Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	37	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	29	17	11	0	0	0	72	11	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	38	15	9	9	0	0	67	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	49	8	4	2	0	0	86	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	41	14	5	6	1	0	75	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	52	13	6	0	0	0	82	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	47	5	3	2	0	3	90	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	47	7	4	0	0	0	90	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	39	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	36	11	18	0	0	0	71	18	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	40	16	12	4	0	0	68	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	38	15	16	0	0	0	69	16	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	44	14	3	2	0	0	81	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	44	7	7	2	0	0	84	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	59	10	10	2	0	0	78	12	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	53	3	5	3	0	0	89	8	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	34	14	7	13	0	0	67	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	35	18	4	4	0	0	74	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	42	10	7	0	0	0	83	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	48	5	7	2	2	0	86	9	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	60	8	5	0	0	0	86	5	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	66	6	3	6	0	0	84	9	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	47	4	12	0	0	0	84	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	35	40	16	9	0	0	0	75	9	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	42	17	3	0	0	0	80	3	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	56	9	5	0	0	0	86	5	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	20	40	27	9	6	0	0	59	14	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	54	14	3	3	0	0	81	5	35
2018	Âge - 55 à 59 ans	37	45	14	0	4	0	0	82	4	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	38	6	10	0	0	85	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	29	17	3	0	0	80	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	27	14	28	9	0	50	37	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	44	12	8	4	0	76	12	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	44	10	9	7	0	73	17	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	37	21	15	0	0	64	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	58	12	7	0	3	80	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	50	18	3	4	0	75	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	61	0	24	0	0	76	24	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	25	15	28	0	0	58	28	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	51	8	8	4	0	80	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	43	15	15	0	0	70	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	36	13	13	2	0	72	15	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	37	17	11	0	0	72	11	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	41	21	8	2	0	69	10	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	30	26	13	8	0	53	21	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	40	20	0	13	0	66	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	37	5	18	5	0	73	23	22
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	47	15	7	2	0	76	9	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	48	9	10	2	0	79	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	41	25	8	3	0	64	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	35	25	19	3	0	53	22	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	39	23	12	0	0	65	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	45	17	8	0	0	75	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	48	8	9	0	0	83	9	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	44	21	7	0	0	72	7	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	33	38	9	0	0	54	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	21	46	17	9	7	0	67	16	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	51	22	5	4	0	70	9	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	39	43	10	0	9	0	0	82	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	36	20	4	0	0	0	75	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	54	9	11	9	0	0	72	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	44	4	4	0	0	0	92	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	34	12	9	2	0	0	77	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	55	9	2	0	0	0	89	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	39	10	0	0	0	3	90	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	47	10	4	0	0	0	86	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	46	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	39	24	4	4	0	0	67	9	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	22	27	4	8	0	0	60	13	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	41	19	9	0	0	0	72	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	29	14	3	2	0	0	80	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	39	12	6	0	0	0	82	6	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	34	9	2	0	0	0	89	2	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	34	11	3	5	0	0	81	8	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	41	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	31	22	4	4	0	0	69	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	52	7	5	0	0	0	88	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	33	9	5	0	2	0	86	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	43	6	3	0	0	0	92	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	60	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	43	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	59	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	54	37	5	3	0	0	0	92	3	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	40	10	0	0	0	0	90	0	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	54	9	8	0	0	0	83	8	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	47	38	11	5	0	0	0	84	5	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	42	49	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	22	8	12	0	0	0	80	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	25	28	5	14	0	0	53	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	48	11	2	0	0	0	87	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	42	9	7	5	3	0	78	12	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	51	17	2	0	0	0	82	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	49	5	7	0	0	3	87	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	44	7	3	4	0	0	86	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	37	34	0	0	0	0	66	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	32	21	4	4	0	0	70	9	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	46	9	12	9	0	0	71	21	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	42	13	13	0	0	0	75	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	40	15	6	0	0	0	79	6	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	63	4	4	2	0	0	90	6	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	54	2	9	3	0	0	86	12	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	51	8	6	3	0	0	83	9	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	27	14	7	13	0	0	67	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	31	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	51	12	4	0	0	0	84	4	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	50	5	2	2	2	0	90	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	46	8	3	0	0	0	89	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	66	7	6	0	0	0	87	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	41	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	43	36	13	8	0	0	0	79	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	38	50	9	3	0	0	0	88	3	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	56	19	2	0	0	0	79	2	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	51	17	15	0	0	0	68	15	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	58	11	2	0	0	0	87	2	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	40	52	4	0	4	0	0	92	4	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	27	15	0	0	0	85	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	7	13	12	0	0	75	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	48	0	15	14	0	71	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	37	16	2	0	0	83	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	42	10	5	8	3	77	13	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	36	21	4	2	0	74	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	38	16	5	3	0	76	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	41	21	7	3	0	69	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	69	16	0	0	0	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	14	8	20	4	0	67	25	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	11	26	8	4	0	62	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	32	15	15	0	0	71	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	35	17	16	0	0	68	16	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	44	9	4	0	3	87	4	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	47	17	9	5	0	69	14	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	35	20	11	8	0	61	19	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	14	27	0	13	0	60	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	14	17	22	0	0	61	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	37	10	7	4	0	79	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	45	14	5	5	0	76	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	40	14	3	0	0	83	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	54	18	9	3	0	69	12	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	59	13	4	4	0	79	8	24
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	33	21	16	0	0	63	16	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	36	32	21	11	0	0	68	11	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	48	18	4	0	0	78	4	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	32	38	25	3	3	0	70	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	43	14	13	6	0	67	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	30	47	23	0	0	0	77	0	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	69	10	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	16	18	3	0	0	0	79	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	43	4	9	16	0	0	71	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	43	10	4	0	0	0	87	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	48	8	5	8	0	0	79	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	44	22	4	2	0	0	72	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	42	20	5	3	0	3	71	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	48	17	7	3	0	0	72	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	76	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	18	10	19	4	0	0	67	24	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	11	22	12	4	0	0	62	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	38	20	6	0	3	0	73	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	44	19	5	3	0	0	73	9	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	34	22	4	0	3	0	73	4	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	53	9	12	3	0	0	76	15	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	44	18	8	9	0	0	66	17	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	22	22	0	14	0	0	64	14	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	22	17	13	0	0	0	70	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	37	21	5	2	0	0	71	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	44	15	5	5	0	0	75	10	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	38	11	5	0	3	0	83	6	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	57	19	3	6	3	0	71	9	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	51	16	8	4	0	0	73	11	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	36	22	16	0	0	0	62	16	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	31	40	18	11	0	0	0	71	11	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	33	46	18	2	0	0	0	79	2	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	35	24	6	3	0	0	67	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	45	14	16	3	0	0	67	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	60	17	0	0	0	0	83	0	23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	20	11	0	0	9	0	88	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	20	24	4	3	4	0	69	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	25	5	11	18	4	0	65	30	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	34	19	4	2	2	0	75	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	31	14	5	9	8	0	69	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	32	13	9	6	7	0	70	16	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	46	5	7	3	5	0	84	11	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	22	31	4	10	13	0	49	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	24	10	0	8	22	7	73	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	9	5	19	14	4	0	60	35	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	4	35	14	4	3	0	44	19	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	39	18	3	6	0	4	72	10	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	33	14	7	11	2	0	68	18	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	24	25	12	4	3	0	57	17	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	40	12	16	8	2	0	64	24	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	28	20	11	8	0	0	60	19	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	27	7	14	13	0	0	67	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	18	26	9	4	0	4	59	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	22	22	7	9	0	0	61	17	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	22	14	8	12	7	0	63	21	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	30	19	0	3	5	0	77	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	32	21	22	9	0	0	47	31	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	31	24	15	0	0	4	59	16	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	29	21	26	20	4	0	0	50	24	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	36	18	30	11	3	2	0	55	14	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	34	16	10	4	6	0	68	15	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	35	23	16	18	3	6	0	61	22	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	38	10	13	8	8	0	66	23	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	34	35	23	5	0	0	4	71	5	23

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	53	31	6	10	0	0	0	85	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	45	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	34	9	10	0	0	0	81	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	32	5	2	2	2	2	91	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	21	5	4	2	0	2	89	6	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	29	7	0	0	2	2	92	0	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	46	7	0	0	0	0	93	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	47	0	4	0	0	7	96	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	64	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	28	9	0	5	0	4	85	6	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	27	12	3	0	3	0	84	4	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	40	6	0	0	0	0	94	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	24	15	4	0	0	0	81	4	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	25	7	4	0	0	7	88	4	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	33	17	0	2	0	2	81	2	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	53	3	3	6	0	0	89	8	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	34	0	7	6	0	7	86	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	40	13	0	0	0	4	86	0	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	27	5	0	2	2	0	93	2	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	27	7	10	0	0	0	83	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	27	0	0	0	0	3	100	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	35	22	3	0	0	0	75	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	31	16	0	0	4	4	83	0	26

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	24	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	28	15	0	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	26	10	8	9	0	0	73	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	36	5	2	2	0	0	90	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	34	1	5	3	0	2	90	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	31	11	6	0	0	0	83	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	50	7	0	0	0	0	93	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	47	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	39	54	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	26	4	0	5	0	0	90	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	19	0	0	0	0	81	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	32	3	0	0	0	0	97	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	39	7	5	2	0	0	86	7	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	25	10	7	2	0	0	81	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	55	7	5	0	0	0	89	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	34	9	6	11	0	0	75	16	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	20	7	7	20	0	0	66	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	44	4	18	0	0	0	78	18	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	44	15	5	0	0	2	80	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	46	7	5	2	0	0	85	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	30	6	0	3	0	0	92	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	73	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	55	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	48	10	5	0	0	0	85	5	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	28	41	17	9	0	2	3	73	9	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	42	4	7	0	0	0	89	7	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	49	10	0	3	0	0	87	3	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	56	3	12	2	0	0	84	14	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	42	5	5	0	0	0	91	5	23

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	65	10	15	11	0	0	0	74	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	22	3	9	4	0	0	84	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	14	11	12	9	0	0	68	21	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	32	6	2	2	0	0	90	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	38	8	7	3	0	0	81	10	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	36	7	4	0	0	0	89	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	30	12	3	2	0	3	82	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	45	47	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	15	5	4	15	0	0	75	19	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	27	4	8	4	3	0	83	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	15	3	0	0	0	0	97	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	30	13	2	0	2	0	86	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	26	10	4	2	0	0	84	6	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	37	14	2	0	0	0	83	2	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	35	8	11	0	0	0	81	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	34	14	0	13	0	0	73	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	39	4	9	4	0	0	82	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	41	10	5	0	0	0	85	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	29	17	2	2	0	0	78	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	41	3	3	3	0	0	92	5	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	43	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	46	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	24	14	4	0	0	0	82	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	37	12	14	0	0	0	74	14	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	32	11	5	2	0	0	82	7	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	40	18	6	3	0	0	73	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	52	5	6	7	0	0	82	13	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	53	39	9	0	0	0	0	91	0	23

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	16	6	0	0	19	0	93	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	28	8	0	5	4	0	87	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	27	5	24	0	9	0	68	26	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	52	12	0	2	2	0	86	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	47	6	3	6	1	0	84	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	31	21	4	2	2	0	73	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	45	11	2	5	7	0	80	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	47	23	3	3	3	0	69	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	26	29	15	8	0	21	0	71	10	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	34	14	14	0	4	0	71	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	12	13	11	4	8	0	70	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	37	14	8	0	15	0	73	10	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	46	14	11	0	5	0	74	11	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	44	11	4	0	7	0	83	5	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	38	23	8	0	5	0	68	8	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	41	12	11	14	3	0	63	25	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	29	29	7	0	15	0	58	9	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	40	4	13	9	13	0	70	25	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	52	12	19	2	5	0	65	22	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	35	34	7	5	2	2	52	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	65	8	11	3	3	0	78	14	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	35	19	21	6	3	0	52	29	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	35	28	12	4	12	0	51	17	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	32	24	17	0	5	0	57	18	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	29	20	11	12	14	0	51	26	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	42	30	7	2	2	0	60	9	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	46	15	7	6	6	0	71	13	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	38	21	6	17	13	0	50	26	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	35	17	5	0	25	0	70	7	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	41	29	20	10	0	0	0	70	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	39	4	5	5	0	0	86	10	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	19	16	14	21	0	0	50	34	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	39	26	0	4	2	0	70	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	51	9	6	6	0	0	79	12	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	38	21	9	4	2	0	65	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	52	13	10	3	0	0	74	12	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	41	33	3	3	0	0	60	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	54	31	8	0	0	0	61	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	20	27	10	4	0	0	59	14	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	26	8	11	8	3	0	71	20	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	39	23	12	3	0	0	62	14	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	32	25	15	5	0	0	56	20	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	47	12	7	2	5	3	77	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	28	33	10	5	0	0	52	15	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	35	26	11	8	0	0	55	19	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	27	0	7	7	0	64	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	27	26	4	9	4	0	59	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	39	27	19	2	3	0	50	22	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	37	27	7	8	0	3	57	15	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	49	19	14	3	0	0	65	16	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	22	31	19	9	0	0	41	28	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	38	24	20	4	0	0	53	24	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	36	25	13	4	0	0	58	17	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	29	24	14	18	0	0	44	32	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	48	28	7	2	0	0	64	9	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	17	42	27	6	6	3	0	61	12	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	7	36	22	19	11	5	0	45	32	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	49	26	5	0	0	0	69	5	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	29	10	15	26	0	10	11	49	32	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	46	8	9	5	4	0	77	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	24	16	14	21	4	0	48	36	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	38	37	2	0	2	0	61	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	41	20	12	7	0	0	60	20	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	38	26	11	4	2	0	58	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	52	22	13	5	0	0	60	18	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	39	40	0	3	7	0	53	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	21	57	0	0	15	0	34	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	34	8	10	4	0	5	77	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	24	11	11	12	0	0	66	23	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	43	23	20	3	3	0	52	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	28	34	17	5	0	0	44	22	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	42	14	9	6	7	3	67	17	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	21	33	21	2	6	0	40	25	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	34	21	22	8	3	0	47	31	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	47	20	7	7	7	0	64	15	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	35	30	9	9	4	0	50	18	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	43	22	22	5	5	0	48	28	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	38	30	10	8	2	3	50	19	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	37	36	8	3	3	0	52	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	38	22	21	9	3	0	45	32	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	35	24	24	4	8	0	45	30	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	19	50	12	0	0	0	38	12	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	24	24	19	15	8	0	38	36	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	15	31	43	7	2	2	0	47	9	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	34	38	9	9	0	0	44	18	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	21	36	13	12	8	0	33	28	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	20	25	43	5	0	8	0	48	5	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	41	19	40	0	0	0	60	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	24	16	14	0	0	70	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	14	20	15	9	0	55	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	49	20	2	0	2	78	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	42	16	9	6	0	68	15	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	45	15	12	0	0	74	12	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	54	11	13	0	0	76	13	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	61	17	7	3	0	73	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	61	25	0	0	0	75	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	55	5	0	4	0	90	4	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	31	14	4	8	0	74	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	40	30	15	3	0	52	18	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	62	12	2	5	0	81	7	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	46	14	7	2	5	76	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	59	17	5	2	0	76	8	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	37	14	6	11	0	70	17	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	46	20	7	7	0	66	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	48	22	4	9	4	64	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	49	22	17	10	0	51	27	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	46	17	14	10	0	60	24	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	43	30	8	3	3	58	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	43	25	22	6	0	46	29	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	43	28	8	7	4	55	16	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	24	31	22	4	0	43	26	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	5	29	32	19	14	0	34	34	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	50	24	7	5	0	64	12	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	40	29	9	6	0	56	15	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	47	19	11	16	3	54	27	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	24	33	31	13	0	0	56	13	23

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	63	27	0	0	10	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	32	8	0	0	3	91	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	51	9	10	9	0	73	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	41	13	8	2	0	77	10	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	43	16	6	3	1	74	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	32	23	4	7	0	66	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	51	15	2	5	0	78	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	34	13	7	3	0	77	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	45	14	16	0	0	69	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	24	24	14	0	4	61	14	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	47	3	0	8	0	88	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	55	15	6	0	0	80	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	36	14	10	0	0	76	10	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	44	15	9	2	0	75	10	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	45	14	19	0	0	67	19	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	39	15	11	11	0	64	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	41	20	7	7	0	67	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	22	22	9	9	0	61	17	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	61	7	2	2	0	88	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	58	14	0	5	0	81	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	47	19	11	0	0	70	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	44	9	25	6	0	59	31	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	47	23	8	0	0	69	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	37	29	29	4	0	0	66	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	26	33	25	16	0	0	59	16	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	38	27	6	2	0	65	9	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	13	42	30	14	0	0	56	14	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	39	25	6	8	0	61	14	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	44	23	0	5	0	72	5	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	40	44	6	10	0	0	84	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	43	17	8	0	0	75	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	38	11	19	9	0	61	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	57	15	4	2	0	79	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	47	11	14	5	0	70	19	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	43	18	4	7	0	71	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	71	5	3	3	0	89	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	57	0	11	7	0	82	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	62	0	8	0	0	92	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	28	4	20	11	0	65	31	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	34	14	27	0	0	59	27	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	40	12	21	3	0	65	24	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	38	13	14	2	0	72	15	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	39	17	11	2	0	70	13	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	53	10	10	0	0	81	10	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	40	14	16	8	0	62	24	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	33	40	0	0	0	60	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	48	13	9	4	4	72	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	61	10	12	3	0	75	15	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	60	12	10	5	0	74	15	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	64	19	3	0	0	78	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	53	25	9	6	0	59	16	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	55	16	0	4	0	81	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	7	50	22	13	8	0	57	21	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	55	16	14	0	0	70	14	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	31	49	14	5	0	0	81	5	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	57	12	15	0	0	73	15	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	20	53	19	6	2	0	73	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	48	15	4	0	0	81	4	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	44	46	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	30	12	0	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	42	4	8	9	0	0	79	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	34	7	7	0	0	0	86	7	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	30	9	11	3	0	2	77	14	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	34	11	6	2	0	0	81	8	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	43	5	0	5	0	3	90	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	36	14	0	0	0	0	86	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	48	16	8	0	0	0	76	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	26	24	0	5	10	0	67	6	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	33	13	3	0	0	0	84	3	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	23	13	0	0	0	0	87	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	37	5	9	0	2	0	85	9	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	39	7	7	2	6	0	83	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	49	10	0	0	0	0	90	0	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	40	11	5	5	0	0	78	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	33	20	0	13	0	7	64	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	40	9	9	4	0	0	78	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	51	7	7	0	0	0	85	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	46	11	2	2	2	0	83	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	32	14	3	0	0	0	84	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	44	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	50	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	45	10	8	0	0	0	82	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	35	33	24	3	3	2	0	69	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	34	54	6	5	0	0	0	89	5	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	22	48	25	6	0	0	0	70	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	46	8	11	5	0	0	76	16	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	49	47	4	0	0	0	0	96	0	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	33	8	25	5	0	0	62	29	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	48	8	11	14	0	0	68	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	50	16	6	4	0	0	74	10	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	45	10	17	2	1	0	71	19	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	49	19	8	0	0	0	74	8	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	60	8	2	5	0	0	85	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	40	21	7	3	0	0	69	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	45	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	42	15	10	0	0	4	74	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	43	22	12	3	0	0	63	15	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	29	28	10	3	0	0	59	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	41	24	0	2	0	0	75	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	38	10	7	2	0	0	81	9	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	59	5	7	0	0	3	88	8	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	51	5	14	3	0	0	78	16	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	40	7	20	6	0	0	66	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	22	22	4	4	0	0	70	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	45	22	20	0	0	0	57	20	40
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	55	7	12	0	0	0	81	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	46	8	3	3	0	0	87	5	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	56	9	16	3	0	0	72	19	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	51	8	12	0	0	0	80	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	45	30	8	0	0	0	62	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	24	50	6	20	0	0	0	74	20	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	56	13	7	0	0	0	79	7	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	64	6	9	6	0	0	80	15	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	51	19	6	0	0	0	75	6	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	41	51	4	5	0	0	0	91	5	23

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	6	11	10	0	0	0	79	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	30	8	5	4	0	0	83	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	23	0	8	9	4	0	82	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	30	10	0	2	2	0	88	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	29	2	9	5	7	2	83	15	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	19	22	2	4	0	0	72	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	41	15	0	2	0	5	81	2	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	40	4	0	0	3	10	96	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	31	23	24	0	0	0	22	69	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	54	23	9	4	5	4	0	81	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	19	13	11	0	0	0	76	11	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	20	6	0	0	0	0	94	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	27	16	2	2	4	0	80	3	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	14	17	4	4	3	0	74	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	36	20	5	2	0	0	73	7	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	41	17	0	8	0	3	75	8	35

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	21	53	27	0	0	0	73	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	50	4	3	5	0	88	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	19	29	11	14	0	46	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	41	14	16	6	4	63	23	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	41	21	10	9	1	58	20	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	39	23	11	4	0	62	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	44	32	13	0	0	55	13	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	58	18	7	0	4	75	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	36	39	0	0	0	61	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	29	18	10	5	14	62	17	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	30	27	15	8	0	50	23	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	44	21	15	3	0	61	19	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	39	19	19	6	0	56	25	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	33	26	11	0	3	61	12	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	39	20	13	0	0	67	13	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	41	12	9	15	3	62	25	32
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	40	0	20	20	0	60	40	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	39	17	9	5	4	68	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	63	10	13	5	2	72	18	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	52	20	7	5	0	68	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	49	22	3	0	0	75	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	47	25	12	3	0	59	15	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	42	28	4	4	4	63	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	42	25	17	8	0	50	25	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	35	19	19	9	3	52	29	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	48	22	9	4	0	64	14	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	23	49	13	12	3	0	72	15	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	53	14	6	14	0	67	20	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	28	47	26	0	0	0	74	0	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	17	18	0	0	10	9	77	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	19	8	5	0	3	4	86	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	33	5	8	9	0	7	76	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	26	26	10	0	0	8	61	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	31	16	1	6	1	2	75	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	25	21	4	2	0	4	73	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	26	14	2	5	0	7	77	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	10	7	10	10	0	16	68	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	0	17	7	8	0	8	66	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	20	4	4	0	10	0	90	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	32	14	3	4	0	0	78	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	35	23	3	3	3	0	69	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	23	27	5	3	0	2	64	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	16	9	9	3	0	10	76	14	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	12	12	7	5	0	12	73	14	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	13	11	5	6	0	0	78	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	14	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	24	20	12	5	0	2	62	17	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	38	24	3	4	0	0	69	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	23	11	11	9	0	0	69	20	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	9	16	6	3	0	13	71	11	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	12	8	4	4	4	12	80	10	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	59	11	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	24	11	8	5	0	0	77	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	9	18	8	15	0	7	56	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	40	20	4	2	0	6	72	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	29	15	8	3	0	2	74	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	28	13	2	4	0	0	82	5	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	23	24	3	3	0	7	68	6	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	10	14	7	7	0	19	66	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	8	24	0	0	0	8	74	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	18	10	9	5	4	0	74	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	27	8	3	8	4	0	80	11	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	18	18	5	0	6	3	74	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	28	12	7	0	0	0	82	7	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	18	15	12	3	0	4	70	15	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	32	19	2	0	0	8	76	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	14	20	6	3	0	0	71	8	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	20	14	20	6	0	0	60	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	26	4	4	0	4	0	91	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	31	17	5	5	0	0	73	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	24	20	7	2	0	0	71	9	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	32	11	5	0	3	0	83	6	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	22	15	0	3	3	13	78	4	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	24	12	16	0	0	8	69	18	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	4	10	0	0	0	4	90	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	10	5	14	5	0	7	74	21	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	8	4	4	2	2	8	89	7	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	11	4	4	4	1	3	86	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	9	9	0	4	6	6	85	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	15	8	0	3	10	5	88	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	11	7	0	11	3	17	78	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	8	8	0	0	0	23	89	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	5	4	0	0	4	0	96	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	13	12	4	0	3	0	83	4	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	67	12	3	6	0	6	6	90	7	32
2020	Âge - 40 à 44 ans	84	6	7	2	0	0	2	91	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	7	4	7	3	2	10	84	11	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	13	2	5	3	2	15	87	10	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	11	9	5	6	0	0	80	11	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	13	0	0	6	7	7	93	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	4	9	4	0	0	5	86	5	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	79	5	5	4	5	0	2	85	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	72	14	2	0	4	7	0	93	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	89	9	0	3	0	0	0	97	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	12	6	6	0	3	13	85	7	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	4	0	4	4	4	12	91	9	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	85	0	4	3	0	0	8	92	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	9	11	0	5	0	20	80	7	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	4	2	0	0	2	8	98	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	7	3	2	3	1	11	91	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	13	2	2	0	2	19	96	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	7	5	0	0	5	10	94	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	7	7	0	3	4	22	85	5	30
2022	Âge - 60 ans et plus	69	8	0	0	0	0	23	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	87	8	0	0	0	4	0	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	83	8	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	11	3	0	0	6	6	97	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	84	4	5	0	0	2	5	94	0	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	9	3	0	0	6	12	97	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	13	0	0	2	0	20	97	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	12	3	3	3	0	8	91	6	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	64	7	0	0	7	7	15	91	9	14
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	9	0	0	4	0	5	96	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	7	2	0	0	0	12	97	0	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	12	2	0	0	2	10	97	0	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	92	3	0	0	0	0	5	100	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	71	10	0	0	0	3	16	100	0	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	4	4	0	4	7	16	90	5	26

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	19	51	11	10	0	9	0	76	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	27	9	11	3	0	0	78	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	39	17	11	14	0	0	58	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	44	20	12	6	2	0	61	18	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	29	11	29	6	1	2	53	36	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	27	20	14	11	6	0	52	27	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	31	5	26	13	5	9	49	45	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	27	20	20	11	9	3	43	35	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	18	23	16	8	0	36	27	37	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	23	24	9	29	11	4	0	49	41	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	30	23	12	12	3	0	52	24	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	34	11	6	13	6	0	68	20	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	16	13	22	14	2	0	49	37	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	22	26	9	9	6	2	52	20	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	22	24	31	10	0	2	34	42	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	24	25	24	19	0	0	32	43	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	20	0	20	0	0	60	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	31	13	17	9	0	4	59	28	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	46	7	20	12	0	0	61	31	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	33	17	12	9	0	0	62	21	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	29	27	11	13	0	3	47	25	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	16	21	25	19	6	3	28	49	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	3	34	12	32	11	4	4	41	47	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	10	23	22	33	12	0	0	33	45	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	30	22	14	13	5	0	48	28	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	5	27	33	17	18	0	0	32	35	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	16	21	31	12	6	0	33	45	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	29	26	19	14	0	2	39	34	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	12	40	17	8	0	4	32	26	23

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	47	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	40	10	14	14	0	0	62	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	42	19	6	2	0	0	73	8	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	43	10	5	8	0	0	77	12	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	43	16	11	4	0	0	69	14	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	55	12	10	3	0	0	75	12	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	40	13	7	3	0	0	77	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	62	15	8	0	0	7	75	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	34	24	4	0	5	0	71	4	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	40	7	11	8	0	0	74	19	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	44	17	8	0	0	0	74	8	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	49	12	15	2	0	0	71	17	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	47	9	16	4	0	0	71	20	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	38	21	17	5	0	0	57	21	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	20	31	23	3	0	0	44	26	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	54	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	43	18	9	4	0	0	69	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	51	7	17	0	0	0	75	17	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	46	14	15	5	0	0	66	20	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	54	14	11	0	0	0	75	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	42	23	19	3	0	0	54	23	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	42	12	16	4	0	4	67	21	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	29	35	25	12	0	0	0	63	12	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	39	34	18	9	0	0	0	73	9	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	50	22	5	2	0	0	72	7	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	10	44	23	17	6	0	0	55	23	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	24	32	14	27	2	0	0	56	30	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	46	17	9	0	0	5	72	9	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	40	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	37	9	9	0	82	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	31	14	9	14	63	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	47	15	2	2	80	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	40	12	12	9	66	21	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	35	18	11	4	67	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	58	13	0	8	80	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	32	24	4	3	69	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	57	15	15	0	71	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	19	20	13	0	67	13	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	33	11	3	12	74	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	38	21	14	3	63	16	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	42	13	13	0	74	13	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	38	14	11	2	73	13	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	41	14	14	7	65	21	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	25	28	16	5	50	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	13	7	20	60	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	39	18	9	4	69	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	32	15	15	2	68	17	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	38	17	7	2	73	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	40	11	14	6	69	20	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	53	22	9	3	65	13	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	46	20	12	4	64	16	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	50	12	13	0	75	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	56	5	9	3	83	12	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	27	49	11	11	2	76	13	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	24	31	19	26	0	55	26	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	26	28	8	8	56	16	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	21	26	17	0	57	17	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	0	15	9	0	76	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	30	15	0	0	85	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	37	11	6	23	60	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	57	10	4	0	86	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	54	7	6	8	79	14	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	44	16	12	2	70	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	69	5	0	5	90	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	46	17	7	0	76	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	69	16	8	0	76	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	47	20	0	0	80	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	50	14	7	3	75	11	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	42	15	12	0	73	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	40	19	10	2	69	12	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	38	18	13	2	67	15	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	41	12	8	5	75	13	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	38	23	11	11	56	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	47	7	7	13	73	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	44	26	4	0	69	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	61	19	0	0	81	0	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	41	11	15	2	71	17	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	60	12	12	0	77	12	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	61	19	6	0	74	6	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	55	13	0	4	83	4	24
2018	Âge - 30 à 34 ans	23	30	38	9	0	53	9	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	30	37	19	12	3	67	15	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	59	17	10	0	73	10	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	42	24	15	0	62	15	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	34	22	16	5	56	21	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	56	21	0	0	79	0	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	15	76	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	43	11	5	0	3	83	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	34	30	0	14	4	54	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	59	12	4	2	0	82	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	42	17	5	8	2	70	13	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	35	26	9	2	5	61	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	45	24	8	2	5	65	11	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	49	27	0	0	7	71	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	25	53	8	0	7	35	9	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	24	21	4	0	10	71	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	42	11	4	12	3	72	17	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	52	27	3	3	0	67	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	36	26	8	2	4	62	10	56
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	41	31	7	0	5	61	7	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	48	24	12	2	3	61	15	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	49	32	13	0	0	55	13	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	34	34	13	0	0	53	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	62	13	9	0	0	78	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	53	22	5	5	2	67	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	52	17	9	5	2	68	15	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	40	31	3	0	0	67	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	48	23	9	3	3	63	13	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	43	28	12	4	0	57	15	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	40	26	12	4	0	59	16	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	48	20	8	0	8	69	9	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	46	35	4	0	2	59	5	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	35	34	6	6	3	53	12	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	31	34	11	0	11	50	12	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	26	40	8	0	12	46	9	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	6	0	10	0	0	11	89	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	13	13	5	0	3	0	81	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	20	9	14	9	0	0	68	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	43	16	5	4	0	2	74	9	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	41	8	3	6	1	2	83	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	38	17	5	0	2	0	78	5	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	55	5	5	5	0	0	84	10	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	31	23	4	3	0	0	70	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	46	23	16	0	0	0	15	81	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	18	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	28	20	4	4	0	0	72	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	34	9	8	3	0	0	80	11	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	31	18	9	3	0	0	70	12	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	34	17	6	0	0	3	76	7	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	42	14	15	5	0	0	66	20	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	24	26	11	3	3	5	57	15	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	20	27	14	6	0	0	53	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	30	9	14	4	0	0	73	18	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	34	7	7	0	0	0	86	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	49	7	3	4	2	0	86	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	39	5	8	3	0	0	84	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	51	7	6	10	0	0	77	16	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	28	16	4	4	0	4	75	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	38	44	13	5	0	0	0	82	5	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	33	54	2	2	5	0	2	89	8	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	35	44	8	9	3	0	0	80	12	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	50	15	6	3	0	0	75	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	34	40	12	9	5	0	0	75	14	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	31	18	4	0	0	4	77	4	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	35	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	33	27	0	0	0	73	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	43	19	4	0	0	77	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	40	27	6	0	0	67	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	32	24	8	13	1	54	22	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	17	23	17	8	0	52	24	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	39	11	13	17	0	59	30	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	61	3	11	7	0	79	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	43	16	8	0	0	75	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	33	18	10	5	0	67	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	20	29	14	4	4	50	19	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	32	17	14	3	0	66	17	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	25	34	14	11	0	41	25	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	30	12	17	15	0	56	32	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	20	27	12	19	0	42	31	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	33	23	11	16	3	49	27	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	33	7	7	0	0	86	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	48	9	4	0	0	87	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	44	10	7	5	0	79	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	23	17	14	7	0	61	21	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	43	14	16	11	0	60	27	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	46	13	12	7	0	68	19	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	35	21	0	8	0	71	8	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	61	8	14	0	0	78	14	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	45	36	8	8	2	0	82	10	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	27	29	5	10	0	56	15	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	30	24	39	7	0	0	54	7	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	38	35	25	0	2	0	72	2	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	62	21	17	0	0	0	83	0	23

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	19	4	0	0	0	5	95	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	22	12	4	4	0	0	80	8	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	37	5	0	0	4	0	94	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	21	10	2	3	0	0	85	5	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	20	5	0	0	2	0	95	0	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	31	6	10	2	0	3	81	13	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	20	10	4	0	0	0	86	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	55	23	0	15	0	0	7	84	16	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	19	27	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	26	28	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	26	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	35	30	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	29	32	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	42	21	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	40	40	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	26	34	30
2022	Âge - 60 ans et plus	62	23	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	32	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	27	42	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	42	33	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	42	35	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	54	25	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	42	41	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	35	33	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	40	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	22	43	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	32	44	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	53	24	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	55	18	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	39	32	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	39	39	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	41	32	27	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	19	46	35	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	25	43	32	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	28	48	24	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	37	38	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	15	68	18	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	44	34	0	16	6	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	32	39	13	17	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	33	22	17	17	11	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	48	15	11	14	11	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	13	56	10	5	5	20
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	24	25	8	0	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	18	46	16	19	0	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	17	69	14	0	0	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	8	35	9	0	0	12
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	31	31	38	0	0	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	21	68	10	0	0	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	30	50	0	0	20	10
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	12	50	12	0	27	10
2018	Âge - 40 à 44 ans	0	44	56	0	0	0	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	34	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	29	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	20	13	21	5	0	0	61	26	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	42	4	6	0	0	0	90	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	41	12	3	0	0	0	85	3	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	45	13	4	2	0	0	82	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	37	5	3	0	0	0	92	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	32	10	8	0	0	3	81	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	54	8	8	0	0	0	84	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	18	32	10	0	0	0	59	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	29	15	20	0	0	0	65	20	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	47	3	8	3	0	3	85	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	44	9	2	2	0	0	87	3	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	46	8	4	0	0	0	88	4	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	50	7	3	0	0	0	90	3	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	31	11	11	5	0	0	72	16	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	60	0	7	6	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	48	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	41	15	7	0	0	0	78	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	55	7	7	2	0	0	84	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	47	10	0	0	0	0	90	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	57	19	3	0	0	0	78	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	55	15	4	4	0	0	77	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	21	57	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	43	9	6	0	3	0	85	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	40	50	10	0	0	0	0	90	0	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	40	38	9	10	3	0	0	78	12	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	28	67	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	52	12	0	0	0	0	88	0	23

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	40	43	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	42	4	10	0	0	0	86	10	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	45	13	6	13	0	0	68	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	58	16	0	2	0	0	83	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	48	18	8	0	0	1	74	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	59	11	5	2	0	0	82	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	63	8	11	3	0	0	79	14	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	62	21	3	3	0	0	72	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	69	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	29	14	9	0	9	0	75	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	38	11	16	0	0	0	73	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	63	13	9	3	0	0	75	12	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	44	20	6	2	2	0	72	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	44	20	4	2	3	0	73	7	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	57	10	5	2	0	3	82	8	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	45	23	9	3	0	0	66	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	54	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	48	13	13	0	0	0	74	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	53	10	12	2	2	0	75	15	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	60	16	10	0	0	0	74	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	58	16	2	0	0	0	82	2	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	59	15	13	3	0	0	69	16	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	47	16	12	4	0	0	69	15	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	22	45	26	4	4	0	0	67	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	40	16	22	6	0	0	56	28	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	63	16	6	4	0	0	74	10	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	26	38	18	18	0	0	0	64	18	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	9	63	14	6	9	0	0	72	15	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	43	30	5	0	0	0	65	5	23

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	10	6	40	27	19	0	0	45	15	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	7	24	44	17	5	0	4	22	32	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	27	34	15	10	0	0	25	41	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	32	36	12	4	0	2	16	47	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	30	44	9	9	0	0	18	38	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	37	39	10	6	0	0	15	46	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	27	49	8	6	0	2	14	36	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	27	40	13	0	0	5	14	44	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	39	20	24	7	0	0	31	48	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	15	36	24	0	0	0	24	40	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	16	35	9	9	0	0	17	47	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	35	32	16	0	3	0	16	51	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	42	30	5	4	0	0	9	61	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	38	31	7	4	3	0	12	57	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	52	19	5	3	0	0	8	73	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	37	29	6	3	0	0	10	62	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	34	40	7	0	6	0	7	50	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	26	21	22	4	0	4	28	50	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	44	42	2	2	0	0	4	54	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	26	43	9	5	0	0	14	43	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	35	40	5	3	0	0	8	52	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	50	22	6	3	0	0	9	69	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	39	35	19	0	0	0	19	47	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	28	35	24	9	5	0	0	13	62	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	14	42	37	5	0	2	0	5	57	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	34	43	14	3	0	0	16	41	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	41	33	12	0	0	0	12	55	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	53	36	3	3	0	0	6	58	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	21	52	12	5	4	5	19	24	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	6	10	38	25	9	11	0	39	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	22	45	12	4	0	0	16	39	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	36	15	25	4	0	0	29	56	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	35	32	16	0	0	4	17	50	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	24	34	11	7	1	1	18	47	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	28	30	15	6	0	0	20	50	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	21	29	10	6	0	2	17	53	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	41	30	4	0	3	5	4	63	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	17	42	0	8	0	8	9	46	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	34	28	10	4	10	0	16	54	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	21	20	19	9	8	0	30	48	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	45	29	6	3	0	0	9	62	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	26	24	16	5	2	0	21	54	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	13	28	20	9	5	0	31	40	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	19	26	5	3	0	2	8	65	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	26	14	10	0	0	3	10	75	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	27	33	13	0	0	0	13	54	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	17	31	21	4	0	4	26	42	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	27	39	14	5	0	0	19	42	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	24	27	17	2	0	0	19	54	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	21	24	13	3	0	3	16	59	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	31	18	9	3	0	0	12	70	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	43	11	15	7	0	0	22	67	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	16	17	34	24	9	0	0	33	33	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	33	25	14	2	0	0	16	59	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	26	34	16	17	8	0	0	24	60	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	35	25	3	0	0	0	3	72	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	36	30	28	2	3	0	0	5	67	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	33	29	14	5	9	0	9	16	69	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	11	20	49	20	0	0	69	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	36	30	17	0	0	48	17	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	24	33	28	5	0	0	33	34	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	26	43	18	4	0	4	22	33	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	21	44	20	9	0	0	29	27	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	24	46	17	8	0	0	25	30	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	34	40	11	3	0	0	13	47	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	31	53	13	3	0	0	16	31	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	27	19	39	8	0	0	47	34	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	19	9	19	33	10	10	0	47	32	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	8	32	37	12	8	4	0	21	41	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	38	34	12	3	0	0	15	50	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	45	20	13	2	0	0	15	65	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	32	31	13	2	3	0	16	52	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	35	20	13	3	0	2	17	63	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	21	37	9	3	0	0	13	51	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	7	40	20	20	0	0	40	21	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	31	43	0	13	0	4	14	41	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	37	39	15	0	2	0	15	45	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	29	38	9	5	0	0	13	49	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	33	45	3	3	0	0	5	49	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	34	37	6	0	0	0	6	57	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	27	27	30	4	0	0	33	39	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	33	49	18	0	0	0	18	33	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	19	51	10	0	0	0	10	39	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	33	39	17	3	0	0	19	42	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	33	46	3	0	0	0	3	51	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	48	34	7	3	0	0	9	56	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	33	23	35	4	0	5	41	35	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	31	20	10	39	0	0	49	31	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	20	28	28	16	0	0	44	28	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	27	22	13	20	0	0	33	45	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	24	27	22	4	0	3	28	44	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	40	23	12	9	3	5	22	53	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	22	30	11	5	0	4	17	51	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	26	30	14	2	0	7	18	50	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	41	13	17	6	3	5	26	60	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	15	33	7	14	0	7	23	41	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	13	23	10	5	10	0	16	58	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	22	22	17	23	0	0	39	39	24
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	32	29	13	3	9	3	18	49	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	27	25	17	2	0	2	19	56	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	19	32	11	2	3	2	14	52	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	23	17	11	5	3	5	18	64	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	32	23	12	3	0	0	15	61	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	7	33	13	27	0	0	40	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	26	22	17	9	5	0	26	50	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	36	27	12	0	2	5	13	57	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	37	18	9	7	0	0	16	66	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	44	29	8	0	0	0	8	63	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	41	18	3	3	0	6	7	74	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	24	15	23	22	0	0	45	39	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	12	49	26	8	5	0	0	13	61	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	35	30	16	0	0	2	16	53	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	23	32	30	10	5	0	0	15	55	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	45	34	6	0	0	0	6	60	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	34	29	2	5	0	0	8	64	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	34	30	14	12	0	10	29	38	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	11	11	19	40	0	9	9	49	28	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	28	12	27	18	3	0	46	41	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	9	35	13	15	4	4	30	32	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	23	41	14	6	2	2	21	37	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	23	28	22	9	3	1	33	39	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	31	24	20	10	2	2	31	44	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	24	34	8	13	5	2	23	40	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	21	33	18	3	0	9	23	41	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	42	8	7	7	14	15	19	70	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	10	8	15	10	10	8	30	60	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	20	26	17	21	0	0	37	36	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	27	31	12	5	9	3	20	44	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	24	36	16	4	5	2	21	40	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	16	26	33	11	4	2	48	25	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	33	22	14	10	10	0	27	48	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	19	18	35	8	0	4	44	37	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	33	14	7	27	0	0	33	53	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	26	26	8	13	0	13	25	45	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	32	34	10	10	2	3	21	43	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	28	31	24	3	0	0	26	43	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	19	32	21	14	0	0	35	32	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	12	29	21	19	0	3	42	28	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	20	11	20	23	12	4	50	37	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	28	34	30	4	0	0	33	33	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	11	33	29	13	11	0	2	25	45	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	25	27	34	5	0	0	39	34	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	28	15	33	3	6	0	39	45	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	19	29	23	3	0	3	26	44	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	21	32	12	21	0	14	39	25	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	15	11	25	40	9	0	0	49	26	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	33	19	25	14	3	3	41	39	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	14	24	22	10	0	0	32	44	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	17	39	17	8	2	2	26	34	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	29	36	14	7	0	2	22	42	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	17	37	17	4	2	2	21	40	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	26	44	8	6	3	2	15	39	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	24	34	7	7	7	8	16	44	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	61	15	7	0	8	8	9	73	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	22	42	15	4	11	0	22	31	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	27	25	8	12	0	0	20	55	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	33	38	15	3	0	0	18	44	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	26	36	13	4	2	0	17	46	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	30	28	16	5	3	2	23	48	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	17	42	8	3	8	0	11	43	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	29	26	16	0	0	3	16	57	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	14	46	14	13	6	0	29	22	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	22	22	21	4	4	9	29	46	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	37	29	20	7	0	0	27	44	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	31	33	18	2	2	0	21	45	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	22	37	21	0	0	3	22	40	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	29	39	13	3	0	0	16	45	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	28	42	12	3	4	0	15	41	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	34	37	16	5	5	0	22	39	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	18	29	31	8	3	3	8	13	52	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	25	40	16	3	0	0	18	42	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	27	28	42	0	3	0	0	3	54	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	26	21	47	3	3	0	0	6	47	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	8	42	23	0	13	8	5	15	58	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	10	15	40	36	0	0	76	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	3	16	39	38	0	0	77	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	17	5	45	29	0	0	73	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	4	30	36	28	0	2	66	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	6	29	44	21	0	0	65	6	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	4	30	35	24	0	5	62	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	5	23	49	20	0	0	69	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	14	20	40	23	0	3	65	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	8	41	24	19	0	8	47	9	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	4	29	24	37	5	0	65	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	9	40	35	17	0	0	52	9	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	10	34	35	21	0	0	57	10	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	19	29	34	16	0	0	49	22	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	4	35	44	14	3	0	60	4	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	5	31	37	19	2	0	58	10	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	9	42	26	18	0	0	44	15	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	0	54	13	33	0	0	46	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	9	35	43	13	0	0	56	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	10	54	22	10	2	0	32	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	14	29	38	14	0	0	52	19	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	3	21	19	41	14	0	3	56	25	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	28	28	22	10	0	0	32	41	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	11	43	39	4	4	0	44	11	26

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	19	51	25	6	0	0	69	6	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	37	28	15	0	0	56	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	18	37	17	15	4	29	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	52	16	10	2	0	72	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	35	27	18	3	0	52	22	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	24	11	7	0	58	18	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	44	29	13	3	5	53	16	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	62	31	3	0	0	66	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	69	24	0	0	0	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	30	10	19	0	9	68	21	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	29	19	14	8	0	58	23	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	33	20	30	3	6	44	35	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	43	28	10	5	2	56	15	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	40	25	7	4	5	61	12	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	43	12	21	2	0	65	24	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	38	26	13	8	3	52	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	20	27	20	0	7	49	22	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	22	30	26	0	0	44	26	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	39	29	12	9	0	49	21	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	33	36	15	5	0	44	19	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	47	32	11	0	0	58	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	35	28	31	3	0	38	34	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	42	27	16	4	4	51	20	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	19	6	10	0	0	0	85	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	16	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	14	9	10	4	0	0	77	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	27	2	2	0	0	0	96	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	28	4	0	3	0	0	93	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	22	5	7	0	0	2	88	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	34	5	2	0	0	0	93	2	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	26	7	7	0	0	0	86	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	23	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	34	0	4	0	0	0	96	4	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	19	8	0	8	0	0	84	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	33	3	3	0	0	0	94	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	27	5	3	0	0	2	91	3	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	24	2	4	3	0	0	91	7	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	33	0	3	0	0	0	97	3	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	25	6	8	6	0	0	81	14	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	26	0	9	4	0	0	87	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	29	5	5	0	2	0	90	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	22	11	5	2	2	0	81	8	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	28	3	5	0	0	0	92	5	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	43	0	16	0	0	0	84	16	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	43	4	0	4	0	0	93	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	35	0	6	0	0	0	94	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	46	41	9	2	2	0	0	87	4	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	61	24	9	3	3	0	0	85	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	45	9	14	5	0	0	72	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	51	30	14	5	0	0	0	81	5	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	15	10	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	17	6	0	0	94	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	29	10	0	4	86	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	24	6	2	0	92	2	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	27	3	6	0	91	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	28	5	3	0	91	3	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	30	2	5	0	93	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	30	7	7	0	86	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	76	15	0	8	0	92	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	71	29	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	20	7	0	8	85	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	34	3	0	0	97	0	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	25	2	5	0	93	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	25	0	2	3	95	5	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	40	2	0	0	98	0	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	34	6	9	0	85	9	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	35	4	9	4	83	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	29	9	2	0	88	2	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	27	12	3	0	85	3	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	22	11	3	0	86	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	38	9	3	0	87	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	54	0	0	0	100	0	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	48	52	0	0	0	100	0	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	62	33	0	6	0	94	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	49	45	2	4	0	94	4	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	64	24	3	6	3	88	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	33	42	17	6	2	75	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	43	47	5	5	0	91	5	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	85	6	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	28	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	37	18	0	9	0	0	73	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	42	8	2	2	0	0	88	4	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	30	8	6	0	0	2	86	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	37	11	4	0	0	0	86	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	36	7	2	2	2	0	88	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	50	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	51	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	42	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	56	25	11	0	8	0	0	81	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	28	9	6	0	0	0	85	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	23	11	9	0	2	0	80	9	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	29	12	2	0	3	0	86	2	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	51	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	30	20	11	0	0	0	69	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	33	0	7	6	0	0	87	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	39	4	5	4	0	0	87	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	39	7	0	0	0	0	93	0	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	7	5	2	2	0	85	8	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	43	3	0	0	0	0	97	0	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	53	16	3	0	0	0	81	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	43	24	0	0	0	0	76	0	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	43	45	12	0	0	0	0	88	0	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	46	45	6	2	0	0	0	91	2	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	42	38	14	4	0	2	0	82	4	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	38	50	12	0	0	0	0	88	0	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	25	51	17	5	2	0	0	76	7	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	46	31	0	0	0	0	69	0	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	36	18	4	9	0	69	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	59	12	0	2	0	86	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	53	6	6	3	0	85	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	46	18	5	2	2	74	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	58	8	10	0	0	82	10	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	64	13	7	0	3	80	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	63	13	8	0	8	76	9	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	57	33	6	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	38	12	4	4	0	79	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	61	17	3	0	0	79	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	51	15	6	0	2	78	6	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	48	16	0	0	2	83	0	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	42	14	15	0	0	71	15	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	54	25	3	8	0	63	12	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	27	13	14	0	0	73	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	53	4	4	9	0	83	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	47	9	10	0	2	81	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	53	21	7	0	0	72	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	39	17	8	0	0	75	8	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	41	16	12	6	3	65	19	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	31	36	8	4	0	53	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	19	69	8	4	0	0	87	4	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	46	11	5	0	5	83	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	52	11	12	0	2	77	12	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	34	40	11	3	6	6	79	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	19	62	13	2	3	0	81	5	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	44	37	19	0	0	0	81	0	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	35	35	9	0	10	11	0	79	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	52	6	0	4	0	0	89	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	47	9	12	5	14	0	70	20	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	44	20	4	2	8	0	72	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	38	12	9	5	3	0	74	14	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	35	20	2	4	0	0	74	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	38	15	5	0	5	0	79	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	46	10	11	3	3	0	75	15	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	48	30	0	0	14	0	65	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	68	23	9	0	0	0	0	91	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	30	16	4	4	4	0	75	9	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	51	9	0	0	4	0	91	0	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	40	11	2	0	0	0	87	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	39	4	0	0	5	2	95	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	44	12	6	0	2	0	82	6	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	39	26	6	3	3	0	64	9	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	47	27	0	0	13	0	69	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	39	4	9	0	9	0	85	10	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	54	4	5	2	5	0	88	8	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	49	7	3	5	0	0	85	8	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	45	11	3	0	0	0	86	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	41	16	6	0	0	0	78	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	47	16	4	4	4	0	76	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	21	43	28	4	0	5	0	67	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	27	54	8	6	0	6	0	85	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	28	54	14	2	0	2	0	84	2	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	33	53	3	3	6	3	0	89	9	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	22	59	11	0	5	3	0	83	5	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	41	10	0	0	4	0	90	0	23

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	85	0	6	0	10	0	85	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	23	0	5	0	0	95	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	37	13	0	5	0	82	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	34	2	0	2	0	96	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	41	2	6	2	0	91	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	49	5	0	0	0	95	0	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	50	5	5	0	0	90	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	39	7	7	0	0	86	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	46	37	17	0	0	0	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	22	5	4	0	0	90	4	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	35	3	4	4	0	88	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	30	12	0	0	0	88	0	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	45	10	2	0	0	88	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	49	9	2	0	0	89	2	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	46	18	0	0	0	82	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	48	9	8	3	0	80	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	52	44	0	4	0	0	96	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	39	2	2	4	0	91	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	50	5	2	2	2	90	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	40	11	3	0	0	86	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	56	9	6	0	0	84	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	47	16	7	0	0	77	7	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	66	4	0	0	0	96	0	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	43	44	10	3	0	0	87	3	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	30	58	12	0	0	0	88	0	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	41	31	22	0	6	0	72	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	30	52	11	3	5	0	81	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	23

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	36	53	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	19	4	5	0	14	8	89	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	37	9	5	14	0	5	71	20	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	40	5	8	2	6	5	83	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	33	8	4	9	2	2	78	13	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	23	4	14	4	2	9	76	19	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	34	10	5	3	2	8	80	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	29	14	3	3	0	13	76	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	29	16	0	0	7	0	82	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	46	43	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	14	8	5	0	17	8	82	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	27	14	5	14	0	5	66	20	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	38	5	6	4	8	3	83	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	37	8	6	7	2	2	78	14	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	21	11	2	6	2	9	79	8	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	29	17	2	0	2	8	78	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	29	17	4	0	0	13	76	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	31	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	16	21	33	0	11	19	0	45	14	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	17	10	5	0	20	4	80	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	23	24	14	10	15	0	43	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	24	32	6	4	15	3	48	12	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	28	27	2	6	11	0	60	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	28	17	4	5	21	2	66	12	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	40	10	15	2	16	0	67	21	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	32	17	11	0	16	0	67	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	23	30	7	0	26	0	50	9	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	29	8	5	0	14	0	84	6	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	23	23	8	4	8	0	62	13	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	56	6	3	0	13	0	90	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	46	15	4	0	9	0	80	4	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	45	10	0	0	9	0	89	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	45	14	8	0	2	2	77	8	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	36	32	3	0	5	0	63	3	35

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	34	15	21	19	0	0	11	55	21	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	28	5	8	0	7	4	86	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	32	20	4	14	0	5	59	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	49	3	8	4	7	0	84	13	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	48	5	7	9	2	0	79	16	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	32	4	6	6	6	2	84	12	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	30	5	8	2	3	8	83	11	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	50	11	0	3	12	3	84	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	55	24	0	0	7	7	72	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	37	4	0	5	13	0	89	6	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	48	4	17	4	0	3	74	22	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	48	5	6	3	0	3	84	10	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	28	10	10	0	5	5	77	11	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	24	22	2	0	5	0	75	2	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	41	8	8	0	2	5	83	9	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	43	15	5	3	0	6	76	8	35

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	9	0	10	0	41	40	48	52	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	4	7	9	9	51	11	34	46	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	15	4	9	19	49	4	31	60	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	15	34	4	4	28	4	39	12	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	14	23	7	9	42	2	33	27	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	15	22	2	7	41	2	45	16	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	13	31	5	0	43	2	33	9	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	29	10	7	10	30	0	61	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	15	16	0	0	62	0	58	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	19	23	6	0	10	11	32	74	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	28	9	3	0	9	0	87	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	26	14	10	9	0	10	63	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	44	12	6	0	6	6	80	7	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	30	20	1	8	6	3	68	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	25	15	11	0	6	7	70	12	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	37	20	3	2	5	16	68	6	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	24	19	7	7	10	3	62	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	40	17	0	0	7	21	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	33	13	5	5	18	0	71	13	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	34	4	12	4	7	0	78	17	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	29	20	6	0	14	3	69	8	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	34	14	12	2	5	8	69	15	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	28	17	7	0	12	2	72	8	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	35	22	5	0	0	5	72	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	29	18	14	5	3	11	57	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	33	6	0	14	20	0	75	17	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	48	9	0	9	0	9	81	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	32	10	10	4	13	5	71	17	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	29	10	12	7	2	0	70	20	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	27	14	11	0	6	0	74	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	56	16	10	6	3	3	67	17	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	31	20	4	0	16	0	72	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	35	37	24	4	0	0	0	72	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	53	6	7	3	10	5	81	12	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	39	14	11	4	6	5	68	17	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	19	45	15	3	6	9	3	73	10	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	48	22	8	14	0	3	55	22	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	39	22	5	0	8	8	69	5	23

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	21	26	35	18	0	0	0	47	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	43	18	0	9	12	0	69	10	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	14	31	19	14	0	0	36	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	54	7	10	6	6	0	77	16	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	46	16	12	8	0	0	63	20	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	39	16	9	7	4	0	66	17	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	36	15	18	0	0	2	66	19	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	53	10	20	0	7	0	68	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	42	16	21	0	7	0	60	23	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	15	13	29	5	10	0	48	38	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	35	7	19	8	0	0	65	28	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	50	14	3	7	0	0	76	10	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	39	13	10	2	3	0	74	12	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	41	26	5	4	5	0	63	10	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	59	9	3	0	0	2	88	3	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	41	15	25	8	0	0	52	33	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	33	7	33	7	7	0	49	43	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	35	27	18	4	0	0	52	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	19	43	15	7	15	0	0	63	22	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	50	16	12	5	2	0	66	18	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	36	16	14	5	0	0	65	19	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	41	19	21	0	0	0	60	21	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	53	16	8	4	4	0	71	13	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	26	36	19	14	4	0	0	63	18	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	25	45	5	16	6	3	0	72	23	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	29	43	9	11	2	5	0	76	14	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	36	28	9	22	3	0	3	66	25	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	48	19	10	8	3	0	61	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	31	51	5	8	4	0	0	82	12	23

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	32	34	24	0	10	0	0	66	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	49	18	0	0	4	0	81	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	28	35	6	10	0	0	49	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	51	18	9	0	2	0	72	10	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	49	22	6	5	0	0	67	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	38	26	9	4	0	0	61	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	48	16	11	0	0	0	73	11	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	50	26	7	3	0	0	63	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	55	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	37	24	0	10	10	0	63	11	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	49	16	4	4	0	0	76	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	45	18	7	0	0	0	75	7	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	33	24	7	0	5	0	68	7	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	59	12	0	0	5	0	88	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	46	18	5	0	2	0	77	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	57	17	5	3	0	0	74	8	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	33	27	7	0	7	7	61	8	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	31	30	13	4	0	0	52	17	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	37	34	7	2	2	0	55	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	56	19	5	3	0	0	73	8	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	38	14	13	3	0	0	70	16	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	47	16	15	3	0	0	66	18	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	43	23	12	0	4	0	64	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	44	29	13	0	0	0	58	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	39	25	11	3	5	0	59	15	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	17	41	37	3	2	0	0	58	5	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	29	43	11	14	3	0	0	72	16	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	50	20	8	6	3	0	65	14	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	39	26	4	0	4	0	68	4	23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	15	19	25	19	0	11	11	43	25	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	34	12	5	3	24	0	75	10	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	15	19	9	14	21	5	43	31	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	34	18	8	6	16	6	60	18	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	28	21	17	12	8	0	46	32	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	22	28	10	11	12	4	43	24	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	16	16	16	10	15	16	39	37	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	7	41	16	10	13	7	17	32	30
2022	Âge - 60 ans et plus	10	17	37	0	0	28	7	42	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	25	8	23	16	13	0	46	44	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	26	24	0	4	19	4	64	6	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	17	32	12	6	12	3	41	22	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	28	17	14	12	10	2	52	29	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	16	30	15	7	17	2	36	26	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	26	27	21	8	2	2	41	31	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	25	25	14	16	15	0	36	35	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	27	13	0	7	33	7	66	11	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	18	17	13	13	22	4	41	36	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	24	22	15	17	10	5	37	37	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	19	17	24	17	9	0	36	45	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	14	24	22	8	11	7	33	37	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	22	28	10	12	19	6	33	29	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	20	19	16	7	27	10	32	37	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	37	16	4	8	17	0	66	15	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	30	13	19	19	8	3	43	43	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	12	17	32	25	7	7	0	31	34	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	16	15	21	21	6	15	6	39	34	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	24	38	8	18	3	2	32	28	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	9	29	28	8	5	16	5	49	16	23

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	24	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	37	3	0	0	97	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	39	4	5	5	87	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	35	0	4	0	96	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	36	4	2	3	91	5	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	40	0	2	4	94	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	50	3	0	5	92	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	20	0	10	3	86	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	39	7	0	0	93	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	19	0	8	0	92	8	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	59	30	8	3	0	88	3	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	28	0	6	6	87	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	39	9	5	0	87	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	45	0	5	0	95	5	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	48	10	7	0	83	7	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	43	11	11	0	79	11	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	15	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	28	9	5	0	3	4	85	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	32	13	5	0	0	0	83	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	25	10	11	2	0	3	76	13	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	36	6	8	0	0	0	86	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	38	3	11	2	0	2	84	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	50	3	0	5	0	0	92	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	50	11	7	0	0	0	82	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	14	16	16	0	0	0	68	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	41	15	8	4	0	4	72	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	32	12	8	0	3	0	79	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	39	5	7	3	2	0	84	11	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	36	9	6	2	2	2	82	8	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	47	13	10	2	0	0	74	13	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	42	15	5	8	0	0	72	13	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	17	4	17	5	0	0	74	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	37	2	0	10	0	0	88	10	40
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	31	2	11	2	0	0	84	14	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	39	8	14	5	0	0	73	19	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	35	19	16	12	0	0	54	27	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	39	12	12	0	0	0	76	12	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	76	15	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	20	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	37	15	9	10	0	0	65	20	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	51	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	36	9	5	0	1	0	86	5	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	40	7	5	2	0	0	85	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	54	2	2	0	0	0	95	2	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	49	3	4	3	0	0	90	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	30	16	7	0	0	0	76	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	24	0	11	0	0	5	88	12	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	40	16	8	0	0	0	76	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	26	17	6	3	3	0	74	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	36	16	3	2	0	0	79	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	48	4	6	0	0	0	90	6	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	37	12	10	2	0	0	75	13	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	40	11	6	6	0	0	78	11	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	39	4	0	9	0	0	87	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	31	10	12	2	0	0	76	14	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	26	9	2	0	2	0	88	3	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	34	8	3	0	0	0	89	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	39	16	6	3	0	0	75	9	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	53	8	0	0	0	0	92	0	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	26	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	24	2	4	0	0	0	94	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	28	0	2	1	0	0	97	3	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	25	0	2	0	0	0	98	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	25	0	6	0	0	0	94	6	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	17	3	0	7	0	0	90	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	16	0	0	0	0	4	100	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	83	12	0	0	6	0	0	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	31	0	2	0	0	0	98	2	56
2020	Âge - 45 à 49 ans	78	20	0	0	0	2	0	100	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	23	0	0	0	0	0	100	0	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	22	12	3	3	0	0	83	5	35

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	85	10	6	0	0	0	94	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	18	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	79	10	7	0	0	4	93	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	94	6	0	0	0	0	100	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	12	1	2	2	1	95	3	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	93	7	0	0	0	0	100	0	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	12	2	0	0	3	98	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	13	4	3	0	3	93	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	87	13	0	0	0	0	100	0	40
2019	Âge - 40 à 44 ans	91	4	5	0	0	0	95	0	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	84	13	0	0	3	0	97	3	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	20	0	0	0	0	100	0	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	20	40	25	15	0	0	0	60	15	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	29	17	0	0	3	0	83	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	33	25	5	5	0	4	64	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	45	15	2	0	0	0	83	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	33	15	4	2	1	2	78	6	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	30	12	0	0	0	0	88	0	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	44	0	5	0	0	0	95	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	27	11	10	0	0	0	79	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	48	36	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	57	24	14	0	0	5	0	85	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	31	15	0	4	4	0	80	4	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	36	10	0	3	0	0	87	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	34	20	0	0	0	0	80	0	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	32	11	0	2	0	0	87	2	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	28	8	0	2	0	0	90	2	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	27	17	3	0	0	0	80	3	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	30	17	13	0	4	4	67	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	44	9	7	2	0	0	81	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	18	20	7	0	0	0	73	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	32	24	3	0	0	0	73	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	25	21	0	0	0	0	79	0	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	24	7	0	4	4	0	88	4	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	100	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	87	55
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	85	33
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	88	41
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	77	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	14	86	37

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	0	10	0	50	40	0	100	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	7	4	0	0	40	25	88	0	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	2	9	6	0	56	13	53	19	55
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	14	4	10	0	47	5	71	20	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	14	12	4	0	44	12	65	9	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	21	16	3	0	46	5	61	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	14	13	2	2	41	15	61	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	13	19	4	0	39	10	55	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	24	8	7	8	34	10	61	25	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	14	11	3	8	49	8	49	25	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	7	13	7	0	60	7	40	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	22	9	4	4	30	13	69	15	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	22	22	2	2	29	20	48	9	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	20	12	3	5	32	12	64	13	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	6	9	5	5	34	23	55	25	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	6	29	9	3	40	0	31	21	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	4	16	8	0	45	8	48	17	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	5	20	16	4	0	48	8	56	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	11	17	8	0	37	19	44	19	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	14	18	33	0	0	23	12	49	0	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	15	10	3	9	39	6	61	22	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	16	19	8	9	37	5	38	30	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	14	9	10	9	0	58	0	55	23	23

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	42	4	0	0	20	0	95	0	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	39	20	2	0	15	4	73	3	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	45	13	3	5	14	3	75	10	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	34	11	6	2	21	0	77	9	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	42	11	10	5	6	0	73	16	40
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	22	10	0	0	34	0	85	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	25	12	13	0	19	4	68	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	48	17	3	0	10	0	79	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	44	13	0	2	13	3	83	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	27	16	9	2	12	0	69	13	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	40	12	9	3	8	0	74	13	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	37	15	11	6	11	3	63	20	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	13	27	0	0	27	0	63	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	26	13	9	9	13	0	65	20	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	52	15	7	2	12	0	73	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	41	14	5	7	4	0	72	13	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	36	11	5	3	5	0	80	9	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	57	22	3	3	3	0	72	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	39	12	7	0	12	0	78	9	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	37	21	12	0	13	0	62	14	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	16	33	11	12	0	22	6	68	16	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	16	52	25	0	0	7	0	73	0	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	25	50	13	0	9	3	0	77	9	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	51	16	8	0	8	2	72	9	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	41	4	9	0	13	0	85	11	23

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	100	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	65
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	83	35
2020	Âge - 60 ans et plus	0	100	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	100	24
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	100	23

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	15	4	0	0	43	13	90	0	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	7	10	0	0	48	10	76	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	11	15	0	3	54	3	58	7	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	10	7	6	2	52	7	64	19	55
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	4	18	0	0	52	5	57	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	19	12	4	0	43	8	68	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	15	17	3	0	51	5	55	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	17	18	2	0	44	6	60	3	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	9	17	4	0	46	7	55	9	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	22	9	2	3	42	10	71	10	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	17	14	8	6	46	0	49	25	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	7	13	0	0	67	0	60	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	22	9	4	4	39	9	66	17	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	22	17	0	4	39	10	58	9	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	17	12	3	2	38	12	66	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	8	14	3	0	49	11	59	7	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	13	36	7	0	35	0	35	10	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	16	4	4	0	53	8	79	10	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	10	19	16	4	0	47	4	59	7	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	11	17	0	0	43	16	58	0	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	18	31	0	2	27	12	45	3	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	12	8	0	8	47	6	64	18	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	2	27	17	5	3	42	3	54	15	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	4	20	4	0	54	0	49	9	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	47	3	4	0	13	0	92	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	21	9	14	5	27	0	61	27	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	33	10	8	0	19	2	77	10	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	38	14	1	3	17	3	77	5	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	30	11	8	2	21	0	74	12	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	42	8	7	2	16	2	79	11	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	31	22	17	0	13	0	55	19	30
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	22	14	0	0	24	0	82	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	33	24	4	0	16	0	66	5	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	49	22	0	0	9	0	76	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	39	17	0	0	18	0	80	0	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	35	17	2	0	14	0	77	3	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	42	9	2	3	15	3	82	6	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	41	14	5	6	17	0	70	13	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	27	13	0	0	27	0	82	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	35	9	13	4	9	0	71	19	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	42	19	0	4	17	2	71	5	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	42	12	3	2	17	2	80	6	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	28	17	3	0	17	0	76	3	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	51	28	6	0	3	0	65	7	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	32	12	4	0	19	4	80	5	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	27	27	26	12	0	8	0	59	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	15	32	11	6	0	33	3	73	10	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	20	45	25	5	2	2	0	67	7	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	47	15	6	3	9	3	73	10	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	53	19	3	3	12	0	72	6	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	46	14	4	0	4	0	81	4	23

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	11	89	9999	9999	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	9999	9999	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90	9999	9999	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	96	9999	9999	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	9999	9999	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	9999	9999	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	95	9999	9999	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	86	9999	9999	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	9999	9999	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100	9999	9999	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	8	92	9999	9999	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	94	9999	9999	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	86	9999	9999	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	92	9999	9999	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	75	9999	9999	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	89	9999	9999	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	9999	9999	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	91	9999	9999	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	90	9999	9999	40
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	95	9999	9999	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	92	9999	9999	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	75	9999	9999	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	85	9999	9999	26

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	37	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 50 à 54 ans	91	9	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	33	57	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	31	15	0	0	0	11	83	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	56	0	4	5	6	4	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	55	3	6	0	6	6	89	7	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	32	13	3	7	3	3	75	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	36	6	9	0	4	2	84	10	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	33	5	5	0	2	5	89	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	36	7	3	7	0	3	83	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	37	16	0	0	0	15	81	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	28	5	10	0	4	5	84	11	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	38	12	0	0	7	3	87	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	34	8	3	0	0	6	87	4	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	28	10	3	2	4	0	85	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	48	2	2	2	2	2	93	5	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	46	7	5	0	2	0	88	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	33	5	0	5	0	9	88	6	35

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	9	0	0	39	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	21	0	0	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	19	0	2	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	22	0	2	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	20	12	4	25	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	23	0	3	27	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	24	5	10	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	38	21	0	0	41	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	36	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	52	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	48	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	34	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	45	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	41	20
2022	Âge - 60 ans et plus	38	62	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	43	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	51	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	57	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	32	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	46	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	44	20
2022	Âge - 60 ans et plus	62	38	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	30	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	90	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	88	12	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	87	13	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	82	18	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	19	20
2022	Âge - 60 ans et plus	70	30	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	40	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	30	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	28	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	40	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	31	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	30	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	32	20
2022	Âge - 60 ans et plus	40	60	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	78	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	79	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	69	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	72	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	56	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	78	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	73	20
2022	Âge - 60 ans et plus	20	80	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	59	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	73	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	49	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	55	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	47	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	41	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40	20
2022	Âge - 60 ans et plus	40	60	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	75	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	78	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	72	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	76	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	75	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	72	20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	89	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	80	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	90	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	78	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	97	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	71	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	96	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	95	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	85	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	92	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	97	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	72	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	69	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	68	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	67	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	71	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	68	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	68	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	73	20
2022	Âge - 60 ans et plus	9	91	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	72	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	75	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	53	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	68	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	65	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	75	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	67	20
2022	Âge - 60 ans et plus	10	90	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	98	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	23	77	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	98	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	98	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	97	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	96	20
2022	Âge - 60 ans et plus	19	81	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	9	4	0	0	6	96	0	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	10	0	7	5	5	88	12	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	81	12	4	0	0	3	96	0	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	84	14	2	0	0	0	98	0	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	83	15	2	0	0	0	98	0	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	85	9	6	0	0	0	94	0	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	60	20	0	0	11	9	88	12	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	5	33	9	43	0	0	52	15	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	16	13	29	37	5	0	69	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	9	25	26	33	2	2	61	12	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	15	18	20	35	5	2	59	22	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	5	10	19	51	5	2	75	14	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	3	20	27	38	0	6	69	9	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	19	28	13	21	9	9	42	24	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	10	33	0	19	19	19	30	17	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	25	21	11	34	0	0	45	34	20
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	22	17	29	16	0	0	45	38	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	22	22	18	29	2	0	48	30	45
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	23	20	18	24	13	2	49	27	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	24	13	25	27	2	0	54	33	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	37	29	3	30	0	0	34	37	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	18	25	27	13	14	0	46	25	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	10	22	29	29	10	0	64	12	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	62	21	17	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	18	0	13	3	0	84	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	31	5	10	13	0	73	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	50	9	0	2	2	89	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	37	8	0	6	0	86	6	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	38	7	0	2	0	91	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	52	2	5	2	0	90	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	40	4	0	3	3	93	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	49	16	0	0	7	83	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	13	15	14	5	4	65	20	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	27	7	3	8	3	80	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	33	8	3	0	0	88	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	28	3	7	1	0	88	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	30	16	8	2	0	74	10	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	48	7	5	0	0	87	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	32	8	8	5	0	78	14	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	0	9	31	15	46	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	3	0	11	45	5	32	89	11	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	0	0	21	23	4	33	71	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	7	6	16	47	2	17	78	15	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	5	7	12	46	3	25	81	10	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	2	10	10	46	2	29	81	5	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	5	3	15	49	3	25	89	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	4	14	10	37	3	32	72	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	0	15	8	47	0	29	79	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	10	49	20	0	10	11	67	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	34	13	12	0	8	73	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	29	27	4	10	4	57	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	50	24	4	0	4	71	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	55	20	7	6	0	68	13	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	41	18	7	7	0	67	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	62	21	8	0	0	71	8	35
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	57	14	3	3	6	78	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	43	25	0	0	10	72	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	47	4	5	10	0	81	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	43	25	0	4	0	70	4	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	54	14	3	0	0	83	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	42	16	5	2	0	77	7	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	39	16	0	0	3	84	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	60	6	8	3	0	84	10	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	52	3	9	3	0	86	11	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	33	7	20	13	7	57	36	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	55	23	0	5	0	73	5	22
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	58	20	7	5	2	67	12	40
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	37	23	10	7	0	60	17	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	43	27	5	0	3	66	6	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	47	25	12	3	0	60	15	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	39	20	8	4	4	68	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	38	32	13	0	0	55	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	44	23	11	3	6	61	15	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	45	35	2	0	0	63	2	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	60	13	3	3	3	80	6	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	51	26	6	0	2	67	6	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	32	37	27	0	0	4	72	0	23

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	31	39	30	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	21	48	19	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	21	42	22	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	33	43	14	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	31	35	20	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	38	42	7	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	29	38	16	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	36	46	7	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	10	50	8	31	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	15	0	0	0	11	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	13	4	12	0	4	0	83	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	16	18	8	14	0	0	59	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	42	12	0	2	0	2	86	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	41	7	5	6	0	0	83	11	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	25	13	2	0	0	0	85	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	42	16	0	2	0	5	81	2	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	30	13	0	3	3	0	83	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	22	40	23	0	0	8	7	73	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	32	5	4	5	4	0	84	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	50	8	3	4	0	0	85	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	35	11	3	0	0	0	85	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	43	10	5	0	0	0	85	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	31	16	5	0	4	0	78	5	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	49	10	5	0	0	0	86	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	30	11	14	3	0	0	73	16	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	44	30	26	0	0	0	0	74	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	8	13	8	12	0	0	67	20	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	23	15	8	18	0	0	59	26	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	35	21	6	2	2	0	71	8	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	29	9	10	10	0	0	71	20	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	31	16	2	2	0	0	80	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	50	5	8	5	0	3	82	13	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	26	7	13	3	3	0	76	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	40	24	8	0	7	0	66	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	18	15	23	15	4	0	45	40	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	27	7	11	8	3	0	72	20	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	29	14	6	6	0	0	74	13	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	39	9	10	3	0	0	78	13	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	28	14	20	4	2	0	61	25	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	40	12	12	0	0	0	76	12	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	25	11	16	5	0	0	67	22	35

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	34	37	10	10	0	9	78	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	59	0	7	0	0	93	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	50	14	9	9	0	68	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	58	19	4	4	0	74	8	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	51	17	7	8	3	68	15	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	51	15	5	5	0	75	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	47	18	11	5	5	64	17	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	44	18	7	3	3	72	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	61	8	17	0	0	75	17	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	36	9	5	10	0	76	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	45	8	12	4	0	76	16	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	36	29	6	5	0	60	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	39	17	13	3	0	66	17	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	37	13	14	0	3	72	14	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	32	24	12	7	0	57	19	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	37	15	13	11	0	61	24	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	26	27	7	20	0	46	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	35	17	5	17	0	61	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	42	25	12	7	2	55	20	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	27	26	22	5	0	47	27	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	57	19	8	3	0	70	11	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	38	22	15	10	0	53	25	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	39	8	20	8	0	65	27	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	18	33	29	16	0	4	53	16	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	17	38	28	8	9	0	55	17	36
2018	Âge - 40 à 44 ans	18	48	20	14	0	0	66	14	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	14	46	22	12	6	0	61	17	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	15	41	17	19	5	3	57	25	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	22	59	14	4	0	0	82	4	23

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	45	39	16	0	0	0	45	16	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	46	23	17	5	0	0	55	22	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	45	28	11	0	0	0	62	11	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	45	27	16	6	6	0	48	23	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	72	19	9	0	0	0	72	9	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	19	19	11	14	0	0	56	25	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	47	21	10	5	0	0	64	15	19
2020	Âge - 50 à 54 ans	9	61	23	7	0	0	0	70	7	13
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	28	33	29	10	0	0	28	39	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	37	44	9	9	0	0	37	18	11
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	31	43	5	11	0	0	41	16	17
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	49	31	16	0	0	0	54	16	20
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	63	9	19	0	0	9	69	21	11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	51	19	20	0	10	0	0	70	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	24	33	0	7	0	0	60	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	37	0	25	14	0	0	62	38	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	35	14	2	9	0	2	76	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	28	22	10	7	0	1	61	17	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	26	5	4	9	2	2	82	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	29	14	3	0	3	5	82	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	34	20	0	4	0	0	76	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	26	38	30	0	0	0	7	68	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	29	14	4	10	0	0	72	14	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	41	3	17	11	0	0	69	28	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	35	26	0	3	3	0	70	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	34	17	7	6	0	0	70	13	56
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	24	21	7	11	0	0	61	18	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	24	22	2	3	0	0	72	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	22	21	3	6	0	3	69	10	33
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	13	14	0	34	0	0	53	34	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	31	14	5	14	0	5	66	19	22
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	24	27	2	7	0	0	64	9	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	19	17	5	7	0	0	71	12	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	33	8	5	8	0	0	78	14	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	36	16	6	6	0	3	70	13	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	26	31	8	4	0	0	57	12	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	33	31	12	15	4	0	4	67	20	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	32	31	19	11	2	0	5	66	14	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	39	36	16	4	5	0	0	75	9	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	50	22	9	4	8	0	6	77	13	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	32	38	14	8	9	0	0	70	17	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	35	22	13	9	0	0	56	22	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	45	35	0	20	0	0	80	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	25	27	10	8	0	55	18	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	33	24	11	22	0	43	33	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	16	36	26	14	0	23	40	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	14	34	18	25	0	23	43	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	9	25	28	23	0	24	50	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	21	27	21	29	2	22	51	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	24	24	19	24	0	33	42	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	25	29	23	8	0	40	32	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	14	19	22	30	0	29	52	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	12	27	16	29	0	28	45	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	18	34	26	14	0	27	39	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	15	28	23	26	0	24	48	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	14	27	26	26	0	22	51	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	5	27	19	43	0	11	62	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	22	20	14	39	0	28	52	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	33	20	20	0	0	60	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	26	35	22	4	0	39	26	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	15	29	26	12	0	32	39	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	12	41	24	14	0	21	39	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	21	43	16	11	0	29	27	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	13	19	21	32	0	28	53	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	19	23	16	16	0	45	31	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	0	13	52	16	18	0	13	35	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	22	36	17	11	0	36	28	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	7	16	47	24	7	0	23	31	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	17	43	29	6	0	23	34	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	11	35	23	19	0	24	41	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	27	30	30	13	0	0	57	13	23

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	54	20	20	6	0	0	0	74	6	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	26	30	12	4	0	0	54	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	34	25	12	18	0	0	44	31	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	25	40	24	4	0	0	33	28	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	26	30	19	13	0	0	38	32	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	20	36	20	13	0	0	32	32	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	22	20	26	24	0	5	25	53	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	22	45	13	13	0	3	26	28	30
2022	Âge - 60 ans et plus	22	25	21	23	8	0	0	48	31	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	5	23	14	20	0	0	43	34	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	12	31	24	19	14	0	0	43	33	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	36	18	26	14	0	0	42	40	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	14	30	21	23	0	0	26	44	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	16	27	33	17	0	0	22	50	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	13	29	22	31	0	0	19	53	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	25	19	21	28	0	0	32	49	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	13	13	7	6	0	64	22	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	26	31	13	13	0	0	43	26	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	22	29	17	19	0	3	33	38	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	16	31	29	14	0	0	25	43	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	14	40	27	11	0	0	22	38	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	19	25	28	22	0	0	25	50	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	31	16	24	16	0	0	43	41	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	13	37	32	10	0	0	21	42	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	21	27	30	14	0	0	29	44	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	18	46	20	7	0	0	27	27	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	6	15	37	25	18	0	0	20	43	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	13	38	30	11	0	0	21	40	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	25	30	22	0	0	0	48	22	23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	37	11	21	25	6	0	0	49	31	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	24	13	25	8	0	0	53	33	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	27	13	9	37	0	0	41	46	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	22	27	34	10	0	0	29	44	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	21	31	17	20	0	0	31	38	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	21	23	20	24	0	0	33	44	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	18	35	16	24	5	2	19	43	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	21	27	10	27	0	0	36	37	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	21	22	15	16	0	0	46	32	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	13	18	14	30	0	0	38	44	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	23	32	18	11	0	0	40	29	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	26	24	24	20	0	0	32	44	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	11	31	21	25	0	0	23	46	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	9	33	22	20	3	0	22	44	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	8	29	17	38	2	0	14	56	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	15	17	26	30	0	0	28	55	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	20	7	14	27	0	6	50	43	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	31	34	13	9	0	0	44	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	30	19	15	26	0	0	40	41	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	24	15	24	24	0	0	37	48	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	19	38	30	5	0	0	27	35	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	7	28	19	28	3	3	20	50	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	14	12	27	20	0	0	41	47	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	4	17	33	28	13	0	5	22	44	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	25	25	24	11	2	0	39	36	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	8	23	33	27	10	0	0	31	36	42
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	11	46	33	6	0	0	14	39	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	17	23	20	25	2	0	30	46	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	23	34	22	13	5	0	4	59	19	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	66	25	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	12	13	0	0	3	5	86	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	34	18	8	5	0	5	68	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	29	25	15	4	0	4	55	19	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	28	15	18	5	0	4	61	24	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	30	19	13	8	0	4	59	21	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	26	11	16	16	0	5	55	34	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	27	20	14	10	0	7	53	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	30	7	16	0	0	0	77	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	54	13	23	0	11	0	0	66	11	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	29	19	17	6	0	0	58	23	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	34	23	9	9	0	0	59	18	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	24	19	19	16	0	0	46	35	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	27	24	19	6	3	0	48	27	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	25	17	21	21	0	0	41	42	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	19	26	11	20	0	3	41	32	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	66	18	12	4	0	0	0	83	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	37	17	7	12	0	0	64	19	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	30	21	8	8	0	2	63	16	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	27	35	8	8	0	0	48	16	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	19	22	9	10	0	3	57	20	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	19	23	20	4	0	4	51	25	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	45	24	5	9	0	0	62	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	40	31	9	13	5	0	2	73	18	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	38	31	7	3	0	0	59	9	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	21	20	46	10	4	0	0	40	14	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	29	27	19	12	8	0	5	59	21	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	57	26	13	0	0	5	0	87	0	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	57	9	6	10	9	10	0	73	21	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	20	15	9	3	0	0	73	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	25	10	22	18	0	0	50	40	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	29	27	17	10	0	0	46	27	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	30	22	9	14	0	0	55	23	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	26	20	13	10	0	0	58	22	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	25	27	17	8	0	5	46	25	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	20	23	7	14	3	0	55	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	8	24	7	0	0	0	69	7	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	14	25	6	0	0	0	69	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	22	30	13	15	0	0	42	27	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	16	21	23	15	0	0	41	38	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	23	25	17	13	0	0	45	30	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	23	23	17	7	3	0	52	25	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	25	10	26	14	0	0	50	41	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	29	22	11	6	0	3	61	17	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	6	41	7	0	0	0	53	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	9	21	13	13	0	0	52	27	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	27	29	19	5	0	0	46	24	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	22	33	12	7	0	0	48	20	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	41	27	16	3	0	0	54	19	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	21	16	12	16	0	0	56	29	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	22	12	16	4	0	0	68	20	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	20	32	23	16	8	0	0	53	25	23
2018	Âge - 35 à 39 ans	21	15	44	13	7	0	0	35	20	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	41	32	11	4	0	2	51	16	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	9	39	24	22	6	0	0	48	28	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	27	27	22	11	10	3	0	55	21	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	69	22	5	4	0	0	0	91	4	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	49	10	32	0	10	0	0	59	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	41	7	13	0	0	0	80	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	19	34	4	19	0	0	43	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	40	27	9	2	0	4	60	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	28	24	8	9	0	2	58	17	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	35	30	7	6	0	0	57	13	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	28	29	16	0	5	2	52	17	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	35	14	14	10	3	3	60	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	39	21	24	0	16	0	0	60	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	18	4	14	5	0	0	76	19	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	30	8	12	17	0	4	62	30	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	34	26	12	0	0	0	61	12	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	42	20	11	5	0	0	64	16	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	39	16	14	4	3	0	65	18	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	21	43	9	7	0	0	40	17	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	33	27	11	11	0	0	51	22	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	13	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	30	22	13	4	0	0	61	17	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	39	30	12	7	0	0	51	20	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	55	17	12	2	0	0	69	14	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	40	22	11	6	0	0	62	17	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	22	34	16	10	3	0	39	26	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	31	24	16	7	4	0	51	24	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	17	41	38	4	0	0	0	58	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	13	30	43	9	3	0	2	44	12	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	22	40	29	9	0	0	0	62	9	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	4	44	29	15	8	0	0	48	23	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	13	29	37	13	9	0	0	42	21	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	36	18	29	9	0	5	4	59	9	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	60	9	16	6	10	0	0	69	15	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	37	19	7	8	0	0	66	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	18	34	4	13	0	0	48	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	31	29	17	5	0	0	50	21	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	22	21	21	11	0	0	46	33	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	31	28	15	13	0	0	44	28	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	26	29	21	14	2	2	33	37	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	31	27	14	13	0	0	46	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	34	21	8	8	0	0	63	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	15	9	23	11	0	0	57	34	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	32	15	27	10	0	0	48	37	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	32	17	23	12	0	0	48	34	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	25	25	27	11	0	0	37	38	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	18	30	23	13	3	0	33	36	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	10	27	33	18	0	0	22	51	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	27	17	20	25	0	0	39	45	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	27	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	25	27	13	9	0	0	52	21	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	24	46	17	7	0	0	29	24	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	31	32	24	5	0	0	40	28	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	35	27	17	11	0	0	46	28	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	25	22	24	22	0	0	31	47	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	35	24	16	7	4	0	51	24	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	13	37	29	12	0	0	22	41	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	12	19	44	8	14	0	2	32	23	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	44	34	11	2	0	0	54	13	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	8	12	51	17	11	0	0	20	29	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	8	20	36	24	11	0	0	28	35	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	18	43	22	17	0	0	0	62	17	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	51	25	15	0	10	0	0	76	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	36	12	0	11	3	0	76	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	26	26	15	13	0	0	47	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	35	20	9	8	0	3	62	18	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	21	30	9	11	0	0	49	20	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	41	20	7	7	0	0	65	15	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	42	23	13	3	3	0	59	17	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	32	14	17	7	0	3	60	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	41	22	8	8	0	0	62	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	16	13	14	16	0	0	57	30	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	17	11	30	13	0	0	46	43	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	34	8	21	12	0	0	58	33	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	32	23	17	7	0	0	53	24	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	25	31	11	9	0	0	49	20	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	17	25	26	7	0	0	42	33	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	26	23	19	13	0	0	45	33	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	22	9	26	13	0	0	52	39	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	29	27	17	15	0	0	41	32	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	36	22	21	5	0	0	53	26	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	38	22	11	3	0	0	65	14	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	25	22	27	13	0	0	38	40	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	39	16	8	7	0	0	69	15	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	9	28	47	13	4	0	0	37	17	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	8	25	36	17	11	0	2	34	29	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	19	40	26	13	2	0	0	59	15	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	18	35	21	10	17	0	0	53	27	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	11	36	19	18	16	0	0	47	35	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	19	46	27	8	0	0	0	65	8	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	80	0	0	0	10	10	0	89	11	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	20	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	23	21	8	9	0	0	62	17	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	31	16	8	2	0	2	73	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	27	24	3	6	0	2	66	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	25	19	9	9	0	0	63	18	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	36	16	2	5	0	3	76	7	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	37	14	4	6	0	0	76	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	15	16	0	8	0	0	75	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	36	11	0	10	4	0	79	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	18	11	7	13	0	0	70	19	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	11	23	18	3	0	0	56	21	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	19	19	5	5	0	2	70	11	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	26	9	12	4	3	0	74	17	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	25	22	22	2	0	0	55	24	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	14	14	11	14	0	0	61	25	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	27	20	0	14	0	0	66	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	13	17	9	13	0	0	61	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	44	7	7	5	0	0	81	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	36	17	4	2	0	0	76	7	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	39	16	5	3	0	0	76	8	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	25	22	6	16	0	0	57	21	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	20	23	0	4	0	0	73	4	26

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	74	6	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	28	12	6	0	0	0	82	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	19	13	27	9	0	0	52	35	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	35	14	4	2	2	2	79	6	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	34	16	3	2	0	2	79	5	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	37	11	7	4	0	0	78	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	28	22	3	0	0	0	76	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	37	17	4	7	3	0	72	11	30
2022	Âge - 60 ans et plus	76	0	16	8	0	0	0	76	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	10	18	4	16	0	0	62	20	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	15	25	19	17	0	0	38	36	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	34	17	21	9	0	0	53	30	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	33	19	10	5	0	0	66	15	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	24	26	18	6	0	0	50	24	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	41	25	10	12	0	0	53	22	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	31	21	8	11	0	0	60	19	35

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	55	35	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	37	11	4	3	0	0	82	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	43	27	7	8	0	0	58	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	35	24	12	6	2	0	57	18	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	27	25	15	8	2	0	51	23	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	17	22	18	9	0	0	51	27	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	41	26	16	3	0	5	52	20	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	17	28	21	10	0	0	40	32	30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	53	24	16	0	0	0	60	16	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	43	18	0	15	0	0	67	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	27	18	20	0	0	0	62	20	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	20	25	12	15	0	0	48	27	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	26	13	17	15	0	0	55	32	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	28	18	19	11	0	0	51	31	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	17	32	19	16	0	0	34	35	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	23	12	37	11	0	0	40	48	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	27	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	25	18	17	0	0	0	65	17	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	21	34	20	0	0	0	46	20	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	27	20	29	2	0	0	49	31	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	40	23	3	6	0	0	68	9	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	36	25	10	16	0	0	49	26	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	38	12	20	7	0	0	61	27	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	30	29	20	17	4	0	0	59	21	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	22	22	35	10	11	0	0	44	21	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	21	48	15	11	5	0	0	69	16	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	15	30	34	15	6	0	0	45	21	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	16	35	19	15	15	0	0	51	30	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	21	29	25	21	0	4	0	52	22	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	14	12	0	4	0	0	84	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	27	16	5	10	0	4	68	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	34	15	2	2	0	4	79	5	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	21	11	4	3	0	1	82	8	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	22	15	5	5	0	0	74	11	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	33	5	3	3	0	5	88	6	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	18	18	0	3	0	0	79	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	68	0	32	0	0	0	0	68	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	11	15	0	5	0	0	80	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	16	24	11	8	0	0	57	19	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	31	8	0	3	0	0	89	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	19	15	9	3	0	2	72	13	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	20	2	15	0	3	2	82	16	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	44	8	5	2	0	0	85	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	31	9	5	3	0	0	83	8	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	6	7	7	0	0	80	13	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	9	13	9	4	0	0	74	13	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	19	10	5	5	0	0	80	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	19	5	4	5	0	0	86	9	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	16	17	5	8	0	0	70	14	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	22	19	13	12	0	0	57	24	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	27	20	4	4	0	0	73	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	67	13	8	7	5	0	0	80	12	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	10	12	6	11	0	2	71	17	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	59	25	16	0	0	0	0	84	0	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	37	24	18	10	12	0	0	61	21	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	48	16	17	5	14	0	0	64	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	45	29	12	9	5	0	0	74	13	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	73	9	18	0	0	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	4	12	3	0	0	85	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	30	0	0	12	4	87	13	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	38	8	2	0	0	90	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	27	8	1	1	0	90	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	33	10	2	2	0	87	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	29	5	6	0	3	89	6	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	29	7	4	0	0	89	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	22	18	0	0	0	82	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	18	10	0	0	0	90	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	12	15	15	0	0	70	15	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	38	6	3	3	0	89	6	33
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	29	16	6	4	0	75	10	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	49	3	0	0	0	97	0	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	39	7	2	5	3	85	7	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	32	25	0	5	0	69	5	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	82	9	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	90	3	3	0	0	0	4	97	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	15	0	0	5	0	11	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	16	4	2	0	0	8	93	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	8	2	1	1	0	7	95	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	14	4	2	2	0	10	92	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	13	0	2	0	3	5	97	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	17	10	0	0	0	0	90	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	0	8	0	0	0	7	91	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	13	15	0	0	4	3	84	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	78	8	8	0	0	0	6	91	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	12	9	0	0	4	3	91	0	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	74	14	3	3	0	2	4	94	3	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	20	2	5	2	0	8	90	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	24	12	0	3	0	3	85	3	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	6	0	0	14	0	93	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	4	4	0	9	0	4	86	9	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	17	0	0	2	0	10	97	3	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	7	2	2	0	0	10	95	2	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	84	6	3	0	0	3	5	97	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	16	12	3	0	0	0	85	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	4	12	4	4	4	0	80	8	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	12	7	0	5	0	5	87	5	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	62	17	14	0	2	0	5	83	3	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	77	9	7	0	0	2	5	93	0	41
2018	Âge - 45 à 49 ans	85	12	0	0	3	0	0	97	3	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	61	26	5	0	5	0	2	89	5	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	73	10	0	0	5	0	13	95	5	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	94	3	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	0	0	0	14	7	0	85	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	15	8	0	4	0	0	87	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	73	10	6	3	3	0	5	87	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	10	7	4	4	0	4	85	8	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	80	5	3	2	2	6	2	92	5	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	17	10	3	0	0	7	85	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	0	0	0	8	0	8	91	9	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	76	8	0	3	8	0	3	88	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	83	5	0	3	3	0	6	94	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	75	17	2	2	0	2	3	97	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	77	13	2	0	0	2	5	97	0	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	10	7	0	0	0	8	92	0	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	3	6	9	6	0	0	79	15	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	87	7	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	22	0	9	4	0	4	86	14	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	69	15	2	5	7	2	0	85	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	17	3	2	5	0	7	89	8	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	11	5	0	3	3	0	92	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	65	19	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	69	16	11	0	4	0	0	85	4	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	80	13	4	0	4	0	0	93	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	75	12	3	0	3	0	8	94	3	35
2018	Âge - 40 à 44 ans	77	17	5	2	0	0	0	93	2	40
2018	Âge - 45 à 49 ans	82	6	0	7	6	0	0	88	12	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	63	17	11	8	0	0	0	81	8	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	86	4	5	0	0	0	4	94	0	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	26	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	19	5	0	4	0	0	91	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	15	12	2	2	0	2	83	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	22	9	5	0	0	2	86	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	15	11	5	2	0	2	82	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	21	2	0	0	3	7	97	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	23	7	3	3	0	3	86	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	0	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	79	10	0	11	0	0	0	89	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	67	9	8	9	4	0	4	78	14	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	12	0	0	3	0	9	97	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	75	17	3	2	0	0	3	95	2	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	73	15	5	4	0	0	2	90	4	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	15	7	5	0	0	6	87	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	80	7	8	3	3	0	0	86	6	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	17	17	4	0	0	4	77	5	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	69	17	2	5	7	0	0	86	12	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	24	4	2	2	0	2	91	5	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	25	14	0	0	0	0	86	0	36
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	28	9	19	0	0	0	72	19	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	19	8	11	0	0	0	81	11	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	71	21	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	44	33	14	5	2	0	2	78	8	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	25	18	4	2	0	0	75	6	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	29	4	6	0	0	0	90	6	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	16	18	3	3	0	0	76	6	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	60	31	5	5	0	0	0	91	5	23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	14	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	15	13	0	14	0	0	73	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	22	2	4	4	0	4	89	9	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	17	8	6	6	0	0	80	12	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	7	12	4	4	0	2	81	7	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	10	0	0	2	0	10	97	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	10	7	7	3	3	0	82	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	0	8	8	0	0	0	84	8	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	67	14	4	15	0	0	0	81	15	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	4	22	4	4	0	0	70	8	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	83	5	0	0	6	0	6	93	7	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	15	5	7	2	0	2	87	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	16	5	6	0	0	2	88	6	43
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	10	7	3	7	0	3	82	11	39
2020	Âge - 55 à 59 ans	71	0	12	12	6	0	0	71	18	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	7	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	9	4	27	4	0	0	65	31	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	17	10	5	9	0	0	76	14	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	31	5	5	3	0	2	87	8	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	21	5	3	3	3	0	89	5	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	36	9	10	7	0	0	75	16	31
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	15	4	7	4	0	0	85	11	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	54	30	0	16	0	0	0	84	16	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	51	25	11	2	5	0	5	80	8	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	53	24	14	7	2	0	0	77	9	42
2018	Âge - 45 à 49 ans	57	21	9	10	3	0	0	78	13	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	65	14	11	5	5	0	0	79	10	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	69	22	5	0	0	0	4	94	0	23

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	75	6	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	4	0	4	0	0	8	96	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	15	0	0	5	0	20	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	22	2	2	0	0	16	95	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	11	5	3	0	0	28	88	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	4	6	0	4	0	27	86	5	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	5	8	3	3	0	30	81	8	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	14	4	0	0	0	36	94	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	8	0	0	8	0	29	88	12	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	82	4	0	0	0	0	14	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	77	3	3	0	0	0	16	96	0	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	11	6	3	3	0	15	87	6	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	5	5	5	0	0	16	88	6	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	13	4	2	2	3	26	88	6	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	11	7	0	0	2	25	90	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	3	5	6	0	0	28	84	9	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	0	13	0	0	7	13	84	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	17	4	4	0	0	5	91	5	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	10	12	2	2	0	29	76	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	12	10	3	0	0	30	82	4	41
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	21	17	0	0	3	14	80	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	18	3	3	0	0	32	91	5	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	0	4	7	0	0	31	83	11	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	4	5	4	0	0	17	90	4	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	53	12	8	3	0	0	24	86	4	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	15	12	2	0	2	22	82	3	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	62	20	12	0	0	0	6	87	0	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	46	5	6	5	3	0	34	78	12	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	35	9	9	4	0	0	43	78	7	23

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	18	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	15	5	0	0	0	11	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	22	7	0	0	0	6	93	0	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	17	3	3	0	0	9	94	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	76	12	4	2	2	0	6	92	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	80	8	2	0	0	0	10	97	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	14	0	0	3	0	7	96	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	77	8	0	0	0	0	15	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	76	4	3	4	4	0	8	87	9	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	14	12	0	3	0	6	85	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	75	18	3	5	0	0	0	92	5	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	78	13	6	0	0	0	2	94	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	16	9	5	0	0	8	85	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	81	6	11	3	0	0	0	87	3	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	13	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	15	0	5	2	0	2	93	7	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	19	3	0	0	0	7	97	0	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	76	16	0	0	0	3	5	100	0	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	9	3	10	0	0	3	87	10	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	13	0	4	0	0	4	96	4	25
2018	Âge - 30 à 34 ans	70	4	13	8	0	0	5	78	8	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	71	13	9	2	0	0	5	88	3	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	71	20	7	0	2	0	0	91	2	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	30
2018	Âge - 50 à 54 ans	78	14	0	3	0	0	5	96	4	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	82	4	0	0	0	0	14	100	0	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	89	0	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	15	4	4	6	3	0	85	11	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	17	19	5	22	0	0	54	27	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	18	6	0	11	0	4	83	11	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	9	10	1	9	0	7	79	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	6	5	0	4	0	11	90	4	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	13	2	5	3	0	10	89	9	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	74	10	10	0	0	0	7	90	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	69	8	0	0	0	0	22	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	20	5	5	13	0	0	76	19	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	8	19	0	8	0	3	71	9	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	11	8	5	3	0	3	82	9	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	23	5	3	4	0	0	88	7	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	16	9	2	6	0	2	82	8	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	21	10	2	0	0	6	87	2	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	80	11	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	0	13	14	14	0	0	59	27	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	9	9	13	4	0	0	73	18	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	10	5	5	0	0	81	10	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	12	3	5	2	0	5	90	8	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	19	5	3	0	0	3	91	3	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	9	6	3	3	0	3	87	6	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	77	8	7	7	0	0	0	85	7	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	67	9	4	8	4	0	9	83	13	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	60	14	5	9	8	0	5	77	17	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	67	15	11	5	0	0	2	84	5	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	72	19	6	3	0	0	0	91	3	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	70	6	3	7	3	0	11	86	12	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	72	13	4	6	0	0	5	90	6	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	94	6	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	21	12	3	4	0	0	81	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	15	31	12	10	0	4	45	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	33	10	4	0	2	0	86	4	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	25	13	6	5	0	3	76	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	27	20	4	2	0	2	74	6	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	21	8	3	0	0	10	88	3	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	6	17	6	0	0	7	75	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	62	8	23	0	0	0	7	76	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	28	18	0	5	0	0	76	5	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	28	28	4	8	0	0	60	12	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	17	19	3	0	0	0	78	3	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	28	18	5	3	0	0	74	8	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	24	14	9	2	0	0	75	11	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	29	15	3	2	0	3	79	5	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	20	21	0	0	0	0	79	0	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	21	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	27	12	7	0	3	0	80	8	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	25	22	5	5	0	0	68	10	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	22	3	8	0	0	3	89	8	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	35	0	0	3	0	3	97	3	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	8	12	4	4	0	0	81	7	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	58	22	7	4	0	0	9	87	5	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	37	36	14	6	2	0	5	77	8	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	47	29	22	2	0	0	0	76	2	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	65	16	9	10	0	0	0	81	10	31
2018	Âge - 50 à 54 ans	43	24	21	3	0	0	8	73	4	36
2018	Âge - 55 à 59 ans	58	21	12	0	0	0	9	87	0	23

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	29	40	22	10	0	69	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	39	30	15	4	51	19	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	34	44	5	18	34	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	27	49	12	2	37	14	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	21	39	28	8	25	36	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	15	57	18	4	21	22	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	8	47	29	8	16	37	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	23	50	14	7	30	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	32	29	16	8	46	25	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	42	37	15	5	42	20	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	38	25	24	8	43	32	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	25	49	17	3	31	20	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	14	41	24	10	25	34	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	23	42	18	7	34	24	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	19	48	12	22	19	33	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	25	33	33	3	31	36	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	20	34	13	7	46	20	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	35	34	13	9	44	22	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	30	37	26	0	37	26	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	17	41	24	4	30	29	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	24	46	16	3	35	19	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	22	37	25	10	29	35	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	30	35	20	0	45	20	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	13	18	43	26	0	31	26	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	7	19	55	13	5	26	18	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	9	26	49	16	0	35	16	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	21	45	26	6	24	31	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	5	22	55	14	5	26	19	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	12	29	54	4	0	42	4	23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	0	10	18	30	41	0	71	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	11	49	23	13	0	36	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	22	24	30	20	0	50	27	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	16	49	19	14	0	33	18	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	27	43	14	11	0	25	32	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	20	43	27	6	0	32	24	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	22	43	20	8	0	28	29	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	25	32	27	9	0	36	31	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	31	22	17	29	0	46	31	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	20	22	38	10	0	47	31	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	12	14	43	23	8	0	31	26	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	23	31	40	3	0	43	26	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	22	38	15	10	0	25	38	57
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	25	37	21	8	3	30	32	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	26	44	13	2	0	15	41	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	31	34	22	3	0	24	42	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	0	40	13	33	0	46	14	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	18	25	22	27	0	48	26	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	20	37	17	15	0	32	31	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	13	37	20	15	0	34	28	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	19	38	27	11	0	38	24	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	32	39	16	9	0	26	35	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	4	28	34	27	4	4	32	33	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	5	21	32	34	9	0	43	26	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	3	13	44	24	16	0	41	16	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	2	13	51	23	10	0	33	15	44
2018	Âge - 45 à 49 ans	3	28	33	27	10	0	36	31	33
2018	Âge - 50 à 54 ans	6	29	33	29	3	0	32	35	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	0	0	58	38	4	0	42	0	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	27	42	31	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	60	12	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	49	19	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	68	8	2	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	59	13	0	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	65	13	2	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	65	13	0	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	67	10	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	63	7	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	52	10	10	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	42	20	4	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	56	11	0	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	49	18	0	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	62	11	0	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	65	10	0	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	61	23	0	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	36	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	59	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	26	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	83	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	59	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	49	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	50	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 24 ans et moins	34	40	0	0	0	11	15	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	0	16	9	0	12	16	66	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	4	9	4	14	5	28	60	27	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	10	13	4	8	0	25	67	16	50
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	24	9	9	4	0	16	73	16	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	11	6	7	7	2	21	74	19	55
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	16	0	0	3	0	36	96	4	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	14	17	3	6	0	10	71	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	8	0	0	0	0	59	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	20	10	4	11	0	23	68	20	21
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	26	8	0	12	4	16	75	15	26
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	26	15	6	6	0	18	66	15	34
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	13	15	8	7	2	11	66	17	58
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	4	11	5	7	0	11	74	13	44
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	10	5	12	10	0	26	63	30	41
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	12	16	0	9	0	8	73	10	34
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	6	0	14	33	0	14	46	54	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	14	9	13	4	4	0	73	18	23
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	20	12	5	4	0	10	76	11	41
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	8	12	7	2	0	10	77	10	42
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	5	8	5	3	0	22	79	10	37
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	6	9	12	6	0	19	65	23	32
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	4	8	12	0	4	12	77	14	26
2018	Âge - 30 à 34 ans	50	8	13	5	4	4	16	73	11	24
2018	Âge - 35 à 39 ans	59	9	11	3	2	0	17	81	6	37
2018	Âge - 40 à 44 ans	50	14	13	5	5	0	14	74	11	43
2018	Âge - 45 à 49 ans	53	9	10	0	15	0	13	72	17	32
2018	Âge - 50 à 54 ans	60	15	8	0	3	0	13	87	4	37
2018	Âge - 55 à 59 ans	77	5	9	0	4	5	0	87	4	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	27	26	19	9	0	0	46	28	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	31	16	20	16	5	5	42	40	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	29	9	9	16	0	18	57	31	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	49	12	0	30	0	0	58	30	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	31	21	16	11	0	0	53	26	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	26	9	33	25	7	0	28	63	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	40	10	9	19	0	12	57	32	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	16	9	29	28	0	18	19	69	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	12	10	15	27	6	25	25	60	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	20	10	9	25	0	27	41	46	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	19	11	0	28	0	34	42	42	11
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	11	9	27	37	0	17	13	76	19
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	26	16	17	34	0	7	28	55	12
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	19	10	12	29	0	31	27	59	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 116. Quel est votre groupe d’âge?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe