Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 35 7 5 4 0 0 84 9 40
2022 PM-03 52 36 0 12 0 0 0 88 12 15
2022 PM-04 42 38 15 0 5 0 0 80 5 20
2019 PM 52 21 17 6 4 0 0 73 10 52
2019 PM-04 60 13 20 3 3 0 0 73 7 30
2018 PM 43 35 10 6 6 0 0 78 12 49
2018 PM-03 36 43 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PM-04 43 37 13 0 7 0 0 80 7 30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 41 45 2 7 4 0 0 86 11 40
2022 PM-03 36 46 6 12 0 0 0 82 12 15
2022 PM-04 33 57 0 5 5 0 0 90 10 20
2019 PM 40 19 17 12 12 0 0 60 23 52
2019 PM-04 50 20 17 10 3 0 0 70 13 30
2018 PM 35 45 8 4 8 0 0 80 12 49
2018 PM-03 29 43 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 PM-04 37 50 7 3 3 0 0 87 7 30

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 74 21 5 0 0 0 0 95 0 40
2022 PM-03 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 61 34 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 PM 63 27 8 2 0 0 0 90 2 51
2019 PM-04 67 27 3 3 0 0 0 93 3 30
2018 PM 59 29 6 4 2 0 0 88 6 49
2018 PM-03 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 PM-04 63 27 7 0 3 0 0 90 3 30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 41 7 2 0 0 0 91 2 40
2022 PM-03 51 42 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 PM-04 43 47 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PM 44 37 10 10 0 0 0 81 10 52
2019 PM-04 47 33 13 7 0 0 0 80 7 30
2018 PM 47 43 6 2 2 0 0 90 4 49
2018 PM-03 43 50 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 PM-04 50 43 7 0 0 0 0 93 0 30

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 30 7 11 2 0 0 79 14 40
2022 PM-03 57 30 6 7 0 0 0 87 7 15
2022 PM-04 38 34 9 14 5 0 0 72 19 20
2019 PM 46 21 10 19 4 0 0 67 23 52
2019 PM-04 53 20 13 10 3 0 0 73 13 30
2018 PM 50 22 8 14 6 0 0 72 20 50
2018 PM-03 43 29 7 21 0 0 0 71 21 14
2018 PM-04 55 19 10 10 6 0 0 74 16 31

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 45 38 9 5 2 0 0 84 7 40
2022 PM-03 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 PM-04 38 44 9 10 0 0 0 81 10 20
2019 PM 45 18 16 18 4 0 0 63 22 51
2019 PM-04 53 13 20 10 3 0 0 67 13 30
2018 PM 44 30 10 10 6 0 0 74 16 50
2018 PM-03 43 36 0 21 0 0 0 79 21 14
2018 PM-04 45 29 16 3 6 0 0 74 10 31

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 39 30 17 2 9 2 0 71 12 40
2022 PM-03 47 28 25 0 0 0 0 75 0 15
2022 PM-04 24 36 15 5 15 5 0 64 21 20
2019 PM 39 12 18 16 12 2 2 53 29 51
2019 PM-04 47 7 20 17 10 0 0 53 27 30
2018 PM 29 35 10 14 10 2 0 65 25 49
2018 PM-03 21 43 0 21 7 7 0 69 31 14
2018 PM-04 30 37 13 13 7 0 0 67 20 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 35 14 2 2 0 5 81 5 40
2022 PM-03 36 34 6 6 6 0 12 80 13 15
2022 PM-04 39 41 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 PM 54 13 12 8 2 2 10 76 11 52
2019 PM-04 57 20 7 7 0 3 7 85 7 30

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 32 10 5 4 0 0 81 9 40
2022 PM-03 54 34 0 6 6 0 0 88 12 15
2022 PM-04 40 34 21 5 0 0 0 74 5 20
2019 PM 46 27 17 4 4 0 2 75 8 52
2019 PM-04 47 37 13 0 0 0 3 86 0 30
2018 PM 42 36 10 8 4 0 0 78 12 50
2018 PM-03 36 36 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-04 42 42 10 6 0 0 0 84 6 31

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 57 27 2 7 7 0 0 84 14 40
2022 PM-03 64 18 0 12 6 0 0 82 18 15
2022 PM-04 48 37 0 5 10 0 0 85 15 20
2019 PM 54 27 4 12 4 0 0 81 15 52
2019 PM-04 63 27 3 3 3 0 0 90 7 30
2018 PM 64 24 6 0 6 0 0 88 6 50
2018 PM-03 50 36 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PM-04 71 23 3 0 3 0 0 94 3 31

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 48 27 16 2 2 5 0 78 5 40
2022 PM-03 57 12 12 6 0 13 0 79 7 15
2022 PM-04 34 41 19 0 5 0 0 76 5 20
2019 PM 46 27 13 8 2 4 0 76 10 52
2019 PM-04 47 30 13 3 3 3 0 79 7 30
2018 PM 34 44 14 0 4 4 0 81 4 50
2018 PM-03 43 36 7 0 7 7 0 85 8 14
2018 PM-04 29 52 13 0 3 3 0 83 3 31

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 45 29 16 7 2 0 0 74 10 40
2022 PM-03 57 18 12 13 0 0 0 75 13 15
2022 PM-04 25 41 24 5 5 0 0 66 9 20
2019 PM 37 27 22 8 2 4 0 67 10 51
2019 PM-04 38 31 21 3 3 3 0 71 7 29
2018 PM 34 34 18 6 8 0 0 68 14 50
2018 PM-03 43 29 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-04 29 42 23 3 3 0 0 71 6 31

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 43 14 14 2 0 0 70 17 40
2022 PM-03 46 29 6 19 0 0 0 75 19 15
2022 PM-04 10 52 19 15 5 0 0 62 19 20
2019 PM 31 21 13 23 2 10 0 57 28 52
2019 PM-04 27 27 10 20 3 13 0 62 27 30
2018 PM 24 36 12 14 8 6 0 64 23 50
2018 PM-03 36 36 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 PM-04 19 39 13 16 3 10 0 64 21 31

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 46 14 5 4 0 0 77 9 40
2022 PM-03 36 45 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 PM-04 24 42 19 5 9 0 0 66 15 20
2019 PM 29 38 13 8 8 4 0 70 16 52
2019 PM-04 23 50 13 7 3 3 0 76 10 30
2018 PM 26 32 14 14 10 4 0 60 25 50
2018 PM-03 29 36 14 7 14 0 0 64 21 14
2018 PM-04 26 32 16 16 3 6 0 62 21 31
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 45 33 13 2 7 0 0 78 9 40
2022 PM-03 52 36 6 0 6 0 0 88 6 15
2022 PM-04 33 38 19 5 5 0 0 72 10 20
2019 PM 29 31 12 10 18 0 0 61 27 51
2019 PM-04 24 38 17 14 7 0 0 62 21 29
2018 PM 33 41 10 4 12 0 0 73 16 49
2018 PM-03 14 50 21 0 14 0 0 64 14 14
2018 PM-04 40 40 7 7 7 0 0 80 13 30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 38 2 5 2 0 0 91 7 40
2022 PM-03 48 46 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 54 36 0 10 0 0 0 90 10 20
2019 PM 37 41 2 16 4 0 0 78 20 51
2019 PM-04 34 52 0 14 0 0 0 86 14 29
2018 PM 37 49 4 4 6 0 0 86 10 49
2018 PM-03 36 50 0 7 7 0 0 86 14 14
2018 PM-04 33 53 7 3 3 0 0 87 7 30

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 46 35 2 7 9 0 0 81 16 40
2022 PM-03 53 23 6 6 12 0 0 76 18 15
2022 PM-04 35 50 0 10 5 0 0 85 15 20
2019 PM 46 25 13 8 8 0 0 71 15 52
2019 PM-04 47 27 17 3 7 0 0 73 10 30
2018 PM 34 48 10 6 2 0 0 82 8 50
2018 PM-03 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 PM-04 35 48 10 6 0 0 0 84 6 31

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 46 43 2 7 2 0 0 89 9 40
2022 PM-03 48 46 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 PM-04 42 39 4 10 5 0 0 81 15 20
2019 PM 27 33 8 22 10 0 0 61 31 51
2019 PM-04 27 37 3 27 7 0 0 63 33 30
2018 PM 24 49 10 12 4 0 0 73 16 49
2018 PM-03 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PM-04 20 43 13 17 7 0 0 63 23 30

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 18 10 10 7 0 0 73 16 40
2022 PM-03 58 18 6 12 6 0 0 76 18 15
2022 PM-04 54 18 13 10 5 0 0 72 15 20

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 18 29 23 12 4 14 0 54 19 40
2022 PM-03 23 17 24 12 0 24 0 52 16 15
2022 PM-04 10 37 25 15 5 8 0 51 21 20
2019 PM 24 18 12 24 16 8 0 45 43 51
2019 PM-04 21 24 7 34 7 7 0 48 44 29
2018 PM 24 26 16 16 14 4 0 52 31 50
2018 PM-03 21 14 14 21 14 14 0 42 42 14
2018 PM-04 26 32 19 13 10 0 0 58 23 31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 66 14 11 2 7 0 0 80 9 40
2022 PM-03 72 12 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 PM-04 56 14 10 5 15 0 0 71 20 20
2019 PM 58 27 8 4 4 0 0 85 8 52
2019 PM-04 57 27 13 0 3 0 0 83 3 30

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 20 14 2 5 4 0 78 8 40
2022 PM-03 54 21 12 6 7 0 0 75 13 15
2022 PM-04 48 24 15 0 5 8 0 79 5 20
2019 PM 33 17 29 12 8 0 2 51 20 52
2019 PM-04 33 20 33 10 3 0 0 53 13 30

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 72 10 0 2 9 7 0 88 12 40
2022 PM-03 69 6 0 0 12 13 0 86 14 15
2022 PM-04 75 16 0 0 9 0 0 91 9 20
2019 PM 78 8 4 6 2 2 0 88 8 51
2019 PM-04 83 10 3 3 0 0 0 93 3 30

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 82 9 2 0 2 2 2 95 2 40
2022 PM-03 82 6 6 0 0 0 6 93 0 15
2022 PM-04 85 5 0 0 5 5 0 95 5 20
2019 PM 75 10 2 4 0 4 6 93 4 51
2019 PM-04 77 10 3 3 0 0 7 93 4 30

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 20 27 8 21 16 6 0 51 40 40
2022 PM-03 17 40 6 19 12 6 0 61 33 15
2022 PM-04 9 20 13 29 20 8 0 32 54 20
2019 PM 21 21 12 15 29 2 0 43 45 52
2019 PM-04 17 23 10 23 23 3 0 41 48 30
2018 PM 18 22 12 20 22 6 0 43 45 50
2018 PM-03 7 29 0 29 14 21 0 45 55 14
2018 PM-04 26 19 13 16 26 0 0 45 42 31

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 32 37 15 7 9 0 0 69 16 40
2022 PM-03 23 54 17 6 0 0 0 77 6 15
2022 PM-04 26 33 16 10 15 0 0 59 25 20
2019 PM 35 25 8 13 17 2 0 61 31 52
2019 PM-04 40 27 10 13 7 3 0 69 21 30
2018 PM 27 31 22 16 4 0 0 57 20 49
2018 PM-03 7 29 36 21 7 0 0 36 29 14
2018 PM-04 30 37 20 13 0 0 0 67 13 30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 38 24 2 5 0 0 69 7 40
2022 PM-03 29 36 29 6 0 0 0 65 6 15
2022 PM-04 21 43 26 0 10 0 0 64 10 20
2019 PM 38 23 10 15 13 0 0 62 29 52
2019 PM-04 43 23 13 17 3 0 0 67 20 30
2018 PM 29 22 29 14 6 0 0 51 20 49
2018 PM-03 7 21 50 14 7 0 0 29 21 14
2018 PM-04 33 27 23 17 0 0 0 60 17 30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 44 2 0 5 0 0 93 5 40
2022 PM-03 64 30 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 31 59 0 0 10 0 0 90 10 20
2019 PM 41 33 6 14 6 0 0 75 20 51
2019 PM-04 40 40 7 10 3 0 0 80 13 30
2018 PM 39 39 4 10 8 0 0 78 18 49
2018 PM-03 50 29 0 14 7 0 0 79 21 14
2018 PM-04 33 47 7 7 7 0 0 80 13 30

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 30 16 20 2 8 0 59 24 40
2022 PM-03 23 34 25 6 0 13 0 64 7 15
2022 PM-04 14 30 13 33 5 5 0 47 40 20
2019 PM 27 37 14 16 6 0 0 65 22 51
2019 PM-04 31 45 10 14 0 0 0 76 14 29
2018 PM 32 22 24 6 10 6 0 57 17 50
2018 PM-03 21 21 14 14 7 21 0 55 27 14
2018 PM-04 35 23 32 3 6 0 0 58 10 31

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 64 23 6 5 2 0 0 87 7 40
2022 PM-03 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 49 23 13 10 5 0 0 72 15 20
2019 PM 46 23 15 12 4 0 0 69 15 52
2019 PM-04 53 13 20 13 0 0 0 67 13 30
2018 PM 53 20 10 6 10 0 0 73 16 49
2018 PM-03 71 7 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 PM-04 43 30 10 7 10 0 0 73 17 30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 40 42 7 9 2 0 0 82 11 40
2022 PM-03 35 59 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 PM-04 55 31 5 4 5 0 0 86 9 20
2019 PM 35 27 23 2 13 0 0 62 15 52
2019 PM-04 40 30 17 3 10 0 0 70 13 30
2018 PM 34 34 20 10 2 0 0 68 12 50
2018 PM-03 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 PM-04 26 39 26 10 0 0 0 65 10 31

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 70 21 4 0 2 2 0 93 2 40
2022 PM-03 77 18 0 0 0 5 0 100 0 15
2022 PM-04 60 26 9 0 5 0 0 86 5 20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 40 31 40
2022 PM-03 41 34 25 15
2022 PM-04 24 37 39 20
2019 PM 42 29 29 52
2019 PM-04 33 37 30 30
2018 PM 32 28 40 50
2018 PM-03 36 43 21 14
2018 PM-04 26 23 52 31

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 17 23 8 26 0 10
2019 PM 9 27 59 5 0 0 22
2018 PM 13 0 75 6 0 6 16
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 66 30 0 2 2 0 0 96 4 40
2022 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 62 33 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 PM 49 33 16 0 2 0 0 82 2 51
2019 PM-04 57 30 10 0 3 0 0 87 3 30
2018 PM 59 31 10 0 0 0 0 90 0 49
2018 PM-03 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PM-04 53 37 10 0 0 0 0 90 0 30

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 34 54 10 2 0 0 0 88 2 40
2022 PM-03 29 58 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 PM-04 38 47 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 PM 37 38 12 10 2 2 0 76 12 52
2019 PM-04 33 47 13 7 0 0 0 80 7 30
2018 PM 40 40 12 4 4 0 0 80 8 50
2018 PM-03 43 36 7 7 7 0 0 79 14 14
2018 PM-04 39 45 13 3 0 0 0 84 3 31

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 16 27 27 30 0 0 57 16 40
2022 PM-03 0 18 25 33 24 0 0 57 18 15
2022 PM-04 0 10 27 30 33 0 0 63 10 20
2019 PM 13 19 25 23 19 0 0 42 33 52
2019 PM-04 7 17 30 27 20 0 0 47 23 30
2018 PM 10 10 38 26 12 4 0 40 21 50
2018 PM-03 14 7 36 29 7 7 0 38 23 14
2018 PM-04 6 10 45 26 10 3 0 37 17 31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 11 35 14 31 0 9 50 12 40
2022 PM-03 0 5 40 6 44 0 5 53 6 15
2022 PM-04 0 10 32 25 20 0 14 52 11 20
2019 PM 10 17 25 17 23 6 2 44 29 52
2019 PM-04 10 10 27 23 27 3 0 52 21 30
2018 PM 6 20 20 30 18 2 4 51 28 50
2018 PM-03 14 14 0 43 14 7 7 67 33 14
2018 PM-04 0 26 26 26 19 0 3 47 27 31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 2 11 46 38 0 2 86 2 40
2022 PM-03 0 0 6 30 59 0 5 94 0 15
2022 PM-04 0 4 10 63 22 0 0 86 4 20
2019 PM 12 4 23 29 29 0 4 60 16 52
2019 PM-04 7 3 23 30 37 0 0 67 10 30
2018 PM 4 10 36 26 20 0 4 48 15 50
2018 PM-03 14 0 21 29 21 0 14 58 17 14
2018 PM-04 0 13 45 23 19 0 0 42 13 31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 13 34 22 22 0 5 45 19 40
2022 PM-03 0 0 36 19 40 0 5 62 0 15
2022 PM-04 10 14 37 25 13 0 0 38 24 20
2019 PM 16 18 29 10 22 4 2 33 35 51
2019 PM-04 14 21 31 10 24 0 0 34 34 29
2018 PM 14 18 28 16 20 2 2 38 33 50
2018 PM-03 7 14 14 36 14 7 7 58 25 14
2018 PM-04 16 23 29 10 23 0 0 32 39 31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 2 18 34 11 29 5 0 43 22 40
2022 PM-03 0 18 24 6 41 12 0 53 20 15
2022 PM-04 5 15 47 14 18 0 0 32 20 20
2019 PM 23 19 17 15 17 6 2 35 46 52
2019 PM-04 13 20 30 13 20 3 0 34 34 30
2018 PM 14 20 30 18 12 6 0 32 36 50
2018 PM-03 21 21 14 14 14 14 0 33 50 14
2018 PM-04 10 19 35 23 10 3 0 33 30 31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 18 33 17 25 0 0 42 25 40
2022 PM-03 0 11 51 6 32 0 0 38 11 15
2022 PM-04 10 24 23 30 13 0 0 43 33 20
2019 PM 15 19 23 17 17 6 2 38 38 52
2019 PM-04 13 10 33 23 17 3 0 41 24 30
2018 PM 12 24 14 28 14 6 2 46 39 50
2018 PM-03 14 7 14 29 7 21 7 50 30 14
2018 PM-04 6 35 13 29 16 0 0 45 42 31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 11 42 23 19 0 0 42 16 40
2022 PM-03 6 6 30 27 31 0 0 58 12 15
2022 PM-04 5 19 50 21 5 0 0 26 24 20
2019 PM 33 25 19 8 15 0 0 23 58 52
2019 PM-04 27 33 27 3 10 0 0 13 60 30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 28 36 19 8 4 5 0 67 13 40
2022 PM-03 40 24 10 13 0 13 0 74 15 15
2022 PM-04 15 46 24 5 10 0 0 61 15 20
2019 PM 25 31 17 17 4 6 0 59 22 52
2019 PM-04 23 37 17 13 3 7 0 64 18 30

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 38 9 4 2 2 0 84 7 40
2022 PM-03 36 52 6 0 0 5 0 94 0 15
2022 PM-04 49 28 9 10 5 0 0 76 15 20
2019 PM 49 18 16 12 6 0 0 67 18 51
2019 PM-04 59 17 17 7 0 0 0 76 7 29
2018 PM 46 26 12 8 8 0 0 72 16 50
2018 PM-03 43 7 14 21 14 0 0 50 36 14
2018 PM-04 45 39 13 0 3 0 0 84 3 31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 61 28 7 4 0 0 0 89 4 40
2022 PM-03 63 31 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 53 33 10 4 0 0 0 86 4 20
2019 PM 42 27 13 13 4 0 0 69 17 52
2019 PM-04 47 17 10 23 3 0 0 63 27 30
2018 PM 44 42 2 8 4 0 0 86 12 50
2018 PM-03 50 36 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 PM-04 42 48 0 6 3 0 0 90 10 31

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 40 14 2 0 0 0 84 2 40
2022 PM-03 35 59 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 PM-04 40 35 24 0 0 0 0 76 0 20
2019 PM 37 29 23 12 0 0 0 65 12 52
2019 PM-04 43 37 17 3 0 0 0 80 3 30
2018 PM 40 34 14 6 4 2 0 76 10 50
2018 PM-03 29 29 29 7 0 7 0 62 8 14
2018 PM-04 42 42 10 3 3 0 0 84 6 31

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 38 44 2 9 5 3 0 84 14 40
2022 PM-03 42 52 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 PM-04 25 46 5 9 10 5 0 75 20 20
2019 PM 37 35 12 13 4 0 0 71 17 52
2019 PM-04 43 37 7 10 3 0 0 80 13 30
2018 PM 52 30 4 4 6 2 2 85 10 50
2018 PM-03 50 29 0 7 7 0 7 85 15 14
2018 PM-04 55 29 6 3 3 3 0 87 7 31

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 31 35 12 9 2 8 3 74 13 40
2022 PM-03 38 24 18 0 6 14 0 72 7 15
2022 PM-04 20 46 10 15 0 5 5 73 16 20
2019 PM 41 25 20 2 6 6 0 71 8 51
2019 PM-04 50 23 13 0 7 7 0 79 7 30
2018 PM 40 34 10 6 6 4 0 77 13 50
2018 PM-03 43 29 7 14 0 7 0 77 15 14
2018 PM-04 39 39 10 3 6 3 0 80 10 31

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 64 25 7 2 2 0 0 89 5 40
2022 PM-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 53 27 10 5 5 0 0 80 10 20
2019 PM 47 29 18 2 4 0 0 76 6 51
2019 PM-04 59 28 10 0 3 0 0 86 3 29
2018 PM 60 26 6 4 4 0 0 86 8 50
2018 PM-03 71 14 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PM-04 58 32 6 0 3 0 0 90 3 31

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 46 24 7 4 12 5 3 75 17 40
2022 PM-03 36 34 11 0 13 6 0 74 14 15
2022 PM-04 47 18 6 5 14 5 5 73 21 20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 46 24 9 9 7 2 3 74 17 40
2022 PM-03 42 34 11 6 7 0 0 76 13 15
2022 PM-04 43 19 10 10 9 5 5 68 21 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 19 22 20 2 7 29 3 59 13 40
2022 PM-03 18 16 12 0 6 48 0 65 12 15
2022 PM-04 15 24 23 5 9 20 5 51 18 20

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 32 7 7 5 5 3 80 13 40
2022 PM-03 43 33 6 0 12 6 0 81 13 15
2022 PM-04 35 31 10 15 0 5 5 72 16 20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 8 14 7 5 52 5 41 26 40
2022 PM-03 12 0 18 0 6 64 0 33 17 15
2022 PM-04 0 13 11 14 5 47 10 31 44 20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 33 24 18 11 7 7 0 61 20 40
2022 PM-03 36 28 12 7 6 11 0 72 14 15
2022 PM-04 26 22 23 14 10 5 0 51 25 20
2019 PM 37 17 17 12 6 12 0 61 20 52
2019 PM-04 33 20 23 7 10 7 0 57 18 30
2018 PM 28 30 20 6 10 6 0 62 17 50
2018 PM-03 36 14 21 7 14 7 0 54 23 14
2018 PM-04 19 42 23 3 6 6 0 66 10 31

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 26 28 15 4 9 17 0 65 17 40
2022 PM-03 36 30 6 0 7 21 0 84 9 15
2022 PM-04 10 24 28 10 10 19 0 42 24 20
2019 PM 44 21 15 15 4 0 0 65 19 52
2019 PM-04 47 27 3 20 3 0 0 73 23 30
2018 PM 44 24 14 8 8 2 0 69 16 50
2018 PM-03 36 29 14 7 14 0 0 64 21 14
2018 PM-04 48 26 13 6 3 3 0 77 10 31

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 38 23 5 5 0 0 67 10 40
2022 PM-03 35 40 12 6 7 0 0 75 13 15
2022 PM-04 20 41 30 5 5 0 0 60 10 20
2019 PM 42 23 17 10 4 4 0 68 14 52
2019 PM-04 40 30 13 7 3 7 0 75 11 30
2018 PM 40 36 16 2 6 0 0 76 8 50
2018 PM-03 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 PM-04 42 42 13 0 3 0 0 84 3 31

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 23 24 16 7 16 14 0 54 27 40
2022 PM-03 29 18 6 0 19 28 0 66 26 15
2022 PM-04 10 30 21 15 19 5 0 42 36 20
2019 PM 34 18 20 10 12 6 0 55 23 50
2019 PM-04 32 21 21 14 4 7 0 58 19 28
2018 PM 18 24 12 12 20 10 4 49 37 50
2018 PM-03 21 29 14 14 7 14 0 58 25 14
2018 PM-04 16 26 13 10 23 6 6 48 37 31

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 47 2 6 2 0 0 90 8 40
2022 PM-03 43 51 0 0 6 0 0 94 6 15
2022 PM-04 35 48 4 13 0 0 0 83 13 20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 50 41 5 2 2 0 0 91 4 40
2022 PM-03 47 36 12 5 0 0 0 83 5 15
2022 PM-04 47 48 0 0 5 0 0 95 5 20
2019 PM 44 33 2 17 4 0 0 77 21 52
2019 PM-04 53 27 3 13 3 0 0 80 17 30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 59 27 7 5 2 0 0 86 7 40
2022 PM-03 58 24 6 12 0 0 0 82 12 15
2022 PM-04 57 28 9 0 5 0 0 86 5 20
2019 PM 46 35 10 8 0 2 0 82 8 52
2019 PM-04 53 27 13 3 0 3 0 83 3 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 90 7 2 0 0 0 0 98 0 40
2022 PM-03 94 0 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 84 16 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 93 5 2 0 0 0 0 98 0 40
2022 PM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PM 79 15 0 4 0 0 2 96 4 52
2019 PM-04 77 17 0 3 0 0 3 97 3 30

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 66 11 7 2 7 4 2 82 10 40
2022 PM-03 88 6 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 47 13 10 5 15 10 0 67 22 20
2019 PM 60 13 12 4 8 2 2 76 12 52
2019 PM-04 57 7 10 7 13 3 3 68 21 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 20 80 40
2022 PM-03 29 71 15
2019 PM 13 87 52
2018 PM 20 80 50
2018 PM-04 19 81 31

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 50 10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 50 50 10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM 0 100 10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 23 15 7 7 9 37 3 63 26 40
2022 PM-03 28 12 12 0 6 35 7 69 10 15
2019 PM 19 17 21 10 6 25 2 50 21 52
2019 PM-04 17 17 23 10 3 27 3 48 19 30
2018 PM 10 16 31 6 10 24 2 36 22 49
2018 PM-03 7 14 14 0 14 50 0 43 29 14
2018 PM-04 10 19 39 10 6 13 3 35 19 31

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 36 24 17 7 9 7 0 65 17 40
2022 PM-03 45 18 19 0 6 12 0 72 7 15
2022 PM-04 24 27 20 14 10 5 0 54 25 20
2019 PM 42 19 19 6 6 8 0 67 13 52
2019 PM-04 47 23 13 7 3 7 0 75 11 30
2018 PM 32 40 14 2 8 4 0 75 10 50
2018 PM-03 36 43 7 0 7 7 0 85 8 14
2018 PM-04 29 39 19 3 6 3 0 70 10 31

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM-03 0 100 15
2019 PM 12 88 52
2018 PM 12 88 49

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 19 13 16 5 2 40 5 58 12 40
2019 PM 27 12 21 6 4 29 2 56 14 52
2019 PM-04 30 10 23 0 3 30 3 60 5 30
2018 PM 14 14 34 2 4 28 4 41 9 50
2018 PM-03 7 7 21 7 7 50 0 29 29 14
2018 PM-04 13 19 39 0 3 19 6 43 4 31

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 37 21 16 7 2 17 0 70 11 40
2022 PM-03 41 28 12 6 0 12 0 79 7 15
2022 PM-04 24 21 15 10 4 25 0 61 19 20
2019 PM 50 13 17 8 2 10 0 70 11 52
2019 PM-04 57 17 17 3 0 7 0 79 4 30
2018 PM 34 30 20 2 4 8 2 71 7 50
2018 PM-03 29 29 14 7 7 14 0 67 17 14
2018 PM-04 35 32 19 0 3 6 3 75 4 31

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 13 87 9999 9999 40
2022 PM-03 0 100 9999 9999 15
2022 PM-04 14 86 9999 9999 20
2019 PM 23 77 9999 9999 52
2019 PM-04 17 83 9999 9999 30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 83 17 12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 60 0 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 48 36 5 5 2 0 4 88 7 40
2022 PM-03 49 51 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 34 33 10 10 5 0 8 73 16 20

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 52 39 5 2 2 40
2022 PM-03 81 13 6 0 0 15
2022 PM-04 22 69 0 4 5 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 89 11 40
2022 PM-03 94 6 15
2022 PM-04 85 15 20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 24 76 40
2022 PM-03 13 87 15
2022 PM-04 42 58 20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 58 40
2022 PM-03 29 71 15
2022 PM-04 50 50 20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 24 76 40
2022 PM-03 16 84 15
2022 PM-04 38 62 20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 91 40
2022 PM-03 18 82 15
2022 PM-04 4 96 20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 31 69 40
2022 PM-03 19 81 15
2022 PM-04 36 64 20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 10 90 40
2022 PM-03 19 81 15
2022 PM-04 5 95 20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 75 40
2022 PM-03 33 67 15
2022 PM-04 10 90 20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 12 88 40
2022 PM-03 23 77 15
2022 PM-04 0 100 20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 16 84 40
2022 PM-03 6 94 15
2022 PM-04 15 85 20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 39 61 40
2022 PM-03 19 81 15
2022 PM-04 48 52 20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 91 40
2022 PM-03 10 90 15
2022 PM-04 5 95 20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 15 85 40
2022 PM-03 12 88 15
2022 PM-04 21 79 20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 98 2 0 0 0 0 0 100 0 40
2022 PM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 96 4 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 10 14 8 57 10 2 74 11 40
2022 PM-03 0 0 16 18 54 12 0 82 0 15
2022 PM-04 0 16 10 0 58 10 5 68 19 20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 4 7 16 16 49 7 0 70 12 40
2022 PM-03 0 0 21 18 49 12 0 76 0 15
2022 PM-04 9 10 12 19 45 5 0 67 21 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 59 32 7 2 0 0 0 91 2 40
2022 PM-03 60 34 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 51 35 9 5 0 0 0 86 5 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 4 18 2 43 7 18 61 14 40
2022 PM-03 5 6 12 0 41 12 23 63 17 15
2022 PM-04 9 0 24 5 48 5 10 62 10 20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 47 32 12 5 5 0 0 79 9 40
2022 PM-03 41 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2022 PM-04 43 33 10 4 10 0 0 76 14 20
2019 PM 50 15 21 10 4 0 0 65 13 52
2019 PM-04 53 17 20 7 3 0 0 70 10 30
2018 PM 46 38 6 8 0 2 0 85 9 48
2018 PM-03 29 43 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 PM-04 48 41 0 7 0 3 0 93 7 29

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 10 26 47 15 2 40
2022 PM-03 6 38 37 13 6 15
2022 PM-04 15 10 59 15 0 20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 26 8 2 2 3 0 87 5 40
2022 PM-03 71 17 6 6 0 0 0 88 6 15
2022 PM-04 40 37 12 0 5 5 0 81 5 20

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 47 28 6 7 5 6 0 81 13 40
2022 PM-03 49 34 5 6 0 6 0 88 6 15
2022 PM-04 40 22 9 10 10 8 0 68 22 20

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 37 7 7 7 0 0 79 14 40
2022 PM-03 41 46 6 0 7 0 0 87 7 15
2022 PM-04 35 31 10 14 10 0 0 67 24 20
2019 PM 35 23 13 23 6 0 0 58 29 52
2019 PM-04 33 27 10 27 3 0 0 60 30 30
2018 PM 35 33 13 8 10 0 0 69 19 48
2018 PM-03 57 7 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 PM-04 28 41 14 7 10 0 0 69 17 29

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 32 28 14 11 8 0 6 65 20 40
2022 PM-03 38 21 23 5 7 0 6 62 13 15
2022 PM-04 28 28 10 15 11 0 8 62 28 20
2019 PM 27 25 19 6 23 0 0 52 29 52
2019 PM-04 23 10 27 7 33 0 0 33 40 30
2018 PM 22 30 20 16 12 0 0 52 28 50
2018 PM-03 21 29 14 21 14 0 0 50 36 14
2018 PM-04 23 26 26 16 10 0 0 48 26 31

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 31 35 19 9 7 0 0 66 15 40
2022 PM-03 48 39 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 PM-04 21 41 19 5 14 0 0 61 19 20
2019 PM 10 44 13 17 15 0 0 54 33 52
2019 PM-04 7 47 13 20 13 0 0 53 33 30
2018 PM 12 32 30 8 18 0 0 44 26 50
2018 PM-03 14 43 36 0 7 0 0 57 7 14
2018 PM-04 13 26 26 13 23 0 0 39 35 31

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 38 14 6 0 0 0 80 6 40
2022 PM-03 53 35 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 PM-04 34 47 15 4 0 0 0 81 4 20
2019 PM 35 35 14 6 10 0 0 71 16 51
2019 PM-04 38 34 17 7 3 0 0 72 10 29
2018 PM 28 34 26 4 8 0 0 62 12 50
2018 PM-03 50 14 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 PM-04 16 42 32 3 6 0 0 58 10 31

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 28 36 22 9 5 0 0 65 13 40
2022 PM-03 46 36 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 PM-04 21 42 18 14 5 0 0 63 19 20
2019 PM 27 24 20 20 8 2 0 52 28 51
2019 PM-04 30 17 23 23 7 0 0 47 30 30
2018 PM 14 36 16 16 18 0 0 50 34 50
2018 PM-03 14 50 14 21 0 0 0 64 21 14
2018 PM-04 13 29 16 16 26 0 0 42 42 31

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 65 19 4 6 2 0 3 87 9 40
2022 PM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 49 36 0 4 5 0 6 90 10 20
2019 PM 48 27 12 0 2 0 12 85 2 52
2019 PM-04 50 37 7 0 3 0 3 90 3 30
2018 PM 58 20 12 2 4 0 4 81 6 50
2018 PM-03 79 7 7 0 0 0 7 92 0 14
2018 PM-04 55 19 16 3 3 0 3 77 7 31

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 11 20 14 5 0 0 62 18 40
2022 PM-03 53 18 23 0 6 0 0 71 6 15
2022 PM-04 53 9 18 15 5 0 0 62 20 20
2019 PM 42 31 13 10 4 0 0 73 13 52
2019 PM-04 47 30 7 13 3 0 0 77 17 30
2018 PM 36 20 28 4 12 0 0 56 16 50
2018 PM-03 50 0 36 7 7 0 0 50 14 14
2018 PM-04 32 26 29 3 10 0 0 58 13 31

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 39 2 11 0 5 0 86 12 40
2022 PM-03 63 24 0 0 0 13 0 100 0 15
2022 PM-04 28 47 5 20 0 0 0 75 20 20
2019 PM 33 31 21 8 6 2 0 65 14 52
2019 PM-04 37 40 13 10 0 0 0 77 10 30
2018 PM 26 42 18 10 4 0 0 68 14 50
2018 PM-03 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PM-04 23 42 26 6 3 0 0 65 10 31

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 29 18 5 0 3 2 76 5 40
2022 PM-03 46 29 6 6 0 7 6 86 7 15
2022 PM-04 39 32 25 5 0 0 0 70 5 20
2019 PM 25 40 12 15 8 0 0 65 23 52
2019 PM-04 23 47 10 17 3 0 0 70 20 30
2018 PM 34 30 20 8 8 0 0 64 16 50
2018 PM-03 57 7 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 PM-04 26 35 26 6 6 0 0 61 13 31

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 66 20 5 5 2 2 0 88 7 40
2022 PM-03 75 13 6 0 0 6 0 93 0 15
2022 PM-04 59 27 0 10 5 0 0 85 15 20
2019 PM 40 26 20 8 6 0 0 66 14 50
2019 PM-04 48 28 14 7 3 0 0 76 10 29
2018 PM 40 34 16 8 2 0 0 74 10 50
2018 PM-03 57 14 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 PM-04 32 42 19 3 3 0 0 74 6 31

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 68 12 14 2 2 2 0 81 5 40
2022 PM-03 64 12 18 0 0 6 0 81 0 15
2022 PM-04 67 14 10 4 5 0 0 81 9 20
2019 PM 44 13 19 12 10 2 0 59 22 52
2019 PM-04 53 13 23 3 7 0 0 67 10 30

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 31 9 2 2 0 0 87 5 40
2022 PM-03 48 36 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 PM-04 54 31 5 5 5 0 0 85 10 20

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 37 36 15 5 5 2 0 75 10 40
2022 PM-03 46 26 16 6 0 6 0 77 7 15
2022 PM-04 21 50 15 5 10 0 0 71 15 20
2019 PM 37 29 15 8 12 0 0 65 19 52
2019 PM-04 43 23 20 3 10 0 0 67 13 30
2018 PM 36 30 18 2 14 0 0 66 16 50
2018 PM-03 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PM-04 19 35 23 3 19 0 0 55 23 31

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 40 6 9 0 2 0 85 9 40
2022 PM-03 36 52 0 6 0 6 0 94 6 15
2022 PM-04 41 37 13 10 0 0 0 77 10 20
2019 PM 62 15 15 4 4 0 0 77 8 52
2019 PM-04 67 10 17 3 3 0 0 77 7 30
2018 PM 64 14 10 4 6 0 2 80 10 50
2018 PM-03 64 7 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 PM-04 65 19 0 6 6 0 3 87 13 31

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 48 7 2 0 0 0 91 2 40
2022 PM-03 35 53 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 PM-04 51 45 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 70 13 5 0 2 2 7 92 2 40
2022 PM-03 70 18 6 0 0 0 6 93 0 15
2022 PM-04 75 5 5 0 5 5 5 89 5 20
2019 PM 69 19 4 2 4 0 2 90 6 52
2019 PM-04 67 20 3 3 3 0 3 90 7 30
2018 PM 74 12 8 0 4 0 2 88 4 50
2018 PM-03 86 0 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PM-04 71 16 3 0 6 0 3 90 7 31

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 73 9 13 0 0 2 3 86 0 40
2022 PM-03 76 11 6 0 0 6 0 93 0 15
2022 PM-04 71 10 14 0 0 0 5 85 0 20
2019 PM 71 10 10 8 0 0 2 82 8 52
2019 PM-04 80 7 7 7 0 0 0 87 7 30
2018 PM 68 14 6 2 10 0 0 82 12 50
2018 PM-03 64 7 14 0 14 0 0 71 14 14
2018 PM-04 68 19 3 3 6 0 0 87 10 31

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 76 13 7 2 0 2 0 91 2 40
2022 PM-03 89 11 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM-04 63 18 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 PM 62 17 17 2 0 0 2 80 2 52
2019 PM-04 60 17 20 3 0 0 0 77 3 30
2018 PM 58 20 10 8 2 0 2 80 10 50
2018 PM-03 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PM-04 55 23 10 10 0 0 3 80 10 31

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 81 7 5 2 0 2 3 92 2 40
2022 PM-03 87 0 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 PM-04 75 14 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 PM 60 23 12 2 2 0 2 84 4 52
2019 PM-04 63 23 10 3 0 0 0 87 3 30
2018 PM 62 16 6 4 8 0 4 81 13 50
2018 PM-03 79 0 7 7 7 0 0 79 14 14
2018 PM-04 58 23 6 0 6 0 6 86 7 31

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 75 2 2 0 2 0 18 95 3 40
2022 PM-03 77 6 0 0 0 0 18 100 0 15
2022 PM-04 72 0 4 0 0 0 23 94 0 20
2019 PM 65 10 4 0 0 0 22 95 0 51
2019 PM-04 69 10 7 0 0 0 14 92 0 29
2018 PM 57 2 4 2 0 0 35 91 3 49
2018 PM-03 86 0 0 0 0 0 14 100 0 14
2018 PM-04 47 3 7 3 0 0 40 83 6 30

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 77 14 5 0 0 2 3 95 0 40
2022 PM-03 88 6 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 PM-04 66 24 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 PM 56 21 17 2 2 0 2 78 4 52
2019 PM-04 57 10 27 3 3 0 0 67 7 30
2018 PM 48 28 16 2 2 0 4 79 4 50
2018 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PM-04 39 26 26 3 3 0 3 67 7 31

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 71 15 6 6 0 0 3 88 6 40
2022 PM-03 67 18 10 0 0 0 6 90 0 15
2022 PM-04 75 16 0 9 0 0 0 91 9 20
2019 PM 71 17 2 2 2 2 4 94 4 52
2019 PM-04 77 17 3 0 0 0 3 97 0 30
2018 PM 66 16 8 0 4 0 6 87 4 50
2018 PM-03 79 7 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PM-04 61 19 10 0 3 0 6 86 3 31

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 25 15 0 2 0 0 82 2 40
2022 PM-03 60 21 13 0 6 0 0 81 6 15
2022 PM-04 58 34 8 0 0 0 0 92 0 20
2019 PM 50 29 15 2 2 0 2 80 4 52
2019 PM-04 57 17 20 3 3 0 0 73 7 30
2018 PM 52 36 6 2 2 2 0 90 4 50
2018 PM-03 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PM-04 48 35 6 3 3 3 0 87 7 31

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 14 47 30 9 0 0 0 61 9 40
2022 PM-03 24 51 19 6 0 0 0 75 6 15
2022 PM-04 11 46 38 5 0 0 0 56 5 20
2019 PM 19 33 31 15 2 0 0 52 17 52
2019 PM-04 23 30 37 10 0 0 0 53 10 30
2018 PM 10 46 26 8 10 0 0 56 18 50
2018 PM-03 7 57 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 PM-04 6 45 32 10 6 0 0 52 16 31

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 9 45 28 12 0 0 39 16 40
2022 PM-03 6 6 52 25 10 0 0 36 12 15
2022 PM-04 10 5 46 23 16 0 0 39 15 20
2019 PM 8 17 42 21 12 0 0 33 25 52
2019 PM-04 7 13 43 23 13 0 0 37 20 30
2018 PM 10 16 45 22 6 0 0 29 27 49
2018 PM-03 7 21 29 36 7 0 0 43 29 14
2018 PM-04 6 16 58 16 3 0 0 19 23 31
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 61 12 0 40
2022 PM-03 35 47 18 0 15
2022 PM-04 24 66 10 0 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 38 62 10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 52 19 10 2 9 2 6 77 12 40
2022 PM-03 64 18 6 0 0 0 11 93 0 15
2022 PM-04 42 15 11 5 19 5 4 62 26 20
2019 PM 48 19 10 10 12 0 2 69 22 52
2019 PM-04 27 23 17 17 13 0 3 52 31 30
2018 PM 47 10 14 12 10 0 6 61 24 49
2018 PM-03 43 7 21 0 7 0 21 64 9 14
2018 PM-04 50 13 10 17 10 0 0 63 27 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 32 9 0 0 0 10 90 0 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 14 41 0 0 36 0 9 60 40 10
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