Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	37	9	7	3	82	10	285
2022	Déterminé	47	33	4	0	15	80	15	20
2022	Occasionnel	42	41	17	0	0	83	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	73	21	3	3	0	95	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	13	4	2	81	6	278
2019	Déterminé	42	43	11	4	0	85	4	26
2019	Occasionnel	47	53	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	79	15	3	3	0	94	3	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	38	11	6	4	79	10	269
2018	Déterminé	36	55	0	3	6	90	10	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	25	0	0	0	100	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	33	9	8	5	77	13	285
2022	Déterminé	39	38	8	0	15	77	15	20
2022	Occasionnel	46	37	10	6	0	83	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	20	6	11	5	79	16	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	32	13	9	8	70	16	280
2019	Déterminé	45	28	12	11	5	72	16	26
2019	Occasionnel	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	52	36	3	3	6	88	9	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	39	10	10	9	72	18	268
2018	Déterminé	28	63	3	0	6	90	6	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	60	30	5	0	5	90	5	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	29	7	3	0	90	3	285
2022	Déterminé	52	26	7	5	10	78	15	20
2022	Occasionnel	48	35	17	0	0	83	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	94	6	0	0	0	100	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	29	8	3	1	89	3	278
2019	Déterminé	69	20	11	0	0	89	0	26
2019	Occasionnel	80	20	0	0	0	100	0	14
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	88	13	0	0	0	100	0	32
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	32	8	3	2	88	5	268
2018	Déterminé	51	46	3	0	0	97	0	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	80	15	0	5	0	95	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	35	10	6	2	83	7	285
2022	Déterminé	57	25	13	0	5	83	5	20
2022	Occasionnel	60	30	10	0	0	90	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	69	26	3	3	0	95	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	38	9	4	1	85	5	280
2019	Déterminé	56	38	3	0	4	93	4	26
2019	Occasionnel	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	85	9	0	6	0	94	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	44	7	6	3	84	10	268
2018	Déterminé	51	40	7	3	0	90	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	10	5	10	0	85	10	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	29	9	7	5	0	78	12	285
2022	Déterminé	46	34	10	0	10	0	80	10	20
2022	Occasionnel	62	22	0	17	0	0	83	17	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	22	6	8	10	0	77	17	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	31	13	13	4	0	70	17	278
2019	Déterminé	51	23	15	4	7	0	74	11	26
2019	Occasionnel	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	56	24	3	9	6	3	82	15	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	28	15	10	7	0	67	18	270
2018	Déterminé	63	21	5	5	3	3	86	9	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	50	30	10	5	5	0	80	10	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	31	8	7	5	0	80	12	280
2022	Déterminé	51	29	10	0	10	0	80	10	20
2022	Occasionnel	40	43	10	6	0	0	83	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	24	0	12	5	0	83	17	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	31	14	11	5	0	70	16	278
2019	Déterminé	47	28	14	5	7	0	75	11	26
2019	Occasionnel	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	21	6	6	6	3	82	12	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	13	8	7	0	72	15	268
2018	Déterminé	54	34	5	0	3	3	91	4	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	53	32	5	5	5	0	84	11	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	27	12	10	6	3	0	71	16	285
2022	Déterminé	40	29	17	5	10	0	0	68	14	20
2022	Occasionnel	41	36	6	10	0	0	6	83	11	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	16	3	2	8	0	10	86	11	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	24	16	11	8	4	0	64	19	279
2019	Déterminé	38	11	19	12	11	9	0	53	26	26
2019	Occasionnel	33	36	20	5	0	0	6	73	6	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	12	12	0	9	3	3	77	10	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	25	19	10	9	3	1	60	20	269
2018	Déterminé	46	32	8	0	3	6	5	87	4	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	50	10	25	5	5	0	5	63	11	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	13	3	1	0	2	83	4	285
2022	Déterminé	31	19	22	7	10	5	5	56	19	20
2022	Occasionnel	36	47	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	47	25	12	3	0	0	13	83	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	28	16	5	3	2	3	75	8	278
2019	Déterminé	47	22	19	8	0	0	5	72	8	26
2019	Occasionnel	59	22	0	5	0	0	14	94	6	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	55	27	0	3	3	0	12	93	7	33

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	29	9	6	3	1	0	82	9	285
2022	Déterminé	52	15	13	0	15	4	0	70	16	20
2022	Occasionnel	53	40	0	0	6	0	0	94	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	38	0	0	0	0	3	100	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	36	10	5	6	0	0	79	11	279
2019	Déterminé	69	8	3	8	12	0	0	77	20	26
2019	Occasionnel	54	40	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	15	6	3	9	0	6	81	13	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	12	9	4	1	0	75	13	269
2018	Déterminé	41	33	8	15	3	0	0	74	18	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	45	15	15	5	5	10	5	71	12	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	26	6	5	4	0	1	85	9	280
2022	Déterminé	57	19	9	0	15	0	0	76	15	20
2022	Occasionnel	56	25	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	64	23	8	3	0	0	3	89	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	30	9	6	5	1	0	80	11	279
2019	Déterminé	54	23	0	23	0	0	0	77	23	26
2019	Occasionnel	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	24	6	0	9	0	3	85	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	36	9	5	7	0	0	79	12	270
2018	Déterminé	49	35	0	13	3	0	0	84	16	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	40	0	5	5	5	5	89	11	20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	27	11	4	5	4	79	9	285
2022	Déterminé	49	27	4	0	10	10	84	11	20
2022	Occasionnel	43	36	0	0	0	21	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	62	27	8	0	0	3	92	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	32	14	10	7	3	68	17	278
2019	Déterminé	45	34	3	13	5	0	80	17	26
2019	Occasionnel	61	26	6	0	0	8	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	21	12	0	6	3	82	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	30	16	7	8	3	68	16	270
2018	Déterminé	41	43	8	0	8	0	84	8	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	40	5	5	0	10	89	6	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	26	13	8	5	1	74	13	285
2022	Déterminé	47	33	4	0	10	5	85	10	20
2022	Occasionnel	43	45	12	0	0	0	88	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	57	26	7	6	5	0	83	11	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	31	16	10	9	1	65	19	277
2019	Déterminé	46	26	20	0	8	0	72	8	26
2019	Occasionnel	61	26	6	0	0	8	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	24	12	3	6	3	79	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	15	11	11	1	63	22	269
2018	Déterminé	43	38	3	11	5	0	81	16	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	50	0	5	5	5	89	11	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	15	10	6	2	0	69	16	285
2022	Déterminé	45	31	10	0	10	4	0	79	10	20
2022	Occasionnel	25	27	17	6	0	25	0	69	8	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	51	27	4	5	11	2	0	80	16	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	28	18	15	10	4	0	56	25	278
2019	Déterminé	39	18	11	13	11	5	5	62	26	26
2019	Occasionnel	54	26	12	0	0	8	0	87	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	26	6	12	6	3	0	76	18	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	34	17	15	10	3	0	57	26	268
2018	Déterminé	34	33	11	11	10	0	0	68	21	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	20	45	15	5	5	10	0	72	11	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	13	10	5	1	0	72	15	285
2022	Déterminé	50	30	10	0	10	0	0	80	10	20
2022	Occasionnel	32	42	15	0	0	10	0	83	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	45	36	5	3	11	0	0	81	13	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	35	15	15	10	2	0	59	25	278
2019	Déterminé	39	30	12	7	11	0	0	69	18	26
2019	Occasionnel	48	32	6	0	0	8	6	93	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	32	9	12	9	3	0	70	21	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	38	17	14	10	1	0	58	25	268
2018	Déterminé	38	30	10	10	13	0	0	68	23	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	35	15	10	5	10	0	67	17	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	35	12	6	7	0	75	13	285
2022	Déterminé	33	40	6	0	16	5	77	17	15
2022	Occasionnel	51	40	9	0	0	0	91	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	42	34	14	8	3	0	76	10	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	33	14	12	9	0	65	21	279
2019	Déterminé	34	39	11	11	5	0	73	16	26
2019	Occasionnel	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	29	18	0	6	0	76	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	38	12	11	10	0	67	21	269
2018	Déterminé	31	38	5	23	3	0	69	26	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	40	5	10	5	0	80	15	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	41	7	4	2	0	87	7	285
2022	Déterminé	52	28	10	0	11	0	80	11	20
2022	Occasionnel	30	57	7	6	0	0	87	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	76	19	2	3	0	0	95	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	43	9	8	3	0	80	11	276
2019	Déterminé	56	17	3	15	8	0	74	23	26
2019	Occasionnel	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	32	3	3	3	0	91	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	42	9	5	4	0	82	9	269
2018	Déterminé	36	38	3	18	0	5	78	19	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	10	10	5	0	0	85	5	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	27	11	6	4	0	0	79	10	285
2022	Déterminé	44	35	5	0	15	0	0	79	15	20
2022	Occasionnel	49	26	8	17	0	0	0	75	17	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	68	16	11	3	0	0	3	86	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	14	8	5	0	0	73	13	279
2019	Déterminé	51	17	8	16	8	0	0	69	23	26
2019	Occasionnel	65	29	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	21	6	0	9	0	3	85	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	15	8	4	0	0	72	13	269
2018	Déterminé	38	30	8	18	6	0	0	68	25	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	30	40	10	5	5	5	5	78	11	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	39	10	8	4	0	0	78	12	285
2022	Déterminé	36	43	10	5	5	0	0	80	11	20
2022	Occasionnel	26	58	10	6	0	0	0	83	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	64	27	0	9	0	0	0	91	9	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	41	10	11	7	0	1	72	18	276
2019	Déterminé	32	34	0	27	8	0	0	65	35	26
2019	Occasionnel	27	66	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	65	29	0	3	3	0	0	94	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	50	10	10	5	0	0	75	15	270
2018	Déterminé	33	38	8	10	6	5	0	74	17	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	65	25	0	5	5	0	0	90	10	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	20	12	6	4	1	1	78	10	285
2022	Déterminé	57	14	15	0	10	4	0	74	10	20
2022	Occasionnel	64	19	10	0	0	0	6	89	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	66	21	8	0	0	0	6	92	0	35

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	32	13	9	7	3	0	71	16	285
2022	Déterminé	46	11	16	0	10	18	0	69	12	20
2022	Occasionnel	22	61	10	0	0	6	0	89	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	43	21	18	0	13	3	3	67	14	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	30	19	16	10	2	0	54	26	276
2019	Déterminé	47	16	7	14	13	5	0	65	28	26
2019	Occasionnel	54	22	6	0	0	18	0	93	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	32	29	15	15	0	6	3	68	16	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	28	19	14	13	4	0	53	27	270
2018	Déterminé	33	29	12	8	13	5	0	65	22	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	25	5	5	10	15	0	76	18	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	27	12	3	5	2	5	78	8	280
2022	Déterminé	57	24	6	0	5	0	9	89	5	20
2022	Occasionnel	33	34	18	0	0	0	15	79	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	27	9	8	10	0	13	70	21	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	24	10	5	3	1	3	81	8	280
2019	Déterminé	70	11	7	3	0	0	8	89	3	26
2019	Occasionnel	53	8	0	12	0	0	27	84	16	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	38	18	12	9	0	3	21	73	12	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	20	12	3	5	4	2	78	9	285
2022	Déterminé	54	18	5	0	10	8	4	83	11	20
2022	Occasionnel	59	17	0	0	9	0	15	90	10	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	8	11	3	3	0	15	81	6	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	12	7	3	2	3	76	11	279
2019	Déterminé	42	20	23	0	15	0	0	62	15	26
2019	Occasionnel	48	5	12	0	0	8	27	82	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	12	6	3	0	6	21	88	4	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	74	10	2	2	3	4	5	92	6	280
2022	Déterminé	76	0	0	9	10	0	4	79	21	20
2022	Occasionnel	85	0	0	0	0	0	15	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	85	0	0	0	0	0	15	100	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	7	3	4	2	4	5	90	7	279
2019	Déterminé	79	5	3	0	5	9	0	91	5	26
2019	Occasionnel	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	65	0	9	0	3	3	21	85	4	34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	76	8	2	1	2	3	8	94	4	280
2022	Déterminé	70	6	4	5	0	0	15	89	6	20
2022	Occasionnel	85	0	0	0	0	0	15	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	74	0	2	0	5	0	18	90	7	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	8	5	2	2	3	7	91	4	276
2019	Déterminé	72	12	0	0	0	5	11	100	0	26
2019	Occasionnel	73	6	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	65	3	0	3	3	3	24	92	8	34

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	33	12	13	13	3	2	60	28	285
2022	Déterminé	30	16	18	7	10	12	6	57	21	20
2022	Occasionnel	0	51	9	18	0	8	13	65	23	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	27	19	18	2	11	2	21	60	17	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	25	16	18	19	2	1	46	38	279
2019	Déterminé	19	23	8	10	20	13	7	53	38	26
2019	Occasionnel	20	42	6	5	0	14	12	85	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	12	15	18	3	0	38	43	33	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	24	16	19	19	3	2	44	39	272
2018	Déterminé	27	21	20	5	16	6	5	54	24	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	20	20	10	0	10	10	30	67	17	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	12	10	6	0	0	73	16	285
2022	Déterminé	25	38	18	0	15	4	0	65	16	20
2022	Occasionnel	46	47	0	6	0	0	0	94	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	53	14	5	9	19	0	0	67	28	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	11	10	8	0	0	70	19	280
2019	Déterminé	42	29	17	0	8	4	0	74	8	26
2019	Occasionnel	61	31	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	29	26	15	15	15	0	0	56	29	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	40	15	12	6	0	0	67	18	268
2018	Déterminé	24	38	29	3	0	0	5	66	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	20	50	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	14	7	6	0	73	13	280
2022	Déterminé	32	22	25	6	15	0	54	21	20
2022	Occasionnel	34	53	13	0	0	0	87	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	36	22	24	8	11	0	57	18	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	33	14	12	6	0	68	18	279
2019	Déterminé	42	24	21	9	0	4	68	10	26
2019	Occasionnel	61	26	13	0	0	0	87	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	29	12	18	6	0	65	24	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	32	18	11	9	0	62	20	268
2018	Déterminé	33	36	20	3	8	0	69	11	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	20	50	10	15	5	0	70	20	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	34	14	5	3	0	78	9	285
2022	Déterminé	44	32	9	5	11	0	76	15	20
2022	Occasionnel	51	30	19	0	0	0	81	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	19	0	12	8	0	80	20	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	42	13	6	4	0	78	10	274
2019	Déterminé	50	28	14	8	0	0	78	8	26
2019	Occasionnel	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	26	9	3	9	0	79	12	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	40	13	8	8	0	71	16	269
2018	Déterminé	34	49	5	3	3	5	88	7	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	37	15	10	3	3	0	71	14	285
2022	Déterminé	26	42	4	14	10	4	0	71	24	20
2022	Occasionnel	23	50	21	6	0	0	0	73	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	46	24	5	10	8	0	7	75	20	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	43	16	11	5	1	0	68	16	277
2019	Déterminé	10	58	7	13	5	8	0	74	19	26
2019	Occasionnel	44	50	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	35	6	12	9	3	0	73	21	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	35	19	9	8	4	0	62	18	271
2018	Déterminé	30	34	8	20	0	3	5	70	21	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	40	15	0	10	10	0	72	11	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	35	7	7	3	0	83	10	280
2022	Déterminé	33	37	10	4	15	0	70	20	20
2022	Occasionnel	50	41	9	0	0	0	91	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	37	24	5	9	25	0	61	33	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	34	12	6	4	0	77	11	279
2019	Déterminé	32	29	19	8	7	5	64	16	26
2019	Occasionnel	47	32	13	0	8	0	79	8	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	38	15	12	21	15	0	53	35	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	34	9	7	4	0	79	11	269
2018	Déterminé	42	47	5	0	6	0	89	6	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	40	20	0	5	0	75	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	35	14	12	4	1	0	69	16	280
2022	Déterminé	49	35	11	0	5	0	0	84	5	20
2022	Occasionnel	22	64	7	0	6	0	0	87	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	32	15	11	26	16	0	0	47	42	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	20	8	4	0	0	67	12	280
2019	Déterminé	63	18	11	3	5	0	0	82	7	26
2019	Occasionnel	60	34	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	21	26	18	21	15	0	0	47	35	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	27	26	8	4	0	0	62	12	270
2018	Déterminé	48	42	8	0	3	0	0	89	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	10	20	35	20	15	0	0	30	35	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	21	5	2	2	3	0	91	4	280
2022	Déterminé	45	28	4	8	10	0	5	77	19	20
2022	Occasionnel	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	25	3	11	0	0	3	86	11	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	30	285
2022	Déterminé	38	38	24	20
2022	Occasionnel	57	17	26	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	28	46	26	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	38	37	280
2019	Déterminé	26	47	27	26
2019	Occasionnel	44	24	32	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	12	48	39	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	33	41	272
2018	Déterminé	20	34	47	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	15	70	15	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	34	39	2	1	3	90
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	48	0	9	10	22	11	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	18	50	3	3	4	72
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	9	52	5	1	12	72

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	31	3	2	1	94	3	280
2022	Déterminé	57	23	4	0	15	80	15	20
2022	Occasionnel	73	27	0	0	0	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	87	13	0	0	0	100	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	37	6	3	1	90	4	277
2019	Déterminé	60	31	7	3	0	90	3	26
2019	Occasionnel	61	39	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	85	12	0	0	3	97	3	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	60	31	7	2	0	91	2	268
2018	Déterminé	48	44	8	0	0	92	0	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	25	0	0	0	100	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	41	9	6	1	0	0	84	7	285
2022	Déterminé	60	21	4	0	10	4	0	85	10	20
2022	Occasionnel	24	56	10	10	0	0	0	79	10	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	56	36	2	6	0	0	0	92	6	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	41	13	8	2	1	0	76	10	278
2019	Déterminé	48	37	8	3	3	0	0	85	7	25
2019	Occasionnel	61	27	6	0	0	0	6	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	58	30	3	0	3	6	0	94	3	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	45	15	6	3	0	0	76	9	271
2018	Déterminé	49	33	13	5	0	0	0	82	5	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	22	32	22	13	0	2	35	31	280
2022	Déterminé	15	0	12	49	24	0	0	73	15	20
2022	Occasionnel	0	15	33	29	15	8	0	48	17	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	9	22	28	29	7	5	65	10	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	24	28	24	13	0	1	38	34	279
2019	Déterminé	3	19	30	27	20	0	0	48	22	26
2019	Occasionnel	0	18	16	31	20	0	14	60	21	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	6	9	29	21	29	0	6	53	16	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	21	36	21	8	2	0	30	33	270
2018	Déterminé	3	8	26	29	18	5	10	56	13	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	0	20	20	35	20	0	5	58	21	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	10	34	22	20	1	6	45	18	280
2022	Déterminé	10	10	16	16	28	6	16	55	25	20
2022	Occasionnel	0	6	52	26	0	17	0	31	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	0	11	31	37	0	22	86	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	9	33	26	18	2	1	46	20	278
2019	Déterminé	3	25	7	38	20	3	3	62	31	26
2019	Occasionnel	0	18	19	8	20	20	14	43	28	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	0	3	15	18	52	3	9	79	3	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	18	25	25	15	3	4	43	29	271
2018	Déterminé	3	19	13	20	23	10	12	55	29	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	0	15	15	25	25	0	20	63	19	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	11	28	30	23	0	3	54	17	280
2022	Déterminé	5	6	4	51	21	0	13	83	12	20
2022	Occasionnel	0	6	16	16	46	8	8	74	8	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	18	30	16	18	0	0	34	36	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	8	33	34	16	1	1	51	16	279
2019	Déterminé	6	12	18	28	32	0	3	62	19	26
2019	Occasionnel	0	0	12	14	60	0	14	86	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	26	9	32	15	18	0	0	32	35	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	3	13	30	35	15	2	1	52	17	270
2018	Déterminé	3	3	26	31	26	5	5	64	7	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	11	26	26	21	16	0	0	37	37	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	23	28	16	18	1	2	35	36	280
2022	Déterminé	5	6	13	44	27	0	5	75	11	20
2022	Occasionnel	6	9	27	16	25	8	8	49	18	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	9	20	17	24	8	0	44	35	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	21	31	18	14	2	1	33	36	275
2019	Déterminé	10	12	23	21	35	0	0	56	22	26
2019	Occasionnel	0	6	12	0	49	6	27	73	9	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	12	15	18	36	0	3	56	28	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	22	32	12	12	1	1	25	43	271
2018	Déterminé	8	5	35	13	27	3	10	46	15	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	35	15	10	10	5	0	21	63	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	27	23	16	15	3	2	32	43	280
2022	Déterminé	11	0	37	24	19	10	0	47	12	20
2022	Occasionnel	12	7	20	25	19	17	0	53	23	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	13	18	14	19	22	10	3	48	36	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	22	24	20	14	2	1	35	40	280
2019	Déterminé	17	8	30	24	15	7	0	41	27	26
2019	Occasionnel	6	6	19	6	22	20	20	47	20	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	3	9	29	15	32	9	3	53	13	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	24	27	21	7	2	0	29	43	271
2018	Déterminé	18	8	22	8	17	19	8	35	35	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	11	32	37	5	5	5	5	12	47	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	32	23	16	2	2	40	27	280
2022	Déterminé	15	6	24	26	19	5	4	50	24	20
2022	Occasionnel	6	0	44	17	18	15	0	41	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	11	3	25	25	29	0	7	59	15	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	15	30	26	14	3	1	41	28	278
2019	Déterminé	3	12	33	35	17	0	0	52	16	26
2019	Occasionnel	0	12	27	8	32	14	8	51	15	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	6	12	24	9	41	3	6	55	19	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	17	31	26	10	3	2	38	29	271
2018	Déterminé	3	22	25	14	23	8	5	43	28	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	5	15	40	20	10	0	10	33	22	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	12	36	27	17	1	3	46	18	280
2022	Déterminé	10	0	31	31	24	0	4	58	10	20
2022	Occasionnel	0	23	0	36	33	8	0	75	25	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	6	22	25	26	22	0	0	48	27	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	15	30	28	16	0	1	45	24	278
2019	Déterminé	7	10	41	22	17	4	0	40	18	26
2019	Occasionnel	0	12	28	19	32	0	8	56	13	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	3	6	29	29	29	0	3	61	9	34

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	39	18	11	6	1	0	64	18	285
2022	Déterminé	34	29	23	0	10	4	0	65	10	20
2022	Occasionnel	17	45	31	0	0	6	0	66	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	37	24	15	11	13	0	0	62	24	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	34	20	20	7	2	0	52	27	278
2019	Déterminé	24	23	15	32	3	4	0	48	36	26
2019	Occasionnel	28	33	6	6	0	20	6	84	8	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	24	15	12	12	3	0	61	24	34

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	29	5	8	3	2	0	84	10	285
2022	Déterminé	47	33	0	5	10	5	0	84	16	20
2022	Occasionnel	47	27	9	0	0	6	10	89	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	53	31	8	3	5	0	0	84	8	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	12	9	6	0	0	73	15	278
2019	Déterminé	57	17	15	0	11	0	0	74	11	26
2019	Occasionnel	73	21	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	21	3	3	9	3	0	85	12	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	9	10	8	1	0	73	18	270
2018	Déterminé	52	19	7	16	7	0	0	71	22	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	50	20	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	31	5	4	2	0	89	6	285
2022	Déterminé	43	37	5	5	5	5	84	10	20
2022	Occasionnel	74	20	0	0	6	0	94	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	63	35	3	0	0	0	97	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	40	9	8	3	0	80	11	277
2019	Déterminé	64	19	3	13	0	0	83	13	25
2019	Occasionnel	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	74	18	3	3	3	0	91	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	37	6	7	5	0	81	13	270
2018	Déterminé	52	26	5	14	3	0	78	17	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	40	5	0	0	0	95	0	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	37	8	3	3	1	0	85	6	285
2022	Déterminé	38	33	10	11	5	5	0	74	16	20
2022	Occasionnel	55	11	17	6	0	0	10	74	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	33	3	3	0	0	0	94	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	15	8	2	1	0	74	11	278
2019	Déterminé	50	25	13	8	5	0	0	75	13	26
2019	Occasionnel	73	19	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	71	18	3	3	6	0	0	88	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	38	13	7	4	1	0	75	12	271
2018	Déterminé	26	43	14	14	3	0	0	69	17	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	30	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	39	8	5	4	3	83	9	285
2022	Déterminé	44	32	10	0	10	4	79	10	20
2022	Occasionnel	46	54	0	0	0	0	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	16	9	5	11	0	75	16	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	37	13	9	5	2	72	14	277
2019	Déterminé	55	19	15	3	3	5	78	6	26
2019	Occasionnel	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	50	21	9	12	9	0	71	21	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	12	8	4	1	76	12	268
2018	Déterminé	41	39	11	5	3	0	80	8	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	40	15	5	0	5	79	5	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	16	3	2	6	0	77	5	285
2022	Déterminé	30	27	23	0	16	4	0	60	17	20
2022	Occasionnel	40	51	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	63	30	0	3	0	4	0	97	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	17	6	4	3	1	71	11	275
2019	Déterminé	56	18	11	4	7	5	0	77	12	26
2019	Occasionnel	74	14	6	0	0	6	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	21	6	3	3	6	0	87	6	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	13	6	4	3	1	76	10	270
2018	Déterminé	38	27	11	15	8	0	0	65	23	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	30	5	5	0	5	0	89	5	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	30	4	5	3	0	88	8	285
2022	Déterminé	52	39	0	0	10	0	90	10	20
2022	Occasionnel	83	6	10	0	0	0	90	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	68	19	0	8	5	0	87	13	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	9	6	3	0	82	9	278
2019	Déterminé	54	35	0	11	0	0	89	11	26
2019	Occasionnel	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	18	3	9	6	3	81	16	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	35	8	6	4	0	82	10	270
2018	Déterminé	59	29	0	8	0	3	91	9	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	40	0	5	0	0	95	5	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	25	7	4	4	5	5	83	9	285
2022	Déterminé	56	13	16	0	5	10	0	76	6	20
2022	Occasionnel	18	33	33	0	0	15	0	61	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	62	28	5	0	3	3	0	92	3	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	21	8	7	4	4	5	80	12	285
2022	Déterminé	46	23	16	0	5	10	0	76	6	20
2022	Occasionnel	25	44	17	0	0	15	0	80	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	65	30	0	3	0	3	0	97	3	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	24	21	5	3	16	1	67	9	280
2022	Déterminé	19	20	34	6	5	17	0	46	13	20
2022	Occasionnel	0	47	35	0	0	18	0	58	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	25	5	3	0	8	0	91	3	35

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	28	8	4	3	4	3	84	7	285
2022	Déterminé	38	32	5	0	15	9	0	77	17	20
2022	Occasionnel	38	29	20	7	6	0	0	67	13	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	74	13	6	0	0	3	5	94	0	35

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	15	25	3	3	36	4	49	10	280
2022	Déterminé	12	13	25	0	5	45	0	46	9	20
2022	Occasionnel	17	8	22	0	0	52	0	54	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	20	8	32	0	3	37	0	45	4	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	14	8	5	8	4	70	14	285
2022	Déterminé	21	18	23	5	10	9	14	50	20	20
2022	Occasionnel	32	28	20	0	6	15	0	70	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	42	23	14	6	8	5	3	71	15	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	26	17	14	9	7	3	56	25	278
2019	Déterminé	36	20	5	8	16	7	9	67	28	26
2019	Occasionnel	45	19	0	6	0	8	22	92	8	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	50	18	9	3	9	9	3	77	13	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	18	9	11	5	2	59	22	271
2018	Déterminé	20	36	9	11	7	9	9	68	21	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	15	20	5	10	15	0	59	18	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	28	15	7	5	3	0	73	12	285
2022	Déterminé	41	26	10	0	10	12	0	77	12	20
2022	Occasionnel	40	33	17	0	0	11	0	81	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	28	3	5	3	0	0	89	8	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	13	9	6	2	1	70	16	279
2019	Déterminé	40	25	15	16	4	0	0	66	19	26
2019	Occasionnel	39	49	6	0	0	6	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	65	12	15	0	9	0	0	76	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	11	9	6	1	1	72	16	268
2018	Déterminé	28	48	3	15	6	0	0	75	21	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	29	18	3	3	0	0	76	6	285
2022	Déterminé	38	43	4	0	10	4	0	85	10	20
2022	Occasionnel	48	36	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	50	32	16	2	0	0	0	82	2	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	20	8	5	3	0	65	14	277
2019	Déterminé	52	20	13	8	7	0	0	72	15	26
2019	Occasionnel	54	33	6	0	0	6	0	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	26	15	6	6	0	0	74	12	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	33	19	10	6	0	1	65	16	269
2018	Déterminé	36	38	23	0	3	0	0	74	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	50	35	5	10	0	0	0	85	10	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	25	15	10	7	10	3	63	20	285
2022	Déterminé	38	6	18	13	15	10	0	49	32	20
2022	Occasionnel	42	22	25	0	0	11	0	72	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	51	16	11	2	10	4	6	74	14	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	22	20	11	12	11	3	50	27	276
2019	Déterminé	18	16	27	8	3	24	5	47	15	26
2019	Occasionnel	40	32	6	0	0	16	6	93	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	44	6	9	9	15	9	9	61	29	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	23	16	15	12	9	3	52	30	271
2018	Déterminé	13	17	25	5	13	20	8	41	25	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	35	10	0	0	15	5	88	0	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	40	3	9	1	87	10	285
2022	Déterminé	41	46	4	8	0	88	8	20
2022	Occasionnel	48	46	0	6	0	94	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	47	42	0	5	6	89	11	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	38	7	2	1	0	90	3	285
2022	Déterminé	50	41	4	5	0	0	91	5	20
2022	Occasionnel	74	20	0	6	0	0	94	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	50	39	0	5	3	3	92	8	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	35	6	9	5	0	80	14	278
2019	Déterminé	61	19	4	14	3	0	80	16	26
2019	Occasionnel	46	42	0	6	6	0	88	12	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	65	24	3	6	0	3	91	6	34

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	39	6	4	2	1	88	6	285
2022	Déterminé	54	32	4	10	0	0	85	10	20
2022	Occasionnel	59	21	14	6	0	0	79	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	71	16	11	0	3	0	87	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	7	9	2	0	83	10	277
2019	Déterminé	42	46	3	0	9	0	88	9	26
2019	Occasionnel	53	41	0	6	0	0	94	6	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	70	21	6	0	3	0	91	3	33

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	79	15	2	2	0	1	95	2	285
2022	Déterminé	88	0	4	0	8	0	95	0	20
2022	Occasionnel	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	79	21	0	0	0	0	100	0	35

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	85	7	2	1	3	1	94	4	280
2022	Déterminé	81	0	4	0	11	4	84	11	20
2022	Occasionnel	81	10	0	0	0	8	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	76	8	0	0	6	11	94	6	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	82	10	2	2	1	3	95	3	280
2019	Déterminé	95	5	0	0	0	0	100	0	25
2019	Occasionnel	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	94	3	0	0	0	3	100	0	33

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	17	8	5	8	6	8	75	15	285
2022	Déterminé	67	6	0	5	11	12	0	83	17	20
2022	Occasionnel	43	15	0	0	6	35	0	90	10	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	39	24	6	5	8	12	6	77	17	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	17	14	6	10	11	6	63	20	279
2019	Déterminé	73	3	0	6	9	8	0	83	17	26
2019	Occasionnel	64	18	0	0	0	18	0	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	3	3	6	6	18	6	81	15	34

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	280
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	280
2019	Occasionnel	0	100	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	269
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	0	100	20

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	32	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	69	31	29

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	35

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	35

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	29

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	29

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	29

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	29

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	29

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	35

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	29

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	29

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	35

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	35

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	29

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	29

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	35

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	29

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	35

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	35

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	35

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	35

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	29

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	35

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	35

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	35

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	35

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	35

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	35

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	35

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	42	35

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	16	12	4	4	38	8	62	15	285
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	25	19	17	0	5	26	7	66	8	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	16	19	8	6	29	5	50	21	280
2019	Déterminé	15	0	15	5	3	55	8	39	20	26
2019	Occasionnel	27	20	0	6	0	14	33	89	11	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	41	9	9	6	6	29	0	71	17	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	19	27	8	8	20	4	44	21	267
2018	Déterminé	13	13	13	10	8	31	12	46	31	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	20	30	20	10	0	15	5	63	13	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	28	16	4	4	9	0	73	9	280
2022	Déterminé	40	19	16	5	5	15	0	70	12	20
2022	Occasionnel	54	17	7	12	0	10	0	79	14	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	23	8	2	3	2	0	87	5	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	27	17	7	6	7	0	68	14	279
2019	Déterminé	45	23	11	3	7	9	0	76	12	26
2019	Occasionnel	62	11	6	0	0	8	12	93	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	56	18	9	6	6	6	0	78	13	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	20	7	7	4	0	65	15	268
2018	Déterminé	35	14	10	5	11	22	3	65	22	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	35	25	15	5	0	15	5	75	6	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	280
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	279
2019	Déterminé	0	100	26
2019	Occasionnel	0	100	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	268

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	21

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	84	16	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	64	36	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	21

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	21

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	22

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	22

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	22

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	22

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	22

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	22

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	22

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	22

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	22

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	22

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	22

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	19

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	19

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	19

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	15
2018	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	19

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	12	16	1	3	40	8	61	9	280
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	38	11	15	0	0	36	0	76	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	14	23	3	3	32	5	55	9	279
2019	Déterminé	18	13	8	0	7	49	5	67	16	26
2019	Occasionnel	34	12	6	0	0	25	22	89	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	41	12	12	0	6	26	3	75	8	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	15	29	4	4	22	7	46	12	271
2018	Déterminé	18	8	26	5	0	35	8	46	9	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	15	20	5	0	30	5	62	8	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	26	16	3	3	10	1	76	6	285
2022	Déterminé	34	13	21	11	5	11	5	56	19	20
2022	Occasionnel	58	33	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	23	16	0	0	3	0	84	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	26	19	3	3	10	0	71	7	278
2019	Déterminé	47	27	8	5	3	11	0	83	8	26
2019	Occasionnel	69	11	6	0	0	8	6	93	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	18	9	0	6	6	0	84	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	28	23	4	5	5	1	66	10	271
2018	Déterminé	31	14	13	10	3	25	3	63	19	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	30	10	5	0	15	0	82	6	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	9999	9999	280
2022	Déterminé	7	93	9999	9999	20
2022	Occasionnel	0	100	9999	9999	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	17	83	9999	9999	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	9999	9999	279
2019	Déterminé	10	90	9999	9999	26
2019	Occasionnel	6	94	9999	9999	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	12	88	9999	9999	34

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	83	17	30
2019	Indéterminé (e) (permanent)	91	9	55

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	7	12	4	0	0	78	15	25
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	26	6	16	7	0	0	71	23	49

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	37	7	3	1	4	2	88	5	285
2022	Déterminé	37	25	16	0	10	4	8	71	11	20
2022	Occasionnel	48	24	9	10	0	8	0	79	11	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	72	5	7	5	2	0	8	84	9	35

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	36	11	6	10	190
2022	Déterminé	25	55	7	0	12	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	24	19	35	11	11	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	200
2022	Déterminé	59	41	15
2022	Occasionnel	91	9	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	67	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	200
2022	Déterminé	47	53	15
2022	Occasionnel	18	82	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	64	36	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	200
2022	Déterminé	27	73	15
2022	Occasionnel	51	49	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	78	22	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	200
2022	Déterminé	17	83	15
2022	Occasionnel	72	28	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	45	55	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	200
2022	Déterminé	0	100	15
2022	Occasionnel	27	73	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	24	76	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	200
2022	Déterminé	32	68	15
2022	Occasionnel	50	50	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	69	31	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	200
2022	Déterminé	6	94	15
2022	Occasionnel	25	75	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	77	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	200
2022	Déterminé	24	76	15
2022	Occasionnel	50	50	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	24	76	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	200
2022	Déterminé	12	88	15
2022	Occasionnel	49	51	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	22	78	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	200
2022	Déterminé	16	84	15
2022	Occasionnel	51	49	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	56	44	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	200
2022	Déterminé	35	65	15
2022	Occasionnel	64	36	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	72	28	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	200
2022	Déterminé	7	93	15
2022	Occasionnel	7	93	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	200
2022	Déterminé	20	80	15
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	7	93	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	80	10	5	2	1	1	92	3	200
2022	Déterminé	75	6	6	0	6	7	87	7	15
2022	Occasionnel	54	11	18	0	0	16	78	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	77	23	0	0	0	0	100	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	8	12	12	60	6	1	78	10	200
2022	Déterminé	0	0	13	12	66	10	0	86	0	15
2022	Occasionnel	0	31	12	0	39	7	11	48	38	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	6	7	11	7	50	6	14	71	16	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	17	14	16	43	4	0	62	23	200
2022	Déterminé	0	6	16	16	48	6	7	75	7	15
2022	Occasionnel	0	15	27	10	31	7	9	49	18	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	9	38	20	6	15	8	3	24	53	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	27	8	3	1	1	0	87	5	285
2022	Déterminé	48	28	9	0	10	0	5	80	10	20
2022	Occasionnel	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	23	3	8	3	0	3	86	11	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	4	9	7	47	6	24	77	10	285
2022	Déterminé	5	6	12	5	55	5	11	72	13	20
2022	Occasionnel	0	0	13	9	35	0	43	78	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	3	0	5	4	75	3	11	91	3	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	32	15	8	4	1	0	72	12	285
2022	Déterminé	25	43	17	0	11	5	0	71	11	15
2022	Occasionnel	24	48	17	0	0	10	0	81	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	50	29	5	0	16	0	0	79	16	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	18	8	3	0	0	71	11	279
2019	Déterminé	45	36	5	5	6	4	0	84	11	26
2019	Occasionnel	69	25	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	24	6	6	12	0	0	76	18	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	37	10	5	1	1	0	83	6	266
2018	Déterminé	38	42	3	8	8	0	0	80	16	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	30	10	15	0	5	0	74	16	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	28	37	19	6	285
2022	Déterminé	6	10	41	27	16	20
2022	Occasionnel	25	18	28	19	10	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	26	43	22	7	3	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	27	9	4	2	3	0	85	6	285
2022	Déterminé	48	10	27	0	15	0	0	58	15	20
2022	Occasionnel	74	9	6	0	0	10	0	93	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	28	3	6	2	0	3	89	8	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	25	10	7	6	2	0	77	13	280
2022	Déterminé	42	10	19	5	15	8	0	57	22	20
2022	Occasionnel	57	17	10	9	0	6	0	79	9	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	56	28	3	5	6	0	3	86	11	35

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	41	12	10	7	2	0	71	17	285
2022	Déterminé	19	46	10	11	10	4	0	68	22	20
2022	Occasionnel	28	50	16	0	6	0	0	77	6	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	45	27	9	10	10	0	0	71	20	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	15	20	9	1	0	55	29	279
2019	Déterminé	39	29	12	17	3	0	0	68	20	26
2019	Occasionnel	64	24	6	0	0	0	6	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	42	30	12	3	12	0	0	73	15	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	32	16	14	11	1	0	59	25	265
2018	Déterminé	38	32	8	10	11	0	0	70	21	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	30	25	5	15	0	0	55	20	20

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	53	8	8	3	2	0	81	11	75
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	45	12	13	2	1	0	73	15	69

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	29	13	10	9	0	3	67	19	280
2022	Déterminé	23	24	19	5	21	0	8	51	29	20
2022	Occasionnel	26	37	23	0	6	0	8	68	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	22	8	5	3	0	3	84	9	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	30	19	10	19	0	1	51	30	280
2019	Déterminé	27	11	20	14	27	0	0	38	42	26
2019	Occasionnel	49	18	6	6	0	6	14	84	8	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	24	29	21	6	18	0	3	55	24	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	25	20	16	15	0	1	49	31	270
2018	Déterminé	8	20	17	31	25	0	0	28	56	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	45	20	20	5	5	0	5	68	11	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	27	27	13	15	0	0	44	28	280
2022	Déterminé	38	25	21	0	11	0	5	67	11	20
2022	Occasionnel	23	38	15	6	9	0	8	67	17	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	15	19	13	11	41	0	0	34	53	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	27	29	17	14	0	0	39	31	280
2019	Déterminé	36	23	23	15	3	0	0	59	18	26
2019	Occasionnel	56	18	6	6	0	0	14	86	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	3	30	27	15	24	0	0	33	39	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	26	25	20	17	1	0	37	38	270
2018	Déterminé	28	34	26	8	3	0	0	63	11	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	0	10	30	25	30	0	5	11	58	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	26	27	8	8	0	1	56	17	280
2022	Déterminé	68	10	11	0	10	0	0	78	10	20
2022	Occasionnel	44	41	0	6	0	0	8	93	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	24	24	13	14	25	0	0	48	39	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	32	23	9	8	0	1	60	17	278
2019	Déterminé	48	27	8	14	3	0	0	75	17	26
2019	Occasionnel	48	32	0	6	0	0	14	93	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	21	24	24	9	24	0	0	44	32	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	30	26	12	7	1	1	55	19	268
2018	Déterminé	35	44	13	5	3	0	0	79	8	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	10	20	20	30	15	0	5	32	47	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	24	27	14	18	1	0	41	32	280
2022	Déterminé	27	41	17	0	15	0	0	68	15	20
2022	Occasionnel	48	6	16	12	9	0	8	59	23	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	22	16	6	28	5	0	47	36	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	24	21	18	14	1	0	47	32	277
2019	Déterminé	35	28	25	8	3	0	0	63	11	26
2019	Occasionnel	34	34	11	6	0	0	14	79	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	18	15	12	15	3	3	56	28	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	24	23	15	21	1	0	40	36	267
2018	Déterminé	37	15	23	18	6	0	0	52	25	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	15	10	10	20	45	0	0	25	65	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	25	15	9	4	0	5	70	14	280
2022	Déterminé	66	13	6	0	5	0	10	88	6	20
2022	Occasionnel	60	15	0	0	0	0	25	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	21	25	11	14	30	0	0	45	44	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	26	12	5	4	1	7	78	9	278
2019	Déterminé	55	20	16	6	3	0	0	75	9	26
2019	Occasionnel	61	18	0	6	0	0	14	93	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	21	24	21	12	24	0	0	44	35	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	21	13	6	3	2	8	75	11	269
2018	Déterminé	61	17	15	3	3	0	0	79	6	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	5	10	35	20	25	0	5	16	47	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	30	25	11	5	0	0	60	16	280
2022	Déterminé	37	20	28	5	0	5	4	64	5	20
2022	Occasionnel	49	16	17	0	9	0	8	72	10	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	29	17	11	14	30	0	0	45	44	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	34	21	9	6	0	0	64	15	278
2019	Déterminé	47	20	16	10	3	5	0	70	13	26
2019	Occasionnel	40	23	20	8	0	0	8	69	9	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	33	18	15	18	15	0	0	52	33	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	25	24	14	7	1	0	54	21	270
2018	Déterminé	43	24	24	9	0	0	0	67	9	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	15	25	25	10	25	0	0	40	35	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	31	12	10	5	1	1	71	16	280
2022	Déterminé	52	13	5	0	10	0	20	81	12	20
2022	Occasionnel	66	19	0	6	0	0	8	93	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	43	22	8	3	16	0	8	71	20	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	34	21	7	6	1	1	65	14	277
2019	Déterminé	48	16	15	10	7	5	0	67	18	26
2019	Occasionnel	53	27	12	0	0	0	8	86	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	41	24	12	9	12	0	3	67	21	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	32	20	12	8	2	0	60	20	269
2018	Déterminé	38	32	8	11	5	0	5	74	17	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	40	35	10	0	10	0	5	79	11	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	31	20	14	7	1	2	58	21	280
2022	Déterminé	56	18	6	5	5	0	10	82	11	15
2022	Occasionnel	47	32	13	0	0	0	8	86	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	48	23	3	11	10	2	3	75	22	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	36	21	12	7	0	0	61	18	278
2019	Déterminé	26	41	21	0	8	5	0	70	8	26
2019	Occasionnel	54	20	12	6	0	0	8	80	7	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	24	12	9	9	0	0	71	18	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	34	23	12	8	1	0	57	19	268
2018	Déterminé	41	31	0	20	3	5	0	76	24	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	55	20	15	0	5	0	5	79	5	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	28	15	5	5	1	1	74	10	280
2022	Déterminé	55	15	4	0	15	5	4	78	17	20
2022	Occasionnel	60	16	0	0	15	0	8	83	17	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	72	11	7	5	3	0	3	85	8	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	30	20	8	4	1	0	68	12	276
2019	Déterminé	38	23	11	15	8	5	0	64	24	26
2019	Occasionnel	55	14	11	12	0	0	8	74	14	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	59	21	9	6	6	0	0	79	12	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	24	4	5	1	1	66	9	267
2018	Déterminé	27	51	15	3	0	0	5	81	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	0	0	15	0	0	10	83	17	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	21	13	5	7	1	1	75	12	280
2022	Déterminé	44	20	16	0	15	0	4	67	16	20
2022	Occasionnel	55	36	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	64	8	11	8	9	0	0	72	17	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	24	14	9	7	1	0	70	16	277
2019	Déterminé	50	17	19	10	5	0	0	67	14	26
2019	Occasionnel	74	0	18	0	0	0	8	80	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	64	18	9	0	9	0	0	82	9	33

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	29	8	4	2	1	86	6	280
2022	Déterminé	57	24	0	4	14	0	81	19	20
2022	Occasionnel	41	27	24	0	0	8	74	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	44	31	17	0	8	0	75	8	35

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	21	10	7	0	0	62	17	280
2022	Déterminé	61	24	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	Occasionnel	55	19	11	0	6	0	8	81	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	44	26	16	3	8	0	3	72	11	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	35	20	9	6	1	0	64	16	279
2019	Déterminé	47	9	25	8	6	0	5	58	15	26
2019	Occasionnel	50	24	5	12	0	0	8	81	14	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	26	18	3	6	0	0	74	9	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	35	23	9	7	0	1	61	16	269
2018	Déterminé	33	44	20	3	0	0	0	77	3	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	25	25	20	10	10	0	10	56	22	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	21	7	5	2	2	1	86	7	280
2022	Déterminé	52	18	4	10	0	0	15	83	12	20
2022	Occasionnel	58	21	12	0	0	0	8	87	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	23	6	5	8	0	3	81	14	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	10	5	3	0	1	82	8	279
2019	Déterminé	58	27	8	0	3	0	5	89	3	26
2019	Occasionnel	68	25	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	50	29	12	0	3	3	3	84	3	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	26	12	5	5	0	2	78	10	268
2018	Déterminé	75	9	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	36	9	3	2	0	86	5	280
2022	Déterminé	58	32	4	5	0	0	90	5	20
2022	Occasionnel	39	47	6	0	0	8	93	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	48	33	5	9	3	3	83	12	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	11	5	1	1	1	6	93	2	285
2022	Déterminé	76	4	9	0	0	0	10	90	0	20
2022	Occasionnel	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	74	3	6	0	6	0	12	87	6	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	67	16	5	3	3	0	6	88	6	275
2019	Déterminé	66	11	0	0	0	0	23	100	0	26
2019	Occasionnel	74	18	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	76	9	0	3	3	3	6	94	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	69	17	5	1	2	1	5	91	3	269
2018	Déterminé	63	19	5	0	0	0	13	94	0	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	9	6	2	2	1	2	89	5	285
2022	Déterminé	70	11	5	0	9	0	4	85	10	20
2022	Occasionnel	86	0	0	0	6	0	8	93	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	92	3	0	3	0	0	3	97	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	72	10	7	4	4	2	2	85	8	276
2019	Déterminé	77	8	0	0	7	5	3	92	8	26
2019	Occasionnel	86	6	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	85	6	0	0	6	3	0	94	6	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	65	12	8	4	7	1	3	81	11	269
2018	Déterminé	63	11	10	0	6	5	5	82	7	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	18	8	3	1	1	0	88	3	285
2022	Déterminé	78	13	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	Occasionnel	70	16	0	6	0	0	8	93	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	76	21	0	0	0	0	3	100	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	31	12	3	2	0	1	82	6	276
2019	Déterminé	55	26	11	3	5	0	0	81	8	26
2019	Occasionnel	86	0	6	0	0	0	8	94	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	79	15	3	0	0	0	3	97	0	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	30	11	6	5	0	1	78	11	268
2018	Déterminé	56	21	8	5	0	0	10	86	6	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	60	35	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	14	8	3	5	1	1	84	8	280
2022	Déterminé	75	0	10	10	5	0	0	75	15	20
2022	Occasionnel	76	15	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	73	10	8	2	0	0	5	88	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	22	12	7	4	0	1	77	11	275
2019	Déterminé	58	7	16	5	6	0	8	71	12	26
2019	Occasionnel	80	12	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	64	18	3	3	6	0	6	87	10	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	21	10	7	8	0	1	75	15	267
2018	Déterminé	54	18	14	0	4	0	10	81	4	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	10	5	0	0	0	10	94	0	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	64	9	5	1	2	0	19	91	3	285
2022	Déterminé	68	5	0	0	0	0	27	100	0	20
2022	Occasionnel	43	6	0	0	0	0	51	100	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	50	11	3	0	0	0	37	96	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	14	6	2	0	1	25	89	3	273
2019	Déterminé	69	5	3	3	0	0	20	92	4	26
2019	Occasionnel	74	6	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	10	0	0	0	0	29	100	0	31
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	9	6	2	1	0	30	86	5	266
2018	Déterminé	51	8	0	0	0	0	42	100	0	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	60	5	0	0	0	0	35	100	0	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	17	6	1	1	1	2	92	1	280
2022	Déterminé	79	11	6	0	0	0	4	94	0	20
2022	Occasionnel	54	19	6	6	0	0	15	86	7	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	68	19	3	2	0	0	8	94	3	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	62	24	9	1	1	0	4	89	2	275
2019	Déterminé	80	17	3	0	0	0	0	97	0	26
2019	Occasionnel	92	0	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	85	6	3	0	3	0	3	94	3	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	59	23	7	2	2	1	5	88	5	269
2018	Déterminé	67	18	0	0	0	0	15	100	0	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	70	25	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	9	3	1	2	0	3	94	4	280
2022	Déterminé	59	4	4	18	10	4	0	66	29	20
2022	Occasionnel	45	0	11	8	15	0	21	57	29	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	58	11	8	8	5	3	7	77	15	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	76	14	3	1	2	1	3	94	3	276
2019	Déterminé	18	21	15	14	28	3	0	41	44	26
2019	Occasionnel	60	32	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	76	9	3	3	3	0	6	90	6	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	74	13	3	4	2	0	5	91	6	269
2018	Déterminé	14	8	24	10	38	0	5	24	51	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	60	5	0	10	15	0	10	72	28	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	33	13	2	2	0	1	83	4	285
2022	Déterminé	66	7	6	12	5	0	4	77	17	20
2022	Occasionnel	40	35	10	0	0	0	15	88	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	71	16	8	0	0	0	5	91	0	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	15	2	1	0	1	81	4	276
2019	Déterminé	65	27	4	0	0	0	5	96	0	26
2019	Occasionnel	60	32	0	0	0	0	8	100	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	79	12	6	0	3	0	0	91	3	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	38	14	3	2	1	1	81	5	269
2018	Déterminé	44	23	28	0	0	0	5	71	0	23
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	75	5	10	0	0	0	10	89	0	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	36	32	15	7	0	0	46	22	285
2022	Déterminé	19	35	31	0	15	0	0	54	15	20
2022	Occasionnel	23	56	12	0	9	0	0	79	9	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	13	24	33	12	18	0	0	37	30	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	32	36	17	3	0	0	45	20	280
2019	Déterminé	36	29	19	12	3	0	0	66	15	26
2019	Occasionnel	44	44	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	29	26	24	15	6	0	0	56	21	34
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	28	35	14	9	1	0	42	23	270
2018	Déterminé	11	37	40	3	3	0	5	51	7	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	5	30	40	15	5	0	5	37	21	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	36	21	9	0	30	33	285
2022	Déterminé	5	15	26	39	16	0	55	20	20
2022	Occasionnel	9	12	37	10	32	0	42	21	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	14	44	19	13	10	0	23	58	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	22	40	21	6	0	26	34	278
2019	Déterminé	11	11	19	17	42	0	58	23	25
2019	Occasionnel	6	0	17	42	34	0	77	6	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	12	15	52	12	9	0	21	27	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	30	36	18	6	0	24	40	265
2018	Déterminé	3	15	33	28	17	5	46	19	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	10	30	50	5	5	0	10	40	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	64	12	1	285
2022	Déterminé	31	63	5	0	20
2022	Occasionnel	35	40	25	0	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	29	65	5	0	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	44	56	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	23	8	6	6	3	14	75	15	285
2022	Déterminé	44	5	0	6	8	0	37	78	22	20
2022	Occasionnel	51	10	9	13	0	0	16	74	15	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	61	10	3	6	0	0	21	89	7	35
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	20	12	13	12	0	6	60	27	278
2019	Déterminé	35	8	19	19	3	3	12	51	27	26
2019	Occasionnel	62	6	6	0	0	6	19	92	0	15
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	6	6	0	0	3	24	92	0	33
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	17	13	13	13	0	5	59	28	270
2018	Déterminé	23	22	29	16	0	0	10	49	18	24
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	85	0	0	5	0	0	10	94	6	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	32	19	10	8	1	8	60	19	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	26	10	37	9	0	0	45	46	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	21	19	16	36	1	3	25	55	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	18	20	17	27	0	18	21	54	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant