Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	46	10	2	2	86	3	105
2022	CO-02	34	46	16	1	3	80	4	65
2022	CO-03	43	53	0	4	0	96	4	25
2020	CO	29	51	10	8	2	80	10	101
2020	CO-02	25	55	8	9	3	80	13	64
2020	CO-03	29	50	13	8	0	79	8	24
2019	CO	24	64	6	6	0	89	6	70
2019	CO-02	20	70	5	5	0	90	5	40
2019	CO-03	25	60	10	5	0	85	5	20
2018	CO	20	58	18	3	1	78	4	76
2018	CO-02	17	59	24	0	0	76	0	46
2018	CO-03	17	56	17	6	6	72	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	48	15	9	1	76	10	105
2022	CO-02	19	48	20	11	1	67	13	65
2022	CO-03	34	53	9	4	0	87	4	25
2020	CO	17	45	22	15	2	61	17	101
2020	CO-02	13	45	27	13	3	58	16	64
2020	CO-03	21	46	13	21	0	67	21	24
2019	CO	19	49	20	13	0	67	13	70
2019	CO-02	18	45	25	13	0	63	13	40
2019	CO-03	20	50	15	15	0	70	15	20
2018	CO	14	58	22	4	3	72	6	78
2018	CO-02	13	55	28	2	2	68	4	47
2018	CO-03	16	58	11	11	5	74	16	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	55	8	1	0	91	1	105
2022	CO-02	23	63	12	1	0	86	1	65
2022	CO-03	56	44	0	0	0	100	0	25
2020	CO	40	41	13	5	1	81	6	100
2020	CO-02	32	43	17	6	2	75	8	63
2020	CO-03	54	38	8	0	0	92	0	24
2019	CO	37	54	6	3	0	91	3	70
2019	CO-02	28	63	10	0	0	90	0	40
2019	CO-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2018	CO	38	48	10	4	0	86	4	77
2018	CO-02	26	63	11	0	0	89	0	46
2018	CO-03	53	26	11	11	0	79	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	48	9	4	1	86	5	105
2022	CO-02	27	53	12	7	1	79	8	65
2022	CO-03	48	52	0	0	0	100	0	25
2020	CO	23	59	9	8	1	82	9	100
2020	CO-02	17	62	8	11	2	79	13	63
2020	CO-03	33	50	17	0	0	83	0	24
2019	CO	30	59	9	1	0	90	1	69
2019	CO-02	31	59	10	0	0	90	0	39
2019	CO-03	25	65	5	5	0	90	5	20
2018	CO	18	67	10	5	0	85	5	78
2018	CO-02	17	70	9	4	0	87	4	47
2018	CO-03	21	53	16	11	0	74	11	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	47	10	3	2	1	85	4	105
2022	CO-02	32	47	14	4	3	0	80	7	65
2022	CO-03	41	51	4	0	0	4	95	0	20
2020	CO	26	44	20	11	0	0	69	11	101
2020	CO-02	25	45	19	11	0	0	70	11	64
2020	CO-03	29	38	21	13	0	0	67	13	24
2019	CO	29	55	13	3	0	0	84	3	69
2019	CO-02	26	62	8	5	0	0	87	5	39
2019	CO-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	24	59	13	4	0	0	83	4	78
2018	CO-02	21	60	17	2	0	0	81	2	47
2018	CO-03	26	58	5	11	0	0	84	11	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	50	13	4	2	0	81	5	105
2022	CO-02	24	53	15	6	3	0	77	8	65
2022	CO-03	42	45	14	0	0	0	86	0	20
2020	CO	20	49	20	10	1	0	69	11	100
2020	CO-02	21	48	21	11	0	0	68	11	63
2020	CO-03	21	50	17	8	4	0	71	13	24
2019	CO	24	56	14	4	0	1	81	4	70
2019	CO-02	25	58	10	5	0	3	85	5	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	62	13	5	0	0	82	5	78
2018	CO-02	17	62	15	6	0	0	79	6	47
2018	CO-03	21	63	11	5	0	0	84	5	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	34	13	5	3	6	77	9	105
2022	CO-02	31	31	18	7	5	7	67	13	65
2022	CO-03	46	49	4	0	0	0	96	0	20
2020	CO	23	38	18	14	5	3	62	19	101
2020	CO-02	19	41	20	14	5	2	60	19	64
2020	CO-03	33	29	13	17	4	4	65	22	24
2019	CO	30	33	27	7	1	1	64	9	70
2019	CO-02	35	18	33	10	3	3	54	13	40
2019	CO-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2018	CO	28	41	14	9	1	6	74	11	78
2018	CO-02	23	38	17	13	2	6	66	16	47
2018	CO-03	37	42	11	5	0	5	83	6	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	38	8	3	0	0	1	88	4	105
2022	CO-02	38	43	12	6	0	0	1	82	6	65
2022	CO-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	CO	36	40	18	4	1	1	1	77	5	101
2020	CO-02	31	41	19	5	2	2	2	74	6	64
2020	CO-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	CO	41	43	9	3	0	1	3	88	3	70
2019	CO-02	35	45	8	5	0	3	5	86	5	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	55	33	8	4	0	88	4	105
2022	CO-02	53	29	12	6	0	82	6	65
2022	CO-03	60	35	5	0	0	95	0	25
2020	CO	40	44	8	6	3	83	9	101
2020	CO-02	42	45	6	5	2	88	6	64
2020	CO-03	33	42	17	0	8	75	8	24
2019	CO	34	50	7	7	1	84	9	70
2019	CO-02	35	50	3	10	3	85	13	40
2019	CO-03	50	45	0	5	0	95	5	20
2018	CO	41	53	3	3	1	94	4	78
2018	CO-02	38	57	2	2	0	96	2	47
2018	CO-03	47	42	0	5	5	89	11	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	26	8	3	1	0	88	4	105
2022	CO-02	59	25	11	3	1	0	84	4	65
2022	CO-03	61	34	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO	48	36	10	5	1	1	84	6	101
2020	CO-02	52	33	6	6	2	2	86	8	64
2020	CO-03	38	38	21	4	0	0	75	4	24
2019	CO	39	43	13	4	1	0	81	6	70
2019	CO-02	40	43	10	5	3	0	83	8	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2018	CO	42	40	9	5	4	0	82	9	78
2018	CO-02	43	38	9	9	2	0	81	11	47
2018	CO-03	47	37	5	0	11	0	84	11	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	43	10	2	1	7	87	3	105
2022	CO-02	37	38	13	3	1	7	82	4	65
2022	CO-03	26	60	9	0	0	5	91	0	25
2020	CO	19	51	13	8	1	8	76	10	101
2020	CO-02	22	48	13	8	0	9	78	9	64
2020	CO-03	13	50	17	13	4	4	65	17	24
2019	CO	9	53	19	10	4	6	65	15	70
2019	CO-02	8	53	18	8	5	10	67	14	40
2019	CO-03	5	45	30	15	5	0	50	20	20
2018	CO	13	54	15	4	3	12	75	7	78
2018	CO-02	13	47	19	4	0	17	72	5	47
2018	CO-03	11	58	16	5	11	0	68	16	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	48	21	7	1	1	71	8	105
2022	CO-02	20	46	22	10	1	1	66	11	65
2022	CO-03	21	53	26	0	0	0	74	0	25
2020	CO	13	41	31	12	3	1	54	15	101
2020	CO-02	16	44	27	11	2	2	60	13	64
2020	CO-03	8	29	42	13	8	0	38	21	24
2019	CO	10	44	26	13	6	1	55	19	70
2019	CO-02	10	43	30	5	10	3	54	15	40
2019	CO-03	5	40	30	25	0	0	45	25	20
2018	CO	8	53	29	5	4	1	61	9	78
2018	CO-02	6	53	30	6	2	2	61	9	47
2018	CO-03	5	47	37	0	11	0	53	11	19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	40	32	9	2	3	56	11	105
2022	CO-02	13	40	30	11	3	3	55	14	65
2022	CO-03	4	40	48	8	0	0	44	8	25
2020	CO	4	33	30	26	4	3	38	31	100
2020	CO-02	6	32	27	29	2	5	40	32	63
2020	CO-03	0	33	33	25	8	0	33	33	24
2019	CO	1	40	30	19	6	4	43	25	70
2019	CO-02	3	40	33	10	10	5	45	21	40
2019	CO-03	0	30	30	35	0	5	32	37	20
2018	CO	4	38	44	10	1	3	43	12	78
2018	CO-02	0	34	53	9	0	4	36	9	47
2018	CO-03	5	37	42	11	5	0	42	16	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	44	22	4	1	1	73	5	105
2022	CO-02	25	45	22	6	1	1	71	7	65
2022	CO-03	17	47	36	0	0	0	64	0	25
2020	CO	14	58	18	5	4	1	73	9	101
2020	CO-02	19	55	19	5	2	2	75	6	64
2020	CO-03	4	63	17	4	13	0	67	17	24
2019	CO	1	51	26	14	6	1	54	20	70
2019	CO-02	3	50	28	8	10	3	54	18	40
2019	CO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	20
2018	CO	5	41	37	15	1	0	46	17	78
2018	CO-02	2	38	45	15	0	0	40	15	47
2018	CO-03	11	47	21	16	5	0	58	21	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	41	17	4	3	76	7	105
2022	CO-02	33	37	21	4	4	71	8	65
2022	CO-03	26	61	9	4	0	87	4	25
2020	CO	15	56	12	13	4	71	17	101
2020	CO-02	13	59	14	9	5	72	14	64
2020	CO-03	17	58	4	17	4	75	21	24
2019	CO	10	63	14	11	1	73	13	70
2019	CO-02	13	63	15	8	3	75	10	40
2019	CO-03	10	65	10	15	0	75	15	20
2018	CO	17	47	31	4	1	64	5	77
2018	CO-02	19	45	34	2	0	64	2	47
2018	CO-03	17	39	28	11	6	56	17	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	58	9	4	2	86	5	105
2022	CO-02	27	55	10	6	3	82	9	65
2022	CO-03	21	66	13	0	0	87	0	25
2020	CO	16	48	15	18	2	64	20	98
2020	CO-02	16	48	18	16	2	65	18	62
2020	CO-03	17	43	13	22	4	61	26	23
2019	CO	10	64	14	7	4	74	12	69
2019	CO-02	13	63	13	5	8	75	13	40
2019	CO-03	11	58	21	11	0	68	11	19
2018	CO	17	62	17	4	1	78	5	78
2018	CO-02	23	55	19	0	2	79	2	47
2018	CO-03	11	58	16	16	0	68	16	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	57	31	7	4	1	88	5	105
2022	CO-02	52	33	7	6	1	86	7	65
2022	CO-03	60	32	8	0	0	92	0	25
2020	CO	33	52	9	4	2	85	6	101
2020	CO-02	38	48	9	2	3	86	5	64
2020	CO-03	29	58	4	8	0	88	8	24
2019	CO	37	43	11	7	1	80	9	70
2019	CO-02	35	48	5	10	3	83	13	40
2019	CO-03	40	45	15	0	0	85	0	20
2018	CO	27	56	10	6	0	83	6	78
2018	CO-02	28	57	11	4	0	85	4	47
2018	CO-03	32	53	5	11	0	84	11	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	55	7	9	1	82	10	105
2022	CO-02	22	57	9	11	1	79	12	65
2022	CO-03	30	57	4	8	0	87	8	25
2020	CO	22	53	16	6	3	75	9	101
2020	CO-02	20	53	16	8	3	73	11	64
2020	CO-03	17	54	21	4	4	71	8	24
2019	CO	27	54	10	9	0	81	9	70
2019	CO-02	28	50	13	10	0	78	10	40
2019	CO-03	30	55	5	10	0	85	10	20
2018	CO	15	68	12	3	3	83	5	78
2018	CO-02	19	68	11	2	0	87	2	47
2018	CO-03	11	53	21	5	11	63	16	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	30	9	5	2	3	3	83	7	105
2022	CO-02	45	31	10	9	1	3	3	79	10	65
2022	CO-03	52	36	8	0	0	0	5	91	0	25
2020	CO	36	33	20	5	5	0	2	70	10	101
2020	CO-02	38	28	20	5	6	0	3	68	11	64
2020	CO-03	25	50	13	8	4	0	0	75	13	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	40	21	13	2	3	64	15	105
2022	CO-02	18	45	19	12	1	4	66	15	65
2022	CO-03	17	34	32	17	0	0	51	17	25
2020	CO	12	41	27	17	2	1	54	20	98
2020	CO-02	8	48	29	13	2	2	56	15	63
2020	CO-03	14	27	23	32	5	0	41	36	22
2019	CO	14	51	25	7	3	0	65	10	69
2019	CO-02	13	55	23	5	5	0	68	10	40
2019	CO-03	21	42	26	11	0	0	63	11	19
2018	CO	10	55	22	8	5	0	65	13	78
2018	CO-02	9	53	26	9	4	0	62	13	47
2018	CO-03	5	58	16	11	11	0	63	21	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	24	17	5	5	7	70	12	105
2022	CO-02	35	23	15	7	9	11	65	18	65
2022	CO-03	52	30	14	4	0	0	82	4	25
2020	CO	36	26	23	7	3	6	65	11	101
2020	CO-02	38	25	19	9	5	5	66	15	64
2020	CO-03	42	21	29	4	0	4	65	4	24
2019	CO	46	17	17	6	10	4	66	16	70
2019	CO-02	48	18	10	8	10	8	70	19	40
2019	CO-03	30	20	35	5	10	0	50	15	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	29	16	3	3	0	6	78	6	105
2022	CO-02	35	31	17	4	3	0	9	73	8	65
2022	CO-03	56	36	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	CO	37	34	15	9	0	1	4	75	9	100
2020	CO-02	37	35	11	11	0	2	5	76	12	63
2020	CO-03	42	25	25	4	0	0	4	70	4	24
2019	CO	48	29	12	6	1	0	4	80	8	69
2019	CO-02	46	28	5	10	3	0	8	81	14	39
2019	CO-03	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	13	5	4	2	3	9	88	6	105
2022	CO-02	55	14	7	3	3	6	13	84	7	65
2022	CO-03	87	9	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	CO	72	8	6	6	0	1	7	87	6	101
2020	CO-02	72	6	6	6	0	2	8	86	7	64
2020	CO-03	75	8	4	8	0	0	4	87	9	24
2019	CO	75	9	3	3	1	0	9	92	5	69
2019	CO-02	67	8	5	3	3	0	15	88	6	39
2019	CO-03	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	73	9	0	1	1	2	15	98	2	105
2022	CO-02	63	10	0	1	1	3	22	96	4	65
2022	CO-03	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	CO	72	13	3	0	1	2	9	96	1	101
2020	CO-02	67	16	5	0	2	2	9	93	2	64
2020	CO-03	88	0	0	0	0	0	13	100	0	24
2019	CO	81	4	1	0	0	0	13	98	0	69
2019	CO-02	69	5	3	0	0	0	23	97	0	39
2019	CO-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	39	18	13	4	2	4	62	19	105
2022	CO-02	15	38	20	17	4	3	3	56	22	65
2022	CO-03	26	48	14	9	0	0	5	77	9	25
2020	CO	13	27	26	21	5	2	5	43	28	99
2020	CO-02	11	24	31	23	5	3	3	38	29	62
2020	CO-03	17	38	17	25	4	0	0	54	29	24
2019	CO	11	31	19	27	6	3	3	45	35	70
2019	CO-02	10	33	18	25	10	3	3	45	37	40
2019	CO-03	15	25	25	30	0	5	0	42	32	20
2018	CO	8	28	31	18	13	3	0	37	32	78
2018	CO-02	6	28	26	23	15	2	0	35	39	47
2018	CO-03	0	32	47	11	11	0	0	32	21	19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	41	19	13	4	64	17	105
2022	CO-02	17	36	24	16	7	53	23	65
2022	CO-03	26	66	9	0	0	91	0	25
2020	CO	6	46	25	21	3	51	24	101
2020	CO-02	2	47	27	22	3	48	25	64
2020	CO-03	13	46	25	13	4	58	17	24
2019	CO	7	48	20	20	4	55	25	69
2019	CO-02	8	36	23	26	8	44	33	39
2019	CO-03	10	60	15	15	0	70	15	20
2018	CO	12	43	22	19	4	55	23	77
2018	CO-02	7	39	33	20	2	46	22	46
2018	CO-03	26	37	5	21	11	63	32	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	41	25	8	6	60	15	105
2022	CO-02	20	32	33	9	7	51	16	65
2022	CO-03	17	56	9	13	4	74	17	25
2020	CO	9	35	30	22	5	44	27	101
2020	CO-02	3	38	31	22	6	41	28	64
2020	CO-03	21	33	25	17	4	54	21	24
2019	CO	7	41	27	17	7	49	24	70
2019	CO-02	5	40	25	20	10	45	30	40
2019	CO-03	10	40	35	10	5	50	15	20
2018	CO	14	37	20	25	4	51	29	76
2018	CO-02	9	38	23	26	4	47	30	47
2018	CO-03	22	22	22	28	6	44	33	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	63	8	2	3	87	5	105
2022	CO-02	22	58	11	3	6	80	9	65
2022	CO-03	26	70	4	0	0	96	0	25
2020	CO	12	54	18	12	4	66	16	99
2020	CO-02	8	57	21	11	3	65	14	63
2020	CO-03	17	43	17	13	9	61	22	23
2019	CO	12	58	18	11	0	71	11	65
2019	CO-02	11	62	16	11	0	73	11	37
2019	CO-03	11	56	28	6	0	67	6	18
2018	CO	9	58	24	9	0	67	9	78
2018	CO-02	11	51	34	4	0	62	4	47
2018	CO-03	0	58	16	26	0	58	26	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	48	24	6	2	5	67	8	105
2022	CO-02	12	47	24	6	4	7	63	10	65
2022	CO-03	17	48	31	4	0	0	65	4	25
2020	CO	2	45	32	16	2	3	48	19	98
2020	CO-02	0	45	34	16	2	3	47	18	62
2020	CO-03	8	46	33	8	4	0	54	13	24
2019	CO	6	52	30	6	6	0	58	12	69
2019	CO-02	8	45	33	8	8	0	53	15	40
2019	CO-03	0	63	32	0	5	0	63	5	19
2018	CO	6	41	32	10	4	6	51	15	78
2018	CO-02	0	36	40	13	4	6	39	18	47
2018	CO-03	11	53	21	5	5	5	67	11	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	38	14	5	3	1	1	77	8	105
2022	CO-02	36	34	18	5	6	0	1	71	11	65
2022	CO-03	27	56	9	4	0	4	0	86	4	25
2020	CO	20	40	21	13	2	2	2	63	16	100
2020	CO-02	22	49	11	10	2	3	3	76	12	63
2020	CO-03	13	38	29	17	4	0	0	50	21	24
2019	CO	24	47	13	10	6	0	0	71	16	70
2019	CO-02	20	55	8	10	8	0	0	75	18	40
2019	CO-03	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	CO	31	42	18	5	4	0	0	73	9	78
2018	CO-02	34	47	13	4	2	0	0	81	6	47
2018	CO-03	16	47	26	0	11	0	0	63	11	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	34	28	11	7	54	17	105
2022	CO-02	21	39	27	13	0	60	13	65
2022	CO-03	8	18	40	12	21	26	33	25
2020	CO	16	20	24	23	17	36	40	100
2020	CO-02	20	28	25	14	13	48	27	64
2020	CO-03	0	9	22	43	26	9	70	23
2019	CO	25	38	19	9	10	62	19	69
2019	CO-02	33	41	15	5	5	74	10	39
2019	CO-03	5	35	25	15	20	40	35	20
2018	CO	38	37	23	0	1	76	1	78
2018	CO-02	51	36	13	0	0	87	0	47
2018	CO-03	26	26	47	0	0	53	0	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	57	27	7	6	3	1	1	85	8	105
2022	CO-02	58	25	5	6	4	1	1	85	10	65
2022	CO-03	44	30	17	9	0	0	0	74	9	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	45	28	105
2022	CO-02	29	41	30	65
2022	CO-03	13	52	35	25
2020	CO	21	54	25	101
2020	CO-02	22	53	25	64
2020	CO-03	13	50	38	24
2019	CO	13	58	29	69
2019	CO-02	5	60	35	40
2019	CO-03	26	47	26	19
2018	CO	16	61	23	77
2018	CO-02	15	66	19	47
2018	CO-03	21	53	26	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	24	20	9	17	3	30
2022	CO-02	29	16	26	10	15	5	20
2020	CO	52	5	24	10	10	0	21
2020	CO-02	57	7	14	7	14	0	14
2018	CO	17	42	42	0	0	0	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	47	6	1	0	93	1	105
2022	CO-02	33	55	10	1	0	88	1	65
2022	CO-03	57	43	0	0	0	100	0	25
2020	CO	31	54	7	7	1	85	8	101
2020	CO-02	30	50	11	8	2	80	9	64
2020	CO-03	42	54	0	4	0	96	4	24
2019	CO	33	57	7	1	1	90	3	70
2019	CO-02	25	65	5	3	3	90	5	40
2019	CO-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2018	CO	40	55	3	1	1	95	3	78
2018	CO-02	32	64	4	0	0	96	0	47
2018	CO-03	42	47	0	5	5	89	11	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	55	21	6	0	73	6	105
2022	CO-02	17	49	25	9	0	66	9	65
2022	CO-03	21	57	21	0	0	79	0	25
2020	CO	14	57	20	8	1	71	9	101
2020	CO-02	16	56	19	8	2	72	9	64
2020	CO-03	8	71	13	8	0	79	8	24
2019	CO	14	67	9	10	0	81	10	70
2019	CO-02	20	65	8	8	0	85	8	40
2019	CO-03	10	70	5	15	0	80	15	20
2018	CO	10	53	25	12	0	64	12	77
2018	CO-02	7	54	28	11	0	61	11	46
2018	CO-03	16	58	16	11	0	74	11	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	29	47	11	7	2	18	34	105
2022	CO-02	6	26	52	9	4	3	14	32	65
2022	CO-03	4	48	39	9	0	0	9	53	25
2020	CO	32	48	17	3	1	0	4	79	101
2020	CO-02	34	44	17	3	2	0	5	78	64
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	4	83	24
2019	CO	17	40	34	4	4	0	9	57	70
2019	CO-02	23	38	33	3	5	0	8	60	40
2019	CO-03	15	35	35	10	5	0	15	50	20
2018	CO	8	41	45	5	1	0	6	49	78
2018	CO-02	13	40	38	6	2	0	9	53	47
2018	CO-03	0	21	79	0	0	0	0	21	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	33	20	5	3	0	2	8	72	105
2022	CO-02	44	34	20	0	1	0	1	1	79	65
2022	CO-03	31	35	25	5	4	0	0	9	66	25
2020	CO	57	31	8	2	1	1	0	3	89	101
2020	CO-02	61	25	9	2	2	2	0	3	87	64
2020	CO-03	50	42	4	4	0	0	0	4	92	24
2019	CO	67	24	6	1	1	0	0	3	91	70
2019	CO-02	65	23	8	3	3	0	0	5	88	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	0	95	20
2018	CO	59	28	9	3	1	0	0	4	87	78
2018	CO-02	64	28	2	4	2	0	0	6	91	47
2018	CO-03	37	32	32	0	0	0	0	0	68	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	28	40	16	7	1	23	36	105
2022	CO-02	10	26	41	18	5	0	23	36	65
2022	CO-03	0	43	49	8	0	0	8	43	25
2020	CO	32	35	28	4	2	0	6	66	101
2020	CO-02	30	31	31	5	3	0	8	61	64
2020	CO-03	46	38	13	4	0	0	4	83	24
2019	CO	20	41	33	6	0	0	6	61	70
2019	CO-02	15	50	28	8	0	0	8	65	40
2019	CO-03	35	20	40	5	0	0	5	55	20
2018	CO	6	43	39	10	1	0	12	49	77
2018	CO-02	4	43	37	13	2	0	15	48	46
2018	CO-03	0	53	42	5	0	0	5	53	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	35	30	9	6	0	2	15	54	105
2022	CO-02	20	33	32	10	3	0	3	13	54	65
2022	CO-03	18	47	30	4	0	0	0	4	65	25
2020	CO	42	32	21	3	2	1	0	5	74	101
2020	CO-02	39	25	27	5	3	2	0	8	65	64
2020	CO-03	50	38	13	0	0	0	0	0	88	24
2019	CO	23	41	23	7	3	1	1	10	66	70
2019	CO-02	20	40	25	8	5	3	0	13	62	40
2019	CO-03	35	45	15	5	0	0	0	5	80	20
2018	CO	14	42	28	10	3	0	3	13	58	78
2018	CO-02	15	43	21	15	4	0	2	20	59	47
2018	CO-03	0	53	47	0	0	0	0	0	53	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	25	31	20	14	1	3	35	32	105
2022	CO-02	6	21	37	18	13	1	3	33	28	65
2022	CO-03	4	40	21	34	0	0	0	34	44	25
2020	CO	7	17	29	31	8	6	2	42	26	100
2020	CO-02	3	21	22	35	10	10	0	49	26	63
2020	CO-03	21	8	38	25	8	0	0	33	29	24
2019	CO	6	14	31	19	27	1	1	47	21	70
2019	CO-02	3	23	33	20	20	3	0	41	26	40
2019	CO-03	10	5	45	25	15	0	0	40	15	20
2018	CO	4	15	33	31	12	1	4	45	20	78
2018	CO-02	6	13	32	32	15	0	2	48	20	47
2018	CO-03	0	16	47	26	5	0	5	33	17	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	37	28	7	5	0	2	12	59	105
2022	CO-02	24	40	25	5	4	0	1	9	65	65
2022	CO-03	22	35	38	4	0	0	0	4	57	25
2020	CO	31	37	28	3	1	1	0	4	68	101
2020	CO-02	34	33	27	3	2	2	0	5	68	64
2020	CO-03	29	33	33	4	0	0	0	4	63	24
2019	CO	24	36	36	3	1	0	0	4	60	70
2019	CO-02	28	35	33	3	3	0	0	5	63	40
2019	CO-03	25	35	35	5	0	0	0	5	60	20
2018	CO	28	35	27	6	3	0	1	9	64	78
2018	CO-02	28	38	21	9	4	0	0	13	66	47
2018	CO-03	26	21	47	5	0	0	0	5	47	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	7	25	47	19	1	67	7	105
2022	CO-02	0	9	24	49	18	0	68	9	65
2022	CO-03	0	5	38	44	14	0	57	5	25
2020	CO	2	9	49	30	11	0	41	11	101
2020	CO-02	0	9	53	23	14	0	38	9	64
2020	CO-03	8	13	38	38	4	0	42	21	24
2019	CO	3	14	39	31	13	0	44	17	70
2019	CO-02	3	10	48	25	15	0	40	13	40
2019	CO-03	0	30	20	40	10	0	50	30	20

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	42	28	15	2	1	55	17	105
2022	CO-02	14	35	27	21	1	1	50	23	65
2022	CO-03	4	53	34	4	4	0	57	8	25
2020	CO	7	40	29	18	5	2	47	23	101
2020	CO-02	9	39	27	20	3	2	49	24	64
2020	CO-03	0	46	29	13	13	0	46	25	24
2019	CO	9	46	30	13	3	0	54	16	70
2019	CO-02	10	50	30	8	3	0	60	10	40
2019	CO-03	5	30	30	30	5	0	35	35	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	28	2	5	0	0	93	5	105
2022	CO-02	61	28	3	8	0	0	89	8	65
2022	CO-03	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2020	CO	55	36	3	4	1	1	92	5	101
2020	CO-02	53	38	3	5	0	2	92	5	64
2020	CO-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2019	CO	48	43	3	6	0	0	91	6	69
2019	CO-02	44	46	3	8	0	0	90	8	39
2019	CO-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2018	CO	47	38	6	6	1	0	86	8	78
2018	CO-02	47	32	11	11	0	0	79	11	47
2018	CO-03	32	63	0	0	5	0	95	5	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	69	24	5	3	0	93	3	105
2022	CO-02	67	23	7	3	0	90	3	65
2022	CO-03	65	31	0	4	0	96	4	25
2020	CO	58	36	4	1	1	94	2	100
2020	CO-02	60	37	3	0	0	97	0	63
2020	CO-03	50	38	8	4	0	88	4	24
2019	CO	60	31	4	4	0	91	4	70
2019	CO-02	60	30	5	5	0	90	5	40
2019	CO-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CO	50	40	5	5	0	90	5	78
2018	CO-02	43	43	6	9	0	85	9	47
2018	CO-03	53	42	5	0	0	95	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	39	12	1	2	1	86	3	105
2022	CO-02	44	34	16	1	3	1	80	4	65
2022	CO-03	47	48	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO	43	37	15	4	1	1	80	5	101
2020	CO-02	42	36	17	3	0	2	79	3	64
2020	CO-03	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	CO	39	45	12	3	1	0	84	4	69
2019	CO-02	30	50	13	5	3	0	80	8	40
2019	CO-03	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	CO	26	55	13	6	0	0	81	6	78
2018	CO-02	19	55	15	11	0	0	74	11	47
2018	CO-03	26	58	16	0	0	0	84	0	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	49	14	4	2	1	79	6	105
2022	CO-02	28	43	20	5	3	2	71	8	65
2022	CO-03	27	65	9	0	0	0	91	0	25
2020	CO	17	58	17	6	0	2	77	6	100
2020	CO-02	19	56	17	6	0	2	76	6	63
2020	CO-03	8	67	21	4	0	0	75	4	24
2019	CO	20	50	19	6	3	3	72	9	70
2019	CO-02	18	48	15	10	5	5	68	16	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	60	14	1	1	3	83	3	78
2018	CO-02	21	62	13	2	0	2	85	2	47
2018	CO-03	21	53	21	0	5	0	74	5	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	46	13	4	3	2	0	80	7	105
2022	CO-02	30	42	14	7	4	3	0	74	11	65
2022	CO-03	34	47	18	0	0	0	0	82	0	25
2020	CO	33	56	8	1	0	1	1	91	1	101
2020	CO-02	34	58	5	2	0	2	0	94	2	64
2020	CO-03	29	63	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	CO	28	59	7	3	0	3	0	90	3	69
2019	CO-02	25	55	10	5	0	5	0	84	5	40
2019	CO-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	24	63	8	1	1	3	0	89	3	78
2018	CO-02	26	57	11	2	0	4	0	87	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	41	5	3	0	93	3	105
2022	CO-02	48	45	3	4	0	93	4	65
2022	CO-03	57	34	9	0	0	91	0	25
2020	CO	30	56	12	2	0	86	2	100
2020	CO-02	27	60	11	2	0	87	2	63
2020	CO-03	33	50	17	0	0	83	0	24
2019	CO	27	63	7	3	0	90	3	70
2019	CO-02	25	70	5	0	0	95	0	40
2019	CO-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2018	CO	29	62	6	1	1	91	3	78
2018	CO-02	28	66	6	0	0	94	0	47
2018	CO-03	26	58	5	5	5	84	11	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	30	6	8	3	5	4	82	12	105
2022	CO-02	39	31	6	10	3	8	4	79	14	65
2022	CO-03	58	29	4	4	4	0	0	88	9	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	26	9	3	4	5	4	82	8	105
2022	CO-02	45	24	13	4	3	8	4	78	8	65
2022	CO-03	54	33	4	0	9	0	0	88	9	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	29	23	3	3	18	64	7	105
2022	CO-02	22	29	20	4	4	20	64	10	65
2022	CO-03	22	17	34	4	0	22	51	5	25
2020	CO	25	56	11	2	0	6	86	2	101
2020	CO-02	23	61	6	2	0	8	92	2	64
2020	CO-03	21	58	17	4	0	0	79	4	24

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	41	6	6	4	4	4	82	11	105
2022	CO-02	26	45	9	6	5	4	5	78	13	65
2022	CO-03	54	33	0	5	4	4	0	91	9	20
2020	CO	30	50	10	3	1	3	3	85	4	101
2020	CO-02	31	53	8	3	2	2	2	87	5	64
2020	CO-03	33	46	13	4	0	0	4	83	4	24

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	13	23	5	8	36	5	39	22	105
2022	CO-02	11	14	23	7	12	29	5	37	28	65
2022	CO-03	4	13	26	4	0	48	4	37	9	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	31	18	3	1	12	10	72	5	105
2022	CO-02	23	29	19	6	1	14	8	67	9	65
2022	CO-03	21	34	27	0	0	13	5	67	0	25
2020	CO	21	39	16	7	3	6	9	70	12	101
2020	CO-02	17	33	20	6	3	9	11	63	12	64
2020	CO-03	21	50	8	13	0	0	8	77	14	24
2019	CO	21	46	13	9	0	7	4	76	10	70
2019	CO-02	13	45	15	13	0	10	5	68	15	40
2019	CO-03	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	CO	10	47	14	9	4	9	6	68	15	78
2018	CO-02	13	40	13	15	4	11	4	63	23	47
2018	CO-03	5	53	16	0	5	11	11	73	7	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	49	11	14	5	3	1	69	20	105
2022	CO-02	15	45	10	19	7	3	1	63	27	65
2022	CO-03	17	56	13	9	0	4	0	77	9	25
2020	CO	16	52	16	11	4	1	0	69	15	101
2020	CO-02	17	50	16	11	5	2	0	68	16	64
2020	CO-03	17	46	21	13	4	0	0	63	17	24
2019	CO	16	51	11	11	9	1	0	68	20	70
2019	CO-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2019	CO-03	10	65	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	CO	21	47	10	17	3	1	1	70	20	78
2018	CO-02	23	43	11	19	2	0	2	67	22	47
2018	CO-03	11	53	5	21	5	5	0	67	28	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	51	16	10	1	0	0	73	11	105
2022	CO-02	20	48	20	11	2	0	0	68	13	65
2022	CO-03	17	61	9	13	0	0	0	78	13	25
2020	CO	23	57	13	5	0	2	0	82	5	101
2020	CO-02	25	53	13	6	0	3	0	81	6	64
2020	CO-03	25	58	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	CO	23	50	16	9	1	0	1	74	10	70
2019	CO-02	23	48	13	13	3	0	3	72	15	40
2019	CO-03	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	18	60	18	3	0	1	0	79	3	77
2018	CO-02	13	64	17	4	0	2	0	78	4	47
2018	CO-03	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	18	19	17	8	19	4	43	33	105
2022	CO-02	11	14	21	19	10	22	4	34	38	65
2022	CO-03	13	22	21	17	4	22	0	45	28	25
2020	CO	10	25	29	17	7	10	2	40	27	100
2020	CO-02	10	25	29	16	8	10	3	40	27	63
2020	CO-03	17	25	25	17	8	8	0	45	27	24
2019	CO	4	23	23	20	11	16	3	33	39	70
2019	CO-02	3	15	20	25	15	20	3	23	52	40
2019	CO-03	10	20	35	10	10	10	5	35	24	20
2018	CO	5	33	29	18	6	8	0	42	26	78
2018	CO-02	2	36	26	26	6	4	0	40	33	47
2018	CO-03	11	32	32	5	11	11	0	47	18	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	43	2	2	3	94	4	105
2022	CO-02	50	46	1	0	3	96	3	65
2022	CO-03	40	48	5	4	4	87	8	25
2020	CO	32	52	8	8	0	84	8	101
2020	CO-02	27	58	8	8	0	84	8	64
2020	CO-03	29	54	8	8	0	83	8	24

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	40	4	5	3	0	1	89	8	105
2022	CO-02	42	45	4	5	4	0	0	87	9	65
2022	CO-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	CO	34	42	13	6	4	2	0	77	10	101
2020	CO-02	30	39	17	6	5	3	0	71	11	64
2020	CO-03	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	CO	37	36	10	13	4	0	0	73	17	70
2019	CO-02	28	43	13	13	5	0	0	70	18	40
2019	CO-03	50	25	5	15	5	0	0	75	20	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	46	5	1	2	0	92	3	105
2022	CO-02	39	53	4	1	3	0	92	4	65
2022	CO-03	61	30	8	0	0	0	92	0	25
2020	CO	32	49	12	5	1	1	82	6	100
2020	CO-02	27	54	13	3	2	2	82	5	63
2020	CO-03	29	50	17	4	0	0	79	4	24
2019	CO	48	39	10	3	0	0	87	3	69
2019	CO-02	54	31	10	5	0	0	85	5	39
2019	CO-03	50	40	10	0	0	0	90	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	66	30	1	3	0	0	96	3	105
2022	CO-02	63	34	2	2	0	0	97	2	65
2022	CO-03	65	26	0	9	0	0	91	9	25
2020	CO	67	29	0	2	1	1	97	3	100
2020	CO-02	63	33	0	0	2	2	98	2	63
2020	CO-03	67	29	0	4	0	0	96	4	24

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	87	11	1	1	99	105
2022	CO-02	89	10	1	0	99	65
2022	CO-03	88	12	0	0	100	25
2019	CO	88	10	1	0	99	69
2019	CO-02	90	10	0	0	100	39
2019	CO-03	85	10	5	0	95	20

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	33	11	1	0	0	2	88	1	105
2022	CO-02	52	29	16	0	0	0	3	83	0	65
2022	CO-03	58	38	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	CO	54	34	10	0	2	0	0	88	2	101
2020	CO-02	56	33	8	0	3	0	0	89	3	64
2020	CO-03	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	CO	54	35	9	0	0	1	0	91	0	68
2019	CO-02	54	33	10	0	0	3	0	89	0	39
2019	CO-03	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	105
2022	CO-02	7	93	65
2020	CO	7	93	99
2019	CO	10	90	69
2018	CO	6	94	77

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	6	11	4	1	52	18	47	14	105
2020	CO	9	19	16	5	1	37	14	56	12	101
2020	CO-02	8	16	16	6	0	38	17	52	14	64
2020	CO-03	8	21	21	0	4	38	8	54	8	24
2019	CO	6	13	19	3	0	41	19	46	7	69
2019	CO-02	3	8	21	3	0	49	18	31	8	39
2019	CO-03	5	20	25	5	0	35	10	45	9	20
2018	CO	9	16	22	3	1	42	8	49	8	77
2018	CO-02	0	15	26	2	0	49	9	35	5	47
2018	CO-03	16	5	21	5	5	42	5	40	20	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	42	13	6	0	13	1	78	7	105
2022	CO-02	22	37	18	9	0	14	1	69	10	65
2022	CO-03	23	55	4	4	0	14	0	90	5	25
2020	CO	21	47	12	8	1	9	3	76	10	101
2020	CO-02	20	45	14	11	0	6	3	72	12	64
2020	CO-03	17	58	8	0	4	8	4	86	5	24
2019	CO	16	57	16	6	0	6	0	77	6	70
2019	CO-02	23	50	15	8	0	5	0	76	8	40
2019	CO-03	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	13	64	13	1	1	8	0	83	3	77
2018	CO-02	6	62	19	2	0	11	0	76	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	93	70

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	6	15	2	1	58	7	49	8	105
2022	CO-02	10	4	18	3	1	56	8	40	12	65
2020	CO	10	21	15	3	0	42	10	63	6	101
2020	CO-02	9	17	13	3	0	44	14	63	7	64
2020	CO-03	8	25	21	0	0	46	0	62	0	24
2019	CO	6	17	17	3	0	45	12	53	7	69
2019	CO-02	3	10	23	3	0	51	10	33	7	39
2019	CO-03	10	25	5	5	0	45	10	78	11	20
2018	CO	10	12	21	1	3	49	5	47	8	78
2018	CO-02	2	11	23	0	2	57	4	33	6	47
2018	CO-03	11	5	21	5	5	47	5	33	22	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	34	11	8	1	18	1	75	11	105
2022	CO-02	24	29	15	11	1	19	1	66	15	65
2022	CO-03	23	47	9	4	0	17	0	84	5	25
2020	CO	22	52	12	2	0	12	0	84	2	100
2020	CO-02	24	49	14	2	0	11	0	82	2	63
2020	CO-03	13	67	8	0	0	13	0	90	0	24
2019	CO	20	53	14	4	0	9	0	80	5	70
2019	CO-02	20	45	18	8	0	10	0	72	8	40
2019	CO-03	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CO	14	58	17	3	0	9	0	79	3	78
2018	CO-02	6	53	26	2	0	13	0	68	2	47
2018	CO-03	16	74	5	5	0	0	0	89	5	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	9999	9999	105
2022	CO-02	8	92	9999	9999	65
2022	CO-03	0	100	9999	9999	25
2020	CO	10	90	9999	9999	101
2020	CO-02	14	86	9999	9999	64
2020	CO-03	0	100	9999	9999	24
2019	CO	14	86	9999	9999	70
2019	CO-02	18	83	9999	9999	40
2019	CO-03	15	85	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	70	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	80	20	10
2019	CO	50	50	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	40	8	5	3	3	6	82	9	105
2022	CO-02	33	39	6	7	4	4	6	81	12	65
2022	CO-03	38	40	13	5	0	0	4	82	5	25
2020	CO	36	40	9	4	2	4	5	84	7	100
2020	CO-02	35	38	11	3	2	5	6	82	5	63
2020	CO-03	38	50	4	0	4	0	4	91	4	24

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	25	4	4	4	95
2022	CO-02	72	20	3	2	3	65
2022	CO-03	61	15	10	5	9	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	71	29	100
2022	CO-02	71	29	65
2022	CO-03	62	38	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	39	95
2022	CO-02	60	40	60
2022	CO-03	58	42	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	19	95
2022	CO-02	79	21	60
2022	CO-03	90	10	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	59	41	95
2022	CO-02	60	40	60
2022	CO-03	57	43	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	63	95
2022	CO-02	30	70	60
2022	CO-03	52	48	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	52	95
2022	CO-02	42	58	60
2022	CO-03	62	38	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	77	95
2022	CO-02	17	83	60
2022	CO-03	34	66	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	95
2022	CO-02	8	92	60
2022	CO-03	9	91	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	95
2022	CO-02	3	97	60
2022	CO-03	9	91	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	65	95
2022	CO-02	28	72	60
2022	CO-03	47	53	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	72	95
2022	CO-02	26	74	60
2022	CO-03	23	77	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	95
2022	CO-02	100	60
2022	CO-03	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	95
2022	CO-02	11	89	60
2022	CO-03	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	84	11	2	1	2	97	1	100
2022	CO-02	86	10	1	0	3	99	0	65
2022	CO-03	81	14	0	5	0	95	5	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	12	11	24	37	4	7	68	20	100
2022	CO-02	6	12	10	21	38	5	8	67	21	65
2022	CO-03	0	19	15	23	39	4	0	64	20	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	30	25	15	23	3	39	35	100
2022	CO-02	5	23	20	24	23	5	50	29	65
2022	CO-03	5	56	20	0	19	0	19	61	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	46	6	1	4	2	89	5	105
2022	CO-02	44	39	8	1	4	3	86	6	65
2022	CO-03	44	52	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO	44	35	11	8	2	1	79	10	101
2020	CO-02	45	33	11	6	3	2	79	10	64
2020	CO-03	42	38	13	8	0	0	79	8	24

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	4	8	11	47	1	27	80	9	105
2022	CO-02	3	5	12	10	38	1	30	70	12	65
2022	CO-03	0	4	5	9	64	0	19	89	5	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	44	24	6	4	4	65	10	105
2022	CO-02	17	40	27	5	6	5	60	11	65
2022	CO-03	17	52	22	9	0	0	69	9	25
2020	CO	22	59	13	5	1	0	81	6	100
2020	CO-02	25	59	13	3	0	0	84	3	63
2020	CO-03	17	54	17	8	4	0	71	13	24
2019	CO	15	49	22	9	4	1	64	13	68
2019	CO-02	16	50	21	5	5	3	68	11	38
2019	CO-03	15	45	20	15	5	0	60	20	20
2018	CO	14	62	18	3	1	3	78	4	78
2018	CO-02	15	62	19	2	0	2	78	2	47
2018	CO-03	11	63	21	0	5	0	74	5	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	30	39	14	3	105
2022	CO-02	12	33	40	11	3	65
2022	CO-03	9	22	43	27	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	31	15	4	3	1	3	77	7	105
2022	CO-02	42	26	18	4	5	0	4	71	10	65
2022	CO-03	44	38	13	0	0	5	0	87	0	25
2020	CO	29	48	15	6	0	3	0	79	6	101
2020	CO-02	33	44	16	5	0	3	0	79	5	64
2020	CO-03	25	54	13	8	0	0	0	79	8	24

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	32	15	10	6	2	69	17	105
2022	CO-02	37	25	15	11	9	3	63	21	65
2022	CO-03	40	43	9	8	0	0	83	8	25
2020	CO	25	38	17	14	5	2	64	19	101
2020	CO-02	30	33	16	14	6	2	63	21	64
2020	CO-03	17	50	21	8	4	0	67	13	24

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	57	11	10	3	2	76	13	105
2022	CO-02	18	56	7	12	4	3	76	16	65
2022	CO-03	13	60	18	9	0	0	73	9	25
2020	CO	14	44	22	17	4	0	57	21	101
2020	CO-02	17	45	20	14	3	0	63	17	64
2020	CO-03	4	46	21	21	8	0	50	29	24
2019	CO	11	49	21	11	7	0	60	19	70
2019	CO-02	13	43	20	15	10	0	55	25	40
2019	CO-03	10	50	25	10	5	0	60	15	20
2018	CO	14	56	14	12	1	3	72	13	77
2018	CO-02	13	57	13	15	0	2	71	16	46
2018	CO-03	5	58	21	5	5	5	67	11	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	38	40	7	7	4	44	15	30
2022	CO-03	5	25	54	6	5	5	32	11	20
2020	CO	3	38	28	21	10	0	41	31	29
2019	CO	0	30	39	22	9	0	30	30	23

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	32	17	5	6	2	4	71	12	105
2022	CO-02	33	30	21	3	7	3	3	68	11	65
2022	CO-03	35	43	13	9	0	0	0	78	9	25
2020	CO	42	25	24	7	1	0	1	68	8	100
2020	CO-02	44	21	22	10	2	0	2	66	11	63
2020	CO-03	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2019	CO	46	24	20	4	4	0	1	71	9	70
2019	CO-02	40	23	23	8	8	0	0	63	15	40
2019	CO-03	45	25	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	CO	45	24	14	8	5	1	3	72	13	78
2018	CO-02	55	23	13	6	2	0	0	79	9	47
2018	CO-03	26	16	21	16	16	0	5	44	33	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	16	28	23	26	1	23	49	105
2022	CO-02	6	20	23	26	24	1	26	51	65
2022	CO-03	0	9	31	21	39	0	9	60	25
2020	CO	6	4	20	28	42	0	10	70	100
2020	CO-02	8	6	24	29	33	0	14	62	63
2020	CO-03	0	0	8	29	63	0	0	92	24
2019	CO	1	20	40	19	20	0	21	39	70
2019	CO-02	3	23	43	18	15	0	25	33	40
2019	CO-03	0	10	35	25	30	0	10	55	20
2018	CO	10	17	44	23	6	0	27	29	78
2018	CO-02	15	17	40	21	6	0	32	28	47
2018	CO-03	0	11	58	32	0	0	11	32	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	26	30	20	13	1	37	33	105
2022	CO-02	10	21	37	18	13	1	31	31	65
2022	CO-03	4	40	16	22	17	0	44	39	25
2020	CO	5	8	32	24	31	0	13	55	100
2020	CO-02	5	8	40	19	29	0	13	48	63
2020	CO-03	4	8	17	29	42	0	13	71	24
2019	CO	0	17	31	26	24	1	17	51	70
2019	CO-02	0	20	35	20	25	0	20	45	40
2019	CO-03	0	10	30	30	30	0	10	60	20
2018	CO	8	23	44	18	8	0	31	26	78
2018	CO-02	11	23	43	13	11	0	34	23	47
2018	CO-03	0	26	47	21	5	0	26	26	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	17	29	24	20	1	1	26	45	105
2022	CO-02	8	16	26	25	22	1	1	25	48	65
2022	CO-03	0	18	39	30	13	0	0	18	43	25
2020	CO	5	9	26	25	35	1	0	14	60	101
2020	CO-02	5	11	30	23	30	2	0	16	54	64
2020	CO-03	4	4	17	21	54	0	0	8	75	24
2019	CO	9	23	24	20	23	0	1	32	43	70
2019	CO-02	10	30	23	15	23	0	0	40	38	40
2019	CO-03	5	10	20	25	35	0	5	16	63	20
2018	CO	10	26	38	21	5	0	0	36	26	78
2018	CO-02	15	26	38	17	4	0	0	40	21	47
2018	CO-03	0	37	26	32	5	0	0	37	37	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	27	22	13	7	4	57	20	105
2022	CO-02	32	31	21	9	4	3	66	13	65
2022	CO-03	17	19	27	25	13	0	36	38	25
2020	CO	18	18	24	18	20	2	37	39	100
2020	CO-02	22	22	30	11	13	3	45	24	64
2020	CO-03	8	4	17	33	38	0	13	71	24
2019	CO	26	25	25	17	7	0	51	25	69
2019	CO-02	40	23	23	15	0	0	63	15	40
2019	CO-03	0	21	32	26	21	0	21	47	19
2018	CO	32	38	24	4	1	0	71	5	78
2018	CO-02	43	43	11	2	2	0	85	4	47
2018	CO-03	21	37	42	0	0	0	58	0	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	28	24	10	13	0	1	53	23	105
2022	CO-02	23	28	23	9	16	0	1	52	24	65
2022	CO-03	22	22	27	17	13	0	0	44	29	25
2020	CO	19	26	22	20	13	0	1	45	33	101
2020	CO-02	22	31	19	19	8	0	2	54	27	64
2020	CO-03	8	13	29	25	25	0	0	21	50	24
2019	CO	20	26	21	21	11	0	0	46	33	70
2019	CO-02	25	20	23	25	8	0	0	45	33	40
2019	CO-03	10	30	20	20	20	0	0	40	40	20
2018	CO	21	31	22	14	10	1	0	53	25	77
2018	CO-02	26	28	17	13	13	2	0	56	27	46
2018	CO-03	11	37	26	21	5	0	0	47	26	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	29	28	11	4	1	1	57	15	105
2022	CO-02	23	35	23	13	4	1	1	59	18	65
2022	CO-03	35	13	44	4	4	0	0	48	8	25
2020	CO	14	35	31	13	8	0	0	49	21	101
2020	CO-02	13	38	30	9	11	0	0	50	20	64
2020	CO-03	13	33	33	21	0	0	0	46	21	24
2019	CO	3	39	33	17	7	1	0	42	25	70
2019	CO-02	5	33	40	15	8	0	0	38	23	40
2019	CO-03	0	40	25	25	5	5	0	42	32	20
2018	CO	11	30	45	12	3	0	0	41	14	76
2018	CO-02	15	37	39	9	0	0	0	52	9	46
2018	CO-03	6	11	67	6	11	0	0	17	17	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	28	26	17	7	1	1	49	25	105
2022	CO-02	15	34	26	14	9	1	1	50	24	65
2022	CO-03	9	26	34	23	8	0	0	35	31	25
2020	CO	4	17	26	30	24	0	0	21	53	101
2020	CO-02	3	19	31	22	25	0	0	22	47	64
2020	CO-03	0	13	13	50	25	0	0	13	75	24
2019	CO	4	21	41	24	9	0	0	26	33	70
2019	CO-02	5	23	40	20	13	0	0	28	33	40
2019	CO-03	5	25	35	30	5	0	0	30	35	20
2018	CO	8	20	47	16	9	0	0	28	25	76
2018	CO-02	7	17	50	15	11	0	0	24	26	46
2018	CO-03	6	33	39	11	11	0	0	39	22	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	34	18	9	6	1	66	15	105
2022	CO-02	29	34	19	10	7	0	63	18	65
2022	CO-03	27	35	21	13	4	0	62	17	25
2020	CO	15	26	29	22	9	0	41	31	101
2020	CO-02	17	25	30	19	9	0	42	28	64
2020	CO-03	8	21	21	42	8	0	29	50	24
2019	CO	16	44	21	11	7	0	60	19	70
2019	CO-02	23	45	13	10	10	0	68	20	40
2019	CO-03	5	45	35	10	5	0	50	15	20
2018	CO	9	46	25	9	11	0	55	20	76
2018	CO-02	9	37	33	11	11	0	46	22	46
2018	CO-03	6	61	17	6	11	0	67	17	18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	28	21	2	5	73	6	105
2022	CO-02	44	29	20	1	6	72	7	65
2022	CO-03	31	33	27	4	4	64	9	25
2020	CO	35	28	22	11	5	62	16	101
2020	CO-02	42	23	22	9	3	66	13	64
2020	CO-03	21	29	25	13	13	50	25	24
2019	CO	34	37	21	3	4	71	7	70
2019	CO-02	48	23	23	3	5	70	8	40
2019	CO-03	20	50	25	0	5	70	5	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	33	14	2	3	81	5	105
2022	CO-02	45	36	11	3	5	81	7	65
2022	CO-03	49	25	26	0	0	74	0	25
2020	CO	23	35	25	10	7	58	17	100
2020	CO-02	24	38	17	14	6	62	21	63
2020	CO-03	25	25	42	0	8	50	8	24

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	29	26	19	9	1	46	28	105
2022	CO-02	12	33	24	16	13	1	46	29	65
2022	CO-03	8	18	38	36	0	0	26	36	25
2020	CO	13	17	23	30	18	0	30	48	101
2020	CO-02	11	20	20	30	19	0	31	48	64
2020	CO-03	13	13	21	33	21	0	25	54	24
2019	CO	13	29	33	20	4	0	42	25	69
2019	CO-02	10	25	38	25	3	0	35	28	40
2019	CO-03	21	26	26	21	5	0	47	26	19
2018	CO	16	29	26	22	7	0	45	29	76
2018	CO-02	15	26	33	17	9	0	41	26	46
2018	CO-03	17	39	6	33	6	0	56	39	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	30	10	2	7	1	81	9	105
2022	CO-02	47	28	11	4	9	1	76	13	65
2022	CO-03	52	29	14	0	5	0	82	5	25
2020	CO	55	31	7	5	2	0	86	7	101
2020	CO-02	53	30	8	6	3	0	83	9	64
2020	CO-03	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2019	CO	55	19	14	6	6	0	74	12	69
2019	CO-02	50	20	13	10	8	0	70	18	40
2019	CO-03	68	11	16	0	5	0	79	5	19
2018	CO	41	28	17	5	9	0	68	14	76
2018	CO-02	39	33	13	7	9	0	72	15	46
2018	CO-03	33	22	28	6	11	0	56	17	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	35	8	2	1	89	3	105
2022	CO-02	46	41	10	1	1	87	3	65
2022	CO-03	53	38	4	5	0	91	5	25
2020	CO	44	39	9	4	4	83	8	100
2020	CO-02	43	40	8	5	5	83	10	63
2020	CO-03	46	29	17	4	4	75	8	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	77	12	4	0	2	0	6	94	2	105
2022	CO-02	67	18	5	0	3	0	8	92	3	65
2022	CO-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	CO	66	20	6	2	2	1	3	90	4	100
2020	CO-02	66	19	6	2	3	2	3	89	5	64
2020	CO-03	70	13	9	4	0	0	4	86	5	23
2019	CO	77	10	4	0	0	4	4	95	0	70
2019	CO-02	80	5	8	0	0	5	3	92	0	40
2019	CO-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2018	CO	70	14	7	0	4	1	4	89	4	76
2018	CO-02	72	15	7	0	4	0	2	89	4	46
2018	CO-03	67	11	6	0	6	6	6	88	6	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	80	9	5	1	2	0	3	92	4	105
2022	CO-02	75	13	4	0	4	0	4	91	4	65
2022	CO-03	83	4	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	CO	83	8	4	2	0	1	2	94	2	98
2020	CO-02	84	8	3	2	0	2	2	95	2	63
2020	CO-03	73	9	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	CO	73	20	3	1	0	1	1	96	1	70
2019	CO-02	70	20	3	3	0	3	3	95	3	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CO	79	9	4	3	1	0	4	92	4	75
2018	CO-02	78	9	7	2	0	0	4	91	2	45
2018	CO-03	78	11	0	6	6	0	0	89	11	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	70	19	5	1	2	3	92	3	105
2022	CO-02	67	21	5	0	3	4	91	3	65
2022	CO-03	63	25	8	4	0	0	88	4	25
2020	CO	76	14	4	4	0	2	92	4	100
2020	CO-02	83	14	2	2	0	0	97	2	63
2020	CO-03	54	17	8	13	0	8	77	14	24
2019	CO	70	20	6	4	0	0	90	4	69
2019	CO-02	67	26	3	5	0	0	92	5	39
2019	CO-03	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2018	CO	61	25	7	5	1	1	87	7	76
2018	CO-02	56	24	9	9	2	0	80	11	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	72	15	5	3	3	0	2	89	6	105
2022	CO-02	63	19	4	5	4	0	4	86	10	65
2022	CO-03	83	13	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	CO	74	9	9	4	3	0	1	84	7	101
2020	CO-02	72	13	9	2	5	0	0	84	6	64
2020	CO-03	71	4	8	13	0	0	4	78	13	24
2019	CO	57	25	6	10	1	1	0	82	12	69
2019	CO-02	55	20	8	13	3	3	0	77	15	40
2019	CO-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	CO	58	17	9	9	4	0	3	77	14	76
2018	CO-02	58	18	9	11	2	0	2	77	14	45
2018	CO-03	47	21	11	11	11	0	0	68	21	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	15	5	3	1	0	26	88	6	105
2022	CO-02	52	10	0	0	0	0	38	100	0	65
2022	CO-03	25	28	21	13	4	0	8	58	19	25
2020	CO	52	8	8	4	1	1	26	82	7	100
2020	CO-02	59	5	2	0	0	2	33	98	0	63
2020	CO-03	38	17	25	8	4	0	8	59	14	24
2019	CO	43	11	10	3	0	3	30	81	4	70
2019	CO-02	43	5	0	3	0	5	45	95	5	40
2019	CO-03	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	CO	50	4	11	4	0	1	30	79	6	76
2018	CO-02	49	0	2	0	0	2	47	96	0	45
2018	CO-03	53	16	16	16	0	0	0	68	16	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	68	19	5	0	2	0	6	93	2	105
2022	CO-02	56	25	6	0	3	0	10	90	3	65
2022	CO-03	83	13	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	CO	67	18	11	4	0	0	0	85	4	101
2020	CO-02	61	20	13	6	0	0	0	81	6	64
2020	CO-03	79	8	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	CO	73	19	1	3	0	1	3	96	3	70
2019	CO-02	75	15	0	5	0	3	3	95	5	40
2019	CO-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	67	24	3	1	1	0	4	95	3	76
2018	CO-02	69	22	2	0	2	0	4	95	2	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	63	13	10	5	7	2	77	12	105
2022	CO-02	55	19	9	4	9	4	77	14	65
2022	CO-03	82	0	18	0	0	0	82	0	25
2020	CO	67	16	10	4	2	1	84	6	100
2020	CO-02	68	17	8	3	2	2	87	5	63
2020	CO-03	67	13	17	4	0	0	79	4	24
2019	CO	64	20	9	4	0	3	87	4	70
2019	CO-02	60	20	10	5	0	5	84	5	40
2019	CO-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2018	CO	67	12	11	3	1	7	84	4	75
2018	CO-02	61	9	18	2	0	9	78	3	44
2018	CO-03	84	11	0	5	0	0	95	5	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	25	14	4	2	0	3	79	7	105
2022	CO-02	45	27	14	4	3	0	6	77	8	65
2022	CO-03	52	21	23	4	0	0	0	73	4	25
2020	CO	54	27	13	3	3	0	0	81	6	101
2020	CO-02	52	28	11	5	5	0	0	80	9	64
2020	CO-03	58	17	25	0	0	0	0	75	0	24
2019	CO	54	28	12	1	3	1	1	84	4	69
2019	CO-02	43	33	15	0	5	3	3	79	5	40
2019	CO-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CO	50	22	21	3	0	0	4	75	3	76
2018	CO-02	44	20	29	2	0	0	4	67	2	45
2018	CO-03	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	18	47	24	5	23	30	105
2022	CO-02	5	16	51	22	7	20	29	65
2022	CO-03	4	17	35	39	4	22	43	25
2020	CO	6	11	45	26	13	17	39	101
2020	CO-02	8	13	50	20	9	20	30	64
2020	CO-03	0	4	33	38	25	4	63	24
2019	CO	3	31	39	23	4	34	27	70
2019	CO-02	3	30	45	18	5	33	23	40
2019	CO-03	0	35	25	35	5	35	40	20
2018	CO	5	23	54	15	3	28	18	78
2018	CO-02	6	28	55	9	2	34	11	47
2018	CO-03	0	16	53	26	5	16	32	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	23	48	13	12	25	27	105
2022	CO-02	6	21	51	9	13	22	27	65
2022	CO-03	4	36	46	9	5	14	41	20
2020	CO	12	34	38	10	7	17	46	101
2020	CO-02	9	30	41	11	9	20	39	64
2020	CO-03	17	46	29	8	0	8	63	24
2019	CO	4	31	34	23	7	30	36	70
2019	CO-02	3	33	33	23	10	33	35	40
2019	CO-03	10	30	30	30	0	30	40	20
2018	CO	1	22	42	31	4	35	23	78
2018	CO-02	0	23	36	36	4	40	23	47
2018	CO-03	0	11	68	21	0	21	11	19

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	62	10	1	105
2022	CO-02	26	61	11	1	65
2022	CO-03	22	65	14	0	25
2020	CO	20	65	15	0	101
2020	CO-02	17	67	16	0	64
2020	CO-03	21	58	21	0	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	48	30
2022	CO-02	61	39	15
2020	CO	45	55	20
2020	CO-02	36	64	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	13	8	4	2	1	28	81	8	105
2022	CO-02	36	18	12	3	1	1	27	77	6	65
2022	CO-03	56	4	0	4	4	0	31	88	12	25
2020	CO	56	12	6	1	6	1	18	84	9	100
2020	CO-02	54	11	6	0	8	2	19	82	10	63
2020	CO-03	71	8	8	0	4	0	8	86	5	24
2019	CO	53	11	4	7	0	1	23	85	9	70
2019	CO-02	53	15	8	10	0	0	15	79	12	40
2019	CO-03	55	10	0	0	0	5	30	100	0	20
2018	CO	68	5	5	1	5	0	15	86	8	78
2018	CO-02	62	4	4	2	6	0	21	84	11	47
2018	CO-03	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	22	25	14	26	6	7	25	47	30
2022	CO-02	0	17	18	24	24	11	6	20	58	15
2020	CO	10	40	15	10	25	0	0	50	35	20
2020	CO-02	9	36	18	0	36	0	0	45	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	14	11	22	26	7	13	27	60	30
2022	CO-02	6	11	19	24	18	11	10	22	54	15
2020	CO	0	20	5	25	25	0	25	27	67	20
2020	CO-02	0	18	0	27	36	0	18	22	78	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)