Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	41	9	5	4	0	81	9	630
2022	Déterminé	46	41	8	0	0	5	91	0	50
2022	Occasionnel	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	17	14	15	0	0	71	15	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	37	9	6	3	0	81	9	671
2020	Déterminé	59	19	7	4	11	0	78	16	49
2020	Occasionnel	47	42	0	6	4	0	90	10	22
2020	Étudiant	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	9	5	1	0	84	6	722
2019	Déterminé	53	32	8	6	1	0	85	7	75
2019	Occasionnel	55	36	9	0	0	0	91	0	26
2019	Étudiant	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	42	9	6	1	0	84	7	559
2018	Déterminé	66	30	2	2	0	0	96	2	40
2018	Occasionnel	58	29	3	3	6	0	87	9	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	35	11	8	6	75	14	630
2022	Déterminé	54	34	7	3	1	88	4	50
2022	Occasionnel	61	28	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	71	29	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	32	11	10	3	75	13	670
2020	Déterminé	54	26	7	4	9	80	13	49
2020	Occasionnel	43	42	9	0	6	85	6	22
2020	Étudiant	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	34	11	7	4	79	11	719
2019	Déterminé	36	42	12	6	4	78	10	75
2019	Occasionnel	55	31	6	4	4	87	7	26
2019	Étudiant	47	40	10	3	0	87	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	38	11	8	3	78	11	560
2018	Déterminé	48	37	3	7	6	85	12	42
2018	Occasionnel	73	17	4	0	6	91	6	26

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	30	10	3	2	86	4	630
2022	Déterminé	54	32	14	0	0	86	0	50
2022	Occasionnel	64	27	9	0	0	91	0	10
2022	Étudiant	66	11	23	0	0	77	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	58	29	8	2	2	88	4	669
2020	Déterminé	72	17	4	0	7	89	7	49
2020	Occasionnel	68	21	6	4	0	90	4	22
2020	Étudiant	75	19	6	0	0	94	0	16
2019	Indéterminé (e) (permanent)	61	30	6	3	1	91	4	712
2019	Déterminé	55	33	9	0	3	88	3	75
2019	Occasionnel	64	33	4	0	0	96	0	25
2019	Étudiant	50	40	7	3	0	90	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	61	30	7	2	1	91	3	561
2018	Déterminé	76	21	2	2	0	96	2	42
2018	Occasionnel	62	33	0	0	6	94	6	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	38	10	4	2	0	84	6	630
2022	Déterminé	70	19	9	0	1	0	90	1	50
2022	Occasionnel	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	31	7	8	0	0	85	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	37	8	4	2	0	86	7	668
2020	Déterminé	61	19	9	2	7	3	82	9	49
2020	Occasionnel	68	17	9	0	6	0	85	6	22
2020	Étudiant	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	35	6	4	1	0	88	5	721
2019	Déterminé	56	34	5	3	2	0	90	5	74
2019	Occasionnel	61	28	4	7	0	0	89	7	26
2019	Étudiant	67	27	3	3	0	0	93	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	33	7	5	2	0	86	7	562
2018	Déterminé	63	33	2	0	2	0	96	2	42
2018	Occasionnel	75	15	3	0	6	0	91	6	27

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	12	11	5	0	71	16	630
2022	Déterminé	65	23	10	0	1	0	88	1	50
2022	Occasionnel	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	81	11	8	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	29	13	6	2	1	79	8	663
2020	Déterminé	66	16	4	9	3	2	84	12	49
2020	Occasionnel	68	17	15	0	0	0	85	0	22
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	31	11	4	3	0	81	7	718
2019	Déterminé	52	29	13	5	0	0	81	5	74
2019	Occasionnel	57	32	4	4	0	3	92	4	25
2019	Étudiant	69	28	0	3	0	0	97	3	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	31	15	7	3	0	76	10	563
2018	Déterminé	59	30	4	8	0	0	88	8	42
2018	Occasionnel	73	17	3	0	0	6	96	0	27

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	13	9	5	0	0	73	14	625
2022	Déterminé	63	29	7	0	1	0	0	92	1	50
2022	Occasionnel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	74	17	9	0	0	0	0	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	31	12	6	2	1	0	80	8	661
2020	Déterminé	68	12	9	9	3	0	0	79	12	49
2020	Occasionnel	73	17	10	0	0	0	0	90	0	22
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	8	5	2	0	0	84	7	716
2019	Déterminé	52	25	14	10	0	0	0	76	10	74
2019	Occasionnel	53	31	4	4	0	3	6	92	4	26
2019	Étudiant	60	37	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	34	14	5	2	0	0	78	8	556
2018	Déterminé	53	31	6	9	0	0	0	84	9	43
2018	Occasionnel	71	29	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	27	16	9	8	3	0	66	18	630
2022	Déterminé	62	21	8	3	1	4	0	86	5	50
2022	Occasionnel	43	29	7	10	0	10	0	80	11	10
2022	Étudiant	64	22	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	25	14	10	3	3	0	72	13	669
2020	Déterminé	59	11	7	14	5	4	0	72	20	49
2020	Occasionnel	53	9	9	8	6	8	6	73	17	22
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	15	8	3	1	1	74	11	720
2019	Déterminé	46	22	16	9	4	3	0	70	14	75
2019	Occasionnel	47	12	15	6	4	7	9	70	11	26
2019	Étudiant	53	13	17	3	7	7	0	71	11	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	23	16	11	4	2	1	68	16	563
2018	Déterminé	61	18	8	8	2	4	0	82	10	43
2018	Occasionnel	62	21	7	4	0	3	4	89	4	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	22	9	2	3	1	4	85	5	630
2022	Déterminé	53	27	12	4	0	0	4	83	5	50
2022	Occasionnel	24	33	14	0	0	0	29	80	0	10
2022	Étudiant	38	27	0	6	0	7	21	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	21	9	3	2	1	3	85	5	670
2020	Déterminé	65	16	9	2	4	0	4	84	6	49
2020	Occasionnel	30	30	12	15	0	0	13	69	17	22
2020	Étudiant	35	41	18	0	0	0	6	81	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	25	9	3	2	1	3	86	5	720
2019	Déterminé	47	31	10	2	2	2	5	84	5	75
2019	Occasionnel	36	19	7	7	0	7	24	79	10	26
2019	Étudiant	33	23	20	7	0	0	17	68	8	30

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	30	8	6	5	0	0	82	10	630
2022	Déterminé	54	31	5	4	4	1	0	87	9	50
2022	Occasionnel	66	29	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	Étudiant	63	22	6	0	8	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	25	9	7	4	0	1	81	10	671
2020	Déterminé	68	13	7	2	7	3	0	84	9	49
2020	Occasionnel	52	29	19	0	0	0	0	81	0	22
2020	Étudiant	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	29	9	7	4	0	1	80	11	718
2019	Déterminé	48	31	13	5	1	2	0	81	6	74
2019	Occasionnel	58	32	0	4	0	0	6	96	4	26
2019	Étudiant	67	27	3	0	3	0	0	93	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	10	8	2	0	1	81	9	559
2018	Déterminé	42	41	7	8	2	0	0	83	11	42
2018	Occasionnel	63	21	3	3	6	3	0	87	9	27

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	23	8	5	6	0	0	82	10	630
2022	Déterminé	62	25	9	2	1	0	0	87	4	50
2022	Occasionnel	71	24	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	Étudiant	71	20	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	24	7	5	2	0	1	86	7	670
2020	Déterminé	67	12	12	6	2	0	0	80	8	49
2020	Occasionnel	72	13	4	10	0	0	0	85	10	22
2020	Étudiant	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	59	24	9	4	3	0	1	83	7	720
2019	Déterminé	54	32	5	8	1	0	0	86	9	75
2019	Occasionnel	67	24	6	4	0	0	0	90	4	26
2019	Étudiant	57	33	0	10	0	0	0	90	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	57	28	9	4	2	0	0	85	6	560
2018	Déterminé	51	39	6	2	2	0	0	89	4	43
2018	Occasionnel	74	11	7	0	6	3	0	87	6	27

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	32	11	7	5	5	0	76	12	630
2022	Déterminé	65	24	5	0	1	5	0	93	1	50
2022	Occasionnel	58	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	Étudiant	63	23	0	0	0	8	5	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	26	11	5	4	5	0	79	9	670
2020	Déterminé	67	13	6	3	2	6	3	88	5	49
2020	Occasionnel	59	22	9	6	0	4	0	84	7	22
2020	Étudiant	82	12	0	0	0	6	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	33	11	5	3	4	0	80	9	713
2019	Déterminé	53	31	9	4	0	2	1	87	4	75
2019	Occasionnel	53	19	0	10	0	13	6	88	12	25
2019	Étudiant	70	23	0	0	0	7	0	100	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	12	7	4	4	0	76	11	565
2018	Déterminé	56	30	8	4	2	0	0	86	6	43
2018	Occasionnel	67	3	7	3	0	16	3	87	4	27

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	34	13	9	7	2	0	70	16	630
2022	Déterminé	64	23	3	5	0	5	0	91	6	50
2022	Occasionnel	58	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	Étudiant	69	26	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	29	11	8	4	1	0	77	12	669
2020	Déterminé	73	8	7	4	5	2	0	83	9	49
2020	Occasionnel	73	18	9	0	0	0	0	91	0	21
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	12	5	3	2	0	80	8	712
2019	Déterminé	49	37	10	1	2	1	0	87	3	75
2019	Occasionnel	55	26	0	10	0	4	6	89	11	25
2019	Étudiant	80	17	0	0	0	3	0	100	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	32	13	7	5	2	0	75	12	562
2018	Déterminé	56	20	14	5	5	0	0	76	10	43
2018	Occasionnel	64	14	3	3	0	8	7	92	4	27

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	33	15	14	9	3	0	62	23	630
2022	Déterminé	47	26	14	9	1	4	0	75	11	50
2022	Occasionnel	48	24	19	9	0	0	0	72	9	10
2022	Étudiant	57	28	6	0	8	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	14	9	5	4	0	70	15	668
2020	Déterminé	57	17	11	6	3	7	0	80	9	49
2020	Occasionnel	64	21	15	0	0	0	0	85	0	22
2020	Étudiant	65	24	0	6	0	6	0	94	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	16	8	4	3	0	72	12	711
2019	Déterminé	44	33	6	8	3	6	0	81	12	75
2019	Occasionnel	42	29	0	10	0	14	6	88	12	25
2019	Étudiant	63	23	10	0	0	3	0	90	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	34	15	11	6	3	0	67	17	564
2018	Déterminé	40	25	14	5	10	4	2	70	15	43
2018	Occasionnel	54	14	8	4	0	17	3	86	5	25

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	36	12	15	11	2	0	61	26	630
2022	Déterminé	39	31	23	3	0	4	0	73	4	50
2022	Occasionnel	45	34	5	15	0	0	0	79	15	10
2022	Étudiant	58	22	0	20	0	0	0	80	20	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	37	14	12	5	1	0	68	17	668
2020	Déterminé	53	20	9	4	12	3	0	75	16	49
2020	Occasionnel	55	34	6	0	0	4	0	93	0	22
2020	Étudiant	71	24	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	38	15	12	6	2	0	66	19	714
2019	Déterminé	27	43	8	12	8	2	0	71	20	75
2019	Occasionnel	42	31	0	14	0	7	6	84	16	25
2019	Étudiant	50	33	13	0	0	3	0	86	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	15	17	9	2	0	59	26	565
2018	Déterminé	26	25	24	4	13	8	0	55	19	43
2018	Occasionnel	38	35	9	4	4	7	3	82	8	26

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	12	9	7	0	72	16	630
2022	Déterminé	50	35	8	1	1	4	89	3	50
2022	Occasionnel	31	45	0	25	0	0	75	25	10
2022	Étudiant	85	6	0	0	9	0	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	13	10	4	0	73	14	670
2020	Déterminé	48	29	7	7	9	0	77	15	49
2020	Occasionnel	51	42	0	0	6	0	94	6	22
2020	Étudiant	76	6	18	0	0	0	82	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	35	13	8	4	0	75	12	722
2019	Déterminé	40	43	7	6	4	0	83	10	75
2019	Occasionnel	54	26	12	7	0	0	80	7	26
2019	Étudiant	47	33	13	7	0	0	80	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	37	12	10	5	0	73	14	560
2018	Déterminé	45	33	9	7	6	0	78	13	42
2018	Occasionnel	58	30	4	0	6	3	90	6	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	42	8	9	5	79	13	625
2022	Déterminé	46	45	7	2	0	91	2	50
2022	Occasionnel	45	45	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	49	34	17	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	12	9	3	75	12	664
2020	Déterminé	49	28	4	8	11	76	19	49
2020	Occasionnel	43	38	9	10	0	81	10	22
2020	Étudiant	53	35	0	12	0	88	12	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	12	10	3	75	13	716
2019	Déterminé	44	37	14	5	0	81	5	75
2019	Occasionnel	42	45	10	3	0	87	3	26
2019	Étudiant	43	37	13	7	0	80	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	43	12	9	4	75	13	560
2018	Déterminé	53	31	11	4	2	83	6	42
2018	Occasionnel	44	37	0	10	9	81	19	27

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	33	8	8	6	0	0	78	14	630
2022	Déterminé	51	31	6	6	1	4	0	86	8	50
2022	Occasionnel	59	25	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	59	32	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	28	11	8	3	1	1	78	11	669
2020	Déterminé	64	23	5	2	7	0	0	87	8	49
2020	Occasionnel	56	34	4	6	0	0	0	90	6	22
2020	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	30	12	7	3	0	1	78	10	720
2019	Déterminé	59	20	12	8	2	0	0	79	10	75
2019	Occasionnel	52	23	0	9	4	3	9	86	14	26
2019	Étudiant	60	17	10	13	0	0	0	77	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	31	10	8	1	0	1	80	10	559
2018	Déterminé	46	34	8	5	4	0	2	83	9	43
2018	Occasionnel	53	25	10	3	6	3	0	80	9	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	12	12	6	1	70	18	630
2022	Déterminé	37	41	13	7	1	0	78	8	50
2022	Occasionnel	32	57	0	12	0	0	88	12	10
2022	Étudiant	49	28	6	17	0	0	77	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	34	15	10	3	1	72	13	667
2020	Déterminé	45	28	5	14	8	0	72	22	48
2020	Occasionnel	39	42	0	19	0	0	81	19	22
2020	Étudiant	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	13	11	3	0	73	14	712
2019	Déterminé	30	45	14	5	5	1	76	10	75
2019	Occasionnel	30	38	7	22	0	3	70	23	26
2019	Étudiant	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	43	11	12	3	2	73	16	561
2018	Déterminé	26	46	11	15	2	0	72	17	42
2018	Occasionnel	54	24	3	3	13	3	80	16	27

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	24	9	4	6	2	0	81	10	630
2022	Déterminé	58	24	10	0	1	4	2	88	2	50
2022	Occasionnel	61	19	0	0	0	0	20	100	0	10
2022	Étudiant	71	20	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	22	13	4	4	2	1	78	9	669
2020	Déterminé	68	18	7	0	5	3	0	88	5	49
2020	Occasionnel	50	17	15	0	0	0	18	82	0	22
2020	Étudiant	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	16	12	9	4	0	61	22	630
2022	Déterminé	50	27	16	1	1	5	0	81	3	50
2022	Occasionnel	52	29	12	0	0	0	7	87	0	10
2022	Étudiant	55	31	6	8	0	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	31	16	10	6	5	1	66	17	670
2020	Déterminé	44	32	7	3	9	5	0	80	12	49
2020	Occasionnel	50	9	19	0	0	10	12	75	0	22
2020	Étudiant	71	12	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	33	16	10	8	3	1	65	19	718
2019	Déterminé	28	36	19	7	8	2	0	65	15	75
2019	Occasionnel	41	27	6	7	0	13	6	84	9	26
2019	Étudiant	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	33	16	13	8	4	1	62	22	562
2018	Déterminé	28	43	9	15	2	2	2	73	17	42
2018	Occasionnel	57	17	10	3	0	12	0	85	4	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	25	15	6	7	1	4	71	14	630
2022	Déterminé	57	26	7	4	0	0	6	88	5	50
2022	Occasionnel	37	26	0	0	0	0	38	100	0	10
2022	Étudiant	83	5	7	0	0	0	6	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	23	13	8	4	0	3	74	13	672
2020	Déterminé	55	20	10	6	0	0	8	82	7	49
2020	Occasionnel	55	17	4	6	0	0	17	87	8	22
2020	Étudiant	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	23	15	6	3	0	2	76	8	721
2019	Déterminé	59	37	3	0	0	0	1	97	0	75
2019	Occasionnel	50	22	3	0	6	3	16	89	7	26
2019	Étudiant	70	13	7	0	0	0	10	93	0	30

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	24	14	5	5	2	3	76	10	630
2022	Déterminé	70	16	9	0	1	0	4	89	1	50
2022	Occasionnel	23	27	26	0	0	0	24	66	0	10
2022	Étudiant	69	12	0	13	0	0	6	86	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	21	14	5	2	1	3	78	8	670
2020	Déterminé	61	25	1	2	5	0	6	92	7	49
2020	Occasionnel	51	22	15	4	0	0	8	79	5	22
2020	Étudiant	76	12	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	23	10	4	3	1	3	82	7	721
2019	Déterminé	42	31	11	7	2	3	3	78	10	75
2019	Occasionnel	56	6	6	0	3	4	26	88	4	26
2019	Étudiant	55	14	10	3	3	0	14	80	8	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	7	5	2	3	5	5	88	6	630
2022	Déterminé	85	2	1	0	0	0	12	98	0	50
2022	Occasionnel	76	0	0	0	0	0	24	100	0	10
2022	Étudiant	88	6	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	7	4	2	2	3	4	92	4	668
2020	Déterminé	82	7	0	0	0	5	6	100	0	46
2020	Occasionnel	83	4	4	0	0	0	8	95	0	22
2020	Étudiant	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	78	8	4	2	2	3	3	92	4	719
2019	Déterminé	77	11	1	2	0	5	4	96	2	75
2019	Occasionnel	77	0	4	4	0	0	16	91	4	26
2019	Étudiant	87	3	0	0	0	0	10	100	0	30

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	7	4	1	2	1	10	92	3	630
2022	Déterminé	68	14	0	0	1	3	13	99	1	50
2022	Occasionnel	57	16	9	0	0	0	18	89	0	10
2022	Étudiant	80	6	0	0	0	0	14	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	9	4	0	0	1	8	95	1	666
2020	Déterminé	79	8	3	0	0	2	8	96	0	49
2020	Occasionnel	73	9	9	0	0	0	9	90	0	21
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	Indéterminé (e) (permanent)	83	6	1	0	0	2	8	98	1	713
2019	Déterminé	82	9	2	0	0	2	5	98	0	73
2019	Occasionnel	84	0	0	0	0	0	16	100	0	26
2019	Étudiant	80	0	3	0	0	3	13	96	0	30

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	14	17	17	5	1	49	36	630
2022	Déterminé	38	23	17	10	1	3	7	68	12	50
2022	Occasionnel	19	34	16	0	6	0	24	71	8	10
2022	Étudiant	26	37	12	13	0	6	7	71	15	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	25	15	17	13	4	1	52	32	670
2020	Déterminé	31	27	12	9	12	9	0	63	24	48
2020	Occasionnel	33	17	15	4	0	0	31	72	6	22
2020	Étudiant	76	6	0	6	6	6	0	88	13	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	24	16	16	16	3	2	49	34	720
2019	Déterminé	25	20	22	13	14	3	2	48	29	75
2019	Occasionnel	30	20	3	20	4	19	4	65	31	25
2019	Étudiant	27	40	17	3	3	3	7	74	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	25	20	16	15	3	2	47	32	564
2018	Déterminé	24	30	21	10	9	4	2	57	21	42
2018	Occasionnel	48	3	9	7	6	8	18	69	18	27

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	38	11	9	6	0	0	74	15	625
2022	Déterminé	40	37	10	8	1	2	2	80	10	50
2022	Occasionnel	53	31	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	47	20	11	8	0	0	13	78	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	36	11	8	4	0	0	77	12	666
2020	Déterminé	53	25	4	5	11	0	2	80	16	49
2020	Occasionnel	45	34	9	6	0	0	6	84	7	22
2020	Étudiant	65	24	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	10	8	2	0	0	80	11	719
2019	Déterminé	36	36	18	6	3	0	0	73	9	75
2019	Occasionnel	40	40	17	4	0	0	0	80	4	26
2019	Étudiant	50	33	10	3	3	0	0	83	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	35	10	10	3	0	1	78	13	560
2018	Déterminé	37	45	13	4	2	0	0	82	5	42
2018	Occasionnel	53	27	3	11	6	0	0	80	16	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	33	12	8	6	0	0	74	13	625
2022	Déterminé	50	35	11	2	1	0	0	85	4	50
2022	Occasionnel	51	38	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Étudiant	63	17	14	6	0	0	0	80	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	33	13	5	4	0	0	77	9	670
2020	Déterminé	63	15	4	7	11	0	0	77	18	48
2020	Occasionnel	56	33	0	10	0	0	0	90	10	22
2020	Étudiant	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	34	11	5	2	0	0	81	8	719
2019	Déterminé	49	35	9	4	3	0	1	84	7	75
2019	Occasionnel	58	31	4	7	0	0	0	89	7	26
2019	Étudiant	57	23	17	0	0	0	3	83	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	34	11	7	2	0	0	80	9	559
2018	Déterminé	39	37	18	6	0	0	0	76	6	42
2018	Occasionnel	66	7	7	8	9	3	0	75	18	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	37	10	6	3	0	1	80	10	630
2022	Déterminé	44	44	7	0	1	1	3	91	1	50
2022	Occasionnel	58	16	16	0	0	0	10	83	0	10
2022	Étudiant	66	20	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	10	6	2	0	0	81	8	665
2020	Déterminé	64	16	2	11	7	0	0	80	17	49
2020	Occasionnel	56	29	8	6	0	0	0	85	6	22
2020	Étudiant	65	18	6	0	0	0	12	93	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	38	10	4	2	0	0	84	6	716
2019	Déterminé	48	38	9	3	2	0	0	86	5	75
2019	Occasionnel	49	47	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Étudiant	60	27	10	0	0	3	0	90	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	8	8	3	0	0	80	12	561
2018	Déterminé	43	40	11	4	0	0	2	84	4	41
2018	Occasionnel	68	17	0	0	9	3	3	90	10	27

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	40	15	8	6	3	0	71	14	630
2022	Déterminé	45	34	13	0	1	4	3	85	2	50
2022	Occasionnel	23	61	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	48	26	12	8	0	6	0	79	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	44	12	8	4	2	0	76	12	671
2020	Déterminé	40	42	9	4	5	0	0	82	9	49
2020	Occasionnel	39	34	13	6	0	9	0	79	7	22
2020	Étudiant	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	45	13	5	2	2	0	79	7	720
2019	Déterminé	29	46	18	3	0	3	0	78	3	74
2019	Occasionnel	37	32	4	0	0	22	6	95	0	26
2019	Étudiant	45	31	17	0	0	7	0	81	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	37	19	7	2	3	0	72	9	564
2018	Déterminé	28	47	18	5	2	0	0	75	7	41
2018	Occasionnel	56	14	13	14	0	3	0	72	14	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	32	10	11	9	0	0	69	21	630
2022	Déterminé	56	32	4	6	0	2	0	89	6	50
2022	Occasionnel	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	67	24	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	28	10	12	7	0	0	71	19	670
2020	Déterminé	63	21	6	2	6	3	0	86	8	49
2020	Occasionnel	60	33	0	0	6	0	0	94	6	22
2020	Étudiant	71	12	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	31	11	10	3	0	0	76	13	722
2019	Déterminé	69	25	4	0	2	0	0	94	2	74
2019	Occasionnel	61	33	0	6	0	0	0	94	6	25
2019	Étudiant	60	27	10	0	0	0	3	90	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	32	10	11	5	0	0	75	15	561
2018	Déterminé	44	34	10	7	2	2	0	80	10	41
2018	Occasionnel	62	22	3	3	6	0	4	88	9	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	30	20	13	10	1	56	24	630
2022	Déterminé	68	20	7	5	0	0	88	5	50
2022	Occasionnel	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	28	21	15	10	1	53	26	671
2020	Déterminé	41	44	9	4	2	0	85	6	48
2020	Occasionnel	47	38	15	0	0	0	85	0	22
2020	Étudiant	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	36	19	10	7	0	64	18	720
2019	Déterminé	57	34	6	2	1	0	91	3	75
2019	Occasionnel	45	20	32	4	0	0	65	4	26
2019	Étudiant	73	20	7	0	0	0	93	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	30	22	14	10	0	54	24	564
2018	Déterminé	50	22	21	6	2	0	72	7	42
2018	Occasionnel	61	24	9	6	0	0	85	6	27

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	24	6	3	3	2	2	87	6	630
2022	Déterminé	56	28	4	0	2	8	2	93	2	50
2022	Occasionnel	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	Étudiant	78	12	0	0	0	0	11	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	24	32	630
2022	Déterminé	29	32	38	50
2022	Occasionnel	79	5	15	10
2022	Étudiant	68	17	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	30	33	672
2020	Déterminé	28	31	42	49
2020	Occasionnel	44	19	37	22
2020	Étudiant	29	12	59	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	26	33	721
2019	Déterminé	37	27	36	75
2019	Occasionnel	28	37	35	26
2019	Étudiant	53	13	33	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	24	35	565
2018	Déterminé	22	45	32	43
2018	Occasionnel	25	39	36	27

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	20	60	5	0	8	275
2022	Déterminé	0	7	21	0	73	0	15
2022	Étudiant	0	35	0	0	65	0	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	21	58	3	0	13	255
2020	Déterminé	0	21	37	16	26	0	14
2019	Indéterminé (e) (permanent)	4	22	59	5	2	8	304
2019	Déterminé	4	16	27	9	32	13	28
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	15	64	4	2	7	233
2018	Déterminé	10	10	20	9	33	17	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	34	7	4	2	0	87	6	620
2022	Déterminé	57	31	8	3	0	2	89	3	50
2022	Occasionnel	61	33	6	0	0	0	94	0	10
2022	Étudiant	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	32	6	4	2	0	88	6	670
2020	Déterminé	61	18	7	9	5	0	79	13	49
2020	Occasionnel	51	41	9	0	0	0	91	0	22
2020	Étudiant	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	32	7	4	1	0	88	6	719
2019	Déterminé	52	39	4	4	1	0	91	5	75
2019	Occasionnel	66	26	4	4	0	0	93	4	26
2019	Étudiant	53	37	10	0	0	0	90	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	58	33	5	4	1	0	91	4	561
2018	Déterminé	68	26	4	0	2	0	94	2	42
2018	Occasionnel	62	32	0	0	6	0	94	6	27

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	45	15	11	5	1	0	69	16	630
2022	Déterminé	39	42	12	1	0	5	0	85	1	50
2022	Occasionnel	38	56	0	6	0	0	0	94	6	10
2022	Étudiant	51	37	0	6	0	0	7	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	39	15	7	3	2	0	74	10	668
2020	Déterminé	57	20	6	2	10	0	4	81	13	47
2020	Occasionnel	64	22	10	4	0	0	0	85	4	22
2020	Étudiant	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	41	12	7	3	1	0	77	11	722
2019	Déterminé	36	49	8	3	2	2	0	87	5	75
2019	Occasionnel	35	30	12	4	0	13	6	80	5	26
2019	Étudiant	43	43	7	3	0	3	0	90	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	42	15	8	3	1	0	74	11	560
2018	Déterminé	32	45	10	12	2	0	0	76	14	42
2018	Occasionnel	44	38	7	7	0	3	0	86	7	27

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	25	38	16	9	0	2	25	36	630
2022	Déterminé	3	15	34	27	14	0	8	43	19	50
2022	Occasionnel	0	9	25	48	10	0	7	63	10	10
2022	Étudiant	6	0	31	27	23	5	8	58	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	27	33	20	8	1	1	29	38	669
2020	Déterminé	8	19	25	32	9	0	7	44	29	49
2020	Occasionnel	4	19	26	22	25	4	0	49	25	22
2020	Étudiant	0	6	35	18	35	0	6	56	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	37	20	9	0	1	30	33	720
2019	Déterminé	4	21	32	27	10	3	2	39	27	74
2019	Occasionnel	3	7	35	23	23	3	6	51	11	26
2019	Étudiant	0	10	27	33	27	0	3	62	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	26	38	19	7	0	1	25	37	562
2018	Déterminé	7	14	28	32	17	0	2	50	22	43
2018	Occasionnel	3	7	36	13	23	6	10	44	13	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	29	24	12	1	3	37	32	625
2022	Déterminé	3	27	27	20	17	2	5	39	32	50
2022	Occasionnel	30	0	21	33	10	0	7	46	32	10
2022	Étudiant	12	7	32	13	26	0	9	43	21	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	16	29	29	17	2	2	48	22	666
2020	Déterminé	11	5	27	38	10	4	4	53	18	49
2020	Occasionnel	0	4	37	25	23	4	6	54	5	22
2020	Étudiant	6	0	6	41	41	0	6	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	15	30	28	17	1	2	46	23	717
2019	Déterminé	6	13	35	24	15	4	2	42	21	75
2019	Occasionnel	4	4	27	24	26	8	7	59	9	22
2019	Étudiant	0	13	30	23	33	0	0	57	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	16	33	28	13	1	1	42	24	562
2018	Déterminé	5	16	17	25	25	6	7	58	23	43
2018	Occasionnel	7	6	11	14	42	13	6	70	16	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	21	35	20	11	1	2	31	33	625
2022	Déterminé	0	6	16	40	33	0	5	77	7	50
2022	Occasionnel	0	18	22	30	24	0	7	57	19	10
2022	Étudiant	0	5	17	29	37	0	12	75	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	18	33	25	12	1	1	38	28	667
2020	Déterminé	4	0	28	38	24	2	5	67	4	48
2020	Occasionnel	0	9	17	27	47	0	0	74	9	22
2020	Étudiant	0	0	12	41	41	0	6	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	21	36	23	11	0	1	35	29	716
2019	Déterminé	0	9	21	46	21	1	2	69	9	75
2019	Occasionnel	0	7	26	28	26	7	6	62	8	25
2019	Étudiant	0	0	20	37	40	0	3	79	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	24	37	19	9	0	1	28	35	558
2018	Déterminé	6	6	17	36	30	2	4	69	12	43
2018	Occasionnel	0	4	7	26	54	3	7	89	4	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	34	19	13	1	4	34	31	625
2022	Déterminé	0	7	17	32	30	2	12	72	8	50
2022	Occasionnel	0	0	19	47	22	0	12	78	0	10
2022	Étudiant	5	0	0	24	54	5	12	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	26	24	15	2	3	41	32	667
2020	Déterminé	7	2	19	37	26	2	7	70	10	48
2020	Occasionnel	0	4	13	45	34	4	0	82	5	22
2020	Étudiant	0	0	18	18	65	0	0	82	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	19	29	25	14	1	2	41	29	720
2019	Déterminé	5	11	21	31	25	2	4	60	17	75
2019	Occasionnel	13	0	17	21	34	4	12	65	16	25
2019	Étudiant	0	7	13	27	47	0	7	79	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	24	34	18	10	1	1	29	37	560
2018	Déterminé	6	4	27	28	27	2	6	60	11	43
2018	Occasionnel	3	10	0	22	51	3	10	85	15	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	18	31	20	14	1	5	36	31	625
2022	Déterminé	0	13	12	26	29	7	14	69	16	50
2022	Occasionnel	0	9	24	17	31	0	20	59	11	10
2022	Étudiant	0	17	27	0	46	5	6	51	19	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	15	26	28	20	3	3	51	22	670
2020	Déterminé	9	4	18	29	23	13	4	63	16	49
2020	Occasionnel	0	4	29	31	25	4	7	63	5	21
2020	Étudiant	0	0	18	24	41	6	12	79	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	14	30	28	18	2	2	48	21	717
2019	Déterminé	5	17	28	20	19	6	5	44	25	75
2019	Occasionnel	7	0	4	31	33	13	12	86	9	25
2019	Étudiant	0	7	10	30	40	0	13	81	8	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	20	27	22	17	1	2	40	33	557
2018	Déterminé	7	12	23	17	32	4	6	53	21	43
2018	Occasionnel	12	9	27	16	23	3	8	45	24	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	18	33	23	12	2	4	37	29	625
2022	Déterminé	1	10	40	19	18	4	7	42	13	50
2022	Occasionnel	0	9	24	23	22	0	22	58	12	10
2022	Étudiant	17	21	17	6	40	0	0	46	37	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	14	32	28	18	2	2	48	18	666
2020	Déterminé	7	7	27	24	26	7	4	56	15	49
2020	Occasionnel	0	0	13	36	47	4	0	86	0	22
2020	Étudiant	6	12	12	12	53	0	6	69	19	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	13	34	28	16	2	2	46	19	717
2019	Déterminé	6	16	23	26	19	6	5	50	24	74
2019	Occasionnel	3	0	34	24	32	7	0	60	3	25
2019	Étudiant	0	10	20	33	30	3	3	68	11	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	18	38	23	12	1	1	36	25	560
2018	Déterminé	2	14	27	12	34	6	5	52	18	43
2018	Occasionnel	4	6	7	14	60	7	3	81	11	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	9	32	34	17	1	3	53	13	625
2022	Déterminé	1	8	27	34	27	0	3	63	10	50
2022	Occasionnel	19	20	19	22	7	0	12	33	45	10
2022	Étudiant	11	12	37	29	12	0	0	41	22	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	15	35	30	15	0	1	45	19	667
2020	Déterminé	5	3	32	32	25	2	2	59	8	49
2020	Occasionnel	0	4	34	9	53	0	0	62	4	22
2020	Étudiant	0	6	53	35	6	0	0	41	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	15	38	26	15	1	1	42	20	720
2019	Déterminé	3	13	26	35	18	4	1	56	17	75
2019	Occasionnel	7	3	18	37	35	0	0	72	10	25
2019	Étudiant	0	10	53	17	20	0	0	37	10	30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	33	19	19	9	4	0	52	29	630
2022	Déterminé	40	27	24	4	1	3	0	69	6	50
2022	Occasionnel	16	50	14	21	0	0	0	65	21	10
2022	Étudiant	51	17	14	17	0	0	0	68	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	37	16	11	5	4	0	66	16	668
2020	Déterminé	47	18	10	9	7	6	2	71	17	49
2020	Occasionnel	52	30	8	6	0	4	0	85	7	22
2020	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	40	17	10	3	4	0	68	14	717
2019	Déterminé	36	33	18	9	5	0	0	69	13	75
2019	Occasionnel	43	14	13	4	4	16	6	74	10	26
2019	Étudiant	40	47	7	3	0	3	0	90	3	30

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	27	6	6	5	1	83	11	630
2022	Déterminé	63	19	10	5	1	1	83	7	50
2022	Occasionnel	65	25	10	0	0	0	90	0	10
2022	Étudiant	80	12	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	27	7	8	5	1	79	13	668
2020	Déterminé	67	20	4	2	7	0	87	9	49
2020	Occasionnel	73	13	4	10	0	0	85	10	22
2020	Étudiant	76	12	6	6	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	9	7	5	0	79	12	719
2019	Déterminé	48	38	6	4	3	1	87	7	75
2019	Occasionnel	47	22	3	25	4	0	69	28	26
2019	Étudiant	67	20	3	7	3	0	87	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	30	7	7	4	0	81	12	560
2018	Déterminé	51	26	2	22	0	0	76	22	42
2018	Occasionnel	67	3	10	10	6	4	73	17	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	30	4	4	3	0	89	7	630
2022	Déterminé	71	25	0	2	1	0	96	4	50
2022	Occasionnel	88	12	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	27	7	4	2	0	87	7	666
2020	Déterminé	73	16	4	5	2	0	89	7	48
2020	Occasionnel	81	15	0	4	0	0	96	4	22
2020	Étudiant	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	29	7	6	2	0	86	8	719
2019	Déterminé	63	22	8	5	0	1	86	5	75
2019	Occasionnel	52	33	6	9	0	0	85	9	26
2019	Étudiant	67	27	0	7	0	0	93	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	32	6	5	1	0	88	6	560
2018	Déterminé	53	39	4	5	0	0	92	5	42
2018	Occasionnel	83	4	7	0	6	0	87	6	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	32	7	4	3	1	0	86	7	630
2022	Déterminé	56	27	9	4	1	2	0	85	5	50
2022	Occasionnel	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	33	8	4	2	1	0	85	6	662
2020	Déterminé	67	15	12	4	2	0	0	82	7	49
2020	Occasionnel	60	29	6	4	0	0	0	90	4	22
2020	Étudiant	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	31	9	4	1	1	0	85	5	717
2019	Déterminé	51	35	8	6	0	0	0	86	6	75
2019	Occasionnel	56	20	15	4	0	6	0	80	4	26
2019	Étudiant	63	27	10	0	0	0	0	90	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	52	33	9	4	1	1	0	86	5	562
2018	Déterminé	42	32	17	6	0	2	0	76	6	42
2018	Occasionnel	65	11	11	4	6	3	0	79	10	26

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	34	14	8	5	3	0	72	13	630
2022	Déterminé	58	30	10	0	1	0	0	88	1	50
2022	Occasionnel	41	43	5	10	0	0	0	84	10	10
2022	Étudiant	80	12	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	10	5	3	3	0	82	8	667
2020	Déterminé	63	23	5	5	3	3	0	88	8	48
2020	Occasionnel	56	34	4	6	0	0	0	90	6	22
2020	Étudiant	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	37	11	4	2	2	0	83	6	716
2019	Déterminé	45	44	8	1	2	0	0	89	3	73
2019	Occasionnel	48	40	4	0	0	3	6	96	0	26
2019	Étudiant	50	33	10	3	0	3	0	86	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	41	11	4	2	1	0	84	5	561
2018	Déterminé	50	30	12	6	0	2	0	82	6	43
2018	Occasionnel	84	10	6	0	0	0	0	94	0	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	12	7	4	6	1	75	11	630
2022	Déterminé	43	39	7	3	3	4	0	86	6	50
2022	Occasionnel	29	55	5	0	0	10	0	94	0	10
2022	Étudiant	49	25	0	20	6	0	0	74	26	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	32	10	6	3	6	1	80	9	669
2020	Déterminé	63	15	4	7	3	7	3	86	10	48
2020	Occasionnel	49	27	20	0	0	4	0	79	0	21
2020	Étudiant	59	29	0	0	0	12	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	32	11	4	2	4	0	81	7	717
2019	Déterminé	50	35	10	1	1	3	0	88	2	75
2019	Occasionnel	52	40	0	0	0	3	6	100	0	26
2019	Étudiant	47	37	3	13	0	0	0	83	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	33	13	5	2	3	0	79	7	562
2018	Déterminé	42	29	16	6	4	4	0	74	10	43
2018	Occasionnel	71	20	3	0	0	7	0	97	0	26

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	35	8	5	3	0	84	8	630
2022	Déterminé	79	18	2	0	1	0	96	1	50
2022	Occasionnel	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	31	6	4	2	1	88	6	669
2020	Déterminé	77	16	3	4	0	0	93	4	49
2020	Occasionnel	85	4	10	0	0	0	90	0	22
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	31	6	3	1	0	89	5	721
2019	Déterminé	61	29	6	2	1	0	90	3	75
2019	Occasionnel	68	25	0	4	0	3	96	4	26
2019	Étudiant	77	20	3	0	0	0	97	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	34	8	2	1	0	88	4	562
2018	Déterminé	64	30	4	0	2	0	94	2	43
2018	Occasionnel	91	6	3	0	0	0	97	0	27

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	9	5	4	5	5	80	10	630
2022	Déterminé	38	34	5	3	1	9	9	88	5	50
2022	Occasionnel	52	38	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	Étudiant	57	6	6	14	6	12	0	71	23	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	29	9	5	4	6	5	81	9	630
2022	Déterminé	46	24	10	3	1	7	9	84	5	50
2022	Occasionnel	52	38	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Étudiant	57	12	6	14	6	6	0	73	21	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	27	21	8	3	13	2	62	13	630
2022	Déterminé	29	29	15	3	0	20	4	76	5	50
2022	Occasionnel	33	31	26	0	0	10	0	72	0	10
2022	Étudiant	42	20	12	6	0	21	0	78	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	30	14	6	3	8	0	75	9	670
2020	Déterminé	55	18	11	4	5	7	0	78	10	49
2020	Occasionnel	41	32	8	4	0	15	0	85	5	22
2020	Étudiant	47	18	18	0	0	18	0	79	0	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	31	7	5	6	6	4	79	13	630
2022	Déterminé	51	24	18	4	0	2	0	78	4	50
2022	Occasionnel	36	45	0	0	0	7	12	100	0	10
2022	Étudiant	71	17	0	6	0	6	0	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	25	11	4	3	5	3	80	7	666
2020	Déterminé	60	22	7	4	5	2	0	84	9	49
2020	Occasionnel	68	15	13	0	0	4	0	87	0	22
2020	Étudiant	53	41	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	16	22	5	5	36	4	48	16	630
2022	Déterminé	18	7	12	0	1	54	8	64	4	50
2022	Occasionnel	9	9	17	0	0	51	13	51	0	10
2022	Étudiant	6	12	25	0	0	57	0	41	0	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	6	16	12	32	34	0	9	66	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	30	15	6	7	5	6	69	14	630
2022	Déterminé	36	22	12	0	1	16	12	81	2	50
2022	Occasionnel	40	26	7	0	0	10	17	90	0	10
2022	Étudiant	49	32	0	0	0	0	19	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	26	17	8	6	9	5	64	16	669
2020	Déterminé	55	10	10	7	7	5	6	73	16	49
2020	Occasionnel	48	17	13	10	0	4	8	74	12	22
2020	Étudiant	47	6	12	0	0	12	24	82	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	28	15	8	5	4	3	69	15	720
2019	Déterminé	26	44	13	9	2	6	0	75	12	74
2019	Occasionnel	36	17	0	13	6	21	7	74	26	26
2019	Étudiant	40	20	13	10	0	10	7	72	12	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	17	9	3	5	4	68	13	563
2018	Déterminé	32	33	11	10	4	10	0	72	16	42
2018	Occasionnel	47	3	14	0	6	15	15	72	8	26

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	34	17	11	7	3	1	64	19	630
2022	Déterminé	45	28	14	11	3	0	0	72	14	50
2022	Occasionnel	29	71	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	34	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	30	14	10	4	4	1	69	15	665
2020	Déterminé	49	22	13	4	7	0	4	75	12	49
2020	Occasionnel	45	32	4	15	0	0	4	80	15	22
2020	Étudiant	41	41	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	33	14	9	4	3	1	71	14	720
2019	Déterminé	31	38	12	5	4	7	2	77	10	75
2019	Occasionnel	38	27	10	9	6	10	0	73	16	26
2019	Étudiant	27	23	27	7	7	7	3	56	15	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	33	13	9	4	2	1	73	14	560
2018	Déterminé	28	39	7	14	9	2	2	69	23	42
2018	Occasionnel	67	14	13	0	0	6	0	86	0	27

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	40	18	8	4	2	0	69	13	630
2022	Déterminé	46	34	16	1	0	2	0	82	1	50
2022	Occasionnel	50	31	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Étudiant	61	34	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	33	17	6	2	2	0	74	9	669
2020	Déterminé	60	18	3	7	5	5	2	83	13	49
2020	Occasionnel	62	13	19	0	0	6	0	80	0	22
2020	Étudiant	63	31	0	0	0	6	0	100	0	16
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	35	16	6	3	2	0	74	10	722
2019	Déterminé	37	45	11	1	2	3	0	85	3	74
2019	Occasionnel	47	31	10	0	0	13	0	89	0	26
2019	Étudiant	30	50	7	7	3	3	0	83	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	36	16	6	2	1	0	75	8	561
2018	Déterminé	38	31	12	17	2	0	0	69	19	41
2018	Occasionnel	67	23	0	4	0	4	3	96	4	26

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	20	18	12	12	15	4	47	31	630
2022	Déterminé	30	16	29	0	1	24	0	60	2	50
2022	Occasionnel	42	12	7	0	0	22	17	88	0	10
2022	Étudiant	48	12	8	6	0	17	8	81	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	17	23	10	9	13	5	50	22	669
2020	Déterminé	44	17	16	8	7	4	4	66	17	49
2020	Occasionnel	52	14	9	4	4	16	0	79	11	21
2020	Étudiant	47	12	12	6	0	12	12	77	8	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	20	20	12	9	12	4	51	26	718
2019	Déterminé	23	21	31	8	4	10	3	50	14	74
2019	Occasionnel	26	21	16	0	6	19	12	68	8	26
2019	Étudiant	20	23	27	10	0	13	7	54	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	20	19	13	11	12	4	48	28	561
2018	Déterminé	32	21	15	14	6	7	4	60	23	42
2018	Occasionnel	51	13	10	6	0	19	0	79	8	27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	44	2	8	2	0	88	10	630
2022	Déterminé	48	40	3	7	1	0	89	8	50
2022	Occasionnel	65	19	0	15	0	0	85	15	10
2022	Étudiant	66	28	0	6	0	0	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	43	4	12	2	0	82	14	672
2020	Déterminé	43	40	2	10	5	0	83	15	49
2020	Occasionnel	62	26	8	4	0	0	88	4	22
2020	Étudiant	47	29	6	12	0	6	81	13	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	35	6	12	6	0	76	18	630
2022	Déterminé	55	28	11	6	0	0	83	6	50
2022	Occasionnel	53	26	9	0	0	13	90	0	10
2022	Étudiant	74	13	12	0	0	0	88	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	40	6	10	4	1	79	14	670
2020	Déterminé	44	38	4	7	4	2	85	11	49
2020	Occasionnel	60	29	4	0	6	0	90	6	22
2020	Étudiant	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	37	7	11	5	0	77	16	720
2019	Déterminé	55	35	2	7	1	0	90	8	75
2019	Occasionnel	59	25	7	6	4	0	84	9	26
2019	Étudiant	67	30	0	3	0	0	97	3	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	33	8	7	4	1	0	82	10	630
2022	Déterminé	50	29	17	4	0	0	0	79	4	50
2022	Occasionnel	61	22	6	0	0	10	0	93	0	10
2022	Étudiant	78	17	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	31	9	9	3	0	1	78	12	662
2020	Déterminé	48	32	8	5	7	0	0	80	12	48
2020	Occasionnel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	Étudiant	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	33	8	4	2	0	0	87	5	716
2019	Déterminé	53	34	5	9	0	0	0	86	9	75
2019	Occasionnel	48	39	0	12	0	0	0	88	12	26
2019	Étudiant	60	27	3	7	3	0	0	87	10	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	16	3	2	1	0	0	94	3	630
2022	Déterminé	74	18	3	3	0	0	2	94	3	50
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	15	5	2	1	1	0	92	3	669
2020	Déterminé	81	11	2	0	4	2	0	94	4	49
2020	Occasionnel	77	19	0	0	4	0	0	96	4	22
2020	Étudiant	88	0	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	10	4	2	1	1	93	3	630
2022	Déterminé	85	8	5	3	0	0	92	3	50
2022	Occasionnel	95	5	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	85	0	0	15	0	0	85	15	15
2019	Indéterminé (e) (permanent)	82	12	3	1	1	1	95	3	717
2019	Déterminé	83	13	3	1	0	0	96	1	75
2019	Occasionnel	91	6	3	0	0	0	97	0	26
2019	Étudiant	83	10	3	3	0	0	93	3	30

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	29	20	8	4	4	1	66	13	630
2022	Déterminé	36	25	9	15	5	10	0	68	22	50
2022	Occasionnel	23	26	29	5	0	17	0	58	6	10
2022	Étudiant	47	32	7	6	8	0	0	79	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	30	19	8	2	2	0	70	10	672
2020	Déterminé	56	26	4	2	6	6	0	87	9	49
2020	Occasionnel	36	21	17	13	4	8	0	63	19	22
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	25	17	7	3	4	0	72	11	720
2019	Déterminé	55	26	10	2	3	3	0	84	5	75
2019	Occasionnel	49	31	7	0	0	7	6	92	0	26
2019	Étudiant	50	30	10	3	3	3	0	83	7	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	630
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	670
2020	Déterminé	12	88	48
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	718
2019	Déterminé	9	91	75
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	563

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	59

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	42	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	61	39	59

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	59

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	56

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	77

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	59

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	77

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	58

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	58

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	58

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	58

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	58

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	58

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	58

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	56
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	58

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	77

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	77

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	58

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	58

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	58

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	59

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	59

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	77

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	59

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	56

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	70
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	59

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	59

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	70
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	56
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	77
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	59

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	70

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	58

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	58

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	58

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	58

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	58

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	58

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	58

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	58

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	58

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	58

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	58

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	99	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	58

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	58

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	70

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	70
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	58

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	13	13	6	4	39	13	53	21	630
2022	Déterminé	17	3	8	0	1	43	28	68	5	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	12	15	5	5	37	9	56	17	671
2020	Déterminé	28	12	8	3	2	27	20	76	9	49
2020	Occasionnel	26	9	6	4	0	47	9	77	9	22
2020	Étudiant	35	6	6	0	0	41	12	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	16	16	8	3	26	9	58	18	720
2019	Déterminé	23	23	9	8	5	22	9	68	20	75
2019	Occasionnel	15	19	4	6	4	37	16	72	20	26
2019	Étudiant	17	13	20	7	0	27	17	53	12	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	17	20	4	3	27	8	59	11	564
2018	Déterminé	28	15	26	0	2	24	5	60	3	43
2018	Occasionnel	34	7	13	0	0	32	13	75	0	27

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	14	8	4	17	1	68	15	625
2022	Déterminé	41	26	9	0	1	17	5	86	2	50
2022	Occasionnel	47	21	5	0	0	27	0	93	0	10
2022	Étudiant	55	19	0	6	0	20	0	93	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	25	15	6	3	13	1	72	10	672
2020	Déterminé	60	13	12	3	0	10	2	83	3	48
2020	Occasionnel	56	13	15	0	0	17	0	82	0	22
2020	Étudiant	47	18	0	0	0	35	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	28	15	6	2	9	1	74	9	718
2019	Déterminé	48	17	14	2	3	15	0	77	7	75
2019	Occasionnel	38	16	4	6	4	24	9	80	14	26
2019	Étudiant	27	30	23	7	0	7	7	65	8	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	33	17	3	2	9	1	75	6	564
2018	Déterminé	42	25	16	2	2	11	2	77	5	43
2018	Occasionnel	51	15	10	3	0	20	0	83	4	27

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	630
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Étudiant	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	670
2020	Occasionnel	0	100	22
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	719
2019	Occasionnel	0	100	26
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	564

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	32

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	25	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	25	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	32

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	45

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	32

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	32

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	45

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	31

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	31

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	31

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	31

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	45

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	31

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	31

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	45

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	31

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	47

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	32

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	32

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	45

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	46

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	46

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	32

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	32

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	32

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	45

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	45

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	45

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	45

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	45

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	32

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	32

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	32

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	45

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	32

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	13	17	3	3	42	8	54	12	630
2022	Déterminé	18	12	15	0	1	38	16	64	3	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	14	15	4	2	39	8	62	11	670
2020	Déterminé	33	12	6	0	2	33	15	84	4	49
2020	Occasionnel	34	4	15	0	0	42	4	72	0	22
2020	Étudiant	47	0	6	0	0	35	12	89	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	14	16	3	2	31	10	63	9	718
2019	Déterminé	25	20	10	6	0	28	10	74	9	75
2019	Occasionnel	22	10	4	0	4	38	23	80	10	25
2019	Étudiant	23	7	30	0	0	27	13	50	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	16	19	1	1	32	7	64	4	563
2018	Déterminé	23	17	22	0	2	26	10	63	4	43
2018	Occasionnel	37	3	10	0	0	39	10	80	0	27

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	15	5	4	16	1	72	10	625
2022	Déterminé	41	24	13	0	1	19	2	82	2	50
2022	Étudiant	57	26	6	0	0	12	0	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	25	16	4	2	15	1	74	7	670
2020	Déterminé	57	22	3	0	0	16	3	97	0	49
2020	Occasionnel	60	9	15	4	0	13	0	78	5	22
2020	Étudiant	59	18	6	0	0	18	0	93	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	27	14	4	2	12	1	77	7	718
2019	Déterminé	39	27	9	5	0	19	1	83	6	75
2019	Occasionnel	45	19	0	0	0	28	9	100	0	26
2019	Étudiant	33	20	33	3	0	7	3	59	4	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	31	16	3	2	10	1	77	5	563
2018	Déterminé	40	25	16	2	0	12	4	78	3	42
2018	Occasionnel	54	8	10	0	0	23	3	86	0	27

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	9999	9999	630
2022	Déterminé	8	92	9999	9999	50
2022	Occasionnel	0	100	9999	9999	10
2022	Étudiant	7	93	9999	9999	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	9999	9999	667
2020	Déterminé	8	92	9999	9999	49
2020	Occasionnel	4	96	9999	9999	22
2020	Étudiant	0	100	9999	9999	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	9999	9999	718
2019	Déterminé	9	91	9999	9999	75
2019	Occasionnel	7	93	9999	9999	24
2019	Étudiant	0	100	9999	9999	30

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	33	9999	9999	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	9999	9999	57

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	83	17	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	86	14	57
2019	Indéterminé (e) (permanent)	89	11	105

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	28	8	16	2	0	0	74	18	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	9	13	2	2	2	75	15	48
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	28	7	5	2	2	0	85	8	90

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	31	7	5	3	3	5	84	9	630
2022	Déterminé	42	30	16	3	0	3	6	79	4	50
2022	Occasionnel	59	16	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	8	3	1	3	4	86	5	669
2020	Déterminé	61	19	9	7	3	2	0	82	9	49
2020	Occasionnel	47	26	14	0	0	13	0	84	0	22
2020	Étudiant	59	35	0	0	0	0	6	100	0	17

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	62	15	12	4	455
2022	Déterminé	15	67	14	2	2	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	590
2022	Déterminé	76	24	45
2022	Occasionnel	78	22	10
2022	Étudiant	85	15	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	590
2022	Déterminé	58	42	45
2022	Occasionnel	54	46	10
2022	Étudiant	28	72	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	590
2022	Déterminé	69	31	45
2022	Occasionnel	80	20	10
2022	Étudiant	67	33	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	590
2022	Déterminé	62	38	45
2022	Occasionnel	90	10	10
2022	Étudiant	56	44	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	590
2022	Déterminé	36	64	45
2022	Occasionnel	44	56	10
2022	Étudiant	24	76	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	590
2022	Déterminé	30	70	45
2022	Occasionnel	34	66	10
2022	Étudiant	59	41	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	590
2022	Déterminé	16	84	45
2022	Occasionnel	36	64	10
2022	Étudiant	14	86	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	590
2022	Déterminé	37	63	45
2022	Occasionnel	57	43	10
2022	Étudiant	22	78	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	590
2022	Déterminé	23	77	45
2022	Occasionnel	43	57	10
2022	Étudiant	21	79	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	590
2022	Déterminé	46	54	45
2022	Occasionnel	89	11	10
2022	Étudiant	38	62	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	590
2022	Déterminé	44	56	45
2022	Occasionnel	62	38	10
2022	Étudiant	46	54	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	590
2022	Déterminé	5	95	45
2022	Occasionnel	14	86	10
2022	Étudiant	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	590
2022	Déterminé	8	92	45
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Étudiant	26	74	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	15	4	3	1	1	7	91	4	595
2022	Déterminé	74	12	7	0	0	3	4	92	0	45
2022	Occasionnel	71	0	0	0	0	0	29	100	0	10
2022	Étudiant	78	7	0	0	0	0	14	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	16	12	31	4	8	48	33	595
2022	Déterminé	12	21	20	9	28	3	7	41	37	45
2022	Occasionnel	11	27	27	0	10	0	26	13	51	10
2022	Étudiant	28	7	6	0	15	6	37	27	62	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	21	16	17	30	3	3	49	34	590
2022	Déterminé	13	11	23	25	21	8	0	49	26	45
2022	Occasionnel	0	42	13	14	31	0	0	45	42	10
2022	Étudiant	18	22	8	17	15	13	7	40	49	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	26	5	5	5	1	1	84	10	630
2022	Déterminé	54	29	9	5	1	0	2	84	7	50
2022	Occasionnel	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	66	25	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	28	8	7	3	1	0	82	10	668
2020	Déterminé	61	16	7	5	9	2	0	78	15	49
2020	Occasionnel	64	17	9	4	6	0	0	81	10	22
2020	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	6	12	5	38	7	30	68	13	630
2022	Déterminé	2	3	12	1	46	3	34	74	7	50
2022	Occasionnel	0	0	9	0	42	0	49	82	0	10
2022	Étudiant	0	12	0	6	31	0	52	76	24	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	40	15	12	6	4	0	65	19	630
2022	Déterminé	27	30	21	14	1	4	2	61	16	50
2022	Occasionnel	47	25	6	12	0	10	0	80	13	10
2022	Étudiant	33	55	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	37	12	6	3	2	0	78	9	668
2020	Déterminé	50	33	9	3	5	0	0	82	9	49
2020	Occasionnel	45	13	13	15	0	15	0	67	18	22
2020	Étudiant	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	14	5	2	2	0	79	7	721
2019	Déterminé	42	44	9	4	0	1	0	87	4	75
2019	Occasionnel	50	32	6	9	0	3	0	84	10	26
2019	Étudiant	37	33	17	0	13	0	0	70	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	42	11	5	1	2	0	82	7	565
2018	Déterminé	32	43	15	8	2	0	0	75	10	43
2018	Occasionnel	56	19	15	6	0	3	0	78	6	27

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	26	39	19	6	630
2022	Déterminé	11	28	43	14	4	50
2022	Occasionnel	22	23	46	0	9	10
2022	Étudiant	23	17	17	27	16	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	27	5	6	4	3	1	84	10	630
2022	Déterminé	57	24	14	2	1	2	0	82	4	50
2022	Occasionnel	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	Étudiant	71	14	6	0	0	8	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	25	12	5	3	3	1	80	7	664
2020	Déterminé	68	12	9	0	7	5	0	84	7	49
2020	Occasionnel	56	9	13	10	0	8	4	74	12	22
2020	Étudiant	71	18	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	6	10	9	2	1	75	19	630
2022	Déterminé	41	37	12	4	4	2	0	79	8	50
2022	Occasionnel	53	26	10	10	0	0	0	79	10	10
2022	Étudiant	48	31	15	6	0	0	0	79	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	27	11	11	6	2	0	71	17	671
2020	Déterminé	44	20	7	16	9	4	0	67	26	49
2020	Occasionnel	52	12	17	10	8	0	0	64	19	22
2020	Étudiant	59	24	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	36	15	13	7	1	0	64	20	630
2022	Déterminé	42	44	13	0	1	0	0	86	1	50
2022	Occasionnel	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	58	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	32	14	9	5	1	0	71	15	671
2020	Déterminé	57	28	2	3	9	2	0	86	12	49
2020	Occasionnel	60	13	13	10	0	0	4	76	11	22
2020	Étudiant	71	6	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	36	17	10	4	2	0	69	14	722
2019	Déterminé	40	37	16	5	1	1	0	78	6	75
2019	Occasionnel	39	30	12	12	0	7	0	74	13	26
2019	Étudiant	40	33	17	0	10	0	0	73	10	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	39	16	11	5	1	0	68	16	564
2018	Déterminé	34	29	16	12	7	2	0	64	20	43
2018	Occasionnel	72	0	12	9	0	6	0	77	10	27

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	49	10	12	4	1	1	73	17	195
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	42	10	8	2	0	2	79	10	201

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	32	13	6	8	1	1	73	14	625
2022	Déterminé	33	22	23	7	11	0	5	58	18	50
2022	Occasionnel	18	43	6	23	10	0	0	61	33	10
2022	Étudiant	29	31	12	14	14	0	0	60	29	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	31	16	7	5	0	0	73	11	666
2020	Déterminé	45	21	24	2	6	0	2	68	8	49
2020	Occasionnel	57	23	9	4	0	7	0	86	4	21
2020	Étudiant	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	32	21	10	8	0	1	60	19	721
2019	Déterminé	27	30	22	9	10	0	2	58	19	75
2019	Occasionnel	23	20	14	16	16	7	4	48	36	26
2019	Étudiant	47	20	20	3	10	0	0	67	13	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	34	22	8	8	0	2	61	16	562
2018	Déterminé	26	22	22	19	10	0	2	49	29	43
2018	Occasionnel	32	40	7	13	6	3	0	74	19	27

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	27	26	18	17	0	0	38	35	630
2022	Déterminé	27	38	33	2	0	0	0	65	2	50
2022	Occasionnel	59	19	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	Étudiant	34	41	12	8	5	0	0	75	13	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	23	27	19	13	0	0	40	33	671
2020	Déterminé	46	18	21	11	2	0	2	65	13	49
2020	Occasionnel	53	22	26	0	0	0	0	74	0	22
2020	Étudiant	35	35	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	32	28	14	9	0	1	49	23	719
2019	Déterminé	32	32	26	5	4	0	1	65	9	75
2019	Occasionnel	34	30	7	22	3	4	0	67	26	26
2019	Étudiant	37	53	7	3	0	0	0	90	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	35	18	13	0	1	33	32	564
2018	Déterminé	21	40	22	10	7	0	0	61	17	43
2018	Occasionnel	48	13	32	3	0	0	4	63	3	27

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	24	15	13	0	1	47	29	630
2022	Déterminé	56	27	16	0	0	0	0	84	0	50
2022	Occasionnel	39	45	6	0	10	0	0	83	10	10
2022	Étudiant	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	28	24	15	9	0	1	51	24	670
2020	Déterminé	53	24	14	2	5	0	2	78	8	49
2020	Occasionnel	57	17	17	4	0	0	4	77	4	22
2020	Étudiant	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	33	25	14	6	0	1	54	20	716
2019	Déterminé	39	37	20	2	1	0	1	76	3	75
2019	Occasionnel	44	27	12	6	4	7	0	76	11	26
2019	Étudiant	52	45	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	29	30	17	11	0	1	41	29	559
2018	Déterminé	26	36	29	0	4	0	6	66	4	43
2018	Occasionnel	57	21	12	0	7	3	0	80	7	26

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	24	26	15	16	1	1	42	31	630
2022	Déterminé	55	25	13	4	0	0	3	83	4	50
2022	Occasionnel	54	10	19	6	10	0	0	64	17	10
2022	Étudiant	58	5	20	12	5	0	0	63	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	26	23	15	11	1	1	51	26	667
2020	Déterminé	48	20	16	10	4	0	2	70	14	49
2020	Occasionnel	36	28	17	15	0	0	4	67	16	22
2020	Étudiant	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	31	23	14	8	0	1	55	22	719
2019	Déterminé	32	32	14	13	6	2	1	66	20	75
2019	Occasionnel	36	19	15	4	7	13	6	68	13	26
2019	Étudiant	47	33	17	3	0	0	0	80	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	28	27	15	14	0	1	43	30	563
2018	Déterminé	30	35	22	9	4	0	0	65	13	43
2018	Occasionnel	49	20	12	6	7	6	0	73	14	27

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	25	18	12	13	1	2	56	26	630
2022	Déterminé	75	14	7	2	0	0	3	91	2	50
2022	Occasionnel	52	21	0	0	0	0	27	100	0	10
2022	Étudiant	75	20	0	0	5	0	0	95	5	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	24	19	14	10	0	2	56	25	669
2020	Déterminé	52	21	11	10	4	0	2	75	14	48
2020	Occasionnel	55	22	15	0	4	0	4	80	5	22
2020	Étudiant	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	30	18	10	7	0	2	65	17	718
2019	Déterminé	62	25	6	4	1	0	3	89	5	75
2019	Occasionnel	62	8	7	9	0	6	7	81	11	24
2019	Étudiant	77	20	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	22	12	8	0	2	57	21	563
2018	Déterminé	52	25	10	4	6	0	4	80	9	43
2018	Occasionnel	58	17	9	6	0	3	7	83	6	27

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	25	21	15	18	0	1	46	33	630
2022	Déterminé	54	24	12	7	2	0	0	79	10	50
2022	Occasionnel	35	58	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	Étudiant	51	17	18	8	5	0	0	68	13	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	27	22	16	13	0	0	49	29	670
2020	Déterminé	46	19	22	10	2	0	2	66	12	49
2020	Occasionnel	46	22	13	13	6	0	0	68	19	22
2020	Étudiant	59	12	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	30	20	13	9	0	1	57	22	720
2019	Déterminé	41	37	14	4	3	0	0	79	7	75
2019	Occasionnel	49	14	18	0	13	4	3	68	13	26
2019	Étudiant	60	30	7	3	0	0	0	90	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	29	23	17	11	0	0	49	28	565
2018	Déterminé	34	39	16	4	7	0	0	73	11	43
2018	Occasionnel	52	26	13	6	0	0	4	81	6	27

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	19	8	9	1	1	63	17	630
2022	Déterminé	48	32	11	6	0	0	2	82	6	50
2022	Occasionnel	37	43	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Étudiant	63	22	8	6	0	0	0	86	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	32	16	8	3	0	1	72	11	669
2020	Déterminé	52	27	11	7	2	0	2	80	9	49
2020	Occasionnel	57	23	20	0	0	0	0	80	0	21
2020	Étudiant	76	18	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	36	21	7	4	0	1	68	11	718
2019	Déterminé	41	37	17	3	0	0	1	79	3	75
2019	Occasionnel	46	30	9	10	0	0	6	81	10	26
2019	Étudiant	60	30	3	3	0	0	3	93	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	38	22	6	4	1	1	67	10	563
2018	Déterminé	49	33	12	2	4	0	0	82	6	43
2018	Occasionnel	31	34	28	0	0	0	7	70	0	27

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	33	22	12	9	1	1	56	22	630
2022	Déterminé	45	36	13	4	0	0	2	82	4	50
2022	Occasionnel	39	51	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	Étudiant	55	26	13	0	6	0	0	81	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	33	21	13	5	1	1	60	18	670
2020	Déterminé	48	23	14	6	6	3	0	73	13	48
2020	Occasionnel	39	27	29	4	0	0	0	66	4	21
2020	Étudiant	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	34	25	11	4	0	1	60	15	717
2019	Déterminé	36	40	14	8	2	0	0	76	10	75
2019	Occasionnel	48	32	10	6	4	0	0	80	10	26
2019	Étudiant	50	40	0	7	0	0	3	93	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	35	28	13	6	1	1	53	19	562
2018	Déterminé	41	43	8	5	4	0	0	84	8	43
2018	Occasionnel	44	22	20	0	3	3	7	74	4	27

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	27	18	11	7	1	64	18	630
2022	Déterminé	36	43	20	0	1	0	79	1	50
2022	Occasionnel	29	21	24	21	6	0	50	27	10
2022	Étudiant	61	25	6	0	8	0	86	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	30	18	10	5	1	68	15	665
2020	Déterminé	50	18	14	9	10	0	67	19	48
2020	Occasionnel	57	13	9	20	0	0	71	20	21
2020	Étudiant	65	6	24	6	0	0	71	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	31	21	10	4	1	65	14	718
2019	Déterminé	35	28	21	10	6	0	63	16	75
2019	Occasionnel	46	39	6	6	4	0	84	10	26
2019	Étudiant	57	27	7	3	3	3	86	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	36	19	9	5	1	67	14	562
2018	Déterminé	54	26	12	5	4	0	80	8	43
2018	Occasionnel	42	42	6	7	3	0	84	10	27

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	27	13	6	6	0	1	74	13	630
2022	Déterminé	67	14	15	0	1	0	3	83	1	50
2022	Occasionnel	69	0	31	0	0	0	0	69	0	10
2022	Étudiant	66	19	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	24	13	7	4	1	1	75	11	668
2020	Déterminé	58	25	4	10	3	0	0	83	13	48
2020	Occasionnel	69	22	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	Étudiant	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	27	14	5	4	0	1	77	9	718
2019	Déterminé	44	27	15	11	3	0	0	71	14	75
2019	Occasionnel	61	20	6	4	4	0	6	86	8	26
2019	Étudiant	67	20	3	3	3	0	3	90	7	30

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	27	9	6	5	1	80	11	630
2022	Déterminé	55	24	12	9	1	0	78	10	50
2022	Occasionnel	42	53	5	0	0	0	95	0	10
2022	Étudiant	61	11	29	0	0	0	71	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	30	19	10	5	1	65	16	670
2020	Déterminé	51	18	14	12	4	0	69	16	49
2020	Occasionnel	49	18	18	9	7	0	67	16	21
2020	Étudiant	47	29	6	12	6	0	76	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	32	16	8	5	1	1	71	13	625
2022	Déterminé	55	15	25	5	1	0	0	69	6	50
2022	Occasionnel	60	19	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Étudiant	60	15	6	19	0	0	0	75	19	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	18	9	4	0	1	69	13	671
2020	Déterminé	54	29	13	2	2	0	0	83	4	48
2020	Occasionnel	53	22	14	7	5	0	0	75	11	21
2020	Étudiant	59	35	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	16	7	2	0	1	74	9	719
2019	Déterminé	43	35	14	4	3	0	0	78	7	75
2019	Occasionnel	55	31	11	3	0	0	0	86	3	25
2019	Étudiant	52	31	10	3	0	0	3	86	4	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	33	21	9	3	1	0	67	13	557
2018	Déterminé	52	36	8	2	2	0	0	89	4	43
2018	Occasionnel	41	25	16	14	0	0	4	69	15	26

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	23	15	6	6	0	2	72	13	630
2022	Déterminé	62	19	11	4	1	0	2	83	6	50
2022	Occasionnel	64	19	10	6	0	0	0	83	6	10
2022	Étudiant	60	14	21	0	5	0	0	74	5	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	28	13	5	2	1	1	80	8	664
2020	Déterminé	62	26	7	4	0	0	0	89	4	48
2020	Occasionnel	78	17	0	4	0	0	0	96	4	22
2020	Étudiant	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	25	12	5	3	0	1	80	8	717
2019	Déterminé	59	30	7	3	1	0	0	89	5	73
2019	Occasionnel	74	13	7	0	0	0	6	92	0	26
2019	Étudiant	80	3	13	3	0	0	0	83	3	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	15	6	5	0	1	74	11	560
2018	Déterminé	51	23	22	0	4	0	0	74	4	43
2018	Occasionnel	77	16	0	3	3	0	0	93	7	27

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	32	9	6	2	1	83	8	630
2022	Déterminé	54	30	11	3	0	2	85	3	50
2022	Occasionnel	48	18	26	0	9	0	65	9	10
2022	Étudiant	69	25	0	6	0	0	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	18	7	3	1	72	10	668
2020	Déterminé	58	25	12	2	3	0	83	5	49
2020	Occasionnel	42	41	17	0	0	0	83	0	21
2020	Étudiant	59	18	12	12	0	0	76	12	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	12	3	2	3	1	7	92	5	625
2022	Déterminé	71	12	5	1	0	0	10	93	1	50
2022	Occasionnel	63	18	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	Étudiant	81	6	0	0	5	0	8	95	5	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	74	13	6	1	1	1	5	92	2	667
2020	Déterminé	85	7	1	3	0	0	4	96	3	49
2020	Occasionnel	70	26	4	0	0	0	0	96	0	22
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	11	4	1	1	0	5	93	2	715
2019	Déterminé	74	18	0	0	0	0	8	100	0	74
2019	Occasionnel	83	4	4	0	0	0	9	96	0	26
2019	Étudiant	90	3	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	71	14	7	1	1	0	5	90	3	560
2018	Déterminé	71	21	2	4	2	0	0	92	6	42
2018	Occasionnel	82	9	9	0	0	0	0	91	0	27

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	9	4	2	3	0	4	90	6	630
2022	Déterminé	89	3	0	0	1	2	4	98	2	50
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	86	0	6	0	0	0	8	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	81	7	4	2	1	1	3	92	4	667
2020	Déterminé	85	4	3	2	2	0	4	93	4	48
2020	Occasionnel	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	12	6	3	3	1	2	88	6	718
2019	Déterminé	74	12	5	4	0	0	5	90	4	74
2019	Occasionnel	81	6	10	0	0	4	0	90	0	26
2019	Étudiant	77	7	10	0	0	0	7	89	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	79	9	4	2	2	1	3	92	4	562
2018	Déterminé	79	11	5	0	0	2	4	95	0	43
2018	Occasionnel	79	6	0	9	0	3	3	90	10	27

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	20	6	2	2	0	2	90	4	630
2022	Déterminé	79	14	4	2	0	0	1	93	2	50
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	86	6	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	16	6	2	1	0	2	91	3	664
2020	Déterminé	77	18	3	3	0	0	0	95	3	49
2020	Occasionnel	87	13	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	27	9	3	2	0	1	85	5	716
2019	Déterminé	52	29	11	4	2	0	1	82	7	74
2019	Occasionnel	83	7	10	0	0	0	0	90	0	25
2019	Étudiant	79	14	3	0	0	0	3	96	0	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	60	25	9	3	1	0	1	86	5	562
2018	Déterminé	68	12	14	6	0	0	0	80	6	42
2018	Occasionnel	78	6	6	3	0	3	3	90	4	27

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	14	9	3	6	1	2	82	9	630
2022	Déterminé	80	10	2	2	1	0	4	94	4	50
2022	Occasionnel	87	0	13	0	0	0	0	87	0	10
2022	Étudiant	85	0	6	0	0	0	9	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	70	15	8	3	3	0	1	86	6	669
2020	Déterminé	83	14	0	2	2	0	0	96	4	49
2020	Occasionnel	86	9	4	0	0	0	0	96	0	21
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	64	18	9	4	4	0	1	83	8	714
2019	Déterminé	61	24	8	4	0	0	3	87	5	73
2019	Occasionnel	77	7	4	9	4	0	0	84	13	26
2019	Étudiant	87	10	0	0	0	0	3	100	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	64	18	9	4	3	1	2	84	6	561
2018	Déterminé	68	18	10	5	0	0	0	86	5	43
2018	Occasionnel	87	3	0	3	0	3	3	96	4	27

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	64	12	3	1	1	0	18	93	3	625
2022	Déterminé	75	5	2	2	0	0	16	95	2	50
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	Étudiant	79	0	0	0	0	0	21	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	9	3	2	0	0	20	94	3	670
2020	Déterminé	71	0	2	0	0	0	27	98	0	49
2020	Occasionnel	80	4	0	0	0	0	15	100	0	22
2020	Étudiant	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	59	12	4	2	1	0	22	92	3	712
2019	Déterminé	61	3	5	1	0	0	29	92	2	72
2019	Occasionnel	51	3	0	0	0	0	46	100	0	26
2019	Étudiant	73	3	0	0	0	0	23	100	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	52	13	4	2	1	1	28	91	3	555
2018	Déterminé	68	2	7	2	0	0	21	89	2	42
2018	Occasionnel	50	0	0	10	0	3	37	84	16	26

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	17	5	2	0	1	4	93	3	630
2022	Déterminé	83	11	0	2	0	0	4	98	2	50
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	Étudiant	86	6	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	16	7	1	1	0	3	91	2	672
2020	Déterminé	92	6	0	0	0	0	2	100	0	49
2020	Occasionnel	89	11	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	71	18	7	1	1	0	3	91	2	713
2019	Déterminé	67	13	8	1	0	0	11	89	1	74
2019	Occasionnel	80	10	4	3	0	0	4	93	3	26
2019	Étudiant	80	10	3	0	0	0	7	96	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	63	22	7	1	1	1	5	90	3	559
2018	Déterminé	75	15	10	0	0	0	0	90	0	43
2018	Occasionnel	75	12	3	4	0	3	4	93	4	26

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	79	10	3	1	2	1	4	93	3	630
2022	Déterminé	17	36	16	23	8	0	0	53	31	50
2022	Occasionnel	74	9	10	0	6	0	0	84	6	10
2022	Étudiant	56	20	11	0	13	0	0	76	13	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	78	12	3	2	2	1	3	93	4	669
2020	Déterminé	44	9	14	13	20	0	0	53	33	49
2020	Occasionnel	31	17	19	15	9	0	9	53	26	22
2020	Étudiant	53	12	12	18	6	0	0	65	24	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	4	2	1	0	2	93	3	715
2019	Déterminé	28	18	19	13	20	0	1	47	33	73
2019	Occasionnel	23	14	19	24	16	0	4	39	42	26
2019	Étudiant	63	3	17	0	13	0	3	69	14	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	81	9	3	1	1	1	4	94	2	561
2018	Déterminé	25	18	11	20	26	0	0	43	46	43
2018	Occasionnel	44	13	13	15	8	0	7	60	26	27

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	29	10	4	3	0	2	83	7	630
2022	Déterminé	53	34	9	0	1	0	3	89	1	50
2022	Occasionnel	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	42	37	7	6	8	0	0	79	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	27	14	4	1	1	1	80	6	670
2020	Déterminé	55	27	11	2	3	0	2	84	4	49
2020	Occasionnel	68	28	4	0	0	0	0	96	0	22
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	25	10	3	2	0	1	85	5	717
2019	Déterminé	55	30	11	0	1	0	1	87	1	74
2019	Occasionnel	56	15	12	4	0	0	13	81	4	26
2019	Étudiant	60	23	7	7	0	0	3	86	7	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	12	4	2	0	2	82	5	562
2018	Déterminé	61	25	12	0	2	0	0	86	2	43
2018	Occasionnel	78	15	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	28	42	15	8	34	24	630
2022	Déterminé	13	43	40	2	1	56	4	50
2022	Occasionnel	24	51	25	0	0	75	0	10
2022	Étudiant	12	64	18	5	0	77	5	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	29	37	17	5	41	22	668
2020	Déterminé	23	25	38	12	2	48	14	49
2020	Occasionnel	28	32	30	11	0	59	11	22
2020	Étudiant	41	35	24	0	0	76	0	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	33	37	12	3	48	15	720
2019	Déterminé	20	47	28	3	1	67	5	75
2019	Occasionnel	21	32	37	3	7	53	10	26
2019	Étudiant	47	40	13	0	0	87	0	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	29	38	14	8	40	22	562
2018	Déterminé	14	48	29	8	2	62	9	43
2018	Occasionnel	43	36	14	7	0	79	7	26

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	26	38	16	8	0	24	38	630
2022	Déterminé	1	5	49	30	14	0	44	6	50
2022	Occasionnel	0	9	22	35	34	0	69	9	10
2022	Étudiant	5	0	61	16	18	0	34	5	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	21	41	20	6	1	26	33	672
2020	Déterminé	17	19	27	20	16	0	37	36	47
2020	Occasionnel	4	10	34	24	28	0	51	15	22
2020	Étudiant	0	6	41	24	29	0	53	6	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	19	43	23	8	0	31	26	718
2019	Déterminé	4	19	26	39	11	1	50	23	75
2019	Étudiant	0	21	34	28	17	0	45	21	29
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	39	20	7	0	28	33	554
2018	Déterminé	6	11	38	33	12	0	45	17	39
2018	Occasionnel	6	10	31	16	37	0	53	15	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	63	12	1	630
2022	Déterminé	21	55	16	8	50
2022	Occasionnel	29	42	28	0	10
2022	Étudiant	64	30	6	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	55	19	1	672
2020	Déterminé	29	51	18	2	49
2020	Occasionnel	25	32	28	15	22
2020	Étudiant	18	47	29	6	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	150
2022	Étudiant	57	43	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	172
2020	Déterminé	74	26	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	21	11	5	4	2	13	76	11	630
2022	Déterminé	34	5	4	2	3	9	44	82	11	50
2022	Occasionnel	33	0	20	0	0	0	47	63	0	10
2022	Étudiant	36	6	0	0	8	6	44	83	17	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	20	13	7	7	1	8	71	15	671
2020	Déterminé	53	16	8	4	0	0	19	85	5	49
2020	Occasionnel	41	8	8	0	4	8	30	80	6	22
2020	Étudiant	59	12	6	6	0	0	18	86	7	17
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	22	16	8	9	1	5	65	18	704
2019	Déterminé	62	10	9	5	3	1	10	80	9	74
2019	Occasionnel	41	10	7	4	6	7	25	75	14	26
2019	Étudiant	73	7	3	0	3	3	10	92	4	30
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	21	16	8	8	0	5	66	17	561
2018	Déterminé	56	16	15	6	2	0	5	76	9	43
2018	Occasionnel	66	11	4	6	0	4	10	89	7	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	18	14	18	27	4	6	34	50	150
2022	Étudiant	26	22	13	0	31	0	8	52	34	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	24	13	20	21	2	4	43	43	172
2020	Déterminé	31	15	33	14	0	7	0	50	15	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	19	14	24	30	4	5	26	59	150
2022	Étudiant	26	31	21	9	13	0	0	57	22	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	14	18	24	33	1	3	22	59	173
2020	Déterminé	31	24	25	20	0	0	0	55	20	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources