Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	43	3	0	6	91	6	35
2022	CR-04	52	43	0	0	5	95	5	20
2022	CR-05	45	36	10	0	9	81	9	10
2020	CR	40	40	11	6	2	81	9	47
2020	CR-04	46	38	15	0	0	85	0	26
2019	CR	40	29	17	11	3	69	14	65
2019	CR-04	49	19	16	11	5	68	16	37
2019	CR-05	26	47	16	11	0	74	11	19
2018	CR	37	42	9	2	9	79	12	43
2018	CR-04	52	30	4	0	13	83	13	23
2018	CR-05	19	56	13	6	6	75	13	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	41	12	0	6	0	0	82	6	35
2022	CR-04	42	44	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	CR-05	45	26	19	0	9	0	0	72	9	10
2020	CR	43	32	15	4	4	2	0	76	9	47
2020	CR-04	50	38	4	4	0	4	0	92	4	26
2019	CR	37	25	18	8	11	0	2	63	19	65
2019	CR-04	46	27	8	5	11	0	3	75	17	37
2019	CR-05	21	21	42	11	5	0	0	42	16	19
2018	CR	33	23	21	12	12	0	0	56	23	43
2018	CR-04	48	9	17	4	22	0	0	57	26	23
2018	CR-05	13	38	31	19	0	0	0	50	19	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	33	9	0	6	0	85	6	35
2022	CR-04	45	40	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	70	11	10	0	9	0	81	9	10
2020	CR	54	30	7	2	4	2	87	7	46
2020	CR-04	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2019	CR	62	17	15	3	3	0	78	6	65
2019	CR-04	65	16	14	3	3	0	81	5	37
2019	CR-05	58	21	16	0	5	0	79	5	19
2018	CR	55	26	14	0	5	0	81	5	42
2018	CR-04	64	18	9	0	9	0	82	9	22
2018	CR-05	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	33	6	3	6	85	9	35
2022	CR-04	54	36	0	5	5	90	10	20
2022	CR-05	55	18	18	0	9	73	9	10
2020	CR	51	30	13	4	2	81	6	47
2020	CR-04	62	27	12	0	0	88	0	26
2019	CR	52	23	9	6	9	75	15	65
2019	CR-04	65	14	8	8	5	78	14	37
2019	CR-05	32	37	11	5	16	68	21	19
2018	CR	47	35	9	5	5	81	9	43
2018	CR-04	57	22	13	4	4	78	9	23
2018	CR-05	31	50	6	6	6	81	13	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	16	6	3	9	3	82	12	35
2022	CR-04	70	15	5	0	9	0	86	9	20
2022	CR-05	46	19	9	8	9	9	71	19	10
2020	CR	51	21	15	6	4	2	74	11	47
2020	CR-04	58	19	19	0	4	0	77	4	26
2019	CR	53	16	11	6	14	0	69	20	64
2019	CR-04	64	11	6	3	17	0	75	19	36
2019	CR-05	37	26	21	11	5	0	63	16	19
2018	CR	37	23	14	14	12	0	60	26	43
2018	CR-04	52	4	13	13	17	0	57	30	23
2018	CR-05	13	50	19	13	6	0	63	19	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	22	3	3	11	3	82	15	35
2022	CR-04	61	20	4	5	9	0	82	14	20
2022	CR-05	46	28	0	0	17	9	81	19	10
2020	CR	55	26	11	2	4	2	83	7	47
2020	CR-04	69	15	12	0	4	0	85	4	26
2019	CR	52	19	9	11	9	0	70	20	64
2019	CR-04	61	14	3	11	11	0	75	22	36
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2018	CR	33	31	12	12	12	0	64	24	42
2018	CR-04	48	9	13	13	17	0	57	30	23
2018	CR-05	13	56	13	13	6	0	69	19	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	22	9	6	12	3	0	73	18	35
2022	CR-04	46	31	9	0	14	0	0	77	14	20
2022	CR-05	46	10	9	17	9	9	0	62	28	10
2020	CR	48	17	13	11	7	4	0	68	18	46
2020	CR-04	54	19	8	12	4	4	0	76	16	26
2019	CR	39	20	16	6	14	3	2	62	21	64
2019	CR-04	44	22	11	6	14	3	0	69	20	36
2019	CR-05	26	21	26	11	5	5	5	53	18	19
2018	CR	37	14	23	12	12	2	0	52	24	43
2018	CR-04	52	9	13	9	17	0	0	61	26	23
2018	CR-05	19	19	38	13	6	6	0	40	20	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	33	20	3	6	3	12	66	10	35
2022	CR-04	25	34	18	5	4	0	14	69	11	20
2022	CR-05	10	35	28	0	9	9	9	55	11	10
2020	CR	43	19	15	4	6	6	6	71	12	47
2020	CR-04	46	19	8	8	8	0	12	74	17	26
2019	CR	42	20	17	9	3	0	9	68	14	65
2019	CR-04	51	19	8	8	3	0	11	79	12	37
2019	CR-05	32	21	26	11	5	0	5	56	17	19

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	31	6	0	3	3	0	91	3	35
2022	CR-04	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	CR-05	63	28	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	CR	51	30	6	4	2	6	0	86	7	47
2020	CR-04	54	31	8	0	0	8	0	92	0	26
2019	CR	48	25	9	6	9	0	2	75	16	64
2019	CR-04	51	24	3	8	11	0	3	78	19	37
2019	CR-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	18
2018	CR	48	24	10	7	10	0	2	73	17	42
2018	CR-04	52	17	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CR-05	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	20	6	0	6	3	0	88	6	35
2022	CR-04	69	22	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	CR-05	54	19	18	0	0	9	0	80	0	10
2020	CR	61	26	9	0	2	2	0	89	2	46
2020	CR-04	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	CR	57	17	11	6	8	0	2	75	14	65
2019	CR-04	59	22	5	5	5	0	3	83	11	37
2019	CR-05	53	16	11	11	11	0	0	68	21	19
2018	CR	60	16	7	12	5	0	0	77	16	43
2018	CR-04	61	13	9	9	9	0	0	74	17	23
2018	CR-05	63	19	0	19	0	0	0	81	19	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	36	0	3	6	9	6	90	10	35
2022	CR-04	47	39	0	5	4	0	5	90	10	20
2022	CR-05	18	37	0	0	9	26	10	86	14	10
2020	CR	53	21	17	0	2	4	2	80	2	47
2020	CR-04	69	15	12	0	0	0	4	88	0	26
2019	CR	49	14	22	6	6	3	0	65	13	65
2019	CR-04	65	5	19	5	3	3	0	72	8	37
2019	CR-05	21	32	21	11	11	5	0	56	22	19
2018	CR	21	33	30	5	2	7	2	59	8	43
2018	CR-04	22	35	30	0	4	9	0	62	5	23
2018	CR-05	19	25	38	13	0	6	0	47	13	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	40	3	3	8	3	6	84	12	35
2022	CR-04	46	40	0	5	4	0	5	90	10	20
2022	CR-05	11	44	9	0	17	9	10	68	21	10
2020	CR	53	17	17	6	2	2	2	73	9	47
2020	CR-04	65	15	12	4	0	0	4	84	4	26
2019	CR	42	20	17	6	12	3	0	63	19	65
2019	CR-04	59	14	14	3	8	3	0	75	11	37
2019	CR-05	5	42	16	16	16	5	0	50	33	19
2018	CR	21	28	26	16	7	2	0	50	24	43
2018	CR-04	26	30	17	13	13	0	0	57	26	23
2018	CR-05	13	25	38	19	0	6	0	40	20	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	30	12	0	11	9	3	74	13	35
2022	CR-04	51	22	14	0	9	5	0	76	10	20
2022	CR-05	11	36	9	0	17	17	10	64	23	10
2020	CR	47	26	11	9	2	4	2	77	11	47
2020	CR-04	62	15	8	8	0	4	4	83	8	26
2019	CR	34	23	23	5	11	5	0	60	16	65
2019	CR-04	49	19	16	3	8	5	0	71	11	37
2019	CR-05	5	37	37	5	11	5	0	44	17	19
2018	CR	19	21	28	16	12	5	0	41	29	43
2018	CR-04	26	17	26	9	17	4	0	45	27	23
2018	CR-05	6	25	38	19	6	6	0	33	27	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	41	3	3	11	6	3	81	16	35
2022	CR-04	41	40	0	5	9	5	0	85	15	20
2022	CR-05	8	47	9	0	17	9	10	68	21	10
2020	CR	49	23	13	4	6	2	2	76	11	47
2020	CR-04	62	15	8	8	4	0	4	80	12	26
2019	CR	34	25	14	11	15	2	0	59	27	65
2019	CR-04	49	19	8	5	16	3	0	69	22	37
2019	CR-05	0	47	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	CR	21	21	23	14	21	0	0	42	35	43
2018	CR-04	26	26	17	4	26	0	0	52	30	23
2018	CR-05	13	19	38	19	13	0	0	31	31	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	40	6	0	6	88	6	35
2022	CR-04	47	38	10	0	5	85	5	20
2022	CR-05	55	36	0	0	9	91	9	10
2020	CR	38	36	15	6	4	74	11	47
2020	CR-04	42	42	4	12	0	85	12	26
2019	CR	34	28	17	8	14	62	22	65
2019	CR-04	41	35	5	3	16	76	19	37
2019	CR-05	21	21	37	16	5	42	21	19
2018	CR	33	23	21	7	16	56	23	43
2018	CR-04	39	26	9	0	26	65	26	23
2018	CR-05	19	25	38	13	6	44	19	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	49	7	0	6	87	6	35
2022	CR-04	40	44	11	0	5	84	5	20
2022	CR-05	39	52	0	0	9	91	9	10
2020	CR	40	43	6	9	2	83	11	47
2020	CR-04	50	42	0	8	0	92	8	26
2019	CR	44	19	19	10	8	63	18	62
2019	CR-04	49	23	14	3	11	71	14	35
2019	CR-05	39	17	28	11	6	56	17	18
2018	CR	33	30	16	12	9	63	21	43
2018	CR-04	39	30	9	9	13	70	22	23
2018	CR-05	25	31	31	6	6	56	13	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	35	3	3	6	3	0	88	9	35
2022	CR-04	51	40	0	4	5	0	0	91	9	20
2022	CR-05	56	17	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	CR	45	28	17	4	2	2	2	76	7	47
2020	CR-04	50	27	15	4	0	0	4	80	4	26
2019	CR	45	22	20	3	9	0	2	67	13	65
2019	CR-04	51	19	14	5	8	0	3	72	14	37
2019	CR-05	32	32	26	0	11	0	0	63	11	19
2018	CR	49	30	5	2	12	0	2	81	14	43
2018	CR-04	57	22	4	0	17	0	0	78	17	23
2018	CR-05	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	59	10	0	6	0	84	6	35
2022	CR-04	36	48	11	0	5	0	84	5	20
2022	CR-05	8	73	10	0	9	0	81	9	10
2020	CR	49	32	6	9	4	0	81	13	47
2020	CR-04	50	35	8	4	4	0	85	8	26
2019	CR	36	31	14	8	9	2	68	17	64
2019	CR-04	42	28	14	8	8	0	69	17	36
2019	CR-05	26	37	21	0	16	0	63	16	19
2018	CR	28	23	12	19	19	0	51	37	43
2018	CR-04	35	22	9	13	22	0	57	35	23
2018	CR-05	19	31	13	31	6	0	50	38	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	14	3	0	9	3	3	88	9	35
2022	CR-04	69	18	4	0	9	0	0	87	9	20
2022	CR-05	64	9	0	0	9	9	9	89	11	10
2020	CR	54	24	11	2	2	4	2	84	5	46
2020	CR-04	58	23	12	4	0	4	0	84	4	26

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	30	7	6	6	6	0	80	13	35
2022	CR-04	60	15	11	10	4	0	0	75	14	20
2022	CR-05	25	49	0	0	9	17	0	89	11	10
2020	CR	43	28	9	4	11	6	0	75	16	47
2020	CR-04	50	27	4	4	12	4	0	80	16	26
2019	CR	38	19	20	6	13	3	2	59	20	64
2019	CR-04	54	11	16	3	11	5	0	69	14	37
2019	CR-05	6	44	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	CR	19	33	16	16	16	0	0	51	33	43
2018	CR-04	26	26	17	13	17	0	0	52	30	23
2018	CR-05	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	19	3	3	6	3	6	87	10	35
2022	CR-04	61	20	4	4	10	0	0	82	14	20
2022	CR-05	56	18	0	0	0	9	17	100	0	10
2020	CR	60	19	15	2	2	2	0	80	4	47
2020	CR-04	62	19	15	4	0	0	0	81	4	26
2019	CR	60	17	5	3	3	3	9	88	7	65
2019	CR-04	65	14	3	3	3	3	11	91	6	37
2019	CR-05	42	26	11	5	5	5	5	76	12	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	12	24	6	3	3	8	63	10	35
2022	CR-04	42	15	30	10	0	0	4	59	10	20
2022	CR-05	38	10	17	0	9	9	17	65	12	10
2020	CR	53	30	6	4	2	4	0	87	7	47
2020	CR-04	62	31	0	8	0	0	0	92	8	26
2019	CR	42	16	14	8	6	6	8	67	16	64
2019	CR-04	51	16	11	5	3	5	8	78	9	37
2019	CR-05	22	17	22	17	11	6	6	44	31	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	7	0	6	6	3	5	87	13	35
2022	CR-04	71	11	0	10	4	0	4	85	15	20
2022	CR-05	74	0	0	0	9	9	8	89	11	10
2020	CR	77	11	2	2	2	4	2	93	5	47
2020	CR-04	92	0	0	4	0	0	4	96	4	26
2019	CR	63	12	5	2	3	8	8	89	5	65
2019	CR-04	70	8	3	3	3	5	8	91	6	37
2019	CR-05	47	21	5	0	5	11	11	87	7	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	74	5	3	0	3	3	12	92	4	35
2022	CR-04	77	9	6	0	0	0	9	94	0	20
2022	CR-05	64	0	0	0	9	9	18	87	13	10
2020	CR	63	26	0	2	2	4	2	95	5	46
2020	CR-04	77	19	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	CR	69	11	2	2	3	6	8	93	5	64
2019	CR-04	81	5	3	0	0	3	8	97	0	37
2019	CR-05	56	17	0	6	6	11	6	87	13	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	41	12	9	12	11	3	61	25	35
2022	CR-04	9	38	20	10	10	13	0	55	23	20
2022	CR-05	18	37	0	9	17	9	10	68	32	10
2020	CR	36	30	17	4	11	2	0	67	15	47
2020	CR-04	38	38	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	CR	31	18	18	12	15	3	2	52	29	65
2019	CR-04	38	19	14	14	11	3	3	60	26	37
2019	CR-05	16	21	32	16	16	0	0	37	32	19
2018	CR	12	21	23	19	21	2	2	34	41	43
2018	CR-04	22	17	22	4	30	0	4	41	36	23
2018	CR-05	0	25	25	38	13	0	0	25	50	16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	54	16	3	3	0	78	6	35
2022	CR-04	27	59	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	19	53	19	9	0	0	72	9	10
2020	CR	32	32	21	6	9	0	64	15	47
2020	CR-04	31	42	15	12	0	0	73	12	26
2019	CR	35	31	8	12	12	2	67	25	65
2019	CR-04	41	30	8	8	11	3	72	19	37
2019	CR-05	21	47	5	21	5	0	68	26	19
2018	CR	24	31	17	10	19	0	55	29	42
2018	CR-04	39	26	4	4	26	0	65	30	23
2018	CR-05	0	40	33	13	13	0	40	27	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	45	10	0	3	3	86	3	35
2022	CR-04	37	47	7	0	5	4	88	5	20
2022	CR-05	47	35	18	0	0	0	82	0	10
2020	CR	47	26	15	9	4	0	72	13	47
2020	CR-04	58	27	8	4	4	0	85	8	26
2019	CR	38	20	16	14	11	2	59	25	64
2019	CR-04	47	22	14	8	6	3	71	14	36
2019	CR-05	21	21	21	16	21	0	42	37	19
2018	CR	26	37	9	14	14	0	63	28	43
2018	CR-04	35	35	4	9	17	0	70	26	23
2018	CR-05	13	44	19	13	13	0	56	25	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	34	10	0	9	81	9	35
2022	CR-04	56	23	11	0	9	80	9	20
2022	CR-05	38	44	9	0	9	82	9	10
2020	CR	45	34	11	6	4	79	11	47
2020	CR-04	50	38	4	4	4	88	8	26
2019	CR	40	23	20	9	8	63	17	65
2019	CR-04	43	24	16	8	8	68	16	37
2019	CR-05	37	16	26	11	11	53	21	19
2018	CR	33	35	14	5	14	67	19	43
2018	CR-04	43	30	4	0	22	74	22	23
2018	CR-05	13	44	25	13	6	56	19	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	71	0	3	6	3	0	91	9	35
2022	CR-04	24	67	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	CR-05	8	73	0	0	9	9	0	90	10	10
2020	CR	32	34	13	9	2	6	4	74	12	47
2020	CR-04	42	27	15	8	0	4	4	75	8	26
2019	CR	38	18	25	8	8	3	0	59	16	65
2019	CR-04	54	11	16	5	8	5	0	69	14	37
2019	CR-05	16	26	47	5	5	0	0	42	11	19
2018	CR	16	35	19	14	14	0	2	52	29	43
2018	CR-04	22	26	17	9	22	0	4	50	32	23
2018	CR-05	6	44	25	19	6	0	0	50	25	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	33	0	0	9	91	9	35
2022	CR-04	61	34	0	0	5	95	5	20
2022	CR-05	46	37	0	0	17	83	17	10
2020	CR	55	19	17	6	2	74	9	47
2020	CR-04	58	19	19	4	0	77	4	26
2019	CR	60	12	9	12	6	72	18	65
2019	CR-04	68	8	11	8	5	76	14	37
2019	CR-05	37	26	5	21	11	63	32	19
2018	CR	47	30	9	9	5	77	14	43
2018	CR-04	57	22	9	9	4	78	13	23
2018	CR-05	19	50	13	13	6	69	19	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	23	9	0	3	3	88	3	35
2022	CR-04	59	26	14	0	0	0	86	0	20
2022	CR-05	62	20	0	0	9	9	90	10	10
2020	CR	57	32	6	2	2	0	89	4	47
2020	CR-04	58	27	8	4	4	0	85	8	26
2019	CR	53	31	9	2	3	2	86	5	64
2019	CR-04	58	25	11	0	3	3	86	3	36
2019	CR-05	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2018	CR	63	21	9	2	0	5	88	2	43
2018	CR-04	65	22	4	4	0	4	91	5	23
2018	CR-05	50	25	19	0	0	6	80	0	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	26	3	6	6	3	90	6	35
2022	CR-04	62	24	5	5	0	4	90	5	20
2022	CR-05	55	19	0	9	17	0	89	11	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	23	24	35
2022	CR-04	68	23	9	20
2022	CR-05	18	26	56	10
2020	CR	17	40	43	47
2020	CR-04	19	46	35	26
2019	CR	34	32	34	65
2019	CR-04	27	32	41	37
2019	CR-05	37	26	37	19
2018	CR	14	42	44	43
2018	CR-04	17	43	39	23
2018	CR-05	6	38	56	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	56	27	0	0	0	15
2022	CR-04	13	60	27	0	0	0	15
2019	CR	5	18	55	5	14	5	22
2019	CR-04	0	20	50	10	20	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	62	4	0	3	0	0	93	3	35
2022	CR-04	36	53	7	0	5	0	0	88	5	20
2022	CR-05	26	74	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	48	41	7	2	2	0	0	89	4	46
2020	CR-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	CR	51	22	12	5	8	2	2	75	13	65
2019	CR-04	51	22	8	3	11	3	3	77	14	37
2019	CR-05	53	21	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	CR	50	21	17	10	2	0	0	71	12	42
2018	CR-04	61	17	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	CR-05	40	20	33	7	0	0	0	60	7	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	40	13	3	3	8	79	7	35
2022	CR-04	43	33	15	5	0	4	79	5	20
2022	CR-05	17	47	10	0	9	17	77	11	10
2020	CR	46	30	15	2	4	2	78	7	46
2020	CR-04	62	19	15	0	4	0	81	4	26
2019	CR	40	25	18	6	9	2	66	16	65
2019	CR-04	51	22	5	8	11	3	75	19	37
2019	CR-05	16	37	37	5	5	0	53	11	19
2018	CR	16	49	21	7	7	0	65	14	43
2018	CR-04	13	57	9	9	13	0	70	22	23
2018	CR-05	19	38	38	6	0	0	56	6	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	24	25	19	20	3	3	42	32	35
2022	CR-04	0	23	26	24	26	0	0	50	23	20
2022	CR-05	18	27	26	0	10	9	9	13	55	10
2020	CR	13	23	13	34	17	0	0	51	36	47
2020	CR-04	12	23	12	35	19	0	0	54	35	26
2019	CR	19	11	31	17	13	3	6	33	33	64
2019	CR-04	16	8	35	16	14	5	5	33	27	37
2019	CR-05	21	16	37	16	5	0	5	22	39	19
2018	CR	5	33	31	21	7	0	2	29	39	42
2018	CR-04	9	27	36	23	5	0	0	27	36	22
2018	CR-05	0	44	25	19	6	0	6	27	47	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	20	18	15	28	3	9	49	30	30
2022	CR-04	5	28	14	11	42	0	0	53	33	20
2022	CR-05	9	9	29	10	8	9	26	28	28	10
2020	CR	11	15	34	23	13	2	2	38	27	47
2020	CR-04	4	12	38	31	12	4	0	44	16	26
2019	CR	17	25	26	14	9	2	8	25	46	65
2019	CR-04	22	22	32	8	8	0	8	18	47	37
2019	CR-05	11	37	21	21	5	0	5	28	50	19
2018	CR	19	29	33	12	5	2	0	17	49	42
2018	CR-04	13	17	43	17	9	0	0	26	30	23
2018	CR-05	27	47	13	7	0	7	0	7	79	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	6	15	24	32	3	12	65	18	35
2022	CR-04	5	9	23	23	29	0	10	58	16	20
2022	CR-05	18	0	0	28	28	9	17	75	25	10
2020	CR	7	11	15	37	26	4	0	66	18	46
2020	CR-04	8	12	8	46	23	4	0	72	20	26
2019	CR	5	13	27	28	19	0	9	52	19	64
2019	CR-04	0	16	24	30	19	0	11	55	18	37
2019	CR-05	17	11	39	11	17	0	6	29	29	18
2018	CR	7	10	19	38	17	5	5	61	18	42
2018	CR-04	4	0	17	48	22	0	9	76	5	23
2018	CR-05	7	27	27	27	7	7	0	36	36	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	3	21	15	35	3	14	60	15	35
2022	CR-04	5	0	33	14	39	0	9	58	5	20
2022	CR-05	18	9	0	19	18	9	27	58	42	10
2020	CR	6	6	23	28	30	6	0	61	14	47
2020	CR-04	4	0	23	27	38	8	0	71	4	26
2019	CR	8	9	19	31	22	0	11	60	19	64
2019	CR-04	6	6	17	39	22	0	11	69	13	36
2019	CR-05	16	16	26	21	16	0	5	39	33	19
2018	CR	17	14	19	21	21	0	7	46	33	42
2018	CR-04	9	9	22	26	26	0	9	57	19	23
2018	CR-05	27	27	20	13	13	0	0	27	53	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	9	24	8	24	6	21	43	24	35
2022	CR-04	9	14	21	13	28	0	15	48	27	20
2022	CR-05	9	0	19	0	18	18	35	39	20	10
2020	CR	6	9	30	26	26	4	0	53	16	47
2020	CR-04	4	4	35	27	27	4	0	56	8	26
2019	CR	11	20	13	23	14	8	11	46	38	64
2019	CR-04	8	22	6	28	17	8	11	55	38	36
2019	CR-05	21	26	16	21	5	5	5	29	53	19
2018	CR	15	12	29	22	12	5	5	38	30	41
2018	CR-04	9	5	36	23	18	0	9	45	15	22
2018	CR-05	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	18	14	15	26	6	11	50	32	35
2022	CR-04	9	20	13	19	35	0	4	56	30	20
2022	CR-05	9	17	19	10	0	18	27	19	47	10
2020	CR	6	13	23	32	19	4	2	55	20	47
2020	CR-04	4	12	19	38	23	0	4	64	16	26
2019	CR	12	22	22	20	15	2	8	39	37	65
2019	CR-04	11	16	30	19	19	0	5	40	29	37
2019	CR-05	21	32	11	21	11	0	5	33	56	19
2018	CR	19	24	33	12	5	5	2	18	46	42
2018	CR-04	13	26	35	13	9	0	4	23	41	23
2018	CR-05	27	20	33	13	0	7	0	14	50	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	3	24	32	24	3	10	65	7	35
2022	CR-04	0	0	24	33	35	0	8	74	0	20
2022	CR-05	9	8	28	21	8	9	17	39	24	10
2020	CR	2	7	24	41	20	4	2	65	9	46
2020	CR-04	0	4	28	32	28	4	4	65	4	25
2019	CR	5	12	32	22	17	2	11	44	19	65
2019	CR-04	3	8	35	22	22	3	8	48	12	37
2019	CR-05	11	21	37	21	5	0	5	28	33	19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	51	12	0	11	3	76	12	35
2022	CR-04	28	55	9	0	9	0	82	9	20
2022	CR-05	17	38	19	0	17	9	60	19	10
2020	CR	36	30	9	9	9	9	72	19	47
2020	CR-04	50	27	4	12	0	8	83	13	26
2019	CR	27	26	19	16	10	2	54	26	62
2019	CR-04	33	25	11	14	14	3	60	29	36
2019	CR-05	6	41	29	18	6	0	47	24	17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	11	10	0	12	3	3	76	13	35
2022	CR-04	60	14	12	0	14	0	0	74	14	20
2022	CR-05	55	8	9	0	9	9	10	78	11	10
2020	CR	51	26	13	4	4	2	0	78	9	47
2020	CR-04	58	19	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	CR	51	22	17	3	6	0	2	73	9	65
2019	CR-04	59	16	8	5	8	0	3	78	14	37
2019	CR-05	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	CR	44	28	9	7	9	2	0	74	17	43
2018	CR-04	43	17	13	9	17	0	0	61	26	23
2018	CR-05	31	50	6	6	0	6	0	87	7	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	12	3	4	9	3	0	84	13	35
2022	CR-04	70	14	0	7	9	0	0	84	16	20
2022	CR-05	63	10	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	CR	53	29	7	4	4	2	0	84	9	45
2020	CR-04	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	CR	52	28	14	3	2	0	2	81	5	64
2019	CR-04	59	24	8	3	3	0	3	86	6	37
2019	CR-05	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	CR	58	30	5	5	2	0	0	88	7	43
2018	CR-04	61	26	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	CR-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	41	7	3	9	3	0	80	12	35
2022	CR-04	40	40	11	0	9	0	0	80	9	20
2022	CR-05	38	34	0	10	9	9	0	79	21	10
2020	CR	45	30	11	6	4	4	0	78	11	47
2020	CR-04	58	19	8	8	4	4	0	80	12	26
2019	CR	46	22	18	6	5	2	2	70	11	65
2019	CR-04	57	16	8	8	5	3	3	77	14	37
2019	CR-05	26	37	32	5	0	0	0	63	5	19
2018	CR	40	37	9	7	7	0	0	77	14	43
2018	CR-04	35	48	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	CR-05	44	19	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	22	7	6	6	6	0	80	13	35
2022	CR-04	57	18	11	10	4	0	0	75	14	20
2022	CR-05	55	19	0	0	9	17	0	89	11	10
2020	CR	51	34	9	2	2	2	0	87	4	47
2020	CR-04	58	31	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	CR	49	21	17	6	3	3	0	72	10	63
2019	CR-04	64	17	6	6	3	6	0	85	9	36
2019	CR-05	22	33	39	0	6	0	0	56	6	18
2018	CR	42	37	7	2	2	7	2	87	5	43
2018	CR-04	52	30	0	0	4	9	4	95	5	23
2018	CR-05	19	50	19	6	0	6	0	73	7	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	23	3	10	6	9	0	80	17	35
2022	CR-04	56	14	4	12	9	4	0	74	22	20
2022	CR-05	45	29	0	8	0	19	0	90	10	10
2020	CR	51	30	6	2	4	6	0	86	7	47
2020	CR-04	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CR	52	19	22	2	3	2	2	73	5	64
2019	CR-04	61	22	11	0	3	3	0	86	3	36
2019	CR-05	37	21	37	0	5	0	0	58	5	19
2018	CR	37	26	21	5	2	5	5	69	8	43
2018	CR-04	52	13	22	0	4	4	4	71	5	23
2018	CR-05	13	44	25	13	0	6	0	60	13	16

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	18	4	9	6	3	81	15	35
2022	CR-04	65	14	7	10	4	0	79	14	20
2022	CR-05	46	28	0	8	9	9	81	19	10
2020	CR	65	22	7	2	2	2	89	4	46
2020	CR-04	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2019	CR	56	19	14	6	5	0	75	11	64
2019	CR-04	67	17	3	8	6	0	83	14	36
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2018	CR	48	31	7	7	2	5	83	10	42
2018	CR-04	57	22	0	9	4	9	86	14	23
2018	CR-05	27	47	20	7	0	0	73	7	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	22	14	7	9	9	6	65	19	35
2022	CR-04	35	9	22	12	9	4	9	51	24	20
2022	CR-05	35	38	0	0	9	18	0	89	11	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	22	11	4	9	17	6	68	17	35
2022	CR-04	30	14	18	7	9	13	9	56	21	20
2022	CR-05	35	28	0	0	9	28	0	87	13	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	6	16	3	3	24	70	8	30
2022	CR-04	40	5	27	0	5	24	58	7	20
2022	CR-05	56	8	0	9	0	27	87	13	10
2020	CR	51	34	4	2	2	6	91	5	47
2020	CR-04	62	31	4	4	0	0	92	4	26

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	18	6	6	3	9	6	83	11	35
2022	CR-04	56	12	9	5	0	9	9	83	6	20
2022	CR-05	53	20	0	9	9	9	0	80	20	10
2020	CR	53	17	6	11	2	9	2	79	14	47
2020	CR-04	62	12	8	12	0	8	0	79	13	26

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	17	13	52	10	64	30
2022	CR-04	8	16	22	49	4	53	20
2022	CR-05	8	20	0	64	9	100	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	18	18	3	9	12	6	63	15	35
2022	CR-04	37	24	15	5	9	10	0	67	16	20
2022	CR-05	21	8	26	0	9	17	19	45	14	10
2020	CR	32	21	17	9	6	11	4	63	18	47
2020	CR-04	38	19	15	8	8	8	4	65	17	26
2019	CR	43	17	17	9	5	6	3	66	15	65
2019	CR-04	54	14	11	5	5	5	5	76	12	37
2019	CR-05	21	26	26	11	5	11	0	53	18	19
2018	CR	37	16	30	5	7	2	2	56	12	43
2018	CR-04	43	9	26	4	13	4	0	55	18	23
2018	CR-05	13	31	44	6	0	0	6	47	7	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	26	19	6	3	9	0	69	10	35
2022	CR-04	52	8	20	10	0	10	0	66	11	20
2022	CR-05	0	64	18	0	9	9	0	70	10	10
2020	CR	40	28	11	4	9	6	2	74	14	47
2020	CR-04	46	27	8	4	8	4	4	79	13	26
2019	CR	45	17	17	6	6	8	0	68	14	64
2019	CR-04	57	14	5	3	11	11	0	79	15	37
2019	CR-05	28	28	22	17	0	6	0	59	18	18
2018	CR	26	37	14	9	5	2	7	69	15	43
2018	CR-04	30	35	9	4	9	4	9	75	15	23
2018	CR-05	19	50	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	23	13	3	6	6	3	76	10	35
2022	CR-04	61	9	21	5	4	0	0	70	9	20
2022	CR-05	25	39	0	0	9	17	10	87	13	10
2020	CR	47	34	9	4	4	2	0	83	9	47
2020	CR-04	62	23	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	CR	46	15	23	8	5	3	0	63	13	65
2019	CR-04	62	11	8	8	5	5	0	77	14	37
2019	CR-05	16	32	42	5	5	0	0	47	11	19
2018	CR	35	35	23	2	2	2	0	71	5	43
2018	CR-04	43	22	26	0	4	4	0	68	5	23
2018	CR-05	19	50	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	24	21	0	6	19	12	60	9	35
2022	CR-04	24	23	29	0	5	5	14	58	6	20
2022	CR-05	8	28	9	0	9	36	10	67	17	10
2020	CR	34	23	13	11	6	9	4	66	20	47
2020	CR-04	38	31	12	8	8	0	4	72	16	26
2019	CR	38	13	25	6	14	3	2	52	21	64
2019	CR-04	49	14	22	3	8	5	0	66	11	37
2019	CR-05	16	16	21	16	26	0	5	33	44	19
2018	CR	19	21	21	9	16	5	9	46	30	43
2018	CR-04	22	9	26	13	13	9	9	37	32	23
2018	CR-05	6	38	19	6	25	0	6	47	33	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	43	0	6	0	94	6	35
2022	CR-04	67	28	0	4	0	96	4	20
2022	CR-05	28	63	0	9	0	91	9	10
2020	CR	64	28	4	2	2	91	4	47
2020	CR-04	65	27	4	4	0	92	4	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	35	6	3	0	3	9	89	4	30
2022	CR-04	55	29	0	0	0	5	10	100	0	20
2022	CR-05	26	38	19	9	0	0	8	69	10	10
2020	CR	53	21	15	11	0	0	0	74	11	47
2020	CR-04	50	23	15	12	0	0	0	73	12	26
2019	CR	66	20	2	6	6	0	0	86	13	64
2019	CR-04	69	17	3	6	6	0	0	86	11	36
2019	CR-05	53	26	0	11	11	0	0	79	21	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	31	9	6	0	3	84	6	35
2022	CR-04	53	27	5	10	0	5	84	11	20
2022	CR-05	39	44	18	0	0	0	82	0	10
2020	CR	59	22	11	7	2	0	80	9	46
2020	CR-04	68	16	8	8	0	0	84	8	25
2019	CR	60	23	8	10	0	0	82	10	62
2019	CR-04	61	22	3	14	0	0	83	14	36

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	85	15	0	0	100	0	35
2022	CR-04	86	14	0	0	100	0	20
2022	CR-05	81	19	0	0	100	0	10
2020	CR	83	11	4	2	94	2	47
2020	CR-04	88	8	4	0	96	0	26

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	87	10	0	0	3	0	100	0	35
2022	CR-04	89	11	0	0	0	0	100	0	20
2022	CR-05	82	9	0	0	9	0	100	0	10
2019	CR	75	14	6	2	0	3	92	2	64
2019	CR-04	78	5	8	3	0	5	89	3	37
2019	CR-05	67	28	6	0	0	0	94	0	18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	15	12	6	0	10	0	80	7	35
2022	CR-04	62	20	8	5	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	55	8	20	9	0	8	0	69	10	10
2020	CR	64	19	11	2	2	0	2	85	4	47
2020	CR-04	69	19	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	CR	63	26	8	2	0	2	0	91	2	65
2019	CR-04	65	27	5	0	0	3	0	94	0	37
2019	CR-05	63	16	16	5	0	0	0	79	5	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	65

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	10	9	0	6	36	18	68	12	35
2022	CR-04	28	7	14	0	4	22	25	65	8	20
2020	CR	30	13	21	4	4	15	13	59	12	47
2020	CR-04	38	12	19	0	4	12	15	68	5	26
2019	CR	35	8	26	3	3	15	9	57	8	65
2019	CR-04	43	5	16	3	0	22	11	72	4	37
2019	CR-05	21	11	47	5	5	5	5	35	12	19
2018	CR	26	16	23	0	2	23	9	62	3	43
2018	CR-04	30	9	26	0	4	17	13	56	6	23
2018	CR-05	13	31	25	0	0	31	0	64	0	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	26	6	3	6	14	9	81	11	35
2022	CR-04	41	26	9	5	4	9	6	79	11	20
2020	CR	47	23	11	4	4	9	2	79	10	47
2020	CR-04	54	23	12	0	4	4	4	83	4	26
2019	CR	52	12	22	5	2	5	3	70	7	65
2019	CR-04	65	5	16	3	0	5	5	79	3	37
2019	CR-05	37	21	32	5	5	0	0	58	11	19
2018	CR	35	26	16	5	2	12	5	72	8	43
2018	CR-04	43	22	17	4	4	4	4	71	10	23
2018	CR-05	19	38	13	6	0	25	0	75	8	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	12	88	42

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	7	12	0	6	44	12	61	13	35
2022	CR-04	28	11	19	0	4	23	14	64	7	20
2020	CR	32	19	21	0	4	19	4	67	6	47
2020	CR-04	42	23	12	0	4	15	4	81	5	26
2019	CR	35	5	28	2	2	22	8	57	4	65
2019	CR-04	43	3	16	0	0	27	11	74	0	37
2019	CR-05	21	5	47	5	5	16	0	31	13	19
2018	CR	21	14	24	0	2	24	14	58	4	42
2018	CR-04	30	9	22	0	4	22	13	60	7	23
2018	CR-05	13	27	33	0	0	27	0	55	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	21	12	3	6	18	3	74	11	35
2022	CR-04	41	21	19	5	4	10	0	69	10	20
2020	CR	47	32	6	2	4	9	0	86	7	47
2020	CR-04	54	31	8	0	4	4	0	88	4	26
2019	CR	55	8	18	3	2	11	3	73	5	65
2019	CR-04	68	3	8	3	0	14	5	87	3	37
2019	CR-05	37	16	32	5	5	5	0	56	11	19
2018	CR	36	24	17	2	2	12	7	74	6	42
2018	CR-04	43	17	17	0	4	9	9	74	5	23
2018	CR-05	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	9999	9999	35
2022	CR-04	5	95	9999	9999	20
2022	CR-05	27	73	9999	9999	10
2020	CR	15	85	9999	9999	46
2020	CR-04	12	88	9999	9999	25
2019	CR	24	76	9999	9999	62
2019	CR-04	20	80	9999	9999	35
2019	CR-05	32	68	9999	9999	19

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	31	3	0	0	3	3	97	0	35
2022	CR-04	57	34	4	0	0	0	5	96	0	20
2022	CR-05	60	31	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	CR	57	28	4	4	2	4	0	89	7	47
2020	CR-04	73	23	4	0	0	0	0	96	0	26

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	28	3	3	6	3	0	88	9	35
2022	CR-04	66	25	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	CR-05	35	38	0	0	18	9	0	80	20	10
2020	CR	53	23	9	4	6	2	2	80	11	47
2020	CR-04	58	27	8	4	0	0	4	88	4	26

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	5	37	8	30	69	35
2022	CR-04	31	9	34	4	23	58	20
2022	CR-05	0	0	48	18	34	100	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	33	3	4	9	6	0	83	14	35
2022	CR-04	46	38	5	0	11	0	0	84	11	20
2022	CR-05	36	28	0	11	8	18	0	78	22	10
2020	CR	53	36	4	0	2	4	0	93	2	47
2020	CR-04	54	38	0	0	4	4	0	96	4	26
2019	CR	36	25	23	3	2	9	2	68	5	64
2019	CR-04	47	19	19	6	0	6	3	73	6	36
2019	CR-05	16	32	32	0	5	16	0	56	6	19
2018	CR	38	19	29	7	5	2	0	59	12	42
2018	CR-04	32	23	36	5	5	0	0	55	9	22
2018	CR-05	44	13	25	6	6	6	0	60	13	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	28	33	20	9	35
2022	CR-04	5	36	28	21	10	20
2022	CR-05	9	17	45	20	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	18	0	0	6	3	0	94	6	35
2022	CR-04	82	14	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	CR-05	54	28	0	0	9	9	0	90	10	10
2020	CR	55	26	9	2	2	4	2	86	5	47
2020	CR-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	21	9	6	6	3	0	78	12	35
2022	CR-04	62	19	10	9	0	0	0	81	9	20
2022	CR-05	35	28	10	0	18	9	0	69	20	10
2020	CR	43	26	13	6	6	2	4	73	14	47
2020	CR-04	54	23	12	4	4	0	4	80	8	26

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	27	10	0	9	3	3	80	9	35
2022	CR-04	65	19	7	0	9	0	0	84	9	20
2022	CR-05	11	46	17	0	9	9	9	69	11	10
2020	CR	47	23	9	15	2	4	0	73	18	47
2020	CR-04	54	27	4	15	0	0	0	81	15	26
2019	CR	45	22	15	11	5	2	2	68	16	65
2019	CR-04	59	19	8	5	5	0	3	81	11	37
2019	CR-05	21	32	21	16	5	5	0	56	22	19
2018	CR	37	26	14	14	7	2	0	64	21	43
2018	CR-04	39	17	13	22	9	0	0	57	30	23
2018	CR-05	25	44	13	6	6	6	0	73	13	16

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	30	18	3	6	3	9	69	11	35
2022	CR-04	35	30	10	5	10	0	10	72	17	20
2022	CR-05	27	20	34	0	0	9	10	58	0	10
2020	CR	32	28	26	6	4	2	2	62	11	47
2020	CR-04	42	27	19	4	4	0	4	72	8	26
2019	CR	34	22	18	9	12	2	3	58	23	65
2019	CR-04	38	22	24	5	8	0	3	61	14	37
2019	CR-05	26	21	5	16	26	5	0	50	44	19
2018	CR	21	26	16	7	30	0	0	47	37	43
2018	CR-04	22	26	9	13	30	0	0	48	43	23
2018	CR-05	19	31	31	0	19	0	0	50	19	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	29	9	12	3	3	8	73	17	35
2022	CR-04	40	32	4	20	0	0	4	75	20	20
2022	CR-05	19	27	18	0	9	9	18	63	13	10
2020	CR	43	26	17	4	6	2	2	71	11	47
2020	CR-04	46	27	12	4	8	0	4	76	12	26
2019	CR	37	23	23	6	6	2	3	63	13	65
2019	CR-04	41	24	24	8	0	0	3	67	8	37
2019	CR-05	16	21	32	5	21	5	0	39	28	19
2018	CR	36	31	19	7	7	0	0	67	14	42
2018	CR-04	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	CR-05	20	20	33	13	13	0	0	40	27	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	16	14	6	6	3	6	71	14	35
2022	CR-04	58	13	18	5	5	0	0	71	10	20
2022	CR-05	37	9	9	9	9	9	18	63	25	10
2020	CR	49	26	13	2	9	2	0	76	11	47
2020	CR-04	54	27	8	0	12	0	0	81	12	26
2019	CR	38	30	16	5	6	2	5	72	12	64
2019	CR-04	42	39	8	8	0	0	3	83	9	36
2019	CR-05	16	16	37	0	21	5	5	35	24	19
2018	CR	40	38	7	7	5	0	2	80	12	42
2018	CR-04	52	35	0	4	4	0	4	91	9	23
2018	CR-05	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	19	12	6	12	6	9	64	22	30
2022	CR-04	51	19	5	10	5	5	4	78	17	20
2022	CR-05	10	8	27	0	26	9	19	26	36	10
2020	CR	41	28	13	9	4	4	0	73	14	46
2020	CR-04	52	32	4	4	4	4	0	88	8	25
2019	CR	31	28	17	9	9	2	3	62	20	64
2019	CR-04	38	30	16	11	3	0	3	69	14	37
2019	CR-05	5	26	26	11	26	5	0	33	39	19
2018	CR	28	23	14	14	21	0	0	51	35	43
2018	CR-04	35	30	13	13	9	0	0	65	22	23
2018	CR-05	19	19	13	19	31	0	0	38	50	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	11	6	3	3	3	14	85	8	35
2022	CR-04	63	13	10	5	0	0	8	83	6	20
2022	CR-05	46	9	0	0	9	9	27	86	14	10
2020	CR	55	19	9	2	4	2	9	83	7	47
2020	CR-04	62	15	12	4	0	0	8	83	4	26
2019	CR	78	3	6	0	2	2	9	91	2	65
2019	CR-04	86	3	3	0	0	0	8	97	0	37
2019	CR-05	58	5	16	0	5	5	11	75	6	19
2018	CR	62	21	10	0	0	0	7	90	0	42
2018	CR-04	70	17	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	CR-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	32	4	3	9	3	6	82	13	35
2022	CR-04	50	29	7	4	10	0	0	79	14	20
2022	CR-05	36	29	0	0	9	9	18	87	13	10
2020	CR	43	23	13	13	4	2	2	69	18	47
2020	CR-04	54	23	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	CR	57	22	5	2	9	2	5	84	11	65
2019	CR-04	68	16	5	0	8	0	3	86	8	37
2019	CR-05	26	42	0	5	16	5	5	76	24	19
2018	CR	47	21	12	9	9	0	2	69	19	43
2018	CR-04	70	13	0	13	4	0	0	83	17	23
2018	CR-05	19	31	25	6	13	0	6	53	20	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	27	12	0	6	3	12	78	7	35
2022	CR-04	53	22	20	0	5	0	0	75	5	20
2022	CR-05	19	27	0	0	9	9	36	83	17	10
2020	CR	49	28	15	2	4	2	0	78	7	47
2020	CR-04	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CR	45	25	11	5	8	3	5	75	13	65
2019	CR-04	54	24	8	0	8	3	3	83	9	37
2019	CR-05	16	32	16	16	11	5	5	53	29	19
2018	CR	35	33	14	7	12	0	0	67	19	43
2018	CR-04	39	26	17	0	17	0	0	65	17	23
2018	CR-05	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	36	24	3	3	3	9	66	7	35
2022	CR-04	32	35	28	5	0	0	0	67	5	20
2022	CR-05	8	28	18	0	9	9	27	57	14	10
2020	CR	43	28	19	2	6	2	0	72	9	47
2020	CR-04	50	35	8	0	8	0	0	85	8	26
2019	CR	34	25	17	11	9	2	3	61	21	65
2019	CR-04	43	27	14	5	8	0	3	72	14	37
2019	CR-05	5	26	26	26	11	5	0	33	39	19
2018	CR	26	40	21	12	2	0	0	65	14	43
2018	CR-04	35	26	30	4	4	0	0	61	9	23
2018	CR-05	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	34	9	3	9	3	9	76	14	35
2022	CR-04	40	31	14	5	10	0	0	71	15	20
2022	CR-05	11	45	0	0	9	9	27	86	14	10
2020	CR	40	28	21	4	4	2	0	70	9	47
2020	CR-04	46	35	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	CR	36	22	16	13	9	2	3	61	23	64
2019	CR-04	41	22	19	5	11	0	3	64	17	37
2019	CR-05	22	22	17	22	11	6	0	47	35	18
2018	CR	30	23	21	21	5	0	0	53	26	43
2018	CR-04	43	13	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	CR-05	13	38	25	25	0	0	0	50	25	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	32	9	0	6	3	6	83	7	30
2022	CR-04	43	42	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	CR-05	37	19	9	0	9	9	17	75	12	10
2020	CR	47	32	9	9	2	2	0	80	11	47
2020	CR-04	65	23	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CR	49	15	8	9	14	2	3	68	24	65
2019	CR-04	57	19	5	0	14	0	5	80	14	37
2019	CR-05	32	16	11	21	16	5	0	50	39	19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	33	11	0	6	3	3	82	7	35
2022	CR-04	52	26	17	0	5	0	0	77	5	20
2022	CR-05	37	37	0	0	9	9	8	89	11	10
2020	CR	51	19	13	9	6	2	0	72	15	47
2020	CR-04	58	19	15	4	4	0	0	77	8	26

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	29	6	9	9	3	9	73	21	35
2022	CR-04	56	20	5	15	4	0	0	76	19	20
2022	CR-05	0	37	9	0	18	9	27	58	28	10
2020	CR	47	23	17	4	6	2	0	72	11	47
2020	CR-04	58	23	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	CR	40	30	13	3	6	2	6	76	10	63
2019	CR-04	44	33	8	3	6	0	6	82	9	36
2019	CR-05	26	32	21	5	11	5	0	61	17	19
2018	CR	43	29	17	12	0	0	0	71	12	42
2018	CR-04	48	30	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	CR-05	33	27	20	20	0	0	0	60	20	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	16	0	0	6	3	6	93	7	35
2022	CR-04	82	13	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	CR-05	55	11	0	0	9	9	17	88	12	10
2020	CR	51	19	17	6	4	2	0	72	11	47
2020	CR-04	58	19	15	8	0	0	0	77	8	26
2019	CR	66	17	6	2	5	2	3	87	6	65
2019	CR-04	78	16	0	3	3	0	0	95	5	37
2019	CR-05	47	16	16	0	11	5	5	71	12	19
2018	CR	60	21	14	2	0	0	2	83	2	43
2018	CR-04	65	22	9	0	0	0	4	91	0	23
2018	CR-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	31	3	3	3	3	3	90	6	35
2022	CR-04	73	17	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	CR-05	28	47	0	0	9	9	8	89	11	10
2020	CR	49	26	13	4	6	2	0	76	11	47
2020	CR-04	58	27	12	0	4	0	0	85	4	26

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	8	0	0	3	3	16	96	4	35
2022	CR-04	77	13	0	0	0	0	10	100	0	20
2022	CR-05	65	0	0	0	9	9	17	88	12	10
2020	CR	63	15	11	2	4	2	2	82	7	46
2020	CR-04	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	CR	69	6	8	2	6	2	8	83	8	65
2019	CR-04	84	11	0	0	3	0	3	97	3	37
2019	CR-05	42	0	21	5	11	5	16	53	20	19
2018	CR	62	17	14	0	5	2	0	80	5	42
2018	CR-04	77	18	0	0	5	0	0	95	5	22
2018	CR-05	44	19	31	0	0	6	0	67	0	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	10	7	0	9	6	6	82	10	35
2022	CR-04	65	16	5	0	9	5	0	85	10	20
2022	CR-05	65	0	0	0	9	9	17	88	12	10
2020	CR	79	11	4	0	4	2	0	91	4	47
2020	CR-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	CR	71	11	5	5	2	2	6	88	7	65
2019	CR-04	78	11	5	0	0	0	5	94	0	37
2019	CR-05	47	16	5	11	5	5	11	75	19	19
2018	CR	74	7	5	2	7	0	5	85	10	43
2018	CR-04	78	4	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	CR-05	69	13	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	13	10	3	9	3	6	76	13	35
2022	CR-04	60	17	8	5	10	0	0	77	15	20
2022	CR-05	57	8	0	0	9	9	17	88	12	10
2020	CR	68	21	4	0	4	2	0	91	4	47
2020	CR-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	CR	63	12	9	6	2	2	6	82	8	65
2019	CR-04	68	16	8	3	0	0	5	89	3	37
2019	CR-05	42	11	16	11	5	5	11	63	19	19
2018	CR	67	19	5	2	0	0	7	93	3	43
2018	CR-04	65	17	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	CR-05	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	6	14	3	9	3	6	72	13	35
2022	CR-04	72	9	5	5	9	0	0	81	14	20
2022	CR-05	45	0	20	0	9	9	17	61	12	10
2020	CR	77	15	2	0	4	2	0	93	4	47
2020	CR-04	85	12	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	CR	61	14	9	6	5	2	3	79	11	64
2019	CR-04	69	19	6	0	3	0	3	91	3	36
2019	CR-05	42	11	11	16	11	5	5	59	29	19
2018	CR	56	26	2	7	5	0	5	85	12	43
2018	CR-04	57	22	4	9	9	0	0	78	17	23
2018	CR-05	50	38	0	6	0	0	6	93	7	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	0	8	0	3	3	31	84	5	30
2022	CR-04	62	0	5	0	0	0	34	93	0	20
2022	CR-05	49	0	0	0	10	10	31	83	17	10
2020	CR	74	2	0	0	2	2	19	97	3	47
2020	CR-04	81	0	0	0	0	0	19	100	0	26
2019	CR	63	3	2	0	0	2	31	98	0	65
2019	CR-04	62	0	0	0	0	0	38	100	0	37
2019	CR-05	53	11	5	0	0	5	26	92	0	19
2018	CR	65	9	0	2	0	0	23	97	3	43
2018	CR-04	61	13	0	4	0	0	22	94	6	23
2018	CR-05	69	6	0	0	0	0	25	100	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	0	8	3	7	3	9	80	10	30
2022	CR-04	90	0	0	4	5	0	0	90	10	20
2022	CR-05	45	0	11	0	9	9	26	70	14	10
2020	CR	74	11	4	0	4	2	4	91	5	47
2020	CR-04	81	12	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	CR	71	8	2	3	3	2	11	91	7	63
2019	CR-04	72	11	0	6	0	0	11	94	6	36
2019	CR-05	68	0	5	0	11	5	11	81	13	19
2018	CR	70	14	7	5	0	0	5	88	5	43
2018	CR-04	70	9	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	CR-05	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	27	7	4	6	3	8	80	12	35
2022	CR-04	51	28	12	0	5	0	4	83	5	20
2022	CR-05	36	29	0	0	9	9	17	88	12	10
2020	CR	62	13	15	2	4	2	2	78	7	47
2020	CR-04	69	15	12	0	0	0	4	88	0	26
2019	CR	55	11	8	9	6	2	9	74	17	65
2019	CR-04	57	11	8	11	5	0	8	74	18	37
2019	CR-05	37	16	11	11	11	5	11	63	25	19
2018	CR	49	16	5	12	12	2	5	70	25	43
2018	CR-04	57	17	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	CR-05	38	19	6	13	13	6	6	64	29	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	9	20	0	6	3	8	71	7	35
2022	CR-04	62	9	20	0	5	0	4	74	5	20
2022	CR-05	45	11	9	0	9	9	17	75	12	10
2020	CR	45	30	15	4	4	2	0	76	9	47
2020	CR-04	46	38	12	0	4	0	0	85	4	26
2019	CR	55	23	6	2	6	2	6	85	8	65
2019	CR-04	59	24	3	3	5	0	5	89	9	37
2019	CR-05	47	21	11	0	11	5	5	76	12	19
2018	CR	52	21	10	2	10	0	5	78	13	42
2018	CR-04	61	9	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CR-05	40	40	7	0	7	0	7	86	7	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	31	26	8	6	3	0	58	15	35
2022	CR-04	26	28	27	13	5	0	0	55	18	20
2022	CR-05	27	27	28	0	9	9	0	59	10	10
2020	CR	17	43	28	9	2	2	0	61	11	47
2020	CR-04	15	46	31	8	0	0	0	62	8	26
2019	CR	31	34	23	5	6	2	0	66	11	65
2019	CR-04	32	43	19	3	3	0	0	76	5	37
2019	CR-05	21	11	42	5	16	5	0	33	22	19
2018	CR	24	26	43	2	2	0	2	51	5	42
2018	CR-04	32	18	41	0	5	0	5	52	5	22
2018	CR-05	6	38	50	6	0	0	0	44	6	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	5	29	29	27	3	58	12	35
2022	CR-04	5	4	22	42	27	0	69	9	20
2022	CR-05	9	8	47	9	18	9	30	19	10
2020	CR	9	13	34	32	13	0	45	21	47
2020	CR-04	8	12	38	27	15	0	42	19	26
2019	CR	12	3	42	18	25	0	43	15	65
2019	CR-04	11	3	43	19	24	0	43	14	37
2019	CR-05	21	5	42	11	21	0	32	26	19
2018	CR	0	12	40	19	30	0	49	12	43
2018	CR-04	0	17	30	17	35	0	52	17	23
2018	CR-05	0	6	56	25	13	0	38	6	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	68	13	3	35
2022	CR-04	9	80	5	6	20
2022	CR-05	17	53	30	0	10
2020	CR	26	57	15	2	47
2020	CR-04	15	69	12	4	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	8	9	3	6	12	20	73	13	35
2022	CR-04	52	13	5	5	6	0	20	81	13	20
2022	CR-05	29	0	18	0	8	36	9	52	14	10
2020	CR	43	21	9	4	11	0	13	73	17	47
2020	CR-04	46	27	8	4	0	0	15	86	5	26
2019	CR	48	18	9	9	5	2	9	74	16	65
2019	CR-04	49	16	14	8	0	0	14	75	9	37
2019	CR-05	42	21	5	5	16	5	5	71	24	19
2018	CR	40	19	7	14	12	0	9	64	28	43
2018	CR-04	48	13	9	13	9	0	9	67	24	23
2018	CR-05	19	31	6	19	13	0	13	57	36	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	8	17	25	33	0	0	25	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	8	8	33	42	0	0	17	75	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.