	Administration et service extérieur	15	27	37	15	6	125
2022	Soutien administratif	8	18	67	7	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	64	27	5	2	0	2	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	70	16	6	4	1	2	1	89	5	125
2022	Soutien administratif	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	74	12	6	0	9	0	0	85	9	34
2020	Administration et service extérieur	60	24	10	4	0	3	0	86	4	123
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	13	12	0	6	0	0	82	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	58	16	14	9	2	0	0	74	12	45
2022	Administration et service extérieur	60	18	5	10	6	1	1	79	16	125
2022	Soutien administratif	54	39	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	51	26	9	3	9	3	0	79	12	35
2020	Administration et service extérieur	54	22	11	8	5	0	0	76	13	124
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	25	62	13	0	0	0	87	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	41	7	7	9	0	78	16	40
2022	Administration et service extérieur	41	38	8	10	3	1	80	13	125
2022	Soutien administratif	56	37	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	40	29	23	0	9	0	69	9	35
2020	Administration et service extérieur	49	32	11	6	1	0	81	8	121
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	33	42	13	13	0	0	75	13	24
2019	Administration et service extérieur	39	34	15	9	2	1	74	11	88
2018	Scientifique et professionnelle	31	44	12	8	4	0	76	12	25
2018	Administration et service extérieur	39	27	20	8	2	2	68	11	80
2018	Soutien administratif	57	29	7	0	7	0	86	7	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	50	6	0	6	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	13	67	0	13	7	0	81	19	15
2022	Administration et service extérieur	22	42	22	14	0	0	64	14	30
2020	Direction	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2020	Administration et service extérieur	15	36	30	8	6	6	54	14	20
2019	Direction	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	Administration et service extérieur	22	50	11	6	6	6	76	12	18

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	32	31	19	7	12	0	63	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	43	30	12	5	9	2	74	13	45
2022	Administration et service extérieur	52	25	9	3	8	3	79	12	125
2022	Soutien administratif	58	26	16	0	0	0	84	0	15
2020	Direction	63	13	19	0	6	0	75	6	16
2020	Scientifique et professionnelle	50	18	15	9	9	0	68	18	34
2020	Administration et service extérieur	47	27	14	6	6	0	74	12	124
2020	Soutien administratif	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	46	13	17	4	0	67	21	24
2019	Administration et service extérieur	33	26	25	5	9	1	60	14	87
2018	Scientifique et professionnelle	36	20	16	12	16	0	56	28	25
2018	Administration et service extérieur	30	29	18	15	6	1	60	22	79
2018	Soutien administratif	43	21	29	7	0	0	64	7	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	7	6	26	50	12	0	0	13	61	15
2022	Scientifique et professionnelle	14	28	20	17	21	0	0	42	37	45
2022	Administration et service extérieur	19	25	23	16	15	0	1	45	32	125
2022	Soutien administratif	30	39	24	7	0	0	0	69	7	15
2020	Direction	12	12	41	29	6	0	0	24	35	17
2020	Scientifique et professionnelle	17	14	20	29	20	0	0	31	49	35
2020	Administration et service extérieur	17	31	24	13	13	1	2	50	26	122
2020	Soutien administratif	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	0	33	29	25	13	0	0	33	38	24
2019	Administration et service extérieur	25	25	25	15	10	0	0	50	25	88
2018	Scientifique et professionnelle	11	16	24	20	28	0	0	27	48	25
2018	Administration et service extérieur	21	27	19	19	14	0	0	48	33	79
2018	Soutien administratif	29	36	36	0	0	0	0	64	0	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	26	31	25	12	6	0	0	57	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	28	30	5	7	0	2	58	12	45
2022	Administration et service extérieur	32	30	20	9	8	0	2	63	17	125
2022	Soutien administratif	43	23	15	0	0	0	18	81	0	15
2020	Direction	24	41	18	18	0	0	0	65	18	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	31	17	9	14	3	0	59	24	35
2020	Administration et service extérieur	37	27	20	4	8	1	3	66	13	123
2020	Soutien administratif	58	8	25	0	0	0	8	73	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	22	39	30	9	0	0	0	61	9	23
2019	Administration et service extérieur	49	23	13	9	5	0	2	73	14	88
2018	Scientifique et professionnelle	11	40	28	8	12	0	0	52	20	25
2018	Administration et service extérieur	40	26	13	14	5	0	3	68	19	79
2018	Soutien administratif	38	46	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	38	6	38	18	0	0	38	56	15
2022	Scientifique et professionnelle	10	19	27	20	25	0	0	29	45	45
2022	Administration et service extérieur	13	26	27	12	20	2	1	40	33	125
2022	Soutien administratif	29	16	32	23	0	0	0	46	23	15
2020	Direction	12	12	41	12	24	0	0	24	35	17
2020	Scientifique et professionnelle	9	17	20	29	26	0	0	26	54	35
2020	Administration et service extérieur	22	28	20	17	10	2	2	52	28	123
2020	Soutien administratif	33	33	8	0	17	0	8	73	18	12
2019	Scientifique et professionnelle	4	13	33	46	4	0	0	17	50	24
2019	Administration et service extérieur	26	18	24	19	12	0	0	44	32	88
2019	Soutien administratif	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	Scientifique et professionnelle	7	12	24	20	36	0	0	19	56	25
2018	Administration et service extérieur	22	19	19	24	14	0	1	42	39	78
2018	Soutien administratif	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	13	19	44	12	12	0	0	33	24	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	23	19	7	14	0	0	60	21	45
2022	Administration et service extérieur	56	18	13	6	4	0	4	77	10	125
2022	Soutien administratif	67	23	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	18	41	29	6	6	0	0	59	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	23	20	23	11	17	3	3	45	30	35
2020	Administration et service extérieur	50	22	13	6	6	1	2	73	13	124
2020	Soutien administratif	67	0	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	25	38	13	21	4	0	0	63	25	24
2019	Administration et service extérieur	67	13	9	5	3	0	3	82	8	88
2018	Scientifique et professionnelle	15	32	32	4	12	0	4	50	17	25
2018	Administration et service extérieur	66	14	7	4	4	0	5	84	8	78
2018	Soutien administratif	50	29	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	20	43	37	0	0	0	0	63	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	20	22	9	14	0	0	55	23	45
2022	Administration et service extérieur	45	23	13	9	7	1	1	70	17	125
2022	Soutien administratif	60	32	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	Direction	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2020	Scientifique et professionnelle	14	29	17	23	17	0	0	43	40	35
2020	Administration et service extérieur	35	22	19	12	11	0	1	58	23	124
2020	Soutien administratif	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	9	35	39	13	4	0	0	43	17	23
2019	Administration et service extérieur	49	28	11	7	3	1	0	78	10	88
2018	Scientifique et professionnelle	7	24	24	28	16	0	0	31	44	25
2018	Administration et service extérieur	46	19	12	13	8	0	3	67	21	78
2018	Soutien administratif	36	50	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	19	19	12	0	0	0	69	12	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	16	21	10	2	0	0	67	12	45
2022	Administration et service extérieur	42	38	11	7	2	2	0	81	8	125
2022	Soutien administratif	60	18	7	0	0	8	7	92	0	15
2020	Direction	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	26	40	17	6	6	6	0	70	12	35
2020	Administration et service extérieur	45	27	20	5	4	0	0	72	9	122
2020	Soutien administratif	50	25	0	0	8	17	0	90	10	12
2019	Scientifique et professionnelle	42	42	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Administration et service extérieur	34	36	18	7	1	2	1	73	8	88
2018	Scientifique et professionnelle	36	48	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	Administration et service extérieur	34	35	19	10	1	1	0	69	12	79
2018	Soutien administratif	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	19	31	32	12	6	0	0	50	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	23	35	22	15	2	0	2	60	17	45
2022	Administration et service extérieur	29	37	17	10	6	0	2	67	16	125
2022	Soutien administratif	45	23	23	0	0	0	10	75	0	15
2020	Direction	59	12	18	6	0	6	0	75	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	20	31	29	3	9	6	3	56	13	35
2020	Administration et service extérieur	29	36	21	7	5	1	1	66	12	124
2020	Soutien administratif	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	13	54	17	13	4	0	0	67	17	24
2019	Administration et service extérieur	30	31	30	5	3	0	1	62	8	87
2018	Scientifique et professionnelle	23	28	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	Administration et service extérieur	25	31	27	14	4	0	0	55	17	79
2018	Soutien administratif	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	44	6	6	6	0	0	82	12	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	30	19	11	0	0	0	69	11	45
2022	Administration et service extérieur	49	23	13	7	4	1	1	75	11	125
2022	Soutien administratif	73	7	9	0	0	0	10	90	0	10
2020	Direction	65	29	0	0	0	6	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	29	37	14	14	3	0	3	68	18	35
2020	Administration et service extérieur	41	29	19	7	2	1	1	72	9	123
2020	Soutien administratif	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	29	46	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	Administration et service extérieur	43	26	19	7	3	0	1	70	10	88
2018	Scientifique et professionnelle	28	40	16	8	8	0	0	68	16	25
2018	Administration et service extérieur	34	38	19	8	1	0	0	72	9	79
2018	Soutien administratif	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	19	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	17	12	2	5	0	0	81	7	45
2022	Administration et service extérieur	57	19	9	8	5	0	2	78	13	125
2022	Soutien administratif	84	7	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	82	0	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	69	11	6	6	9	0	0	80	14	35
2020	Administration et service extérieur	49	26	13	8	2	0	1	76	11	124
2020	Soutien administratif	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	13	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	Administration et service extérieur	60	23	7	5	5	0	1	84	9	87

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	51	37	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	34	16	13	2	0	0	69	15	45
2022	Administration et service extérieur	47	28	13	5	4	1	2	77	9	125
2022	Soutien administratif	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	59	35	0	6	0	0	0	94	6	17
2020	Scientifique et professionnelle	20	23	26	17	14	0	0	43	31	35
2020	Administration et service extérieur	31	39	17	9	3	0	1	71	12	123
2020	Soutien administratif	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	26	25	31	13	6	0	0	51	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	27	23	10	5	0	0	62	15	45
2022	Administration et service extérieur	41	29	14	10	5	0	1	71	15	125
2022	Soutien administratif	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	29	26	23	9	11	0	3	56	21	35
2020	Administration et service extérieur	37	30	18	11	4	0	1	68	14	124
2020	Soutien administratif	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2019	Scientifique et professionnelle	57	26	9	0	9	0	0	83	9	23
2019	Administration et service extérieur	46	30	15	6	2	0	1	77	8	87
2018	Scientifique et professionnelle	28	44	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	Administration et service extérieur	32	35	17	12	4	0	0	67	16	79
2018	Soutien administratif	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	24	15	2	3	0	5	78	5	45
2022	Administration et service extérieur	69	17	4	2	3	1	5	91	5	125
2022	Soutien administratif	66	17	0	9	0	0	8	90	10	10
2020	Direction	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	34	37	17	9	3	0	0	71	11	35
2020	Administration et service extérieur	52	25	16	5	2	0	1	77	7	124
2020	Soutien administratif	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2019	Scientifique et professionnelle	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Administration et service extérieur	65	20	10	2	1	0	1	86	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	60	28	4	8	0	0	0	88	8	25
2018	Administration et service extérieur	68	20	8	3	1	0	1	88	4	78
2018	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	13	31	32	13	6	0	6	46	20	15
2022	Scientifique et professionnelle	23	22	30	13	12	0	0	45	25	45
2022	Administration et service extérieur	36	31	17	8	5	1	1	69	14	125
2022	Soutien administratif	75	18	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	18	29	35	12	6	0	0	47	18	17
2020	Scientifique et professionnelle	0	23	29	20	29	0	0	23	49	35
2020	Administration et service extérieur	24	30	25	10	10	0	1	55	20	124
2020	Soutien administratif	17	75	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	13	6	0	0	0	19	93	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	79	7	2	0	5	3	4	92	5	45
2022	Administration et service extérieur	77	11	1	1	1	1	8	96	3	125
2022	Soutien administratif	62	7	0	0	0	0	31	100	0	15
2020	Direction	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	17	14	3	3	0	3	79	6	35
2020	Administration et service extérieur	67	16	8	2	2	1	4	88	4	122
2020	Soutien administratif	75	8	0	0	0	8	8	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	88	4	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Administration et service extérieur	78	14	2	0	1	0	5	96	1	87
2018	Scientifique et professionnelle	76	8	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	Administration et service extérieur	80	11	1	2	0	0	5	96	3	79
2018	Soutien administratif	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	57	6	12	6	6	0	13	73	14	15
2022	Scientifique et professionnelle	84	12	0	2	2	0	0	96	4	45
2022	Administration et service extérieur	81	6	2	2	1	1	6	95	3	125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	77	6	6	0	9	0	3	85	9	35
2020	Administration et service extérieur	79	9	3	1	4	0	3	91	5	122
2020	Soutien administratif	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	83	0	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	Administration et service extérieur	88	6	1	1	2	0	2	95	3	88
2018	Scientifique et professionnelle	80	8	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	Administration et service extérieur	80	9	5	3	0	0	4	92	3	79
2018	Soutien administratif	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	57	25	0	12	0	6	87	13	15
2022	Scientifique et professionnelle	72	18	8	0	0	2	92	0	45
2022	Administration et service extérieur	74	17	5	2	1	1	92	3	125
2022	Soutien administratif	83	10	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	0	0	0	6	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	80	9	3	0	9	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	72	15	9	3	0	1	89	3	123
2020	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	13	8	4	0	75	13	24
2019	Administration et service extérieur	71	18	7	1	1	1	91	2	87
2018	Scientifique et professionnelle	56	24	12	8	0	0	80	8	25
2018	Administration et service extérieur	58	29	5	4	3	1	88	7	78
2018	Soutien administratif	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	52	18	13	12	6	0	70	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	67	23	6	2	2	0	90	5	45
2022	Administration et service extérieur	74	13	4	5	2	2	89	7	125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	76	9	9	0	3	3	88	3	34
2020	Administration et service extérieur	70	17	6	4	3	1	87	7	124
2020	Soutien administratif	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	58	21	17	0	4	0	79	4	24
2019	Administration et service extérieur	68	17	9	2	2	1	86	5	87
2018	Scientifique et professionnelle	72	16	12	0	0	0	88	0	25
2018	Administration et service extérieur	69	18	6	4	3	1	87	6	80
2018	Soutien administratif	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	58	30	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	67	20	2	0	0	0	11	98	0	45
2022	Administration et service extérieur	68	10	3	2	1	1	16	94	3	125
2022	Soutien administratif	75	0	0	0	0	0	25	100	0	15
2020	Direction	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	60	9	11	0	3	0	17	83	3	35
2020	Administration et service extérieur	66	7	5	1	1	0	20	91	2	123
2020	Soutien administratif	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	65	9	9	4	0	0	13	85	5	23
2019	Administration et service extérieur	72	3	5	0	0	0	20	94	0	88
2018	Scientifique et professionnelle	52	20	4	8	0	0	16	86	10	25
2018	Administration et service extérieur	59	8	2	1	0	1	29	95	2	79
2018	Soutien administratif	71	7	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	49	32	7	6	0	0	6	86	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	64	25	5	2	0	2	2	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	66	16	11	4	1	0	3	84	5	125
2022	Soutien administratif	90	0	10	0	0	0	0	90	0	15
2020	Direction	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	63	23	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	Administration et service extérieur	62	24	7	4	1	1	2	88	5	124
2020	Soutien administratif	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	75	17	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	Administration et service extérieur	58	22	10	3	3	0	3	82	7	88
2018	Scientifique et professionnelle	60	32	7	0	0	0	0	93	0	25
2018	Administration et service extérieur	56	23	14	1	4	0	3	81	5	78
2018	Soutien administratif	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	82	0	13	0	6	0	0	82	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	82	7	4	2	2	0	2	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	78	12	3	2	0	1	5	95	2	125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	Direction	88	6	0	0	0	6	0	100	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	69	23	6	0	0	0	3	94	0	35
2020	Administration et service extérieur	72	17	4	2	4	1	2	91	6	124
2020	Soutien administratif	67	8	0	8	17	0	0	75	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Administration et service extérieur	85	7	3	0	1	0	3	95	1	88
2018	Scientifique et professionnelle	81	4	0	7	8	0	0	85	15	25
2018	Administration et service extérieur	84	8	3	0	3	0	3	95	3	79
2018	Soutien administratif	71	7	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	76	18	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	43	37	16	4	0	0	0	80	4	45
2022	Administration et service extérieur	53	21	14	7	3	1	1	75	10	125
2022	Soutien administratif	63	20	0	7	0	0	10	93	7	15
2020	Direction	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	37	43	17	3	0	0	0	80	3	35
2020	Administration et service extérieur	44	29	18	5	3	0	2	74	7	123
2020	Soutien administratif	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	Administration et service extérieur	62	24	10	1	0	0	2	88	1	87
2018	Scientifique et professionnelle	48	20	28	4	0	0	0	68	4	25
2018	Administration et service extérieur	39	34	22	2	2	0	0	74	5	80
2018	Soutien administratif	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	37	44	19	0	0	0	37	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	14	22	46	18	0	0	0	36	18	45
2022	Administration et service extérieur	14	32	39	9	7	0	0	45	16	125
2022	Soutien administratif	31	40	23	0	0	0	7	76	0	15
2020	Direction	12	35	41	12	0	0	0	47	12	17
2020	Scientifique et professionnelle	6	34	31	26	3	0	0	40	29	35
2020	Administration et service extérieur	17	33	32	10	7	0	0	50	18	123
2020	Soutien administratif	25	33	42	0	0	0	0	58	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	0	38	46	17	0	0	0	38	17	24
2019	Administration et service extérieur	22	40	24	12	1	0	1	62	14	88
2018	Scientifique et professionnelle	8	19	40	16	12	4	0	29	29	25
2018	Administration et service extérieur	18	35	25	17	5	0	0	53	22	80
2018	Soutien administratif	14	64	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	6	32	50	12	0	0	0	12	39	15
2022	Scientifique et professionnelle	11	18	43	19	9	0	0	28	29	45
2022	Administration et service extérieur	8	20	36	19	18	0	0	37	28	125
2022	Soutien administratif	0	7	33	13	48	0	0	61	7	15
2020	Direction	18	24	47	6	6	0	0	12	41	17
2020	Scientifique et professionnelle	14	34	29	11	11	0	0	23	49	35
2020	Administration et service extérieur	13	15	37	24	12	0	0	35	28	124
2020	Soutien administratif	0	25	17	33	25	0	0	58	25	12
2019	Scientifique et professionnelle	21	13	33	25	8	0	0	33	33	24
2019	Administration et service extérieur	6	12	40	32	9	0	1	41	18	88
2018	Scientifique et professionnelle	16	28	40	8	8	0	0	16	44	25
2018	Administration et service extérieur	10	16	36	26	12	0	0	38	26	80
2018	Soutien administratif	0	0	29	43	21	7	0	69	0	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	57	12	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	27	57	14	2	45
2022	Administration et service extérieur	13	68	16	2	125
2022	Soutien administratif	17	76	7	0	15
2020	Direction	35	59	6	0	17
2020	Scientifique et professionnelle	20	51	26	3	35
2020	Administration et service extérieur	25	56	18	1	124
2020	Soutien administratif	8	67	25	0	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	43	57	10
2022	Administration et service extérieur	46	54	15
2020	Administration et service extérieur	53	47	31

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	50	6	12	12	7	0	14	64	21	15
2022	Scientifique et professionnelle	49	16	5	4	4	2	19	83	11	45
2022	Administration et service extérieur	41	13	6	4	11	2	23	73	19	125
2022	Soutien administratif	69	16	0	0	0	0	15	100	0	15
2020	Direction	65	6	12	6	6	0	6	75	13	17
2020	Scientifique et professionnelle	49	17	6	3	3	3	20	85	7	35
2020	Administration et service extérieur	45	15	10	11	8	0	11	67	22	124
2020	Soutien administratif	42	17	8	0	0	0	33	88	0	12
2019	Scientifique et professionnelle	63	4	0	4	13	0	17	80	20	24
2019	Administration et service extérieur	43	16	14	8	12	0	7	63	22	88
2018	Scientifique et professionnelle	56	12	8	4	12	0	8	74	18	25
2018	Administration et service extérieur	39	19	14	10	10	0	8	63	22	80
2018	Soutien administratif	46	15	15	15	0	0	8	67	17	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	17	32	9	8	24	10	0	55	35	10
2022	Administration et service extérieur	11	33	6	5	35	5	6	49	44	15
2020	Administration et service extérieur	30	18	21	14	11	0	6	51	26	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	0	16	0	8	49	0	27	22	78	10
2022	Administration et service extérieur	11	22	10	5	46	6	0	35	54	15
2020	Administration et service extérieur	20	12	9	11	21	5	22	44	44	31

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 105)

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions