Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	24	0	0	10	0	90	10	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	46	10	3	6	0	81	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	25	18	7	0	0	75	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	33	11	7	15	0	66	23	25
2022	Âge - 60 ans et plus	64	22	0	9	5	0	86	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	38	11	3	3	0	84	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	32	9	9	0	0	82	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	30	4	8	7	0	81	15	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	34	10	10	3	0	76	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	64	28	0	4	0	4	96	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	27	15	0	4	0	81	4	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	18	4	9	0	0	86	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	24	8	8	0	0	84	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	24	13	10	9	0	67	19	31
2019	Âge - 60 ans et plus	58	26	12	4	0	0	85	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	68	0	0	0	0	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	37	7	0	0	0	93	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	51	0	13	0	0	87	13	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	16	5	34	7	0	55	41	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	39	28	15	9	8	0	68	17	24
2018	Âge - 60 ans et plus	72	5	11	8	4	0	77	11	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	36	10	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	39	0	10	8	0	82	18	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	47	15	3	8	0	74	11	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	24	22	15	3	0	60	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	18	18	22	11	0	48	33	25
2022	Âge - 60 ans et plus	31	46	5	9	10	0	77	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	37	9	18	0	0	73	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	46	11	0	11	0	78	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	41	12	15	3	0	70	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	29	8	15	7	0	70	22	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	25	7	7	11	0	75	18	28
2020	Âge - 60 ans et plus	40	44	8	0	4	4	87	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	34	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	34	8	16	0	0	77	16	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	38	15	5	0	0	81	5	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	42	4	20	4	0	73	23	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	34	10	0	24	0	66	24	30
2019	Âge - 60 ans et plus	33	44	8	12	4	0	76	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	41	9	15	0	0	76	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	52	11	4	0	0	85	4	25
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	33	8	14	13	0	65	27	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	17	21	16	28	0	35	44	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	28	24	8	23	0	46	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	59	17	8	8	8	0	77	16	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	25	5	0	0	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	88	12	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	35	9	0	0	91	0	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	31	4	8	0	89	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	36	4	7	0	89	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	76	14	5	0	5	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	37	18	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	33	3	0	3	95	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	27	9	0	0	91	0	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	18	11	4	0	85	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	15	4	12	0	84	12	26
2020	Âge - 60 ans et plus	76	20	4	0	0	96	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	17	8	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	19	12	8	0	80	8	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	18	9	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	20	8	0	0	92	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	16	10	3	7	80	10	31
2019	Âge - 60 ans et plus	68	24	8	0	0	92	0	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	74	26	0	0	0	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	30	3	0	0	97	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	30	4	13	0	83	13	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	39	10	4	4	83	7	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	70	17	4	5	4	87	9	24
2018	Âge - 60 ans et plus	71	21	4	4	0	92	4	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	29	5	5	0	90	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	24	4	4	0	92	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	42	9	3	3	85	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	29	11	3	0	85	3	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	44	22	4	4	70	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	27	5	0	0	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	27	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	46	3	5	0	92	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	27	3	12	0	85	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	26	18	3	4	75	7	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	45	10	3	0	86	3	29
2020	Âge - 60 ans et plus	76	20	4	0	0	96	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	29	15	8	0	77	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	32	9	0	0	91	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	39	8	0	0	92	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	30	17	6	3	74	9	31
2019	Âge - 60 ans et plus	66	23	0	11	0	89	11	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	59	0	0	0	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	54	39	7	0	0	93	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	37	18	4	4	73	8	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	25	19	17	0	64	17	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	39	8	8	5	79	13	24
2018	Âge - 60 ans et plus	67	29	4	0	0	96	0	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	21	10	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	33	4	0	8	0	88	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	34	15	8	6	0	71	14	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	27	11	22	0	0	67	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	30	21	15	8	0	56	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	50	27	18	0	5	0	77	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	19	14	5	0	0	81	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	30	14	9	6	0	71	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	24	16	0	12	0	72	12	25
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	24	14	17	3	0	65	21	29
2020	Âge - 60 ans et plus	46	42	4	8	0	0	87	8	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	45	11	0	4	0	85	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	36	14	9	0	0	77	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	39	12	4	8	0	77	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	13	17	27	9	0	47	36	31
2019	Âge - 60 ans et plus	43	27	12	15	4	0	70	19	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	22	15	15	0	0	70	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	17	25	0	0	0	75	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	31	12	6	13	0	69	19	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	21	24	3	28	3	43	32	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	21	26	8	15	0	51	23	23
2018	Âge - 60 ans et plus	53	15	17	11	4	0	67	15	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	36	10	5	0	86	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	32	0	14	8	78	22	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	40	18	8	3	71	11	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	25	14	8	7	71	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	30	21	15	8	56	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	31	9	9	5	76	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	27	9	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	27	18	9	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	16	16	3	3	78	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	29	9	12	6	73	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	27	15	4	7	74	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	27	17	10	3	69	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	41	42	13	4	0	83	4	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	34	19	0	4	77	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	36	18	4	0	77	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	44	12	8	4	77	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	20	13	20	16	50	36	31
2019	Âge - 60 ans et plus	44	28	12	16	0	72	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	22	9	21	0	70	21	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	44	14	4	0	82	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	37	12	10	8	70	18	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	20	28	7	23	42	30	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	26	25	4	15	55	19	23
2018	Âge - 60 ans et plus	47	20	13	16	4	67	20	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	25	5	10	0	0	0	86	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	33	4	4	0	4	4	91	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	23	16	9	6	3	0	68	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	15	18	3	4	4	0	74	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	25	14	15	11	0	4	58	27	25
2022	Âge - 60 ans et plus	59	5	9	9	5	5	9	73	16	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	9	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	27	5	8	0	0	0	86	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	24	11	12	3	0	0	74	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	15	7	19	3	0	4	70	23	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	31	0	17	7	0	0	76	24	29
2020	Âge - 60 ans et plus	50	21	13	4	4	0	8	77	9	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	34	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	37	8	4	4	4	0	84	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	32	9	9	4	0	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	39	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	16	20	17	13	0	3	49	31	31
2019	Âge - 60 ans et plus	38	23	19	8	4	4	4	67	12	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	14	13	6	9	0	0	72	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	39	11	7	0	5	0	81	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	21	19	18	4	0	0	59	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	24	16	6	20	7	5	53	30	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	4	30	13	10	0	0	47	23	23
2018	Âge - 60 ans et plus	49	17	8	8	4	4	11	77	14	22

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	42	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	24	4	0	8	0	0	88	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	21	21	0	3	0	3	76	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	29	21	8	3	0	4	66	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	25	7	4	4	0	0	86	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	28	14	5	0	0	9	79	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	22	8	5	0	0	3	86	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	36	6	9	0	0	6	84	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	33	8	0	8	0	4	84	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	21	3	3	10	0	0	83	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	32	12	0	0	0	8	87	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	30	15	0	4	4	4	80	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	18	9	13	0	4	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	36	16	0	0	0	0	84	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	19	6	3	3	3	6	86	7	31
2019	Âge - 60 ans et plus	43	15	4	15	4	0	19	72	23	26

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	16	4	11	0	0	0	84	11	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	34	3	6	3	0	0	88	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	30	15	0	3	0	0	81	3	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	33	10	4	4	0	0	82	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	58	18	14	5	0	0	4	80	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	0	18	9	0	0	73	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	24	11	3	0	0	0	86	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	27	15	6	3	0	0	76	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	22	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	21	3	7	10	0	0	79	17	29
2020	Âge - 60 ans et plus	64	20	12	0	0	0	4	87	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	19	7	15	8	0	0	70	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	23	13	9	9	0	0	69	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	26	0	13	4	0	0	83	17	24
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	10	14	3	13	4	0	68	17	30
2019	Âge - 60 ans et plus	60	20	0	8	8	0	4	83	17	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	38	6	0	9	0	0	85	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	39	3	12	3	0	0	81	15	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	21	9	12	12	0	0	66	24	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	30	11	12	11	0	0	66	23	27
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	13	12	21	10	0	0	58	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	56	25	0	0	8	0	11	91	9	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	34	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	20	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	41	0	6	6	0	0	88	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	29	7	8	3	0	4	81	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	26	3	7	0	3	0	89	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	10	0	0	5	4	89	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	22	14	5	0	0	0	81	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	21	12	3	3	0	0	82	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	22	7	4	0	0	4	89	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	17	3	0	7	0	3	89	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	72	4	4	12	0	4	4	83	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	15	15	8	0	0	0	77	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	27	9	13	9	0	0	68	22	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	68	20	0	8	0	0	4	92	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	19	10	3	7	0	0	80	9	31
2019	Âge - 60 ans et plus	58	15	8	15	0	0	4	76	16	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	50	0	9	0	0	0	91	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	51	31	14	4	0	0	0	82	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	21	12	22	4	0	0	63	25	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	17	13	3	18	0	3	64	22	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	22	8	8	20	0	0	65	27	23
2018	Âge - 60 ans et plus	60	8	4	4	13	0	11	76	19	22

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	19	11	10	0	10	0	77	11	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	46	8	4	4	7	0	83	9	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	33	12	6	6	3	0	76	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	28	18	4	11	8	0	64	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	22	22	18	3	7	0	52	24	25
2022	Âge - 60 ans et plus	31	50	9	5	5	0	0	81	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	27	11	0	3	3	0	86	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	18	18	6	12	9	0	61	20	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	37	4	15	3	4	3	76	20	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	28	10	10	10	4	0	67	22	29
2020	Âge - 60 ans et plus	40	32	16	0	0	12	0	82	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	41	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	26	30	4	4	4	0	61	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	36	9	18	0	9	0	70	20	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	8	20	20	16	4	0	43	37	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	23	17	3	26	7	0	50	32	31
2019	Âge - 60 ans et plus	24	42	12	15	0	8	0	71	16	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	13	18	15	7	6	0	57	23	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	30	7	16	3	8	0	71	21	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	16	20	17	9	0	0	54	26	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	24	18	13	28	3	5	37	44	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	16	22	8	19	4	0	50	27	24
2018	Âge - 60 ans et plus	19	34	11	19	4	13	0	60	27	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	25	5	30	0	0	0	65	30	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	30	24	4	4	4	0	67	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	36	17	9	12	0	0	62	20	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	27	22	7	15	4	0	54	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	30	22	11	11	7	0	52	24	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	31	23	14	5	0	0	58	19	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	9	9	36	9	0	0	45	45	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	27	11	3	5	0	0	81	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	30	12	21	6	0	0	61	27	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	33	11	11	7	0	3	69	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	35	18	17	7	3	0	57	25	29
2020	Âge - 60 ans et plus	44	28	20	0	4	4	0	75	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	22	30	11	7	0	0	51	19	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	23	18	18	0	4	0	62	19	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	28	12	16	16	0	0	57	31	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	16	20	10	30	3	0	38	41	31
2019	Âge - 60 ans et plus	24	42	12	12	11	0	0	65	23	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	35	9	13	9	6	0	67	23	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	26	21	14	7	4	0	56	22	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	29	19	9	16	0	0	55	26	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	14	11	19	38	0	5	29	60	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	33	4	21	19	0	0	57	39	24
2018	Âge - 60 ans et plus	26	19	15	20	17	4	0	46	38	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	37	5	26	5	0	0	65	30	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	42	12	8	9	4	0	71	17	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	36	21	15	6	0	0	58	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	27	18	15	11	4	0	54	27	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	27	18	22	11	7	0	45	36	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	22	18	28	5	0	0	49	33	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	9	18	36	0	0	0	45	36	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	32	14	0	5	3	0	80	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	27	9	21	6	3	0	63	28	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	30	8	19	7	0	3	65	27	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	31	14	17	7	14	0	56	28	29
2020	Âge - 60 ans et plus	19	44	24	4	4	4	0	66	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	42	8	33	0	0	0	59	33	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	26	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	32	14	18	0	9	0	65	20	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	42	4	28	16	0	0	53	43	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	13	31	7	31	0	0	31	38	30
2019	Âge - 60 ans et plus	23	27	12	31	8	0	0	50	38	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	28	15	13	9	6	9	56	26	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	34	7	19	7	7	0	64	29	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	24	16	33	4	0	0	47	37	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	24	8	26	24	3	5	37	55	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	19	26	4	19	8	0	47	24	24
2018	Âge - 60 ans et plus	5	28	5	34	12	15	0	40	54	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	35	10	11	10	0	0	70	20	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	41	8	0	13	0	0	80	13	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	37	6	12	9	0	0	74	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	39	8	21	8	0	0	63	29	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	31	26	11	11	0	0	53	21	25
2022	Âge - 60 ans et plus	31	27	18	14	10	0	0	58	24	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	9	27	18	0	0	45	45	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	38	8	8	5	0	0	78	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	24	21	15	6	3	0	57	22	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	37	19	11	7	0	3	61	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	28	21	0	17	3	0	60	18	29
2020	Âge - 60 ans et plus	28	40	20	4	0	4	4	74	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	42	8	8	25	0	0	59	33	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	22	15	15	11	0	0	59	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	32	14	14	9	9	0	60	25	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	33	12	20	16	4	0	51	37	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	36	17	7	23	7	0	50	32	31
2019	Âge - 60 ans et plus	12	35	19	23	11	0	0	46	34	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	47	7	13	18	0	0	62	31	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	37	12	18	7	0	0	63	25	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	51	8	18	8	0	0	65	27	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	16	19	13	35	0	5	31	50	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	28	17	12	15	0	0	57	27	24
2018	Âge - 60 ans et plus	13	29	11	11	21	13	0	50	38	22

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	30	20	5	0	0	74	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	27	16	8	10	0	66	18	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	45	18	9	3	0	71	11	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	14	29	12	7	0	52	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	33	15	15	7	0	63	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	35	24	10	14	14	4	61	29	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	18	18	9	9	0	64	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	35	11	11	8	0	70	19	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	26	15	18	0	0	67	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	29	11	23	3	0	63	26	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	28	4	11	11	0	75	22	28
2020	Âge - 60 ans et plus	23	40	16	8	4	8	69	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	23	16	11	8	0	66	19	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	36	32	9	4	0	54	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	32	11	11	12	0	67	23	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	31	17	16	13	0	53	30	31
2019	Âge - 60 ans et plus	24	32	16	8	16	4	59	25	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	32	9	15	0	0	76	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	44	18	0	7	0	75	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	29	19	8	14	0	59	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	11	16	28	17	0	38	45	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	25	32	11	19	0	38	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	56	19	4	13	8	0	75	21	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	48	5	0	5	0	90	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	36	6	8	4	0	82	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	33	11	12	0	0	77	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	53	14	3	3	0	79	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	30	14	14	4	0	68	18	25
2022	Âge - 60 ans et plus	49	41	0	5	5	0	90	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	32	3	8	8	0	81	16	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	39	6	15	3	0	76	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	45	11	8	0	0	82	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	36	7	14	0	0	78	14	28
2020	Âge - 60 ans et plus	44	44	8	4	0	0	88	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	31	8	16	8	0	69	24	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	46	9	14	0	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	34	12	4	0	0	84	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	39	13	7	10	0	70	17	31
2019	Âge - 60 ans et plus	32	44	12	8	0	4	79	8	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	45	10	10	0	0	80	10	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	47	8	12	4	0	76	16	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	38	16	10	18	0	56	28	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	49	4	4	10	0	83	13	24
2018	Âge - 60 ans et plus	45	26	17	11	0	0	71	11	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	34	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	27	12	7	0	0	0	80	7	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	42	6	6	3	0	0	85	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	32	15	7	3	0	4	73	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	26	10	4	7	0	0	79	11	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	41	0	18	0	0	4	81	19	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	9	0	18	9	9	0	70	30	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	31	8	6	0	0	0	86	6	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	27	15	3	6	3	0	75	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	29	11	0	4	0	4	84	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	10	7	7	10	0	0	76	17	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	32	8	8	0	0	4	83	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	9	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	29	7	15	0	0	0	77	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	32	9	14	9	0	0	68	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	48	28	8	12	0	0	4	80	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	17	14	10	7	0	0	69	17	30
2019	Âge - 60 ans et plus	38	31	8	11	4	0	8	75	16	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	48	9	0	0	9	0	90	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	46	32	16	7	0	0	0	77	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	16	30	8	9	0	0	53	17	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	25	13	3	21	0	0	62	24	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	37	4	4	19	0	0	73	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	49	19	13	0	4	4	11	80	5	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	26	20	6	0	0	74	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	31	11	4	14	0	70	18	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	34	3	6	9	0	82	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	47	11	4	11	0	75	14	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	34	10	10	8	0	72	18	25
2022	Âge - 60 ans et plus	44	33	4	14	5	0	77	19	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	27	8	5	5	0	81	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	27	18	12	3	0	66	15	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	45	4	7	0	0	89	7	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	17	14	21	0	0	65	21	29
2020	Âge - 60 ans et plus	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	37	15	11	11	0	62	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	41	9	18	0	0	73	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	46	12	8	0	0	80	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	27	16	17	3	0	64	20	31
2019	Âge - 60 ans et plus	39	35	15	11	0	0	74	11	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	52	6	13	0	0	81	13	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	39	3	19	3	0	74	23	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	45	13	4	9	0	74	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	14	10	25	22	0	43	47	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	32	17	4	19	0	61	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	37	21	4	21	12	5	61	35	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	20	9	4	0	4	0	87	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	29	16	0	6	3	0	78	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	11	14	22	3	0	4	59	26	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	14	14	12	7	4	0	66	20	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	27	14	5	0	0	14	78	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	9	0	9	9	9	9	78	22	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	24	16	3	3	0	0	78	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	15	21	6	3	6	0	68	10	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	30	3	8	4	4	4	84	12	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	0	14	0	14	0	0	72	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	8	20	8	0	0	16	66	10	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	26	26	10	0	0	0	65	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	45	20	4	12	4	0	62	17	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	34	20	6	12	3	0	61	18	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	34	7	26	11	7	0	52	40	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	15	29	15	15	3	0	39	31	25
2022	Âge - 60 ans et plus	17	41	19	9	10	5	0	61	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	38	19	14	3	3	0	64	17	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	17	18	18	15	6	0	46	35	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	37	15	15	11	4	0	57	27	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	22	11	25	11	4	4	50	38	28
2020	Âge - 60 ans et plus	23	28	16	8	4	8	12	65	15	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	50	8	8	9	0	0	75	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	37	15	8	11	4	0	65	19	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	23	18	23	0	0	0	59	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	46	12	8	20	4	0	59	28	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	17	23	3	26	0	0	48	30	31
2019	Âge - 60 ans et plus	20	44	12	12	4	4	4	70	17	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	6	29	15	9	0	0	47	24	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	29	7	11	14	11	0	64	28	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	32	12	24	14	0	0	50	37	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	20	20	14	34	5	0	29	51	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	23	30	4	23	0	0	44	26	24
2018	Âge - 60 ans et plus	8	26	17	13	20	16	0	40	39	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	19	20	0	6	0	0	74	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	20	4	8	0	0	0	88	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	15	9	3	0	0	6	88	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	11	21	4	3	0	4	71	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	22	0	0	4	4	7	96	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	19	0	0	0	0	18	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	24	8	11	0	0	0	81	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	17	18	3	3	3	0	75	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	33	11	0	8	4	4	80	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	72	8	8	0	0	0	12	91	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	10	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	34	7	4	0	0	8	88	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	32	9	4	0	0	0	86	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	23	20	8	0	0	0	72	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	23	7	3	0	0	3	90	3	31
2019	Âge - 60 ans et plus	62	31	4	0	0	0	4	96	0	26

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	19	16	0	5	0	0	80	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	16	24	0	4	0	0	72	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	28	9	6	6	0	3	79	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	21	3	15	0	0	8	80	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	18	14	15	7	4	4	60	25	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	5	14	0	5	0	14	78	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	27	8	3	5	0	3	83	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	18	18	9	3	3	0	69	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	16	19	4	0	0	4	76	4	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	14	18	0	7	3	3	74	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	56	24	4	0	4	0	12	91	5	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	9	19	0	0	9	0	80	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	34	4	8	11	0	4	77	19	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	32	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	16	16	4	12	4	0	67	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	23	13	3	13	0	9	67	18	31
2019	Âge - 60 ans et plus	54	11	15	0	4	8	8	77	4	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	6	5	4	0	4	0	91	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	12	0	3	3	8	3	93	7	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	15	3	3	4	0	8	89	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	10	8	4	11	12	7	72	18	25
2022	Âge - 60 ans et plus	69	4	5	0	5	5	13	88	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	8	3	0	0	0	3	97	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	6	0	6	9	6	6	83	17	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	15	11	0	0	0	4	89	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	7	10	3	7	11	0	77	12	29
2020	Âge - 60 ans et plus	76	8	0	0	0	4	12	100	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	90	0	0	0	10	0	0	90	10	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	7	4	4	4	4	7	87	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	18	4	0	0	9	0	95	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	8	11	0	8	4	8	79	9	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	3	3	9	14	9	3	70	26	31
2019	Âge - 60 ans et plus	73	11	0	4	0	4	8	96	4	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	86	5	0	0	0	0	10	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	87	6	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	79	6	3	3	0	3	6	94	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	10	4	3	0	3	8	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	7	4	4	0	8	7	91	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	73	0	0	0	0	0	27	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	84	8	5	0	0	0	3	94	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	82	3	0	3	3	6	3	93	7	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	16	0	0	0	4	7	100	0	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	86	7	0	0	0	4	3	100	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	80	0	0	0	0	4	16	100	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	77	8	4	0	0	0	11	96	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	91	4	0	0	0	0	4	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	4	12	0	0	0	8	86	0	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	3	7	0	0	9	9	92	0	31
2019	Âge - 60 ans et plus	81	4	0	0	0	8	8	100	0	26

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	46	16	14	5	0	0	64	20	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	17	11	28	24	4	4	31	57	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	23	12	17	36	3	3	31	57	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	21	14	10	32	0	12	36	48	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	11	15	14	43	0	4	24	60	25
2022	Âge - 60 ans et plus	13	13	9	9	28	5	23	36	51	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	18	9	27	18	9	18	25	62	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	0	18	9	0	9	70	30	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	16	19	24	22	5	0	31	49	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	8	20	24	24	3	5	25	52	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	23	15	25	18	0	7	37	47	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	7	24	17	35	0	3	21	54	29
2020	Âge - 60 ans et plus	4	16	16	16	12	15	20	31	44	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	25	9	17	8	8	0	63	27	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	7	26	23	26	0	3	23	50	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	18	9	27	27	4	4	30	60	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	20	12	23	20	0	19	33	52	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	7	19	20	37	3	8	15	64	31
2019	Âge - 60 ans et plus	11	15	11	20	23	4	16	33	53	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	35	6	7	27	0	0	60	34	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	17	23	25	22	5	0	26	50	25
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	12	33	12	34	0	4	18	47	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	3	7	16	25	44	0	5	10	73	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	4	17	17	8	39	0	16	24	56	24
2018	Âge - 60 ans et plus	4	17	22	11	24	0	22	27	44	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	33	0	12	4	0	84	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	39	14	3	6	0	77	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	25	18	11	11	0	60	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	18	14	25	7	0	53	33	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	32	9	9	5	0	76	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	30	11	8	3	0	78	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	37	21	9	3	0	66	12	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	18	19	11	3	0	67	15	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	36	11	7	7	0	75	14	28
2020	Âge - 60 ans et plus	32	44	8	8	4	4	79	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	36	10	0	0	0	90	0	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	24	8	12	8	0	71	20	25
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	41	4	18	0	0	77	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	51	12	0	4	0	84	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	24	7	13	16	3	63	31	31
2019	Âge - 60 ans et plus	44	32	12	12	0	0	76	12	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	43	9	9	0	0	82	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	46	3	8	7	0	81	15	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	18	21	8	14	0	57	22	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	26	17	10	28	0	45	38	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	36	13	8	19	0	61	26	24
2018	Âge - 60 ans et plus	45	30	8	17	0	0	75	17	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	51	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	21	12	4	14	0	71	18	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	29	24	11	0	0	65	11	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	18	21	15	7	0	57	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	29	18	7	15	0	59	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	44	32	14	0	10	0	77	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	30	5	11	3	3	80	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	30	15	6	3	0	76	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	29	23	8	3	0	66	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	25	15	14	4	0	68	18	28
2020	Âge - 60 ans et plus	36	36	16	4	4	4	75	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	39	4	8	8	0	80	16	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	54	9	9	4	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	35	12	16	0	0	73	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	19	14	10	19	3	55	31	31
2019	Âge - 60 ans et plus	36	36	12	8	8	0	72	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	35	24	9	0	0	67	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	27	11	12	7	0	70	19	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	32	17	13	10	0	59	23	22
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	17	23	18	21	0	38	39	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	21	25	13	13	0	49	26	24
2018	Âge - 60 ans et plus	45	23	25	4	4	0	67	8	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	41	5	0	0	5	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	23	4	12	14	4	69	27	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	38	11	6	6	0	77	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	29	18	7	3	0	71	10	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	44	4	7	12	4	77	19	25
2022	Âge - 60 ans et plus	44	37	5	9	5	0	81	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	37	27	0	0	0	73	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	27	5	16	5	0	73	22	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	15	6	3	0	76	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	30	15	11	3	0	71	15	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	52	7	10	3	0	80	13	29
2020	Âge - 60 ans et plus	40	36	20	0	4	0	76	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	30	8	8	8	0	76	16	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	38	15	14	0	0	71	14	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	47	12	11	0	0	77	11	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	41	17	10	6	0	67	16	31
2019	Âge - 60 ans et plus	37	47	0	16	0	0	84	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	28	16	15	0	0	69	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	36	15	7	3	0	75	10	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	27	22	10	9	0	59	19	22
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	32	10	20	18	0	52	38	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	36	26	4	19	0	52	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	50	17	17	16	0	0	67	16	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	56	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	35	4	4	14	4	0	77	19	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	43	15	15	6	3	0	64	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	30	26	15	11	0	4	47	27	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	25	29	19	4	4	0	47	23	25
2022	Âge - 60 ans et plus	22	36	9	14	14	4	0	61	29	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	40	11	11	3	3	0	75	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	50	15	15	3	3	3	65	19	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	45	11	8	7	4	0	73	15	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	55	21	14	0	0	0	65	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	40	32	20	8	0	0	0	72	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	59	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	30	19	11	4	8	0	64	16	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	37	18	18	0	0	0	64	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	59	12	12	8	0	0	69	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	30	19	7	16	7	3	54	25	31
2019	Âge - 60 ans et plus	23	46	12	4	8	8	0	75	12	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	41	15	18	0	0	0	67	18	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	40	10	19	7	4	0	62	27	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	34	27	8	14	4	0	49	23	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	19	24	19	15	3	0	40	35	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	16	26	17	13	4	0	42	31	24
2018	Âge - 60 ans et plus	30	32	13	11	8	5	0	65	21	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	24	7	0	10	0	82	10	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	21	9	3	8	0	80	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	39	14	3	3	0	79	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	40	3	8	0	0	89	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	67	23	0	5	5	0	90	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	0	18	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	35	5	5	0	0	89	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	21	17	6	6	0	71	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	26	11	0	3	0	85	3	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	79	21	0	0	0	0	100	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	32	16	0	0	4	83	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	40	0	4	4	4	92	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	43	14	9	0	0	76	9	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	42	4	4	0	0	92	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	13	19	6	3	0	71	9	31
2019	Âge - 60 ans et plus	46	31	15	4	4	0	77	8	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	44	9	9	0	0	82	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	54	32	7	3	3	0	86	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	39	36	16	4	4	0	75	8	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	42	0	11	4	0	85	15	26
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	41	15	9	8	0	68	17	24
2018	Âge - 60 ans et plus	58	34	0	4	4	0	92	8	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	38	16	11	0	0	0	73	11	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	52	8	16	0	0	0	77	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	32	26	6	6	0	0	63	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	38	11	8	15	0	0	67	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	42	7	4	4	0	0	85	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	27	19	13	5	0	9	59	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	45	9	0	0	0	45	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	30	19	11	3	0	0	68	13	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	36	15	6	8	0	0	72	14	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	30	21	8	11	0	4	58	20	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	52	16	3	3	0	0	77	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	25	42	25	8	0	0	0	67	8	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	41	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	30	14	8	4	4	0	74	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	23	45	0	4	0	0	50	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	28	34	8	7	0	0	51	15	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	38	17	16	9	4	0	57	26	30
2019	Âge - 60 ans et plus	40	20	12	12	16	0	0	60	28	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	44	28	15	0	0	0	57	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	16	21	19	8	0	0	53	26	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	37	12	25	0	0	0	63	25	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	46	6	14	5	0	0	75	18	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	35	19	11	4	0	0	65	16	24
2018	Âge - 60 ans et plus	45	10	27	0	12	0	6	58	13	21

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	27	6	0	3	0	3	91	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	22	0	4	3	4	0	93	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	15	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	29	5	0	5	0	9	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	49	41	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	51	37	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	54	23	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	68	14	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	37	33	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	27	19	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	45	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	62	30	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	65	20	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	68	18	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	52	31	29
2020	Âge - 60 ans et plus	28	44	28	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	83	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	47	41	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	55	41	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	66	23	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	32	33	31
2019	Âge - 60 ans et plus	50	35	15	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	79	21	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	4	57	40	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	43	45	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	38	49	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	36	38	24
2018	Âge - 60 ans et plus	33	37	30	21

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 60 ans et plus	91	0	0	0	9	10
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	36	10	7	10	11
2019	Âge - 60 ans et plus	77	8	0	16	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	15	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	23	3	6	0	0	91	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	42	11	0	3	0	86	3	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	26	10	11	0	4	78	11	25
2022	Âge - 60 ans et plus	72	18	0	5	5	0	90	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	22	5	3	0	0	92	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	27	15	3	0	0	82	3	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	19	11	8	0	0	81	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	43	4	4	4	0	89	7	28
2020	Âge - 60 ans et plus	64	24	8	0	0	4	92	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	34	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	35	4	4	4	0	88	8	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	18	5	13	0	0	82	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	31	16	0	0	0	84	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	20	13	3	7	0	77	10	31
2019	Âge - 60 ans et plus	61	28	4	8	0	0	88	8	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	54	42	3	0	0	0	97	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	31	17	0	4	0	79	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	30	7	13	5	0	76	17	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	66	17	9	4	4	0	83	8	24
2018	Âge - 60 ans et plus	79	17	0	4	0	0	96	4	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	35	11	5	0	0	84	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	33	8	4	4	0	84	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	43	6	6	3	0	85	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	42	7	8	7	0	78	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	47	11	8	4	0	78	11	25
2022	Âge - 60 ans et plus	41	31	14	9	5	0	72	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	37	18	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	40	3	0	0	0	97	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	35	9	6	0	0	85	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	56	14	0	0	0	86	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	48	7	14	0	0	79	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	52	32	16	0	0	0	84	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	41	7	0	4	0	89	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	32	9	4	0	0	86	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	36	12	4	4	0	81	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	42	13	9	10	3	66	20	31
2019	Âge - 60 ans et plus	35	42	11	11	0	0	77	11	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	28	0	24	0	0	76	24	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	39	15	4	3	0	77	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	20	18	8	4	0	70	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	37	23	3	3	0	71	7	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	35	17	4	10	0	70	13	24
2018	Âge - 60 ans et plus	28	41	13	8	5	4	72	14	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	16	48	15	11	0	0	26	27	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	16	45	31	0	0	0	31	24	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	16	42	31	3	0	0	34	24	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	8	54	17	18	0	4	36	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	25	41	23	7	0	0	30	29	25
2022	Âge - 60 ans et plus	5	18	32	17	22	0	5	42	24	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	45	18	18	9	0	0	27	54	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	27	0	27	0	0	27	46	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	14	35	32	8	0	3	42	22	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	18	39	21	14	0	3	36	25	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	22	30	29	11	4	4	44	24	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	17	31	34	10	0	0	44	24	29
2020	Âge - 60 ans et plus	4	12	32	28	19	0	4	50	17	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	33	25	8	17	0	0	25	50	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	23	30	37	7	0	0	44	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	32	36	18	4	0	0	23	41	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	19	42	12	12	0	4	25	32	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	3	35	40	17	5	0	0	22	38	31
2019	Âge - 60 ans et plus	0	28	40	16	12	4	0	29	29	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	21	51	6	6	0	6	13	32	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	15	45	11	8	3	5	21	29	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	19	35	29	0	0	0	29	36	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	4	24	39	25	5	0	3	30	29	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	25	39	23	4	0	0	27	34	24
2018	Âge - 60 ans et plus	0	16	48	26	10	0	0	36	16	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	27	32	21	16	0	0	36	32	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	8	34	31	19	0	0	50	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	17	38	20	3	0	5	24	36	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	39	18	25	8	0	0	33	49	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	26	41	7	4	7	0	12	44	25
2022	Âge - 60 ans et plus	9	23	18	23	27	0	0	50	33	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	18	18	36	18	0	0	55	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	9	0	55	18	0	0	73	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	11	33	22	24	0	3	47	20	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	20	30	18	20	0	3	39	30	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	19	34	18	4	0	8	23	40	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	11	39	14	14	0	0	28	32	28
2020	Âge - 60 ans et plus	21	21	21	21	12	0	4	34	44	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	8	17	41	17	0	0	58	25	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	15	34	15	14	7	0	31	32	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	19	52	10	9	5	0	20	25	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	16	32	7	15	0	4	23	44	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	3	43	10	14	6	3	27	25	31
2019	Âge - 60 ans et plus	28	8	20	33	8	4	0	42	37	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	6	37	29	13	0	6	44	16	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	8	32	29	3	7	5	37	26	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	17	32	26	4	0	0	30	38	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	40	16	19	8	0	3	28	56	27
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	17	25	13	27	0	0	40	35	24
2018	Âge - 60 ans et plus	13	28	18	20	12	4	6	35	45	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	0	42	38	10	0	0	47	11	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	12	34	42	8	0	0	50	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	18	24	34	11	0	0	45	30	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	19	28	29	15	3	0	45	26	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	11	33	26	18	0	0	45	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	10	5	41	13	27	0	5	42	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	9	27	18	27	0	0	46	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	9	37	18	27	0	0	45	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	5	30	27	27	3	3	57	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	6	38	29	14	0	3	45	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	7	11	37	22	19	0	4	43	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	15	26	32	11	0	0	44	30	27
2020	Âge - 60 ans et plus	16	4	28	32	15	0	4	50	21	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	17	25	17	33	8	0	54	19	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	4	51	23	15	0	0	38	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	18	37	22	14	0	0	36	27	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	19	35	31	4	0	0	35	31	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	12	33	37	5	3	3	46	19	31
2019	Âge - 60 ans et plus	8	8	38	27	20	0	0	47	15	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	0	41	31	6	0	6	40	16	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	8	30	38	3	4	5	46	21	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	26	33	12	17	0	0	29	38	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	22	25	27	8	0	3	36	38	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	12	17	35	28	8	0	0	36	28	24
2018	Âge - 60 ans et plus	8	12	29	44	6	0	0	50	21	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	11	30	29	15	0	5	47	22	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	12	31	20	12	0	4	34	34	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	21	31	17	8	0	5	27	40	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	15	38	15	18	0	0	33	30	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	23	30	19	14	0	7	36	32	25
2022	Âge - 60 ans et plus	10	14	27	27	18	0	5	48	24	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	9	9	27	18	0	0	45	45	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	14	24	22	19	3	3	43	31	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	23	26	24	17	0	6	44	28	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	11	22	34	11	4	4	49	28	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	4	29	28	25	10	0	4	37	34	28
2020	Âge - 60 ans et plus	8	16	24	32	15	0	4	50	25	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	17	8	25	25	8	0	54	37	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	30	30	15	10	0	0	25	45	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	41	41	0	9	0	0	9	50	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	15	34	23	8	0	0	31	35	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	12	34	24	3	3	3	28	36	31
2019	Âge - 60 ans et plus	8	8	36	36	12	0	0	49	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	28	35	7	0	0	6	7	56	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	22	36	8	7	3	5	17	44	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	22	32	12	9	0	0	21	47	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	40	14	18	5	0	0	23	64	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	21	38	10	11	0	0	21	41	24
2018	Âge - 60 ans et plus	17	35	31	6	6	0	6	12	55	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	10	46	11	23	0	5	36	16	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	4	28	25	28	0	10	59	9	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	8	18	20	26	3	8	52	28	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	11	32	32	18	3	3	54	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	18	30	18	19	0	15	43	21	25
2022	Âge - 60 ans et plus	5	9	17	32	32	5	0	67	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	18	36	9	37	0	0	46	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	18	18	27	27	9	0	60	20	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	8	25	28	36	0	0	64	11	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	15	20	33	26	3	3	63	16	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	11	29	22	26	4	8	54	13	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	7	17	38	30	0	0	69	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	0	8	12	44	27	4	4	78	9	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	8	0	42	41	8	0	91	9	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	19	23	33	14	8	4	53	21	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	23	23	41	14	0	0	55	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	16	38	20	15	0	4	37	24	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	3	6	16	47	9	9	9	69	11	31
2019	Âge - 60 ans et plus	8	12	32	28	16	0	4	46	21	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	18	32	26	0	9	6	30	32	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	14	25	38	4	0	9	45	28	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	29	20	26	8	0	0	35	46	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	23	26	25	8	0	0	33	41	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	22	24	8	23	5	0	33	42	24
2018	Âge - 60 ans et plus	8	22	29	24	10	0	6	36	33	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	6	51	21	22	0	0	43	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	8	34	20	29	0	0	49	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	29	26	20	3	3	3	23	49	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	21	31	18	11	0	0	29	40	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	22	36	15	0	0	0	15	49	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	33	14	31	22	0	0	53	33	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	18	18	36	18	0	0	55	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	36	9	18	27	0	0	46	45	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	8	30	27	27	3	0	55	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	26	27	18	14	0	9	35	35	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	33	18	22	8	0	4	31	50	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	32	29	7	14	0	0	21	50	28
2020	Âge - 60 ans et plus	16	20	28	20	11	0	4	33	38	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	17	25	25	25	0	0	50	25	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	11	40	11	15	7	0	28	28	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	18	50	4	13	4	0	19	28	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	23	31	15	11	0	0	26	43	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	20	29	9	9	12	0	21	45	31
2019	Âge - 60 ans et plus	16	12	40	20	12	0	0	33	28	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	7	34	28	0	7	6	33	28	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	15	33	28	5	4	5	36	28	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	16	37	19	12	0	0	31	32	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	26	7	30	7	0	0	36	56	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	21	42	11	13	0	0	24	34	24
2018	Âge - 60 ans et plus	6	39	32	10	6	8	0	17	49	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	10	34	26	31	0	0	57	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	15	35	16	23	0	6	42	21	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	14	33	20	21	0	5	44	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	15	22	34	18	0	3	54	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	7	29	45	11	4	0	58	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	9	36	24	31	0	0	55	9	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	0	54	28	18	0	0	46	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	18	18	27	18	0	0	46	36	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	6	42	28	22	0	0	50	8	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	6	47	24	20	0	3	45	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	7	11	45	18	15	0	4	34	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	7	35	37	17	0	0	55	10	29
2020	Âge - 60 ans et plus	4	12	28	40	11	4	0	54	17	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	17	17	42	17	0	0	58	25	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	19	26	37	10	4	0	50	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	14	18	36	27	0	0	63	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	20	45	20	8	0	0	28	28	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	13	35	32	3	7	3	39	22	31
2019	Âge - 60 ans et plus	4	20	16	56	4	0	0	60	24	25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	36	21	14	5	0	60	19	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	45	11	12	12	0	65	24	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	29	28	14	6	0	52	20	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	27	29	11	7	3	51	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	39	37	14	3	0	46	18	25
2022	Âge - 60 ans et plus	13	40	28	14	5	0	53	19	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	18	36	28	0	0	36	28	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	27	9	45	0	0	46	45	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	32	27	19	0	5	51	20	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	27	20	15	6	3	57	22	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	45	29	4	7	0	60	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	60	11	11	7	0	71	18	28
2020	Âge - 60 ans et plus	24	34	38	4	0	0	58	4	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	25	25	17	8	8	45	28	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	19	33	15	7	4	42	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	23	14	32	0	0	55	32	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	39	11	31	12	0	47	43	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	35	19	20	13	7	44	35	31
2019	Âge - 60 ans et plus	12	31	16	34	4	4	44	40	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	26	0	15	4	4	80	20	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	17	9	12	3	0	76	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	23	15	7	7	4	69	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	14	7	23	8	3	62	31	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	23	0	9	5	0	86	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	24	3	5	0	0	92	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	18	9	12	9	0	70	21	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	24	12	3	0	0	85	3	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	17	3	17	10	0	69	28	29
2020	Âge - 60 ans et plus	64	16	12	8	0	0	80	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	19	11	4	7	4	76	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	18	9	14	4	0	73	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	34	8	12	8	0	72	19	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	7	22	3	13	3	60	17	31
2019	Âge - 60 ans et plus	43	27	8	12	8	4	72	20	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	23	7	0	15	0	78	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	41	4	12	3	0	80	16	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	49	4	22	17	8	0	53	25	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	21	10	11	24	0	55	36	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	15	5	15	26	4	51	43	24
2018	Âge - 60 ans et plus	44	27	4	13	12	0	71	25	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	33	7	4	0	0	0	88	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	18	3	6	6	0	0	85	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	39	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	25	15	8	0	0	0	77	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	36	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	74	23	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	21	6	6	9	0	0	79	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	27	8	11	0	0	0	82	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	31	3	7	3	0	0	86	10	29
2020	Âge - 60 ans et plus	64	16	4	12	0	0	4	83	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	25	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	30	0	8	0	0	0	92	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	9	14	14	4	0	0	68	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	50	0	12	4	0	0	84	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	26	6	6	17	3	0	70	24	31
2019	Âge - 60 ans et plus	48	28	4	16	4	0	0	76	20	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	55	29	0	6	9	0	0	85	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	35	13	9	0	0	0	78	9	25
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	26	4	22	4	0	0	69	27	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	32	39	7	12	10	0	0	71	22	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	33	8	8	23	0	0	62	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	40	20	4	32	4	0	0	60	36	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	25	0	4	0	4	0	95	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	26	6	9	3	0	0	82	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	34	14	12	0	0	0	74	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	29	22	0	4	0	0	74	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	36	9	5	10	0	0	76	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	31	3	0	0	0	0	97	0	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	26	18	9	3	0	3	69	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	35	8	12	3	0	0	77	15	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	31	3	3	7	0	0	86	10	29
2020	Âge - 60 ans et plus	37	50	0	13	0	0	0	87	13	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	22	19	0	4	4	0	77	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	23	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	35	16	12	4	0	0	69	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	48	23	17	6	7	0	0	70	13	31
2019	Âge - 60 ans et plus	37	44	4	12	0	4	0	83	13	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	34	6	0	0	0	0	94	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	42	3	3	4	0	0	89	7	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	29	22	4	0	0	0	74	4	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	36	11	3	8	3	0	77	12	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	37	21	11	8	0	5	57	20	24
2018	Âge - 60 ans et plus	59	16	13	12	0	0	0	75	12	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	26	8	0	4	7	0	87	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	35	6	15	6	3	0	73	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	22	27	11	7	0	0	55	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	41	10	15	0	0	0	75	15	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	31	14	9	5	5	0	70	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	35	5	3	0	0	0	92	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	30	20	9	3	3	0	67	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	53	8	4	7	0	0	82	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	24	17	3	4	0	0	76	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	32	44	16	0	0	4	4	83	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	30	22	0	0	4	0	77	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	23	9	4	0	0	63	13	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	44	19	8	0	0	0	74	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	23	13	7	20	3	0	60	27	31
2019	Âge - 60 ans et plus	36	40	4	16	0	4	0	79	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	34	44	22	0	0	0	0	78	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	42	7	0	3	0	0	90	3	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	32	4	9	4	0	0	82	14	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	40	15	6	11	3	0	66	18	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	34	17	0	19	0	0	63	19	23
2018	Âge - 60 ans et plus	31	35	17	8	0	4	5	72	8	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	44	5	5	0	20	0	88	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	49	7	4	0	4	0	89	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	24	9	9	3	18	0	75	14	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	36	31	4	3	3	0	60	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	22	19	7	0	14	0	70	9	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	40	23	0	0	0	0	77	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	37	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	19	14	3	0	8	0	82	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	18	26	12	3	3	0	58	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	49	8	7	0	4	0	85	7	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	34	7	3	4	3	0	85	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	44	36	16	0	0	4	0	83	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	42	0	8	0	17	0	90	10	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	41	15	0	7	0	0	78	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	18	28	0	0	9	0	70	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	40	19	8	0	0	0	74	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	33	13	0	17	7	0	68	18	30
2019	Âge - 60 ans et plus	42	34	4	4	4	8	4	87	9	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	19	33	7	0	9	0	56	8	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	51	0	3	3	8	0	92	8	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	24	16	0	0	6	4	82	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	40	14	8	7	3	0	70	15	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	25	27	4	6	6	0	61	10	23
2018	Âge - 60 ans et plus	38	32	12	0	0	13	5	85	0	22

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	24	0	10	0	90	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	30	0	0	8	92	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	35	3	3	6	89	8	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	25	18	11	0	71	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	36	14	15	4	67	19	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	41	0	0	5	95	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	18	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	9	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	19	8	3	3	86	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	27	12	6	6	76	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	26	19	0	3	78	3	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	38	7	7	3	83	10	29
2020	Âge - 60 ans et plus	62	33	4	0	0	96	0	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	17	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	27	8	0	4	88	4	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	29	24	5	0	71	5	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	28	12	0	12	77	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	27	7	17	13	63	30	30
2019	Âge - 60 ans et plus	54	31	4	8	4	85	11	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	69	16	6	9	0	85	9	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	56	30	10	3	0	86	3	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	36	0	6	8	86	14	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	37	13	0	21	66	21	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	43	8	0	19	73	19	23
2018	Âge - 60 ans et plus	54	23	12	11	0	77	11	22

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	5	11	0	0	5	0	89	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	29	11	0	4	4	0	84	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	17	0	3	3	6	0	94	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	21	11	4	0	10	3	83	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	26	11	7	0	7	0	81	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	55	18	4	9	9	5	0	76	19	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	5	11	0	0	11	0	88	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	31	4	0	8	4	0	87	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	28	0	6	0	6	0	94	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	25	11	4	0	7	3	83	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	30	11	4	0	7	0	84	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	55	22	4	5	9	5	0	81	14	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	33	5	5	0	25	5	86	7	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	12	21	12	4	4	0	62	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	23	8	8	6	21	0	71	18	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	35	18	3	3	22	7	65	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	27	19	10	0	14	0	66	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	31	24	18	9	0	14	5	67	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	22	11	8	0	11	0	79	9	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	15	32	9	3	6	0	53	13	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	44	11	7	0	8	0	80	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	28	14	3	0	3	0	82	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	28	40	24	0	0	7	0	74	0	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	26	5	0	0	11	5	94	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	25	4	0	8	4	0	88	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	23	3	8	0	3	3	88	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	30	11	4	3	7	8	79	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	26	22	7	0	7	0	69	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	32	14	9	5	0	0	72	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	16	3	3	3	8	0	91	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	21	23	9	3	3	0	64	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	38	4	8	3	0	0	85	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	24	21	0	0	0	0	79	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	57	26	0	9	0	8	0	90	10	23

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	11	25	0	6	54	5	26	14	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	10	24	4	4	35	8	46	13	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	11	23	9	3	40	3	40	21	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	9	26	7	8	43	4	23	28	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	4	30	11	0	41	4	26	20	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	4	41	5	0	50	0	9	10	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	34	5	5	0	6	5	89	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	18	15	4	8	7	4	69	14	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	31	15	6	8	6	3	68	16	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	28	25	4	7	10	0	60	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	34	11	18	8	3	0	61	27	25
2022	Âge - 60 ans et plus	22	27	14	14	5	14	4	60	23	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	13	22	11	0	0	5	66	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	11	18	12	9	12	12	49	28	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	30	11	15	3	4	3	68	20	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	24	14	10	7	0	3	67	18	29
2020	Âge - 60 ans et plus	32	32	19	12	4	0	0	64	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	17	17	0	0	8	0	81	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	14	7	11	11	8	4	66	25	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	23	18	14	18	0	4	47	34	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	39	27	4	16	0	0	54	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	10	9	7	23	7	0	58	32	31
2019	Âge - 60 ans et plus	19	23	8	19	19	8	4	48	43	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	7	0	20	9	6	27	57	43	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	23	21	14	7	3	4	54	23	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	23	4	13	30	4	4	49	47	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	19	18	6	25	0	5	49	33	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	25	11	15	28	4	0	43	45	24
2018	Âge - 60 ans et plus	27	38	9	11	10	5	0	68	22	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	30	10	0	0	11	0	89	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	34	4	15	8	0	0	73	23	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	40	12	6	6	3	0	76	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	28	15	14	7	7	0	61	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	41	19	15	3	0	0	64	18	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	50	0	9	5	0	0	86	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	19	11	17	0	3	0	71	17	36
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	35	9	6	12	3	0	72	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	34	0	15	7	11	0	75	25	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	32	48	4	4	0	8	4	91	5	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	50	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	37	11	11	4	0	4	73	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	32	18	18	4	0	0	59	23	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	36	28	12	4	0	0	56	16	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	20	20	10	20	3	0	49	31	31
2019	Âge - 60 ans et plus	42	19	12	12	11	4	0	64	24	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	28	7	31	9	0	0	53	40	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	38	20	5	3	0	0	72	8	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	36	9	14	12	0	0	65	26	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	38	14	13	7	0	0	66	20	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	43	8	0	19	0	0	74	19	24
2018	Âge - 60 ans et plus	39	30	9	9	8	4	0	72	18	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	46	20	5	0	0	76	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	22	16	7	0	0	77	7	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	39	20	15	0	0	65	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	25	14	11	11	3	63	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	48	13	8	4	0	75	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	37	45	9	5	5	0	82	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	18	9	27	0	0	64	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	35	11	5	0	3	83	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	20	18	15	6	3	60	22	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	37	19	11	0	4	69	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	25	25	7	0	0	68	7	28
2020	Âge - 60 ans et plus	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	17	17	8	0	17	70	10	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	35	15	8	4	4	72	12	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	9	27	0	0	63	27	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	39	8	20	4	0	69	23	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	19	30	7	17	4	44	25	30
2019	Âge - 60 ans et plus	31	35	8	23	0	4	68	24	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	43	16	6	9	0	69	15	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	30	20	15	3	0	61	19	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	45	4	9	12	0	74	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	42	22	3	11	0	63	14	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	25	17	11	19	0	53	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	21	46	17	8	4	4	70	12	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	29	20	5	0	11	5	70	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	17	19	4	8	12	4	63	14	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	8	18	8	8	28	3	50	24	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	21	21	10	8	14	4	52	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	15	15	26	3	14	0	49	34	25
2022	Âge - 60 ans et plus	18	22	23	14	9	5	9	47	27	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	18	9	9	0	27	0	75	12	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	9	18	36	0	9	0	40	40	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	24	11	16	3	8	0	68	21	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	21	15	12	15	9	6	49	33	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	23	19	8	15	8	3	54	25	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	3	25	21	14	4	0	38	36	29
2020	Âge - 60 ans et plus	60	20	4	4	4	4	4	87	9	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	8	17	17	0	8	0	63	19	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	15	30	4	19	8	4	41	25	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	27	19	5	13	9	0	60	20	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	20	15	17	16	8	4	46	37	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	19	13	17	23	13	3	37	47	31
2019	Âge - 60 ans et plus	28	32	4	20	4	4	8	68	27	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	19	28	18	0	9	7	45	21	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	24	21	12	3	18	0	54	19	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	20	25	9	16	4	4	45	28	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	10	17	24	23	6	8	27	54	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	16	23	18	13	15	11	4	45	33	24
2018	Âge - 60 ans et plus	48	8	13	11	10	9	0	62	23	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	30	0	5	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	35	4	16	6	74	22	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	40	3	11	6	80	17	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	46	10	11	7	72	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	55	0	8	3	89	11	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	37	5	9	5	82	13	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	55	0	18	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	38	0	8	0	92	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	41	9	9	0	82	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	27	4	15	3	78	18	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	45	0	10	4	86	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	32	12	8	0	80	8	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	31	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	15	0	4	10	0	0	86	14	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	22	6	6	6	0	0	82	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	25	11	0	7	0	0	82	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	37	4	0	0	3	0	96	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	67	24	0	5	0	0	4	95	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	35	3	3	0	0	0	95	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	23	18	3	3	0	0	76	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	34	4	8	3	0	0	85	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	27	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	Âge - 60 ans et plus	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	34	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	26	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	27	14	4	0	0	0	82	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	43	4	4	3	0	0	89	7	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	24	13	13	0	0	0	74	13	31
2019	Âge - 60 ans et plus	66	30	0	4	0	0	0	96	4	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	23	4	0	6	0	0	90	6	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	27	6	3	0	0	0	91	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	42	11	0	7	0	0	82	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	34	0	3	0	3	0	97	3	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	32	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	76	14	3	8	0	0	0	89	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	15	6	15	3	0	0	76	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	43	4	3	0	0	0	93	3	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	43	0	7	0	0	0	93	7	28
2020	Âge - 60 ans et plus	72	16	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	30	4	8	4	0	4	84	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	46	5	4	4	0	0	86	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	43	8	0	4	0	0	88	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	32	13	13	0	0	0	73	13	31
2019	Âge - 60 ans et plus	58	27	8	8	0	0	0	85	8	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	26	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	15	4	0	6	0	0	90	6	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	22	9	0	0	0	0	91	0	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	25	8	7	0	3	0	85	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	30	4	0	0	0	3	96	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	76	10	5	5	0	0	5	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	89	8	0	3	0	0	0	97	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	76	9	15	0	0	0	0	85	0	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	15	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	82	14	0	0	4	0	0	96	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	85	6	0	3	3	3	0	94	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	11	7	0	3	0	0	89	3	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	11	0	0	7	0	8	93	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	67	19	0	0	0	5	9	100	0	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	77	15	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	3	3	3	3	3	3	89	7	31
2019	Âge - 60 ans et plus	81	8	4	0	0	0	8	96	0	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	22	19	0	0	0	0	81	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	34	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	26	5	3	0	0	0	92	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	33	4	4	0	0	0	93	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	16	11	3	0	3	4	84	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	13	5	5	5	5	0	85	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	78	16	3	0	0	0	3	97	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	27	9	3	0	0	0	88	3	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	20	15	0	0	4	0	84	0	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	27	10	3	0	0	7	85	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	72	16	4	0	0	4	4	96	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	13	5	0	4	0	0	91	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	38	4	0	4	4	0	92	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	17	5	3	3	7	0	87	7	31
2019	Âge - 60 ans et plus	70	11	8	0	4	8	0	88	4	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	84	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	25
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	85	33
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	100	12
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	77	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	72	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	70	24

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	18	15	4	4	19	15	64	13	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	30	3	6	3	27	11	81	14	35
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	27	9	0	0	45	0	83	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	0	9	9	0	54	0	60	20	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	14	8	5	3	41	5	70	15	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	15	24	9	9	14	3	49	22	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	23	8	11	11	19	4	61	29	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	10	14	7	7	21	10	59	20	29
2020	Âge - 60 ans et plus	16	24	16	8	8	24	4	55	22	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	17	9	0	0	58	0	79	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	34	15	4	8	30	4	61	17	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	4	18	27	18	13	4	22	55	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	23	10	4	23	28	0	48	38	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	10	13	3	40	19	0	31	53	31
2019	Âge - 60 ans et plus	4	31	8	8	15	23	12	53	35	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	6	0	16	16	40	9	38	62	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	21	18	8	11	27	5	46	28	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	25	12	8	18	18	8	50	35	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	17	7	11	31	24	3	33	58	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	13	15	19	23	16	8	27	54	24
2018	Âge - 60 ans et plus	5	34	4	9	12	30	5	61	33	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	37	5	5	0	16	5	87	6	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	41	8	7	4	4	0	79	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	35	15	6	3	9	0	74	10	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	31	15	4	7	14	0	70	13	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	34	15	3	4	21	0	71	10	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	36	0	0	10	27	0	87	13	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	18	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	27	16	5	0	11	0	76	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	18	29	15	0	0	0	56	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	27	11	11	7	4	0	69	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	21	14	17	4	7	0	62	22	29
2020	Âge - 60 ans et plus	28	32	28	8	0	4	0	62	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	33	9	0	0	17	0	90	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	34	15	4	7	11	0	71	13	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	13	19	18	14	0	0	50	32	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	27	20	8	12	8	0	57	21	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	21	10	17	27	3	0	44	45	30
2019	Âge - 60 ans et plus	27	23	19	4	15	4	8	57	22	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	28	9	6	16	9	0	66	24	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	31	23	3	3	12	0	66	8	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	21	12	10	13	4	4	62	25	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	26	17	20	15	0	0	48	35	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	38	13	11	19	0	0	57	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	26	22	26	12	4	9	0	53	18	22

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	11
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	100	27
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	100	12
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	80	31
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	22	8	4	4	34	8	73	15	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	19	9	0	0	43	8	82	0	35
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	18	9	0	0	45	0	83	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	0	9	0	0	64	0	75	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	11	14	3	0	38	8	70	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	12	23	3	3	20	6	60	8	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	19	15	0	3	30	4	72	5	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	7	10	3	7	31	7	66	17	29
2020	Âge - 60 ans et plus	24	20	24	0	0	23	8	65	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	8	0	0	0	50	17	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	15	22	4	0	37	8	53	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	9	27	18	0	18	4	41	24	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	7	39	0	8	29	4	29	12	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	16	20	7	19	26	0	38	35	31
2019	Âge - 60 ans et plus	20	16	24	0	4	32	4	56	6	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	6	0	0	0	72	9	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	13	30	0	3	34	5	45	6	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	20	16	16	8	0	37	4	60	13	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	10	6	32	10	15	27	0	23	34	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	11	4	30	4	10	38	4	26	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	5	29	25	0	4	30	5	55	7	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	39	5	0	0	25	0	93	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	37	8	4	4	7	0	82	9	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	30	12	0	0	21	0	85	0	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	31	15	3	10	7	0	69	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	35	28	3	4	7	0	62	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	22	37	18	0	5	19	0	72	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	9	18	0	0	18	0	77	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	9	0	0	27	0	87	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	30	14	3	0	11	0	82	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	30	23	12	3	3	0	61	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	23	8	4	3	15	0	83	8	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	24	14	7	3	14	0	72	12	29
2020	Âge - 60 ans et plus	32	32	20	4	0	12	0	73	5	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	25	0	0	0	17	9	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	22	19	0	4	19	0	73	5	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	32	9	14	4	0	0	73	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	34	20	0	8	12	0	69	9	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	26	16	7	20	7	0	54	28	31
2019	Âge - 60 ans et plus	39	34	15	0	4	8	0	80	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	30	16	6	0	22	0	72	8	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	40	18	3	4	8	0	72	8	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	40	25	17	4	4	10	0	72	9	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	24	30	7	15	3	0	46	22	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	27	31	0	10	13	0	53	11	24
2018	Âge - 60 ans et plus	24	28	23	0	4	21	0	66	5	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	94	9999	9999	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	9999	9999	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	9999	9999	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89	9999	9999	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	97	9999	9999	25
2022	Âge - 60 ans et plus	19	81	9999	9999	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	9999	9999	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	9999	9999	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	89	9999	9999	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	85	9999	9999	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	89	9999	9999	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	93	9999	9999	29
2020	Âge - 60 ans et plus	8	92	9999	9999	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	92	9999	9999	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	85	9999	9999	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	73	9999	9999	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	72	9999	9999	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	86	9999	9999	31
2019	Âge - 60 ans et plus	4	96	9999	9999	26

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	51	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	37	8	4	0	4	0	88	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	45	6	0	3	0	3	91	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	25	11	7	0	4	0	81	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	48	3	4	0	0	0	92	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	64	23	4	0	5	0	4	91	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	24	11	3	0	0	5	86	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	24	3	3	9	3	0	85	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	38	3	4	0	0	0	93	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	21	3	0	0	0	3	96	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	20	7	0	4	4	16	86	5	25

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	14	0	26	24	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	34	7	0	33	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	48	7	7	6	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	6	41	6	26	15
2022	Âge - 60 ans et plus	25	8	17	9	41	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	60	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	66	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	49	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	46	15
2022	Âge - 60 ans et plus	30	70	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	72	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	63	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	64	15
2022	Âge - 60 ans et plus	15	85	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	51	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	44	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	80	20	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	41	15
2022	Âge - 60 ans et plus	54	46	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	61	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	45	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	26	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	29	15
2022	Âge - 60 ans et plus	55	45	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	77	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	66	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	64	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	52	15
2022	Âge - 60 ans et plus	46	54	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	62	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	61	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	65	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83	15
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	70	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	78	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	88	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83	15
2022	Âge - 60 ans et plus	8	92	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	93	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	67	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	81	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	77	15
2022	Âge - 60 ans et plus	46	54	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	85	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	77	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	81	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	94	15
2022	Âge - 60 ans et plus	16	84	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	69	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	61	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	57	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	71	15
2022	Âge - 60 ans et plus	47	53	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	84	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	44	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	78	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	52	15
2022	Âge - 60 ans et plus	54	46	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	84	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	94	15
2022	Âge - 60 ans et plus	16	84	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	94	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	94	15
2022	Âge - 60 ans et plus	8	92	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	18	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	6	6	6	6	88	6	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	10	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	100	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 60 ans et plus	76	24	0	0	0	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	15	7	51	8	0	64	19	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	6	39	44	0	11	94	0	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	23	6	51	7	13	71	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	29	11	60	0	0	71	0	15
2022	Âge - 60 ans et plus	0	8	8	39	7	38	86	0	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	35	21	8	37	0	45	35	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	21	34	11	22	0	33	33	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	26	35	19	13	0	32	33	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	30	18	23	24	6	49	32	15
2022	Âge - 60 ans et plus	7	8	32	23	23	7	50	16	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	25	4	4	0	4	0	91	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	32	9	0	6	0	0	86	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	11	18	8	0	0	0	75	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	33	7	7	0	0	0	86	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	27	5	0	0	0	4	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	19	8	3	3	5	0	86	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	32	6	0	9	0	3	85	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	24	7	4	3	0	0	85	7	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	21	0	3	10	0	0	86	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	62	17	4	8	4	0	4	82	13	24

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	0	10	0	66	5	20	87	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	6	12	0	51	4	27	74	9	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	6	0	3	58	9	19	84	16	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	4	11	4	56	11	14	80	5	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	14	11	52	4	19	82	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	10	4	0	60	5	22	81	13	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	57	10	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	22	8	10	4	0	78	14	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	36	23	4	0	0	73	4	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	36	24	4	0	4	71	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	41	18	0	0	0	82	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	36	10	0	0	0	90	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	40	8	5	0	0	86	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	47	12	0	3	0	85	3	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	52	4	0	0	0	96	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	41	0	6	0	0	94	6	29
2020	Âge - 60 ans et plus	44	44	8	4	0	0	88	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	17	17	17	0	0	66	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	51	7	4	7	0	81	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	32	18	4	4	0	73	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	46	15	8	4	0	73	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	45	16	3	6	7	73	11	30
2019	Âge - 60 ans et plus	39	35	15	4	8	0	73	11	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	52	16	6	0	0	78	6	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	39	12	7	3	9	75	12	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	54	20	4	18	4	0	74	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	42	11	6	5	0	78	11	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	50	4	15	0	0	81	15	24
2018	Âge - 60 ans et plus	38	41	13	4	4	0	79	8	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	31	48	6	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	39	31	8	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	38	32	16	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	33	46	4	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	29	37	15	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	36	23	0	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	31	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	34	8	0	0	4	0	92	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	32	14	0	3	0	0	83	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	18	18	0	0	4	4	80	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	19	14	4	4	4	4	77	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	55	27	14	0	0	0	4	85	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	24	11	8	0	3	3	80	9	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	21	17	3	9	0	0	71	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	32	12	0	3	12	0	82	4	25
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	17	14	0	0	7	0	85	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	56	28	8	0	0	4	4	91	0	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	20	5	0	10	0	0	85	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	26	4	4	4	4	0	87	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	34	14	6	3	0	0	77	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	27	11	11	11	0	0	67	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	19	18	11	7	0	0	63	19	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	27	5	19	0	0	4	76	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	0	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	32	8	5	5	5	0	80	12	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	29	15	9	12	0	0	64	21	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	31	19	12	0	0	0	69	12	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	10	11	11	7	4	0	70	19	28
2020	Âge - 60 ans et plus	41	33	4	13	4	0	4	78	18	24

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	41	13	0	5	0	82	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	47	4	0	12	0	84	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	48	3	11	6	4	79	18	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	37	26	15	0	0	59	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	45	11	18	8	0	63	26	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	41	9	9	5	0	76	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	27	9	18	0	9	70	20	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	24	19	11	3	0	68	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	24	20	15	9	0	56	24	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	44	15	8	11	0	66	18	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	41	3	17	7	0	73	24	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	36	4	8	4	0	84	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	25	25	8	0	0	66	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	34	12	12	12	4	64	24	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	27	14	18	13	0	54	32	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	30	15	28	12	0	46	39	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	17	23	13	31	0	33	44	30
2019	Âge - 60 ans et plus	27	35	11	19	8	0	62	27	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	19	24	16	6	9	49	24	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	30	23	12	7	0	58	20	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	20	21	12	14	0	53	26	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	28	8	17	29	0	46	46	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	25	32	13	11	19	0	57	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	32	38	9	17	4	0	70	21	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	16	24	16	9	51	25	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	39	15	0	8	77	8	13
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	77	0	8	7	85	15	13
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	55	9	9	9	74	17	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	25	15	11	24	0	50	35	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	19	17	16	8	0	59	24	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	23	27	16	6	0	52	22	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	34	16	4	18	0	63	21	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	18	18	17	19	4	43	38	25
2022	Âge - 60 ans et plus	37	27	9	18	5	4	66	24	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	27	13	16	8	0	62	24	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	18	15	12	9	0	65	21	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	37	15	4	0	4	80	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	28	17	10	3	0	69	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	68	12	12	8	0	0	80	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	26	15	11	15	0	59	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	38	12	12	8	0	69	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	26	7	3	17	3	73	20	31
2019	Âge - 60 ans et plus	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	13	16	22	0	6	60	23	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	23	19	20	19	4	40	40	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	42	23	9	0	0	67	9	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	18	28	8	17	0	47	25	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	25	43	15	8	10	0	68	17	24
2018	Âge - 60 ans et plus	30	27	21	11	11	0	56	23	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	29	35	11	15	0	40	26	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	20	32	17	13	0	38	30	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	33	6	27	17	3	48	46	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	38	25	12	11	0	52	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	36	23	15	4	4	57	20	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	37	9	13	5	0	73	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	9	9	45	18	0	27	64	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	18	18	18	27	0	36	46	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	32	27	14	13	0	46	27	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	36	27	17	6	0	51	22	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	25	30	11	18	4	38	31	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	38	14	27	0	0	59	27	29
2020	Âge - 60 ans et plus	29	33	21	4	8	4	65	13	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	25	42	8	8	0	41	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	33	26	15	14	0	45	29	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	41	19	9	18	0	54	27	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	49	7	16	16	0	61	32	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	9	49	26	6	9	0	59	15	31
2019	Âge - 60 ans et plus	31	12	31	15	11	0	43	27	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	16	32	21	15	6	26	39	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	30	33	19	11	0	37	30	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	24	35	16	12	0	37	28	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	48	14	14	12	0	60	26	27
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	38	24	15	8	0	53	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	30	40	19	4	8	0	70	11	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	36	39	0	5	0	0	56	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	39	19	4	4	0	0	72	9	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	27	22	16	12	0	3	48	29	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	27	37	11	3	0	0	49	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	33	29	4	8	0	4	57	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	28	18	5	5	0	0	72	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	18	27	0	27	0	0	45	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	33	16	5	8	0	0	70	13	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	37	30	9	0	0	0	61	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	19	34	11	7	0	4	45	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	37	28	7	7	0	0	58	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	36	24	20	16	0	0	4	62	17	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	8	25	0	0	0	66	25	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	44	19	4	8	0	0	70	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	36	27	18	0	0	4	52	19	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	42	11	12	16	0	0	62	28	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	48	23	0	6	0	3	70	6	31
2019	Âge - 60 ans et plus	31	31	23	8	8	0	0	62	15	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	13	35	24	6	0	6	30	32	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	24	40	20	3	9	4	0	67	13	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	37	19	14	16	0	0	51	30	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	32	18	10	19	0	0	53	29	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	28	25	17	4	0	0	54	21	24
2018	Âge - 60 ans et plus	39	38	15	4	4	0	0	78	8	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	23	37	11	10	0	5	40	22	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	30	16	20	8	0	0	56	28	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	15	28	12	20	0	3	38	33	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	32	35	4	19	0	0	43	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	20	29	11	12	4	4	44	24	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	9	37	9	10	0	0	45	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	9	18	18	36	0	0	27	55	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	9	9	18	27	0	0	45	46	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	22	24	11	13	0	0	51	24	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	23	23	17	6	0	0	53	23	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	44	11	23	7	0	8	56	32	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	13	28	24	4	0	0	45	27	29
2020	Âge - 60 ans et plus	36	11	28	12	4	0	8	52	18	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	41	34	0	17	0	0	50	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	26	30	7	23	0	0	40	30	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	27	23	18	18	0	0	41	36	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	23	27	27	16	0	0	31	43	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	23	14	25	13	0	7	45	41	31
2019	Âge - 60 ans et plus	23	31	15	23	8	0	0	54	31	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	22	26	13	24	0	6	33	40	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	3	44	30	8	15	0	0	47	23	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	20	21	22	24	0	0	33	46	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	22	35	18	14	0	0	33	32	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	21	36	17	8	0	0	39	25	24
2018	Âge - 60 ans et plus	31	23	11	16	9	4	5	60	28	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	39	14	0	5	0	5	79	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	27	16	0	4	0	7	78	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	23	15	10	6	0	5	67	17	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	24	11	11	4	0	0	74	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	37	4	0	0	0	7	96	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	55	27	9	9	0	0	0	82	9	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	19	19	3	5	0	0	73	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	21	8	9	0	0	3	82	9	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	33	0	8	7	0	4	85	15	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	31	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	Âge - 60 ans et plus	68	15	4	4	0	0	8	91	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	19	11	8	10	0	0	71	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	46	9	5	0	0	4	86	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	35	22	4	4	0	0	70	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	30	9	3	3	0	3	84	6	31
2019	Âge - 60 ans et plus	54	27	11	0	4	4	0	84	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	38	7	0	9	0	15	81	11	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	35	7	7	4	0	3	81	11	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	34	12	0	8	0	0	80	8	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	22	7	15	0	0	0	78	15	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	32	16	0	0	0	4	83	0	23
2018	Âge - 60 ans et plus	70	17	4	0	4	0	5	92	4	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	33	10	5	11	0	74	16	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	19	19	12	4	0	64	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	34	16	3	12	3	68	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	38	19	3	4	0	74	7	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	18	4	4	4	4	88	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	64	23	9	4	0	0	87	4	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	9	36	27	9	0	27	36	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	37	9	9	18	0	64	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	30	32	5	0	0	62	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	32	18	8	6	3	67	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	33	11	15	8	4	65	23	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	42	6	7	0	0	87	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	37	14	7	7	0	71	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	43	15	5	5	0	76	9	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	38	11	12	4	0	73	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	22	13	9	3	3	74	12	31
2019	Âge - 60 ans et plus	50	27	8	12	4	0	77	15	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	26	37	0	9	15	46	11	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	43	22	11	0	0	66	11	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	14	37	4	8	0	51	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	32	33	8	18	9	0	65	26	27
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	26	23	4	8	0	66	12	24
2018	Âge - 60 ans et plus	58	28	0	6	4	4	90	10	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	54	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	33	20	0	8	0	4	71	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	19	25	12	3	0	3	59	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	13	21	22	8	0	0	49	30	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	11	36	10	12	0	4	40	23	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	41	9	0	10	0	0	81	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	24	8	8	5	3	0	78	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	32	21	15	3	0	3	60	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	41	15	7	4	0	4	73	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	24	28	3	10	0	0	58	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	16	20	4	0	0	12	73	5	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	34	22	8	4	0	0	66	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	28	14	9	4	0	0	73	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	51	20	16	0	0	0	65	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	11	31	10	17	0	0	42	27	30
2019	Âge - 60 ans et plus	35	31	19	16	0	0	0	65	16	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	19	0	18	9	0	6	71	29	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	44	15	8	7	4	0	69	16	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	13	24	19	6	0	0	51	25	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	32	14	17	22	0	0	47	39	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	25	40	13	9	13	0	0	65	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	34	36	23	4	4	0	0	70	8	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	28	16	21	0	0	0	64	21	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	38	16	4	9	0	0	72	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	30	11	19	6	0	0	64	25	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	27	29	11	4	0	0	56	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	34	25	8	4	0	7	60	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	49	22	19	5	5	0	0	72	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	0	36	9	9	0	0	45	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	22	19	8	11	0	0	62	19	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	35	21	15	0	0	3	63	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	37	15	7	4	0	4	73	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	38	14	7	7	0	0	72	14	29
2020	Âge - 60 ans et plus	41	29	17	4	4	0	4	74	9	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	17	17	17	0	0	0	66	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	52	8	4	7	4	0	80	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	36	32	9	0	0	0	59	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	53	16	12	4	0	0	69	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	56	14	4	10	0	0	73	14	29
2019	Âge - 60 ans et plus	16	42	27	11	0	4	0	60	12	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	20	21	9	15	0	15	46	28	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	35	14	7	9	4	0	69	17	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	33	25	20	0	0	0	55	20	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	38	26	11	10	0	0	53	21	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	52	23	4	4	0	0	69	8	24
2018	Âge - 60 ans et plus	33	40	13	13	0	0	0	73	13	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	44	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	40	12	0	12	0	0	76	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	15	20	19	3	0	6	55	24	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	31	18	7	8	0	0	67	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	26	21	8	4	4	4	65	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	18	14	9	5	0	0	72	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	37	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	19	13	19	5	0	0	62	24	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	29	21	9	6	0	3	63	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	23	23	3	8	0	4	65	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	34	17	0	7	0	0	76	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	68	20	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	30	11	8	11	0	0	70	19	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	23	41	0	0	0	0	59	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	23	20	12	0	0	0	69	12	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	37	11	3	13	0	0	73	17	30
2019	Âge - 60 ans et plus	46	27	19	8	0	0	0	73	8	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	35	6	9	0	0	6	84	10	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	36	15	12	7	0	4	65	20	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	47	19	18	16	0	0	0	66	16	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	24	27	20	12	0	0	42	31	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	38	41	4	8	10	0	0	78	18	23
2018	Âge - 60 ans et plus	50	21	21	4	0	4	0	74	4	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	34	0	14	5	0	0	80	20	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	27	16	7	8	0	0	69	16	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	30	20	6	6	0	3	67	12	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	31	25	8	0	0	0	67	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	14	26	19	7	0	4	46	27	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	18	5	9	14	0	0	72	23	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	27	18	27	0	0	0	55	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	16	8	8	5	3	0	78	14	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	23	15	6	9	0	3	69	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	18	15	4	11	0	4	69	15	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	22	7	7	4	0	0	82	11	28
2020	Âge - 60 ans et plus	68	12	8	8	0	0	4	83	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	15	4	18	8	0	0	71	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	18	18	0	4	0	0	77	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	28	16	4	4	0	0	77	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	23	20	7	17	0	0	56	24	30
2019	Âge - 60 ans et plus	54	27	4	8	8	0	0	81	15	26

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	27	17	5	0	0	0	79	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	28	12	4	4	0	0	80	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	29	17	6	9	0	3	67	15	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	28	23	11	4	0	0	62	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	30	4	11	7	0	4	77	19	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	18	4	5	10	0	0	82	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	35	16	14	3	3	3	66	17	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	39	14	9	9	0	0	68	18	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	33	26	15	3	0	4	54	19	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	27	21	14	3	0	0	62	17	29
2020	Âge - 60 ans et plus	40	44	12	0	4	0	0	84	4	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	44	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	34	12	4	8	0	0	76	12	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	38	9	10	6	0	3	75	16	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	46	29	0	0	0	0	71	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	40	8	8	7	0	4	76	16	25
2022	Âge - 60 ans et plus	46	45	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	35	14	3	5	0	3	78	8	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	35	14	9	3	0	3	73	12	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	38	18	11	3	0	8	64	16	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	28	17	6	3	0	0	73	10	29
2020	Âge - 60 ans et plus	48	36	4	4	0	4	4	91	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	19	15	4	7	0	0	74	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	27	4	4	0	0	64	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	42	16	0	8	0	0	76	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	29	14	3	3	0	0	80	6	30
2019	Âge - 60 ans et plus	36	28	28	4	4	0	0	64	8	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	41	15	0	0	0	15	82	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	52	7	7	8	0	0	78	15	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	28	20	14	4	0	0	63	18	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	28	25	12	7	0	0	57	18	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	47	4	0	4	0	0	92	4	24
2018	Âge - 60 ans et plus	45	25	13	17	0	0	0	70	17	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	28	10	0	0	0	90	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	84	8	4	0	4	0	92	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	6	6	6	6	6	81	13	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	31	8	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	25	4	4	0	4	92	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	87	9	0	0	0	4	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	24	3	3	0	5	94	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	26	15	3	0	0	82	3	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	38	8	0	3	4	89	3	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	28	4	3	3	0	90	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	15	11	4	0	0	85	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	23	9	0	4	0	86	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	21	12	0	4	0	84	4	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	67	9	14	7	3	0	76	10	30
2019	Âge - 60 ans et plus	70	17	4	4	5	0	87	9	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	22	9	7	0	15	81	8	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	52	33	7	0	4	3	89	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	16	14	8	0	0	78	8	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	48	24	18	5	5	0	72	10	27
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	35	0	4	4	0	92	8	24
2018	Âge - 60 ans et plus	69	13	9	4	0	4	86	4	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	13	0	0	0	87	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	25	8	4	4	0	84	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	34	11	3	6	3	79	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	31	18	8	0	0	74	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	30	11	8	0	4	81	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	73	17	9	0	0	0	91	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	46	18	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	35	11	3	3	0	84	5	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	21	22	9	0	0	70	9	33
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	34	11	8	3	4	77	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	35	17	3	3	0	76	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	54	37	4	4	0	0	92	4	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	81	0	0	0	0	0	19	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	7	0	6	0	0	8	94	6	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	12	3	0	0	0	12	97	0	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	11	4	0	0	4	7	96	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	85	11	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	87	5	0	0	0	0	9	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	5	3	3	0	0	3	94	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	83	12	3	0	3	0	0	94	3	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	15	8	0	3	0	7	88	3	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	82	4	7	0	0	4	4	92	0	28
2020	Âge - 60 ans et plus	87	0	0	0	0	0	13	100	0	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	7	8	0	4	4	4	88	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	86	9	0	0	0	5	0	100	0	21
2019	Âge - 50 à 54 ans	84	12	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	10	4	0	0	0	6	96	0	30
2019	Âge - 60 ans et plus	65	13	9	0	0	0	13	90	0	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	76	9	0	0	0	0	15	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	71	15	7	0	0	0	7	92	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	74	12	5	4	0	0	7	91	4	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	70	18	0	4	0	0	8	96	4	24
2018	Âge - 60 ans et plus	84	8	0	0	4	0	4	96	4	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	81	0	0	0	0	0	19	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	92	0	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	9	11	0	0	3	12	87	0	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	11	7	4	0	3	0	89	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	22	4	0	8	0	4	88	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	77	9	0	0	5	5	4	95	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	86	3	8	0	0	3	0	92	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	18	3	0	9	0	6	87	10	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	81	8	7	0	0	0	4	92	0	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	14	10	7	0	0	0	83	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	78	9	4	0	0	4	4	95	0	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	15	0	4	4	4	0	92	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	23	9	4	9	0	0	77	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	4	4	8	12	0	0	77	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	17	13	6	20	0	3	59	27	31
2019	Âge - 60 ans et plus	81	8	4	4	4	0	0	89	8	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	9	7	9	0	0	15	81	11	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	21	11	4	0	0	4	85	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	63	19	8	4	6	0	0	82	9	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	19	8	7	17	0	3	67	25	28
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	21	13	4	19	0	4	63	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	77	11	4	0	4	4	0	92	4	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	82	13	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	23	0	4	0	0	4	95	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	18	3	3	3	0	3	91	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	40	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	39	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	18	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	87	8	0	3	0	3	0	97	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	17	12	3	3	0	3	81	6	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	30	4	0	0	0	4	96	0	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	24	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	Âge - 60 ans et plus	87	4	0	4	0	4	0	96	4	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	91	0	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	78	11	4	8	0	0	0	89	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	9	23	4	4	0	0	68	9	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	20	8	4	12	0	0	77	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	24	6	7	3	0	3	84	10	31
2019	Âge - 60 ans et plus	43	31	27	0	0	0	0	73	0	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	23	6	0	0	0	15	93	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	23	19	0	4	0	4	76	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	21	13	6	12	0	0	69	18	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	63	18	9	3	7	0	0	81	10	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	21	17	4	11	0	0	68	15	24
2018	Âge - 60 ans et plus	57	27	12	0	0	0	4	87	0	21

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	5	5	5	0	0	5	89	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	27	8	4	0	0	0	87	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	27	11	3	0	0	3	86	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	10	26	11	0	0	0	63	11	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	26	0	12	0	0	4	88	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	23	14	0	5	0	4	80	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	0	9	18	0	0	73	27	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	11	8	0	5	5	0	86	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	23	3	6	9	0	3	81	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	12	4	7	4	0	8	84	12	26
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	10	17	7	3	4	0	71	11	29
2020	Âge - 60 ans et plus	79	4	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	15	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	5	18	4	0	0	0	77	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	20	4	0	16	0	4	80	16	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	18	19	3	17	0	0	60	21	30
2019	Âge - 60 ans et plus	69	4	19	0	4	0	4	76	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	26	0	18	0	0	15	79	21	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	46	35	11	3	0	0	4	85	4	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	49	18	12	8	13	0	0	67	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	14	11	21	17	0	5	49	39	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	21	9	8	19	0	0	65	26	24
2018	Âge - 60 ans et plus	66	14	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	10	0	0	0	0	30	100	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	23	8	4	0	0	15	86	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	9	3	6	0	0	32	87	9	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	7	11	0	0	0	39	82	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	19	0	0	0	0	25	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	55	13	9	0	0	0	23	88	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	27	0	9	0	0	18	89	11	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	0	0	0	0	0	36	100	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	78	3	3	3	3	0	11	91	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	6	3	3	3	0	30	88	8	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	22	4	3	0	0	23	91	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	7	3	3	0	4	17	92	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	57	17	4	0	0	0	22	94	0	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	0	17	0	0	0	25	78	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	3	4	4	0	0	16	91	5	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	4	0	0	4	0	32	93	7	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	11	0	4	4	0	24	89	11	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	15	5	0	3	0	24	89	4	31
2019	Âge - 60 ans et plus	57	12	8	0	0	0	23	90	0	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	15	13	0	0	0	46	76	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	15	0	0	3	0	37	95	5	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	12	0	4	4	0	31	88	12	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	53	3	11	7	0	0	26	76	9	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	19	4	8	5	0	17	80	16	24
2018	Âge - 60 ans et plus	37	23	8	0	0	0	32	88	0	21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	5	8	0	0	0	14	91	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	8	4	0	4	0	4	91	5	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	21	11	0	3	0	3	85	3	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	27	11	0	0	0	3	89	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	29	0	0	0	0	7	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	82	4	5	0	0	0	9	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	19	5	0	0	3	0	94	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	79	12	6	0	0	0	3	94	0	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	27	11	0	0	0	8	88	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	76	21	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	72	16	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	18	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	87	4	0	4	0	0	4	95	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	16	4	0	4	0	4	92	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	21	3	4	0	0	0	93	4	29
2019	Âge - 60 ans et plus	65	23	0	4	0	0	8	96	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	62	23	0	0	0	0	15	100	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	27	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	74	12	0	10	0	0	4	89	11	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	81	8	3	3	0	0	5	93	3	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	28	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	Âge - 60 ans et plus	68	24	8	0	0	0	0	92	0	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	0	6	0	5	0	10	88	5	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	93	4	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	12	3	4	0	0	8	92	5	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	15	0	3	3	0	7	93	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	77	5	5	0	5	0	9	89	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	11	3	0	0	0	86	3	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	21	6	0	0	0	5	94	0	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	18	4	0	0	0	4	96	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	83	10	0	3	0	4	0	96	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	92	4	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	81	8	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	81	19	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	16	8	0	4	0	0	88	4	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	77	12	3	0	3	4	0	93	4	30
2019	Âge - 60 ans et plus	88	4	0	0	0	0	8	100	0	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	69	7	9	0	0	0	15	89	0	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	59	28	5	0	5	0	4	90	5	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	75	20	6	0	0	0	0	94	0	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	62	27	0	8	3	0	0	89	11	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	65	26	0	4	5	0	0	90	10	24
2018	Âge - 60 ans et plus	88	8	0	0	0	0	4	100	0	21

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	26	18	0	6	0	10	74	7	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	12	12	4	0	0	0	85	4	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	31	11	3	3	0	8	81	6	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	25	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	29	15	3	0	0	4	81	3	25
2022	Âge - 60 ans et plus	65	26	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	30	3	5	0	0	3	92	6	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	21	15	6	3	0	3	76	9	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	33	15	4	0	0	4	80	4	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	31	7	3	0	0	4	89	4	29
2020	Âge - 60 ans et plus	56	36	0	0	8	0	0	92	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	8	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	34	8	4	0	0	0	89	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	14	19	5	0	0	0	77	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	27	11	4	4	0	0	81	8	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	24	10	0	3	4	0	87	4	30
2019	Âge - 60 ans et plus	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	37	14	9	0	0	15	73	11	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	54	26	15	0	0	0	4	84	0	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	32	17	4	0	0	0	79	4	23
2018	Âge - 50 à 54 ans	52	21	10	10	8	0	0	73	17	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	25	8	8	0	0	0	85	8	24
2018	Âge - 60 ans et plus	64	24	12	0	0	0	0	88	0	21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	48	20	16	5	0	59	21	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	43	49	4	4	0	43	8	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	38	27	23	6	0	44	29	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	46	35	15	0	0	50	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	41	40	8	8	0	44	15	25
2022	Âge - 60 ans et plus	28	45	23	0	5	0	72	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	10	40	40	0	0	20	40	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	37	27	9	9	0	55	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	30	46	5	5	0	43	11	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	36	32	11	3	0	53	14	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	41	34	7	4	0	55	11	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	21	34	14	3	0	48	17	29
2020	Âge - 60 ans et plus	29	46	17	4	4	0	75	8	24
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	41	30	7	7	4	54	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	23	36	14	4	0	46	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	36	30	12	8	0	51	20	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	21	34	21	10	0	35	31	29
2019	Âge - 60 ans et plus	27	31	27	11	4	0	58	15	26
2018	Âge - 35 à 39 ans	6	50	37	6	0	0	57	6	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	54	20	12	8	0	61	20	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	33	28	22	0	0	50	22	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	21	45	13	13	0	28	27	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	39	31	4	19	0	47	23	24
2018	Âge - 60 ans et plus	35	31	22	4	8	0	66	12	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	10	34	26	20	0	47	20	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	21	48	32	0	0	32	21	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	25	28	33	8	0	41	31	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	15	49	15	22	0	36	15	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	12	55	29	0	0	29	15	25
2022	Âge - 60 ans et plus	10	9	45	32	5	0	37	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	9	27	28	9	0	37	36	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	9	46	18	18	0	36	18	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	24	32	24	8	0	33	35	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	29	23	27	15	0	42	35	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	11	41	34	7	0	41	18	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	17	35	24	17	0	41	24	29
2020	Âge - 60 ans et plus	0	9	30	30	30	0	61	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	17	17	67	0	0	67	17	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	7	26	38	22	0	60	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	27	28	41	4	0	45	27	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	16	26	35	15	0	50	23	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	26	30	24	6	0	30	39	30
2019	Âge - 60 ans et plus	8	8	48	16	21	0	36	16	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	31	41	21	6	0	28	31	14
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	15	23	40	11	0	51	26	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	18	41	23	10	0	33	26	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	31	31	13	8	3	22	46	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	13	17	23	37	10	0	47	30	24
2018	Âge - 60 ans et plus	4	8	36	29	23	0	52	12	21

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	65	5	0	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	64	20	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	58	9	4	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	71	11	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	51	38	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	13	60	28	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	46	18	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	54	9	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	62	8	0	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	47	15	0	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	59	23	0	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	34	45	0	29
2020	Âge - 60 ans et plus	32	48	20	0	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	60	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	55	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	53	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	5	14	5	5	5	13	71	12	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	19	4	12	0	6	15	79	15	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	16	11	8	6	6	15	69	18	35
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	15	7	11	7	0	22	68	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	15	0	4	8	4	18	86	14	25
2022	Âge - 60 ans et plus	73	5	0	5	0	5	13	94	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	0	0	9	0	0	18	89	11	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	16	8	8	5	3	11	75	16	37
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	12	9	6	8	0	3	76	15	34
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	19	0	11	7	0	0	82	18	27
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	7	10	7	0	4	3	81	7	29
2020	Âge - 60 ans et plus	68	4	4	4	0	0	20	90	5	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	8	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	23	15	15	4	4	10	61	22	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	14	9	4	0	5	9	84	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	12	12	8	4	0	20	71	15	26
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	7	7	7	13	3	3	72	21	31
2019	Âge - 60 ans et plus	72	8	0	4	4	4	8	91	9	25
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	13	10	7	7	0	10	74	16	13
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	7	15	7	17	5	12	53	29	26
2018	Âge - 45 à 49 ans	70	9	0	4	8	0	9	87	13	24
2018	Âge - 50 à 54 ans	63	7	7	7	7	0	11	78	15	29
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	9	11	13	12	0	13	59	28	24
2018	Âge - 60 ans et plus	61	4	4	9	0	0	22	83	12	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	30	10	10	40	0	40	50	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	0	27	27	9	18	22	44	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	8	23	23	14	0	39	38	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	29	21	20	31	0	29	50	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	18	18	27	18	0	36	45	11
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	15	23	8	30	8	34	41	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients