Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	42	10	4	3	1	82	8	260
2022	Femme	43	41	7	5	3	0	84	8	425
2020	Homme	47	34	10	5	4	0	82	9	327
2020	Femme	44	39	7	7	3	0	83	10	417
2019	Homme	53	31	11	4	1	0	84	5	374
2019	Femme	49	36	8	5	1	0	85	7	472
2018	Homme	42	44	7	6	1	0	87	7	253
2018	Femme	47	37	9	5	2	0	84	7	375

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	8	9	6	0	76	16	260
2022	Femme	45	34	11	5	5	0	80	10	425
2020	Homme	43	32	12	9	4	1	75	13	327
2020	Femme	47	31	10	9	3	0	78	12	416
2019	Homme	45	35	10	6	4	0	80	10	373
2019	Femme	45	34	11	7	3	0	79	10	470
2018	Homme	43	36	8	10	3	0	79	13	254
2018	Femme	42	39	11	6	3	0	81	8	376

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	29	13	2	1	84	3	260
2022	Femme	59	29	8	2	1	88	4	425
2020	Homme	62	27	7	2	2	89	4	325
2020	Femme	60	28	8	2	2	88	4	416
2019	Homme	62	30	5	3	0	92	3	369
2019	Femme	58	31	6	3	1	90	4	466
2018	Homme	63	28	6	3	0	90	3	255
2018	Femme	62	30	6	1	1	92	2	377

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	37	11	3	1	85	4	260
2022	Femme	50	36	9	3	2	85	6	425
2020	Homme	50	37	7	4	2	88	6	326
2020	Femme	52	33	8	3	3	86	6	415
2019	Homme	55	34	6	3	2	90	5	374
2019	Femme	54	34	6	5	1	88	6	470
2018	Homme	53	33	8	5	2	85	7	255
2018	Femme	56	32	6	4	3	87	6	378

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	14	11	4	0	71	15	260
2022	Femme	43	34	10	8	4	1	78	13	425
2020	Homme	52	26	13	7	2	1	79	9	323
2020	Femme	53	28	11	5	2	1	82	7	414
2019	Homme	54	28	12	3	3	1	83	6	372
2019	Femme	49	33	10	5	2	0	82	8	467
2018	Homme	49	26	15	7	3	0	75	10	259
2018	Femme	46	33	12	5	2	1	80	8	375

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	28	17	9	4	0	70	14	255
2022	Femme	45	36	8	6	4	1	82	10	425
2020	Homme	51	28	11	8	2	0	79	9	322
2020	Femme	54	29	11	4	2	1	83	6	413
2019	Homme	51	33	9	5	2	0	85	6	373
2019	Femme	51	33	8	6	1	0	84	8	466
2018	Homme	46	32	13	6	2	0	78	8	256
2018	Femme	46	35	12	5	2	0	81	7	372

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	22	15	10	7	2	0	67	17	260
2022	Femme	39	30	14	6	7	4	0	72	14	425
2020	Homme	46	23	14	9	4	4	0	71	14	327
2020	Femme	50	23	12	10	3	2	1	74	13	416
2019	Homme	50	23	14	6	4	2	0	76	10	373
2019	Femme	46	23	15	9	4	2	1	71	13	471
2018	Homme	44	23	15	10	4	3	1	70	14	259
2018	Femme	45	23	14	11	4	3	1	70	15	375

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	24	9	1	3	1	5	86	4	260
2022	Femme	61	21	9	3	2	1	4	86	5	425
2020	Homme	58	23	10	4	2	1	3	84	6	326
2020	Femme	60	20	10	2	2	1	4	85	4	417
2019	Homme	54	28	9	3	1	1	4	86	4	374
2019	Femme	57	23	9	3	3	1	5	84	6	470

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	32	7	5	5	0	0	82	11	260
2022	Femme	55	30	7	5	3	0	0	85	9	425
2020	Homme	55	25	9	6	5	1	0	81	10	326
2020	Femme	58	23	9	7	3	0	1	81	9	418
2019	Homme	46	34	11	4	3	1	0	81	7	371
2019	Femme	54	26	7	7	4	0	1	81	11	470
2018	Homme	48	31	10	9	2	0	0	79	11	258
2018	Femme	54	28	8	6	2	1	1	84	8	373

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	25	9	4	6	0	0	80	10	260
2022	Femme	63	23	6	5	3	0	0	86	8	425
2020	Homme	60	23	8	6	3	0	0	83	9	326
2020	Femme	64	23	6	5	2	0	1	88	6	417
2019	Homme	58	27	8	5	2	0	0	85	7	374
2019	Femme	59	24	8	5	2	0	1	84	8	470
2018	Homme	59	24	11	4	3	0	0	83	6	258
2018	Femme	57	30	7	3	2	1	0	88	5	375

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	25	13	7	5	7	1	73	12	260
2022	Femme	45	36	7	5	3	4	0	85	8	425
2020	Homme	49	26	11	5	2	7	1	81	7	325
2020	Femme	55	23	9	5	4	4	0	81	10	418
2019	Homme	45	35	9	3	2	5	0	85	5	370
2019	Femme	46	30	10	7	3	4	0	79	11	466
2018	Homme	49	25	11	5	5	5	0	78	11	259
2018	Femme	46	29	11	7	2	4	0	78	10	378

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	15	7	8	2	0	69	15	260
2022	Femme	41	35	9	8	4	3	0	78	13	425
2020	Homme	49	28	11	7	4	1	0	78	11	324
2020	Femme	53	25	10	7	4	1	0	79	11	417
2019	Homme	47	33	10	3	3	3	0	83	6	369
2019	Femme	46	33	10	5	3	2	1	81	8	466
2018	Homme	47	27	12	6	6	3	0	76	12	256
2018	Femme	45	31	12	7	3	1	1	77	11	378

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	30	17	12	11	3	0	59	23	260
2022	Femme	31	35	12	13	5	3	0	68	19	425
2020	Homme	36	31	15	9	5	4	0	70	15	325
2020	Femme	38	33	13	8	4	4	0	74	13	416
2019	Homme	33	38	15	7	3	4	0	73	11	371
2019	Femme	37	35	13	8	3	3	0	75	12	464
2018	Homme	33	33	15	7	7	4	1	69	15	259
2018	Femme	34	32	14	12	4	4	0	69	17	375

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	37	14	12	12	2	61	24	260
2022	Femme	30	35	10	16	6	2	66	23	425
2020	Homme	35	34	12	11	6	2	70	17	325
2020	Femme	35	36	14	10	5	0	71	15	416
2019	Homme	27	39	15	10	6	4	68	16	371
2019	Femme	31	38	11	13	6	1	69	19	466
2018	Homme	27	30	20	13	9	2	58	22	259
2018	Femme	26	34	12	16	8	3	62	25	377

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	38	12	9	8	0	0	71	17	260
2022	Femme	41	37	10	7	5	1	0	78	12	425
2020	Homme	37	35	14	10	5	0	0	72	14	327
2020	Femme	48	30	11	8	3	0	0	78	11	416
2019	Homme	36	39	13	8	4	0	0	75	12	374
2019	Femme	44	33	12	8	3	0	0	77	11	472
2018	Homme	36	34	13	10	6	0	0	71	17	254
2018	Femme	40	37	10	8	3	1	1	78	11	377

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	45	10	6	5	79	10	260
2022	Femme	42	41	5	9	3	83	12	425
2020	Homme	39	36	11	11	4	74	14	326
2020	Femme	42	36	11	8	3	78	10	411
2019	Homme	38	38	14	7	3	76	10	373
2019	Femme	38	38	11	10	2	77	12	467
2018	Homme	35	38	13	10	4	74	13	254
2018	Femme	36	43	9	7	4	79	12	377

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	11	7	6	0	0	76	14	260
2022	Femme	50	32	6	7	4	1	0	83	11	425
2020	Homme	48	30	8	8	4	1	1	80	13	324
2020	Femme	54	25	11	7	2	0	0	80	9	418
2019	Homme	45	29	16	7	2	0	0	75	9	374
2019	Femme	52	27	8	7	4	0	1	81	12	470
2018	Homme	47	30	11	10	1	0	0	77	12	257
2018	Femme	49	31	9	6	2	1	2	83	8	375

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	37	13	12	7	1	68	19	260
2022	Femme	36	37	10	11	3	1	75	15	425
2020	Homme	37	33	16	11	2	1	71	13	325
2020	Femme	39	35	12	10	3	1	75	13	414
2019	Homme	34	40	12	10	3	1	75	13	370
2019	Femme	35	38	12	11	3	0	74	14	466
2018	Homme	29	42	13	11	3	2	72	14	255
2018	Femme	31	42	9	12	4	2	75	16	377

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	26	11	5	5	1	1	78	11	260
2022	Femme	61	23	6	3	4	2	1	86	8	425
2020	Homme	54	23	12	4	4	2	1	79	8	324
2020	Femme	59	19	11	3	4	3	1	81	7	418

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	34	15	14	9	2	0	62	23	260
2022	Femme	30	34	15	9	7	5	0	68	16	425
2020	Homme	32	30	14	9	8	6	1	67	18	326
2020	Femme	36	30	16	9	4	4	1	69	14	417
2019	Homme	30	34	15	8	9	4	1	67	17	372
2019	Femme	30	34	16	10	7	3	1	66	18	470
2018	Homme	27	33	16	11	8	4	1	63	20	257
2018	Femme	30	32	14	13	6	4	1	65	20	376

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	25	18	5	7	1	3	70	12	260
2022	Femme	47	24	10	6	5	1	7	77	12	425
2020	Homme	53	25	10	6	4	0	2	79	10	327
2020	Femme	49	20	14	9	3	0	5	73	13	418
2019	Homme	53	23	14	5	2	1	3	79	7	373
2019	Femme	52	25	13	5	3	0	3	79	7	472

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	24	11	6	6	2	2	77	12	260
2022	Femme	51	22	14	4	3	3	5	78	7	425
2020	Homme	58	20	12	6	2	0	2	80	8	326
2020	Femme	53	21	15	4	2	1	4	79	6	417
2019	Homme	55	22	11	4	3	2	3	82	7	372
2019	Femme	54	24	10	4	3	1	4	82	7	472

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	5	4	4	3	3	4	88	7	260
2022	Femme	74	7	4	1	2	5	7	92	4	425
2020	Homme	80	7	4	2	1	3	3	93	3	324
2020	Femme	79	7	4	1	2	3	5	93	3	414
2019	Homme	80	6	3	2	1	4	3	93	4	372
2019	Femme	78	9	4	2	1	3	4	93	3	471

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	7	3	2	1	1	6	93	3	260
2022	Femme	72	8	4	0	2	2	12	93	2	425
2020	Homme	81	9	2	0	0	0	7	97	0	323
2020	Femme	76	9	5	0	1	1	8	94	1	413
2019	Homme	82	6	1	0	0	2	8	98	1	368
2019	Femme	83	6	2	0	0	1	9	98	0	467

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	29	15	20	15	3	2	47	37	260
2022	Femme	23	31	13	13	13	5	3	58	28	425
2020	Homme	26	26	11	16	14	4	2	56	32	324
2020	Femme	28	22	17	16	10	4	2	54	28	418
2019	Homme	22	26	17	13	15	4	3	51	31	374
2019	Femme	24	24	16	16	14	3	2	51	32	469
2018	Homme	23	23	19	13	17	3	2	48	32	259
2018	Femme	23	25	20	16	12	2	3	50	29	376

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	41	11	7	7	0	75	14	260
2022	Femme	40	35	11	9	3	1	76	13	425
2020	Homme	42	37	9	6	6	0	79	12	323
2020	Femme	44	33	11	7	4	1	78	11	416
2019	Homme	46	34	12	6	2	0	80	8	373
2019	Femme	42	38	10	8	2	0	79	11	470
2018	Homme	42	36	9	9	3	0	79	12	255
2018	Femme	43	33	10	10	2	1	77	13	375

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	12	9	5	0	74	14	260
2022	Femme	47	32	12	5	4	0	79	10	425
2020	Homme	44	32	12	7	5	0	76	12	326
2020	Femme	48	32	12	4	4	0	80	8	416
2019	Homme	44	36	13	4	2	0	81	6	374
2019	Femme	52	31	9	6	2	1	83	8	469
2018	Homme	45	33	11	8	2	0	78	11	255
2018	Femme	48	32	12	6	2	0	81	8	374

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	40	10	5	3	2	81	9	260
2022	Femme	47	35	9	5	2	1	83	8	425
2020	Homme	46	35	9	6	3	1	82	9	324
2020	Femme	49	33	10	6	2	0	82	8	414
2019	Homme	47	38	10	3	1	0	86	4	370
2019	Femme	47	37	9	4	2	0	84	6	469
2018	Homme	46	32	10	11	2	0	77	13	254
2018	Femme	45	38	7	6	4	0	83	10	377

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	43	16	9	6	2	1	69	15	260
2022	Femme	35	38	13	6	4	4	0	76	11	425
2020	Homme	28	48	10	7	4	3	0	78	12	327
2020	Femme	35	40	13	8	2	2	0	77	10	417
2019	Homme	30	47	13	4	2	4	0	81	6	372
2019	Femme	35	42	14	4	2	3	0	79	7	470
2018	Homme	37	32	19	6	4	2	0	71	10	257
2018	Femme	33	38	18	7	1	3	0	74	8	377

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	32	12	10	10	0	0	68	20	260
2022	Femme	43	32	7	11	6	0	0	75	17	425
2020	Homme	44	24	11	14	7	1	1	69	20	326
2020	Femme	46	30	9	8	6	0	0	76	15	417
2019	Homme	46	31	13	6	3	0	0	77	10	374
2019	Femme	49	30	8	10	3	0	1	79	13	470
2018	Homme	38	32	14	12	4	0	0	70	16	254
2018	Femme	48	31	7	8	5	0	1	80	13	377

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	20	14	7	1	59	21	260
2022	Femme	33	28	17	11	10	0	61	21	425
2020	Homme	29	28	17	15	11	1	57	26	326
2020	Femme	26	32	22	13	7	0	58	20	417
2019	Homme	32	39	15	7	7	0	71	14	373
2019	Femme	33	32	20	10	6	0	65	16	471
2018	Homme	28	31	20	12	8	1	60	20	257
2018	Femme	28	27	23	13	9	0	55	23	378

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	25	6	2	3	1	2	89	5	260
2022	Femme	62	22	5	3	3	3	3	89	6	425

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	23	34	260
2022	Femme	45	26	29	425
2020	Homme	37	29	34	327
2020	Femme	35	30	35	418
2019	Homme	39	31	30	374
2019	Femme	42	22	36	471
2018	Homme	37	29	34	259
2018	Femme	41	23	36	378

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	57	4	10	11	110
2022	Femme	6	23	52	5	8	6	185
2020	Homme	3	20	58	2	7	8	126
2020	Femme	7	20	50	4	6	13	151
2019	Homme	2	24	50	6	9	9	151
2019	Femme	6	17	54	4	12	6	198
2018	Homme	8	15	58	8	2	8	100
2018	Femme	9	14	61	1	7	8	154

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	36	8	3	3	86	6	260
2022	Femme	57	32	6	3	1	90	5	420
2020	Homme	55	31	7	5	2	86	7	327
2020	Femme	57	32	5	4	2	89	6	416
2019	Homme	56	32	6	4	1	89	5	373
2019	Femme	55	33	7	4	1	88	5	470
2018	Homme	56	34	5	4	1	91	4	255
2018	Femme	62	30	4	2	1	92	4	377

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	42	16	11	7	2	0	65	18	260
2022	Femme	28	48	11	9	3	1	0	77	12	425
2020	Homme	34	38	15	8	3	2	1	74	11	324
2020	Femme	39	37	13	6	2	2	1	78	9	415
2019	Homme	34	41	14	6	3	2	0	77	9	374
2019	Femme	37	41	10	7	3	2	0	79	11	472
2018	Homme	29	40	16	11	3	1	0	70	14	258
2018	Femme	36	43	12	7	2	1	0	79	9	373

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	21	40	18	8	0	3	27	32	260
2022	Femme	9	24	35	18	11	0	2	29	35	425
2020	Homme	12	27	29	19	11	1	1	31	40	326
2020	Femme	8	24	35	22	8	0	3	32	33	416
2019	Homme	10	21	36	22	10	1	1	33	31	374
2019	Femme	8	22	36	20	11	0	2	32	31	469
2018	Homme	10	24	36	20	8	0	1	28	35	256
2018	Femme	10	23	38	19	9	0	1	28	33	378

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	17	34	21	14	0	4	36	29	255
2022	Femme	10	21	26	25	13	1	3	40	33	420
2020	Homme	6	12	30	30	19	2	2	51	18	326
2020	Femme	6	16	27	29	17	2	3	49	23	413
2019	Homme	5	17	29	26	19	2	2	47	23	373
2019	Femme	8	13	32	28	16	1	3	46	21	464
2018	Homme	6	15	30	28	18	1	2	47	22	256
2018	Femme	7	16	32	28	14	2	1	44	24	377

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	17	31	26	12	0	2	39	29	255
2022	Femme	9	19	34	18	15	1	4	35	29	425
2020	Homme	9	16	29	27	17	1	1	44	26	324
2020	Femme	7	16	34	27	14	0	2	41	24	415
2019	Homme	4	18	35	24	16	0	1	41	23	373
2019	Femme	7	19	32	28	13	0	1	41	26	466
2018	Homme	9	19	35	22	14	0	1	36	28	255
2018	Femme	8	25	33	20	12	0	1	33	34	374

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	16	32	22	16	0	4	39	27	260
2022	Femme	8	17	30	21	16	2	6	40	28	425
2020	Homme	11	14	26	24	19	3	2	45	27	324
2020	Femme	8	20	24	26	17	1	3	46	29	415
2019	Homme	6	18	29	25	19	1	3	45	25	374
2019	Femme	9	17	26	26	17	1	4	45	27	469
2018	Homme	9	21	34	21	13	0	1	34	31	255
2018	Femme	12	23	31	17	14	2	2	32	36	377

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	15	33	20	16	1	6	39	25	260
2022	Femme	9	18	27	19	18	3	6	41	30	425
2020	Homme	6	11	26	29	23	3	3	55	17	327
2020	Femme	5	16	24	28	19	4	4	51	22	415
2019	Homme	6	11	27	29	22	2	3	53	18	373
2019	Femme	5	15	29	27	17	3	4	47	22	467
2018	Homme	10	17	26	22	20	1	3	44	29	255
2018	Femme	12	20	27	21	18	1	2	39	33	374

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	15	35	25	11	1	5	38	25	260
2022	Femme	7	18	31	21	16	3	4	39	27	425
2020	Homme	4	13	30	26	23	2	1	51	18	325
2020	Femme	4	12	31	29	20	2	2	51	17	414
2019	Homme	5	13	30	31	17	3	1	50	19	370
2019	Femme	4	12	34	27	19	2	2	47	17	469
2018	Homme	5	15	35	23	20	1	2	44	20	254
2018	Femme	7	18	35	23	13	2	1	37	26	377

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	9	33	35	17	0	3	54	13	255
2022	Femme	4	10	31	33	19	0	3	53	15	425
2020	Homme	5	11	34	30	19	0	1	50	16	325
2020	Femme	3	15	38	29	15	0	0	44	18	415
2019	Homme	4	13	34	28	17	1	2	47	18	374
2019	Femme	4	15	38	25	15	1	1	41	20	469

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	30	22	18	8	4	0	49	27	260
2022	Femme	22	35	16	17	7	4	0	58	25	425
2020	Homme	28	33	17	12	5	6	0	65	17	325
2020	Femme	31	37	13	9	5	3	1	72	14	416
2019	Homme	27	41	17	8	3	4	0	71	11	372
2019	Femme	28	38	15	11	4	4	1	69	15	469

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	25	8	4	4	1	84	8	260
2022	Femme	57	25	5	6	5	1	84	11	425
2020	Homme	55	25	7	7	6	1	81	12	325
2020	Femme	54	27	6	9	4	0	81	13	416
2019	Homme	56	25	8	6	5	0	81	11	374
2019	Femme	51	27	8	9	4	0	78	14	469
2018	Homme	53	28	5	10	4	0	81	14	256
2018	Femme	52	29	7	7	4	0	82	11	374

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	29	4	2	3	92	5	260
2022	Femme	62	27	3	4	2	90	7	425
2020	Homme	64	23	8	4	1	87	5	323
2020	Femme	60	28	5	4	2	89	7	414
2019	Homme	57	28	8	5	1	85	7	372
2019	Femme	58	28	5	6	2	86	8	471
2018	Homme	54	32	9	3	2	86	5	255
2018	Femme	59	30	3	5	2	90	7	374

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	34	7	2	4	0	0	87	6	260
2022	Femme	57	30	6	4	2	1	0	88	6	425
2020	Homme	54	30	10	4	1	1	0	85	5	321
2020	Femme	53	32	7	4	2	1	1	87	7	414
2019	Homme	54	31	8	4	1	1	0	86	5	372
2019	Femme	54	30	11	4	1	0	0	84	5	469
2018	Homme	47	35	10	6	2	1	0	83	7	257
2018	Femme	56	30	10	3	1	1	0	87	4	375

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	16	7	4	1	73	10	260
2022	Femme	41	34	11	7	4	2	77	12	425
2020	Homme	46	35	8	5	3	3	83	8	322
2020	Femme	47	34	10	4	2	2	83	7	417
2019	Homme	47	39	7	2	2	2	88	5	370
2019	Femme	44	37	12	4	1	1	82	6	469
2018	Homme	44	38	11	4	2	1	83	6	259
2018	Femme	46	39	9	3	1	1	86	4	374

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	13	6	3	5	1	76	10	260
2022	Femme	37	36	10	7	4	5	0	77	12	425
2020	Homme	44	33	9	4	3	6	1	83	8	324
2020	Femme	46	30	10	6	1	6	0	81	8	416
2019	Homme	46	34	11	4	2	3	0	83	6	371
2019	Femme	47	32	10	4	2	4	0	82	7	470
2018	Homme	45	31	15	3	4	3	0	78	7	256
2018	Femme	46	32	12	5	0	4	0	82	6	377

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	33	9	4	4	0	83	8	260
2022	Femme	56	33	5	3	3	0	89	6	425
2020	Homme	58	30	5	4	2	1	89	6	327
2020	Femme	62	27	6	4	1	0	89	5	416
2019	Homme	57	30	8	3	2	1	87	5	374
2019	Femme	61	31	4	3	1	0	92	4	471
2018	Homme	57	29	8	4	2	0	86	6	257
2018	Femme	57	35	7	1	1	0	92	1	377

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	10	5	5	5	3	79	10	260
2022	Femme	44	31	7	4	3	6	5	84	8	425

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	9	6	4	6	3	79	11	260
2022	Femme	44	31	8	3	3	6	6	85	6	425

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	28	20	8	3	12	2	63	13	260
2022	Femme	29	27	21	6	3	14	1	65	11	425
2020	Homme	41	29	12	5	4	9	0	77	10	325
2020	Femme	39	30	15	6	1	9	0	76	8	418

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	9	5	5	5	2	79	11	260
2022	Femme	42	33	7	4	4	5	4	83	9	425
2020	Homme	52	25	11	3	3	4	3	82	6	324
2020	Femme	50	26	10	4	2	5	3	82	7	416

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	23	4	5	37	6	43	16	260
2022	Femme	17	14	20	4	3	38	4	52	13	425

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	31	12	4	7	5	8	74	12	260
2022	Femme	32	29	16	5	5	7	6	70	12	425
2020	Homme	35	22	15	9	5	7	5	66	17	325
2020	Femme	30	25	17	7	5	10	6	66	14	417
2019	Homme	39	29	13	8	3	5	3	74	13	373
2019	Femme	31	29	16	9	5	5	4	66	16	470
2018	Homme	34	30	18	7	3	4	4	70	11	257
2018	Femme	32	30	14	9	3	7	5	70	14	376

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	38	17	7	8	2	1	67	16	260
2022	Femme	32	32	14	13	5	4	0	67	18	425
2020	Homme	37	28	15	10	3	5	1	70	14	323
2020	Femme	38	31	13	9	5	3	1	72	15	416
2019	Homme	37	32	16	7	4	3	1	72	11	374
2019	Femme	33	34	13	9	5	5	2	71	15	470
2018	Homme	34	32	15	9	5	3	2	70	15	258
2018	Femme	42	32	10	9	4	2	1	77	13	373

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	41	18	6	5	3	0	70	11	260
2022	Femme	34	38	17	7	2	2	0	73	9	425
2020	Homme	43	32	15	6	2	2	0	76	9	323
2020	Femme	42	31	16	5	2	4	1	76	8	418
2019	Homme	37	38	17	3	2	3	0	77	5	374
2019	Femme	37	36	13	8	3	3	0	75	12	471
2018	Homme	37	37	17	6	2	1	0	74	8	258
2018	Femme	43	33	13	7	2	1	0	78	9	373

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	19	19	8	9	19	6	52	23	260
2022	Femme	21	20	19	13	10	15	3	50	27	425
2020	Homme	30	19	20	8	7	13	4	59	18	324
2020	Femme	26	15	23	10	8	12	6	50	23	417
2019	Homme	24	23	19	11	7	12	4	55	22	371
2019	Femme	22	19	22	10	10	12	5	49	24	470
2018	Homme	24	20	21	10	10	12	3	52	24	257
2018	Femme	23	19	16	14	10	12	5	51	30	375

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	42	3	8	3	0	86	11	260
2022	Femme	46	44	1	8	1	0	89	9	425
2020	Homme	39	42	5	11	4	0	81	15	327
2020	Femme	41	42	3	12	2	1	84	13	418

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	6	12	6	1	75	19	260
2022	Femme	47	32	7	10	4	0	79	14	425
2020	Homme	42	36	7	9	5	1	79	14	327
2020	Femme	38	42	6	10	4	1	81	13	416
2019	Homme	43	39	5	8	5	0	82	13	374
2019	Femme	43	33	7	12	4	0	77	16	470

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	37	8	4	5	0	0	84	9	260
2022	Femme	53	29	9	6	2	1	0	83	8	425
2020	Homme	48	28	11	8	4	0	1	77	12	325
2020	Femme	48	33	8	8	2	0	1	82	10	410
2019	Homme	53	34	7	4	2	0	0	87	6	372
2019	Femme	54	32	7	5	1	1	0	87	6	468

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	20	4	2	1	0	0	93	3	260
2022	Femme	82	13	2	2	1	1	1	96	2	425
2020	Homme	73	16	5	2	2	1	0	91	4	325
2020	Femme	79	13	4	1	1	1	0	94	2	417

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	14	4	3	1	1	91	4	260
2022	Femme	88	5	4	2	1	1	94	2	425
2019	Homme	79	13	3	2	2	0	93	4	371
2019	Femme	84	11	2	1	0	1	97	1	470

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	29	23	9	5	5	1	61	15	260
2022	Femme	39	29	17	9	3	4	0	71	12	425
2020	Homme	41	27	19	8	4	2	0	69	12	327
2020	Femme	41	31	17	7	1	2	0	74	8	418
2019	Homme	43	27	17	6	4	3	0	72	10	373
2019	Femme	47	26	14	6	3	4	0	76	9	471

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	260
2022	Femme	11	89	425
2020	Homme	7	93	326
2020	Femme	9	91	416
2019	Homme	8	92	370
2019	Femme	14	86	472
2018	Homme	8	92	259
2018	Femme	11	89	376

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	25
2022	Femme	43	57	45
2020	Homme	40	60	23
2020	Femme	44	56	36
2019	Homme	46	54	28
2019	Femme	52	48	61
2018	Homme	51	49	22
2018	Femme	57	43	40

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	25
2022	Femme	50	50	45
2020	Homme	72	28	23
2020	Femme	53	47	36
2019	Homme	71	29	28
2019	Femme	47	53	61
2018	Homme	62	38	22
2018	Femme	53	47	40

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	25
2022	Femme	5	95	45

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	45
2020	Homme	100	23
2020	Femme	100	36

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	4	96	45

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	4	96	45
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	25
2022	Femme	4	96	45
2020	Homme	0	100	23
2020	Femme	0	100	36
2019	Homme	0	100	28
2019	Femme	11	89	61

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	25
2022	Femme	28	72	45
2020	Homme	45	55	23
2020	Femme	22	78	36
2019	Homme	57	43	28
2019	Femme	39	61	60
2018	Homme	38	62	22
2018	Femme	30	70	39

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	25
2022	Femme	30	70	45
2020	Homme	49	51	23
2020	Femme	22	78	36
2019	Homme	47	53	28
2019	Femme	30	70	60
2018	Homme	48	52	22
2018	Femme	30	70	39

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	25
2022	Femme	42	58	45
2020	Homme	26	74	23
2020	Femme	37	63	36
2019	Homme	52	48	28
2019	Femme	44	56	60
2018	Homme	39	61	22
2018	Femme	36	64	39

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	25
2022	Femme	35	65	45
2020	Homme	33	67	23
2020	Femme	38	62	36
2019	Homme	51	49	28
2019	Femme	38	62	60
2018	Homme	35	65	22
2018	Femme	29	71	39

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	25
2022	Femme	37	63	45
2020	Homme	19	81	23
2020	Femme	21	79	36
2019	Homme	44	56	28
2019	Femme	27	73	60
2018	Homme	38	62	22
2018	Femme	45	55	39

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	25
2022	Femme	58	42	45
2020	Homme	42	58	23
2020	Femme	69	31	36
2019	Homme	46	54	28
2019	Femme	46	54	60
2018	Homme	43	57	22
2018	Femme	51	49	39

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	25
2022	Femme	25	75	45
2020	Homme	46	54	23
2020	Femme	36	64	36
2018	Homme	29	71	22
2018	Femme	32	68	39

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	45
2020	Homme	100	23
2020	Femme	100	36
2018	Homme	100	22
2018	Femme	100	39

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	12	88	45

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	6	94	45

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	25
2022	Femme	41	59	45
2020	Homme	43	57	23
2020	Femme	42	58	36
2019	Homme	46	54	28
2019	Femme	37	63	60
2018	Homme	51	49	22
2018	Femme	39	61	39

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	25
2022	Femme	11	89	45
2019	Homme	40	60	28
2019	Femme	40	60	60
2018	Homme	24	76	22
2018	Femme	25	75	39

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	25
2022	Femme	9	91	45
2019	Homme	25	75	28
2019	Femme	9	91	60

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	25
2022	Femme	57	43	45
2020	Homme	31	69	23
2020	Femme	53	47	36
2019	Homme	40	60	28
2019	Femme	58	42	60
2018	Homme	33	67	22
2018	Femme	63	37	40

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	25
2022	Femme	17	83	45
2018	Homme	19	81	22
2018	Femme	45	55	40

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	25
2022	Femme	10	90	45

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	6	94	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	25
2022	Femme	10	90	45

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	6	94	45

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	25
2022	Femme	15	85	45
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	19	81	40

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	4	96	45

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	25
2022	Femme	39	61	45
2020	Homme	47	53	23
2020	Femme	24	76	36
2019	Homme	54	46	28
2019	Femme	29	71	60
2018	Homme	43	57	22
2018	Femme	19	81	40

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	12	88	45

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	20
2022	Femme	23	77	45
2018	Homme	29	71	22
2018	Femme	31	69	39

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	10	90	45

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	3	97	45

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	9	91	45

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	9	91	45

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	20
2022	Femme	13	87	45

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	19	81	45

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	20	80	45

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	20
2022	Femme	23	77	45

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	7	93	45

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	20
2022	Femme	38	62	45
2018	Homme	53	47	22
2018	Femme	32	68	39

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	2	98	45
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	0	100	39

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	20
2022	Femme	43	57	45
2018	Homme	45	55	22
2018	Femme	44	56	39

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	45

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	20
2022	Femme	8	92	45

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	13	12	3	4	39	13	61	14	260
2022	Femme	12	12	12	6	4	40	15	52	22	425
2020	Homme	22	15	14	4	3	36	6	63	12	326
2020	Femme	19	9	13	5	5	36	12	56	18	418
2019	Homme	26	19	14	8	3	22	8	64	15	373
2019	Femme	17	15	16	8	4	28	12	54	19	471
2018	Homme	25	17	21	3	2	27	5	62	7	259
2018	Femme	22	16	18	4	3	27	9	60	11	377

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	28	16	5	4	18	1	70	11	260
2022	Femme	30	29	11	8	3	17	2	73	14	425
2020	Homme	42	24	14	5	2	14	0	76	8	326
2020	Femme	38	25	14	5	3	14	1	74	10	418
2019	Homme	44	26	14	5	2	9	1	77	7	372
2019	Femme	36	27	16	6	2	10	2	72	10	470
2018	Homme	38	31	15	4	2	10	0	76	6	258
2018	Femme	35	32	17	3	2	10	1	76	6	378

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	260
2022	Femme	6	94	425
2020	Homme	5	95	326
2020	Femme	6	94	417
2019	Homme	5	95	372
2019	Femme	7	93	471
2018	Homme	6	94	258
2018	Femme	5	95	378

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	24	76	25
2020	Homme	36	64	16
2020	Femme	39	61	22
2019	Homme	28	72	20
2019	Femme	25	75	31
2018	Homme	42	58	17
2018	Femme	37	63	18

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	26	15
2022	Femme	76	24	25
2020	Homme	71	29	16
2020	Femme	66	34	22
2019	Homme	74	26	20
2019	Femme	73	27	31
2018	Homme	63	37	17
2018	Femme	60	40	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	5	95	25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	16
2020	Femme	100	22
2019	Homme	100	20
2019	Femme	100	31
2018	Homme	100	17
2018	Femme	100	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	15
2022	Femme	11	89	25
2019	Homme	24	76	20
2019	Femme	15	85	31

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	15
2022	Femme	0	100	25
2018	Homme	0	100	17
2018	Femme	0	100	18

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	15
2022	Femme	3	97	25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	15
2022	Femme	25	75	25
2019	Homme	38	62	19
2019	Femme	31	69	31

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	15
2022	Femme	35	65	25
2020	Homme	44	56	16
2020	Femme	22	78	22
2019	Homme	25	75	19
2019	Femme	23	77	31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	15
2022	Femme	13	87	25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	25

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	15
2022	Femme	28	72	25
2019	Homme	33	67	19
2019	Femme	45	55	31

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	15
2022	Femme	24	76	25

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	0	100	25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	10	90	25

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	0	100	25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	15
2022	Femme	6	94	25

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	3	97	25
2020	Homme	0	100	16
2020	Femme	0	100	22
2019	Homme	0	100	19
2019	Femme	0	100	31
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	0	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	14	86	25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	25
2020	Homme	100	16
2020	Femme	100	22
2018	Homme	100	16
2018	Femme	100	18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	24	76	25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	15
2022	Femme	39	61	25

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	23	77	25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	14	86	25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	3	97	25
2019	Homme	0	100	18
2019	Femme	0	100	31

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	10	90	25
2018	Homme	0	100	17
2018	Femme	0	100	18

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	15
2022	Femme	7	93	25

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	15
2022	Femme	46	54	25
2020	Homme	66	34	16
2020	Femme	42	58	22
2019	Homme	75	25	18
2019	Femme	41	59	31
2018	Homme	57	43	17
2018	Femme	34	66	18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	8	92	25
2018	Homme	27	73	17
2018	Femme	32	68	18

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	0	100	25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	15
2022	Femme	100	25
2018	Homme	100	17
2018	Femme	100	18

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	15
2022	Femme	0	100	25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	8	92	25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	15
2022	Femme	15	85	25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	13	87	25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	36	64	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	15
2022	Femme	8	92	25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	15
2022	Femme	43	57	25
2018	Homme	51	49	17
2018	Femme	32	68	18

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	7	93	25
2018	Homme	0	100	17
2018	Femme	0	100	18

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	15
2022	Femme	59	41	25
2018	Homme	63	37	17
2018	Femme	43	57	18

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	15
2022	Femme	4	96	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	15
2022	Femme	10	90	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	15	16	2	3	39	7	60	10	260
2022	Femme	14	11	15	2	3	45	10	56	10	425
2020	Homme	23	16	13	3	2	37	5	68	9	326
2020	Femme	20	11	13	3	2	40	11	63	10	417
2019	Homme	28	17	17	3	1	25	8	68	7	370
2019	Femme	19	13	16	3	3	35	12	61	10	471
2018	Homme	27	16	22	0	1	28	5	65	2	259
2018	Femme	22	16	16	2	1	35	9	67	5	376

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	30	15	5	3	13	1	73	9	260
2022	Femme	33	30	13	3	3	17	1	77	8	425
2020	Homme	41	26	14	3	2	14	1	78	6	325
2020	Femme	38	24	16	3	1	16	1	76	5	418
2019	Homme	44	26	13	4	1	11	1	80	6	373
2019	Femme	36	27	15	3	2	13	2	75	7	469
2018	Homme	39	29	17	3	2	9	1	75	5	257
2018	Femme	38	30	14	3	1	12	2	79	4	377

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	9999	9999	260
2022	Femme	10	90	9999	9999	425
2020	Homme	7	93	9999	9999	324
2020	Femme	9	91	9999	9999	416
2019	Homme	11	89	9999	9999	371
2019	Femme	15	85	9999	9999	469

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	91	9	9999	9999	20
2022	Femme	60	40	9999	9999	45
2020	Homme	27	73	9999	9999	22
2020	Femme	33	67	9999	9999	38

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	20
2022	Femme	90	10	45
2020	Homme	86	14	22
2020	Femme	90	10	38
2019	Homme	85	15	42
2019	Femme	91	9	71

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	0	19	0	0	0	81	19	15
2022	Femme	43	33	8	13	2	0	0	77	15	40
2020	Homme	58	24	5	13	0	0	0	82	13	18
2020	Femme	32	37	11	9	3	6	3	76	13	34
2019	Homme	68	23	2	0	3	3	0	94	3	36
2019	Femme	47	33	9	8	2	2	0	81	10	61

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	34	7	3	3	3	5	86	7	260
2022	Femme	50	28	8	6	2	2	4	83	8	425
2020	Homme	51	29	9	3	2	3	3	85	5	326
2020	Femme	53	27	8	3	1	3	5	87	5	416

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	59	19	9	4	170
2022	Femme	7	64	14	12	3	320

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	24	240
2022	Femme	68	32	400

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	245
2022	Femme	39	61	400

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	245
2022	Femme	61	39	400

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	245
2022	Femme	50	50	400

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	245
2022	Femme	22	78	400

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	245
2022	Femme	45	55	400

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	245
2022	Femme	20	80	400

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	245
2022	Femme	21	79	400

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	245
2022	Femme	18	82	400

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	245
2022	Femme	42	58	400

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	245
2022	Femme	26	74	400

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	245
2022	Femme	5	95	400

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	245
2022	Femme	14	86	400

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	18	3	4	1	1	8	91	5	245
2022	Femme	72	12	5	2	1	1	8	91	3	400

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	16	18	13	26	4	9	44	35	245
2022	Femme	9	21	15	11	31	4	8	48	35	400

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	22	17	18	24	3	2	44	38	245
2022	Femme	9	21	16	17	31	4	2	51	32	400

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	27	6	3	5	0	1	86	8	260
2022	Femme	59	25	5	6	3	1	1	86	9	425
2020	Homme	55	26	8	4	5	1	0	82	10	326
2020	Femme	55	27	6	7	3	1	1	84	10	414

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	12	4	47	6	21	70	13	260
2022	Femme	2	4	10	5	34	7	38	71	10	425

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	37	18	12	6	4	0	62	19	260
2022	Femme	26	42	13	12	5	2	0	69	17	425
2020	Homme	41	34	13	5	3	3	0	77	9	325
2020	Femme	41	37	11	5	3	2	0	80	8	416
2019	Homme	39	37	15	4	2	3	0	78	6	373
2019	Femme	43	37	12	5	2	1	0	81	7	472
2018	Homme	37	38	18	4	2	1	1	76	6	259
2018	Femme	41	43	8	6	1	1	0	85	7	378

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	24	38	18	5	260
2022	Femme	8	27	41	18	7	425

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	26	9	6	4	2	0	80	10	260
2022	Femme	59	26	4	4	3	3	1	88	7	425
2020	Homme	53	22	14	4	3	2	1	78	8	326
2020	Femme	57	24	9	4	2	3	1	84	7	411

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	8	9	8	2	0	73	18	260
2022	Femme	51	26	6	9	6	2	1	79	15	425
2020	Homme	44	27	12	8	7	2	0	73	15	326
2020	Femme	44	26	10	13	5	1	0	71	18	418

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	18	11	6	1	64	18	260
2022	Femme	31	40	11	10	6	1	72	16	425
2020	Homme	38	33	15	8	4	2	72	12	327
2020	Femme	44	28	12	9	6	1	73	15	417
2019	Homme	29	39	15	10	3	3	71	14	374
2019	Femme	36	33	17	7	5	1	70	13	472
2018	Homme	29	35	21	8	6	0	64	15	259
2018	Femme	34	37	11	12	4	2	72	16	378

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	49	7	11	5	1	2	77	16	70
2022	Femme	21	51	11	14	3	1	0	72	17	120
2020	Homme	34	40	12	8	3	1	1	76	12	91
2020	Femme	21	49	10	13	5	3	0	71	18	105
2019	Homme	33	51	9	4	1	1	1	86	5	94
2019	Femme	36	36	11	12	3	0	2	74	15	107

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	17	7	7	0	1	68	15	260
2022	Femme	42	30	11	5	8	1	1	74	14	425
2020	Homme	43	29	16	6	6	0	0	72	12	323
2020	Femme	42	32	15	7	3	0	1	75	10	416
2019	Homme	28	31	21	10	9	0	1	59	20	373
2019	Femme	29	30	21	11	8	0	1	60	19	472
2018	Homme	28	32	19	12	8	0	2	60	21	259
2018	Femme	27	34	23	7	8	0	2	62	15	375

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	29	28	20	13	0	40	32	260
2022	Femme	17	27	26	15	15	0	44	30	425
2020	Homme	24	21	27	15	12	0	45	28	326
2020	Femme	18	25	25	20	11	1	43	31	418
2019	Homme	18	32	28	13	7	1	51	20	373
2019	Femme	20	34	25	12	9	0	54	21	470
2018	Homme	11	28	35	15	10	0	39	25	259
2018	Femme	14	21	32	19	13	1	36	32	377

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	30	24	13	12	0	0	51	25	260
2022	Femme	22	29	22	13	12	0	1	52	25	425
2020	Homme	29	28	20	13	9	1	1	58	23	326
2020	Femme	26	27	25	14	6	0	2	54	20	417
2019	Homme	23	34	24	13	5	0	0	57	19	370
2019	Femme	26	35	22	11	6	0	1	61	17	469
2018	Homme	16	32	31	10	10	0	1	48	21	259
2018	Femme	15	27	27	19	10	1	2	43	30	371

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	22	29	15	14	0	1	42	29	260
2022	Femme	25	23	23	12	14	1	1	50	27	425
2020	Homme	29	29	21	11	10	1	0	58	21	325
2020	Femme	27	23	23	15	10	0	2	51	26	415
2019	Homme	24	33	19	16	6	1	1	58	23	373
2019	Femme	27	29	24	11	8	1	1	57	19	470
2018	Homme	16	30	28	13	12	0	1	47	25	258
2018	Femme	19	26	23	15	14	1	1	46	30	377

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	23	15	15	9	0	3	60	24	260
2022	Femme	35	24	16	9	13	1	2	61	22	425
2020	Homme	37	25	15	12	9	1	1	64	21	325
2020	Femme	31	23	20	14	10	0	2	56	24	416
2019	Homme	40	29	16	8	5	1	2	71	13	372
2019	Femme	37	29	15	10	6	0	2	68	17	468
2018	Homme	32	26	23	12	6	0	1	59	18	258
2018	Femme	29	29	19	10	9	0	3	60	20	377

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	25	22	15	16	0	0	47	31	260
2022	Femme	26	26	19	13	15	0	1	52	29	425
2020	Homme	28	27	19	15	11	0	0	55	26	326
2020	Femme	24	25	22	15	12	1	1	50	28	417
2019	Homme	32	29	20	12	7	0	1	61	19	372
2019	Femme	28	32	19	12	8	0	1	60	21	472
2018	Homme	24	30	21	17	8	0	0	54	24	259
2018	Femme	22	29	22	15	12	0	1	51	27	378

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	33	22	6	9	1	1	63	15	260
2022	Femme	36	31	16	9	7	0	1	68	16	425
2020	Homme	41	33	15	8	3	0	0	74	12	326
2020	Femme	43	29	16	7	2	0	3	74	9	415
2019	Homme	31	39	19	6	3	0	1	71	10	371
2019	Femme	36	32	20	7	3	0	2	69	11	471
2018	Homme	28	41	20	5	4	0	1	70	9	256
2018	Femme	31	35	23	6	3	1	1	68	9	379

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	32	24	11	9	1	0	55	20	260
2022	Femme	28	34	18	11	7	0	1	62	19	425
2020	Homme	30	33	18	13	6	1	0	63	19	326
2020	Femme	29	32	22	11	3	1	1	63	15	415
2019	Homme	29	36	20	11	4	0	1	66	15	369
2019	Femme	28	33	24	10	3	0	1	62	13	472
2018	Homme	18	37	28	10	6	0	1	55	16	257
2018	Femme	23	34	24	12	5	1	1	58	18	377

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	30	17	12	5	0	0	65	17	260
2022	Femme	38	28	17	8	7	0	1	67	15	425
2020	Homme	39	30	17	9	5	0	0	69	14	323
2020	Femme	40	26	17	10	5	0	1	67	15	413
2019	Homme	35	34	18	8	5	0	1	70	12	370
2019	Femme	34	29	21	11	4	0	1	64	15	472
2018	Homme	30	39	16	10	4	0	1	70	14	256
2018	Femme	35	32	20	8	4	1	0	68	12	378

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	27	15	8	5	0	0	72	13	260
2022	Femme	54	24	12	4	5	0	0	79	9	425
2020	Homme	50	25	13	7	4	0	0	76	11	323
2020	Femme	55	22	11	7	4	1	1	79	10	415
2019	Homme	51	27	13	5	4	0	1	78	9	370
2019	Femme	50	26	13	6	4	0	1	77	10	472

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	11	6	5	0	79	10	260
2022	Femme	52	30	8	5	4	0	82	9	425
2020	Homme	38	27	17	12	5	1	66	17	326
2020	Femme	34	30	19	10	5	1	65	15	416

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	16	7	5	1	0	72	13	260
2022	Femme	40	30	17	8	4	0	1	71	12	425
2020	Homme	40	34	15	6	4	0	1	74	10	326
2020	Femme	35	33	18	10	4	0	1	68	14	416
2019	Homme	44	31	15	6	2	0	1	76	9	371
2019	Femme	39	35	16	6	2	0	1	75	8	470
2018	Homme	34	32	22	8	4	0	0	66	12	254
2018	Femme	37	33	17	10	2	1	1	71	12	374

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	21	13	5	6	0	1	75	12	260
2022	Femme	48	23	16	6	5	0	1	72	11	425
2020	Homme	54	27	12	5	2	1	1	81	6	325
2020	Femme	50	30	12	5	2	0	1	81	7	411
2019	Homme	57	24	10	5	2	0	1	82	8	371
2019	Femme	56	24	12	4	3	0	1	81	7	468
2018	Homme	48	24	17	6	5	0	0	71	12	256
2018	Femme	52	24	13	5	4	1	2	78	9	376

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	31	8	5	2	1	0	84	7	260
2022	Femme	51	31	10	5	2	0	1	83	7	425
2020	Homme	43	31	16	6	3	0	0	75	9	327
2020	Femme	38	32	19	7	2	0	1	71	9	413

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	2	2	3	1	5	93	5	260
2022	Femme	72	11	4	2	2	1	8	91	5	425
2020	Homme	78	12	5	2	0	0	3	93	2	325
2020	Femme	73	13	6	0	1	1	6	92	2	415
2019	Homme	77	13	2	1	1	0	5	96	2	372
2019	Femme	77	10	5	1	0	0	5	93	1	465
2018	Homme	73	15	8	1	1	0	1	89	3	254
2018	Femme	71	13	6	2	1	1	7	91	3	377

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	10	3	1	3	0	3	93	4	260
2022	Femme	81	6	4	2	3	1	4	91	5	425
2020	Homme	84	7	4	3	1	0	2	92	4	327
2020	Femme	82	7	3	1	2	1	4	94	3	412
2019	Homme	77	11	4	3	2	0	2	90	5	371
2019	Femme	73	11	7	3	3	1	3	87	6	470
2018	Homme	82	9	5	1	3	0	1	92	4	255
2018	Femme	78	10	3	2	1	1	5	93	4	379

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	17	5	2	2	0	2	91	3	260
2022	Femme	69	20	5	2	2	1	2	91	4	425
2020	Homme	75	16	6	3	0	0	1	91	3	323
2020	Femme	75	15	5	1	1	0	2	92	3	414
2019	Homme	57	28	10	3	1	1	1	86	4	370
2019	Femme	60	24	8	4	2	0	1	85	6	467
2018	Homme	61	23	10	3	1	0	1	85	5	256
2018	Femme	61	23	9	3	1	1	2	86	5	377

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	13	8	3	6	0	2	84	9	260
2022	Femme	70	12	8	2	4	1	2	85	6	425
2020	Homme	71	15	7	4	2	0	1	86	7	327
2020	Femme	74	14	6	2	3	0	1	89	5	414
2019	Homme	64	19	9	4	3	0	1	84	7	368
2019	Femme	66	17	7	4	5	0	1	84	9	468
2018	Homme	63	19	10	4	3	0	1	83	7	256
2018	Femme	69	16	8	3	2	1	2	87	5	377

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	10	2	1	1	0	16	95	2	260
2022	Femme	63	12	3	1	1	1	19	93	3	425
2020	Homme	67	10	3	1	0	0	18	94	2	326
2020	Femme	69	6	2	2	0	0	21	95	3	417
2019	Homme	62	11	4	1	1	0	22	93	2	367
2019	Femme	59	10	4	2	0	0	24	92	3	466
2018	Homme	54	13	4	1	1	0	26	91	3	251
2018	Femme	54	11	4	2	1	1	27	91	4	375

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	15	3	1	0	1	3	95	2	260
2022	Femme	72	16	4	2	0	1	4	93	3	425
2020	Homme	77	15	5	1	1	0	2	94	1	327
2020	Femme	73	15	7	1	1	0	3	91	2	418
2019	Homme	71	16	6	1	1	0	4	91	2	371
2019	Femme	72	17	7	1	0	0	3	92	2	465
2018	Homme	64	21	6	1	2	0	5	91	3	254
2018	Femme	65	21	7	1	1	1	4	90	2	376

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	4	2	4	0	2	89	6	260
2022	Femme	75	12	4	3	2	1	3	90	5	425
2020	Homme	73	13	4	3	5	1	2	88	9	327
2020	Femme	73	12	5	4	1	1	3	89	6	415
2019	Homme	74	12	6	3	4	0	1	86	7	370
2019	Femme	74	9	6	4	4	0	3	85	8	467
2018	Homme	74	10	4	4	4	0	4	88	7	257
2018	Femme	76	10	4	3	3	1	4	90	6	376

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	26	9	3	4	0	1	84	7	260
2022	Femme	50	32	10	4	2	0	2	84	5	425
2020	Homme	56	27	11	4	1	1	1	84	4	326
2020	Femme	51	27	14	4	2	1	2	80	6	417
2019	Homme	59	24	11	3	2	0	1	84	5	371
2019	Femme	57	27	9	3	1	0	2	85	5	469
2018	Homme	57	25	13	2	1	0	2	83	4	257
2018	Femme	50	31	11	4	2	1	2	84	5	377

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	27	43	16	6	0	0	34	22	260
2022	Femme	8	33	40	12	7	0	0	41	19	425
2020	Homme	17	28	34	18	2	0	0	45	21	325
2020	Femme	12	30	38	14	6	1	1	42	20	417
2019	Homme	15	38	35	9	2	0	0	54	11	372
2019	Femme	17	32	35	12	3	0	0	50	15	472
2018	Homme	13	31	36	13	6	0	0	44	19	258
2018	Femme	12	31	36	13	7	0	0	43	20	375

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	22	42	19	10	0	29	30	260
2022	Femme	11	24	38	17	9	0	26	35	425
2020	Homme	9	21	39	21	10	0	31	30	326
2020	Femme	12	20	40	21	7	1	27	33	417
2019	Homme	4	16	40	29	10	1	39	20	370
2019	Femme	7	22	41	21	8	0	29	29	469
2018	Homme	9	17	40	25	9	0	35	26	251
2018	Femme	10	24	38	19	10	0	28	34	371

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	63	13	2	260
2022	Femme	27	60	11	1	425
2020	Homme	22	53	22	3	327
2020	Femme	28	54	17	1	418

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	55
2022	Femme	37	63	115
2020	Homme	45	55	74
2020	Femme	39	61	119

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	23	10	5	5	3	14	77	11	260
2022	Femme	45	16	10	4	4	3	18	77	11	425
2020	Homme	44	22	15	5	6	1	9	72	11	327
2020	Femme	46	18	10	8	6	2	10	72	16	417
2019	Homme	46	19	13	7	9	0	5	69	17	366
2019	Femme	41	21	15	8	7	2	7	67	16	461
2018	Homme	47	17	16	8	6	0	6	69	15	256
2018	Femme	43	21	15	8	8	1	5	68	16	376

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	21	10	21	30	2	8	33	56	55
2022	Femme	15	17	15	18	25	4	6	36	48	115
2020	Homme	18	26	14	13	27	1	2	45	41	74
2020	Femme	19	21	15	23	15	3	5	43	41	119

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	27	18	22	25	2	5	31	50	55
2022	Femme	9	19	11	21	31	5	4	30	58	115
2020	Homme	8	21	18	19	32	1	1	29	52	75
2020	Femme	12	12	19	25	28	1	3	25	55	119

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant