Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	27	10	3	2	84	5	55
2022	AS-01	63	9	28	0	0	72	0	10
2022	AS-02	46	40	7	7	0	86	7	15
2022	AS-03	68	20	6	7	0	87	7	15
2020	AS	55	25	13	5	2	80	7	60
2020	AS-02	47	18	24	6	6	65	12	17
2020	AS-03	76	12	0	12	0	88	12	17
2019	AS	48	40	3	5	5	87	10	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	0	0	8	92	8	13
2018	AS	49	35	8	6	2	84	8	51
2018	AS-02	31	38	15	15	0	69	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	15	9	9	4	79	13	55
2022	AS-01	63	0	28	9	0	63	9	10
2022	AS-02	72	14	0	7	7	86	14	15
2022	AS-03	55	25	6	13	0	80	13	15
2020	AS	53	27	7	12	2	80	14	59
2020	AS-02	63	19	0	13	6	81	19	16
2020	AS-03	59	24	0	18	0	82	18	17
2019	AS	46	38	5	5	6	84	11	63
2019	AS-02	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	AS-03	77	15	0	0	8	92	8	13
2018	AS	43	39	10	6	2	82	8	51
2018	AS-02	31	38	15	15	0	69	15	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	21	7	5	0	88	5	55
2022	AS-01	63	27	10	0	0	90	0	10
2022	AS-02	60	21	12	7	0	81	7	15
2022	AS-03	75	19	0	7	0	93	7	15
2020	AS	63	20	14	3	0	83	3	59
2020	AS-02	63	13	13	13	0	75	13	16
2020	AS-03	76	12	12	0	0	88	0	17
2019	AS	67	24	5	2	3	90	5	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	0	0	0	8	92	8	13
2018	AS	57	37	0	4	2	94	6	51
2018	AS-02	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	58	29	9	3	0	87	3	55
2022	AS-01	54	28	19	0	0	81	0	10
2022	AS-02	59	27	14	0	0	86	0	15
2022	AS-03	61	32	0	7	0	93	7	15
2020	AS	52	32	13	3	0	83	3	60
2020	AS-02	47	24	29	0	0	71	0	17
2020	AS-03	76	12	6	6	0	88	6	17
2019	AS	59	27	8	3	3	86	6	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	0	0	0	8	92	8	13
2018	AS	51	39	4	6	0	90	6	51
2018	AS-02	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	72	12	11	2	4	84	5	55
2022	AS-01	80	0	10	9	0	80	9	10
2022	AS-02	72	14	14	0	0	86	0	15
2022	AS-03	68	19	13	0	0	87	0	15
2020	AS	61	27	10	0	2	88	2	59
2020	AS-02	59	24	18	0	0	82	0	17
2020	AS-03	81	13	6	0	0	94	0	16
2019	AS	67	21	10	0	3	87	3	63
2019	AS-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2018	AS	63	22	12	4	0	84	4	51
2018	AS-02	54	23	15	8	0	77	8	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	14	7	6	0	87	6	55
2022	AS-01	80	0	10	9	0	80	9	10
2022	AS-02	72	14	7	7	0	86	7	15
2022	AS-03	68	19	13	0	0	87	0	15
2020	AS	59	29	8	2	2	88	3	59
2020	AS-02	59	24	18	0	0	82	0	17
2020	AS-03	75	19	0	6	0	94	6	16
2019	AS	67	22	6	2	3	89	5	63
2019	AS-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2018	AS	61	27	6	6	0	88	6	51
2018	AS-02	46	31	15	8	0	77	8	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	16	11	5	2	0	0	82	7	55
2022	AS-01	68	13	10	9	0	0	0	80	9	10
2022	AS-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	62	19	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	AS	59	20	10	7	0	3	0	82	7	59
2020	AS-02	53	29	6	0	0	12	0	93	0	17
2020	AS-03	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS	62	21	8	5	5	0	0	83	10	63
2019	AS-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	57	22	12	4	2	2	2	82	6	51
2018	AS-02	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	28	14	3	2	0	3	80	5	55
2022	AS-01	42	30	20	0	0	0	8	79	0	10
2022	AS-02	20	47	21	12	0	0	0	67	12	15
2022	AS-03	56	26	12	0	0	0	6	87	0	15
2020	AS	56	29	8	5	0	0	2	86	5	59
2020	AS-02	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	AS-03	59	29	0	12	0	0	0	88	12	17
2019	AS	59	29	8	2	0	2	2	90	2	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	69	23	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	63	20	8	3	4	0	3	85	7	55
2022	AS-01	59	31	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	60	28	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	AS-03	49	18	20	7	6	0	0	67	13	15
2020	AS	60	25	7	7	2	0	0	85	8	60
2020	AS-02	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2020	AS-03	53	29	0	18	0	0	0	82	18	17
2019	AS	69	24	6	0	0	0	0	94	0	62
2019	AS-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS	59	24	6	6	4	2	0	84	10	51
2018	AS-02	46	8	15	23	0	8	0	58	25	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	23	7	3	2	88	5	55
2022	AS-01	59	22	10	8	0	81	8	10
2022	AS-02	79	7	7	7	0	86	7	15
2022	AS-03	63	31	6	0	0	94	0	15
2020	AS	68	22	3	7	0	90	7	60
2020	AS-02	71	12	6	12	0	82	12	17
2020	AS-03	71	24	0	6	0	94	6	17
2019	AS	68	19	13	0	0	87	0	63
2019	AS-02	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2018	AS	71	14	6	4	6	84	10	51
2018	AS-02	54	8	15	8	15	62	23	13

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	21	9	9	4	3	0	79	13	55
2022	AS-01	59	22	9	0	10	0	0	80	10	10
2022	AS-02	58	21	14	0	0	7	0	85	0	15
2022	AS-03	68	12	0	13	0	7	0	86	14	15
2020	AS	48	32	10	5	2	2	2	83	7	60
2020	AS-02	47	29	12	6	0	0	6	81	6	17
2020	AS-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS	35	44	13	5	2	2	0	81	6	63
2019	AS-02	47	27	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	AS-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	AS	43	39	10	4	0	4	0	86	4	51
2018	AS-02	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	26	16	5	5	0	74	10	55
2022	AS-01	59	22	9	0	10	0	80	10	10
2022	AS-02	53	33	14	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	49	25	12	7	6	0	74	13	15
2020	AS	50	32	8	7	2	2	83	8	60
2020	AS-02	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2020	AS-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	40	44	8	6	2	0	84	8	62
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	41	39	12	8	0	0	80	8	51
2018	AS-02	23	31	31	15	0	0	54	15	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	32	16	8	5	0	71	14	55
2022	AS-01	46	34	9	0	10	0	80	10	10
2022	AS-02	46	33	14	0	7	0	79	7	15
2022	AS-03	31	44	12	13	0	0	74	13	15
2020	AS	40	40	13	3	2	2	81	5	60
2020	AS-02	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2020	AS-03	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	38	41	13	3	2	3	82	5	63
2019	AS-02	40	27	20	0	0	13	77	0	15
2019	AS-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	35	39	18	6	0	2	75	6	49
2018	AS-02	15	31	31	15	0	8	50	17	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	47	32	9	7	5	0	79	12	55
2022	AS-01	59	13	18	0	10	0	71	10	10
2022	AS-02	58	20	7	14	0	0	79	14	15
2022	AS-03	31	50	7	7	6	0	80	13	15
2020	AS	37	40	13	3	5	2	78	8	60
2020	AS-02	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2020	AS-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2019	AS	26	47	15	8	3	2	74	11	62
2019	AS-02	27	47	7	7	7	7	79	14	15
2019	AS-03	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	27	47	16	4	4	2	76	8	51
2018	AS-02	15	62	0	0	15	8	83	17	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	27	9	3	5	82	9	55
2022	AS-01	63	9	28	0	0	72	0	10
2022	AS-02	65	14	14	0	7	79	7	15
2022	AS-03	43	51	0	6	0	94	6	15
2020	AS	53	34	5	5	3	86	8	59
2020	AS-02	56	25	13	6	0	81	6	16
2020	AS-03	53	41	0	6	0	94	6	17
2019	AS	48	38	6	6	2	86	8	63
2019	AS-02	47	33	13	7	0	80	7	15
2019	AS-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2018	AS	49	33	8	6	4	82	10	51
2018	AS-02	38	31	15	15	0	69	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	25	2	6	0	0	93	6	55
2022	AS-01	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	67	26	7	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	62	26	0	13	0	0	87	13	15
2020	AS	51	37	2	7	3	0	88	10	59
2020	AS-02	50	38	0	0	13	0	88	13	16
2020	AS-03	53	35	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS	46	38	5	6	3	2	85	10	63
2019	AS-02	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	43	41	8	6	0	2	86	6	51
2018	AS-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	26	9	2	2	87	4	55
2022	AS-01	63	18	19	0	0	81	0	10
2022	AS-02	65	28	7	0	0	93	0	15
2022	AS-03	49	37	13	0	0	87	0	15
2020	AS	63	22	8	5	2	85	7	60
2020	AS-02	71	6	12	12	0	76	12	17
2020	AS-03	65	18	12	6	0	82	6	17
2019	AS	60	25	11	3	0	86	3	63
2019	AS-02	40	47	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2018	AS	53	29	10	4	4	82	8	51
2018	AS-02	31	31	15	15	8	62	23	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	23	4	7	0	0	0	89	7	55
2022	AS-01	87	0	13	0	0	0	0	87	0	10
2022	AS-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	AS-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	AS	58	27	7	5	0	3	0	88	5	60
2020	AS-02	47	18	18	12	0	6	0	69	13	17
2020	AS-03	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	AS	46	38	10	3	2	0	2	85	5	63
2019	AS-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	33	51	8	6	0	0	2	86	6	51
2018	AS-02	15	69	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	15	11	2	4	3	5	83	6	55
2022	AS-01	71	0	29	0	0	0	0	71	0	10
2022	AS-02	48	26	0	7	0	12	7	92	8	15
2022	AS-03	62	20	6	0	6	0	6	87	6	15
2020	AS	71	14	5	3	3	3	0	88	7	59
2020	AS-02	71	6	0	6	12	6	0	81	19	17
2020	AS-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	33	9	9	4	0	79	12	55
2022	AS-01	63	27	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	53	26	7	14	0	0	79	14	15
2022	AS-03	24	50	13	13	0	0	74	13	15
2020	AS	42	33	15	3	3	3	78	7	60
2020	AS-02	35	29	18	12	6	0	65	18	17
2020	AS-03	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	AS	37	43	11	6	3	0	79	10	63
2019	AS-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	AS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	31	39	18	6	4	2	72	10	51
2018	AS-02	31	8	38	15	8	0	38	23	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	18	8	2	2	2	3	88	4	55
2022	AS-01	82	9	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-02	34	33	14	0	0	7	12	83	0	15
2022	AS-03	69	19	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	AS	57	18	13	2	0	3	7	83	2	60
2020	AS-02	71	12	12	0	0	0	6	88	0	17
2020	AS-03	53	24	12	6	0	0	6	81	6	17
2019	AS	57	22	6	6	2	0	6	85	8	63
2019	AS-02	53	20	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	AS-03	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	10	7	5	3	0	5	84	9	55
2022	AS-01	81	0	0	9	0	0	9	90	10	10
2022	AS-02	48	19	7	14	0	0	12	76	16	15
2022	AS-03	76	6	6	0	12	0	0	81	12	15
2020	AS	62	18	10	2	0	3	5	87	2	60
2020	AS-02	59	18	12	6	0	0	6	81	6	17
2020	AS-03	65	12	18	0	0	0	6	81	0	17
2019	AS	67	13	8	5	0	2	6	86	5	63
2019	AS-02	47	13	20	7	0	7	7	69	8	15
2019	AS-03	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	14	0	2	7	2	3	91	9	55
2022	AS-01	91	0	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS-02	67	7	0	7	7	0	12	84	16	15
2022	AS-03	62	25	0	0	6	6	0	94	6	15
2020	AS	68	10	3	7	2	3	7	87	9	60
2020	AS-02	76	0	0	12	0	0	12	87	13	17
2020	AS-03	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS	78	3	2	5	3	3	6	89	9	63
2019	AS-02	67	0	7	7	7	7	7	77	15	15
2019	AS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	12	3	2	2	8	94	2	55
2022	AS-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	55	19	7	0	0	19	91	0	15
2022	AS-03	55	19	0	6	6	14	92	8	15
2020	AS	67	16	7	0	0	10	92	0	58
2020	AS-02	76	6	12	0	0	6	88	0	17
2020	AS-03	56	31	0	0	0	13	100	0	16
2019	AS	76	6	3	0	2	13	96	0	63
2019	AS-02	73	7	7	0	7	7	92	0	15
2019	AS-03	77	8	0	0	0	15	100	0	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	16	15	15	18	8	2	47	36	55
2022	AS-01	49	22	9	0	20	0	0	71	20	10
2022	AS-02	20	13	20	20	14	12	0	38	39	15
2022	AS-03	13	19	19	12	13	18	6	42	34	15
2020	AS	23	30	17	13	12	2	3	56	26	60
2020	AS-02	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17
2020	AS-03	35	29	12	6	18	0	0	65	24	17
2019	AS	24	33	10	14	14	2	3	60	30	63
2019	AS-02	20	27	7	20	20	7	0	50	43	15
2019	AS-03	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13
2018	AS	25	27	12	4	22	2	8	59	28	51
2018	AS-02	31	8	23	8	23	8	0	42	33	13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	41	7	7	0	0	86	7	55
2022	AS-01	41	39	20	0	0	0	80	0	10
2022	AS-02	28	53	7	12	0	0	81	12	15
2022	AS-03	55	32	7	6	0	0	87	6	15
2020	AS	48	38	5	5	3	0	86	9	58
2020	AS-02	40	40	7	0	13	0	80	13	15
2020	AS-03	65	24	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS	43	32	21	3	2	0	75	5	63
2019	AS-02	13	60	20	0	7	0	73	7	15
2019	AS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	45	31	8	12	2	2	78	14	51
2018	AS-02	23	38	15	23	0	0	62	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	38	7	5	2	0	85	7	55
2022	AS-01	49	22	9	9	10	0	71	19	10
2022	AS-02	47	32	21	0	0	0	79	0	15
2022	AS-03	50	44	0	6	0	0	94	6	15
2020	AS	49	32	10	5	3	0	81	8	59
2020	AS-02	38	25	19	6	13	0	63	19	16
2020	AS-03	65	24	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS	56	22	14	5	3	0	78	8	63
2019	AS-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	50	30	12	2	4	2	82	6	50
2018	AS-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	28	6	3	2	89	5	55
2022	AS-01	62	9	20	9	0	71	9	10
2022	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2022	AS-03	63	25	6	6	0	88	6	15
2020	AS	55	28	12	3	2	83	5	60
2020	AS-02	59	24	12	0	6	82	6	17
2020	AS-03	59	24	12	6	0	82	6	17
2019	AS	56	33	10	0	2	89	2	61
2019	AS-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	AS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	AS	43	33	18	6	0	76	6	51
2018	AS-02	23	23	46	8	0	46	8	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	34	20	5	2	5	0	71	8	55
2022	AS-01	51	20	20	0	0	9	0	78	0	10
2022	AS-02	20	47	27	0	0	7	0	72	0	15
2022	AS-03	24	44	12	6	7	7	0	73	14	15
2020	AS	40	35	15	3	2	5	0	79	5	60
2020	AS-02	41	18	29	0	6	6	0	63	6	17
2020	AS-03	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	AS	37	43	14	5	0	0	2	81	5	63
2019	AS-02	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AS-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	38	36	14	4	4	2	2	77	8	50
2018	AS-02	8	54	23	15	0	0	0	62	15	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	66	28	4	2	0	94	2	55
2022	AS-01	68	13	20	0	0	80	0	10
2022	AS-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2022	AS-03	43	51	0	6	0	94	6	15
2020	AS	65	23	5	7	0	88	7	60
2020	AS-02	59	18	18	6	0	76	6	17
2020	AS-03	65	29	0	6	0	94	6	17
2019	AS	70	21	3	5	2	92	5	63
2019	AS-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2018	AS	72	20	4	4	0	92	4	50
2018	AS-02	46	31	8	15	0	77	15	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	34	11	2	2	86	3	55
2022	AS-01	78	9	13	0	0	87	0	10
2022	AS-02	59	41	0	0	0	100	0	15
2022	AS-03	50	38	6	0	6	88	6	15
2020	AS	52	32	10	5	2	83	7	60
2020	AS-02	65	29	0	6	0	94	6	17
2020	AS-03	53	41	0	0	6	94	6	17
2019	AS	57	33	7	3	0	90	3	61
2019	AS-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS	53	35	12	0	0	88	0	51
2018	AS-02	46	38	15	0	0	85	0	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	17	3	2	3	4	94	2	55
2022	AS-01	72	9	0	0	8	10	100	0	10
2022	AS-02	72	21	7	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	56	19	6	6	6	7	86	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	43	28	55
2022	AS-01	42	46	13	10
2022	AS-02	22	46	32	15
2022	AS-03	26	43	31	15
2020	AS	17	53	30	60
2020	AS-02	18	41	41	17
2020	AS-03	0	71	29	17
2019	AS	21	57	22	63
2019	AS-02	13	60	27	15
2019	AS-03	15	69	15	13
2018	AS	20	51	29	51
2018	AS-02	15	54	31	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	38	26	6	0	6	15
2020	AS	10	20	30	20	0	20	10
2019	AS	8	46	31	0	0	15	13
2018	AS	30	10	30	0	10	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	32	5	2	0	93	2	55
2022	AS-01	56	34	10	0	0	90	0	10
2022	AS-02	60	33	0	7	0	93	7	15
2022	AS-03	75	19	6	0	0	94	0	15
2020	AS	60	26	14	0	0	86	0	58
2020	AS-02	50	38	13	0	0	88	0	16
2020	AS-03	76	6	18	0	0	82	0	17
2019	AS	50	39	5	3	3	89	6	62
2019	AS-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	69	23	0	0	8	92	8	13
2018	AS	49	47	4	0	0	96	0	51
2018	AS-02	38	46	15	0	0	85	0	13

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	38	9	0	2	91	0	55
2022	AS-01	71	18	10	0	0	90	0	10
2022	AS-02	58	35	7	0	0	93	0	15
2022	AS-03	37	44	13	0	6	86	0	15
2020	AS	43	38	15	3	0	82	3	60
2020	AS-02	53	18	24	6	0	71	6	17
2020	AS-03	47	35	18	0	0	82	0	17
2019	AS	40	41	11	6	2	82	6	63
2019	AS-02	27	33	27	7	7	64	7	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS	28	48	14	8	2	78	8	50
2018	AS-02	15	62	8	8	8	83	8	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	21	30	17	22	5	41	28	55
2022	AS-01	9	13	21	9	38	10	52	24	10
2022	AS-02	14	20	14	13	27	12	45	39	15
2022	AS-03	0	26	43	19	12	0	31	26	15
2020	AS	3	13	38	28	17	0	45	17	60
2020	AS-02	0	12	29	41	18	0	59	12	17
2020	AS-03	6	12	29	24	29	0	53	18	17
2019	AS	6	23	29	34	8	0	42	29	62
2019	AS-02	7	21	21	50	0	0	50	29	14
2019	AS-03	15	31	8	23	23	0	46	46	13
2018	AS	4	20	33	22	22	0	43	24	51
2018	AS-02	8	23	31	31	8	0	38	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	16	26	19	27	5	5	51	20	55
2022	AS-01	0	30	29	13	18	0	10	34	34	10
2022	AS-02	7	7	14	19	28	14	12	63	18	15
2022	AS-03	0	7	25	32	31	6	0	67	7	15
2020	AS	2	10	38	25	25	0	0	50	12	60
2020	AS-02	6	6	47	18	24	0	0	41	12	17
2020	AS-03	0	18	18	24	41	0	0	65	18	17
2019	AS	2	16	35	27	16	3	0	45	18	62
2019	AS-02	7	21	36	21	7	7	0	31	31	14
2019	AS-03	0	0	23	54	23	0	0	77	0	13
2018	AS	6	12	38	26	16	0	2	43	18	50
2018	AS-02	15	15	15	31	23	0	0	54	31	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	5	26	36	27	0	5	65	7	55
2022	AS-01	0	0	13	51	27	0	10	86	0	10
2022	AS-02	7	7	13	39	22	0	12	69	15	15
2022	AS-03	0	0	37	32	30	0	0	63	0	15
2020	AS	2	2	32	37	27	0	2	64	3	60
2020	AS-02	0	6	29	41	24	0	0	65	6	17
2020	AS-03	0	0	35	24	41	0	0	65	0	17
2019	AS	0	2	43	30	24	2	0	55	2	63
2019	AS-02	0	7	47	27	20	0	0	47	7	15
2019	AS-03	0	0	38	31	31	0	0	62	0	13
2018	AS	0	6	42	28	22	0	2	51	6	50
2018	AS-02	0	8	33	33	25	0	0	58	8	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	14	24	16	27	0	13	49	24	55
2022	AS-01	0	0	13	9	38	0	40	79	0	10
2022	AS-02	7	13	27	7	26	0	19	42	25	15
2022	AS-03	0	32	18	26	25	0	0	50	32	15
2020	AS	5	7	24	34	27	2	2	63	12	59
2020	AS-02	6	6	29	35	18	6	0	56	13	17
2020	AS-03	0	12	18	29	41	0	0	71	12	17
2019	AS	6	15	21	27	26	3	2	56	22	62
2019	AS-02	21	14	14	14	21	14	0	42	42	14
2019	AS-03	0	15	15	31	31	0	8	67	17	13
2018	AS	4	16	29	22	24	4	2	48	21	51
2018	AS-02	8	15	38	8	31	0	0	38	23	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	15	18	24	28	3	7	58	22	55
2022	AS-01	0	22	21	0	39	8	10	47	27	10
2022	AS-02	7	14	13	33	14	0	19	58	26	15
2022	AS-03	0	12	19	30	32	6	0	66	13	15
2020	AS	7	7	18	32	33	2	2	67	14	60
2020	AS-02	12	6	18	29	29	6	0	63	19	17
2020	AS-03	0	12	12	41	35	0	0	76	12	17
2019	AS	6	18	29	23	18	5	2	43	26	62
2019	AS-02	21	7	21	21	14	7	7	42	33	14
2019	AS-03	0	8	46	15	23	8	0	42	8	13
2018	AS	8	14	29	20	22	0	8	45	23	51
2018	AS-02	0	8	23	31	23	0	15	64	9	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	12	26	24	24	5	5	53	19	55
2022	AS-01	9	0	26	25	30	0	10	61	10	10
2022	AS-02	7	7	28	26	14	7	12	49	17	15
2022	AS-03	0	19	18	20	31	12	0	58	22	15
2020	AS	2	10	35	22	27	3	2	51	12	60
2020	AS-02	6	12	24	24	24	12	0	53	20	17
2020	AS-03	0	12	24	18	47	0	0	65	12	17
2019	AS	5	16	32	24	19	2	2	45	22	62
2019	AS-02	7	14	43	7	21	7	0	31	23	14
2019	AS-03	0	8	23	31	31	0	8	67	8	13
2018	AS	0	8	45	24	18	2	4	44	8	51
2018	AS-02	0	8	54	23	8	0	8	33	8	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	2	3	23	22	44	3	3	70	5	55
2022	AS-01	0	0	21	19	51	9	0	77	0	10
2022	AS-02	7	0	14	20	41	7	12	75	8	15
2022	AS-03	0	0	26	18	57	0	0	74	0	15
2020	AS	2	3	27	37	27	3	2	67	5	60
2020	AS-02	0	0	29	29	35	6	0	69	0	17
2020	AS-03	0	0	18	53	29	0	0	82	0	17
2019	AS	3	3	24	45	24	0	0	69	6	62
2019	AS-02	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2019	AS-03	8	0	38	31	23	0	0	54	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	32	11	5	5	2	78	11	55
2022	AS-01	46	43	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	65	14	7	7	7	0	79	14	15
2022	AS-03	43	24	7	13	7	6	72	21	15
2020	AS	37	46	12	3	2	0	83	5	59
2020	AS-02	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2020	AS-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2019	AS	24	44	21	5	3	3	70	8	63
2019	AS-02	13	33	40	7	0	7	50	7	15
2019	AS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	19	7	4	0	0	89	4	55
2022	AS-01	71	18	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	66	13	14	7	0	0	79	7	15
2020	AS	58	30	7	2	3	0	88	5	60
2020	AS-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2020	AS-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS	56	30	8	3	3	0	86	6	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	56	26	6	10	0	2	84	10	50
2018	AS-02	38	15	15	31	0	0	54	31	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	61	33	4	2	0	94	2	55
2022	AS-01	80	9	10	0	0	90	0	10
2022	AS-02	79	21	0	0	0	100	0	15
2022	AS-03	46	54	0	0	0	100	0	15
2020	AS	62	25	10	3	0	87	3	60
2020	AS-02	59	24	12	6	0	82	6	17
2020	AS-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	AS	54	33	10	2	2	87	3	63
2019	AS-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	46	23	23	8	0	69	8	13
2018	AS	52	38	6	4	0	90	4	50
2018	AS-02	46	38	0	15	0	85	15	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	28	13	0	0	2	0	87	0	55
2022	AS-01	71	9	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	AS-02	72	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	46	27	20	0	0	6	0	78	0	15
2020	AS	54	32	7	3	2	0	2	88	5	59
2020	AS-02	65	18	12	0	6	0	0	82	6	17
2020	AS-03	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	AS	43	40	14	3	0	0	0	83	3	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	AS	42	50	4	4	0	0	0	92	4	50
2018	AS-02	23	62	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	18	9	4	2	5	0	85	6	55
2022	AS-01	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	AS-02	72	7	7	7	0	7	0	85	8	15
2022	AS-03	62	13	0	7	6	12	0	85	15	15
2020	AS	44	36	12	3	3	2	0	81	7	59
2020	AS-02	47	24	24	0	6	0	0	71	6	17
2020	AS-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS	41	41	11	3	2	0	2	84	5	63
2019	AS-02	33	40	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	46	38	8	8	0	0	0	84	8	50
2018	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	60	24	9	4	2	2	0	86	6	55
2022	AS-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	AS-02	67	12	14	7	0	0	0	79	7	15
2022	AS-03	42	38	7	0	6	7	0	86	7	15
2020	AS	50	33	12	2	2	2	0	85	3	60
2020	AS-02	47	24	29	0	0	0	0	71	0	17
2020	AS-03	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	AS	44	39	11	2	2	0	2	85	3	61
2019	AS-02	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	41	41	12	6	0	0	0	82	6	51
2018	AS-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	12	9	5	0	86	5	55
2022	AS-01	80	0	10	9	0	80	9	10
2022	AS-02	72	14	14	0	0	86	0	15
2022	AS-03	74	13	6	7	0	87	7	15
2020	AS	66	25	5	2	2	92	3	59
2020	AS-02	65	24	6	6	0	88	6	17
2020	AS-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2019	AS	65	29	6	0	0	94	0	63
2019	AS-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2018	AS	53	41	6	0	0	94	0	51
2018	AS-02	23	69	8	0	0	92	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	45	20	7	4	11	5	9	75	17	55
2022	AS-01	53	9	9	0	21	8	0	67	23	10
2022	AS-02	27	31	7	7	14	0	14	68	24	15
2022	AS-03	57	12	6	0	6	7	12	85	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	20	5	5	7	5	9	79	14	55
2022	AS-01	62	9	9	0	11	8	0	77	12	10
2022	AS-02	39	19	7	7	14	0	14	68	24	15
2022	AS-03	51	25	6	0	0	7	12	92	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	44	28	18	2	0	7	2	78	2	55
2022	AS-01	39	22	22	0	0	9	8	74	0	10
2022	AS-02	46	32	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	AS-03	37	32	13	0	0	18	0	85	0	15
2020	AS	50	32	10	2	2	5	0	86	4	60
2020	AS-02	53	18	24	0	0	6	0	75	0	17
2020	AS-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	23	9	3	4	3	6	83	8	55
2022	AS-01	64	18	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	AS-02	53	32	0	0	7	0	7	92	8	15
2022	AS-03	55	18	13	0	6	0	7	79	7	15
2020	AS	52	22	19	2	2	3	0	77	4	58
2020	AS-02	35	35	24	0	0	6	0	75	0	17
2020	AS-03	69	13	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	22	10	3	5	34	9	66	16	55
2022	AS-01	0	18	9	0	20	45	8	39	42	10
2022	AS-02	7	19	7	7	0	47	13	64	19	15
2022	AS-03	18	19	19	0	0	30	14	67	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	23	15	7	2	2	13	72	10	55
2022	AS-01	42	9	20	0	0	0	29	72	0	10
2022	AS-02	53	25	14	0	0	0	7	85	0	15
2022	AS-03	26	20	8	20	0	7	19	63	27	15
2020	AS	29	37	25	2	2	2	3	70	4	59
2020	AS-02	29	29	24	0	6	6	6	67	7	17
2020	AS-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS	25	38	21	7	2	3	5	68	9	61
2019	AS-02	31	23	15	8	0	8	15	70	10	13
2019	AS-03	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	AS	28	48	8	12	0	2	2	79	13	50
2018	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	31	11	9	3	3	0	76	12	55
2022	AS-01	41	13	20	9	8	9	0	59	19	10
2022	AS-02	40	32	21	7	0	0	0	72	7	15
2022	AS-03	31	44	0	19	0	6	0	79	21	15
2020	AS	38	37	13	2	5	3	2	79	7	60
2020	AS-02	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	AS-03	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS	35	27	16	13	5	5	0	65	18	63
2019	AS-02	33	20	27	13	7	0	0	53	20	15
2019	AS-03	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2018	AS	29	39	12	14	4	2	0	70	18	51
2018	AS-02	8	38	23	15	8	8	0	50	25	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	36	7	5	2	2	85	7	55
2022	AS-01	59	31	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	46	40	0	14	0	0	86	14	15
2022	AS-03	36	45	7	7	0	6	86	7	15
2020	AS	40	35	18	3	2	2	76	5	60
2020	AS-02	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2020	AS-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	AS	44	32	18	6	0	0	76	6	62
2019	AS-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	AS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS	22	55	14	6	2	2	78	8	51
2018	AS-02	15	46	15	15	0	8	67	17	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	24	26	5	9	11	2	54	16	55
2022	AS-01	30	10	22	9	0	29	0	56	13	10
2022	AS-02	33	27	26	0	14	0	0	60	14	15
2022	AS-03	12	32	18	7	6	18	7	59	17	15
2020	AS	25	18	20	12	13	8	3	49	28	60
2020	AS-02	18	6	24	18	18	12	6	29	43	17
2020	AS-03	35	35	12	6	12	0	0	71	18	17
2019	AS	29	14	27	10	10	8	3	48	21	63
2019	AS-02	33	13	27	7	13	7	0	50	21	15
2019	AS-03	23	15	38	15	0	8	0	42	17	13
2018	AS	16	24	20	12	10	14	6	49	27	51
2018	AS-02	0	15	23	15	23	15	8	20	50	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	79	21	0	100	0	55
2022	AS-01	87	13	0	100	0	10
2022	AS-02	79	21	0	100	0	15
2022	AS-03	75	25	0	100	0	15
2020	AS	66	31	3	97	3	59
2020	AS-02	59	35	6	94	6	17
2020	AS-03	71	29	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	68	23	3	5	0	0	91	5	55
2022	AS-01	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	66	20	0	14	0	0	86	14	15
2022	AS-03	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	55	32	10	2	0	2	88	2	60
2020	AS-02	53	35	6	0	0	6	94	0	17
2020	AS-03	65	12	24	0	0	0	76	0	17
2019	AS	54	35	8	2	2	0	89	3	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	72	21	3	0	2	2	96	0	55
2022	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	72	7	14	0	7	0	85	0	15
2022	AS-03	69	25	0	0	0	6	100	0	15
2020	AS	58	28	10	2	0	2	88	2	60
2020	AS-02	53	24	12	6	0	6	81	6	17
2020	AS-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2019	AS	56	32	11	2	0	0	87	2	63
2019	AS-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	80	15	2	3	95	3	55
2022	AS-01	91	9	0	0	100	0	10
2022	AS-02	72	21	0	7	93	7	15
2022	AS-03	88	6	6	0	94	0	15
2020	AS	76	20	2	2	97	2	59
2020	AS-02	69	25	6	0	94	0	16
2020	AS-03	76	24	0	0	100	0	17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	93	7	100	55
2022	AS-01	91	9	100	10
2022	AS-02	93	7	100	15
2022	AS-03	94	6	100	15
2019	AS	87	13	100	63
2019	AS-02	93	7	100	15
2019	AS-03	100	0	100	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	21	13	2	0	4	2	84	2	55
2022	AS-01	71	9	0	0	0	11	8	100	0	10
2022	AS-02	47	20	20	7	0	7	0	72	7	15
2022	AS-03	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	63	17	17	2	2	0	0	80	3	60
2020	AS-02	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	AS-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS	57	32	6	3	0	2	0	90	3	63
2019	AS-02	53	33	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	AS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS-01	0	100	10
2020	AS	13	87	60
2019	AS	14	86	63
2018	AS	16	84	50

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	14	13	7	0	19	14	70	11	55
2020	AS	32	25	18	3	3	13	5	69	8	60
2020	AS-02	18	6	41	0	6	24	6	33	8	17
2020	AS-03	41	47	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	AS	27	24	16	2	3	24	5	71	7	63
2019	AS-02	33	20	20	0	0	27	0	73	0	15
2019	AS-03	31	31	15	0	0	23	0	80	0	13
2018	AS	25	20	14	4	4	25	8	68	12	51
2018	AS-02	8	8	23	8	15	31	8	25	38	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	24	9	2	2	7	5	86	4	55
2022	AS-01	48	21	9	0	10	11	0	78	12	10
2022	AS-02	53	19	0	7	0	7	13	91	9	15
2022	AS-03	44	31	6	0	0	12	7	92	0	15
2020	AS	47	32	12	5	0	5	0	82	5	60
2020	AS-02	29	35	12	6	0	18	0	79	7	17
2020	AS-03	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS	46	30	11	5	2	5	2	81	7	63
2019	AS-02	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	35	33	20	2	2	8	0	74	4	51
2018	AS-02	15	23	31	8	8	15	0	45	18	13

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	55
2022	AS-01	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	14	21	4	0	18	13	65	5	55
2022	AS-03	32	0	18	6	0	24	20	57	11	15
2020	AS	35	20	18	7	0	17	3	69	8	60
2020	AS-02	12	18	29	6	0	29	6	45	9	17
2020	AS-03	53	29	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	AS	27	18	16	5	2	24	8	67	10	62
2019	AS-02	27	27	20	0	0	20	7	73	0	15
2019	AS-03	33	17	17	0	0	25	8	75	0	12
2018	AS	27	22	12	4	4	25	6	71	11	51
2018	AS-02	15	8	15	8	15	31	8	38	38	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	21	12	4	0	4	5	82	4	55
2022	AS-01	60	9	9	10	0	11	0	78	12	10
2022	AS-02	53	19	14	0	0	7	7	83	0	15
2022	AS-03	44	31	6	6	0	0	13	86	7	15
2020	AS	47	28	15	3	0	7	0	80	4	60
2020	AS-02	35	29	18	0	0	18	0	79	0	17
2020	AS-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS	38	35	14	3	2	3	5	79	5	63
2019	AS-02	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	AS-03	46	46	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS	35	33	16	4	2	10	0	76	7	51
2018	AS-02	23	31	8	15	8	15	0	64	27	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	9999	9999	55
2022	AS-01	0	100	9999	9999	10
2022	AS-02	0	100	9999	9999	15
2022	AS-03	19	81	9999	9999	15
2020	AS	15	85	9999	9999	59
2020	AS-02	25	75	9999	9999	16
2020	AS-03	12	88	9999	9999	17
2019	AS	21	79	9999	9999	63
2019	AS-02	40	60	9999	9999	15
2019	AS-03	31	69	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	31	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	54	27	7	0	2	5	5	91	2	55
2022	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	48	19	21	0	0	12	0	76	0	15
2022	AS-03	44	25	0	0	6	6	19	92	8	15
2020	AS	69	20	5	3	2	0	0	90	5	59
2020	AS-02	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	AS-03	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	34	9	0	21	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	35	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	68	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	57	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	25	75	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	73	0	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	8	9	17	42	16	0	70	20	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	16	19	9	40	8	0	53	27	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	59	26	6	5	2	2	87	7	55
2022	AS-01	49	31	20	0	0	0	80	0	10
2022	AS-02	72	14	7	7	0	0	86	7	15
2022	AS-03	50	37	0	6	6	0	88	12	15
2020	AS	63	23	8	5	0	0	87	5	60
2020	AS-02	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2020	AS-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	3	7	9	2	44	3	31	70	16	55
2022	AS-01	0	0	0	0	46	0	54	100	0	10
2022	AS-02	0	7	7	0	47	0	39	76	12	15
2022	AS-03	12	0	13	6	31	12	25	60	20	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	37	7	5	0	87	5	55
2022	AS-01	38	52	10	0	0	90	0	10
2022	AS-02	60	26	7	7	0	86	7	15
2022	AS-03	36	44	13	7	0	80	7	15
2020	AS	63	32	2	2	2	95	3	60
2020	AS-02	59	41	0	0	0	100	0	17
2020	AS-03	65	35	0	0	0	100	0	17
2019	AS	43	43	13	0	2	86	2	63
2019	AS-02	33	47	20	0	0	80	0	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS	43	41	10	6	0	84	6	51
2018	AS-02	23	38	15	23	0	62	23	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	31	39	21	2	55
2022	AS-01	9	36	42	13	0	10
2022	AS-02	7	39	26	21	7	15
2022	AS-03	0	37	32	31	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	20	6	4	2	89	5	55
2022	AS-01	71	9	19	0	0	81	0	10
2022	AS-02	79	14	0	7	0	93	7	15
2022	AS-03	57	31	6	0	6	88	6	15
2020	AS	67	23	7	3	0	90	3	60
2020	AS-02	65	18	6	12	0	82	12	17
2020	AS-03	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	56	27	9	3	4	2	83	7	55
2022	AS-01	49	31	20	0	0	0	80	0	10
2022	AS-02	72	14	7	7	0	0	86	7	15
2022	AS-03	37	38	12	6	6	0	75	12	15
2020	AS	55	22	12	8	3	0	77	12	60
2020	AS-02	59	12	12	18	0	0	71	18	17
2020	AS-03	53	35	0	12	0	0	88	12	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	41	14	2	3	0	2	80	5	55
2022	AS-01	46	43	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-02	59	14	21	0	7	0	0	72	7	15
2022	AS-03	30	44	12	0	6	0	7	80	7	15
2020	AS	50	28	15	5	0	2	0	80	5	60
2020	AS-02	47	24	12	18	0	0	0	71	18	17
2020	AS-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS	43	44	6	5	2	0	0	87	6	63
2019	AS-02	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-03	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	43	41	8	2	6	0	0	84	8	51
2018	AS-02	23	31	15	8	23	0	0	54	31	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	43	44	13	0	0	87	0	15
2020	AS	47	47	6	0	0	94	0	17
2019	AS	19	52	14	10	5	75	10	21

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	57	21	10	3	7	0	2	79	11	55
2022	AS-01	82	9	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS-02	59	20	14	0	7	0	0	79	7	15
2022	AS-03	36	19	18	6	13	0	6	60	21	15
2020	AS	52	17	17	8	7	0	0	68	15	60
2020	AS-02	47	6	18	18	12	0	0	53	29	17
2020	AS-03	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	AS	32	34	13	10	6	2	3	69	17	62
2019	AS-02	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	AS-03	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	AS	34	28	16	10	10	0	2	63	20	50
2018	AS-02	42	25	0	17	17	0	0	67	33	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	27	25	9	7	2	59	16	55
2022	AS-01	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	39	20	34	0	7	0	59	7	15
2022	AS-03	24	18	19	27	6	6	45	35	15
2020	AS	32	25	31	7	5	0	58	12	59
2020	AS-02	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2020	AS-03	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2019	AS	37	34	19	5	3	2	72	8	62
2019	AS-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2019	AS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2018	AS	18	36	38	6	2	0	54	8	50
2018	AS-02	25	25	33	17	0	0	50	17	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	41	13	8	2	0	77	10	55
2022	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	33	33	27	7	0	0	66	7	15
2022	AS-03	25	50	12	7	6	0	75	13	15
2020	AS	40	35	15	5	3	2	76	8	60
2020	AS-02	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2020	AS-03	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	AS	47	29	21	2	0	2	77	2	62
2019	AS-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	24	41	31	2	2	0	65	4	49
2018	AS-02	17	42	33	8	0	0	58	8	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	19	26	14	8	2	51	22	55
2022	AS-01	45	43	13	0	0	0	87	0	10
2022	AS-02	39	0	41	13	7	0	39	20	15
2022	AS-03	37	18	26	13	6	0	55	19	15
2020	AS	48	30	10	5	5	2	80	10	60
2020	AS-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2020	AS-03	41	29	12	12	0	6	75	13	17
2019	AS	33	30	16	11	8	2	65	19	63
2019	AS-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	AS-03	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2018	AS	18	24	32	20	6	0	42	26	50
2018	AS-02	25	17	25	33	0	0	42	33	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	49	30	12	2	3	3	82	6	55
2022	AS-01	57	34	0	0	0	8	100	0	10
2022	AS-02	59	27	7	0	0	7	93	0	15
2022	AS-03	49	26	19	0	6	0	75	6	15
2020	AS	56	25	10	5	0	3	84	5	59
2020	AS-02	65	18	12	0	0	6	88	0	17
2020	AS-03	59	24	6	6	0	6	88	6	17
2019	AS	68	23	2	2	0	6	97	2	62
2019	AS-02	67	20	0	0	0	13	100	0	15
2019	AS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	59	20	8	2	0	10	89	2	49
2018	AS-02	83	0	17	0	0	0	83	0	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	48	27	18	2	5	0	75	7	55
2022	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	40	20	40	0	0	0	60	0	15
2022	AS-03	37	32	13	0	18	0	69	18	15
2020	AS	44	29	14	7	5	2	74	12	59
2020	AS-02	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2020	AS-03	24	41	18	12	0	6	69	13	17
2019	AS	56	22	10	5	5	3	80	10	63
2019	AS-02	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	47	25	14	8	4	2	74	12	51
2018	AS-02	54	23	15	8	0	0	77	8	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	28	16	0	0	2	0	84	0	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	59	28	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	43	38	12	0	0	6	0	87	0	15
2020	AS	47	28	13	5	0	5	2	80	5	60
2020	AS-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	17
2020	AS-03	35	41	12	6	0	0	6	81	6	17
2019	AS	52	25	16	3	2	2	0	79	5	63
2019	AS-02	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	AS-03	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	AS	47	29	14	4	4	0	2	78	8	51
2018	AS-02	31	38	0	8	15	0	8	75	25	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	52	32	9	1	3	0	2	86	5	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	52	34	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	33	43	17	3	2	0	2	78	5	60
2020	AS-02	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	AS-03	29	47	12	6	0	0	6	81	6	17
2019	AS	45	27	21	3	2	2	0	74	5	62
2019	AS-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	AS	38	36	18	6	0	0	2	76	6	50
2018	AS-02	46	23	15	8	0	0	8	75	8	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	23	12	0	2	2	86	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	73	14	14	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	43	32	12	0	6	6	80	6	15
2020	AS	51	36	5	3	5	0	86	8	59
2020	AS-02	50	31	6	0	13	0	81	13	16
2020	AS-03	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2019	AS	57	25	13	0	3	2	84	3	63
2019	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	46	28	16	6	2	2	76	8	50
2018	AS-02	38	23	15	8	8	8	67	17	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	62	15	8	9	3	2	79	13	55
2022	AS-01	82	0	8	9	0	0	82	9	10
2022	AS-02	72	7	14	7	0	0	79	7	15
2022	AS-03	37	25	12	13	6	6	66	21	15
2020	AS	47	35	7	3	8	0	82	12	60
2020	AS-02	29	35	24	0	12	0	65	12	17
2020	AS-03	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS	61	24	8	2	3	2	87	5	62
2019	AS-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	28	11	5	3	2	79	9	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	61	26	7	7	0	0	86	7	15
2022	AS-03	24	51	6	0	12	6	81	13	15
2020	AS	38	33	15	7	5	2	73	12	60
2020	AS-02	29	24	18	12	12	6	56	25	17
2020	AS-03	41	29	12	12	6	0	71	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	30	12	5	2	2	81	7	55
2022	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	53	20	20	0	0	7	78	0	15
2022	AS-03	49	33	12	0	6	0	82	6	15
2020	AS	47	25	17	5	2	3	75	7	59
2020	AS-02	59	18	18	0	0	6	81	0	17
2020	AS-03	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2019	AS	56	27	11	2	3	2	84	5	63
2019	AS-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	45	22	29	2	0	2	68	2	51
2018	AS-02	38	23	31	0	0	8	67	0	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	76	14	7	0	3	0	90	3	55
2022	AS-01	91	0	9	0	0	0	91	0	10
2022	AS-02	66	21	7	0	7	0	86	7	15
2022	AS-03	82	12	0	0	6	0	94	6	15
2020	AS	58	25	8	3	2	3	86	5	59
2020	AS-02	50	19	19	0	6	6	73	7	16
2020	AS-03	47	29	6	12	0	6	81	13	17
2019	AS	70	18	3	5	0	3	91	5	60
2019	AS-02	79	0	7	7	0	7	85	8	14
2019	AS-03	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2018	AS	63	18	16	0	0	4	84	0	51
2018	AS-02	77	8	8	0	0	8	92	0	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	67	19	10	0	3	0	86	3	55
2022	AS-01	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	65	21	14	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	76	6	6	0	12	0	82	12	15
2020	AS	60	25	12	2	0	2	86	2	60
2020	AS-02	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2020	AS-03	53	29	12	0	0	6	88	0	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	13	4	0	2	12	94	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	79	0	7	0	0	14	92	0	15
2022	AS-03	49	19	7	0	6	20	84	7	15
2020	AS	66	19	10	0	0	5	89	0	59
2020	AS-02	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	AS-03	63	19	13	0	0	6	87	0	16
2019	AS	77	10	0	0	2	11	98	2	62
2019	AS-02	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-03	62	15	0	0	8	15	91	9	13
2018	AS	69	18	4	2	0	8	94	2	51
2018	AS-02	62	23	0	8	0	8	92	8	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	72	11	8	0	2	0	7	89	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	86	0	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	AS-03	62	12	6	0	0	0	20	93	0	15
2020	AS	73	15	5	3	2	0	2	90	5	60
2020	AS-02	76	12	6	0	6	0	0	88	6	17
2020	AS-03	71	12	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	AS	71	10	11	3	3	2	0	82	7	62
2019	AS-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS	67	16	8	2	4	0	4	86	6	51
2018	AS-02	62	15	0	8	15	0	0	77	23	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	17	9	0	2	2	89	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	79	7	14	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	15
2020	AS	67	22	3	5	2	2	90	7	60
2020	AS-02	71	18	6	0	6	0	88	6	17
2020	AS-03	65	12	6	12	0	6	81	13	17
2019	AS	58	26	6	6	2	2	85	8	62
2019	AS-02	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	54	20	16	2	6	2	76	8	50
2018	AS-02	54	8	31	0	8	0	62	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	14	9	0	2	0	2	89	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	72	13	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	AS-03	62	26	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	AS	80	10	0	3	3	2	2	93	7	59
2020	AS-02	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	AS-03	76	6	0	12	0	0	6	88	13	17
2019	AS	66	21	3	5	3	0	2	88	8	61
2019	AS-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	10	12	4	4	0	4	79	8	50
2018	AS-02	69	0	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	65	9	4	2	0	21	93	2	55
2022	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	61	0	8	0	0	31	89	0	10
2022	AS-03	56	0	0	0	0	44	100	0	15
2020	AS	70	13	3	0	0	13	96	0	60
2020	AS-02	76	6	0	0	0	18	100	0	17
2020	AS-03	59	18	6	0	0	18	93	0	17
2019	AS	62	10	5	0	0	23	93	0	60
2019	AS-02	67	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	AS-03	67	8	0	0	0	25	100	0	12
2018	AS	58	12	0	0	2	28	97	3	50
2018	AS-02	54	0	0	0	0	46	100	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	81	10	2	0	0	7	98	0	55
2022	AS-02	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	68	13	0	0	0	20	100	0	15
2020	AS	75	17	2	0	0	7	98	0	60
2020	AS-02	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2020	AS-03	71	24	0	0	0	6	100	0	17
2019	AS	73	12	7	0	2	7	91	2	60
2019	AS-02	67	7	13	0	7	7	79	7	15
2019	AS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	72	14	2	2	2	8	93	4	50
2018	AS-02	62	23	0	0	0	15	100	0	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	74	16	5	0	0	5	94	0	55
2022	AS-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-02	79	0	14	0	0	7	85	0	15
2022	AS-03	68	19	7	0	0	6	93	0	15
2020	AS	73	13	7	3	0	3	90	3	60
2020	AS-02	71	12	18	0	0	0	82	0	17
2020	AS-03	71	12	6	6	0	6	88	6	17
2019	AS	80	12	0	0	3	5	96	4	60
2019	AS-02	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	14	2	6	6	6	85	13	50
2018	AS-02	62	8	8	8	8	8	75	17	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	55	18	16	5	2	4	76	7	55
2022	AS-01	82	9	8	0	0	0	92	0	10
2022	AS-02	47	26	21	7	0	0	72	7	15
2022	AS-03	55	13	13	6	6	7	73	13	15
2020	AS	38	42	15	3	2	0	80	5	60
2020	AS-02	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2020	AS-03	24	53	12	12	0	0	76	12	17
2019	AS	54	18	18	3	3	3	75	7	61
2019	AS-02	40	13	33	0	13	0	53	13	15
2019	AS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS	51	29	10	4	4	2	81	8	49
2018	AS-02	38	38	8	8	8	0	77	15	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	26	36	9	3	52	12	55
2022	AS-01	48	40	13	0	0	87	0	10
2022	AS-02	33	32	27	7	0	66	7	15
2022	AS-03	24	19	45	6	6	43	12	15
2020	AS	17	44	31	7	2	61	8	59
2020	AS-02	19	56	19	0	6	75	6	16
2020	AS-03	18	47	24	12	0	65	12	17
2019	AS	32	32	29	6	2	63	8	63
2019	AS-02	27	33	33	0	7	60	7	15
2019	AS-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2018	AS	27	27	37	8	0	55	8	51
2018	AS-02	23	31	23	23	0	54	23	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	7	41	33	14	47	12	55
2022	AS-01	0	0	0	69	31	100	0	10
2022	AS-02	0	14	40	26	19	45	14	15
2022	AS-03	6	0	51	31	12	43	6	15
2020	AS	3	17	33	38	8	47	20	60
2020	AS-02	0	12	41	41	6	47	12	17
2020	AS-03	6	6	35	41	12	53	12	17
2019	AS	5	8	37	29	22	51	13	63
2019	AS-02	7	0	40	33	20	53	7	15
2019	AS-03	8	0	38	31	23	54	8	13
2018	AS	2	14	37	24	24	47	16	51
2018	AS-02	0	31	31	23	15	38	31	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	80	10	2	55
2022	AS-01	0	92	8	0	10
2022	AS-02	14	74	12	0	15
2022	AS-03	12	75	12	0	15
2020	AS	27	70	3	0	60
2020	AS-02	47	47	6	0	17
2020	AS-03	24	76	0	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	63	38	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	15	9	0	7	2	28	77	10	55
2022	AS-01	46	0	0	0	0	13	41	100	0	10
2022	AS-02	21	26	14	0	7	0	32	69	11	15
2022	AS-03	36	19	7	0	19	0	19	68	23	15
2020	AS	47	13	15	8	8	0	8	65	18	60
2020	AS-02	41	12	29	6	12	0	0	53	18	17
2020	AS-03	59	18	0	12	6	0	6	81	19	17
2019	AS	41	16	10	11	8	2	11	66	23	61
2019	AS-02	47	7	13	7	13	0	13	62	23	15
2019	AS-03	38	15	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	AS	32	14	20	8	12	0	14	53	23	50
2018	AS-02	23	15	38	0	23	0	0	38	23	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	25	6	6	13	0	19	69	23	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	19	6	19	13	0	13	57	36	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients