Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	29	4	5	3	0	88	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	4	2	0	86	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	64	26	6	4	0	0	90	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	7	5	1	0	87	6	500
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	9	9	0	0	82	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	13	5	2	0	80	7	482
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	9	0	9	4	81	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	10	5	2	0	82	8	461

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	20	12	0	3	85	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	5	3	82	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	30	16	0	0	84	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	14	6	2	77	9	499
2019	Travaille par postes ou quarts	40	46	14	0	0	86	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	8	4	71	12	478
2018	Travaille par postes ou quarts	46	18	33	0	4	63	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	8	3	73	11	459

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	19	0	5	3	91	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	3	1	89	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	30	3	0	0	97	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	33	6	2	0	92	2	496
2019	Travaille par postes ou quarts	73	23	3	0	0	97	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	8	2	0	90	2	482
2018	Travaille par postes ou quarts	55	26	14	5	0	81	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	40	6	2	1	91	3	458

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	22	9	0	3	88	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	39	6	4	1	89	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	64	26	7	3	0	90	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	6	3	0	90	3	502
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	13	0	0	87	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	8	3	1	88	4	480
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	9	0	82	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	9	4	1	86	5	459

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	15	8	3	0	0	89	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	5	1	1	87	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	23	7	3	0	0	90	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	10	4	1	0	85	5	500
2019	Travaille par postes ou quarts	71	23	7	0	0	0	93	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	15	5	2	0	78	7	481
2018	Travaille par postes ou quarts	55	32	5	0	8	0	87	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	16	7	1	0	75	8	457

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	15	8	0	3	89	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	6	7	1	85	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	23	4	6	0	90	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	8	4	2	86	6	498
2019	Travaille par postes ou quarts	65	31	0	3	0	97	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	14	6	2	78	9	481
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	15	4	5	77	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	15	6	3	76	9	458

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	19	8	0	3	5	0	88	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	6	3	3	1	80	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	24	9	0	0	0	0	91	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	15	5	2	2	0	78	7	501
2019	Travaille par postes ou quarts	60	28	9	3	0	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	14	8	2	3	0	74	11	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	22	18	0	10	0	0	72	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	19	8	4	2	0	68	12	460

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	19	9	0	0	0	16	89	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	7	3	2	1	4	88	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	54	21	10	0	0	10	6	88	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	8	3	1	0	2	88	4	502
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	11	0	5	3	14	81	6	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	3	2	1	2	85	5	482

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	35	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	8	5	3	1	1	84	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	38	6	4	0	0	0	91	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	4	1	1	1	84	6	502
2019	Travaille par postes ou quarts	49	42	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	7	2	0	0	81	9	480
2018	Travaille par postes ou quarts	47	40	5	4	4	0	0	88	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	5	1	0	1	82	6	456

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	25	3	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	5	3	0	84	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	68	17	6	10	0	0	85	10	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	7	4	2	0	87	6	501
2019	Travaille par postes ou quarts	61	31	7	0	0	0	93	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	8	3	2	0	86	6	479
2018	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	0	8	0	83	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	4	2	1	82	7	458

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	32	3	5	0	0	92	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	4	3	6	81	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	62	25	6	3	0	3	90	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	4	2	6	81	7	502
2019	Travaille par postes ou quarts	46	44	3	3	0	4	93	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	21	8	4	7	66	12	480
2018	Travaille par postes ou quarts	38	44	4	13	0	0	83	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	11	3	5	63	15	463

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	20	8	5	0	0	87	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	5	4	4	75	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	6	0	0	86	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	15	7	3	2	75	10	499
2019	Travaille par postes ou quarts	47	41	9	3	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	20	14	4	2	62	18	479
2018	Travaille par postes ou quarts	38	38	17	8	0	0	75	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	23	15	6	1	55	22	461

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	51	6	0	0	0	94	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	20	8	5	6	64	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	7	10	0	3	83	10	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	19	11	3	5	66	14	502
2019	Travaille par postes ou quarts	28	51	0	9	0	13	90	10	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	21	15	7	6	54	24	480
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	17	0	8	61	19	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	25	16	7	5	49	25	456

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	35	16	0	0	0	84	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	8	3	3	72	11	515
2020	Travaille par postes ou quarts	37	47	7	9	0	0	84	9	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	19	11	4	2	66	15	500
2019	Travaille par postes ou quarts	35	57	0	5	3	0	91	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	24	16	5	3	54	22	480
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	22	8	0	0	70	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	25	16	4	3	54	20	463

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	13	10	0	0	0	90	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	14	5	4	0	77	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	9	13	0	0	78	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	14	8	2	0	76	10	501
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	7	0	0	83	7	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	10	4	0	70	15	482
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	24	9	4	0	64	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	10	6	1	68	16	458

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	38	13	3	0	84	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	8	2	80	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	13	9	0	78	9	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	49	10	6	1	83	7	494
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	7	21	0	72	21	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	48	14	10	3	73	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	4	4	78	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	17	9	3	71	11	462

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	29	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	3	0	0	83	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	4	9	0	6	4	86	10	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	9	5	3	0	0	83	8	500
2019	Travaille par postes ou quarts	55	33	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	3	1	1	79	10	482
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	18	4	4	0	5	74	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	7	2	0	1	79	9	458

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	29	15	3	0	0	82	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	12	7	2	0	80	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	59	37	0	0	4	0	96	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	44	10	7	0	1	82	7	499
2019	Travaille par postes ou quarts	35	35	25	5	0	0	70	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	10	2	0	75	13	478
2018	Travaille par postes ou quarts	37	41	9	13	0	0	78	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	10	7	2	1	82	8	462

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	12	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	3	2	2	82	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	60	16	14	6	0	4	0	79	7	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	13	4	3	1	1	80	7	500

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	22	13	0	0	0	0	87	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	17	8	5	3	1	69	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	20	7	3	3	10	3	85	7	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	16	11	5	3	0	67	16	498
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	9	0	0	0	79	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	20	15	9	2	0	56	24	482
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	9	15	8	0	0	68	23	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	20	12	6	2	0	62	18	459

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	20	10	5	0	0	12	83	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	22	13	6	4	1	5	75	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	52	20	21	3	0	0	4	75	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	4	3	0	3	78	8	501
2019	Travaille par postes ou quarts	56	13	14	4	3	0	11	76	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	4	2	1	4	80	7	482

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	32	4	4	0	0	7	91	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	10	6	3	1	4	80	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	70	10	13	0	0	0	7	86	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	11	6	3	0	3	79	9	501
2019	Travaille par postes ou quarts	59	11	14	3	0	7	5	80	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	13	6	3	1	4	77	9	483

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	3	5	0	0	0	7	95	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	8	5	3	3	4	6	88	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	96	0	0	0	4	0	0	96	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	5	3	3	2	4	88	7	500
2019	Travaille par postes ou quarts	89	0	5	0	0	0	5	94	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	7	2	3	3	5	87	6	479

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	86	0	0	3	0	0	10	96	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	6	3	1	1	1	13	96	1	515
2020	Travaille par postes ou quarts	83	6	4	0	0	0	7	96	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	3	0	1	1	8	96	1	498
2019	Travaille par postes ou quarts	91	0	0	0	0	0	9	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	4	1	0	1	2	10	97	1	478

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	53	11	0	3	7	0	85	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	12	18	13	3	4	54	33	515
2020	Travaille par postes ou quarts	17	14	21	10	13	10	16	41	31	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	16	19	15	2	5	46	37	499
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	13	9	3	9	11	69	15	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	17	20	20	2	3	39	43	482
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	13	9	15	4	0	61	26	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	21	24	18	3	2	34	44	456

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	30	16	3	0	0	0	80	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	6	3	0	1	81	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	33	43	14	7	0	0	4	79	7	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	12	5	2	0	0	82	7	501
2019	Travaille par postes ou quarts	43	41	11	0	0	5	0	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	9	3	0	0	77	12	481
2018	Travaille par postes ou quarts	28	25	25	16	5	0	0	54	22	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	15	7	3	0	0	75	10	458

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	24	10	0	0	90	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	11	4	4	81	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	47	40	10	3	0	87	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	8	3	80	10	500
2019	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	3	0	90	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	14	10	5	71	15	482
2018	Travaille par postes ou quarts	45	38	8	9	0	83	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	14	9	4	73	13	457

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	27	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	6	2	0	0	77	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	54	36	3	6	0	0	0	91	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	11	5	1	0	1	82	7	497
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	13	4	0	0	0	84	4	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	13	9	3	1	0	75	13	474
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	22	4	0	0	0	75	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	10	2	0	0	73	12	458

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	44	8	7	0	0	86	7	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	16	7	3	2	73	11	515
2020	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	0	0	4	93	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	49	16	6	2	2	76	8	500
2019	Travaille par postes ou quarts	23	46	19	3	0	9	75	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	23	10	3	2	63	13	483
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	24	9	0	0	67	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	40	26	9	4	4	59	14	460

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	12	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	10	5	3	0	1	82	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	43	24	9	14	0	10	0	75	15	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	7	3	0	2	79	10	499
2019	Travaille par postes ou quarts	63	13	10	0	3	5	5	85	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	7	3	0	1	81	10	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	37	0	12	0	0	0	88	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	5	2	0	1	80	7	460

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	22	6	8	0	0	0	86	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	17	11	8	0	1	63	20	515
2020	Travaille par postes ou quarts	41	32	7	13	6	0	0	74	19	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	19	15	9	0	0	57	24	500
2019	Travaille par postes ou quarts	49	41	3	3	0	0	3	93	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	16	14	7	0	0	63	21	482
2018	Travaille par postes ou quarts	28	49	5	13	0	5	0	81	14	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	20	12	6	0	0	62	18	460

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	15	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	4	1	1	2	1	93	3	515

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	16	29	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	25	515
2020	Travaille par postes ou quarts	13	45	43	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	33	502
2019	Travaille par postes ou quarts	23	47	31	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	32	482
2018	Travaille par postes ou quarts	32	54	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	47	31	462

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	33	8	9	43	6	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45	15	4	9	9	190

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	31	4	0	0	96	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	42	7	3	1	89	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	56	41	3	0	0	97	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	6	4	0	90	4	500
2019	Travaille par postes ou quarts	47	40	3	9	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	9	3	2	85	5	479
2018	Travaille par postes ou quarts	46	43	8	4	0	89	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	42	8	4	1	87	5	459

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	29	8	0	0	0	92	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	51	11	6	2	0	82	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	44	40	7	3	3	3	86	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	51	9	6	2	1	83	8	502
2019	Travaille par postes ou quarts	50	45	5	0	0	0	95	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	46	14	8	3	0	75	11	483
2018	Travaille par postes ou quarts	38	35	19	8	0	0	73	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	11	6	1	63	17	459

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	8	51	30	0	0	7	32	14	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	20	44	20	9	1	1	30	26	510
2020	Travaille par postes ou quarts	20	17	34	16	10	4	0	27	38	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	41	24	6	1	1	30	28	501
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	40	23	10	0	4	34	24	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	28	39	18	6	1	2	25	35	481
2018	Travaille par postes ou quarts	15	28	33	9	0	8	8	10	50	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	30	39	15	5	1	2	20	40	461

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	23	28	15	5	12	4	24	43	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	33	12	7	2	2	21	45	515
2020	Travaille par postes ou quarts	9	3	27	44	6	6	4	56	14	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	29	11	7	2	1	19	51	499
2019	Travaille par postes ou quarts	9	31	29	14	17	0	0	31	40	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	27	10	5	1	3	16	56	482
2018	Travaille par postes ou quarts	18	23	26	19	5	4	5	26	45	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	26	11	2	2	3	14	59	460

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	13	28	40	13	0	7	57	13	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	20	37	22	14	0	2	36	26	510
2020	Travaille par postes ou quarts	0	15	24	27	30	0	4	59	16	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	35	21	12	0	1	34	31	497
2019	Travaille par postes ou quarts	5	9	19	25	39	0	3	65	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	38	23	8	1	1	31	30	478
2018	Travaille par postes ou quarts	9	10	27	50	5	0	0	54	19	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	33	23	5	1	2	29	36	457

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	4	27	35	27	0	0	62	11	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	26	18	11	1	4	30	42	515
2020	Travaille par postes ou quarts	6	13	13	38	30	0	0	68	20	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	27	18	10	2	2	29	43	499
2019	Travaille par postes ou quarts	14	14	9	21	37	5	0	61	30	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	29	18	7	2	2	26	44	481
2018	Travaille par postes ou quarts	15	17	24	26	9	9	0	39	35	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	28	15	6	2	3	22	49	459

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	7	20	24	11	12	7	43	32	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	29	17	9	5	4	28	40	515
2020	Travaille par postes ou quarts	0	16	17	13	49	4	0	65	17	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	30	26	16	4	3	45	22	498
2019	Travaille par postes ou quarts	0	18	24	28	18	5	7	52	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	30	28	17	1	3	47	22	480
2018	Travaille par postes ou quarts	9	14	37	23	13	4	0	37	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	12	31	29	11	4	5	44	22	454

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	27	33	7	22	5	7	32	31	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	33	17	7	3	2	25	40	515
2020	Travaille par postes ou quarts	0	16	30	24	27	3	0	52	17	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	35	16	8	3	1	25	39	499
2019	Travaille par postes ou quarts	7	21	25	20	28	0	0	48	27	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	39	14	6	1	3	21	38	481
2018	Travaille par postes ou quarts	5	44	9	29	5	7	0	37	53	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	34	14	4	3	2	19	45	461

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	8	13	27	47	0	5	77	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	7	24	36	28	0	3	66	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	0	0	50	27	23	0	0	50	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	13	34	36	13	1	1	50	15	501
2019	Travaille par postes ou quarts	0	3	36	23	33	0	5	59	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	14	33	30	17	1	2	48	18	482

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	36	8	9	0	0	0	83	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	22	14	4	3	0	58	19	515
2020	Travaille par postes ou quarts	46	21	23	7	0	0	3	69	7	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	45	21	10	4	2	0	64	15	499
2019	Travaille par postes ou quarts	42	34	9	12	0	4	0	78	12	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	25	17	3	3	0	53	21	480

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	29	4	0	0	0	96	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	6	4	3	0	87	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	30	13	3	0	0	83	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	3	3	2	88	6	499
2019	Travaille par postes ou quarts	73	15	9	3	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	6	3	1	83	9	481
2018	Travaille par postes ou quarts	52	39	0	9	0	0	91	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	9	6	3	1	82	9	459

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	34	0	0	0	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	4	4	1	91	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	100	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	26	5	3	1	90	5	495
2019	Travaille par postes ou quarts	68	23	3	5	0	91	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	37	5	3	2	90	5	483
2018	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	8	0	83	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	4	1	88	5	460

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	35	7	0	0	0	93	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	8	2	2	0	88	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	7	0	0	7	93	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	8	3	1	1	88	4	497
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	16	0	0	3	83	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	10	3	2	0	84	6	481
2018	Travaille par postes ou quarts	41	42	13	0	4	0	84	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	10	4	1	1	85	5	460

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	23	3	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	5	3	2	81	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	67	26	3	4	0	0	93	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	11	5	2	1	82	6	497
2019	Travaille par postes ou quarts	57	36	4	4	0	0	92	4	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	12	6	2	0	80	7	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	40	0	0	0	9	100	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	9	3	2	1	85	6	460

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	34	9	5	0	0	0	85	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	3	2	3	0	83	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	66	27	3	4	0	0	0	93	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	8	4	2	4	0	86	6	499
2019	Travaille par postes ou quarts	56	35	3	0	0	0	5	96	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	3	1	1	0	87	5	480
2018	Travaille par postes ou quarts	61	25	5	0	0	9	0	95	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	11	2	2	1	0	86	4	458

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	20	3	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	4	4	1	92	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	70	26	4	0	0	96	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	5	2	2	91	3	501
2019	Travaille par postes ou quarts	69	28	0	3	0	97	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	9	3	1	87	4	483
2018	Travaille par postes ou quarts	70	22	0	8	0	92	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	43	6	2	1	91	3	459

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	18	13	5	3	10	0	76	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	4	3	5	5	84	7	515

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	22	10	9	0	10	0	80	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	3	3	5	5	84	7	515

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	41	6	0	5	10	0	88	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	20	6	2	13	1	67	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	34	3	0	4	7	0	93	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	5	2	8	0	78	8	501

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	27	0	0	0	5	3	100	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	7	5	2	4	2	85	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	9	0	0	4	3	90	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	4	3	3	3	85	8	501

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	10	15	0	0	56	0	65	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	19	3	3	46	5	50	12	515

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	26	15	0	0	15	18	77	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	15	7	5	7	8	69	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	24	0	4	3	3	71	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	6	4	8	6	71	12	502
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	17	0	0	7	10	79	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	7	5	6	4	72	13	483
2018	Travaille par postes ou quarts	14	41	27	13	0	0	5	58	14	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	14	10	3	6	3	71	14	458

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	23	22	0	3	0	0	75	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	11	8	4	3	1	76	13	515
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	7	3	10	0	0	81	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	9	4	2	2	74	13	499
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	19	3	4	9	9	68	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	13	8	4	2	2	73	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	23	49	10	8	5	5	0	76	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	14	9	3	2	1	74	12	461

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	42	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	13	4	2	2	1	80	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	6	0	0	7	0	93	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	14	5	2	1	0	79	7	499
2019	Travaille par postes ou quarts	56	29	10	0	0	5	0	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	20	6	2	2	0	71	8	481
2018	Travaille par postes ou quarts	41	50	0	8	0	0	0	92	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	20	5	2	1	0	72	8	458

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	27	3	0	0	14	8	96	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	17	12	7	11	5	57	22	515
2020	Travaille par postes ou quarts	37	21	16	3	4	16	3	72	8	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	19	13	7	10	3	55	24	499
2019	Travaille par postes ou quarts	33	18	4	12	3	15	14	72	22	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	20	12	11	9	3	50	27	483
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	15	9	13	9	0	60	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	24	14	9	11	3	46	27	461

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	33	0	3	0	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	42	2	6	1	90	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	51	23	10	16	0	74	16	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	45	7	8	0	85	8	500

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	26	4	5	0	7	91	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	4	2	1	88	5	515
2020	Travaille par postes ou quarts	45	44	7	4	0	0	89	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	13	13	3	1	70	16	499
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	39	4	4	2	0	91	5	480

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	21	7	0	0	0	93	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	35	4	2	1	1	92	3	515
2020	Travaille par postes ou quarts	63	21	3	13	0	0	84	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	11	5	1	0	83	6	498
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	12	0	0	0	88	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	5	3	1	0	92	4	477

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	22	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	24	3	2	1	0	0	94	2	515
2020	Travaille par postes ou quarts	86	7	0	3	0	0	4	97	3	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	24	4	2	0	1	0	94	2	500

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	87	6	4	0	3	0	93	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	12	2	2	1	1	96	2	515
2019	Travaille par postes ou quarts	79	16	0	0	0	5	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	11	2	2	1	1	95	2	480

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	12	3	5	0	0	91	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	19	5	1	0	1	94	1	515
2020	Travaille par postes ou quarts	70	20	3	0	0	7	97	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	27	5	2	0	1	93	2	501
2019	Travaille par postes ou quarts	69	20	5	0	0	5	94	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	7	1	1	3	91	2	482

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	515
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	462

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	45

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	45

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	45

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	45

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	45

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	45

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	45

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	45

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	45

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	45

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	45

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	45

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	45

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	45

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	45

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	45

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	45

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	45

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	45

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	45

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	45

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	45

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	45

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	45

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	45

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	45

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	45

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	45

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	45

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	45

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	45

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	45

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	17	7	0	3	36	12	81	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	14	10	5	4	42	14	57	21	515
2020	Travaille par postes ou quarts	27	13	23	3	0	27	6	60	5	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	15	6	4	34	7	57	18	501
2019	Travaille par postes ou quarts	23	15	15	0	0	35	13	71	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	16	9	4	31	10	51	22	482
2018	Travaille par postes ou quarts	5	27	9	5	0	49	5	70	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	20	5	5	34	4	50	17	459

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	20	3	6	0	9	0	90	7	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	13	5	3	12	1	76	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	48	19	3	3	0	26	0	91	5	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	5	3	8	1	77	9	501
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	16	0	0	13	0	82	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	17	5	2	7	1	74	8	483
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	9	9	0	26	0	76	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	7	2	7	1	74	10	459

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	515
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	463

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	21

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	35

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	35

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	21

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	21

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	21

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	35

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	35

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	21

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	21

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	35

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	35

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	35

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	35

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	35

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	21

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	19

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	19

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	19

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	19

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	19

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	19

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	19

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	21	10	0	0	31	8	84	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	15	10	4	2	46	10	63	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	34	7	13	0	4	37	6	71	7	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	14	3	3	36	6	66	10	499
2019	Travaille par postes ou quarts	17	25	15	0	3	30	9	69	6	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	16	4	3	36	9	59	11	481
2018	Travaille par postes ou quarts	18	5	13	5	0	54	5	56	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	17	2	2	41	4	61	8	463

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	31	3	0	0	9	0	96	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	11	3	2	14	1	81	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	44	19	6	4	0	26	0	86	5	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	3	2	8	1	81	6	499
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	21	0	3	3	0	75	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	3	2	11	1	80	6	482
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	9	5	0	13	0	84	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	17	3	2	10	1	75	6	461

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	9999	9999	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	515
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9999	9999	502
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	9999	9999	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	481

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	9999	9999	55

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	55
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	49

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	11	0	0	5	0	88	0	45
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	19	3	3	0	2	0	94	3	38

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	22	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	6	3	1	3	4	90	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	43	41	4	3	0	3	6	93	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	4	1	1	4	87	5	499

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	21	36	0	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	19	37	9	8	340

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	89	11	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	370

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	370

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	370

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	38	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	370

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	75	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	370

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	370

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	370

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	370

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	370

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	370

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	370

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	370

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	370

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	14	16	0	0	0	6	83	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	1	1	1	2	96	2	370

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	24	33	5	27	0	5	34	31	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	21	18	31	4	5	54	24	370

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	18	8	26	29	5	0	58	33	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	23	18	17	5	1	38	37	370

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	14	13	0	3	0	0	84	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	5	4	3	2	1	88	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	50	27	20	3	0	0	0	77	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	0	0	86	7	499

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	5	0	6	39	0	40	76	24	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	3	8	9	44	3	30	79	9	510

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	35	7	5	0	3	87	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	50	13	5	2	3	80	7	515
2020	Travaille par postes ou quarts	48	49	0	0	0	3	100	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	42	6	2	1	1	91	3	501
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	29	0	3	0	67	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	13	3	1	2	83	4	479
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	22	14	5	13	54	21	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	12	4	1	2	83	5	461

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	23	32	15	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	36	14	3	515

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	27	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	3	3	3	1	85	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	40	48	6	3	0	3	0	91	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	9	3	2	2	0	86	6	499

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	4	16	5	3	7	0	74	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	8	9	5	2	1	78	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	19	13	0	0	0	68	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	10	8	6	0	0	75	14	499

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	3	0	0	89	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	14	9	4	2	73	13	515
2020	Travaille par postes ou quarts	50	40	3	4	0	3	93	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	14	7	3	1	77	9	499
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	23	3	0	3	73	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	18	10	3	1	69	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	9	0	12	5	77	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	21	11	3	1	65	14	461

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	54	14	11	1	2	1	72	13	195

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	29	19	15	5	0	3	60	21	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	11	6	5	0	2	77	12	510
2020	Travaille par postes ou quarts	54	33	7	6	0	0	0	87	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	5	2	0	1	83	7	494
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	7	5	9	0	0	79	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	6	5	0	2	76	12	480
2018	Travaille par postes ou quarts	37	19	13	13	14	4	0	58	29	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	14	6	4	0	2	75	11	462

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	34	25	17	3	0	55	20	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	31	18	18	1	33	36	505
2020	Travaille par postes ou quarts	14	28	36	16	6	0	41	22	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	27	21	19	0	34	39	501
2019	Travaille par postes ou quarts	37	31	7	25	0	0	68	25	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	29	19	13	1	38	33	481
2018	Travaille par postes ou quarts	10	17	38	25	10	0	27	34	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	31	16	14	1	38	31	462

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	32	30	0	6	0	7	62	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	31	12	8	1	1	48	20	510
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	19	13	3	0	0	64	16	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	15	10	0	1	46	25	500
2019	Travaille par postes ou quarts	52	20	14	9	5	0	0	72	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	24	16	8	0	1	52	23	481
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	29	22	0	0	0	48	22	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	30	14	9	0	1	47	23	458

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	24	26	18	4	0	0	52	22	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	20	17	1	1	34	37	515
2020	Travaille par postes ou quarts	18	31	36	7	9	0	0	48	16	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	18	17	1	1	40	36	498
2019	Travaille par postes ou quarts	44	21	17	15	3	0	0	65	19	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	25	20	14	0	2	40	35	478
2018	Travaille par postes ou quarts	10	21	40	19	10	0	0	31	29	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	17	14	1	2	41	32	457

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	22	10	5	6	0	12	77	12	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	18	7	8	1	3	65	16	515
2020	Travaille par postes ou quarts	50	31	3	6	6	0	3	83	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	22	10	8	0	2	59	19	498
2019	Travaille par postes ou quarts	78	5	13	3	0	0	0	83	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	19	8	4	0	3	68	13	479
2018	Travaille par postes ou quarts	19	31	36	5	5	0	5	53	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	19	10	4	0	4	66	15	460

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	8	23	0	15	0	62	15	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	19	11	8	1	62	19	510
2020	Travaille par postes ou quarts	32	21	23	21	3	0	53	24	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	21	14	10	1	55	23	499
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	19	15	0	0	66	15	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	22	11	5	1	61	16	479
2018	Travaille par postes ou quarts	15	28	31	5	22	0	43	26	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	21	12	7	1	60	19	458

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	23	16	13	3	4	15	60	20	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	20	9	5	1	1	66	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	46	31	9	14	0	0	0	77	14	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	18	9	3	1	1	70	12	496
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	16	11	5	0	3	67	17	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	24	11	4	1	1	60	15	480
2018	Travaille par postes ou quarts	37	19	23	13	5	4	0	58	18	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	24	13	4	1	1	59	17	458

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	31	9	12	5	4	10	71	19	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	23	13	4	0	1	59	18	515
2020	Travaille par postes ou quarts	26	54	3	13	3	0	0	81	16	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	22	13	3	0	0	62	16	499
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	16	7	5	0	0	72	12	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	29	11	5	0	1	54	17	480
2018	Travaille par postes ou quarts	22	18	33	11	13	0	4	41	25	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	30	15	5	0	1	49	20	456

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	21	24	10	6	4	59	17	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	7	6	1	66	14	515
2020	Travaille par postes ou quarts	30	47	6	9	3	4	81	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	19	10	3	0	69	12	498
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	0	15	15	0	70	30	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	23	11	6	1	59	17	480
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	28	10	8	0	55	17	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	24	11	6	1	59	17	455

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	18	0	3	0	4	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	11	7	4	1	77	12	515
2020	Travaille par postes ou quarts	63	17	3	10	3	4	84	13	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	14	7	3	0	75	10	495
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	11	11	3	0	75	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	15	8	6	1	70	14	479

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	30	4	11	6	4	78	18	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	6	3	1	78	10	515
2020	Travaille par postes ou quarts	30	17	20	23	9	0	47	32	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	24	14	5	0	57	19	502

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	17	21	16	0	0	0	63	16	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	21	12	4	0	1	62	16	515
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	27	6	0	0	0	67	6	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	23	13	7	0	0	57	20	502
2019	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	17	0	0	0	71	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	10	5	1	1	64	16	478
2018	Travaille par postes ou quarts	14	42	36	8	0	0	0	56	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	11	6	0	1	61	17	453

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	12	0	0	3	0	10	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	7	2	2	0	2	89	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	63	14	16	4	4	0	0	76	8	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	17	5	2	0	1	75	8	498
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	8	2	2	0	1	88	4	476
2018	Travaille par postes ou quarts	70	21	0	4	0	5	0	96	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	3	2	0	2	89	5	452

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	16	12	8	0	10	78	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	7	2	1	1	90	3	515
2020	Travaille par postes ou quarts	53	7	26	10	4	0	60	14	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	22	7	4	0	67	11	498

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	0	0	3	0	22	96	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	1	1	1	10	97	2	515
2020	Travaille par postes ou quarts	83	3	10	4	0	0	86	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	4	1	1	6	94	1	499
2019	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	2	0	1	7	96	1	478
2018	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	0	5	95	2	457

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	0	3	5	0	0	7	91	5	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	7	5	2	4	1	5	89	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	89	0	4	0	7	0	0	89	7	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	8	4	2	3	0	4	91	5	497
2019	Travaille par postes ou quarts	82	4	9	5	0	0	0	86	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	3	4	0	3	86	7	481
2018	Travaille par postes ou quarts	68	10	9	4	9	0	0	78	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	2	3	0	4	89	5	455

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	20	0	0	3	7	97	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	8	3	1	3	88	4	515
2020	Travaille par postes ou quarts	84	6	10	0	0	0	90	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	8	3	1	3	88	4	500
2019	Travaille par postes ou quarts	73	15	13	0	0	0	87	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	12	4	2	2	81	6	477
2018	Travaille par postes ou quarts	61	20	14	0	5	0	81	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	4	2	1	84	6	459

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	8	8	0	3	7	88	3	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	4	4	3	85	8	515
2020	Travaille par postes ou quarts	72	15	4	0	10	0	86	10	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	6	3	3	3	88	6	498
2019	Travaille par postes ou quarts	73	17	11	0	0	0	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	4	4	2	83	8	477
2018	Travaille par postes ou quarts	62	10	11	5	13	0	71	18	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	9	6	3	2	82	9	457

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	0	0	0	7	28	91	9	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	8	4	1	0	17	93	2	510
2020	Travaille par postes ou quarts	76	10	0	0	0	13	100	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	10	4	2	1	16	92	3	499
2019	Travaille par postes ou quarts	73	9	0	0	0	17	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	5	1	1	21	91	3	479
2018	Travaille par postes ou quarts	76	0	0	0	0	24	100	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	4	2	1	25	90	4	460

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	6	3	0	0	7	97	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	0	1	6	96	1	510
2020	Travaille par postes ou quarts	87	9	3	0	0	0	97	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	3	2	0	3	95	2	501
2019	Travaille par postes ou quarts	91	4	0	0	0	5	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	1	0	5	94	2	477
2018	Travaille par postes ou quarts	72	15	5	0	0	9	95	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	7	93	2	458

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	20	5	0	0	0	4	95	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	3	1	1	1	3	95	2	515
2020	Travaille par postes ou quarts	74	13	4	0	0	0	10	96	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	6	1	2	0	2	90	3	501
2019	Travaille par postes ou quarts	75	4	0	10	11	0	0	79	21	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	0	3	91	5	481
2018	Travaille par postes ou quarts	59	14	18	5	0	0	4	76	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	2	2	0	5	91	5	461

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	20	13	0	6	4	81	6	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	13	4	2	2	81	6	515
2020	Travaille par postes ou quarts	64	26	7	3	0	0	91	3	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	14	4	3	2	78	7	501
2019	Travaille par postes ou quarts	81	7	3	5	4	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	12	2	2	3	83	4	479
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	4	4	10	0	82	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	1	2	84	5	460

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	36	26	8	7	4	58	16	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	27	41	16	7	0	36	23	515
2020	Travaille par postes ou quarts	4	60	26	7	3	0	64	10	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	36	16	6	0	42	22	502
2019	Travaille par postes ou quarts	51	23	16	11	0	0	73	11	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	36	15	4	0	46	18	482
2018	Travaille par postes ou quarts	9	13	61	4	13	0	22	17	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	40	15	4	0	41	19	461

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	11	30	40	15	56	15	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	42	22	13	35	22	515
2020	Travaille par postes ou quarts	7	6	42	23	22	46	13	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	37	23	10	32	30	501
2019	Travaille par postes ou quarts	3	16	16	26	39	65	19	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	39	22	13	35	25	483
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	37	28	5	33	30	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	42	28	7	35	23	459

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	68	7	10	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	72	14	3	515
2020	Travaille par postes ou quarts	17	39	24	20	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	61	21	2	502

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	55

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	0	3	0	10	5	30	80	15	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	9	6	3	3	4	26	83	9	515
2020	Travaille par postes ou quarts	40	20	7	0	0	7	26	90	0	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	13	6	4	3	2	16	85	8	501
2019	Travaille par postes ou quarts	79	9	0	3	5	0	3	91	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	9	5	5	1	11	79	11	480
2018	Travaille par postes ou quarts	63	8	14	0	10	0	5	75	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	9	6	5	4	1	11	83	11	461

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	9	19	13	2	0	59	33	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	8	17	29	2	21	30	59	55

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant