Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	38	8	5	4	0	83	9	100
2022	Femme	40	35	11	8	6	0	74	14	210
2020	Homme	35	38	13	6	8	1	73	14	131
2020	Femme	42	39	11	6	2	0	81	8	305
2019	Homme	44	32	10	6	7	0	76	14	138
2019	Femme	47	38	10	3	3	0	85	6	292
2018	Homme	35	41	12	8	4	0	76	12	146
2018	Femme	45	38	10	4	4	0	83	7	282

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	31	15	7	6	0	0	72	13	100
2022	Femme	38	28	13	10	11	0	0	66	21	210
2020	Homme	33	31	17	7	10	0	1	65	18	131
2020	Femme	36	34	13	10	7	0	0	70	17	304
2019	Homme	44	30	10	9	8	0	0	74	16	138
2019	Femme	39	33	11	8	8	0	0	73	16	292
2018	Homme	40	32	10	10	7	1	0	73	17	146
2018	Femme	41	33	8	7	9	1	1	76	16	280

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	30	8	1	1	0	0	90	3	100
2022	Femme	56	29	8	5	2	0	0	85	7	210
2020	Homme	53	27	11	3	5	0	1	80	8	128
2020	Femme	60	28	8	3	0	0	0	89	3	301
2019	Homme	59	25	8	4	3	0	0	84	7	138
2019	Femme	65	26	6	3	1	0	0	91	3	290
2018	Homme	58	31	6	3	2	0	0	89	5	145
2018	Femme	59	29	6	2	2	1	0	90	4	280

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	28	8	5	2	0	85	8	100
2022	Femme	41	35	11	8	4	0	77	12	210
2020	Homme	42	34	8	7	7	2	78	14	131
2020	Femme	46	37	11	4	2	0	82	6	304
2019	Homme	48	32	13	4	2	0	80	6	138
2019	Femme	52	34	8	5	1	0	86	6	292
2018	Homme	48	35	7	7	3	0	83	10	146
2018	Femme	48	39	8	1	3	0	87	5	282

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	29	11	6	12	0	0	71	18	100
2022	Femme	34	24	18	9	12	2	0	60	22	210
2020	Homme	35	27	18	8	11	0	1	62	20	131
2020	Femme	34	29	16	13	8	1	0	64	20	304
2019	Homme	43	28	13	8	8	1	0	71	16	137
2019	Femme	44	29	12	7	7	0	1	74	14	287
2018	Homme	48	21	14	13	5	0	0	69	17	144
2018	Femme	39	28	15	8	8	1	0	68	16	282

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	32	10	10	7	1	0	73	17	100
2022	Femme	33	29	17	11	10	0	0	63	20	210
2020	Homme	33	27	24	6	10	0	1	61	16	130
2020	Femme	34	32	14	14	6	0	0	66	20	303
2019	Homme	45	27	11	11	6	0	0	71	17	137
2019	Femme	43	31	12	8	5	0	0	75	13	290
2018	Homme	48	25	13	11	4	0	0	72	14	144
2018	Femme	39	30	15	8	7	0	0	70	15	280

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	17	17	10	10	3	7	59	22	100
2022	Femme	30	17	12	17	15	5	3	51	35	210
2020	Homme	30	23	21	8	14	0	4	54	23	131
2020	Femme	34	18	17	15	10	3	3	55	27	303
2019	Homme	36	21	18	8	14	2	2	59	23	137
2019	Femme	41	22	14	10	8	3	1	66	19	291
2018	Homme	35	24	13	14	9	2	3	63	24	144
2018	Femme	36	24	13	11	11	3	3	64	23	282

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	23	15	3	1	2	8	79	4	100
2022	Femme	39	26	11	7	3	1	12	75	12	210
2020	Homme	47	22	17	1	6	0	6	74	7	130
2020	Femme	40	27	19	4	3	2	6	73	7	304
2019	Homme	47	28	14	3	6	0	2	77	9	137
2019	Femme	42	23	17	5	4	2	7	72	10	292

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	21	11	4	2	0	0	84	6	100
2022	Femme	44	35	10	5	5	1	0	79	11	210
2020	Homme	47	26	14	5	6	0	2	74	11	131
2020	Femme	45	34	8	7	4	1	0	80	11	305
2019	Homme	54	23	11	5	6	0	1	77	11	135
2019	Femme	51	24	8	9	6	1	1	76	15	290
2018	Homme	48	31	9	4	6	1	1	81	10	146
2018	Femme	52	26	8	4	6	1	2	81	10	280

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	26	7	7	2	0	0	83	10	100
2022	Femme	53	24	8	7	6	0	1	78	14	210
2020	Homme	50	29	9	5	4	0	2	80	10	131
2020	Femme	49	25	15	6	4	0	1	75	10	305
2019	Homme	57	24	7	4	6	0	1	82	11	138
2019	Femme	50	26	10	6	6	0	1	77	13	292
2018	Homme	55	23	11	3	7	0	1	78	10	146
2018	Femme	55	23	10	3	5	1	1	81	9	280

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	21	19	3	4	9	2	70	8	100
2022	Femme	32	30	11	10	7	8	1	69	20	210
2020	Homme	36	24	16	4	10	9	1	67	15	131
2020	Femme	34	27	16	11	6	6	0	65	18	305
2019	Homme	42	28	13	6	5	6	0	75	12	136
2019	Femme	36	29	14	5	9	7	1	70	15	292
2018	Homme	42	27	13	8	5	5	0	72	14	147
2018	Femme	35	31	13	6	7	8	1	72	14	283

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	26	17	8	9	6	2	62	19	100
2022	Femme	31	28	14	13	12	2	0	60	26	210
2020	Homme	32	22	21	13	10	2	1	56	23	131
2020	Femme	29	29	17	12	9	3	0	60	22	303
2019	Homme	40	29	12	9	7	2	0	71	17	136
2019	Femme	33	30	13	8	11	4	0	66	20	292
2018	Homme	39	25	14	10	9	3	0	67	19	145
2018	Femme	32	30	14	10	8	5	1	66	19	281

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	28	16	13	12	6	2	56	27	100
2022	Femme	21	26	17	16	13	6	1	51	31	210
2020	Homme	23	27	19	14	11	4	1	54	26	131
2020	Femme	21	29	18	15	13	3	0	52	29	304
2019	Homme	29	34	10	12	8	7	0	68	21	137
2019	Femme	26	25	19	11	11	7	0	56	24	289
2018	Homme	30	24	16	12	9	8	0	59	24	147
2018	Femme	24	30	17	12	11	6	1	58	25	281

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	25	18	11	8	2	2	61	20	100
2022	Femme	25	25	18	13	16	3	1	52	30	210
2020	Homme	27	23	18	15	15	1	1	51	30	131
2020	Femme	20	32	15	14	16	2	0	54	31	305
2019	Homme	30	29	17	14	6	3	0	61	21	136
2019	Femme	23	30	14	15	12	5	0	56	29	292
2018	Homme	30	28	14	10	14	5	0	60	25	147
2018	Femme	23	34	16	11	11	4	1	60	23	283

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	33	13	8	9	0	0	70	18	100
2022	Femme	38	27	13	12	10	0	0	65	22	210
2020	Homme	28	34	21	8	8	0	1	63	16	131
2020	Femme	35	33	11	13	8	0	0	68	21	304
2019	Homme	31	40	13	10	6	1	0	71	16	138
2019	Femme	37	31	12	11	7	1	1	69	18	292
2018	Homme	37	30	13	8	9	2	1	69	18	147
2018	Femme	34	33	13	11	7	1	2	68	19	283

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	38	16	9	1	0	74	10	100
2022	Femme	35	38	10	14	3	1	73	17	210
2020	Homme	31	40	18	5	5	1	72	10	131
2020	Femme	35	43	9	8	3	0	79	12	304
2019	Homme	35	38	13	12	2	0	73	14	138
2019	Femme	39	37	10	9	4	0	77	13	292
2018	Homme	34	37	16	9	4	0	71	14	147
2018	Femme	37	43	10	6	3	0	80	9	283

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	9	9	3	0	2	79	12	100
2022	Femme	43	29	12	9	6	1	0	73	15	210
2020	Homme	37	35	14	5	9	0	1	72	14	131
2020	Femme	42	28	14	9	6	0	0	71	15	302
2019	Homme	46	27	14	5	7	1	1	74	12	137
2019	Femme	48	22	13	7	7	1	2	72	14	292
2018	Homme	41	32	10	7	6	2	2	76	14	147
2018	Femme	45	30	9	5	7	2	2	78	13	281

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	11	11	5	0	73	16	100
2022	Femme	32	31	11	17	9	0	63	27	210
2020	Homme	31	31	19	10	9	1	62	19	130
2020	Femme	31	42	12	12	3	1	73	15	305
2019	Homme	33	33	10	16	7	0	66	24	137
2019	Femme	32	38	12	11	6	1	70	17	290
2018	Homme	33	39	8	13	8	0	72	20	147
2018	Femme	30	43	9	10	7	1	74	17	280

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	19	9	1	4	0	2	85	5	100
2022	Femme	51	22	11	7	6	2	3	75	13	210
2020	Homme	46	26	17	3	6	1	1	74	9	131
2020	Femme	46	24	15	7	5	1	1	72	13	305

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	31	17	6	6	1	0	70	13	100
2022	Femme	28	27	17	12	12	2	1	57	25	210
2020	Homme	24	27	26	9	8	4	2	54	18	130
2020	Femme	25	34	18	11	8	3	0	61	20	304
2019	Homme	29	29	17	14	8	2	2	60	23	137
2019	Femme	28	31	16	12	10	4	1	61	22	291
2018	Homme	28	25	19	9	12	4	3	56	23	146
2018	Femme	24	30	17	14	11	4	0	56	26	283

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	14	12	8	4	3	8	74	13	100
2022	Femme	46	25	7	6	8	2	6	77	15	210
2020	Homme	54	16	10	7	4	0	9	77	13	131
2020	Femme	47	21	12	6	4	2	8	76	11	304
2019	Homme	56	18	12	5	4	0	5	78	9	137
2019	Femme	51	21	12	4	3	2	7	79	8	292

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	15	11	6	0	6	6	82	6	100
2022	Femme	50	16	15	6	5	2	6	72	11	210
2020	Homme	54	16	12	8	5	1	5	74	13	130
2020	Femme	51	24	10	4	3	2	7	82	8	303
2019	Homme	56	18	13	4	3	0	6	79	8	135
2019	Femme	51	18	14	5	5	2	5	74	10	292

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	2	5	2	3	2	9	89	6	100
2022	Femme	75	4	4	3	4	2	8	88	7	210
2020	Homme	75	6	4	3	6	1	5	86	10	130
2020	Femme	71	9	3	1	3	5	8	91	5	303
2019	Homme	76	6	4	3	3	4	4	89	7	137
2019	Femme	74	6	4	4	2	3	7	89	7	291

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	10	4	4	0	0	15	91	4	100
2022	Femme	71	6	6	3	1	3	11	89	4	210
2020	Homme	75	9	4	2	2	2	6	92	4	130
2020	Femme	64	11	5	1	3	3	12	88	6	302
2019	Homme	78	3	5	1	1	4	8	92	3	138
2019	Femme	76	5	2	1	2	2	12	94	3	289

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	24	13	15	10	1	9	58	28	100
2022	Femme	16	28	12	15	16	3	10	51	36	210
2020	Homme	16	20	22	16	17	1	7	40	36	131
2020	Femme	20	23	15	15	17	3	7	48	36	305
2019	Homme	25	23	14	13	16	3	5	52	32	137
2019	Femme	21	20	14	18	18	4	5	46	39	292
2018	Homme	24	16	13	16	20	5	7	46	40	147
2018	Femme	17	25	12	16	21	3	6	47	40	283

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	37	12	6	3	0	0	78	10	100
2022	Femme	31	35	12	8	13	0	0	66	22	210
2020	Homme	35	34	14	5	10	0	1	70	16	131
2020	Femme	32	37	11	12	7	0	1	70	19	304
2019	Homme	40	35	11	8	5	0	1	75	14	138
2019	Femme	33	32	12	13	8	1	1	66	22	292
2018	Homme	38	38	6	9	7	1	0	77	17	147
2018	Femme	35	31	13	10	10	1	1	68	20	283

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	16	6	5	0	1	73	11	100
2022	Femme	36	36	12	9	6	0	1	73	16	210
2020	Homme	38	28	15	9	10	0	1	66	19	130
2020	Femme	35	35	14	10	4	1	1	71	15	304
2019	Homme	39	33	11	8	8	0	1	72	17	138
2019	Femme	43	29	13	7	6	1	1	74	13	291
2018	Homme	40	28	15	6	10	1	1	69	16	145
2018	Femme	39	31	13	9	7	1	1	71	16	281

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	27	11	5	3	0	2	80	9	100
2022	Femme	37	34	13	8	7	0	0	71	16	210
2020	Homme	33	37	15	7	7	1	2	71	14	129
2020	Femme	32	42	12	11	2	0	1	75	13	303
2019	Homme	36	40	10	8	5	1	0	77	13	133
2019	Femme	41	33	12	8	5	0	0	74	14	288
2018	Homme	40	35	10	8	7	1	0	75	15	147
2018	Femme	41	34	10	6	8	1	0	76	14	283

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	21	6	4	4	0	68	10	100
2022	Femme	24	34	19	10	8	4	1	61	19	210
2020	Homme	25	37	17	11	7	2	1	64	19	131
2020	Femme	18	43	20	9	4	5	1	65	14	302
2019	Homme	27	41	15	9	5	3	0	70	14	137
2019	Femme	25	40	14	11	6	3	1	68	18	290
2018	Homme	37	28	18	8	7	3	1	67	15	147
2018	Femme	27	37	17	7	7	3	1	67	15	282

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	21	13	7	5	0	4	74	12	100
2022	Femme	44	24	10	8	13	0	0	68	22	210
2020	Homme	43	29	15	5	7	0	1	73	12	130
2020	Femme	38	29	13	13	6	0	0	68	19	305
2019	Homme	51	25	8	8	7	1	0	77	15	137
2019	Femme	43	33	12	7	4	1	0	77	11	291
2018	Homme	51	28	7	8	4	1	0	80	13	147
2018	Femme	45	34	8	5	6	1	1	80	12	283

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	23	13	7	9	0	1	71	16	100
2022	Femme	33	36	14	8	9	0	0	69	17	210
2020	Homme	35	33	18	6	6	0	2	70	12	130
2020	Femme	38	29	20	8	5	0	0	67	13	304
2019	Homme	37	36	14	7	5	0	0	73	12	136
2019	Femme	43	28	19	5	5	0	0	71	10	291
2018	Homme	34	37	15	7	5	0	1	72	13	147
2018	Femme	36	32	17	9	4	1	1	70	13	283

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	12	7	6	6	0	6	81	12	100
2022	Femme	53	21	6	4	8	3	5	80	13	210

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	28	24	100
2022	Femme	53	24	23	210
2020	Homme	31	34	34	131
2020	Femme	34	32	34	305
2019	Homme	39	20	42	138
2019	Femme	27	37	36	292
2018	Homme	33	30	36	146
2018	Femme	33	38	30	283

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	14	42	12	9	11	50
2022	Femme	10	15	42	2	26	5	100
2020	Homme	4	14	45	7	26	2	42
2020	Femme	12	10	46	4	26	2	101
2019	Homme	9	13	42	7	23	5	55
2019	Femme	7	19	38	4	24	8	81
2018	Homme	7	14	41	2	32	4	49
2018	Femme	12	5	41	5	32	4	90

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	37	6	0	0	0	0	94	0	100
2022	Femme	52	33	6	5	4	0	1	85	9	210
2020	Homme	44	38	11	1	5	0	1	83	6	131
2020	Femme	54	32	10	3	1	0	0	86	4	304
2019	Homme	51	35	9	3	2	0	0	86	5	136
2019	Femme	59	30	6	3	1	0	0	89	4	290
2018	Homme	50	38	9	1	2	1	0	88	3	147
2018	Femme	54	35	7	2	1	1	0	90	3	283

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	47	18	6	1	2	0	74	7	100
2022	Femme	28	41	10	11	8	1	1	70	19	210
2020	Homme	25	43	18	9	3	2	1	70	12	130
2020	Femme	27	42	22	6	2	1	0	70	8	302
2019	Homme	31	40	17	8	2	1	0	73	10	135
2019	Femme	33	42	14	6	4	1	1	76	10	290
2018	Homme	33	36	19	6	5	1	1	70	11	147
2018	Femme	31	38	19	4	6	1	0	70	10	282

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	28	20	27	11	1	2	40	40	100
2022	Femme	14	20	33	17	12	0	3	31	35	210
2020	Homme	15	20	32	23	9	0	1	33	35	128
2020	Femme	9	26	36	18	10	1	0	28	35	305
2019	Homme	7	27	33	17	15	3	0	32	34	136
2019	Femme	9	19	31	22	16	1	1	40	29	291
2018	Homme	9	22	27	22	15	2	3	39	32	146
2018	Femme	10	20	27	19	17	3	4	38	32	282

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	20	25	22	16	1	6	41	32	100
2022	Femme	9	17	24	25	14	3	8	44	30	205
2020	Homme	9	19	22	28	17	3	2	47	30	127
2020	Femme	10	17	28	19	19	2	5	41	29	305
2019	Homme	8	19	24	23	16	8	1	43	30	137
2019	Femme	9	13	22	21	27	4	4	52	24	288
2018	Homme	9	24	21	16	20	3	7	41	36	144
2018	Femme	8	13	23	23	21	6	7	50	24	281

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	18	22	31	23	0	3	55	23	100
2022	Femme	6	11	30	29	20	0	3	51	18	210
2020	Homme	8	11	29	24	25	1	1	50	20	130
2020	Femme	3	11	31	32	21	0	2	54	14	303
2019	Homme	5	11	24	28	28	3	1	58	17	135
2019	Femme	3	8	26	33	26	1	3	61	12	290
2018	Homme	5	12	27	26	25	2	3	53	18	145
2018	Femme	3	13	25	27	27	3	2	57	17	281

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	19	24	19	2	3	45	35	100
2022	Femme	21	21	19	13	21	1	5	36	44	210
2020	Homme	9	14	29	24	20	1	3	45	24	129
2020	Femme	13	20	24	20	19	1	3	41	34	305
2019	Homme	11	18	23	19	25	3	1	45	31	137
2019	Femme	12	17	23	19	22	2	5	44	31	292
2018	Homme	13	21	23	21	16	2	4	39	36	145
2018	Femme	16	18	23	17	16	5	5	37	38	282

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	15	21	21	19	7	6	45	31	100
2022	Femme	19	21	18	16	13	5	9	33	46	210
2020	Homme	13	12	24	23	22	2	4	48	27	130
2020	Femme	10	15	25	23	18	5	4	45	27	303
2019	Homme	14	15	27	19	21	4	1	42	30	137
2019	Femme	14	12	26	20	20	5	3	44	28	290
2018	Homme	7	17	25	22	18	4	7	45	27	146
2018	Femme	15	18	26	17	15	3	4	36	37	279

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	18	23	19	17	7	3	40	35	100
2022	Femme	12	17	30	15	17	4	6	35	32	210
2020	Homme	12	17	30	17	20	2	3	38	30	130
2020	Femme	9	15	38	17	15	3	3	34	25	303
2019	Homme	11	22	21	22	18	5	1	43	35	137
2019	Femme	10	15	26	17	24	3	4	44	27	290
2018	Homme	8	20	22	22	15	7	5	43	32	143
2018	Femme	7	17	27	20	19	4	5	43	27	281

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	12	29	33	14	0	1	47	24	100
2022	Femme	11	23	29	20	12	1	4	34	36	210
2020	Homme	11	15	30	24	16	2	2	41	27	129
2020	Femme	10	22	35	20	10	0	2	32	33	305
2019	Homme	10	21	22	25	18	2	1	45	32	137
2019	Femme	12	17	28	21	19	2	2	41	30	291

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	32	27	7	8	8	0	54	17	100
2022	Femme	17	32	19	18	13	0	1	50	32	210
2020	Homme	18	30	18	18	9	6	2	51	29	128
2020	Femme	17	31	22	19	9	2	0	49	29	305
2019	Homme	19	36	19	17	6	3	0	57	24	137
2019	Femme	18	34	17	17	8	6	1	56	26	291

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	29	6	2	7	2	0	85	9	100
2022	Femme	47	27	6	9	10	2	1	76	19	210
2020	Homme	46	25	9	7	10	0	2	73	18	130
2020	Femme	41	29	10	9	8	2	0	72	18	305
2019	Homme	56	22	10	5	7	1	0	78	12	137
2019	Femme	48	28	6	9	8	0	0	77	17	290
2018	Homme	59	22	5	8	5	1	1	82	13	147
2018	Femme	48	28	8	8	7	1	0	77	15	280

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	27	3	3	3	0	0	91	5	100
2022	Femme	50	31	6	8	4	0	0	81	12	210
2020	Homme	50	28	10	8	4	0	1	78	12	130
2020	Femme	44	33	10	8	3	1	1	79	11	301
2019	Homme	58	27	5	7	3	0	0	85	10	136
2019	Femme	46	35	6	10	3	0	0	81	13	289
2018	Homme	54	31	6	4	3	1	0	86	7	145
2018	Femme	48	34	9	5	4	0	0	83	9	282

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	33	10	1	5	2	0	84	6	100
2022	Femme	46	30	11	7	5	1	1	77	12	210
2020	Homme	42	31	15	4	5	1	2	75	10	130
2020	Femme	36	38	15	5	4	1	1	76	9	304
2019	Homme	48	34	12	3	3	1	0	82	6	137
2019	Femme	45	35	11	4	4	2	0	81	8	289
2018	Homme	51	35	6	4	3	1	0	86	7	147
2018	Femme	45	34	10	3	4	2	1	82	7	283

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	28	10	3	6	3	0	80	9	100
2022	Femme	37	32	15	6	7	2	1	71	14	210
2020	Homme	37	35	11	6	6	4	2	76	13	130
2020	Femme	32	35	15	10	5	2	1	69	15	300
2019	Homme	47	32	11	3	4	3	0	81	7	137
2019	Femme	41	36	11	6	5	1	0	79	11	287
2018	Homme	54	26	11	4	1	3	0	82	6	144
2018	Femme	43	37	11	5	2	2	1	82	8	282

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	12	1	4	8	0	82	6	100
2022	Femme	30	39	15	5	3	8	0	76	8	210
2020	Homme	35	37	9	5	4	7	2	80	10	131
2020	Femme	36	35	15	6	3	5	0	75	9	303
2019	Homme	48	28	14	2	5	4	0	78	7	137
2019	Femme	43	29	13	8	4	3	1	74	12	290
2018	Homme	51	27	10	2	3	5	1	83	6	144
2018	Femme	44	30	15	5	2	3	1	78	7	280

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	26	6	4	4	0	0	86	8	100
2022	Femme	52	31	7	5	4	0	0	84	10	210
2020	Homme	53	25	11	7	5	0	1	78	11	131
2020	Femme	51	32	8	6	2	0	0	84	8	305
2019	Homme	57	30	7	3	3	0	0	87	6	137
2019	Femme	57	29	7	3	3	1	0	87	6	291
2018	Homme	62	25	7	4	2	0	0	87	6	143
2018	Femme	55	32	6	4	4	0	0	87	7	278

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	19	12	3	5	8	6	78	9	100
2022	Femme	40	25	10	5	5	8	6	77	11	210

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	16	14	1	4	6	5	78	6	100
2022	Femme	40	22	11	7	7	7	6	71	16	210

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	34	13	3	1	8	4	81	4	100
2022	Femme	27	30	22	5	2	12	2	67	8	205
2020	Homme	38	36	8	3	6	7	2	81	9	131
2020	Femme	36	32	18	5	4	4	1	72	9	304

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	18	8	6	6	0	5	79	12	100
2022	Femme	38	34	10	4	4	5	5	80	9	210
2020	Homme	53	26	5	1	7	6	3	86	9	131
2020	Femme	39	34	10	6	5	4	2	77	12	303

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	14	15	2	2	26	12	68	7	100
2022	Femme	9	14	22	3	3	42	8	45	11	210

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	23	15	5	5	8	5	71	12	100
2022	Femme	23	30	15	10	11	7	4	59	24	210
2020	Homme	23	30	22	6	9	6	5	59	16	131
2020	Femme	21	32	17	10	10	5	6	59	22	305
2019	Homme	27	29	17	9	7	8	4	63	18	137
2019	Femme	30	24	16	12	10	6	3	59	24	290
2018	Homme	35	26	10	10	5	9	4	70	18	146
2018	Femme	25	27	18	11	8	7	4	59	21	281

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	43	11	2	5	3	0	81	7	100
2022	Femme	30	31	13	11	10	4	1	64	22	210
2020	Homme	34	34	13	6	8	3	2	72	14	131
2020	Femme	33	32	16	12	5	2	0	66	17	304
2019	Homme	37	41	6	7	5	1	2	81	12	137
2019	Femme	40	31	12	7	6	3	1	74	13	292
2018	Homme	39	34	14	4	6	1	1	75	11	147
2018	Femme	41	34	12	5	5	2	1	77	10	283

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	39	19	1	3	4	0	76	4	100
2022	Femme	30	33	18	9	7	2	1	65	16	210
2020	Homme	26	36	18	6	8	5	1	66	14	131
2020	Femme	29	31	26	8	5	2	0	61	13	303
2019	Homme	36	41	13	5	3	1	0	78	8	137
2019	Femme	37	32	17	5	6	3	0	71	11	289
2018	Homme	38	30	17	8	3	1	1	70	12	147
2018	Femme	33	35	19	6	5	1	1	69	11	282

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	30	15	7	8	11	1	66	17	100
2022	Femme	22	20	18	11	15	10	4	48	31	210
2020	Homme	26	17	19	11	11	14	2	51	26	131
2020	Femme	21	18	20	15	14	10	2	45	33	304
2019	Homme	26	23	19	8	8	13	3	59	18	136
2019	Femme	23	21	18	12	12	11	3	51	28	290
2018	Homme	29	17	16	11	11	12	3	55	26	146
2018	Femme	23	23	15	11	12	10	5	55	28	282

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	51	1	8	5	0	85	14	100
2022	Femme	38	37	6	14	5	0	75	19	210
2020	Homme	38	44	4	10	3	1	83	13	130
2020	Femme	35	43	4	16	3	0	78	19	304

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	37	4	1	5	2	89	6	100
2022	Femme	48	33	7	8	3	1	82	11	210
2020	Homme	44	30	9	11	5	1	75	16	130
2020	Femme	36	35	10	14	4	0	72	18	305
2019	Homme	53	27	6	9	5	0	80	14	138
2019	Femme	44	36	4	11	4	0	81	15	289

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	28	8	6	0	0	86	6	100
2022	Femme	43	33	11	8	5	0	76	13	210
2020	Homme	41	35	13	5	4	1	77	10	130
2020	Femme	39	33	10	14	3	0	72	18	304
2019	Homme	45	37	8	8	3	0	81	11	136
2019	Femme	49	35	7	6	1	1	85	7	290

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	19	5	4	0	0	91	4	100
2022	Femme	69	23	3	2	3	0	93	5	210
2020	Homme	72	15	6	4	3	1	87	7	130
2020	Femme	73	22	3	1	1	0	96	2	302

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	16	2	0	0	1	98	0	100
2022	Femme	87	8	2	1	1	1	96	2	210
2019	Homme	85	11	2	1	0	1	97	1	135
2019	Femme	82	13	2	1	1	1	96	2	292

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	20	6	0	0	3	3	93	0	100
2022	Femme	56	23	10	3	2	5	1	84	6	210
2020	Homme	54	27	7	4	2	3	2	86	6	131
2020	Femme	61	20	7	3	3	4	1	86	6	303
2019	Homme	65	16	10	2	2	5	1	86	3	138
2019	Femme	60	19	9	3	3	4	1	83	7	292

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	100
2022	Femme	13	87	210
2020	Homme	13	87	130
2020	Femme	13	87	304
2019	Homme	14	86	138
2019	Femme	16	84	292
2018	Homme	14	86	147
2018	Femme	14	86	283

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	10
2022	Femme	25	75	30
2020	Homme	46	54	17
2020	Femme	51	49	39
2019	Homme	42	58	18
2019	Femme	59	41	44
2018	Homme	37	63	21
2018	Femme	46	54	40

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	33	10
2022	Femme	74	26	30
2020	Homme	71	29	17
2020	Femme	60	40	39
2019	Homme	73	27	18
2019	Femme	50	50	44
2018	Homme	63	37	21
2018	Femme	69	31	40

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	7	93	30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	30
2020	Homme	100	17
2020	Femme	100	39
2019	Homme	100	18
2019	Femme	100	44
2018	Homme	100	21
2018	Femme	100	40

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	30
2019	Homme	100	18
2019	Femme	100	44

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	13	87	30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	5	95	30

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	10
2022	Femme	36	64	30
2020	Homme	48	52	17
2020	Femme	42	58	39
2019	Homme	58	42	18
2019	Femme	51	49	44
2018	Homme	44	56	21
2018	Femme	42	58	40

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	10
2022	Femme	50	50	30
2020	Homme	55	45	17
2020	Femme	41	59	39
2019	Homme	63	37	18
2019	Femme	25	75	44
2018	Homme	42	58	21
2018	Femme	38	62	40

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	10
2022	Femme	48	52	30
2020	Homme	60	40	17
2020	Femme	42	58	39
2019	Homme	52	48	18
2019	Femme	45	55	44
2018	Homme	43	57	21
2018	Femme	32	68	40

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	10
2022	Femme	36	64	30
2020	Homme	54	46	17
2020	Femme	54	46	39
2019	Homme	38	62	18
2019	Femme	25	75	44
2018	Homme	54	46	21
2018	Femme	58	42	40

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	10
2022	Femme	29	71	30
2020	Homme	26	74	17
2020	Femme	38	62	39
2019	Homme	39	61	18
2019	Femme	28	72	44

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	10
2022	Femme	61	39	30
2020	Homme	45	55	17
2020	Femme	69	31	39
2019	Homme	56	44	18
2019	Femme	40	60	44
2018	Homme	27	73	21
2018	Femme	61	39	40

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	10
2022	Femme	29	71	30
2020	Homme	27	73	17
2020	Femme	38	62	39
2018	Homme	21	79	21
2018	Femme	41	59	40

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	30

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	2	98	30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	10
2022	Femme	7	93	30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	10
2022	Femme	65	35	30
2020	Homme	60	40	17
2020	Femme	49	51	39
2019	Homme	50	50	18
2019	Femme	40	60	44
2018	Homme	64	36	21
2018	Femme	42	58	40

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	10
2022	Femme	23	77	30
2020	Homme	37	63	17
2020	Femme	25	75	39
2019	Homme	38	62	18
2019	Femme	31	69	44
2018	Homme	31	69	21
2018	Femme	36	64	40

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	15	85	30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	10
2022	Femme	50	50	30
2020	Homme	54	46	17
2020	Femme	58	42	39
2019	Homme	66	34	18
2019	Femme	57	43	44
2018	Homme	42	58	21
2018	Femme	58	42	40

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	18	82	30

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	10
2022	Femme	13	87	30

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	10
2022	Femme	18	82	30
2019	Homme	35	65	18
2019	Femme	12	88	44

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	13	87	30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	8	92	30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	4	96	30

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	4	96	30

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	10
2022	Femme	45	55	30
2020	Homme	26	74	17
2020	Femme	30	70	39
2018	Homme	29	71	21
2018	Femme	25	75	40

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	7	93	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	10
2022	Femme	15	85	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	5	95	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	2	98	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	5	95	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	4	96	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	10
2022	Femme	2	98	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	10
2022	Femme	30	70	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	19	81	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	10
2022	Femme	48	52	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	14	86	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	10
2022	Femme	62	38	25
2018	Homme	52	48	20
2018	Femme	40	60	40

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	25
2018	Homme	100	20
2018	Femme	100	40

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	10
2022	Femme	63	37	25
2018	Homme	49	51	20
2018	Femme	52	48	40

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	10
2022	Femme	10	90	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	16	9	6	5	35	9	64	20	100
2022	Femme	12	7	9	8	9	47	9	42	38	210
2020	Homme	21	12	17	4	10	28	7	52	22	131
2020	Femme	16	16	18	9	6	28	8	49	23	305
2019	Homme	24	17	19	6	6	23	4	57	17	138
2019	Femme	17	14	18	7	8	25	10	49	23	292
2018	Homme	24	14	16	9	7	23	7	55	23	146
2018	Femme	16	15	21	7	9	23	10	46	23	281

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	35	8	5	4	15	0	80	11	100
2022	Femme	25	28	13	8	7	18	1	66	18	210
2020	Homme	27	29	18	2	8	13	2	66	13	131
2020	Femme	25	29	19	8	5	12	1	62	16	305
2019	Homme	37	29	17	8	5	5	0	69	13	138
2019	Femme	32	29	16	6	6	9	2	69	13	292
2018	Homme	36	29	13	8	5	9	1	71	14	147
2018	Femme	31	27	19	6	7	10	0	65	14	281

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	100
2022	Femme	6	94	210
2020	Homme	10	90	130
2020	Femme	7	93	303
2019	Homme	8	92	137
2019	Femme	7	93	292
2018	Homme	8	92	147
2018	Femme	7	93	281

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	9	91	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	74	26	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	13
2020	Femme	100	21
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	18
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	13
2020	Femme	100	21

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	15	85	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	29	71	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	43	57	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	26	74	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	32	68	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	18

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	13
2020	Femme	100	21
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	18

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	13
2020	Femme	100	21
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	18
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2020	Homme	100	13
2020	Femme	100	21
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	18
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	22	78	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	74	26	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	15
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	27	73	18

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	15
2020	Homme	0	100	13
2020	Femme	29	71	21

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	14	86	15
2018	Homme	0	100	11
2018	Femme	0	100	18

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	15
2019	Homme	51	49	10
2019	Femme	51	49	18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	88	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2018	Homme	100	11
2018	Femme	100	18

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	38	62	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	48	52	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	76	24	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	16	15	1	4	30	8	65	9	100
2022	Femme	15	9	16	4	6	44	5	48	19	210
2020	Homme	22	12	20	2	7	32	5	54	13	131
2020	Femme	15	15	21	2	5	34	9	51	13	304
2019	Homme	25	16	18	3	4	28	6	62	10	137
2019	Femme	18	14	20	6	3	30	9	52	15	289
2018	Homme	24	15	20	1	4	29	7	61	8	146
2018	Femme	18	15	23	4	4	27	10	52	12	282

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	13	2	3	10	0	80	6	100
2022	Femme	30	26	18	2	5	18	1	69	9	210
2020	Homme	31	22	17	4	7	18	3	66	14	131
2020	Femme	27	27	21	3	5	15	2	65	10	304
2019	Homme	39	31	13	3	3	10	1	78	7	137
2019	Femme	35	29	15	4	5	11	2	72	11	291
2018	Homme	34	27	20	2	2	14	1	72	5	146
2018	Femme	28	28	22	6	3	12	1	65	10	282

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	9999	9999	100
2022	Femme	13	87	9999	9999	210
2020	Homme	14	86	9999	9999	130
2020	Femme	14	86	9999	9999	303
2019	Homme	14	86	9999	9999	138
2019	Femme	16	84	9999	9999	292

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	32	9999	9999	10
2022	Femme	52	48	9999	9999	25
2020	Homme	76	24	9999	9999	17
2020	Femme	51	49	9999	9999	44

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	13	10
2022	Femme	75	25	25
2020	Homme	77	23	17
2020	Femme	79	21	44
2019	Homme	88	12	19
2019	Femme	89	11	47

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	67	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	Femme	24	32	3	29	9	3	0	58	39	20
2020	Homme	22	46	15	0	11	0	6	72	11	13
2020	Femme	44	40	8	5	3	0	0	84	8	34
2019	Homme	38	45	10	7	0	0	0	83	7	17
2019	Femme	51	28	13	2	6	0	0	79	8	40

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	29	10	1	0	3	3	88	1	100
2022	Femme	40	35	7	8	4	3	3	80	13	210
2020	Homme	52	27	10	5	5	0	2	80	10	131
2020	Femme	45	26	11	7	5	2	3	75	13	302

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	10	28	41	12	50
2022	Femme	17	15	22	25	21	130

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	70
2022	Femme	50	50	155

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	70
2022	Femme	24	76	155

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	70
2022	Femme	43	57	155

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	70
2022	Femme	29	71	155

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	70
2022	Femme	19	81	155

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	70
2022	Femme	33	67	155

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	70
2022	Femme	14	86	155

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	70
2022	Femme	30	70	155

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	70
2022	Femme	16	84	155

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	70
2022	Femme	24	76	155

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	70
2022	Femme	21	79	155

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	70
2022	Femme	7	93	155

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	70
2022	Femme	19	81	155

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	22	3	4	0	0	16	91	5	70
2022	Femme	72	11	4	3	3	0	6	89	6	155

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	12	15	12	38	5	13	61	20	70
2022	Femme	4	8	13	17	42	4	11	70	15	155

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	14	20	12	32	2	8	49	29	70
2022	Femme	4	13	15	20	36	8	4	64	19	155

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	24	5	3	4	2	0	87	8	100
2022	Femme	54	25	5	6	7	2	1	81	13	210
2020	Homme	53	26	7	8	3	2	1	81	12	131
2020	Femme	45	29	9	11	5	2	0	75	16	304

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	8	4	5	50	3	23	75	20	100
2022	Femme	5	4	8	5	36	5	37	70	16	210

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	18	5	2	1	2	74	7	100
2022	Femme	28	37	14	9	7	4	0	68	17	210
2020	Homme	33	40	14	6	4	2	1	75	10	129
2020	Femme	39	35	15	7	3	0	0	74	10	304
2019	Homme	35	36	16	9	3	1	1	72	11	138
2019	Femme	36	36	13	7	4	4	0	76	11	291
2018	Homme	33	40	15	4	4	3	2	76	9	147
2018	Femme	34	40	10	8	4	3	0	76	13	282

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	37	21	18	5	100
2022	Femme	13	24	36	21	7	210

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	12	3	2	4	1	83	5	100
2022	Femme	46	30	8	7	6	2	1	78	13	210
2020	Homme	41	30	14	5	4	3	3	75	10	128
2020	Femme	43	26	16	5	5	5	1	73	10	304

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	34	5	6	6	2	0	82	12	100
2022	Femme	44	25	8	10	10	3	1	72	20	210
2020	Homme	38	30	10	10	5	5	2	73	16	129
2020	Femme	34	24	15	14	9	3	0	61	24	303

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	12	7	6	3	1	74	13	100
2022	Femme	24	37	16	10	14	1	0	61	24	210
2020	Homme	24	39	14	8	10	4	1	66	19	130
2020	Femme	28	28	19	13	11	2	0	57	24	305
2019	Homme	30	30	20	11	7	1	2	61	18	138
2019	Femme	27	34	15	13	9	2	0	62	23	292
2018	Homme	32	30	14	15	5	2	1	65	21	146
2018	Femme	27	33	18	12	7	2	0	62	19	282

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	46	10	16	6	0	0	68	22	35
2022	Femme	15	49	9	20	4	0	3	66	24	45
2020	Homme	13	52	5	17	5	7	0	70	24	29
2020	Femme	19	47	13	18	1	0	1	67	19	66
2019	Homme	21	42	18	8	4	3	4	68	13	29
2019	Femme	32	35	13	10	10	0	0	67	20	56

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	21	14	9	4	1	3	72	13	100
2022	Femme	44	20	14	7	12	0	2	66	20	210
2020	Homme	53	21	13	6	7	0	1	75	12	129
2020	Femme	46	29	13	5	5	1	1	76	10	304
2019	Homme	36	28	19	8	7	0	1	65	16	136
2019	Femme	43	24	16	7	9	0	1	68	16	288
2018	Homme	31	32	14	11	8	1	1	65	20	146
2018	Femme	37	27	17	8	8	0	2	65	17	283

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	21	22	12	14	0	1	51	27	100
2022	Femme	16	22	26	16	19	0	1	39	35	205
2020	Homme	28	25	18	15	13	0	1	54	29	130
2020	Femme	16	26	24	19	15	0	0	42	34	304
2019	Homme	23	20	33	11	10	1	1	45	22	137
2019	Femme	21	27	26	15	9	0	1	49	24	290
2018	Homme	23	22	28	15	9	2	1	47	24	146
2018	Femme	20	26	24	17	12	0	1	47	30	282

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	22	18	8	9	0	3	64	17	100
2022	Femme	27	29	22	10	9	0	2	57	20	205
2020	Homme	39	24	18	8	10	0	1	64	19	129
2020	Femme	28	34	20	9	6	0	2	64	15	305
2019	Homme	33	29	17	11	5	1	3	64	18	136
2019	Femme	38	25	21	9	3	1	3	66	13	286
2018	Homme	29	27	18	15	5	2	2	60	22	144
2018	Femme	30	32	22	9	5	0	2	63	14	282

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	15	24	13	22	0	0	40	36	100
2022	Femme	15	20	20	13	28	1	4	36	43	210
2020	Homme	32	21	16	12	15	1	3	54	28	128
2020	Femme	24	23	20	13	17	1	2	49	31	304
2019	Homme	26	27	23	7	14	1	1	54	22	138
2019	Femme	25	23	22	13	13	1	3	50	27	286
2018	Homme	23	20	17	16	19	2	2	45	37	147
2018	Femme	22	23	24	14	16	0	1	46	30	281

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	16	14	2	10	0	4	73	13	100
2022	Femme	40	23	13	11	7	0	6	67	19	210
2020	Homme	53	24	8	8	5	0	2	78	13	130
2020	Femme	42	21	16	8	8	1	4	67	16	302
2019	Homme	53	20	13	6	4	0	3	75	11	137
2019	Femme	50	23	14	4	3	0	6	78	7	288
2018	Homme	48	25	11	3	5	2	5	79	9	145
2018	Femme	47	18	17	5	6	1	5	70	12	281

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	20	10	3	14	0	1	73	17	100
2022	Femme	29	22	20	13	15	0	2	52	28	210
2020	Homme	43	19	15	10	12	0	1	63	22	130
2020	Femme	27	26	18	14	13	1	1	54	27	305
2019	Homme	40	23	18	12	6	1	1	64	18	137
2019	Femme	36	29	17	9	8	0	1	65	17	290
2018	Homme	36	26	20	7	7	1	2	64	15	145
2018	Femme	31	27	21	12	8	0	1	58	20	281

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	12	6	4	2	3	77	10	100
2022	Femme	34	28	14	13	9	0	2	64	22	210
2020	Homme	37	26	17	11	7	1	1	65	18	131
2020	Femme	30	30	18	9	10	2	2	62	19	304
2019	Homme	36	27	17	9	8	1	1	66	17	138
2019	Femme	36	31	16	8	6	1	2	69	14	292
2018	Homme	39	31	10	12	3	1	4	73	16	147
2018	Femme	34	29	22	6	6	2	2	65	12	284

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	28	18	10	9	0	3	63	19	100
2022	Femme	26	28	19	13	11	0	3	56	25	210
2020	Homme	33	25	23	10	8	0	2	59	18	130
2020	Femme	27	29	23	10	9	1	1	57	19	301
2019	Homme	26	32	21	12	8	0	2	59	20	137
2019	Femme	34	28	20	9	8	1	1	63	17	291
2018	Homme	27	31	20	13	5	1	3	60	19	147
2018	Femme	29	30	22	10	6	0	2	61	17	284

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	27	18	7	7	0	3	68	14	100
2022	Femme	35	26	17	11	8	0	2	63	20	210
2020	Homme	31	32	19	12	5	1	1	63	17	129
2020	Femme	31	32	18	9	9	1	1	63	18	304
2019	Homme	33	34	16	7	10	1	0	67	17	137
2019	Femme	36	28	23	6	6	0	2	64	13	292
2018	Homme	33	25	22	11	4	1	4	61	16	145
2018	Femme	38	30	16	8	6	0	1	69	15	283

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	26	11	5	8	0	1	76	13	100
2022	Femme	45	21	10	12	11	1	1	67	23	210
2020	Homme	41	25	16	6	9	1	2	68	16	129
2020	Femme	42	23	14	11	8	0	1	67	19	304
2019	Homme	45	27	14	3	8	2	1	74	11	137
2019	Femme	47	19	15	8	9	1	2	68	17	290

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	27	8	3	2	0	1	87	5	100
2022	Femme	53	21	13	8	4	1	1	75	12	210
2020	Homme	33	25	21	14	5	1	2	60	19	131
2020	Femme	32	30	20	7	10	0	1	63	17	304

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	16	7	6	0	1	70	14	100
2022	Femme	34	28	20	8	8	0	2	63	16	210
2020	Homme	43	19	19	8	8	2	1	64	16	130
2020	Femme	29	30	18	10	11	1	1	60	22	305
2019	Homme	37	32	16	8	5	1	1	70	13	135
2019	Femme	35	35	14	7	6	1	1	72	14	291
2018	Homme	37	35	10	11	4	1	2	74	16	146
2018	Femme	36	29	17	12	4	0	2	67	16	282

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	22	4	3	4	0	3	89	7	100
2022	Femme	54	23	13	5	4	1	1	78	9	205
2020	Homme	47	20	19	5	6	0	3	69	11	131
2020	Femme	40	22	18	8	10	1	1	64	19	304
2019	Homme	59	21	10	5	3	0	2	82	8	137
2019	Femme	55	24	12	5	2	0	2	81	7	289
2018	Homme	54	29	7	5	1	1	3	86	7	145
2018	Femme	53	22	12	7	3	1	2	77	11	282

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	35	10	3	4	0	1	83	8	100
2022	Femme	35	28	20	9	7	1	1	64	16	210
2020	Homme	47	21	21	7	4	0	1	68	11	131
2020	Femme	27	32	21	8	11	0	1	60	19	305

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	11	4	1	0	0	7	95	1	100
2022	Femme	65	10	6	3	4	1	10	86	8	210
2020	Homme	70	13	8	1	4	1	2	86	6	129
2020	Femme	58	19	9	3	5	1	5	82	9	304
2019	Homme	74	15	2	1	2	1	6	95	3	136
2019	Femme	73	11	5	1	2	1	7	91	3	290
2018	Homme	69	16	8	1	0	0	6	91	1	147
2018	Femme	69	14	5	2	2	0	7	90	4	282

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	10	5	0	1	0	3	93	1	100
2022	Femme	72	6	6	2	6	1	7	85	9	205
2020	Homme	69	10	9	5	3	2	3	83	8	129
2020	Femme	70	13	4	3	5	1	5	88	8	303
2019	Homme	76	6	7	4	3	0	4	85	7	137
2019	Femme	68	13	6	4	4	0	4	85	8	291
2018	Homme	69	10	10	3	2	0	6	84	5	146
2018	Femme	69	12	5	5	4	1	5	85	10	284

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	15	2	4	0	0	0	94	4	100
2022	Femme	64	20	8	2	3	0	3	87	5	210
2020	Homme	57	19	12	7	1	2	2	79	8	131
2020	Femme	58	25	8	2	4	0	2	85	7	305
2019	Homme	61	21	8	5	2	0	3	85	7	136
2019	Femme	49	32	12	3	2	0	2	82	5	290
2018	Homme	53	25	14	4	2	1	2	80	6	145
2018	Femme	52	29	9	4	4	0	2	82	8	284

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	6	4	5	0	0	86	8	100
2022	Femme	67	9	9	2	10	0	3	78	12	205
2020	Homme	64	13	9	7	5	0	1	78	13	130
2020	Femme	58	19	9	6	6	0	2	78	12	304
2019	Homme	61	17	9	4	6	0	3	81	10	135
2019	Femme	63	16	8	4	6	0	2	81	11	290
2018	Homme	59	17	10	8	4	1	2	78	12	145
2018	Femme	54	21	11	6	5	1	2	77	12	281

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	11	3	1	1	0	18	95	1	100
2022	Femme	61	6	5	1	2	0	25	91	3	205
2020	Homme	65	9	9	3	1	0	14	85	4	131
2020	Femme	50	9	6	2	2	0	32	87	5	304
2019	Homme	60	15	4	3	1	1	16	91	4	136
2019	Femme	58	9	3	2	2	0	25	91	5	289
2018	Homme	59	9	8	3	1	1	19	84	6	146
2018	Femme	52	11	5	3	1	0	28	88	5	282

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	10	6	1	0	0	2	93	1	100
2022	Femme	67	15	5	4	2	0	7	88	7	205
2020	Homme	71	15	9	4	0	0	1	87	4	131
2020	Femme	67	17	5	2	2	0	6	90	5	305
2019	Homme	73	10	6	1	1	1	7	91	2	135
2019	Femme	59	21	11	1	2	0	5	85	3	289
2018	Homme	62	20	7	4	2	1	5	86	6	147
2018	Femme	59	19	9	4	2	0	6	83	7	282

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	4	2	2	4	0	4	92	6	100
2022	Femme	71	12	4	2	3	0	7	90	6	210
2020	Homme	68	13	11	1	3	1	3	85	4	131
2020	Femme	73	13	5	2	3	1	4	89	5	305
2019	Homme	73	13	6	2	1	0	5	90	4	137
2019	Femme	76	12	3	2	2	0	5	93	4	290
2018	Homme	64	14	6	4	5	1	6	84	10	145
2018	Femme	76	8	2	6	3	0	5	89	9	284

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	19	10	1	3	0	0	86	4	100
2022	Femme	47	25	15	4	4	0	5	76	8	210
2020	Homme	49	27	16	6	1	0	2	78	6	130
2020	Femme	43	30	12	7	4	1	3	76	12	304
2019	Homme	60	23	10	2	2	0	3	86	4	137
2019	Femme	55	23	12	6	2	0	2	80	8	290
2018	Homme	53	22	17	3	2	0	3	77	6	147
2018	Femme	53	24	13	5	2	1	3	80	7	283

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	22	38	11	7	0	0	45	18	100
2022	Femme	10	25	39	17	9	0	0	35	26	210
2020	Homme	19	32	25	17	6	0	1	51	24	131
2020	Femme	12	27	34	20	6	0	0	40	26	304
2019	Homme	21	32	32	11	4	1	0	53	15	138
2019	Femme	16	35	35	11	3	0	0	51	14	291
2018	Homme	20	34	31	12	3	0	0	54	15	147
2018	Femme	17	31	33	15	4	0	0	48	19	281

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	16	40	16	15	1	2	32	26	100
2022	Femme	13	21	35	20	10	0	0	30	35	210
2020	Homme	10	22	35	17	15	0	1	32	32	130
2020	Femme	14	21	40	18	7	0	0	25	35	305
2019	Homme	9	14	35	24	17	0	1	41	24	136
2019	Femme	9	18	40	19	13	0	0	32	27	290
2018	Homme	3	18	38	22	18	0	1	41	21	145
2018	Femme	9	18	41	20	12	0	0	32	27	281

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	81	10	1	100
2022	Femme	8	73	16	2	210
2020	Homme	15	63	20	2	131
2020	Femme	17	61	20	2	305

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	63	37	20
2020	Homme	43	57	19
2020	Femme	50	50	56

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	8	10	3	2	3	15	81	7	100
2022	Femme	39	12	7	6	5	3	27	74	16	210
2020	Homme	51	15	14	2	4	6	8	77	7	131
2020	Femme	46	16	6	7	6	3	15	76	16	305
2019	Homme	43	20	14	9	10	1	4	66	19	137
2019	Femme	49	14	10	5	8	2	11	73	15	291
2018	Homme	46	15	10	8	6	4	12	71	16	147
2018	Femme	54	9	9	7	7	2	12	73	16	283

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	37	13	10	15	0	8	58	27	20
2020	Homme	20	8	33	24	9	7	0	30	35	19
2020	Femme	23	32	13	14	16	0	2	56	31	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	7	7	14	32	29	25	65	20
2020	Homme	14	11	5	40	23	7	28	67	19
2020	Femme	16	22	11	14	24	14	44	44	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant