Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 52 34 13 0 0 0 0 87 0 25
2022 AS-02 45 36 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 AS 52 30 9 9 0 0 0 83 9 23
2020 AS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 AS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 53 8 4 0 0 0 87 4 25
2022 AS-02 27 56 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 AS 48 35 9 9 0 0 0 83 9 23
2020 AS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 AS 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 AS 37 42 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 65 26 4 4 0 0 0 91 4 25
2022 AS-02 53 38 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 AS 61 17 22 0 0 0 0 78 0 23
2020 AS-02 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 AS 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 31 13 0 0 0 0 87 0 25
2022 AS-02 35 46 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 AS 48 35 13 4 0 0 0 83 4 23
2020 AS-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 9 18 4 0 0 0 78 4 25
2022 AS-02 63 18 10 9 0 0 0 82 9 10
2020 AS 74 9 13 4 0 0 0 83 4 23
2020 AS-02 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 AS 42 32 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 13 9 9 0 0 0 83 9 25
2022 AS-02 63 18 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 AS 74 4 17 4 0 0 0 78 4 23
2020 AS-02 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 AS 37 37 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 69 9 13 9 0 0 0 78 9 25
2022 AS-02 63 18 10 9 0 0 0 82 9 10
2020 AS 70 17 9 0 4 0 0 87 4 23
2020 AS-02 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 AS 32 42 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 18 8 0 0 0 4 91 0 25
2022 AS-02 46 28 17 0 0 0 9 81 0 10
2020 AS 52 26 13 0 0 0 9 86 0 23
2020 AS-02 36 27 18 0 0 0 18 78 0 11
2019 AS 47 26 16 0 0 0 11 82 0 19

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 17 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-02 64 27 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 57 30 13 0 0 0 0 87 0 23
2020 AS-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 53 26 0 16 5 0 0 79 21 19
2018 AS 53 32 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-02 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 17 13 0 0 0 0 87 0 25
2022 AS-02 64 17 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 AS 74 17 9 0 0 0 0 91 0 23
2020 AS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 AS 79 11 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS 58 26 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 30 9 14 4 0 0 74 18 25
2022 AS-02 37 35 9 19 0 0 0 72 19 10
2020 AS 57 30 4 4 0 4 0 91 5 23
2020 AS-02 36 36 9 9 0 9 0 80 10 11
2019 AS 26 32 26 11 0 5 0 61 11 19
2018 AS 32 53 0 5 0 11 0 94 6 19
2018 AS-02 30 50 0 10 0 10 0 89 11 10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 30 13 9 4 0 0 74 13 25
2022 AS-02 37 35 18 9 0 0 0 72 9 10
2020 AS 57 35 0 9 0 0 0 91 9 23
2020 AS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 AS 32 37 16 16 0 0 0 68 16 19
2018 AS 32 42 5 16 0 5 0 78 17 19
2018 AS-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 35 13 13 4 0 0 70 17 25
2022 AS-02 37 27 17 18 0 0 0 64 18 10
2020 AS 43 43 0 0 4 9 0 95 5 23
2020 AS-02 27 45 0 0 9 18 0 89 11 11
2019 AS 28 39 17 17 0 0 0 67 17 18
2018 AS 26 47 0 16 0 11 0 82 18 19
2018 AS-02 20 50 0 20 0 10 0 78 22 10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 34 9 4 18 0 0 69 22 25
2022 AS-02 45 27 0 9 19 0 0 72 28 10
2020 AS 48 35 4 4 9 0 0 83 13 23
2020 AS-02 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2019 AS 21 37 5 21 11 5 0 61 33 19
2018 AS 37 47 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 43 9 0 4 0 0 87 4 25
2022 AS-02 37 46 9 0 8 0 0 83 8 10
2020 AS 43 35 13 4 4 0 0 78 9 23
2020 AS-02 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2019 AS 39 33 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 26 8 9 0 0 0 83 9 25
2022 AS-02 55 18 17 9 0 0 0 73 9 10
2020 AS 43 39 4 9 4 0 0 83 13 23
2020 AS-02 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 AS 44 33 0 22 0 0 0 78 22 18
2018 AS 32 47 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-02 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 13 4 8 0 0 0 87 8 25
2022 AS-02 73 18 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 AS 39 39 13 4 0 4 0 82 5 23
2020 AS-02 27 45 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 AS 63 21 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 26 13 8 5 0 0 74 13 25
2022 AS-02 36 27 9 18 10 0 0 64 27 10
2020 AS 39 39 13 9 0 0 0 78 9 23
2020 AS-02 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2019 AS 21 42 16 16 5 0 0 63 21 19
2018 AS 26 37 5 26 5 0 0 63 32 19
2018 AS-02 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 17 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-02 56 36 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 52 35 4 0 4 0 4 91 5 23
2020 AS-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 26 13 4 5 4 0 77 9 25
2022 AS-02 37 36 9 9 10 0 0 73 18 10
2020 AS 48 30 0 9 4 9 0 86 14 23
2020 AS-02 45 18 0 18 9 9 0 70 30 11
2019 AS 21 47 5 0 26 0 0 68 26 19
2018 AS 37 32 5 16 5 5 0 72 22 19
2018 AS-02 20 30 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 4 9 0 5 0 4 86 5 25
2022 AS-02 82 9 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 AS 61 22 9 9 0 0 0 83 9 23
2020 AS-02 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 AS 68 21 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 13 13 0 0 0 4 86 0 25
2022 AS-02 63 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 AS 57 17 13 4 9 0 0 74 13 23
2020 AS-02 64 9 9 0 18 0 0 73 18 11
2019 AS 58 11 11 0 21 0 0 68 21 19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 87 4 0 0 0 0 9 100 0 25
2022 AS-02 82 9 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 83 4 4 0 0 4 4 95 0 23
2020 AS-02 82 9 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 AS 74 5 5 0 0 5 11 94 0 19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 83 4 5 0 0 0 9 95 0 25
2022 AS-02 82 9 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 83 9 0 4 0 0 4 95 5 23
2020 AS-02 91 0 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 AS 89 0 0 0 0 6 6 100 0 18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 26 13 13 22 0 9 48 38 25
2022 AS-02 0 29 17 17 36 0 0 29 54 10
2020 AS 17 13 4 26 22 9 9 37 58 23
2020 AS-02 18 9 0 36 27 0 9 30 70 11
2019 AS 11 5 16 21 37 5 5 18 65 19
2018 AS 11 17 28 28 17 0 0 28 44 18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 31 0 22 0 0 0 78 22 25
2022 AS-02 18 37 0 45 0 0 0 55 45 10
2020 AS 43 30 17 9 0 0 0 74 9 23
2020 AS-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 AS 41 47 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 AS 32 47 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 35 4 4 0 0 0 92 4 25
2022 AS-02 37 46 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 AS 52 35 9 0 0 0 4 91 0 23
2020 AS-02 45 27 18 0 0 0 9 80 0 11
2019 AS 44 39 0 11 6 0 0 83 17 18
2018 AS 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 30 5 9 0 0 0 87 9 25
2022 AS-02 45 27 10 18 0 0 0 72 18 10
2020 AS 43 48 0 9 0 0 0 91 9 23
2020 AS-02 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 AS 53 26 0 21 0 0 0 79 21 19
2018 AS 47 42 0 11 0 0 0 89 11 19
2018 AS-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 52 0 13 0 4 0 87 13 25
2022 AS-02 10 63 0 18 0 9 0 80 20 10
2020 AS 35 48 13 0 0 0 4 86 0 23
2020 AS-02 18 55 18 0 0 0 9 80 0 11
2019 AS 16 53 11 11 5 5 0 72 17 19
2018 AS 16 47 26 5 0 5 0 67 6 19
2018 AS-02 10 40 40 0 0 10 0 56 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 65 22 13 0 0 0 0 87 0 23
2020 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 AS 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS 63 37 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 22 13 0 0 0 4 86 0 25
2022 AS-02 72 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 AS 65 17 17 0 0 0 0 83 0 23
2020 AS-02 73 9 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 53 16 5 26 0 0 0 68 26 19
2018 AS 58 11 26 5 0 0 0 68 5 19
2018 AS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 13 4 0 0 0 4 95 0 25
2022 AS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 55 22 25
2022 AS-02 37 43 20 10
2020 AS 17 48 35 23
2020 AS-02 18 45 36 11
2019 AS 26 42 32 19
2018 AS 11 53 37 19
2018 AS-02 0 60 40 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 65 30 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 AS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 AS 57 30 13 0 0 0 0 87 0 23
2020 AS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2018 AS 42 58 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 43 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 AS-02 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 61 39 0 0 0 0 0 100 0 23
2020 AS-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 AS 42 47 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 AS 53 47 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 27 30 25 18 0 0 43 27 25
2022 AS-02 0 37 19 44 0 0 0 44 37 10
2020 AS 17 13 22 26 22 0 0 48 30 23
2020 AS-02 9 18 27 18 27 0 0 45 27 11
2019 AS 21 16 37 26 0 0 0 26 37 19
2018 AS 5 11 42 37 0 0 5 39 17 19
2018 AS-02 0 10 50 40 0 0 0 40 10 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 9 13 35 22 18 0 4 41 23 25
2022 AS-02 18 9 36 28 9 0 0 36 27 10
2020 AS 9 9 22 39 22 0 0 61 17 23
2020 AS-02 9 0 27 45 18 0 0 64 9 11
2019 AS 16 11 32 26 11 5 0 39 28 19
2018 AS 0 11 47 26 11 0 5 39 11 19
2018 AS-02 0 20 70 10 0 0 0 10 20 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 9 13 48 31 0 0 78 9 25
2022 AS-02 0 18 18 37 27 0 0 64 18 10
2020 AS 4 0 26 26 43 0 0 70 4 23
2020 AS-02 0 0 36 18 45 0 0 64 0 11
2019 AS 16 11 11 47 16 0 0 63 26 19
2018 AS 0 5 16 53 21 0 5 78 6 19
2018 AS-02 0 0 30 60 10 0 0 70 0 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 18 8 26 4 35 0 8 43 28 25
2022 AS-02 28 9 18 9 36 0 0 45 37 10
2020 AS 5 27 5 23 36 0 5 62 33 22
2020 AS-02 0 40 0 30 30 0 0 60 40 10
2019 AS 16 26 26 21 11 0 0 32 42 19
2018 AS 16 26 21 16 16 0 5 33 44 19
2018 AS-02 10 20 30 20 20 0 0 40 30 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 13 35 4 31 0 12 40 21 25
2022 AS-02 10 28 46 0 9 0 8 9 41 10
2020 AS 4 17 13 22 39 4 0 64 23 23
2020 AS-02 9 27 9 27 27 0 0 55 36 11
2019 AS 11 21 26 37 0 5 0 39 33 19
2018 AS 6 28 33 22 6 0 6 29 35 18
2018 AS-02 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 13 21 40 17 0 4 60 18 25
2022 AS-02 9 27 17 38 8 0 0 46 37 10
2020 AS 13 9 17 30 22 0 9 57 24 23
2020 AS-02 9 18 18 27 18 0 9 50 30 11
2019 AS 11 16 37 21 16 0 0 37 26 19
2018 AS 5 16 21 47 5 0 5 56 22 19
2018 AS-02 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 4 49 13 26 0 8 42 4 25
2022 AS-02 0 0 65 9 18 0 8 29 0 10
2020 AS 0 13 30 30 26 0 0 57 13 23
2020 AS-02 0 18 45 18 18 0 0 36 18 11
2019 AS 0 16 47 26 11 0 0 37 16 19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 21 13 18 9 0 0 61 27 25
2022 AS-02 45 18 9 18 10 0 0 63 28 10
2020 AS 30 39 22 4 4 0 0 70 9 23
2020 AS-02 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2019 AS 11 32 26 16 5 11 0 47 24 19

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 17 4 4 5 0 0 87 9 25
2022 AS-02 56 17 8 9 10 0 0 73 18 10
2020 AS 70 22 0 4 4 0 0 91 9 23
2020 AS-02 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 AS 58 32 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 AS 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 56 44 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-02 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 86 9 0 5 0 0 0 95 5 22
2020 AS-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 AS 47 47 0 0 0 5 0 100 0 19
2018 AS 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 30 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-02 46 45 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 61 26 13 0 0 0 0 87 0 23
2020 AS-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 42 37 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 30 8 0 0 4 0 91 0 25
2022 AS-02 55 19 17 0 0 9 0 81 0 10
2020 AS 48 43 4 0 0 4 0 95 0 23
2020 AS-02 45 45 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 44 43 4 4 0 4 0 91 4 25
2022 AS-02 37 46 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 AS 61 22 0 9 0 9 0 90 10 23
2020 AS-02 73 18 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 AS 26 42 11 16 5 0 0 68 21 19
2018 AS 37 58 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 35 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 AS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 AS 74 22 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 AS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 22 9 0 5 4 0 85 5 20
2022 AS-02 41 20 20 0 10 9 0 67 11 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 64 18 9 0 5 4 0 85 5 20
2022 AS-02 41 20 20 0 10 9 0 67 11 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 36 26 13 26 0 0 0 62 26 25
2022 AS-02 37 18 18 27 0 0 0 55 27 10
2020 AS 57 17 4 13 0 9 0 81 14 23
2020 AS-02 64 18 0 9 0 9 0 90 10 11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 34 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 AS-02 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 AS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 13 35 0 0 39 0 43 0 25
2022 AS-02 9 26 28 0 0 37 0 56 0 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 17 12 13 0 4 13 69 16 25
2022 AS-02 19 27 8 28 0 9 9 56 34 10
2020 AS 30 22 13 9 0 9 17 71 12 23
2020 AS-02 9 27 18 9 0 9 27 57 14 11
2019 AS 37 26 5 11 5 11 5 75 19 19
2018 AS 37 26 16 5 0 5 11 75 6 19
2018 AS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 26 8 4 4 0 0 83 8 25
2022 AS-02 47 36 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 AS 52 30 13 4 0 0 0 83 4 23
2020 AS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 42 37 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 AS 42 53 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 40 30 21 8 0 0 0 71 8 25
2022 AS-02 28 46 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 AS 52 35 9 4 0 0 0 87 4 23
2020 AS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 AS 39 22 17 22 0 0 0 61 22 18
2018 AS 42 42 0 16 0 0 0 84 16 19
2018 AS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 36 17 13 13 9 13 0 61 25 25
2022 AS-02 19 18 17 18 9 18 0 45 34 10
2020 AS 39 26 4 13 4 9 4 75 20 23
2020 AS-02 27 27 0 9 9 18 9 75 25 11
2019 AS 16 26 21 16 11 11 0 47 29 19
2018 AS 11 42 21 11 0 16 0 63 13 19
2018 AS-02 0 30 30 10 0 30 0 43 14 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 22 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 AS-02 64 27 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 70 26 0 4 0 0 0 96 4 23
2020 AS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 21 9 5 0 0 0 86 5 25
2022 AS-02 64 26 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 AS 65 30 0 4 0 0 0 96 4 23
2020 AS-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 AS 63 26 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 22 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 AS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 AS 61 39 0 0 0 0 0 100 0 23
2020 AS-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 AS 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 87 9 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 AS-02 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 AS 78 17 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 AS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 91 9 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 AS-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 AS 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 17 17 0 0 0 0 83 0 25
2022 AS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 AS 65 22 9 0 4 0 0 87 4 23
2020 AS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 63 26 5 0 0 5 0 94 0 19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 22 8 4 9 5 47 4 63 28 25
2020 AS 39 13 13 0 4 30 0 75 6 23
2020 AS-02 36 18 9 0 9 27 0 75 13 11
2019 AS 26 26 16 0 5 26 0 71 7 19
2018 AS 11 32 5 5 5 26 16 73 18 19
2018 AS-02 0 40 10 10 0 30 10 67 17 10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 35 52 0 4 0 9 0 95 5 25
2020 AS 48 35 13 4 0 0 0 83 4 23
2020 AS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 42 42 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 AS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 100 25
2022 AS-02 0 100 10
2018 AS 0 100 19
2018 AS-02 0 100 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 27 9 13 0 0 47 4 73 0 25
2020 AS 43 13 9 0 0 30 4 87 0 23
2020 AS-02 45 18 0 0 0 27 9 100 0 11
2019 AS 22 17 28 0 0 28 6 58 0 18
2018 AS 16 21 11 5 0 37 11 70 10 19
2018 AS-02 10 20 20 10 0 40 0 50 17 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 26 13 0 0 8 0 86 0 25
2022 AS-02 46 28 18 0 0 8 0 81 0 10
2020 AS 52 35 0 9 0 4 0 91 9 23
2020 AS-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 AS 32 32 21 0 0 16 0 75 0 19
2018 AS 37 37 11 11 0 5 0 78 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 9 91 9999 9999 25
2022 AS-02 9 91 9999 9999 10
2020 AS 4 96 9999 9999 23
2020 AS-02 9 91 9999 9999 11
2019 AS 21 79 9999 9999 19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 34 0 0 0 0 5 100 0 25
2022 AS-02 37 53 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 26 41 0 9 25 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 54 46 15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 69 15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 30 15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 46 54 15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 15 85 15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 45 55 15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 37 63 15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 76 15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 76 15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 69 15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 24 76 15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 7 93 15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 8 92 15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 78 15 8 0 0 0 0 92 0 15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 0 16 31 45 0 8 82 0 15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 8 7 38 24 23 0 0 47 15 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 70 22 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-02 55 36 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 AS 65 22 4 9 0 0 0 87 9 23
2020 AS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 0 0 13 0 53 5 30 80 0 25
2022 AS-02 0 0 18 0 46 9 26 71 0 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 43 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 AS-02 54 28 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 AS 48 43 4 4 0 0 0 91 4 23
2020 AS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 AS 32 37 5 11 11 5 0 72 22 19
2018 AS 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 13 30 53 0 5 25
2022 AS-02 9 26 55 0 9 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 61 27 12 0 0 0 0 88 0 25
2022 AS-02 45 38 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 AS 57 26 9 0 0 4 4 90 0 23
2020 AS-02 45 27 18 0 0 0 9 80 0 11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 26 8 0 4 0 0 87 4 25
2022 AS-02 55 36 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 AS 52 30 0 17 0 0 0 83 17 23
2020 AS-02 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 43 0 8 0 0 0 92 8 25
2022 AS-02 46 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 AS 48 35 9 9 0 0 0 83 9 23
2020 AS-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 AS 26 37 11 21 5 0 0 63 26 19
2018 AS 32 58 0 11 0 0 0 89 11 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 36 21 17 13 13 0 0 57 26 25
2022 AS-02 38 27 9 9 18 0 0 65 27 10
2020 AS 52 26 13 0 9 0 0 78 9 23
2020 AS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 AS 21 37 21 11 11 0 0 58 21 19
2018 AS 32 21 21 11 11 0 5 56 22 19
2018 AS-02 30 10 30 20 10 0 0 40 30 10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 31 30 17 4 13 0 4 64 18 25
2022 AS-02 36 17 18 9 19 0 0 54 28 10
2020 AS 26 30 22 13 9 0 0 57 22 23
2020 AS-02 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 AS 16 32 16 11 26 0 0 47 37 19
2018 AS 11 47 16 11 11 0 5 61 22 19
2018 AS-02 0 50 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 30 13 0 0 0 4 86 0 25
2022 AS-02 63 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 AS 52 26 17 0 4 0 0 78 4 23
2020 AS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 47 21 5 5 16 0 5 72 22 19
2018 AS 42 37 5 11 0 0 5 83 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 13 17 9 9 0 4 64 18 25
2022 AS-02 54 0 18 18 9 0 0 54 28 10
2020 AS 57 13 9 13 9 0 0 70 22 23
2020 AS-02 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11
2019 AS 21 11 26 16 21 0 5 33 39 19
2018 AS 26 26 32 5 5 0 5 56 11 19
2018 AS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 26 0 0 0 0 8 100 0 25
2022 AS-02 64 27 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 74 22 0 0 0 0 4 100 0 23
2020 AS-02 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 AS 58 21 0 5 11 0 5 83 17 19
2018 AS 63 16 0 5 0 0 16 94 6 19
2018 AS-02 40 30 0 10 0 0 20 88 13 10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 74 17 0 0 5 0 4 95 5 25
2022 AS-02 73 17 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 AS 48 30 4 4 9 0 4 82 14 23
2020 AS-02 45 27 9 9 0 0 9 80 10 11
2019 AS 53 16 16 5 11 0 0 68 16 19
2018 AS 39 33 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 17 18 4 0 0 4 77 4 25
2022 AS-02 63 0 37 0 0 0 0 63 0 10
2020 AS 61 17 9 13 0 0 0 78 13 23
2020 AS-02 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 AS 47 21 26 5 0 0 0 68 5 19
2018 AS 42 37 11 5 0 0 5 83 6 19
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 53 21 22 0 5 0 0 74 5 25
2022 AS-02 55 9 27 0 9 0 0 63 9 10
2020 AS 48 26 4 17 4 0 0 74 22 23
2020 AS-02 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11
2019 AS 32 37 5 5 21 0 0 68 26 19
2018 AS 42 37 11 0 5 0 5 83 6 19
2018 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 21 13 0 5 0 4 82 5 25
2022 AS-02 63 18 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 AS 61 13 17 4 4 0 0 74 9 23
2020 AS-02 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2019 AS 58 11 16 5 11 0 0 68 16 19
2018 AS 42 32 0 21 0 0 5 78 22 19
2018 AS-02 30 40 0 30 0 0 0 70 30 10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 57 22 9 9 0 0 4 82 9 25
2022 AS-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 AS 61 13 13 4 9 0 0 74 13 23
2020 AS-02 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2019 AS 53 11 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 21 13 0 4 0 4 82 4 25
2022 AS-02 56 18 17 0 9 0 0 74 9 10
2020 AS 35 35 4 13 13 0 0 70 26 23
2020 AS-02 18 36 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 36 51 4 0 5 0 4 91 5 25
2022 AS-02 28 63 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 AS 57 13 13 9 9 0 0 70 17 23
2020 AS-02 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2019 AS 42 42 5 0 11 0 0 84 11 19
2018 AS 42 26 16 11 0 0 5 72 11 19
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 66 21 9 0 0 0 4 91 0 25
2022 AS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 65 22 0 4 4 0 4 91 9 23
2020 AS-02 45 36 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 AS 84 5 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS 47 32 5 5 0 0 11 88 6 19
2018 AS-02 30 50 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 62 21 13 0 0 0 4 87 0 25
2022 AS-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 AS 48 26 17 4 4 0 0 74 9 23
2020 AS-02 45 9 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 83 4 0 0 0 0 13 100 0 25
2022 AS-02 73 9 0 0 0 0 18 100 0 10
2020 AS 83 4 9 0 0 0 4 91 0 23
2020 AS-02 82 0 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 AS 100 0 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS 63 11 0 0 0 0 26 100 0 19
2018 AS-02 40 20 0 0 0 0 40 100 0 10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 87 4 0 0 0 0 8 100 0 25
2022 AS-02 83 9 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 78 4 0 4 0 0 13 95 5 23
2020 AS-02 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 AS 74 16 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 AS 74 11 0 0 5 0 11 94 6 19
2018 AS-02 70 10 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 60 36 0 0 0 0 4 100 0 25
2022 AS-02 53 47 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 AS 70 22 0 4 0 0 4 95 5 23
2020 AS-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 AS 68 16 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS 74 16 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 AS-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 64 18 5 4 5 0 4 85 10 20
2022 AS-02 50 29 11 0 10 0 0 79 10 10
2020 AS 73 14 5 0 5 0 5 90 5 22
2020 AS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 AS 79 11 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 AS 74 16 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 AS-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 58 8 0 0 0 0 34 100 0 25
2022 AS-02 47 0 0 0 0 0 53 100 0 10
2020 AS 65 13 0 0 0 0 22 100 0 23
2020 AS-02 45 18 0 0 0 0 36 100 0 11
2019 AS 68 5 0 5 5 0 16 88 13 19
2018 AS 58 5 0 5 0 0 32 92 8 19
2018 AS-02 60 0 0 10 0 0 30 86 14 10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 83 8 5 0 0 0 4 95 0 25
2022 AS-02 73 18 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 AS 74 13 9 0 0 0 4 91 0 23
2020 AS-02 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11
2019 AS 83 11 0 0 6 0 0 94 6 18
2018 AS 84 5 5 0 0 0 5 94 0 19
2018 AS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 79 9 0 0 4 0 8 95 5 25
2022 AS-02 73 18 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 AS 83 13 0 0 0 0 4 100 0 23
2020 AS-02 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 AS 84 5 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 AS 74 16 0 0 5 0 5 94 6 19
2018 AS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 47 35 5 9 0 0 4 86 9 25
2022 AS-02 45 37 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 AS 57 13 9 17 4 0 0 70 22 23
2020 AS-02 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 AS 53 32 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS 47 26 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 AS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 14 64 17 5 0 0 0 78 5 25
2022 AS-02 19 62 10 9 0 0 0 81 9 10
2020 AS 26 39 17 9 9 0 0 65 17 23
2020 AS-02 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 AS 26 37 21 0 16 0 0 63 16 19
2018 AS 37 37 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 AS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 5 5 39 30 22 0 0 52 9 25
2022 AS-02 9 10 36 17 27 0 0 45 19 10
2020 AS 9 13 35 26 17 0 0 43 22 23
2020 AS-02 18 9 36 36 0 0 0 36 27 11
2019 AS 16 5 26 47 5 0 0 53 21 19
2018 AS 5 11 11 58 11 0 5 72 17 19
2018 AS-02 10 10 20 40 10 0 10 56 22 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 26 65 8 0 25
2022 AS-02 27 73 0 0 10
2020 AS 26 61 13 0 23
2020 AS-02 27 64 9 0 11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 AS 48 5 13 4 13 0 18 64 21 25
2022 AS-02 46 9 0 0 8 0 36 87 13 10
2020 AS 52 9 9 13 9 0 9 67 24 23
2020 AS-02 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 AS 53 5 5 11 11 0 16 69 25 19
2018 AS 47 5 16 16 11 0 5 56 28 19
2018 AS-02 50 0 20 20 0 0 10 56 22 10
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