Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	37	13	5	5	77	10	2450
2022	Femme	44	35	10	7	4	80	11	1565
2022	Un autre genre	16	25	27	19	12	42	31	15
2020	Homme	38	37	12	7	5	76	12	2396
2020	Femme	44	35	11	7	3	79	10	1584
2020	Un autre genre	25	24	31	20	0	49	20	20
2019	Homme	33	37	15	9	6	70	15	2346
2019	Femme	37	36	12	9	5	73	14	1315
2019	Un autre genre	19	33	19	0	29	52	29	21
2018	Homme	27	41	13	11	7	68	18	1734
2018	Femme	32	40	13	7	8	72	15	942
2018	Un autre genre	15	29	26	30	0	44	30	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	12	6	5	78	11	2450
2022	Femme	47	33	10	6	4	80	10	1565
2022	Un autre genre	41	21	18	12	8	63	20	15
2020	Homme	37	37	13	8	5	74	13	2390
2020	Femme	43	34	12	7	5	76	12	1585
2020	Un autre genre	20	41	19	15	5	60	20	20
2019	Homme	32	37	16	8	7	69	15	2343
2019	Femme	37	34	15	7	7	71	14	1312
2019	Un autre genre	18	44	12	9	17	61	26	21
2018	Homme	27	38	17	11	8	65	18	1735
2018	Femme	32	34	13	11	9	66	20	946
2018	Un autre genre	25	33	25	13	5	57	18	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	30	10	3	2	84	6	2450
2022	Femme	55	30	10	4	2	85	5	1560
2022	Un autre genre	41	8	33	12	6	49	18	15
2020	Homme	51	32	11	4	2	83	6	2369
2020	Femme	56	30	9	3	1	86	5	1574
2020	Un autre genre	25	30	30	16	0	54	16	20
2019	Homme	47	32	13	4	3	80	7	2329
2019	Femme	50	32	11	4	2	83	6	1302
2019	Un autre genre	33	36	9	5	17	69	22	20
2018	Homme	43	36	13	5	3	79	8	1726
2018	Femme	47	33	12	5	3	81	7	938
2018	Un autre genre	29	32	19	19	0	62	19	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	34	11	4	3	81	7	2450
2022	Femme	48	35	9	5	2	83	7	1565
2022	Un autre genre	53	8	20	6	14	61	20	15
2020	Homme	43	36	11	6	3	79	10	2394
2020	Femme	49	34	10	5	3	83	7	1586
2020	Un autre genre	25	44	21	5	5	69	10	20
2019	Homme	38	38	12	7	5	76	12	2348
2019	Femme	42	38	10	7	3	80	11	1314
2019	Un autre genre	22	34	23	7	13	57	20	21
2018	Homme	33	40	14	8	5	73	13	1740
2018	Femme	38	38	12	7	5	76	12	944
2018	Un autre genre	20	28	33	14	5	48	19	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	30	12	6	5	1	77	11	2455
2022	Femme	50	29	12	5	4	1	79	8	1565
2022	Un autre genre	22	33	5	20	19	0	55	39	15
2020	Homme	39	33	16	7	6	0	72	13	2379
2020	Femme	47	29	12	7	4	1	77	10	1584
2020	Un autre genre	16	15	43	15	6	6	33	22	19
2019	Homme	32	30	18	11	8	1	63	19	2344
2019	Femme	37	28	17	10	7	1	66	17	1312
2019	Un autre genre	13	19	16	44	8	0	32	52	21
2018	Homme	25	29	20	12	12	1	55	24	1740
2018	Femme	29	26	20	13	11	1	56	24	944
2018	Un autre genre	20	10	30	19	20	0	30	40	18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	33	10	8	5	0	77	13	2450
2022	Femme	49	31	11	5	4	0	80	9	1560
2022	Un autre genre	28	20	13	6	33	0	48	39	15
2020	Homme	38	33	15	8	6	0	72	13	2378
2020	Femme	48	30	12	6	3	0	78	9	1575
2020	Un autre genre	20	21	39	15	6	0	41	21	19
2019	Homme	30	32	17	12	8	0	63	20	2328
2019	Femme	36	32	15	10	6	1	69	16	1310
2019	Un autre genre	14	5	28	41	13	0	19	54	20
2018	Homme	24	31	19	14	11	1	55	25	1735
2018	Femme	29	29	19	13	10	1	58	23	943
2018	Un autre genre	10	28	10	34	19	0	37	53	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	27	16	9	6	3	0	68	15	2450
2022	Femme	41	22	16	8	7	5	0	67	16	1565
2022	Un autre genre	34	14	13	31	8	0	0	48	39	15
2020	Homme	35	25	19	10	7	3	0	63	18	2387
2020	Femme	43	22	16	10	6	3	1	67	16	1584
2020	Un autre genre	14	26	17	27	6	11	0	45	36	19
2019	Homme	29	25	20	12	10	3	0	56	23	2344
2019	Femme	33	24	19	13	9	3	0	59	22	1313
2019	Un autre genre	18	14	12	22	34	0	0	32	56	21
2018	Homme	23	25	22	14	13	3	0	50	28	1742
2018	Femme	28	22	19	15	14	3	0	51	29	946
2018	Un autre genre	15	15	10	32	28	0	0	30	61	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	27	10	2	1	1	3	86	4	2450
2022	Femme	54	24	11	4	2	1	4	82	6	1565
2022	Un autre genre	70	12	6	12	0	0	0	82	12	15
2020	Homme	55	27	11	3	2	1	1	84	5	2394
2020	Femme	58	20	12	3	3	2	3	82	6	1587
2020	Un autre genre	35	39	16	5	0	5	0	78	6	20
2019	Homme	54	26	12	3	2	1	2	83	5	2344
2019	Femme	54	22	12	4	3	1	3	80	8	1313
2019	Un autre genre	29	37	14	12	4	0	5	69	17	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	28	8	4	2	1	0	86	6	2450
2022	Femme	58	28	6	4	4	0	0	87	8	1560
2022	Un autre genre	58	36	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Homme	52	30	9	5	3	0	0	83	8	2392
2020	Femme	54	28	8	5	3	1	1	83	9	1586
2020	Un autre genre	34	45	5	5	5	5	0	83	11	20
2019	Homme	51	29	10	6	3	0	0	81	10	2337
2019	Femme	50	27	8	6	6	1	1	79	12	1310
2019	Un autre genre	24	41	14	8	5	8	0	71	14	21
2018	Homme	42	34	12	7	4	1	0	77	11	1735
2018	Femme	47	28	9	9	7	1	0	75	16	940
2018	Un autre genre	38	24	20	19	0	0	0	62	19	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	23	7	4	3	0	87	6	2455
2022	Femme	64	22	6	4	4	0	87	8	1565
2022	Un autre genre	56	8	0	24	12	0	64	36	15
2020	Homme	62	23	8	4	3	0	85	7	2398
2020	Femme	65	21	6	4	3	0	86	8	1587
2020	Un autre genre	40	35	15	0	5	5	79	6	20
2019	Homme	58	25	8	5	3	0	84	8	2351
2019	Femme	59	23	8	5	5	0	82	10	1313
2019	Un autre genre	43	26	22	5	5	0	69	9	21
2018	Homme	49	27	13	6	4	0	77	10	1738
2018	Femme	50	24	11	7	8	0	75	15	943
2018	Un autre genre	53	23	5	19	0	0	76	19	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	12	4	4	9	78	9	2455
2022	Femme	44	29	11	4	3	9	80	8	1565
2022	Un autre genre	28	27	12	14	13	6	58	29	15
2020	Homme	37	28	15	5	4	10	73	10	2397
2020	Femme	43	27	12	5	3	10	78	9	1589
2020	Un autre genre	25	19	16	9	5	26	59	19	20
2019	Homme	30	31	20	7	4	8	66	12	2336
2019	Femme	34	31	15	8	5	8	70	14	1310
2019	Un autre genre	9	25	36	12	13	5	37	26	21
2018	Homme	26	27	22	8	6	11	60	15	1741
2018	Femme	27	29	19	10	6	9	62	17	951
2018	Un autre genre	19	33	30	0	10	9	57	11	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	30	17	9	7	3	66	17	2455
2022	Femme	39	31	14	8	5	4	73	13	1565
2022	Un autre genre	28	20	0	6	33	13	55	45	15
2020	Homme	32	32	17	10	7	2	66	17	2387
2020	Femme	41	31	13	7	4	3	75	12	1584
2020	Un autre genre	16	33	21	14	10	5	52	26	20
2019	Homme	25	29	21	13	8	3	56	23	2332
2019	Femme	30	31	17	11	6	4	64	18	1310
2019	Un autre genre	9	18	48	4	16	5	28	21	21
2018	Homme	20	27	23	15	13	2	48	28	1738
2018	Femme	24	28	18	15	10	5	54	27	946
2018	Un autre genre	14	34	23	0	24	5	50	26	19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	30	19	11	9	5	59	21	2455
2022	Femme	30	30	17	10	6	6	65	17	1565
2022	Un autre genre	28	20	0	0	39	13	55	45	15
2020	Homme	23	31	21	12	8	5	57	20	2393
2020	Femme	30	33	16	9	4	7	69	14	1583
2020	Un autre genre	10	25	25	13	16	10	40	32	20
2019	Homme	18	27	24	16	10	5	47	27	2333
2019	Femme	23	30	20	13	7	6	56	22	1303
2019	Un autre genre	5	22	31	16	21	5	28	39	21
2018	Homme	13	23	27	17	15	5	38	34	1739
2018	Femme	16	26	22	17	12	7	45	32	945
2018	Un autre genre	17	29	25	5	24	0	46	29	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	16	11	8	2	65	19	2450
2022	Femme	29	35	15	12	7	2	66	19	1565
2022	Un autre genre	28	20	14	6	33	0	47	39	15
2020	Homme	24	34	20	12	8	2	59	21	2393
2020	Femme	31	34	12	13	6	3	68	19	1588
2020	Un autre genre	5	20	30	20	19	5	27	41	20
2019	Homme	19	30	21	17	10	2	50	28	2333
2019	Femme	23	29	18	17	11	3	54	28	1309
2019	Un autre genre	5	13	44	25	14	0	18	39	21
2018	Homme	14	27	23	19	15	3	42	35	1738
2018	Femme	15	27	19	19	15	4	45	36	949
2018	Un autre genre	17	39	20	5	20	0	56	24	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	34	14	6	5	1	0	75	11	2450
2022	Femme	47	31	11	6	4	0	0	79	10	1565
2022	Un autre genre	36	39	20	0	6	0	0	74	6	15
2020	Homme	35	36	15	9	5	0	0	71	13	2394
2020	Femme	44	32	12	8	5	0	0	76	12	1585
2020	Un autre genre	40	40	5	10	0	5	0	84	10	20
2019	Homme	30	38	17	9	6	0	0	68	15	2345
2019	Femme	36	34	14	9	6	0	0	71	15	1313
2019	Un autre genre	13	47	17	9	13	0	0	60	22	21
2018	Homme	25	33	21	13	8	0	0	58	21	1744
2018	Femme	32	33	15	11	10	0	1	65	20	943
2018	Un autre genre	21	45	10	10	14	0	0	65	24	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	42	9	8	4	79	12	2455
2022	Femme	40	40	8	8	4	80	12	1565
2022	Un autre genre	32	50	0	18	0	82	18	15
2020	Homme	30	44	12	9	5	74	14	2384
2020	Femme	39	38	10	9	3	77	12	1577
2020	Un autre genre	20	45	16	4	16	64	20	20
2019	Homme	25	39	18	12	6	64	18	2338
2019	Femme	30	37	14	12	6	67	18	1308
2019	Un autre genre	5	38	36	9	12	43	22	21
2018	Homme	21	36	19	14	9	58	23	1745
2018	Femme	27	36	13	14	9	63	24	945
2018	Un autre genre	21	29	25	15	10	50	25	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	30	10	5	3	0	0	83	8	2450
2022	Femme	53	28	8	6	4	0	0	81	10	1565
2022	Un autre genre	69	8	0	24	0	0	0	76	24	15
2020	Homme	49	30	11	5	4	0	0	80	9	2386
2020	Femme	53	27	9	6	4	0	1	81	10	1585
2020	Un autre genre	45	30	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	Homme	46	31	12	7	4	0	1	77	11	2346
2019	Femme	48	28	10	7	6	1	1	77	13	1313
2019	Un autre genre	21	47	27	0	5	0	0	68	5	21
2018	Homme	38	34	15	8	4	0	0	73	12	1739
2018	Femme	43	30	12	7	8	1	0	74	15	940
2018	Un autre genre	33	28	29	5	5	0	0	62	9	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	39	10	6	4	0	81	10	2445
2022	Femme	46	36	8	6	3	0	82	10	1565
2022	Un autre genre	29	34	26	6	6	0	62	12	15
2020	Homme	37	37	14	8	3	0	75	11	2389
2020	Femme	44	34	10	8	3	1	79	11	1580
2020	Un autre genre	34	36	19	5	5	0	70	10	20
2019	Homme	27	37	17	12	6	1	65	18	2341
2019	Femme	34	36	13	11	6	1	70	17	1303
2019	Un autre genre	5	35	22	21	17	0	39	39	21
2018	Homme	18	36	18	17	10	1	55	27	1743
2018	Femme	25	38	12	14	10	1	64	24	944
2018	Un autre genre	15	15	44	5	20	0	31	25	18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	23	8	3	3	1	1	86	6	2445
2022	Femme	63	21	8	3	3	1	1	85	6	1565
2022	Un autre genre	64	18	0	18	0	0	0	82	18	15
2020	Homme	55	23	12	3	4	1	1	80	7	2386
2020	Femme	59	20	11	3	3	1	1	81	7	1583
2020	Un autre genre	55	5	10	0	10	10	9	75	13	20

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	13	7	5	1	0	74	13	2455
2022	Femme	39	34	13	7	5	3	0	75	12	1565
2022	Un autre genre	45	14	8	22	12	0	0	59	34	15
2020	Homme	30	35	17	9	7	2	1	66	16	2387
2020	Femme	38	31	15	7	5	4	0	72	13	1582
2020	Un autre genre	26	39	26	4	0	5	0	68	4	20
2019	Homme	25	32	21	11	9	2	0	58	20	2343
2019	Femme	30	33	17	10	8	2	0	64	19	1310
2019	Un autre genre	10	33	23	21	13	0	0	43	34	20
2018	Homme	16	32	22	15	12	2	0	49	28	1740
2018	Femme	23	31	17	14	12	3	1	55	27	947
2018	Un autre genre	5	37	15	19	24	0	0	42	43	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	20	10	3	4	1	5	82	7	2455
2022	Femme	52	23	10	5	4	1	6	81	9	1565
2022	Un autre genre	47	26	12	8	8	0	0	73	15	15
2020	Homme	55	25	11	4	2	1	3	82	6	2398
2020	Femme	55	20	12	5	3	0	4	79	9	1589
2020	Un autre genre	40	30	21	4	5	0	0	70	10	20
2019	Homme	57	23	10	3	2	1	3	84	5	2346
2019	Femme	55	22	10	4	3	1	4	82	7	1310
2019	Un autre genre	35	22	29	5	5	0	5	60	10	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	21	10	3	3	1	4	84	6	2455
2022	Femme	58	20	10	3	3	1	5	83	7	1565
2022	Un autre genre	57	15	16	6	6	0	0	72	12	15
2020	Homme	53	24	13	5	3	1	2	79	8	2389
2020	Femme	59	20	11	4	2	1	3	82	7	1588
2020	Un autre genre	56	16	18	5	5	0	0	71	10	20
2019	Homme	45	25	15	7	4	2	3	74	11	2340
2019	Femme	52	20	13	5	4	2	4	77	9	1309
2019	Un autre genre	22	32	16	9	0	0	20	68	12	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	7	4	2	2	4	5	91	5	2450
2022	Femme	75	8	4	1	3	3	6	91	5	1565
2022	Un autre genre	78	16	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	Homme	75	8	5	2	2	4	3	89	5	2389
2020	Femme	75	8	5	2	2	3	4	90	5	1579
2020	Un autre genre	70	10	20	0	0	0	0	80	0	20
2019	Homme	76	8	4	2	2	4	4	92	4	2333
2019	Femme	73	7	5	3	3	4	5	88	7	1303
2019	Un autre genre	72	9	9	0	5	0	5	85	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	7	3	1	2	2	9	94	3	2450
2022	Femme	74	6	3	1	2	2	12	93	4	1565
2022	Un autre genre	59	8	19	8	6	0	0	67	14	15
2020	Homme	76	9	4	1	1	1	6	93	2	2390
2020	Femme	74	10	4	1	1	1	8	93	3	1585
2020	Un autre genre	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	Homme	78	7	3	1	1	2	7	94	2	2337
2019	Femme	76	6	3	2	1	3	9	93	4	1312
2019	Un autre genre	77	9	9	0	0	0	5	90	0	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	10	10	12	1	2	67	23	2455
2022	Femme	29	33	10	12	10	3	2	66	23	1565
2022	Un autre genre	16	45	0	12	27	0	0	61	39	15
2020	Homme	27	28	14	13	15	1	2	56	29	2396
2020	Femme	34	26	13	12	10	3	2	63	23	1587
2020	Un autre genre	35	21	0	14	14	10	5	67	33	20
2019	Homme	24	30	16	12	15	2	1	55	28	2346
2019	Femme	28	27	14	13	14	2	2	57	28	1312
2019	Un autre genre	14	19	25	22	21	0	0	33	43	21
2018	Homme	18	28	16	15	20	2	1	48	36	1744
2018	Femme	21	27	16	16	16	2	2	50	33	948
2018	Un autre genre	10	24	20	15	31	0	0	34	46	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	37	10	6	4	80	10	2450
2022	Femme	43	36	10	7	4	79	11	1560
2022	Un autre genre	49	14	23	6	8	63	14	15
2020	Homme	38	37	13	8	4	75	12	2384
2020	Femme	42	34	12	8	4	76	12	1578
2020	Un autre genre	10	41	34	4	10	51	14	20
2019	Homme	33	38	14	9	6	71	15	2335
2019	Femme	36	35	12	10	6	72	16	1309
2019	Un autre genre	14	56	9	8	13	70	21	21
2018	Homme	27	39	17	10	6	67	17	1729
2018	Femme	30	36	13	13	7	67	20	942
2018	Un autre genre	23	38	10	10	19	61	29	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	33	12	5	4	80	9	2450
2022	Femme	50	33	9	5	3	83	8	1560
2022	Un autre genre	43	39	6	12	0	82	12	15
2020	Homme	40	34	14	7	4	75	11	2392
2020	Femme	49	30	12	6	4	79	9	1578
2020	Un autre genre	21	40	20	19	0	60	19	20
2019	Homme	36	34	15	9	6	70	15	2343
2019	Femme	41	32	14	8	5	73	13	1313
2019	Un autre genre	22	31	17	18	13	53	30	21
2018	Homme	29	37	18	8	7	67	16	1719
2018	Femme	38	30	15	9	8	68	16	942
2018	Un autre genre	20	51	10	10	10	71	19	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	35	10	5	3	0	82	9	2455
2022	Femme	48	33	10	5	4	0	81	9	1560
2022	Un autre genre	43	32	0	12	13	0	74	26	15
2020	Homme	37	40	13	7	3	0	77	10	2371
2020	Femme	44	35	10	7	3	0	80	10	1572
2020	Un autre genre	16	40	20	20	0	4	58	21	20
2019	Homme	31	40	15	9	5	0	71	14	2319
2019	Femme	37	36	13	10	4	0	73	14	1287
2019	Un autre genre	15	36	27	10	5	8	55	16	20
2018	Homme	26	36	18	12	7	0	63	19	1735
2018	Femme	32	35	13	10	10	0	67	20	942
2018	Un autre genre	24	33	24	15	5	0	57	19	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	14	6	4	3	0	75	10	2450
2022	Femme	33	39	13	7	3	3	1	76	10	1565
2022	Un autre genre	22	31	27	20	0	0	0	53	20	15
2020	Homme	26	42	18	7	4	3	0	70	11	2388
2020	Femme	31	40	15	6	3	4	0	75	10	1588
2020	Un autre genre	5	51	40	4	0	0	0	56	4	20
2019	Homme	22	40	21	9	5	3	0	65	14	2348
2019	Femme	25	36	20	9	4	5	1	65	13	1310
2019	Un autre genre	9	47	14	25	5	0	0	57	29	21
2018	Homme	18	37	25	10	6	3	0	57	17	1741
2018	Femme	22	33	22	10	8	5	1	58	19	945
2018	Un autre genre	5	43	33	10	9	0	0	48	19	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	8	4	4	0	83	8	2450
2022	Femme	60	27	5	4	3	0	88	7	1560
2022	Un autre genre	63	17	6	0	14	0	80	14	15
2020	Homme	51	30	9	6	3	0	81	9	2394
2020	Femme	56	26	9	5	4	1	82	9	1581
2020	Un autre genre	41	29	5	20	0	5	73	21	20
2019	Homme	50	32	9	5	4	0	82	9	2343
2019	Femme	55	26	8	6	4	0	81	11	1312
2019	Un autre genre	33	39	8	12	8	0	72	20	21
2018	Homme	45	33	11	6	4	0	79	10	1733
2018	Femme	50	29	8	7	5	0	79	12	941
2018	Un autre genre	41	35	10	0	14	0	76	14	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	34	13	6	3	0	0	78	10	2455
2022	Femme	44	32	12	6	5	0	1	77	11	1565
2022	Un autre genre	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Homme	35	35	16	9	5	0	1	70	13	2388
2020	Femme	42	27	16	9	6	0	0	70	15	1582
2020	Un autre genre	51	34	4	5	5	0	0	86	10	20
2019	Homme	35	37	15	7	5	0	1	73	12	2339
2019	Femme	41	29	15	8	5	0	1	71	13	1303
2019	Un autre genre	35	40	17	5	4	0	0	74	8	21
2018	Homme	34	34	18	8	5	1	0	69	13	1741
2018	Femme	36	30	15	11	6	0	1	67	18	948
2018	Un autre genre	24	35	13	24	5	0	0	58	29	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	19	4	1	2	2	1	92	3	2455
2022	Femme	70	19	4	2	2	1	2	92	3	1565
2022	Un autre genre	94	0	0	0	6	0	0	94	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	30	2455
2022	Femme	41	30	29	1565
2022	Un autre genre	57	16	27	15
2020	Homme	24	39	37	2397
2020	Femme	28	35	37	1589
2020	Un autre genre	24	40	36	20
2019	Homme	27	34	39	2352
2019	Femme	31	33	36	1314
2019	Un autre genre	34	22	44	21
2018	Homme	28	33	38	1747
2018	Femme	32	29	39	951
2018	Un autre genre	36	25	39	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	42	20	5	5	9	845
2022	Femme	14	44	25	4	7	6	640
2020	Homme	20	37	34	2	3	4	578
2020	Femme	11	40	36	1	5	7	450
2019	Homme	15	37	35	4	5	4	652
2019	Femme	16	27	40	2	9	5	406
2018	Homme	16	33	38	4	3	5	498
2018	Femme	15	24	47	3	4	7	319

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	8	4	2	0	86	6	2450
2022	Femme	51	35	7	4	2	0	87	6	1565
2022	Un autre genre	37	33	12	18	0	0	70	18	15
2020	Homme	44	38	10	5	3	0	83	7	2379
2020	Femme	52	33	9	4	2	0	85	6	1577
2020	Un autre genre	50	36	4	10	0	0	86	10	20
2019	Homme	38	38	12	7	4	0	76	11	2339
2019	Femme	42	36	10	7	4	1	79	11	1307
2019	Un autre genre	15	36	32	8	9	0	51	17	20
2018	Homme	36	40	13	6	4	1	76	10	1737
2018	Femme	38	40	11	6	4	1	79	10	945
2018	Un autre genre	15	61	20	5	0	0	75	5	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	44	14	7	4	1	74	11	2450
2022	Femme	36	43	12	6	3	1	79	9	1565
2022	Un autre genre	10	45	12	14	19	0	55	33	15
2020	Homme	28	42	18	7	3	1	71	10	2397
2020	Femme	40	39	12	5	3	1	81	7	1587
2020	Un autre genre	10	75	10	4	0	0	85	4	20
2019	Homme	26	41	18	9	4	1	68	14	2349
2019	Femme	33	41	16	7	3	1	75	9	1314
2019	Un autre genre	22	13	30	26	9	0	35	35	21
2018	Homme	17	38	24	13	7	1	55	20	1741
2018	Femme	23	41	19	10	5	1	65	15	946
2018	Un autre genre	13	14	43	25	5	0	28	30	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	22	35	19	11	1	2	31	33	2445
2022	Femme	10	21	34	20	11	1	2	33	32	1565
2022	Un autre genre	12	27	27	22	12	0	0	34	39	15
2020	Homme	12	27	36	18	7	1	1	25	39	2399
2020	Femme	11	23	35	19	10	1	1	30	34	1589
2020	Un autre genre	10	16	29	35	10	0	0	46	25	20
2019	Homme	14	28	36	15	6	0	1	21	42	2348
2019	Femme	14	28	33	15	7	2	1	23	43	1315
2019	Un autre genre	8	40	44	0	5	0	3	5	50	21
2018	Homme	14	29	36	14	4	1	1	19	44	1742
2018	Femme	17	30	34	12	5	0	1	18	48	944
2018	Un autre genre	10	43	28	5	14	0	0	19	53	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	28	14	8	1	2	22	49	2445
2022	Femme	15	23	32	13	10	2	4	25	41	1560
2022	Un autre genre	23	19	27	17	6	0	8	25	46	15
2020	Homme	23	27	28	13	6	1	1	20	51	2394
2020	Femme	12	22	35	16	10	2	2	27	36	1583
2020	Un autre genre	16	8	34	37	5	0	0	42	24	20
2019	Homme	28	31	24	10	5	2	1	15	60	2342
2019	Femme	21	27	29	13	7	2	2	21	49	1312
2019	Un autre genre	30	36	26	8	0	0	0	8	66	21
2018	Homme	31	30	23	9	4	1	1	14	63	1737
2018	Femme	28	28	26	11	4	2	1	15	58	941
2018	Un autre genre	33	34	14	10	9	0	0	19	67	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	29	29	18	1	2	48	22	2445
2022	Femme	8	16	30	26	16	1	3	44	25	1560
2022	Un autre genre	5	6	38	36	15	0	0	51	12	15
2020	Homme	10	17	34	25	13	1	1	38	27	2385
2020	Femme	10	17	32	24	14	1	1	40	28	1583
2020	Un autre genre	6	11	29	38	17	0	0	54	17	19
2019	Homme	11	19	32	25	11	1	1	36	31	2337
2019	Femme	13	19	31	21	13	1	2	35	33	1309
2019	Un autre genre	18	8	33	34	4	0	3	39	27	21
2018	Homme	12	20	34	23	9	1	1	33	33	1733
2018	Femme	16	20	32	20	8	2	2	29	38	940
2018	Un autre genre	14	23	19	30	14	0	0	44	37	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	17	27	22	18	1	3	42	30	2440
2022	Femme	12	18	27	20	16	2	5	39	32	1560
2022	Un autre genre	25	20	6	25	24	0	0	49	45	15
2020	Homme	15	21	28	22	12	1	2	34	37	2394
2020	Femme	13	18	26	23	16	2	2	40	32	1583
2020	Un autre genre	16	9	30	35	5	0	5	42	26	20
2019	Homme	17	23	29	18	10	1	2	29	41	2344
2019	Femme	17	20	26	20	12	2	3	33	39	1314
2019	Un autre genre	19	26	27	25	0	0	3	26	47	21
2018	Homme	19	27	29	15	7	1	1	23	47	1741
2018	Femme	23	24	24	17	7	2	3	25	50	944
2018	Un autre genre	10	33	19	29	9	0	0	38	43	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	14	25	24	20	4	5	48	24	2445
2022	Femme	10	17	28	19	16	4	5	39	30	1560
2022	Un autre genre	19	0	19	23	38	0	0	61	19	15
2020	Homme	8	15	27	28	18	2	2	48	24	2378
2020	Femme	10	14	25	27	17	5	3	47	26	1584
2020	Un autre genre	16	29	10	29	16	0	0	45	45	20
2019	Homme	12	18	29	22	15	2	2	39	31	2340
2019	Femme	14	23	24	20	12	4	3	34	40	1306
2019	Un autre genre	27	35	9	25	0	0	3	26	64	21
2018	Homme	13	21	29	21	11	3	2	34	36	1731
2018	Femme	19	23	26	17	8	3	4	27	45	939
2018	Un autre genre	14	37	14	20	9	5	0	30	54	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	24	30	13	10	2	2	24	45	2450
2022	Femme	15	20	31	15	13	3	3	30	37	1560
2022	Un autre genre	31	6	27	22	14	0	0	36	37	15
2020	Homme	23	25	29	14	7	1	1	21	49	2392
2020	Femme	13	21	32	19	11	2	2	31	36	1585
2020	Un autre genre	21	19	41	14	5	0	0	20	40	20
2019	Homme	26	27	27	10	7	1	1	17	55	2341
2019	Femme	18	26	29	14	8	3	2	23	46	1316
2019	Un autre genre	44	25	23	8	0	0	0	8	69	20
2018	Homme	28	28	27	10	4	2	1	15	58	1746
2018	Femme	25	24	30	12	5	2	2	17	51	942
2018	Un autre genre	38	15	15	24	9	0	0	33	53	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	5	22	37	29	1	3	69	8	2445
2022	Femme	2	6	21	35	31	1	4	70	8	1560
2022	Un autre genre	5	11	27	51	6	0	0	57	17	15
2020	Homme	3	7	29	39	20	0	1	61	10	2396
2020	Femme	2	8	29	36	23	1	1	60	10	1584
2020	Un autre genre	0	14	46	24	16	0	0	40	14	20
2019	Homme	5	13	33	29	18	0	2	48	18	2346
2019	Femme	6	13	33	28	16	2	2	46	19	1314
2019	Un autre genre	16	34	14	26	9	0	0	35	51	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	36	19	14	8	2	57	23	2455
2022	Femme	22	36	17	15	7	3	60	23	1565
2022	Un autre genre	16	8	31	6	31	8	26	40	15
2020	Homme	17	36	24	14	7	1	54	21	2383
2020	Femme	25	37	16	12	6	3	65	18	1581
2020	Un autre genre	5	42	29	19	5	0	47	24	20
2019	Homme	14	30	25	19	10	2	45	29	2334
2019	Femme	17	30	21	21	8	3	48	30	1305
2019	Un autre genre	5	18	34	21	19	3	23	42	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	24	6	3	3	1	0	88	6	2450
2022	Femme	61	25	6	4	3	1	0	87	7	1565
2022	Un autre genre	62	18	6	0	6	8	0	87	7	15
2020	Homme	56	27	8	5	3	1	0	83	9	2388
2020	Femme	58	23	7	5	5	1	0	83	10	1582
2020	Un autre genre	49	35	0	10	5	0	0	84	16	20
2019	Homme	54	27	9	5	3	1	0	82	9	2344
2019	Femme	53	24	8	8	6	1	0	78	14	1310
2019	Un autre genre	43	33	11	8	5	0	0	76	13	21
2018	Homme	47	31	11	6	4	1	0	79	10	1738
2018	Femme	45	30	8	10	6	1	1	76	16	941
2018	Un autre genre	52	19	19	0	9	0	0	72	9	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	25	4	2	1	0	93	4	2450
2022	Femme	63	27	4	4	2	0	90	6	1560
2022	Un autre genre	47	33	6	0	6	8	87	7	15
2020	Homme	61	28	5	3	2	0	90	5	2379
2020	Femme	61	26	6	4	3	0	87	7	1573
2020	Un autre genre	55	40	0	0	5	0	95	5	20
2019	Homme	59	29	6	4	2	0	89	6	2340
2019	Femme	55	28	8	6	2	0	84	9	1308
2019	Un autre genre	50	33	5	13	0	0	82	13	20
2018	Homme	52	35	6	4	2	0	88	6	1737
2018	Femme	49	34	8	6	3	1	84	9	941
2018	Un autre genre	67	14	15	5	0	0	81	5	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	31	7	2	1	1	0	89	4	2450
2022	Femme	55	31	7	3	2	1	0	87	6	1560
2022	Un autre genre	59	21	6	6	0	8	0	87	7	15
2020	Homme	52	32	10	3	2	1	0	86	5	2371
2020	Femme	52	32	9	4	3	1	0	85	6	1571
2020	Un autre genre	40	45	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	Homme	50	34	10	3	2	1	0	85	5	2347
2019	Femme	49	30	10	4	4	2	1	82	8	1311
2019	Un autre genre	35	45	4	13	0	3	0	83	13	21
2018	Homme	42	40	11	3	2	1	0	83	6	1742
2018	Femme	43	37	10	4	3	1	0	82	7	943
2018	Un autre genre	33	48	15	0	5	0	0	81	5	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	34	11	3	3	2	83	6	2450
2022	Femme	47	33	10	4	3	2	82	8	1565
2022	Un autre genre	22	18	14	17	29	0	40	47	15
2020	Homme	41	37	13	4	2	3	81	6	2384
2020	Femme	49	33	10	4	2	2	84	6	1576
2020	Un autre genre	5	63	16	10	0	5	72	11	20
2019	Homme	39	37	14	4	2	3	79	6	2334
2019	Femme	43	33	13	6	2	2	78	8	1307
2019	Un autre genre	9	50	14	14	8	5	62	24	21
2018	Homme	38	36	17	3	2	4	77	5	1741
2018	Femme	39	37	14	4	2	4	80	6	937
2018	Un autre genre	24	34	20	18	5	0	57	23	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	12	3	1	8	1	83	5	2450
2022	Femme	42	36	10	3	2	7	1	83	6	1560
2022	Un autre genre	28	47	17	0	8	0	0	75	8	15
2020	Homme	42	32	14	3	2	5	1	80	5	2388
2020	Femme	50	31	10	3	1	4	0	85	4	1585
2020	Un autre genre	5	65	10	9	0	10	0	78	10	20
2019	Homme	42	32	16	2	2	6	1	79	4	2341
2019	Femme	45	32	14	3	2	4	1	81	5	1309
2019	Un autre genre	34	19	21	14	5	5	4	57	20	21
2018	Homme	34	32	20	4	2	7	1	72	7	1737
2018	Femme	40	32	16	4	2	6	0	77	6	940
2018	Un autre genre	15	45	30	5	5	0	0	60	10	18

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	31	6	3	2	0	88	6	2450
2022	Femme	61	28	5	3	2	0	89	5	1565
2022	Un autre genre	41	24	20	8	8	0	65	15	15
2020	Homme	54	31	8	4	2	0	86	6	2384
2020	Femme	62	27	7	3	1	0	89	4	1580
2020	Un autre genre	33	62	0	6	0	0	94	6	18
2019	Homme	47	36	11	4	2	1	83	6	2341
2019	Femme	52	33	8	4	2	0	85	6	1313
2019	Un autre genre	26	39	19	17	0	0	65	17	21
2018	Homme	41	36	13	5	3	1	78	8	1735
2018	Femme	44	35	13	4	3	1	80	7	944
2018	Un autre genre	28	33	15	15	5	5	64	20	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	21	9	3	3	8	5	83	7	2450
2022	Femme	47	22	10	4	3	7	6	79	9	1565
2022	Un autre genre	73	19	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	21	10	3	3	7	5	82	6	2450
2022	Femme	46	22	10	5	3	7	6	79	9	1565
2022	Un autre genre	67	12	8	8	0	0	6	84	8	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	22	13	4	2	18	2	77	7	2455
2022	Femme	35	24	17	4	2	17	1	72	7	1565
2022	Un autre genre	18	31	32	19	0	0	0	49	19	15
2020	Homme	41	33	15	2	2	6	1	79	4	2395
2020	Femme	46	29	13	3	1	8	1	82	4	1586
2020	Un autre genre	10	50	16	8	5	10	0	67	15	20

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	25	9	3	3	6	4	84	7	2455
2022	Femme	46	28	8	4	3	6	4	83	8	1560
2022	Un autre genre	59	33	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Homme	49	28	11	3	3	3	2	82	6	2379
2020	Femme	53	26	8	4	3	3	2	83	8	1581
2020	Un autre genre	40	49	6	6	0	0	0	89	6	19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	14	21	3	4	40	6	47	14	2450
2022	Femme	14	15	21	2	2	39	7	54	7	1565
2022	Un autre genre	6	35	8	0	0	51	0	84	0	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	7	25	14	22	29	14	50	40
2022	Femme	8	0	0	6	45	41	14	86	15
2020	Homme	3	3	45	20	17	13	6	43	40
2020	Femme	0	10	25	19	24	22	13	55	28

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	30	13	4	3	6	6	77	8	2450
2022	Femme	33	28	13	6	4	8	8	73	12	1565
2022	Un autre genre	47	33	0	6	6	8	0	87	13	15
2020	Homme	33	32	17	5	3	5	5	72	9	2392
2020	Femme	35	26	14	7	5	8	5	70	14	1585
2020	Un autre genre	24	40	5	5	10	5	10	75	19	20
2019	Homme	37	30	16	5	3	5	4	74	9	2343
2019	Femme	37	25	15	7	6	6	4	69	14	1312
2019	Un autre genre	35	34	5	18	4	0	4	72	23	21
2018	Homme	27	33	20	6	4	7	4	67	11	1740
2018	Femme	26	29	19	10	7	7	3	60	19	944
2018	Un autre genre	24	33	15	14	9	5	0	60	24	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	37	13	7	3	3	1	75	11	2450
2022	Femme	38	36	12	6	4	3	1	77	11	1565
2022	Un autre genre	42	13	20	11	6	8	0	59	19	15
2020	Homme	35	36	14	7	3	3	2	74	11	2395
2020	Femme	43	33	9	6	3	3	2	81	10	1586
2020	Un autre genre	25	46	15	10	4	0	0	71	14	20
2019	Homme	30	36	17	8	4	3	1	69	13	2344
2019	Femme	37	33	14	7	5	3	1	74	12	1310
2019	Un autre genre	25	5	27	22	8	13	0	34	34	21
2018	Homme	27	37	17	9	4	4	1	67	14	1741
2018	Femme	34	36	12	8	5	4	1	74	13	947
2018	Un autre genre	5	37	34	24	0	0	0	41	24	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	36	15	4	2	2	0	78	6	2450
2022	Femme	40	35	15	5	3	2	0	77	8	1565
2022	Un autre genre	40	21	28	6	6	0	0	60	12	15
2020	Homme	38	38	16	3	2	2	1	78	6	2386
2020	Femme	45	32	14	4	2	2	0	79	6	1582
2020	Un autre genre	16	60	19	5	0	0	0	75	5	20
2019	Homme	32	36	21	5	3	2	0	70	8	2341
2019	Femme	34	34	20	6	3	2	0	71	9	1308
2019	Un autre genre	22	17	40	17	3	0	0	40	20	21
2018	Homme	29	38	22	7	3	2	0	68	10	1734
2018	Femme	33	35	19	7	3	2	0	70	10	942
2018	Un autre genre	10	37	34	19	0	0	0	47	19	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	26	17	8	7	12	3	63	17	2450
2022	Femme	25	22	20	8	7	14	5	57	19	1565
2022	Un autre genre	39	6	27	15	6	0	6	48	23	15
2020	Homme	26	26	19	8	7	11	2	59	18	2385
2020	Femme	28	23	17	9	8	11	4	59	21	1583
2020	Un autre genre	20	37	13	25	0	5	0	60	26	20
2019	Homme	21	25	22	10	8	11	2	54	21	2339
2019	Femme	22	23	20	10	12	10	2	51	26	1308
2019	Un autre genre	9	22	26	22	16	5	0	33	40	21
2018	Homme	17	24	23	12	10	12	2	47	25	1740
2018	Femme	18	22	19	14	13	11	3	47	31	945
2018	Un autre genre	10	34	29	9	18	0	0	44	27	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	37	4	5	2	89	8	2450
2022	Femme	60	32	2	4	1	92	5	1565
2022	Un autre genre	30	39	6	11	13	70	24	15
2020	Homme	47	40	4	7	2	87	9	2394
2020	Femme	54	36	3	6	1	90	8	1586
2020	Un autre genre	26	61	4	0	9	87	9	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	26	8	5	4	1	4	82	10	2450
2022	Femme	59	24	5	4	2	1	4	88	7	1565
2022	Un autre genre	65	23	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Homme	46	34	9	8	3	0	1	80	10	2392
2020	Femme	49	32	7	8	3	0	1	82	10	1586
2020	Un autre genre	58	19	10	14	0	0	0	76	14	20
2019	Homme	44	33	9	8	5	0	0	78	13	2345
2019	Femme	54	29	5	8	3	0	0	84	11	1313
2019	Un autre genre	40	29	8	13	9	0	0	69	23	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	32	8	4	2	0	1	86	6	2450
2022	Femme	58	28	6	4	2	1	1	88	6	1565
2022	Un autre genre	68	18	6	8	0	0	0	86	8	15
2020	Homme	49	35	10	4	2	0	0	84	6	2371
2020	Femme	53	31	8	5	2	0	1	85	7	1573
2020	Un autre genre	51	35	5	5	4	0	0	86	9	20
2019	Homme	44	37	10	6	2	0	0	81	8	2335
2019	Femme	51	31	9	6	2	0	1	82	8	1303
2019	Un autre genre	28	28	26	4	10	0	5	59	14	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	20	5	2	1	1	1	93	3	2450
2022	Femme	80	16	2	1	1	1	0	96	2	1565
2022	Un autre genre	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Homme	71	20	4	2	1	1	1	92	4	2389
2020	Femme	82	13	2	1	1	0	0	96	2	1580
2020	Un autre genre	86	5	9	0	0	0	0	91	0	20

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	9	3	2	2	1	94	4	2455
2022	Femme	87	9	1	1	1	1	96	2	1565
2022	Un autre genre	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	Homme	80	11	4	2	1	1	93	3	2340
2019	Femme	83	11	3	1	1	1	95	3	1312
2019	Un autre genre	69	27	5	0	0	0	95	0	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	11	4	2	4	1	83	6	2455
2022	Femme	55	26	11	4	1	3	1	84	5	1565
2022	Un autre genre	51	37	0	0	6	6	0	94	6	15
2020	Homme	47	27	13	4	2	5	1	79	7	2397
2020	Femme	54	24	12	4	2	4	0	82	6	1583
2020	Un autre genre	34	36	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	Homme	49	27	11	4	2	6	1	81	6	2350
2019	Femme	52	24	12	6	1	5	1	80	7	1313
2019	Un autre genre	32	14	37	8	0	5	5	50	9	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	2450
2022	Femme	10	90	1565
2022	Un autre genre	0	100	15
2020	Homme	7	93	2397
2020	Femme	11	89	1588
2019	Homme	7	93	2348
2019	Femme	14	86	1312
2018	Homme	8	92	1741
2018	Femme	15	85	948

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	140
2022	Femme	34	66	175
2020	Homme	38	62	178
2020	Femme	46	54	178
2019	Homme	42	58	167
2019	Femme	46	54	183
2018	Homme	42	58	138
2018	Femme	51	49	143

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	140
2022	Femme	68	32	175
2020	Homme	62	38	178
2020	Femme	63	37	178
2019	Homme	60	40	167
2019	Femme	55	45	183
2018	Homme	70	30	138
2018	Femme	59	41	143

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	140
2022	Femme	11	89	175
2020	Homme	8	92	178
2020	Femme	11	89	178
2019	Homme	4	96	167
2019	Femme	9	91	183
2018	Homme	6	94	138
2018	Femme	7	93	143

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	140
2022	Femme	0	100	175
2018	Homme	0	100	138
2018	Femme	0	100	143

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	140
2022	Femme	7	93	175
2020	Homme	9	91	178
2020	Femme	5	95	178
2019	Homme	17	83	167
2019	Femme	10	90	183
2018	Homme	16	84	138
2018	Femme	4	96	143

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	140
2022	Femme	5	95	175

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	140
2022	Femme	6	94	175
2020	Homme	6	94	178
2020	Femme	5	95	178
2018	Homme	4	96	138
2018	Femme	6	94	143

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	140
2022	Femme	45	55	175
2020	Homme	43	57	178
2020	Femme	46	54	178
2019	Homme	44	56	167
2019	Femme	44	56	181
2018	Homme	40	60	138
2018	Femme	42	58	143

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	140
2022	Femme	49	51	175
2020	Homme	45	55	178
2020	Femme	46	54	178
2019	Homme	43	57	167
2019	Femme	41	59	181
2018	Homme	40	60	138
2018	Femme	33	67	143

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	140
2022	Femme	50	50	175
2020	Homme	44	56	178
2020	Femme	50	50	178
2019	Homme	41	59	167
2019	Femme	49	51	181
2018	Homme	52	48	138
2018	Femme	49	51	143

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	140
2022	Femme	47	53	175
2020	Homme	43	57	178
2020	Femme	40	60	178
2019	Homme	44	56	167
2019	Femme	38	62	181
2018	Homme	40	60	138
2018	Femme	40	60	143

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	140
2022	Femme	31	69	175
2020	Homme	30	70	178
2020	Femme	35	65	178
2019	Homme	27	73	167
2019	Femme	32	68	181
2018	Homme	35	65	138
2018	Femme	28	72	143

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	140
2022	Femme	51	49	175
2020	Homme	52	48	178
2020	Femme	51	49	178
2019	Homme	49	51	167
2019	Femme	55	45	181
2018	Homme	57	43	138
2018	Femme	51	49	143

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	140
2022	Femme	35	65	175
2020	Homme	37	63	178
2020	Femme	29	71	178
2019	Homme	37	63	167
2019	Femme	33	67	181
2018	Homme	30	70	138
2018	Femme	32	68	143

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	140
2022	Femme	0	100	175

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	140
2022	Femme	2	98	175
2020	Homme	3	97	178
2020	Femme	9	91	178
2019	Homme	3	97	167
2019	Femme	7	93	181
2018	Homme	5	95	138
2018	Femme	15	85	143

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	140
2022	Femme	9	91	175
2020	Homme	10	90	178
2020	Femme	8	92	178
2019	Homme	14	86	167
2019	Femme	8	92	181
2018	Homme	10	90	138
2018	Femme	9	91	143

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	140
2022	Femme	52	48	175
2020	Homme	47	53	178
2020	Femme	44	56	178
2019	Homme	49	51	167
2019	Femme	53	47	181
2018	Homme	58	42	138
2018	Femme	46	54	143

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	140
2022	Femme	20	80	175
2020	Homme	25	75	178
2020	Femme	18	82	178
2019	Homme	23	77	167
2019	Femme	25	75	181
2018	Homme	20	80	138
2018	Femme	25	75	143

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	140
2022	Femme	11	89	175
2020	Homme	13	87	178
2020	Femme	16	84	178
2019	Homme	10	90	167
2019	Femme	18	82	181
2018	Homme	9	91	138
2018	Femme	17	83	143

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	140
2022	Femme	64	36	175
2020	Homme	50	50	178
2020	Femme	59	41	178
2019	Homme	52	48	166
2019	Femme	64	36	180
2018	Homme	52	48	138
2018	Femme	65	35	143

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	140
2022	Femme	25	75	175
2020	Homme	23	77	178
2020	Femme	33	67	178
2019	Homme	24	76	166
2019	Femme	31	69	180
2018	Homme	23	77	138
2018	Femme	26	74	143

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	140
2022	Femme	9	91	175
2020	Homme	9	91	178
2020	Femme	8	92	178
2019	Homme	9	91	166
2019	Femme	15	85	180
2018	Homme	5	95	138
2018	Femme	8	92	143

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	140
2022	Femme	9	91	175
2020	Homme	14	86	178
2020	Femme	9	91	178
2019	Homme	13	87	166
2019	Femme	16	84	180
2018	Homme	20	80	138
2018	Femme	19	81	143

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	140
2022	Femme	13	87	175
2020	Homme	7	93	178
2020	Femme	14	86	178
2019	Homme	10	90	166
2019	Femme	11	89	180
2018	Homme	6	94	138
2018	Femme	7	93	143

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	140
2022	Femme	5	95	175
2020	Homme	4	96	178
2020	Femme	6	94	178
2019	Homme	4	96	166
2019	Femme	4	96	180
2018	Homme	5	95	138
2018	Femme	6	94	143

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	140
2022	Femme	8	92	175
2020	Homme	9	91	178
2020	Femme	14	86	178
2019	Homme	16	84	166
2019	Femme	12	88	180
2018	Homme	17	83	138
2018	Femme	14	86	143

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	140
2022	Femme	19	81	175
2020	Homme	10	90	178
2020	Femme	16	84	178
2019	Homme	11	89	166
2019	Femme	16	84	180
2018	Homme	13	87	138
2018	Femme	14	86	143

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	140
2022	Femme	21	79	175
2020	Homme	31	69	178
2020	Femme	20	80	178
2019	Homme	27	73	166
2019	Femme	20	80	180
2018	Homme	23	77	138
2018	Femme	18	82	143

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	135
2022	Femme	10	90	165
2020	Homme	12	88	171
2020	Femme	11	89	168
2019	Homme	11	89	159
2019	Femme	9	91	174
2018	Homme	10	90	131
2018	Femme	10	90	134

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	135
2022	Femme	17	83	165
2020	Homme	15	85	171
2020	Femme	15	85	168
2019	Homme	18	82	159
2019	Femme	16	84	174
2018	Homme	15	85	131
2018	Femme	19	81	134

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	135
2022	Femme	8	92	165
2020	Homme	10	90	171
2020	Femme	13	87	168
2019	Homme	10	90	159
2019	Femme	12	88	174
2018	Homme	10	90	131
2018	Femme	9	91	134

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	135
2022	Femme	6	94	165
2020	Homme	8	92	171
2020	Femme	6	94	168
2019	Homme	8	92	159
2019	Femme	5	95	174
2018	Homme	6	94	131
2018	Femme	10	90	134

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	135
2022	Femme	13	87	165
2020	Homme	13	87	171
2020	Femme	15	85	168
2019	Homme	9	91	159
2019	Femme	16	84	174
2018	Homme	9	91	131
2018	Femme	14	86	134

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	135
2022	Femme	11	89	165
2020	Homme	8	92	171
2020	Femme	12	88	168
2019	Homme	6	94	159
2019	Femme	7	93	174
2018	Homme	6	94	131
2018	Femme	10	90	134

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	135
2022	Femme	24	76	165
2020	Homme	16	84	171
2020	Femme	13	87	168
2019	Homme	18	82	159
2019	Femme	24	76	174
2018	Homme	20	80	131
2018	Femme	19	81	134

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	135
2022	Femme	15	85	165
2020	Homme	16	84	171
2020	Femme	8	92	168
2019	Homme	22	78	159
2019	Femme	11	89	174
2018	Homme	14	86	131
2018	Femme	6	94	134

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	135
2022	Femme	15	85	165
2020	Homme	17	83	171
2020	Femme	16	84	168
2019	Homme	17	83	159
2019	Femme	14	86	174
2018	Homme	13	87	131
2018	Femme	10	90	134

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	135
2022	Femme	27	73	165
2020	Homme	29	71	171
2020	Femme	25	75	168
2019	Homme	38	62	159
2019	Femme	34	66	174
2018	Homme	32	68	131
2018	Femme	25	75	134

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	135
2022	Femme	7	93	165
2020	Homme	10	90	171
2020	Femme	8	92	168
2019	Homme	12	88	159
2019	Femme	12	88	174
2018	Homme	12	88	131
2018	Femme	9	91	134

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	135
2022	Femme	40	60	165
2020	Homme	44	56	171
2020	Femme	45	55	168
2019	Homme	54	46	159
2019	Femme	47	53	174
2018	Homme	50	50	131
2018	Femme	48	52	134

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	135
2022	Femme	0	100	165

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	135
2022	Femme	45	55	165
2020	Homme	53	47	171
2020	Femme	48	52	168
2019	Homme	51	49	159
2019	Femme	54	46	174
2018	Homme	58	42	131
2018	Femme	57	43	134

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	135
2022	Femme	1	99	165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	135
2022	Femme	13	87	165
2020	Homme	7	93	171
2020	Femme	21	79	168
2019	Homme	12	88	159
2019	Femme	17	83	174
2018	Homme	14	86	131
2018	Femme	11	89	134

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	12	12	2	2	38	12	66	9	2450
2022	Femme	16	10	12	3	3	41	14	59	14	1565
2020	Homme	24	17	17	3	2	29	8	64	9	2391
2020	Femme	22	14	16	4	4	30	10	60	13	1588
2020	Un autre genre	5	16	33	0	5	36	5	35	9	20
2019	Homme	22	15	20	3	3	28	9	59	9	2347
2019	Femme	19	15	20	6	5	25	10	52	17	1315
2019	Un autre genre	5	18	9	22	0	22	25	42	41	21
2018	Homme	18	15	24	3	3	30	7	52	10	1740
2018	Femme	18	13	23	6	6	27	7	47	17	945
2018	Un autre genre	14	15	34	8	0	29	0	40	12	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	29	10	3	2	15	3	82	5	2450
2022	Femme	32	29	13	3	3	17	3	76	7	1565
2020	Homme	39	31	15	3	2	9	2	78	6	2389
2020	Femme	39	27	14	3	3	12	2	76	8	1587
2020	Un autre genre	16	42	10	5	5	21	0	74	13	20
2019	Homme	37	29	16	3	2	12	1	76	5	2349
2019	Femme	34	27	18	5	3	12	1	70	10	1312
2019	Un autre genre	14	30	31	9	0	12	4	52	11	21
2018	Homme	29	30	22	3	2	12	1	68	7	1739
2018	Femme	29	28	21	5	5	12	1	65	11	949
2018	Un autre genre	29	37	20	5	0	9	0	73	5	19

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	2450
2022	Femme	7	93	1565
2020	Homme	5	95	2393
2020	Femme	7	93	1585
2019	Homme	4	96	2349
2019	Femme	8	92	1313
2019	Un autre genre	23	77	21
2018	Homme	5	95	1736
2018	Femme	8	92	943

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	130
2022	Femme	34	66	110
2020	Homme	31	69	126
2020	Femme	35	65	115
2019	Homme	34	66	99
2019	Femme	32	68	100
2018	Homme	28	72	83
2018	Femme	29	71	72

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	130
2022	Femme	75	25	110
2020	Homme	69	31	126
2020	Femme	76	24	115
2019	Homme	68	32	99
2019	Femme	80	20	100
2018	Homme	77	23	83
2018	Femme	76	24	72

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	130
2022	Femme	4	96	110

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	130
2022	Femme	0	100	110
2019	Homme	0	100	99
2019	Femme	0	100	100

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	130
2022	Femme	8	92	110
2020	Homme	10	90	126
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	15	85	99
2019	Femme	10	90	100

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	130
2022	Femme	3	97	110

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	130
2022	Femme	10	90	110
2020	Homme	15	85	126
2020	Femme	9	91	115
2019	Homme	15	85	99
2019	Femme	10	90	100
2018	Homme	10	90	83
2018	Femme	9	91	72

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	130
2022	Femme	12	88	110
2020	Homme	32	68	126
2020	Femme	24	76	115
2019	Homme	24	76	96
2019	Femme	17	83	100
2018	Homme	24	76	83
2018	Femme	13	87	72

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	130
2022	Femme	16	84	110
2020	Homme	25	75	126
2020	Femme	19	81	115
2019	Homme	24	76	96
2019	Femme	14	86	100
2018	Homme	29	71	83
2018	Femme	16	84	72

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	130
2022	Femme	9	91	110
2020	Homme	19	81	126
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	16	84	96
2019	Femme	11	89	100
2018	Homme	12	88	83
2018	Femme	10	90	72

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	130
2022	Femme	6	94	110

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	130
2022	Femme	24	76	110
2020	Homme	30	70	126
2020	Femme	23	77	115
2019	Homme	24	76	96
2019	Femme	30	70	100
2018	Homme	29	71	83
2018	Femme	16	84	72

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	130
2022	Femme	38	62	110
2020	Homme	16	84	126
2020	Femme	42	58	115
2019	Homme	19	81	96
2019	Femme	48	52	100
2018	Homme	19	81	83
2018	Femme	31	69	72

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	130
2022	Femme	0	100	110
2019	Homme	11	89	96
2019	Femme	0	100	100
2018	Homme	5	95	83
2018	Femme	0	100	72

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	130
2022	Femme	1	99	110
2018	Homme	0	100	83
2018	Femme	0	100	72

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	130
2022	Femme	7	93	110
2020	Homme	6	94	126
2020	Femme	7	93	115
2019	Homme	7	93	96
2019	Femme	6	94	100

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	14	86	110
2020	Homme	7	93	126
2020	Femme	15	85	115
2019	Homme	7	93	96
2019	Femme	13	87	100
2018	Homme	8	92	83
2018	Femme	11	89	72

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	2	98	110
2019	Homme	0	100	96
2019	Femme	0	100	100

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	130
2022	Femme	16	84	110
2020	Homme	18	82	126
2020	Femme	15	85	115
2019	Homme	21	79	96
2019	Femme	18	82	100
2018	Homme	17	83	83
2018	Femme	22	78	72

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	130
2022	Femme	100	110
2018	Homme	100	83
2018	Femme	100	72

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	130
2022	Femme	33	67	110
2020	Homme	26	74	126
2020	Femme	21	79	115
2019	Homme	22	78	96
2019	Femme	24	76	100
2018	Homme	24	76	83
2018	Femme	28	72	72

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	130
2022	Femme	45	55	110
2020	Homme	25	75	126
2020	Femme	31	69	115
2019	Homme	29	71	95
2019	Femme	39	61	99
2018	Homme	32	68	83
2018	Femme	29	71	71

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	130
2022	Femme	26	74	110
2020	Homme	11	89	126
2020	Femme	12	88	115
2019	Homme	14	86	95
2019	Femme	23	77	99
2018	Homme	22	78	83
2018	Femme	9	91	71

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	130
2022	Femme	6	94	110
2020	Homme	7	93	126
2020	Femme	6	94	115
2019	Homme	6	94	95
2019	Femme	10	90	99

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	130
2022	Femme	15	85	110
2020	Homme	12	88	126
2020	Femme	7	93	115
2019	Homme	12	88	95
2019	Femme	13	87	99
2018	Homme	18	82	83
2018	Femme	15	85	71

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	130
2022	Femme	10	90	110
2020	Homme	6	94	126
2020	Femme	9	91	115

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	130
2022	Femme	7	93	110

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	130
2022	Femme	8	92	110
2020	Homme	7	93	126
2020	Femme	5	95	115
2019	Homme	6	94	95
2019	Femme	14	86	99

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	130
2022	Femme	17	83	110
2020	Homme	9	91	126
2020	Femme	10	90	115

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	130
2022	Femme	38	62	110
2020	Homme	56	44	126
2020	Femme	52	48	115
2019	Homme	56	44	95
2019	Femme	41	59	99
2018	Homme	43	57	83
2018	Femme	48	52	71

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	6	94	105

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	120
2022	Femme	19	81	105
2018	Homme	16	84	79
2018	Femme	12	88	68

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	3	97	105

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	120
2022	Femme	3	97	105

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	5	95	105

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	5	95	105

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	120
2022	Femme	23	77	105
2018	Homme	7	93	79
2018	Femme	14	86	68

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	120
2022	Femme	9	91	105
2018	Homme	16	84	79
2018	Femme	15	85	68

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	120
2022	Femme	10	90	105
2018	Homme	14	86	79
2018	Femme	11	89	68

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	120
2022	Femme	22	78	105
2018	Homme	29	71	79
2018	Femme	24	76	68

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	120
2022	Femme	6	94	105

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	120
2022	Femme	31	69	105
2018	Homme	49	51	79
2018	Femme	46	54	68

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	2	98	105

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	21	120
2022	Femme	53	47	105
2018	Homme	63	37	79
2018	Femme	58	42	68

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	120
2022	Femme	2	98	105

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	120
2022	Femme	12	88	105
2018	Homme	14	86	79
2018	Femme	18	82	68

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	13	14	2	2	38	9	66	7	2455
2022	Femme	18	11	16	2	2	42	10	59	9	1565
2020	Homme	24	16	18	2	2	31	7	65	6	2387
2020	Femme	23	14	17	2	2	33	9	64	7	1585
2020	Un autre genre	10	24	19	0	0	41	5	64	0	20
2019	Homme	22	14	21	1	2	31	8	60	5	2343
2019	Femme	21	14	21	4	3	29	8	57	10	1316
2019	Un autre genre	5	5	27	21	0	30	13	16	36	21
2018	Homme	18	15	24	2	2	32	6	53	7	1739
2018	Femme	17	14	27	3	3	29	7	49	9	945
2018	Un autre genre	14	20	34	0	0	23	9	50	0	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	29	12	2	2	13	2	81	5	2450
2022	Femme	33	29	14	3	2	16	2	77	6	1565
2020	Homme	40	31	15	2	2	9	2	79	5	2388
2020	Femme	40	27	14	2	2	13	2	79	5	1585
2020	Un autre genre	10	53	5	5	5	21	0	80	13	20
2019	Homme	38	26	17	2	2	14	1	75	4	2344
2019	Femme	34	27	18	4	2	13	3	72	7	1312
2019	Un autre genre	19	22	38	9	5	3	4	43	15	21
2018	Homme	29	29	22	3	2	14	2	69	6	1740
2018	Femme	28	28	22	3	3	14	1	67	7	944
2018	Un autre genre	28	25	34	0	0	13	0	61	0	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	2450
2022	Femme	11	89	9999	9999	1565
2022	Un autre genre	39	61	9999	9999	15
2020	Homme	12	88	9999	9999	2382
2020	Femme	15	85	9999	9999	1585
2020	Un autre genre	15	85	9999	9999	20
2019	Homme	12	88	9999	9999	2343
2019	Femme	18	82	9999	9999	1312
2019	Un autre genre	28	72	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	9999	9999	230
2022	Femme	61	39	9999	9999	185
2020	Homme	37	63	9999	9999	286
2020	Femme	46	54	9999	9999	235

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	27	230
2022	Femme	79	21	185
2020	Homme	73	27	287
2020	Femme	83	17	234
2019	Homme	79	21	280
2019	Femme	89	11	236

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	36	6	3	4	1	1	86	7	170
2022	Femme	50	37	5	5	3	0	0	87	8	150
2020	Homme	50	33	10	5	2	0	0	83	7	209
2020	Femme	60	28	5	4	2	1	0	89	6	195
2019	Homme	53	32	6	4	5	0	0	85	10	220
2019	Femme	57	26	5	9	2	1	0	84	11	204

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	28	6	2	1	3	2	90	4	2445
2022	Femme	58	27	5	3	1	3	3	90	5	1565
2022	Un autre genre	55	25	8	12	0	0	0	80	12	15
2020	Homme	54	29	8	3	1	3	3	87	4	2391
2020	Femme	59	24	7	4	2	1	3	87	6	1590
2020	Un autre genre	51	24	5	10	10	0	0	75	20	20

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	27	9	4	19	930
2022	Femme	42	26	3	1	28	510

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	1020
2022	Femme	54	46	525

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	1020
2022	Femme	34	66	525

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	1020
2022	Femme	62	38	525

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	1020
2022	Femme	47	53	525

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	1020
2022	Femme	20	80	525

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	1020
2022	Femme	28	72	525

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	1020
2022	Femme	12	88	525

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	1020
2022	Femme	11	89	525

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	1020
2022	Femme	7	93	525

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	1020
2022	Femme	23	77	525

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	1020
2022	Femme	20	80	525

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	1020
2022	Femme	4	96	525

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	1020
2022	Femme	18	82	525

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	13	3	1	1	1	3	95	2	1020
2022	Femme	79	11	3	3	1	0	3	93	4	525

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	11	17	13	48	3	4	66	15	1020
2022	Femme	8	13	16	12	45	2	3	61	23	525

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	15	19	16	39	4	2	58	22	1020
2022	Femme	10	16	17	17	37	2	2	56	26	525

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	25	6	3	3	1	1	88	7	2450
2022	Femme	61	25	5	3	4	1	0	88	7	1565
2022	Un autre genre	73	15	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Homme	53	29	9	5	3	1	0	82	9	2383
2020	Femme	57	25	7	6	4	1	0	83	10	1584
2020	Un autre genre	25	40	21	10	0	5	0	68	10	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	9	7	46	7	23	76	11	2445
2022	Femme	3	3	11	5	41	4	33	72	10	1555
2022	Un autre genre	0	8	0	13	36	0	44	87	13	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	37	13	5	3	4	79	8	2450
2022	Femme	43	39	7	6	3	3	84	8	1565
2022	Un autre genre	17	56	6	14	8	0	73	22	15
2020	Homme	43	39	11	3	1	2	84	5	2386
2020	Femme	55	32	7	3	1	2	89	4	1585
2020	Un autre genre	16	54	25	5	0	0	70	5	20
2019	Homme	31	38	18	5	2	5	73	8	2348
2019	Femme	36	39	15	4	2	4	78	7	1307
2019	Un autre genre	9	47	5	31	5	3	58	37	21
2018	Homme	22	35	24	7	4	7	62	12	1739
2018	Femme	31	38	16	7	3	4	72	11	946
2018	Un autre genre	10	32	39	19	0	0	42	19	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	30	33	15	5	2450
2022	Femme	11	31	36	16	5	1565
2022	Un autre genre	0	18	28	39	15	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	25	7	2	2	3	1	89	4	2455
2022	Femme	62	23	7	2	3	3	0	88	5	1565
2022	Un autre genre	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Homme	51	27	12	3	2	4	1	82	5	2380
2020	Femme	59	22	9	4	3	2	1	84	8	1582
2020	Un autre genre	43	16	5	15	0	16	5	75	19	20

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	24	8	7	5	1	1	80	12	2450
2022	Femme	54	24	7	7	5	2	0	80	12	1565
2022	Un autre genre	74	14	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	Homme	43	28	12	9	6	2	1	73	15	2388
2020	Femme	48	25	9	9	8	1	1	74	17	1584
2020	Un autre genre	33	16	16	15	10	10	0	54	28	20

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	39	11	7	4	2	77	11	2455
2022	Femme	37	38	11	6	4	2	78	11	1565
2022	Un autre genre	30	43	6	8	13	0	73	21	15
2020	Homme	36	35	16	7	4	1	73	11	2390
2020	Femme	46	30	12	6	4	1	78	11	1587
2020	Un autre genre	25	29	26	10	10	0	54	20	20
2019	Homme	26	37	20	9	5	3	65	15	2342
2019	Femme	29	36	17	11	5	2	66	17	1311
2019	Un autre genre	9	16	24	38	9	3	26	49	21
2018	Homme	20	34	22	13	6	4	57	20	1737
2018	Femme	25	34	18	13	7	3	61	21	951
2018	Un autre genre	19	24	34	18	5	0	43	23	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	49	13	7	2	1	0	78	10	810
2022	Femme	29	48	9	10	3	1	0	78	13	525
2020	Homme	29	44	16	8	2	1	0	74	10	758
2020	Femme	34	45	11	8	2	0	1	79	10	465
2019	Homme	25	39	18	10	3	3	3	68	13	696
2019	Femme	27	42	13	11	2	2	4	73	13	355

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	27	16	8	10	1	2	66	18	2440
2022	Femme	35	26	15	8	11	1	4	65	20	1560
2022	Un autre genre	23	30	14	0	33	0	0	53	33	15
2020	Homme	31	29	20	11	8	0	1	61	19	2385
2020	Femme	35	27	19	10	8	0	1	63	18	1583
2020	Un autre genre	10	50	15	14	10	0	0	60	25	20
2019	Homme	25	25	22	13	14	0	1	51	27	2347
2019	Femme	25	25	21	11	15	0	2	51	27	1311
2019	Un autre genre	21	9	9	33	27	0	0	31	60	21
2018	Homme	21	24	24	14	17	0	1	46	30	1742
2018	Femme	20	23	25	12	16	0	3	45	29	947
2018	Un autre genre	15	25	17	15	28	0	0	39	43	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	30	23	11	10	0	1	56	21	2440
2022	Femme	25	26	24	11	12	0	1	52	24	1555
2022	Un autre genre	12	30	34	25	0	0	0	42	25	15
2020	Homme	21	26	27	15	10	0	0	48	25	2393
2020	Femme	24	25	25	15	11	0	0	49	26	1585
2020	Un autre genre	19	19	40	10	10	0	0	39	21	20
2019	Homme	22	29	25	14	8	0	1	52	23	2342
2019	Femme	26	26	24	12	11	0	1	52	23	1312
2019	Un autre genre	16	31	23	26	4	0	0	47	30	21
2018	Homme	18	28	29	15	9	0	0	47	24	1734
2018	Femme	18	25	27	16	13	1	1	44	29	946
2018	Un autre genre	14	38	25	5	13	5	0	55	19	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	30	19	10	8	1	1	63	18	2435
2022	Femme	29	28	21	10	10	1	2	58	20	1560
2022	Un autre genre	34	36	12	18	0	0	0	70	18	15
2020	Homme	25	30	22	13	9	0	1	56	22	2382
2020	Femme	29	28	20	14	8	0	1	57	22	1587
2020	Un autre genre	29	30	20	10	10	0	0	59	21	20
2019	Homme	25	31	20	13	8	1	1	57	22	2331
2019	Femme	29	27	21	14	8	0	1	56	22	1306
2019	Un autre genre	28	23	30	9	8	0	0	52	18	21
2018	Homme	21	29	25	15	9	1	1	50	24	1738
2018	Femme	18	30	24	16	11	1	1	49	27	941
2018	Un autre genre	19	25	25	14	13	5	0	46	28	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	26	21	13	12	1	1	53	25	2450
2022	Femme	24	24	22	12	14	1	2	50	27	1560
2022	Un autre genre	6	35	27	18	14	0	0	42	31	15
2020	Homme	22	26	23	15	12	1	1	48	28	2383
2020	Femme	28	25	19	13	13	1	1	54	27	1582
2020	Un autre genre	21	33	20	10	16	0	0	54	26	20
2019	Homme	20	25	22	17	14	1	1	47	31	2329
2019	Femme	25	23	21	16	14	1	1	49	30	1314
2019	Un autre genre	8	27	31	25	9	0	0	35	34	21
2018	Homme	16	24	25	19	14	1	1	41	33	1738
2018	Femme	17	23	20	20	17	1	2	42	38	946
2018	Un autre genre	19	10	25	13	28	5	0	30	44	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	23	11	4	3	1	5	81	8	2450
2022	Femme	47	22	11	5	5	1	8	77	11	1560
2022	Un autre genre	57	35	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Homme	44	27	15	7	4	0	2	74	11	2384
2020	Femme	45	23	12	9	6	0	4	71	16	1580
2020	Un autre genre	54	15	10	5	10	0	5	72	17	20
2019	Homme	49	27	12	5	3	0	4	79	9	2341
2019	Femme	50	22	12	6	4	0	6	77	11	1309
2019	Un autre genre	51	23	18	0	8	0	0	74	8	21
2018	Homme	43	27	15	6	3	1	4	74	10	1736
2018	Femme	39	26	14	8	6	0	8	71	14	942
2018	Un autre genre	33	29	24	5	4	5	0	65	9	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	14	7	7	1	1	71	15	2450
2022	Femme	41	27	15	9	8	0	1	68	17	1555
2022	Un autre genre	40	26	0	5	29	0	0	66	34	15
2020	Homme	32	30	21	9	6	0	1	63	16	2393
2020	Femme	33	27	18	12	9	0	0	61	22	1582
2020	Un autre genre	21	34	0	34	10	0	0	55	45	20
2019	Homme	39	30	18	7	5	0	1	70	12	2344
2019	Femme	39	27	16	9	8	0	1	67	16	1309
2019	Un autre genre	22	40	16	5	13	0	5	65	18	21
2018	Homme	36	28	19	10	6	1	1	65	16	1734
2018	Femme	34	26	18	10	10	1	1	61	21	947
2018	Un autre genre	19	33	33	5	0	10	0	58	5	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	32	17	6	5	1	2	71	12	2445
2022	Femme	38	32	16	6	5	1	2	72	12	1560
2022	Un autre genre	35	20	18	12	15	0	0	55	27	15
2020	Homme	32	37	19	7	4	1	1	70	11	2387
2020	Femme	40	31	16	6	4	1	2	73	10	1586
2020	Un autre genre	25	46	14	4	10	0	0	71	15	20
2019	Homme	29	35	20	9	5	1	1	65	14	2341
2019	Femme	32	34	18	8	5	1	1	68	14	1308
2019	Un autre genre	25	27	19	25	5	0	0	52	30	21
2018	Homme	23	33	25	11	6	1	1	57	17	1736
2018	Femme	25	32	23	11	6	1	2	59	17	945
2018	Un autre genre	27	17	17	34	6	0	0	44	40	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	32	19	10	9	1	1	60	20	2445
2022	Femme	29	30	20	11	8	1	2	61	19	1560
2022	Un autre genre	29	11	14	25	21	0	0	40	46	15
2020	Homme	24	32	24	12	7	1	0	56	19	2390
2020	Femme	30	31	21	12	5	0	1	62	17	1580
2020	Un autre genre	30	34	21	10	5	0	0	64	15	20
2019	Homme	20	32	24	14	9	1	1	52	23	2339
2019	Femme	24	29	24	13	8	1	1	54	22	1309
2019	Un autre genre	17	30	18	22	13	0	0	47	36	21
2018	Homme	16	29	26	16	11	1	1	46	28	1732
2018	Femme	16	28	27	17	10	1	1	46	27	943
2018	Un autre genre	20	15	35	5	25	0	0	35	30	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	32	17	9	7	1	1	66	16	2450
2022	Femme	33	31	17	9	8	1	2	66	17	1565
2022	Un autre genre	17	26	27	12	17	0	0	43	30	15
2020	Homme	31	32	20	11	6	0	1	63	17	2382
2020	Femme	33	32	17	11	6	0	1	66	16	1585
2020	Un autre genre	29	26	19	15	10	0	0	55	25	20
2019	Homme	25	31	23	12	8	0	1	56	21	2332
2019	Femme	28	26	23	12	9	1	1	55	21	1307
2019	Un autre genre	11	31	31	14	12	0	0	43	26	21
2018	Homme	19	27	27	16	10	1	1	47	26	1728
2018	Femme	20	28	24	17	10	0	1	49	27	941
2018	Un autre genre	15	26	19	20	15	5	0	43	37	18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	24	12	5	4	1	1	79	9	2450
2022	Femme	52	25	11	5	5	0	2	79	10	1555
2022	Un autre genre	42	39	0	19	0	0	0	81	19	15
2020	Homme	46	29	13	7	4	0	1	75	11	2384
2020	Femme	52	25	11	6	4	0	1	79	10	1578
2020	Un autre genre	50	31	15	4	0	0	0	81	4	20
2019	Homme	45	29	13	7	5	1	1	75	12	2337
2019	Femme	48	24	13	7	6	1	2	74	13	1305
2019	Un autre genre	30	35	17	5	13	0	0	65	18	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	24	11	3	3	1	83	6	2445
2022	Femme	58	23	10	3	3	2	83	7	1560
2022	Un autre genre	51	19	12	6	12	0	70	18	15
2020	Homme	35	32	20	8	4	1	68	13	2389
2020	Femme	39	30	18	8	4	1	69	13	1584
2020	Un autre genre	25	16	21	33	5	0	41	38	20

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	17	9	7	1	1	67	16	2445
2022	Femme	35	30	17	9	7	1	2	67	16	1560
2022	Un autre genre	43	18	26	6	8	0	0	61	13	15
2020	Homme	31	31	21	11	5	0	0	63	16	2390
2020	Femme	35	30	19	10	5	0	1	66	15	1582
2020	Un autre genre	21	24	34	16	5	0	0	45	21	20
2019	Homme	31	32	21	9	5	1	1	64	15	2330
2019	Femme	36	30	18	9	5	1	1	67	14	1306
2019	Un autre genre	25	26	18	14	16	0	0	52	30	21
2018	Homme	26	30	24	12	7	1	1	57	19	1727
2018	Femme	27	32	22	12	5	1	1	60	17	938
2018	Un autre genre	5	40	26	10	19	0	0	45	30	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	16	7	3	5	1	4	84	8	2440
2022	Femme	64	14	6	3	4	1	6	85	8	1555
2022	Un autre genre	47	14	12	6	21	0	0	61	27	15
2020	Homme	56	25	10	4	2	0	2	84	6	2371
2020	Femme	58	21	11	4	3	1	2	82	7	1578
2020	Un autre genre	61	15	15	9	0	0	0	76	9	20
2019	Homme	59	22	11	3	3	0	2	83	6	2338
2019	Femme	63	18	9	4	3	0	2	84	7	1304
2019	Un autre genre	33	34	10	14	9	0	0	67	23	19
2018	Homme	56	22	11	6	4	0	1	79	10	1724
2018	Femme	56	21	12	4	3	0	3	80	8	936
2018	Un autre genre	50	19	15	5	10	0	0	70	15	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	24	7	3	2	1	88	5	2440
2022	Femme	64	22	8	2	2	2	88	4	1560
2022	Un autre genre	39	43	8	0	11	0	81	11	15
2020	Homme	48	31	14	4	3	0	80	7	2370
2020	Femme	48	30	13	5	3	0	79	8	1583
2020	Un autre genre	26	40	25	4	5	0	66	9	20

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	4	1	2	1	7	92	3	2450
2022	Femme	72	10	3	1	2	1	11	93	4	1560
2022	Un autre genre	48	26	8	12	0	0	6	79	13	15
2020	Homme	70	17	6	2	1	0	4	90	3	2376
2020	Femme	69	14	7	2	1	0	6	89	4	1577
2020	Un autre genre	51	21	17	5	0	0	5	76	6	20
2019	Homme	71	14	6	2	2	1	5	90	4	2332
2019	Femme	72	11	5	2	2	1	7	90	4	1302
2019	Un autre genre	59	27	0	9	0	0	5	90	10	21
2018	Homme	67	15	8	3	3	1	3	86	6	1727
2018	Femme	62	17	7	4	3	1	6	85	7	940
2018	Un autre genre	65	10	15	10	0	0	0	75	10	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	7	3	2	2	1	4	93	4	2445
2022	Femme	73	8	4	2	3	2	7	89	6	1560
2022	Un autre genre	78	16	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	Homme	80	9	4	2	2	1	3	92	4	2368
2020	Femme	78	8	4	3	2	1	3	90	6	1582
2020	Un autre genre	59	16	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	Homme	79	8	4	2	3	1	3	91	5	2343
2019	Femme	70	12	6	3	4	1	4	86	8	1309
2019	Un autre genre	56	16	19	9	0	0	0	72	9	21
2018	Homme	76	10	4	2	2	1	4	90	5	1732
2018	Femme	67	13	6	4	4	1	6	86	8	942
2018	Un autre genre	75	5	10	5	5	0	0	80	10	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	17	5	2	2	1	2	91	4	2450
2022	Femme	67	18	6	2	2	1	4	89	5	1560
2022	Un autre genre	82	6	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	Homme	71	18	5	2	1	0	2	92	3	2364
2020	Femme	68	18	7	3	2	1	2	89	5	1581
2020	Un autre genre	50	24	16	5	0	0	5	78	6	20
2019	Homme	67	20	7	2	2	1	1	89	4	2334
2019	Femme	63	20	8	3	3	0	3	86	6	1301
2019	Un autre genre	49	26	21	0	4	0	0	76	4	21
2018	Homme	65	22	7	2	1	0	1	89	4	1738
2018	Femme	59	22	10	3	3	0	3	84	6	947
2018	Un autre genre	72	5	5	19	0	0	0	76	19	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	4	3	3	1	2	89	6	2450
2022	Femme	68	14	6	3	5	0	4	86	8	1555
2022	Un autre genre	69	5	26	0	0	0	0	74	0	15
2020	Homme	72	15	6	3	3	0	1	88	6	2376
2020	Femme	69	14	7	4	4	0	2	85	7	1582
2020	Un autre genre	43	10	30	5	5	0	5	57	11	20
2019	Homme	68	16	6	5	3	0	2	86	8	2340
2019	Femme	63	16	9	5	5	0	2	81	10	1303
2019	Un autre genre	54	12	16	14	4	0	0	66	18	21
2018	Homme	62	19	8	4	4	1	1	83	8	1737
2018	Femme	55	20	10	7	5	0	3	77	12	941
2018	Un autre genre	64	23	0	13	0	0	0	87	13	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	10	4	2	1	0	16	92	3	2445
2022	Femme	64	9	3	1	2	0	20	92	4	1560
2022	Un autre genre	64	12	0	0	0	0	24	100	0	15
2020	Homme	65	12	5	1	1	0	16	92	2	2380
2020	Femme	64	10	4	1	1	0	20	92	3	1581
2020	Un autre genre	76	5	0	0	0	0	19	100	0	20
2019	Homme	65	12	4	1	1	0	16	93	2	2328
2019	Femme	61	10	4	2	1	0	22	91	4	1303
2019	Un autre genre	74	9	0	0	0	0	17	100	0	20
2018	Homme	58	13	5	2	0	1	21	91	3	1728
2018	Femme	53	13	4	2	1	0	27	91	3	937
2018	Un autre genre	86	14	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	16	6	1	1	1	4	91	3	2445
2022	Femme	73	13	4	2	2	0	7	92	4	1555
2022	Un autre genre	74	21	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Homme	67	19	7	2	1	0	3	89	3	2388
2020	Femme	76	14	4	1	1	1	4	94	2	1588
2020	Un autre genre	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Homme	67	18	7	3	1	1	3	88	4	2334
2019	Femme	73	15	4	2	1	0	6	93	3	1304
2019	Un autre genre	74	8	9	3	5	0	0	83	8	21
2018	Homme	61	20	9	3	2	1	4	86	5	1729
2018	Femme	65	17	7	2	1	0	8	89	3	945
2018	Un autre genre	75	20	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	12	4	2	2	1	2	91	4	2450
2022	Femme	75	10	4	2	3	1	5	90	5	1560
2022	Un autre genre	92	0	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Homme	71	16	6	3	2	0	2	89	5	2393
2020	Femme	73	13	6	2	3	0	2	88	6	1587
2020	Un autre genre	63	5	10	10	5	0	5	72	17	20
2019	Homme	73	14	5	2	3	1	2	90	5	2344
2019	Femme	74	12	4	3	4	0	4	89	7	1310
2019	Un autre genre	50	19	12	19	0	0	0	68	19	21
2018	Homme	67	17	7	3	3	1	3	87	6	1740
2018	Femme	66	14	7	4	4	1	4	85	8	945
2018	Un autre genre	56	14	24	5	0	0	0	71	5	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	24	12	4	2	2	82	6	2455
2022	Femme	51	27	11	4	3	3	80	8	1560
2022	Un autre genre	22	43	14	6	15	0	65	21	15
2020	Homme	51	27	14	4	2	1	80	6	2392
2020	Femme	47	28	14	5	3	2	77	8	1588
2020	Un autre genre	20	40	21	5	14	0	60	20	20
2019	Homme	60	23	10	3	2	2	85	5	2347
2019	Femme	57	23	12	4	2	2	82	6	1303
2019	Un autre genre	31	31	24	9	5	0	62	14	21
2018	Homme	54	25	13	4	2	2	81	6	1738
2018	Femme	50	28	11	4	3	3	81	7	944
2018	Un autre genre	47	33	15	0	5	0	80	5	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	36	33	11	4	0	52	15	2455
2022	Femme	15	32	38	9	5	0	48	15	1565
2022	Un autre genre	17	19	30	33	0	0	36	33	15
2020	Homme	17	34	34	11	5	0	50	16	2393
2020	Femme	16	36	32	11	4	0	52	16	1586
2020	Un autre genre	0	40	28	26	5	0	40	31	20
2019	Homme	18	33	33	12	4	0	51	15	2351
2019	Femme	18	33	33	13	4	0	51	16	1314
2019	Un autre genre	5	30	22	44	0	0	34	44	21
2018	Homme	14	32	37	12	5	0	46	17	1748
2018	Femme	12	33	35	14	6	1	45	20	945
2018	Un autre genre	14	20	43	18	5	0	34	23	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	14	36	26	17	43	21	2450
2022	Femme	9	16	39	22	14	36	25	1560
2022	Un autre genre	19	27	20	16	17	34	46	15
2020	Homme	9	18	37	24	11	35	27	2391
2020	Femme	11	20	37	22	10	33	31	1584
2020	Un autre genre	16	24	30	30	0	30	40	20
2019	Homme	8	17	36	26	12	39	25	2335
2019	Femme	12	15	38	22	13	34	27	1302
2019	Un autre genre	16	27	30	14	12	26	44	21
2018	Homme	7	19	38	23	12	35	26	1730
2018	Femme	11	20	36	23	10	33	31	934
2018	Un autre genre	5	29	50	10	5	16	35	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	64	14	2	2455
2022	Femme	24	62	12	2	1565
2022	Un autre genre	5	66	22	8	15
2020	Homme	28	52	18	2	2401
2020	Femme	33	50	15	1	1589
2020	Un autre genre	51	37	12	0	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	470
2022	Femme	38	62	385
2020	Homme	43	57	685
2020	Femme	42	58	528
2020	Un autre genre	59	41	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	17	10	5	7	3	15	74	14	2455
2022	Femme	40	16	12	5	7	2	18	69	16	1565
2022	Un autre genre	41	28	6	12	5	0	8	75	19	15
2020	Homme	42	18	15	8	8	2	6	66	18	2397
2020	Femme	41	19	13	8	8	1	9	67	18	1588
2020	Un autre genre	26	24	14	19	5	10	0	56	28	20
2019	Homme	37	19	15	9	12	1	5	61	23	2304
2019	Femme	38	18	14	11	12	1	7	61	24	1295
2019	Un autre genre	29	22	9	13	23	0	3	53	38	21
2018	Homme	37	17	16	11	13	1	5	58	25	1738
2018	Femme	36	17	14	13	13	1	7	57	28	949
2018	Un autre genre	15	19	19	33	9	5	0	36	44	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	23	15	17	25	2	6	38	46	470
2022	Femme	18	14	14	18	27	1	8	35	50	385
2020	Homme	13	23	18	18	25	1	4	37	45	683
2020	Femme	17	22	18	20	15	1	6	42	38	526
2020	Un autre genre	10	29	10	10	41	0	0	39	51	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	12	21	38	2	2	26	61	470
2022	Femme	10	19	9	19	38	1	4	30	60	380
2020	Homme	9	18	17	20	35	0	1	28	55	684
2020	Femme	9	20	15	25	28	0	2	30	55	527
2020	Un autre genre	10	19	0	20	41	10	0	32	68	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources