Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	39	17	9	0	74	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	28	13	9	8	69	17	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	43	12	9	3	77	11	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	35	12	2	4	82	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	37	5	5	7	83	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	44	5	7	0	88	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	24	9	7	4	80	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	33	5	8	0	88	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	73	27	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	30	12	0	0	88	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	47	10	3	3	85	5	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	54	9	0	3	88	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	33	7	4	2	87	6	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	32	8	2	5	85	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	35	8	6	0	86	6	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	30	12	7	2	79	9	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	25	19	2	0	79	2	42
2019	Âge - 60 ans et plus	57	32	11	0	0	89	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	58	35	6	0	0	94	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	24	53	9	9	6	77	15	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	43	5	7	7	81	14	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	42	2	4	0	94	4	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	44	33	15	4	4	77	8	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	38	16	5	5	74	10	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	42	28	16	6	8	70	14	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	30	7	5	0	88	5	32
2018	Âge - 60 ans et plus	58	39	0	3	0	97	3	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	44	19	0	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	32	17	4	4	75	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	29	19	5	9	66	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	28	0	9	7	84	16	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	34	5	9	6	79	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	32	10	10	2	79	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	30	4	7	11	78	18	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	37	15	15	5	66	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	74	19	4	3	0	93	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	45	43	12	0	0	88	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	27	8	17	5	70	22	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	31	12	7	10	71	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	29	14	5	6	75	11	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	35	8	2	12	78	14	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	48	9	5	4	83	8	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	17	15	12	13	61	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	22	10	12	7	71	20	41
2019	Âge - 60 ans et plus	37	45	18	0	0	82	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	25	45	13	16	0	71	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	29	51	11	6	3	80	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	47	28	6	14	6	75	20	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	41	2	9	5	84	14	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	28	7	12	8	73	21	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	46	18	7	8	67	15	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	33	14	6	18	61	24	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	45	3	7	3	87	10	30
2018	Âge - 60 ans et plus	43	46	3	0	7	90	7	28

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	18	36	0	0	64	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	42	13	8	0	79	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	36	9	6	3	83	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	28	2	0	2	96	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	23	7	5	0	89	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	30	5	2	0	93	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	25	2	2	0	96	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	17	7	0	0	93	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	87	13	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	77	17	5	0	0	95	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	26	13	0	0	87	0	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	52	38	6	0	3	90	3	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	23	11	2	0	87	2	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	30	5	2	2	90	5	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	30	5	4	0	91	4	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	71	18	7	5	0	89	5	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	76	21	2	0	0	98	0	41
2019	Âge - 60 ans et plus	63	29	8	0	0	92	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	46	39	14	0	0	86	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	47	3	0	3	94	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	21	14	10	0	76	10	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	35	2	2	2	94	4	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	57	23	14	4	2	80	6	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	58	32	5	2	3	90	5	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	32	12	0	0	88	0	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	70	27	0	3	0	97	3	30
2018	Âge - 60 ans et plus	70	26	0	5	0	95	5	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	16	20	0	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	25	20	14	4	61	19	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	43	9	5	6	80	11	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	7	4	2	87	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	30	10	5	2	83	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	41	3	8	0	89	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	25	15	0	0	85	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	40	3	5	0	92	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	77	23	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	65	30	5	0	0	95	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	42	2	7	3	88	10	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	46	13	3	3	81	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	30	4	2	2	92	4	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	34	8	2	5	85	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	42	6	3	0	90	3	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	65	17	14	5	0	82	5	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	32	4	5	0	91	5	42
2019	Âge - 60 ans et plus	60	33	7	0	0	93	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	32	62	0	6	0	94	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	38	50	6	3	3	88	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	33	10	11	4	75	16	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	47	46	3	3	2	92	5	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	37	4	11	4	82	15	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	44	18	7	3	72	9	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	39	8	7	2	83	9	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	54	37	3	3	3	91	6	29
2018	Âge - 60 ans et plus	66	30	0	5	0	95	5	28

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	65	24	0	10	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	50	4	8	5	0	84	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	23	6	8	9	0	77	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	21	5	9	4	0	82	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	30	12	5	3	0	80	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	26	5	9	6	0	80	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	25	13	6	7	0	73	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	31	15	5	15	0	66	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	59	23	14	3	0	0	83	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	77	23	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	36	7	13	0	0	79	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	23	16	12	3	0	68	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	35	9	9	2	0	80	11	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	36	12	5	2	0	81	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	35	9	10	5	0	76	15	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	24	8	14	15	5	62	30	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	26	12	5	7	0	75	12	42
2019	Âge - 60 ans et plus	37	21	25	17	0	0	57	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	35	49	10	0	6	0	84	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	60	28	6	3	3	0	88	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	17	14	12	3	0	71	15	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	21	15	5	7	0	73	12	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	23	18	8	10	0	63	19	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	39	14	13	6	0	67	19	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	22	21	13	9	4	55	23	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	26	11	13	2	0	74	16	32
2018	Âge - 60 ans et plus	42	39	6	6	7	0	81	13	28

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	44	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	46	13	4	5	0	79	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	28	6	8	9	0	77	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	23	5	11	2	0	82	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	33	8	6	2	0	84	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	32	7	3	8	0	81	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	27	7	9	7	0	78	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	31	12	15	7	0	66	22	40
2022	Âge - 60 ans et plus	69	17	8	6	0	0	87	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	63	30	7	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	39	7	11	3	0	79	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	30	20	6	7	0	67	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	35	8	6	4	0	82	9	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	29	16	5	7	0	72	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	34	13	5	5	0	77	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	17	13	15	9	5	62	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	48	24	7	16	5	0	72	21	41
2019	Âge - 60 ans et plus	40	34	16	10	0	0	74	10	30
2018	Âge - 24 ans et moins	41	52	0	0	6	0	94	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	44	3	3	3	0	91	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	52	26	9	6	7	0	78	12	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	23	12	6	5	0	77	11	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	29	13	11	9	0	67	20	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	44	12	8	6	0	74	14	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	28	18	13	6	4	62	20	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	32	14	10	3	0	74	12	31
2018	Âge - 60 ans et plus	47	37	9	0	7	0	84	7	28

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	26	29	27	10	0	8	0	59	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	45	4	17	5	0	0	75	21	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	20	11	9	6	3	0	74	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	22	7	15	7	3	0	71	22	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	30	7	5	7	3	0	81	13	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	37	7	4	13	2	0	76	17	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	16	15	9	7	0	0	70	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	17	24	9	6	2	4	59	16	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	13	6	7	0	0	10	85	8	30
2019	Âge - 24 ans et moins	49	28	13	5	0	5	0	82	5	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	23	26	11	7	0	0	55	19	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	17	19	3	13	0	0	65	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	26	9	15	2	4	0	74	17	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	26	19	2	5	2	0	73	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	24	21	8	12	2	0	59	20	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	9	17	17	4	8	2	57	24	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	30	7	3	10	2	2	79	14	41
2019	Âge - 60 ans et plus	36	17	19	11	7	7	3	59	20	30
2018	Âge - 24 ans et moins	26	67	0	0	6	0	0	94	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	18	14	6	3	6	0	75	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	34	23	23	12	7	0	0	58	19	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	25	21	4	7	2	0	68	11	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	25	23	17	4	0	2	55	21	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	25	22	13	11	6	0	51	26	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	18	18	11	10	6	0	59	22	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	24	15	3	9	4	4	71	13	32
2018	Âge - 60 ans et plus	49	19	10	6	5	3	7	76	12	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	45	9	10	0	0	0	82	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	16	13	0	0	4	4	86	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	32	18	3	6	0	0	73	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	24	7	6	2	0	2	84	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	26	10	0	3	0	3	86	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	22	16	0	0	2	7	82	0	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	28	14	2	0	0	3	83	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	27	14	10	0	0	3	76	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	55	23	15	0	0	0	8	84	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	26	31	19	11	0	0	13	65	13	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	25	10	8	6	0	10	73	16	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	42	17	3	3	3	4	75	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	24	10	2	2	2	4	84	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	29	12	5	5	2	0	77	11	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	22	16	3	0	2	6	79	4	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	23	19	10	5	0	3	65	15	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	30	8	2	3	2	5	86	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	50	29	14	0	0	0	7	85	0	30

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	53	38	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	14	20	0	4	0	0	76	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	30	10	9	6	3	0	74	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	18	8	2	4	0	0	85	6	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	30	10	3	3	0	0	83	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	34	5	3	0	2	0	92	4	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	31	5	11	2	0	0	82	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	33	7	7	5	2	0	81	12	40
2022	Âge - 60 ans et plus	56	35	0	0	6	0	4	94	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	52	41	0	0	0	7	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	27	11	6	2	3	2	80	9	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	33	15	7	7	0	0	71	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	37	2	2	5	0	0	92	7	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	28	10	5	2	0	0	83	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	36	12	6	4	0	2	78	10	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	14	14	2	15	0	0	68	17	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	40	2	2	13	0	0	83	15	42
2019	Âge - 60 ans et plus	46	33	4	4	7	0	7	85	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	42	19	13	26	0	0	0	61	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	25	17	4	3	0	0	75	7	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	52	20	12	15	0	0	0	73	15	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	22	13	7	2	0	0	79	8	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	38	9	6	6	0	0	78	13	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	38	15	13	4	0	2	67	17	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	42	14	6	10	0	0	70	16	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	31	9	12	0	8	0	77	13	32
2018	Âge - 60 ans et plus	33	49	5	0	5	5	5	90	5	28

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	0	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	33	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	28	3	6	9	0	0	82	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	17	5	9	2	0	0	84	11	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	21	7	7	3	0	2	83	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	32	3	3	2	0	2	91	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	36	4	0	7	0	0	88	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	25	19	2	2	0	0	76	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	78	16	0	0	3	0	4	97	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	22	0	22	0	3	0	78	22	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	39	14	3	7	0	0	76	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	32	2	0	5	0	0	94	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	24	7	5	2	0	0	86	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	39	9	2	2	0	0	88	4	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	12	10	10	10	3	0	70	20	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	19	10	7	11	0	0	73	18	42
2019	Âge - 60 ans et plus	46	30	10	11	0	0	3	79	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	42	26	6	26	0	0	0	68	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	31	6	3	3	3	0	88	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	29	12	3	3	0	0	82	6	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	31	5	4	4	0	0	87	8	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	30	20	2	6	0	0	72	8	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	43	4	13	9	0	0	74	22	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	32	13	4	13	0	0	70	17	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	40	0	11	4	0	0	86	14	32
2018	Âge - 60 ans et plus	41	50	0	0	0	5	5	100	0	28

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	16	5	0	5	21	88	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	42	17	6	6	6	69	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	24	2	4	9	4	84	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	32	10	7	3	3	79	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	28	10	3	5	2	81	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	28	15	2	5	2	78	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	26	17	4	2	3	76	7	40
2022	Âge - 60 ans et plus	70	13	7	4	0	6	88	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	77	23	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	31	5	12	0	15	80	14	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	40	13	6	10	0	71	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	29	14	10	4	3	71	15	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	30	14	10	5	0	72	14	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	32	12	9	5	2	73	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	27	19	2	18	3	60	21	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	25	8	9	5	2	77	15	42
2019	Âge - 60 ans et plus	34	36	16	11	4	0	70	14	30
2018	Âge - 24 ans et moins	48	9	26	10	6	0	57	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	44	33	14	3	6	0	77	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	41	15	3	3	0	79	6	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	31	7	8	5	2	79	13	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	37	16	4	8	0	71	13	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	24	17	10	6	8	64	17	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	21	19	12	17	2	52	29	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	24	4	8	4	12	82	14	32
2018	Âge - 60 ans et plus	31	48	15	0	3	3	81	3	27

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	21	5	13	0	8	81	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	38	20	3	9	3	67	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	28	5	4	9	0	82	13	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	30	10	10	5	0	75	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	29	12	5	8	0	75	13	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	17	15	6	7	0	72	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	19	18	16	5	2	60	21	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	21	12	4	0	0	84	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	77	17	6	0	0	0	94	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	30	12	6	3	8	78	10	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	33	25	3	10	0	62	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	27	16	11	8	0	65	18	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	23	11	15	7	0	67	22	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	27	20	7	7	0	65	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	27	14	7	16	3	62	23	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	31	8	5	15	0	73	20	42
2019	Âge - 60 ans et plus	34	42	14	7	4	0	76	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	41	26	20	6	6	0	67	13	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	41	38	11	0	6	3	82	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	30	17	13	3	0	68	16	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	35	9	8	8	0	76	15	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	29	18	9	10	0	63	19	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	38	9	16	11	4	62	28	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	19	13	16	20	0	51	37	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	22	11	17	4	4	67	22	32
2018	Âge - 60 ans et plus	21	63	9	0	8	0	84	8	27

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	37	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	37	5	8	0	4	0	87	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	29	20	8	11	8	3	55	22	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	33	15	5	9	2	0	71	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	33	12	17	7	3	0	63	25	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	31	16	3	8	5	0	71	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	30	9	15	2	0	0	74	18	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	20	18	14	11	5	0	55	26	40
2022	Âge - 60 ans et plus	56	27	9	4	0	3	0	86	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	77	17	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	23	10	23	5	12	0	56	32	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	20	16	23	6	14	0	48	34	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	37	20	10	6	2	0	64	16	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	16	19	12	12	0	0	57	24	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	28	23	12	5	3	0	58	18	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	29	7	12	18	5	0	61	31	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	28	14	13	11	0	0	62	23	42
2019	Âge - 60 ans et plus	30	36	16	10	7	0	0	67	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	41	0	20	32	6	0	0	41	39	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	42	11	6	6	6	0	76	13	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	34	24	8	6	0	0	62	14	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	32	18	16	7	2	0	58	23	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	44	15	12	11	0	0	62	22	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	42	10	17	10	4	0	61	29	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	20	22	12	20	2	0	45	33	44
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	27	11	21	0	8	0	66	23	32
2018	Âge - 60 ans et plus	15	47	18	6	8	7	0	66	15	27

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	33	9	4	0	4	0	87	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	42	12	9	6	4	0	73	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	37	9	6	9	0	0	75	15	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	15	15	5	0	0	65	20	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	32	13	5	7	0	0	75	11	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	29	11	7	7	2	0	75	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	26	12	16	11	2	0	60	28	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	35	16	0	0	0	0	84	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	70	16	6	7	0	0	0	87	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	42	14	9	3	8	0	73	12	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	24	25	11	16	0	0	48	28	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	31	17	17	8	0	0	59	24	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	34	7	12	12	0	0	69	24	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	38	16	12	7	5	2	63	20	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	34	14	5	20	3	0	60	26	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	36	2	17	8	0	0	72	26	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	44	19	14	7	0	0	60	20	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	29	33	9	6	0	0	51	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	31	5	16	6	3	0	72	23	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	50	17	7	6	0	0	70	13	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	29	29	21	14	7	0	0	58	21	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	38	17	16	13	0	0	54	29	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	39	19	8	10	2	0	62	19	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	26	19	20	17	2	0	44	37	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	30	7	15	4	9	0	72	21	31
2018	Âge - 60 ans et plus	15	49	15	11	8	3	0	66	19	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	42	38	9	10	0	0	0	81	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	29	29	0	4	0	0	67	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	43	6	8	6	0	0	80	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	28	7	5	13	0	0	75	18	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	43	9	5	7	0	0	79	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	32	10	3	3	3	0	83	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	44	6	2	9	0	0	82	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	30	19	12	12	0	0	57	24	40
2022	Âge - 60 ans et plus	53	31	11	6	0	0	0	83	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	41	39	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	30	6	14	10	0	0	71	23	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	35	20	8	10	0	0	63	17	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	34	14	3	6	0	2	76	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	33	16	5	7	0	0	72	13	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	42	10	9	5	1	0	76	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	22	16	12	18	0	0	54	30	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	24	9	22	5	0	0	64	27	42
2019	Âge - 60 ans et plus	27	52	10	11	0	0	0	80	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	20	32	23	25	0	0	0	52	25	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	43	25	10	19	3	0	0	68	22	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	34	5	11	8	0	0	75	19	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	37	7	12	9	0	0	72	21	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	32	40	9	9	10	0	0	72	19	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	41	13	18	8	0	2	60	27	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	33	12	9	19	0	0	59	28	45
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	31	23	12	4	0	0	62	16	32
2018	Âge - 60 ans et plus	38	52	3	5	3	0	0	90	7	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	45	48	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	38	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	50	6	8	6	0	0	80	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	34	6	2	2	0	0	90	4	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	35	8	3	2	0	0	87	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	45	5	3	2	0	0	90	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	26	0	5	7	0	0	89	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	34	11	5	0	0	0	84	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	62	31	3	3	0	0	0	94	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	31	51	12	6	0	0	0	82	6	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	41	6	13	3	0	0	79	16	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	36	10	14	6	0	0	71	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	42	6	0	4	0	0	90	4	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	43	10	0	2	0	0	88	2	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	37	7	7	2	1	0	85	9	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	35	10	15	5	0	0	70	20	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	28	8	7	0	0	0	85	7	41
2019	Âge - 60 ans et plus	27	62	4	4	4	0	0	89	8	30
2018	Âge - 24 ans et moins	39	44	0	16	0	0	0	84	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	43	40	9	4	3	0	0	84	7	31
2018	Âge - 30 à 34 ans	53	28	13	3	3	0	0	82	6	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	48	36	10	5	2	0	0	84	7	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	42	7	8	2	0	0	83	10	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	54	5	6	2	0	0	86	8	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	34	4	12	11	0	0	73	23	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	50	33	14	0	3	0	0	83	3	32
2018	Âge - 60 ans et plus	56	30	6	4	0	0	4	89	4	28

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	47	25	8	19	0	0	0	72	19	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	20	18	4	4	0	0	74	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	32	12	3	6	0	3	78	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	15	17	7	2	0	0	74	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	30	7	3	7	0	0	83	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	30	5	5	3	0	0	87	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	27	14	2	7	0	0	77	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	34	12	7	2	0	0	78	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	71	13	4	6	3	0	4	87	9	30
2019	Âge - 24 ans et moins	38	43	12	7	0	0	0	81	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	35	8	11	5	0	0	76	16	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	27	15	10	7	0	0	67	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	45	9	0	5	0	0	87	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	28	9	8	5	0	0	78	13	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	31	12	7	4	1	2	77	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	24	16	5	12	0	0	66	17	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	24	15	9	6	0	0	70	15	41
2019	Âge - 60 ans et plus	50	33	0	10	4	0	3	86	14	30
2018	Âge - 24 ans et moins	42	19	13	26	0	0	0	61	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	40	7	10	3	0	0	80	13	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	25	11	17	0	0	0	73	17	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	32	12	8	4	0	0	77	12	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	34	23	6	4	0	0	67	11	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	43	12	9	11	0	0	68	20	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	42	15	9	6	0	0	70	15	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	40	21	4	4	0	0	71	8	32
2018	Âge - 60 ans et plus	39	45	5	3	0	5	5	92	3	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	46	12	8	0	0	0	80	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	45	6	11	6	0	0	77	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	33	14	9	2	0	0	74	11	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	31	1	8	8	0	0	82	16	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	47	8	10	5	0	0	77	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	34	11	5	2	0	0	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	43	5	12	0	0	0	83	12	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	21	9	7	3	0	0	81	10	30
2019	Âge - 24 ans et moins	32	51	12	5	0	0	0	83	5	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	22	34	11	25	8	0	0	56	33	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	29	6	23	7	0	0	64	30	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	53	4	6	2	0	2	88	8	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	42	7	5	8	0	0	81	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	49	7	5	9	0	0	79	14	57
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	29	12	9	10	0	0	69	19	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	37	6	7	5	0	2	81	13	42
2019	Âge - 60 ans et plus	41	41	4	14	0	0	0	82	14	30
2018	Âge - 24 ans et moins	52	19	0	19	0	9	0	79	21	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	20	55	9	10	6	0	0	75	16	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	47	12	12	4	0	3	71	17	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	50	3	10	0	0	0	87	10	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	36	36	8	13	4	2	0	74	17	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	62	12	9	5	0	0	74	14	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	42	16	6	14	0	0	64	20	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	47	35	9	5	3	0	0	83	8	32
2018	Âge - 60 ans et plus	49	35	6	10	0	0	0	84	10	28

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	17	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	5	24	9	0	4	0	66	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	27	10	6	6	0	0	78	11	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	15	6	9	2	2	0	82	11	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	23	10	0	3	0	2	86	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	25	7	3	3	2	2	86	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	17	7	11	5	0	0	78	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	20	26	0	5	0	0	69	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	71	10	6	0	3	0	10	90	3	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	45	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	34	12	5	9	12	0	72	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	25	21	3	11	3	0	63	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	31	8	11	9	2	0	71	20	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	38	12	2	8	3	0	78	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	33	15	8	5	3	0	70	14	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	23	10	16	4	4	0	69	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	17	14	9	13	4	3	61	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	39	31	24	0	0	6	0	74	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	50	19	19	0	0	12	0	79	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	15	22	17	14	3	0	46	31	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	24	13	34	10	0	0	43	44	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	28	13	16	4	5	0	65	22	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	35	21	12	7	2	0	59	19	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	32	12	20	6	2	0	60	27	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	23	30	7	16	2	0	46	23	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	29	15	9	6	7	0	68	16	42
2019	Âge - 60 ans et plus	20	46	20	0	4	7	3	74	4	30
2018	Âge - 24 ans et moins	15	36	13	19	6	9	0	57	29	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	34	27	27	9	3	0	0	61	12	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	20	19	23	10	3	0	46	34	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	24	8	12	15	0	0	66	27	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	35	15	17	12	2	0	55	30	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	36	12	8	16	7	0	61	26	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	12	25	16	17	4	0	40	34	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	21	15	9	7	16	0	63	19	31
2018	Âge - 60 ans et plus	21	49	16	3	7	5	0	73	11	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	29	36	26	9	0	0	0	65	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	21	0	0	0	0	8	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	30	14	3	6	3	7	75	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	24	13	2	10	4	11	71	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	13	8	6	8	0	3	78	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	35	10	5	4	0	5	81	9	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	27	23	5	6	2	2	64	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	34	3	3	5	2	9	88	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	51	22	11	0	3	0	14	84	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	67	14	0	0	0	0	19	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	22	5	0	0	0	0	95	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	22	17	0	10	3	0	71	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	60	22	7	4	2	0	5	87	6	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	19	14	5	2	0	2	78	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	27	16	10	3	0	3	70	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	38	4	6	0	5	5	89	6	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	69	7	7	7	5	0	5	80	13	42
2019	Âge - 60 ans et plus	40	21	10	6	0	0	23	79	7	30

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	55	28	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	12	25	0	4	0	4	69	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	17	17	3	6	9	6	70	10	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	20	4	5	9	9	2	80	15	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	13	2	1	8	4	5	87	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	28	19	0	3	2	5	77	3	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	15	21	5	0	0	2	74	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	16	4	5	7	2	4	82	14	40
2022	Âge - 60 ans et plus	69	13	4	3	0	0	10	92	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	5	5	7	0	0	26	83	9	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	29	24	7	6	3	2	61	14	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	23	16	13	6	0	0	65	19	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	28	11	5	2	0	5	81	7	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	19	13	7	2	5	0	77	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	35	11	7	5	0	3	76	12	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	16	13	5	10	5	2	71	15	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	31	4	0	0	8	8	95	0	42
2019	Âge - 60 ans et plus	44	24	9	0	0	0	23	89	0	30

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	5	0	0	4	4	8	95	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	6	0	0	3	12	6	97	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	13	2	5	0	4	9	92	5	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	85	5	1	0	5	0	3	93	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	12	2	5	4	3	6	89	9	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	11	2	2	5	2	4	91	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	7	2	4	5	0	7	88	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	76	10	0	0	0	0	13	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	67	0	0	0	0	7	26	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	98	0	2	0	0	0	0	98	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	77	6	3	3	3	7	0	90	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	2	6	4	0	5	7	88	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	90	8	0	2	0	0	0	98	2	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	16	8	0	2	0	4	89	2	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	5	2	11	3	7	5	82	16	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	75	0	0	2	8	8	7	88	12	41
2019	Âge - 60 ans et plus	57	7	7	3	0	4	23	87	4	30

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	83	8	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	88	0	0	0	0	0	12	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	3	3	0	3	3	12	93	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	7	0	4	5	0	11	90	10	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	6	5	0	0	2	7	94	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	11	4	2	0	2	11	94	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	8	4	0	7	9	4	87	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	74	7	2	0	5	2	9	91	6	40
2022	Âge - 60 ans et plus	76	7	0	0	0	0	17	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	55	12	0	0	0	7	26	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	85	8	0	0	0	0	7	100	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	17	0	6	7	3	4	86	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	2	2	2	2	2	11	92	5	53
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	11	2	2	0	2	0	95	2	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	7	8	2	2	0	3	88	3	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	5	3	2	3	7	8	90	6	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	7	8	2	0	2	10	89	3	41
2019	Âge - 60 ans et plus	54	13	0	0	0	4	29	100	0	30

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	28	26	9	28	0	9	0	59	31	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	42	16	22	0	0	0	62	22	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	36	13	8	6	7	0	71	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	33	10	15	11	6	0	61	28	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	30	7	15	15	5	3	60	33	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	38	14	12	7	3	9	62	21	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	26	17	4	27	0	0	52	31	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	24	12	9	25	2	10	48	39	40
2022	Âge - 60 ans et plus	32	18	22	0	3	0	25	66	5	30
2019	Âge - 24 ans et moins	38	45	5	12	0	0	0	83	12	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	40	8	10	25	3	0	56	36	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	19	19	23	18	6	0	36	44	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	18	17	11	14	6	2	55	27	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	21	21	16	12	0	0	51	28	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	29	10	24	15	2	4	49	41	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	24	19	15	20	2	5	42	37	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	14	10	24	19	2	12	38	50	42
2019	Âge - 60 ans et plus	6	23	16	10	4	4	37	50	23	30
2018	Âge - 24 ans et moins	31	30	32	0	6	0	0	61	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	45	10	13	9	6	0	66	23	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	18	15	19	20	3	0	43	41	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	20	11	24	15	3	0	47	41	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	31	14	23	12	0	0	50	36	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	29	12	10	28	7	0	46	41	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	13	26	19	22	4	4	27	45	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	9	20	13	17	4	17	37	38	32
2018	Âge - 60 ans et plus	19	23	21	3	7	5	22	57	14	28

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	54	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	45	4	13	9	0	0	74	22	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	18	24	12	9	0	3	54	21	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	26	7	6	14	0	0	73	20	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	28	12	6	8	0	0	74	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	49	7	5	3	2	0	85	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	22	23	6	6	0	0	64	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	26	7	18	11	0	0	64	30	40
2022	Âge - 60 ans et plus	52	25	13	6	4	0	0	78	9	30
2019	Âge - 24 ans et moins	44	29	6	0	7	7	7	85	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	42	13	5	7	0	0	74	12	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	32	9	6	23	3	0	60	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	35	6	11	5	0	0	78	16	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	32	17	5	7	2	0	71	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	41	11	10	4	0	0	75	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	24	22	8	12	0	0	58	20	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	20	9	17	8	0	0	65	26	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	61	14	7	0	0	0	79	7	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	49	13	16	0	0	0	71	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	34	27	6	3	0	0	64	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	29	33	12	23	3	0	0	62	26	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	33	8	12	4	0	0	76	15	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	39	11	10	6	0	0	73	17	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	55	17	13	2	0	2	68	15	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	37	13	12	13	0	0	62	25	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	29	23	12	3	0	0	62	14	30
2018	Âge - 60 ans et plus	19	54	14	5	5	0	4	75	9	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	38	7	0	9	0	84	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	37	8	8	9	0	75	17	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	27	16	12	6	0	67	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	23	18	2	11	0	68	13	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	25	15	8	5	0	72	13	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	44	15	5	4	0	77	9	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	32	19	3	9	0	70	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	24	17	20	6	0	58	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	36	34	18	8	4	0	71	11	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	26	17	0	0	0	83	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	39	14	6	7	0	73	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	29	6	26	9	0	59	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	39	11	8	4	0	77	12	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	35	5	13	2	2	80	15	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	36	17	10	2	0	72	12	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	24	23	9	9	0	58	19	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	17	16	12	7	0	64	19	42
2019	Âge - 60 ans et plus	24	48	18	11	0	0	72	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	6	61	18	14	0	0	67	14	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	22	44	22	3	9	0	66	12	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	29	17	14	3	0	66	17	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	35	7	13	5	0	74	18	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	14	25	8	10	0	56	19	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	39	23	14	6	2	57	20	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	30	14	10	17	0	59	27	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	28	17	14	7	0	62	21	30
2018	Âge - 60 ans et plus	25	51	17	0	7	0	75	7	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	24	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	29	17	5	8	0	0	70	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	32	29	3	3	0	0	65	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	39	4	7	2	0	0	87	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	23	7	12	7	0	0	75	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	33	15	3	5	0	0	77	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	36	9	5	2	0	0	84	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	43	9	12	6	0	0	73	17	40
2022	Âge - 60 ans et plus	67	27	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	58	37	5	0	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	53	11	8	0	0	0	81	8	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	31	6	7	10	4	0	76	18	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	42	4	4	2	0	0	90	6	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	33	15	7	2	0	0	76	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	41	17	3	4	0	0	76	7	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	22	18	5	7	0	0	70	12	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	33	12	7	6	0	0	75	13	41
2019	Âge - 60 ans et plus	43	49	4	4	0	0	0	92	4	30
2018	Âge - 24 ans et moins	32	62	0	6	0	0	0	94	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	40	6	12	3	0	0	80	14	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	42	18	7	0	0	0	75	7	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	47	8	4	0	0	0	88	4	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	37	25	16	10	10	0	2	63	21	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	50	18	11	4	0	0	67	15	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	30	6	10	19	0	0	65	29	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	36	14	0	7	0	0	79	7	30
2018	Âge - 60 ans et plus	45	40	3	5	3	0	4	89	8	28

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	28	45	19	9	0	0	0	72	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	49	4	5	4	4	0	87	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	29	26	8	6	3	0	59	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	44	11	9	4	4	0	74	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	34	9	16	2	2	0	73	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	40	17	5	5	3	0	72	10	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	32	11	16	5	2	0	68	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	23	24	9	8	2	4	56	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	31	3	9	0	4	4	87	10	30
2019	Âge - 24 ans et moins	42	44	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	49	18	13	2	0	0	67	16	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	46	14	13	7	0	0	66	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	58	5	4	1	7	0	88	6	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	46	17	5	5	0	0	73	9	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	39	15	16	6	0	0	63	22	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	23	16	12	10	5	0	59	24	39
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	26	19	18	5	0	0	58	23	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	66	6	3	4	4	0	86	7	30
2018	Âge - 24 ans et moins	17	58	11	14	0	0	0	75	14	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	38	29	7	6	6	14	0	78	14	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	36	26	11	3	0	0	60	14	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	28	14	14	7	0	0	66	21	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	25	41	22	4	8	0	0	65	12	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	46	14	10	10	7	0	62	22	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	21	25	11	13	2	0	50	25	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	24	13	9	8	15	0	65	20	32
2018	Âge - 60 ans et plus	19	48	21	3	5	0	4	70	8	28

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	62	29	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	24	4	9	4	0	0	83	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	36	16	3	6	0	0	75	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	25	2	9	7	0	0	81	17	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	35	4	10	7	0	0	80	16	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	41	8	3	5	0	0	83	9	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	28	9	10	8	0	0	74	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	33	9	5	13	0	0	73	18	40
2022	Âge - 60 ans et plus	45	38	7	8	3	0	0	82	11	30
2019	Âge - 24 ans et moins	51	25	17	0	7	0	0	76	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	34	17	5	0	0	3	77	5	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	31	6	17	6	4	0	69	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	33	8	7	4	0	0	81	11	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	42	14	2	9	0	0	75	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	23	11	9	5	0	0	75	14	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	32	12	9	7	0	0	72	16	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	33	6	0	11	0	0	83	11	42
2019	Âge - 60 ans et plus	33	35	14	14	4	0	0	69	18	30
2018	Âge - 24 ans et moins	35	55	10	0	0	0	0	90	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	41	42	11	3	3	0	0	83	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	52	40	6	3	0	0	0	92	3	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	35	5	9	0	0	0	86	9	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	33	9	6	10	0	0	75	17	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	31	13	11	4	0	0	72	15	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	23	14	4	12	0	0	70	16	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	43	17	2	0	0	0	80	2	32
2018	Âge - 60 ans et plus	51	40	5	0	5	0	0	91	5	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	17	76	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	29	17	12	0	0	0	71	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	52	12	0	8	0	0	80	8	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	28	8	8	5	2	0	78	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	28	14	17	3	0	0	66	20	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	42	15	6	8	0	0	70	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	22	20	19	12	0	0	49	31	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	33	5	21	6	0	0	68	27	40
2022	Âge - 60 ans et plus	35	24	23	15	3	0	0	59	18	25
2019	Âge - 24 ans et moins	74	19	7	0	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	44	10	0	2	0	0	87	2	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	39	19	0	6	0	0	74	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	37	12	4	2	0	0	83	6	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	30	20	15	9	0	0	55	25	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	27	19	15	3	0	2	63	18	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	29	25	5	7	0	0	63	12	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	31	18	14	5	0	0	62	19	42
2019	Âge - 60 ans et plus	30	26	26	11	7	0	0	56	18	30
2018	Âge - 24 ans et moins	38	52	10	0	0	0	0	90	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	34	7	6	3	0	0	84	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	20	23	9	6	0	0	62	15	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	35	20	2	3	0	0	75	5	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	29	23	11	4	0	0	62	15	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	31	35	4	7	2	0	54	10	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	24	21	4	8	0	0	67	12	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	23	35	21	0	0	0	44	21	32
2018	Âge - 60 ans et plus	28	23	28	16	5	0	0	51	21	28

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	10	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	80	16	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	35	0	3	9	6	0	88	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	16	7	3	2	2	0	88	5	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	25	4	4	2	3	0	91	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	15	7	4	2	0	2	87	6	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	27	2	7	2	2	0	88	10	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	41	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	79	10	3	4	0	0	4	93	4	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	44	17	39	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	28	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	37	21	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	36	38	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	43	32	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	43	32	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	45	32	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	38	24	40
2022	Âge - 60 ans et plus	50	26	24	30
2019	Âge - 24 ans et moins	22	20	58	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	24	38	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	32	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	48	38	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	39	36	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	42	39	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	45	36	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	48	23	42
2019	Âge - 60 ans et plus	23	28	49	29
2018	Âge - 24 ans et moins	6	16	77	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	35	28	37	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	32	40	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	20	39	41	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	28	50	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	37	38	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	43	38	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	43	28	32
2018	Âge - 60 ans et plus	24	48	28	27

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	47	45	0	8	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	58	27	0	0	14	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	35	57	0	0	8	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	41	41	0	19	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	20	66	7	0	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	20	38	11	10	0	10
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	6	20	8	6	0	15
2022	Âge - 60 ans et plus	70	0	0	0	22	8	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	22	61	0	17	0	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	30	45	10	8	8	13
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	48	42	0	0	9	11
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	0	93	0	0	7	11
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	0	8	0	26	9	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	0	38	9	20	24	9	11
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	10	70	20	0	0	10
2018	Âge - 35 à 39 ans	0	10	67	10	0	14	10
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	11	49	0	10	20	10
2018	Âge - 45 à 49 ans	0	11	81	0	0	8	12
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	0	50	0	0	19	10
2018	Âge - 55 à 59 ans	65	0	27	0	0	9	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	24	4	0	4	92	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	35	8	3	3	86	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	28	2	0	4	93	4	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	32	3	2	0	95	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	42	0	2	0	98	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	16	4	7	2	87	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	74	21	2	0	2	95	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	83	17	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	52	43	5	0	0	95	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	40	12	0	0	88	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	37	9	0	3	87	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	28	6	0	0	94	0	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	31	2	5	2	90	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	37	3	2	2	93	4	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	27	7	5	2	86	7	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	72	22	2	4	0	93	4	42
2019	Âge - 60 ans et plus	54	46	0	0	0	100	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	35	58	0	7	0	93	7	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	30	4	3	0	93	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	18	13	0	0	87	0	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	69	30	2	0	0	98	0	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	28	10	0	0	90	0	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	52	40	5	3	0	92	3	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	26	12	2	0	86	2	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	63	31	3	3	0	94	3	30
2018	Âge - 60 ans et plus	65	35	0	0	0	100	0	28

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	44	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	49	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	40	10	9	6	0	0	76	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	42	7	4	4	0	0	85	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	45	8	3	2	0	0	87	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	39	10	3	0	2	0	86	3	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	34	11	11	0	0	0	78	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	38	7	11	0	2	0	82	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	66	28	3	3	0	0	0	94	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	56	37	7	0	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	40	5	9	0	3	0	86	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	40	13	14	6	0	0	67	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	42	9	5	0	0	0	86	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	38	5	8	2	0	0	85	10	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	46	10	6	2	0	2	81	8	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	42	14	10	2	5	0	73	12	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	23	18	2	3	3	0	77	5	42
2019	Âge - 60 ans et plus	35	44	17	0	4	0	0	79	4	29
2018	Âge - 24 ans et moins	44	40	0	9	6	0	0	84	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	47	39	7	3	3	0	0	87	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	36	49	12	3	0	0	0	85	3	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	51	7	0	0	0	0	93	0	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	43	14	12	0	0	0	74	12	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	46	16	0	5	2	0	79	5	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	31	26	14	4	0	0	56	18	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	37	16	0	3	0	0	82	3	32
2018	Âge - 60 ans et plus	19	56	10	15	0	0	0	75	15	28

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	9	9	45	29	8	0	0	37	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	9	25	37	12	0	4	51	22	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	26	33	9	17	3	3	29	37	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	22	35	18	16	0	0	34	31	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	18	22	23	20	2	3	46	31	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	18	28	27	14	2	2	42	29	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	21	37	23	12	0	0	35	27	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	20	30	27	11	4	2	41	27	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	11	27	30	32	0	0	62	11	25
2019	Âge - 24 ans et moins	7	6	12	50	18	0	7	73	14	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	2	26	20	30	22	0	0	52	28	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	13	41	26	7	0	0	34	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	22	30	23	22	0	2	45	24	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	19	36	21	12	0	0	33	31	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	18	31	26	16	1	2	43	25	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	27	24	22	15	0	0	37	39	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	23	14	35	8	0	5	45	39	42
2019	Âge - 60 ans et plus	4	26	33	13	20	0	3	35	31	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	6	46	35	13	0	0	48	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	3	15	44	24	11	3	0	37	18	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	19	47	11	14	3	0	25	27	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	4	21	35	23	14	3	0	39	25	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	6	26	18	36	11	2	0	48	33	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	24	46	20	0	2	0	21	32	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	17	29	18	7	5	3	28	40	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	12	26	27	12	0	0	39	35	32
2018	Âge - 60 ans et plus	3	24	19	25	15	0	13	46	31	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	9	0	45	20	18	8	0	41	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	12	39	12	29	0	4	42	17	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	6	37	18	14	10	9	39	15	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	9	34	23	23	2	3	48	16	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	12	30	18	22	2	9	45	21	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	13	20	27	18	2	12	52	24	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	18	35	16	24	0	6	43	19	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	2	19	42	17	0	13	69	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	0	27	25	36	0	12	70	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	12	25	20	36	0	7	60	13	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	2	21	24	28	19	6	0	49	25	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	14	20	34	21	0	0	55	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	9	32	31	20	2	0	52	15	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	5	31	36	16	5	2	57	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	8	33	18	22	3	5	44	21	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	11	23	19	27	6	2	50	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	5	25	27	22	4	5	54	19	42
2019	Âge - 60 ans et plus	3	13	33	18	27	0	7	48	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	10	32	25	33	0	0	58	10	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	6	9	25	29	28	3	0	59	15	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	5	23	29	21	16	0	6	39	30	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	16	29	27	20	3	4	50	19	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	4	11	25	34	13	6	8	54	17	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	12	31	28	22	2	2	3	25	45	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	22	19	17	19	5	5	40	39	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	14	17	22	23	3	13	53	27	32
2018	Âge - 60 ans et plus	3	15	9	34	12	7	19	63	25	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	9	54	37	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	13	13	40	30	0	4	73	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	3	23	28	20	4	10	56	17	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	7	30	26	28	0	2	55	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	5	29	20	34	0	3	56	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	18	25	27	20	0	3	49	26	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	21	36	27	14	0	2	42	22	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	15	24	27	19	0	5	48	27	40
2022	Âge - 60 ans et plus	4	10	36	30	17	0	3	49	14	30
2019	Âge - 24 ans et moins	0	5	7	24	56	0	7	87	6	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	12	22	22	36	0	2	60	18	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	3	20	34	26	0	0	60	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	3	36	34	24	0	0	58	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	13	25	44	10	2	0	55	20	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	11	37	33	13	1	2	47	15	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	11	29	31	15	0	0	46	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	2	28	34	14	0	5	50	20	42
2019	Âge - 60 ans et plus	6	11	46	17	16	0	4	35	18	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	0	36	44	20	0	0	64	0	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	3	6	21	45	25	0	0	70	8	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	15	23	43	16	0	3	61	15	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	3	6	29	42	20	0	0	62	9	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	8	33	37	16	4	0	56	10	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	19	44	29	3	2	0	33	23	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	16	21	28	16	3	5	47	30	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	19	25	27	20	0	3	49	26	31
2018	Âge - 60 ans et plus	3	24	22	22	21	5	5	46	30	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	9	9	21	45	16	0	0	62	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	29	21	12	38	0	0	50	29	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	20	23	8	21	6	7	34	39	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	19	17	19	26	2	7	50	31	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	15	38	12	15	0	3	27	33	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	20	22	23	14	6	0	39	38	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	34	25	11	15	0	2	26	48	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	12	21	29	16	0	0	45	34	40
2022	Âge - 60 ans et plus	6	8	43	15	29	0	0	43	14	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	30	7	49	7	7	65	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	19	9	22	16	35	0	0	51	27	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	19	20	9	29	3	0	39	40	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	18	31	20	19	2	2	41	28	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	14	37	21	7	2	0	29	33	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	29	25	17	17	1	3	36	38	57
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	19	32	18	12	2	0	31	36	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	18	28	22	10	2	4	34	35	41
2019	Âge - 60 ans et plus	4	19	26	21	27	0	3	49	24	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	10	55	16	18	0	0	35	10	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	16	6	33	14	31	0	0	45	22	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	28	42	11	12	0	3	24	33	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	26	23	22	13	2	0	36	41	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	19	35	14	9	0	0	23	42	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	31	26	10	2	2	0	12	61	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	17	24	29	9	14	5	3	25	44	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	10	26	16	9	4	5	28	43	32
2018	Âge - 60 ans et plus	12	26	24	7	22	0	9	32	42	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	7	66	0	19	9	0	21	7	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	24	9	17	25	8	0	46	44	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	28	22	16	10	7	3	29	47	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	27	15	18	23	7	0	43	41	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	15	25	18	15	2	3	36	39	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	21	24	25	15	1	0	40	35	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	37	22	10	13	2	0	24	54	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	25	17	17	16	6	5	36	44	40
2022	Âge - 60 ans et plus	6	25	22	21	16	6	4	41	35	25
2019	Âge - 24 ans et moins	6	13	22	0	32	12	14	44	27	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	10	28	28	17	0	0	44	28	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	9	17	20	22	10	0	46	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	19	33	20	22	3	0	44	22	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	23	19	28	9	4	0	38	41	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	23	20	24	13	2	2	38	42	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	17	38	5	20	7	0	27	32	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	17	28	16	8	2	7	26	43	42
2019	Âge - 60 ans et plus	12	27	13	21	20	3	3	44	42	30
2018	Âge - 24 ans et moins	9	0	42	30	12	6	0	45	10	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	19	24	19	16	17	6	0	35	45	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	8	36	27	8	15	3	3	25	46	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	10	13	37	26	8	4	2	36	24	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	11	16	33	31	6	3	0	37	28	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	30	23	20	0	2	0	21	56	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	31	18	16	4	5	3	21	59	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	19	33	16	10	4	0	28	38	32
2018	Âge - 60 ans et plus	16	16	30	9	13	8	9	26	38	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	17	21	38	17	7	0	59	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	14	37	17	20	0	0	37	26	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	12	40	9	21	6	6	34	20	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	13	26	22	21	5	0	45	28	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	20	31	20	16	2	3	37	30	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	13	25	32	19	2	2	52	22	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	21	33	24	12	3	0	38	28	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	12	35	18	16	0	7	36	26	40
2022	Âge - 60 ans et plus	6	0	31	30	25	0	8	60	7	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	25	38	23	0	14	71	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	24	30	27	11	3	0	39	30	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	22	41	6	18	3	0	25	32	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	11	32	21	24	2	2	47	20	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	5	27	44	12	2	0	58	14	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	12	32	26	15	5	0	43	24	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	14	26	18	28	0	0	46	28	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	12	21	27	15	4	5	47	30	42
2019	Âge - 60 ans et plus	3	23	25	15	22	6	7	42	29	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	10	52	20	12	6	0	34	11	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	6	13	20	37	16	9	0	58	21	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	15	34	19	16	5	3	39	24	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	2	14	27	40	17	0	0	58	16	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	4	15	33	27	16	0	6	45	20	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	30	39	9	6	2	0	15	45	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	13	29	25	4	5	3	31	37	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	12	24	23	16	15	0	11	34	40	32
2018	Âge - 60 ans et plus	3	15	26	33	7	4	12	48	21	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	19	27	30	25	0	0	54	19	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	21	17	33	20	0	4	55	27	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	6	33	22	24	6	3	51	13	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	11	28	21	23	0	4	47	24	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	16	35	23	16	0	3	40	24	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	12	28	35	19	0	0	55	17	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	14	37	28	17	3	0	46	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	11	44	21	13	0	5	36	17	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	10	34	37	19	0	0	56	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	6	19	36	32	0	7	73	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	13	43	17	13	0	0	30	27	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	15	26	24	19	3	0	44	29	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	21	27	22	25	0	2	48	25	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	11	30	34	11	0	0	45	25	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	17	28	32	18	0	0	50	22	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	10	33	33	14	0	2	48	18	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	4	27	38	21	3	0	60	12	42
2019	Âge - 60 ans et plus	0	16	33	21	27	0	3	49	16	30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	27	29	0	9	0	0	62	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	38	24	8	5	4	0	61	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	33	19	14	11	0	0	56	25	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	26	17	11	10	4	0	61	21	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	40	17	12	5	1	0	66	17	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	50	13	3	10	2	0	73	14	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	36	15	16	7	0	0	61	23	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	31	23	17	8	0	0	52	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	45	28	17	7	0	3	0	75	7	30
2019	Âge - 24 ans et moins	51	35	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	27	22	34	0	6	0	41	36	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	16	24	20	10	13	0	38	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	35	13	22	6	0	0	60	27	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	34	21	17	7	2	0	54	25	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	38	22	14	5	1	2	57	20	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	31	9	16	16	5	0	57	34	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	25	17	15	8	2	0	60	23	42
2019	Âge - 60 ans et plus	14	44	29	6	7	0	0	57	13	30

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	70	21	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	29	0	5	4	4	0	91	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	29	9	9	3	3	4	78	13	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	17	6	6	7	2	0	80	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	25	3	10	3	1	0	83	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	42	8	0	0	0	0	92	0	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	35	4	9	5	4	0	81	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	32	8	15	2	0	0	75	17	40
2022	Âge - 60 ans et plus	69	20	8	0	0	3	0	92	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	43	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	32	8	15	3	0	0	75	17	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	14	9	17	6	0	0	67	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	27	11	7	6	0	0	75	14	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	23	7	8	5	0	0	80	13	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	27	17	7	4	0	0	73	11	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	31	9	2	13	3	2	75	16	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	21	7	5	8	0	0	80	13	41
2019	Âge - 60 ans et plus	43	39	11	0	6	0	0	82	6	30
2018	Âge - 24 ans et moins	41	30	13	16	0	0	0	71	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	26	8	6	6	0	0	80	12	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	40	37	8	12	3	0	0	77	15	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	30	7	11	2	0	0	80	13	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	41	36	4	11	8	0	0	77	19	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	46	18	11	16	7	2	0	65	24	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	19	14	9	20	2	0	56	30	45
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	33	6	3	8	0	0	83	11	32
2018	Âge - 60 ans et plus	51	31	12	5	0	0	0	83	5	27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	24	4	5	0	0	91	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	30	6	3	3	0	88	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	24	3	4	4	2	89	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	33	3	5	5	0	87	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	33	5	5	0	0	90	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	32	14	2	0	0	84	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	39	5	2	2	0	91	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	73	27	0	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	69	24	7	0	0	0	93	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	41	3	11	0	0	87	11	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	23	6	10	6	0	77	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	42	7	7	6	0	79	13	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	40	5	7	5	0	83	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	37	11	11	2	0	77	13	57
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	43	9	8	2	0	80	10	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	66	26	2	3	3	0	92	6	41
2019	Âge - 60 ans et plus	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	46	22	13	19	0	0	68	19	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	51	25	10	10	3	0	77	13	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	45	34	10	8	3	0	80	11	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	35	3	9	2	0	87	11	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	38	44	9	2	6	0	82	8	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	42	2	10	4	0	84	14	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	39	4	10	11	0	75	21	45
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	29	3	3	4	0	91	7	32
2018	Âge - 60 ans et plus	53	39	8	0	0	0	92	0	27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	63	20	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	29	12	4	0	4	0	83	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	36	12	6	0	0	4	82	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	4	2	4	2	0	89	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	35	3	9	2	1	0	86	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	44	8	2	0	0	0	90	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	34	11	0	7	0	0	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	44	9	5	5	0	0	82	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	69	11	13	7	0	0	0	80	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	39	12	11	0	0	0	77	11	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	27	9	10	3	0	0	77	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	42	10	8	2	2	0	79	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	32	12	5	2	0	0	81	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	27	17	3	2	0	0	78	5	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	19	26	5	8	3	0	60	13	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	24	10	8	5	0	0	78	13	41
2019	Âge - 60 ans et plus	50	43	8	0	0	0	0	92	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	20	42	5	32	0	0	0	62	32	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	39	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	41	11	4	3	0	0	82	7	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	52	32	11	3	2	0	0	84	5	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	41	11	2	4	0	0	83	6	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	38	18	10	2	2	0	70	12	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	33	19	8	11	2	0	62	19	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	34	9	13	4	0	0	74	17	32
2018	Âge - 60 ans et plus	44	39	12	0	5	0	0	83	5	27

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	27	9	0	0	4	0	91	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	40	9	3	6	6	0	81	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	23	0	12	7	2	0	81	19	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	41	10	3	9	0	0	79	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	46	7	3	2	2	0	88	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	34	5	13	2	4	0	79	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	36	20	5	11	2	0	63	16	40
2022	Âge - 60 ans et plus	67	23	6	4	0	0	0	90	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	52	36	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	35	11	11	0	0	0	78	11	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	29	14	20	7	0	0	60	27	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	42	9	6	4	2	0	81	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	12	2	2	0	0	84	5	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	16	13	4	0	0	67	17	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	22	16	5	9	6	0	68	15	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	29	7	11	7	0	0	75	18	42
2019	Âge - 60 ans et plus	38	40	12	3	4	3	0	80	7	30
2018	Âge - 24 ans et moins	28	49	13	9	0	0	0	78	9	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	34	3	6	0	3	0	91	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	48	12	9	0	0	0	78	9	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	33	3	6	5	0	0	87	11	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	41	10	10	4	0	0	76	14	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	26	16	2	11	0	0	71	12	47
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	24	20	16	4	0	0	60	20	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	39	35	13	3	0	8	2	82	3	32
2018	Âge - 60 ans et plus	32	53	11	5	0	0	0	85	5	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	34	19	0	8	0	0	73	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	30	16	0	0	8	0	83	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	37	18	3	6	3	3	72	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	20	13	4	7	4	0	75	12	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	46	14	7	2	1	0	77	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	33	18	0	0	5	0	81	0	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	35	9	7	3	7	0	81	10	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	27	18	2	0	11	0	77	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	55	39	4	0	0	3	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	69	25	5	0	0	0	0	95	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	35	23	3	0	5	0	73	3	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	23	25	10	6	3	0	58	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	34	16	6	4	3	2	74	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	38	9	7	0	0	0	83	7	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	29	16	8	2	2	2	72	11	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	27	10	6	13	8	0	69	20	39
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	19	17	5	3	0	0	76	8	42
2019	Âge - 60 ans et plus	36	45	6	0	7	7	0	86	7	29
2018	Âge - 24 ans et moins	28	40	22	9	0	0	0	68	9	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	48	28	6	9	3	6	0	81	12	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	46	23	7	8	3	12	0	80	13	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	50	36	4	5	5	0	0	87	9	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	43	11	8	5	0	0	76	14	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	42	34	7	6	9	0	3	78	15	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	28	25	5	2	2	0	68	7	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	23	28	2	2	4	0	66	5	32
2018	Âge - 60 ans et plus	45	42	6	7	0	0	0	87	7	28

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	17	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	36	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	18	6	9	3	0	82	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	15	2	9	2	0	86	12	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	34	3	4	5	0	88	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	31	5	2	5	0	88	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	21	6	9	5	0	80	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	41	2	3	5	0	90	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	74	23	0	3	0	0	97	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	84	16	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	45	5	3	0	0	93	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	34	16	4	3	0	77	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	29	6	8	0	0	86	8	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	36	2	2	2	0	93	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	32	7	7	4	0	83	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	19	12	10	7	5	69	18	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	16	5	13	5	0	77	18	41
2019	Âge - 60 ans et plus	44	43	9	0	4	0	87	4	30
2018	Âge - 24 ans et moins	58	26	0	10	6	0	84	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	66	28	0	6	0	0	94	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	63	28	9	0	0	0	91	0	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	61	32	2	2	3	0	93	5	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	34	12	8	2	0	78	10	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	32	11	8	4	0	77	12	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	39	9	9	8	2	73	17	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	38	7	9	0	0	84	9	32
2018	Âge - 60 ans et plus	48	39	5	7	0	0	87	7	28

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	11	10	0	0	15	0	88	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	13	8	0	4	16	0	86	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	24	7	12	6	6	11	71	21	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	29	2	4	2	4	2	91	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	29	7	2	1	3	3	90	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	24	7	5	3	10	3	83	10	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	34	9	5	7	0	2	79	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	21	12	0	10	5	5	76	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	56	21	20	0	0	0	3	80	0	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	21	0	0	0	15	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	13	8	4	4	13	0	82	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	18	10	12	6	6	11	67	21	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	27	5	4	2	2	2	88	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	28	7	2	1	3	3	90	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	25	3	12	2	8	3	81	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	23	11	9	4	0	2	75	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	19	9	3	7	5	5	79	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	52	26	16	3	0	0	3	80	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	19	27	36	8	0	9	0	51	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	26	30	0	0	19	0	63	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	16	19	12	8	21	3	49	26	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	13	22	7	7	14	0	60	15	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	41	23	2	1	8	0	72	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	22	15	2	2	23	2	75	4	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	33	14	5	2	13	0	76	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	23	23	8	0	12	0	66	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	19	14	0	0	7	0	85	0	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	19	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	17	11	0	4	4	0	84	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	29	13	3	6	3	11	75	10	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	22	2	6	7	2	2	84	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	29	7	3	2	3	3	87	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	31	5	8	3	3	0	83	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	38	9	2	3	4	2	85	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	19	17	0	2	9	2	78	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	25	8	3	0	0	7	89	3	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	27	0	9	0	0	64	0	75	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	4	22	0	0	62	0	43	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	9	20	6	3	36	3	53	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	9	18	2	4	46	2	52	13	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	17	28	3	2	38	3	43	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	18	28	2	10	28	3	43	17	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	24	20	5	0	37	2	59	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	9	40	2	0	34	5	32	4	40
2022	Âge - 60 ans et plus	24	15	37	0	0	22	3	51	0	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	45	9	0	0	0	10	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	21	12	13	4	4	4	69	18	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	16	21	6	6	13	5	60	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	20	13	6	9	15	9	62	20	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	29	10	9	5	7	3	73	16	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	39	12	7	3	12	5	74	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	34	18	5	9	4	0	67	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	30	25	8	7	2	3	58	16	40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	25	13	11	0	6	4	73	12	30
2019	Âge - 24 ans et moins	38	30	5	7	0	5	14	84	9	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	14	21	19	6	6	6	47	29	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	20	12	11	3	19	7	64	19	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	38	11	6	10	7	8	69	19	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	16	23	10	7	7	2	57	19	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	21	14	16	10	10	3	55	30	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	21	14	7	18	3	0	60	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	21	10	15	11	5	2	61	28	41
2019	Âge - 60 ans et plus	20	46	11	13	0	6	3	73	15	30
2018	Âge - 24 ans et moins	10	36	28	26	0	0	0	46	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	40	7	6	9	6	3	76	16	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	22	20	12	5	7	11	54	22	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	27	14	11	7	12	0	63	21	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	30	16	11	12	6	2	57	25	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	39	13	8	11	5	0	66	21	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	23	23	25	6	21	2	0	47	27	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	23	12	9	8	11	0	67	19	32
2018	Âge - 60 ans et plus	24	36	28	0	5	3	4	65	5	27

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	56	16	0	8	9	11	0	80	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	29	14	0	8	7	0	76	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	23	20	9	9	6	0	60	19	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	22	13	4	5	2	0	77	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	39	10	4	2	3	0	85	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	27	11	11	3	3	0	73	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	34	11	4	7	4	0	77	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	28	19	7	5	0	0	69	12	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	17	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	45	36	12	7	0	0	0	81	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	37	18	13	0	0	0	68	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	36	17	10	10	3	0	61	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	42	5	7	4	1	0	83	11	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	39	9	7	5	0	0	79	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	24	13	10	8	5	0	68	19	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	26	14	10	10	2	0	65	20	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	25	15	5	5	0	3	75	10	42
2019	Âge - 60 ans et plus	27	39	23	4	4	0	3	68	8	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	46	0	19	6	6	0	72	28	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	36	6	13	6	0	0	75	19	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	44	11	8	0	0	0	81	8	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	42	38	8	6	2	2	3	84	8	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	42	4	15	8	2	0	72	23	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	32	12	9	5	2	3	72	15	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	12	23	9	17	0	0	52	26	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	55	30	8	7	0	0	0	85	7	31
2018	Âge - 60 ans et plus	37	52	3	5	0	3	0	92	5	28

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	62	21	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	25	9	4	4	0	0	84	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	34	22	3	9	0	3	66	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	24	15	4	4	0	0	76	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	29	18	4	2	0	0	77	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	38	19	3	0	2	0	78	3	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	24	24	0	5	0	0	71	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	41	17	2	2	0	0	78	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	59	25	16	0	0	0	0	84	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	23	12	0	0	7	0	87	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	22	25	9	0	3	0	65	10	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	20	38	9	7	3	0	45	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	37	16	11	2	2	0	71	13	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	45	9	8	5	0	0	79	13	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	27	17	5	5	5	0	71	11	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	28	10	7	17	5	0	64	25	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	22	10	10	3	0	0	77	12	42
2019	Âge - 60 ans et plus	25	41	30	0	4	0	0	66	4	29
2018	Âge - 24 ans et moins	38	45	0	10	6	0	0	84	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	43	27	25	3	3	0	0	69	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	38	18	4	3	0	0	75	7	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	29	17	13	2	0	0	68	15	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	42	9	8	11	0	0	73	18	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	31	27	22	11	5	0	3	60	17	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	22	21	13	9	0	0	57	22	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	33	14	5	4	0	0	76	9	32
2018	Âge - 60 ans et plus	28	45	17	10	0	0	0	73	10	28

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	0	9	0	0	19	0	89	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	25	13	12	8	17	0	60	24	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	18	18	17	9	12	6	48	31	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	27	7	4	14	13	2	71	21	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	29	15	7	7	3	5	69	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	20	15	14	7	11	7	56	26	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	25	18	6	9	6	3	63	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	22	24	5	10	9	0	58	16	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	17	16	10	0	3	4	71	11	30
2019	Âge - 24 ans et moins	44	23	5	6	0	21	0	85	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	19	25	13	2	14	3	51	19	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	7	23	17	18	14	4	29	43	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	22	19	4	8	14	2	63	14	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	30	17	7	14	5	2	59	22	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	21	14	12	14	13	5	52	31	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	19	17	9	15	16	2	51	28	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	16	17	13	10	10	2	55	26	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	26	27	9	4	3	13	52	16	30
2018	Âge - 24 ans et moins	15	20	39	19	6	0	0	35	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	30	19	24	3	9	13	3	58	14	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	15	18	11	5	7	6	61	19	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	36	21	9	17	7	9	2	64	26	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	18	9	18	23	8	4	43	47	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	31	13	12	15	10	3	55	30	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	21	24	16	16	8	0	40	34	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	26	33	11	11	6	13	0	68	20	32
2018	Âge - 60 ans et plus	27	24	20	3	0	16	12	69	4	28

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	62	29	0	9	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	42	4	9	4	83	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	54	6	5	0	89	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	35	0	4	2	94	6	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	35	3	16	1	79	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	40	3	11	0	86	11	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	44	5	5	0	91	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	44	2	3	5	89	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	41	0	6	4	90	10	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	9	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	29	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	62	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	24	4	4	5	0	0	87	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	34	6	2	2	1	2	91	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	39	5	5	0	0	0	90	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	35	4	2	0	0	0	93	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	50	5	0	2	0	0	93	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	59	27	3	6	0	0	4	90	7	30
2019	Âge - 24 ans et moins	49	44	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	49	41	2	7	0	0	0	90	7	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	39	0	9	10	0	0	81	19	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	31	7	8	2	0	0	83	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	36	2	10	2	0	0	86	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	40	6	7	7	0	0	81	13	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	23	10	5	5	0	0	80	10	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	48	31	3	7	9	0	3	81	16	42
2019	Âge - 60 ans et plus	53	27	3	14	3	0	0	80	17	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	49	9	3	0	0	88	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	32	2	4	3	2	91	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	27	10	6	2	1	82	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	42	5	5	3	0	87	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	41	5	2	0	0	93	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	28	18	2	2	0	77	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	64	26	3	3	3	0	91	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	55	0	0	0	2	100	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	22	6	22	3	0	68	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	32	5	8	0	0	86	8	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	26	5	10	5	0	81	15	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	34	7	6	4	0	83	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	29	11	5	6	0	78	11	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	29	13	3	0	0	84	3	41
2019	Âge - 60 ans et plus	52	40	4	0	4	0	92	4	29

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	13	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	19	0	3	0	0	97	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	13	2	0	2	0	98	0	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	88	5	3	2	0	2	95	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	20	3	1	3	0	95	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	12	3	4	0	5	93	4	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	74	24	2	0	0	0	98	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	83	17	0	0	0	0	100	0	30

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	96	0	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	10	0	3	6	0	3	91	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	89	7	2	0	2	0	0	96	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	8	2	2	5	0	2	91	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	92	3	0	0	2	0	4	98	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	78	15	0	2	3	0	2	95	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	10	9	0	2	0	5	88	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	85	3	0	0	4	0	8	96	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	80	20	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	79	13	0	2	0	3	2	97	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	83	14	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	7	4	3	2	0	2	91	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	18	0	0	0	0	2	100	0	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	12	1	2	0	0	6	96	2	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	87	5	0	0	3	3	2	97	3	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	89	2	3	3	0	0	3	94	3	42
2019	Âge - 60 ans et plus	97	0	0	0	0	0	3	100	0	30

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	9	0	0	0	10	9	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	16	5	0	9	0	4	86	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	27	0	3	12	8	3	84	16	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	7	2	17	14	7	4	63	35	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	17	10	6	6	5	8	75	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	20	18	5	2	11	3	71	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	23	5	5	12	11	11	73	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	11	3	0	10	11	7	84	12	40
2022	Âge - 60 ans et plus	34	25	8	4	6	15	8	76	13	30
2019	Âge - 24 ans et moins	68	13	0	7	7	5	0	85	15	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	19	3	3	6	14	3	87	10	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	10	9	7	3	10	4	78	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	15	25	7	5	5	5	58	14	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	26	14	2	7	3	9	74	11	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	9	10	8	12	15	11	60	27	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	14	16	5	14	16	0	59	22	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	11	4	12	17	9	5	62	33	42
2019	Âge - 60 ans et plus	54	6	6	3	7	20	3	78	13	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	84	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	45
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	88	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	90	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	83	41
2018	Âge - 25 à 29 ans	17	83	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	88	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	83	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	86	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	76	46

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	42	58	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	53	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	45	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	46	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	45	55	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	61	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	63	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	64	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	57	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	59	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	33	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	37	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	54	46	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	80	10
2018	Âge - 50 à 54 ans	51	49	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	72	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	0	9	0	0	46	20	74	0	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	11	10	0	7	48	7	64	15	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	17	13	3	9	28	11	59	19	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	19	13	2	2	44	5	68	6	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	12	11	7	9	39	2	56	26	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	18	17	2	12	29	7	52	22	40
2022	Âge - 60 ans et plus	18	15	23	3	0	33	8	57	5	30
2019	Âge - 24 ans et moins	39	19	0	7	0	18	17	89	11	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	14	7	9	3	41	8	63	22	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	7	21	6	6	46	0	38	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	19	9	9	5	35	5	62	23	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	9	26	3	2	28	7	52	8	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	14	22	5	8	27	7	46	20	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	14	12	14	14	25	2	46	37	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	9	24	5	5	25	7	50	15	42
2019	Âge - 60 ans et plus	28	26	14	6	0	27	0	73	8	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	30	5	10	22	13	19	44	48	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	11	19	7	3	6	43	12	66	19	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	19	8	31	9	3	21	8	39	17	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	21	20	11	4	24	4	52	20	47
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	18	22	11	10	15	5	46	26	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	24	21	12	4	24	2	50	21	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	14	33	6	17	12	2	35	27	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	17	27	26	10	0	18	3	56	12	31
2018	Âge - 60 ans et plus	15	33	33	5	0	10	5	56	5	28

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	36	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	22	13	0	0	19	0	84	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	30	17	3	3	19	0	72	7	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	24	13	4	4	7	2	76	10	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	27	13	8	5	5	0	72	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	27	18	3	2	12	0	74	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	21	13	7	9	5	0	70	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	23	29	2	5	2	0	63	7	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	28	4	6	0	3	0	90	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	50	23	14	0	0	13	0	84	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	24	19	8	3	14	0	66	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	20	23	6	6	10	0	60	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	25	8	10	6	8	0	75	17	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	38	19	2	2	0	0	76	5	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	25	18	3	7	5	5	69	11	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	19	16	11	14	5	0	57	26	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	29	10	3	5	5	0	81	8	41
2019	Âge - 60 ans et plus	48	23	16	10	0	3	0	73	10	30
2018	Âge - 24 ans et moins	10	26	5	10	22	16	10	49	44	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	37	31	16	0	3	10	3	78	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	17	31	8	0	11	0	56	9	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	34	15	8	4	2	0	73	12	47
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	24	23	7	10	2	0	59	17	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	41	8	12	6	7	0	72	19	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	31	23	20	8	16	2	0	56	24	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	37	9	8	0	11	0	81	9	32
2018	Âge - 60 ans et plus	25	40	27	0	0	4	5	71	0	28

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87	60
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	30
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	37
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	91	58
2019	Âge - 60 ans et plus	0	100	30
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	85	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	89	46

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	8	8	0	0	34	21	83	0	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	6	11	2	2	51	7	63	10	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	18	15	2	5	28	13	64	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	10	15	0	5	40	10	60	9	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	12	15	5	3	44	0	60	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	10	26	2	2	38	2	49	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	33	11	23	0	0	34	0	66	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	45	12	7	7	0	16	12	80	10	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	11	8	5	0	50	6	71	11	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	7	16	6	3	46	3	49	19	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	18	19	2	0	32	5	67	3	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	15	26	0	2	30	4	57	4	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	11	24	0	5	33	5	53	8	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	14	24	3	10	25	5	48	18	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	11	22	0	5	29	2	60	8	42
2019	Âge - 60 ans et plus	27	26	16	4	0	20	7	73	5	30
2018	Âge - 24 ans et moins	10	20	28	19	0	13	9	39	25	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	18	12	10	3	3	43	12	66	13	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	8	27	4	0	31	8	49	7	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	14	22	2	5	27	3	60	9	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	17	26	4	6	21	7	50	14	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	19	25	8	0	23	7	53	11	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	4	39	7	10	16	6	29	22	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	24	34	3	0	19	5	52	4	32
2018	Âge - 60 ans et plus	23	20	30	0	0	19	7	59	0	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	38	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	23	12	0	0	8	9	86	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	24	20	3	3	11	0	71	7	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	24	12	4	2	9	2	79	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	31	15	2	5	10	0	76	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	22	15	1	3	13	2	76	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	19	19	7	0	7	0	72	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	29	22	2	2	7	0	72	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	18	17	0	0	7	0	82	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	56	23	14	0	0	7	0	85	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	27	16	2	0	16	0	79	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	17	20	6	3	14	0	66	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	25	17	0	4	10	0	77	4	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	36	22	0	2	0	0	76	2	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	21	14	5	2	12	4	75	8	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	19	17	3	12	12	0	64	17	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	27	14	3	3	4	0	80	6	42
2019	Âge - 60 ans et plus	44	27	22	4	0	3	0	73	4	30
2018	Âge - 24 ans et moins	20	26	18	19	0	16	0	55	23	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	43	31	7	3	3	10	3	85	7	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	23	25	3	0	17	0	67	3	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	25	14	4	5	5	3	75	9	49
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	28	22	4	6	4	0	66	11	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	34	15	8	2	8	3	71	12	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	19	29	4	13	6	2	50	18	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	32	17	5	0	8	0	76	6	32
2018	Âge - 60 ans et plus	42	27	26	0	0	4	0	73	0	28

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	19	81	9999	9999	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95	9999	9999	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	92	9999	9999	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88	9999	9999	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	95	9999	9999	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	85	9999	9999	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	9999	9999	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	86	9999	9999	40
2022	Âge - 60 ans et plus	12	88	9999	9999	30
2019	Âge - 24 ans et moins	0	100	9999	9999	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	10	90	9999	9999	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	72	9999	9999	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	83	9999	9999	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	91	9999	9999	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	75	9999	9999	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	82	9999	9999	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	73	9999	9999	42
2019	Âge - 60 ans et plus	11	89	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 45 à 49 ans	93	7	15
2019	Âge - 55 à 59 ans	92	8	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	42	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	38	26	18	10	0	8	0	70	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	42	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	33	14	3	3	6	0	78	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	39	3	3	4	0	0	91	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	26	5	5	5	2	7	84	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	28	7	5	0	5	2	88	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	29	9	2	2	6	4	84	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	36	9	5	0	2	0	85	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	19	4	0	0	6	11	96	0	30

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	30	0	6	23	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	31	33	0	4	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	25	15	7	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	50	7	7	3	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	38	13	3	13	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	29	12	13	22	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	40	17	7	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	22	17	6	17	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	33	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	51	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	41	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	41	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	46	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	39	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	46	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	56	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	51	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	66	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	62	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	52	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	56	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	66	30
2022	Âge - 60 ans et plus	34	66	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	66	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	49	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	41	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	36	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	39	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	44	30
2022	Âge - 60 ans et plus	64	36	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	72	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	74	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	62	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	65	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	63	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	69	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	59	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	89	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	83	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	84	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	81	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	78	30
2022	Âge - 60 ans et plus	18	82	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	76	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	60	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	45	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	53	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	50	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	43	30
2022	Âge - 60 ans et plus	70	30	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	82	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	75	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	76	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	78	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	75	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	79	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	71	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	94	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	72	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	76	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	80	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	71	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	74	30
2022	Âge - 60 ans et plus	23	77	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	94	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	78	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	87	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	77	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	74	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	73	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	83	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	70	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	17	83	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	76	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	51	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	59	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	64	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	58	30
2022	Âge - 60 ans et plus	56	44	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	66	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	51	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	47	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	52	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	56	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	54	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	54	30
2022	Âge - 60 ans et plus	69	31	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	89	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	91	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	91	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	78	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	78	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	91	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	93	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	86	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	82	30
2022	Âge - 60 ans et plus	5	95	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	94	0	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	4	12	0	4	0	5	83	4	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	9	0	3	0	0	3	96	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	13	10	2	0	0	2	88	2	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	85	12	0	0	3	0	0	97	3	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	13	3	0	3	0	3	94	3	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	17	9	3	0	3	0	88	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	86	10	0	4	0	0	0	96	4	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	6	11	16	67	0	0	83	6	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	8	11	8	65	8	0	79	9	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	13	3	19	60	3	3	84	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	7	10	6	63	9	2	79	10	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	10	10	7	54	14	0	71	17	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	6	12	14	58	7	0	77	10	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	3	18	9	58	4	9	76	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	18	11	14	46	0	10	67	20	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	12	16	16	45	6	6	69	13	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	11	7	17	60	0	5	80	12	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	21	16	16	38	3	0	55	28	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	11	20	13	37	2	0	51	28	45
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	19	11	18	44	5	0	65	23	40
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	15	25	17	33	5	0	53	20	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	25	9	13	38	12	0	58	32	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	43	17	0	21	5	5	24	57	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	53	21	17	9	0	0	0	74	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	29	9	0	0	0	4	91	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	19	9	9	6	0	0	76	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	19	5	0	2	2	0	93	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	24	7	3	2	4	0	88	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	25	7	0	0	0	0	93	0	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	37	7	7	0	0	0	86	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	34	9	5	2	0	0	83	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	71	12	3	6	4	0	4	86	11	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	8	0	9	59	0	24	89	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	0	4	61	8	27	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	0	0	9	43	3	37	86	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	9	8	6	50	2	19	72	17	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	6	11	2	41	5	31	68	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	0	10	10	56	5	15	82	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	5	13	6	50	12	11	74	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	2	2	14	9	42	4	26	74	7	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	0	9	3	69	3	16	89	0	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	32	40	19	0	0	10	0	79	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	38	21	16	0	0	0	63	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	27	17	11	9	4	0	61	21	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	27	15	4	9	4	0	70	14	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	40	10	10	7	0	0	73	17	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	35	8	8	5	0	0	79	13	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	26	22	4	2	0	0	71	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	28	16	2	9	2	0	72	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	62	31	3	0	4	0	0	93	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	59	23	18	0	0	0	0	82	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	34	21	8	2	0	0	69	10	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	20	23	9	10	0	0	57	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	42	11	7	2	0	0	80	9	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	37	9	5	7	2	0	78	12	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	27	16	10	0	0	2	74	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	26	19	13	4	0	0	63	17	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	22	14	8	3	0	0	76	10	42
2019	Âge - 60 ans et plus	37	47	6	0	11	0	0	83	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	38	26	16	19	0	0	0	64	19	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	39	46	3	9	0	3	0	88	9	31
2018	Âge - 30 à 34 ans	39	48	7	6	0	0	0	87	6	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	34	8	4	2	0	0	87	6	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	43	13	2	0	0	0	85	2	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	44	35	9	9	3	0	0	79	12	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	44	31	18	4	2	2	0	76	6	44
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	35	7	7	0	4	0	86	7	32
2018	Âge - 60 ans et plus	55	30	7	7	0	0	0	85	7	28

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	37	9	18	36	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	24	42	22	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	23	22	24	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	29	42	17	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	27	37	25	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	27	39	16	4	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	31	32	13	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	33	35	20	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	28	36	30	6	0	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	17	9	0	0	10	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	25	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	19	14	6	3	12	0	74	10	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	19	9	5	2	2	0	84	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	19	8	7	3	4	2	81	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	32	8	2	0	0	0	90	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	37	11	2	5	0	0	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	39	14	0	2	0	0	84	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	78	6	6	7	0	0	4	87	7	30

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	53	11	19	18	0	0	0	64	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	26	9	12	4	0	0	75	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	19	12	6	12	0	0	71	18	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	19	7	0	4	4	0	88	5	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	20	7	7	8	8	0	76	16	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	27	8	7	2	0	0	83	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	32	11	9	5	0	0	75	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	37	12	7	7	0	0	74	14	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	13	10	3	8	3	4	78	11	30

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	17	57	9	17	0	0	0	74	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	39	12	25	4	0	0	59	29	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	43	14	3	12	3	0	70	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	44	9	7	9	2	0	75	16	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	45	2	14	10	0	0	74	25	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	34	13	8	7	3	0	71	16	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	42	13	2	5	2	0	80	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	33	21	12	8	0	0	59	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	47	30	14	3	3	3	0	79	6	25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	48	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	29	12	23	2	3	3	60	27	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	20	12	28	7	0	0	53	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	37	20	10	10	0	0	59	21	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	27	9	15	11	2	0	64	27	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	34	12	18	8	0	2	61	27	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	26	17	18	12	0	0	54	30	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	30	12	9	11	0	0	68	20	42
2019	Âge - 60 ans et plus	24	34	24	14	4	0	0	58	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	6	52	25	16	0	0	0	59	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	55	23	7	12	3	0	0	78	15	31
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	28	25	8	10	0	0	57	18	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	33	16	16	5	0	0	63	21	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	29	12	15	12	3	0	60	28	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	31	18	17	11	0	0	54	28	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	26	16	4	22	2	0	57	27	45
2018	Âge - 55 à 59 ans	29	32	14	8	17	0	0	61	25	32
2018	Âge - 60 ans et plus	22	42	18	11	5	3	0	66	16	27

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	47	15	23	0	0	63	23	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	64	0	4	5	5	90	10	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	33	6	7	0	6	86	7	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	46	15	0	0	0	85	0	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	66	10	10	0	0	80	10	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	66	9	9	0	0	83	9	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	41	19	18	0	0	63	18	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	9	9	9	7	72	19	12
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	34	17	26	0	0	57	26	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	47	9	0	8	0	0	83	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	20	12	9	30	0	0	49	39	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	45	8	5	12	0	9	72	19	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	22	11	23	10	0	0	56	33	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	27	12	5	8	0	6	73	15	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	29	7	11	5	0	2	76	17	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	22	23	2	4	0	2	70	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	27	18	5	5	0	7	69	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	45	21	16	8	6	0	4	69	15	30
2019	Âge - 24 ans et moins	19	26	19	24	0	5	7	51	28	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	19	30	11	7	32	0	0	49	40	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	17	19	11	32	0	0	37	43	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	21	15	7	20	0	0	58	27	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	33	16	18	9	0	0	56	27	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	24	21	14	27	0	3	36	42	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	26	20	10	17	2	0	51	28	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	30	20	5	11	0	0	63	17	42
2019	Âge - 60 ans et plus	14	41	26	3	10	0	6	59	13	30
2018	Âge - 24 ans et moins	0	12	49	29	10	0	0	12	39	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	8	27	14	17	34	0	0	35	50	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	11	21	15	24	28	0	0	33	52	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	28	9	19	14	0	2	57	34	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	28	25	7	20	0	0	48	27	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	23	26	19	15	0	2	39	35	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	22	9	23	10	2	0	57	34	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	15	27	5	8	0	0	60	14	32
2018	Âge - 60 ans et plus	37	26	22	9	3	0	5	65	12	28

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	25	37	29	0	9	0	0	63	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	25	29	8	17	0	0	46	25	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	30	31	15	11	0	3	40	27	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	29	22	21	10	0	2	46	31	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	20	23	7	28	0	0	42	35	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	23	28	8	20	0	0	44	28	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	25	31	14	19	0	0	37	33	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	29	11	14	23	0	0	52	36	40
2022	Âge - 60 ans et plus	20	34	21	14	11	0	0	54	25	30
2019	Âge - 24 ans et moins	44	32	17	0	0	0	7	81	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	26	30	5	10	0	0	55	15	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	20	23	14	20	0	0	44	33	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	26	37	16	8	0	0	39	24	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	19	34	21	12	0	0	34	32	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	31	14	29	15	0	2	41	45	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	29	29	8	21	2	0	41	29	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	37	26	13	17	0	0	45	30	42
2019	Âge - 60 ans et plus	14	27	38	13	7	0	0	42	21	29
2018	Âge - 24 ans et moins	12	43	35	10	0	0	0	55	10	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	28	24	25	14	9	0	0	52	23	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	21	18	28	18	0	0	35	46	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	34	19	20	16	0	0	44	36	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	27	26	17	21	0	0	37	37	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	11	12	31	23	20	2	0	24	45	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	12	36	23	10	17	2	0	49	28	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	21	23	22	25	0	0	30	47	32
2018	Âge - 60 ans et plus	17	19	30	23	7	0	5	37	32	28

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	52	28	11	8	0	0	0	80	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	21	26	8	13	0	0	53	21	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	26	26	12	6	0	6	54	19	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	26	29	4	9	0	0	58	13	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	16	27	5	14	0	0	54	19	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	31	22	10	11	0	0	57	21	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	29	29	7	10	0	0	54	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	24	14	9	15	0	5	59	26	40
2022	Âge - 60 ans et plus	34	42	10	11	3	0	0	76	14	30
2019	Âge - 24 ans et moins	62	26	5	0	0	0	7	94	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	32	13	12	5	0	0	70	17	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	27	20	6	10	0	0	63	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	34	17	8	6	0	0	69	13	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	18	32	10	7	0	0	51	17	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	37	31	8	4	0	2	57	12	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	29	9	11	19	2	0	60	30	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	37	15	7	13	0	3	63	21	41
2019	Âge - 60 ans et plus	17	37	26	9	7	0	3	56	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	12	36	35	16	0	0	0	48	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	50	18	12	14	6	0	0	68	20	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	30	28	7	8	0	0	56	16	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	18	24	13	5	0	2	57	19	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	39	32	8	6	0	0	53	14	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	11	35	26	19	7	2	0	47	26	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	38	13	12	12	2	3	61	25	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	24	24	12	13	0	3	49	26	32
2018	Âge - 60 ans et plus	19	31	22	24	0	0	5	52	25	28

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	29	19	44	0	9	0	0	48	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	17	8	9	38	0	0	46	46	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	11	29	24	14	0	3	31	39	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	24	22	15	16	0	2	46	32	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	20	24	13	23	0	0	40	36	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	27	30	11	13	4	0	44	25	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	32	29	11	14	0	0	46	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	29	15	4	34	0	0	47	38	40
2022	Âge - 60 ans et plus	24	34	17	15	3	6	0	62	19	30
2019	Âge - 24 ans et moins	38	25	23	7	0	0	7	68	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	23	13	27	5	0	0	55	32	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	17	23	13	20	0	0	44	33	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	13	28	21	7	0	2	43	29	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	26	16	12	23	5	0	46	38	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	32	20	21	10	0	2	47	32	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	26	19	10	12	5	0	57	23	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	36	10	12	18	0	0	61	30	42
2019	Âge - 60 ans et plus	27	26	30	9	4	0	3	55	14	30
2018	Âge - 24 ans et moins	12	26	35	16	10	0	0	38	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	32	16	27	10	11	3	0	50	22	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	12	21	24	24	0	3	29	49	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	25	19	13	24	0	0	44	37	47
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	27	22	13	22	0	0	42	35	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	7	19	24	23	24	2	0	27	49	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	20	18	14	24	2	0	43	39	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	10	37	16	11	26	0	0	46	37	31
2018	Âge - 60 ans et plus	30	14	26	22	7	0	0	45	29	28

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	61	29	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	29	12	9	0	0	4	78	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	21	18	11	3	0	12	64	16	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	24	22	7	3	0	2	68	9	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	26	12	7	10	0	4	70	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	22	14	11	11	0	0	63	23	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	29	11	12	8	0	6	67	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	17	11	7	13	0	5	67	21	40
2022	Âge - 60 ans et plus	34	29	12	8	3	0	15	73	13	30
2019	Âge - 24 ans et moins	74	12	6	0	0	0	7	93	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	20	6	2	0	0	7	91	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	37	10	7	3	0	3	80	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	28	10	2	2	0	9	84	4	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	14	20	12	4	0	5	62	17	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	28	13	11	7	0	7	67	19	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	19	8	0	17	7	2	73	18	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	29	10	3	8	0	5	79	11	42
2019	Âge - 60 ans et plus	24	30	22	10	7	0	7	58	19	29
2018	Âge - 24 ans et moins	22	49	29	0	0	0	0	71	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	63	16	13	3	0	0	6	83	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	51	13	21	7	0	0	8	69	8	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	23	10	6	7	0	8	76	14	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	22	9	15	5	0	7	70	21	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	24	21	7	5	6	4	64	13	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	56	18	7	4	6	2	7	81	11	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	16	23	5	13	7	13	47	24	32
2018	Âge - 60 ans et plus	40	20	15	14	5	2	5	65	19	28

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	26	37	29	0	9	0	0	62	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	17	24	4	5	4	0	66	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	24	39	8	3	0	3	48	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	28	19	22	5	0	0	54	27	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	19	23	12	14	0	0	52	25	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	39	19	10	7	0	0	64	17	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	37	21	14	8	0	0	58	22	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	20	21	5	14	0	2	60	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	47	28	14	8	3	0	0	75	11	30
2019	Âge - 24 ans et moins	50	17	19	7	0	0	7	72	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	35	19	5	0	0	0	76	5	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	33	7	13	14	0	0	67	27	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	23	29	11	2	0	0	58	13	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	26	25	12	9	0	0	55	21	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	34	17	15	10	0	0	58	25	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	39	18	5	7	2	0	69	12	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	40	12	5	8	0	0	75	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	37	24	22	14	4	0	0	61	18	29
2018	Âge - 24 ans et moins	18	26	45	10	0	0	0	45	10	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	45	22	12	20	0	0	0	68	20	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	25	28	19	21	6	0	0	53	27	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	23	25	16	7	0	0	51	23	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	13	30	20	14	0	0	36	34	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	22	25	20	7	2	0	48	27	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	37	25	22	8	6	2	0	63	14	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	48	14	0	16	0	0	69	16	32
2018	Âge - 60 ans et plus	34	23	34	0	9	0	0	57	9	27

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	27	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	13	21	5	0	4	12	69	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	34	9	3	8	0	9	77	13	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	35	9	9	12	2	0	70	21	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	26	3	13	9	0	0	74	22	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	29	11	11	3	2	4	73	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	36	14	14	4	0	2	67	19	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	25	17	7	11	0	2	65	18	40
2022	Âge - 60 ans et plus	52	22	10	3	3	3	7	82	7	30
2019	Âge - 24 ans et moins	49	31	5	7	0	0	7	87	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	32	27	10	0	0	0	63	10	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	39	12	0	16	0	0	72	16	29
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	29	10	6	4	2	3	79	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	29	19	5	5	2	0	70	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	30	27	12	5	0	0	56	16	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	26	19	2	12	2	0	65	15	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	23	22	3	12	0	0	63	15	42
2019	Âge - 60 ans et plus	21	47	16	14	0	0	3	70	14	30
2018	Âge - 24 ans et moins	32	10	26	16	6	0	9	46	25	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	36	43	13	3	3	3	0	81	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	29	29	30	10	3	0	0	58	12	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	24	21	14	4	0	2	60	19	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	35	16	11	8	0	0	65	19	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	33	22	16	14	2	0	47	30	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	24	18	12	10	2	0	58	23	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	39	8	9	7	4	0	75	16	31
2018	Âge - 60 ans et plus	32	45	11	0	5	3	5	83	5	28

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	39	7	8	0	0	0	85	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	18	20	5	8	4	8	62	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	32	20	8	11	3	6	56	22	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	27	20	18	9	0	0	54	27	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	25	15	15	9	0	3	59	25	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	27	13	19	6	4	2	59	27	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	43	24	7	2	0	2	65	10	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	31	15	15	11	0	0	60	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	56	27	10	3	0	0	4	86	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	61	27	5	0	0	0	7	94	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	37	21	10	5	0	0	65	15	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	47	14	3	13	0	0	70	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	33	18	13	5	0	0	63	19	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	26	26	15	2	0	0	57	17	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	40	22	7	5	0	0	66	12	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	28	17	15	10	2	0	57	26	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	35	15	4	12	0	0	69	16	42
2019	Âge - 60 ans et plus	27	34	26	13	0	0	0	61	13	30
2018	Âge - 24 ans et moins	32	26	16	26	0	0	0	58	26	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	41	31	11	16	0	0	0	72	16	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	27	29	15	3	0	0	53	18	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	35	15	12	5	3	0	67	18	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	37	23	4	10	2	0	62	15	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	44	20	20	4	2	0	55	24	47
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	31	19	11	16	4	0	53	28	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	23	26	3	12	0	0	59	15	31
2018	Âge - 60 ans et plus	54	21	18	3	0	0	5	79	3	28

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	58	25	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	26	13	8	4	4	0	74	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	24	12	6	11	0	6	69	18	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	31	13	7	9	0	0	72	16	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	20	14	4	3	0	2	79	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	24	11	8	3	2	2	77	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	36	8	0	9	2	0	83	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	24	30	3	2	0	0	65	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	70	14	3	3	3	3	4	90	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	57	19	5	12	0	0	7	82	13	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	31	22	11	5	0	0	62	16	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	36	7	14	6	0	0	73	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	30	19	6	2	0	0	73	8	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	34	14	2	7	0	0	77	9	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	36	19	5	3	2	0	72	8	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	17	14	12	11	2	0	62	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	18	16	2	4	0	0	77	7	42
2019	Âge - 60 ans et plus	33	28	28	11	0	0	0	61	11	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	16	29	16	6	0	9	42	25	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	40	39	22	0	0	0	0	78	0	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	39	21	7	0	0	3	71	7	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	41	27	26	5	0	0	2	69	5	47
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	38	20	6	4	2	0	69	11	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	35	26	7	2	0	0	66	9	47
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	23	22	6	13	2	0	58	19	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	46	23	19	6	5	0	0	70	11	31
2018	Âge - 60 ans et plus	59	23	6	3	0	0	9	90	3	28

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	22	12	5	8	0	0	76	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	16	11	6	6	0	6	76	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	24	12	4	13	0	0	71	18	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	13	7	9	9	0	2	75	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	23	14	3	3	2	2	79	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	17	18	0	12	2	0	70	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	24	22	8	11	0	0	60	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	70	17	6	4	0	3	0	90	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	67	13	12	0	0	0	7	87	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	49	20	11	17	3	0	0	69	21	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	33	19	7	6	0	0	67	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	24	9	7	5	0	0	79	12	54
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	27	7	3	5	4	0	84	8	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	31	15	7	5	2	0	72	12	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	12	10	10	21	2	0	59	31	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	19	17	2	9	0	0	71	12	42
2019	Âge - 60 ans et plus	56	18	22	4	0	0	0	74	4	30

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	28	17	0	0	8	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	21	9	0	0	0	4	91	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	35	6	3	3	0	6	87	7	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	11	18	4	7	0	0	72	11	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	35	6	5	2	0	0	87	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	33	3	3	3	0	2	90	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	28	3	5	3	0	0	90	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	31	10	5	8	0	0	77	13	40
2022	Âge - 60 ans et plus	50	29	22	0	0	0	0	78	0	30

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	52	29	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	45	8	5	9	0	0	78	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	27	24	6	9	0	4	60	15	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	17	12	11	9	0	0	67	20	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	21	25	12	2	0	2	62	13	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	40	15	10	5	2	0	70	15	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	35	25	5	11	0	0	59	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	29	23	7	13	0	0	57	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	43	33	14	3	3	0	4	79	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	45	20	17	11	0	0	7	70	12	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	26	16	8	6	0	0	71	14	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	32	10	7	13	0	0	70	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	31	22	7	4	0	0	67	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	35	12	9	4	2	0	74	14	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	37	32	7	2	0	0	60	8	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	31	21	10	7	5	0	61	17	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	23	20	9	9	0	3	61	19	42
2019	Âge - 60 ans et plus	23	39	21	10	6	0	0	62	17	30
2018	Âge - 24 ans et moins	18	33	49	0	0	0	0	51	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	38	37	22	0	3	0	0	75	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	35	12	20	3	0	3	64	23	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	31	19	14	4	0	2	63	18	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	41	27	2	8	0	0	63	10	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	35	35	12	5	0	0	49	16	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	43	19	8	8	2	0	64	16	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	32	14	9	17	0	0	60	25	31
2018	Âge - 60 ans et plus	41	23	21	3	3	0	9	70	6	28

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	11	8	9	0	0	8	81	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	4	4	9	4	0	4	83	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	14	14	6	0	0	6	79	6	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	25	7	4	5	0	4	83	10	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	14	6	7	2	5	2	84	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	28	4	3	3	2	2	90	7	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	30	5	2	4	2	0	89	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	40	7	5	3	0	2	84	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	75	14	7	0	0	0	4	93	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	80	13	0	0	0	0	7	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	30	11	0	0	0	0	89	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	27	12	3	17	0	4	67	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	21	6	3	2	0	0	89	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	22	7	5	0	0	0	88	5	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	33	15	8	2	0	0	75	10	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	17	12	0	4	5	5	82	5	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	20	4	4	7	0	3	84	11	42
2019	Âge - 60 ans et plus	47	39	10	0	0	0	3	89	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	55	19	19	0	6	0	0	74	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	73	19	6	0	0	0	3	94	0	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	55	25	9	0	6	0	6	85	6	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	56	23	12	2	2	0	5	83	4	47
2018	Âge - 40 à 44 ans	54	21	13	6	6	0	0	74	13	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	48	28	11	10	2	0	0	76	12	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	31	18	4	4	2	3	73	8	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	20	12	3	5	0	0	79	8	31
2018	Âge - 60 ans et plus	68	20	3	0	0	0	9	97	0	28

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	45	47	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	30	5	8	0	0	0	87	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	42	6	3	3	0	3	88	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	22	11	2	2	0	2	84	4	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	34	9	2	2	2	0	87	4	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	43	12	3	2	0	0	83	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	34	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	34	10	5	5	0	0	80	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	45	40	4	8	0	0	4	88	8	30

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	4	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	9	9	0	0	0	12	90	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	78	6	7	0	5	0	4	88	5	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	79	7	7	0	0	0	8	93	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	13	5	2	2	0	7	91	4	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	13	4	2	2	5	4	91	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	14	2	0	5	0	11	91	6	40
2022	Âge - 60 ans et plus	82	10	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	81	12	0	0	0	0	7	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	13	0	0	0	0	5	100	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	23	6	0	10	0	8	82	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	11	4	8	2	0	5	86	10	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	88	7	2	0	2	0	0	95	2	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	18	9	3	2	0	7	85	5	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	14	2	2	5	5	8	89	9	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	17	5	2	2	0	5	90	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	64	16	0	0	0	0	20	100	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	65	6	19	0	0	0	9	79	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	80	13	0	0	0	0	7	100	0	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	12	5	0	0	0	14	94	0	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	84	8	2	0	3	0	4	95	3	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	64	28	2	0	2	2	2	96	2	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	19	10	0	0	4	0	89	0	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	59	19	6	5	2	2	7	86	8	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	82	8	4	0	3	0	3	93	3	31
2018	Âge - 60 ans et plus	72	13	3	0	0	0	12	97	0	28

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	88	8	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	6	6	0	6	0	9	87	7	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	85	5	7	0	0	0	4	93	0	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	8	5	3	5	2	3	86	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	12	12	2	2	2	0	85	3	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	16	4	2	3	5	0	90	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	4	2	2	7	0	2	88	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	94	0	0	3	0	0	4	97	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	86	0	0	0	7	0	7	92	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	8	3	0	0	3	5	97	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	26	0	3	3	4	0	93	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	79	2	10	0	4	0	5	85	4	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	2	6	7	2	0	0	85	10	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	75	9	9	5	2	0	0	84	7	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	15	7	2	13	7	0	76	16	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	86	2	2	4	5	0	0	88	10	42
2019	Âge - 60 ans et plus	70	27	0	0	0	0	3	100	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	38	26	19	0	6	9	0	71	7	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	70	8	9	3	3	0	7	84	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	7	3	8	0	0	11	88	9	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	80	2	6	4	7	0	2	83	11	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	16	10	0	8	2	2	81	8	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	55	27	3	2	7	2	5	88	9	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	57	9	17	4	8	4	0	69	13	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	83	3	6	3	5	0	0	86	8	31
2018	Âge - 60 ans et plus	80	13	3	0	0	0	5	97	0	28

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	14	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	16	6	6	0	0	3	88	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	13	9	4	0	2	2	86	4	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	14	10	5	0	0	0	85	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	22	5	3	2	0	0	90	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	21	6	0	0	2	0	93	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	21	12	2	2	0	0	83	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	80	16	0	0	0	0	4	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	80	6	0	7	0	0	7	92	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	23	20	2	0	0	2	77	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	28	9	4	3	0	0	83	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	35	10	4	2	0	5	83	6	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	19	7	5	6	0	0	82	10	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	36	10	5	2	0	0	83	6	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	22	17	0	3	2	0	79	3	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	69	24	5	0	2	0	0	93	2	42
2019	Âge - 60 ans et plus	55	35	7	0	0	0	3	93	0	30
2018	Âge - 24 ans et moins	48	6	20	9	6	0	9	60	18	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	54	17	19	0	3	0	7	77	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	59	28	6	5	0	0	3	89	6	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	49	29	9	4	8	0	2	79	12	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	51	23	10	8	6	0	2	75	15	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	45	41	11	4	0	0	0	86	4	47
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	33	11	7	4	2	0	78	11	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	27	10	7	8	0	0	75	15	32
2018	Âge - 60 ans et plus	64	29	2	0	0	0	5	98	0	28

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	4	16	4	0	0	0	80	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	10	9	3	6	0	6	81	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	9	7	9	2	2	2	81	11	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	76	8	9	4	3	0	0	84	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	75	10	7	3	5	0	0	85	8	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	22	5	0	7	2	0	88	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	24	13	2	5	0	0	80	7	40
2022	Âge - 60 ans et plus	73	13	4	3	0	0	7	93	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	86	0	0	7	0	0	7	92	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	17	20	0	2	0	5	76	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	24	11	3	3	0	0	83	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	25	5	8	5	0	2	82	13	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	19	7	8	2	0	0	83	10	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	22	14	5	2	0	0	79	7	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	10	7	14	10	3	0	68	25	39
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	22	10	3	5	0	3	82	8	41
2019	Âge - 60 ans et plus	57	23	10	4	4	0	3	82	8	30
2018	Âge - 24 ans et moins	48	0	36	6	0	0	9	53	7	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	73	14	3	0	3	0	7	94	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	61	23	3	3	5	0	5	88	9	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	16	7	6	5	0	2	82	11	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	55	18	13	8	6	0	0	73	14	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	18	12	11	6	0	0	71	17	46
2018	Âge - 50 à 54 ans	39	27	15	6	11	2	0	67	18	45
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	17	12	5	13	0	0	70	19	32
2018	Âge - 60 ans et plus	63	25	3	0	0	0	9	97	0	28

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	0	0	0	0	0	27	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	80	4	0	0	0	0	16	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	0	3	0	3	0	31	91	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	13	5	0	2	0	15	92	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	13	7	1	0	0	19	90	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	10	2	0	5	0	24	92	6	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	7	9	0	0	0	19	89	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	11	7	0	0	0	33	90	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	8	0	3	0	0	27	96	4	30
2019	Âge - 24 ans et moins	81	0	0	7	0	0	12	92	8	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	81	3	3	3	0	0	11	94	3	36
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	4	3	3	3	0	34	86	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	7	7	2	0	0	25	87	3	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	15	2	2	0	0	17	94	3	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	21	9	2	0	0	26	86	2	57
2019	Âge - 50 à 54 ans	48	22	7	0	0	5	18	91	0	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	11	2	0	0	0	30	97	0	42
2019	Âge - 60 ans et plus	47	13	0	0	0	0	39	100	0	28
2018	Âge - 24 ans et moins	58	6	10	0	0	0	26	87	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	52	7	0	0	0	0	41	100	0	31
2018	Âge - 30 à 34 ans	57	6	0	5	0	0	33	92	8	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	8	4	2	0	0	21	93	2	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	58	7	11	0	0	0	24	86	0	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	43	19	10	0	0	0	28	86	0	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	50	9	5	3	2	2	28	85	8	44
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	5	5	5	0	0	42	81	10	32
2018	Âge - 60 ans et plus	49	3	3	0	0	0	45	95	0	28

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	30	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	11	6	0	0	0	9	93	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	15	3	2	0	2	2	95	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	6	10	4	2	0	0	84	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	16	10	0	2	0	2	88	2	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	23	7	0	0	0	2	93	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	27	2	0	0	0	10	98	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	73	12	4	3	0	3	6	93	3	30
2019	Âge - 24 ans et moins	81	12	0	0	0	0	7	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	17	16	3	0	0	5	80	3	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	20	10	3	3	0	0	84	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	20	7	0	2	0	3	91	2	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	78	15	5	2	0	0	0	93	2	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	32	13	0	0	0	4	86	0	57
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	16	5	0	0	2	2	94	0	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	76	12	5	0	0	0	7	95	0	42
2019	Âge - 60 ans et plus	70	24	0	0	3	0	3	96	4	30
2018	Âge - 24 ans et moins	54	10	20	0	6	0	9	71	7	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	66	25	0	0	0	0	10	100	0	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	69	18	5	3	0	0	5	92	3	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	67	21	6	0	0	0	6	94	0	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	61	25	6	6	0	0	2	87	7	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	24	5	4	0	2	3	91	4	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	68	17	8	0	3	2	2	89	3	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	48	30	8	0	5	4	5	85	6	32
2018	Âge - 60 ans et plus	53	24	6	0	0	0	18	93	0	28

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	72	8	11	0	9	0	0	81	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	9	4	8	4	0	0	84	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	12	3	0	0	0	9	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	7	2	7	2	3	4	88	10	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	8	5	5	7	0	0	84	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	11	2	2	2	0	3	95	3	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	5	10	5	3	0	0	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	10	3	3	8	2	7	85	12	40
2022	Âge - 60 ans et plus	76	11	0	0	0	0	13	100	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	68	25	0	0	0	0	7	100	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	18	8	5	12	2	2	74	18	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	14	4	7	6	4	0	82	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	10	5	3	2	0	2	89	5	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	75	15	6	2	2	0	0	89	5	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	71	26	0	0	2	0	2	98	2	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	15	5	0	8	2	2	86	9	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	82	10	0	0	3	0	5	97	3	41
2019	Âge - 60 ans et plus	67	15	3	3	0	0	13	93	3	30
2018	Âge - 24 ans et moins	16	6	30	9	38	0	0	23	47	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	53	5	21	4	13	0	3	60	18	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	66	18	0	4	4	0	8	91	9	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	65	7	9	2	11	0	6	76	14	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	66	20	2	5	0	0	6	92	6	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	7	4	9	13	0	0	74	22	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	73	13	5	3	0	2	4	92	3	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	78	12	0	5	2	0	3	92	8	32
2018	Âge - 60 ans et plus	61	20	3	0	0	0	16	97	0	28

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	25	58	8	8	0	0	0	83	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	18	16	4	0	0	0	80	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	20	23	6	0	0	3	70	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	33	17	3	2	0	2	78	5	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	25	15	2	3	0	0	81	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	35	5	1	3	0	0	90	5	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	29	7	2	2	2	5	88	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	26	8	2	0	0	4	90	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	57	25	8	0	0	0	10	92	0	30
2019	Âge - 24 ans et moins	48	33	13	0	0	0	7	86	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	34	8	0	0	0	2	91	0	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	37	13	0	6	0	0	80	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	33	20	2	0	0	0	78	2	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	25	15	5	0	0	2	80	5	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	39	14	2	0	0	0	84	2	58
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	37	2	2	0	2	2	95	2	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	27	14	2	2	0	0	81	4	42
2019	Âge - 60 ans et plus	48	36	9	3	3	0	0	84	6	30
2018	Âge - 24 ans et moins	28	20	35	0	16	0	0	48	16	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	42	24	23	3	0	0	7	72	3	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	46	9	3	0	0	0	88	3	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	37	18	7	0	0	2	75	7	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	43	39	6	2	5	2	2	86	8	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	58	31	8	3	0	0	0	90	3	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	35	34	26	0	2	2	2	71	2	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	52	32	8	3	5	0	0	84	8	32
2018	Âge - 60 ans et plus	48	28	16	0	0	0	9	83	0	27

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	8	54	20	8	9	0	0	63	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	29	34	21	4	0	0	41	25	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	41	17	17	9	0	0	57	26	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	42	28	11	9	0	0	52	20	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	33	40	12	7	0	0	41	19	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	27	33	16	10	0	0	40	26	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	39	27	18	10	0	0	46	27	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	34	33	9	11	0	2	46	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	20	35	39	3	3	0	0	55	6	30
2019	Âge - 24 ans et moins	40	48	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	23	34	28	12	0	0	3	58	13	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	30	36	10	6	0	0	48	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	36	32	9	2	0	0	56	11	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	22	37	23	5	0	0	35	28	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	27	40	19	2	0	0	40	20	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	33	25	17	4	0	0	53	22	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	41	29	12	3	0	0	57	14	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	27	35	14	7	0	0	44	21	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	10	62	6	0	0	0	32	6	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	14	37	44	6	0	0	0	51	6	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	14	20	38	22	6	0	0	34	27	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	14	35	29	16	7	0	0	48	23	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	35	24	17	8	0	0	50	25	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	7	25	39	21	8	0	0	32	29	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	18	25	27	11	15	4	0	45	26	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	5	37	42	7	9	0	0	42	16	32
2018	Âge - 60 ans et plus	24	19	43	0	5	0	9	47	5	28

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	9	8	30	38	15	0	0	53	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	20	34	29	9	0	0	37	28	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	6	33	35	10	0	0	45	22	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	30	26	18	14	0	0	32	42	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	25	31	19	13	0	0	32	37	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	33	37	18	5	0	0	23	40	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	29	36	14	14	0	0	28	36	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	18	48	13	5	0	2	19	32	40
2022	Âge - 60 ans et plus	7	28	31	17	17	0	0	34	35	30
2019	Âge - 24 ans et moins	0	6	24	42	28	0	0	71	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	16	27	34	16	0	3	51	21	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	13	30	32	12	0	0	44	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	11	46	20	12	0	0	32	22	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	25	35	24	3	0	0	27	38	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	23	33	20	9	0	0	28	39	59
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	15	51	21	4	0	0	25	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	26	40	12	9	0	0	21	39	42
2019	Âge - 60 ans et plus	17	17	51	7	7	0	0	14	35	29
2018	Âge - 24 ans et moins	0	14	44	36	6	0	0	42	14	11
2018	Âge - 25 à 29 ans	6	17	45	32	0	0	0	32	23	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	39	22	17	14	0	0	31	47	32
2018	Âge - 35 à 39 ans	9	24	38	19	11	0	0	29	33	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	10	24	32	21	13	0	0	34	34	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	30	46	9	2	0	0	11	43	48
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	27	29	19	10	2	0	29	41	47
2018	Âge - 55 à 59 ans	6	37	40	10	7	0	0	17	43	29
2018	Âge - 60 ans et plus	7	20	48	14	6	0	4	21	29	28

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	28	54	17	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	46	13	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	45	16	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	60	10	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	65	7	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	78	12	0	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	10	73	14	3	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	67	7	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	29	62	9	0	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	31	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	77	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	43	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	63	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	0	9	8	0	0	29	76	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	12	0	14	4	0	25	77	23	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	36	6	3	9	3	20	78	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	31	2	7	13	5	16	72	25	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	28	10	0	6	0	10	81	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	9	12	8	2	2	14	75	12	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	18	12	2	4	4	15	78	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	16	4	11	5	5	15	75	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	57	9	3	9	3	0	19	81	14	30
2019	Âge - 24 ans et moins	26	27	12	0	7	5	23	74	10	16
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	17	8	20	11	2	6	58	33	37
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	19	10	18	13	0	7	56	33	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	17	9	11	7	2	11	70	20	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	19	16	15	10	0	6	56	26	43
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	25	17	11	17	0	2	54	29	56
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	15	15	9	2	3	9	70	13	41
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	12	14	12	12	0	5	60	25	42
2019	Âge - 60 ans et plus	57	7	6	7	6	0	17	77	15	30
2018	Âge - 24 ans et moins	22	42	26	0	0	0	10	71	0	12
2018	Âge - 25 à 29 ans	11	16	38	9	9	0	17	33	21	32
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	21	19	15	10	0	5	54	26	33
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	16	9	17	14	0	6	57	34	48
2018	Âge - 40 à 44 ans	45	16	8	9	16	0	7	65	26	45
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	20	11	18	8	0	2	63	26	49
2018	Âge - 50 à 54 ans	41	12	16	10	13	0	7	57	25	46
2018	Âge - 55 à 59 ans	61	5	3	14	17	0	0	66	31	32
2018	Âge - 60 ans et plus	67	12	3	5	0	0	13	91	6	28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	9	10	10	19	0	22	51	36	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	52	0	17	7	0	0	75	25	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	25	30	7	24	0	7	34	34	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	29	12	5	6	6	6	75	12	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	8	41	21	11	0	9	19	35	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	10	10	29	50	0	0	10	80	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	37	9	16	24	0	8	47	43	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	32	15	16	37	0	0	32	54	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	18	23	11	29	6	6	28	46	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	8	42	9	41	0	0	8	50	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant