Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 113. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	49	28	7	5	11	0	78	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	51	31	10	5	4	0	82	9	125
2020	Fournit des services au public	44	35	7	9	2	2	81	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	52	31	8	6	3	0	83	9	144
2019	Fournit des services au public	49	23	13	13	3	0	72	16	39
2019	Ne fournit pas de services au public	57	27	10	3	3	0	84	6	125
2018	Fournit des services au public	34	35	5	14	11	0	69	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	49	31	8	10	2	0	81	12	121

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	32	31	14	13	10	0	63	23	40
2022	Ne fournit pas de services au public	38	37	11	8	6	0	74	15	125
2020	Fournit des services au public	39	37	2	12	7	2	79	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	36	37	12	8	6	0	73	15	144
2019	Fournit des services au public	38	28	18	10	5	0	67	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	40	38	5	9	7	0	79	17	122
2018	Fournit des services au public	27	33	11	8	21	0	60	29	35
2018	Ne fournit pas de services au public	34	30	15	10	11	0	64	21	120

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	59	34	7	0	0	93	0	40
2022	Ne fournit pas de services au public	69	23	4	3	1	92	4	125
2020	Fournit des services au public	64	21	10	5	0	86	5	42
2020	Ne fournit pas de services au public	65	25	6	2	1	91	3	141
2019	Fournit des services au public	64	15	16	3	3	79	5	39
2019	Ne fournit pas de services au public	69	19	8	3	1	88	3	124
2018	Fournit des services au public	50	30	3	12	5	80	17	36
2018	Ne fournit pas de services au public	63	29	6	2	0	92	2	119

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	55	30	10	2	2	85	4	40
2022	Ne fournit pas de services au public	53	34	10	3	1	86	4	125
2020	Fournit des services au public	53	28	12	7	0	81	7	43
2020	Ne fournit pas de services au public	51	37	7	5	1	88	5	145
2019	Fournit des services au public	56	26	15	3	0	82	3	39
2019	Ne fournit pas de services au public	54	32	7	6	1	86	7	126
2018	Fournit des services au public	37	35	14	11	4	72	14	36
2018	Ne fournit pas de services au public	50	35	9	4	2	85	5	120

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	39	37	7	14	2	0	76	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	48	25	15	7	5	0	73	11	125
2020	Fournit des services au public	45	33	7	7	7	0	78	14	42
2020	Ne fournit pas de services au public	51	24	13	8	3	0	75	11	143
2019	Fournit des services au public	38	31	20	5	5	0	69	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	44	32	9	11	4	0	76	15	126
2018	Fournit des services au public	41	15	18	8	17	0	56	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	43	22	21	5	9	1	65	14	120

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	37	36	10	15	2	72	18	40
2022	Ne fournit pas de services au public	42	31	14	8	5	73	13	125
2020	Fournit des services au public	47	29	12	7	5	76	12	42
2020	Ne fournit pas de services au public	49	26	15	6	3	75	10	145
2019	Fournit des services au public	38	31	20	8	3	69	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	45	31	10	10	5	76	14	125
2018	Fournit des services au public	30	31	13	11	14	61	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	38	28	19	8	7	66	15	121

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	47	22	12	10	7	2	0	70	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	52	20	12	8	3	2	3	76	12	125
2020	Fournit des services au public	55	24	0	17	5	0	0	79	21	42
2020	Ne fournit pas de services au public	51	22	11	9	4	1	2	75	14	145
2019	Fournit des services au public	46	20	15	5	8	5	0	70	14	39
2019	Ne fournit pas de services au public	40	31	10	11	5	2	2	73	16	126
2018	Fournit des services au public	35	16	24	11	14	0	0	51	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	41	22	16	9	6	3	3	67	16	121

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	56	32	7	3	3	0	0	88	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	53	23	13	2	5	0	4	79	7	125
2020	Fournit des services au public	52	29	7	5	2	0	5	85	8	42
2020	Ne fournit pas de services au public	54	27	9	3	4	0	3	83	7	145
2019	Fournit des services au public	56	26	13	0	3	0	3	84	3	39
2019	Ne fournit pas de services au public	53	21	9	7	2	2	6	80	10	126

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	57	33	3	7	0	0	0	90	7	40
2022	Ne fournit pas de services au public	57	25	11	3	2	0	1	84	5	125
2020	Fournit des services au public	58	26	7	7	2	0	0	84	9	43
2020	Ne fournit pas de services au public	58	22	12	3	4	0	1	81	6	145
2019	Fournit des services au public	52	21	8	11	8	0	0	74	18	38
2019	Ne fournit pas de services au public	58	18	7	9	6	1	1	77	16	122
2018	Fournit des services au public	40	33	3	16	9	0	0	73	24	35
2018	Ne fournit pas de services au public	47	26	7	9	7	0	2	75	17	120

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	63	25	3	5	3	3	0	90	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	54	29	7	4	3	1	2	86	7	125
2020	Fournit des services au public	67	21	5	0	5	2	0	90	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	67	15	9	6	1	0	2	84	7	145
2019	Fournit des services au public	64	18	3	13	3	0	0	82	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	61	19	9	7	2	0	2	81	10	126
2018	Fournit des services au public	46	18	13	6	18	0	0	63	23	35
2018	Ne fournit pas de services au public	49	23	8	10	6	0	4	75	17	121

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	35	36	10	10	5	5	0	75	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	37	31	13	7	5	6	0	73	13	125
2020	Fournit des services au public	39	30	12	5	7	7	0	75	13	43
2020	Ne fournit pas de services au public	44	28	11	7	5	4	1	76	12	145
2019	Fournit des services au public	28	23	15	16	13	5	0	54	30	39
2019	Ne fournit pas de services au public	32	30	19	8	6	6	0	65	15	126
2018	Fournit des services au public	30	25	5	20	17	3	0	56	38	36
2018	Ne fournit pas de services au public	30	23	18	12	9	6	1	57	23	122

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	22	34	18	16	7	2	0	58	24	40
2022	Ne fournit pas de services au public	32	27	19	10	9	2	0	61	19	125
2020	Fournit des services au public	39	32	12	9	5	2	0	74	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	38	28	14	13	6	1	1	67	19	145
2019	Fournit des services au public	25	28	13	15	15	3	0	55	32	39
2019	Ne fournit pas de services au public	29	29	19	13	10	1	0	58	23	126
2018	Fournit des services au public	27	17	12	13	31	0	0	44	44	36
2018	Ne fournit pas de services au public	25	26	16	16	13	2	1	53	31	122

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	29	26	17	19	7	2	0	56	27	40
2022	Ne fournit pas de services au public	22	36	16	16	7	2	0	60	23	125
2020	Fournit des services au public	35	33	12	14	5	2	0	69	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	30	31	15	12	6	5	1	64	20	145
2019	Fournit des services au public	25	26	18	10	18	3	0	52	29	39
2019	Ne fournit pas de services au public	23	29	16	21	10	1	0	53	31	125
2018	Fournit des services au public	17	27	5	22	22	5	0	47	48	36
2018	Ne fournit pas de services au public	19	25	17	21	9	6	2	48	33	122

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	36	35	5	14	10	0	0	71	24	40
2022	Ne fournit pas de services au public	30	36	15	10	9	0	0	66	19	125
2020	Fournit des services au public	30	30	26	9	2	2	0	62	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	32	31	15	9	10	1	1	65	20	145
2019	Fournit des services au public	20	28	8	20	18	5	0	51	40	39
2019	Ne fournit pas de services au public	20	34	16	12	15	2	0	56	28	126
2018	Fournit des services au public	20	30	8	19	22	0	0	51	41	36
2018	Ne fournit pas de services au public	21	31	15	13	16	3	1	54	30	121

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	43	20	14	15	9	0	62	23	40
2022	Ne fournit pas de services au public	36	31	19	8	6	1	67	14	125
2020	Fournit des services au public	35	35	12	16	2	0	70	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	37	28	13	14	7	1	66	21	144
2019	Fournit des services au public	26	38	21	8	8	0	64	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	32	32	15	12	9	1	64	21	124
2018	Fournit des services au public	29	28	18	3	22	0	56	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	35	26	15	15	8	0	61	23	122

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	31	47	12	8	2	0	78	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	47	33	7	8	4	1	81	12	125
2020	Fournit des services au public	35	49	2	14	0	0	84	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	41	41	6	8	4	0	82	12	144
2019	Fournit des services au public	38	34	13	10	3	3	73	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	39	39	10	9	4	0	77	13	124
2018	Fournit des services au public	22	41	13	9	15	0	63	24	36
2018	Ne fournit pas de services au public	36	39	11	10	4	0	75	14	122

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	56	29	5	8	3	0	0	85	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	45	33	9	7	4	0	2	80	11	125
2020	Fournit des services au public	51	30	7	2	9	0	0	81	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	53	25	10	6	3	2	1	81	9	144
2019	Fournit des services au public	51	26	5	13	3	0	3	79	16	39
2019	Ne fournit pas de services au public	51	22	11	10	4	0	2	75	15	125
2018	Fournit des services au public	43	25	8	8	15	0	0	69	23	35
2018	Ne fournit pas de services au public	42	28	15	4	7	2	2	73	12	122

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	36	51	2	0	11	0	87	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	41	31	11	10	6	0	73	16	125
2020	Fournit des services au public	46	30	7	14	2	0	77	16	43
2020	Ne fournit pas de services au public	45	32	11	10	2	0	77	12	143
2019	Fournit des services au public	33	44	8	13	3	0	77	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	38	33	15	10	3	0	71	14	126
2018	Fournit des services au public	29	31	16	8	17	0	59	25	36
2018	Ne fournit pas de services au public	32	34	9	15	9	1	67	24	122

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	57	14	15	7	3	2	3	75	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	52	21	13	6	4	1	3	76	11	125
2020	Fournit des services au public	56	9	14	7	7	5	2	70	15	43
2020	Ne fournit pas de services au public	55	19	13	3	5	1	4	77	9	145

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	18	37	14	16	10	5	0	57	28	40
2022	Ne fournit pas de services au public	27	30	20	10	10	3	1	58	21	125
2020	Fournit des services au public	25	23	14	16	14	5	2	52	33	43
2020	Ne fournit pas de services au public	27	31	17	13	6	4	2	61	21	144
2019	Fournit des services au public	23	24	26	11	13	3	0	49	24	38
2019	Ne fournit pas de services au public	26	38	11	8	14	2	1	66	23	126
2018	Fournit des services au public	22	18	24	5	28	3	0	41	34	36
2018	Ne fournit pas de services au public	21	25	15	15	16	7	1	50	34	122

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	56	17	17	0	2	3	5	79	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	64	18	6	3	2	0	7	88	6	125
2020	Fournit des services au public	61	23	9	5	0	2	0	86	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	60	21	9	4	3	1	3	84	7	145
2019	Fournit des services au public	66	23	5	3	0	3	0	92	3	39
2019	Ne fournit pas de services au public	55	28	11	3	0	1	2	86	3	125

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	40	25	17	12	2	3	2	68	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	15	12	4	5	0	7	78	9	125
2020	Fournit des services au public	57	14	12	7	7	0	2	73	15	42
2020	Ne fournit pas de services au public	52	22	13	4	4	1	3	77	9	145
2019	Fournit des services au public	46	21	16	3	8	5	3	72	11	39
2019	Ne fournit pas de services au public	51	19	15	2	8	2	3	74	11	125

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	63	18	5	0	5	7	2	90	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	75	5	3	3	3	4	7	90	7	125
2020	Fournit des services au public	72	9	5	5	2	0	7	87	8	43
2020	Ne fournit pas de services au public	76	8	4	1	3	5	3	92	4	145
2019	Fournit des services au public	72	3	8	8	3	3	5	81	11	39
2019	Ne fournit pas de services au public	67	11	4	1	6	6	4	88	8	125

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	73	12	3	2	0	3	7	95	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	78	3	3	1	1	2	11	94	2	125
2020	Fournit des services au public	79	7	0	0	0	7	7	100	0	43
2020	Ne fournit pas de services au public	84	6	1	1	1	1	5	96	2	144
2019	Fournit des services au public	82	3	5	0	0	3	7	94	0	38
2019	Ne fournit pas de services au public	81	6	3	0	0	3	7	96	0	125

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	8	34	10	7	35	3	5	45	45	40
2022	Ne fournit pas de services au public	11	19	12	20	27	2	9	33	53	125
2020	Fournit des services au public	12	9	21	28	19	9	2	24	53	43
2020	Ne fournit pas de services au public	14	17	15	21	23	3	8	34	49	145
2019	Fournit des services au public	13	21	18	10	26	5	7	38	41	39
2019	Ne fournit pas de services au public	13	13	17	22	26	2	8	28	53	126
2018	Fournit des services au public	15	15	22	9	34	3	3	31	46	35
2018	Ne fournit pas de services au public	7	16	17	18	30	2	9	27	54	122

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	28	48	9	10	5	0	76	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	46	26	9	12	6	1	73	18	125
2020	Fournit des services au public	40	29	14	14	2	0	69	17	42
2020	Ne fournit pas de services au public	39	36	13	8	3	1	76	11	144
2019	Fournit des services au public	38	39	8	10	5	0	77	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	41	33	9	9	7	0	74	17	122
2018	Fournit des services au public	26	27	18	12	17	0	53	29	36
2018	Ne fournit pas de services au public	34	35	11	9	12	0	69	21	120

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	37	24	23	2	14	0	61	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	42	31	12	8	6	1	74	14	125
2020	Fournit des services au public	42	33	14	7	2	2	76	10	43
2020	Ne fournit pas de services au public	41	31	14	8	4	1	73	13	144
2019	Fournit des services au public	33	39	13	10	5	0	72	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	38	33	9	11	9	0	71	20	124
2018	Fournit des services au public	26	21	24	18	11	0	47	29	36
2018	Ne fournit pas de services au public	35	27	19	9	10	0	62	19	118

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	43	32	9	5	9	3	77	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	42	35	8	7	6	2	78	14	125
2020	Fournit des services au public	46	33	9	9	2	0	79	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	36	40	12	8	3	0	76	12	145
2019	Fournit des services au public	34	39	13	11	3	0	74	13	38
2019	Ne fournit pas de services au public	37	43	7	10	3	0	80	13	124
2018	Fournit des services au public	26	27	19	13	14	0	54	28	36
2018	Ne fournit pas de services au public	34	29	17	11	8	0	64	19	119

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	22	33	16	17	11	0	0	56	28	40
2022	Ne fournit pas de services au public	27	37	13	11	7	3	1	67	19	125
2020	Fournit des services au public	23	42	12	16	0	7	0	70	18	43
2020	Ne fournit pas de services au public	24	44	20	9	3	0	1	68	12	144
2019	Fournit des services au public	25	34	18	8	10	5	0	62	19	39
2019	Ne fournit pas de services au public	22	42	16	10	5	3	0	67	16	126
2018	Fournit des services au public	20	28	10	23	16	3	0	49	41	36
2018	Ne fournit pas de services au public	23	31	21	12	8	4	1	57	21	122

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	46	34	7	8	6	0	80	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	61	27	6	2	5	0	88	6	125
2020	Fournit des services au public	56	28	7	5	5	0	84	9	43
2020	Ne fournit pas de services au public	59	26	10	3	1	1	85	5	145
2019	Fournit des services au public	58	23	11	5	3	0	81	8	38
2019	Ne fournit pas de services au public	51	33	9	5	2	1	84	7	126
2018	Fournit des services au public	45	38	3	3	11	0	84	14	35
2018	Ne fournit pas de services au public	45	36	9	7	2	1	82	9	119

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	18	58	12	7	5	0	0	76	12	40
2022	Ne fournit pas de services au public	39	30	15	8	5	0	2	71	14	125
2020	Fournit des services au public	28	50	10	7	5	0	0	79	12	42
2020	Ne fournit pas de services au public	33	31	22	6	6	0	1	65	12	145
2019	Fournit des services au public	34	34	23	3	7	0	0	67	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	32	27	22	11	6	2	0	60	18	124
2018	Fournit des services au public	27	34	16	17	5	0	0	62	22	36
2018	Ne fournit pas de services au public	34	29	20	12	3	0	1	65	16	119

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	67	26	2	0	5	0	0	93	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	70	19	5	1	1	1	3	93	2	125

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	20	53	27	40
2022	Ne fournit pas de services au public	28	43	29	125
2020	Fournit des services au public	14	63	23	43
2020	Ne fournit pas de services au public	19	53	28	145
2019	Fournit des services au public	26	43	31	39
2019	Ne fournit pas de services au public	19	50	31	126
2018	Fournit des services au public	23	47	30	35
2018	Ne fournit pas de services au public	14	43	43	122

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne fournit pas de services au public	50	17	23	0	4	6	35
2019	Fournit des services au public	40	0	30	10	10	10	10
2019	Ne fournit pas de services au public	46	4	29	4	12	4	24

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	66	27	0	8	0	0	92	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	63	24	6	4	2	1	88	6	125
2020	Fournit des services au public	56	28	9	5	0	2	86	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	62	28	7	3	1	0	89	4	144
2019	Fournit des services au public	54	26	8	10	3	0	80	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	62	25	7	4	2	0	87	6	124
2018	Fournit des services au public	49	26	9	8	8	0	75	16	35
2018	Ne fournit pas de services au public	59	31	5	4	1	0	90	5	119

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	43	41	7	7	2	0	83	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	45	36	9	5	5	0	80	10	125
2020	Fournit des services au public	44	40	14	2	0	0	84	2	43
2020	Ne fournit pas de services au public	46	42	8	4	0	0	88	4	145
2019	Fournit des services au public	41	44	5	3	8	0	85	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	42	37	13	5	2	1	80	7	126
2018	Fournit des services au public	30	43	13	8	5	0	73	13	36
2018	Ne fournit pas de services au public	43	29	15	8	4	1	73	12	122

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	5	12	50	24	7	0	3	32	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	7	18	39	23	12	0	1	36	25	125
2020	Fournit des services au public	2	19	43	21	12	0	2	34	22	42
2020	Ne fournit pas de services au public	8	18	29	28	14	1	2	43	27	145
2019	Fournit des services au public	5	23	52	5	12	3	0	18	29	39
2019	Ne fournit pas de services au public	9	28	32	22	8	0	1	30	38	125
2018	Fournit des services au public	9	27	45	17	0	3	0	17	37	36
2018	Ne fournit pas de services au public	9	19	39	21	9	0	3	31	30	119

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	12	32	28	19	5	0	4	25	47	40
2022	Ne fournit pas de services au public	11	18	30	21	16	1	2	38	30	125
2020	Fournit des services au public	14	23	26	19	16	0	2	35	38	43
2020	Ne fournit pas de services au public	15	13	30	23	17	0	3	41	29	143
2019	Fournit des services au public	21	18	34	13	12	3	0	26	40	39
2019	Ne fournit pas de services au public	16	10	37	19	14	4	1	35	27	124
2018	Fournit des services au public	25	29	22	11	8	5	0	20	57	36
2018	Ne fournit pas de services au public	13	18	26	26	13	1	4	41	32	116

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	10	15	46	20	10	0	0	29	25	40
2022	Ne fournit pas de services au public	8	10	27	34	19	1	2	54	18	125
2020	Fournit des services au public	7	5	33	21	28	2	2	52	13	42
2020	Ne fournit pas de services au public	12	8	33	28	17	0	2	46	21	144
2019	Fournit des services au public	5	8	41	26	18	3	0	44	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	9	13	36	28	12	1	0	41	23	126
2018	Fournit des services au public	6	23	42	17	9	3	0	27	30	35
2018	Ne fournit pas de services au public	14	12	28	33	10	0	3	44	27	119

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	16	13	37	27	2	0	4	30	31	40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	16	29	18	19	0	4	39	30	125
2020	Fournit des services au public	9	21	14	26	23	2	5	52	33	43
2020	Ne fournit pas de services au public	12	18	26	25	15	1	3	42	31	144
2019	Fournit des services au public	13	15	36	15	18	3	0	34	28	39
2019	Ne fournit pas de services au public	16	22	30	20	11	1	1	31	39	125
2018	Fournit des services au public	24	27	28	12	6	3	0	18	53	36
2018	Ne fournit pas de services au public	21	26	30	12	8	0	3	20	49	118

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	4	9	35	21	20	0	10	45	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	5	9	25	24	27	2	7	56	16	125
2020	Fournit des services au public	7	10	21	29	31	2	0	61	17	42
2020	Ne fournit pas de services au public	1	11	21	31	30	3	3	65	13	145
2019	Fournit des services au public	0	18	28	28	16	5	5	48	20	39
2019	Ne fournit pas de services au public	6	12	25	34	17	3	3	54	19	125
2018	Fournit des services au public	11	21	39	20	5	0	3	26	33	36
2018	Ne fournit pas de services au public	15	19	23	25	12	2	3	39	36	117

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	15	17	38	13	16	0	2	29	32	40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	20	26	26	12	1	1	39	34	125
2020	Fournit des services au public	9	16	37	14	18	2	2	34	27	43
2020	Ne fournit pas de services au public	12	24	22	23	15	0	3	39	38	144
2019	Fournit des services au public	13	18	41	13	10	5	0	24	32	39
2019	Ne fournit pas de services au public	15	17	36	13	15	3	0	30	33	125
2018	Fournit des services au public	8	29	49	11	0	3	0	11	38	36
2018	Ne fournit pas de services au public	19	18	22	26	9	2	2	37	39	118

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	0	12	39	28	14	0	8	45	13	40
2022	Ne fournit pas de services au public	5	11	29	27	27	1	1	55	16	125
2020	Fournit des services au public	2	5	48	19	24	2	0	44	7	42
2020	Ne fournit pas de services au public	5	11	36	32	14	0	1	47	16	145
2019	Fournit des services au public	8	13	36	33	8	3	0	42	21	39
2019	Ne fournit pas de services au public	5	18	29	35	12	2	0	47	23	125

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	10	54	24	9	2	0	64	12	40
2022	Ne fournit pas de services au public	21	29	25	16	9	1	50	25	125
2020	Fournit des services au public	25	33	21	16	2	2	59	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	16	39	25	13	5	2	56	19	143
2019	Fournit des services au public	13	28	16	28	10	5	43	41	39
2019	Ne fournit pas de services au public	17	28	23	23	7	2	46	30	126

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	53	25	5	15	3	0	0	78	18	40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	18	6	9	6	2	1	78	15	125
2020	Fournit des services au public	46	30	9	7	7	0	0	77	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	64	18	6	9	4	0	0	81	13	144
2019	Fournit des services au public	46	18	13	10	10	3	0	66	21	39
2019	Ne fournit pas de services au public	53	22	10	8	6	2	0	76	14	126
2018	Fournit des services au public	31	30	11	10	17	0	0	61	28	36
2018	Ne fournit pas de services au public	44	20	8	14	13	1	0	65	27	121

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	62	28	3	5	2	0	0	90	7	40
2022	Ne fournit pas de services au public	61	27	6	3	3	0	1	88	6	125
2020	Fournit des services au public	47	26	7	10	7	0	2	76	17	42
2020	Ne fournit pas de services au public	69	21	4	6	1	0	0	89	7	143
2019	Fournit des services au public	52	28	3	10	8	0	0	79	18	39
2019	Ne fournit pas de services au public	52	29	5	9	5	1	0	81	14	125
2018	Fournit des services au public	36	31	12	5	15	0	0	68	20	35
2018	Ne fournit pas de services au public	44	30	5	16	5	0	0	74	22	118

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	51	30	10	7	3	0	0	81	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	54	28	8	5	2	1	1	84	8	125
2020	Fournit des services au public	44	30	7	12	5	0	2	76	17	43
2020	Ne fournit pas de services au public	52	34	7	4	3	0	0	86	7	142
2019	Fournit des services au public	49	28	8	8	5	3	0	79	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	50	26	12	9	2	1	0	77	10	125
2018	Fournit des services au public	39	33	11	5	5	3	4	77	11	36
2018	Ne fournit pas de services au public	47	32	13	5	3	0	0	79	9	121

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	37	36	8	14	2	3	0	75	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	45	30	11	7	4	3	0	78	11	125
2020	Fournit des services au public	37	47	12	2	0	2	0	86	2	43
2020	Ne fournit pas de services au public	42	35	13	6	3	1	1	78	8	145
2019	Fournit des services au public	33	34	15	15	3	0	0	67	18	39
2019	Ne fournit pas de services au public	40	37	14	3	5	2	0	78	8	124
2018	Fournit des services au public	23	49	8	5	12	3	0	74	17	36
2018	Ne fournit pas de services au public	40	34	14	4	5	3	1	77	9	121

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	36	39	13	10	0	2	0	77	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	34	34	15	3	1	12	0	78	5	125
2020	Fournit des services au public	39	30	21	5	2	2	0	71	7	43
2020	Ne fournit pas de services au public	48	29	13	5	1	4	0	80	6	145
2019	Fournit des services au public	36	33	10	5	5	8	3	77	11	39
2019	Ne fournit pas de services au public	37	36	14	3	5	4	0	77	8	125
2018	Fournit des services au public	34	38	16	0	3	7	3	79	3	36
2018	Ne fournit pas de services au public	36	31	16	4	3	9	1	75	7	121

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	50	34	4	10	2	83	12	40
2022	Ne fournit pas de services au public	51	32	7	5	4	84	9	125
2020	Fournit des services au public	47	33	12	5	2	81	7	42
2020	Ne fournit pas de services au public	59	26	8	3	3	85	7	145
2019	Fournit des services au public	46	31	10	8	5	77	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	55	28	7	4	6	83	10	123
2018	Fournit des services au public	41	29	16	3	12	70	14	36
2018	Ne fournit pas de services au public	47	35	7	4	7	82	11	121

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	57	32	4	5	0	3	0	91	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	62	15	8	4	3	7	1	84	8	125

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	55	35	4	3	0	3	0	93	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	59	19	6	4	3	7	1	85	8	125

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	26	31	19	5	0	11	7	70	6	40
2022	Ne fournit pas de services au public	32	22	13	10	3	19	1	68	16	125
2020	Fournit des services au public	37	23	21	7	2	9	0	67	10	43
2020	Ne fournit pas de services au public	41	29	18	6	0	5	0	75	7	145

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	49	33	7	7	0	0	4	85	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	51	23	10	4	3	6	2	80	8	125
2020	Fournit des services au public	50	19	14	12	0	5	0	72	13	42
2020	Ne fournit pas de services au public	56	25	10	4	2	4	0	84	6	144

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	13	9	22	2	0	49	4	48	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	5	9	28	7	4	43	4	25	21	125

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	33	31	16	10	5	3	2	67	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	31	27	13	8	8	8	5	67	18	125
2020	Fournit des services au public	35	19	16	16	7	5	2	57	25	43
2020	Ne fournit pas de services au public	37	23	17	9	5	3	5	66	15	145
2019	Fournit des services au public	35	21	10	8	23	3	0	58	32	39
2019	Ne fournit pas de services au public	33	20	16	12	13	4	2	56	27	126
2018	Fournit des services au public	19	28	5	17	25	3	3	50	44	36
2018	Ne fournit pas de services au public	28	22	13	13	15	3	7	55	31	121

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	34	40	7	14	5	0	0	74	19	40
2022	Ne fournit pas de services au public	37	34	11	9	5	4	0	74	15	125
2020	Fournit des services au public	43	33	7	10	2	5	0	80	13	42
2020	Ne fournit pas de services au public	37	31	10	12	6	4	1	71	18	144
2019	Fournit des services au public	28	26	18	15	13	0	0	54	28	39
2019	Ne fournit pas de services au public	33	32	16	10	6	1	2	67	17	125
2018	Fournit des services au public	22	38	11	6	20	3	0	62	27	36
2018	Ne fournit pas de services au public	34	35	12	10	6	3	1	71	17	122

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	45	34	7	7	7	0	79	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	33	39	18	8	2	1	72	10	125
2020	Fournit des services au public	44	26	19	5	5	2	71	10	43
2020	Ne fournit pas de services au public	40	31	16	11	1	1	72	12	144
2019	Fournit des services au public	31	28	10	21	8	3	60	29	39
2019	Ne fournit pas de services au public	33	32	16	12	3	3	67	16	124
2018	Fournit des services au public	20	31	14	17	18	0	51	35	35
2018	Ne fournit pas de services au public	29	39	17	8	5	2	69	13	122

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	28	20	11	17	10	12	2	56	31	40
2022	Ne fournit pas de services au public	27	17	21	8	8	15	4	54	20	125
2020	Fournit des services au public	40	14	21	7	12	5	0	57	20	42
2020	Ne fournit pas de services au public	31	19	13	17	8	10	3	56	29	145
2019	Fournit des services au public	32	11	16	13	13	13	2	50	31	38
2019	Ne fournit pas de services au public	22	23	18	13	13	8	3	51	29	125
2018	Fournit des services au public	17	5	30	14	17	11	5	26	38	36
2018	Ne fournit pas de services au public	25	20	16	16	8	11	3	53	28	122

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	32	49	5	7	8	81	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	43	40	4	10	3	83	13	125
2020	Fournit des services au public	51	35	7	7	0	86	7	43
2020	Ne fournit pas de services au public	45	39	3	12	1	84	13	145

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	71	15	7	3	6	0	0	85	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	59	28	5	3	3	1	2	89	6	125
2020	Fournit des services au public	67	21	10	2	0	0	0	88	2	42
2020	Ne fournit pas de services au public	56	32	7	3	2	0	1	88	5	145
2019	Fournit des services au public	64	26	5	5	0	0	0	90	5	39
2019	Ne fournit pas de services au public	54	30	6	7	2	0	0	84	9	125

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	60	30	7	0	3	0	0	90	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	63	28	6	1	1	1	0	91	3	125
2020	Fournit des services au public	60	23	2	12	2	0	0	84	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	61	29	5	5	0	0	0	90	5	143
2019	Fournit des services au public	46	41	5	8	0	0	0	87	8	39
2019	Ne fournit pas de services au public	51	32	8	6	2	0	1	84	8	126

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	57	30	10	0	3	0	0	87	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	74	17	5	2	0	1	2	93	2	125
2020	Fournit des services au public	81	12	7	0	0	0	0	93	0	43
2020	Ne fournit pas de services au public	81	12	4	2	1	0	0	93	3	145

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	82	4	5	2	2	5	0	90	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	80	12	2	1	2	0	3	95	3	125
2019	Fournit des services au public	92	5	0	0	0	0	3	100	0	38
2019	Ne fournit pas de services au public	81	11	4	1	1	1	2	94	2	125

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	70	13	9	5	0	3	0	85	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	61	28	7	1	1	1	1	91	2	125
2020	Fournit des services au public	74	12	7	0	0	5	2	92	0	43
2020	Ne fournit pas de services au public	62	25	8	2	1	0	2	89	3	144
2019	Fournit des services au public	69	18	0	3	3	8	0	94	6	39
2019	Ne fournit pas de services au public	68	22	6	0	2	2	0	91	2	126

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne fournit pas de services au public	6	94	125
2020	Fournit des services au public	14	86	43
2020	Ne fournit pas de services au public	8	92	144
2018	Fournit des services au public	25	75	36
2018	Ne fournit pas de services au public	16	84	122

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	22	23	2	9	5	29	9	73	23	40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	12	13	5	6	40	11	51	22	125
2020	Fournit des services au public	25	16	9	12	12	26	0	56	31	43
2020	Ne fournit pas de services au public	22	15	16	6	7	29	6	56	19	145
2019	Fournit des services au public	10	18	11	21	18	15	8	36	50	39
2019	Ne fournit pas de services au public	14	21	14	3	18	26	4	50	30	126
2018	Fournit des services au public	11	18	14	8	28	20	3	37	46	36
2018	Ne fournit pas de services au public	9	21	8	14	14	27	7	46	42	122

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	31	36	5	7	5	14	2	80	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	29	36	12	4	6	14	0	76	11	125
2020	Fournit des services au public	37	19	23	16	2	2	0	57	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	35	26	18	9	3	8	0	67	14	145
2019	Fournit des services au public	27	16	17	13	16	5	6	49	33	37
2019	Ne fournit pas de services au public	34	26	16	6	12	6	0	64	19	126
2018	Fournit des services au public	22	26	16	13	17	3	3	51	32	36
2018	Ne fournit pas de services au public	29	26	16	13	9	7	0	59	24	120

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	24	22	12	2	2	36	2	74	7	40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	15	15	1	3	48	5	59	9	125
2020	Fournit des services au public	32	9	23	7	2	26	0	56	13	43
2020	Ne fournit pas de services au public	26	13	15	0	3	35	8	69	5	145
2019	Fournit des services au public	26	8	34	8	5	17	3	42	16	39
2019	Ne fournit pas de services au public	18	15	20	3	6	32	7	53	14	124
2018	Fournit des services au public	13	13	37	5	5	26	0	35	14	36
2018	Ne fournit pas de services au public	13	13	20	4	4	41	5	49	15	122

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	40	34	15	2	2	7	0	79	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	31	32	13	2	4	18	0	78	7	125
2020	Fournit des services au public	37	28	19	7	2	7	0	70	10	43
2020	Ne fournit pas de services au public	38	28	15	5	2	13	0	75	8	145
2019	Fournit des services au public	39	20	21	3	8	10	0	66	11	39
2019	Ne fournit pas de services au public	38	31	14	3	6	7	1	75	10	126
2018	Fournit des services au public	25	29	27	3	5	12	0	61	9	36
2018	Ne fournit pas de services au public	28	27	21	4	5	15	0	65	11	121

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	5	95	9999	9999	40
2022	Ne fournit pas de services au public	9	91	9999	9999	125
2020	Fournit des services au public	9	91	9999	9999	43
2020	Ne fournit pas de services au public	9	91	9999	9999	145
2019	Fournit des services au public	10	90	9999	9999	39
2019	Ne fournit pas de services au public	18	82	9999	9999	126

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne fournit pas de services au public	35	65	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne fournit pas de services au public	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne fournit pas de services au public	58	31	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	52	29	4	7	3	2	2	85	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	49	39	7	1	1	1	2	90	2	125
2020	Fournit des services au public	67	19	2	2	5	2	2	90	7	43
2020	Ne fournit pas de services au public	55	28	7	2	2	1	5	88	4	145

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	34	17	16	12	21	20
2022	Ne fournit pas de services au public	28	24	15	7	27	65

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	51	49	20
2022	Ne fournit pas de services au public	45	55	70

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	21	79	20
2022	Ne fournit pas de services au public	30	70	70

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	75	25	20
2022	Ne fournit pas de services au public	54	46	70

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	58	42	20
2022	Ne fournit pas de services au public	58	42	70

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	34	66	20
2022	Ne fournit pas de services au public	35	65	70

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	33	67	20
2022	Ne fournit pas de services au public	28	72	70

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	16	84	20
2022	Ne fournit pas de services au public	17	83	70

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	19	81	20
2022	Ne fournit pas de services au public	25	75	70

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	10	90	20
2022	Ne fournit pas de services au public	17	83	70

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	37	63	20
2022	Ne fournit pas de services au public	40	60	70

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	33	67	20
2022	Ne fournit pas de services au public	44	56	70

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	5	95	20
2022	Ne fournit pas de services au public	14	86	70

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	0	100	20
2022	Ne fournit pas de services au public	9	91	70

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	86	14	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Ne fournit pas de services au public	80	12	4	0	1	0	3	95	1	70

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	0	7	22	15	50	5	0	69	8	20
2022	Ne fournit pas de services au public	0	3	16	18	46	3	15	77	3	70

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	0	27	37	16	20	0	0	36	27	20
2022	Ne fournit pas de services au public	7	21	24	21	25	3	0	47	28	70

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	64	27	7	3	0	0	0	91	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	60	23	8	4	3	1	1	84	7	125
2020	Fournit des services au public	57	21	5	5	10	2	0	80	15	42
2020	Ne fournit pas de services au public	63	21	5	4	4	1	1	86	9	144

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	2	3	7	0	62	7	18	83	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	1	4	8	4	56	6	22	83	7	125

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	46	30	20	3	0	0	77	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	38	43	15	2	1	1	82	3	125
2020	Fournit des services au public	42	47	5	5	2	0	88	7	43
2020	Ne fournit pas de services au public	42	46	8	3	1	0	88	3	145
2019	Fournit des services au public	39	38	8	8	8	0	77	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	34	39	15	6	5	2	75	10	126
2018	Fournit des services au public	30	35	17	15	3	0	66	17	36
2018	Ne fournit pas de services au public	38	39	10	8	3	2	79	11	122

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	24	33	29	12	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	16	33	40	8	3	125

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	64	22	12	0	3	0	0	86	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	54	26	13	1	2	2	3	84	2	125
2020	Fournit des services au public	58	14	12	2	5	7	2	79	8	43
2020	Ne fournit pas de services au public	51	28	12	3	2	4	1	83	5	143

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	49	32	3	12	5	0	0	81	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	22	12	7	7	1	1	73	14	125
2020	Fournit des services au public	46	30	5	9	9	0	0	77	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	44	24	13	11	5	2	1	70	17	142

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	32	43	11	10	5	0	75	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	31	42	11	9	5	2	74	15	125
2020	Fournit des services au public	39	30	14	9	7	0	70	16	43
2020	Ne fournit pas de services au public	34	32	14	13	6	1	67	19	145
2019	Fournit des services au public	29	16	19	18	18	0	45	36	38
2019	Ne fournit pas de services au public	25	29	17	15	13	1	55	28	125
2018	Fournit des services au public	25	24	18	13	20	0	49	33	36
2018	Ne fournit pas de services au public	27	28	15	16	12	2	56	28	121

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	41	39	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Ne fournit pas de services au public	24	49	13	10	3	0	0	73	13	35

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	26	30	18	9	15	0	57	25	40
2022	Ne fournit pas de services au public	31	21	18	16	11	2	54	27	125
2020	Fournit des services au public	51	16	12	16	5	0	67	21	43
2020	Ne fournit pas de services au public	44	28	15	8	5	1	72	13	145
2019	Fournit des services au public	43	26	16	5	10	0	69	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	37	35	14	5	8	0	72	14	126
2018	Fournit des services au public	18	21	24	20	14	3	41	35	36
2018	Ne fournit pas de services au public	29	29	21	10	10	1	58	21	121

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	13	35	24	19	7	2	49	27	40
2022	Ne fournit pas de services au public	21	31	21	14	13	1	52	27	125
2020	Fournit des services au public	28	33	21	9	9	0	60	19	43
2020	Ne fournit pas de services au public	13	30	25	19	12	1	44	31	144
2019	Fournit des services au public	23	36	21	12	8	0	59	20	39
2019	Ne fournit pas de services au public	13	34	25	13	16	0	47	29	126
2018	Fournit des services au public	10	26	25	28	11	0	36	39	36
2018	Ne fournit pas de services au public	15	33	26	12	13	1	49	25	120

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	15	34	34	9	5	0	2	51	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	30	31	25	7	6	0	1	61	14	125
2020	Fournit des services au public	39	26	23	5	7	0	0	65	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	25	31	27	8	8	0	1	56	16	145
2019	Fournit des services au public	41	35	13	5	5	0	0	77	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	21	39	18	12	9	0	1	60	21	124
2018	Fournit des services au public	15	34	25	11	12	3	0	51	23	36
2018	Ne fournit pas de services au public	28	29	19	12	11	0	1	58	23	121

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	13	37	27	4	17	0	2	51	22	40
2022	Ne fournit pas de services au public	25	19	29	13	12	1	3	45	25	125
2020	Fournit des services au public	37	23	16	12	12	0	0	60	23	43
2020	Ne fournit pas de services au public	24	22	23	18	10	0	3	47	28	145
2019	Fournit des services au public	18	28	26	15	13	0	0	47	28	39
2019	Ne fournit pas de services au public	14	27	21	20	17	0	2	42	37	126
2018	Fournit des services au public	10	11	35	22	19	3	0	21	43	36
2018	Ne fournit pas de services au public	16	29	26	11	16	1	2	45	28	121

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	43	36	11	5	2	0	2	81	7	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	25	10	6	3	0	6	80	10	125
2020	Fournit des services au public	77	14	5	2	2	0	0	91	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	48	28	11	6	3	0	3	79	10	144
2019	Fournit des services au public	51	39	8	0	3	0	0	90	3	39
2019	Ne fournit pas de services au public	50	27	13	5	4	1	1	78	9	126
2018	Fournit des services au public	49	37	8	3	3	0	0	86	5	35
2018	Ne fournit pas de services au public	51	25	10	6	4	0	4	80	10	121

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	30	40	14	7	7	2	71	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	26	13	4	6	1	77	10	125
2020	Fournit des services au public	44	28	23	0	5	0	72	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	34	35	14	11	5	1	69	16	145
2019	Fournit des services au public	41	33	18	3	5	0	74	8	39
2019	Ne fournit pas de services au public	40	30	16	11	3	0	70	14	125
2018	Fournit des services au public	29	25	25	11	8	0	55	20	35
2018	Ne fournit pas de services au public	36	31	17	7	5	3	69	13	120

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	27	30	31	4	5	0	2	59	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	36	28	16	10	7	0	2	66	17	125
2020	Fournit des services au public	39	28	14	12	5	2	0	69	17	43
2020	Ne fournit pas de services au public	36	30	16	10	4	0	3	69	14	145
2019	Fournit des services au public	36	31	23	3	8	0	0	66	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	34	31	18	14	4	0	0	65	18	126
2018	Fournit des services au public	17	23	20	18	19	3	0	42	38	36
2018	Ne fournit pas de services au public	34	32	15	10	8	0	1	67	18	121

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	34	33	17	8	10	0	0	66	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	33	29	19	12	5	0	2	63	17	125
2020	Fournit des services au public	37	30	19	9	5	0	0	67	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	33	31	18	10	6	0	2	65	17	144
2019	Fournit des services au public	25	39	21	13	0	3	0	66	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	21	44	19	7	8	1	0	65	15	125
2018	Fournit des services au public	20	27	21	23	7	3	0	48	30	36
2018	Ne fournit pas de services au public	26	38	18	10	7	0	2	64	17	121

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	32	34	13	15	5	0	2	67	20	40
2022	Ne fournit pas de services au public	41	25	18	7	7	1	2	67	15	125
2020	Fournit des services au public	48	26	5	17	5	0	0	74	22	42
2020	Ne fournit pas de services au public	42	24	21	5	6	0	2	67	11	145
2019	Fournit des services au public	35	34	18	10	3	0	0	69	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	43	24	21	6	7	0	0	66	13	126
2018	Fournit des services au public	27	22	11	25	12	0	3	51	38	36
2018	Ne fournit pas de services au public	39	29	16	9	5	1	1	69	14	120

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	40	30	10	13	5	0	2	72	18	40
2022	Ne fournit pas de services au public	41	24	18	8	7	0	2	66	16	125
2020	Fournit des services au public	63	12	9	5	9	2	0	76	14	43
2020	Ne fournit pas de services au public	51	20	11	10	6	0	2	72	16	144
2019	Fournit des services au public	54	25	8	3	10	0	0	80	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	50	19	15	9	7	0	0	69	16	126

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	49	32	8	7	2	0	2	82	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	47	25	13	6	6	0	2	74	13	125
2020	Fournit des services au public	21	44	9	12	12	2	0	67	24	43
2020	Ne fournit pas de services au public	33	29	20	12	5	0	1	63	17	145

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	35	38	15	5	5	0	2	74	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	36	41	13	4	5	0	1	77	9	125
2020	Fournit des services au public	44	30	9	7	5	2	2	78	12	43
2020	Ne fournit pas de services au public	39	32	16	6	3	0	3	73	10	145
2019	Fournit des services au public	50	26	16	3	5	0	0	76	8	38
2019	Ne fournit pas de services au public	43	32	18	3	5	0	0	74	8	126
2018	Fournit des services au public	23	42	26	8	0	0	0	66	8	36
2018	Ne fournit pas de services au public	37	33	14	9	5	0	2	71	15	121

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	68	23	5	3	0	2	93	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	73	14	5	2	3	2	89	6	125
2020	Fournit des services au public	62	24	10	0	0	5	90	0	42
2020	Ne fournit pas de services au public	60	28	6	2	3	1	89	5	145
2019	Fournit des services au public	70	16	8	3	3	0	87	5	37
2019	Ne fournit pas de services au public	67	16	12	2	2	0	83	5	124
2018	Fournit des services au public	60	29	8	0	3	0	89	3	36
2018	Ne fournit pas de services au public	54	23	10	5	4	3	80	9	120

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	48	35	15	0	0	2	85	0	40
2022	Ne fournit pas de services au public	57	24	9	6	2	2	82	8	125
2020	Fournit des services au public	51	29	15	2	2	0	80	5	41
2020	Ne fournit pas de services au public	42	35	14	5	3	1	78	8	145

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	81	7	0	3	0	2	6	96	4	40
2022	Ne fournit pas de services au public	80	8	1	0	0	0	11	98	0	125
2020	Fournit des services au public	80	12	5	2	0	0	0	93	2	41
2020	Ne fournit pas de services au public	82	5	4	0	1	1	6	94	1	145
2019	Fournit des services au public	74	19	3	0	3	0	2	94	3	37
2019	Ne fournit pas de services au public	84	6	4	0	0	2	5	96	0	124
2018	Fournit des services au public	73	13	8	0	0	0	5	91	0	36
2018	Ne fournit pas de services au public	79	12	2	2	0	0	6	96	2	121

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	72	5	7	3	5	3	6	84	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	77	9	3	2	2	1	6	93	3	125
2020	Fournit des services au public	68	7	12	2	2	5	2	82	5	41
2020	Ne fournit pas de services au public	78	11	5	1	1	0	4	92	3	143
2019	Fournit des services au public	64	16	5	3	13	0	0	80	15	39
2019	Ne fournit pas de services au public	66	15	6	5	6	1	0	82	12	126
2018	Fournit des services au public	48	16	19	0	14	0	3	66	15	36
2018	Ne fournit pas de services au public	59	18	7	5	6	1	4	81	11	121

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	71	24	0	2	0	0	2	97	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	63	26	6	1	1	0	3	93	2	125
2020	Fournit des services au public	74	7	5	0	7	5	2	87	8	42
2020	Ne fournit pas de services au public	72	21	4	3	0	0	1	94	3	143
2019	Fournit des services au public	69	13	8	5	5	0	0	82	10	39
2019	Ne fournit pas de services au public	59	22	14	3	2	0	0	81	5	126
2018	Fournit des services au public	35	25	25	3	7	0	5	64	10	36
2018	Ne fournit pas de services au public	61	20	9	2	6	0	3	83	8	121

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	62	15	14	8	0	0	2	78	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	22	9	5	3	0	3	83	8	125
2020	Fournit des services au public	67	10	5	7	5	5	2	82	13	42
2020	Ne fournit pas de services au public	64	15	9	3	6	1	1	81	10	144
2019	Fournit des services au public	67	13	8	5	8	0	0	79	13	39
2019	Ne fournit pas de services au public	61	12	17	3	6	0	2	74	9	126
2018	Fournit des services au public	37	26	11	8	15	0	3	65	24	35
2018	Ne fournit pas de services au public	49	18	12	11	7	0	4	70	18	120

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	57	12	2	2	0	0	26	94	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	52	12	6	2	0	0	28	90	2	125
2020	Fournit des services au public	67	5	2	2	2	0	21	91	6	42
2020	Ne fournit pas de services au public	60	12	3	2	1	1	20	92	5	144
2019	Fournit des services au public	66	5	5	0	5	0	19	87	6	38
2019	Ne fournit pas de services au public	60	9	5	2	1	0	24	91	3	126
2018	Fournit des services au public	39	11	8	3	4	0	35	78	10	36
2018	Ne fournit pas de services au public	47	13	4	3	2	0	30	87	8	121

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	59	27	10	0	0	0	4	89	0	40
2022	Ne fournit pas de services au public	74	13	5	0	2	0	7	93	2	125
2020	Fournit des services au public	67	23	5	0	0	2	2	95	0	43
2020	Ne fournit pas de services au public	75	15	7	0	0	0	3	93	0	145
2019	Fournit des services au public	64	20	5	5	3	0	3	87	8	39
2019	Ne fournit pas de services au public	81	13	2	1	0	0	2	97	1	125
2018	Fournit des services au public	47	38	9	0	0	0	5	91	0	36
2018	Ne fournit pas de services au public	75	13	4	3	1	0	4	92	4	120

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	77	13	2	0	3	0	4	95	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	74	12	3	2	3	1	5	92	5	125
2020	Fournit des services au public	70	21	7	2	0	0	0	91	2	43
2020	Ne fournit pas de services au public	77	13	3	2	1	1	3	94	3	145
2019	Fournit des services au public	87	11	0	0	3	0	0	97	3	39
2019	Ne fournit pas de services au public	76	15	5	1	1	1	2	93	2	125
2018	Fournit des services au public	61	24	4	3	6	0	3	87	9	36
2018	Ne fournit pas de services au public	72	17	2	3	4	0	3	91	6	121

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	58	18	15	0	2	0	6	81	2	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	29	13	4	1	1	2	82	5	125
2020	Fournit des services au public	51	35	7	2	2	0	2	88	5	43
2020	Ne fournit pas de services au public	51	28	9	7	3	0	2	81	10	145
2019	Fournit des services au public	66	23	5	0	5	0	0	90	5	39
2019	Ne fournit pas de services au public	59	23	11	5	0	2	0	84	5	126
2018	Fournit des services au public	40	34	23	0	0	0	3	76	0	36
2018	Ne fournit pas de services au public	53	25	10	6	3	0	3	81	9	120

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	7	41	33	11	8	0	48	19	40
2022	Ne fournit pas de services au public	8	43	33	12	4	0	51	16	125
2020	Fournit des services au public	23	40	28	5	5	0	63	9	43
2020	Ne fournit pas de services au public	17	31	35	12	6	0	48	17	143
2019	Fournit des services au public	26	26	30	15	3	0	52	18	39
2019	Ne fournit pas de services au public	15	32	33	12	7	1	48	19	125
2018	Fournit des services au public	9	32	36	9	14	0	41	24	36
2018	Ne fournit pas de services au public	14	38	32	11	6	0	52	16	122

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	7	16	43	29	5	0	0	34	24	40
2022	Ne fournit pas de services au public	6	15	43	27	9	0	0	36	21	125
2020	Fournit des services au public	9	19	33	28	12	0	0	39	28	43
2020	Ne fournit pas de services au public	9	17	33	26	15	0	0	41	26	143
2019	Fournit des services au public	3	21	31	29	16	0	0	45	24	38
2019	Ne fournit pas de services au public	9	15	33	33	11	0	0	44	23	126
2018	Fournit des services au public	8	21	46	16	9	0	0	25	29	36
2018	Ne fournit pas de services au public	8	19	29	31	11	1	1	43	28	122

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	28	53	19	0	40
2022	Ne fournit pas de services au public	21	60	17	1	125
2020	Fournit des services au public	37	44	19	0	43
2020	Ne fournit pas de services au public	28	52	20	0	145

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	52	48	10
2022	Ne fournit pas de services au public	40	60	25
2020	Fournit des services au public	38	62	16
2020	Ne fournit pas de services au public	52	48	40

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	43	14	9	7	9	8	11	70	19	40
2022	Ne fournit pas de services au public	54	12	4	7	3	2	17	82	12	125
2020	Fournit des services au public	60	16	5	7	2	2	7	85	10	43
2020	Ne fournit pas de services au public	61	11	8	7	5	1	8	79	13	145
2019	Fournit des services au public	69	8	8	5	3	3	5	83	8	39
2019	Ne fournit pas de services au public	48	14	9	9	7	3	10	71	18	125
2018	Fournit des services au public	46	14	5	12	8	0	14	71	23	36
2018	Ne fournit pas de services au public	57	6	7	7	9	1	13	73	19	121

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	19	33	16	8	25	0	0	52	32	10
2022	Ne fournit pas de services au public	15	36	7	24	14	3	0	53	40	25
2020	Fournit des services au public	19	13	31	25	13	0	0	31	38	16
2020	Ne fournit pas de services au public	33	13	13	17	17	3	5	49	37	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	9	17	26	8	32	8	28	44	10
2022	Ne fournit pas de services au public	0	15	24	23	23	15	17	54	25
2020	Fournit des services au public	12	19	19	12	25	12	36	43	16
2020	Ne fournit pas de services au public	15	18	15	20	32	0	33	52	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 113. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe