Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 38 7 7 0 0 0 86 7 150
2022 Femme 50 34 10 6 1 0 0 84 6 170
2020 Homme 45 37 11 4 2 1 0 82 6 178
2020 Femme 51 33 10 5 1 0 0 84 6 205
2019 Homme 47 38 4 7 4 0 0 85 11 183
2019 Femme 46 38 7 5 4 0 0 84 9 203
2018 Homme 37 45 8 7 3 0 0 82 10 153
2018 Femme 46 36 9 5 4 0 0 82 9 193

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 26 10 5 5 0 0 81 10 150
2022 Femme 54 36 4 4 1 0 0 90 5 170
2020 Homme 44 32 12 6 5 1 0 77 11 179
2020 Femme 49 33 7 9 1 0 0 82 10 204
2019 Homme 45 30 11 9 5 0 0 75 15 181
2019 Femme 45 35 8 9 4 0 0 79 13 204
2018 Homme 28 48 13 9 2 0 0 76 11 155
2018 Femme 46 32 12 6 5 0 0 78 11 190

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 28 9 3 1 0 0 88 3 150
2022 Femme 56 33 8 3 0 0 0 89 3 170
2020 Homme 51 36 8 2 2 0 0 88 4 179
2020 Femme 60 30 9 2 0 0 0 90 2 202
2019 Homme 59 32 4 3 2 0 0 91 5 180
2019 Femme 58 31 7 2 2 0 0 89 4 203
2018 Homme 47 43 7 1 2 0 0 90 3 154
2018 Femme 57 33 6 3 1 0 0 89 4 190

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 31 11 3 1 0 0 86 4 150
2022 Femme 50 36 7 5 2 0 0 86 6 170
2020 Homme 51 34 9 3 3 0 0 85 6 179
2020 Femme 50 38 9 3 0 0 0 88 3 205
2019 Homme 55 31 8 5 1 0 0 86 7 183
2019 Femme 54 34 6 4 2 0 0 88 6 204
2018 Homme 40 45 8 4 2 0 0 85 6 154
2018 Femme 51 34 8 6 1 0 0 85 7 191

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 22 9 2 3 0 0 86 5 145
2022 Femme 62 24 7 3 3 1 0 87 6 170
2020 Homme 61 24 9 2 3 0 0 85 6 179
2020 Femme 63 26 8 1 1 0 0 89 2 204
2019 Homme 63 25 6 3 3 1 0 88 7 181
2019 Femme 58 29 8 1 3 0 1 87 4 202
2018 Homme 57 28 10 3 1 1 0 85 5 154
2018 Femme 61 24 10 2 2 1 0 85 4 192

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 23 11 5 2 0 0 82 6 150
2022 Femme 58 30 6 3 2 0 0 88 6 170
2020 Homme 57 27 11 2 3 0 0 84 5 179
2020 Femme 59 30 8 2 1 0 0 89 3 204
2019 Homme 58 28 7 5 2 0 0 86 7 181
2019 Femme 52 36 5 5 2 0 1 89 7 202
2018 Homme 50 35 10 5 1 0 0 84 5 155
2018 Femme 57 29 9 4 1 0 0 86 6 190

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 19 12 6 1 4 1 80 7 150
2022 Femme 54 24 10 7 2 0 2 80 10 170
2020 Homme 53 21 14 4 5 3 0 76 9 179
2020 Femme 54 24 12 5 1 3 0 81 7 204
2019 Homme 49 31 9 4 5 2 1 81 9 183
2019 Femme 47 32 8 8 2 2 1 81 10 203
2018 Homme 47 27 8 10 4 3 2 77 14 155
2018 Femme 50 26 13 5 3 2 0 78 8 192
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 17 11 5 1 0 3 83 5 150
2022 Femme 56 26 10 1 1 1 5 87 2 170
2020 Homme 57 27 7 3 2 2 2 88 5 176
2020 Femme 63 21 9 5 0 0 1 85 5 203
2019 Homme 54 28 11 3 2 0 3 84 4 183
2019 Femme 60 23 9 3 1 2 1 87 4 204

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 24 9 3 2 0 2 85 5 150
2022 Femme 65 22 5 4 3 0 0 87 8 170
2020 Homme 53 31 5 4 4 1 2 86 8 178
2020 Femme 58 27 6 7 2 0 0 85 8 204
2019 Homme 53 30 9 6 1 1 0 83 7 182
2019 Femme 55 29 7 6 3 0 0 84 9 202
2018 Homme 43 37 10 5 3 0 1 81 8 150
2018 Femme 50 31 7 7 3 1 1 83 11 191

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 17 8 5 1 0 0 85 7 150
2022 Femme 65 23 3 7 2 0 1 88 8 170
2020 Homme 62 25 7 4 3 0 0 87 6 178
2020 Femme 64 23 5 5 1 1 1 88 7 205
2019 Homme 61 22 9 5 2 0 0 83 8 183
2019 Femme 58 23 10 5 4 0 0 82 9 203
2018 Homme 50 28 12 5 2 0 1 80 8 153
2018 Femme 56 27 5 6 5 0 2 84 11 193

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 29 10 8 3 4 0 78 11 150
2022 Femme 35 27 14 11 2 10 0 69 15 170
2020 Homme 49 24 9 9 3 5 1 77 13 179
2020 Femme 41 38 6 8 2 4 1 83 11 205
2019 Homme 35 42 6 7 3 5 1 83 11 182
2019 Femme 31 37 14 11 3 4 0 71 15 204
2018 Homme 39 38 11 7 3 2 0 78 11 154
2018 Femme 35 39 13 8 1 3 0 77 9 193

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 24 18 10 4 0 1 68 14 150
2022 Femme 33 35 15 10 4 3 0 70 15 170
2020 Homme 47 30 8 8 4 2 1 79 13 179
2020 Femme 39 39 9 8 3 2 0 80 12 204
2019 Homme 40 38 11 8 3 1 0 78 11 182
2019 Femme 35 37 12 9 4 2 0 74 14 202
2018 Homme 38 37 13 7 4 2 0 76 11 154
2018 Femme 36 39 11 9 3 2 0 76 13 193

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 36 13 14 5 2 0 68 19 150
2022 Femme 25 39 15 12 3 5 1 68 16 170
2020 Homme 37 36 11 8 3 4 0 77 12 179
2020 Femme 33 41 13 7 3 4 0 77 10 204
2019 Homme 32 39 14 10 2 4 0 74 12 182
2019 Femme 30 38 17 7 4 4 0 71 11 204
2018 Homme 34 34 19 9 1 3 0 70 10 154
2018 Femme 28 44 16 6 3 3 0 74 10 191

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 31 12 12 4 1 0 72 16 150
2022 Femme 31 41 7 13 5 2 0 74 19 170
2020 Homme 37 36 12 9 5 2 0 74 14 179
2020 Femme 32 41 14 7 5 2 0 73 12 205
2019 Homme 29 37 14 10 8 2 0 68 18 182
2019 Femme 21 39 20 12 5 2 0 61 18 201
2018 Homme 26 39 19 9 5 2 0 66 14 154
2018 Femme 23 44 15 11 6 2 0 68 17 193
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 11 5 4 1 0 80 9 150
2022 Femme 52 35 7 3 2 0 0 87 6 170
2020 Homme 38 37 13 6 6 0 0 75 13 179
2020 Femme 50 35 6 7 2 0 0 85 9 204
2019 Homme 33 38 13 10 5 1 0 71 15 181
2019 Femme 42 37 7 7 5 0 0 80 13 204
2018 Homme 27 41 17 7 8 0 0 68 15 153
2018 Femme 44 38 6 7 6 0 0 82 12 192

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 45 3 4 4 0 0 89 8 150
2022 Femme 48 38 4 9 1 0 0 86 10 170
2020 Homme 41 40 10 6 3 0 0 81 9 177
2020 Femme 47 38 7 7 1 0 0 85 8 204
2019 Homme 34 44 10 11 2 0 0 78 12 181
2019 Femme 39 42 7 8 4 0 0 81 12 203
2018 Homme 30 47 13 6 4 0 0 76 10 155
2018 Femme 41 44 7 5 2 0 1 86 8 192

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 28 10 5 2 0 1 83 7 150
2022 Femme 55 30 7 4 3 0 1 86 7 170
2020 Homme 49 30 11 3 3 1 2 82 7 178
2020 Femme 60 22 11 4 2 0 0 82 6 205
2019 Homme 43 33 12 5 4 2 0 77 10 183
2019 Femme 55 26 9 6 3 0 0 82 9 204
2018 Homme 36 47 7 8 1 0 1 84 9 153
2018 Femme 48 31 9 7 3 0 1 80 11 192

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 35 9 7 2 0 1 82 9 150
2022 Femme 54 30 8 7 1 0 1 84 8 170
2020 Homme 44 35 11 7 2 0 1 80 9 178
2020 Femme 48 32 11 6 1 2 0 82 7 205
2019 Homme 44 40 8 5 3 0 0 83 9 183
2019 Femme 46 41 8 4 1 0 0 88 4 204
2018 Homme 34 47 10 5 3 0 1 82 8 155
2018 Femme 37 45 9 7 1 1 1 83 8 193

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 16 17 3 1 2 1 79 4 150
2022 Femme 66 19 6 3 3 0 3 88 6 170
2020 Homme 55 22 10 4 5 2 2 80 9 177
2020 Femme 68 15 8 5 2 2 1 85 7 203

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 13 6 4 2 0 76 10 150
2022 Femme 40 40 9 5 2 4 0 83 7 170
2020 Homme 40 33 11 8 6 2 1 75 14 179
2020 Femme 35 42 12 5 4 2 0 79 9 204
2019 Homme 30 38 12 11 6 2 0 70 18 183
2019 Femme 31 41 14 8 5 1 1 73 13 203
2018 Homme 25 41 16 11 7 1 0 66 18 155
2018 Femme 29 40 18 6 5 2 0 71 11 191

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 22 12 1 3 1 4 84 4 150
2022 Femme 59 20 12 3 1 1 4 83 4 170
2020 Homme 57 20 10 5 3 1 3 80 9 179
2020 Femme 53 18 15 3 4 1 5 77 8 204
2019 Homme 57 21 11 4 3 1 3 81 7 183
2019 Femme 58 24 9 4 3 0 2 84 6 203

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 22 7 4 1 1 4 88 5 150
2022 Femme 67 14 8 4 2 2 4 85 6 170
2020 Homme 65 13 9 6 2 1 4 82 8 179
2020 Femme 63 22 8 1 1 1 4 90 2 205
2019 Homme 59 21 6 5 3 1 4 85 9 181
2019 Femme 63 17 13 2 1 3 2 84 3 203

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 67 9 3 2 3 7 9 91 5 150
2022 Femme 78 10 1 3 3 1 5 94 6 170
2020 Homme 76 5 2 4 3 5 5 90 8 179
2020 Femme 75 12 2 3 2 1 6 94 4 204
2019 Homme 78 5 3 4 1 3 5 91 5 179
2019 Femme 72 9 6 3 5 2 2 85 9 201

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 11 2 1 1 2 14 95 3 150
2022 Femme 81 6 3 1 1 1 7 95 2 170
2020 Homme 78 5 4 0 1 3 9 94 1 178
2020 Femme 78 11 3 0 1 0 7 96 2 202
2019 Homme 80 5 1 0 1 1 13 99 1 182
2019 Femme 78 6 3 2 1 0 10 93 3 203

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 28 15 14 11 3 2 59 26 150
2022 Femme 26 30 15 11 11 3 3 60 24 170
2020 Homme 31 23 17 12 13 2 3 56 26 179
2020 Femme 27 31 17 11 9 2 2 61 21 205
2019 Homme 26 28 13 13 15 2 3 57 29 183
2019 Femme 23 34 12 16 11 1 3 60 28 203
2018 Homme 22 35 11 11 15 1 4 61 28 155
2018 Femme 24 33 14 11 13 2 3 60 25 191

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 30 10 5 2 0 0 83 7 150
2022 Femme 47 40 9 3 2 0 0 86 5 170
2020 Homme 48 33 11 4 3 0 0 82 7 179
2020 Femme 44 40 8 7 2 0 0 84 8 202
2019 Homme 45 36 8 7 5 0 0 80 11 182
2019 Femme 43 38 10 6 2 0 0 82 8 203
2018 Homme 45 37 9 7 3 0 0 82 9 153
2018 Femme 39 41 7 7 4 0 1 81 12 190

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 32 11 2 5 0 0 82 7 150
2022 Femme 48 38 8 3 2 1 0 87 6 170
2020 Homme 48 30 11 6 5 0 1 78 11 179
2020 Femme 47 35 10 6 3 0 0 82 9 204
2019 Homme 45 33 11 5 5 0 0 79 10 182
2019 Femme 47 32 12 6 3 0 0 79 9 204
2018 Homme 39 37 12 9 3 0 0 75 12 153
2018 Femme 46 35 8 6 4 1 1 82 10 188

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 35 9 3 1 1 0 87 4 150
2022 Femme 56 33 7 3 2 0 0 89 5 170
2020 Homme 45 39 10 3 3 0 0 84 6 178
2020 Femme 48 35 9 6 2 0 1 83 8 205
2019 Homme 45 38 11 4 1 0 1 84 5 182
2019 Femme 45 41 9 2 2 0 0 87 5 201
2018 Homme 36 40 16 7 2 0 0 76 9 155
2018 Femme 44 35 13 4 3 0 0 80 7 192

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 32 16 8 1 1 0 74 9 150
2022 Femme 29 49 13 3 2 4 0 82 5 170
2020 Homme 34 44 13 4 4 1 0 79 8 179
2020 Femme 34 42 14 6 2 2 0 78 8 205
2019 Homme 35 46 11 5 2 1 1 82 7 182
2019 Femme 29 49 11 6 2 1 1 80 8 203
2018 Homme 30 40 17 4 6 1 1 72 10 154
2018 Femme 35 37 16 7 3 1 1 73 10 192

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 26 10 0 1 0 0 89 1 150
2022 Femme 70 21 4 4 0 0 0 91 4 170
2020 Homme 56 25 8 7 3 0 0 82 11 179
2020 Femme 60 27 7 5 1 0 0 87 6 205
2019 Homme 59 25 9 5 2 2 0 85 6 183
2019 Femme 62 29 4 4 1 0 0 91 5 202
2018 Homme 59 30 4 4 3 0 0 89 6 154
2018 Femme 66 21 5 5 2 0 1 87 7 192

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 36 9 2 2 0 1 87 4 150
2022 Femme 48 35 13 2 3 0 0 83 5 170
2020 Homme 39 38 15 5 3 0 0 77 9 179
2020 Femme 44 37 10 7 2 0 0 81 9 205
2019 Homme 45 40 11 3 1 0 0 85 4 183
2019 Femme 54 31 9 4 2 0 0 85 6 199
2018 Homme 43 42 8 5 1 0 0 86 6 155
2018 Femme 48 34 13 3 2 0 0 82 5 193

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 76 18 2 1 0 1 3 97 1 150
2022 Femme 75 17 4 1 1 3 1 95 1 170

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 41 24 150
2022 Femme 31 43 26 170
2020 Homme 19 47 34 179
2020 Femme 19 48 33 205
2019 Homme 28 41 32 183
2019 Femme 21 42 37 204
2018 Homme 25 43 33 155
2018 Femme 26 41 33 192

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 41 28 10 6 6 55
2022 Femme 22 41 18 5 7 6 50
2020 Homme 11 21 58 7 2 0 34
2020 Femme 13 28 39 5 0 15 39
2019 Homme 14 38 41 2 2 2 50
2019 Femme 12 38 34 0 2 14 43
2018 Homme 19 32 35 0 6 8 38
2018 Femme 10 40 35 0 8 7 51
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 29 4 3 2 0 0 91 5 150
2022 Femme 61 32 1 2 3 1 0 94 5 170
2020 Homme 59 32 3 3 2 0 0 91 6 178
2020 Femme 63 31 6 0 0 0 0 94 0 200
2019 Homme 52 35 5 4 3 0 0 88 7 180
2019 Femme 51 40 4 3 2 0 0 91 4 203
2018 Homme 53 42 3 1 1 0 0 95 1 155
2018 Femme 60 36 2 2 0 0 0 96 2 192

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 42 10 8 1 1 0 80 9 150
2022 Femme 33 49 8 5 4 2 0 83 9 170
2020 Homme 39 42 14 5 1 0 0 81 6 178
2020 Femme 39 46 9 5 0 0 0 86 5 205
2019 Homme 36 44 12 5 1 1 0 82 6 183
2019 Femme 39 42 12 4 2 0 0 82 6 202
2018 Homme 30 43 15 10 1 1 0 74 10 155
2018 Femme 36 49 9 6 0 0 0 84 7 191

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 11 35 29 18 0 4 49 14 150
2022 Femme 4 20 35 21 19 1 1 40 24 170
2020 Homme 3 12 36 31 16 1 1 48 16 177
2020 Femme 4 15 42 24 12 0 1 37 20 204
2019 Homme 4 13 35 35 13 0 0 48 17 183
2019 Femme 6 16 37 27 11 1 1 39 22 203
2018 Homme 3 13 37 32 14 1 1 47 16 154
2018 Femme 5 18 34 28 14 0 0 42 23 191

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 17 25 26 18 1 4 47 27 150
2022 Femme 6 17 33 23 19 2 1 43 24 170
2020 Homme 7 13 30 27 21 2 0 49 21 179
2020 Femme 7 14 32 29 16 1 0 46 22 203
2019 Homme 6 14 32 27 18 2 0 46 21 182
2019 Femme 6 19 31 28 14 1 1 44 25 201
2018 Homme 8 16 28 31 17 1 1 48 24 154
2018 Femme 9 12 39 23 15 1 1 39 22 191

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 7 28 34 24 1 5 61 10 150
2022 Femme 5 10 29 31 23 1 1 55 16 170
2020 Homme 4 7 29 37 23 0 0 60 11 177
2020 Femme 3 9 37 32 18 0 1 50 12 203
2019 Homme 1 6 35 36 22 1 0 59 6 180
2019 Femme 3 13 34 29 20 1 1 50 16 203
2018 Homme 2 7 34 41 14 0 1 56 10 154
2018 Femme 1 12 38 30 17 0 1 48 14 191

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 15 24 26 23 0 6 51 23 150
2022 Femme 11 17 26 17 24 1 4 43 29 170
2020 Homme 7 16 22 30 23 1 1 54 24 179
2020 Femme 7 15 27 24 23 2 2 49 23 202
2019 Homme 3 13 31 27 24 1 2 52 16 183
2019 Femme 9 16 27 22 20 3 4 44 27 202
2018 Homme 4 15 35 27 18 1 0 45 20 154
2018 Femme 6 19 30 22 19 1 2 42 27 191

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 18 23 23 26 2 5 52 24 150
2022 Femme 8 15 23 21 25 3 3 50 25 170
2020 Homme 6 5 24 30 31 1 2 64 12 179
2020 Femme 4 9 24 31 26 2 3 61 14 204
2019 Homme 2 8 28 29 27 1 5 60 10 181
2019 Femme 6 16 19 28 22 5 4 54 25 202
2018 Homme 5 11 32 25 23 2 1 50 17 153
2018 Femme 7 16 31 22 20 1 3 44 24 191

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 11 26 26 21 1 6 50 22 150
2022 Femme 8 12 32 24 18 2 3 45 21 170
2020 Homme 7 10 30 29 21 3 1 52 17 179
2020 Femme 4 12 35 25 21 3 1 47 16 203
2019 Homme 4 10 26 36 19 2 2 58 15 183
2019 Femme 5 14 34 26 16 1 3 45 20 203
2018 Homme 5 16 34 28 15 2 0 44 21 153
2018 Femme 4 8 42 28 16 1 1 45 12 192

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 12 20 28 34 0 6 65 14 150
2022 Femme 3 10 22 35 28 1 1 64 13 170
2020 Homme 5 11 33 29 21 1 0 51 16 178
2020 Femme 3 13 35 28 20 1 1 48 16 204
2019 Homme 3 13 23 34 24 1 2 60 17 183
2019 Femme 2 8 30 34 24 0 2 59 10 202

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 43 13 9 5 2 0 73 14 150
2022 Femme 24 43 11 12 7 3 0 69 19 170
2020 Homme 32 42 15 8 2 1 0 75 10 179
2020 Femme 31 48 11 7 1 1 0 80 9 203
2019 Homme 23 44 18 9 3 3 0 69 12 182
2019 Femme 20 43 22 8 4 3 0 64 13 203

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 24 8 2 2 1 1 87 5 150
2022 Femme 64 24 3 4 2 1 2 90 7 170
2020 Homme 56 25 7 4 6 1 0 82 10 177
2020 Femme 58 28 7 4 3 0 0 86 7 205
2019 Homme 55 25 8 7 4 1 0 81 11 182
2019 Femme 48 32 9 8 4 0 0 79 12 203
2018 Homme 48 27 8 12 4 1 0 76 16 153
2018 Femme 49 32 8 8 3 1 0 81 10 192

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 21 5 3 1 0 1 91 5 150
2022 Femme 66 27 3 2 1 0 0 93 4 170
2020 Homme 62 27 8 1 2 0 0 89 3 177
2020 Femme 57 33 5 4 0 0 0 90 5 205
2019 Homme 58 30 6 4 2 0 0 88 6 183
2019 Femme 50 38 7 4 1 0 0 88 5 203
2018 Homme 55 31 6 7 1 0 0 86 8 154
2018 Femme 48 37 9 5 0 0 0 85 6 193

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 24 9 2 1 1 0 88 3 150
2022 Femme 61 29 6 2 1 1 0 91 3 170
2020 Homme 54 32 8 2 3 1 0 87 5 179
2020 Femme 55 34 7 3 1 0 1 90 3 204
2019 Homme 55 33 6 3 3 0 0 88 6 183
2019 Femme 47 37 9 5 1 0 0 85 6 204
2018 Homme 47 37 8 6 2 0 0 84 8 154
2018 Femme 42 45 7 3 2 0 0 87 5 192

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 29 9 5 1 1 0 85 6 150
2022 Femme 50 35 8 2 2 3 0 87 5 170
2020 Homme 44 34 12 5 2 2 1 80 7 178
2020 Femme 38 44 11 5 2 1 0 83 6 204
2019 Homme 42 38 11 3 1 5 1 84 5 179
2019 Femme 34 44 12 6 3 1 0 79 9 201
2018 Homme 41 42 8 6 2 2 0 84 8 154
2018 Femme 46 38 7 6 2 0 0 85 8 192

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 33 6 3 3 5 1 87 6 150
2022 Femme 43 34 11 3 2 7 0 83 5 170
2020 Homme 42 31 11 4 3 8 1 80 8 179
2020 Femme 42 37 11 8 1 1 0 80 9 205
2019 Homme 40 38 12 5 0 5 1 82 5 183
2019 Femme 37 41 11 5 4 2 1 80 9 201
2018 Homme 36 37 14 6 1 7 0 78 7 155
2018 Femme 44 38 11 5 2 0 0 82 7 193

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 23 3 7 1 0 0 89 7 150
2022 Femme 68 22 6 1 2 1 0 91 3 170
2020 Homme 60 26 6 6 2 0 0 87 7 178
2020 Femme 62 32 3 2 1 0 0 94 3 204
2019 Homme 63 24 9 4 0 0 0 88 4 180
2019 Femme 56 35 5 2 2 0 1 92 3 202
2018 Homme 53 37 7 2 1 0 0 91 3 154
2018 Femme 58 34 4 2 1 0 0 93 3 192

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 24 8 5 6 5 5 79 12 150
2022 Femme 45 27 6 4 4 9 6 84 9 170

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 24 9 1 7 7 4 81 9 150
2022 Femme 46 26 4 7 4 7 6 83 12 170

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 25 13 3 1 5 2 82 4 150
2022 Femme 36 25 23 3 2 8 2 68 6 170
2020 Homme 37 32 14 4 4 8 1 75 9 179
2020 Femme 38 37 14 5 1 5 0 79 6 205

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 24 6 4 3 7 6 85 8 150
2022 Femme 45 29 10 5 2 6 2 81 8 170
2020 Homme 45 31 6 4 5 7 3 83 10 179
2020 Femme 47 30 12 6 1 3 1 80 8 202

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 22 16 4 6 33 6 57 16 150
2022 Femme 17 12 20 2 1 44 3 55 7 170

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 24 14 6 3 7 7 74 10 150
2022 Femme 32 23 15 6 3 10 12 70 11 170
2020 Homme 31 26 16 5 5 11 6 68 13 179
2020 Femme 28 34 20 4 3 7 4 69 8 203
2019 Homme 31 30 19 6 3 6 4 68 10 183
2019 Femme 26 27 22 11 3 5 5 59 15 201
2018 Homme 30 29 17 9 3 8 3 66 14 154
2018 Femme 24 40 11 10 6 6 2 70 17 193

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 33 13 6 2 4 1 78 8 150
2022 Femme 34 39 10 9 4 3 1 76 13 170
2020 Homme 36 35 15 8 4 2 0 73 12 179
2020 Femme 37 34 14 6 3 4 1 76 10 205
2019 Homme 37 29 16 9 4 4 1 69 14 182
2019 Femme 32 33 14 14 5 1 1 66 20 203
2018 Homme 30 38 20 7 2 3 1 70 10 155
2018 Femme 31 39 10 13 4 3 1 73 17 192

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 33 13 3 3 2 0 81 6 150
2022 Femme 38 38 12 7 2 3 0 79 9 170
2020 Homme 41 36 15 4 2 1 1 77 7 179
2020 Femme 38 40 13 5 1 3 0 81 6 204
2019 Homme 40 32 19 4 1 3 1 75 5 182
2019 Femme 31 38 18 10 2 1 0 70 12 201
2018 Homme 29 46 17 5 1 2 1 77 6 153
2018 Femme 26 48 16 8 2 0 0 74 10 191

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 22 17 6 6 15 4 65 15 150
2022 Femme 22 22 16 13 6 18 2 55 24 170
2020 Homme 31 20 18 4 12 13 2 60 18 179
2020 Femme 20 24 16 14 10 13 4 52 29 203
2019 Homme 23 16 24 10 7 16 3 49 21 182
2019 Femme 17 21 23 17 12 7 3 43 32 202
2018 Homme 15 19 18 16 6 19 7 46 29 155
2018 Femme 16 22 21 14 13 11 4 44 31 192

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 37 2 4 2 0 0 91 6 150
2022 Femme 68 25 1 5 1 0 0 93 6 170
2020 Homme 46 41 4 8 2 0 0 86 9 179
2020 Femme 53 40 1 6 0 0 0 93 6 204

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 10 4 3 2 3 82 8 150
2022 Femme 57 30 5 3 3 0 3 89 6 170
2020 Homme 37 42 8 11 2 0 1 80 12 179
2020 Femme 50 32 11 4 2 0 1 82 6 204
2019 Homme 47 39 6 5 3 0 0 87 8 181
2019 Femme 49 34 5 10 1 0 0 84 11 202

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 30 6 2 1 0 2 91 3 150
2022 Femme 65 27 4 1 1 1 1 94 3 170
2020 Homme 52 33 7 6 2 0 0 85 8 175
2020 Femme 54 32 9 3 1 0 1 87 4 203
2019 Homme 54 36 6 3 1 0 0 90 4 181
2019 Femme 47 36 10 5 2 0 0 83 7 203

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 18 3 3 0 1 1 94 3 150
2022 Femme 79 13 4 4 0 0 0 92 4 170
2020 Homme 72 18 4 3 2 1 0 91 5 179
2020 Femme 72 20 3 4 0 0 0 93 4 204

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 89 6 1 1 2 0 1 96 3 150
2022 Femme 91 6 0 1 1 0 1 97 3 170
2019 Homme 83 12 2 3 0 0 0 95 3 182
2019 Femme 84 10 2 2 1 0 0 95 3 204

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 25 18 4 2 1 1 76 6 150
2022 Femme 43 30 16 4 2 5 1 77 6 170
2020 Homme 53 28 12 4 2 0 1 81 7 179
2020 Femme 52 25 17 5 1 0 0 78 6 204
2019 Homme 47 32 13 6 1 2 1 80 7 183
2019 Femme 47 35 11 3 1 2 0 84 4 202

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 10 90 170
2020 Homme 11 89 179
2020 Femme 12 88 205
2019 Homme 8 92 183
2019 Femme 15 85 204
2018 Homme 10 90 152
2018 Femme 14 86 193

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 72 28 15
2020 Homme 63 37 19
2020 Femme 55 45 24
2019 Homme 64 36 14
2019 Femme 68 32 31
2018 Homme 35 65 15
2018 Femme 40 60 27

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15
2020 Homme 47 53 19
2020 Femme 48 52 24
2019 Homme 44 56 14
2019 Femme 55 45 31

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 19
2020 Femme 0 100 24
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 0 100 31
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 27

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 19
2020 Femme 0 100 24
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 0 100 31

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 19
2020 Femme 0 100 24
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 27

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 48 52 15
2020 Homme 48 52 19
2020 Femme 24 76 24
2018 Homme 33 67 15
2018 Femme 41 59 27

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 37 63 15
2020 Homme 43 57 19
2020 Femme 29 71 24
2018 Homme 39 61 15
2018 Femme 57 43 27

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 59 41 15
2020 Homme 46 54 19
2020 Femme 50 50 24
2018 Homme 60 40 15
2018 Femme 57 43 27

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 46 54 15
2020 Homme 37 63 19
2020 Femme 37 63 24
2019 Homme 58 42 14
2019 Femme 37 63 31
2018 Homme 60 40 15
2018 Femme 45 55 27

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 15
2020 Homme 41 59 19
2020 Femme 38 62 24
2018 Homme 45 55 15
2018 Femme 18 82 27

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 59 41 15
2020 Homme 68 32 19
2020 Femme 49 51 24
2019 Homme 50 50 14
2019 Femme 60 40 31
2018 Homme 67 33 15
2018 Femme 74 26 27

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15
2020 Homme 46 54 19
2020 Femme 33 67 24
2019 Homme 50 50 14
2019 Femme 32 68 31

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 19
2020 Femme 0 100 24
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 0 100 31
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 27

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15
2020 Homme 0 100 19
2020 Femme 0 100 24
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 20 80 31

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 39 61 15
2020 Homme 31 69 19
2020 Femme 42 58 24

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2018 Homme 33 67 15
2018 Femme 22 78 27

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 79 21 15
2020 Homme 69 31 19
2020 Femme 79 21 24
2019 Homme 66 34 14
2019 Femme 77 23 31
2018 Homme 34 66 15
2018 Femme 49 51 27

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 56 44 15
2020 Homme 26 74 19
2020 Femme 30 70 24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15
2019 Homme 0 100 14
2019 Femme 0 100 31
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 27

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15
2018 Homme 53 47 15
2018 Femme 33 67 27

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 19 81 15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15
2019 Homme 57 43 14
2019 Femme 43 57 31
2018 Homme 67 33 15
2018 Femme 32 68 27

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 15
2019 Homme 64 36 14
2019 Femme 62 38 31

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 55 45 15
2019 Homme 57 43 14
2019 Femme 51 49 31

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 14 9 5 3 33 15 68 14 150
2022 Femme 13 13 16 3 2 41 12 57 10 170
2020 Homme 23 12 18 6 4 30 7 56 15 179
2020 Femme 19 19 18 4 4 29 7 59 13 205
2019 Homme 17 14 16 7 1 38 7 55 15 182
2019 Femme 14 19 21 7 7 26 7 49 21 203
2018 Homme 21 12 20 5 1 33 8 56 11 153
2018 Femme 16 17 18 6 5 31 8 54 17 192

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 30 12 3 2 11 1 81 6 150
2022 Femme 30 32 15 3 2 15 3 76 6 170
2020 Homme 37 25 17 5 3 12 1 72 9 179
2020 Femme 34 32 19 4 2 9 0 72 7 205
2019 Homme 35 32 15 4 1 13 1 77 5 183
2019 Femme 29 28 19 8 5 10 1 64 15 204
2018 Homme 30 39 18 4 1 8 0 76 5 153
2018 Femme 29 38 17 5 3 8 0 73 9 192

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 7 93 170
2020 Homme 7 93 179
2020 Femme 5 95 205
2019 Homme 5 95 183
2019 Femme 8 92 204
2018 Homme 3 97 155
2018 Femme 9 91 190

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 49 51 10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 65 35 10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 28 72 10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 49 51 10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 49 51 10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 65 35 10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 10
2020 Homme 0 100 13
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 16

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 35 65 10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 71 29 10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 63 37 10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 12 13 3 1 35 12 68 7 150
2022 Femme 17 14 14 3 1 41 10 64 8 170
2020 Homme 25 14 16 4 3 33 5 62 12 178
2020 Femme 19 18 18 4 3 32 5 60 11 205
2019 Homme 18 10 15 5 0 44 8 59 11 182
2019 Femme 14 15 19 5 4 33 9 52 16 202
2018 Homme 21 16 17 3 1 36 6 64 7 152
2018 Femme 18 16 19 3 3 33 8 57 10 193

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 24 11 2 1 12 2 84 4 150
2022 Femme 34 31 14 2 2 12 5 79 5 170
2020 Homme 39 28 14 4 2 11 2 77 7 179
2020 Femme 34 32 17 5 2 9 0 72 8 205
2019 Homme 35 26 18 5 0 14 2 73 6 183
2019 Femme 28 30 21 5 3 11 3 66 9 203
2018 Homme 33 36 18 2 1 10 1 77 3 154
2018 Femme 31 31 19 4 3 12 0 71 8 193

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 9999 9999 150
2022 Femme 10 90 9999 9999 170
2020 Homme 7 93 9999 9999 179
2020 Femme 11 89 9999 9999 202
2019 Homme 9 91 9999 9999 183
2019 Femme 20 80 9999 9999 203

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 74 26 9999 9999 15
2020 Homme 51 49 9999 9999 12
2020 Femme 50 50 9999 9999 23

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 88 12 15
2020 Homme 82 18 12
2020 Femme 92 8 23
2019 Homme 66 34 17
2019 Femme 83 17 40

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Homme 42 39 10 10 0 0 0 81 10 10
2020 Femme 54 36 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 Homme 57 17 9 9 0 9 0 81 10 11
2019 Femme 59 31 3 7 0 0 0 90 7 32

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 29 3 1 1 5 6 95 2 150
2022 Femme 60 25 6 1 1 1 5 91 3 170
2020 Homme 52 26 11 4 2 3 3 83 6 179
2020 Femme 59 28 8 2 2 0 2 89 4 203

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 29 8 0 33 35
2022 Femme 46 5 5 6 38 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 35
2022 Femme 51 49 20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 35
2022 Femme 39 61 20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 35
2022 Femme 78 22 20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 35
2022 Femme 64 36 20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 35
2022 Femme 29 71 20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 35
2022 Femme 49 51 20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 35
2022 Femme 23 77 20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 35
2022 Femme 32 68 20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 35
2022 Femme 28 72 20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 35
2022 Femme 24 76 20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 35
2022 Femme 19 81 20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 35
2022 Femme 5 95 20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 35
2022 Femme 0 100 20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 13 6 0 0 0 0 94 0 35
2022 Femme 81 9 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 10 24 9 44 0 3 55 21 30
2022 Femme 9 14 5 20 34 13 5 65 29 20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 9 19 17 43 5 0 64 16 30
2022 Femme 10 23 40 4 14 9 0 20 36 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 19 9 2 1 1 1 88 3 150
2022 Femme 68 23 1 4 2 1 1 93 6 170
2020 Homme 55 23 12 6 3 1 0 79 9 178
2020 Femme 62 24 4 7 2 0 0 87 9 205

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 7 7 3 47 7 26 75 14 150
2022 Femme 3 2 9 8 45 3 31 80 7 170

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 37 14 2 1 4 1 82 4 150
2022 Femme 46 38 9 5 1 2 0 86 6 170
2020 Homme 47 37 10 2 2 3 0 86 4 179
2020 Femme 52 36 8 2 1 1 0 89 3 204
2019 Homme 35 43 15 4 0 3 0 80 4 183
2019 Femme 36 41 14 2 5 1 0 79 7 204
2018 Homme 37 42 14 5 1 1 0 80 6 155
2018 Femme 43 40 10 5 2 0 0 83 7 192

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 27 34 13 1 150
2022 Femme 9 31 43 14 4 170

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 24 8 2 1 1 2 90 2 150
2022 Femme 72 17 5 2 2 1 1 92 3 170
2020 Homme 54 26 10 2 4 3 1 83 6 177
2020 Femme 61 26 6 4 1 1 0 89 6 205

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 8 9 2 2 1 80 12 150
2022 Femme 59 24 6 5 3 1 2 85 9 170
2020 Homme 45 26 12 9 6 1 0 72 16 178
2020 Femme 49 26 9 10 5 0 0 76 15 204

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 36 11 4 2 2 1 83 6 150
2022 Femme 39 43 9 3 4 1 0 83 8 170
2020 Homme 41 35 11 7 4 2 1 78 11 178
2020 Femme 44 33 15 5 2 1 0 77 8 205
2019 Homme 40 37 16 5 1 2 0 78 6 183
2019 Femme 34 41 11 9 5 0 0 75 14 204
2018 Homme 34 42 20 2 1 1 0 77 3 155
2018 Femme 34 38 16 6 5 0 0 72 12 193

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 52 8 14 0 0 0 78 14 50
2022 Femme 34 36 16 10 1 4 0 72 11 60
2020 Homme 25 50 15 6 3 0 0 75 9 63
2020 Femme 34 41 14 11 0 0 0 75 11 70
2019 Homme 23 42 19 12 0 2 2 67 13 59
2019 Femme 22 49 14 11 0 3 1 74 12 73

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 26 10 10 7 1 2 73 17 150
2022 Femme 50 28 9 7 5 0 2 79 12 170
2020 Homme 45 29 17 6 3 0 0 74 9 179
2020 Femme 42 29 20 6 3 0 0 71 8 205
2019 Homme 32 29 19 10 10 0 1 61 20 183
2019 Femme 30 31 20 9 8 0 1 63 17 203
2018 Homme 23 24 22 11 19 0 1 47 30 155
2018 Femme 29 25 22 10 12 0 2 55 23 192

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 25 35 12 3 0 1 50 15 150
2022 Femme 22 29 23 15 12 0 0 51 26 170
2020 Homme 21 29 27 15 8 0 0 50 23 178
2020 Femme 18 29 32 12 8 0 0 48 20 204
2019 Homme 27 33 23 10 4 1 1 61 15 182
2019 Femme 24 33 27 11 4 0 2 58 15 203
2018 Homme 13 43 30 7 7 0 1 56 14 155
2018 Femme 23 27 31 15 3 0 0 51 18 192

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 36 17 7 2 0 1 73 10 150
2022 Femme 28 33 23 8 6 1 1 62 14 170
2020 Homme 34 27 23 9 6 1 0 61 16 179
2020 Femme 26 36 23 8 4 0 2 64 13 204
2019 Homme 38 30 23 4 3 0 2 69 7 182
2019 Femme 33 30 20 10 4 0 2 65 15 201
2018 Homme 24 42 24 6 5 0 1 66 10 154
2018 Femme 24 34 29 10 2 0 1 60 11 191

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 21 27 12 11 0 2 48 24 150
2022 Femme 27 22 15 19 14 0 4 50 34 170
2020 Homme 28 23 21 14 12 1 1 52 26 178
2020 Femme 30 30 20 10 8 0 1 61 19 205
2019 Homme 31 27 22 11 7 1 1 60 18 183
2019 Femme 23 31 20 15 9 1 1 55 25 203
2018 Homme 14 30 30 17 7 1 1 45 25 154
2018 Femme 22 28 26 14 10 0 0 50 24 192

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 23 15 2 1 0 4 82 2 150
2022 Femme 47 26 12 5 6 0 5 76 11 170
2020 Homme 52 26 12 6 3 0 0 78 9 179
2020 Femme 42 28 18 6 3 0 3 72 9 203
2019 Homme 60 25 8 4 0 0 3 87 4 182
2019 Femme 54 29 7 2 3 0 6 87 5 202
2018 Homme 49 35 12 1 1 0 3 86 2 155
2018 Femme 53 26 12 2 1 1 4 84 3 191

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 35 12 7 3 0 0 77 10 150
2022 Femme 42 30 16 8 5 0 0 71 13 170
2020 Homme 38 28 18 10 7 0 0 65 17 178
2020 Femme 31 31 23 10 5 0 1 62 15 203
2019 Homme 45 28 17 7 3 0 0 73 10 181
2019 Femme 46 23 15 9 6 0 2 70 15 204
2018 Homme 38 36 17 5 4 0 1 75 9 154
2018 Femme 39 29 16 11 5 0 1 68 16 193

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 30 17 4 4 1 0 75 8 145
2022 Femme 44 32 15 3 4 1 1 77 7 170
2020 Homme 46 27 17 6 3 1 0 74 10 179
2020 Femme 38 35 17 7 0 2 1 75 7 205
2019 Homme 40 36 16 6 2 1 0 77 8 181
2019 Femme 39 34 20 4 2 0 1 74 6 203
2018 Homme 32 37 17 7 4 0 2 71 11 154
2018 Femme 34 38 16 7 4 1 1 73 11 193

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 36 18 6 4 0 0 72 10 150
2022 Femme 40 28 19 4 7 1 2 70 11 170
2020 Homme 35 33 20 8 4 0 0 68 12 177
2020 Femme 30 42 18 5 2 1 2 74 8 203
2019 Homme 33 42 15 6 3 0 1 76 9 179
2019 Femme 36 38 17 7 1 0 1 74 8 203
2018 Homme 30 39 20 7 2 0 1 70 9 152
2018 Femme 34 37 19 7 1 1 2 73 8 192

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 31 11 7 4 0 1 78 10 150
2022 Femme 45 26 16 6 4 1 2 73 10 170
2020 Homme 43 28 17 7 5 0 0 71 12 179
2020 Femme 40 36 11 8 4 0 1 77 12 201
2019 Homme 39 35 14 9 2 0 1 74 11 181
2019 Femme 41 30 14 7 6 0 1 72 14 203
2018 Homme 35 38 16 5 4 0 1 74 10 154
2018 Femme 38 31 19 7 3 0 1 70 11 191

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 16 11 9 4 0 1 76 13 145
2022 Femme 59 20 12 5 4 0 1 79 9 170
2020 Homme 53 23 10 7 7 0 0 76 14 177
2020 Femme 54 29 6 6 4 0 1 84 10 205
2019 Homme 53 21 15 6 5 0 1 74 11 179
2019 Femme 51 26 11 5 6 0 1 78 11 202

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 26 16 4 5 0 1 75 9 150
2022 Femme 48 25 16 5 5 0 0 73 10 170
2020 Homme 32 29 21 10 7 0 1 62 17 179
2020 Femme 27 36 21 10 5 0 0 63 16 205

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 24 17 3 6 1 2 73 9 150
2022 Femme 42 28 18 6 3 0 2 72 9 170
2020 Homme 30 43 16 7 2 0 1 74 10 178
2020 Femme 37 37 14 8 3 0 2 75 11 203
2019 Homme 48 29 14 5 3 0 1 77 9 180
2019 Femme 44 34 12 7 2 0 1 79 9 201
2018 Homme 37 34 17 6 4 0 1 73 10 153
2018 Femme 35 35 23 3 1 1 1 72 4 192

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 12 8 2 3 1 4 86 6 150
2022 Femme 69 13 8 2 5 0 2 84 7 170
2020 Homme 60 24 6 4 4 0 2 85 8 178
2020 Femme 52 28 14 3 1 0 1 81 4 203
2019 Homme 62 21 10 2 3 0 2 85 5 180
2019 Femme 54 25 11 3 5 0 2 81 8 200
2018 Homme 58 19 13 4 2 1 3 81 6 154
2018 Femme 54 22 16 4 2 0 2 77 6 191

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 24 12 2 1 0 1 85 3 150
2022 Femme 63 22 10 2 3 0 1 86 4 170
2020 Homme 39 33 16 8 4 0 0 72 12 176
2020 Femme 44 30 15 7 3 0 1 75 10 204

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 10 3 2 0 1 7 95 2 150
2022 Femme 79 6 4 1 1 1 8 93 2 170
2020 Homme 80 8 4 0 1 0 7 95 1 179
2020 Femme 72 13 7 1 1 0 6 90 2 203
2019 Homme 81 8 0 1 0 0 10 99 1 180
2019 Femme 73 10 2 1 3 0 10 93 4 202
2018 Homme 79 12 2 1 2 1 4 95 3 153
2018 Femme 75 12 6 1 0 0 7 93 1 193

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 6 4 1 2 1 6 92 4 145
2022 Femme 75 9 4 1 2 1 7 92 3 170
2020 Homme 76 8 5 4 3 0 4 88 7 179
2020 Femme 74 12 6 2 2 0 3 89 5 202
2019 Homme 78 8 5 4 2 2 1 88 7 183
2019 Femme 65 14 9 2 6 0 2 82 9 203
2018 Homme 78 8 7 1 3 1 3 89 4 154
2018 Femme 65 17 7 2 4 0 4 86 7 191

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 22 8 3 0 0 4 89 3 150
2022 Femme 67 19 7 0 2 0 4 90 2 170
2020 Homme 65 19 9 3 2 1 2 86 5 178
2020 Femme 68 20 6 4 1 0 2 90 4 205
2019 Homme 60 21 12 5 2 1 1 82 7 182
2019 Femme 54 31 7 4 2 0 1 87 6 203
2018 Homme 52 28 15 1 3 0 1 81 3 153
2018 Femme 48 25 17 5 4 0 2 74 9 191

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 12 8 3 3 0 3 86 6 145
2022 Femme 70 15 8 1 2 0 3 88 3 170
2020 Homme 67 14 9 2 5 1 2 83 8 177
2020 Femme 70 15 4 5 3 1 2 88 8 204
2019 Homme 66 18 8 5 2 1 1 85 7 180
2019 Femme 58 20 8 7 6 0 1 79 13 198
2018 Homme 55 25 11 3 4 0 2 81 7 154
2018 Femme 53 17 15 7 5 0 3 72 12 192

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 15 5 3 0 0 17 91 4 145
2022 Femme 61 8 4 1 1 0 26 93 2 170
2020 Homme 63 14 4 1 2 1 15 92 3 179
2020 Femme 62 13 3 3 1 0 19 93 4 204
2019 Homme 60 16 6 2 1 2 14 90 3 181
2019 Femme 51 16 6 2 1 0 25 89 3 201
2018 Homme 51 19 4 2 1 0 23 91 4 150
2018 Femme 53 14 6 2 1 0 25 89 3 192

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 14 6 1 1 0 7 92 2 145
2022 Femme 75 11 6 1 0 0 7 93 1 170
2020 Homme 73 16 5 0 2 0 5 93 2 179
2020 Femme 73 17 4 0 0 0 6 95 0 205
2019 Homme 71 18 4 1 2 1 3 93 2 181
2019 Femme 72 16 5 1 1 0 5 93 2 201
2018 Homme 66 21 6 2 1 1 3 91 3 153
2018 Femme 71 15 4 2 1 0 8 92 3 191

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 14 5 0 2 0 4 93 2 150
2022 Femme 76 10 3 3 3 0 5 91 5 170
2020 Homme 81 12 3 2 2 1 0 94 4 178
2020 Femme 80 8 4 2 1 1 3 92 3 205
2019 Homme 83 7 3 1 3 0 3 93 4 183
2019 Femme 79 8 3 2 3 0 4 92 5 201
2018 Homme 77 12 5 2 1 0 3 92 4 154
2018 Femme 71 11 2 4 4 0 7 88 9 192

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 29 10 2 1 1 2 86 4 150
2022 Femme 52 24 15 4 2 0 3 78 6 170
2020 Homme 49 32 11 3 2 0 3 83 6 179
2020 Femme 42 36 14 5 2 1 1 79 7 205
2019 Homme 56 22 14 3 2 1 2 80 6 183
2019 Femme 48 28 19 2 1 0 2 77 4 201
2018 Homme 45 29 19 4 2 0 1 75 6 154
2018 Femme 49 28 14 4 3 0 2 78 8 191

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 37 37 12 1 0 0 50 13 150
2022 Femme 16 29 39 11 5 0 0 45 17 170
2020 Homme 16 34 39 9 3 0 0 49 12 177
2020 Femme 11 41 35 11 2 1 0 52 13 205
2019 Homme 25 36 29 9 2 0 0 61 10 183
2019 Femme 16 37 37 8 2 0 0 54 9 204
2018 Homme 19 31 38 9 3 0 0 50 12 155
2018 Femme 15 30 43 9 2 0 0 46 11 193

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 14 41 26 16 1 0 42 17 150
2022 Femme 5 18 35 30 11 0 0 42 23 170
2020 Homme 7 17 38 26 12 0 0 38 24 178
2020 Femme 5 19 40 28 8 0 0 36 24 205
2019 Homme 5 13 34 27 21 1 0 48 18 183
2019 Femme 5 12 42 28 12 0 0 40 17 202
2018 Homme 3 16 39 25 18 0 0 42 19 153
2018 Femme 4 13 43 25 14 0 0 39 17 192
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 72 13 1 150
2022 Femme 17 76 7 1 170
2020 Homme 27 60 12 0 179
2020 Femme 29 62 9 0 205

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 20
2022 Femme 50 50 25
2020 Homme 37 63 48
2020 Femme 61 39 59

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 16 8 5 3 0 16 81 10 150
2022 Femme 47 18 8 3 4 1 19 81 9 170
2020 Homme 53 18 10 7 7 0 5 75 15 179
2020 Femme 48 18 12 8 3 1 10 74 13 205
2019 Homme 45 19 13 8 9 1 5 69 17 180
2019 Femme 40 16 15 11 6 1 10 64 20 202
2018 Homme 38 13 16 10 9 4 10 59 22 155
2018 Femme 38 13 14 13 14 0 9 55 30 192

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 43 21 0 17 0 9 59 18 20
2022 Femme 18 35 11 3 23 0 11 59 29 25
2020 Homme 19 25 20 17 11 2 6 48 30 48
2020 Femme 24 30 16 14 9 0 7 58 24 59

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 18 12 19 39 0 4 27 61 20
2022 Femme 11 17 18 13 38 0 3 29 53 25
2020 Homme 11 10 15 20 38 0 7 22 62 48
2020 Femme 17 22 16 21 12 1 10 45 37 59
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