Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	43	10	5	3	1	1	83	7	130
2022	Femme	38	42	12	6	3	0	0	80	8	165
2020	Homme	26	46	12	13	3	0	0	72	16	113
2020	Femme	38	46	10	6	1	0	0	84	7	170
2019	Homme	37	46	7	8	2	0	0	83	10	102
2019	Femme	29	52	12	4	3	0	0	81	8	129
2018	Homme	28	47	15	10	0	0	0	75	10	91
2018	Femme	32	47	15	2	3	0	0	80	5	128

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	41	14	8	5	1	73	13	130
2022	Femme	30	44	13	11	1	0	74	13	165
2020	Homme	24	40	17	17	3	0	64	19	113
2020	Femme	36	36	17	10	2	0	72	12	171
2019	Homme	28	45	13	11	3	0	73	14	101
2019	Femme	25	41	21	11	3	0	65	14	129
2018	Homme	31	42	21	4	2	0	73	6	91
2018	Femme	22	47	18	11	1	0	69	13	130

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	45	9	5	2	1	85	7	130
2022	Femme	41	42	13	4	1	0	83	5	165
2020	Homme	47	30	12	9	3	0	76	12	113
2020	Femme	41	39	16	2	2	0	80	4	170
2019	Homme	46	39	11	4	1	0	84	5	102
2019	Femme	36	51	8	3	2	0	87	5	129
2018	Homme	44	39	14	3	0	0	83	3	90
2018	Femme	42	50	4	5	0	0	91	5	128

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	37	12	4	4	1	1	79	9	130
2022	Femme	38	44	11	6	0	0	0	82	6	165
2020	Homme	31	43	10	15	1	0	0	74	16	111
2020	Femme	34	49	11	3	3	0	0	83	6	170
2019	Homme	41	44	10	3	2	0	0	85	5	102
2019	Femme	30	53	10	5	2	0	0	83	7	128
2018	Homme	30	49	17	4	0	0	0	79	4	91
2018	Femme	31	53	11	5	1	0	0	83	6	129

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	14	6	5	0	75	11	130
2022	Femme	37	42	14	5	2	1	79	7	165
2020	Homme	37	34	15	11	3	0	72	13	113
2020	Femme	37	33	15	11	2	1	71	14	171
2019	Homme	38	35	17	5	5	0	73	10	101
2019	Femme	32	44	12	9	2	0	76	12	127
2018	Homme	33	40	18	8	1	0	73	10	91
2018	Femme	29	42	21	7	1	0	70	8	130

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	14	4	6	0	1	76	10	130
2022	Femme	32	49	13	5	2	0	0	80	6	165
2020	Homme	32	37	17	9	4	0	0	70	13	113
2020	Femme	36	38	16	7	2	1	0	74	9	167
2019	Homme	34	39	17	5	4	1	0	73	9	100
2019	Femme	31	44	15	6	3	1	0	75	9	129
2018	Homme	28	43	19	11	0	0	0	70	11	91
2018	Femme	29	44	18	7	2	0	0	73	8	130

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	27	15	5	8	5	0	71	13	130
2022	Femme	33	33	13	7	4	9	1	73	12	165
2020	Homme	32	22	23	13	7	3	0	55	21	113
2020	Femme	35	32	15	8	7	1	1	69	16	170
2019	Homme	32	23	23	13	7	1	1	56	20	101
2019	Femme	34	29	20	7	7	2	1	65	14	129
2018	Homme	31	29	21	13	3	3	0	62	17	91
2018	Femme	28	31	21	12	4	4	1	62	16	131

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	37	6	3	1	0	0	90	4	130
2022	Femme	53	35	6	2	1	1	3	92	2	165
2020	Homme	51	32	9	3	2	0	3	86	4	112
2020	Femme	51	32	11	2	1	1	2	85	4	171
2019	Homme	53	33	8	3	2	0	1	87	5	102
2019	Femme	51	31	11	2	0	2	2	86	3	129

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	39	7	1	4	0	0	88	5	130
2022	Femme	55	34	7	3	1	0	1	90	4	165
2020	Homme	53	31	8	5	3	0	0	83	9	113
2020	Femme	49	39	8	3	2	0	0	88	5	171
2019	Homme	42	48	5	2	3	0	0	90	5	102
2019	Femme	33	44	10	10	2	0	1	77	13	129
2018	Homme	45	40	6	7	1	0	1	86	8	91
2018	Femme	31	50	10	6	1	1	1	82	7	130

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	33	7	3	3	0	1	87	6	130
2022	Femme	52	31	8	7	2	0	0	84	9	165
2020	Homme	58	27	10	4	1	0	0	85	5	113
2020	Femme	57	28	8	4	3	1	0	86	6	171
2019	Homme	49	37	10	1	3	0	0	86	4	102
2019	Femme	41	40	9	6	3	0	0	81	9	129
2018	Homme	46	39	7	5	3	0	0	86	8	91
2018	Femme	39	36	15	8	1	0	1	76	9	130

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	42	11	2	4	4	0	83	6	130
2022	Femme	36	38	12	6	2	6	0	79	8	165
2020	Homme	36	29	11	11	4	9	0	71	16	113
2020	Femme	29	44	15	7	1	5	0	76	8	171
2019	Homme	18	40	18	13	4	7	0	63	18	102
2019	Femme	10	48	20	13	4	6	1	61	18	129
2018	Homme	19	42	18	5	8	9	0	66	13	91
2018	Femme	16	36	25	10	4	9	0	57	16	131

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	39	17	5	6	1	0	71	12	130
2022	Femme	26	45	19	6	3	1	0	72	10	165
2020	Homme	29	28	24	10	8	0	1	58	18	113
2020	Femme	28	37	20	11	2	2	0	67	13	170
2019	Homme	24	33	25	12	6	0	0	57	18	101
2019	Femme	13	41	25	12	5	3	1	57	17	129
2018	Homme	18	32	33	11	6	0	0	50	17	91
2018	Femme	16	44	19	11	6	2	0	62	18	131

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	39	26	5	8	2	1	60	13	130
2022	Femme	19	38	26	11	2	4	0	59	14	165
2020	Homme	24	26	23	17	9	1	1	51	26	112
2020	Femme	20	36	22	14	3	5	1	59	18	171
2019	Homme	12	37	24	16	6	5	0	51	23	101
2019	Femme	5	42	30	12	5	5	1	50	18	129
2018	Homme	15	21	45	12	4	2	0	37	17	90
2018	Femme	14	31	31	12	8	5	0	47	20	130

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	40	16	11	3	0	71	13	130
2022	Femme	27	46	18	7	1	1	74	8	165
2020	Homme	25	45	15	4	10	0	71	14	113
2020	Femme	28	50	14	5	1	1	79	6	169
2019	Homme	14	42	23	11	8	2	57	19	102
2019	Femme	6	48	24	14	5	2	55	20	129
2018	Homme	17	31	34	11	8	0	47	19	90
2018	Femme	13	42	22	16	7	2	55	23	130

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	39	13	6	6	1	75	12	130
2022	Femme	38	40	15	5	2	1	78	7	165
2020	Homme	26	46	11	13	4	0	72	17	113
2020	Femme	34	40	17	7	1	1	75	9	171
2019	Homme	26	47	16	8	3	0	73	11	102
2019	Femme	22	51	16	9	3	0	73	12	129
2018	Homme	29	31	30	4	5	0	60	10	91
2018	Femme	27	39	21	13	0	0	65	13	128

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	50	11	8	6	0	75	14	130
2022	Femme	27	52	11	8	2	0	79	10	165
2020	Homme	26	38	11	21	4	0	64	25	111
2020	Femme	32	41	13	12	2	0	73	14	170
2019	Homme	18	54	16	7	4	1	73	11	101
2019	Femme	13	60	17	7	3	0	73	10	129
2018	Homme	17	49	24	9	1	0	66	10	91
2018	Femme	25	54	10	9	2	0	79	11	130

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	37	9	5	2	0	1	83	8	130
2022	Femme	47	36	9	5	3	0	1	83	8	165
2020	Homme	41	41	9	5	2	2	0	84	7	113
2020	Femme	48	34	10	4	1	2	0	84	5	171
2019	Homme	40	44	10	2	3	0	1	85	5	102
2019	Femme	33	42	13	9	2	0	0	75	11	128
2018	Homme	37	45	13	4	1	0	0	82	5	91
2018	Femme	31	46	14	6	2	1	1	78	8	131

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	40	13	12	4	1	0	71	17	130
2022	Femme	26	53	12	7	3	0	0	79	9	165
2020	Homme	27	42	19	8	3	0	0	69	12	113
2020	Femme	34	45	12	6	1	0	1	80	7	170
2019	Homme	32	46	11	9	2	0	0	78	11	102
2019	Femme	23	50	12	13	2	0	0	74	14	128
2018	Homme	20	59	13	7	1	0	0	79	8	91
2018	Femme	24	53	11	12	0	0	0	77	12	131

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	30	10	4	4	1	1	82	8	130
2022	Femme	49	27	11	2	3	3	5	83	5	165
2020	Homme	56	20	17	2	4	1	0	77	6	112
2020	Femme	49	30	13	4	2	2	1	81	6	171

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	40	25	8	6	0	61	14	130
2022	Femme	21	45	17	12	4	2	67	16	165
2020	Homme	26	30	23	13	6	2	57	20	112
2020	Femme	21	43	18	12	3	2	65	16	166
2019	Homme	17	46	23	10	3	1	63	13	101
2019	Femme	16	56	14	7	5	2	73	12	129
2018	Homme	14	47	18	15	6	0	61	21	90
2018	Femme	20	43	24	8	5	1	63	13	131

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	21	18	4	4	0	6	72	9	130
2022	Femme	43	26	14	5	3	2	7	75	9	165
2020	Homme	46	22	22	4	1	1	4	71	6	113
2020	Femme	55	19	11	6	5	1	4	78	11	171
2019	Homme	46	24	16	5	5	0	3	73	10	100
2019	Femme	48	22	13	8	4	1	5	74	12	129

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	21	6	5	0	5	66	12	130
2022	Femme	54	21	14	3	2	0	5	79	6	165
2020	Homme	47	27	14	8	0	2	3	77	8	112
2020	Femme	55	20	14	4	3	1	3	78	8	170
2019	Homme	41	30	18	5	3	1	2	73	8	101
2019	Femme	49	26	11	8	1	2	4	79	10	129

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	10	6	3	6	2	9	83	10	130
2022	Femme	73	9	6	2	1	4	5	90	3	165
2020	Homme	75	7	6	6	1	0	5	86	7	111
2020	Femme	71	11	5	2	2	3	5	90	5	167
2019	Homme	74	9	2	3	5	4	3	89	9	102
2019	Femme	77	9	4	3	1	1	6	92	4	128

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	8	5	1	2	1	14	91	3	130
2022	Femme	73	7	3	2	1	2	12	93	3	165
2020	Homme	77	10	2	0	1	3	7	97	1	113
2020	Femme	76	8	4	1	1	3	9	95	1	170
2019	Homme	75	8	3	0	3	3	8	93	3	99
2019	Femme	79	6	0	0	0	2	13	100	0	129

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	33	13	12	10	3	2	63	24	130
2022	Femme	15	32	17	22	6	4	4	51	30	165
2020	Homme	25	18	20	21	12	2	3	45	34	113
2020	Femme	23	27	18	17	11	3	1	52	29	169
2019	Homme	12	36	21	18	9	2	2	50	28	102
2019	Femme	20	28	16	19	13	2	2	50	33	129
2018	Homme	12	26	29	24	8	1	0	38	32	91
2018	Femme	11	24	27	19	15	2	2	36	36	131

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	44	11	6	6	0	0	78	11	130
2022	Femme	31	45	15	7	2	0	1	76	9	165
2020	Homme	26	38	14	17	5	1	0	64	22	113
2020	Femme	28	40	19	11	2	0	0	68	13	171
2019	Homme	21	49	11	15	4	0	0	70	19	102
2019	Femme	18	48	18	12	3	0	1	66	15	128
2018	Homme	30	40	14	15	2	0	0	70	17	91
2018	Femme	20	41	25	12	1	0	1	61	13	129

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	38	14	8	8	71	16	130
2022	Femme	34	44	14	5	2	78	8	165
2020	Homme	31	30	19	14	6	60	21	113
2020	Femme	34	37	16	11	2	71	13	171
2019	Homme	30	41	13	9	7	71	16	102
2019	Femme	24	42	20	11	2	66	13	129
2018	Homme	30	36	16	15	3	66	18	90
2018	Femme	27	44	15	12	2	71	14	129

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	46	13	5	6	77	10	130
2022	Femme	30	52	10	5	2	83	7	165
2020	Homme	24	41	16	13	5	65	19	111
2020	Femme	31	44	17	7	2	75	8	170
2019	Homme	27	52	15	5	1	79	6	100
2019	Femme	19	55	16	8	2	74	10	125
2018	Homme	22	44	24	9	1	66	10	91
2018	Femme	23	45	19	12	2	68	13	130

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	43	21	6	4	1	69	10	130
2022	Femme	22	46	21	2	3	6	72	6	165
2020	Homme	17	43	23	10	4	3	62	15	111
2020	Femme	20	44	25	7	1	3	66	8	170
2019	Homme	17	51	21	7	3	1	68	10	101
2019	Femme	16	43	27	8	2	4	61	11	129
2018	Homme	18	38	31	9	1	3	57	11	90
2018	Femme	13	42	33	5	1	7	58	6	131

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	13	5	5	1	1	76	10	130
2022	Femme	43	36	11	4	2	1	2	82	6	165
2020	Homme	37	30	23	5	3	1	1	68	9	113
2020	Femme	42	32	13	10	2	1	1	75	12	169
2019	Homme	41	35	13	6	6	0	0	75	12	102
2019	Femme	38	42	9	7	3	0	1	80	10	128
2018	Homme	36	37	15	8	4	0	0	73	12	90
2018	Femme	33	50	8	5	2	0	1	85	7	130

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	35	19	8	8	0	66	15	130
2022	Femme	29	38	20	8	5	1	67	13	165
2020	Homme	21	25	26	13	14	1	47	27	112
2020	Femme	26	30	21	13	8	1	57	22	171
2019	Homme	35	36	13	9	7	0	71	16	101
2019	Femme	31	41	12	11	5	0	72	16	127
2018	Homme	34	33	23	10	0	0	67	10	91
2018	Femme	42	32	18	4	5	0	74	8	131

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	28	8	2	1	2	1	89	2	130
2022	Femme	66	21	5	4	2	1	1	89	6	165

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	32	29	130
2022	Femme	43	34	24	165
2020	Homme	29	39	32	113
2020	Femme	27	42	31	171
2019	Homme	26	39	34	102
2019	Femme	26	43	31	128
2018	Homme	24	48	28	91
2018	Femme	29	41	30	130

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	30	27	14	12	5	50
2022	Femme	12	28	26	6	21	8	70
2020	Homme	17	6	52	19	6	0	32
2020	Femme	12	18	49	6	14	2	46
2019	Homme	19	19	40	19	0	4	27
2019	Femme	6	24	40	17	6	6	34
2018	Homme	9	26	50	5	5	4	22
2018	Femme	14	18	46	8	6	7	37

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	7	7	2	0	0	85	9	130
2022	Femme	44	42	9	4	1	0	1	87	4	165
2020	Homme	35	39	11	10	4	0	0	74	14	113
2020	Femme	43	42	9	5	0	0	1	86	5	171
2019	Homme	35	48	11	3	3	0	0	83	6	102
2019	Femme	28	54	12	5	1	0	0	82	5	129
2018	Homme	36	47	15	2	0	0	0	82	2	90
2018	Femme	33	54	8	4	0	1	0	88	4	130

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	49	16	8	2	0	1	73	11	130
2022	Femme	24	60	10	3	2	0	0	84	5	165
2020	Homme	25	44	17	12	3	0	0	69	14	113
2020	Femme	28	49	15	4	1	2	1	79	5	170
2019	Homme	21	45	21	13	1	0	0	66	14	102
2019	Femme	18	65	9	6	2	1	0	84	8	129
2018	Homme	17	39	27	11	5	0	0	56	17	90
2018	Femme	18	56	15	8	3	0	0	74	11	131

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	32	39	12	8	0	1	19	42	130
2022	Femme	10	25	43	14	6	0	2	20	36	165
2020	Homme	22	40	28	7	3	0	0	10	62	113
2020	Femme	20	32	31	11	4	1	1	15	53	170
2019	Homme	18	35	36	8	2	0	1	11	53	102
2019	Femme	13	37	35	10	4	1	0	14	51	129
2018	Homme	9	41	39	9	3	0	0	12	49	91
2018	Femme	12	38	35	10	2	2	2	12	52	131

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	26	34	12	4	2	1	17	49	130
2022	Femme	17	27	32	15	5	1	3	21	46	165
2020	Homme	31	27	21	11	6	3	1	18	60	113
2020	Femme	27	26	27	12	3	4	1	16	56	170
2019	Homme	36	24	20	15	4	0	1	19	61	102
2019	Femme	23	29	30	14	3	0	1	17	52	129
2018	Homme	30	37	16	13	4	0	0	16	68	91
2018	Femme	31	25	28	9	5	0	3	15	57	131

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	23	42	20	9	0	0	28	30	130
2022	Femme	5	24	41	22	7	0	1	29	29	165
2020	Homme	24	24	32	14	4	2	1	18	49	113
2020	Femme	17	36	25	15	6	2	0	21	53	170
2019	Homme	16	27	36	10	9	1	1	19	44	102
2019	Femme	12	35	40	11	2	0	0	13	47	129
2018	Homme	13	26	44	14	2	0	0	16	40	91
2018	Femme	9	33	40	16	1	0	2	17	42	130

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	29	26	15	11	2	1	27	46	130
2022	Femme	15	27	25	17	9	0	7	28	45	165
2020	Homme	27	34	18	12	3	3	3	16	65	113
2020	Femme	26	20	27	14	8	2	2	24	48	169
2019	Homme	26	33	20	10	9	1	1	19	60	102
2019	Femme	17	32	27	14	6	2	2	21	51	129
2018	Homme	18	32	32	11	5	0	2	16	51	91
2018	Femme	20	36	27	11	5	0	1	17	56	130

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	29	25	20	12	1	1	33	41	130
2022	Femme	13	20	30	19	7	6	5	29	37	165
2020	Homme	13	21	28	23	10	4	2	35	36	113
2020	Femme	13	22	25	20	9	7	4	32	40	169
2019	Homme	13	20	21	23	18	2	3	43	35	102
2019	Femme	13	27	30	13	13	2	3	27	42	129
2018	Homme	12	20	23	35	8	1	2	44	33	91
2018	Femme	12	28	29	17	9	1	2	28	42	131

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	24	32	18	8	1	1	26	41	130
2022	Femme	12	24	34	16	7	4	4	25	38	165
2020	Homme	23	32	29	11	2	3	0	13	58	113
2020	Femme	14	24	37	14	6	3	1	21	40	170
2019	Homme	15	28	31	17	4	2	2	22	45	101
2019	Femme	11	27	38	17	4	2	1	22	39	129
2018	Homme	21	32	31	8	6	2	1	14	54	91
2018	Femme	16	26	39	11	3	1	3	15	44	131

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	9	25	40	24	0	0	64	11	130
2022	Femme	1	5	23	41	27	0	3	71	6	165
2020	Homme	3	12	41	32	10	2	0	43	16	113
2020	Femme	2	7	28	38	25	1	0	63	9	169
2019	Homme	3	18	36	32	10	1	0	42	21	102
2019	Femme	4	12	36	32	15	1	1	48	16	129

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	45	23	11	4	0	62	15	130
2022	Femme	13	43	27	11	3	2	58	15	165
2020	Homme	18	32	26	17	5	2	51	22	113
2020	Femme	20	42	18	13	4	4	65	17	170
2019	Homme	13	34	27	18	6	1	48	24	102
2019	Femme	11	38	33	15	2	1	49	17	129

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	20	5	3	1	0	1	90	5	130
2022	Femme	63	28	4	4	1	0	0	91	4	165
2020	Homme	63	27	5	3	3	0	0	90	5	113
2020	Femme	61	29	3	4	2	0	1	91	6	170
2019	Homme	60	27	7	3	2	1	0	88	5	102
2019	Femme	47	38	4	9	1	1	0	86	10	128
2018	Homme	53	37	6	1	3	0	0	90	4	91
2018	Femme	45	36	9	9	1	0	0	81	10	130

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	25	5	3	1	91	3	130
2022	Femme	65	26	5	5	0	90	5	165
2020	Homme	65	27	3	4	2	92	6	112
2020	Femme	65	29	2	2	1	95	3	169
2019	Homme	61	29	8	2	0	90	2	101
2019	Femme	49	40	8	3	1	89	4	129
2018	Homme	55	40	3	1	1	95	2	91
2018	Femme	46	40	6	7	1	86	8	131

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	35	7	3	1	0	0	88	5	130
2022	Femme	48	36	11	2	1	1	1	85	3	165
2020	Homme	49	31	12	6	2	1	0	80	8	112
2020	Femme	51	34	11	3	1	1	0	86	4	171
2019	Homme	47	40	9	1	3	0	0	87	4	102
2019	Femme	40	46	10	3	1	0	0	86	4	128
2018	Homme	38	47	11	2	1	1	0	86	3	91
2018	Femme	36	45	15	4	0	0	0	82	4	131

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	49	9	3	4	2	84	7	130
2022	Femme	30	51	13	5	0	1	82	5	165
2020	Homme	30	42	19	6	3	1	72	9	113
2020	Femme	28	53	14	4	1	1	81	5	169
2019	Homme	30	42	18	8	2	0	72	10	101
2019	Femme	28	44	15	8	2	2	73	11	129
2018	Homme	26	59	4	7	0	3	89	7	90
2018	Femme	29	46	18	4	2	1	77	5	130

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	41	10	6	4	4	0	80	10	130
2022	Femme	26	41	19	5	3	6	0	72	8	165
2020	Homme	41	41	14	0	2	2	1	84	2	113
2020	Femme	42	41	9	4	0	3	0	86	4	170
2019	Homme	32	48	8	3	4	5	0	84	7	101
2019	Femme	33	50	11	5	0	2	0	84	5	128
2018	Homme	30	49	13	1	1	6	0	84	2	91
2018	Femme	26	54	12	5	1	1	0	81	7	131

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	33	5	4	3	88	7	130
2022	Femme	53	41	4	2	0	94	2	165
2020	Homme	48	41	8	4	0	88	4	113
2020	Femme	45	43	10	2	1	87	3	169
2019	Homme	39	47	7	5	2	86	7	102
2019	Femme	42	46	9	2	1	88	3	128
2018	Homme	36	48	12	2	1	85	3	91
2018	Femme	34	55	9	1	2	89	2	130

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	30	8	7	5	4	5	77	14	130
2022	Femme	42	33	8	5	2	3	7	83	8	165

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	11	4	6	6	5	78	10	130
2022	Femme	43	31	11	4	2	2	7	81	7	165

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	30	19	6	5	15	1	64	13	130
2022	Femme	20	25	24	8	4	18	1	56	14	165
2020	Homme	30	43	16	3	1	7	0	79	4	113
2020	Femme	30	43	13	4	0	9	1	80	5	171

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	34	9	8	4	4	3	78	13	130
2022	Femme	31	44	6	6	4	6	3	82	11	165
2020	Homme	37	42	10	5	1	3	2	82	7	113
2020	Femme	36	37	10	7	2	4	4	79	10	170

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	18	6	10	37	4	41	28	130
2022	Femme	8	13	22	5	3	44	6	41	16	165

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	26	16	4	6	9	5	69	12	130
2022	Femme	28	36	14	5	2	4	11	75	8	165
2020	Homme	31	43	9	7	3	4	4	80	10	113
2020	Femme	29	27	19	9	2	9	6	65	12	171
2019	Homme	32	39	11	8	3	5	2	77	12	102
2019	Femme	25	35	13	10	6	8	2	67	18	129
2018	Homme	19	53	15	3	5	2	2	75	9	91
2018	Femme	17	37	18	12	4	7	4	62	18	130

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	43	16	10	5	3	1	69	15	130
2022	Femme	17	41	16	16	5	4	0	61	22	165
2020	Homme	31	44	12	10	2	1	0	76	12	113
2020	Femme	19	45	15	12	5	3	1	67	18	171
2019	Homme	24	43	14	10	9	0	0	67	19	101
2019	Femme	14	44	17	19	4	2	0	59	23	129
2018	Homme	23	49	8	11	4	3	1	76	16	90
2018	Femme	27	41	13	14	4	1	0	69	18	131

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	44	19	6	4	1	0	71	10	130
2022	Femme	18	46	25	8	3	1	0	64	10	165
2020	Homme	27	51	15	5	2	1	0	79	6	113
2020	Femme	28	43	19	4	1	4	0	74	6	170
2019	Homme	25	40	22	11	2	0	0	65	13	101
2019	Femme	16	48	22	8	2	2	1	66	11	128
2018	Homme	21	43	27	6	2	0	0	65	8	89
2018	Femme	20	42	21	12	2	3	0	63	15	129

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	24	19	14	6	13	6	51	25	130
2022	Femme	12	22	25	9	9	17	5	44	23	165
2020	Homme	17	34	19	13	8	7	2	56	24	112
2020	Femme	16	17	28	14	9	14	2	39	28	171
2019	Homme	13	23	21	11	15	14	4	43	31	102
2019	Femme	5	19	21	20	9	19	7	32	39	129
2018	Homme	14	24	26	16	11	9	0	41	30	91
2018	Femme	10	24	24	19	8	11	4	41	31	131

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	37	3	3	2	92	5	130
2022	Femme	59	34	2	3	2	93	5	165
2020	Homme	40	43	8	7	2	83	9	113
2020	Femme	57	34	4	6	0	90	6	171

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	11	8	1	0	0	80	9	130
2022	Femme	49	35	5	7	2	1	3	86	9	165
2020	Homme	33	42	13	6	5	1	0	76	11	113
2020	Femme	42	37	9	8	2	1	1	81	10	171
2019	Homme	45	30	10	11	5	0	0	74	16	102
2019	Femme	41	39	7	8	5	0	0	81	12	128

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	7	5	2	1	0	87	6	130
2022	Femme	48	42	6	3	1	0	0	90	4	165
2020	Homme	35	41	15	5	3	1	0	77	8	112
2020	Femme	47	35	9	7	1	0	1	83	8	168
2019	Homme	48	37	12	1	2	0	0	85	3	100
2019	Femme	46	37	9	8	2	0	0	82	9	128

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	25	1	4	2	0	0	94	6	130
2022	Femme	76	23	1	0	0	0	0	99	0	165
2020	Homme	65	28	2	3	2	0	1	94	4	112
2020	Femme	78	20	1	0	1	1	0	98	1	170

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	14	2	1	1	2	97	1	130
2022	Femme	90	8	1	1	0	1	99	1	165
2019	Homme	90	8	2	0	0	0	98	0	101
2019	Femme	83	16	1	0	1	0	98	1	127

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	39	11	2	1	1	0	86	3	130
2022	Femme	44	34	16	5	1	1	1	78	6	165
2020	Homme	46	34	16	1	1	2	0	81	2	113
2020	Femme	56	30	11	0	2	0	1	87	2	171
2019	Homme	46	32	17	4	1	0	0	78	5	99
2019	Femme	45	30	15	5	1	4	1	78	6	129

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	130
2022	Femme	7	93	165
2020	Homme	11	89	112
2020	Femme	7	93	170
2019	Homme	11	89	102
2019	Femme	9	91	128

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	57	43	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	17	15
2022	Femme	51	49	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	15
2022	Femme	0	100	10
2019	Homme	0	100	11
2019	Femme	0	100	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	11
2019	Homme	100	11
2019	Femme	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	11
2019	Homme	100	11
2019	Femme	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	11
2019	Homme	100	11
2019	Femme	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	15
2022	Femme	0	100	10
2019	Homme	0	100	11
2019	Femme	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	15
2022	Femme	18	82	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	15
2022	Femme	25	75	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	15
2022	Femme	60	40	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	15
2022	Femme	23	77	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	15
2022	Femme	32	68	10
2019	Homme	46	54	11
2019	Femme	41	59	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	15
2022	Femme	57	43	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	15
2022	Femme	24	76	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	10
2019	Homme	0	100	11
2019	Femme	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	15
2022	Femme	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	15
2022	Femme	25	75	10
2020	Homme	41	59	12
2020	Femme	47	53	11
2019	Homme	46	54	11
2019	Femme	57	43	12

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	15
2022	Femme	16	84	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	15
2022	Femme	44	56	10
2020	Homme	50	50	12
2020	Femme	43	57	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	15
2022	Femme	18	82	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	15
2022	Femme	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	17	83	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	12
2020	Femme	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	8	92	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	8	92	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	15
2022	Femme	32	68	10
2020	Homme	42	58	12
2020	Femme	47	53	11

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	26	74	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	15
2022	Femme	26	74	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	8	92	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	15
2022	Femme	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	15
2022	Femme	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	9	91	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	31	69	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	15
2022	Femme	50	50	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	8	92	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	15
2022	Femme	67	33	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	15
2022	Femme	0	100	10
2020	Homme	0	100	12
2020	Femme	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	15
2022	Femme	43	57	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	10	11	3	4	44	16	55	17	130
2022	Femme	9	7	8	5	2	54	15	52	21	165
2020	Homme	12	20	15	2	3	38	9	61	10	113
2020	Femme	13	15	12	6	2	43	9	59	15	171
2019	Homme	18	18	15	7	2	29	10	60	15	100
2019	Femme	7	13	16	3	4	43	14	46	17	129
2018	Homme	13	17	18	6	1	36	9	55	12	90
2018	Femme	10	16	19	4	3	39	8	49	14	130

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	38	10	8	3	15	2	75	14	130
2022	Femme	20	41	15	3	3	17	1	73	8	165
2020	Homme	31	30	14	6	2	16	1	74	10	112
2020	Femme	26	40	13	6	2	12	2	76	9	171
2019	Homme	32	38	13	8	3	7	0	75	12	102
2019	Femme	19	46	16	3	4	11	0	73	8	129
2018	Homme	18	45	21	5	0	11	1	71	6	90
2018	Femme	19	43	16	6	1	12	2	72	9	130

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	130
2022	Femme	8	92	165
2020	Homme	7	93	113
2020	Femme	6	94	170
2019	Homme	5	95	102
2019	Femme	6	94	129

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	23	77	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	60	40	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	25	75	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	39	61	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	37	63	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	31	69	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	22	78	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	30	70	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	47	53	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	32	68	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	48	52	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	77	23	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	9	15	3	2	46	7	58	11	130
2022	Femme	13	7	10	2	2	56	11	60	11	165
2020	Homme	14	22	14	2	2	40	6	67	7	113
2020	Femme	14	13	17	4	1	47	5	56	9	171
2019	Homme	22	16	17	3	2	34	7	64	8	102
2019	Femme	3	17	16	2	1	52	9	50	10	127
2018	Homme	12	17	21	2	1	38	8	55	6	91
2018	Femme	10	18	18	2	3	40	8	55	10	130

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	33	13	7	1	14	2	74	10	130
2022	Femme	22	36	12	5	2	22	1	75	9	165
2020	Homme	32	36	16	1	2	14	0	78	3	112
2020	Femme	24	41	16	2	1	16	1	78	3	171
2019	Homme	33	35	17	3	2	10	1	76	5	102
2019	Femme	16	42	16	4	1	19	2	73	7	129
2018	Homme	20	40	26	4	1	10	0	66	5	91
2018	Femme	18	44	16	6	1	12	2	73	9	130

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	9999	9999	130
2022	Femme	9	91	9999	9999	165
2020	Homme	5	95	9999	9999	113
2020	Femme	14	86	9999	9999	170
2019	Homme	9	91	9999	9999	102
2019	Femme	11	89	9999	9999	127

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	40	60	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	80	20	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	43	50	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	8	3	4	2	4	83	8	130
2022	Femme	36	43	6	5	1	4	6	87	7	165
2020	Homme	47	34	8	0	3	4	4	89	3	112
2020	Femme	44	41	6	5	1	2	2	87	6	171

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	16	4	5	18	110
2022	Femme	44	25	2	1	29	135

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	110
2022	Femme	57	43	135

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	110
2022	Femme	60	40	135

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	110
2022	Femme	87	13	135

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	110
2022	Femme	72	28	135

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	110
2022	Femme	29	71	135

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	110
2022	Femme	50	50	135

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	110
2022	Femme	24	76	135

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	110
2022	Femme	11	89	135

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	110
2022	Femme	15	85	135

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	110
2022	Femme	30	70	135

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	110
2022	Femme	31	69	135

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	110
2022	Femme	1	99	135

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	110
2022	Femme	5	95	135

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	10	2	1	2	0	1	95	3	110
2022	Femme	79	16	3	0	0	0	2	97	0	135

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	13	21	19	38	4	2	61	17	110
2022	Femme	6	8	22	21	35	4	5	61	14	135

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	19	25	19	26	6	1	48	25	110
2022	Femme	7	29	18	18	24	4	0	44	37	135

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	37	7	3	4	0	85	8	130
2022	Femme	46	40	6	2	3	2	88	6	165
2020	Homme	49	31	9	8	2	1	81	10	113
2020	Femme	50	32	9	5	3	1	83	8	171

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	5	7	10	50	3	21	79	12	125
2022	Femme	2	2	4	15	39	3	34	86	7	165

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	42	22	5	5	3	67	11	130
2022	Femme	16	54	19	5	2	4	73	7	165
2020	Homme	32	47	15	4	3	0	79	6	112
2020	Femme	33	50	10	4	2	1	83	6	170
2019	Homme	19	37	25	10	6	3	58	17	101
2019	Femme	17	51	21	7	3	1	69	10	128
2018	Homme	18	45	29	3	1	3	65	4	91
2018	Femme	15	52	22	9	0	2	69	9	131

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	26	35	22	4	130
2022	Femme	7	36	46	11	1	165

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	12	2	4	2	1	80	7	130
2022	Femme	47	35	10	2	2	1	2	85	4	165
2020	Homme	41	40	10	5	1	3	0	83	6	113
2020	Femme	44	39	11	5	1	0	0	83	7	171

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	29	14	6	8	0	1	72	14	130
2022	Femme	40	33	13	8	3	2	0	75	12	165
2020	Homme	38	33	15	11	2	1	0	71	14	112
2020	Femme	37	32	10	13	6	1	0	71	19	170

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	48	16	9	4	2	71	13	130
2022	Femme	21	54	14	4	5	2	77	9	165
2020	Homme	28	39	15	13	5	1	67	18	113
2020	Femme	30	38	17	9	5	0	69	14	171
2019	Homme	23	36	19	14	8	1	59	22	102
2019	Femme	14	42	22	14	8	0	56	22	129
2018	Homme	17	48	23	9	2	1	65	12	91
2018	Femme	18	44	20	14	4	1	62	18	130

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	43	31	11	7	0	0	51	17	50
2022	Femme	5	43	28	22	0	3	0	49	22	40
2020	Homme	14	30	26	20	9	0	0	45	29	44
2020	Femme	21	48	19	8	4	0	0	70	12	41
2019	Homme	6	40	30	12	9	0	2	47	22	43
2019	Femme	6	45	29	16	0	0	3	53	17	31

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	29	18	7	6	1	2	67	14	130
2022	Femme	44	31	13	3	6	1	2	77	10	165
2020	Homme	39	30	22	4	6	0	0	68	10	112
2020	Femme	40	29	15	7	7	1	1	70	15	168
2019	Homme	39	26	17	7	11	0	0	65	18	102
2019	Femme	39	32	17	3	6	0	2	73	10	128
2018	Homme	32	35	16	10	6	0	1	67	16	91
2018	Femme	38	31	15	7	5	1	3	72	12	129

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	22	29	18	19	0	34	37	130
2022	Femme	13	18	29	22	18	1	31	40	165
2020	Homme	8	15	24	20	33	0	23	53	112
2020	Femme	10	17	27	23	23	0	27	46	171
2019	Homme	14	21	33	15	17	0	35	32	102
2019	Femme	16	16	32	24	12	0	32	35	129
2018	Homme	8	19	41	20	12	0	27	32	91
2018	Femme	14	21	36	19	9	0	35	29	130

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	30	20	11	0	1	39	31	130
2022	Femme	14	23	33	17	12	0	1	38	29	165
2020	Homme	14	18	23	21	24	0	0	33	45	112
2020	Femme	11	22	27	23	18	0	0	32	41	171
2019	Homme	13	23	25	18	21	0	1	35	40	101
2019	Femme	10	20	32	27	10	1	0	30	37	129
2018	Homme	9	19	38	23	11	0	0	29	34	91
2018	Femme	13	16	36	28	7	0	0	29	35	130

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	23	28	19	18	1	0	35	37	130
2022	Femme	16	20	24	21	18	0	1	37	39	165
2020	Homme	12	14	26	18	28	1	0	27	47	113
2020	Femme	14	16	27	22	21	1	1	30	43	169
2019	Homme	17	17	24	20	23	0	0	34	43	102
2019	Femme	13	24	21	23	17	1	2	38	40	129
2018	Homme	12	16	32	29	10	1	1	29	39	91
2018	Femme	10	25	28	19	16	2	1	36	35	129

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	29	14	12	6	0	5	66	19	130
2022	Femme	33	27	18	12	6	1	4	62	19	165
2020	Homme	25	26	20	16	13	0	0	51	29	110
2020	Femme	28	23	22	14	11	1	1	51	26	170
2019	Homme	38	21	23	8	9	0	0	59	17	101
2019	Femme	35	27	20	9	5	0	3	65	14	128
2018	Homme	21	37	27	8	5	1	1	59	13	91
2018	Femme	39	27	20	7	5	0	1	67	12	130

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	25	26	10	7	1	0	57	18	130
2022	Femme	29	25	17	15	11	1	1	56	27	165
2020	Homme	27	25	23	14	10	0	1	52	24	112
2020	Femme	29	24	21	16	10	1	0	53	26	170
2019	Homme	31	21	26	14	8	0	0	52	22	102
2019	Femme	32	25	23	14	5	0	0	57	19	129
2018	Homme	23	33	28	11	5	0	0	56	16	89
2018	Femme	26	27	25	13	8	1	1	53	21	129

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	28	26	8	9	2	1	56	18	130
2022	Femme	28	34	24	8	4	0	2	63	12	165
2020	Homme	24	31	28	11	6	0	0	56	16	112
2020	Femme	28	33	19	12	6	1	1	62	18	171
2019	Homme	17	35	28	13	8	0	0	52	21	102
2019	Femme	18	39	25	11	5	2	0	59	16	129
2018	Homme	13	32	40	10	3	1	0	46	13	88
2018	Femme	20	35	29	12	3	0	1	56	15	131

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	23	18	12	1	0	47	30	130
2022	Femme	24	28	28	11	8	0	1	52	19	165
2020	Homme	12	25	24	25	15	0	0	37	40	113
2020	Femme	20	22	22	23	12	1	0	42	35	171
2019	Homme	9	29	28	21	13	0	0	38	34	102
2019	Femme	14	29	33	18	6	1	0	43	24	129
2018	Homme	9	24	35	22	11	0	0	32	33	88
2018	Femme	15	24	40	14	6	0	1	39	21	131

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	32	19	10	8	1	1	62	19	130
2022	Femme	25	35	24	8	7	1	1	60	16	165
2020	Homme	21	25	21	20	13	0	0	46	33	113
2020	Femme	30	24	22	18	7	0	0	53	25	170
2019	Homme	19	26	26	19	10	0	0	45	29	102
2019	Femme	22	36	19	16	7	0	0	58	23	129
2018	Homme	11	37	28	14	10	0	0	48	24	88
2018	Femme	17	35	27	13	8	0	1	52	21	130

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	21	17	4	9	0	1	70	13	130
2022	Femme	42	32	17	5	3	1	1	75	8	165
2020	Homme	39	26	13	11	10	0	1	66	21	113
2020	Femme	50	17	18	10	4	1	0	67	14	169
2019	Homme	38	29	18	7	8	0	0	67	15	102
2019	Femme	37	36	16	5	5	0	0	74	10	128

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	33	16	6	3	0	1	75	9	130
2022	Femme	49	27	14	6	2	1	1	77	8	165
2020	Homme	25	27	23	14	12	0	0	51	26	113
2020	Femme	30	30	20	12	7	0	0	61	19	170

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	34	22	15	4	1	1	58	20	130
2022	Femme	27	30	25	12	5	1	1	58	17	165
2020	Homme	18	23	22	19	17	0	0	41	37	113
2020	Femme	29	28	17	17	9	0	0	57	26	171
2019	Homme	23	25	25	20	6	0	0	49	26	101
2019	Femme	26	36	23	12	3	0	0	62	15	127
2018	Homme	14	30	32	18	7	0	0	44	24	88
2018	Femme	29	32	18	13	7	1	0	62	20	131

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	16	17	1	6	0	2	75	8	130
2022	Femme	53	30	10	3	1	0	2	85	4	165
2020	Homme	56	24	13	5	3	0	0	79	7	112
2020	Femme	52	26	9	9	3	1	1	79	12	170
2019	Homme	52	19	13	8	8	0	0	71	16	101
2019	Femme	57	20	13	5	4	0	0	78	9	129
2018	Homme	55	21	13	2	8	0	0	76	10	88
2018	Femme	52	17	16	8	6	0	1	69	14	131

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	26	7	3	2	1	88	5	125
2022	Femme	60	28	9	2	1	0	88	3	165
2020	Homme	43	33	18	3	2	0	77	5	111
2020	Femme	54	32	8	3	3	1	86	6	169

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	12	5	1	1	1	7	92	2	130
2022	Femme	78	12	2	2	1	0	5	95	3	165
2020	Homme	67	15	11	2	0	2	3	87	2	112
2020	Femme	74	14	5	1	1	1	4	92	2	169
2019	Homme	73	11	5	2	3	1	5	90	5	102
2019	Femme	77	10	5	1	1	2	5	93	2	129
2018	Homme	68	17	5	0	3	1	5	91	4	88
2018	Femme	73	15	8	0	2	0	3	90	2	131

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	9	5	1	5	2	3	88	6	130
2022	Femme	80	7	5	2	3	1	2	89	5	165
2020	Homme	76	9	3	4	3	1	5	90	7	110
2020	Femme	82	9	3	1	1	1	3	95	2	169
2019	Homme	69	16	5	5	4	1	0	86	9	102
2019	Femme	72	16	5	1	3	1	3	91	4	129
2018	Homme	80	10	5	3	1	0	1	91	4	87
2018	Femme	74	13	6	2	1	0	3	90	4	129

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	19	8	1	2	1	2	89	3	130
2022	Femme	65	18	10	4	1	0	2	85	5	165
2020	Homme	73	13	4	3	2	0	5	91	5	110
2020	Femme	76	12	5	4	1	0	2	90	5	170
2019	Homme	57	26	8	6	3	0	0	83	9	102
2019	Femme	62	21	10	6	0	0	2	84	6	128
2018	Homme	58	22	13	4	1	0	1	81	5	91
2018	Femme	55	27	11	5	3	0	0	82	7	127

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	16	7	2	5	1	2	86	7	130
2022	Femme	73	10	5	5	4	0	2	85	9	165
2020	Homme	72	11	7	4	5	0	1	84	9	111
2020	Femme	72	9	8	7	2	0	2	82	10	168
2019	Homme	55	27	4	7	6	1	0	83	13	101
2019	Femme	59	18	9	9	4	0	1	77	13	128
2018	Homme	60	17	9	9	4	0	1	78	13	90
2018	Femme	58	25	9	5	2	0	1	83	7	127

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	14	5	2	2	0	17	90	4	130
2022	Femme	57	7	2	2	2	0	29	91	5	165
2020	Homme	58	11	6	5	2	1	17	84	9	112
2020	Femme	69	4	4	1	0	1	22	94	1	169
2019	Homme	51	16	12	3	1	0	17	81	5	101
2019	Femme	52	8	7	2	0	2	28	87	3	129
2018	Homme	55	14	11	2	0	0	18	84	2	91
2018	Femme	53	8	6	4	1	1	27	85	6	127

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	16	4	0	1	0	7	95	1	130
2022	Femme	76	13	3	2	1	0	6	95	2	165
2020	Homme	68	16	9	3	1	0	3	87	4	113
2020	Femme	80	10	4	3	1	0	3	93	4	171
2019	Homme	71	20	1	3	1	0	4	95	4	102
2019	Femme	82	9	2	3	0	1	3	95	3	128
2018	Homme	73	18	5	1	0	0	3	93	1	91
2018	Femme	75	14	4	2	1	0	4	92	3	126

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	15	8	3	7	0	4	81	10	130
2022	Femme	70	8	6	0	6	1	9	86	7	165
2020	Homme	62	20	9	2	4	0	3	84	7	112
2020	Femme	70	14	8	3	4	0	2	85	7	170
2019	Homme	65	14	10	5	4	0	2	81	9	102
2019	Femme	73	10	5	9	2	0	2	84	11	129
2018	Homme	67	15	8	2	1	0	7	87	4	91
2018	Femme	68	11	5	9	5	0	3	81	14	126

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	22	12	5	2	0	3	79	8	130
2022	Femme	51	22	17	3	2	1	4	77	6	165
2020	Homme	53	23	19	3	1	0	1	78	4	113
2020	Femme	48	27	16	5	3	0	0	76	8	171
2019	Homme	61	22	10	3	3	1	1	84	6	101
2019	Femme	58	25	10	5	1	0	1	83	6	128
2018	Homme	52	24	16	3	1	0	4	79	5	91
2018	Femme	49	25	14	8	1	0	4	77	9	127

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	20	43	20	7	30	28	130
2022	Femme	7	28	46	15	4	35	19	165
2020	Homme	7	22	37	25	9	30	34	113
2020	Femme	9	26	40	17	8	35	25	171
2019	Homme	12	24	40	19	5	36	24	102
2019	Femme	11	29	36	20	3	40	23	129
2018	Homme	9	24	46	17	3	34	20	91
2018	Femme	9	22	51	15	2	31	18	131

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	23	37	23	16	0	39	24	130
2022	Femme	4	19	44	22	11	0	33	23	165
2020	Homme	10	27	36	21	7	0	28	36	113
2020	Femme	10	21	38	23	8	1	31	31	170
2019	Homme	9	17	40	16	17	1	33	27	101
2019	Femme	8	22	34	23	13	0	36	30	128
2018	Homme	4	19	37	27	12	0	40	24	91
2018	Femme	5	15	43	29	9	0	37	20	131

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	60	17	0	130
2022	Femme	25	63	10	2	165
2020	Homme	29	50	20	1	113
2020	Femme	29	59	10	1	171

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	30
2022	Femme	59	41	40
2020	Homme	36	64	32
2020	Femme	35	65	50

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	14	8	4	2	5	21	82	8	130
2022	Femme	39	12	10	6	8	0	26	68	19	165
2020	Homme	50	15	8	5	5	0	16	77	13	113
2020	Femme	42	13	12	6	10	1	15	67	18	170
2019	Homme	54	10	10	10	3	1	12	74	15	102
2019	Femme	56	9	8	5	8	1	14	76	15	129
2018	Homme	61	12	11	2	3	1	10	82	6	90
2018	Femme	55	10	8	2	6	2	17	79	11	130

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	23	18	15	22	0	3	44	37	30
2022	Femme	10	44	13	10	13	2	9	60	26	40
2020	Homme	20	30	10	10	28	0	4	51	39	32
2020	Femme	6	30	16	16	23	2	7	39	43	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	9	13	37	3	13	30	60	30
2022	Femme	3	14	19	20	25	0	19	21	56	40
2020	Homme	0	26	9	10	38	0	18	31	58	32
2020	Femme	2	13	12	20	31	0	23	20	65	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant