Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	41	6	3	0	90	3	70
2022	EX-01	67	29	4	0	0	96	0	30
2022	EX-02	32	61	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	43	45	12	0	0	88	0	20
2020	EX	55	37	2	5	1	91	6	82
2020	EX-01	56	35	3	6	0	91	6	34
2020	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2020	EX-03	57	29	5	10	0	86	10	21
2019	EX	71	27	0	2	0	98	2	83
2019	EX-01	67	30	0	3	0	97	3	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	67	29	0	5	0	95	5	21
2018	EX	66	27	0	6	1	93	7	71
2018	EX-01	65	13	0	17	4	78	22	23
2018	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	35	8	5	3	84	8	70
2022	EX-01	67	23	9	0	0	91	0	30
2022	EX-02	53	31	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	43	47	0	10	0	90	10	20
2020	EX	48	34	7	11	0	82	11	82
2020	EX-01	44	35	12	9	0	79	9	34
2020	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2020	EX-03	57	29	5	10	0	86	10	21
2019	EX	57	36	4	4	0	93	4	83
2019	EX-01	50	43	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	61	22	11	6	0	83	6	18
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	EX	49	40	1	7	3	89	10	70
2018	EX-01	48	35	0	9	9	83	17	23
2018	EX-02	47	47	0	7	0	93	7	15
2018	EX-03	50	36	7	7	0	86	7	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	30	3	0	0	97	0	70
2022	EX-01	80	20	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	71	22	8	0	0	92	0	15
2022	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	20
2020	EX	68	23	7	1	0	91	1	82
2020	EX-01	76	18	3	3	0	94	3	34
2020	EX-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2020	EX-03	67	24	10	0	0	90	0	21
2019	EX	75	21	1	3	0	96	3	80
2019	EX-01	69	28	3	0	0	97	0	29
2019	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	17
2019	EX-03	71	24	0	5	0	95	5	21
2018	EX	80	13	4	1	1	93	3	70
2018	EX-01	74	4	13	4	4	78	9	23
2018	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	44	3	2	0	95	2	70
2022	EX-01	63	37	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	55	38	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	20
2020	EX	56	31	9	4	1	86	5	81
2020	EX-01	52	36	12	0	0	88	0	33
2020	EX-02	44	44	0	13	0	88	13	16
2020	EX-03	62	24	10	5	0	86	5	21
2019	EX	65	29	2	4	0	94	4	82
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	29
2019	EX-02	78	11	0	11	0	89	11	18
2019	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	21
2018	EX	70	21	1	6	1	92	7	71
2018	EX-01	65	17	0	13	4	83	17	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	37	2	7	3	1	87	11	70
2022	EX-01	68	26	0	3	0	3	97	3	30
2022	EX-02	47	37	0	8	8	0	84	16	15
2022	EX-03	50	40	0	10	0	0	90	10	20
2020	EX	54	31	11	3	1	0	85	4	80
2020	EX-01	50	34	13	3	0	0	84	3	32
2020	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2020	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2019	EX	66	27	4	4	0	0	93	4	83
2019	EX-01	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	56	28	6	11	0	0	83	11	18
2019	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	59	32	7	0	1	0	91	1	69
2018	EX-01	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2018	EX-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	32	3	6	2	1	89	8	70
2022	EX-01	75	19	0	3	0	3	97	3	30
2022	EX-02	47	37	8	8	0	0	84	8	15
2022	EX-03	62	28	0	11	0	0	89	11	15
2020	EX	57	28	12	1	1	0	85	2	81
2020	EX-01	58	27	15	0	0	0	85	0	33
2020	EX-02	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2020	EX-03	57	24	19	0	0	0	81	0	21
2019	EX	66	29	2	2	0	0	95	2	82
2019	EX-01	67	30	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	59	29	9	1	1	0	88	3	69
2018	EX-01	57	26	13	0	4	0	83	4	23
2018	EX-02	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	23	22	3	8	3	0	66	11	70
2022	EX-01	50	27	17	0	0	6	0	82	0	30
2022	EX-02	34	21	22	8	8	8	0	60	17	15
2022	EX-03	44	15	21	5	14	0	0	59	19	20
2020	EX	44	19	17	17	1	1	0	64	19	81
2020	EX-01	52	15	18	15	0	0	0	67	15	33
2020	EX-02	38	25	13	13	6	6	0	67	20	16
2020	EX-03	48	14	14	24	0	0	0	62	24	21
2019	EX	57	20	17	1	4	0	1	78	5	83
2019	EX-01	63	20	13	0	0	0	3	86	0	30
2019	EX-02	61	11	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	EX-03	48	24	24	0	5	0	0	71	5	21
2018	EX	50	19	14	10	3	1	3	72	13	70
2018	EX-01	52	13	13	17	4	0	0	65	22	23
2018	EX-02	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	EX-03	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	15	2	2	97	2	70
2022	EX-01	90	10	0	0	100	0	30
2022	EX-02	85	8	0	8	92	8	15
2022	EX-03	71	29	0	0	100	0	20
2020	EX	83	14	1	2	96	2	81
2020	EX-01	79	18	0	3	97	3	33
2020	EX-02	94	6	0	0	100	0	16
2020	EX-03	76	19	5	0	95	0	21
2019	EX	78	20	1	0	99	0	83
2019	EX-01	67	33	0	0	100	0	30
2019	EX-02	72	22	6	0	94	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	100	0	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	20	10	8	0	82	8	70
2022	EX-01	64	17	10	9	0	80	9	30
2022	EX-02	69	8	23	0	0	77	0	15
2022	EX-03	60	29	6	5	0	89	5	20
2020	EX	62	32	2	2	1	94	4	82
2020	EX-01	50	47	0	3	0	97	3	34
2020	EX-02	81	6	6	0	6	88	6	16
2020	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21
2019	EX	60	31	8	0	0	92	0	83
2019	EX-01	50	40	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	56	28	17	0	0	83	0	18
2019	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX	63	27	7	3	0	90	3	70
2018	EX-01	57	30	4	9	0	87	9	23
2018	EX-02	67	20	13	0	0	87	0	15
2018	EX-03	57	29	14	0	0	86	0	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	23	13	5	0	0	83	5	70
2022	EX-01	64	30	3	3	0	0	94	3	30
2022	EX-02	65	19	16	0	0	0	84	0	15
2022	EX-03	60	24	16	0	0	0	84	0	20
2020	EX	67	21	7	4	1	0	88	5	82
2020	EX-01	71	15	6	6	3	0	85	9	34
2020	EX-02	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2020	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2019	EX	61	30	6	1	0	1	93	1	83
2019	EX-01	50	37	7	3	0	3	90	3	30
2019	EX-02	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2019	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	65	27	4	4	0	0	92	4	71
2018	EX-01	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2018	EX-02	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	39	7	3	0	0	90	3	70
2022	EX-01	61	26	6	6	0	0	87	6	30
2022	EX-02	55	37	0	8	0	0	92	8	15
2022	EX-03	50	41	9	0	0	0	91	0	20
2020	EX	63	24	7	1	2	1	89	4	82
2020	EX-01	50	35	6	3	3	3	88	6	34
2020	EX-02	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2020	EX-03	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2019	EX	63	31	1	4	0	1	95	4	80
2019	EX-01	47	43	0	7	0	3	93	7	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX	63	25	3	4	1	3	91	6	71
2018	EX-01	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	EX-02	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2018	EX-03	71	21	0	0	0	7	100	0	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	38	5	4	3	88	7	70
2022	EX-01	57	30	6	3	3	87	6	30
2022	EX-02	39	53	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2020	EX	60	28	4	7	1	88	9	82
2020	EX-01	47	41	3	6	3	88	9	34
2020	EX-02	75	13	0	13	0	88	13	16
2020	EX-03	62	24	10	5	0	86	5	21
2019	EX	66	28	4	3	0	94	3	80
2019	EX-01	60	33	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	75	20	5	0	0	95	0	20
2018	EX	63	25	8	1	1	89	3	71
2018	EX-01	48	35	13	4	0	83	4	23
2018	EX-02	63	19	13	0	6	81	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	45	8	9	3	2	80	12	70
2022	EX-01	46	25	17	9	3	0	71	13	30
2022	EX-02	31	47	6	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	39	51	0	10	0	0	90	10	20
2020	EX	40	43	7	9	1	0	83	10	82
2020	EX-01	32	53	6	6	3	0	85	9	34
2020	EX-02	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2020	EX-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2019	EX	44	49	4	1	1	1	94	3	80
2019	EX-01	37	50	7	3	0	3	90	3	30
2019	EX-02	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX	44	37	13	6	1	0	80	7	71
2018	EX-01	26	48	17	9	0	0	74	9	23
2018	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	79	7	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	46	7	7	8	79	15	70
2022	EX-01	45	32	7	13	3	77	16	30
2022	EX-02	31	55	14	0	0	86	0	15
2022	EX-03	29	51	5	5	10	80	15	20
2020	EX	29	43	16	11	1	72	12	82
2020	EX-01	18	53	15	12	3	71	15	34
2020	EX-02	50	31	6	13	0	81	13	16
2020	EX-03	38	43	14	5	0	81	5	21
2019	EX	40	53	3	3	3	93	5	80
2019	EX-01	27	63	0	7	3	90	10	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	94	6	18
2019	EX-03	50	40	10	0	0	90	0	20
2018	EX	37	47	4	10	1	84	11	70
2018	EX-01	35	48	4	13	0	83	13	23
2018	EX-02	40	40	0	13	7	80	20	15
2018	EX-03	29	50	14	7	0	79	7	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	45	11	3	4	82	8	70
2022	EX-01	54	35	7	0	3	90	3	30
2022	EX-02	18	74	8	0	0	92	0	15
2022	EX-03	37	36	17	10	0	73	10	20
2020	EX	48	33	7	9	4	80	12	82
2020	EX-01	41	41	9	6	3	82	9	34
2020	EX-02	56	31	0	0	13	88	13	16
2020	EX-03	57	19	14	10	0	76	10	21
2019	EX	49	40	6	5	0	89	5	83
2019	EX-01	47	43	7	3	0	90	3	30
2019	EX-02	61	17	6	17	0	78	17	18
2019	EX-03	43	48	10	0	0	90	0	21
2018	EX	42	41	7	6	4	83	10	71
2018	EX-01	52	22	9	4	13	74	17	23
2018	EX-02	31	56	6	6	0	88	6	16
2018	EX-03	43	36	14	7	0	79	7	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	46	5	9	0	86	9	70
2022	EX-01	60	37	0	3	0	97	3	30
2022	EX-02	50	36	6	8	0	86	8	15
2022	EX-03	32	53	0	15	0	85	15	20
2020	EX	44	36	9	10	1	80	11	81
2020	EX-01	39	39	12	9	0	79	9	33
2020	EX-02	44	31	13	6	6	75	13	16
2020	EX-03	52	33	5	10	0	86	10	21
2019	EX	48	38	10	4	0	86	4	81
2019	EX-01	45	41	7	7	0	86	7	29
2019	EX-02	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21
2018	EX	39	51	3	6	1	90	7	71
2018	EX-01	30	57	0	13	0	87	13	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	88	13	16
2018	EX-03	50	43	7	0	0	93	0	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	31	9	7	3	0	0	82	10	70
2022	EX-01	54	26	11	6	3	0	0	80	10	30
2022	EX-02	58	30	5	8	0	0	0	87	8	15
2022	EX-03	60	26	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EX	54	26	9	9	2	0	1	80	11	82
2020	EX-01	53	24	12	6	3	0	3	79	9	34
2020	EX-02	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	EX-03	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2019	EX	55	26	11	7	0	1	0	81	7	82
2019	EX-01	45	38	7	7	0	3	0	86	7	29
2019	EX-02	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EX-03	62	19	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX	59	29	3	9	0	0	1	88	9	70
2018	EX-01	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX-02	56	19	6	13	0	0	6	80	13	16
2018	EX-03	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	35	14	4	0	3	81	5	70
2022	EX-01	61	19	10	9	0	0	80	9	30
2022	EX-02	42	37	5	8	0	8	86	8	15
2022	EX-03	47	39	14	0	0	0	86	0	20
2020	EX	46	34	10	9	0	1	81	9	82
2020	EX-01	59	29	6	6	0	0	88	6	34
2020	EX-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2020	EX-03	38	33	14	10	0	5	75	10	21
2019	EX	50	37	9	4	0	1	88	4	82
2019	EX-01	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2019	EX-02	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	42	39	8	7	1	1	83	9	71
2018	EX-01	43	39	4	9	0	4	86	9	23
2018	EX-02	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2018	EX-03	50	36	14	0	0	0	86	0	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	18	11	3	2	3	0	84	5	70
2022	EX-01	63	24	10	0	0	3	0	90	0	30
2022	EX-02	92	0	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	EX-03	61	20	9	5	0	5	0	85	5	20
2020	EX	60	27	2	4	4	2	1	90	8	82
2020	EX-01	53	32	3	0	6	6	0	91	6	34
2020	EX-02	81	6	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	EX-03	52	38	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	38	11	7	5	4	0	76	13	70
2022	EX-01	44	29	21	3	0	3	0	75	3	30
2022	EX-02	41	32	0	14	8	5	0	77	23	15
2022	EX-03	38	36	11	10	0	5	0	78	11	20
2020	EX	27	43	13	9	5	2	1	72	14	82
2020	EX-01	21	41	24	9	3	3	0	64	12	34
2020	EX-02	38	44	0	0	13	6	0	87	13	16
2020	EX-03	33	43	5	10	5	0	5	80	15	21
2019	EX	37	38	18	2	2	1	1	76	5	82
2019	EX-01	27	47	17	0	3	3	3	79	4	30
2019	EX-02	39	33	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	EX-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	EX	32	41	14	11	0	0	1	74	11	71
2018	EX-01	26	30	30	9	0	0	4	59	9	23
2018	EX-02	31	38	6	25	0	0	0	69	25	16
2018	EX-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	31	17	5	5	3	73	10	70
2022	EX-01	45	36	13	6	0	0	80	6	30
2022	EX-02	51	26	0	8	8	8	83	17	15
2022	EX-03	33	36	25	5	0	0	70	5	20
2020	EX	54	16	13	9	6	2	71	15	82
2020	EX-01	44	21	15	12	6	3	67	18	34
2020	EX-02	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2020	EX-03	76	5	5	5	5	5	85	10	21
2019	EX	52	27	11	5	4	2	80	9	83
2019	EX-01	43	27	20	0	3	7	75	4	30
2019	EX-02	61	28	0	11	0	0	89	11	18
2019	EX-03	52	24	14	5	5	0	76	10	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	18	14	3	0	3	83	3	70
2022	EX-01	77	6	16	0	0	0	84	0	30
2022	EX-02	50	21	15	6	0	8	76	7	15
2022	EX-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX	72	11	12	2	1	1	84	4	82
2020	EX-01	62	18	15	3	0	3	82	3	34
2020	EX-02	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2020	EX-03	81	5	10	0	5	0	86	5	21
2019	EX	73	20	1	1	0	4	98	1	83
2019	EX-01	63	30	0	0	0	7	100	0	30
2019	EX-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2019	EX-03	71	24	0	0	0	5	100	0	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	13	4	0	0	7	2	96	0	70
2022	EX-01	91	3	3	0	0	3	0	97	0	30
2022	EX-02	64	16	5	0	0	8	8	94	0	15
2022	EX-03	80	11	0	0	0	9	0	100	0	20
2020	EX	80	10	4	1	0	2	2	95	1	82
2020	EX-01	76	12	6	0	0	0	6	94	0	34
2020	EX-02	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	EX-03	86	10	0	0	0	5	0	100	0	21
2019	EX	86	6	0	1	1	2	4	97	3	83
2019	EX-01	77	7	0	0	3	3	10	96	4	30
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	89	2	1	8	99	70
2022	EX-01	91	0	3	6	97	30
2022	EX-02	77	0	0	23	100	15
2022	EX-03	100	0	0	0	100	20
2020	EX	91	1	0	7	100	82
2020	EX-01	88	0	0	12	100	34
2020	EX-02	94	6	0	0	100	16
2020	EX-03	90	0	0	10	100	21
2019	EX	84	2	0	13	100	83
2019	EX-01	73	0	0	27	100	30
2019	EX-02	94	6	0	0	100	18
2019	EX-03	90	0	0	10	100	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	27	8	17	11	7	2	61	30	70
2022	EX-01	34	26	11	16	10	3	0	62	27	30
2022	EX-02	34	24	8	0	14	13	8	73	18	15
2022	EX-03	33	32	0	20	10	5	0	69	31	20
2020	EX	24	26	16	21	9	2	2	53	31	82
2020	EX-01	12	29	21	24	12	3	0	42	36	34
2020	EX-02	31	31	13	19	6	0	0	63	25	16
2020	EX-03	38	29	5	19	5	0	5	70	25	21
2019	EX	34	34	14	8	5	4	1	71	14	83
2019	EX-01	30	23	13	13	7	10	3	62	23	30
2019	EX-02	44	33	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EX-03	24	38	33	0	5	0	0	62	5	21
2018	EX	31	28	15	10	7	3	6	65	18	71
2018	EX-01	22	26	26	9	9	4	4	52	19	23
2018	EX-02	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	EX-03	50	14	21	0	14	0	0	64	14	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	37	5	4	2	89	6	70
2022	EX-01	61	26	10	3	0	87	3	30
2022	EX-02	64	28	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	46	49	0	5	0	95	5	20
2020	EX	56	33	4	5	2	89	7	81
2020	EX-01	47	47	6	0	0	94	0	34
2020	EX-02	75	6	6	6	6	81	13	16
2020	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	21
2019	EX	71	20	4	5	0	92	5	83
2019	EX-01	63	27	3	7	0	90	7	30
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	71	19	10	0	0	90	0	21
2018	EX	63	28	3	4	1	92	6	71
2018	EX-01	57	26	4	9	4	83	13	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	32	9	4	3	84	7	70
2022	EX-01	64	26	9	0	0	91	0	30
2022	EX-02	72	13	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	38	52	5	5	0	90	5	20
2020	EX	57	32	7	2	1	89	4	82
2020	EX-01	56	35	9	0	0	91	0	34
2020	EX-02	69	19	6	0	6	88	6	16
2020	EX-03	48	38	10	5	0	86	5	21
2019	EX	63	32	2	2	0	95	2	82
2019	EX-01	55	38	3	3	0	93	3	29
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21
2018	EX	64	30	3	1	1	94	3	70
2018	EX-01	52	39	0	4	4	91	9	23
2018	EX-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	38	5	2	3	0	90	5	70
2022	EX-01	65	29	0	6	0	0	94	6	30
2022	EX-02	63	30	0	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	53	36	5	4	1	1	90	5	81
2020	EX-01	53	41	3	3	0	0	94	3	34
2020	EX-02	44	44	0	0	6	6	93	7	16
2020	EX-03	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2019	EX	54	38	5	2	0	1	93	2	82
2019	EX-01	57	30	10	0	0	3	90	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	35	60	0	5	0	0	95	5	20
2018	EX	63	25	4	4	3	0	89	7	71
2018	EX-01	61	22	4	9	4	0	83	13	23
2018	EX-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	42	3	6	2	90	7	70
2022	EX-01	58	35	4	3	0	93	3	30
2022	EX-02	65	27	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	39	51	0	5	5	90	10	20
2020	EX	52	35	10	2	0	88	2	82
2020	EX-01	44	41	15	0	0	85	0	34
2020	EX-02	69	25	0	6	0	94	6	16
2020	EX-03	48	43	10	0	0	90	0	21
2019	EX	57	42	1	0	0	99	0	83
2019	EX-01	40	60	0	0	0	100	0	30
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	21
2018	EX	56	34	8	1	0	90	1	71
2018	EX-01	43	39	13	4	0	83	4	23
2018	EX-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	37	8	17	7	68	24	70
2022	EX-01	53	30	0	18	0	82	18	30
2022	EX-02	16	54	14	8	8	70	15	15
2022	EX-03	33	42	0	24	0	76	24	20
2020	EX	26	35	7	15	17	61	32	82
2020	EX-01	29	32	9	9	21	62	29	34
2020	EX-02	13	50	0	25	13	63	38	16
2020	EX-03	43	29	14	5	10	71	14	21
2019	EX	37	45	11	5	2	82	7	83
2019	EX-01	50	37	10	3	0	87	3	30
2019	EX-02	33	39	22	0	6	72	6	18
2019	EX-03	29	52	10	10	0	81	10	21
2018	EX	39	31	10	14	6	70	20	71
2018	EX-01	43	30	4	13	9	74	22	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	88	13	16
2018	EX-03	43	7	29	14	7	50	21	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	23	21	25	25	28	51	70
2022	EX-01	7	43	22	17	11	50	28	30
2022	EX-02	15	8	24	14	39	23	53	15
2022	EX-03	0	16	21	34	30	16	64	20
2020	EX	6	15	22	17	40	21	57	82
2020	EX-01	6	21	21	15	38	26	53	34
2020	EX-02	0	13	25	19	44	13	63	16
2020	EX-03	14	14	19	19	33	29	52	21
2019	EX	12	30	24	11	23	42	34	83
2019	EX-01	20	23	30	17	10	43	27	30
2019	EX-02	6	39	11	6	39	44	44	18
2019	EX-03	10	24	33	14	19	33	33	21
2018	EX	7	25	23	24	21	32	45	71
2018	EX-01	13	39	22	13	13	52	26	23
2018	EX-02	6	31	6	44	13	38	56	16
2018	EX-03	7	14	29	21	29	21	50	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	24	12	2	87	70
2022	EX-01	77	13	4	6	96	30
2022	EX-02	64	20	16	0	84	15
2022	EX-03	54	31	15	0	85	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	16	27	70
2022	EX-01	47	21	33	30
2022	EX-02	69	23	9	15
2022	EX-03	57	12	31	20
2020	EX	65	15	21	82
2020	EX-01	68	6	26	34
2020	EX-02	56	25	19	16
2020	EX-03	62	24	14	21
2019	EX	63	12	25	83
2019	EX-01	60	10	30	30
2019	EX-02	61	11	28	18
2019	EX-03	67	14	19	21
2018	EX	58	15	27	71
2018	EX-01	43	26	30	23
2018	EX-02	69	13	19	16
2018	EX-03	64	14	21	14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	21	73	0	0	3	40
2022	EX-01	0	33	57	0	0	10	15
2022	EX-03	0	20	80	0	0	0	10
2020	EX	2	9	77	2	2	8	53
2020	EX-01	0	9	78	0	0	13	23
2020	EX-03	8	8	69	8	8	0	13
2019	EX	4	21	62	2	2	10	52
2019	EX-01	11	39	39	0	0	11	18
2019	EX-02	0	0	100	0	0	0	11
2019	EX-03	0	7	71	7	7	7	14
2018	EX	7	2	83	5	0	2	41
2018	EX-01	20	0	60	10	0	10	10
2018	EX-02	0	9	91	0	0	0	11

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	34	0	3	0	97	3	65
2022	EX-01	73	27	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	EX-03	62	27	0	10	0	90	10	20
2020	EX	70	23	2	2	1	94	4	81
2020	EX-01	71	24	3	3	0	94	3	34
2020	EX-02	63	31	0	0	6	94	6	16
2020	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2019	EX	77	21	0	2	0	98	2	82
2019	EX-01	87	7	0	7	0	93	7	30
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	17
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	EX	68	30	0	1	1	97	3	71
2018	EX-01	61	35	0	0	4	96	4	23
2018	EX-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	53	7	11	2	2	0	81	13	70
2022	EX-01	36	35	10	19	0	0	0	71	19	30
2022	EX-02	33	59	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	EX-03	17	62	6	16	0	0	0	78	16	20
2020	EX	41	41	10	4	3	0	1	84	6	80
2020	EX-01	35	35	18	9	3	0	0	71	12	34
2020	EX-02	47	40	0	0	7	0	7	93	7	15
2020	EX-03	40	55	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EX	41	46	6	6	1	0	0	87	7	83
2019	EX-01	47	37	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	EX-02	33	44	0	17	6	0	0	78	22	18
2019	EX-03	33	57	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX	43	37	11	6	1	1	0	81	7	70
2018	EX-01	23	55	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	EX-02	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	26	52	8	4	0	13	35	70
2022	EX-01	3	20	60	17	0	0	17	23	30
2022	EX-02	14	26	39	8	14	0	21	40	15
2022	EX-03	5	37	48	5	5	0	10	42	20
2020	EX	17	21	38	20	5	0	24	38	82
2020	EX-01	24	21	32	24	0	0	24	44	34
2020	EX-02	13	19	56	13	0	0	13	31	16
2020	EX-03	5	29	29	19	19	0	38	33	21
2019	EX	6	22	43	19	8	1	28	28	83
2019	EX-01	3	27	47	17	7	0	23	30	30
2019	EX-02	11	17	44	11	11	6	24	29	18
2019	EX-03	5	19	48	19	10	0	29	24	21
2018	EX	16	29	36	16	4	0	20	44	70
2018	EX-01	9	30	48	9	4	0	13	39	23
2018	EX-02	19	38	25	19	0	0	19	56	16
2018	EX-03	23	8	38	15	15	0	31	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	14	23	49	6	0	54	23	70
2022	EX-01	0	21	19	50	10	0	60	21	30
2022	EX-02	8	14	18	55	5	0	60	22	15
2022	EX-03	10	10	27	52	0	0	52	20	20
2020	EX	5	11	16	48	20	0	68	16	80
2020	EX-01	3	12	27	55	3	0	58	15	33
2020	EX-02	6	13	6	44	31	0	75	19	16
2020	EX-03	5	15	0	45	35	0	80	20	20
2019	EX	1	7	26	43	22	1	65	9	82
2019	EX-01	0	17	13	47	23	0	70	17	30
2019	EX-02	0	0	22	50	22	6	76	0	18
2019	EX-03	0	0	55	30	15	0	45	0	20
2018	EX	1	13	34	33	17	1	51	14	70
2018	EX-01	0	22	39	26	13	0	39	22	23
2018	EX-02	0	6	25	50	19	0	69	6	16
2018	EX-03	0	0	54	23	23	0	46	0	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	24	44	17	1	0	17	38	70
2022	EX-01	0	23	42	31	3	0	34	23	30
2022	EX-02	8	38	47	8	0	0	8	45	15
2022	EX-03	25	15	48	12	0	0	12	40	20
2020	EX	19	19	43	14	6	0	20	37	81
2020	EX-01	15	24	39	15	6	0	21	39	33
2020	EX-02	19	6	63	6	6	0	13	25	16
2020	EX-03	14	14	43	19	10	0	29	29	21
2019	EX	5	20	41	23	10	1	33	25	82
2019	EX-01	7	21	38	24	10	0	34	28	29
2019	EX-02	6	11	56	11	11	6	24	18	18
2019	EX-03	0	19	48	24	10	0	33	19	21
2018	EX	11	33	37	13	6	0	19	44	70
2018	EX-01	13	39	30	9	9	0	17	52	23
2018	EX-02	6	25	56	13	0	0	13	31	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	31	23	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	24	42	17	6	2	0	24	34	70
2022	EX-01	3	11	45	30	11	0	0	40	14	30
2022	EX-02	8	45	26	16	5	0	0	21	53	15
2022	EX-03	5	25	48	10	7	5	0	18	32	20
2020	EX	16	23	30	15	13	2	0	29	40	82
2020	EX-01	12	32	24	12	18	3	0	30	45	34
2020	EX-02	19	6	38	19	13	6	0	33	27	16
2020	EX-03	14	14	38	19	14	0	0	33	29	21
2019	EX	2	24	36	20	13	0	4	35	28	83
2019	EX-01	7	17	47	13	13	0	3	28	24	30
2019	EX-02	0	33	33	17	11	0	6	29	35	18
2019	EX-03	0	24	29	33	10	0	5	45	25	21
2018	EX	13	26	41	11	9	0	0	20	39	70
2018	EX-01	13	26	43	9	9	0	0	17	39	23
2018	EX-02	13	31	38	13	6	0	0	19	44	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	12	43	28	11	0	39	18	70
2022	EX-01	0	10	32	29	28	0	58	10	30
2022	EX-02	15	15	40	24	5	0	29	31	15
2022	EX-03	5	10	52	27	6	0	33	15	20
2020	EX	2	16	35	27	20	0	46	18	82
2020	EX-01	0	12	38	24	26	0	50	12	34
2020	EX-02	0	19	50	19	13	0	31	19	16
2020	EX-03	0	24	19	38	19	0	57	24	21
2019	EX	1	10	41	28	18	2	47	11	83
2019	EX-01	0	10	40	30	20	0	50	10	30
2019	EX-02	0	22	33	22	17	6	41	24	18
2019	EX-03	0	5	43	29	19	5	50	5	21
2018	EX	6	20	30	30	14	0	44	26	70
2018	EX-01	0	26	26	30	17	0	48	26	23
2018	EX-02	6	19	50	19	6	0	25	25	16
2018	EX-03	8	15	15	31	31	0	62	23	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	13	33	35	12	0	47	20	70
2022	EX-01	0	13	22	33	32	0	66	13	30
2022	EX-02	0	22	49	24	5	0	29	22	15
2022	EX-03	10	10	34	46	0	0	46	20	20
2020	EX	6	15	22	35	22	0	57	21	81
2020	EX-01	0	18	36	33	12	0	45	18	33
2020	EX-02	6	19	13	50	13	0	63	25	16
2020	EX-03	10	5	5	38	43	0	81	14	21
2019	EX	2	7	33	33	22	1	56	10	81
2019	EX-01	3	7	40	30	20	0	50	10	30
2019	EX-02	6	6	12	41	29	6	75	13	17
2019	EX-03	0	0	50	35	15	0	50	0	20
2018	EX	6	14	32	35	12	1	47	21	69
2018	EX-01	4	17	39	22	17	0	39	22	23
2018	EX-02	0	19	13	63	6	0	69	19	16
2018	EX-03	8	0	42	33	17	0	50	8	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	7	40	35	17	0	51	8	70
2022	EX-01	0	6	41	21	32	0	53	6	30
2022	EX-02	8	8	48	23	14	0	37	15	15
2022	EX-03	0	5	38	48	9	0	57	5	20
2020	EX	6	17	33	23	21	0	44	23	82
2020	EX-01	6	18	32	32	12	0	44	24	34
2020	EX-02	13	6	38	13	31	0	44	19	16
2020	EX-03	0	19	33	19	29	0	48	19	21
2019	EX	4	24	36	24	11	1	35	28	83
2019	EX-01	0	23	40	27	10	0	37	23	30
2019	EX-02	6	22	22	33	11	6	47	29	18
2019	EX-03	0	24	43	19	14	0	33	24	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	35	15	25	4	3	55	30	70
2022	EX-01	25	32	17	23	3	0	57	26	30
2022	EX-02	18	32	23	22	0	5	53	23	15
2022	EX-03	23	35	6	31	0	5	61	33	20
2020	EX	25	42	16	12	2	2	68	15	81
2020	EX-01	24	36	21	15	3	0	61	18	33
2020	EX-02	31	44	0	6	6	13	86	14	16
2020	EX-03	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2019	EX	34	43	13	8	0	1	78	9	83
2019	EX-01	30	47	10	10	0	3	79	10	30
2019	EX-02	33	28	17	22	0	0	61	22	18
2019	EX-03	24	57	19	0	0	0	81	0	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	20	7	6	87	6	70
2022	EX-01	68	23	6	3	91	3	30
2022	EX-02	63	22	8	8	85	8	15
2022	EX-03	69	21	0	10	90	10	20
2020	EX	74	17	2	6	91	6	82
2020	EX-01	82	12	0	6	94	6	34
2020	EX-02	69	25	0	6	94	6	16
2020	EX-03	67	24	5	5	90	5	21
2019	EX	77	19	4	1	95	1	81
2019	EX-01	66	24	7	3	90	3	29
2019	EX-02	82	18	0	0	100	0	17
2019	EX-03	86	14	0	0	100	0	21
2018	EX	65	30	6	0	94	0	71
2018	EX-01	52	35	13	0	87	0	23
2018	EX-02	63	38	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	14	7	0	93	0	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	35	2	0	2	97	2	70
2022	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	53	32	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20
2020	EX	74	22	0	4	0	96	4	81
2020	EX-01	79	15	0	6	0	94	6	34
2020	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2020	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2019	EX	72	22	5	1	0	94	1	83
2019	EX-01	73	17	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	67	28	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EX	72	28	0	0	0	100	0	71
2018	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	23
2018	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	31	1	0	99	0	70
2022	EX-01	71	26	3	0	97	0	30
2022	EX-02	61	39	0	0	100	0	15
2022	EX-03	74	26	0	0	100	0	20
2020	EX	70	27	4	0	96	0	82
2020	EX-01	74	21	6	0	94	0	34
2020	EX-02	75	25	0	0	100	0	16
2020	EX-03	57	43	0	0	100	0	21
2019	EX	80	17	2	1	96	1	83
2019	EX-01	67	30	3	0	97	0	30
2019	EX-02	89	6	0	6	94	6	18
2019	EX-03	86	14	0	0	100	0	21
2018	EX	73	25	0	1	99	1	71
2018	EX-01	52	43	0	4	96	4	23
2018	EX-02	88	13	0	0	100	0	16
2018	EX-03	71	29	0	0	100	0	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	35	7	4	6	0	83	10	70
2022	EX-01	51	36	7	3	3	0	87	6	30
2022	EX-02	63	23	8	6	0	0	86	6	15
2022	EX-03	44	34	11	0	10	0	79	10	20
2020	EX	50	35	5	8	0	3	87	8	80
2020	EX-01	52	36	3	3	0	6	94	3	33
2020	EX-02	56	13	19	13	0	0	69	13	16
2020	EX-03	43	48	0	10	0	0	90	10	21
2019	EX	58	36	5	1	0	0	94	1	81
2019	EX-01	57	32	11	0	0	0	89	0	28
2019	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	53	39	6	3	0	0	91	3	70
2018	EX-01	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	39	8	6	2	1	84	8	70
2022	EX-01	51	33	10	6	0	0	84	6	30
2022	EX-02	34	39	15	6	0	5	77	7	15
2022	EX-03	44	46	6	5	0	0	89	5	20
2020	EX	50	30	7	9	0	4	84	9	82
2020	EX-01	53	32	6	3	0	6	91	3	34
2020	EX-02	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2020	EX-03	38	33	10	14	0	5	75	15	21
2019	EX	56	33	2	6	0	2	91	6	82
2019	EX-01	50	37	3	3	0	7	93	4	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	EX	54	38	6	1	0	1	93	1	69
2018	EX-01	57	30	9	0	0	4	91	0	23
2018	EX-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	36	3	3	2	0	93	4	70
2022	EX-01	71	25	0	3	0	0	97	3	30
2022	EX-02	63	30	0	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	63	31	1	4	0	1	95	4	81
2020	EX-01	55	39	3	0	0	3	97	0	33
2020	EX-02	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2020	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2019	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	83
2019	EX-01	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	70	24	4	1	0	0	94	1	70
2018	EX-01	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	28	2	4	1	3	93	5	70
2022	EX-01	77	17	0	0	3	3	97	3	30
2022	EX-02	63	29	0	0	0	8	100	0	15
2022	EX-03	62	20	6	12	0	0	82	12	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	33	4	1	3	94	6	70
2022	EX-01	71	20	3	3	3	93	7	30
2022	EX-02	63	29	0	0	8	100	0	15
2022	EX-03	53	36	11	0	0	89	11	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	31	28	5	3	66	5	70
2022	EX-01	44	27	29	0	0	71	0	30
2022	EX-02	26	39	23	6	5	69	7	15
2022	EX-03	36	25	33	0	5	65	0	20
2020	EX	45	30	15	7	2	78	8	82
2020	EX-01	59	21	12	3	6	84	3	34
2020	EX-02	50	19	13	19	0	69	19	16
2020	EX-03	29	43	19	10	0	71	10	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	33	3	2	4	2	1	91	6	70
2022	EX-01	74	17	3	0	3	0	3	93	3	30
2022	EX-02	53	32	8	0	0	8	0	92	0	15
2022	EX-03	48	47	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	70	20	5	0	1	1	2	94	1	81
2020	EX-01	70	24	0	0	0	3	3	100	0	33
2020	EX-02	75	13	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	EX-03	67	19	10	0	0	0	5	90	0	21

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	16	24	6	6	14	2	57	14	70
2022	EX-01	41	18	24	3	3	10	0	66	7	25
2022	EX-02	41	16	14	0	8	21	0	73	10	15
2022	EX-03	38	10	21	5	6	16	5	60	13	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	36	5	6	3	3	3	85	10	70
2022	EX-01	49	17	6	9	0	6	12	81	12	30
2022	EX-02	49	31	8	8	0	5	0	84	8	15
2022	EX-03	49	36	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	EX	51	24	12	1	2	4	5	83	4	82
2020	EX-01	50	18	9	3	6	6	9	79	10	34
2020	EX-02	44	50	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	EX-03	57	19	24	0	0	0	0	76	0	21
2019	EX	57	28	10	1	0	1	4	89	1	83
2019	EX-01	47	30	13	0	0	3	7	85	0	30
2019	EX-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EX-03	62	33	0	0	0	0	5	100	0	21
2018	EX	44	39	7	6	0	0	4	87	6	71
2018	EX-01	43	35	9	4	0	0	9	86	5	23
2018	EX-02	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	34	6	14	3	0	0	77	17	70
2022	EX-01	61	13	10	9	6	0	0	74	16	30
2022	EX-02	42	28	8	14	8	0	0	70	22	15
2022	EX-03	39	47	0	15	0	0	0	85	15	20
2020	EX	47	27	11	9	1	5	0	78	10	81
2020	EX-01	48	27	9	9	3	3	0	78	13	33
2020	EX-02	25	38	13	6	0	19	0	77	8	16
2020	EX-03	48	29	10	14	0	0	0	76	14	21
2019	EX	51	35	7	4	1	0	1	88	5	82
2019	EX-01	48	38	3	7	0	0	3	89	7	29
2019	EX-02	56	22	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	EX-03	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	56	21	10	11	1	0	0	77	13	71
2018	EX-01	48	22	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	EX-02	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16
2018	EX-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	41	15	9	2	0	75	10	70
2022	EX-01	48	27	22	3	0	0	74	3	30
2022	EX-02	46	24	22	0	8	0	70	8	15
2022	EX-03	28	52	6	15	0	0	80	15	20
2020	EX	46	30	16	4	1	2	79	5	82
2020	EX-01	53	21	18	6	0	3	76	6	34
2020	EX-02	25	38	25	0	6	6	67	7	16
2020	EX-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2019	EX	53	36	7	2	1	0	89	4	83
2019	EX-01	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	55	32	9	4	0	0	87	4	69
2018	EX-01	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2018	EX-02	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	16	21	13	8	10	7	50	25	70
2022	EX-01	44	16	13	6	9	3	7	67	18	30
2022	EX-02	15	24	33	8	0	20	0	49	10	15
2022	EX-03	23	15	21	10	11	16	5	48	26	20
2020	EX	34	20	18	10	5	7	6	62	17	82
2020	EX-01	29	21	18	9	6	9	9	61	18	34
2020	EX-02	31	25	6	13	6	19	0	69	23	16
2020	EX-03	38	19	24	14	5	0	0	57	19	21
2019	EX	30	23	19	12	2	5	8	61	17	83
2019	EX-01	20	17	33	10	7	10	3	42	19	30
2019	EX-02	28	33	11	17	0	6	6	69	19	18
2019	EX-03	33	29	10	10	0	0	19	76	12	21
2018	EX	31	17	14	11	10	10	7	58	25	71
2018	EX-01	26	17	17	9	13	9	9	53	26	23
2018	EX-02	13	19	13	25	13	19	0	38	46	16
2018	EX-03	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	40	0	6	2	93	7	70
2022	EX-01	61	29	0	9	0	91	9	30
2022	EX-02	47	39	0	14	0	86	14	15
2022	EX-03	53	42	0	0	5	95	5	20
2020	EX	44	37	2	16	1	80	17	82
2020	EX-01	56	29	3	9	3	85	12	34
2020	EX-02	38	38	6	19	0	75	19	16
2020	EX-03	38	43	0	19	0	81	19	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	24	3	9	2	86	11	70
2022	EX-01	74	10	7	3	6	84	10	30
2022	EX-02	46	26	5	23	0	72	23	15
2022	EX-03	64	26	0	10	0	90	10	20
2020	EX	43	41	2	10	4	84	14	81
2020	EX-01	56	26	3	9	6	82	15	34
2020	EX-02	38	44	0	13	6	81	19	16
2020	EX-03	35	55	0	10	0	90	10	20
2019	EX	45	36	5	11	4	81	14	83
2019	EX-01	47	20	7	20	7	67	27	30
2019	EX-02	44	44	0	11	0	89	11	18
2019	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	31	6	2	1	2	0	91	3	70
2022	EX-01	64	23	3	6	3	0	0	87	10	30
2022	EX-02	57	35	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	53	30	9	6	1	0	1	84	8	81
2020	EX-01	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2020	EX-02	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	EX-03	57	24	5	14	0	0	0	81	14	21
2019	EX	63	34	1	2	0	0	0	96	2	83
2019	EX-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EX-03	48	52	0	0	0	0	0	100	0	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	13	0	3	0	97	3	70
2022	EX-01	90	10	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	92	0	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	81	14	0	5	0	95	5	20
2020	EX	80	16	2	0	1	98	0	81
2020	EX-01	91	6	3	0	0	97	0	34
2020	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	15
2020	EX-03	71	19	5	0	5	95	0	21

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	14	6	0	0	94	0	70
2022	EX-01	82	14	3	0	0	97	0	30
2022	EX-02	92	8	0	0	0	100	0	15
2022	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	20
2019	EX	84	11	3	1	1	95	3	80
2019	EX-01	73	20	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	78	11	6	0	6	89	6	18
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	33	22	10	2	65	12	70
2022	EX-01	37	33	17	13	0	70	13	30
2022	EX-02	30	47	15	8	0	77	8	15
2022	EX-03	42	31	22	5	0	73	5	20
2020	EX	37	30	22	7	4	67	11	82
2020	EX-01	24	44	21	6	6	68	12	34
2020	EX-02	50	13	31	6	0	63	6	16
2020	EX-03	38	19	24	14	5	57	19	21
2019	EX	46	20	23	11	0	66	11	83
2019	EX-01	37	23	20	20	0	60	20	30
2019	EX-02	39	22	39	0	0	61	0	18
2019	EX-03	57	10	19	14	0	67	14	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	70
2019	EX	7	93	83

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	16	17	6	3	29	7	60	14	70
2022	EX-01	34	3	16	3	0	26	17	66	6	30
2020	EX	35	13	16	1	1	21	12	73	4	82
2020	EX-01	35	12	15	0	3	21	15	73	5	34
2020	EX-02	25	13	19	0	0	25	19	67	0	16
2020	EX-03	33	19	14	5	0	24	5	73	7	21
2019	EX	33	27	13	5	0	20	2	77	6	83
2019	EX-01	23	20	17	7	0	30	3	65	10	30
2019	EX-02	22	22	17	11	0	22	6	62	15	18
2019	EX-03	48	24	10	0	0	19	0	88	0	21
2018	EX	34	23	8	4	3	21	7	78	10	71
2018	EX-01	26	26	4	4	4	17	17	80	13	23
2018	EX-02	31	25	19	6	0	19	0	69	8	16
2018	EX-03	50	14	7	0	0	29	0	90	0	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	28	12	5	3	12	77	9	70
2022	EX-01	58	20	13	0	0	9	86	0	30
2022	EX-03	39	34	11	11	0	5	77	11	20
2020	EX	51	27	13	4	0	5	82	4	82
2020	EX-01	47	32	12	3	0	6	84	3	34
2020	EX-02	50	13	13	13	0	13	71	14	16
2020	EX-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2019	EX	63	20	9	4	0	5	87	4	82
2019	EX-01	59	14	10	7	0	10	81	8	29
2019	EX-02	50	33	11	0	0	6	88	0	18
2019	EX-03	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	51	31	7	4	1	6	87	6	71
2018	EX-01	52	22	4	9	4	9	81	14	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX-01	0	100	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	17	18	3	2	32	5	64	7	70
2022	EX-01	41	3	10	3	0	37	7	77	6	30
2020	EX	33	20	11	1	1	26	9	80	4	82
2020	EX-01	29	24	9	0	0	29	9	86	0	34
2020	EX-02	25	19	0	0	6	38	13	88	13	16
2020	EX-03	38	19	14	5	0	19	5	75	6	21
2019	EX	35	19	18	1	0	25	1	74	2	83
2019	EX-01	30	10	17	3	0	37	3	67	6	30
2019	EX-02	28	11	39	0	0	22	0	50	0	18
2019	EX-03	38	33	5	0	0	24	0	94	0	21
2018	EX	38	15	11	1	0	28	6	81	2	71
2018	EX-01	35	22	9	0	0	22	13	87	0	23
2018	EX-02	31	19	19	6	0	25	0	67	8	16
2018	EX-03	57	7	7	0	0	29	0	90	0	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	28	18	1	2	9	77	3	70
2022	EX-01	56	27	7	3	0	7	89	3	25
2022	EX-03	52	17	25	0	0	6	74	0	15
2020	EX	48	26	16	1	1	9	80	3	82
2020	EX-01	47	24	12	0	0	18	86	0	34
2020	EX-02	50	13	19	6	6	6	67	13	16
2020	EX-03	43	43	14	0	0	0	86	0	21
2019	EX	60	20	12	2	0	6	84	3	82
2019	EX-01	52	24	10	3	0	10	85	4	29
2019	EX-02	44	17	28	6	0	6	65	6	18
2019	EX-03	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2018	EX	52	31	14	0	0	3	86	0	71
2018	EX-01	61	17	17	0	0	4	82	0	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	9999	9999	70
2022	EX-01	20	80	9999	9999	30
2022	EX-02	0	100	9999	9999	15
2022	EX-03	7	93	9999	9999	20
2020	EX	9	91	9999	9999	82
2020	EX-01	9	91	9999	9999	34
2020	EX-02	6	94	9999	9999	16
2020	EX-03	5	95	9999	9999	21
2019	EX	8	92	9999	9999	83
2019	EX-01	7	93	9999	9999	30
2019	EX-02	17	83	9999	9999	18
2019	EX-03	5	95	9999	9999	21

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	29	8	4	0	3	0	88	4	70
2022	EX-01	67	23	6	3	0	0	0	90	3	30
2022	EX-02	58	16	8	5	0	14	0	85	6	15
2022	EX-03	49	46	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	65	21	6	5	1	1	1	88	6	82
2020	EX-01	68	21	3	6	3	0	0	88	9	34
2020	EX-02	75	13	6	0	0	6	0	93	0	16
2020	EX-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	47	20	31	50
2022	EX-01	0	60	30	10	20
2022	EX-02	8	61	14	17	10
2022	EX-03	0	43	13	44	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	37	70
2022	EX-01	65	35	25
2022	EX-02	60	40	15
2022	EX-03	48	52	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	52	70
2022	EX-01	43	57	25
2022	EX-02	23	77	15
2022	EX-03	58	42	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	85	15	70
2022	EX-01	89	11	25
2022	EX-02	92	8	15
2022	EX-03	79	21	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	28	70
2022	EX-01	72	28	25
2022	EX-02	65	35	15
2022	EX-03	72	28	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	70
2022	EX-01	34	66	25
2022	EX-02	23	77	15
2022	EX-03	36	64	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	28	70
2022	EX-01	77	23	25
2022	EX-02	94	6	15
2022	EX-03	64	36	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	58	70
2022	EX-01	45	55	25
2022	EX-02	53	47	15
2022	EX-03	34	66	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	70
2022	EX-01	13	87	25
2022	EX-02	8	92	15
2022	EX-03	22	78	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	70
2022	EX-01	32	68	25
2022	EX-02	16	84	15
2022	EX-03	7	93	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	33	70
2022	EX-01	55	45	25
2022	EX-02	59	41	15
2022	EX-03	73	27	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	70
2022	EX-01	21	79	25
2022	EX-02	28	72	15
2022	EX-03	23	77	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	70
2022	EX-01	7	93	25
2022	EX-02	8	92	15
2022	EX-03	10	90	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	70
2022	EX-01	3	97	25
2022	EX-02	0	100	15
2022	EX-03	16	84	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	24	3	9	1	2	87	10	70
2022	EX-01	59	32	5	0	4	0	91	4	25
2022	EX-02	61	23	0	15	0	0	85	15	15
2022	EX-03	79	16	0	0	0	5	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	33	17	15	17	1	3	34	48	70
2022	EX-01	7	26	16	21	26	3	0	50	34	25
2022	EX-02	16	30	23	23	8	0	0	31	46	15
2022	EX-03	15	35	18	5	26	0	0	31	51	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	28	26	15	15	30	44	70
2022	EX-01	9	34	18	14	25	39	43	25
2022	EX-02	18	37	21	8	16	24	55	15
2022	EX-03	30	10	34	11	15	26	40	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	29	11	3	2	84	4	70
2022	EX-01	74	17	10	0	0	90	0	30
2022	EX-02	24	63	8	5	0	87	5	15
2022	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	20
2020	EX	63	24	4	5	4	88	9	82
2020	EX-01	65	18	9	3	6	82	9	34
2020	EX-02	69	19	0	6	6	88	13	16
2020	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	3	11	6	51	6	22	79	6	70
2022	EX-01	3	0	10	0	61	10	16	82	4	30
2022	EX-02	0	0	8	6	40	15	31	86	0	15
2022	EX-03	0	5	11	15	49	0	21	80	6	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	48	6	15	2	1	77	17	70
2022	EX-01	47	33	7	13	0	0	80	13	30
2022	EX-02	27	46	0	22	0	5	77	23	15
2022	EX-03	27	56	7	6	5	0	83	11	20
2020	EX	37	40	12	7	1	2	79	9	82
2020	EX-01	35	38	12	9	3	3	76	12	34
2020	EX-02	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2020	EX-03	43	33	14	5	0	5	80	5	21
2019	EX	60	30	5	4	0	1	91	4	83
2019	EX-01	63	27	3	3	0	3	93	3	30
2019	EX-02	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2019	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX	42	55	0	3	0	0	97	3	71
2018	EX-01	39	57	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX-02	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	36	45	10	2	70
2022	EX-01	0	43	57	0	0	30
2022	EX-02	16	38	31	15	0	15
2022	EX-03	5	31	46	11	7	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	28	6	8	2	2	85	10	70
2022	EX-01	71	26	3	0	0	0	97	0	30
2022	EX-02	34	45	5	8	0	8	86	8	15
2022	EX-03	65	21	0	14	0	0	86	14	20
2020	EX	54	26	15	5	0	1	80	5	82
2020	EX-01	56	24	15	6	0	0	79	6	34
2020	EX-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2020	EX-03	48	29	19	0	0	5	80	0	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	24	10	10	5	2	74	16	70
2022	EX-01	71	20	3	3	3	0	91	6	30
2022	EX-02	24	37	26	0	5	8	67	6	15
2022	EX-03	55	21	5	15	5	0	75	20	20
2020	EX	46	27	13	10	4	0	73	13	82
2020	EX-01	41	29	12	12	6	0	71	18	34
2020	EX-02	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2020	EX-03	48	29	14	5	5	0	76	10	21

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	38	13	12	3	3	71	16	70
2022	EX-01	44	43	10	3	0	0	87	3	30
2022	EX-02	16	49	6	8	8	13	75	17	15
2022	EX-03	37	28	11	19	5	0	65	24	20
2020	EX	41	35	9	12	1	1	78	14	82
2020	EX-01	41	26	15	12	3	3	70	15	34
2020	EX-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2020	EX-03	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2019	EX	43	40	7	6	1	2	85	7	83
2019	EX-01	47	37	7	3	0	7	89	4	30
2019	EX-02	50	28	0	17	6	0	78	22	18
2019	EX-03	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	30	51	9	9	1	0	81	10	70
2018	EX-01	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2018	EX-02	13	63	6	19	0	0	75	19	16
2018	EX-03	29	71	0	0	0	0	100	0	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	53	10	9	1	0	81	10	70
2022	EX-01	44	38	11	3	3	0	82	7	25
2022	EX-02	21	57	15	6	0	0	78	6	15
2022	EX-03	33	57	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX	27	48	7	13	4	1	76	18	75
2020	EX-01	24	48	3	14	7	3	75	21	29
2020	EX-02	19	63	6	13	0	0	81	13	16
2020	EX-03	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2019	EX	42	46	3	8	1	0	88	9	78
2019	EX-01	36	52	4	4	4	0	88	8	25
2019	EX-02	56	28	0	17	0	0	83	17	18
2019	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	21

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	39	11	0	2	0	87	2	70
2022	EX-01	60	26	7	0	7	0	86	7	30
2022	EX-02	31	35	34	0	0	0	66	0	15
2022	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	59	27	7	7	0	0	85	7	82
2020	EX-01	56	26	6	12	0	0	82	12	34
2020	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2020	EX-03	71	10	14	5	0	0	81	5	21
2019	EX	31	39	18	11	1	0	70	12	83
2019	EX-01	30	40	23	7	0	0	70	7	30
2019	EX-02	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2019	EX-03	38	29	19	14	0	0	67	14	21
2018	EX	31	40	19	7	1	1	72	9	70
2018	EX-01	9	57	22	9	4	0	65	13	23
2018	EX-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	EX-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	26	31	25	17	27	41	70
2022	EX-01	3	46	34	11	6	49	17	30
2022	EX-02	0	21	48	24	8	21	31	15
2022	EX-03	0	10	27	48	15	10	63	20
2020	EX	7	17	30	18	27	24	45	82
2020	EX-01	6	21	32	15	26	26	41	34
2020	EX-02	0	6	25	31	38	6	69	16
2020	EX-03	19	19	24	10	29	38	38	21
2019	EX	13	28	31	19	8	41	28	83
2019	EX-01	13	33	27	27	0	47	27	30
2019	EX-02	6	33	44	6	11	39	17	18
2019	EX-03	19	14	29	19	19	33	38	21
2018	EX	6	27	34	17	17	32	34	71
2018	EX-01	13	26	35	13	13	39	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	44	31	16
2018	EX-03	0	14	50	21	14	14	36	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	30	36	11	19	34	30	70
2022	EX-01	14	48	31	3	3	62	6	30
2022	EX-02	0	29	40	16	15	29	31	15
2022	EX-03	0	20	39	17	24	20	41	20
2020	EX	13	20	30	18	18	33	37	82
2020	EX-01	21	18	26	15	21	38	35	34
2020	EX-02	0	13	50	13	25	13	38	16
2020	EX-03	19	24	24	14	19	43	33	21
2019	EX	14	35	25	16	10	49	25	83
2019	EX-01	17	37	20	20	7	53	27	30
2019	EX-02	6	44	39	0	11	50	11	18
2019	EX-03	19	19	24	29	10	38	38	21
2018	EX	10	28	31	18	13	38	31	71
2018	EX-01	17	26	22	26	9	43	35	23
2018	EX-02	6	38	31	13	13	44	25	16
2018	EX-03	7	14	50	14	14	21	29	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	21	44	17	9	30	26	70
2022	EX-01	24	28	42	3	3	52	6	30
2022	EX-02	8	13	33	31	15	20	47	15
2022	EX-03	0	27	53	15	5	27	20	20
2020	EX	20	25	22	25	9	44	33	81
2020	EX-01	18	24	33	12	12	42	24	33
2020	EX-02	13	25	31	25	6	38	31	16
2020	EX-03	38	19	5	29	10	57	38	21
2019	EX	18	34	23	19	6	52	25	83
2019	EX-01	23	33	33	7	3	57	10	30
2019	EX-02	6	44	17	28	6	50	33	18
2019	EX-03	19	33	14	29	5	52	33	21
2018	EX	10	27	32	13	18	37	31	71
2018	EX-01	13	35	30	9	13	48	22	23
2018	EX-02	13	25	19	19	25	38	44	16
2018	EX-03	14	14	50	14	7	29	21	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	28	31	15	18	0	36	33	70
2022	EX-01	24	35	24	11	6	0	58	18	30
2022	EX-02	0	37	40	8	15	0	37	23	15
2022	EX-03	5	16	33	30	16	0	21	46	20
2020	EX	11	21	20	23	24	1	32	48	82
2020	EX-01	9	24	24	24	21	0	32	44	34
2020	EX-02	6	13	19	25	31	6	20	60	16
2020	EX-03	24	19	14	10	33	0	43	43	21
2019	EX	22	32	26	12	7	1	54	20	82
2019	EX-01	23	37	17	23	0	0	60	23	30
2019	EX-02	18	29	35	6	6	6	50	13	17
2019	EX-03	24	29	29	0	19	0	52	19	21
2018	EX	13	32	30	13	13	0	45	25	71
2018	EX-01	17	48	13	13	9	0	65	22	23
2018	EX-02	13	31	31	19	6	0	44	25	16
2018	EX-03	21	7	50	7	14	0	29	21	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	25	24	23	22	0	31	45	70
2022	EX-01	7	32	31	17	14	0	39	30	30
2022	EX-02	0	29	34	30	8	0	29	37	15
2022	EX-03	11	16	16	33	24	0	27	57	20
2020	EX	6	21	24	27	22	0	27	49	82
2020	EX-01	0	29	26	26	18	0	29	44	34
2020	EX-02	0	6	31	25	38	0	6	63	16
2020	EX-03	24	19	24	14	19	0	43	33	21
2019	EX	14	34	25	17	8	1	49	26	83
2019	EX-01	27	27	23	23	0	0	53	23	30
2019	EX-02	6	39	28	6	17	6	47	24	18
2019	EX-03	14	29	33	10	14	0	43	24	21
2018	EX	8	31	32	17	11	0	39	28	71
2018	EX-01	13	35	26	22	4	0	48	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	0	44	31	16
2018	EX-03	7	29	36	14	14	0	36	29	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	36	26	7	7	0	60	14	70
2022	EX-01	36	30	28	6	0	0	66	6	30
2022	EX-02	24	34	34	8	0	0	59	8	15
2022	EX-03	21	39	25	5	10	0	60	15	20
2020	EX	42	28	20	6	2	1	71	9	81
2020	EX-01	24	32	26	9	6	3	58	15	34
2020	EX-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	EX-03	57	24	14	5	0	0	81	5	21
2019	EX	37	43	13	5	1	0	81	6	83
2019	EX-01	23	53	17	7	0	0	77	7	30
2019	EX-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2019	EX-03	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	31	42	18	6	3	0	73	8	71
2018	EX-01	26	52	17	0	4	0	78	4	23
2018	EX-02	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2018	EX-03	29	43	14	14	0	0	71	14	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	41	23	17	10	50	27	70
2022	EX-01	20	44	25	10	0	64	10	30
2022	EX-02	9	44	18	14	15	52	29	15
2022	EX-03	5	44	16	25	10	49	35	20
2020	EX	26	28	23	14	9	54	22	81
2020	EX-01	29	12	32	15	12	41	26	34
2020	EX-02	13	40	20	20	7	53	27	15
2020	EX-03	29	43	14	5	10	71	14	21
2019	EX	27	41	17	14	1	67	16	83
2019	EX-01	23	40	23	13	0	63	13	30
2019	EX-02	22	56	17	6	0	78	6	18
2019	EX-03	29	33	14	24	0	62	24	21
2018	EX	21	34	31	8	6	55	14	71
2018	EX-01	22	30	35	9	4	52	13	23
2018	EX-02	6	56	19	13	6	63	19	16
2018	EX-03	29	21	50	0	0	50	0	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	32	20	7	6	67	13	70
2022	EX-01	35	35	23	6	0	70	6	30
2022	EX-02	47	38	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	32	29	24	5	10	61	15	20
2020	EX	38	26	21	10	5	64	15	80
2020	EX-01	24	29	26	12	9	53	21	34
2020	EX-02	50	29	7	14	0	79	14	14
2020	EX-03	48	24	19	5	5	71	10	21
2019	EX	35	39	18	7	0	74	7	82
2019	EX-01	23	43	30	3	0	67	3	30
2019	EX-02	50	33	6	11	0	83	11	18
2019	EX-03	43	29	14	14	0	71	14	21
2018	EX	30	43	21	4	1	73	6	70
2018	EX-01	23	55	18	5	0	77	5	22
2018	EX-02	13	44	31	6	6	56	13	16
2018	EX-03	29	57	14	0	0	86	0	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	25	16	2	8	0	0	73	10	70
2022	EX-01	53	23	19	4	0	0	0	77	4	30
2022	EX-02	63	24	8	5	0	0	0	87	5	15
2022	EX-03	46	33	6	0	15	0	0	79	15	20
2020	EX	58	15	16	7	1	1	1	75	9	81
2020	EX-01	47	21	21	3	3	3	3	72	6	34
2020	EX-02	80	7	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	EX-03	67	14	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	EX	64	23	8	4	0	0	1	88	4	83
2019	EX-01	50	37	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	EX-02	67	11	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EX-03	81	10	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	34	8	7	5	0	80	12	70
2022	EX-01	56	28	10	6	0	0	84	6	30
2022	EX-02	62	8	16	15	0	0	69	15	15
2022	EX-03	41	47	0	7	5	0	88	12	20
2020	EX	36	32	17	11	2	1	69	14	81
2020	EX-01	24	35	24	12	3	3	61	15	34
2020	EX-02	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2020	EX-03	62	19	14	5	0	0	81	5	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	31	16	9	2	0	74	10	70
2022	EX-01	45	45	9	0	0	0	91	0	30
2022	EX-02	54	31	8	8	0	0	85	8	15
2022	EX-03	42	21	20	12	5	0	64	17	20
2020	EX	35	31	17	14	2	1	66	16	81
2020	EX-01	32	29	21	15	0	3	64	15	34
2020	EX-02	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2020	EX-03	43	29	19	5	5	0	71	10	21
2019	EX	43	34	14	7	1	0	77	8	83
2019	EX-01	40	47	10	3	0	0	87	3	30
2019	EX-02	56	17	11	11	6	0	72	17	18
2019	EX-03	38	38	14	10	0	0	76	10	21
2018	EX	35	23	27	13	3	0	58	15	71
2018	EX-01	22	35	22	17	4	0	57	22	23
2018	EX-02	31	13	38	19	0	0	44	19	16
2018	EX-03	43	21	36	0	0	0	64	0	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	30	7	1	2	90	3	70
2022	EX-01	64	23	3	3	6	87	10	30
2022	EX-02	46	40	14	0	0	86	0	15
2022	EX-03	61	29	10	0	0	90	0	20
2020	EX	54	33	7	4	1	88	5	81
2020	EX-01	53	35	9	0	3	88	3	34
2020	EX-02	60	27	7	7	0	87	7	15
2020	EX-03	57	29	10	5	0	86	5	21
2019	EX	57	30	11	1	0	88	1	82
2019	EX-01	53	27	17	3	0	80	3	30
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	62	29	10	0	0	90	0	21
2018	EX	51	29	11	7	1	80	9	70
2018	EX-01	50	41	0	9	0	91	9	22
2018	EX-02	56	13	19	6	6	69	13	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	79	7	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	40	8	0	0	92	0	70
2022	EX-01	57	36	6	0	0	94	0	30
2022	EX-02	47	53	0	0	0	100	0	15
2022	EX-03	53	32	15	0	0	85	0	20
2020	EX	37	32	21	7	2	69	10	81
2020	EX-01	41	32	21	6	0	74	6	34
2020	EX-02	33	27	20	13	7	60	20	15
2020	EX-03	33	38	24	0	5	71	5	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	11	1	1	4	98	1	70
2022	EX-01	80	13	0	3	3	97	3	30
2022	EX-02	87	8	5	0	0	95	0	15
2022	EX-03	90	5	0	0	5	100	0	20
2020	EX	84	5	4	0	7	96	0	81
2020	EX-01	82	3	3	0	12	97	0	34
2020	EX-02	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	EX-03	81	5	5	0	10	95	0	21
2019	EX	88	7	1	1	2	98	1	82
2019	EX-01	90	7	0	0	3	100	0	30
2019	EX-02	94	0	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2018	EX	79	8	10	0	3	90	0	71
2018	EX-01	78	13	4	0	4	95	0	23
2018	EX-02	81	0	19	0	0	81	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	7	6	3	0	0	2	91	3	70
2022	EX-01	91	6	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	EX-02	77	16	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	EX-03	79	6	11	0	0	0	5	89	0	20
2020	EX	83	10	3	1	0	3	1	96	1	80
2020	EX-01	91	0	0	3	0	3	3	97	3	33
2020	EX-02	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EX-03	76	19	0	0	0	5	0	100	0	21
2019	EX	83	11	4	1	1	0	0	94	2	83
2019	EX-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	EX-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	85	10	3	1	0	0	1	96	1	71
2018	EX-01	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EX-02	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	21	5	2	3	90	5	70
2022	EX-01	87	9	3	0	0	97	0	30
2022	EX-02	70	15	8	8	0	85	8	15
2022	EX-03	53	32	5	0	10	85	10	20
2020	EX	83	13	5	0	0	95	0	80
2020	EX-01	85	12	3	0	0	97	0	34
2020	EX-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2020	EX-03	90	5	5	0	0	95	0	21
2019	EX	67	24	7	1	0	92	1	83
2019	EX-01	70	13	13	3	0	83	3	30
2019	EX-02	61	33	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX	64	29	6	0	1	93	1	70
2018	EX-01	73	18	9	0	0	91	0	22
2018	EX-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	79	14	0	0	7	93	7	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	7	16	4	3	2	77	7	70
2022	EX-01	91	0	3	3	3	0	91	6	30
2022	EX-02	80	8	5	8	0	0	87	8	15
2022	EX-03	50	10	30	0	5	5	63	5	20
2020	EX	70	19	5	4	2	0	89	6	81
2020	EX-01	59	29	3	3	6	0	88	9	34
2020	EX-02	87	0	7	7	0	0	87	7	15
2020	EX-03	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2019	EX	74	15	5	5	1	0	89	6	82
2019	EX-01	72	17	7	3	0	0	90	3	29
2019	EX-02	72	6	6	11	6	0	78	17	18
2019	EX-03	81	10	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	60	23	11	3	3	0	83	6	70
2018	EX-01	59	23	14	0	5	0	82	5	22
2018	EX-02	56	25	6	6	6	0	81	13	16
2018	EX-03	57	14	21	7	0	0	71	7	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	34	9	0	1	0	90	1	70
2022	EX-01	68	20	9	0	3	0	87	3	30
2022	EX-02	35	57	8	0	0	0	92	0	15
2022	EX-03	63	31	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	70	20	5	2	1	1	91	4	81
2020	EX-01	59	26	3	6	3	3	88	9	34
2020	EX-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2020	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2019	EX	57	27	10	3	1	3	86	4	79
2019	EX-01	60	10	17	7	0	7	75	7	30
2019	EX-02	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	47	30	14	6	1	1	78	7	70
2018	EX-01	59	27	5	5	0	5	90	5	22
2018	EX-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	77	19	1	1	2	97	3	70
2022	EX-01	91	3	3	3	0	94	3	30
2022	EX-02	66	26	0	0	8	92	8	15
2022	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	20
2020	EX	79	12	5	2	1	91	4	82
2020	EX-01	82	6	6	3	3	88	6	34
2020	EX-02	81	13	0	6	0	94	6	16
2020	EX-03	81	10	10	0	0	90	0	21
2019	EX	68	26	4	2	0	94	2	82
2019	EX-01	63	27	7	3	0	90	3	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2018	EX	67	23	6	1	3	90	4	70
2018	EX-01	77	23	0	0	0	100	0	22
2018	EX-02	81	6	6	0	6	88	6	16
2018	EX-03	71	14	14	0	0	86	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	10	4	1	0	2	94	1	70
2022	EX-01	77	16	6	0	0	0	94	0	30
2022	EX-02	80	15	0	5	0	0	95	5	15
2022	EX-03	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2020	EX	88	6	2	2	1	0	94	4	82
2020	EX-01	82	9	3	3	3	0	91	6	34
2020	EX-02	88	0	6	6	0	0	88	6	16
2020	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2019	EX	90	9	0	0	0	1	100	0	82
2019	EX-01	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	90	4	1	1	1	1	96	3	70
2018	EX-01	86	5	0	5	0	5	95	5	22
2018	EX-02	88	0	6	0	6	0	88	6	16
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	26	7	1	0	0	92	1	70
2022	EX-01	68	26	3	3	0	0	94	3	30
2022	EX-02	72	20	8	0	0	0	92	0	15
2022	EX-03	53	32	15	0	0	0	85	0	20
2020	EX	72	16	7	4	0	1	89	4	81
2020	EX-01	71	15	12	0	0	3	88	0	34
2020	EX-02	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2020	EX-03	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2019	EX	70	18	8	1	2	0	88	4	83
2019	EX-01	63	27	10	0	0	0	90	0	30
2019	EX-02	72	22	0	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	81	10	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX	66	23	6	3	3	0	89	6	70
2018	EX-01	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2018	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	20	52	19	9	0	20	27	70
2022	EX-01	0	33	64	0	3	0	33	3	30
2022	EX-02	0	13	64	23	0	0	13	23	15
2022	EX-03	0	15	49	21	14	0	15	36	20
2020	EX	9	23	37	22	9	1	32	31	82
2020	EX-01	12	26	35	15	9	3	39	24	34
2020	EX-02	0	19	50	19	13	0	19	31	16
2020	EX-03	10	29	29	29	5	0	38	33	21
2019	EX	12	35	36	16	1	0	47	17	83
2019	EX-01	13	33	40	13	0	0	47	13	30
2019	EX-02	6	39	39	17	0	0	44	17	18
2019	EX-03	10	52	24	14	0	0	62	14	21
2018	EX	8	34	42	11	4	0	42	15	71
2018	EX-01	4	43	43	9	0	0	48	9	23
2018	EX-02	0	44	38	19	0	0	44	19	16
2018	EX-03	14	21	50	7	7	0	36	14	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	27	51	8	3	11	38	70
2022	EX-01	3	25	60	7	4	11	29	30
2022	EX-02	0	45	41	5	9	14	45	15
2022	EX-03	15	27	47	10	0	10	43	20
2020	EX	20	30	38	7	5	12	50	82
2020	EX-01	21	24	44	9	3	12	44	34
2020	EX-02	13	44	38	6	0	6	56	16
2020	EX-03	19	24	38	10	10	19	43	21
2019	EX	10	14	43	25	7	33	24	83
2019	EX-01	7	17	37	37	3	40	23	30
2019	EX-02	17	6	56	17	6	22	22	18
2019	EX-03	10	19	43	19	10	29	29	21
2018	EX	14	20	44	19	3	21	34	70
2018	EX-01	9	26	39	22	4	26	35	23
2018	EX-02	25	19	44	13	0	13	44	16
2018	EX-03	21	7	43	21	7	29	29	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	60	11	2	70
2022	EX-01	21	66	13	0	30
2022	EX-02	34	54	5	8	15
2022	EX-03	32	52	16	0	20
2020	EX	23	60	16	1	82
2020	EX-01	18	68	15	0	34
2020	EX-02	50	38	13	0	16
2020	EX-03	19	57	19	5	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	20
2020	EX	53	47	19

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	18	10	0	2	0	7	87	2	70
2022	EX-01	66	17	10	0	4	0	4	86	4	30
2022	EX-02	39	30	18	0	5	0	8	75	6	15
2022	EX-03	75	16	0	0	0	0	9	100	0	20
2020	EX	67	15	9	1	1	0	7	88	3	82
2020	EX-01	56	21	15	0	0	0	9	84	0	34
2020	EX-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EX-03	67	10	5	5	5	0	10	84	11	21
2019	EX	54	21	13	5	0	1	6	81	6	78
2019	EX-01	47	17	17	10	0	0	10	70	11	30
2019	EX-02	61	22	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	EX-03	60	15	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	EX	55	20	11	7	0	0	7	80	8	71
2018	EX-01	57	17	9	4	0	0	13	85	5	23
2018	EX-02	56	25	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	EX-03	57	7	14	14	0	0	7	69	15	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	28	9	44	4	0	4	41	50	20
2020	EX	32	26	11	16	16	0	0	58	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	19	17	42	4	6	13	23	57	20
2020	EX	21	5	11	32	32	0	0	26	63	19

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients