Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	43	8	6	2	85	8	165
2022	AS-02	39	39	14	5	3	78	8	60
2022	AS-03	32	56	5	5	2	88	7	40
2022	AS-04	50	39	0	11	0	89	11	10
2022	AS-05	32	47	5	16	0	79	16	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	AS	45	42	9	2	2	86	5	168
2019	AS-02	46	41	6	3	3	87	6	63
2019	AS-03	42	42	13	3	0	84	3	38
2019	AS-05	36	40	20	4	0	76	4	25
2019	AS-07	50	41	5	0	5	91	5	22
2018	AS	40	39	11	7	4	78	11	161
2018	AS-02	44	33	8	8	6	78	14	63
2018	AS-03	30	48	13	8	3	78	10	40
2018	AS-05	43	39	4	9	4	83	13	23
2018	AS-07	59	24	12	6	0	82	6	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	36	9	9	4	77	13	165
2022	AS-02	42	32	12	8	6	74	14	60
2022	AS-03	17	53	12	14	5	69	19	40
2022	AS-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	46	33	4	12	4	79	16	25
2022	AS-07	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	AS	39	37	11	6	6	76	12	170
2019	AS-02	37	35	13	10	6	71	16	63
2019	AS-03	42	37	5	5	11	79	16	38
2019	AS-05	41	30	19	4	7	70	11	27
2019	AS-07	36	50	9	0	5	86	5	22
2018	AS	33	38	8	11	11	71	22	160
2018	AS-02	31	35	10	11	13	66	24	62
2018	AS-03	32	41	2	12	12	73	24	41
2018	AS-05	41	36	5	9	9	77	18	22
2018	AS-07	29	41	18	6	6	71	12	17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	31	9	2	0	88	2	165
2022	AS-02	54	31	12	3	0	85	3	60
2022	AS-03	46	42	7	5	0	88	5	40
2022	AS-04	79	10	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	34	13	0	0	87	0	25
2022	AS-07	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	AS	61	29	7	2	1	91	2	170
2019	AS-02	59	32	6	2	2	90	3	63
2019	AS-03	63	34	3	0	0	97	0	38
2019	AS-05	59	26	11	4	0	85	4	27
2019	AS-07	59	32	9	0	0	91	0	22
2018	AS	56	34	6	3	1	90	4	160
2018	AS-02	54	35	6	3	2	89	5	63
2018	AS-03	50	40	8	0	3	90	3	40
2018	AS-05	64	27	0	9	0	91	9	22
2018	AS-07	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	34	10	7	1	83	7	165
2022	AS-02	46	33	11	8	2	79	10	60
2022	AS-03	43	42	7	7	0	86	7	40
2022	AS-04	69	21	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	36	38	17	8	0	74	8	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	AS	49	38	7	3	2	88	5	170
2019	AS-02	49	40	5	2	5	89	6	63
2019	AS-03	42	45	8	5	0	87	5	38
2019	AS-05	48	30	19	4	0	78	4	27
2019	AS-07	55	36	5	0	5	91	5	22
2018	AS	39	43	7	8	2	82	11	161
2018	AS-02	48	37	3	8	5	84	13	63
2018	AS-03	27	51	15	5	2	78	7	41
2018	AS-05	41	45	5	9	0	86	9	22
2018	AS-07	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	35	9	7	5	0	79	12	165
2022	AS-02	41	36	10	6	6	0	77	13	60
2022	AS-03	27	44	9	15	4	0	72	19	40
2022	AS-04	79	11	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	41	38	9	8	4	0	79	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	37	35	13	11	4	1	73	14	169
2019	AS-02	35	40	11	10	5	0	75	14	63
2019	AS-03	34	26	16	18	5	0	61	24	38
2019	AS-05	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2019	AS-07	38	38	10	10	0	5	80	10	21
2018	AS	35	33	15	9	8	1	68	17	161
2018	AS-02	33	37	16	5	8	2	71	13	63
2018	AS-03	37	22	15	17	10	0	59	27	41
2018	AS-05	39	30	13	9	9	0	70	17	23
2018	AS-07	41	29	12	12	6	0	71	18	17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	33	8	11	4	0	78	14	165
2022	AS-02	44	33	9	8	7	0	76	14	60
2022	AS-03	24	43	7	24	2	0	67	26	40
2022	AS-04	79	0	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	41	42	5	12	0	0	83	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	39	34	14	6	6	1	73	12	170
2019	AS-02	38	37	11	8	6	0	75	14	63
2019	AS-03	34	26	21	13	5	0	61	18	38
2019	AS-05	44	33	19	0	4	0	78	4	27
2019	AS-07	36	36	14	0	9	5	76	10	22
2018	AS	35	37	12	9	7	1	73	16	161
2018	AS-02	33	40	13	6	6	2	74	13	63
2018	AS-03	32	29	17	15	7	0	61	22	41
2018	AS-05	48	30	4	9	9	0	78	17	23
2018	AS-07	35	35	12	12	6	0	71	18	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	31	11	11	4	2	1	73	16	165
2022	AS-02	36	32	12	13	5	2	0	69	18	60
2022	AS-03	24	31	17	22	4	0	2	56	27	40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	37	34	9	8	4	8	0	77	13	25
2022	AS-07	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	38	28	16	7	5	5	1	70	13	170
2019	AS-02	38	33	14	5	6	3	0	74	11	63
2019	AS-03	37	16	26	11	3	8	0	57	14	38
2019	AS-05	44	22	11	7	7	7	0	72	16	27
2019	AS-07	27	27	18	14	5	5	5	60	20	22
2018	AS	32	26	20	9	8	4	1	61	18	161
2018	AS-02	35	22	16	8	11	8	0	62	21	63
2018	AS-03	34	24	17	12	10	2	0	60	23	41
2018	AS-05	39	13	22	13	4	0	9	57	19	23
2018	AS-07	29	35	29	6	0	0	0	65	6	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	25	14	4	0	1	3	82	4	165
2022	AS-02	48	30	14	4	0	0	5	81	4	60
2022	AS-03	33	31	24	5	0	2	5	69	5	40
2022	AS-04	79	11	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	71	21	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	AS-07	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	30	18	4	2	2	1	76	6	169
2019	AS-02	35	31	26	0	5	3	0	68	5	62
2019	AS-03	29	32	26	8	0	3	3	64	8	38
2019	AS-05	56	26	7	11	0	0	0	81	11	27
2019	AS-07	64	23	5	0	5	0	5	90	5	22

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	32	7	6	2	1	0	84	8	165
2022	AS-02	55	30	5	7	2	2	0	87	8	60
2022	AS-03	43	34	7	12	5	0	0	76	16	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	45	39	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	AS-07	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	44	37	9	4	5	0	1	82	9	170
2019	AS-02	35	48	5	6	6	0	0	83	13	63
2019	AS-03	42	29	18	3	8	0	0	71	11	38
2019	AS-05	48	37	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	AS-07	55	32	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	AS	39	36	12	9	4	0	1	75	13	160
2018	AS-02	41	33	6	10	8	0	2	76	18	63
2018	AS-03	20	53	18	8	3	0	0	73	10	40
2018	AS-05	61	26	0	13	0	0	0	87	13	23
2018	AS-07	44	31	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	27	6	5	1	0	1	87	7	165
2022	AS-02	54	34	2	10	0	0	0	88	10	60
2022	AS-03	47	33	10	5	2	0	2	82	8	40
2022	AS-04	89	0	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	26	13	4	4	0	0	79	8	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	53	31	8	5	3	0	0	84	8	170
2019	AS-02	49	30	6	11	3	0	0	79	14	63
2019	AS-03	39	39	16	3	3	0	0	79	5	38
2019	AS-05	59	30	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	AS-07	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2018	AS	41	38	9	7	5	1	0	79	12	160
2018	AS-02	37	43	10	6	5	0	0	79	11	63
2018	AS-03	28	45	13	5	8	3	0	74	13	40
2018	AS-05	65	17	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	AS-07	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	31	8	6	4	4	81	10	165
2022	AS-02	44	30	10	8	5	4	76	13	60
2022	AS-03	39	40	5	4	5	8	85	10	40
2022	AS-04	49	31	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	47	32	9	0	4	8	86	5	25
2022	AS-07	53	39	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	34	35	14	8	7	2	70	15	169
2019	AS-02	35	32	13	13	6	2	68	19	63
2019	AS-03	39	26	16	3	11	5	69	14	38
2019	AS-05	27	50	15	4	4	0	77	8	26
2019	AS-07	27	41	18	9	5	0	68	14	22
2018	AS	36	33	13	8	9	3	70	17	160
2018	AS-02	35	32	18	3	8	3	70	12	62
2018	AS-03	29	32	17	12	7	2	63	20	41
2018	AS-05	48	35	0	13	4	0	83	17	23
2018	AS-07	44	31	6	0	19	0	75	19	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	28	14	6	5	1	74	12	165
2022	AS-02	39	32	15	8	6	0	70	14	60
2022	AS-03	29	38	14	9	7	3	69	16	40
2022	AS-04	69	11	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	55	24	17	0	4	0	79	4	25
2022	AS-07	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	33	34	15	8	9	0	67	18	169
2019	AS-02	29	37	14	11	10	0	65	21	63
2019	AS-03	39	21	21	8	11	0	61	18	38
2019	AS-05	31	38	15	4	12	0	69	15	26
2019	AS-07	23	55	9	9	5	0	77	14	22
2018	AS	27	38	12	12	10	2	66	22	160
2018	AS-02	29	34	18	10	8	2	64	18	62
2018	AS-03	29	32	12	15	10	2	63	25	41
2018	AS-05	30	43	4	17	4	0	74	22	23
2018	AS-07	25	50	6	0	19	0	75	19	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	33	15	10	5	2	69	16	165
2022	AS-02	33	35	12	14	5	2	69	19	60
2022	AS-03	21	32	19	11	9	8	58	22	40
2022	AS-04	48	31	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	30	33	24	9	4	0	63	13	25
2022	AS-07	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	27	31	20	12	9	2	58	21	169
2019	AS-02	27	29	17	11	14	2	56	26	63
2019	AS-03	29	21	26	13	8	3	51	22	38
2019	AS-05	23	46	8	19	4	0	69	23	26
2019	AS-07	18	41	32	0	5	5	62	5	22
2018	AS	18	40	13	16	11	2	59	28	158
2018	AS-02	21	33	15	20	11	0	54	31	61
2018	AS-03	18	33	10	28	8	5	53	37	40
2018	AS-05	13	61	4	13	9	0	74	22	23
2018	AS-07	19	56	13	0	13	0	75	13	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	34	15	12	4	1	0	69	16	165
2022	AS-02	28	39	20	11	2	0	0	68	13	60
2022	AS-03	17	44	9	18	9	3	0	62	28	40
2022	AS-04	59	20	10	10	0	0	0	79	10	10
2022	AS-05	35	24	29	8	4	0	0	58	12	25
2022	AS-07	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	21	38	19	11	9	1	1	60	20	169
2019	AS-02	21	41	16	11	10	2	0	63	21	63
2019	AS-03	21	29	24	8	16	3	0	51	24	38
2019	AS-05	19	46	19	12	4	0	0	65	15	26
2019	AS-07	23	41	18	14	5	0	0	64	18	22
2018	AS	19	38	17	13	11	1	0	59	24	159
2018	AS-02	19	40	18	15	8	0	0	60	23	62
2018	AS-03	20	29	22	20	7	2	0	50	28	41
2018	AS-05	26	43	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	AS-07	19	50	13	6	13	0	0	69	19	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	38	11	6	7	0	76	12	165
2022	AS-02	31	47	11	5	6	0	78	11	60
2022	AS-03	19	43	19	14	5	0	62	19	40
2022	AS-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2022	AS-05	45	35	8	0	12	0	79	12	25
2022	AS-07	86	6	0	0	7	0	93	7	15
2019	AS	34	35	14	12	5	0	69	16	170
2019	AS-02	30	29	14	19	8	0	59	27	63
2019	AS-03	24	45	18	8	5	0	68	13	38
2019	AS-05	37	37	19	7	0	0	74	7	27
2019	AS-07	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2018	AS	29	35	12	14	9	1	64	23	161
2018	AS-02	27	34	11	13	15	0	61	27	62
2018	AS-03	22	37	10	20	10	2	60	30	41
2018	AS-05	43	35	4	17	0	0	78	17	23
2018	AS-07	41	24	24	6	6	0	65	12	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	42	8	5	1	86	6	165
2022	AS-02	50	39	8	2	1	89	3	60
2022	AS-03	35	48	4	13	0	83	13	40
2022	AS-04	38	51	0	11	0	89	11	10
2022	AS-05	41	42	12	4	0	84	4	25
2022	AS-07	54	39	7	0	0	93	0	15
2019	AS	39	46	8	5	2	85	7	168
2019	AS-02	37	48	5	8	3	84	11	63
2019	AS-03	47	42	5	5	0	89	5	38
2019	AS-05	38	46	15	0	0	85	0	26
2019	AS-07	29	48	14	5	5	76	10	21
2018	AS	41	41	9	6	4	82	9	160
2018	AS-02	43	41	5	5	6	84	11	63
2018	AS-03	40	40	13	5	3	80	8	40
2018	AS-05	48	39	4	9	0	87	9	23
2018	AS-07	47	35	12	0	6	82	6	17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	27	13	5	2	1	80	7	165
2022	AS-02	50	27	13	8	2	0	77	10	60
2022	AS-03	36	33	20	7	5	0	69	11	40
2022	AS-04	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	45	34	12	0	4	4	83	4	25
2022	AS-07	74	19	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	37	37	14	8	4	1	75	11	169
2019	AS-02	34	39	10	11	6	0	73	18	62
2019	AS-03	32	29	24	13	3	0	61	16	38
2019	AS-05	37	37	22	4	0	0	74	4	27
2019	AS-07	41	50	5	0	5	0	91	5	22
2018	AS	34	37	16	9	4	0	71	13	160
2018	AS-02	32	41	11	10	6	0	73	16	63
2018	AS-03	23	43	20	13	3	0	65	15	40
2018	AS-05	43	39	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS-07	50	6	38	6	0	0	56	6	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	42	11	9	5	0	0	76	14	165
2022	AS-02	38	48	5	8	1	0	0	86	10	60
2022	AS-03	14	52	14	12	7	0	0	66	19	40
2022	AS-04	50	19	21	0	10	0	0	69	10	10
2022	AS-05	43	28	8	12	9	0	0	71	21	25
2022	AS-07	41	39	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	AS	29	50	7	9	5	0	1	80	14	169
2019	AS-02	25	49	6	14	5	0	0	75	19	63
2019	AS-03	24	55	5	8	5	0	3	81	14	38
2019	AS-05	37	44	7	4	4	0	4	85	8	27
2019	AS-07	27	59	9	0	5	0	0	86	5	22
2018	AS	22	52	10	12	4	1	0	74	16	162
2018	AS-02	27	46	6	16	5	0	0	73	21	63
2018	AS-03	10	61	10	15	5	0	0	71	20	41
2018	AS-05	26	52	13	4	0	4	0	82	5	23
2018	AS-07	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	23	10	4	2	1	1	83	6	165
2022	AS-02	54	26	12	5	3	0	0	80	8	60
2022	AS-03	48	26	13	3	2	3	5	80	5	40
2022	AS-04	80	10	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	25	9	14	0	0	0	78	14	25
2022	AS-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	32	12	9	6	2	72	16	165
2022	AS-02	32	30	15	11	8	3	64	20	60
2022	AS-03	29	28	18	11	9	5	60	22	40
2022	AS-04	51	40	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS-05	49	34	8	4	4	0	83	9	25
2022	AS-07	67	26	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS	26	33	19	11	8	3	61	20	168
2019	AS-02	23	32	19	13	10	3	57	23	62
2019	AS-03	24	21	26	16	11	3	46	27	38
2019	AS-05	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	AS-07	18	41	18	9	5	9	65	15	22
2018	AS	23	29	21	15	11	1	53	26	160
2018	AS-02	24	26	21	16	13	0	50	29	62
2018	AS-03	20	27	27	17	7	2	48	25	41
2018	AS-05	35	26	17	9	13	0	61	22	23
2018	AS-07	29	29	18	12	12	0	59	24	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	32	11	1	4	2	8	82	6	165
2022	AS-02	44	33	11	0	1	2	9	86	2	60
2022	AS-03	29	31	17	2	9	2	10	68	13	40
2022	AS-04	42	38	0	0	10	0	9	89	11	10
2022	AS-05	30	46	8	0	4	0	12	86	5	25
2022	AS-07	59	22	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS	52	23	9	5	2	1	6	82	8	170
2019	AS-02	57	16	13	5	6	0	3	75	11	63
2019	AS-03	45	37	8	8	0	0	3	84	8	38
2019	AS-05	56	26	7	4	0	0	7	88	4	27
2019	AS-07	41	18	14	5	0	5	18	76	6	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	20	11	2	6	4	4	79	9	165
2022	AS-02	57	21	2	1	10	5	4	85	13	60
2022	AS-03	28	23	34	0	5	7	2	57	6	40
2022	AS-04	59	10	10	11	0	0	9	76	12	10
2022	AS-05	54	21	4	4	4	0	12	86	10	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	46	28	11	6	3	1	5	79	10	170
2019	AS-02	35	38	10	8	6	2	2	75	15	63
2019	AS-03	47	26	8	11	3	0	5	78	14	38
2019	AS-05	63	19	15	0	0	0	4	85	0	27
2019	AS-07	45	23	5	5	0	5	18	88	6	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	77	8	1	3	2	2	8	93	5	165
2022	AS-02	74	11	1	2	3	3	5	93	5	60
2022	AS-03	83	2	0	7	0	0	8	92	8	40
2022	AS-04	69	11	0	0	10	0	9	89	11	10
2022	AS-05	71	8	0	0	0	4	16	100	0	25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	79	5	2	3	1	4	6	94	5	170
2019	AS-02	81	5	2	3	2	3	5	93	5	63
2019	AS-03	76	11	3	5	0	3	3	92	6	38
2019	AS-05	93	0	0	0	4	0	4	96	4	27
2019	AS-07	64	9	0	0	0	14	14	100	0	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	8	2	1	1	3	10	95	2	165
2022	AS-02	70	11	4	0	0	7	8	95	0	60
2022	AS-03	71	12	0	0	5	2	10	95	5	40
2022	AS-04	82	0	9	0	0	0	9	90	0	10
2022	AS-05	75	4	0	0	0	0	21	100	0	25
2022	AS-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	75	8	4	2	1	2	8	92	4	168
2019	AS-02	67	8	8	6	3	3	5	81	10	63
2019	AS-03	87	5	0	0	0	0	8	100	0	38
2019	AS-05	88	4	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	AS-07	73	5	0	0	0	9	14	100	0	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	35	15	13	12	2	2	59	25	165
2022	AS-02	21	34	14	18	10	4	0	57	28	60
2022	AS-03	10	31	17	24	14	0	5	42	40	40
2022	AS-04	21	40	11	0	19	0	9	67	21	10
2022	AS-05	29	38	20	0	12	0	0	67	12	25
2022	AS-07	35	52	0	0	14	0	0	86	14	15
2019	AS	19	28	15	20	12	3	3	50	34	169
2019	AS-02	21	32	14	17	13	3	0	54	31	63
2019	AS-03	11	21	24	21	13	5	5	35	38	38
2019	AS-05	12	35	19	19	15	0	0	46	35	26
2019	AS-07	23	23	5	23	9	5	14	56	39	22
2018	AS	17	25	16	20	17	2	2	44	39	162
2018	AS-02	21	21	22	17	17	2	0	42	35	63
2018	AS-03	12	27	15	32	7	5	2	42	42	41
2018	AS-05	17	30	4	9	35	0	4	50	45	23
2018	AS-07	29	24	12	12	18	0	6	56	31	17

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	39	12	9	5	0	0	74	14	165
2022	AS-02	28	42	15	8	7	0	0	70	14	60
2022	AS-03	27	36	14	19	5	0	0	63	23	40
2022	AS-04	39	61	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	33	42	13	8	4	0	0	75	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	36	39	10	8	6	1	0	76	14	170
2019	AS-02	29	40	11	13	8	0	0	68	21	63
2019	AS-03	32	37	16	5	8	3	0	70	14	38
2019	AS-05	48	30	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	AS-07	45	45	5	0	5	0	0	91	5	22
2018	AS	28	39	13	14	6	0	1	67	20	161
2018	AS-02	27	40	11	13	10	0	0	67	22	63
2018	AS-03	20	34	15	24	5	0	2	55	30	41
2018	AS-05	41	32	14	5	9	0	0	73	14	22
2018	AS-07	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	36	17	8	3	0	72	12	165
2022	AS-02	32	35	17	11	5	0	67	16	60
2022	AS-03	13	47	22	14	4	0	60	18	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	43	36	13	4	4	0	79	8	25
2022	AS-07	80	6	14	0	0	0	86	0	15
2019	AS	37	38	11	9	4	1	76	13	169
2019	AS-02	34	39	10	10	8	0	73	18	62
2019	AS-03	32	39	16	11	0	3	73	11	38
2019	AS-05	41	33	11	11	4	0	74	15	27
2019	AS-07	27	55	9	5	5	0	82	9	22
2018	AS	29	33	17	11	10	1	62	21	160
2018	AS-02	32	30	17	8	13	0	62	21	63
2018	AS-03	20	29	20	17	12	2	50	30	41
2018	AS-05	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2018	AS-07	41	29	18	6	6	0	71	12	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	36	16	6	2	0	75	9	165
2022	AS-02	39	38	17	5	2	0	77	6	60
2022	AS-03	18	50	20	5	7	0	69	11	40
2022	AS-04	48	20	21	10	0	0	69	10	10
2022	AS-05	41	34	17	8	0	0	75	8	25
2022	AS-07	74	20	0	6	0	0	94	6	15
2019	AS	40	43	10	5	2	0	82	8	167
2019	AS-02	34	40	18	5	3	0	74	8	62
2019	AS-03	43	38	8	8	3	0	81	11	37
2019	AS-05	44	44	7	4	0	0	89	4	27
2019	AS-07	36	55	5	0	5	0	91	5	22
2018	AS	30	40	14	9	6	1	71	15	161
2018	AS-02	32	38	14	10	6	0	70	16	63
2018	AS-03	24	41	17	10	7	0	66	17	41
2018	AS-05	50	27	9	5	5	5	81	10	22
2018	AS-07	24	47	18	6	6	0	71	12	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	40	15	9	3	1	73	12	165
2022	AS-02	21	52	18	5	3	1	74	8	60
2022	AS-03	17	33	22	21	5	2	51	26	40
2022	AS-04	68	22	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	43	42	12	4	0	0	84	4	25
2022	AS-07	67	19	7	6	0	0	86	6	15
2019	AS	24	45	16	9	4	2	70	13	170
2019	AS-02	21	43	17	13	5	2	65	18	63
2019	AS-03	21	39	24	11	3	3	62	14	38
2019	AS-05	33	44	15	4	4	0	78	7	27
2019	AS-07	14	59	9	5	9	5	76	14	22
2018	AS	23	38	15	14	6	4	63	21	162
2018	AS-02	24	35	13	16	10	3	61	26	63
2018	AS-03	17	34	22	15	7	5	54	23	41
2018	AS-05	35	43	4	13	4	0	78	17	23
2018	AS-07	24	41	24	12	0	0	65	12	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	38	7	8	3	0	82	11	165
2022	AS-02	41	41	9	8	0	0	82	8	60
2022	AS-03	31	50	7	7	4	0	82	11	40
2022	AS-04	60	20	11	10	0	0	80	10	10
2022	AS-05	43	36	4	5	12	0	79	17	25
2022	AS-07	59	28	0	13	0	0	87	13	15
2019	AS	44	40	7	4	4	1	85	8	170
2019	AS-02	43	41	11	0	5	0	84	5	63
2019	AS-03	45	47	0	3	5	0	92	8	38
2019	AS-05	41	41	11	4	0	4	85	4	27
2019	AS-07	45	27	9	9	9	0	73	18	22
2018	AS	41	41	8	6	4	0	81	10	162
2018	AS-02	44	35	8	5	8	0	79	13	63
2018	AS-03	37	44	10	7	2	0	80	10	41
2018	AS-05	43	39	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS-07	41	41	6	12	0	0	82	12	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	38	17	12	4	0	0	68	15	165
2022	AS-02	36	35	25	2	1	0	0	72	3	60
2022	AS-03	19	54	12	10	5	0	0	74	15	40
2022	AS-04	50	10	0	31	9	0	0	60	40	10
2022	AS-05	21	30	25	16	9	0	0	50	25	25
2022	AS-07	20	29	13	39	0	0	0	48	39	15
2019	AS	35	36	18	8	2	0	1	72	10	170
2019	AS-02	51	32	16	2	0	0	0	83	2	63
2019	AS-03	26	42	24	5	3	0	0	68	8	38
2019	AS-05	30	33	15	22	0	0	0	63	22	27
2019	AS-07	32	18	23	14	9	0	5	52	24	22
2018	AS	29	31	28	8	4	1	0	60	12	160
2018	AS-02	35	29	27	3	6	0	0	63	10	63
2018	AS-03	23	43	25	5	3	3	0	67	8	40
2018	AS-05	39	30	26	4	0	0	0	70	4	23
2018	AS-07	13	13	50	25	0	0	0	25	25	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	25	4	2	1	3	1	93	3	165
2022	AS-02	52	34	3	3	0	4	3	93	3	60
2022	AS-03	68	19	5	2	3	2	0	89	5	40
2022	AS-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	67	20	9	0	0	4	0	91	0	25
2022	AS-07	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	34	38	29	165
2022	AS-02	35	37	28	60
2022	AS-03	36	28	36	40
2022	AS-04	20	38	42	10
2022	AS-05	34	33	33	25
2022	AS-07	33	67	0	15
2019	AS	19	41	39	170
2019	AS-02	16	40	44	63
2019	AS-03	13	42	45	38
2019	AS-05	22	52	26	27
2019	AS-07	23	36	41	22
2018	AS	25	34	41	162
2018	AS-02	16	40	44	63
2018	AS-03	24	37	39	41
2018	AS-05	39	26	35	23
2018	AS-07	24	35	41	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	35	30	0	8	4	55
2022	AS-02	23	32	23	0	17	6	20
2022	AS-03	13	48	27	0	7	6	15
2019	AS	27	15	42	0	9	6	33
2019	AS-02	30	20	40	0	10	0	10
2018	AS	29	12	34	7	7	10	41
2018	AS-02	20	10	30	10	0	30	10
2018	AS-03	30	10	40	10	10	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	34	2	1	0	97	1	165
2022	AS-02	62	35	2	1	0	97	1	60
2022	AS-03	58	40	2	0	0	98	0	40
2022	AS-04	60	30	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	67	29	0	4	0	96	4	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	AS	57	36	4	2	1	92	4	168
2019	AS-02	61	33	3	2	2	93	3	61
2019	AS-03	58	39	3	0	0	97	0	38
2019	AS-05	63	26	4	7	0	89	7	27
2019	AS-07	45	45	5	0	5	91	5	22
2018	AS	61	32	4	3	0	93	3	160
2018	AS-02	56	38	5	2	0	94	2	63
2018	AS-03	59	34	5	2	0	93	2	41
2018	AS-05	77	14	5	5	0	91	5	22
2018	AS-07	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	44	9	5	0	0	0	86	5	165
2022	AS-02	31	54	10	5	0	0	0	85	5	60
2022	AS-03	25	53	12	9	0	0	0	79	9	40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	67	25	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	33	46	12	7	1	1	1	80	8	168
2019	AS-02	34	52	8	5	2	0	0	85	6	62
2019	AS-03	29	37	24	8	0	3	0	68	8	38
2019	AS-05	27	50	12	12	0	0	0	77	12	26
2019	AS-07	32	45	9	5	5	5	0	81	10	22
2018	AS	32	44	14	6	3	1	0	76	9	161
2018	AS-02	32	48	11	3	5	2	0	81	8	63
2018	AS-03	20	44	24	10	2	0	0	63	12	41
2018	AS-05	48	35	4	13	0	0	0	83	13	23
2018	AS-07	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	24	31	23	10	0	2	34	35	165
2022	AS-02	10	22	33	27	5	0	3	33	33	60
2022	AS-03	11	19	33	29	7	0	0	36	30	40
2022	AS-04	10	19	32	9	30	0	0	39	29	10
2022	AS-05	13	33	25	16	12	0	0	29	46	25
2022	AS-07	6	45	27	13	0	0	9	14	57	15
2019	AS	8	24	31	24	12	0	1	37	32	170
2019	AS-02	13	25	24	22	16	0	0	38	38	63
2019	AS-03	3	21	32	29	16	0	0	45	24	38
2019	AS-05	7	26	37	15	15	0	0	30	33	27
2019	AS-07	9	27	36	23	0	0	5	24	38	22
2018	AS	11	23	36	20	8	1	0	29	34	162
2018	AS-02	17	19	33	21	8	2	0	29	37	63
2018	AS-03	7	22	41	20	7	2	0	28	30	41
2018	AS-05	9	26	26	22	17	0	0	39	35	23
2018	AS-07	12	24	41	24	0	0	0	24	35	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	9	35	21	19	2	7	45	17	165
2022	AS-02	6	11	30	20	22	3	6	47	20	60
2022	AS-03	2	7	28	42	12	2	7	59	11	40
2022	AS-04	10	0	50	20	10	0	9	33	11	10
2022	AS-05	9	9	58	8	9	0	8	18	19	25
2022	AS-07	6	13	53	7	13	0	9	21	21	15
2019	AS	8	11	32	27	18	2	1	47	20	170
2019	AS-02	10	14	25	25	21	3	2	48	25	63
2019	AS-03	5	0	37	29	29	0	0	58	5	38
2019	AS-05	7	19	22	37	15	0	0	52	26	27
2019	AS-07	5	9	55	23	5	0	5	29	14	22
2018	AS	10	16	31	22	13	3	5	38	28	162
2018	AS-02	8	14	37	22	13	3	3	37	24	63
2018	AS-03	10	17	17	22	15	7	12	45	33	41
2018	AS-05	22	13	30	4	30	0	0	35	35	23
2018	AS-07	12	6	47	35	0	0	0	35	18	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	10	33	30	20	0	3	51	15	165
2022	AS-02	2	9	30	29	23	0	7	56	11	60
2022	AS-03	7	14	32	39	7	0	0	46	21	40
2022	AS-04	10	0	29	20	41	0	0	60	10	10
2022	AS-05	4	12	38	25	21	0	0	46	16	25
2022	AS-07	0	14	48	14	13	0	10	31	16	15
2019	AS	6	7	35	38	14	0	1	51	14	170
2019	AS-02	8	6	29	40	17	0	0	57	14	63
2019	AS-03	3	13	29	45	11	0	0	55	16	38
2019	AS-05	4	0	44	37	15	0	0	52	4	27
2019	AS-07	5	9	50	27	9	0	0	36	14	22
2018	AS	4	14	31	38	11	1	1	50	18	162
2018	AS-02	5	19	22	43	8	2	2	52	25	63
2018	AS-03	5	7	44	32	10	2	0	43	13	41
2018	AS-05	4	9	22	39	26	0	0	65	13	23
2018	AS-07	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	24	27	17	16	0	2	34	38	165
2022	AS-02	8	28	26	18	18	0	3	37	37	60
2022	AS-03	25	22	19	27	7	0	0	34	48	40
2022	AS-04	10	19	41	0	30	0	0	30	29	10
2022	AS-05	12	20	51	8	8	0	0	16	32	25
2022	AS-07	6	32	26	20	6	0	9	29	43	15
2019	AS	13	19	32	22	10	1	2	34	33	169
2019	AS-02	18	13	37	15	15	3	0	30	32	62
2019	AS-03	13	16	34	34	3	0	0	37	29	38
2019	AS-05	4	26	26	30	15	0	0	44	30	27
2019	AS-07	9	32	27	23	0	0	9	25	45	22
2018	AS	19	23	34	13	9	1	1	22	43	162
2018	AS-02	22	27	30	11	8	0	2	19	50	63
2018	AS-03	22	22	37	5	10	2	2	15	46	41
2018	AS-05	17	13	22	30	17	0	0	48	30	23
2018	AS-07	6	29	53	12	0	0	0	12	35	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	27	22	17	13	3	1	32	46	165
2022	AS-02	16	23	21	20	13	6	2	35	41	60
2022	AS-03	23	29	17	24	7	0	0	30	52	40
2022	AS-04	10	30	29	10	20	0	0	30	40	10
2022	AS-05	22	32	21	8	17	0	0	25	54	25
2022	AS-07	19	19	34	13	6	0	9	21	42	15
2019	AS	16	16	27	23	14	4	1	38	33	170
2019	AS-02	21	17	21	21	14	6	0	37	41	63
2019	AS-03	16	21	26	24	13	0	0	37	37	38
2019	AS-05	4	15	33	22	19	7	0	44	20	27
2019	AS-07	9	9	36	36	5	0	5	43	19	22
2018	AS	14	22	31	22	7	2	1	30	38	162
2018	AS-02	17	19	37	17	6	2	2	25	38	63
2018	AS-03	12	22	34	17	7	5	2	26	37	41
2018	AS-05	13	22	17	35	13	0	0	48	35	23
2018	AS-07	6	35	18	41	0	0	0	41	41	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	14	35	22	15	1	3	39	25	165
2022	AS-02	11	15	30	26	10	4	5	39	28	60
2022	AS-03	7	21	33	27	12	0	0	39	28	40
2022	AS-04	20	0	39	10	30	0	0	41	20	10
2022	AS-05	9	17	46	13	17	0	0	29	25	25
2022	AS-07	6	6	53	19	6	0	9	28	14	15
2019	AS	8	14	32	29	14	2	1	45	23	169
2019	AS-02	11	17	27	29	14	2	0	44	29	63
2019	AS-03	5	13	26	42	11	3	0	54	19	38
2019	AS-05	7	19	33	15	26	0	0	41	26	27
2019	AS-07	5	10	57	10	14	5	0	25	15	21
2018	AS	11	15	33	28	9	2	2	39	27	162
2018	AS-02	16	10	30	32	8	3	2	42	27	63
2018	AS-03	10	22	24	27	10	5	2	39	34	41
2018	AS-05	13	17	22	30	17	0	0	48	30	23
2018	AS-07	0	6	76	18	0	0	0	18	6	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	13	35	23	19	1	3	45	19	165
2022	AS-02	2	12	31	22	25	2	6	51	15	60
2022	AS-03	11	22	35	21	7	2	0	29	35	40
2022	AS-04	10	20	18	10	41	0	0	51	31	10
2022	AS-05	0	7	38	34	21	0	0	54	7	25
2022	AS-07	0	13	60	19	0	0	9	21	14	15
2019	AS	2	11	34	32	18	1	1	51	14	169
2019	AS-02	3	13	23	34	26	0	2	61	16	62
2019	AS-03	0	5	42	42	11	0	0	53	5	38
2019	AS-05	4	19	30	30	15	4	0	46	23	27
2019	AS-07	5	9	41	27	18	0	0	45	14	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	40	16	13	6	1	0	65	19	165
2022	AS-02	21	50	15	9	5	0	0	71	14	60
2022	AS-03	16	29	20	19	14	2	0	46	33	40
2022	AS-04	39	30	11	21	0	0	0	69	21	10
2022	AS-05	30	32	21	16	0	0	0	63	16	25
2022	AS-07	42	45	7	6	0	0	0	86	6	15
2019	AS	14	37	19	20	7	2	1	53	27	169
2019	AS-02	19	33	17	19	8	3	0	54	28	63
2019	AS-03	16	34	13	26	11	0	0	50	37	38
2019	AS-05	15	46	19	15	0	4	0	64	16	26
2019	AS-07	5	41	27	18	5	5	0	48	24	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	32	4	9	1	3	0	85	10	165
2022	AS-02	39	40	3	11	3	3	0	82	15	60
2022	AS-03	46	30	7	12	0	5	0	80	13	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	50	33	5	12	0	0	0	83	12	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	32	11	7	5	0	1	77	12	170
2019	AS-02	35	40	10	10	6	0	0	75	16	63
2019	AS-03	39	32	13	8	8	0	0	71	16	38
2019	AS-05	44	22	19	7	4	0	4	69	12	27
2019	AS-07	59	27	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	AS	43	30	7	11	7	1	0	74	18	161
2018	AS-02	33	29	11	11	13	3	0	64	25	63
2018	AS-03	48	28	5	13	8	0	0	75	20	40
2018	AS-05	61	22	0	13	4	0	0	83	17	23
2018	AS-07	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	34	5	4	2	89	5	165
2022	AS-02	44	39	8	5	5	82	10	60
2022	AS-03	55	38	2	5	0	93	5	40
2022	AS-04	61	39	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	32	9	4	0	87	4	25
2022	AS-07	81	13	6	0	0	94	0	15
2019	AS	38	45	7	8	2	83	10	169
2019	AS-02	37	47	5	10	2	84	11	62
2019	AS-03	34	39	11	11	5	74	16	38
2019	AS-05	30	48	11	11	0	78	11	27
2019	AS-07	45	50	0	0	5	95	5	22
2018	AS	42	39	7	7	6	81	12	161
2018	AS-02	33	43	8	3	13	76	16	63
2018	AS-03	40	40	3	15	3	80	18	40
2018	AS-05	57	22	9	13	0	78	13	23
2018	AS-07	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	39	7	5	2	1	86	7	165
2022	AS-02	35	42	13	8	2	0	77	10	60
2022	AS-03	39	42	7	7	2	3	84	9	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	51	36	5	4	4	0	87	8	25
2022	AS-07	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	34	14	6	3	0	78	9	170
2019	AS-02	38	35	14	10	3	0	73	13	63
2019	AS-03	47	29	13	8	3	0	76	11	38
2019	AS-05	33	48	11	4	4	0	81	7	27
2019	AS-07	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2018	AS	36	43	9	7	4	1	80	11	162
2018	AS-02	33	38	14	5	10	0	71	14	63
2018	AS-03	32	41	10	15	0	2	75	15	41
2018	AS-05	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2018	AS-07	41	47	6	6	0	0	88	6	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	37	9	5	4	2	82	8	165
2022	AS-02	35	39	8	8	5	5	78	13	60
2022	AS-03	22	50	18	5	2	3	74	7	40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2022	AS-05	51	37	4	4	4	0	88	8	25
2022	AS-07	61	32	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	36	37	15	6	5	2	74	11	168
2019	AS-02	32	37	17	8	6	0	68	14	63
2019	AS-03	35	30	22	8	3	3	67	11	37
2019	AS-05	38	50	4	0	8	0	88	8	26
2019	AS-07	41	18	18	9	5	9	65	15	22
2018	AS	37	38	13	9	3	0	75	12	159
2018	AS-02	32	40	13	10	5	0	73	15	62
2018	AS-03	34	37	20	7	2	0	71	10	41
2018	AS-05	39	43	0	13	4	0	83	17	23
2018	AS-07	53	18	24	6	0	0	71	6	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	39	18	2	1	5	0	78	2	165
2022	AS-02	33	42	19	2	0	5	0	78	2	60
2022	AS-03	21	44	26	5	0	5	0	68	5	40
2022	AS-04	51	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	42	33	13	0	4	8	0	82	5	25
2022	AS-07	52	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	35	39	13	6	4	2	1	77	10	167
2019	AS-02	35	37	13	6	8	0	0	73	15	62
2019	AS-03	37	39	16	0	3	3	3	81	3	38
2019	AS-05	36	48	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	AS-07	32	32	14	9	0	14	0	74	11	22
2018	AS	40	35	15	6	2	2	0	76	9	161
2018	AS-02	38	33	19	8	2	0	0	71	10	63
2018	AS-03	37	41	10	5	5	2	0	80	10	41
2018	AS-05	43	26	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	AS-07	41	35	18	0	0	6	0	81	0	17

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	33	5	6	2	0	87	8	165
2022	AS-02	56	30	5	6	3	0	86	9	60
2022	AS-03	43	43	4	10	0	0	86	10	40
2022	AS-04	69	20	0	0	10	0	90	10	10
2022	AS-05	42	42	8	8	0	0	84	8	25
2022	AS-07	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	50	34	8	4	3	1	85	7	170
2019	AS-02	41	48	3	5	3	0	89	8	63
2019	AS-03	50	18	21	11	0	0	68	11	38
2019	AS-05	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2019	AS-07	50	36	0	0	9	5	90	10	22
2018	AS	47	37	7	6	3	0	83	9	161
2018	AS-02	41	38	10	5	6	0	79	11	63
2018	AS-03	46	37	10	7	0	0	83	7	41
2018	AS-05	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2018	AS-07	59	24	6	12	0	0	82	12	17

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	26	9	3	2	5	5	85	5	165
2022	AS-02	44	32	8	4	3	5	5	84	8	60
2022	AS-03	44	25	12	5	0	7	7	81	6	40
2022	AS-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	33	4	0	4	4	0	91	4	25
2022	AS-07	81	13	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	22	8	6	2	5	5	83	9	165
2022	AS-02	47	25	8	7	3	5	5	80	11	60
2022	AS-03	42	30	7	7	0	7	7	83	8	40
2022	AS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	16	13	8	4	4	0	74	13	25
2022	AS-07	81	13	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	23	24	5	2	11	1	64	8	165
2022	AS-02	25	30	21	8	0	15	2	66	10	60
2022	AS-03	24	16	38	5	7	10	0	44	14	40
2022	AS-04	51	28	10	0	0	10	0	88	0	10
2022	AS-05	46	20	17	0	4	13	0	75	5	25
2022	AS-07	48	38	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	30	8	3	2	4	2	85	6	165
2022	AS-02	39	42	3	5	3	5	3	88	8	60
2022	AS-03	44	28	12	5	2	9	0	80	8	40
2022	AS-04	80	11	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	AS-05	63	25	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	AS-07	74	13	7	0	0	0	6	92	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	15	28	3	3	35	4	45	10	165
2022	AS-02	11	15	28	7	3	32	5	40	15	60
2022	AS-03	2	10	32	2	2	46	5	24	10	40
2022	AS-04	31	9	9	0	0	41	10	82	0	10
2022	AS-05	8	12	34	0	4	42	0	35	7	25
2022	AS-07	45	34	21	0	0	0	0	79	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	32	13	7	4	9	6	73	12	165
2022	AS-02	27	28	12	9	5	10	9	68	18	60
2022	AS-03	12	38	16	12	4	10	7	60	20	40
2022	AS-04	30	60	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	37	33	13	0	4	8	4	81	4	25
2022	AS-07	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS	25	28	17	12	8	6	5	59	23	169
2019	AS-02	21	24	16	17	10	8	5	51	31	63
2019	AS-03	24	29	16	11	13	5	3	57	26	38
2019	AS-05	22	30	19	19	4	4	4	56	24	27
2019	AS-07	36	36	14	0	5	5	5	80	5	22
2018	AS	23	30	15	12	12	6	2	58	26	162
2018	AS-02	17	32	19	10	17	5	0	52	28	63
2018	AS-03	27	27	5	17	17	5	2	58	37	41
2018	AS-05	35	30	13	13	4	4	0	68	18	23
2018	AS-07	24	47	12	6	0	6	6	80	7	17

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	32	16	7	2	1	0	75	9	165
2022	AS-02	30	35	22	6	5	1	0	66	12	60
2022	AS-03	33	38	16	10	0	3	0	73	11	40
2022	AS-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	54	29	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	AS-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	28	43	13	6	7	2	1	73	14	170
2019	AS-02	22	46	17	5	8	2	0	69	13	63
2019	AS-03	29	32	18	13	5	0	3	62	19	38
2019	AS-05	33	48	4	7	7	0	0	81	15	27
2019	AS-07	41	32	14	0	5	9	0	80	5	22
2018	AS	34	37	11	10	6	1	0	72	17	158
2018	AS-02	35	30	14	10	8	3	0	67	18	63
2018	AS-03	28	41	15	10	5	0	0	69	15	39
2018	AS-05	43	43	0	10	5	0	0	86	14	21
2018	AS-07	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	32	17	3	1	0	1	79	4	165
2022	AS-02	41	35	19	2	2	0	2	77	4	60
2022	AS-03	31	40	27	2	0	0	0	71	2	40
2022	AS-04	80	9	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	AS-05	59	24	13	4	0	0	0	83	4	25
2022	AS-07	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	33	34	18	7	5	4	0	69	12	168
2019	AS-02	29	42	18	6	3	2	0	72	10	62
2019	AS-03	37	16	24	8	8	8	0	57	17	38
2019	AS-05	31	46	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	AS-07	27	32	18	9	5	9	0	65	15	22
2018	AS	32	33	19	10	6	0	0	64	16	160
2018	AS-02	32	34	18	11	5	0	0	66	16	62
2018	AS-03	25	33	23	13	8	0	0	58	20	40
2018	AS-05	30	35	22	4	9	0	0	65	13	23
2018	AS-07	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	32	14	10	5	10	1	67	17	165
2022	AS-02	20	33	14	7	8	18	0	65	18	60
2022	AS-03	14	45	9	17	4	10	0	66	24	40
2022	AS-04	51	29	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	AS-05	33	20	26	8	4	4	4	58	14	25
2022	AS-07	60	26	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	AS	20	24	24	10	9	11	4	51	22	170
2019	AS-02	21	17	24	14	10	13	2	44	28	63
2019	AS-03	21	21	24	16	11	5	3	46	29	38
2019	AS-05	15	33	22	4	7	11	7	59	14	27
2019	AS-07	32	18	27	5	5	9	5	58	11	22
2018	AS	27	23	15	14	12	8	2	55	28	162
2018	AS-02	19	29	14	19	13	6	0	51	34	63
2018	AS-03	22	24	17	12	12	12	0	53	28	41
2018	AS-05	48	9	13	9	13	4	4	62	24	23
2018	AS-07	41	12	29	6	0	6	6	60	7	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	40	2	9	1	88	10	165
2022	AS-02	53	38	2	8	0	90	8	60
2022	AS-03	40	41	4	11	3	81	14	40
2022	AS-04	19	61	0	20	0	80	20	10
2022	AS-05	51	37	4	8	0	88	8	25
2022	AS-07	61	32	0	7	0	93	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	37	6	4	1	1	90	5	165
2022	AS-02	59	34	3	2	0	2	95	2	60
2022	AS-03	38	45	8	7	2	0	82	9	40
2022	AS-04	50	29	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	56	29	8	8	0	0	85	8	25
2022	AS-07	58	42	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	46	37	5	6	7	0	83	12	169
2019	AS-02	41	48	0	6	5	0	89	11	63
2019	AS-03	53	24	18	0	5	0	76	5	38
2019	AS-05	41	33	0	19	7	0	74	26	27
2019	AS-07	45	36	5	5	9	0	82	14	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	44	5	5	2	1	88	7	165
2022	AS-02	44	45	6	3	0	2	91	3	60
2022	AS-03	33	54	4	7	2	0	86	9	40
2022	AS-04	59	20	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	47	33	0	16	4	0	80	20	25
2022	AS-07	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	47	38	6	7	2	0	85	9	169
2019	AS-02	43	43	6	5	3	0	86	8	63
2019	AS-03	45	37	8	8	3	0	82	11	38
2019	AS-05	42	42	4	12	0	0	85	12	26
2019	AS-07	64	27	0	5	5	0	91	9	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	15	1	2	2	96	2	165
2022	AS-02	78	17	0	3	2	97	3	60
2022	AS-03	81	14	2	0	2	98	0	40
2022	AS-04	70	11	0	10	9	89	11	10
2022	AS-05	79	13	4	4	0	93	4	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	86	8	2	2	1	2	95	3	165
2022	AS-02	87	10	0	0	2	2	98	2	60
2022	AS-03	77	9	2	5	2	4	90	8	40
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	88	4	4	4	0	0	92	4	25
2022	AS-07	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	86	9	1	1	1	2	98	2	170
2019	AS-02	83	11	0	0	3	3	97	3	63
2019	AS-03	87	11	3	0	0	0	97	0	38
2019	AS-05	78	15	0	0	0	7	100	0	27
2019	AS-07	91	5	0	5	0	0	95	5	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	19	6	5	7	8	11	78	15	165
2022	AS-02	34	27	5	5	6	9	13	79	14	60
2022	AS-03	46	10	4	4	10	13	12	75	19	40
2022	AS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	AS-05	48	20	12	4	4	4	8	77	9	25
2022	AS-07	35	25	13	7	6	0	13	70	16	15
2019	AS	34	17	14	7	8	15	6	64	19	169
2019	AS-02	33	11	5	6	10	27	8	68	24	63
2019	AS-03	39	8	16	3	16	13	5	58	23	38
2019	AS-05	35	23	15	12	4	4	8	65	17	26
2019	AS-07	23	23	27	5	5	14	5	56	11	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	165
2022	AS-02	10	90	60
2022	AS-03	15	85	40
2019	AS	9	91	170
2019	AS-02	8	92	63
2019	AS-03	13	87	38
2018	AS	16	84	161
2018	AS-02	16	84	62
2018	AS-03	20	80	41

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	15
2019	AS	33	67	15
2018	AS	76	24	25
2018	AS-02	100	0	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	15
2018	AS	52	48	25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2019	AS	100	15
2018	AS	100	25
2018	AS-02	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	25
2018	AS-02	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2019	AS	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	15
2018	AS	19	81	26

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	15
2019	AS	53	47	15
2018	AS	42	58	26

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2019	AS	33	67	15
2018	AS	50	50	26

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	37	15
2019	AS	67	33	15
2018	AS	46	54	26

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	15
2019	AS	40	60	15
2018	AS	42	58	26
2018	AS-02	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	15
2019	AS	33	67	15
2018	AS	58	42	26

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	15
2019	AS	40	60	15
2018	AS	50	50	26

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	26
2018	AS-02	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	46	15
2019	AS	53	47	15
2018	AS	54	46	26

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	15
2018	AS	23	77	26

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	34	15
2019	AS	60	40	15
2018	AS	68	32	25

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	15
2019	AS	33	67	15
2018	AS	28	72	25

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15
2018	AS	20	80	25

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2018	AS	20	80	25
2018	AS-02	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2018	AS	20	80	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	15
2018	AS	20	80	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2018	AS	0	100	24

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15
2018	AS	29	71	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2018	AS	46	54	24

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	24

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2018	AS	58	42	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	15
2018	AS	38	63	24

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	15	12	3	3	39	11	63	13	165
2022	AS-02	18	8	11	5	6	40	12	54	23	60
2022	AS-07	35	13	20	0	0	20	13	70	0	15
2019	AS	15	16	17	6	5	35	6	53	18	170
2019	AS-02	19	16	14	6	6	30	8	56	21	63
2019	AS-03	5	13	16	11	8	47	0	35	35	38
2019	AS-05	15	19	19	4	0	37	7	60	7	27
2019	AS-07	23	18	23	0	5	27	5	60	7	22
2018	AS	13	22	23	8	8	21	6	48	21	159
2018	AS-02	15	16	20	7	13	23	7	44	28	61
2018	AS-03	8	15	28	15	5	23	8	32	29	40
2018	AS-05	22	30	13	4	0	22	9	75	6	23
2018	AS-07	12	41	29	0	0	18	0	64	0	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	30	15	6	2	7	0	75	9	165
2022	AS-02	33	27	14	8	5	13	0	69	15	60
2022	AS-03	23	44	18	9	0	5	0	71	10	40
2022	AS-04	70	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	53	25	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	AS-07	61	32	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	35	33	14	6	5	5	1	73	12	169
2019	AS-02	34	37	15	5	6	3	0	73	12	62
2019	AS-03	29	26	24	5	8	8	0	60	14	38
2019	AS-05	44	44	4	0	4	4	0	92	4	27
2019	AS-07	32	27	18	5	5	9	5	68	11	22
2018	AS	27	33	20	8	6	5	1	63	15	159
2018	AS-02	23	30	25	8	10	5	0	55	19	61
2018	AS-03	28	30	15	13	5	8	3	64	19	40
2018	AS-05	39	30	9	13	4	4	0	73	18	23
2018	AS-07	24	47	24	0	0	6	0	75	0	17

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	165
2022	AS-05	0	100	25
2022	AS-07	0	100	15
2019	AS	3	97	169
2019	AS-05	0	100	27
2018	AS	6	94	158

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	50	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	14	17	1	2	39	9	62	6	165
2022	AS-02	22	9	18	2	2	40	8	60	6	60
2022	AS-05	21	11	13	0	0	46	8	72	0	25
2019	AS	18	18	19	2	2	35	6	61	7	169
2019	AS-02	19	19	19	3	2	32	6	62	8	63
2019	AS-03	14	11	24	0	5	46	0	45	10	37
2019	AS-05	15	26	15	0	0	37	7	73	0	27
2019	AS-07	27	14	23	0	5	27	5	60	7	22
2018	AS	16	18	26	4	4	24	7	50	13	162
2018	AS-02	19	16	25	3	6	25	5	50	14	63
2018	AS-03	10	12	37	5	5	27	5	32	14	41
2018	AS-05	26	17	13	4	0	26	13	71	7	23
2018	AS-07	18	24	29	6	0	18	6	54	8	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	32	17	2	2	9	1	77	4	165
2022	AS-02	33	28	16	5	2	15	2	73	8	60
2022	AS-03	24	44	21	0	0	12	0	76	0	40
2022	AS-04	49	30	10	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	50	33	12	0	0	4	0	87	0	25
2022	AS-07	54	32	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	AS	38	32	17	1	4	9	1	77	5	168
2019	AS-02	33	37	19	0	5	6	0	75	5	63
2019	AS-03	42	22	22	0	6	8	0	70	6	36
2019	AS-05	44	41	7	0	0	7	0	92	0	27
2019	AS-07	32	27	9	0	5	23	5	81	6	22
2018	AS	31	28	23	5	5	7	1	64	11	162
2018	AS-02	27	29	27	2	8	8	0	60	10	63
2018	AS-03	29	20	27	7	5	10	2	56	14	41
2018	AS-05	39	26	13	13	4	4	0	68	18	23
2018	AS-07	35	35	18	0	0	12	0	80	0	17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	9999	9999	165
2022	AS-02	14	86	9999	9999	60
2022	AS-03	16	84	9999	9999	40
2022	AS-04	0	100	9999	9999	10
2022	AS-05	0	100	9999	9999	25
2022	AS-07	0	100	9999	9999	15
2019	AS	17	83	9999	9999	170
2019	AS-02	27	73	9999	9999	63
2019	AS-03	13	87	9999	9999	38
2019	AS-05	7	93	9999	9999	27
2019	AS-07	0	100	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	94	6	15
2019	AS	90	10	29
2019	AS-02	88	12	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	33	13	6	6	75	12	15
2019	AS	48	36	4	8	4	84	12	25
2019	AS-02	43	43	0	7	7	86	14	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	41	6	3	1	5	2	89	5	165
2022	AS-02	36	37	9	5	3	8	3	81	9	60
2022	AS-03	35	55	2	4	0	0	2	93	5	40
2022	AS-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	38	46	9	4	0	4	0	87	4	25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	39	12	5	13	110
2022	AS-02	51	24	5	3	18	40
2022	AS-03	18	69	6	0	7	35
2022	AS-05	0	49	22	13	15	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	55	120
2022	AS-02	59	41	45
2022	AS-03	17	83	35
2022	AS-05	20	80	15
2022	AS-07	67	33	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	120
2022	AS-02	33	67	45
2022	AS-03	43	57	35
2022	AS-05	28	72	15
2022	AS-07	57	43	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	42	120
2022	AS-02	53	47	45
2022	AS-03	58	42	35
2022	AS-05	71	29	15
2022	AS-07	90	10	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	70	120
2022	AS-02	27	73	45
2022	AS-03	26	74	35
2022	AS-05	42	58	15
2022	AS-07	67	33	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	120
2022	AS-02	13	87	45
2022	AS-03	14	86	35
2022	AS-05	13	87	15
2022	AS-07	23	77	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	120
2022	AS-02	34	66	45
2022	AS-03	43	57	35
2022	AS-05	86	14	15
2022	AS-07	100	0	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	120
2022	AS-02	17	83	45
2022	AS-03	22	78	35
2022	AS-05	27	73	15
2022	AS-07	19	81	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	120
2022	AS-02	15	85	45
2022	AS-03	23	77	35
2022	AS-05	0	100	15
2022	AS-07	29	71	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	120
2022	AS-02	21	79	45
2022	AS-03	6	94	35
2022	AS-05	7	93	15
2022	AS-07	19	81	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	60	120
2022	AS-02	33	67	45
2022	AS-03	45	55	35
2022	AS-05	41	59	15
2022	AS-07	91	9	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	56	120
2022	AS-02	40	60	45
2022	AS-03	56	44	35
2022	AS-05	21	79	15
2022	AS-07	81	19	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	120
2022	AS-02	11	89	45
2022	AS-03	5	95	35
2022	AS-05	0	100	15
2022	AS-07	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	120
2022	AS-02	23	77	45
2022	AS-03	14	86	35
2022	AS-05	7	93	15
2022	AS-07	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	16	5	3	1	1	1	91	3	120
2022	AS-02	77	11	8	2	2	0	0	88	5	45
2022	AS-03	74	20	3	0	0	3	0	97	0	35
2022	AS-05	50	21	14	8	0	0	7	76	9	15
2022	AS-07	62	29	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	1	9	12	11	61	5	76	11	120
2022	AS-02	2	12	12	6	64	5	73	14	45
2022	AS-03	0	6	18	11	66	0	76	6	35
2022	AS-05	0	7	14	15	56	8	77	7	15
2022	AS-07	10	10	10	10	52	10	68	21	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	21	17	16	38	2	56	26	120
2022	AS-02	0	14	17	28	39	2	69	14	45
2022	AS-03	8	26	17	12	38	0	49	34	35
2022	AS-05	8	35	27	8	14	7	24	46	15
2022	AS-07	19	29	10	10	33	0	42	48	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	29	5	4	1	1	91	5	165
2022	AS-02	54	28	5	9	2	2	84	11	60
2022	AS-03	61	33	6	0	0	0	94	0	40
2022	AS-04	70	19	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	38	5	4	0	0	91	4	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	1	4	10	8	46	6	25	78	7	165
2022	AS-02	2	2	11	6	45	9	25	79	5	60
2022	AS-03	0	2	9	12	36	5	35	81	4	40
2022	AS-04	10	9	0	9	41	0	31	72	28	10
2022	AS-05	0	9	8	12	59	4	8	81	10	25
2022	AS-07	0	6	13	6	48	6	19	73	9	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	37	17	8	4	1	0	71	12	165
2022	AS-02	28	39	19	8	5	2	0	67	13	60
2022	AS-03	21	38	23	14	2	0	0	60	17	40
2022	AS-04	28	51	10	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	47	36	9	4	4	0	0	83	8	25
2022	AS-07	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	AS	38	36	14	8	3	1	1	75	11	170
2019	AS-02	32	38	16	11	3	0	0	70	14	63
2019	AS-03	39	32	16	11	0	3	0	73	11	38
2019	AS-05	41	37	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	AS-07	36	36	18	0	5	0	5	76	5	22
2018	AS	47	34	12	6	1	1	0	82	6	160
2018	AS-02	43	36	15	5	2	0	0	79	7	61
2018	AS-03	41	34	15	10	0	0	0	76	10	41
2018	AS-05	48	30	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	AS-07	65	29	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	24	36	26	5	165
2022	AS-02	8	26	28	30	7	60
2022	AS-03	7	17	42	28	5	40
2022	AS-04	10	30	30	30	0	10
2022	AS-05	8	20	46	25	0	25
2022	AS-07	0	54	34	6	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	28	9	4	1	1	1	86	5	165
2022	AS-02	53	27	12	5	2	2	0	82	7	60
2022	AS-03	43	46	7	2	0	0	2	91	2	40
2022	AS-04	69	20	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	63	12	9	12	0	4	0	78	13	25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	27	9	7	5	1	79	12	165
2022	AS-02	47	23	8	13	8	0	70	21	60
2022	AS-03	40	38	10	7	2	2	80	9	40
2022	AS-04	79	10	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	22	17	4	4	0	75	8	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	40	15	12	8	2	0	64	20	165
2022	AS-02	17	34	17	15	10	6	0	55	26	60
2022	AS-03	9	41	25	20	5	0	0	50	25	40
2022	AS-04	19	60	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	29	46	9	4	12	0	0	74	17	25
2022	AS-07	54	40	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	AS	25	31	17	20	6	0	1	56	26	169
2019	AS-02	23	32	18	21	6	0	0	55	27	62
2019	AS-03	21	24	13	32	11	0	0	45	42	38
2019	AS-05	33	26	19	15	4	0	4	62	19	27
2019	AS-07	23	36	23	9	5	0	5	62	14	22
2018	AS	27	31	14	18	9	1	0	59	27	158
2018	AS-02	26	30	16	15	11	2	0	57	27	61
2018	AS-03	28	28	10	25	10	0	0	55	35	40
2018	AS-05	22	48	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	AS-07	35	18	24	12	6	6	0	56	19	17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	65	5	12	5	78	18	40
2022	AS-05	0	65	0	26	9	65	35	10
2022	AS-07	15	77	7	0	0	93	0	15
2019	AS	17	45	19	17	2	62	19	42
2019	AS-05	11	26	26	32	5	37	37	19
2019	AS-07	21	57	14	7	0	79	7	14

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	30	31	15	11	11	0	2	63	22	165
2022	AS-02	29	30	16	8	14	0	3	61	23	60
2022	AS-03	12	36	23	12	12	0	5	50	25	40
2022	AS-04	10	40	18	21	10	0	0	50	31	10
2022	AS-05	50	19	8	13	9	0	0	69	22	25
2022	AS-07	48	46	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	AS	16	31	17	12	21	1	2	48	34	170
2019	AS-02	13	25	17	16	25	2	2	39	43	63
2019	AS-03	21	26	26	11	13	0	3	49	24	38
2019	AS-05	30	30	11	15	15	0	0	59	30	27
2019	AS-07	9	55	9	5	18	5	0	67	24	22
2018	AS	21	26	21	15	16	1	1	47	32	160
2018	AS-02	16	16	27	26	15	0	0	32	40	62
2018	AS-03	27	24	20	12	15	0	2	53	28	41
2018	AS-05	30	26	9	13	22	0	0	57	35	23
2018	AS-07	18	47	24	0	6	6	0	69	6	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	27	30	15	17	0	0	38	32	165
2022	AS-02	15	26	29	12	18	0	0	42	29	60
2022	AS-03	2	28	29	19	21	0	0	31	40	40
2022	AS-04	10	40	19	20	10	0	0	50	31	10
2022	AS-05	4	24	34	16	21	0	0	29	37	25
2022	AS-07	6	26	42	13	13	0	0	33	25	15
2019	AS	11	26	34	18	11	1	1	37	29	170
2019	AS-02	10	29	37	14	11	0	0	38	25	63
2019	AS-03	8	24	32	24	13	0	0	32	37	38
2019	AS-05	15	33	22	22	7	0	0	48	30	27
2019	AS-07	14	23	32	18	9	5	0	38	29	22
2018	AS	10	22	28	23	16	1	0	32	39	160
2018	AS-02	13	18	27	24	18	0	0	31	42	62
2018	AS-03	10	12	27	29	20	2	0	23	50	41
2018	AS-05	4	52	17	9	17	0	0	57	26	23
2018	AS-07	0	18	53	18	6	6	0	19	25	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	27	30	8	9	0	1	52	18	165
2022	AS-02	25	29	27	8	9	0	2	55	17	60
2022	AS-03	17	32	26	15	10	0	0	49	25	40
2022	AS-04	39	0	51	0	10	0	0	39	10	10
2022	AS-05	21	29	38	0	12	0	0	50	12	25
2022	AS-07	22	27	45	0	6	0	0	49	6	15
2019	AS	25	34	25	8	7	1	1	59	16	170
2019	AS-02	33	29	27	5	6	0	0	62	11	63
2019	AS-03	18	32	29	8	11	0	3	51	19	38
2019	AS-05	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2019	AS-07	18	45	9	14	9	5	0	67	24	22
2018	AS	21	30	25	15	8	1	1	52	23	160
2018	AS-02	19	31	24	15	11	0	0	50	26	62
2018	AS-03	20	27	27	15	7	2	2	49	23	41
2018	AS-05	35	35	17	13	0	0	0	70	13	23
2018	AS-07	6	41	29	18	0	6	0	50	19	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	22	26	17	22	1	0	35	39	165
2022	AS-02	14	26	24	14	21	2	0	40	35	60
2022	AS-03	5	18	29	25	23	0	0	23	48	40
2022	AS-04	29	0	41	0	31	0	0	29	31	10
2022	AS-05	17	13	24	12	34	0	0	29	46	25
2022	AS-07	15	33	26	19	6	0	0	49	25	15
2019	AS	20	30	20	15	14	1	1	51	29	169
2019	AS-02	24	31	19	11	15	0	0	55	26	62
2019	AS-03	16	26	24	21	13	0	0	42	34	38
2019	AS-05	26	26	15	26	7	0	0	52	33	27
2019	AS-07	9	55	14	9	9	5	0	67	19	22
2018	AS	11	26	28	14	19	2	0	38	34	159
2018	AS-02	11	23	24	19	23	0	0	34	42	62
2018	AS-03	5	32	34	5	20	5	0	38	26	41
2018	AS-05	18	32	18	14	18	0	0	50	32	22
2018	AS-07	0	29	35	24	6	6	0	31	31	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	28	17	8	4	0	8	68	14	165
2022	AS-02	39	26	16	4	3	0	11	74	8	60
2022	AS-03	24	41	19	7	0	0	9	71	8	40
2022	AS-04	49	11	20	10	10	0	0	60	20	10
2022	AS-05	29	28	21	9	12	0	0	58	21	25
2022	AS-07	15	39	6	26	6	0	7	58	35	15
2019	AS	44	28	9	7	4	2	6	78	12	170
2019	AS-02	68	14	3	3	3	0	8	90	7	63
2019	AS-03	24	42	16	5	5	3	5	71	11	38
2019	AS-05	37	33	11	11	4	0	4	73	15	27
2019	AS-07	23	36	9	18	5	9	0	65	25	22
2018	AS	41	25	13	7	4	3	8	73	12	159
2018	AS-02	51	23	3	5	3	5	10	87	10	61
2018	AS-03	34	22	17	10	10	2	5	61	21	41
2018	AS-05	48	26	17	4	0	0	4	77	5	23
2018	AS-07	12	35	29	18	0	6	0	50	19	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	34	29	11	5	1	0	55	16	165
2022	AS-02	24	30	29	10	5	2	0	56	14	60
2022	AS-03	14	33	32	16	5	0	0	47	21	40
2022	AS-04	0	59	21	10	10	0	0	59	20	10
2022	AS-05	13	32	38	9	9	0	0	45	17	25
2022	AS-07	22	33	25	13	6	0	0	55	20	15
2019	AS	27	37	21	10	5	1	1	64	15	169
2019	AS-02	29	32	24	11	5	0	0	60	16	63
2019	AS-03	22	41	22	14	3	0	0	62	16	37
2019	AS-05	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	AS-07	9	50	18	14	5	5	0	62	19	22
2018	AS	24	26	24	18	6	1	0	51	24	160
2018	AS-02	26	21	27	19	5	2	0	48	25	62
2018	AS-03	17	37	20	17	10	0	0	54	27	41
2018	AS-05	35	35	13	17	0	0	0	70	17	23
2018	AS-07	6	24	35	29	0	6	0	31	31	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	30	14	11	5	1	3	68	17	165
2022	AS-02	42	26	11	11	5	2	4	72	17	60
2022	AS-03	22	30	21	17	7	0	3	54	25	40
2022	AS-04	58	11	20	10	0	0	0	69	10	10
2022	AS-05	33	29	21	8	9	0	0	63	17	25
2022	AS-07	28	65	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	36	29	21	6	7	1	1	66	13	168
2019	AS-02	37	27	18	6	11	0	0	65	18	62
2019	AS-03	29	29	29	5	5	0	3	59	11	38
2019	AS-05	42	19	23	12	4	0	0	62	15	26
2019	AS-07	27	45	14	5	5	5	0	76	10	22
2018	AS	24	32	23	12	7	3	0	57	19	160
2018	AS-02	29	29	19	13	8	2	0	59	21	62
2018	AS-03	25	28	28	10	8	3	0	54	18	40
2018	AS-05	22	39	22	13	4	0	0	61	17	23
2018	AS-07	12	47	24	12	0	6	0	63	13	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	31	21	17	6	1	2	55	23	165
2022	AS-02	23	32	15	16	8	2	4	58	26	60
2022	AS-03	14	31	18	29	5	0	3	47	35	40
2022	AS-04	19	40	21	10	10	0	0	59	20	10
2022	AS-05	20	26	46	9	0	0	0	46	9	25
2022	AS-07	13	48	32	0	6	0	0	62	6	15
2019	AS	29	31	23	9	7	1	0	61	16	169
2019	AS-02	34	29	23	6	8	0	0	63	15	62
2019	AS-03	29	32	21	11	8	0	0	61	18	38
2019	AS-05	33	19	22	19	7	0	0	52	26	27
2019	AS-07	18	41	27	5	5	5	0	62	10	22
2018	AS	19	35	24	11	8	3	0	55	20	159
2018	AS-02	18	32	27	8	13	2	0	51	21	62
2018	AS-03	28	33	23	10	3	5	0	63	13	40
2018	AS-05	17	39	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	AS-07	0	53	24	12	6	6	0	56	19	17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	32	15	4	7	2	73	11	165
2022	AS-02	42	23	15	3	12	5	68	16	60
2022	AS-03	38	33	20	5	5	0	70	10	40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	39	29	18	9	4	0	68	14	25
2022	AS-07	28	53	19	0	0	0	81	0	15
2019	AS	41	31	16	7	5	1	72	11	169
2019	AS-02	43	30	14	5	6	2	74	11	63
2019	AS-03	43	27	19	8	3	0	70	11	37
2019	AS-05	52	19	19	4	7	0	70	11	27
2019	AS-07	18	45	18	9	5	5	67	14	22
2018	AS	29	38	21	5	5	1	68	10	160
2018	AS-02	27	40	15	8	8	2	69	16	62
2018	AS-03	40	33	25	0	3	0	73	3	40
2018	AS-05	39	26	26	4	4	0	65	9	23
2018	AS-07	18	53	18	6	0	6	75	6	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	22	13	5	7	1	75	12	165
2022	AS-02	54	21	13	3	6	3	77	10	60
2022	AS-03	21	37	21	9	12	0	58	21	40
2022	AS-04	80	10	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	62	17	9	4	8	0	79	12	25
2022	AS-07	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	46	27	14	7	6	1	74	13	169
2019	AS-02	34	31	16	8	10	2	66	18	62
2019	AS-03	45	29	11	11	5	0	74	16	38
2019	AS-05	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2019	AS-07	64	5	23	0	5	5	71	5	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	30	9	5	1	1	85	6	165
2022	AS-02	62	27	2	8	2	0	88	10	60
2022	AS-03	35	37	24	0	0	3	75	0	40
2022	AS-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2022	AS-05	46	37	5	12	0	0	83	12	25
2022	AS-07	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	28	31	24	9	7	0	59	17	165
2022	AS-02	32	31	19	8	10	0	63	18	60
2022	AS-03	9	34	38	7	12	0	43	19	40
2022	AS-04	59	20	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	22	41	16	21	0	0	63	21	25
2022	AS-07	29	27	39	6	0	0	55	6	15
2019	AS	29	35	19	9	6	1	65	15	170
2019	AS-02	25	37	22	8	8	0	62	16	63
2019	AS-03	26	37	11	16	8	3	65	24	38
2019	AS-05	44	22	26	4	4	0	67	7	27
2019	AS-07	23	36	23	9	5	5	62	14	22
2018	AS	19	40	23	13	5	1	60	18	160
2018	AS-02	19	34	26	11	10	0	53	21	62
2018	AS-03	18	48	20	15	0	0	65	15	40
2018	AS-05	35	35	22	9	0	0	70	9	23
2018	AS-07	0	59	24	0	12	6	63	13	17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	24	8	2	3	1	1	87	5	160
2022	AS-02	72	13	7	2	2	3	2	89	4	60
2022	AS-03	33	50	11	5	2	0	0	82	7	40
2022	AS-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS-05	56	21	16	4	0	0	4	80	4	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	51	31	8	4	5	1	1	84	8	170
2019	AS-02	51	32	8	5	5	0	0	83	10	63
2019	AS-03	47	34	13	3	0	0	3	84	3	38
2019	AS-05	59	26	4	0	11	0	0	85	11	27
2019	AS-07	45	32	5	5	5	5	5	85	10	22
2018	AS	46	29	14	4	6	1	1	76	10	159
2018	AS-02	45	34	10	5	5	0	2	80	10	62
2018	AS-03	48	20	25	5	3	0	0	68	8	40
2018	AS-05	48	35	4	0	13	0	0	83	13	23
2018	AS-07	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	34	9	3	1	87	4	165
2022	AS-02	53	33	9	5	0	86	5	60
2022	AS-03	38	44	11	5	2	82	7	40
2022	AS-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2022	AS-05	57	26	17	0	0	83	0	25
2022	AS-07	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	75	12	4	1	1	1	7	94	2	165
2022	AS-02	77	11	4	2	0	2	3	94	2	60
2022	AS-03	60	23	3	2	3	0	9	92	5	40
2022	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	AS-05	75	8	5	0	0	0	12	95	0	25
2022	AS-07	80	7	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	AS	69	15	5	2	3	1	6	90	5	168
2019	AS-02	62	17	6	3	5	0	6	85	8	63
2019	AS-03	69	11	11	0	0	0	8	88	0	36
2019	AS-05	74	11	0	4	7	0	4	88	12	27
2019	AS-07	82	9	0	0	0	5	5	100	0	22
2018	AS	69	19	4	1	1	3	5	95	1	160
2018	AS-02	68	19	5	2	0	5	2	93	2	62
2018	AS-03	73	18	5	0	3	0	3	92	3	40
2018	AS-05	78	9	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	AS-07	65	24	0	0	0	6	6	100	0	17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	11	3	2	2	1	3	91	5	165
2022	AS-02	69	18	2	3	5	4	0	90	8	60
2022	AS-03	78	13	4	2	0	0	2	93	2	40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	83	0	5	4	0	0	9	91	4	25
2022	AS-07	87	6	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS	76	9	6	3	3	2	2	88	6	168
2019	AS-02	79	8	10	0	3	0	0	87	3	62
2019	AS-03	70	8	11	3	5	0	3	81	8	37
2019	AS-05	78	15	0	7	0	0	0	93	7	27
2019	AS-07	73	9	0	0	5	9	5	95	5	22
2018	AS	64	12	9	4	5	2	4	80	10	160
2018	AS-02	61	13	8	6	5	3	3	79	12	62
2018	AS-03	65	8	15	3	8	0	3	74	10	40
2018	AS-05	78	4	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	AS-07	59	24	6	0	0	6	6	93	0	17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	19	7	2	1	1	0	90	3	165
2022	AS-02	65	22	5	5	2	1	0	89	6	60
2022	AS-03	56	29	12	3	0	0	0	85	3	40
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	83	8	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	AS-07	74	20	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	AS	51	33	8	3	2	1	1	86	5	168
2019	AS-02	56	26	10	6	2	0	0	82	8	62
2019	AS-03	38	51	8	0	3	0	0	89	3	37
2019	AS-05	56	33	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	AS-07	36	41	9	0	5	5	5	85	5	22
2018	AS	49	30	10	5	5	1	1	80	10	160
2018	AS-02	36	38	11	10	5	0	0	74	15	61
2018	AS-03	49	27	15	2	7	0	0	76	10	41
2018	AS-05	65	17	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	AS-07	47	47	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	17	8	4	3	1	85	7	165
2022	AS-02	64	19	10	3	3	1	84	6	60
2022	AS-03	59	24	10	7	0	0	83	7	40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2022	AS-05	67	13	12	4	4	0	79	8	25
2022	AS-07	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	57	24	11	4	3	1	82	7	167
2019	AS-02	56	21	16	3	3	0	77	7	61
2019	AS-03	46	32	14	5	3	0	78	8	37
2019	AS-05	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2019	AS-07	68	18	5	0	5	5	90	5	22
2018	AS	53	19	13	9	6	1	72	14	160
2018	AS-02	54	15	20	5	7	0	69	11	61
2018	AS-03	63	15	7	12	2	0	78	15	41
2018	AS-05	57	26	4	9	4	0	83	13	23
2018	AS-07	41	24	18	6	6	6	69	13	17

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	11	5	1	1	0	25	90	3	165
2022	AS-02	56	5	0	0	2	0	38	98	2	60
2022	AS-03	50	7	4	2	3	0	33	85	8	40
2022	AS-04	72	10	0	0	0	0	18	100	0	10
2022	AS-05	58	16	18	0	0	0	9	81	0	25
2022	AS-07	49	39	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS	47	17	6	2	1	1	27	88	3	168
2019	AS-02	61	3	0	2	2	0	32	95	5	62
2019	AS-03	43	11	3	0	0	0	43	95	0	37
2019	AS-05	22	44	19	4	0	0	11	75	4	27
2019	AS-07	32	32	18	0	0	9	9	78	0	22
2018	AS	50	11	6	1	1	1	31	89	3	159
2018	AS-02	57	0	2	0	2	0	39	95	3	61
2018	AS-03	56	5	2	0	0	0	37	96	0	41
2018	AS-05	35	22	17	4	0	0	22	72	6	23
2018	AS-07	25	44	19	0	0	6	6	79	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	20	8	1	1	1	2	89	2	165
2022	AS-02	67	19	9	2	2	2	0	88	3	60
2022	AS-03	57	34	7	2	0	0	0	91	2	40
2022	AS-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	75	4	13	0	0	0	8	86	0	25
2022	AS-07	73	14	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS	65	22	7	1	1	1	4	91	2	167
2019	AS-02	63	19	10	2	2	0	5	86	3	62
2019	AS-03	54	35	8	0	0	0	3	92	0	37
2019	AS-05	81	15	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	AS-07	50	32	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	AS	64	21	4	3	1	1	5	91	5	160
2018	AS-02	57	25	7	2	0	2	8	91	2	61
2018	AS-03	76	17	0	2	2	0	2	95	5	41
2018	AS-05	61	26	4	4	0	0	4	91	5	23
2018	AS-07	53	29	0	12	0	6	0	88	13	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	80	8	1	3	3	0	4	92	7	165
2022	AS-02	73	12	2	6	6	0	2	87	11	60
2022	AS-03	80	10	0	0	2	0	7	97	3	40
2022	AS-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	83	4	4	5	0	0	4	91	5	25
2022	AS-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	76	12	3	3	2	1	4	91	6	168
2019	AS-02	82	10	3	2	2	0	2	93	3	62
2019	AS-03	62	19	5	3	3	0	8	88	6	37
2019	AS-05	81	4	4	4	4	0	4	88	8	27
2019	AS-07	77	9	0	5	5	5	0	90	10	22
2018	AS	72	14	1	3	4	1	5	91	8	160
2018	AS-02	67	18	2	3	3	0	7	91	7	61
2018	AS-03	80	10	2	0	5	0	2	93	5	41
2018	AS-05	83	4	0	0	4	0	9	95	5	23
2018	AS-07	59	29	0	6	0	6	0	94	6	17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	46	36	11	3	2	1	2	84	4	165
2022	AS-02	51	35	9	2	2	1	0	88	3	60
2022	AS-03	34	36	22	2	5	0	2	71	7	40
2022	AS-04	51	20	29	0	0	0	0	71	0	10
2022	AS-05	38	58	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	AS-07	55	39	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	AS	40	38	15	4	1	1	1	79	5	168
2019	AS-02	47	29	15	5	3	0	2	77	8	62
2019	AS-03	14	59	22	5	0	0	0	73	5	37
2019	AS-05	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	AS-07	55	27	9	0	0	5	5	90	0	22
2018	AS	38	39	16	3	2	1	1	78	5	160
2018	AS-02	41	34	18	2	3	0	2	77	5	61
2018	AS-03	37	41	15	7	0	0	0	78	7	41
2018	AS-05	30	52	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	AS-07	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	33	35	17	7	0	1	41	24	165
2022	AS-02	5	32	38	19	5	0	0	38	24	60
2022	AS-03	10	33	28	24	5	0	0	43	29	40
2022	AS-04	10	39	21	20	10	0	0	49	31	10
2022	AS-05	0	29	46	12	12	0	0	29	25	25
2022	AS-07	6	35	32	13	6	0	7	45	21	15
2019	AS	11	35	35	16	3	0	0	46	19	170
2019	AS-02	11	38	33	13	5	0	0	49	17	63
2019	AS-03	13	26	42	18	0	0	0	39	18	38
2019	AS-05	15	30	33	19	4	0	0	44	22	27
2019	AS-07	5	45	27	23	0	0	0	50	23	22
2018	AS	12	24	40	16	7	1	0	36	23	161
2018	AS-02	10	24	39	18	8	2	0	34	26	62
2018	AS-03	7	22	51	10	10	0	0	29	20	41
2018	AS-05	30	26	17	22	4	0	0	57	26	23
2018	AS-07	6	24	59	0	6	6	0	31	6	17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	27	38	15	8	0	1	24	38	165
2022	AS-02	14	25	34	20	7	0	0	27	39	60
2022	AS-03	9	36	50	2	2	0	0	5	45	40
2022	AS-04	10	11	29	19	30	0	0	50	21	10
2022	AS-05	13	20	42	20	4	0	0	25	33	25
2022	AS-07	13	26	33	15	6	0	7	23	42	15
2019	AS	11	21	41	21	7	0	0	28	32	170
2019	AS-02	13	16	38	25	8	0	0	33	29	63
2019	AS-03	8	34	47	8	3	0	0	11	42	38
2019	AS-05	11	22	41	15	11	0	0	26	33	27
2019	AS-07	9	14	41	32	5	0	0	36	23	22
2018	AS	10	34	34	17	4	1	0	22	45	158
2018	AS-02	13	35	32	15	5	0	0	20	48	60
2018	AS-03	12	27	44	12	5	0	0	17	39	41
2018	AS-05	5	32	27	27	9	0	0	36	36	22
2018	AS-07	0	35	47	12	0	6	0	13	38	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	61	14	1	165
2022	AS-02	19	63	15	2	60
2022	AS-03	33	53	13	0	40
2022	AS-04	31	60	9	0	10
2022	AS-05	14	69	13	4	25
2022	AS-07	13	81	6	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	48	40
2022	AS-02	47	53	10
2022	AS-03	64	36	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	24	8	8	7	2	16	72	19	165
2022	AS-02	30	21	8	6	12	3	21	66	23	60
2022	AS-03	35	27	12	9	4	2	11	71	16	40
2022	AS-04	10	29	10	10	21	0	20	49	38	10
2022	AS-05	20	37	4	14	4	5	17	72	23	25
2022	AS-07	51	33	6	0	0	0	9	93	0	15
2019	AS	34	20	15	12	12	1	5	58	27	169
2019	AS-02	27	17	14	16	17	2	6	48	36	63
2019	AS-03	39	24	13	13	8	0	3	65	22	38
2019	AS-05	48	22	7	7	11	0	4	73	19	27
2019	AS-07	38	24	19	5	5	0	10	68	11	21
2018	AS	32	24	13	15	10	0	6	60	26	161
2018	AS-02	18	29	18	16	15	0	5	49	32	62
2018	AS-03	39	27	5	15	10	0	5	69	26	41
2018	AS-05	48	22	4	13	4	0	9	76	19	23
2018	AS-07	41	24	12	12	12	0	0	65	24	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	23	24	14	11	2	8	46	27	40
2022	AS-02	8	16	38	20	10	8	0	26	32	10
2022	AS-03	7	30	27	15	14	0	7	39	31	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	8	27	19	36	2	3	14	58	40
2022	AS-02	0	8	30	26	28	8	0	9	58	10
2022	AS-03	0	8	20	23	49	0	0	8	72	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle