Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 105.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 105)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	54	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	42	15	4	3	0	0	78	7	35
2022	Administration et service extérieur	37	44	11	5	3	0	0	81	8	245
2020	Direction	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	19	11	4	0	0	67	15	27
2020	Administration et service extérieur	30	49	10	9	1	0	0	80	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	Administration et service extérieur	29	51	10	6	3	1	0	81	9	176
2018	Direction	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	Administration et service extérieur	24	50	18	5	2	0	0	74	8	170

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	39	15	0	0	8	83	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	24	42	13	15	6	0	66	21	35
2022	Administration et service extérieur	28	44	14	11	3	0	72	14	250
2020	Direction	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	30	19	11	4	0	67	15	27
2020	Administration et service extérieur	27	39	19	13	2	0	66	15	228
2019	Scientifique et professionnelle	30	48	15	7	0	0	78	7	27
2019	Administration et service extérieur	24	43	17	13	3	0	67	16	175
2018	Direction	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	39	43	13	4	0	0	83	4	23
2018	Administration et service extérieur	20	46	22	10	2	0	66	11	172

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	54	38	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	39	15	4	3	0	0	78	7	35
2022	Administration et service extérieur	38	45	11	4	1	0	0	84	5	250
2020	Direction	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	48	30	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	Administration et service extérieur	40	38	15	4	2	0	0	78	7	227
2019	Scientifique et professionnelle	48	37	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	Administration et service extérieur	37	49	8	5	1	1	0	86	6	176
2018	Direction	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Scientifique et professionnelle	48	39	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	Administration et service extérieur	39	48	9	4	0	0	0	87	4	170

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	46	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	45	19	0	3	0	0	78	3	35
2022	Administration et service extérieur	37	43	12	6	2	1	0	80	8	250
2020	Direction	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	7	15	4	0	0	74	19	27
2020	Administration et service extérieur	30	50	10	8	2	0	0	80	10	226
2019	Scientifique et professionnelle	48	30	19	4	0	0	0	78	4	27
2019	Administration et service extérieur	31	53	9	4	2	1	0	85	6	175
2018	Direction	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	43	35	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	Administration et service extérieur	25	54	15	6	1	0	0	79	6	171

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	54	30	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	23	31	3	3	0	63	6	35
2022	Administration et service extérieur	37	39	13	6	4	1	77	10	245
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	41	11	11	4	0	74	15	27
2020	Administration et service extérieur	33	35	17	11	3	1	68	15	228
2019	Scientifique et professionnelle	37	41	22	0	0	0	78	0	27
2019	Administration et service extérieur	32	41	15	10	2	0	73	12	173
2018	Direction	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	43	39	17	0	0	0	83	0	23
2018	Administration et service extérieur	25	43	20	10	2	0	68	12	173

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	54	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	44	18	3	3	0	0	76	6	35
2022	Administration et service extérieur	35	42	14	5	5	0	0	76	9	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	38	35	12	8	8	0	0	73	15	26
2020	Administration et service extérieur	30	39	19	9	3	1	0	69	12	226
2019	Scientifique et professionnelle	37	37	26	0	0	0	0	74	0	27
2019	Administration et service extérieur	29	43	16	7	3	1	0	73	10	174
2018	Direction	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	Scientifique et professionnelle	43	35	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	Administration et service extérieur	22	47	18	11	1	0	0	70	12	173

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	31	8	7	0	15	0	82	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	19	32	25	9	9	6	0	54	20	35
2022	Administration et service extérieur	37	30	14	6	7	7	0	72	13	245
2020	Direction	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	19	11	11	4	0	58	23	27
2020	Administration et service extérieur	32	28	18	12	8	1	1	61	20	227
2019	Scientifique et professionnelle	30	19	30	19	0	4	0	50	19	27
2019	Administration et service extérieur	33	28	19	10	7	2	1	64	17	176
2018	Direction	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	35	26	22	17	0	0	0	61	17	23
2018	Administration et service extérieur	26	31	20	13	5	4	1	61	19	173

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	84	8	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	52	42	0	6	0	0	0	94	6	35
2022	Administration et service extérieur	52	36	7	3	1	1	1	89	3	250
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	63	33	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	Administration et service extérieur	49	33	11	3	2	0	2	84	5	227
2019	Scientifique et professionnelle	74	19	0	4	4	0	0	93	7	27
2019	Administration et service extérieur	50	34	10	3	0	1	2	86	4	176

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	61	31	8	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	34	58	3	3	3	0	91	6	35
2022	Administration et service extérieur	53	33	8	3	2	0	87	5	250
2020	Direction	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	59	22	11	7	0	0	81	7	27
2020	Administration et service extérieur	47	38	8	4	3	0	86	6	228
2019	Scientifique et professionnelle	41	44	15	0	0	0	85	0	27
2019	Administration et service extérieur	34	47	7	9	3	1	82	11	176
2018	Direction	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	22	48	17	13	0	0	70	13	23
2018	Administration et service extérieur	39	47	6	6	1	1	87	7	173

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	47	0	7	0	0	8	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	37	43	12	6	3	0	0	79	8	35
2022	Administration et service extérieur	56	30	7	4	2	0	0	86	7	250
2020	Direction	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	37	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	Administration et service extérieur	57	26	9	5	2	1	0	84	7	228
2019	Scientifique et professionnelle	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	Administration et service extérieur	44	39	10	4	3	0	0	83	7	176
2018	Direction	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	26	48	13	13	0	0	0	74	13	23
2018	Administration et service extérieur	44	36	11	6	2	0	1	81	8	173

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	46	39	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	42	15	2	6	6	0	74	9	35
2022	Administration et service extérieur	37	40	12	4	3	4	0	80	8	250
2020	Direction	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	30	7	15	4	4	0	73	19	27
2020	Administration et service extérieur	26	40	16	9	2	7	0	71	12	228
2019	Scientifique et professionnelle	19	41	15	19	4	4	0	62	23	27
2019	Administration et service extérieur	12	44	21	13	3	7	1	60	18	175
2018	Direction	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	22	35	22	9	4	9	0	62	14	23
2018	Administration et service extérieur	12	41	22	7	7	10	0	60	16	173

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	47	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	40	18	5	6	0	0	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	26	43	17	7	5	1	0	70	13	250
2020	Direction	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	35	35	8	12	12	0	0	69	23	26
2020	Administration et service extérieur	23	34	25	12	4	1	1	58	16	228
2019	Scientifique et professionnelle	30	33	26	7	4	0	0	63	11	27
2019	Administration et service extérieur	14	38	26	14	6	2	1	53	20	175
2018	Direction	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	26	26	30	9	9	0	0	52	17	23
2018	Administration et service extérieur	10	44	26	11	8	2	0	55	20	173

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	22	24	7	8	0	0	61	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	19	38	29	6	6	3	0	58	12	35
2022	Administration et service extérieur	16	40	26	10	5	2	0	58	16	250
2020	Direction	43	29	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	26	22	7	7	0	0	63	15	27
2020	Administration et service extérieur	15	34	23	18	5	4	1	51	25	227
2019	Scientifique et professionnelle	15	48	26	7	4	0	0	63	11	27
2019	Administration et service extérieur	6	36	29	17	6	6	1	45	24	175
2018	Direction	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	23	18	45	5	9	0	0	41	14	22
2018	Administration et service extérieur	9	27	39	14	7	4	0	37	22	173

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	47	38	7	8	0	0	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	22	53	14	6	6	0	74	12	35
2022	Administration et service extérieur	28	42	18	9	2	0	70	11	250
2020	Direction	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	44	4	4	7	0	85	11	27
2020	Administration et service extérieur	22	49	18	6	4	1	72	11	226
2019	Scientifique et professionnelle	22	44	22	7	4	0	67	11	27
2019	Administration et service extérieur	7	45	24	14	8	2	53	22	176
2018	Direction	38	23	23	15	0	0	62	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	30	26	22	4	0	48	26	23
2018	Administration et service extérieur	9	40	29	13	8	1	49	21	172

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	45	40	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	31	17	4	9	0	71	13	35
2022	Administration et service extérieur	34	41	14	6	4	1	76	10	250
2020	Direction	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	37	15	4	4	0	78	7	27
2020	Administration et service extérieur	27	44	15	10	3	0	72	13	228
2019	Scientifique et professionnelle	37	44	15	0	4	0	81	4	27
2019	Administration et service extérieur	20	51	15	10	3	0	71	14	176
2018	Direction	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	32	45	18	5	0	0	77	5	22
2018	Administration et service extérieur	24	34	29	11	2	0	58	14	171

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	37	55	0	8	0	0	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	45	15	19	6	0	60	25	35
2022	Administration et service extérieur	25	52	11	7	4	0	78	11	250
2020	Direction	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	30	44	11	15	0	0	74	15	27
2020	Administration et service extérieur	26	40	13	18	3	0	66	21	225
2019	Scientifique et professionnelle	7	59	22	7	4	0	67	11	27
2019	Administration et service extérieur	16	56	16	8	3	1	72	11	175
2018	Direction	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	13	39	26	22	0	0	52	22	23
2018	Administration et service extérieur	20	55	16	8	1	0	75	9	172

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	54	15	8	8	7	0	8	75	16	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	43	12	2	6	0	0	79	8	35
2022	Administration et service extérieur	48	35	8	6	2	0	0	83	8	250
2020	Direction	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	26	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	Administration et service extérieur	43	39	10	4	2	2	0	84	6	228
2019	Scientifique et professionnelle	41	41	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	Administration et service extérieur	36	43	11	6	3	1	1	80	9	175
2018	Direction	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	30	48	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	Administration et service extérieur	33	46	14	5	1	0	1	79	6	173

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	46	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	51	29	6	0	0	65	6	35
2022	Administration et service extérieur	27	48	10	11	4	0	75	15	250
2020	Direction	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2020	Administration et service extérieur	28	44	17	8	2	1	73	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	30	37	15	15	4	0	67	19	27
2019	Administration et service extérieur	27	49	11	12	1	0	76	13	175
2018	Direction	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	35	22	26	0	0	52	26	23
2018	Administration et service extérieur	22	56	13	8	1	0	79	9	173

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	15	15	8	0	0	0	77	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	43	33	12	2	9	0	0	76	11	35
2022	Administration et service extérieur	50	28	10	4	3	3	3	83	7	245
2020	Direction	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	Administration et service extérieur	48	27	15	3	3	2	1	77	7	228

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	62	23	0	0	0	77	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	17	31	29	15	9	0	48	24	35
2022	Administration et service extérieur	22	42	19	10	5	2	65	16	250
2020	Direction	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	15	19	7	0	59	26	27
2020	Administration et service extérieur	21	38	22	12	5	2	60	17	223
2019	Scientifique et professionnelle	11	52	15	19	0	4	65	19	27
2019	Administration et service extérieur	17	50	21	8	4	1	67	12	175
2018	Direction	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	45	23	14	9	0	55	23	22
2018	Administration et service extérieur	15	46	23	10	5	1	61	15	173

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	8	8	8	0	0	7	83	9	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	18	23	6	9	0	4	60	16	35
2022	Administration et service extérieur	42	26	16	5	4	1	6	74	9	250
2020	Direction	93	0	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	22	19	7	0	0	0	74	7	27
2020	Administration et service extérieur	46	22	17	5	3	1	5	73	9	228
2019	Scientifique et professionnelle	35	23	27	12	0	0	4	60	12	26
2019	Administration et service extérieur	50	19	14	6	5	1	5	73	12	175

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	61	16	15	8	0	0	0	77	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	34	25	6	0	0	6	67	6	35
2022	Administration et service extérieur	46	24	16	5	4	0	5	73	9	250
2020	Direction	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	70	19	4	4	0	4	0	92	4	27
2020	Administration et service extérieur	47	25	14	7	2	2	3	76	10	226
2019	Scientifique et professionnelle	37	30	15	11	4	0	4	69	15	27
2019	Administration et service extérieur	46	26	15	6	1	1	3	76	8	175

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	61	6	12	0	10	3	9	75	11	35
2022	Administration et service extérieur	67	11	6	3	3	3	7	87	7	250
2020	Direction	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	74	7	4	7	4	0	4	85	12	27
2020	Administration et service extérieur	70	10	7	4	1	3	6	87	6	224
2019	Scientifique et professionnelle	78	11	0	4	0	0	7	96	4	27
2019	Administration et service extérieur	75	9	4	3	2	3	5	91	5	175

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	84	0	0	0	8	8	0	91	9	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	10	13	0	3	0	18	80	4	30
2022	Administration et service extérieur	72	7	2	2	1	2	14	94	3	250
2020	Direction	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	78	7	0	0	0	7	7	100	0	27
2020	Administration et service extérieur	74	9	5	0	1	2	9	93	1	227
2019	Scientifique et professionnelle	85	0	0	0	4	0	11	96	4	27
2019	Administration et service extérieur	76	7	2	0	1	2	13	97	1	173

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	32	22	14	8	8	8	8	64	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	32	21	9	21	0	0	48	30	35
2022	Administration et service extérieur	21	33	13	20	6	3	3	58	28	250
2020	Direction	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	19	15	30	11	0	0	44	41	27
2020	Administration et service extérieur	21	24	20	18	11	3	2	47	32	226
2019	Scientifique et professionnelle	11	33	22	19	15	0	0	44	33	27
2019	Administration et service extérieur	17	30	19	21	10	1	2	49	32	176
2018	Direction	38	8	31	15	8	0	0	46	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	13	26	26	30	4	0	0	39	35	23
2018	Administration et service extérieur	7	25	28	21	15	2	2	34	37	173

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	51	15	0	3	0	82	3	35
2022	Administration et service extérieur	28	45	14	8	5	0	73	13	250
2020	Direction	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	48	0	15	7	4	77	23	27
2020	Administration et service extérieur	24	39	20	15	2	0	63	17	228
2019	Scientifique et professionnelle	30	52	7	7	4	0	81	11	27
2019	Administration et service extérieur	16	47	17	16	3	0	64	20	175
2018	Direction	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2018	Administration et service extérieur	22	38	22	16	2	0	60	18	171

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	44	39	16	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	45	18	9	3	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	30	42	15	7	6	72	13	250
2020	Direction	57	43	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	44	7	7	7	78	15	27
2020	Administration et service extérieur	29	34	20	14	3	63	18	228
2019	Scientifique et professionnelle	56	22	19	4	0	78	4	27
2019	Administration et service extérieur	22	44	17	13	5	66	18	176
2018	Direction	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	35	43	9	9	4	78	13	23
2018	Administration et service extérieur	24	41	16	16	2	65	18	170

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	29	47	16	8	0	76	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	50	19	2	3	75	5	35
2022	Administration et service extérieur	29	50	11	5	5	79	10	250
2020	Direction	36	57	0	7	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	33	15	7	7	70	15	27
2020	Administration et service extérieur	26	43	19	10	3	68	13	225
2019	Scientifique et professionnelle	37	37	19	7	0	74	7	27
2019	Administration et service extérieur	20	56	15	8	1	76	9	170
2018	Direction	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	30	39	13	17	0	70	17	23
2018	Administration et service extérieur	17	46	25	11	1	63	12	172

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	31	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	48	18	12	0	0	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	21	44	22	4	4	4	68	9	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	15	7	7	7	68	16	27
2020	Administration et service extérieur	16	44	26	10	2	2	62	12	225
2019	Scientifique et professionnelle	22	59	15	4	0	0	81	4	27
2019	Administration et service extérieur	15	46	28	7	3	1	61	11	175
2018	Direction	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	22	43	35	0	0	0	65	0	23
2018	Administration et service extérieur	11	42	31	9	2	6	56	11	172

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	30	32	7	0	0	0	61	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	50	7	0	6	0	0	87	6	35
2022	Administration et service extérieur	42	34	13	6	3	1	1	78	9	245
2020	Direction	36	29	21	7	7	0	0	64	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	44	22	19	15	0	0	0	67	15	27
2020	Administration et service extérieur	37	34	18	7	2	1	1	72	9	226
2019	Scientifique et professionnelle	50	35	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	Administration et service extérieur	37	40	12	7	3	1	1	77	10	176
2018	Direction	23	62	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	43	35	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	Administration et service extérieur	34	46	12	5	2	0	1	81	8	171

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	0	8	33	44	0	15	77	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	39	9	10	9	0	72	19	35
2022	Administration et service extérieur	28	37	23	8	5	0	65	12	250
2020	Direction	21	14	14	14	36	0	36	50	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	33	4	7	0	56	11	27
2020	Administration et service extérieur	23	28	23	15	11	1	51	26	227
2019	Scientifique et professionnelle	48	30	15	7	0	0	78	7	27
2019	Administration et service extérieur	28	40	15	10	6	0	69	16	173
2018	Direction	38	15	15	15	15	0	54	31	13
2018	Scientifique et professionnelle	39	39	9	13	0	0	78	13	23
2018	Administration et service extérieur	35	35	23	4	2	0	70	6	173

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	61	17	15	0	0	0	7	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	25	9	6	0	3	0	85	7	35
2022	Administration et service extérieur	62	26	5	3	1	1	1	90	4	250

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	23	37	40	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	20	35	35
2022	Administration et service extérieur	40	34	26	250
2020	Direction	29	50	21	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	26	27
2020	Administration et service extérieur	26	42	31	228
2019	Scientifique et professionnelle	44	33	22	27
2019	Administration et service extérieur	23	43	34	175
2018	Direction	31	62	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	30	39	30	23
2018	Administration et service extérieur	25	43	32	172

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	8	27	28	15	9	13	15
2022	Administration et service extérieur	13	31	31	9	12	5	100
2020	Scientifique et professionnelle	0	0	70	20	10	0	10
2020	Administration et service extérieur	19	14	53	10	5	0	59
2019	Scientifique et professionnelle	8	17	58	17	0	0	12
2019	Administration et service extérieur	13	28	35	15	3	7	40
2018	Administration et service extérieur	12	22	55	5	0	7	43

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	51	3	13	3	0	0	81	16	35
2022	Administration et service extérieur	46	39	10	4	1	0	0	85	5	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	30	19	7	4	0	0	70	11	27
2020	Administration et service extérieur	38	43	10	8	1	0	1	81	10	228
2019	Scientifique et professionnelle	26	44	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	Administration et service extérieur	30	54	10	5	1	0	0	84	6	176
2018	Direction	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	23	45	23	9	0	0	0	68	9	22
2018	Administration et service extérieur	34	53	8	3	1	1	0	88	4	172

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	23	68	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	57	19	6	0	0	0	75	6	35
2022	Administration et service extérieur	24	54	14	6	2	0	0	78	8	250
2020	Direction	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	41	19	11	4	0	0	67	15	27
2020	Administration et service extérieur	24	49	16	8	1	2	1	75	9	227
2019	Scientifique et professionnelle	26	37	26	11	0	0	0	63	11	27
2019	Administration et service extérieur	18	58	12	11	1	1	0	76	11	176
2018	Direction	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	30	30	17	17	4	0	0	61	22	23
2018	Administration et service extérieur	12	53	23	8	4	0	0	66	12	172

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	54	31	15	0	0	0	15	54	15
2022	Scientifique et professionnelle	12	30	52	3	3	0	0	6	42	35
2022	Administration et service extérieur	11	29	38	12	7	0	2	19	41	245
2020	Direction	7	57	29	0	7	0	0	7	64	14
2020	Scientifique et professionnelle	15	44	30	11	0	0	0	11	59	27
2020	Administration et service extérieur	23	34	28	9	3	1	0	13	58	228
2019	Scientifique et professionnelle	11	37	44	4	4	0	0	7	48	27
2019	Administration et service extérieur	16	38	35	8	3	0	1	11	54	176
2018	Direction	8	31	31	15	15	0	0	31	38	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	52	39	0	4	0	0	4	57	23
2018	Administration et service extérieur	13	39	38	9	1	1	0	9	52	173

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	8	45	39	7	0	0	47	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	22	35	17	3	3	0	21	44	35
2022	Administration et service extérieur	22	31	31	10	4	0	2	15	54	245
2020	Direction	0	14	43	21	21	0	0	43	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	7	33	30	15	11	4	0	27	42	27
2020	Administration et service extérieur	34	27	22	10	3	2	1	13	64	228
2019	Scientifique et professionnelle	4	19	44	30	4	0	0	33	22	27
2019	Administration et service extérieur	36	28	21	11	3	0	1	14	64	176
2018	Direction	8	38	8	31	15	0	0	46	46	13
2018	Scientifique et professionnelle	13	35	43	0	9	0	0	9	48	23
2018	Administration et service extérieur	38	28	21	11	3	0	1	14	66	173

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	53	32	8	7	0	0	15	53	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	31	41	16	7	0	0	22	37	35
2022	Administration et service extérieur	6	24	43	21	6	0	1	27	30	245
2020	Direction	29	29	36	7	0	0	0	7	57	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	26	15	4	0	0	19	56	27
2020	Administration et service extérieur	19	33	29	12	5	1	0	17	53	228
2019	Scientifique et professionnelle	15	30	41	4	7	4	0	12	46	27
2019	Administration et service extérieur	16	35	37	7	4	0	1	12	51	176
2018	Direction	0	23	54	15	8	0	0	23	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	13	35	48	4	0	0	0	4	48	23
2018	Administration et service extérieur	12	32	41	13	2	0	0	15	44	172

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	8	39	23	16	7	0	7	25	51	15
2022	Scientifique et professionnelle	22	18	33	17	4	3	3	22	42	35
2022	Administration et service extérieur	17	30	25	16	8	1	4	25	49	250
2020	Direction	14	43	36	7	0	0	0	7	57	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	22	30	19	4	0	0	22	48	27
2020	Administration et service extérieur	28	27	23	13	5	3	2	18	57	227
2019	Scientifique et professionnelle	15	48	19	11	4	4	0	15	65	27
2019	Administration et service extérieur	23	34	23	11	7	1	2	18	58	176
2018	Direction	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	13	26	57	4	0	0	0	4	39	23
2018	Administration et service extérieur	22	40	23	10	3	0	1	14	63	173

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	31	32	15	22	0	0	37	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	24	47	15	4	0	4	20	31	35
2022	Administration et service extérieur	15	25	26	18	10	3	3	30	42	250
2020	Direction	7	14	21	43	14	0	0	57	21	14
2020	Scientifique et professionnelle	4	26	44	11	11	4	0	23	31	27
2020	Administration et service extérieur	15	23	24	21	8	6	3	32	42	227
2019	Scientifique et professionnelle	0	37	19	22	19	4	0	42	38	27
2019	Administration et service extérieur	15	21	28	15	16	1	3	32	38	176
2018	Direction	0	15	31	31	23	0	0	54	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	26	22	39	4	4	0	45	32	23
2018	Administration et service extérieur	15	26	26	22	7	1	2	31	42	173

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	16	61	8	7	0	8	16	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	22	40	24	0	5	0	26	32	35
2022	Administration et service extérieur	16	26	32	15	7	2	3	22	44	245
2020	Direction	7	21	50	14	7	0	0	21	29	14
2020	Scientifique et professionnelle	15	22	41	15	4	4	0	19	38	27
2020	Administration et service extérieur	20	31	30	12	4	3	1	16	53	228
2019	Scientifique et professionnelle	4	19	33	26	15	4	0	42	23	27
2019	Administration et service extérieur	16	30	35	14	3	1	1	17	47	175
2018	Direction	15	31	38	0	15	0	0	15	46	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	17	48	13	9	4	0	23	27	23
2018	Administration et service extérieur	21	32	33	8	3	2	2	11	55	173

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	15	24	30	30	0	0	60	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	7	27	28	39	0	0	66	7	35
2022	Administration et service extérieur	2	7	25	42	22	0	2	66	9	245
2020	Direction	7	7	29	50	7	0	0	57	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	0	22	26	44	7	0	0	52	22	27
2020	Administration et service extérieur	3	8	35	33	20	1	0	54	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	0	19	33	30	15	4	0	46	19	27
2019	Administration et service extérieur	4	14	35	32	13	1	1	46	19	176

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	39	32	7	7	0	54	14	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	47	41	6	3	3	49	9	35
2022	Administration et service extérieur	15	43	23	14	4	1	59	18	245
2020	Direction	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	19	41	19	15	4	4	62	19	27
2020	Administration et service extérieur	16	36	23	16	4	3	54	21	227
2019	Scientifique et professionnelle	15	26	44	11	4	0	41	15	27
2019	Administration et service extérieur	10	38	28	20	3	1	48	23	176

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	52	33	10	3	3	0	84	6	35
2022	Administration et service extérieur	65	25	5	4	1	0	91	5	245
2020	Direction	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	7	0	4	0	89	4	27
2020	Administration et service extérieur	59	31	4	3	2	0	90	6	227
2019	Scientifique et professionnelle	59	33	4	0	0	4	96	0	27
2019	Administration et service extérieur	51	36	3	7	2	1	87	9	175
2018	Direction	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	57	39	0	4	0	0	96	4	23
2018	Administration et service extérieur	46	40	8	5	2	0	85	6	172

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	38	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	53	37	6	4	0	90	4	35
2022	Administration et service extérieur	66	24	6	4	0	90	4	245
2020	Direction	86	14	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	78	11	4	4	4	89	7	27
2020	Administration et service extérieur	60	33	3	2	1	93	4	225
2019	Scientifique et professionnelle	63	19	15	4	0	81	4	27
2019	Administration et service extérieur	53	37	7	3	1	90	3	176
2018	Direction	77	15	8	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	70	30	0	0	0	100	0	23
2018	Administration et service extérieur	44	45	4	6	1	89	7	173

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	48	16	3	0	0	81	3	35
2022	Administration et service extérieur	49	36	9	3	2	0	86	5	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	59	22	11	4	4	0	81	7	27
2020	Administration et service extérieur	47	34	13	4	1	1	82	5	227
2019	Scientifique et professionnelle	52	41	7	0	0	0	93	0	27
2019	Administration et service extérieur	43	41	10	3	2	1	85	5	175
2018	Direction	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2018	Administration et service extérieur	31	51	13	4	0	1	82	4	173

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	46	38	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	57	9	13	3	0	75	16	35
2022	Administration et service extérieur	32	49	12	4	2	1	82	6	250
2020	Direction	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	41	15	7	4	0	74	11	27
2020	Administration et service extérieur	26	50	17	5	1	1	76	6	226
2019	Scientifique et professionnelle	27	46	15	8	4	0	73	12	26
2019	Administration et service extérieur	27	44	17	8	2	2	73	10	176
2018	Direction	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	27	59	9	5	0	0	86	5	22
2018	Administration et service extérieur	24	54	13	5	2	2	80	7	173

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	45	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	40	21	10	6	6	61	17	35
2022	Administration et service extérieur	31	42	13	5	3	5	77	9	245
2020	Direction	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	44	22	22	7	4	0	67	11	27
2020	Administration et service extérieur	40	46	9	1	0	3	89	2	227
2019	Scientifique et professionnelle	35	38	15	4	0	8	79	4	26
2019	Administration et service extérieur	31	50	10	4	2	3	84	6	175
2018	Direction	46	46	0	0	0	8	100	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	26	48	13	4	0	9	81	5	23
2018	Administration et service extérieur	25	54	15	2	2	2	81	4	173

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	49	35	10	3	3	0	84	6	35
2022	Administration et service extérieur	52	39	5	3	1	0	91	4	250
2020	Direction	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	33	11	4	0	0	85	4	27
2020	Administration et service extérieur	40	46	9	3	1	0	87	4	226
2019	Scientifique et professionnelle	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2019	Administration et service extérieur	38	47	9	4	1	1	86	5	176
2019	Soutien administratif	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2018	Direction	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2018	Administration et service extérieur	30	59	8	2	2	0	89	4	172

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	70	23	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	33	13	6	6	7	3	73	13	35
2022	Administration et service extérieur	40	32	7	7	5	3	6	80	12	250

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	33	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	33	6	6	9	10	3	76	17	35
2022	Administration et service extérieur	44	28	11	4	4	3	6	79	9	250

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	8	47	38	0	0	7	0	59	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	23	25	9	9	18	0	46	23	35
2022	Administration et service extérieur	24	27	21	7	4	16	1	62	12	245
2020	Direction	36	36	21	0	0	7	0	77	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	22	7	4	7	0	64	12	27
2020	Administration et service extérieur	29	46	13	3	0	8	0	83	3	228

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	54	38	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	20	47	10	13	6	4	0	70	20	35
2022	Administration et service extérieur	34	39	8	6	5	5	3	80	12	245
2020	Direction	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	37	7	15	0	4	4	76	16	27
2020	Administration et service extérieur	35	39	12	6	1	3	3	80	8	227

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	8	15	54	0	0	23	0	30	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	3	11	7	6	13	53	7	36	47	35
2022	Administration et service extérieur	8	15	20	6	7	41	4	42	23	250

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	16	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	24	30	18	6	6	9	6	64	15	35
2022	Administration et service extérieur	29	33	15	5	3	7	8	72	10	245
2020	Direction	57	21	7	0	0	14	0	92	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	15	7	0	7	4	75	8	27
2020	Administration et service extérieur	26	35	16	9	3	6	4	69	13	228
2019	Scientifique et professionnelle	22	44	15	7	0	4	7	75	8	27
2019	Administration et service extérieur	27	36	12	10	5	9	2	70	16	176
2018	Direction	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	39	39	9	0	4	4	4	86	5	23
2018	Administration et service extérieur	12	47	17	10	5	6	4	65	16	172

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	62	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	36	18	18	6	7	0	55	26	35
2022	Administration et service extérieur	19	42	16	13	6	3	0	64	20	250
2020	Direction	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	48	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	Administration et service extérieur	21	44	15	13	4	2	0	67	18	228
2019	Scientifique et professionnelle	37	41	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	Administration et service extérieur	14	43	15	18	7	2	0	59	26	175
2018	Direction	38	38	0	15	0	8	0	83	17	13
2018	Scientifique et professionnelle	41	18	14	18	5	5	0	62	24	22
2018	Administration et service extérieur	21	49	11	12	5	1	1	72	17	173

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	23	48	22	7	0	0	0	71	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	41	22	12	3	4	0	62	16	35
2022	Administration et service extérieur	21	47	22	6	3	0	0	68	10	245
2020	Direction	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	19	7	0	0	0	74	7	27
2020	Administration et service extérieur	25	49	18	4	1	3	0	76	6	227
2019	Scientifique et professionnelle	30	37	22	7	4	0	0	67	11	27
2019	Administration et service extérieur	18	45	22	11	2	2	1	65	13	175
2018	Direction	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	Scientifique et professionnelle	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22
2018	Administration et service extérieur	17	46	23	10	2	2	0	64	12	171

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	23	8	31	15	0	7	15	40	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	13	31	5	12	21	3	36	23	35
2022	Administration et service extérieur	13	25	21	12	9	15	5	48	27	250
2020	Direction	29	21	29	7	7	7	0	54	15	14
2020	Scientifique et professionnelle	22	22	22	7	15	11	0	50	25	27
2020	Administration et service extérieur	14	24	25	16	8	10	2	44	28	227
2019	Scientifique et professionnelle	15	22	22	19	4	15	4	45	27	27
2019	Administration et service extérieur	7	22	22	16	14	16	3	36	37	176
2018	Direction	38	8	15	15	0	8	15	60	20	13
2018	Scientifique et professionnelle	22	22	22	17	4	13	0	50	25	23
2018	Administration et service extérieur	7	26	26	17	12	9	2	38	33	173

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	47	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	60	31	0	6	3	91	9	35
2022	Administration et service extérieur	56	37	2	2	3	93	5	250
2020	Direction	57	36	0	7	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	48	33	15	4	0	81	4	27
2020	Administration et service extérieur	47	40	5	7	1	87	8	228

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	61	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	42	14	16	21	3	0	3	58	25	35
2022	Administration et service extérieur	48	36	8	5	1	0	1	85	7	250
2020	Direction	29	29	21	0	7	7	7	67	8	14
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	11	15	7	0	0	67	22	27
2020	Administration et service extérieur	39	42	9	7	2	1	0	82	9	228
2019	Scientifique et professionnelle	44	30	7	11	7	0	0	74	19	27
2019	Administration et service extérieur	42	37	7	10	5	0	0	78	14	175

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	46	38	7	9	0	0	85	9	35
2022	Administration et service extérieur	48	39	8	3	2	0	87	5	250
2020	Direction	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	30	11	7	0	0	81	7	27
2020	Administration et service extérieur	40	39	11	6	2	0	80	9	224
2019	Scientifique et professionnelle	52	36	4	0	8	0	88	8	25
2019	Administration et service extérieur	47	38	10	5	1	1	85	5	175

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	79	18	3	0	0	0	97	0	35
2022	Administration et service extérieur	71	25	0	3	1	0	96	3	250
2020	Direction	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2020	Administration et service extérieur	71	24	2	1	1	1	96	3	227

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	73	18	0	3	0	6	97	3	35
2022	Administration et service extérieur	86	10	2	0	0	1	98	1	245
2019	Scientifique et professionnelle	96	4	0	0	0	0	100	0	27
2019	Administration et service extérieur	85	13	2	0	1	0	97	1	173

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	70	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	46	21	3	0	0	0	76	3	35
2022	Administration et service extérieur	50	31	12	4	1	1	1	82	5	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	37	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	Administration et service extérieur	55	30	12	1	2	1	0	85	3	228
2019	Scientifique et professionnelle	30	26	30	11	4	0	0	56	15	27
2019	Administration et service extérieur	49	32	13	4	0	2	1	83	4	173

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	84	35
2022	Administration et service extérieur	9	91	250
2020	Direction	0	100	14
2020	Administration et service extérieur	8	92	226
2020	Autre catégorie professionnelle	0	100	10
2019	Direction	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	10	90	175
2018	Administration et service extérieur	5	95	172

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	37	63	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	62	38	25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	6	94	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	37	63	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	43	57	25

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	39	61	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	64	36	25
2019	Administration et service extérieur	61	39	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	21	79	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	49	51	25
2019	Administration et service extérieur	49	51	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	19	81	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	41	59	25

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	28	72	18

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	42	58	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	18	82	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	8	92	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	19	81	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	29	71	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	8	92	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	51	49	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	43	57	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	15	12	4	3	9	51	6	63	28	35
2022	Administration et service extérieur	8	8	10	4	2	53	15	49	19	250
2020	Direction	21	43	7	7	0	21	0	82	9	14
2020	Scientifique et professionnelle	7	7	15	4	4	52	11	40	20	27
2020	Administration et service extérieur	13	17	15	4	3	40	8	58	13	228
2019	Scientifique et professionnelle	12	8	15	4	0	42	19	50	10	26
2019	Administration et service extérieur	10	17	16	5	4	36	13	52	18	175
2018	Direction	38	15	8	0	0	38	0	88	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	0	14	5	0	59	14	33	17	22
2018	Administration et service extérieur	10	18	20	6	3	35	8	49	16	172

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	19	28	23	10	6	15	0	55	19	30
2022	Administration et service extérieur	22	41	11	6	3	17	1	76	11	245
2020	Direction	43	43	0	7	0	7	0	92	8	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	22	7	4	11	0	63	13	27
2020	Administration et service extérieur	26	38	14	7	2	12	1	74	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	33	33	11	7	4	11	0	75	13	27
2019	Administration et service extérieur	23	45	14	5	4	10	0	74	10	176
2018	Direction	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	18	41	14	14	0	9	5	68	16	22
2018	Administration et service extérieur	17	47	16	5	2	12	1	73	8	172

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	100	15
2022	Administration et service extérieur	6	94	245
2020	Direction	0	100	14
2020	Administration et service extérieur	7	93	227
2020	Autre catégorie professionnelle	0	100	10
2019	Scientifique et professionnelle	0	100	27
2019	Administration et service extérieur	6	94	176
2018	Direction	0	100	13
2018	Scientifique et professionnelle	0	100	23
2018	Administration et service extérieur	5	95	172

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	72	28	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	30	70	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	26	74	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	6	94	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	28	72	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	21	79	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	31	69	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	34	66	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	21	79	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	12	88	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	26	74	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	16	84	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	6	94	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	44	56	15
2020	Administration et service extérieur	41	59	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	30	70	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	60	40	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	69	31	15
2020	Administration et service extérieur	47	53	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	22	78	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	39	8	16	0	0	22	15	74	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	14	6	14	3	3	57	3	51	15	35
2022	Administration et service extérieur	14	9	12	2	2	53	7	58	11	250
2020	Direction	21	36	7	7	0	29	0	80	10	14
2020	Scientifique et professionnelle	7	7	15	4	4	59	4	40	20	27
2020	Administration et service extérieur	13	16	18	3	1	42	6	57	8	228
2019	Scientifique et professionnelle	15	7	22	0	0	44	11	50	0	27
2019	Administration et service extérieur	10	18	16	3	1	45	7	57	9	174
2018	Direction	38	15	8	0	0	38	0	88	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	4	13	0	4	57	17	33	17	23
2018	Administration et service extérieur	9	19	21	3	3	39	6	51	11	172

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	28	19	9	3	18	3	61	15	35
2022	Administration et service extérieur	25	35	11	7	2	19	1	75	10	250
2020	Direction	36	43	7	7	0	7	0	85	8	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	41	19	4	4	7	0	72	8	27
2020	Administration et service extérieur	25	40	18	2	1	14	1	76	3	227
2019	Scientifique et professionnelle	30	26	19	4	0	19	4	71	5	27
2019	Administration et service extérieur	21	43	15	4	1	16	0	76	6	175
2018	Direction	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	26	22	13	0	17	4	56	17	23
2018	Administration et service extérieur	16	47	18	5	2	11	1	71	8	172

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	100	9999	9999	15
2022	Scientifique et professionnelle	3	97	9999	9999	35
2022	Administration et service extérieur	7	93	9999	9999	250
2020	Direction	0	100	9999	9999	14
2020	Scientifique et professionnelle	7	93	9999	9999	27
2020	Administration et service extérieur	10	90	9999	9999	227
2019	Direction	0	100	9999	9999	10
2019	Scientifique et professionnelle	7	93	9999	9999	27
2019	Administration et service extérieur	9	91	9999	9999	175

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	32	68	9999	9999	15
2020	Administration et service extérieur	40	60	9999	9999	22

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	78	22	15
2020	Administration et service extérieur	83	17	22
2019	Administration et service extérieur	56	44	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	36	48	0	0	16	0	0	84	16	15
2020	Administration et service extérieur	50	50	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	68	24	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	48	9	6	0	0	9	83	7	35
2022	Administration et service extérieur	36	41	6	5	3	4	5	84	9	250
2020	Direction	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	52	37	4	0	0	4	4	96	0	27
2020	Administration et service extérieur	44	38	8	3	2	2	3	87	5	227

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	55	45	0	0	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	23	0	10	27	30
2022	Administration et service extérieur	53	18	3	2	25	200

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	54	46	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	71	30
2022	Administration et service extérieur	57	43	205

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	60	40	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	44	30
2022	Administration et service extérieur	55	45	205

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	90	10	30
2022	Administration et service extérieur	81	19	205

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	91	9	15
2022	Scientifique et professionnelle	67	33	30
2022	Administration et service extérieur	63	37	205

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	31	69	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	70	30
2022	Administration et service extérieur	28	72	205

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	69	31	30
2022	Administration et service extérieur	45	55	205

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	85	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	55	30
2022	Administration et service extérieur	20	80	205

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	22	78	30
2022	Administration et service extérieur	13	87	205

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	8	92	15
2022	Scientifique et professionnelle	13	87	30
2022	Administration et service extérieur	10	90	205

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	45	55	15
2022	Scientifique et professionnelle	27	73	30
2022	Administration et service extérieur	29	71	205

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	30	70	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	65	30
2022	Administration et service extérieur	32	68	205

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	100	30
2022	Administration et service extérieur	100	205

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	100	30
2022	Administration et service extérieur	9	91	205

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	79	14	3	0	0	3	97	0	30
2022	Administration et service extérieur	83	11	2	1	1	2	96	2	205

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	8	31	7	54	0	0	61	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	13	36	10	25	3	4	37	25	30
2022	Administration et service extérieur	5	9	17	23	38	5	4	67	15	205

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	7	29	16	15	32	0	0	48	36	15
2022	Scientifique et professionnelle	8	16	26	23	17	7	3	44	27	30
2022	Administration et service extérieur	5	24	19	19	27	5	0	49	31	205

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	34	57	6	0	3	0	91	3	35
2022	Administration et service extérieur	46	38	7	3	4	1	85	7	250
2020	Direction	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	56	30	4	11	0	0	85	11	27
2020	Administration et service extérieur	47	32	9	7	3	1	81	10	228

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	0	0	7	78	0	15	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	0	7	22	52	0	12	85	7	30
2022	Administration et service extérieur	3	4	6	12	40	4	30	79	12	245

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	71	7	7	0	0	86	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	41	25	9	6	4	59	15	35
2022	Administration et service extérieur	20	47	20	6	4	3	69	10	245
2020	Direction	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	30	44	15	7	4	0	74	11	27
2020	Administration et service extérieur	31	50	13	4	2	1	82	5	227
2019	Scientifique et professionnelle	26	33	26	7	4	4	62	12	27
2019	Administration et service extérieur	15	49	22	8	3	1	66	12	174
2018	Direction	38	23	31	8	0	0	62	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	35	30	13	0	4	55	14	23
2018	Administration et service extérieur	13	55	24	5	1	2	69	7	173

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	68	16	8	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	21	48	19	3	35
2022	Administration et service extérieur	10	32	39	16	3	250

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	8	15	0	0	0	8	83	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	48	4	0	3	0	0	93	3	35
2022	Administration et service extérieur	46	32	12	4	4	1	1	80	7	250
2020	Direction	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	41	52	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	Administration et service extérieur	39	41	11	6	1	2	0	81	8	228

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	22	0	8	0	0	8	91	9	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	47	18	0	3	0	0	79	3	35
2022	Administration et service extérieur	41	28	14	9	7	1	0	70	16	250
2020	Direction	46	31	8	0	15	0	0	77	15	13
2020	Scientifique et professionnelle	44	33	4	19	0	0	0	78	19	27
2020	Administration et service extérieur	34	34	11	14	5	1	0	69	19	227

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	30	48	7	15	0	0	78	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	20	43	18	13	3	3	65	16	35
2022	Administration et service extérieur	19	54	14	7	5	2	73	12	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	19	11	7	0	63	19	27
2020	Administration et service extérieur	25	40	17	12	5	1	66	17	228
2019	Scientifique et professionnelle	37	15	26	15	4	4	54	19	27
2019	Administration et service extérieur	14	44	20	15	7	0	57	22	176
2018	Direction	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	52	26	0	4	0	70	4	23
2018	Administration et service extérieur	15	47	20	14	4	1	63	17	172

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	16	54	16	14	0	0	70	14	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	30	31	40	0	0	30	40	15
2022	Administration et service extérieur	6	43	33	11	5	2	50	16	65
2020	Direction	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2020	Administration et service extérieur	14	40	22	16	8	0	54	24	62
2019	Administration et service extérieur	2	46	28	18	6	0	48	24	50

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	39	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	32	40	16	0	12	0	0	71	12	35
2022	Administration et service extérieur	40	29	16	6	7	1	2	71	13	250
2020	Direction	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	46	23	19	0	12	0	0	69	12	26
2020	Administration et service extérieur	37	30	19	8	5	1	0	68	13	225
2019	Scientifique et professionnelle	27	38	27	4	4	0	0	65	8	26
2019	Administration et service extérieur	40	26	17	5	10	0	2	68	15	176
2018	Direction	15	62	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	26	39	17	9	4	0	4	68	14	23
2018	Administration et service extérieur	38	29	14	10	6	1	2	69	16	172

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	0	31	31	23	15	54	15
2022	Scientifique et professionnelle	11	25	27	18	19	35	37	30
2022	Administration et service extérieur	12	19	29	20	20	31	41	245
2020	Direction	7	14	14	14	50	21	64	14
2020	Scientifique et professionnelle	11	19	37	11	22	30	33	27
2020	Administration et service extérieur	8	14	25	25	28	22	53	227
2019	Scientifique et professionnelle	22	11	37	22	7	33	30	27
2019	Administration et service extérieur	13	19	32	21	15	32	36	176
2018	Direction	15	15	46	23	0	31	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	0	22	43	26	9	22	35	23
2018	Administration et service extérieur	11	20	38	19	12	31	30	172

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	7	8	39	38	8	0	15	46	15
2022	Scientifique et professionnelle	7	25	30	23	16	0	31	39	35
2022	Administration et service extérieur	13	25	31	18	12	1	38	30	245
2020	Direction	7	14	14	29	36	0	21	64	14
2020	Scientifique et professionnelle	19	11	26	19	26	0	30	44	27
2020	Administration et service extérieur	9	19	27	24	20	0	29	44	227
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	33	15	19	0	33	33	27
2019	Administration et service extérieur	10	20	27	26	17	1	30	43	175
2018	Direction	15	23	38	23	0	0	38	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	9	22	43	17	0	17	61	23
2018	Administration et service extérieur	9	19	39	24	9	0	28	33	172

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	7	39	30	16	8	0	0	46	24	15
2022	Scientifique et professionnelle	13	26	18	23	18	0	0	40	42	35
2022	Administration et service extérieur	13	19	26	20	20	1	0	33	41	250
2020	Direction	7	21	29	29	14	0	0	29	43	14
2020	Scientifique et professionnelle	11	22	30	19	19	0	0	33	37	27
2020	Administration et service extérieur	11	13	27	22	26	1	0	24	48	226
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	33	22	11	0	0	33	33	27
2019	Administration et service extérieur	14	20	21	24	20	0	1	34	44	176
2018	Direction	23	23	31	15	8	0	0	46	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	0	32	32	18	9	5	5	35	30	22
2018	Administration et service extérieur	11	18	29	26	15	0	1	29	42	171

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	15	8	30	32	14	0	0	23	47	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	30	5	27	9	0	0	58	37	35
2022	Administration et service extérieur	35	27	17	10	6	0	5	65	17	250
2020	Direction	21	7	21	21	29	0	0	29	50	14
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	11	26	7	0	0	56	33	27
2020	Administration et service extérieur	24	23	24	14	13	1	1	48	27	224
2019	Scientifique et professionnelle	37	30	22	4	7	0	0	67	11	27
2019	Administration et service extérieur	35	25	22	9	8	0	2	60	18	175
2018	Direction	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	39	26	9	9	0	0	57	17	23
2018	Administration et service extérieur	33	31	23	7	4	1	1	65	11	172

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	23	15	46	8	8	0	0	38	16	15
2022	Scientifique et professionnelle	24	26	20	18	12	0	0	50	30	35
2022	Administration et service extérieur	31	24	20	13	10	1	1	56	23	250
2020	Direction	36	14	21	21	7	0	0	50	29	14
2020	Scientifique et professionnelle	27	15	23	23	12	0	0	42	35	26
2020	Administration et service extérieur	26	23	24	15	10	1	0	50	26	227
2019	Scientifique et professionnelle	33	22	26	15	4	0	0	56	19	27
2019	Administration et service extérieur	32	22	24	14	8	0	0	54	22	176
2018	Direction	23	23	46	8	0	0	0	46	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	35	35	9	4	0	0	52	13	23
2018	Administration et service extérieur	27	28	23	14	7	1	0	55	21	169

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	22	38	23	8	8	0	0	61	16	15
2022	Scientifique et professionnelle	13	48	24	3	12	0	0	61	15	35
2022	Administration et service extérieur	27	29	25	10	6	1	2	58	17	250
2020	Direction	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	19	7	15	0	0	59	22	27
2020	Administration et service extérieur	23	32	24	14	6	1	0	56	20	227
2019	Scientifique et professionnelle	26	41	22	11	0	0	0	67	11	27
2019	Administration et service extérieur	15	36	27	13	7	1	0	52	20	176
2018	Direction	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	57	26	9	0	0	0	65	9	23
2018	Administration et service extérieur	16	29	37	12	4	1	1	46	16	170

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	7	54	8	15	16	0	0	61	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	7	19	41	23	10	0	0	26	33	35
2022	Administration et service extérieur	22	27	25	14	11	0	0	49	26	250
2020	Direction	14	21	36	14	14	0	0	36	29	14
2020	Scientifique et professionnelle	15	26	37	15	7	0	0	41	22	27
2020	Administration et service extérieur	14	23	21	26	15	1	0	38	42	228
2019	Scientifique et professionnelle	7	48	22	15	7	0	0	56	22	27
2019	Administration et service extérieur	10	25	33	20	10	1	0	36	31	176
2018	Direction	23	31	46	0	0	0	0	54	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	22	52	17	4	0	0	26	22	23
2018	Administration et service extérieur	11	23	35	20	10	0	1	34	30	170

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	22	47	30	0	0	0	0	70	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	40	23	15	13	0	0	49	28	35
2022	Administration et service extérieur	27	32	21	9	9	1	1	60	19	245
2020	Direction	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	19	15	11	0	0	56	26	27
2020	Administration et service extérieur	24	22	22	22	10	0	0	46	32	227
2019	Scientifique et professionnelle	11	37	22	11	19	0	0	48	30	27
2019	Administration et service extérieur	20	32	23	18	7	0	0	52	25	176
2018	Direction	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	9	17	39	30	4	0	0	26	35	23
2018	Administration et service extérieur	15	34	27	13	10	0	1	50	24	169

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	46	32	15	0	0	0	8	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	26	18	6	13	0	0	64	18	35
2022	Administration et service extérieur	43	27	18	5	5	1	0	71	10	250
2020	Direction	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	48	26	7	7	7	0	4	77	15	27
2020	Administration et service extérieur	43	19	18	12	6	1	0	63	19	226
2019	Scientifique et professionnelle	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	Administration et service extérieur	36	35	16	5	8	0	0	71	13	175

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	24	7	0	0	0	93	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	33	22	15	0	0	63	15	35
2022	Administration et service extérieur	46	30	13	5	3	1	78	9	250
2020	Direction	36	29	21	0	14	0	64	14	14
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	11	11	15	0	63	26	27
2020	Administration et service extérieur	28	27	23	14	8	0	55	22	227

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	22	33	22	15	0	8	0	60	16	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	27	28	15	15	0	0	43	30	35
2022	Administration et service extérieur	26	32	23	13	6	0	1	58	19	245
2020	Direction	29	29	7	21	14	0	0	57	36	14
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	15	22	7	0	0	56	30	27
2020	Administration et service extérieur	24	24	20	19	13	0	0	48	32	228
2019	Scientifique et professionnelle	32	24	20	20	4	0	0	56	24	25
2019	Administration et service extérieur	23	32	24	17	5	0	0	55	21	175
2018	Direction	15	62	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	17	39	22	17	4	0	0	57	22	23
2018	Administration et service extérieur	24	29	23	16	7	1	0	53	24	170

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	55	37	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	52	20	22	5	0	0	0	72	5	35
2022	Administration et service extérieur	55	24	12	3	5	0	2	80	8	245
2020	Direction	46	31	8	0	8	0	8	83	8	13
2020	Scientifique et professionnelle	48	19	15	7	7	0	4	69	15	27
2020	Administration et service extérieur	55	26	8	8	2	1	0	81	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	48	19	11	11	11	0	0	67	22	27
2019	Administration et service extérieur	56	21	13	5	6	0	0	76	11	175
2018	Direction	69	8	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	48	22	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	Administration et service extérieur	53	18	15	5	7	0	1	72	13	170

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	35	4	6	0	0	91	6	35
2022	Administration et service extérieur	60	27	9	2	2	1	87	4	245
2020	Direction	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	Scientifique et professionnelle	44	30	19	0	4	4	77	4	27
2020	Administration et service extérieur	50	33	11	4	3	0	82	7	225

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	84	8	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	73	6	6	6	0	0	9	87	6	35
2022	Administration et service extérieur	77	12	3	1	1	0	6	94	2	245
2020	Direction	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	74	4	11	0	0	7	4	88	0	27
2020	Administration et service extérieur	71	14	7	1	1	1	4	90	2	226
2019	Scientifique et professionnelle	93	0	0	0	4	0	4	96	4	27
2019	Administration et service extérieur	73	12	5	1	2	2	5	92	3	176
2018	Direction	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	78	4	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	Administration et service extérieur	70	15	7	0	3	1	5	89	3	170

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	84	8	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	76	6	9	2	7	0	0	82	9	35
2022	Administration et service extérieur	77	8	5	2	4	1	3	89	6	245
2020	Direction	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	74	15	0	4	4	0	4	92	8	27
2020	Administration et service extérieur	78	10	3	2	2	1	4	93	4	224
2019	Scientifique et professionnelle	81	11	4	0	0	0	4	96	0	27
2019	Administration et service extérieur	69	17	4	3	3	1	2	89	6	176
2018	Direction	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	Administration et service extérieur	76	12	5	2	2	0	3	91	4	167

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	69	13	15	0	0	3	85	0	35
2022	Administration et service extérieur	66	18	8	3	2	2	87	5	245
2020	Direction	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	74	19	4	0	0	4	96	0	27
2020	Administration et service extérieur	73	13	5	4	1	4	89	6	225
2019	Scientifique et professionnelle	52	30	11	4	0	4	85	4	27
2019	Administration et service extérieur	62	22	7	6	2	1	85	8	175
2018	Direction	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	78	13	4	0	4	0	91	4	23
2018	Administration et service extérieur	56	23	12	6	2	1	80	8	170

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	77	16	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	76	9	3	6	3	0	3	87	9	35
2022	Administration et service extérieur	68	13	7	4	5	0	2	84	9	245
2020	Direction	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	Scientifique et professionnelle	69	15	4	4	4	0	4	88	8	26
2020	Administration et service extérieur	69	10	10	6	3	0	2	81	10	227
2019	Scientifique et professionnelle	54	27	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	Administration et service extérieur	59	21	6	9	5	1	1	81	13	175
2018	Direction	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	Administration et service extérieur	60	18	10	8	3	0	2	79	11	169

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	23	8	0	7	0	0	85	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	13	3	3	4	0	12	89	7	30
2022	Administration et service extérieur	57	10	3	2	1	0	27	91	4	245
2020	Direction	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	Scientifique et professionnelle	59	7	0	7	0	0	26	90	10	27
2020	Administration et service extérieur	63	7	5	2	1	1	21	90	4	226
2019	Scientifique et professionnelle	59	15	4	4	0	0	19	91	5	27
2019	Administration et service extérieur	50	11	10	3	1	1	25	82	5	176
2018	Direction	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	48	17	4	0	0	0	30	94	0	23
2018	Administration et service extérieur	55	8	9	4	1	1	23	82	6	170

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	85	7	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	78	13	0	2	0	0	6	97	3	35
2022	Administration et service extérieur	73	15	4	1	1	0	7	94	2	245
2020	Direction	86	0	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	85	11	0	0	0	0	4	100	0	27
2020	Administration et service extérieur	73	13	7	3	1	0	3	89	5	228
2019	Scientifique et professionnelle	89	7	0	0	0	0	4	100	0	27
2019	Administration et service extérieur	76	14	1	4	1	1	3	94	5	175
2018	Direction	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	82	5	9	0	0	0	5	90	0	22
2018	Administration et service extérieur	73	17	5	2	1	0	3	93	2	170

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	92	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	73	12	8	0	0	6	91	0	35
2022	Administration et service extérieur	65	12	7	2	8	6	82	11	245
2020	Direction	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	4	0	4	4	92	4	27
2020	Administration et service extérieur	67	15	9	3	4	2	84	8	226
2019	Scientifique et professionnelle	78	4	11	7	0	0	81	7	27
2019	Administration et service extérieur	70	13	6	6	3	2	85	9	176
2018	Direction	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2018	Scientifique et professionnelle	78	9	0	4	0	9	95	5	23
2018	Administration et service extérieur	67	13	8	5	4	4	83	9	169

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	69	23	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	18	14	3	6	0	3	77	9	35
2022	Administration et service extérieur	52	22	15	5	2	0	3	77	7	245
2020	Direction	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	Scientifique et professionnelle	44	19	30	7	0	0	0	63	7	27
2020	Administration et service extérieur	50	27	16	4	3	0	1	77	7	228
2019	Scientifique et professionnelle	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	Administration et service extérieur	58	24	10	4	2	1	1	84	6	174
2018	Direction	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	Scientifique et professionnelle	39	35	13	4	0	0	9	81	5	23
2018	Administration et service extérieur	53	21	17	5	1	0	4	76	6	170

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	0	30	32	38	0	30	38	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	18	45	20	7	28	27	35
2022	Administration et service extérieur	7	24	45	18	7	31	25	250
2020	Direction	7	21	43	29	0	29	29	14
2020	Scientifique et professionnelle	4	26	44	15	11	30	26	27
2020	Administration et service extérieur	8	22	40	22	9	29	30	228
2019	Scientifique et professionnelle	15	30	37	15	4	44	19	27
2019	Administration et service extérieur	11	25	39	21	4	36	25	176
2018	Direction	8	23	46	23	0	31	23	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	35	43	17	0	39	17	23
2018	Administration et service extérieur	10	20	51	15	3	30	19	173

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	8	23	54	15	0	0	15	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	27	33	22	9	0	30	37	35
2022	Administration et service extérieur	3	21	41	21	14	0	35	24	245
2020	Direction	7	21	36	14	21	0	36	29	14
2020	Scientifique et professionnelle	11	19	41	19	11	0	30	30	27
2020	Administration et service extérieur	11	25	38	20	6	1	26	35	227
2019	Scientifique et professionnelle	12	8	42	15	23	0	38	19	26
2019	Administration et service extérieur	7	23	35	20	14	1	34	31	175
2018	Direction	0	15	31	46	8	0	54	15	13
2018	Scientifique et professionnelle	4	13	35	26	22	0	48	17	23
2018	Administration et service extérieur	4	18	41	28	9	0	37	22	173

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	30	46	24	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	69	6	0	35
2022	Administration et service extérieur	25	62	12	1	250
2020	Direction	36	57	7	0	14
2020	Scientifique et professionnelle	30	56	15	0	27
2020	Administration et service extérieur	28	56	15	0	228

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	55	45	60
2020	Administration et service extérieur	37	63	64

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Direction	62	15	0	0	0	0	23	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	49	10	12	3	9	4	14	71	14	35
2022	Administration et service extérieur	41	14	9	6	5	2	24	73	15	250
2020	Direction	57	7	7	7	0	0	21	82	9	14
2020	Scientifique et professionnelle	56	11	7	7	11	0	7	72	20	27
2020	Administration et service extérieur	45	14	12	5	8	1	15	71	15	227
2019	Scientifique et professionnelle	52	7	15	11	0	0	15	70	13	27
2019	Administration et service extérieur	54	9	8	8	5	1	14	75	15	176
2018	Direction	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2018	Scientifique et professionnelle	39	9	17	9	0	0	26	65	12	23
2018	Administration et service extérieur	60	11	8	2	6	2	12	82	9	172

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	8	32	16	14	20	3	7	44	38	60
2020	Administration et service extérieur	9	31	15	11	27	0	7	43	41	63

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	17	13	17	31	3	13	27	58	60
2020	Administration et service extérieur	2	15	10	19	35	0	20	21	67	64

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 105.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 105)

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant